Pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wszelkie świadczenia po zwolnieniu na jego własny wniosek w dniu zwolnienia.
Zwolnienie na żądanie jest najczęstszą podstawą rozwiązania umowy o pracę. To najmniej kłopotliwa i najwygodniejsza baza.
Pracownik ma prawo w każdej chwili złożyć rezygnację z pracy dobrowolnie, powiadamiając o tym pracodawcę z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Jeżeli pracownik jest na okresie próbnym, wystarczy powiadomić pracodawcę z 3-dniowym wyprzedzeniem.
Zawiadomienie pracodawcy o chęci rozwiązania przez pracownika stosunku pracy jest oświadczeniem pracownika z prośbą o zwolnienie go z pracy na jego własny wniosek. We wniosku należy wskazać datę, od której pracownik nie będzie już wracał do pracy.
Treść wniosku powinna wyglądać następująco: „Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę z dniem 15 kwietnia”. Oznacza to, że 15 kwietnia pracownik ten nie idzie już do pracy, a jego ostatnim dniem pracy jest 14 kwietnia. Pracownik musi złożyć wniosek u pracodawcy nie później niż 1 kwietnia.
Na podstawie tego wniosku pracodawca wydaje postanowienie o zwolnieniu i dokonuje pełnego rozliczenia z pracownikiem.
Jakie świadczenia przysługują w przypadku dobrowolnego zwolnienia?
Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi pełną kwotę w dniu zwolnienia. Z reguły dzień zwolnienia i ostatni dzień roboczy pokrywają się. Dlatego też wszelkie płatności realizowane są ostatniego dnia roboczego.
Jeżeli daty te nie pokrywają się, wypłaty w przypadku zwolnienia z pracy z własnej woli dokonywane są na pisemny wniosek pracownika następnego dnia po otrzymaniu tego wniosku.
Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi:
- wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas, łącznie z ostatnim dniem pracy;
- rekompensata za niewykorzystany urlop;
- odprawa emerytalna, jeżeli jest ona przewidziana w układzie zbiorowym lub o pracę.
Wynagrodzenie wypłacane jest za faktycznie przepracowane dni robocze w miesiącu zwolnienia. Na przykład pracownik odchodzi 25 maja 2018 r. Jego pensja wynosi 42 400 rubli. Według kalendarza produkcyjnego maj ma 19 dni roboczych. Pracownik przepracował 14 dni roboczych. Jego pensja za maj wyniesie 42 400 / 19 * 14 = 31 242,10 rubli.
Rekompensata za niewykorzystany urlop wypłacana jest wraz z wynagrodzeniem. Przykładowo w dniu zwolnienia pracownik nie przebywał na urlopie przez 6 miesięcy i 17 dni. Zasadą jest zaokrąglanie do najbliższego pełnego miesiąca. Ponieważ liczba dni przekracza pół miesiąca, należy zaokrąglić w górę. W dniu zwolnienia pracownik nie przebywał na urlopie przez okres 7 miesięcy. Ma zatem 28 / 12 * 7 = 16 dni urlopu.
Jego wynagrodzenie za miesiąc pracy wynosi 45 600 rubli. Pracownik ten otrzyma rekompensatę za niewykorzystany urlop w wysokości 45 600 / 29,3 * 16 = 24 901 rubli.
Wypłata odszkodowania z tytułu dobrowolnego zwolnienia następuje tylko wtedy, gdy jest to określone w umowie zbiorowej lub umowie o pracę zawartej z pracownikiem. Wysokość tego świadczenia ustalana jest zazwyczaj przez pracodawcę i nie jest omawiana z pracownikiem przy zawieraniu umowy o pracę.
Jeżeli w układzie zbiorowym zapisano zapis dotyczący odprawy, wówczas jej wysokość jest omawiana na spotkaniu przedstawicieli pracodawcy i pracowników i ustalana w drodze porozumienia.
Pracownik może odejść bez pracy przez 2 tygodnie, jeśli zgodzi się z pracodawcą. W przypadku osiągnięcia takiego porozumienia pracownik może już następnego dnia roboczego nie przystąpić do pracy. W takim przypadku wszystkie płatności muszą zostać dokonane dzisiaj.
(Jaką kwotę należy zapłacić w przypadku zwolnienia pracownika na jego własny wniosek, z inicjatywy pracodawcy i innych okoliczności)
Zwolnienie uważane jest za wydarzenie nieprzyjemne. Psychologowie uważają, że pod względem intensywności doświadczenia zwolnienie ustępuje jedynie rozwodowi i śmierci bliskiej osoby. Jednak zakończenie umowy o pracę niemal zawsze jest nową szansą na rozwój kariery i szansą na zmianę życia zawodowego na lepsze. Nawet jeśli stało się to z inicjatywy pracodawcy.
