Purata gaji bulanan. Kemasukan bonus dan ganjaran. Mengapa lagi anda perlu mengira penunjuk ini?

06Feb

hello! Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang algoritma untuk mengira gaji purata.

Hari ini anda akan belajar:

1. Apakah yang dimaksudkan dengan gaji purata?
2. Dalam situasi apakah perlu untuk mengira FFP;
3. Pembayaran mana yang diterima untuk mengira FFP dan yang tidak;
4. Bagaimanakah SWP dikira sebulan dan sehari?

Dalam situasi apakah perlu untuk mengira gaji purata?

Gaji purata untuk mengira cuti sakit

Apabila mengira faedah sakit, adalah perlu untuk menjumlahkan pendapatan untuk dua tahun sebelum permulaan penyakit, kemudian bahagikan dengan 730 atau 731 hari (bilangan hari untuk dua tahun ini). Purata pendapatan harian yang diperoleh daripada pengiraan ini didarabkan dengan bilangan hari sakit dan kami memperoleh jumlah bayaran untuk tempoh sakit.

Pengiraan purata pendapatan harian untuk akruan gaji percutian

Apabila mengira pampasan percutian, kita mesti menggunakan formula berikut:

SDZ= FZP(12 bulan)/RP/29.3;

• SDZ – purata pendapatan harian;
• FZP - gaji terakru sebenar untuk 12 bulan sebelum akruan gaji percutian;
• RP – tempoh pengebilan, bilangan bulan bekerja untuk tahun ini;
• 29.3 – purata bilangan hari dalam sebulan.

Tempoh pengebilan biasanya dua belas bulan; ia digunakan semasa mengira elaun perjalanan, cuti belajar dan cuti bergaji tahunan. Tetapi dalam kes pemecatan, ia mungkin kurang daripada 12, iaitu pekerja belum bekerja sepenuhnya pada tahun bekerja bersyarat.

Sebagai contoh, seorang pekerja telah diambil bekerja pada 11 Mac 2005. Tempoh pengiraan cuti tahunan dianggap selama 12 bulan (dari 11 Mac 2015 hingga 10 Mac 2016). Sekiranya pekerja berhenti pada 2 Februari 2016, maka tempoh gaji akan dipertimbangkan 10 bulan (dari 11 Mac 2015 hingga 10 Januari 2016)

Contoh pengiraan gaji percutian:

Pekerja Ivanov I.I. pergi bercuti dengan pesanan dari 15 Februari 2017. Sebelum bercuti, Ivanov I.I. Saya tidak sakit, saya tidak pergi dalam perjalanan perniagaan, saya tidak bercuti dengan perbelanjaan saya sendiri. Gajinya selama 12 bulan berjumlah 45,600 rubel.

Kami mengira purata pendapatan harian: 45,600 rubel/351.6 hari. = 129.69 gosok.

Jumlah bayaran untuk percutian ialah: 129.69 rubel * 28 hari. = 3631.32 gosok.

351.6 hari – ini ialah purata bilangan hari selama 12 bulan. (29.3*12).

Selepas pemecatan pekerja, akauntan bertanggungjawab untuk mengeluarkan 2-NDFL. Dengan bantuan mereka, akauntan di tempat kerja seterusnya akan dapat mengira FFP.

Kesimpulan

EWP ialah penunjuk ekonomi yang menggambarkan nisbah pendapatan benar yang diterima oleh pekerja kepada masa sebenar dia bekerja.

Dalam semua kes apabila pengiraannya diperlukan, akauntan mesti ingat bahawa saiz FPA tidak boleh lebih rendah daripada yang ditubuhkan di Persekutuan Rusia.

Dalam kerja seorang akauntan, selalunya terdapat situasi apabila perlu untuk mengira pendapatan purata. Berdasarkan itu, gaji percutian dan gaji pemberhentian dikira, dibayar semasa pemecatan, dan juga pembayaran minimum dikira sekiranya pekerja dipindahkan ke pekerjaan lain (139 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam artikel ini kita akan melihat secara terperinci cara mengira pendapatan purata.

