Bentuk bersatu perintah pemecatan. Adakah saya memerlukan setem pada perintah pemecatan? Prosedur untuk memecat pekerja

Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan disenaraikan dalam Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pendaftaran pemecatan atas inisiatif sendiri dijalankan berdasarkan perenggan 3 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Norma inilah yang dirujuk dalam perintah sampel untuk pemecatan atas permintaan sendiri. Prosedur untuk menamatkan kontrak atas inisiatif pekerja dikawal oleh Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Menerima surat perletakan jawatan

Seorang pekerja mempunyai hak untuk meletakkan jawatan pada bila-bila masa yang sesuai untuknya, setelah memberitahu majikan tentang keinginannya sebelum ini. Ini mesti dilakukan sekurang-kurangnya dua minggu sebelum penamatan hubungan pekerjaan. Untuk melakukan ini, pekerja mesti mengemukakan permohonan. Sebelum tamat tempoh dua minggu, dia mempunyai hak untuk menarik balik permohonan itu. Permulaan tempoh ini dianggap sebagai hari berikutnya selepas penyerahan permohonan. Dalam sesetengah kes, dengan persetujuan dengan majikan, tempoh bekerja mungkin dipendekkan atau dibatalkan. Walau apa pun, pada hari bekerja terakhir, majikan diwajibkan membayar pekerja dan juga memberinya semua dokumen yang diperlukan, khususnya buku kerja.

Perlu diingat bahawa pekerja mempunyai hak untuk menuntut majikan memberikan cuti yang tidak digunakan dengan penjagaan yang seterusnya. Dalam kes ini, hari bekerja terakhir akan dianggap sebagai hari terakhir bercuti. Atau pekerja boleh menuntut bayaran pampasan untuk percutian. Hak sedemikian diperuntukkan dalam Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Merangka perintah pemecatan

Berdasarkan permohonan yang dikemukakan, satu perintah dibuat untuk memecat pekerja atas permintaannya sendiri. Ia boleh dikeluarkan menggunakan borang bersatu No. T-8, atau pada borang yang dibangunkan sendiri. Borang ini mesti mengandungi semua maklumat yang diperlukan:

• maklumat tentang pekerja dan majikan;
• alasan untuk penamatan kontrak;
• tarikh penamatan kontrak.

Adakah saya memerlukan setem pada perintah pemecatan? Majikan mempunyai hak untuk mengesahkan tandatangannya dengan meterai organisasi, tetapi ini tidak perlu. Ini dinyatakan dalam Surat Kementerian Kewangan bertarikh 16 Februari 2016 Bil 03-02-07/1/8575. Sebagai contoh, dalam bentuk bersatu No. T-8 tidak ada ruang untuk mencetak. Jika organisasi secara bebas membangunkan satu bentuk pesanan yang menyediakan butiran sedemikian, maka setem mesti dilekatkan.

Contoh perintah untuk pemecatan secara sukarela

Suai kenal pekerja

Menurut Artikel 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mesti biasa dengan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan selepas tandatangan. Dia boleh meminta daripada majikan salinan dokumen yang telah disempurnakan dengan sewajarnya. Jika pekerja enggan membaca perintah untuk tandatangan atau mustahil untuk melakukan ini atas sebarang sebab, nota yang sepadan dibuat dalam dokumen.

Hubungan pekerjaan boleh ditamatkan secara berkala, dengan pemula adalah kedua-dua pekerja itu sendiri dan majikan. Kadang-kadang mereka mencapai persetujuan sesama mereka dan menamatkan kontrak sedia ada dengan persetujuan bersama. Tanpa mengira sebab penamatan kontrak ini, perundangan menetapkan pelaksanaan mandatori dokumen seperti perintah pemecatan.

Dokumen ini disediakan oleh perkhidmatan kakitangan berdasarkan pesanan yang diterima atau sepadan daripada pihak pengurusan. Dalam kes kedua, adalah perlu untuk mematuhi prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.

Sebagai contoh, apabila memecat kerana kesalahan tatatertib (tidak hadir), perintah pemecatan dikeluarkan atas dasar akta yang dibuat, yang dilampirkan laporan daripada ketua jabatan dan nota penerangan daripada pekerja itu sendiri.

Organisasi boleh merangka dokumen ini dalam bentuk percuma pada kepala surat atau menggunakan borang pesanan pemecatan T-8. Semua program khusus mengandungi borang T-8 piawai yang diterima pakai oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri.

Pesanan biasanya dikeluarkan pada hari terakhir bekerja. Adalah mungkin untuk merangkanya terlebih dahulu (contohnya, sehari lebih awal, dll.), Tetapi ia mesti diambil kira bahawa jika penamatan kontrak berlaku atas inisiatif pekerja, maka dia diberi hak. untuk menarik balik permohonan sebelum tamat tempoh amaran (14 hari), dan oleh itu perlu membatalkan dan pesanan itu sendiri.

