Kerja lebih masa dalam perjalanan perniagaan. “Lebih masa” dalam perjalanan perniagaan mesti dibayar mengikut prosedur am

Vanyukhin Vladislav Nikolaevich,

Profesor Madya, hakim persekutuan bersara

Pekerja yang sering pergi dalam perjalanan perniagaan bertanya soalan yang sama: bolehkah ada kerja lebih masa dalam perjalanan perniagaan?

Ada jawapan yang ringkas dan jelas! Untuk mendapatkannya anda perlu beralih kepada undang-undang.

Pada bacaan pertama Perkara 166 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah jelas bahawa perjalanan perniagaan adalah MEMANDU pekerja atas perintah majikan untuk tempoh tertentu untuk menjalankan tugas rasmi arahan di luar tempat kerja tetap.

Ia mengikuti dari definisi bahawa majikan, apabila memberi perintah untuk menghantar dalam perjalanan perniagaan, tidak diwajibkan untuk mengambil kira fungsi buruh pekerja. Tiada kewajipan untuk memantau sama ada kandungan perintah yang dikeluarkan kepada pekerja yang diposkan adalah dalam skop tugas tugasnya. Majikan tidak mempunyai kewajipan sedemikian oleh undang-undang, kerana perjalanan perniagaan adalah memandu mengikut Perkara 166 Kanun Buruh, dan tidak memenuhifungsi buruh, mereka. bukan apa yang biasa dipanggil pelaksanaan tugas buruh dalam profesion (jawatan) yang dipersetujui dalam kontrak pekerjaan.

Apabila dihantar dalam perjalanan perniagaan, undang-undang bukan sepatah kata pun tidak bercakap tentang kerja dan teman wajibnya - waktu bekerja dalam tempoh biasa. Bagaimana jika tiada apa yang dikatakan tentang kerja? dalam waktu kerja biasa, maka dari mana datangnya kerja itu? di luar, iaitu kerja lebih masa.

Bukan kebetulan bahawa Perkara 167 Kanun Buruh, dengan tajuk "menjamin apabila menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan," menjamin mengekalkan pekerjaan(jawatan) dan pendapatan purata.

Jika tempat kerja (jawatan) dipelihara oleh undang-undang sebagai jaminan, ini tidak sia-sia. Ini bermakna pekerja pada masa ini, dengan fungsi buruhnya mengikut jawatan yang dipersetujui dalam kontrak pekerjaan, di suatu tempat. tidak hadir. Dia tiada di tempat kerja. Dia tidak sibuk melaksanakan tugas jawatannya. "Mengejutkan" di suatu tempat... Ternyata dia sedang dalam perjalanan, i.e. dalam perjalanan perniagaan.

Pada masa yang sama, frasa yang digunakan dalam artikel undang-undang "pendapatan purata" menunjukkan kehadiran orang lain “jaminan”- Ini adalah peruntukan dana. Frasa "pendapatan purata" digunakan hanya untuk menunjukkan saiz pembayaran jaminan, dan bukan sejumlah wang dalam status " gaji".

Waranti pembayaran dan bayaran tambahan dalam perundangan buruh Persekutuan Rusia dan Gaji purata- ia bukan perkara yang sama.

Sasaran bayaran jaminan dan bayaran tambahan - untuk mengekalkan tahap keselamatan material pekerja untuk masa dia tidak memenuhi tugas buruh dan, oleh itu, tidak boleh mendapatkan wang sendiri, serta dalam kes-kes yang dinyatakan secara khusus dalam undang-undang (semasa perjalanan perniagaan, semasa latihan ketenteraan, sekiranya berlaku penamatan kontrak pekerjaan yang disebabkan oleh perubahan teknologi atau organisasi dalam pengeluaran - dalam kes kedua, pembayaran jaminan dipanggil bayaran pesangon).

