Wstecz Naprzód

Uwaga! Podglądy slajdów służą wyłącznie celom informacyjnym i mogą nie odzwierciedlać wszystkich funkcji prezentacji. Jeśli jesteś zainteresowany tą pracą, pobierz pełną wersję.

Cele:

edukacyjny:

• zapoznać się z koncepcją zautomatyzowanej stacji roboczej (AWS); Funkcje AWS-a; cel wprowadzenia zautomatyzowanych stanowisk pracy; przykłady zautomatyzowanych stanowisk pracy specjalistów z różnych dziedzin; bezpłatne programy dla elektryków;

rozwijanie:

• rozwijać u uczniów umiejętność podkreślania najważniejszych rzeczy;
• rozwijać zainteresowania poznawcze, logiczne myślenie;

edukacyjny:

• Kontynuuj rozwijanie umiejętności związanych z kulturą informacji .

Rodzaj działalności : łączny.

Pomoce wizualne : prezentacja.

Sprzęt: projektor multimedialny, ekran.

Kompetencje:

OK 1. Zrozum istotę i znaczenie społeczne swojego przyszłego zawodu, okaż nim trwałe zainteresowanie.

OK 2. Organizuj własne działania, wybieraj standardowe metody i sposoby wykonywania zadań zawodowych, oceniaj ich skuteczność i jakość.

OK 3. Podejmuj decyzje w sytuacjach standardowych i niestandardowych i bierz za nie odpowiedzialność.

OK 4. Wyszukiwać i wykorzystywać informacje niezbędne do efektywnej realizacji zadań zawodowych, rozwoju zawodowego i osobistego.

OK 5. Wykorzystywać technologie informacyjno-komunikacyjne w działalności zawodowej.

OK 6. Pracuj w zespole i zespole, skutecznie komunikuj się ze współpracownikami, zarządem i konsumentami.

OK 7. Brać odpowiedzialność za pracę członków zespołu (podwładnych), wynik wykonania zadań.

OK 8. Samodzielnie wyznacza zadania rozwoju zawodowego i osobistego, angażuje się w samokształcenie, świadomie planuje rozwój zawodowy.

OK 9. Poruszać się w warunkach częstych zmian technologii w działalności zawodowej.

PC 2.4 Uczestniczyć w projektowaniu urządzeń elektrycznych elektroenergetycznych i oświetleniowych.

PC 3.2 Organizować i przeprowadzać regulacje i badania urządzeń linii napowietrznych i kablowych.

PC 3.3 Uczestniczyć w projektowaniu sieci elektrycznych.

PC 4.1 Organizować pracę jednostki produkcyjnej.

1. Moment organizacyjny.
2. Aktualizowanie wiedzy.
3. Motywacja do wyznaczania celów.
4. Asymilacja nowej wiedzy.
5. Konsolidacja wiedzy.
6. Kontrola asymilacji, omówienie błędów.
7. Praca domowa.
8. Podsumowanie lekcji, ocena.
9. Koniec lekcji.

Literatura :

1. Appak MA Zautomatyzowane stanowiska pracy oparte na komputerach osobistych - M.: Radio i Łączność, 1989.-176 s.: il.

2. Bezruchko V.T. Informatyka: Przebieg wykładów: Podręczniki dla uczelni wyższych. – M.: Wydawnictwo „Forum”, 2006.

Działalność pracowników zarządzających (księgowych, specjalistów systemu kredytowo-bankowego, planistów, technologów, menedżerów, projektantów itp.) koncentruje się obecnie na wykorzystaniu opracowanych technologii. Organizacja i realizacja funkcji zarządczych wymaga radykalnych zmian zarówno w samej technologii zarządzania, jak i technicznych środkach przetwarzania informacji, wśród których główne miejsce zajmują komputery osobiste. Coraz częściej odchodzą od systemów automatycznego przetwarzania informacji wejściowych w kierunku sposobów gromadzenia doświadczeń dla pracowników zarządzających, analizowania, oceniania i opracowywania najskuteczniejszych decyzji gospodarczych.

Zautomatyzowaną stację roboczą (AWS) definiuje się jako zbiór informacji, oprogramowania i zasobów technicznych, który zapewnia użytkownikowi końcowemu przetwarzanie danych i automatyzację funkcji zarządzania w określonym obszarze tematycznym.

Tworzenie zautomatyzowanych miejsc pracy zakłada, że ​​główne operacje związane z „gromadzeniem, przechowywaniem i przetwarzaniem informacji są przypisane technologii komputerowej, a pracownik zarządzający (ekonomista, technolog, menedżer itp.) wykonuje niektóre operacje ręczne i operacje wymagające kreatywne podejście w przygotowywaniu decyzji zarządczych Sprzęt osobisty służy użytkownikowi do kontrolowania działalności produkcyjnej i gospodarczej, zmiany wartości poszczególnych parametrów w trakcie rozwiązywania problemu, a także wprowadzania danych początkowych do AIS w celu rozwiązania bieżącego. problemów i analizowanie funkcji zarządczych.

Analizując istotę zautomatyzowanych stanowisk pracy, eksperci najczęściej definiują je jako profesjonalnie zorientowane małe systemy komputerowe, zlokalizowane bezpośrednio na stanowiskach pracy specjalistów i mające na celu automatyzację ich pracy.

Dla każdego obiektu sterującego należy zapewnić zautomatyzowane stanowiska pracy odpowiadające ich celowi funkcjonalnemu. Jednakże zasadami tworzenia zautomatyzowanego miejsca pracy powinny być:

- konsystencja;

– elastyczność;

– stabilność;

- efektywność;

– maksymalne skupienie na użytkowniku końcowym;

– orientacja problemowa na rozwiązanie określonej klasy problemów;

– ergonomia;

– zasada dopasowania potrzeb informacyjnych użytkownika do stosowanych środków technicznych;

– zasada twórczego kontaktu pomiędzy zautomatyzowanymi miejscami pracy a ich potencjalnymi użytkownikami.

Zgodnie z zasadą systematyki, zautomatyzowane stanowiska pracy należy rozpatrywać jako systemy, których strukturę wyznacza cel funkcjonalny.

Zasada elastyczności oznacza zdolność przystosowania systemu do ewentualnej restrukturyzacji ze względu na modułowość budowy wszystkich podsystemów i standaryzację ich elementów.

Zasadą zrównoważonego rozwoju jest to, że zautomatyzowany system stanowiska pracy musi wykonywać podstawowe funkcje niezależnie od wpływu możliwych czynników wewnętrznych i zewnętrznych. Oznacza to, że problemy w poszczególnych elementach systemu powinny być łatwe do naprawienia, a funkcjonalność systemu powinna zostać szybko przywrócona.

Efektywność zautomatyzowanych stanowisk pracy należy traktować jako integralny wskaźnik poziomu realizacji powyższych zasad, związanych z kosztami stworzenia i eksploatacji systemu.

Funkcjonowanie zautomatyzowanego stanowiska pracy może dawać efekt liczbowy tylko wtedy, gdy funkcje i obciążenie zostaną prawidłowo rozłożone pomiędzy człowieka a komputerowe narzędzia przetwarzania informacji, których rdzeniem jest komputer. Tylko wtedy zautomatyzowane miejsca pracy staną się sposobem na zwiększenie nie tylko wydajności pracy i efektywności zarządzania, ale także komfortu społecznego specjalistów.

Zautomatyzowane stanowisko pracy, jako narzędzie racjonalizacji i intensyfikacji działań zarządczych, tworzone jest w celu zapewnienia realizacji określonego zespołu funkcji. Najprostszą funkcją zautomatyzowanego miejsca pracy są usługi informacyjne i referencyjne. Chociaż ta funkcja jest w pewnym stopniu nieodłączna od każdej stacji roboczej, cechy jej wdrożenia w znacznym stopniu zależą od kategorii użytkownika.

AWP mają orientację problemowo-zawodową na określony obszar tematyczny. Głównym narzędziem komunikacji człowieka z systemami komputerowymi są profesjonalne stacje robocze, pełniące rolę stanowisk autonomicznych. Systemy stanowiskowe realizują zdecentralizowane jednoczesne przetwarzanie informacji na stanowiskach wykonawców w ramach rozproszonej bazy danych. Jednocześnie mają one wyjście poprzez urządzenie systemowe i kanały komunikacyjne do komputera PC i bazy danych innych użytkowników, zapewniając w ten sposób wspólne funkcjonowanie komputera PC w procesie zbiorczego przetwarzania.

