Kalendar helaian masa untuk tahun tersebut. Terdapat dua bentuk yang akan membantu anda mengatasi tugasan tersebut. Terdapat dua cara untuk mengira masa kerja

Mana-mana syarikat tahu bahawa membayar cukai tepat pada masanya adalah sama pentingnya dengan membayar gaji. Kalendar cukai akan mengingatkan anda bila dan cukai yang perlu dibayar.

Kalendar pengeluaran– ini adalah pembantu penting dalam kerja akauntan! Maklumat yang dibentangkan dalam kalendar pengeluaran akan membantu anda mengelakkan kesilapan semasa mengira gaji dan akan memudahkan pengiraan waktu bekerja, cuti sakit atau cuti.

Kalendar 2019 akan menunjukkan tarikh cuti dan memberitahu anda tentang pemindahan hujung minggu dan cuti tahun ini.

Pada satu halaman, direka bentuk dalam bentuk kalendar dengan ulasan, kami cuba mengumpulkan semua maklumat asas yang diperlukan dalam kerja anda setiap hari!

Kalendar pengeluaran ini telah disediakan berdasarkan Resolusi PKerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 1 Oktober 2018 No. 1163 " "

Suku pertama

		JANUARI						FEBRUARI						MAC
isn			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
Rabu		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Kha		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
Jum		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Sab		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Matahari		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	Januari	Februari	Mac	saya suku
Bilangan hari
Kalendar	31	28	31	90
Pekerja	17	20	20	57
Hujung minggu, cuti	14	8	11	33
Waktu bekerja (dalam jam)
40 jam. minggu	136	159	159	454
36 jam. minggu	122,4	143	143	408,4
24 jam. minggu	81,6	95	95	271,6

Suku kedua

		APRIL						MEI						JUN
isn		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
W		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
Rabu		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Kha		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Jum		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Sab		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Matahari		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	April	Mei	Jun	suku II	p/t pertama
Bilangan hari
Kalendar	30	31	30	91	181
Pekerja	22	18	19	59	116
Hujung minggu, cuti	8	13	11	32	65
Waktu bekerja (dalam jam)
40 jam. minggu	175	143	151	469	923
36 jam. minggu	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 jam. minggu	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

suku ketiga

		JULAI						OGOS						SEPTEMBER
isn		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
W		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
Rabu		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
Kha		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
Jum		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Sab		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Matahari		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	Julai	Ogos	September	suku III
Bilangan hari
Kalendar	31	31	30	92
Pekerja	23	22	21	66
Hujung minggu, cuti	8	9	9	26
Waktu bekerja (dalam jam)
40 jam. minggu	184	176	168	528
36 jam. minggu	165,6	158,4	151,2	475,2
24 jam. minggu	110,4	105,6	100,8	316,8

Suku keempat

		OKTOBER						NOVEMBER						DISEMBER
isn			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
Rabu		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
Kha		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
Jum		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Sab		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Matahari		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	Oktober	november	Disember	suku IV	p/t ke-2	2019 G.
Bilangan hari
Kalendar	31	30	31	92	184	365
Pekerja	23	20	22	65	131	247
Hujung minggu, cuti	8	10	9	27	53	118
Waktu bekerja (dalam jam)
40 jam. minggu	184	160	175	519	1047	1970
36 jam. minggu	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 jam. minggu	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Hari sebelum cuti, di mana waktu kerja dikurangkan sebanyak satu jam.

Menyimpan helaian masa bukanlah satu tugas yang mudah, memerlukan latihan dan kemahiran khas. Pengurusan hampir semua organisasi pengeluaran diperlukan untuk menyimpan rekod ini, kerana data yang dikumpul pasti akan membantu pada masa hadapan dengan perancangan yang betul tentang masa bekerja pekerja syarikat.