Apakah bayaran yang termasuk dalam pengiraan?

Pertama, anda perlu memutuskan pembayaran yang akan dimasukkan dalam pengiraan pendapatan purata. Jenis pembayaran yang dibuat kepada pekerja yang termasuk dalam sistem saraan iaitu gaji, elaun, bonus dan sebagainya diambil kira. Mari kita lihat lebih dekat:

• Upah - termasuk keseluruhan amaun gaji terakru kepada pekerja, termasuk untuk kerja pada kadar atau gaji, untuk kerja mengikut kadar sekeping, dibayar sebagai peratusan daripada kos produk yang dijual, sebagai komisen. Di samping itu, pengiraan juga mesti termasuk upah, yang pembayarannya dibuat dalam bentuk barangan (bukan tunai);
• Elaun, surcaj - semua surcaj dan elaun yang dibayar kepada pekerja sebagai tambahan kepada kadar gaji atau tarif juga diambil kira semasa mengira pendapatan purata. Ini termasuk bayaran untuk tempoh perkhidmatan, pengalaman, gabungan atau jawatan kepimpinan;
• Bonus yang dibayar mengikut sistem gaji yang ditetapkan.
• Dan faedah lain yang dibayar berkaitan dengan keadaan kerja. Ini termasuk bayaran untuk kerja dalam keadaan yang sangat sukar, untuk kerja malam, dsb.

Penting! Pengiraan termasuk semua pembayaran yang ditetapkan oleh sistem gaji.

Apa yang tidak termasuk dalam pengiraan pendapatan purata

Semua bayaran yang tidak berkaitan dengan sistem gaji tidak boleh diambil kira semasa mengira gaji purata. Ini semua adalah pembayaran yang, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia (129 Kod Buruh Persekutuan Rusia), tidak sesuai dengan konsep "upah," termasuk faedah sosial. Ini termasuk bantuan kewangan kepada pekerja, pembayaran kos makanan, perjalanan, latihan, bayaran tambahan yang dibayar untuk meningkatkan faedah kepada pendapatan purata, dsb.

Penting! Bayaran sedemikian yang dibayar kepada pekerja sebagai pampasan untuk makanan atau perjalanan tidak diambil kira semasa mengira pendapatan purata.

Gaji percutian dan elaun perjalanan sebagai sebahagian daripada pendapatan purata

Soalan logiknya ialah: patutkah gaji percutian dan elaun perjalanan diambil kira semasa mengira purata gaji?

Tempoh percutian adalah tempoh yang dikecualikan apabila mengira purata gaji, yang bermaksud bahawa gaji percutian tidak perlu dimasukkan dalam pengiraan. Mengenai gaji percutian, keadaannya sama. Tempoh masa pekerja itu dalam perjalanan perniagaan dikecualikan, yang bermaksud bahawa bayaran untuknya tidak termasuk dalam pengiraan.

Cara menentukan tempoh pengebilan

Setelah memutuskan pembayaran mana yang perlu dimasukkan dalam pengiraan, anda kini perlu mengetahui untuk tempoh masa pembayaran ini diambil. Tempoh pengiraan ialah tempoh yang terdiri daripada 12 bulan sebelum tempoh pengiraan dibuat. Selain itu, dalam 12 bulan ini terdapat tempoh yang dikecualikan (Resolusi No. 922):

• Apabila pekerja mengekalkan gaji purata (perjalanan perniagaan);
• Apabila pekerja menerima faedah seperti buruh dan hilang upaya sementara;
• Masa hentikan, mogok;
• Hujung minggu apabila pekerja dibebaskan dari kerja untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya (dibayar hari cuti tambahan);
• Tempoh lain apabila pekerja dibebaskan dari kerja berdasarkan undang-undang buruh.

Jika bayaran dibuat kepada pekerja dalam tempoh yang dikecualikan yang dinyatakan (contohnya, elaun perjalanan), maka mereka tidak perlu dimasukkan dalam pengiraan.