Lokalizacja stanowiska pracy pozwala na szybkie przetwarzanie informacji natychmiast po jej otrzymaniu, a wyniki przetwarzania mogą być przechowywane tak długo, jak sobie tego życzy użytkownik.

Celem wprowadzenia zautomatyzowanych stanowisk pracy jest wzmocnienie integracji funkcji zarządczych, a każde mniej lub bardziej „inteligentne” stanowisko pracy musi zapewniać pracę w trybie wielofunkcyjnym.

AWS dokonują zdecentralizowanego jednoczesnego przetwarzania informacji gospodarczych w miejscach pracy wykonawców w ramach rozproszonej bazy danych (DB). Jednocześnie mają one wyjście poprzez urządzenie systemowe i kanały komunikacyjne do komputera PC i bazy danych innych użytkowników, zapewniając w ten sposób wspólne funkcjonowanie komputera PC w procesie zbiorczego przetwarzania.

Stanowiska pracy tworzone w oparciu o komputery osobiste są najprostszą i najczęstszą wersją zautomatyzowanego stanowiska pracy dla pracowników z zakresu zarządzania organizacją. Za takie zautomatyzowane stanowisko pracy uważa się system, który w interaktywnym trybie działania zapewnia konkretnemu pracownikowi (użytkownikowi) wszelkiego rodzaju wsparcie wyłącznie przez całą sesję roboczą. Jest to spójne z podejściem do projektowania takiego elementu zautomatyzowanego stanowiska pracy, jak wewnętrzne wsparcie informacyjne, zgodnie z którym fundusz informacyjny na nośnikach magnetycznych danego zautomatyzowanego stanowiska pracy powinien znajdować się w wyłącznej dyspozycji użytkownika zautomatyzowanego stanowiska pracy. Użytkownik sam wykonuje wszystkie obowiązki funkcjonalne związane z konwersją informacji.

Tworzenie stacji roboczych w oparciu o komputery osobiste zapewnia:

• prostota, wygoda i przyjazność dla użytkownika;
• łatwość dostosowania do konkretnych funkcji użytkownika;
• kompaktowe rozmieszczenie i niskie wymagania dotyczące warunków pracy;
• wysoka niezawodność i przeżywalność;
• stosunkowo prosta organizacja konserwacji.

Skuteczny tryb pracy stacji roboczej jest jego funkcjonowanie w sieci lokalnej w charakterze stacji roboczej. Opcja ta jest szczególnie przydatna, gdy konieczne jest rozdzielenie informacji i zasobów obliczeniowych pomiędzy kilku użytkowników.

W najbardziej skomplikowanych systemach stacje robocze można podłączyć za pomocą specjalnego sprzętu nie tylko do zasobów komputera głównego sieci, ale także do różnych usług informacyjnych i systemów ogólnego przeznaczenia (serwisy informacyjne, krajowe systemy wyszukiwania informacji, bazy danych i wiedzy, systemy biblioteczne itp.).

Możliwości tworzonych stacji roboczych w dużej mierze zależą od właściwości technicznych i użytkowych komputerów, na których są one oparte. W związku z tym na etapie projektowania zautomatyzowanego stanowiska pracy jasno formułuje się wymagania dotyczące podstawowych parametrów środków technicznych do przetwarzania i wydawania informacji, zestawu modułów składowych, interfejsów sieciowych, parametrów ergonomicznych urządzeń itp.

Wsparcie informacyjne zautomatyzowanego stanowiska pracy koncentruje się na konkretnym, znanym użytkownikowi obszarze tematycznym. Przetwarzanie dokumentów powinno polegać na takim strukturowaniu informacji, które pozwala na niezbędną manipulację różnymi strukturami, wygodną i szybką korektę danych w tablicach.

Zaplecze techniczne zautomatyzowanego stanowiska pracy musi gwarantować wysoką niezawodność środków technicznych, organizację przyjaznych dla użytkownika trybów pracy (autonomiczny, z rozproszoną bazą danych, informacyjny, z wyposażeniem wyższego poziomu itp.) oraz możliwość przetwarzania wymaganych ilość danych w danym czasie. Ponieważ stanowisko pracy jest narzędziem indywidualnego użytkownika, musi zapewniać wysokie właściwości ergonomiczne i łatwość konserwacji.

Oprogramowanie skupia się przede wszystkim na poziomie zawodowym użytkownika, w połączeniu z jego potrzebami funkcjonalnymi, kwalifikacjami i specjalizacją. Użytkownik ze środowiska oprogramowania powinien czuć ciągłe wsparcie w swojej chęci pracy w dowolnym trybie, aktywnie lub pasywnie.

W ostatnim czasie powstały zunifikowane stanowiska pracy, które obsługują kilka obszarów tematycznych. Na przykład kompleks „Ekspresowa analiza przy zawieraniu umów, zamówień, kontraktów” zapewnia proces zarządzania informacjami analitycznymi o kosztach, cenie i możliwych wielkościach produkcji niektórych rodzajów produktów. Kompleksy „Analiza powstawania, podziału i wykorzystania zysków”, „Analiza stanu materialnego, technicznego i finansowego przedsiębiorstwa”, „Analiza pracy, płatności i rozwoju społecznego”, „Analiza realizacji zamówień rządowych i umowy handlowe” odpowiadają strukturze obowiązującego ustawodawstwa dotyczącego przedsiębiorstwa. Kompleksy „Analiza i prognozowanie szeregów czasowych”, „Analiza korelacji i regresji”, „Metoda próbkowania” umożliwiają automatyczne przeprowadzanie analiz społeczno-ekonomicznych przy użyciu metod statystycznych. Kompleks „Programy serwisowe” umożliwia otrzymywanie przetworzonych informacji w postaci wykresów i diagramów, edycję informacji wejściowych oraz poprawianie danych przechowywanych w zautomatyzowanych plikach stanowiska pracy.

ZAUTOMATYZOWANE MIEJSCE PRACY

12.1 Zautomatyzowane specjalistyczne stanowisko pracy: cel i specyfika zadań do rozwiązania

Zautomatyzowana stacja robocza (AWS) to zestaw narzędzi metodologicznych, językowych, technicznych i programowych, które pozwalają organizować pracę użytkowników końcowych w określonym obszarze tematycznym. Specyfika stacji roboczej – jeśli wcześniej użytkownikami komputerów były osoby ze specjalnym przeszkoleniem programistycznym i inżynierskim, to obecnie użytkownikami komputerów PC są osoby o najróżniejszych zawodach, które z reguły nie mają takiego specjalnego przeszkolenia.

Dlatego konieczne jest zapewnienie każdemu użytkownikowi komputera PC możliwości pracy w znanych mu terminach, operowania pojęciami i zasadami, które stanowią istotę jego zawodu.
AWP ma orientację problemowo-zawodową na konkretny obszar tematyczny. Lokalizacja zautomatyzowanych stanowisk pracy pozwala na szybkie przetwarzanie informacji natychmiast po jej otrzymaniu, a wyniki przetwarzania mogą być przechowywane tak długo, jak sobie tego życzy użytkownik.

W kontekście realizacji procesu zarządzania celem wprowadzenia zautomatyzowanych stanowisk pracy jest wzmocnienie integracji funkcji zarządczych, a każde mniej lub bardziej „inteligentne” stanowisko pracy musi zapewniać pracę w trybie wielofunkcyjnym.

W najbardziej skomplikowanych systemach stacje robocze można podłączyć za pomocą specjalnego sprzętu nie tylko do zasobów komputera głównego sieci, ale także do różnych usług informacyjnych i systemów ogólnego przeznaczenia (serwisy informacyjne, krajowe systemy wyszukiwania informacji, bazy danych i wiedzy, systemy biblioteczne).

Możliwości tworzonych stacji roboczych zależą od charakterystyki technicznej i operacyjnej komputerów, na których są one oparte. Dowolna konfiguracja stanowiska pracy musi spełniać ogólne wymagania dotyczące organizacji informacji, techniki i oprogramowania.