DENGANrgaji bujang bayar, ini adalah jumlah ganjaran untuk kerja yang dilakukan bergantung kepada kelayakan, kerumitan, kuantiti, kualiti dan keadaan kerja yang dilakukan, i.e. untuk melaksanakan tugas buruh mereka dalam profesion (jawatan) yang dipersetujui dalam kontrak pekerjaan. Dengan sedikit penjelasan, purata gaji sebagai jumlah saraan untuk buruh dikira dengan cara yang istimewa, daripada sebenarnya terakru kepada pekerja upah.

Dan perkataan terakhir yang mengelirukan dalam definisi perjalanan perniagaan. ini" rasmi” pesanan.

Perkataan "rasmi" digunakan oleh penggubal undang-undang hanya untuk menekankan bahawa ini bukan permintaan peribadi dan mesra. Jika anda cuba mencari kaitan antara perkataan ini dan makna undang-undang yang lebih mendalam, hasilnya akan mengecewakan.

"Rasmi" ialah pemenuhan tugas rasmi (Kamus Bahasa Rusia oleh S.I. Ozhegov, hlm. 636). Penggunaan perkataan "perkhidmatan" dalam bahasa Rusia membawa kepada perkhidmatan dalam tiga jenis: perkhidmatan awam negeri, perkhidmatan dalam agensi penguatkuasaan undang-undang, perkhidmatan tentera.

Dalam hubungan buruh: dalam pengeluaran, perniagaan dan perdagangan, perkataan "rasmi" tidak mempunyai makna undang-undang. Ia digunakan seperti ini untuk "perkataan comel". Ia adalah perkataan yang asing dan tidak sesuai di sini. Rujuk Undang-undang “Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri” No. 79-FZ. Di sini, "rasmi" ialah perkataan asli dalam setiap artikel!

Akibatnya, jawapannya adalah jelas: tidak boleh ada kerja atau lebih masa dalam perjalanan perniagaan!

Satu lagi masalah yang berkaitan dengan perjalanan perniagaan.

Adakah cuti sehari dibayar jika pekerja tiba dari perjalanan perniagaan pada hari Ahad jam 8:15 pagi? pagi. Kalau bayar macam mana?

Berdasarkan maklumat yang terkandung dalam soalan, tidak ada sebab untuk mengatakan bahawa pekerja khasnya telah dihantar untuk bekerja, i.e. untuk melaksanakan tugas tugas mereka pada hujung minggu hari, dan oleh itu untuk bercakap tentang "sama ada hari cuti dibayar", mengikut peraturan yang terkandung dalam Seni. 153 TK, tidak perlu.

Dengan takrif undang-undang perjalanan perniagaan yang dinyatakan dalam undang-undang (ini adalah perjalanan), hari berlepas dan hari ketibaan tidak boleh dialih keluar daripada daftar. Hari berlepas dan ketibaan mempunyai status undang-undang yang istimewa. Keanehannya adalah seperti berikut: "dalam kes di mana, atas perintah pentadbiran, seorang pekerja pergi dalam perjalanan perniagaan pada hari cuti, dia diberi satu hari rehat selepas pulang dari perjalanan perniagaan." Peraturan ini mengikut Artikel 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Ahad adalah hari cuti kebangsaan.

Bagaimana jika dia datang dari perjalanan perniagaan pada hari cuti!?

Tiada jawapan langsung untuk soalan ini. Tiada jawapan dalam Artikel 166-168 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. mahupun dalam Peraturan mengenai spesifik penghantaran dalam perjalanan perniagaan” (Peraturan Kerajaan Persekutuan Rusia. No. 749 pada 13 Oktober 2008). Tiada dalam Arahan “Dalam perjalanan perniagaan rasmi...” bertarikh 18 Mac 1988 No. 351.

Pada masa yang sama, setelah mengkaji dokumen kawal selia ini, anda dapat melihat bahawa "isu pelaporan ke tempat kerja pada hari ketibaan dari perjalanan perniagaan diselesaikan dengan persetujuan dengan pentadbiran." Daripada soalan yang dikemukakan oleh pembaca, tidak jelas bahawa terdapat perjanjian untuk pergi bekerja sebaik tiba dari perjalanan perniagaan, i.e. pada pukul 8 15 min. Ahad adalah hari cuti! Dan jika pekerja itu tidak pergi bekerja untuk melaksanakan tugas pekerjaan dalam profesionnya (jawatan) - apa yang perlu dia bayar!?