Bagaimana untuk mengira pendapatan purata

Untuk menentukan purata pendapatan bagi mana-mana tempoh, mula-mula tentukan purata pendapatan harian, dan kemudian darabkannya dengan bilangan hari yang disertakan dalam tempoh ini. Formula untuk pengiraan adalah seperti berikut:

SZ = B / Drp x Tambah, di mana

SZ – pendapatan purata;

B – semua bayaran yang termasuk dalam tempoh gaji (bilangan hari sebenarnya bekerja oleh pekerja);

Tambahan – bilangan hari (jam) dalam tempoh berbayar.

Purata pendapatan untuk mengira gaji percutian

Sepanjang tempoh pekerja itu bercuti, dia mengekalkan gaji purata, yang dikira berdasarkan pendapatan purata. Tempoh pengebilan dalam kes ini ialah 12 bulan. Sekiranya pekerja baru-baru ini mendapat pekerjaan dan tidak ada 12 bulan dalam tempoh pengiraan, maka keseluruhan masa kerjanya termasuk dalam pengiraan. Sekiranya keseluruhan tempoh kerja terdiri daripada tempoh yang dikecualikan, maka gaji atau gaji bulan semasa diambil kira dalam pengiraan.

Jika pekerja telah bekerja sepanjang tempoh:

SDZ = Bayaran untuk 12 bulan / 12 x 29.3

Jika pekerja belum bekerja sepenuhnya tempoh tersebut, maka

SDZ = Pembayaran dalam tempoh pengebilan / ((29.3 x bilangan bulan bekerja sepenuhnya) + bilangan hari dalam separa bulan)

Contoh pengiraan purata pendapatan untuk gaji percutian

Mari kita pertimbangkan contoh apabila pekerja telah menyelesaikan tempoh gaji sepenuhnya. Petrova O.P. Saya telah menulis permohonan cuti mulai 1 Februari 2018 selama 14 hari.

Gaji Perova ialah 45,000 rubel. Petrova bekerja sepenuhnya untuk tempoh pengebilan dari 1 Februari 2017 hingga 31 Januari 2018, jadi gaji dimasukkan sepenuhnya.

Mari kita hitung purata pendapatan harian:

45,000 x 12 = 540,000 rubel

540,000 /12 /29.3 = 1,535.84 rubel

Sekarang mari kita kira gaji percutian Petrova selama 14 hari.

1,535.14 x 14 = 21,502 rubel

Purata pendapatan untuk mengira faedah

Penting! Apabila mengira purata pendapatan yang diperlukan untuk mengira cuti sakit atau faedah bersalin, tempoh pengiraan diambil sebagai 24 bulan.

Pekerja menerima upah untuk melaksanakan tugas mereka. Saiznya ditentukan oleh kontrak pekerjaan, jadual kakitangan, atau mungkin ditentukan oleh peraturan tempatan. Sebagai contoh, jika syarikat telah menubuhkan bonus, jumlahnya dikira secara berkala.

Tetapi terdapat tempoh masa di mana pekerja tidak bekerja, atau melaksanakan fungsi yang sedikit berbeza daripada tugas utamanya. Tetapi, bagaimanapun, dalam tempoh masa ini pekerja mesti menerima bayaran yang perlu dibayar kepadanya. Kami bercakap tentang tempoh apabila pekerja sedang bercuti sakit, bercuti, dalam perjalanan perniagaan, dll. Untuk tempoh masa ini, pekerja dibayar sewajarnya, faedah hilang upaya, gaji percutian dan elaun perjalanan. Dalam kes sedemikian, bagaimanakah amaun bayaran tersebut dikira?

Jika dalam kes pertama jumlah gaji ditetapkan dengan persetujuan dengan pekerja, maka dalam kes kedua majikan mengira jumlah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja berdasarkan pendapatan puratanya.

Bagaimana untuk mengira gaji purata akan dibincangkan dalam artikel ini.

Bilakah perlu untuk mengira pendapatan purata?