Zautomatyzowaną stację roboczą (AWS) można zdefiniować jako zbiór informacji, oprogramowania i zasobów technicznych, który zapewnia użytkownikowi końcowemu przetwarzanie danych i automatyzację funkcji zarządzania w określonym obszarze tematycznym.

Tworzenie zautomatyzowanego miejsca pracy zakłada, że ​​główne operacje gromadzenia, przechowywania i przetwarzania informacji są przypisane technologii komputerowej, a ekonomista wykonuje część operacji ręcznych i operacji, które wymagają twórczego podejścia w przygotowywaniu decyzji zarządczych. Sprzęt osobisty służy użytkownikowi do kontrolowania działalności produkcyjnej i gospodarczej, zmiany wartości poszczególnych parametrów w trakcie rozwiązywania problemu,

a także wprowadzanie danych wstępnych do AIS w celu rozwiązywania bieżących problemów i analizy funkcji zarządczych.

Analizując istotę zautomatyzowanych stanowisk pracy, eksperci najczęściej definiują je jako profesjonalnie zorientowane małe systemy komputerowe, zlokalizowane bezpośrednio na stanowiskach pracy specjalistów i mające na celu automatyzację ich pracy.

Dla każdego obiektu sterującego należy zapewnić zautomatyzowane stanowiska pracy odpowiadające ich celowi funkcjonalnemu. Jednakże zasadami tworzenia zautomatyzowanego miejsca pracy powinny być:

- konsystencja;

– elastyczność;

– stabilność;

- efektywność;

– maksymalne skupienie na użytkowniku końcowym;

– orientacja problemowa na rozwiązanie określonej klasy problemów;

– ergonomia;

– zasada dopasowania potrzeb informacyjnych użytkownika do stosowanych technicznych

oznacza;

– zasada twórczego kontaktu pomiędzy zautomatyzowanymi miejscami pracy a ich potencjalnymi użytkownikami.

Zgodnie z zasadą systematyki, zautomatyzowane stanowiska pracy należy rozpatrywać jako systemy, których strukturę wyznacza cel funkcjonalny.

Zasada elastyczności oznacza zdolność przystosowania systemu do ewentualnej restrukturyzacji ze względu na modułowość budowy wszystkich podsystemów i standaryzację ich elementów.

Zasadą zrównoważonego rozwoju jest to, że zautomatyzowany system stanowiska pracy musi wykonywać podstawowe funkcje niezależnie od wpływu możliwych czynników wewnętrznych i zewnętrznych. Oznacza to, że problemy w poszczególnych elementach systemu powinny być łatwe do naprawienia, a funkcjonalność systemu powinna zostać szybko przywrócona.

Efektywność zautomatyzowanych stanowisk pracy należy traktować jako integralny wskaźnik poziomu realizacji powyższych zasad, związanych z kosztami stworzenia i eksploatacji systemu.

Funkcjonowanie zautomatyzowanego stanowiska pracy może dawać efekt liczbowy tylko wtedy, gdy funkcje i obciążenie zostaną prawidłowo rozłożone pomiędzy człowieka a komputerowe narzędzia przetwarzania informacji, których rdzeniem jest komputer. Tylko wtedy zautomatyzowane miejsca pracy staną się sposobem na zwiększenie nie tylko wydajności pracy i efektywności zarządzania, ale także komfortu społecznego specjalistów.

AWP jako narzędzie racjonalizacji i intensyfikacji zarządzania

działalność tworzona jest w celu zapewnienia realizacji określonej grupy funkcji. Najprostszą funkcją zautomatyzowanego miejsca pracy są usługi informacyjne i referencyjne. Chociaż ta funkcja jest w pewnym stopniu nieodłączna od każdej stacji roboczej, cechy jej wdrożenia w znacznym stopniu zależą od kategorii użytkownika.

AWP mają orientację problemowo-zawodową na określony obszar tematyczny. Głównym narzędziem komunikacji człowieka z systemami komputerowymi są profesjonalne stacje robocze, pełniące rolę stanowisk autonomicznych. Systemy stanowiskowe realizują zdecentralizowane jednoczesne przetwarzanie informacji na stanowiskach wykonawców w ramach rozproszonej bazy danych. Jednocześnie mają one wyjście poprzez urządzenie systemowe i kanały komunikacyjne do komputera PC i bazy danych innych użytkowników, zapewniając w ten sposób wspólne funkcjonowanie komputera PC w procesie zbiorczego przetwarzania.

AWS-y tworzone na bazie komputerów osobistych są najprostsze i

popularna wersja zautomatyzowanego stanowiska pracy dla pracowników z zakresu zarządzania organizacją. Za takie zautomatyzowane stanowisko pracy uważa się system, który w interaktywnym trybie działania zapewnia konkretnemu pracownikowi (użytkownikowi) wszelkiego rodzaju wsparcie wyłącznie przez całą sesję roboczą. Jest to spójne z podejściem do projektowania takiego elementu zautomatyzowanego stanowiska pracy, jak wewnętrzne wsparcie informacyjne, zgodnie z którym fundusz informacyjny na nośnikach magnetycznych danego zautomatyzowanego stanowiska pracy powinien znajdować się w wyłącznej dyspozycji użytkownika zautomatyzowanego stanowiska pracy. Użytkownik sam wykonuje wszystkie obowiązki funkcjonalne związane z konwersją informacji.

Stworzenie stacji roboczej opartej na komputerze PC zapewnia:

Prostota, wygoda i przyjazność dla użytkownika;

Łatwość dostosowania do konkretnych funkcji użytkownika;

Kompaktowe rozmieszczenie i niskie wymagania dotyczące warunków pracy;

Wysoka niezawodność i przeżywalność;

Stosunkowo prosta organizacja konserwacji.

Efektywnym sposobem działania zautomatyzowanego stanowiska pracy jest jego funkcjonowanie w sieci lokalnej w charakterze stanowiska pracy. Opcja ta jest szczególnie przydatna, gdy zachodzi potrzeba „rozdzielenia” informacji i zasobów obliczeniowych pomiędzy kilku użytkowników.

Typowa konstrukcja stacji roboczej

Tworzenie zautomatyzowanych stanowisk pracy dla systemów zarządzania organizacją wiąże się z ich strukturalizacją i parametryzacją już na etapie projektowania. Struktura zautomatyzowanych stanowisk pracy obejmuje opis środowiska operacyjnego: podsystemy wspierające i funkcjonalne oraz połączenia między nimi, interfejsy z użytkownikiem i środki techniczne, narzędzia informacyjne i programowe

Parametryzacja polega na doborze i badaniu parametrów, doborze i badaniu parametrów narzędzi technicznych, programowych i informacyjnych, które spełniają wymagania i ograniczenia powstałe podczas konstruowania

Strukturalnie zautomatyzowane miejsce pracy obejmuje części funkcjonalne i pomocnicze. Część funkcjonalna określa zawartość konkretnego stanowiska pracy i zawiera opis zestawu powiązanych ze sobą zadań, które odzwierciedlają cechy zautomatyzowanych funkcji działania użytkownika. Rozwój wsparcia funkcjonalnego opiera się na wymaganiach użytkownika wobec zautomatyzowanego stanowiska pracy i jego specyfikacji funkcjonalnej, która obejmuje opis informacji wejściowych i wyjściowych, środki i metody osiągania wiarygodności i jakości informacji, wykorzystywane media oraz interfejsy komunikacyjne.

Zwykle obejmuje to również opisy środków ochrony przed nieuprawnionym dostępem, przywracania systemu w przypadku awarii i zarządzania w przypadkach niestandardowych. Część wspierająca obejmuje tradycyjne rodzaje wsparcia: informacyjne, programowe, techniczne, technologiczne i inne.

Wsparcie informacyjne obejmuje opis organizacji bazy informacji, reguluje przekazywanie informacji, określa skład i zawartość całego systemu wyświetlania informacji.

Oprogramowanie AWP dzieli się na ogólne i funkcjonalne. Oprogramowanie ogólne jest dostarczane z komputerem i obejmuje systemy operacyjne, programy użytkowe rozszerzające możliwości systemów operacyjnych, oprogramowanie dialogowe i inne.

