ZATWIERDZAŁEM
Dyrektor CJSC „_____”
___________________
20___
Opis stanowiska kierownika budowy
Postanowienia ogólne
1. Jest pełnoprawnym kierownikiem i bezpośrednim organizatorem produkcji zmianowej.
Podejmuje działania mające na celu poprawę warunków pracy pracowników.
2. W swojej pracy kieruje się obowiązującą Ustawą Ukrainy „O ochronie pracy”, dokumentami regulacyjnymi, instrukcjami dotyczącymi kwestii bezpieczeństwa, zarządzeniami i instrukcjami kierownika przedsiębiorstwa oraz niniejszym opisem stanowiska.
3. Podlega bezpośrednio dyrektorowi „_____”.
4. Powoływany, przenoszony i odwoływany ze stanowiska zarządzeniem dyrektora.
5. Wynagrodzenie służbowe ustala i zmienia decyzją dyrektora.
6. Ponosi odpowiedzialność za terminową i prawidłową realizację poleceń kierownika.
Obowiązki
1. Wykonuje kontrolę techniczną nad realizacją robót budowlano-montażowych oraz odbiorami wykonanych obiektów.
2. Monitoruje postęp planów budowy kapitału, zgodność z wielkością i jakością prac budowlano-montażowych. Kontrola jakości stosowanych materiałów.
3. Rozwiązuje problemy dotyczące zmian w projekcie w związku z wprowadzeniem bardziej zaawansowanych procesów technologicznych.
4. Uczestniczy w rozpatrywaniu i zatwierdzaniu zmian w rozwiązaniach projektowych powstałych w trakcie budowy, rozstrzyga kwestie dotyczące wymiany materiałów, wyrobów i konstrukcji, jeśli zajdzie taka potrzeba.
5. Zbadaj przyczyny powodujące opóźnienia i pogorszenie jakości prac budowlano-montażowych, podejmij działania zapobiegające im i eliminujące.
6. Kontroluje jakość usunięcia usterek w ustalonym terminie.
7. Prowadzi ewidencję wykonanych prac budowlano-montażowych oraz raportowanie z wykonanych prac.
8. Zapewnia pracownikom bezpieczne warunki pracy, monitoruje przestrzeganie obowiązujących norm i przepisów pracy.
9. Terminowo instruuje pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego, sprawdza, czy pracownicy zapoznali się z tymi zasadami i rygorystycznie ich przestrzegają.
10. Kontroluje jakość wykonywanej pracy.
11. Wykonuje naprawy główne i bieżące budynków i budowli, kieruje pracą grupy remontowo-budowlanej.
Prawa
1. Wymagać terminowego zapewnienia pracownikom ekipy budowlanej specjalnej odzieży i odpowiednich materiałów do wykonania zadań.
2. Brać udział w rozwiązywaniu wszelkich spraw związanych z działalnością przydzielonego mu obszaru pracy.
3. Zwolnić z pracy osoby naruszające dyscyplinę technologiczną, produkcyjną i pracy oraz przepisy BHP i PPOŻ.
4. Zaprzestać pracy, jeżeli istnieje zagrożenie życia i zdrowia pracowników.
5. Wymagać prawidłowego i terminowego wykonania niniejszych instrukcji.
Odpowiedzialność
1. Ponosi odpowiedzialność za jakość wykonanej pracy.
2. Za racjonalne wykorzystanie materiałów i nie tylko.
3. Za terminowe wykonanie pracy.
4. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i bezwypadkowych warunków pracy.
5. Za szkolenia i aktualne instrukcje dotyczące ochrony i bezpieczeństwa pracy.
6. Do terminowej kontroli i naprawy budynków i budowli przemysłowych.
7. Za zachowanie wysokiego stopnia zorganizowania i samodzielność w wykonywaniu obowiązków służbowych.
8. Za przestrzeganie ustalonych zasad i porządków panujących w przedsiębiorstwie.
9. Za terminowe przekazywanie kierownictwu informacji o stanie rzeczy i informowanie pracowników.
10. Za przestrzeganie wymagań intelektualnych i kwalifikacyjnych przy sporządzaniu raportów i dokumentów bieżących.
11. Za monitorowanie wyników swojej działalności i przestrzeganie ich standardów, dostosowywanie wyników w zależności od zmieniających się okoliczności.