Peraturan untuk merekod waktu bekerja

Mengikut keperluan Art. 91 Bahagian 4 Kod Buruh Persekutuan Rusia, mana-mana persatuan pengeluaran, entiti perniagaan individu, syarikat komersial besar dan kecil dikehendaki menyimpan rekod masa kerja pekerja mereka.

Terdapat dua bentuk yang akan membantu anda mengatasi tugas:

Dengan 5-6 minggu bekerja, adalah perlu untuk memastikan perakaunan harian.
Bagi pekerja dengan jadual kerja yang fleksibel, rekod ringkasan jadual mereka diwujudkan, dengan penentuan tepat aliran masa yang dibelanjakan. Bentuk pengiraan ini membolehkan peratusan tertentu percanggahan tidak boleh melebihi empat puluh jam seminggu. Keperluan ini ditubuhkan oleh norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Penjejakan masa untuk setiap pekerja mempunyai hak untuk dikira dalam konsep seperti suku, bulan semasa. Terdapat juga pengecualian kepada keperluan ini: kerja setiap pekerja yang pengkhususannya berkaitan dengan penggunaan berbahaya bahan berbahaya tidak boleh melebihi tiga bulan kalendar yang dibenarkan oleh undang-undang.

Jumlah pengiraan piawaian kerja diwujudkan dengan mengambil kira maklumat yang direkodkan dalam kalendar pengeluaran. Mengikut keperluan Kod Buruh, seminggu bekerja untuk pekerja dewasa harus bersamaan dengan 40 jam, untuk pekerja di bawah umur majoriti - 24 jam Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, mengeluarkan perintah sewenang-wenangnya adalah penyelesaian praktikal untuk tinggi -kualiti menjalankan pengiraan jumlah kos kerja, sebagai satu pasukan secara keseluruhan atau, dan setiap pekerja secara individu.

Contoh jumlah rakaman masa bekerja:

Pengurusan syarikat tertentu menyusun anggaran masa ringkasan untuk pegawai yang terlibat dalam pengurusan kren pembinaan. Pengiraan ini bersamaan dengan tiga bulan kalendar. Machinist A. Ivlev telah bekerja selama 424 jam pada suku pertama, iaitu:

Untuk Januari – 140 jam;
untuk Februari - 120 jam;
untuk Mac - 164 jam.

Perlu diingat bahawa minggu bekerja orang ini adalah 40 jam Berdasarkan data dari kalendar pengeluaran, dengan mengambil kira perkara di atas, norma kerjanya sepatutnya 457 jam:

Tujuh belas budak. hari (136 jam) untuk Januari;
Dua puluh hamba hari (159 jam) untuk Februari;
Dua puluh hamba hari (162 jam) untuk bulan Mac.

Mengikut perkara di atas, Ivlev tidak melebihi had masa.

Apakah borang yang diperlukan untuk mengekalkan helaian masa bagi tempoh 2019 dengan betul?

Pengurusan kebanyakan syarikat pembuatan lebih suka menyimpan helaian masa menggunakan borang piawai, dalam format T/13 atau T/12.

Ia dibenarkan untuk membangunkan borang anda sendiri, yang mesti mengandungi semua butiran yang diperlukan yang dinyatakan dalam perundangan persekutuan.

Sekiranya tiada sistem kawalan automatik dengan mengambil kira kehadiran seseorang di tempat kerjanya, pengurusan syarikat disyorkan untuk menggunakan format T-12. Ciri-ciri borang ini membolehkan kawalan berkualiti tinggi ke atas pematuhan jadual waktu untuk setiap pekerja.

Format T-13 akan terbukti berguna dalam perusahaan; ciri-cirinya memudahkan kawalan automatik masuk/keluar pekerja. Banyak syarikat hari ini lebih suka menumpukan pada format ini, yang mengurangkan masa untuk mengisi helaian masa lain untuk perakaunan kos buruh pekerja.