Oprogramowanie ogólne przeznaczone jest do kontrolowania pracy procesora, organizowania dostępu do pamięci, urządzeń peryferyjnych, uruchamiania i kontrolowania procesora, wykonywania programów użytkowych oraz zapewniania wykonywania programów w językach wysokiego poziomu.

Oprogramowanie funkcjonalne przeznaczone jest do automatyzacji rozwiązywania zadań funkcjonalnych; obejmuje programy uniwersalne i pakiety funkcjonalne. Projektując te narzędzia programowe, należy przestrzegać zasad rozwoju zorientowanego na użytkownika.

Całość wymagań programowych i sprzętowych znajduje odzwierciedlenie w różnorodnych funkcjach użytkownika, co umożliwia rozwiązanie problemu profesjonalnej orientacji użytkownika. Wsparcie techniczne zautomatyzowanego miejsca pracy to zespół technicznych środków przetwarzania informacji opartych na komputerze PC, zaprojektowany w celu automatyzacji funkcji specjalisty w obszarach tematycznych i problemowych jego zainteresowań zawodowych. Stanowisko pracy specjalisty z zakresu zarządzania organizacją oparte jest najczęściej na osobistym lub zbiorowym komputerze osobistym.

Wsparcie technologiczne zautomatyzowanych stanowisk pracy ma na celu uporządkowanie procesu technologicznego wykorzystania zautomatyzowanych stanowisk pracy w odniesieniu do zbioru zadań do rozwiązania odpowiadających funkcjom specjalisty. Proces technologiczny to zespół prac funkcjonalnych, obejmujących wprowadzanie, kontrolę, edycję i manipulację danymi, gromadzenie, przechowywanie, wyszukiwanie, ochronę i odbiór dokumentów wyjściowych. Ze względu na fakt, że użytkownik jest z reguły członkiem określonego zespołu i wykonuje w nim określoną pracę, konieczne jest zapewnienie technologicznej interakcji wykonawców przy rozwiązywaniu problemów, aby zapewnić warunki wspólnej pracy specjalistów . Przepisy te powinny znaleźć odzwierciedlenie w
wymagania kwalifikacyjne i opisy stanowisk pracy dla użytkowników zautomatyzowanych stanowisk pracy.

Klasyfikacja stanowisk pracy

Klasyfikacja zautomatyzowanych stanowisk pracy może opierać się na szeregu kryteriów klasyfikacyjnych. Biorąc pod uwagę obszary zastosowań, można klasyfikować zautomatyzowane stanowiska pracy według kryteriów funkcjonalnych:

1. Stanowisko pracy personelu administracyjnego i kierowniczego;

2. Stanowisko projektanta urządzeń radioelektronicznych, systemów automatycznego sterowania itp.

3. Stanowisko pracy specjalisty z zakresu ekonomii, matematyki, fizyki itp.
4. Stanowisko do celów produkcyjnych i technologicznych.

Ważną cechą klasyfikacyjną zautomatyzowanego stanowiska pracy jest jego tryb pracy, który rozróżnia tryby pracy pojedynczy, grupowy i sieciowy. W pierwszym przypadku stanowisko robocze realizowane jest na osobnym komputerze PC, którego wszystkie zasoby pozostają do wyłącznej dyspozycji użytkownika. Takie stanowisko pracy nastawione jest na rozwiązywanie niestandardowych, specyficznych problemów, a do jego realizacji wykorzystuje się komputery małej mocy. W trybie pracy grupowej, w oparciu o jeden komputer, realizowanych jest kilka stanowisk roboczych, połączonych na zasadzie wspólnoty administracyjnej lub funkcjonalnej. W tym przypadku wymagane są mocniejsze komputery i dość złożone oprogramowanie.

Tryb pracy grupowej jest zwykle używany do organizowania rozproszonego przetwarzania danych w ramach oddzielnego działu lub organizacji w celu obsługi stabilnych grup specjalistów i menedżerów. Sieciowy tryb pracy stacji roboczej łączy w sobie zalety pierwszego i drugiego. W tym przypadku każde stanowisko robocze zbudowane jest w oparciu o jeden komputer, ale jednocześnie możliwe jest wykorzystanie niektórych wspólnych zasobów sieci komputerowej. Jednym ze sposobów klasyfikacji zautomatyzowanych stanowisk pracy jest ich usystematyzowanie ze względu na rodzaj rozwiązywanych zadań.

Możliwe są następujące grupy stanowisk pracy:

1. Rozwiązywać problemy informacyjne i komputerowe;

2. Rozwiązywać problemy przygotowania i wprowadzania danych;

3. Rozwiązywanie problemów informacyjnych i referencyjnych;

4. Rozwiązywanie problemów księgowych;

5. Rozwiązywanie problemów przetwarzania danych statystycznych;

6. Rozwiązywać problemy obliczeń analitycznych.

Rozsądne przypisanie zautomatyzowanych stanowisk pracy do określonej grupy przyczyni się do bardziej dogłębnej i wnikliwej analizy, możliwości oceny porównawczej różnych zautomatyzowanych stanowisk pracy tego samego typu w celu wybrania tego najkorzystniejszego.

Bardziej złożoną formą jest zautomatyzowane stanowisko pracy wykorzystujące komputer PC jako

inteligentny terminal, a także ze zdalnym dostępem do zasobów komputera centralnego (głównego) lub sieci zewnętrznej.

W tym przypadku kilka komputerów PC jest podłączonych kanałami komunikacyjnymi do komputera głównego, przy czym każdy komputer może również pracować jako niezależny terminal

urządzenie.

W najbardziej złożonych systemach stacje robocze mogą to zrobić za pomocą specjalnego sprzętu

łączyć się nie tylko z zasobami głównego komputera sieci, ale także z różnymi usługami informacyjnymi i systemami ogólnego przeznaczenia (serwisy informacyjne, krajowe systemy wyszukiwania informacji, bazy danych i wiedzy, systemy biblioteczne itp.).

Możliwości tworzonych zautomatyzowanych stanowisk pracy zależą w dużej mierze od strony technicznej

charakterystyki operacyjne komputerów, na których są oparte. W związku z tym na etapie projektowania zautomatyzowanego stanowiska pracy jasno formułuje się wymagania dotyczące podstawowych parametrów środków technicznych do przetwarzania i wydawania informacji, zestawu modułów składowych, interfejsów sieciowych, parametrów ergonomicznych urządzeń itp.

Warunkiem funkcjonowania zautomatyzowanego stanowiska pracy jest wsparcie techniczne. Jest to rozsądnie dobrany zestaw środków technicznych umożliwiających ich wyposażenie.

Narzędzia przetwarzania informacji - komputery o różnej mocy i typie - stanowią podstawę wsparcia technicznego sieci komputerowych. Charakterystyczną cechą praktycznego wykorzystania środków technicznych w zarządzaniu organizacyjnym i gospodarczym jest obecnie przejście do zdecentralizowanego i sieciowego przetwarzania opartego na komputerze PC.

Jeśli komputer PC jest używany jako stacja robocza małej sieci lokalnej, w której centralnie przechowywane są wszystkie informacje niezbędne do pracy, ilość przetwarzanych informacji jest niewielka. O szybkości pracy nie decyduje prędkość komputera, ale szybkość dialogu operatora z maszyną. Wynika z tego, że w tym przypadku komputer o niskiej prędkości i minimalnej ilości pamięci RAM jest całkiem akceptowalny.

W innym przypadku, jeśli komputer jest przeznaczony do regularnego przygotowywania obszernych dokumentów i wykorzystuje do tego duże ilości informacji, konieczne jest zainstalowanie wydajnych maszyn z dużą ilością pamięci zewnętrznej i wewnętrznej.

Treść informacyjna zautomatyzowanego miejsca pracy przy ustalaniu kręgu użytkowników i wyjaśnianiu istoty rozwiązywanych przez nich zadań realizowana jest poprzez wsparcie informacyjne zautomatyzowanego miejsca pracy. W obszarze zarządzania organizacją użytkowników można podzielić na trzy kategorie:

menedżerów, kadrę kierowniczą i personel pomocniczy. Stanowiska tworzone dla różnych kategorii użytkowników różnią się sposobem prezentacji danych. Na przykład personel serwisowy zwykle zajmuje się danymi wewnętrznymi organizacji, rozwiązuje powtarzalne zadania i z reguły korzysta z ustrukturyzowanych informacji.