Di samping itu, dari penjelasan Arahan "Dalam perjalanan perniagaan ..." bertarikh 18 Mac 1988 No. 351, ia mengikuti bahawa dalam perjalanan perniagaan pekerja mempunyai hak untuk menggunakan hujung minggu dan cuti semua-Rusia yang diperuntukkan dalam Artikel 111, 112 Kanun Buruh. dan juga bahawa "sebagai balasan untuk hari rehat yang tidak digunakan semasa perjalanan perniagaan, hari rehat lain selepas pulang dari perjalanan perniagaan tidak disediakan." Macam ni. Buat kesimpulan anda!

selamat petang

Penglibatan dalam kerja lebih masa dalam perjalanan perniagaan adalah berdasarkan peraturan am: dengan persetujuan dan dengan bayaran:

Perkara 99. Kerja lebih masa

Kerja lebih masa adalah kerja yang dilakukan oleh pekerja atas inisiatif majikan di luar waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja: kerja harian (shift), dan dalam kes perakaunan kumulatif jam kerja - melebihi bilangan jam kerja biasa untuk tempoh perakaunan.
Penglibatan majikan pekerja dalam kerja lebih masa dibenarkan dengan kebenaran bertulisnya dalam kes berikut:
1) jika perlu, lakukan (selesai) kerja yang telah dimulakan, yang, disebabkan oleh kelewatan yang tidak dijangka disebabkan oleh keadaan pengeluaran teknikal, tidak dapat dilakukan (selesai) dalam waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja, jika kegagalan untuk melaksanakan (tidak- selesai) kerja ini boleh menyebabkan kerosakan atau kemusnahan harta benda majikan (termasuk harta pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini), harta negeri atau perbandaran, atau mewujudkan ancaman kepada kehidupan dan kesihatan orang;
2) apabila menjalankan kerja sementara pada pembaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kes di mana kerosakannya boleh menyebabkan pemberhentian kerja untuk sejumlah besar pekerja;
3) untuk meneruskan kerja jika pekerja gantian gagal hadir, jika kerja tidak membenarkan rehat. Dalam kes ini, majikan diwajibkan untuk segera mengambil langkah untuk menggantikan pekerja syif dengan pekerja lain.
Penglibatan majikan pekerja dalam kerja lebih masa tanpa kebenarannya dibenarkan dalam kes berikut:
1) apabila menjalankan kerja yang perlu untuk mencegah malapetaka, kemalangan industri atau menghapuskan akibat malapetaka, kemalangan industri atau bencana alam;
2) apabila menjalankan kerja yang diperlukan secara sosial untuk menghapuskan keadaan tidak dijangka yang mengganggu fungsi normal bekalan air panas berpusat, bekalan air sejuk dan (atau) sistem pembetungan, sistem bekalan gas, bekalan haba, pencahayaan, pengangkutan, komunikasi;
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan bertarikh 7 Disember 2011 N 417-FZ)
3) apabila menjalankan kerja keperluan yang disebabkan oleh pengenalan keadaan darurat atau undang-undang tentera, serta kerja mendesak dalam keadaan kecemasan, iaitu, sekiranya berlaku bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir). , kebuluran, gempa bumi, wabak atau epizootik) dan dalam kes lain, mengancam nyawa atau keadaan hidup normal seluruh penduduk atau sebahagian daripadanya.
Dalam kes lain, penglibatan dalam kerja lebih masa dibenarkan dengan kebenaran bertulis pekerja dan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama.
Tidak dibenarkan melibatkan wanita hamil, pekerja di bawah umur lapan belas tahun, atau kategori pekerja lain dalam kerja lebih masa mengikut Tatakelakuan ini dan lain-lain undang-undang persekutuan. Penglibatan orang kurang upaya dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun dalam kerja lebih masa hanya dibenarkan dengan kebenaran bertulis mereka dan dengan syarat ini tidak dilarang untuk mereka atas sebab kesihatan mengikut laporan perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan. dan peraturan lain tindakan undang-undang Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, orang kurang upaya dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun mesti dimaklumkan tentang hak mereka untuk menolak kerja lebih masa setelah ditandatangani.
Tempoh kerja lebih masa tidak boleh melebihi 4 jam bagi setiap pekerja selama dua hari berturut-turut dan 120 jam setahun.
Majikan dikehendaki memastikan setiap jam kerja lebih masa pekerja direkodkan dengan tepat.