Menyimpan helaian masa untuk 2015 bukanlah satu tugas yang mudah, tetapi pada masa yang sama, hampir setiap majikan dikehendaki menyimpannya, yang bermaksud bahawa maklumat ini pasti berguna kepada anda.

Bagaimana untuk menjejaki waktu bekerja

Tidak kira sama ada syarikat kecil, atau usahawan individu, atau syarikat besar, dalam apa jua keadaan, setiap majikan wajib menyimpan rekod masa bekerja oleh setiap pekerja syarikat, seperti yang dinyatakan dalam Perkara 91, Bahagian 4 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Terdapat dua cara untuk mengira masa operasi:

• Perakaunan harian untuk lima atau enam hari seminggu bekerja;
• Perakaunan kumulatif, yang sesuai untuk pekerja yang tidak dapat menetapkan waktu kerja harian atau mingguan.

Jika kita bercakap tentang perakaunan yang diringkaskan, maka penyimpangan mungkin muncul dengan waktu kerja harian dan mingguan dengan 40 jam seminggu yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, pampasan untuk kerja lebih masa yang dibenarkan harus direalisasikan kerana kekurangan. Tempoh perakaunan boleh dikira dalam sebulan, suku, setengah tahun, dan seumpamanya. Tetapi di sini terdapat pengecualian, yang terutamanya melibatkan kerja pekerja yang bekerja dengan bahan berbahaya atau dalam keadaan berbahaya. Bagi mereka ini, rakaman masa bekerja tidak boleh melebihi tiga bulan.

Jumlah masa kerja standard ditentukan oleh. Bagi orang dewasa, mengikut undang-undang, minggu bekerja tidak boleh melebihi 40 jam, dan bagi pekerja yang berumur di bawah enam belas tahun - 24 jam.

Penyelesaian terbaik untuk memperkenalkan rakaman ringkasan waktu bekerja adalah dengan mengeluarkan pesanan sewenang-wenangnya. Ada yang ditetapkan dalam akta tempatan, contohnya, dalam Peraturan mengenai perakaunan ringkasan dan sebagainya.

Contoh jumlah rakaman masa bekerja

Ketua syarikat Velvi Group LLC memperkenalkan perakaunan ringkasan untuk pemandu kren pembinaan. Tempoh perakaunan adalah selama tiga bulan.

Pada suku pertama, pemandu Andrey Ivlev bekerja 424 jam, tidak termasuk:

• 140 jam untuk Januari;
• 120 jam untuk Februari;
• 164 jam untuk bulan Mac.

Tetapi pada masa yang sama, Ivlev ialah pekerja yang mana minggu bekerja mengikut undang-undang ialah 40 jam masa bekerja. Memandangkan semua perkara di atas, berdasarkan kalendar pengeluaran, kadar kerja pemandu untuk suku pertama ialah 457 jam, tidak termasuk:

• untuk Januari 136 jam bekerja, iaitu, 17 hari bekerja;
• untuk Februari 159 jam, iaitu, 20 hari bekerja;
• untuk Mac 162 jam bekerja, iaitu 20 hari bekerja.

Ternyata pengendali kren Ivlev tidak melebihi waktu kerja standard dalam tempoh perakaunan.

Apakah borang untuk menyimpan helaian masa pada tahun 2015?

Ramai pengurus lebih suka menyimpan helaian masa dalam bentuk bersatu, iaitu dalam bentuk T-12 atau T-13. ada yang mengembangkan bentuk mereka sendiri, yang juga tidak dilarang. Tetapi dalam kes ini, anda perlu berhati-hati dan pastikan borang itu mengandungi semua butiran yang diperlukan.

Apabila memilih borang bersatu, anda perlu menggunakan borang T-12 sahaja. ini berlaku sekiranya tiada sistem automatik untuk memantau kehadiran pekerja di tempat kerja. Terima kasih kepada borang ini, pengurus mempunyai peluang untuk mengekalkan kawalan ke atas pematuhan waktu bekerja dan mengakaunkan pembayaran kepada pekerja.