12. Rzetelność informacji i brak błędów w przygotowaniu dokumentów.
13. Ujednolicenie i połączenie wszystkich działań i wysiłków w celu realizacji zadań produkcyjnych.
14. Przestrzeganie poziomu standardów wykonania.
15. Umiejętność podejmowania właściwych decyzji.
16. Racjonalne planowanie czasu pracy i wydajności pracy.
17. Podporządkowanie interesów osobistych dobru wspólnemu przedsiębiorstwa.
Relacje
1. Mianowany przez kierownika przedsiębiorstwa.
2. Przekazuje głównemu księgowemu dokumentację sprawozdawczą dotyczącą wykorzystania zasobów materialnych i wytwarzania produktów.
3. Kierownik budowy podlega bezpośrednio pracownikom budowy.
4. Spełnia wymagania inżyniera ochrony pracy.
Kwalifikacja
- Szef budynku. Witryna musi mieć wyższe wykształcenie i doświadczenie zawodowe na stanowiskach kierowniczych w specjalności.
Zaznajomieni: ____________________
Opis stanowiska kierownika sekcji instalacji sprzętu elektrycznego [pełna nazwa przedsiębiorstwa, organizacji]
Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z postanowieniami innych przepisów regulujących stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Kierownik sekcji instalacji urządzeń elektrycznych należy do kategorii kierowników i podlega [wpisz, co jest wymagane].
1.2. Powołanie na stanowisko kierownika sekcji instalacji sprzętu elektrycznego i zwolnienie z niego następuje w drodze zarządzenia [stanowisko kierownika przedsiębiorstwa, organizacji].
1.3. Na stanowisko kierownika działu instalacji urządzeń elektrycznych powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) i staż pracy w specjalności wynoszący co najmniej [wartość] lat.
1.4. Kierownik sekcji instalacji urządzeń elektrycznych w swojej działalności kieruje się:
1.4.1. Regulacyjne akty prawne oraz instrukcje i zalecenia metodyczne regulujące instalację sprzętu elektrycznego.
1.4.2. Karta [wskazać nazwę przedsiębiorstwa, organizacji].
1.4.3. Wewnętrzne przepisy pracy.
1.4.4. Rozkazy i instrukcje [wypełnić w razie potrzeby].
1.4.5. Ten opis stanowiska.
1,5. Kierownik działu instalacji urządzeń elektrycznych musi wiedzieć:
1.5.1. Organizacja i technologia produkcji budowlanej.
1.5.2. Dokumentacja projektowa i kosztorysowa dla obiektów w budowie.
1.5.3. Normy i przepisy budowlane, warunki techniczne wykonania i odbioru robót budowlanych, instalacyjnych i uruchomieniowych.
1.5.4. Normy i metody działalności produkcyjnej i gospodarczej na miejscu (zakładzie).
1.5.5. Metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowych urządzeń i technologii, organizacja pracy, propozycje racjonalizatorskie i wynalazki.
1.5.6. Zasady i metody zarządzania personelem.
1.5.7. Strategiczne i marketingowe aspekty zarządzania.
1.5.8. Prawo pracy.
1.5.9. Zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.
1.5.10. Wewnętrzne przepisy pracy.
1.6. W czasie nieobecności kierownika działu instalacji urządzeń elektrycznych (choroba, urlop itp.) jego obowiązki pełni [wpisać w miarę potrzeby], powołany w przewidziany sposób, ponosząc pełną odpowiedzialność za ich prawidłowe wykonanie.