W każdym przypadku zwolnienie należy traktować jako okazję do odpoczynku i relaksu, a także znalezienia lepszego miejsca do pracy. Bardzo ułatwiają to płatności, na które pracownik może liczyć w związku ze zwolnieniem. Należą do nich:
- wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu zwolnienia;
- odszkodowanie po zwolnieniu za niewykorzystany urlop;
- odprawa i przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia;
- wynagrodzenie dla zarządu spółki i głównego księgowego;
- tymczasowa renta inwalidzka.
Obliczenia z dodatkami i dopłatami
Pracodawca ma obowiązek wypłacić odchodzącemu pracownikowi pełne wynagrodzenie nie później niż w dniu zwolnienia, tj. wraz ze wszystkimi dodatkami, dodatkami i premiami przewidzianymi w organizacji (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wymóg ten pracodawca spełnia w 99 proc. przypadków, jeśli pracownik faktycznie wykonywał swoją działalność i można to potwierdzić. Jeżeli pracodawca bezzasadnie zaniżył kwotę wynagrodzenia, możliwe i konieczne jest skierowanie sprawy do sądu, zwłaszcza że pozew w obronie praw pracownika nie podlega obowiązkowi państwowemu.
Rekompensata za niewykorzystany urlop
Dość typowe są sytuacje, gdy niewykorzystane urlopy kumulują się latami. Prawo zabrania jednak niezapewnienia corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata. Całkowicie możliwe jest jednak przeniesienie urlopu z bieżących lat na rok następny na wniosek pracownika (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Co do zasady przed zwolnieniem pracownik może według własnego uznania wziąć urlop lub otrzymać rekompensatę za wszystkie urlopy na podstawie art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jak wiadomo, urlopu udziela się pracownikowi na podstawie pisemnego wniosku. To samo dotyczy urlopu, po którym następuje zwolnienie.
Należy pamiętać, że w przypadku zwolnienia pracownika za zawinione działania nie będzie możliwości wykorzystania urlopu. Na przykład, jeśli pracownik opuścił pracę lub dopuścił się kradzieży w swojej organizacji (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Ałtaju z 2015 r.). Odszkodowanie pieniężne wypłacane jest niezależnie od przyczyny zwolnienia.
Aby obliczyć wynagrodzenie, ważny jest staż pracy w organizacji. Staż pracy nie obejmuje (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- czas nieobecności w pracy bez ważnego powodu;
- urlop rodzicielski;
- urlop na własny koszt przekraczający 14 dni kalendarzowych.
Odprawa w związku z redukcją personelu
W przypadku likwidacji organizacji lub redukcji personelu zwolnionemu pracownikowi przysługuje odprawa oraz przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, co do zasady nie dłuższy jednak niż dwa miesiące (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odprawa wypłacana jest także w przypadku naruszenia przez pracodawcę zasad zawierania umowy, jeżeli wyklucza to możliwość kontynuowania pracy (art. 77 i 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Świadczenie wypłacane jest w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i zaliczane jest do świadczeń za okres zatrudnienia.
Ustawa określa także inne przypadki wypłaty świadczeń, jednak w wysokości dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia:
- pracownik odmówił przeniesienia na inną oferowaną mu pracę ze względów prawnych (np. ze względów medycznych);
- przywrócono pracownika, który poprzednio pełnił funkcje odchodzącego pracownika;
- odmowa pracownika kontynuowania pracy z powodu zmiany ustalonych przez strony warunków umowy o pracę.
Organizacja może podać także inne powody wypłaty odprawy lub ustalić jej podwyższoną kwotę.
W takim przypadku wypłata świadczenia nie jest uzależniona od faktu dalszego zatrudnienia.
Zasiłek nie jest wypłacany w następujących przypadkach:
- gdy pracownik dopuści się czynów zawinionych. Na przykład co najmniej jednorazowe zastosowanie przez nauczyciela metod edukacyjnych związanych z przemocą fizyczną i (lub) psychiczną wobec osobowości ucznia lub ucznia (336 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
- jeżeli pracownik z własnej winy naruszył zasady zawierania umowy o pracę;
- jeżeli umowa o pracę zawarta jest na okres krótszy niż dwa miesiące;
- jeżeli pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin;
- jeżeli pracownik nie ukończył okresu próbnego (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Warto powiedzieć kilka słów o naruszeniu zasad zawierania umowy o pracę, które nie pozwala na kontynuację pracy. Lista tych naruszeń jest zapisana w art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a sprawcą może być pracodawca lub pracownik:
- pracownik rozpoczął pracę z orzeczeniem lekarskim zakazującym mu tego typu działalności;
- w niezbędnych przypadkach nie ma dokumentu dotyczącego edukacji;
- inne przypadki określone przez prawo. Na przykład zatrudniając kobietę do pracy o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy (art. 253 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Odszkodowanie w przypadku zwolnienia dyrektora lub głównego księgowego
Dla osób sprawujących zarządzanie strategiczne i finansowe organizacją - dyrektora, jego zastępcy i głównego księgowego - kodeks pracy przewiduje dodatkowe gwarancje w przypadku zwolnienia. Tym samym w przypadku rozwiązania umowy w związku ze zmianą założycieli osobom tym przysługuje odszkodowanie w wysokości nie niższej niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
Tymczasowy zasiłek inwalidzki
Należy pamiętać, że pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika z własnej inicjatywy w okresie jego czasowej niezdolności do pracy, a także w okresie ciąży lub opieki nad dzieckiem. Wyjątkiem są sytuacje likwidacji spółki lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.