Perkara 152. Bayaran untuk kerja lebih masa

Kerja lebih masa dibayar untuk dua jam pertama kerja sekurang-kurangnya satu setengah kali ganda kadar, untuk jam berikutnya - sekurang-kurangnya dua kali ganda kadar. Jumlah bayaran khusus untuk kerja lebih masa boleh ditentukan oleh perjanjian kolektif, peraturan tempatan atau kontrak pekerjaan. Atas permintaan pekerja, kerja lebih masa, bukannya kenaikan gaji, boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa.
(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)
Bahagian kedua tidak lagi sah. - Undang-undang Persekutuan 30 Jun 2006 N 90-FZ.
Kerja yang dilakukan melebihi waktu kerja biasa pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja dan dibayar pada kadar yang lebih tinggi atau diberi pampasan dengan menyediakan satu hari rehat lain mengikut Perkara 153 Kod ini tidak diambil kira semasa menentukan tempoh subjek kerja lebih masa kepada pembayaran pada kadar yang meningkat mengikut bahagian satu artikel ini.
(bahagian tiga diperkenalkan oleh Undang-undang Persekutuan bertarikh 18 Jun 2017 N 125-FZ)

​

Pekerja pergi dalam perjalanan perniagaan dan bekerja untuk pelanggan selama lebih daripada 40 jam seminggu Adakah mungkin untuk membayar kerja lebih masa jika pekerja itu dalam perjalanan perniagaan dan sudah dibayar mengikut gaji purata

Jawab

Di satu pihak, sebagai peraturan umum, semasa perjalanan perniagaan, pekerja mengekalkan pendapatan purata untuk semua hari kerja mengikut jadual yang ditetapkan oleh organisasi pengirim (Perkara 167 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tiada bayaran lain atau bayaran tambahan, kecuali pembayaran balik perbelanjaan yang berkaitan dengan perjalanan perniagaan, disediakan oleh perundangan buruh. Iaitu, semua hari bekerja dibayar mengikut purata pendapatan tanpa mengambil kira jumlah jam sebenar setiap hari yang dibelanjakan oleh pengembara perniagaan untuk menyelesaikan tugasannya, yang sebenarnya mungkin lebih atau kurang daripada jam kerja standardnya mengikut jadual itu. Kesahihan pendekatan ini berikutan daripada penjelasan Kementerian Kewangan Rusia dalam surat bertarikh 23 Mei 2013 No. 03-03-06/1/18410.

Berdasarkan perkara di atas, untuk mengelakkan litigasi, adalah disyorkan untuk menetapkan tempoh perjalanan perniagaan sedemikian rupa untuk mengelakkan keperluan untuk melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa.

Sekiranya keperluan sedemikian timbul, maka disyorkan untuk membayar jam pekerja bekerja lebih masa dalam perjalanan perniagaan atas inisiatif organisasi. mengikut peraturan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Prosedur untuk bayaran tambahan untuk kerja lebih masa semasa perjalanan perniagaan hendaklah ditetapkan dalam akta tempatan, contohnya, dalam Peraturan Perjalanan Perniagaan ( ).