Dokumen ini didaftarkan dan diberikan kepada pengurus untuk ditandatangani. Bersama-sama dengan itu, nota pengiraan ditulis, yang dihantar ke jabatan perakaunan untuk pengiraan dan pembayaran semua jumlah yang perlu dibayar kepada pekerja. Lembaran pintasan juga disediakan, yang diserahkan kepada pekerja supaya dia melawat semua pegawai yang bertanggungjawab, dan mereka menyediakan semua dokumen yang diperlukan dan memeriksa bahawa pekerja itu tidak mempunyai hutang.

Selepas pemecatan, perintah ini diberikan kepada pekerja untuk semakan, selepas itu dia menandatanganinya. Pesanan direkodkan dalam . Atas permintaan orang yang diberhentikan kerja, dia boleh diberikan salinan perintah ini. Selepas pemecatan, jangan lupa untuk memadam pekerja daripada.

Contoh perintah pemecatan

Borang pesanan pemecatan mesti mengandungi nama syarikat dan kod pendaftaran OKPO.

Di bawah diisi dengan nama dokumen, nombor pendaftaran dan tarikh pelaksanaan.

Di baris seterusnya anda perlu menulis asas untuk kewujudan hubungan pekerjaan - kontrak yang disimpulkan dengan pekerja, bilangan dan tarikh pelaksanaan.

Kemudian nombor kakitangan dan nama penuh direkodkan. pekerja, profesion dan nama jabatan di mana dia bekerja.

Lajur seterusnya mesti mengandungi sebab penamatan. Ia mesti mematuhi dengan ketat artikel di mana pemecatan dibuat. Oleh itu, sebagai peraturan, mata dan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia sentiasa ditunjukkan dalam kurungan.

Dokumen itu mengandungi maklumat tentang alasan penamatan kontrak semasa. Ia mesti diambil kira bahawa jika ia ditamatkan atas inisiatif pekerja, permohonan pekerja dan butirannya mesti ditunjukkan di sini jika dengan persetujuan pihak, maka nama dan butirannya atas inisiatif majikan; dokumen berkaitan syarikat.

Perintah itu disahkan oleh ketua perusahaan, dan di sini anda perlu menulis kedudukan dan data peribadinya. Selepas membaca pesanan ini, pekerja mesti menandatanganinya dan meletakkan tarikh yang sesuai padanya.

Dalam kes di mana terdapat badan kesatuan sekerja dalam organisasi, maka perintah oleh pegawai yang bertanggungjawab membuat nota pertimbangan dan tarikh.

Nuansa

Terdapat situasi apabila pekerja tidak bersetuju dengan penamatan kontrak pekerjaan, jadi mereka enggan menandatangani perintah untuk menamatkannya. Dalam kes ini, pakar HR membuat laporan, yang disediakan dengan kehadiran beberapa saksi. Dalam perintah ini, pemeriksa OK membuat nota tentang perkara ini di tangannya sendiri dan melampirkan sijil penolakan pada dokumen itu sendiri.

Kadangkala syarikat mengalami penamatan kontrak secara besar-besaran. Sebelum memecat pekerja tersebut, perlu pada mulanya menjalankan keseluruhan prosedur, termasuk memberitahu mereka 2 bulan sebelum pemecatan, pemberitahuan berkala dengan tawaran pekerjaan lain, dsb.

Dalam dokumen yang disediakan, adalah perlu untuk menunjukkan di bahagian bawah butiran pemberitahuan yang dihantar kepada pekerja.

Anda juga boleh menggunakan pesanan dalam borang T-8a, yang direka untuk mengetepikan sekumpulan orang.

Muat turun borang pesanan pemecatan

Borang:

Berdasarkan permohonan pekerja yang sepadan, mereka merangka perintah pemecatan. Pada hari terakhir pekerja bekerja, perintah dikeluarkan, catatan yang diperlukan dibuat dalam buku kerja, dan jabatan perakaunan mengira gaji dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Sebagai tambahan kepada pemecatan atas permintaan pekerja, terdapat beberapa alasan lain untuk penamatan TD. Berikut ialah senarai alasan yang sering ditemui dengan pautan ke artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia yang perlu ditunjukkan dalam perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan:

• persetujuan bersama antara pekerja dan majikan (Perkara 78);
• inisiatif pekerja yang dikenal pasti (Perkara 80);
• keengganan pekerja untuk terus bekerja kerana perubahan dalam syarat kontrak buruh (Perkara 74);
• keputusan majikan (Perkara 71);
• pelanggaran peraturan yang ditetapkan secara sah untuk menandatangani TD, jika akibatnya keadaan telah timbul yang tidak termasuk kemungkinan meneruskan kerja (Perkara 84);
• keengganan pekerja untuk berpindah ke kawasan lain untuk meneruskan kerja bersama-sama dengan perpindahan majikan (Perkara 72.1);
• tamat tempoh sah TD yang mendesak (Perkara 79);
• keengganan pekerja untuk kekal dalam syarikat apabila pemiliknya bertukar, subordinasi bertukar atau entiti undang-undang disusun semula (Perkara 75);
• keengganan pekerja untuk berpindah ke pekerjaan lain atas sebab kesihatan (Perkara 73);
• keadaan di luar kawalan pihak-pihak kepada transaksi (Perkara 83).