Świadczenie wypłacane jest, jeżeli niepełnosprawność wystąpi w okresie pracy lub w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia rozwiązania stosunku pracy (art. 5 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”).
Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są wyłącznie w następujących sytuacjach:
- choroba lub uraz, m.in. w związku z aborcją lub zapłodnieniem in vitro;
- potrzeba opieki nad chorym członkiem rodziny;
- kwarantanna pracownika lub jego dziecka uczęszczającego do przedszkola;
- protetyka ze względów medycznych w placówce szpitalnej;
- kontynuacja leczenia w zalecany sposób w organizacjach sanatoryjno-uzdrowiskowych po zapewnieniu opieki medycznej w warunkach szpitalnych;
- w związku z macierzyństwem.
Możesz ubiegać się o wypłatę takiego świadczenia swojemu pracodawcy w ciągu sześciu miesięcy od momentu ustania okoliczności stanowiących podstawę jego otrzymania (art. 12 ustawy nr 255-FZ).
Warto zaznaczyć, że jeżeli pracownik zachoruje w okresie urlopu poprzedzającego zwolnienie, wówczas urlop wypoczynkowy w czasie choroby nie ulega przedłużeniu.
Podsumowując, jeszcze raz przypomnijmy, że wypłaty na rzecz pracownika dokonywane są w ostatnim dniu jego pracy. W takim przypadku pracodawca musi wypłacić wszystkie kwoty, z wyjątkiem tymczasowych rent inwalidzkich, a mianowicie wynagrodzeń, rekompensat za urlopy itp. Z jakichś powodów pracownik w dniu zwolnienia może być nieobecny w miejscu pracy, co oznacza, że w tym dniu nie otrzyma wynagrodzenia. Wówczas ma prawo złożyć wniosek później, a pracodawca ma obowiązek uiścić należne mu kwoty najpóźniej następnego dnia po złożeniu wniosku. W przypadku opóźnienia w płatnościach z jakiejkolwiek przyczyny pracodawca ma obowiązek wypłacić także byłemu pracownikowi odsetki w wysokości nie mniejszej niż 1/300 obowiązującej wówczas stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od wszystkich niezapłaconych kwot za każdy dzień opóźnienia (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Po wydaniu postanowienia o zwolnieniu pojawia się pytanie: jakie świadczenia po zwolnieniu przewiduje prawo? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera zasady dotyczące rekompensaty pieniężnej w przypadku zwolnienia z tytułu niewykorzystanego urlopu, odprawy i wynagrodzenia za przepracowany czas. Wypłata pieniędzy po zwolnieniu musi zostać dokonana w terminie nieprzekraczającym trzech dni od wydania postanowienia.
Wysokość odszkodowania w przypadku zwolnienia
Procedura zwolnienia składa się z kilku etapów:
- Napisanie aplikacji (jeśli jest na własne życzenie).
- Wydanie zamówienia.
- Zapłata pracownikowi i wydanie książeczki pracy.
A co się stanie, gdy zrezygnujesz na własną prośbę?
Pracownik ma prawo żądać następujących świadczeń:
- wynagrodzenie za przepracowane godziny;
- rekompensata za niewykorzystany urlop;
- trzynasta pensja (jeśli jest to określone w lokalnych aktach organizacji).
Rekompensatę za niewykorzystany przez pracownika urlop należy wypłacić według następującego wzoru:
K-rekompensata za niewykorzystany przez pracownika urlop;
M to średnie dzienne wynagrodzenie pracownika;
N to liczba dni urlopu.
N definiuje się następująco:
2,33*liczba przepracowanych miesięcy, za które nie przyznano urlopu.
W celach informacyjnych! Wzór ten został zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej i jest z reguły stosowany do obliczania regularnych świąt kalendarzowych trwających 28 dni. Jeśli mówimy o dłuższych urlopach, zalecamy skontaktowanie się z inspekcją pracy w celu wyjaśnienia lub podzielenia całkowitej liczby dni urlopu przez liczbę przepracowanych miesięcy. Ponadto nie jest brany pod uwagę miesiąc, w którym przepracowano mniej niż połowę dni.
M definiuje się następująco:
M=C/12*29,4, gdzie
C to całkowity dochód pracownika za rok kalendarzowy poprzedzający zwolnienie.
Płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu z własnej woli i z innych powodów muszą być dokonywane terminowo. Ustawodawca ustanawia zasadę, zgodnie z którą pracodawca płaci odszkodowanie pracownikowi w wysokości co najmniej 1/300 stopy refinansowania ustalonej przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej w dniu rozliczenia w przypadku, gdy tak nie zapłacić zwolnionemu pracownikowi w terminie.
Odszkodowanie oblicza się w następujący sposób:
K= C/100%*1/300*S*D, gdzie
kompensacja K;
stopa refinansowania C;
Suma S należna pracownikowi od pracodawcy;
D to liczba dni opóźnienia.
Jednocześnie na kalkulację odpraw po zwolnieniu nie będzie miał wpływu system wynagrodzeń stosowany w firmie: wynagrodzenie, praca na akord, w oparciu o stawki godzinowe, dzienne lub miesięczne. Jednak wszystkie te systemy nadal mają swoje własne cechy podczas obliczeń. Powyższe wzory mają zatem zastosowanie w zakresie, w jakim nie stoją w sprzeczności z prawem i odpowiadają systemowi wynagradzania obowiązującemu w przedsiębiorstwie.
Termin rozliczenia ze zwolnionym pracownikiem
Wypłata pieniędzy przy zwolnieniu, zgodnie z przepisami art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przeprowadza się ostatniego dnia pracy obywatela. Jeżeli jednak ostatniego dnia pracownik był nieobecny w miejscu pracy, rozliczenie z nim następuje nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym pracownik złożył wniosek o wypłatę. Jeżeli strony nie dojdą do porozumienia co do ostatecznej kwoty, pracodawca ma obowiązek wypłacić tę część pieniędzy, której nie kwestionuje.
Jeżeli pracownik wyjeżdża na urlop z późniejszym zwolnieniem, to znaczy nie ma już zamiaru pracować w przedsiębiorstwie, wówczas za dzień wypłaty uważa się ostatni dzień przed urlopem. Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi książeczkę pracy i dokonać wszelkich wpłat.
Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i zdecyduje się odejść, ma prawo napisać oświadczenie w dowolnym dniu. Pracodawca płaci mu w ostatnim dniu pracy, nawet jeśli wypada on na zwolnieniu lekarskim.
Różnica między wynagrodzeniem a odprawą
Odprawa nie będzie powiązana z wynagrodzeniem, gdyż jej wysokość nie ma żadnego związku z jakością i czasem trwania stosunku pracy. Co więcej, świadczenie nie stanowi świadczenia wyrównawczego. Świadczenie to świadczenie pieniężne, które przejściowo zastępuje wynagrodzenie, stanowi uzupełnienie dochodu podstawowego lub stanowi pomoc w związku z brakiem źródła dochodu. Odprawa wypłacana jest wyłącznie ze środków pracodawcy i w żadnym przypadku nie będzie powiązana ze świadczeniami socjalnymi zapewnianymi na koszt państwa. Pomimo wspólnej podstawy prawnej - zwolnienia, świadczeń i odszkodowań, okoliczności wypłat są różne. W szczególności, jeśli mówimy o odszkodowaniu, to przysługuje ono wszystkim pracownikom, niezależnie od przyczyny zwolnienia. Na przykład rekompensata za niewykorzystany urlop zostanie wypłacona obywatelowi, nawet jeśli został zwolniony z powodu redukcji personelu lub na własną prośbę. Aby jednak otrzymać odprawę, musisz znaleźć się w określonych sytuacjach prawnych, których lista jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład zwolnienie z powodu likwidacji firmy lub odmowa przeniesienia do innej lokalizacji.
Druga różnica między wynagrodzeniem a świadczeniami polega na tym, że z reguły wysokość odprawy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - przeciętne miesięczne wynagrodzenie itp.; ale kwota odszkodowania za niewykorzystany urlop ma jedynie wzór obliczeniowy, ale wynik może być inny, ponieważ nie wiadomo z góry, przez jaki okres pracownik nie wziął urlopu itp.
Tym samym możliwe jest zwolnienie pracownika bez wypłaty świadczeń, ale bez odszkodowania – w wyjątkowych przypadkach.
Wysokość odprawy w przypadku zwolnienia
Ustawodawca w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidział wypłatę odprawy pracownikom w określonej wysokości w niektórych przypadkach zwolnienia. W szczególności są to:
- Średnie zarobki za 2 tygodnie:
- jeżeli obywatel odmówi przeniesienia się na inną przydzieloną mu pracę ze względów zdrowotnych lub pracodawca nie ma takiej pracy;
- po powołaniu do służby wojskowej lub alternatywnej służby cywilnej;
- przy przywróceniu pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko;
- jeżeli obywatel odmówi przeniesienia na inny obszar, jeśli pracodawca się tam przeniesie;
- gdy warunki umowy ulegną zmianie, a pracownik następnie odmówi kontynuowania pracy na takich warunkach;
- gdy pracownik otrzyma orzeczenie od organizacji medycznej, że nie może kontynuować pracy;
- jeżeli obywatel jest zatrudniony przy pracy sezonowej, ale organizacja zatrudniająca została zlikwidowana lub nastąpiła redukcja personelu.