Borang T-13 akan diperlukan jika keluar masuk pekerja dikawal secara automatik. Hari ini, banyak syarikat memilih kaedah ini, yang secara semula jadi mengurangkan masa untuk mengisi helaian masa. Borang T-13 mengandungi lajur hanya untuk merekodkan waktu bekerja. Mengenai upah, tiada satu perkataan pun diperkatakan di sini.

Kalendar pengeluaran ialah dokumen penting yang diterbitkan sepanjang tahun. Setiap penduduk Persekutuan Rusia sentiasa menantikannya, kerana anda boleh merancang percutian anda menggunakannya. Kalendar menunjukkan berapa hari cuti yang akan ada untuk Tahun Baru, Mei dan cuti lain, serta waktu bekerja.

Artikel kami ditumpukan kepada kalendar pengeluaran yang diluluskan untuk 2015. Mari kita fikirkan apakah kalendar ini dan mengapa ia diperlukan.

Apakah jenis kalendar ini dan di mana ia digunakan?

Kalendar pengeluaran digunakan dalam mana-mana perusahaan, dalam mana-mana organisasi. Pakar dalam jabatan HR dan perakaunan tidak boleh melakukannya tanpanya, kerana berdasarkannya mereka perlu membuat rancangan kerja sepanjang tahun. Kalendar mengandungi maklumat berikut:

• bilangan hari bekerja pada setiap bulan dan jumlah keseluruhan bagi tahun tersebut;
• data pada hujung minggu dan hari bekerja;
• hari sebelum cuti, apabila hari bekerja dipendekkan sejam;
• piawaian masa bekerja.

Untuk kemudahan, semua maklumat yang terkandung dalam kalendar pengeluaran dibahagikan secara bulanan, suku tahunan dan separuh tahunan. Piawaian masa kerja bulanan dan tahunan amat penting, kerana ia sudah biasa pengiraan kadar tarif setiap jam. Data ini mestilah tepat dan boleh dipercayai, kerana inilah yang dipandu oleh seluruh negara.

Berdasarkan kalendar ini, akauntan boleh menjalankan semua operasi iaitu mengira gaji, mengira cuti sakit, merangka jadual percutian pekerja dan membuat rancangan kerja.

Jabatan HR juga menggunakannya semasa merekodkan waktu bekerja. Pastikan anda menyemak kalendar dengan teliti untuk mengelakkan kesilapan dan ketidaktepatan semasa mengira gaji. Dan sangat berguna untuk pekerja membiasakan diri dengannya untuk merancang percutian mereka dan cuti Tahun Baru. Berdasarkan dokumen ini, pelbagai jenis pelaporan kepada agensi kerajaan disediakan.

Kalendar ini berdasarkan norma perundangan buruh, terutamanya pada peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan dekri Kerajaan Persekutuan Rusia.

Siapa yang meluluskannya dan bila?

Kalendar pengeluaran itu sendiri tidak diluluskan; ia boleh didapati di Internet atau di portal Perunding +. Tetapi ia disusun berdasarkan norma undang-undang - Setiap tahun, dengan perintah Kerajaan Persekutuan Rusia, pemindahan hari cuti pada tahun baru diluluskan. Ini dilakukan untuk merasionalkan penggunaan hari tidak bekerja. Resolusi itu akan diterima pakai pada separuh kedua tahun ini.

Bagi tahun 2015, penangguhan itu telah diuruskan oleh kerajaan terlebih dahulu - pada 27 Ogos 2014. Projek pemindahan itu disediakan oleh Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh. Peraturan untuk tahun yang ditetapkan oleh resolusi tidak tertakluk kepada perubahan atau semakan dan adalah muktamad.

Selain itu, kalendar adalah berdasarkan peruntukan Kod Buruh, seperti yang dinyatakan sebelum ini. Artikel asas ialah artikel 91-93, 101-105 dan 112. Perkara yang terakhir ini mentakrifkan cuti tidak bekerja yang berkuat kuasa secara kekal di Persekutuan Rusia.