Pada titik manakah saya harus membuat pesanan?

Adalah lebih baik untuk mengeluarkan pesanan pada hari terakhir bekerja. Undang-undang tidak melarang membuat perintah pada mana-mana hari dari saat memfailkan permohonan untuk pemecatan sehingga penamatan kontrak pekerjaan yang sebenar. Walau bagaimanapun, anda perlu ingat bahawa dalam masa dua minggu, sementara kerja berlangsung, pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonan itu, dan perlu mengeluarkan perintah untuk membatalkan perintah pemecatan.

Sebelum membuat pesanan, pekerja boleh menerima helaian pintasan. Ia termasuk senarai pekerja dan jabatan yang mesti dilawati sebelum pergi.

Langkah ini tidak wajib dari sudut pandangan Kod Buruh, tetapi masih dinasihatkan untuk melaksanakannya, kerana ia merekodkan bukan sahaja pemindahan urusan dari pekerja yang memecat kepada orang yang bertanggungjawab baru, tetapi juga membolehkan anda menentukan ada atau tidak adanya hutang antara pihak.

Selepas mengisi pesanan, adalah perlu untuk membiasakan pekerja yang terjejas oleh pesanan itu dengannya. Sebagai pengesahan, yang terakhir meletakkan tandatangan dan tarikhnya. Sekiranya orang yang meletak jawatan enggan melakukan ini, maka perlu menjemput beberapa saksi, membacakan kandungan perintah itu di hadapan mereka, dan kemudian membuat tindakan keengganan untuk menandatanganinya.

Dokumen yang lengkap dilampirkan pada pesanan dan kemudian disimpan dalam arkib bersama-sama dengannya. Pekerja mempunyai hak untuk menulis surat kepada pihak pengurusan dengan permintaan untuk menyerahkan salinan pesanan yang ditandatangani. Pentadbiran tidak mempunyai hak untuk menolak permintaan sedemikian.

Catatan dalam buku kerja pekerja dan kad peribadi mengenai pemecatan dibuat hanya berdasarkan perintah yang dikeluarkan. Selepas ini, fail peribadi boleh dipindahkan ke arkib syarikat.

Bentuk perintah pemecatan atas permintaan sendiri T-8

Borang T-8 tidak lebih daripada satu tulisan bersatu perintah pemecatan pekerja yang diupah mengikut corak standard yang ditetapkan. Dokumen ini disediakan berdasarkan kenyataan bertulis daripada pekerja mengenai keinginan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan majikan. Kenyataan ini mesti ditulis sekurang-kurangnya dua minggu sebelum pekerja akhirnya meninggalkan tempat kerjanya.

Perlu diingatkan bahawa borang pesanan pemecatan T-8 tidak wajib sepenuhnya apabila membuat perintah pemecatan setiap organisasi boleh membangunkan borang sendiri atau menulis dokumen ini dalam bentuk percuma.

Perkara utama yang, dalam apa jua keadaan, harus terkandung di dalamnya adalah nama syarikat, data peribadi orang yang dipecat, sebab pemecatan (mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia), tandatangan pengarah (atau orang yang diberi kuasa) dan tandatangan pekerja.

Untuk organisasi manakah borang pesanan pemecatan T-8 diperlukan?

Sehingga 2013, kedua-dua borang berkenaan adalah wajib untuk semua organisasi Rusia. Pada masa ini, penggunaannya secara amnya secara sukarela. Pengecualian adalah situasi apabila penggunaan borang T-8 dan T-8a ditetapkan untuk organisasi tertentu oleh akta undang-undang tertentu. Pada masa kini, sumber undang-undang tersebut diterbitkan terutamanya untuk tujuan mengawal selia perakaunan dalam organisasi negeri dan perbandaran.

Penggunaan borang yang sesuai dalam firma komersial mesti diluluskan oleh perintah badan pentadbir. Jika organisasi menggunakan bentuk rekod kakitangannya sendiri, maka ia juga mesti diluluskan oleh akta undang-undang tempatan. Perkara utama ialah borang yang dibangunkan oleh organisasi memenuhi kriteria yang ditetapkan dalam peruntukan perenggan 2 Seni. 9 Undang-undang “Mengenai Perakaunan” bertarikh 6 Disember 2011 No. 402.

Siapa yang membuat perintah pemecatan dalam borang T-8

Sebagai peraturan, dalam kebanyakan perusahaan, borang itu disediakan oleh pekerja jabatan kakitangan, yang, selepas mengisinya, menyerahkan dokumen itu kepada pengurus untuk ditandatangani. Kadang-kadang, jika syarikat itu kecil, pengarah organisasi itu sendiri boleh mengeluarkan borang T-8. Selepas memasukkan semua maklumat yang diperlukan dan tandatangan pengurus ke dalam borang, pekerja yang diberhentikan mesti membaca pesanan itu dan juga meletakkan tandatangannya di atasnya.