Menedżerowie potrzebują zarówno danych wewnętrznych, jak i zewnętrznych, aby zrealizować cel zarządczy lub podjąć decyzję.

Korzystanie ze stanowisk zautomatyzowanych nie powinno zakłócać normalnego rytmu pracy użytkownika. AWP skupiają uwagę użytkownika na logicznej strukturze rozwiązywanych zadań, a nie na cechach systemu oprogramowania, który je realizuje. Jeśli jednak określona przez system akcja nie zostanie wykonana, użytkownik musi znać przyczynę, a informacja o tym musi zostać wyświetlona na ekranie.

System Orion jest systemem obiektowym przeznaczonym dla

organizacja miejsca pracy operatora dyżurnego służby ochrony oraz zarządzanie pracą podsystemów: alarmów bezpieczeństwa i przeciwpożarowych, kontroli dostępu, monitoringu wizyjnego, automatyki przeciwpożarowej, zarządzania podsystemami inżynieryjnymi

Operator systemu Orion współpracuje bezpośrednio z zadaniem operacyjnym systemu i musi korzystać z następujących poleceń i funkcji tego programu:

1) uruchomienie programu i identyfikacja operatora;

2) zmiana służby;

3) zazbrajanie i rozbrajanie stref i sekcji;

4) przetwarzanie alarmów;

5) uruchomienie skryptów sterujących;

6) zarządzanie elementami kontroli dostępu;

7) wyświetlanie statystyk i regulacja progów zadymienia i zapylenia;

8) uruchom wygaszacz ekranu;

9) wyłączenie sygnalizacji dźwiękowej alarmu;

10) przeglądanie listy podłączonych urządzeń;

12) podgląd stanu programu;

13) przełączanie pomiędzy planami pięter;

14) przyjęcie meldunku ze zmiany;

15) regularne zamykanie programu.

Postępuj także zgodnie z „Procedurą postępowania w przypadku awarii systemu operacyjnego”.

Zadanie pierwsze. 3

1. Koncepcja zautomatyzowanego stanowiska pracy (AWS) specjalisty. Główne rodzaje obsługi stacji roboczych. Klasyfikacja stanowisk pracy. Rodzaje zadań rozwiązywanych na stanowiskach roboczych.. 3

2. Rodzaje sieci komputerowych i cechy technologii informatycznych na nich opartych. Możliwości Internetu i charakterystyka jego usług. 6

Zadanie drugie. 16

Lista wykorzystanych źródeł. 18

Zadanie pierwsze

Koncepcja zautomatyzowanego stanowiska pracy (AWS) specjalisty. Główne rodzaje obsługi stacji roboczych. Klasyfikacja stanowisk pracy. Rodzaje zadań rozwiązywanych na stanowiskach roboczych

Zautomatyzowane stanowisko pracy (AWS), czyli w terminologii obcojęzycznej „stację roboczą”, to miejsce przeznaczone dla użytkownika specjalistycznego określonego zawodu, wyposażonego w narzędzia niezbędne do automatyzacji wykonywania określonych funkcji.

Takimi środkami są z reguły komputer PC, uzupełniony w razie potrzeby innymi pomocniczymi urządzeniami elektronicznymi, a mianowicie napędami dyskowymi, urządzeniami drukującymi, urządzeniami do odczytu optycznego lub czytnikami kodów kreskowych, urządzeniami graficznymi, środkami interfejsu z innymi stacjami roboczymi i z lokalnymi sieciami komputerowymi itp. . .D.

Najczęściej używane stacje robocze na świecie to te oparte na profesjonalnych komputerach PC o architekturze IBM PC.

Zautomatyzowane stanowisko pracy to wyspecjalizowany system, zespół środków technicznych i oprogramowania skierowany do konkretnego specjalisty - administratora, ekonomisty, inżyniera, projektanta, projektanta, architekta, projektanta, lekarza, organizatora, badacza, bibliotekarza, muzealnika i wielu innych.

Jednocześnie zautomatyzowanemu miejscu pracy dowolnego „zawodu”, które należy spełnić podczas jego tworzenia, można postawić szereg ogólnych wymagań, a mianowicie:

Bezpośrednia dostępność urządzeń do przetwarzania informacji;

Możliwość pracy w trybie dialogowym (interaktywnym);

Spełnienie podstawowych wymagań ergonomii: racjonalny rozkład funkcji pomiędzy operatorem, elementami zespołu stanowisk pracy a otoczeniem, tworzenie komfortowych warunków pracy, wygoda projektowania stanowisk pracy z uwzględnieniem czynników psychologicznych człowieka operatora, atrakcyjność stanowiska pracy kształty i kolory elementów stanowisk pracy itp.;

Wystarczająco wysoka wydajność i niezawodność komputera PC pracującego w systemie zautomatyzowanej stacji roboczej;

Oprogramowanie adekwatne do charakteru rozwiązywanych zadań;

Maksymalny stopień automatyzacji rutynowych procesów;

Optymalne warunki samoobsługi specjalistów jako operatorów zautomatyzowanych stanowisk pracy;

Inne czynniki, które zapewniają maksymalny komfort i satysfakcję specjalisty wykorzystującego zautomatyzowane stanowisko pracy jako narzędzie pracy.

W najbardziej skomplikowanych systemach stacje robocze można podłączyć za pomocą specjalnego sprzętu nie tylko do zasobów komputera głównego sieci, ale także do różnych usług informacyjnych i systemów ogólnego przeznaczenia (serwisy informacyjne, krajowe systemy wyszukiwania informacji, bazy danych i wiedzy, systemy biblioteczne itp.).

Wiele znanych stacji roboczych można sklasyfikować na podstawie następujących ogólnych cech:

Funkcjonalny zakres zastosowań (działalność naukowa, projektowanie, procesy produkcyjne i technologiczne, zarządzanie organizacją);

Rodzaj używanego komputera (mikro-, mini-, makrokomputer);

Tryb pracy (indywidualny, grupowy, sieciowy);

Kwalifikacje użytkowników (zawodowe i nieprofesjonalne).

W obrębie każdej z wybranych grup zautomatyzowanych stanowisk pracy można przeprowadzić bardziej szczegółową klasyfikację.

Przykładowo stanowiska zarządzania organizacją można podzielić na stanowiska kierowników organizacji i działów, planistów, pracowników logistyki, księgowych itp. Umownie wszystkie te stanowiska można nazwać stanowiskami ekonomisty.

Różnica koncepcyjna między stacją roboczą PC polega na tym, że stacja robocza PC o otwartej architekturze jest funkcjonalnie, fizycznie i ergonomicznie skonfigurowana dla konkretnego użytkownika (osobista stacja robocza) lub grupy użytkowników (grupowa stacja robocza).

Biznesowe stacje robocze przybliżają użytkownika do możliwości współczesnej informatyki i technologii komputerowej oraz stwarzają warunki do pracy bez pośrednika – profesjonalnego programisty. Zapewnia to zarówno autonomiczną pracę, jak i możliwość komunikowania się z innymi użytkownikami w ramach struktur organizacyjnych (z uwzględnieniem charakterystyki tych struktur).

Parametryczna seria zautomatyzowanych stanowisk biznesowych umożliwia stworzenie jednolitej bazy technicznej, organizacyjnej i metodologicznej informatyzacji zarządzania. Początkowo technologia informacyjna jest zlokalizowana w obrębie osobistego lub grupowego stanowiska pracy, a następnie (w przypadku połączenia stanowisk pracy za pomocą środków komunikacji) tworzone są stanowiska robocze sektora, działu lub instytucji i powstaje technologia zbiorowa. Zapewnia to elastyczność całej struktury i możliwość zwiększenia mocy informacyjnej.

Można wyróżnić trzy klasy typowych zautomatyzowanych stanowisk pracy:

Stanowisko menadżera;

stanowisko specjalistyczne;

AWS personelu technicznego i wsparcia.