- Średnie miesięczne zarobki wypłacane są w następujących przypadkach:
- likwidacja przedsiębiorstwa;
- redukcja personelu;
- w przypadku naruszenia przez pracodawcę procedury zawarcia umowy o pracę, jeżeli naruszenia te nie pozwalają na dalszą kontynuację pracy.
W celach informacyjnych! Pracownicy pracujący w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy są traktowani tak samo jak wszyscy pozostali mieszkańcy Federacji Rosyjskiej w kwestiach odpraw.
- Średnie trzymiesięczne zarobki zostaną wypłacone w następujących przypadkach:
- po rozwiązaniu umowy o pracę z kierownikiem firmy, jego zastępcą lub głównym księgowym w związku ze zmianą właściciela przedsiębiorstwa;
- po rozwiązaniu umowy o pracę z kierownikiem organizacji decyzją uprawnionego organu w przypadku braku winnych działań z jego strony.
Odprawa, której wypłata jest przewidziana przez ustawodawcę (w kwotach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej), nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych ani innym podatkom. Jeśli jednak obywatel płaci alimenty, są one pobierane od kwoty świadczenia.
Przykład odprawy w przypadku likwidacji organizacji.
- W ostatnim dniu roboczym obywatel otrzymuje 1 przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Co więcej, wysokość wypłat nie jest uzależniona od tego, czy pracownik otrzyma nową pracę.
- Pod koniec 2 miesiąca po zwolnieniu pracownik może przynieść pracodawcy książeczkę pracy, która nie zawiera adnotacji o nowym zatrudnieniu i otrzymać kolejne przeciętne miesięczne wynagrodzenie.
- Na koniec 3 miesiąca świadczenie zostanie wypłacone, jeżeli spełnione zostaną jednocześnie dwa warunki:
- obywatel, nie później niż 14 dni po złożeniu rezygnacji, zarejestrował się w służbie zatrudnienia;
- Przez 3 miesiące nie znaleźli dla niego pracy.
Odprawa w przypadku zwolnienia za zgodą stron
Pracownik i pracodawca mają prawo podpisać umowę określającą warunki rozwiązania stosunku pracy. W dokumencie szef firmy ma prawo przypisać pracownikowi dowolną kwotę odprawy według własnego uznania.
Przyjrzyjmy się teraz temu zagadnieniu bardziej szczegółowo.
Zacznijmy od tego, że umowa rozwiązująca umowę o pracę nie stanowi jej integralnej części; Dlatego też, jeśli w treści umowy lub układu zbiorowego pracy nie wskazano odprawy, której wysokość ustala pracodawca, wówczas od tej wypłaty zostanie naliczony podatek.
Co robić?
- Umieść w tekście umowy o pracę zapis, zgodnie z którym pracodawca ma prawo zwalniając pracownika wypłacić mu odprawę w dowolnej wysokości. Jeżeli umowa została już zawarta, sporządzamy do niej dodatkową umowę. W takim przypadku tekst dokumentu może wskazywać konkretną kwotę świadczeń (na przykład 50 000 rubli) lub powiązanie z wynagrodzeniem lub innymi płatnościami (na przykład w wysokości 5 wynagrodzeń).
- Wskaż odprawę i jej wysokość w układzie zbiorowym pracy.
Przypominamy jeszcze raz, że wypłatę należy nazwać tylko odprawą i niczym więcej, gdyż w praktyce sądowej spotykano się z różnymi nazwami, na przykład odszkodowaniem za zwolnienie za zgodą stron itp.
Po rozwiązaniu stosunku pracy organizacja lub przedsiębiorstwo musi obliczyć wynagrodzenie po zwolnieniu z pracownikiem. W związku ze zwolnieniem pracownikom wypłacane jest wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu zwolnienia oraz rekompensaty za niewykorzystany urlop. W zależności od przyczyny zwolnienia pracownik może otrzymać także odprawę lub rekompensatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy, a także zachować przeciętne miesięczne wynagrodzenie.
Podstawą sformalizowania zwolnienia pracownika, w tym podstawą obliczenia wszystkich świadczeń należnych mu z mocy prawa, jest nakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Zarządzenie to wydawane jest w określonej formie prowadzenia dokumentacji personalnej. Został zatwierdzony przez Państwową Komisję Statystyczną (formularze T-8, T-8a). Co do zasady po zwolnieniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie:
1. Wynagrodzenie za faktycznie przepracowane dni pracy w miesiącu zwolnienia, np. gdy pracownik odchodzi z pracy z własnej woli.