Juga ambil perhatian bahawa apabila menggunakan, gunakan notasi yang ditunjukkan dalam jadual (). Dalam helaian masa, diluluskan, untuk masa perjalanan disediakan. Dan untuk kerja lebih masa, kod huruf ialah "C" atau angka "04". Pada masa yang sama, tidak perlu menunjukkan jam kerja biasa (mengikut jadual pekerja) dalam perjalanan perniagaan.

Untuk menggambarkan kerja lebih masa dalam perjalanan perniagaan, gunakan kod berganda: abjad “K/S” atau angka “06/04”. Dia akan menunjukkan bahawa pada hari itu pekerja itu terlibat dalam kerja lebih masa dalam perjalanan perniagaan.

Contoh pengisian helaian masa:

Pesanan	huruf awal, Tajuk kerja (kekhususan, Profesion)	Kad masa Nombor	Nota kehadiran dan ketidakhadiran kerja mengikut hari dalam sebulan															Selesai Untuk yang pertama separuh berbulan-bulan
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1	2	3								4
1	Ivanova E.V.	5	C/S
			3

Undang-undang tidak mengandungi jawapan yang jelas kepada soalan ini.

Butiran dalam bahan Sistem Personel:

1. Situasi: Bagaimana untuk membayar lebih masa semasa perjalanan perniagaan

Undang-undang tidak mengandungi jawapan yang jelas kepada soalan ini.

Di satu pihak, sebagai peraturan umum, semasa perjalanan perniagaan, seorang pekerja dikekalkan untuk semua hari kerja mengikut jadual yang ditetapkan oleh organisasi pengirim (). Tiada bayaran lain atau bayaran tambahan, kecuali perundangan buruh, disediakan. Iaitu, semua hari bekerja dibayar mengikut purata pendapatan tanpa mengambil kira jumlah jam sebenar setiap hari yang dibelanjakan oleh pengembara perniagaan untuk menyelesaikan tugasannya, yang sebenarnya mungkin lebih atau kurang daripada jam kerja standardnya mengikut jadual itu. Kesahihan pendekatan ini berikutan daripada penjelasan Kementerian Kewangan Rusia.

Sebaliknya, kerja dalam keadaan yang menyimpang dari keadaan biasa, termasuk, mesti dibayar mengikut (Artikel , Kod Buruh Persekutuan Rusia). Perundangan tidak memperuntukkan pengecualian kepada peraturan ini. Oleh itu, jika majikan menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan dan diketahui terlebih dahulu bahawa dia akan bekerja di sana melebihi jam mengikut jadualnya, maka sebelum perjalanan perniagaan itu perlu untuk merasmikan dokumen yang sesuai).

Berdasarkan perkara di atas, untuk mengelakkan litigasi, adalah disyorkan untuk menetapkan tempoh perjalanan perniagaan sedemikian rupa untuk mengelakkan keperluan untuk melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa. Sekiranya keperluan sedemikian timbul, maka adalah disyorkan bahawa jam pekerja bekerja lebih masa dalam perjalanan perniagaan atas inisiatif organisasi dibayar pada kadar yang lebih tinggi. Nina Kovyazina,

Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan Perubatan dan Dasar Personel dalam Penjagaan Kesihatan Kementerian Kesihatan Rusia

Dengan hormat dan keinginan untuk kerja yang selesa, Svetlana Gorshneva,

Pakar Sistem HR

Aktiviti ramai pekerja yang bekerja dalam pelbagai sektor buruh melibatkan perjalanan perniagaan. Terdapat peraturan yang mentakrifkan prosedur dan peraturan untuk menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan PERCUMA!

Salah satu isu penting yang timbul semasa mengatur perjalanan perniagaan adalah berkaitan dengan waktu bekerja.

Setiap majikan dikehendaki menyimpan rekod tersebut. Lembaran masa khas disediakan untuk ini. Dokumen yang sama mesti disediakan setiap bulan untuk semua jabatan perusahaan.

Masa bekerja ialah selang masa apabila pekerja, berdasarkan syarat kontrak dengan majikan, melaksanakan kuasa yang diberikan kepadanya.