Klasyfikacja zautomatyzowanych stanowisk pracy może również opierać się na szeregu kryteriów klasyfikacyjnych. Biorąc pod uwagę obszary zastosowań, można klasyfikować zautomatyzowane stanowiska pracy według kryteriów funkcjonalnych:

1. Stanowisko pracy personelu administracyjnego i kierowniczego;

2. Stanowisko projektanta urządzeń radioelektronicznych, systemów automatycznego sterowania itp.

3. Stanowisko pracy specjalisty z zakresu ekonomii, matematyki, fizyki itp.

4. Stanowisko do celów produkcyjnych i technologicznych.

Ważną cechą klasyfikacyjną zautomatyzowanego stanowiska pracy jest jego tryb pracy, który rozróżnia tryby pracy pojedynczy, grupowy i sieciowy.

Jednym ze sposobów klasyfikacji zautomatyzowanych stanowisk pracy jest ich usystematyzowanie ze względu na rodzaj rozwiązywanych zadań. Możliwe są następujące grupy stanowisk pracy:

1. Rozwiązywać problemy informacyjne i komputerowe;

2. Rozwiązywać problemy przygotowania i wprowadzania danych;

3. Rozwiązywanie problemów informacyjnych i referencyjnych;

4. Rozwiązywanie problemów księgowych;

5. Rozwiązywanie problemów związanych z przetwarzaniem danych statystycznych,

6. Rozwiązywać problemy obliczeń analitycznych.

Rozsądne przypisanie zautomatyzowanych stanowisk pracy do określonej grupy przyczyni się do bardziej dogłębnej i wnikliwej analizy, możliwości oceny porównawczej różnych zautomatyzowanych stanowisk pracy tego samego typu w celu wybrania tego najkorzystniejszego.

Problemy rozwiązywane na zautomatyzowanych stanowiskach pracy można podzielić na informacyjne i obliczeniowe. Zadania informacyjne obejmują kodowanie, klasyfikację, gromadzenie, organizowanie strukturalne, dostosowywanie, przechowywanie, wyszukiwanie i prezentację informacji. Często zadania informacyjne obejmują proste procedury obliczeniowe i logiczne o charakterze arytmetyczno-tekstowym oraz zależności (połączenia). Zadania informacyjne są z reguły najbardziej pracochłonne i zajmują większość czasu pracy specjalistów. Problemy obliczeniowe można sformalizować i nie można ich całkowicie sformalizować. Problemy sformalizowane rozwiązywane są w oparciu o algorytmy formalne i dzielą się na dwie grupy: problemy obliczeniowe bezpośrednie oraz problemy oparte na modelach matematycznych. Problemy z liczeniem bezpośrednim rozwiązuje się za pomocą prostych algorytmów. W przypadku bardziej złożonych problemów konieczne jest zastosowanie różnych modeli matematycznych. Ostatnio wiele uwagi poświęcono rozwojowi środków rozwiązywania problemów nie do końca sformalizowanych, zwanych semantycznymi. Zadania takie pojawiają się bardzo często podczas operacyjnego zarządzania obiektami gospodarczymi, zwłaszcza przy podejmowaniu decyzji w warunkach niepełnej informacji.

Państwowa instytucja edukacyjna

wyższe wykształcenie zawodowe

„Rosyjska Akademia Celna”

St. Petersburg nazwany na cześć V.B. Oddział Bobkowa

Rosyjska Akademia Celna

Katedra Informatyki i ITT

na temat „Zautomatyzowane specjalistyczne stanowisko pracy”

Zakończony:

Studentka V roku

edukacja w pełnym wymiarze godzin

Wydział Ekonomiczny

grupy 541

Wierszynina Irina

Wstęp

Problem automatyzacji procesów produkcyjnych i procesów zarządzania zawsze był i pozostaje istotny w gospodarce narodowej. Konieczność automatyzacji zarządzania gospodarką narodową i jej powiązaniami tłumaczy się zadaniami ułatwienia pracy kadry kierowniczej, powstrzymując wzrost jej liczby spowodowany rozwojem produkcji; komplikacje w stosunkach przemysłowych; zwiększenie zakresu funkcji zarządczych. Ważną rolę odgrywa zadanie dopasowania bazy technicznej zarządzania do podobnej bazy produkcyjnej, w stosunku do której prowadzona jest automatyzacja.

Na obecnym etapie automatyzacji zarządzania produkcją najbardziej obiecująca jest automatyzacja funkcji planowania i zarządzania w oparciu o komputery osobiste instalowane bezpośrednio na stanowiskach pracy specjalistów. Systemy te są szeroko stosowane w zarządzaniu organizacją pod nazwą zautomatyzowanych stacji roboczych (AWS). Umożliwi to obsługę systemu osobom nie posiadającym specjalistycznej wiedzy z zakresu programowania, a jednocześnie pozwoli na jego uzupełnienie w miarę potrzeb. Obecna skala i tempo wdrażania narzędzi automatyzacji sterowania w gospodarce narodowej stawia szczególnie pilne zadanie przeprowadzenia kompleksowych badań związanych z kompleksowym zbadaniem i uogólnieniem pojawiających się w tym przypadku problemów, zarówno praktycznych, jak i teoretycznych.

W artykule omówiono koncepcje zautomatyzowanych stanowisk pracy oraz ich główne cechy. Temat ten jest bardzo aktualny w naszych czasach nowoczesnych technologii i innowacji. Aktywne wdrażanie zautomatyzowanych stanowisk pracy prowadzi do usprawnienia i przyspieszenia procesów produkcyjnych, a co za tym idzie do ogólnego wzrostu wskaźników ekonomicznych.

§ 1. Pojęcie i ogólna charakterystyka zautomatyzowanych stanowisk pracy

Analizując istotę zautomatyzowanych stanowisk pracy, eksperci najczęściej definiują je jako profesjonalnie zorientowane małe systemy komputerowe, zlokalizowane bezpośrednio na stanowiskach pracy specjalistów i mające na celu automatyzację ich pracy.

Dla każdego obiektu sterującego należy zapewnić zautomatyzowane stanowiska pracy odpowiadające ich celowi funkcjonalnemu. Zasady tworzenia zautomatyzowanych stanowisk pracy powinny być jednak ogólne: systematyczne, elastyczne, stabilne, wydajne. Zgodnie z zasadą systematyki, zautomatyzowane stanowiska pracy należy rozpatrywać jako systemy, których strukturę wyznacza cel funkcjonalny.

Zasada elastyczności oznacza zdolność przystosowania systemu do ewentualnej restrukturyzacji ze względu na modułowość budowy wszystkich podsystemów i standaryzację ich elementów.

Zasadą zrównoważonego rozwoju jest to, że zautomatyzowany system stanowiska pracy musi wykonywać podstawowe funkcje niezależnie od wpływu możliwych czynników wewnętrznych i zewnętrznych. Oznacza to, że problemy w poszczególnych elementach systemu powinny być łatwe do naprawienia, a funkcjonalność systemu powinna zostać szybko przywrócona.

Efektywność zautomatyzowanych stanowisk pracy należy traktować jako integralny wskaźnik poziomu realizacji powyższych zasad, związanych z kosztami stworzenia i eksploatacji systemu.

Zautomatyzowane miejsce pracy to zestaw oprogramowania i sprzętu, który zapewnia interakcję człowieka z komputerem, zapewnia możliwość wprowadzania informacji i ich wyprowadzania. Najczęściej zautomatyzowane miejsce pracy jest częścią zautomatyzowanego systemu kontroli (ACS). AWS można zdefiniować jako zbiór informacji, oprogramowania i zasobów technicznych, które zapewniają użytkownikowi końcowemu przetwarzanie danych i automatyzację funkcji zarządzania w określonym obszarze tematycznym.

Stacje robocze, zgodnie ze swoim przeznaczeniem, to systemy komputerowe zlokalizowane na stanowiskach pracy specjalistów, służące automatyzacji ich pracy. Rola zautomatyzowanych stanowisk pracy jest zdeterminowana charakterem ich udziału w procesie zarządzania określonym obszarem działalności produkcyjnej.