Cuti, hari sebelum cuti dan nuansa penting lain pada tahun 2015

Inilah rupa kalendar rasmi 2015:




Selaras dengan Kod Buruh, cuti pada tahun 2015, dan oleh itu hari cuti, adalah tarikh berikut:

• 1-8 Januari– Cuti Tahun Baru dan Krismas;
• 23 Februari– Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Mac– Hari Wanita Antarabangsa;
• 1 Mei– Festival Musim Bunga;
• 9 Mei– Hari Kemenangan;
• 12 Jun– Hari Rusia;
• 4 November– Hari Perpaduan Negara.

Sebagai peraturan umum, jika cuti bertepatan dengan hujung minggu, maka ia harus dipindahkan ke hari selepas cuti, jika ia adalah hari bekerja. Satu-satunya pengecualian kepada peraturan ini ialah hari tidak bekerja pada bulan Januari.

Hari bekerja diikuti dengan cuti dipendekkan sejam. Lebih-lebih lagi, ini terpakai bukan sahaja kepada mereka yang bekerja sepenuh masa, tetapi juga kepada mereka yang bekerja sambilan atau syif.

Kerajaan menangguhkan tarikh cuti berikut pada 2015: dari 3 Januari hingga 9 Januari, dari 4 Januari hingga 4 Mei. Semua pemindahan mesti mengambil kira norma undang-undang mengikut mana rehat tanpa gangguan mingguan adalah sekurang-kurangnya 42 jam.

Oleh itu, pada bulan Januari terdapat lebih banyak hari cuti daripada hari bekerja; ini adalah bulan bekerja paling singkat: kami berehat selama 16 hari dan bekerja selama 15 hari. Dengan mengambil kira semua pemindahan, cuti Tahun Baru akan menjadi 11 hari – 1-11 Januari.

3 hari rehat juga disediakan pada bulan Februari, kami menyambut hari lelaki - dari 21-23 Februari. Wanita juga akan mempunyai cuti musim bunga dari 7 hingga 9 Mac. Pada musim bunga, apabila cuaca bertambah baik, ia sentiasa lebih menyenangkan untuk berehat, jadi akan ada cuti panjang - 1-4 Mei dan 9-11 Mei. Terdapat sejumlah 13 hari cuti pada bulan Mei. Hari Rusia disambut dari 12 hingga 14 Jun. Pada bulan November tidak akan ada peluang untuk berehat selama beberapa hari; hanya satu hari diperuntukkan untuk sambutan Hari Perpaduan Negara.

Nasihat daripada akauntan: adalah lebih baik untuk bercuti pada bulan-bulan yang mempunyai hari bekerja paling banyak, maka jumlah gaji percutian akan lebih besar. Tahun ini akan ada bulan seperti ini Disember dan Julai. Ini hanya terpakai kepada pekerja dengan gaji tetap.

Tidak mustahil untuk tidak menyebut bahawa 2015 adalah tarikh sejarah yang sangat penting, ini juga ditunjukkan dalam kalendar pengeluaran. Tahun ini ditandai dengan sambutan ulang tahun ke-70 Hari Kemenangan dalam Perang Patriotik Besar 1941-1945.

Walaupun jadual pemindahan berubah setiap tahun atau cuti jatuh pada tarikh yang berbeza, kami berehat kira-kira bilangan hari yang sama dari tahun ke tahun.

Fakta menarik ialah negara kita adalah pemimpin dalam bilangan hari cuti. Pada 2015 yang akan datang, satu pertiga daripada tahun kalendar adalah hari tidak bekerja. Cuba bayangkan, 118 hari cuti! Dan ini tidak mengambil kira cuti tahunan, yang biasanya 28 hari, dan untuk beberapa kategori pekerja ia lebih lama kerana hari tambahan.