Berdasarkan borang T-8, penyertaan dibuat dalam kad peribadi pekerja, dalam buku kerjanya, dan pengiraan yang sepadan dibuat di jabatan perakaunan.

Arahan langkah demi langkah untuk mengisi

Apabila memecat pekerja, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah (Perkara 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Mari lihat peringkat cara membuat pesanan pemecatan dengan betul, bentuk yang boleh anda muat turun di atas.

Langkah 1.

Isikan maklumat tentang organisasi. Pengepala pesanan mesti menggambarkan nama organisasi tempat pekerja itu bekerja, menunjukkan bentuk organisasi dan undang-undangnya.

Langkah 2.

Berikan nombor pada dokumen mengikut aliran dokumen dalaman syarikat. Nyatakan tarikh yang merupakan hari bekerja terakhir pekerja.

Langkah 3.

Masukkan maklumat tentang pekerja itu sendiri. Kami menunjukkan tarikh kontrak pekerjaan yang ditamatkan (jika kontrak itu adalah tempoh tetap), atau menetapkan tarikh penamatannya (jika ia kekal).

Langkah 4.

Masukkan nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja yang dibuang kerja tanpa singkatan dalam kes genitif. Dalam sel seterusnya, nyatakan nombor kakitangan anda. Nyatakan unit struktur, jika ada, dan kedudukan.

Langkah 5.

Dalam lajur "Alasan untuk penamatan", nyatakan sebab penamatan kontrak pekerjaan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Alasan untuk pemecatan secara sukarela dalam perintah itu Dokumen seperti permohonan, perjanjian pihak-pihak, laporan perubatan, saman ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera dan lain-lain boleh diserahkan, bergantung pada sebab pekerja itu meletak jawatan.

Langkah 6.

Selepas memasukkan semua data, anda mesti menandatangani dokumen tersebut. Ini dilakukan oleh ketua perusahaan atau orang lain yang mempunyai hak untuk menandatangani berdasarkan surat kuasa.

Langkah 7

Perkenalkan pekerja di bawah tandatangan. Pada masa hadapan, dia mungkin diberi salinan akta itu dalam tempoh tiga hari atas dasar permohonan bertulis.

Nuansa mengisi tajuk

Perkara pertama yang perlu dimasukkan ke dalam borang pesanan T-8 ialah nama penuh syarikat tempat pekerja itu bekerja, dengan petunjuk wajib status organisasi dan undang-undang (IP, CJSC, LLC, OJSC).

Selepas ini, nombor itu ditunjukkan di sini perintah pemecatan(mengikut aliran dokumen dalaman) dan tarikh penyediaannya. Ia sentiasa dikeluarkan pada hari bekerja terakhir pekerja. Pada hari yang sama, pekerja mesti diberikan semua dokumennya (buku kerja, diploma, dll.), serta membayar gaji yang dianggarkan, termasuk gaji pemberhentian, pampasan percutian, dan bayaran lain yang perlu dibayar oleh undang-undang.

Dalam baris di bawah, mengenai penamatan kontrak pekerjaan, anda perlu menunjukkan tarikh kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap.

Perhatian: baris ini mesti diisi hanya apabila kontrak adalah tempoh tetap, jika tidak, ia harus dibiarkan kosong, dan sebaliknya buat entri dalam medan "Buang" (hari, bulan dan tahun pemecatan).

Oleh itu, di sini anda perlu memilih satu daripada dua pilihan. Contoh perintah pemecatan secara sukarela(topi):

Nuansa mengisi data pekerja dan alasan untuk pemecatan

Bahagian ini melibatkan maklumat asas tentang pekerja, serta sebab-sebab pemecatannya.

Mula-mula, masukkan nama keluarga, nama pertama dan patronimik pekerja yang dibuang kerja (tanpa sebarang singkatan, dalam kes genitif). Berdekatan, dalam sel yang sesuai, diletakkan nombor kakitangan yang diberikan kepada pekerja semasa bekerja.

Kemudian unit struktur (atau nama jabatan) di mana pekerja berada dalam organisasi ini ditunjukkan, dan kedudukannya dimasukkan.

Seterusnya, asas penamatan kontrak pekerjaan (pemecatan) dimasukkan. Di sini anda perlu menunjukkan sebab pemecatan dengan ketat mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selalunya, perenggan 3 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sesuai di sini (atas permintaan sendiri).

Asas untuk pesanan adalah dokumen yang mengikutnya kontrak pekerjaan pekerja ditamatkan atau pemecatan berlaku (di sini adalah perlu untuk menunjukkan jenis dokumen dan tarikh ia dibuat). Sebagai peraturan, ini adalah kenyataan peribadi di pihak orang yang meletak jawatan, tetapi mungkin terdapat bukti lain, contohnya, laporan perubatan, saman ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, nota rasmi, dsb.

Apakah tarikh yang perlu saya nyatakan dalam pesanan?

Mengikut peraturan am, seorang pekerja mesti memberitahu pengurusnya dua minggu lebih awal mengenai pemergiannya daripada organisasi dengan memberikannya kenyataan. Ia menunjukkan hari bekerja terakhir. Ini ialah tarikh yang sepatutnya dipaparkan dalam susunan.