2. Rekompensata za niewykorzystany urlop.
3. Odprawa (w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy).
– zeszyt ćwiczeń;
– na pisemny wniosek pracownika wydawane są kopie dokumentów związanych z pracą: kopie zarządzeń o przyjęcie, zwolnienie, przeniesienie; zaświadczenia o wynagrodzeniu, naliczonych i faktycznie opłaconych składkach ubezpieczeniowych itp.
Przykład obliczenia wynagrodzenia w przypadku zwolnienia
Pracownik Siergiej Nikołajewicz Fiodorow składa rezygnację z pracy 19 listopada 2015 r. w związku z poborem do służby wojskowej. Oblicz końcową pensję.
Najpierw obliczmy zarobki za mniej niż pełny miesiąc:
Na podstawie faktu, że miesięczna pensja wynosi 25 tysięcy rubli. , To
Wynagrodzenie za listopad = wynagrodzenie miesięczne / liczba zmian roboczych x liczba przepracowanych zmian
Wynagrodzenie za listopad = 25 000,00/20x13 = 16 250,00 rub.
W momencie zwolnienia z Fiodorowa S.N. dwa tygodnie niewykorzystanego urlopu, przysługuje mu więc rekompensata za niewykorzystany urlop.
Rekompensata urlopowa (VA) = wynagrodzenie za 12 miesięcy/(12 *29,43)* liczba dni urlopu
KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rubli.
Ponieważ Fiodorow S.N. zostaje powołany do wojska, wówczas zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje mu dwutygodniowa odprawa.
Odprawa (VP) = średnie dzienne zarobki za rok x 10 zmian pracy
Średnie dzienne zarobki: wynagrodzenie za poprzednie 12 miesięcy / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 rubli.
VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.
Odprawa ta nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Płatność końcowa = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%
W dniu zwolnienia Fiodorow S.N. otrzyma ostateczne rozliczenie w kwocie 35.448,85 RUB.
Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.
Czy w przypadku zwolnienia należy się świadczenie? Czy są jakieś terminy, których pracodawca musi dotrzymać przy rozwiązywaniu zadania? Te pytania są interesujące dla każdego, kto planuje odejść ze stanowiska pracy. W końcu dość często pojawiają się spory pieniężne między pracodawcami a ich podwładnymi. Dlatego należy zwrócić uwagę na obliczenia w momencie zwolnienia. Może pracodawca nie jest nic winien pracownikom? W Rosji procedurę przydzielania płatności określa Kodeks pracy. Co jest napisane? O jakich funkcjach powinien wiedzieć każdy pracownik przed odejściem?
Czy powinienem zapłacić?
Czy po zwolnieniu przysługuje wynagrodzenie? Czy terminy tego procesu są ustalone na poziomie legislacyjnym? Czy pracodawca w ogóle powinien płacić swoim podwładnym?
Obecnie w Rosji obowiązują przepisy, zgodnie z którymi każdy szef ma obowiązek płacić swoim pracownikom. Płaci za każdy dzień pracy pracowników. I jest to środek obowiązkowy. W przeciwnym razie proces zwolnienia można nazwać przerwanym. W związku z tym podwładni mają prawo do składania skarg na działania swoich pracodawców.
Sztuka. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje określone terminy, których musi dotrzymać pracodawca. Jeśli szef się tym nie zajmie, grozi mu taka czy inna grzywna.
Za co płacą?
Co należy się spłacie w przypadku zwolnienia? Moment podjęcia tej akcji to zupełnie inna kwestia. Po pierwsze, każdy pracownik musi zapoznać się z tym, za co przysługują mu pieniądze. W końcu nie każdy jest świadomy tego problemu. Część obywateli nawet nie wie, że pracodawca ma obowiązek dokonać płatności w okresie ustania stosunku pracy!
W tej chwili istnieje możliwość zażądania (lub odzyskania) środków od pracodawcy przez kilka okresów. Wśród nich są:
- pracował w oficjalne dni wolne;
- wszystkie dni przepracowane do momentu odbioru;
- za niewykorzystany urlop.
W związku z powyższym środki można odzyskać za wszystkie powyższe okresy. I każdy pracownik może ich żądać. Zazwyczaj pracodawcy samodzielnie płacą swoim podwładnym. Najważniejsze jest sprawdzenie dokładności rozliczeń międzyokresowych.
Po zwolnieniu
Kiedy należy się odprawa? Harmonogram podjęcia tego działania jest ustalany na poziomie legislacyjnym. Rzecz w tym, że wystarczy przeczytać Kodeks pracy, żeby znaleźć odpowiedź.
Teraz w Rosji każdy pracodawca jest zobowiązany zapłacić swoim podwładnym w dniu zwolnienia. To właśnie wtedy następuje bezpośrednie odsunięcie pracownika od wykonywania obowiązków służbowych. Ani wcześniej, ani później.