Setiap hari, majikan mesti mencatat pada helaian masa bilangan jam yang sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja semasa syif atau hari bekerjanya. Juga dalam dokumen ini, majikan diwajibkan untuk menunjukkan hari rehat pekerja, ketidakhadiran, masa bercuti, dsb.

Dalam sesetengah kes, mengisi helaian masa dikawal oleh perkhidmatan kakitangan perusahaan.

Perundangan

Sebagai contoh, hujung minggu yang jatuh semasa perjalanan perniagaan biasanya ditetapkan dengan huruf "B". Jika pekerja bekerja pada hari kelepasannya yang sah, maka kod "RV" dimasukkan.

Tempoh

Majikan tidak menetapkan tempoh standard hari bekerjanya untuk pekerja yang diposkan. Ia mesti ditentukan oleh pekerja secara bebas, berdasarkan kerumitan dan sifat tugasan rasmi.

Apabila menentukan tempoh hari bekerja, pekerja mesti dipandu oleh matlamat untuk menyelesaikan tugas yang diberikan semasa perjalanan perniagaan.

Walau bagaimanapun, jika pekerja gagal menyelesaikan tugasan kerja semasa perjalanan perniagaan, majikan boleh menambah tempoh perjalanan atau memerlukan kerja lebih masa.

Lebih masa

Kerja lebih masa semasa perjalanan perniagaan ialah lebihan waktu kerja harian berbanding bilangan jam kerja yang ditetapkan di tempat kerja pekerja.

Kerja lebih masa semasa perjalanan perniagaan tidak tertakluk kepada peruntukan undang-undang buruh yang digunakan untuk kerja lebih masa biasa.

Apakah keistimewaan yang boleh digunakan kepada pekerja jika dia terlibat dalam kerja sedemikian dalam perjalanan perniagaan:

• kenaikan gaji untuk jam tambahan;
• menyediakan rehat tambahan;
• meningkatkan percutian pekerja dengan menambah hari tambahan;
• pembayaran bonus khas untuk kerja lebih masa.

Mana-mana organisasi boleh memperkenalkan insentif tambahan untuk bekerja melebihi had biasa semasa perjalanan perniagaan.

Jika hari bekerja perjalanan perniagaan ditunjukkan dalam helaian masa dengan kod huruf "K", maka hari kerja lebih masa boleh ditunjukkan sebagai "SK".

Perakaunan

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, masa bekerja dalam perjalanan perniagaan mesti direkodkan dari saat pekerja pergi sehingga hari kepulangannya, termasuk. Perakaunan dijalankan dalam beberapa hari.

Hari perjalanan perniagaan mesti dipaparkan oleh majikan pada helaian masa selaras dengan konvensyen yang digunakan untuk dokumen tersebut. Ia terkandung dalam Peraturan pada Helaian Masa Waktu Bekerja.

Refleksi dalam kad laporan

Lembaran masa mesti memaparkan setiap hari perjalanan perniagaan pekerja. Dokumen ini kemudiannya akan digunakan oleh ketua akauntan untuk mengira gaji dan bonus kepada pekerja.

Selalunya, hari perjalanan perniagaan pekerja ditunjukkan oleh kod surat:

• "K" - perjalanan perniagaan;
• "RV" - bekerja pada hari cuti;
• "B" - hari cuti;
• "SK" - kerja lebih masa semasa perjalanan perniagaan.

Kadangkala apabila mengisi helaian masa untuk pekerja yang diposkan, sebutan "B" digunakan. Hari boleh ditandai dengan cara ini. Jenis pembayaran yang perlu diberikan kepada pekerja akan bergantung pada huruf yang muncul pada helaian masa - "K" atau "B".

Dalam kes pertama, elaun perjalanan dibayar, dan dalam kes kedua, cuti sakit. Seorang pekerja tidak boleh berada dalam perjalanan perniagaan dan cuti sakit pada masa yang sama.