Oleh itu, adalah penting untuk menunjukkan dengan betul tarikh hari bekerja terakhir dalam permohonan itu.

1. Jika seorang pekerja menulis dalam surat peletakan jawatannya dengan perkataan berikut: "Saya minta anda memecat saya mulai 16 Mac 2016," maka pada 16 Mac 2016, dia tidak lagi dianggap bekerja dalam organisasi. Hari pemecatan ialah tarikh sebelumnya pada 15 Mac 2016, yang mesti ditunjukkan dalam perintah pengurus.

2. Jika dia menulis: "Sila pecat saya pada 20 Julai 2016," maka tarikh ini akan dianggap sebagai hari bekerja terakhir. Tarikh ini hendaklah ditunjukkan dalam susunan.

Nuansa mengisi ruangan "tandatangan pihak".

Selepas memasukkan maklumat asas, perintah itu mesti diserahkan untuk kelulusan kepada pengarah perusahaan, yang, dengan tandatangannya, memberikan kuasa undang-undang perintah itu.

Dan selepas ditandatangani oleh ketua organisasi, pesanan itu juga mesti dibiasakan kepada pekerja dengan tandatangan. Jika tandatangan pekerja tiada dalam dokumen ini, pekerja kemudiannya boleh mencabar pemecatannya di mahkamah.

Jika terdapat badan kesatuan sekerja di perusahaan, anda juga harus meletakkan tandanya pada borang ini.

Selepas melengkapkan borang T-8, salinan pertama pesanan kekal dalam arkib organisasi, yang kedua dihantar ke jabatan perakaunan, di mana penyelesaian kewangan terakhir dengan pekerja dibuat.

Jika pekerja itu adalah orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, maka perintah ini mesti disertakan dengan dokumen yang menyatakan bahawa tiada tuntutan material terhadapnya.

Di samping itu, jika bekas pekerja ingin menerima salinan dokumen dalaman yang berkaitan dengan kerjanya di perusahaan (pesanan pekerjaan, pemindahan ke pekerjaan lain, dll.), mereka mesti dikeluarkan dalam masa tiga hari dari tarikh menulis surat peletakan jawatan . Semua salinan mesti disahkan oleh orang yang bertanggungjawab.

Perkenalkan pekerja kepada pesanan

Dokumentasi pentadbiran kakitangan boleh disediakan mengikut borang standard atau mengikut templat yang dibangunkan oleh entiti perniagaan. Fakta pemecatan boleh direkodkan melalui perintah T-8, yang dibangunkan oleh Jawatankuasa Statistik Negeri (resolusi bertarikh 5 Januari 2004 No. 1). Selepas mendaftarkan pesanan, teksnya mesti dibiasakan dengan tandatangan pekerja yang diberhentikan.

Jika majikan tidak dapat menghantar perintah kepada pegawai yang meletak jawatan untuk semakan, mesti ada sebab yang kukuh untuk ini. Sebab-sebab ketiadaan tandatangan pekerja dalam pesanan mesti didokumenkan.

Jika pekerja enggan menandatangani borang, catatan yang sepadan dibuat mengenai perkara ini. Jika dikehendaki, pekerja boleh meminta salinan perintah pemecatan. Majikan diwajibkan untuk memenuhi permintaan sedemikian (Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apakah tarikh lain perintah boleh dikeluarkan?

Jika perintah itu dikeluarkan bukan pada hari pemecatan, tetapi lebih awal, mungkin ternyata perintah pemecatan masa depan telah pun dikeluarkan, tetapi syarat pemecatan telah hilang. Sebagai contoh, apabila menolak atas permintaannya sendiri, pekerja boleh mengubah fikirannya dan menarik balik surat peletakan jawatannya pada hari bekerja terakhir atau pada mana-mana hari sebelumnya (semasa tempoh notis pemecatan).

Pada masa yang sama, beberapa tindakan yang berkaitan dengan pemecatan pekerja boleh dilakukan hanya selepas perintah dikeluarkan. Tindakan sedemikian termasuk penyediaan laporan perakaunan, tanpanya mustahil untuk membayar pekerja. Tidak ada larangan undang-undang untuk membuat pesanan sebelum hari sebenar pemecatan pekerja, oleh itu, untuk memenuhi keperluan tersebut, pesanan boleh dibuat lebih awal (contohnya, apabila mengurangkan kakitangan atau membubarkan organisasi). Dalam kes ini, perintah itu mesti menunjukkan tarikh pemecatan masa depan. Jika sebarang keadaan berubah, pesanan boleh dibatalkan sebelum tarikh ini. Jika pesanan tidak dibatalkan, pekerja itu dianggap diberhentikan dari tarikh yang dinyatakan dalam dokumen.

Selepas tarikh pemecatan, perintah boleh dikeluarkan hanya jika pekerja telah meninggal dunia, iaitu, pada hari kematian dia tidak dapat melaksanakan tugasnya kerana dia telah kehilangan kapasiti dan kapasiti undang-undangnya, dan fakta ini tidak diketahui majikan. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan kemudian dengan mengeluarkan perintah yang sesuai.