Konsep pendapatan purata digunakan agak kerap dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia diterima oleh pekerja dan pekerja dalam pelbagai situasi. Khususnya, majikan mesti membayar pekerjanya berdasarkan purata pendapatannya dalam perkara berikut, tetapi bukan sahaja kes:

• cuti, termasuk cuti pendidikan (hanya jika ia bukan cuti tanpa gaji),
• pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan,
• perjalanan perniagaan,
• mudah, jika kesalahan terletak pada majikan (dua pertiga daripada pendapatan),
• hilang upaya (manfaat hilang upaya, sebahagiannya daripada dana insurans sosial),
• apabila dirujuk untuk pemeriksaan kesihatan,
• penamatan kontrak kerana pengurangan kakitangan (elaun dua bulan).

Tempoh masa ini adalah situasi apabila pekerja mengekalkan, mengikut undang-undang semasa, gaji puratanya. Dalam semua kes ini, majikan, atau lebih tepatnya akauntannya, menghadapi persoalan bagaimana mengira purata gaji pekerja dan jumlah yang perlu dibayar kepadanya.

Apakah bayaran yang diambil kira semasa mengira purata pendapatan?

Untuk membuat pengiraan, akauntan mesti mengambil semua bayaran yang berkaitan dengan faedah buruh untuk 12 bulan sebelumnya. Tidak kira untuk tujuan apa pengiraan dijalankan. Untuk gaji percutian, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, gaji masa rehat, atau dalam kes lain, untuk mengira purata pendapatan, majikan mengambil semua amaun yang telah dibayar kepada pekerja, tanpa mengira sumber mereka. Tetapi perlu diingat bahawa ini merujuk kepada pembayaran yang disediakan oleh sistem saraan semasa majikan. Ini mungkin pembayaran berikut:

• upah berdasarkan kadar tarif, gaji, kadar sekeping, dan sebagainya,
• gaji yang dibayar dalam bentuk barangan, barangan atau produk, contohnya,
• elaun dan surcaj,
• bonus dan bayaran lain,
• yuran,
• bayaran tambahan untuk pengurusan bilik darjah pekerja institusi pendidikan,
• bayaran lain bergantung kepada spesifik kerja dan budi bicara majikan.

Seperti yang dapat dilihat dari senarai yang dibentangkan, semua pembayaran ini secara langsung berkaitan dengan prestasi pekerja fungsi buruh mereka. Tetapi pekerja perusahaan atau organisasi tidak selalu menerima bayaran tersenarai sahaja daripada majikan. Bayaran percutian, bayaran perjalanan, faedah hilang upaya, dan sebagainya. Bayaran ini tidak diambil kira semasa mengira purata pendapatan, kerana ia berkaitan dengan tempoh di mana pekerja mengekalkan purata pendapatan. Pada masa yang sama, tempoh di mana ia dihasilkan tidak diambil kira.

Perundangan ini menyediakan senarai jenis pembayaran berikut yang tidak termasuk dalam pengiraan purata pendapatan bersama-sama dengan tempoh masa pembayaran ini dibuat:

• bayaran yang dibuat dalam tempoh di mana pekerja mengekalkan purata pendapatan (kecuali untuk rehat untuk memberi makan kepada kanak-kanak itu),
• semasa pekerja itu sakit dan cuti bersalin,
• masa henti,
• tempoh mogok di mana pekerja tidak dapat melaksanakan tugas kerjanya,
• percutian di mana pekerja, mengikut undang-undang, menjaga orang kurang upaya sejak kecil dan kanak-kanak kurang upaya,
• mana-mana tempoh masa lain di mana pekerja itu dilepaskan daripada tugasnya, dengan pengekalan gaji penuh atau sebahagian.