2. Obowiązki zawodowe
2.1. Kierownikowi sekcji instalacji urządzeń elektrycznych przypisano następujące obowiązki:
2.1.1. Zarządzanie działalnością produkcyjną i gospodarczą obiektu.
2.1.2. Zapewnienie realizacji zadań produkcyjnych w zakresie terminowego oddania obiektów do użytku oraz wykonanie prac budowlanych, instalacyjnych i uruchomieniowych zgodnie ze wszystkimi wskaźnikami ilościowymi i jakościowymi zgodnie z planami produkcji pracy.
2.1.3. Organizacja prac budowlano-montażowych zgodnie z dokumentacją projektową, przepisami i przepisami budowlanymi, specyfikacjami technicznymi i innymi dokumentami regulacyjnymi.
2.1.4. Zapewnienie zgodności z ciągiem technologicznym prac budowlano-montażowych na budowie.
2.1.5. Rozliczanie wykonanej pracy, sporządzanie dokumentacji technicznej.
2.1.6. Zapewnienie użytkowania urządzeń technologicznych (rusztowania, rusztowania, urządzenia zabezpieczające, mocowania, ściany wykopów i rowów, rozpórki, przewody i inne urządzenia), maszyn budowlanych, elektrowni, środków transportu i sprzętu ochronnego dla pracowników.
2.1.7. Monitorowanie stanu przepisów bezpieczeństwa oraz usuwanie stwierdzonych uchybień i naruszeń zasad higieny przemysłowej.
2.1.8. Przygotowanie kosztorysów.
2.1.9. Dostawa dokumentacji powykonawczej do klienta.
2.1.10. Organizacja i kierowanie pracami instalacyjnymi urządzeń elektrycznych.
2.1.11. Opracowywanie planów prac instalacyjnych i zarządzanie ich realizacją.
2.1.12. Monitorowanie przestrzegania zasad projektowania, dyscypliny technologicznej, ochrony pracy i bezpieczeństwa.
2.1.13. Przygotowywanie dokumentacji technicznej do udziału w przetargach.
2.1.14. Zarządzanie działalnością producentów robót i ekip montażowych.
2.1.15. Podpisywanie zaświadczeń o wykonanych pracach.
2.1.16. Lider zespołu [co oznacza] osobę.
2.1.17. [Wskazać inne obowiązki kierownika działu instalacji urządzeń elektrycznych].
3. Prawa
3.1. Kierownik działu instalacji urządzeń elektrycznych ma prawo:
3.1.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.
3.1.2. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa [wstawić nazwę przedsiębiorstwa, organizacji] związanych z jej działalnością.
3.1.3. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.
3.1.4. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
3.1.5. Prowadzenie korespondencji z Klientami w sprawach leżących w jego kompetencjach.
3.1.6. Wymagaj od kierownictwa organizacji zapewnienia pomocy w wykonywaniu ich oficjalnych obowiązków i praw.
3.1.7. Ustal zakres obowiązków służbowych dla podległych mu pracowników.
3.1.8. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.
3.1.9. Inne uprawnienia przewidziane przepisami prawa pracy.
4. Odpowiedzialność
4.1. Kierownik działu instalacji elektrycznych odpowiada za:
Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące przepisy prawa pracy Federacji Rosyjskiej;
Spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej;
Przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu].
Kierownik jednostki strukturalnej
[inicjały, nazwisko]
[podpis]
[dzień, miesiąc, rok]
Zgoda:
Kierownik Działu Prawnego
[inicjały, nazwisko]
[podpis]
[dzień, miesiąc, rok]
Przeczytałem instrukcje:
[inicjały, nazwisko]
[podpis]
[dzień, miesiąc, rok]
Potwierdzam
[stanowisko, podpis, imię i nazwisko.
Menedżer lub inny
Urzędnik autoryzowany
Zatwierdzić
[forma organizacyjno-prawna, opis stanowiska]
nazwa organizacji, [dzień, miesiąc, rok]
przedsiębiorstwa] M.P.