Adakah saya memerlukan setem pada perintah pemecatan?

Pendaftaran pemecatan adalah tindakan penting, jadi semua dokumen harus dilihat dengan betul. Dalam hal ini, persoalan timbul: adakah meterai diperlukan pada perintah pemecatan? Jadi, tidak perlu meletakkan meterai pada perintah pemecatan atas permintaan anda sendiri (serta pada sebarang perintah pemecatan yang lain). Benar, jika ketua organisasi ingin mengesahkan tandatangannya pada perintah dengan meterai, tiada siapa yang melarangnya berbuat demikian.

Dokumen alasan untuk membuat pesanan

Untuk menyediakan dokumentasi pentadbiran, bukti dokumentari diperlukan. Jika perintah pemecatan dibuat kerana tamatnya kontrak jangka tetap, dokumen berikut berfungsi sebagai pengesahan sedemikian:

1. Pemberitahuan majikan tentang penamatan aktiviti.
2. Klausa dalam kontrak jangka tetap yang menunjukkan saat ia tamat tempoh.

Permohonan daripada pekerja untuk dibuang kerja kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan tidak diperlukan. Butiran dokumen ini ditulis dalam baris pesanan yang sepadan.

Adakah mungkin untuk membatalkan perintah pemecatan pengurus?

Terdapat beberapa sebab mengapa perintah pemecatan yang dibuat sebelum ini harus diisytiharkan tidak sah.

Ini termasuk:

1. Pekerja itu menyerahkan surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri, tetapi kemudian mengubah fikirannya tentang berhenti. Tetapi pada masa ini pesanan telah dibuat. Kemudian perlu menyediakan pesanan lain untuk membatalkan yang sebelumnya. Komunikasi bertulis pekerja mengenai penarikan balik permohonannya ditunjukkan sebagai asas. Tiada borang standard untuk pesanan sedemikian - pegawai kakitangan boleh mengeluarkannya dengan bebas.
2. Perintah itu juga tertakluk kepada pembatalan jika pekerja jatuh sakit pada hari pemecatan dan memaklumkan kepada majikan tentang perkara ini. Walau bagaimanapun, ini mesti dilakukan hanya jika pekerja itu sendiri telah memutuskan untuk tidak meletakkan jawatan sebelum tamat tempoh cuti sakit;
3. Sekiranya pekerja itu dikembalikan kepada pekerjaannya yang terdahulu dengan keputusan pihak berkuasa kehakiman, syarikat itu bertanggungjawab untuk membatalkan perintah pemecatannya. Dalam kes ini, pekerja itu kembali ke tempat sebelumnya dengan gaji yang sama dan semua faedah yang dia miliki.

Berapa lama pesanan disimpan?

Pesanan yang lengkap didaftarkan dalam buku pendaftaran khas (jurnal) untuk dokumentasi kakitangan. Seterusnya, adalah perlu untuk memastikan keselamatannya untuk tempoh tertentu yang ditetapkan oleh dokumentasi arkib. Untuk dokumentasi kakitangan, termasuk perintah pemecatan, tempoh pengekalan adalah 75 tahun.

Untuk memastikan keselamatan dokumen dalam tempoh masa yang begitu lama, keadaan penyimpanan harus teratur dengan betul, keadaan iklim yang menggalakkan harus diciptakan udara di dalam bilik tidak boleh lembap. Tempat itu sendiri mesti mempunyai tahap keselamatan dan keselamatan yang tinggi baik daripada akses oleh pihak ketiga mahupun daripada kesan situasi yang tidak dijangka seperti banjir dan kebakaran. Sebaik-baiknya, pesanan akan disimpan dalam kotak logam, kalis api dan bertutup, peti besi dengan kunci.

Video:

Kadangkala situasi mungkin timbul apabila hubungan pekerjaan antara organisasi dan pekerja mesti ditamatkan. Keadaan ini boleh menyebabkan kedua-dua keputusan pekerja dan syarikat, serta atas sebab di luar kawalan kedua-dua pihak. Walau apa pun, peristiwa sedemikian mesti didokumenkan. Untuk tujuan ini, borang pesanan pemecatan T-8 digunakan.

Perintah pemecatan biasanya dibuat oleh pekerja kakitangan dengan mematuhi sepenuhnya piawaian Kod Buruh semasa. Asas untuk menyediakan dokumen sedemikian mungkin permohonan daripada pekerja yang ingin menamatkan hubungan pekerjaan, perjanjian dua hala yang ditandatangani, atau keputusan pengurusan syarikat berdasarkan memo dan tindakan tatatertib.

Di samping itu, dokumen yang boleh menjadi asas perintah itu mungkin bentuk pihak ketiga - sijil kematian, saman, laporan perubatan, dsb.

Penting! Untuk melakukannya dengan betul, anda perlu mengikuti prosedur yang termaktub dengan ketat dalam undang-undang.