Bagaimana untuk mengira pendapatan purata

Untuk mengira purata gaji, akauntan perlu menjumlahkan semua bayaran yang diterima oleh pekerja untuk 12 bulan sebelum tempoh pembayaran yang dikira berdasarkan purata pendapatan akan dibayar, dan membahagikannya dengan bilangan hari bekerja oleh pekerja dalam tempoh ini. Prosedur ini terpakai dalam semua kes, kecuali apabila akauntan perlu mengira bayaran percutian. Atau apabila dipecat. Bulan kalendar diambil kira. Iaitu, jika, sebagai contoh, seorang pekerja pergi bercuti dari 15 April 2019, maka tempoh pembayaran yang diterima olehnya mesti diambil untuk mengira bermula dari 1 April 2019 dan berakhir pada 31 Mac 2019. Gaji purata dikira dalam susunan ini, tanpa mengira mod kerja pekerja. Bulan kalendar dianggap sebagai tempoh masa dari hari pertama hingga hari terakhir bulan itu.

Sebagai peraturan, bayaran yang dikira berdasarkan pendapatan purata dibayar kepada pekerja daripada dana mereka sendiri. Tetapi undang-undang juga memperuntukkan beberapa pengecualian yang positif untuk majikan. Jadi, khususnya, tempoh berikut dibayar bukan daripada dana majikan:

• tempoh apabila pekerja menjalankan tugas ketenteraannya (masa pekerja mengambil bahagian dalam latihan ketenteraan),
• hari di mana pekerja menjaga kanak-kanak kurang upaya.

Sebelum anda memahami operasi matematik untuk mengira purata pendapatan harian, anda perlu memahami sebab ini mungkin diperlukan. Keperluan ini diperuntukkan oleh undang-undang dalam kes berikut:

• apabila mengira untuk bercuti;
• apabila mengira bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja;
• apabila terakru untuk masa henti;
• semasa membayar elaun perjalanan;
• sekiranya seseorang dipindahkan ke pekerjaan lain yang bergaji kurang, tetapi sambil mengekalkan purata pendapatannya, yang berada di kedudukan sebelumnya.

Perbezaan dari gaji purata

Akruan jenis ini tidak boleh dikelirukan dengan purata gaji yang ditetapkan oleh negeri. Perbezaan utama ialah pilihan akruan yang kami pertimbangkan dibuat secara individu, kerana ia dikira secara berasingan untuk setiap pekerja.

Apakah yang perlu diambil kira semasa mengira?

Bayaran yang akan diambil kira hendaklah ditentukan. Perundangan dalam bidang ini mentakrifkan julat besar pendapatan yang mesti disimpulkan semasa mengira pendapatan yang dipersoalkan. Ini boleh termasuk:

• upah;
• bonus;
• pelbagai jenis surcaj;
• elaun;
• pampasan yang dibayar sekiranya berlaku pelanggaran waktu kerja atau syarat;
• ganjaran.

Di samping itu, semua pendapatan tersenarai mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, yang disimpulkan antara pekerja dan majikan mengikut rangka kerja perundangan. Bagaimana untuk mengira purata pendapatan harian dengan betul? Soalan ini paling kerap ditanya oleh akauntan dan pengurus perniagaan.

Anda perlu tahu bahawa pengiraan tidak termasuk pendapatan yang bersifat umum - bayaran atas sebab kesihatan, pembayaran balik perbelanjaan yang dibelanjakan untuk pembelian makanan dan perjalanan, pembayaran material sebagai bantuan. Selain itu, senarai ini tidak boleh termasuk dana percutian, faedah bersalin dan faedah hilang upaya.

Algoritma pengiraan

Pertama sekali, anda perlu menentukan tempoh pengiraan dibuat. Pengiraan ini dibuat untuk tahun, suku, bulan dan hari. Mengikut peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang, tempoh pengebilan ialah 12 bulan, dari mana jumlah pendapatan dikira, kemudian suku dan sebulan.

Setelah ditentukan, tempoh ditentukan dengan bilangan hari. Ini termasuk hanya hari bekerja, tidak termasuk semua hujung minggu dan cuti. Cara paling mudah untuk mengira adalah dengan mendarabkan bilangan minggu bekerja dengan lima, kemudian menolak semua cuti yang ditetapkan oleh undang-undang dan dianggap hari tidak bekerja.