Kita boleh memberikan dua contoh situasi:

1. Pekerja itu jatuh sakit sebelum memulakan perjalanan perniagaan, dan perintah untuk dihantar dalam perjalanan perniagaan telah pun dikeluarkan. Seorang pekerja yang bercuti sakit tidak boleh dipaksa untuk pergi dalam perjalanan perniagaan, tetapi dia boleh pergi mengikut sesuka hati. Walau bagaimanapun, jika pekerja menutup cuti sakitnya sebelum perjalanan perniagaan, maka hari-harinya akan ditandakan dalam helaian masa dengan kod huruf "K".
2. Seorang pekerja jatuh sakit semasa dalam perjalanan perniagaan. Dalam kes ini, hari-hari cuti sakitnya ditandakan dengan kod "B". Dalam kes ini, adalah dianggap bahawa pekerja mengganggu prestasi tugasan kerjanya kerana sakit.
   Pendaftaran

Majikan boleh menggunakan kedua-dua borang helaian masa T-13 dan T-12. Dalam kes pertama, dokumen itu diisi dengan tangan, dan dalam kes kedua - dengan cara automatik. Dalam amalan, kebanyakan organisasi terus menggunakan borang T-12.

Tidak kira apa bentuk helaian masa yang digunakan, dokumen ini mesti mengandungi maklumat berikut:

• nama dokumen;
• tarikh penyusunan;
• nama perusahaan;
• lajur di mana kehadiran atau ketidakhadiran pekerja dipaparkan;
• waktu bekerja dalam hari atau jam;
• Nama penuh dan jawatan pekerja;
• Nama penuh dan jawatan orang yang bertanggungjawab untuk mengekalkan helaian masa;
• tandatangan orang yang diberi kuasa.

Dokumen dianggap sah hanya jika semua butiran yang berkaitan terdapat dalam bentuknya.

Bayaran

Semasa perjalanan perniagaan, seorang pekerja tidak menerima gaji, tetapi gaji purata. Ia termasuk pelbagai bonus dan elaun, jadi kadar untuk pekerja dalam perjalanan perniagaan mungkin lebih tinggi daripada gaji biasanya.

Sebagai tambahan kepada gaji purata, semasa perjalanan perniagaan majikan diwajibkan membayar pekerja.

Jumlah minimum untuk pembayaran ini disediakan - 700 rubel sehari untuk perjalanan perniagaan di Rusia dan 2,500 rubel sehari untuk perjalanan perniagaan ke luar negara.

Jumlah sedemikian tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, jadi majikan tidak disyorkan untuk menerima elaun harian yang lebih besar untuk pekerja.

Walau bagaimanapun, atas permintaannya sendiri, majikan mempunyai hak untuk meningkatkan jumlah elaun harian, tetapi dalam kes ini jumlah tersebut akan dikenakan cukai pendapatan peribadi sepenuhnya.

Bayaran balik

Berdasarkan perundangan buruh, majikan diwajibkan membayar perbelanjaan yang berkaitan dengan penyewaan rumah semasa perjalanan perniagaan, perjalanan pergi dan balik destinasi, serta jenis perbelanjaan lain.

Ramai pekerja perlu melakukan perjalanan perniagaan secara berkala, dan kerja lebih masa juga boleh dilakukan di sana. Bagaimanakah bayaran untuk kerja lebih masa dalam perjalanan perniagaan dikira, dan apakah syarat untuk organisasi dan pembayarannya? Lagipun, mengikut undang-undang, tidak ada larangan untuk melibatkan pekerja dalam kerja tambahan semasa perjalanan perniagaan. Baca lebih lanjut mengenai gaji lebih masa dalam artikel ini.