Opis stanowiska
kierownik placu napraw i budowy [nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.]
Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami regulującymi stosunki pracy.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Kierownik budowy i remontów (RCS) należy do kategorii kierowników i w swojej pracy podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska].
1.2. Szef RSU jest zatrudniany i zwalniany na polecenie szefa organizacji.
1.3. Na stanowisko kierownika działu powołuje się osobę posiadającą wykształcenie wyższe techniczne i staż pracy w organizacjach budowlanych na stanowiskach inżynierskich trwający co najmniej 3 lata lub wykształcenie średnie specjalistyczne (techniczne) i staż pracy w organizacjach budowlanych na stanowiskach inżynierskich trwający co najmniej 5 lat. DSU.
1.4. W czasie nieobecności kierownika RSU (urlop, choroba, podróż służbowa) jego obowiązki służbowe wykonuje [w razie potrzeby wypełnić].
1,5. Szef RSU musi wiedzieć:
Uchwały, instrukcje, zarządzenia władz wyższych, materiały metodologiczne, regulacyjne i inne wytyczne dotyczące działalności produkcyjnej i gospodarczej obiektu;
Organizacja i technologia napraw;
Projektowanie, parametry techniczne i operacyjne maszyn i mechanizmów do budowy dróg oraz ich systemów znajdujących się w bilansie obiektu, ich cechy konstrukcyjne;
Procedura i metody planowania prac remontowo-budowlanych;
Warunki techniczne naprawy, instalacji i testowania sprzętu;
Podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
Podstawy planowania, metody rachunku ekonomicznego, systemy racjonowania i wynagradzania oraz formy zachęt materialnych;
Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie konserwacji i naprawy maszyn i mechanizmów budowlanych;
Rodzaje i formy dokumentacji technicznej, rachunkowość i sprawozdawczość, zasady ich wykonywania;
Podstawy prawa pracy;
Normy i zasady ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
Wewnętrzne przepisy pracy.
2. Obowiązki zawodowe
Szef RSU wykonuje następujące obowiązki służbowe:
2.1. Organizuje i zapewnia funkcjonowanie sprzętu budowlanego zgodnie z dokumentacją techniczną, eksploatacyjną i naprawczą zakładów produkujących maszyny, obowiązującymi normami państwowymi, przepisami budowlanymi i przepisami.
2.2. Generuje zapytania o zasoby materiałowe, techniczne i energetyczne, transport, urządzenia technologiczne, mechanizmy, części zamienne, odzież specjalną, środki ochrony osobistej itp.
2.3. Zapewnia: terminową realizację zaplanowanych zadań oraz zgodność z ustalonymi procesami technologicznymi; prowadzenie certyfikacji i racjonalizacji stanowisk pracy; opracowywanie i wdrażanie środków mechanizacji i automatyzacji procesów pracochłonnych i pracy ręcznej; efektywne wykorzystanie przestrzeni produkcyjnej oraz urządzeń, maszyn, urządzeń i narzędzi; terminowe przygotowanie produkcji i rytmiczne działanie obiektu; monitorowanie dostępności części zamiennych, deficytowych i zużywających się, zespołów montażowych oraz ich renowacja i naprawa; obniżenie kosztów naprawy sprzętu budowlanego; Prowadzenie dokumentacji księgowej i raportowej dla placówki.
2.4. Wprowadza postępowe formy organizacji, regulacji, płatności i zachęt do pracy na miejscu.
2.5. Uczestniczy w doborze personelu, tworzy zespoły i jednostki w oparciu o skład ilościowy i zawodowy.
2.6. Uczestniczy w pracach nad podnoszeniem kwalifikacji pracowników.
2.7. Przygotowuje propozycje premii dla poszczególnych pracowników.
2.8. Zapewnia stworzenie korzystnych warunków pracy; poprawa standardów produkcji; racjonalne wykorzystanie czasu pracy; przestrzeganie przez pracowników dyscypliny pracy i produkcji; prowadzenie działań mających na celu przestrzeganie przepisów ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz monitorowanie ich przestrzegania.