Pengiraan untuk setahun

Yang paling popular ialah pengiraan gaji sepanjang tahun. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa majikan menggunakan sistem sedemikian apabila mengira jumlah gaji percutian. Tidak kira sama ada pekerja itu bercuti atau tidak, undang-undang memperuntukkan pembayaran dana percutian. Ia berikutan bahawa anda perlu mempunyai idea tentang bagaimana jumlah tersebut dikira. Bagaimana untuk mengira purata pendapatan harian pada 2017?

Purata gaji setahun saling berkait dengan pendapatan bagi tahun tersebut, bilangan bulan dan bilangan hari dalam setiap bulan. Anda perlu tahu bahawa setiap tahun purata bilangan hari bekerja setiap bulan ditetapkan.

Untuk mengira data yang diperlukan, gunakan formula:

SZP = ZG/12/29.4, di mana SZP ialah penetapan jumlah pendapatan purata, ZG ialah jumlah upah untuk sepanjang tahun. ZG dikira daripada semua pendapatan yang disenaraikan di atas. 12 - bulan dalam tempoh yang diperlukan. 29.4 ialah purata bilangan hari dalam sebulan. Berikut ialah cara mengira purata pendapatan harian anda untuk tahun tersebut.

Pengiraan semasa mengira faedah cuti sakit

Untuk mengira jumlah gaji semasa memohon faedah cuti sakit, anda perlu menggunakan peraturan am yang telah kami bincangkan sebelum ini - hitung jumlah pendapatan harian, selepas itu hasilnya mesti didarabkan dengan bilangan hari sakit. Tetapi pada masa yang sama, apabila mengira keuntungan setiap hari, anda harus mengambil kira pendapatan yang diterima dalam tempoh enam bulan yang lalu.

Apabila mengira faedah cuti sakit, jangan lupa bahawa majikan hanya membayar untuk tiga hari pertama sakit. Baki amaun itu dibayar daripada dananya oleh Dana Insurans Sosial. Kami akan melihat bagaimana untuk mengira purata gaji harian apabila dibuang kerja di bawah.

Pengiraan semasa mengira faedah percutian

Semasa mengira gaji percutian, bayaran berikut mesti diambil kira:

• gaji semua jenis;
• kehadiran elaun dan bayaran tambahan kepada gaji untuk jawatan;
• bayaran yang berkaitan dengan keadaan kerja, termasuk kenaikan gaji untuk pengeluaran berat, kerja yang dilakukan dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya kepada kesihatan, untuk kerja pada waktu malam, apabila bekerja pada hari cuti dan cuti tidak bekerja, untuk kerja lebih masa;
• pelbagai jenis imbuhan dan bonus, termasuk yang berdasarkan hasil akhir kerja untuk tahun tersebut, dan imbuhan untuk perkhidmatan yang lama, yang dibayar sekaligus;
• bayaran kakitangan editorial saluran media yang diterima untuk karya pengarang;
• akruan lain yang disediakan oleh sistem saraan yang dibangunkan yang beroperasi di perusahaan.

Membolehkan bonus dan ganjaran

Kemasukan bonus dan ganjaran apabila mengira pendapatan purata berlaku dalam urutan berikut:

a) bonus dan imbuhan yang dibayar setiap bulan - tidak lebih daripada satu bayaran untuk penunjuk yang sama bagi tempoh pengebilan bulanan;

b) pembayaran bonus dan imbuhan untuk tempoh kerja yang melebihi 1 bulan - tidak lebih daripada satu bayaran untuk penunjuk yang sama dalam jumlah bahagian bulanan dalam tempoh pengiraan bulanan;

c) imbuhan yang diterima untuk kerja tahunan akhir, imbuhan sekaligus yang diterima untuk tempoh perkhidmatan - dalam jumlah 1/12 untuk setiap bulan tempoh pengebilan, tanpa mengira masa akruan.

Apa yang tertinggal?