W związku z tym do czasu zwolnienia pracodawca musi przygotować wszystkie dokumenty niezbędne do obliczeń. I wraz z książeczką pracy podwładny otrzymuje należne mu pieniądze. Opóźnienie w płatnościach zagrożone jest karą grzywny. Oraz zwrot pełnej kwoty pracownikowi, z którym miało nastąpić rozliczenie.
Pod nieobecność
Czasem zdarza się, że w momencie rozwiązania stosunku pracy pracownik nie jest w pracy. A wtedy, jak można się domyślić, pracodawca nie może dokonać kalkulacji według wszystkich zasad. Sztuka. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje pewien algorytm postępowania w tej sytuacji.
Rzecz w tym, że płatność i tak musi zostać dokonana. Ale w tej sytuacji będzie trzeba to zrobić bezpośrednio na wniosek zwalnianego pracownika. Pisze oświadczenie o ustalonej formie do obliczeń. Następnie przychodzi płatność. Jest to możliwe najpóźniej w terminie jednego dnia od dnia złożenia odpowiedniego żądania.
Innymi słowy, jeśli pracownik w dniu zwolnienia nie pracował, musi wystąpić o ugodę, ale musi to nastąpić w drodze pisemnego oświadczenia. Pieniądze można otrzymać tego samego dnia lub następnego. I nic więcej.
Na urlopie
Na co jeszcze powinien zwrócić uwagę pracodawca? Kiedy wypłacana jest odprawa? Terminy mogą się różnić. Mówiono już, że wiele zależy od sytuacji.
Czasami pracownik zostaje zwolniony (lub on sam pisze z wyprzedzeniem na wakacjach. W tej sytuacji obliczenia nie są dokonywane natychmiast. W rzeczywistości w momencie zwolnienia obywatela nie będzie w pracy. Wtedy będziesz musiał poczekać aby podwładny wrócił z urlopu I w tym momencie dokonaj kalkulacji.
Zwykle pracownicy sami przychodzą po odbiór pieniędzy. Jeśli jednak tak się nie stanie, będziesz musiał poczekać, aż pracownik napisze odpowiedni wniosek o płatność.
Spór
Nie zawsze jest tak, że pracodawca i podwładny rozwiązują wszystkie sprawy bez żadnych problemów. Zdarza się, że pojawiają się spory dotyczące tego, jakie obliczenia należne są po zwolnieniu. Warunki płatności (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia jasne ramy) środków to jeden dzień. Oznacza to, że albo w chwili złożenia wniosku pracodawca ma obowiązek wypłacić podwładnemu wynagrodzenie, albo następnego dnia po napisaniu wniosku o wypłatę odszkodowania. A co jeśli pojawią się spory?
To bardzo proste. Kwotę niesporną wypłaca się w dniu zwolnienia. To znaczy taki, z którym szef się zgadza. Saldo należy jednak zapłacić w momencie rozstrzygnięcia sporu, po przeprowadzeniu przez pracodawcę dokładnej kontroli danych i ustaleniu, ile pieniędzy faktycznie należy się zwolnionemu podwładnemu.
W przypadku opóźnienia
Prawo pracy w Rosji wskazuje, że możliwe jest opóźnienie w wypłacie odszkodowania po zwolnieniu. Ale tylko w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek pokryć całość opóźnienia dopłatami. Ile będziesz musiał zapłacić?
Dokładnej kwoty nie można podać. Rzecz w tym, że zależy to od wielu czynników. Na przykład od całkowitej kwoty zadłużenia. Oraz o czasie trwania opóźnienia. Ale na poziomie legislacyjnym ustalane są pewne warunki płatności.
Kara za zwłokę w zapłacie rozliczenia w przypadku zwolnienia wynosi 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego. Dokładnie tyle będzie trzeba spłacić z całej kwoty zadłużenia za każdy dzień opóźnienia. Odliczanie rozpocznie się następnego dnia po braku wpłaty środków. I zakończy się w dniu otrzymania płatności.
Zasada ta obowiązuje zawsze i we wszystkich przypadkach. Innymi słowy, nie ma znaczenia, czy pracodawca zawinił za opóźnienia, czy nie. Nadal będziesz musiał zapłacić za opóźnienie zgodnie z zasadami obowiązującymi w Federacji Rosyjskiej.
Surowe kary za opóźnienia w płatnościach
W Rosji pracodawca może zostać pociągnięty do poważniejszej odpowiedzialności za niepłacenie pracownikom. Chodzi o to, że szef musi wypłacić podwładnemu wymagane środki wraz ze wszystkimi odsetkami nie później niż w terminie 3 miesięcy. Jest to dokładnie taki okres przewidziany na płatność bez dodatkowych, dużych kar (tylko z karą wynoszącą 1/300 stawki refinansowania za każdy dzień zwłoki).