2.9. Zapewnia bezpieczeństwo urządzeń technicznych i innych pozycji magazynowych znajdujących się na terenie budowy.
2.10. Uczestniczy w okresowych badaniach wiedzy pracowników budowy na temat zasad i przepisów bezpieczeństwa pracy, monitoruje terminowość odbioru i stosowania odzieży ochronnej i sprzętu ochronnego.
2.11. Uczestniczy w dochodzeniu wypadków na miejscu.
2.12. Kieruje pracami racjonalizacyjnymi i wynalazczymi, zapewnia niezbędną pomoc przy opracowywaniu i wdrażaniu wynalazków oraz propozycji racjonalizacyjnych.
2.13. Promuje upowszechnianie zaawansowanych doświadczeń krajowych i zagranicznych w tym obszarze.
2.14. Uczestniczy w opracowywaniu układu zbiorowego pracy i realizacji jego działań.
3. Prawa
Szef RSU ma prawo:
3.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.
3.2. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.
3.3. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.
3.4. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
3.5. Współpracuj z kierownikami służb strukturalnych instytucji edukacyjnej, uzyskuj informacje i dokumenty niezbędne do wypełniania ich oficjalnych obowiązków.
Im więcej punktów zostanie spisanych, tym mniej będzie w przyszłości sytuacji, w których pracownik odmówi wykonywania pracy, powołując się na brak takich obowiązków.
1. Należy przygotować teren do rozpoczęcia budowy.
2. Zapewnij witrynie niezbędne zasoby materiałowe i techniczne.
3. Zarządzaj procesem produkcyjnym.
4. Przyjmuj ukończone prace na różnych etapach budowy, kontroluj ich jakość.
5. Przekaż wykonaną pracę klientowi.
6. Wdrożyć system zarządzania jakością.
7. Prowadzić działania zwiększające efektywność procesu produkcyjno-ekonomicznego na budowie.
8. Zapewnij przestrzeganie różnych procedur bezpieczeństwa.
9. Zarządzać personelem w ramach swoich kompetencji.
10. Oblicz wymaganą ilość materiałów budowlanych, sprzętu budowlanego i personelu roboczego.
11. Kontroluj wydatkowanie środków przeznaczonych na budowę.
12. Zidentyfikuj powstałe wady i niezwłocznie je usuń.
13. Podejmij działania zapobiegające odstępstwom od harmonogramu.
14. Prowadź niezbędną dokumentację.
Pracownikowi przysługują następujące prawa:
Zapoznaj się z projektami związanymi z Twoją działalnością;
proponuje kierownictwu działania mające na celu poprawę jakości pracy;
wymaga przedstawienia informacji określonych dla jego pracy;
wymaga zapewnienia niezbędnych środków finansowych;
reprezentuje interesy spółki w sprawach należących do jego kompetencji.
Pracownik ponosi odpowiedzialność w następujących przypadkach
1. Jeżeli nie wykonuje powierzonych mu funkcji. Jeżeli nie dopełni ich w całości lub dopuści się zaniedbań w wykonywaniu swoich obowiązków.
2. Nie stosuje się do poleceń bezpośredniego przełożonego.
3. Narusza porządek dnia, Kodeks pracy, niniejsze instrukcje, zasady bezpieczeństwa, umowę o pracę itp.
4. Popełnia przestępstwa.
5. Swoimi działaniami wyrządza spółce szkodę materialną.
Nie jest łatwo ująć w jednym artykule wszystkie niuanse danego tematu. Jeśli masz dodatkowe pytania, zapytaj swojego konsultanta. Ekspert odpowie na nie i udzieli wykwalifikowanej pomocy.
ZATWIERDZAŁEM
Dyrektor generalny
Nazwisko I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Menedżer witryny należy do kategorii menedżerów.