Apabila mengira purata pendapatan harian, tempoh berikut dan amaun terakru untuknya tidak diambil kira:

• tempoh ketidakupayaan;
• tempoh ketika pekerja sedang bercuti bersalin;
• cuti yang diambil kerana bekerja melebihi masa yang ditetapkan;
• hari berhenti kerja yang berlaku kerana kesalahan majikan atau atas sebab yang tidak bergantung kepadanya dan pekerja;
• hari apabila seseorang tidak bekerja, dengan pengekalan penuh atau sebahagian pendapatan;
• hari apabila pendapatan purata dikekalkan berdasarkan undang-undang Persekutuan Rusia (percutian, perjalanan perniagaan);
• hari apabila hari cuti tambahan diambil untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dan kanak-kanak kurang upaya;
• tempoh apabila pekerja tidak mengambil bahagian dalam mogok, tetapi kerana ia tidak dapat bekerja.

Purata pendapatan semasa pemecatan

Pengiraan purata pendapatan pada masa pemecatan diperlukan untuk menentukan jumlah pampasan yang dibayar untuk percutian yang tidak digunakan. Selepas pemecatan, purata pendapatan dikira menggunakan formula berikut:

Jumlah pendapatan untuk tempoh pengebilan/12/29.3.

Sebab pengiraan dibuat apabila dibuang kerja

Sebab yang paling biasa mengapa akauntan membuat pengiraan ini ialah apabila pekerja keluar, dia mempunyai hari cuti yang tidak digunakan. Oleh itu, dia perlu membayar pampasan wang yang ditentukan daripada purata pendapatan harian. Dalam tindakan ini, asas di mana kontrak pekerjaan ditamatkan tidak penting.

Satu lagi sebab biasa adalah untuk mengira purata pendapatan bulanan yang diperlukan untuk bayaran pesangon. Sebagai peraturan, ia dibayar dalam jumlah 100% daripada pendapatan purata sekiranya berlaku penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja akibat pembubaran organisasi, serta apabila terdapat pengurangan kakitangan. Jika dalam bulan ke-2 dan ke-3 selepas pemecatan pekerja tidak mendapat pekerjaan baru, dia dikehendaki membayar keseluruhan gaji purata sepenuhnya tanpa sebarang potongan, terakru bagi setiap bulan.

Di samping itu, jumlah pendapatan purata dua minggu mesti dibayar kepada pekerja jika kontrak pekerjaan ditamatkan dalam kes berikut:

• apabila pekerja enggan terus bekerja atas sebab-sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam klausa kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak;
• apabila pekerja enggan dipindahkan ke pekerjaan lain yang dia mempunyai keupayaan untuk melaksanakan mengikut laporan perubatan atau jika majikan tidak mempunyai jenis pekerjaan ini;
• apabila pekerja enggan dipindahkan ke pekerjaan yang terletak di lokasi lain dengan majikan;
• apabila pekerja dipanggil untuk perkhidmatan tentera atau dihantar ke perkhidmatan awam alternatif;
• apabila pekerja yang sebelum ini melakukan kerja ini dikembalikan semula mengikut keputusan inspektorat buruh negeri atau mahkamah;
• apabila pekerja diisytiharkan tidak dapat melakukan kerja mengikut laporan perubatan.

Pengiraan semasa dibuang kerja

Sekarang mari kita lihat cara mengira purata pendapatan semasa pemecatan untuk menentukan jumlah bayaran yang perlu dibayar. Asas pengiraan dalam kebanyakan kes (kecuali pampasan percutian) ialah formula:

Purata pendapatan = bayaran yang diambil kira untuk tempoh pengebilan: bilangan hari (jam) sebenarnya bekerja dalam tempoh pengebilan x bilangan hari (jam) pekerja yang jatuh dalam tempoh yang dibayar.

Perlu diingat bahawa pengiraan dibuat dalam jam hanya apabila seseorang bekerja mengikut rakaman ringkasan jam kerja yang ditetapkan.