Jednak art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeśli pracodawca nie wypłaci swoim podwładnym pełnej kwoty pieniędzy przez okres dłuższy niż 3 miesiące, grozi mu poważna odpowiedzialność. Pierwszy scenariusz to nałożenie kary pieniężnej. Jego wielkość wynosi do 120 000 rubli. Ponadto karę pieniężną można obliczyć na podstawie rocznych dochodów sprawcy. Lub istnieje ryzyko pozbawienia wolności na okres 12 miesięcy.
Urlop i zwolnienie
Kolejnym pytaniem, które interesuje wielu, jest obliczenie płatności za niewykorzystany urlop po zwolnieniu. Jak już powiedziano, oni też muszą za to zapłacić. Proces ten obejmuje wiele niuansów. I każdy powinien na nie zwracać uwagę.
Pierwsza zasada jest taka, że jeśli pracownik w ciągu ostatniego roku w ogóle nie poszedł na urlop, wówczas środki naliczane są za wszystkie 28 dni płatnego odpoczynku. Dodatkowo doliczane są tu dni przepracowane po uzgodnieniu z pracodawcą, które są dniami wolnymi (aby na wniosek otrzymać dodatkowy dzień wolny). Jeżeli urlop został wykorzystany w takim czy innym stopniu, obliczenia zostaną dokonane wprost proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop? Najpierw musisz sprawdzić średnią dzienną pensję pracownika. A następnie poprawnie oblicz, ile dni urlopu musisz zapłacić. Jeśli pracownik przepracował w firmie co najmniej rok, ale nie poszedł na urlop, jak już wspomniano, ma obowiązek opłacić wszystkie 28 dni. W przeciwnym razie będziesz musiał wykonać obliczenia, korzystając z następującego systemu (lepiej rozważyć to na przykładzie).
Podwładnemu przysługuje 28 dni płatnego odpoczynku. Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop? Załóżmy, że osoba odchodzi sama po przepracowaniu 8 miesięcy od dnia zatrudnienia. W takim przypadku dni, za które przysługuje odszkodowanie, będą wynosić: 28*8/12=18,67 dnia. Następnie uzyskaną liczbę mnoży się przez średnie dzienne wynagrodzenie pracownika. Pieniądze te należy wypłacić po zwolnieniu podwładnego.
Nawiasem mówiąc, w Rosji nie ma przepisu dotyczącego braku płatnego urlopu. Bez niego pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 2 lata. Jeśli podwładny ma taki zamiar, należy zmusić go do przejścia na emeryturę. A jeśli ktoś odejdzie po 24 miesiącach pracy, otrzyma wynagrodzenie za 56 dni płatnego urlopu. W rzeczywistości zrozumienie, ile dni należy zapłacić, nie jest tak trudne, jak się wydaje.
Zasady obliczania dni, które pracodawca będzie musiał zapłacić, można podzielić na kilka etapów. Pierwszym z nich jest podzielenie całkowitej liczby dni urlopu przez 12. Drugim jest pomnożenie powstałej kwoty przez liczbę przepracowanych miesięcy w roku.
Prośba o rozliczenie
Mówiono już, że nie zawsze w dniu rozwiązania stosunku pracy możliwe jest rozliczenie się z podwładnymi. Następnie będziesz musiał poprosić pracownika o zapłatę po zwolnieniu. Próbki tego dokumentu nie można nazwać szablonem. W końcu jest zwykle napisany w dowolnej formie. Wymaganie może wyglądać następująco:
Ja, Iwan Iwanowicz Iwanow, pracownik Miralinks LLC, pracujący na stanowisku starszego menedżera od 2012 roku, proszę mojego pracodawcę, Petra Pietrowicza Sidorowa, o zawarcie ze mną ugody w związku z moim zwolnieniem. Odbyło się ono 5 marca 2016 r.
Na samym końcu znajduje się data i podpis. Nic więcej specjalnego nie jest wymagane. Pracownik może opisać przyczynę swojej nieobecności w pracy w dniu zwolnienia. I nic więcej. Po napisaniu tego dokumentu i złożeniu wniosku do pracodawcy, ten ostatni będzie musiał dostarczyć wszystko, co jest niezbędne do obliczenia.
Bierzemy pieniądze
Teraz jest jasne, jakich terminów musi dotrzymać szef zwalniając pracowników. Proces zwolnienia można sprowadzić do tego, że po akceptacji wydawane jest polecenie. Z dniem jej wejścia w życie pracownik udaje się do pracodawcy, który wystawia mu specjalny odcinek wypłaty oraz książeczkę pracy. Z kartką papieru należy udać się do działu księgowości i otrzymać gotówkę.
Jest to zapłata w momencie zwolnienia. Czas trwania tej czynności jest krótki – na wniosek złożony w dniu zwolnienia. Lub następnego dnia po napisaniu wniosku o wypłatę środków. Po otrzymaniu książeczki pracy i płatności pracownik składa swój podpis w specjalnych dziennikach księgowych. I tyle, proces zwolnień dobiegł końca.