1.2. Kierownika sekcji powołuje się na stanowisko i odwołuje z niego zarządzeniem Dyrektora Generalnego na wniosek kierownika warsztatu/kierownika produkcji.
1.3. Kierownik budowy podlega bezpośrednio kierownikowi warsztatu/kierownikowi produkcji.
1.4. Na stanowisko kierownika budowy powołuje się osobę, która spełnia następujące wymagania: wykształcenie wyższe lub średnie zawodowe (techniczne) oraz staż pracy na produkcji co najmniej 3 lata.
1,5. W przypadku nieobecności kierownika budowy jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnika, zgodnie z zarządzeniem organizacji.
1.6. Kierownik budowy musi wiedzieć:
- dokumenty organizacyjno-administracyjne, materiały regulacyjne i metodologiczne dotyczące działalności produkcyjnej i gospodarczej przedsiębiorstwa;
- perspektywy rozwoju technicznego przedsiębiorstwa;
- wymagania techniczne dotyczące produktów zakładu, technologia ich produkcji;
- wyposażenie obiektu i zasady jego technicznej eksploatacji;
- procedura i metody planowania technicznego, ekonomicznego i bieżącego produkcji;
- formy i metody produkcji i działalności gospodarczej terenu.
1.7. Kierownikiem sekcji w swojej działalności kieruje się:
- akty prawne Federacji Rosyjskiej;
- Statut organizacji, wewnętrzne regulacje pracy i inne regulacje firmy;
- rozkazy i instrukcje kierownictwa;
- ten opis stanowiska.
2. Obowiązki kierownika budowy
Kierownik budowy wykonuje następujące obowiązki:
2.1. Zarządza działalnością produkcyjną i gospodarczą obiektu.
2.2. Zapewnia realizację zadań produkcyjnych przypisanych do obiektu oraz wytwarzanie wyrobów według ustalonych planów.
2.3. Prowadzi prace zapobiegające wadom i monitoruje przestrzeganie ustalonych standardów jakości wytwarzanych wyrobów.
2.4. Organizuje bieżące planowanie produkcji, księgowość, przygotowanie i terminowe składanie raportów z działalności produkcyjnej zakładu.
2.5. Zapewnia poprawną technicznie eksploatację urządzeń i innych środków trwałych oraz realizację harmonogramów ich napraw.
2.6. Koordynuje pracę brygadzistów, pracowników budowy i innych podległych pracowników.
2.7. Bierze udział w doborze pracowników i pracowników, organizuje ich rozmieszczenie na budowie.
2.8. Monitoruje przestrzeganie przez pracowników zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, dyscypliny produkcji i pracy oraz wewnętrznych przepisów pracy.
2.9. Przedstawia propozycje nagradzania wyróżniających się pracowników, nakładania sankcji dyscyplinarnych na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy oraz, w razie potrzeby, stosowania kar materialnych.
2.10. Organizuje pracę nad doskonaleniem umiejętności pracowników budowy, prowadzi pracę edukacyjną w zespole.
3. Prawa kierownika budowy
Kierownik sekcji ma prawo:
3.1. Uczestniczyć w przygotowaniu projektów zamówień, instrukcji, wskazówek, a także kosztorysów, umów i innych dokumentów związanych z funkcjonowaniem witryny (strony).
3.2. Ustalanie obowiązków służbowych dla podległych pracowników.
3.3. Żądanie od działów strukturalnych przedsiębiorstwa informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków służbowych.
3.4. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.
3.5. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz przygotowania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
4. Odpowiedzialność kierownika budowy
Kierownik budowy jest odpowiedzialny za:
4.1. Za niewykonanie i/lub nieterminowe, niedbałe wykonanie swoich obowiązków służbowych.
4.2. Za niezastosowanie się do aktualnych instrukcji, zarządzeń i przepisów dotyczących zachowania tajemnicy handlowej i informacji poufnych.
4.3. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i przeciwpożarowych.