Itulah yang dikatakan undang-undang

Di sini adalah penting untuk memahami definisi perjalanan perniagaan dan bahagiannya adalah pelaksanaan tugas berfungsi. Tempat kerja diiktiraf hanya di mana pekerja sesebuah perusahaan diperlukan semasa menjalankan tugasnya (Bahagian 6 Perkara 209 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada dasarnya, perjalanan perniagaan adalah perjalanan oleh pekerja organisasi atas perintah pengurus untuk tempoh masa tertentu untuk melaksanakan tugas rasmi tertentu bukan di tempat kerja yang diberikan kepadanya. Butiran lanjut dalam Bahagian 1 Seni. 166 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang memperuntukkan pembayaran mandatori lebih masa dalam perjalanan perniagaan, dan syarat korporat dalaman mengenai perkara ini dinyatakan dalam dokumen dalaman syarikat.

Syarat dan piawaian untuk kerja lebih masa diterangkan dalam peraturan tempatan syarikat.

Keadaan kerja lebih masa

Majikan mempunyai hak undang-undang untuk melibatkan pekerja perusahaannya dalam kerja lebih masa jika perlu, semasa dia boleh dalam perjalanan perniagaan atau menjalankan tugas rasmi di tempat kerja, syarat-syaratnya dikawal dalam Bahagian 1 Seni. 97 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Alasan undang-undang:

• Apabila pekerja mempunyai kebenaran bertulis untuk bekerja lebih masa. Keperluan mandatori untuk ketersediaan dokumen ini dikawal dalam Bahagian 2 Seni. 99 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Apabila pekerja belum menulis perjanjian bertulis untuk kerja lebih masa, majikan mempunyai hak untuk melibatkannya dalam keadaan force majeure dan kecemasan di perusahaan, yang disenaraikan dalam Bahagian 3 Seni. 99 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sekiranya pekerja itu sendiri ingin bekerja lebih lama daripada jadualnya dan menunjukkan inisiatif dengan tinggal selepas bekerja, atau bekerja pada hujung minggu, majikan tidak diwajibkan untuk membayar mereka, butiran lanjut dalam surat Rostrud No. 3567-6- 1.

Terdapat pekerja yang majikan tidak mempunyai hak untuk terlibat dalam kerja di luar syif, walaupun disebabkan keadaan force majeure, syarat dan keperluan dikawal dalam Seni. 99, Seni. 259 dan Seni. 264 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Senarai ini termasuk pekerja:

• Mempunyai anak di bawah umur 3 tahun.
• Ibu bapa atau penjaga yang mempunyai anak di bawah umur 5 tahun dan tidak mempunyai pasangan.
• Ibu bapa kanak-kanak kurang upaya.
• Pekerja yang menjaga ahli keluarga yang sakit.
• Bapa yang membesarkan anak tanpa ibu.
• Penjaga kanak-kanak bawah umur.

Sila ambil perhatian bahawa semua kategori ini tertakluk pada sekatan ke atas fakta dihantar dalam perjalanan perniagaan. Mereka boleh menolaknya. Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, kerja lebih masa tidak boleh bertahan lebih lama daripada 4 jam selama 2 hari bekerja berturut-turut dan 120 jam setahun untuk seorang pekerja. Setiap jam kerja lebih masa dikawal oleh kakitangan kakitangan perusahaan, dan pemilik syarikat bertanggungjawab.

Motivasi untuk kerja lebih masa

Kerja lebih masa semasa perjalanan perniagaan dibayar dengan cara yang sama seperti lebih masa di tempat kerja. Iaitu: 2 jam pertama - pada satu setengah kali gaji, jam kerja berikutnya dibayar dengan gaji dua kali ganda. Peratusan dan tarif syarikat tertentu dalam kes ini ditunjukkan dalam susunan tempatan pada perjalanan perniagaan dan termaktub dalam peraturan tempatan.

Dengan persetujuan pihak-pihak, jam kerja tambahan boleh diberi pampasan dalam bentuk pembayaran tunai atau cuti untuk pekerja. Majikan tidak mempunyai hak untuk menggunakan masa peribadi pekerja untuk menjalankan tugasan kerja, oleh itu pekerja organisasi mempunyai hak untuk menolak kerja lebih masa tanpa memberi kebenaran bertulis.