Zautomatyzowane stanowisko pracy, jako narzędzie racjonalizacji i intensyfikacji działań zarządczych, tworzone jest w celu zapewnienia realizacji określonego zespołu funkcji. Najprostszą funkcją zautomatyzowanego miejsca pracy są usługi informacyjne i referencyjne. Chociaż ta funkcja jest w pewnym stopniu nieodłączna od każdej stacji roboczej, cechy jej wdrożenia w znacznym stopniu zależą od kategorii użytkownika. AWP mają orientację problemowo-zawodową na określony obszar tematyczny.

Zautomatyzowane miejsce pracy charakteryzuje się następującymi właściwościami:

dostępność. (zestaw narzędzi technicznych, programowych, informacyjnych i innych dostępnych dla użytkownika);

umiejętność tworzenia i doskonalenia projektów zautomatyzowanego przetwarzania danych w określonym obszarze działalności;

przetwarzanie danych przez samego użytkownika;

interaktywny tryb interakcji użytkownika z komputerem zarówno w procesie rozwiązywania problemów sterujących, jak iw procesie ich projektowania.

Można wyróżnić następujące główne funkcje zautomatyzowanego stanowiska pracy:

Zaspokajanie potrzeb informacyjnych i obliczeniowych specjalisty;

Minimalny czas reakcji na żądania użytkowników;

Dostosowanie do potrzeb zawodowych;

Łatwość opanowania pracy na zautomatyzowanych stacjach roboczych; - Możliwość pracy online.

Zazwyczaj zautomatyzowane miejsce pracy obejmuje:

Kompleks oprogramowania i oprogramowania (programy aplikacyjne i pomocnicze);

Kompleks wsparcia informacyjno-metodycznego

Zastosowanie zautomatyzowanych stanowisk pracy w nowoczesnym biurze maksymalnie ułatwia pracę specjalisty, uwalniając czas i wysiłek, który wcześniej był poświęcany na rutynowe operacje gromadzenia danych i skomplikowane obliczenia na rzecz kreatywnych, opartych na nauce działań w rozwiązywaniu problemów zawodowych.

Zalety wdrożenia zautomatyzowanych stanowisk pracy to:

Automatyzacja pracy, wykorzystanie technologii oszczędzających pracę (na przykład wykorzystanie komputerów);

Zwiększone bezpieczeństwo produkcji (przy zastosowaniu w przemyśle);

Szybsze podejmowanie decyzji przez zarząd;

mobilność pracowników;

Zwiększona produktywność

Funkcjonowanie zautomatyzowanego stanowiska pracy może dawać efekt liczbowy tylko wtedy, gdy funkcje i obciążenie zostaną prawidłowo rozłożone pomiędzy człowieka a komputerowe narzędzia przetwarzania informacji, których rdzeniem jest komputer. Tylko wtedy zautomatyzowane miejsca pracy staną się sposobem na zwiększenie nie tylko wydajności pracy i efektywności zarządzania, ale także komfortu społecznego specjalistów.

§2. Przeznaczenie i rodzaje stanowisk pracy

zautomatyzowane stanowisko produkcyjne

Zastosowanie zautomatyzowanych stanowisk pracy w nowoczesnym biurze maksymalnie ułatwia pracę specjalisty, uwalniając czas i wysiłek, który wcześniej był poświęcany na rutynowe operacje gromadzenia danych i skomplikowane obliczenia na rzecz kreatywnych, opartych na nauce działań w rozwiązywaniu problemów zawodowych. Celem wdrożenia jest poprawa następujących wskaźników:

automatyzacja pracy, wykorzystanie technologii oszczędzających pracę (na przykład wykorzystanie komputerów);

zwiększenie bezpieczeństwa produkcji (przy zastosowaniu w przemyśle);

szybsze podejmowanie decyzji zarządczych;

mobilność pracowników;

zwiększenie produktywności pracy

Aby scharakteryzować zautomatyzowane miejsce pracy, możemy zidentyfikować główne elementy technologii informatycznej, która je wdraża. Należą do nich:

Wsparcie techniczne i sprzętowe (komputery, drukarki, skanery, kasy fiskalne i inny sprzęt dodatkowy);

Wsparcie informacyjne (standardy dokumentów i ujednoliconych formularzy, standardy prezentacji wskaźników, klasyfikatorów i informacji referencyjnych);

Urządzenia sieciowe i komunikacyjne (sieci lokalne i korporacyjne, poczta elektroniczna).

Charakterystyka tych elementów określa stopień zautomatyzowania stanowiska pracy, jego przeznaczenie i cechy. Stanowiska pracy zostały zaprojektowane tak, aby zapewnić warunki komfortowej, wydajnej i wysokiej jakości pracy specjalisty i muszą spełniać następujące wymagania:

interfejs użytkownika powinien być prosty, wygodny i przystępny nawet dla nieprzeszkolonego użytkownika. Powinien zawierać system podpowiedzi, najlepiej w formie demonstracyjnej (wideo, dźwięk, animacja);

konieczne jest zapewnienie bezpieczeństwa specjalisty i spełnienie wszelkich wymagań ergonomicznych (komfort, gama kolorystyczna i dźwiękowa odpowiadająca najlepszej percepcji, dogodna lokalizacja informacji i dostępność wszystkich narzędzi niezbędnych do pracy, ujednolicony styl wykonywania operacji, itp.);

użytkownik stacji roboczej musi wykonywać wszystkie czynności bez wychodzenia z systemu, dlatego wymagane jest wyposażenie jej we wszystkie niezbędne operacje;

Zapewnienie nieprzerwanej pracy zautomatyzowanego stanowiska pracy musi gwarantować użytkownikowi terminową realizację zadań, zgodnie z harmonogramem pracy. Niedopuszczalne są zakłócenia w produkcji;

racjonalna organizacja pracy specjalisty stwarza komfortowe warunki pracy i zwiększa produktywność specjalisty;

oprogramowanie stacji roboczej musi być kompatybilne z innymi systemami i technologiami informatycznymi, dlatego najcenniejsze są technologie łączące kilka stacji roboczych.

§3.Zasady stosowane przy tworzeniu stanowisk pracy

Tworzenie i użytkowanie stacji roboczych opiera się na szeregu ogólnych zasad projektowania systemów przetwarzania danych:

Zasada maksymalnego skupienia się na użytkowniku końcowym. Zasada ta jest realizowana poprzez stworzenie specjalnych środków umożliwiających dostosowanie stanowiska pracy do poziomu wyszkolenia użytkownika oraz możliwości jego szkolenia i samokształcenia, dlatego też stanowisko pracy często wyposażane jest w specjalne filmy demonstracyjne. Konieczne jest, aby wprowadzaniu nowych danych i korekcie informacji towarzyszyła automatyzacja operacji, wbudowana kontrola i system podpowiedzi, dzięki któremu nawet niewprawny pracownik obsługi komputera szybko nauczy się pracy na stanowisku pracy.

Orientacja problemowa. Każde stanowisko robocze specjalizuje się w rozwiązywaniu określonej klasy problemów, które łączy wspólna technologia przetwarzania danych, jedność trybów pracy i jedność algorytmów przetwarzania danych.

Zasada dopasowania potrzeb informacyjnych użytkowników do stosowanych środków technicznych. Charakterystyka zastosowanych środków technicznych musi odpowiadać ilości informacji i algorytmom ich przetwarzania. Oznacza to, że dopiero po dokładnej analizie potrzeb informacyjnych użytkownika można przystąpić do ustalania składu i funkcji stanowiska pracy.

Zasada twórczego kontaktu programistów AWS z ich potencjalnymi użytkownikami. Wspólny udział użytkownika i programisty w tworzeniu zautomatyzowanego miejsca pracy pozwala lepiej zrozumieć sytuację problemową, stymuluje aktywność intelektualną przyszłego użytkownika zautomatyzowanego miejsca pracy i ostatecznie pomaga poprawić jakość zautomatyzowanego miejsca pracy.

Kompletna dokumentacja, która powinna zawierać objaśnienia zadań wykonywanych przy użyciu zautomatyzowanego stanowiska pracy, instrukcje dotyczące instalacji i obsługi zautomatyzowanego stanowiska pracy, instrukcje dotyczące wypełniania i prowadzenia dokumentów wejściowych i wyjściowych.