Untuk butiran tentang semua hujung minggu dan pra-cuti pada tahun 2015, lihat video berikut:

Piawaian masa bekerja

Pada tahun 2015 akan ada 365 hari, di mana 247 hari bekerja, 118 adalah hujung minggu dan hari cuti. untuk minggu kerja 40 jam akan ada 1971. Untuk seminggu 36 jam – 1773.4 jam dan 1180.6 jam untuk mereka yang bekerja 24 jam seminggu. Purata bilangan jam bulanan untuk bekerja pada tahun baharu ialah 164.25 jam.

Di bawah adalah jadual dengan pengiraan waktu bekerja bagi setiap bulan 2015, untuk 4 suku tahun, 2 setengah tahun dan sepanjang tahun:

Bulan/Suku/Tahun	Hari kalendar	Hari bekerja	Hujung minggu	Pekerja 40 jam/minggu	Pekerja 36 jam/minggu	Pekerja 24 jam/minggu
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6
Januari	31	15	16	120	108	72
Februari	28	19	9	152	136.8	91.2
Mac	31	21	10	168	151.2	100.8
April	30	22	8	175	157.4	104.6
Mei	31	18	13	143	128.6	85.4
Jun	30	21	9	167	150.2	99.8
Julai	31	23	8	184	165.6	110.4
Ogos	31	21	10	168	151.2	100.8
September	30	22	8	176	158.4	105.6
Oktober	31	22	9	176	158.4	105.6
November	30	20	10	159	143	95
Disember	31	23	8	183	164.6	109.4
suku pertama	90	55	35	440	396	264
suku ke-2	91	61	30	485	436.2	289.8
suku ke-3	92	66	26	528	475.2	316.8
suku ke-4	92	65	27	518	466	310

Bagaimana untuk mengira waktu kerja standard selama sebulan tanpa bantuan kalendar? Ini dilakukan seperti ini: panjang minggu bekerja - 40, 36 atau 24 jam - mesti dibahagikan dengan 5, dan kemudian didarabkan dengan bilangan hari bekerja dalam bulan yang dikira. Daripada jumlah yang diterima, anda perlu menolak waktu kerja yang dikurangkan pada malam hari cuti. Pengiraan tahunan jam kerja dijalankan dengan cara yang sama.

Berikut ialah contoh: Januari adalah bulan paling singkat untuk bekerja. Jika minggu kerja anda ialah 40 jam, maka 40/5 = 8 jam. Terdapat 15 hari bekerja pada bulan Januari, yang bermaksud 8*15 = 120 jam. Jika seminggu mengandungi 36 jam, maka 36/5 = 7.2 * 15 = 108 jam.

Kalendar pengeluaran Rusia untuk 2015 mengandungi maklumat tentang berapa banyak hari bekerja dalam tahun itu, cara orang Rusia berehat, berapa hari cuti Tahun Baru dan cuti Mei berlangsung, serta pemindahan cuti hujung minggu dan cuti tidak bekerja. Ia menyediakan piawaian masa bekerja untuk bulan, suku tahun, setengah tahun dan sepanjang tahun untuk 40-, 36- dan 24 jam seminggu bekerja lima hari.

Kalendar pengeluaran Rusia untuk 2015

• hujung minggu dan cuti
• hari sebelum cuti
  (dengan pengurangan hari bekerja selama 1 jam)

saya suku

Januari isn W Rabu Kha Jum Sab Matahari 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

Februari isn W Rabu Kha Jum Sab Matahari 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8

Mac isn W Rabu Kha Jum Sab Matahari 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

suku II

April isn W Rabu Kha Jum Sab Matahari 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Mei isn W Rabu Kha Jum Sab Matahari 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7

Jun isn W Rabu Kha Jum Sab Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

suku III

Julai isn W Rabu Kha Jum Sab Matahari 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Ogos isn W Rabu Kha Jum Sab Matahari 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6