Jadi, sebagai contoh, untuk memulakan pemecatan kerana ketidakhadiran yang sistematik, perlu terlebih dahulu menyediakan memo daripada pegawai atasan terdekat kepada pengurusan, merangka tindakan melanggar disiplin, meminta nota penjelasan daripada pekerja untuk setiap fakta ketidakhadiran, dsb. .

Untuk mengeluarkan perintah pemecatan, terdapat borang T-8 yang direka khas. Di samping itu, mengikut budi bicaranya, syarikat mempunyai hak untuk menggunakan borangnya sendiri untuk mencetak teks pesanan. Tetapi dalam kes kedua, dokumen sedemikian mesti mengandungi butiran yang diperlukan untuk kes ini.

Jika pesanan dijana menggunakan program komputer untuk kakitangan dan perakaunan, maka, sebagai peraturan, mereka menggunakan borang dokumen bersatu.

Perhatian! Perintah pemecatan biasanya dijana oleh jabatan sumber manusia pada hari terakhir pekerja bekerja. Undang-undang tidak melarang merangkanya terlebih dahulu, tetapi dalam kes ini perlu diingat bahawa pekerja mempunyai 14 hari untuk mengubah fikirannya dan menarik balik notis pemecatannya. Dan jika ini berlaku, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah untuk membatalkan perintah yang dikeluarkan sebelum ini.

Selepas dokumen ini ditandatangani, ia mesti didaftarkan dalam buku pesanan khas. Jika pesanan dibuat dalam program, maka pada masa pelaksanaannya, pekerja kakitangan secara automatik boleh menjana nota untuk akauntan gaji apabila dipecat, yang akan mengandungi maklumat asas daripada pesanan itu sendiri. Berdasarkan nota pengiraan sedemikian, jumlah wang yang perlu diterima oleh pekerja yang meletak jawatan selepas penamatan kontrak ditentukan.

Juga, dalam beberapa syarikat besar, pada masa pesanan dikeluarkan, adalah kebiasaan untuk menambah pekerja dengan slip pintasan. Ia perlu ditandatangani oleh beberapa orang yang bertanggungjawab syarikat. Langkah ini biasanya digunakan untuk memindahkan kes dengan jelas daripada seorang pekerja kepada pekerja lain, mengenal pasti tunggakan bahan, jumlah yang boleh dipertanggungjawabkan, dsb.

Perhatian! Perintah yang dibuat dan ditandatangani oleh pengarah diserahkan kepada orang yang meletak jawatan, yang mesti membiasakan diri dengan kandungannya dan meletakkan tandatangannya dalam lajur yang disediakan untuk ini. Selepas ini, pesanan dikembalikan kepada pegawai kakitangan. Jika orang yang meletak jawatan memerlukannya, maka atas permohonan bertulis dia boleh menerima salinan perintah itu atau cabutan daripadanya.

Berdasarkan perintah itu, maklumat yang diperlukan dimasukkan ke dalam. Selepas itu borang pesanan difailkan dalam fail peribadi dan, bersama-sama dengan kad peribadi, diserahkan kepada arkib untuk penyimpanan.

Muat turun borang dan contoh perintah pemecatan pekerja menggunakan borang bersatu T-8

Contoh perintah pemecatan

Anda mesti mula mengisi pesanan dari baris atas borang. Nama penuh syarikat yang bekerja ada tertulis di situ. Di sebelah kanan dokumen, bertentangan dengan baris yang ditentukan, terdapat medan di mana anda perlu memasukkan kod syarikat mengikut direktori OKPO.

Seterusnya, nombor siri dokumen dan tarikh pelaksanaannya ditulis. Menggunakan maklumat ini, pesanan itu perlu didaftarkan dalam buku pesanan.

Seterusnya, maklumat mengenai perjanjian pekerjaan yang dibuat sebelum ini dengan pekerja ditunjukkan - nombor dan tarikhnya. Tarikh pemecatan dimasukkan di sebelahnya.

Penting! Lazimnya, tarikh pemecatan dianggap sebagai hari bekerja terakhir di syarikat.

Langkah seterusnya dalam perintah itu adalah untuk menunjukkan maklumat peribadi tentang pekerja - nama penuhnya, nombor kakitangan, yang dikeluarkan oleh perkhidmatan kakitangannya, nama unit tempat dia melakukan kerja, serta nama jawatan, seperti yang ditunjukkan dalam jadual kakitangan.

Lajur seterusnya menunjukkan sebab sebenar pemecatan dari tempat kerja. Sebagai peraturan, ia mesti betul-betul sesuai dengan salah satu artikel Kod Buruh, yang mana rujukan mesti dibuat di sini.

DALAM medan "Asas" maklumat direkodkan mengenai dokumen itu berdasarkan keputusan untuk memecat pekerja itu dibuat. Sebagai contoh, jika kontrak ditamatkan atas permintaan pekerja, maka butiran permohonan yang ditulis olehnya dimasukkan. Jika dengan persetujuan pihak, maka data dokumen yang ditandatangani yang merekodkan perjanjian.