§4. AWS i perspektywy jego rozwoju

Obecna skala i tempo wdrażania narzędzi automatyzacji sterowania w gospodarce narodowej stawia szczególnie pilne zadanie przeprowadzenia kompleksowych badań związanych z kompleksowym zbadaniem i uogólnieniem pojawiających się w tym przypadku problemów, zarówno praktycznych, jak i teoretycznych. W ostatnich latach pojawiła się koncepcja rozproszonych systemów zarządzania gospodarczego, które przewidują lokalne przetwarzanie informacji. Aby wdrożyć ideę sterowania rozproszonego, konieczne jest stworzenie zautomatyzowanych stacji roboczych (AWS) opartych na profesjonalnych komputerach osobistych dla każdego szczebla zarządzania i każdego obszaru tematycznego. Analizując istotę zautomatyzowanych stanowisk pracy, eksperci najczęściej definiują je jako profesjonalnie zorientowane małe systemy komputerowe, zlokalizowane bezpośrednio na stanowiskach pracy specjalistów i mające na celu automatyzację ich pracy. Dla każdego obiektu sterującego należy zapewnić zautomatyzowane stanowiska pracy odpowiadające ich celowi funkcjonalnemu. Zasady tworzenia zautomatyzowanych stanowisk pracy powinny być jednak ogólne: systematyczne, elastyczne, stabilne, wydajne. Zgodnie z zasadą systematyki, zautomatyzowane stanowiska pracy należy rozpatrywać jako systemy, których strukturę wyznacza cel funkcjonalny. Zasada elastyczności oznacza zdolność przystosowania systemu do ewentualnej restrukturyzacji ze względu na modułowość budowy wszystkich podsystemów i standaryzację ich elementów. Zasadą zrównoważonego rozwoju jest to, że zautomatyzowany system stanowiska pracy musi wykonywać podstawowe funkcje niezależnie od wpływu możliwych czynników wewnętrznych i zewnętrznych. Oznacza to, że problemy w poszczególnych elementach systemu powinny być łatwe do naprawienia, a funkcjonalność systemu powinna zostać szybko przywrócona. Efektywność zautomatyzowanych stanowisk pracy należy traktować jako integralny wskaźnik poziomu realizacji powyższych zasad, związanych z kosztami stworzenia i eksploatacji systemu. Funkcjonowanie zautomatyzowanego stanowiska pracy może dawać efekt liczbowy tylko wtedy, gdy funkcje i obciążenie zostaną prawidłowo rozłożone pomiędzy człowieka a komputerowe narzędzia przetwarzania informacji, których rdzeniem jest komputer. Tylko wtedy zautomatyzowane miejsca pracy staną się sposobem na zwiększenie nie tylko wydajności pracy i efektywności zarządzania, ale także komfortu społecznego specjalistów. Rozwój elektroniki doprowadził do powstania nowej klasy komputerów – komputerów osobistych (PC). Główną zaletą komputerów PC jest ich stosunkowo niski koszt i jednocześnie wysoka wydajność. Na przykład, jeśli przeanalizujemy cechy dużych komputerów z początku lat 60., minikomputerów z początku lat 70. i komputerów osobistych z lat 80. , okazuje się, że wydajność jest w przybliżeniu taka sama. Niski koszt, niezawodność, łatwość konserwacji i obsługi poszerza zakres zastosowań komputerów osobistych, przede wszystkim ze względu na te obszary działalności człowieka, w których technologia komputerowa nie była wcześniej stosowana ze względu na wysokie koszty, złożoność konserwacji i interakcji. Do takich obszarów zalicza się tzw. działalność instytucjonalną, w której wykorzystuje się komputery osobiste.

Wniosek

W ostatnich latach pojawiła się koncepcja rozproszonych systemów zarządzania gospodarczego, które przewidują lokalne przetwarzanie informacji. Aby wdrożyć ideę sterowania rozproszonego, konieczne jest stworzenie zautomatyzowanych stacji roboczych (AWS) opartych na profesjonalnych komputerach osobistych dla każdego szczebla zarządzania i każdego obszaru tematycznego.

Dla każdego obiektu sterującego należy zapewnić zautomatyzowane stanowiska pracy odpowiadające ich celowi funkcjonalnemu. Zasady tworzenia zautomatyzowanych stanowisk pracy powinny być jednak ogólne: systematyczne, elastyczne, stabilne, wydajne.

Funkcjonowanie zautomatyzowanego stanowiska pracy może dawać efekt liczbowy tylko wtedy, gdy funkcje i obciążenie zostaną prawidłowo rozłożone pomiędzy człowieka a komputerowe narzędzia przetwarzania informacji, których rdzeniem jest komputer. Tylko wtedy zautomatyzowane miejsca pracy staną się sposobem na zwiększenie nie tylko wydajności pracy i efektywności zarządzania, ale także komfortu społecznego specjalistów.

Lista wykorzystanych źródeł

1. Zautomatyzowane stanowisko do przetwarzania danych statystycznych/V.V. Shurakov, D.M. Dayitbegov, S.V. Mizrohi, S.V. Jasenowski. -

M.: Finanse i statystyka, 1990. - 190 s.: il.

Appak MA Zautomatyzowane stanowiska pracy oparte na komputerach osobistych - M.: Radio i Łączność, 1989.-176 s.: il.

Zautomatyzowane systemy przetwarzania informacji księgowych i analitycznych/

V.S. Rozhnov, V.B. Liberman, EA Umnova, T.V. Woropajewa. - M.: Finanse i

statystyki, 1992. - 250 s.

Systemy informacyjne dla menedżerów / wyd. F. I. Peregudova M.: Finanse i statystyka, 1999.

Technologie komputerowe w służbach personalnych / MA. Vinokurov, R.D. Gutgarts, V.A. Parkhomov - I.: Wydawnictwo IGEA, 1997. - 198 s.

Przesyłanie dobrych prac do bazy wiedzy jest łatwe. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich studiach i pracy, będą Państwu bardzo wdzięczni.

Podobne dokumenty

Koncepcja i wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy menedżera. Krótka charakterystyka organizacyjno-ekonomiczna oddziału Instytutu Ekonomii, Zarządzania i Prawa w Nabierieżnym Czełnym. Rodzaje kategorii aktywności zawodowej z komputerem osobistym.

praca na kursie, dodano 20.12.2013


Ergonomia miejsca pracy: identyfikacja wskaźników antropometrycznych i biomechanicznych, psychologicznych, grup higienicznych. Paszport miejsca pracy w projektowaniu organizacyjnym i regulacji pracy. Ekonomika i socjologia pracy pracowników.

praca na kursie, dodano 19.07.2008


Zwiększenie efektywności przedsiębiorstwa. Miejsce pracy i obszar pracy. Elementy miejsca pracy. Zasady ergonomicznej organizacji stanowisk pracy w przedsiębiorstwie. Racjonalne wykorzystanie kadr przedsiębiorstwa w Master-Prime LLC.

praca na kursie, dodano 02.02.2015


Współczesne wymagania dotyczące organizacji stanowisk pracy personelu. Organizacja miejsca pracy sekretarza, biorąc pod uwagę wymagania naukowej organizacji pracy dotyczące jej układu i utrzymania. Sprzęt i wyposażenie stanowiska pracy, wymagania dotyczące racjonalnego oświetlenia.

praca na kursie, dodano 31.03.2013


Uzasadnienie rodzaju stanowiska pracy, wyposażenia organizacyjno-technicznego. Funkcje pełnione przez kierownika sprzedaży produktów turystycznych. Godziny pracy i utrzymanie stanowiska pracy. Układ miejsca pracy z uwzględnieniem standardowych wskaźników.

praca na kursie, dodano 17.06.2010


Cel i cel zautomatyzowanego rozwiązania problemu. Opracowanie zautomatyzowanego stanowiska pracy dla kierownika sprzedaży części samochodowych. Charakterystyka odniesienia regulacyjnego i wejściowych informacji operacyjnych. Oprogramowanie zadaniowe.

teza, dodana 15.06.2012


Badanie składu zautomatyzowanego stanowiska pracy i jego wsparcia informacyjnego. Określenie treści przepływów informacji w firmie i analiza obowiązków menedżera HR. Wyposażenie techniczne stanowiska pracy menedżera HR firmy.

raport z praktyki, dodano 01.11.2013