September isn W Rabu Kha Jum Sab Matahari 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

suku IV

Oktober isn W Rabu Kha Jum Sab Matahari 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

November isn W Rabu Kha Jum Sab Matahari 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6

Disember isn W Rabu Kha Jum Sab Matahari 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Cetak

Hujung minggu dan cuti 2015

Menurut kalendar pengeluaran 2015, cuti tidak bekerja di Rusia (diluluskan oleh Perkara 112 Kanun Buruh) adalah hari-hari berikut:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - cuti Tahun Baru;
• 7 Januari - Krismas;
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Mac - Hari Wanita Antarabangsa;
• 1 Mei - Musim Bunga dan Hari Pekerja;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Jun - Hari Rusia;
• 4 November adalah Hari Perpaduan Negara.

Jika cuti umum jatuh pada hujung minggu, ia dipindahkan ke hari bekerja berikutnya selepas hujung minggu. Contohnya, pada 2015, Hari Wanita Antarabangsa, 8 Mac, jatuh pada hari Ahad, jadi hari cuti dipindahkan ke hari Isnin, 9 Mac. Pada malam hari cuti rasmi negara, masa bekerja dikurangkan sebanyak 1 jam, sama untuk kedua-dua 40-, 36- dan 24-jam minggu kerja lima hari (Bahagian 1 Perkara 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) . Jika cuti jatuh pada hari Ahad, maka waktu bekerja pada hari Jumaat tidak dikurangkan sebanyak satu jam Pada tahun 2015, akan ada 5 hari pra-cuti seperti itu di Rusia: 30 April, 8 Mei, 11 Jun, 3 November, 31 Disember.

Kerajaan Persekutuan Rusia mempunyai hak untuk membuat perubahan pada kalendar kerja untuk 2015, untuk memindahkan cuti tidak bekerja ke hari lain untuk merasionalkan proses buruh (Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh, pada tahun 2015 pemindahan hujung minggu berikut disediakan:

• dari Sabtu 3 Januari hingga Jumaat 9 Januari;
• dari Ahad 4 Januari hingga Isnin 4 Mei.

Oleh itu, cuti Tahun Baru akan berlangsung selama 11 hari pada 2015, dari 1 Januari hingga 11 Januari. Pada Hari Pembela Tanah Air akan ada 3 hari tidak bekerja: dari 21 hingga 23 Februari, sempena Hari Wanita Antarabangsa - juga 3: dari 7 hingga 9 Mac. Semasa cuti Mei, rakyat Persekutuan Rusia akan berehat dari 1 hingga 4 dan dari 9 hingga 11 bulan itu. Pada Hari Rusia juga akan ada cuti tiga hari berturut-turut - dari 12 hingga 14 Jun. Pada bulan November, hanya satu hari akan menjadi cuti tidak bekerja - Rabu, ke-4 - Hari Perpaduan Negara.

Piawaian masa kerja untuk 2015 di Rusia

Tempoh hari bekerja atau syif dengan minggu bekerja 40 jam dengan cuti dua hari pada hari Sabtu dan Ahad ialah 8 jam, dengan minggu bekerja 36 jam - 7.2 jam, dengan minggu bekerja 24 jam - 4.8 jam, pada hari sebelum cuti ia dikurangkan sebanyak 1 jam .

Menurut kalendar buruh Rusia, pada 2015 negara mempunyai 247 hari bekerja (termasuk 5 hari yang dipendekkan) dan 118 hari cuti.

Piawaian waktu bekerja pada tahun 2015 adalah:

• dengan minggu kerja 40 jam: jam 1971;
• dengan seminggu bekerja 36 jam: 1773.4 jam;
• dengan minggu kerja 24 jam: 1180.6 jam.

Kalendar yang mudah dengan nombor minggu dan pilihan boleh dicetak

Cuti negeri dan kebangsaan di Rusia, Ukraine dan Belarus