Selepas semua maklumat dimasukkan ke dalam perintah itu, ia ditandatangani oleh ketua syarikat, yang mesti menguraikan nama penuh. dan tajuk pekerjaan.

Setelah selesai peringkat ini, borang itu diserahkan kepada pekerja, yang mesti merekodkan fakta membiasakan diri dengannya dalam lajur yang ditetapkan khas.

Perhatian! Sekiranya syarikat itu mempunyai badan kesatuan sekerja yang dipilih, maka ia juga perlu membuat nota mengenai perintah mengenai pertimbangannya terhadap dokumen itu.

Nuansa

Dalam kes di mana pemecatan dilakukan oleh syarikat untuk tindakan tatatertib, pekerja boleh menolak untuk menandatangani perintah pemecatan. Kemudian adalah perlu untuk menjemput beberapa saksi dan, di hadapan mereka, mengumumkan penamatan kontrak pekerjaan. Selepas ini, kakitangan kakitangan membuat tindakan keengganan untuk menandatangani perintah itu, dan pemberitahuan pemecatan yang akan datang. Selepas mengikuti prosedur ini, akta itu difailkan dengan perintah itu sendiri.

Jika syarikat memulakan masa krisis, ia mengalami kerugian dan tidak dapat memenuhi kewajipannya tepat pada masanya, termasuk kepada pekerja, pengurusan boleh mengambil jalan keluar secara besar-besaran.

Walau bagaimanapun, sebelum melakukan ini, prosedur yang kompleks mesti diikuti, termasuk memaklumkan semua pekerja yang terjejas sekurang-kurangnya 2 bulan lebih awal, memaklumkan pihak berkuasa yang berwibawa, memaklumkan tentang kekosongan yang telah timbul, dsb. Semasa pelaksanaan perintah pemecatan, dalam bidang alasan termasuk maklumat tentang keputusan pemilik untuk membuat lebihan kerja, atau butiran pemberitahuan pemecatan yang akan datang.

Jika sekumpulan orang diketepikan sekaligus, maka borang T-8a standard boleh digunakan untuk ini. Ia kelihatan seperti jadual besar di mana maklumat tentang setiap pekerja yang dibuang kerja dimasukkan baris demi baris.

mulai 29/01/2019

Selepas penamatan kontrak pekerjaan, majikan mengeluarkan perintah untuk dibuang kerja. Dokumen ini, seperti , adalah tindakan individu tempatan majikan. Dan sebarang penamatan hubungan buruh rasmi mesti berakhir dengan pengeluaran perintah sedemikian.

Bagaimana untuk membuat pesanan untuk pemecatan dari kerja? Adakah terdapat sebarang keperluan untuk borang, kandungan dokumen atau prosedur untuk menyampaikannya kepada pekerja? Nuansa penting digariskan di bawah. Anda sentiasa boleh bertanya soalan tambahan kepada peguam tapak yang bertugas.

Contoh perintah buang kerja

Borang perintah wajib untuk dibuang kerja

Seperti yang dapat dilihat daripada contoh kami, kami menggunakan Resolusi Jawatankuasa Perangkaan Negeri No. 1 bertarikh 5 Januari 2004. Namun, sejak 2013, penggunaannya tidak wajib. Dalam amalan, majikan menggunakannya di mana-mana sahaja. Lagipun, membuat dan meluluskan borang anda jika anda mempunyai borang yang dibangunkan adalah proses yang memerlukan masa.

Terdapat 2 bentuk perintah pemecatan yang diluluskan oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri. Ini adalah borang No. T-8 dan T-8a. Yang terakhir terpakai kepada sekumpulan pekerja.

Bagaimana untuk mengeluarkan perintah pemecatan dari kerja

Pemecatan pekerja mesti dilakukan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan perintah itu hanya bermakna memformalkan prosedur pemecatan yang telah selesai. Sekiranya penamatan, contohnya mendesak, lajur yang sepadan diisi. Apabila ia datang kepada, sama ada atas inisiatif pekerja atau atas inisiatif majikan, pekerja kakitangan mengisi ruangan "buang kerja".

Beri perhatian khusus kepada alasan penamatan (penamatan) kontrak. Dalam lajur ini, orang yang bertanggungjawab memasukkan kata-kata mengikut ketat dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Merujuk kepada perenggan dan artikel yang berkaitan.

Lajur "dokumen, nombor dan tarikh" (tanah) mengandungi pautan kepada dokumen yang berdasarkan kontrak pekerjaan ditamatkan. Contohnya, memo, laporan perubatan.

Pendapat bermotivasi kesatuan sekerja adalah perlu dalam kes-kes yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kemudian tanda dalam perintah itu dibuat oleh orang yang membuat perintah pemecatan.

Pengeluaran perintah pemecatan kerja

Selepas menyediakan borang pesanan, pengurus (atau orang yang diberi kuasa) meluluskan dokumen tersebut. Dengan menampal tandatangan anda. Berdasarkan perintah itu, kakitangan kakitangan akan membuat catatan dalam buku kerja, dan jabatan perakaunan akan membuat pengiraan.