Nuansa yang dihadapi semasa mengira pendapatan purata

Dalam proses pengiraan, adalah perlu untuk mengingati pendapatan yang dikaitkan dengan tempat seseorang bekerja. Iaitu, jika dia mempunyai sumber pendapatan tambahan, seperti, sebagai contoh, dividen, pembayaran faedah deposit, pendapatan daripada aktiviti perniagaan, warisan, dsb., ia tidak ditambah kepada upahnya dan komponen imbuhan kewangan lain yang mereka terima dalam tempat kerja untuk kerja mereka. Di samping itu, anda tidak boleh menggunakan pendapatan yang diterima di tempat kerja lain mesti diakaunkan secara berasingan. Pendapatan yang seseorang pekerja ada secara haram, contohnya, gaji dalam sampul surat atau bonus yang tidak berstatus rasmi, juga tidak boleh dimasukkan dalam jumlah pengiraan. Dalam pengiraan ini, hanya pendapatan yang diterima secara rasmi di tempat kerja boleh digunakan, dari mana semua cukai dan caj sosial dibayar.

Ia juga perlu mengambil kira bahawa pengiraan termasuk pendapatan yang diterima secara tetap - bonus, sekali atau biasa, tidak dikreditkan kepada jumlah keseluruhan dana gaji, tetapi apabila ia dikeluarkan setiap bulan, semua dana yang dikeluarkan melalui ini. lajur mesti dikira.

Bagi pekerja yang bekerja secara bermusim, iaitu sementara, gaji pemberhentian dikira untuk dua minggu bekerja sahaja. Amaun bayaran ini adalah hasil daripada mendarabkan bilangan hari bekerja yang terkandung dalam dua minggu selepas pemecatan dengan jumlah purata pendapatan harian. Yang terakhir ditentukan dengan membahagikan jumlah pendapatan dengan bilangan hari bekerja.

Dalam perjalanan kerja harian dengan bayaran pekerja, akauntan atau seseorang yang menjalankan fungsinya selalunya perlu berurusan dengan keperluan untuk mengira pendapatan purata, kerana banyak pembayaran dikira berdasarkan nilai asas ini. Pada pandangan pertama, semuanya mudah: undang-undang mentakrifkan prosedur pengiraan mudah, yang merupakan formula dua nilai. Walau bagaimanapun, apabila memulakan pengiraan pertamanya, seorang pemula akan segera memahami bahawa setiap situasi praktikal tertentu memerlukan pengetahuan tentang banyak nuansa dalam menentukan tempoh pengiraan, jumlah pembayaran yang perlu diambil kira dan prosedur pengiraan itu sendiri.

Dalam kes apakah ia menjadi perlu untuk mengira pendapatan purata?

Undang-undang buruh mentakrifkan sejumlah besar pembayaran, pengiraannya berdasarkan pendapatan purata pekerja. Undang-undang tidak mengandungi senarai umum mereka - arahan mengenai saiz dan ciri setiap pembayaran tersedia dalam artikel yang menetapkannya. Dalam amalan, norma Kod Buruh berikut paling kerap digunakan:

1. Seni. 114 - menentukan pembayaran hari cuti buruh dalam bentuk pendapatan purata.
2. Seni. 126–127 - memberi pekerja hak untuk pampasan untuk hari cuti buruh yang tidak digunakan tetapi diperolehi sekiranya berlaku penamatan pekerjaan dengan majikan atau atas permintaan pekerja sebahagiannya melebihi 28 hari tahunan wajib.
3. Seni. 167 - menetapkan prosedur untuk membayar perjalanan perniagaan pekerja, dengan mengambil kira gaji purata.
4. Seni. 173 - mewajibkan majikan untuk memberikan cuti, dibayar mengikut pendapatan purata, kepada kategori warganegara tertentu yang menggabungkan pekerjaan dan pendidikan.
5. Seni. 178 - menentukan bulatan orang yang, selepas penamatan kontrak pekerjaan, berhak menerima gaji pemberhentian, dikira berdasarkan pendapatan purata.
6. Seni. 182 - memberi pekerja hak untuk menerima gaji puratanya untuk jawatan sebelumnya apabila dipindahkan ke jawatan bergaji lebih rendah atas sebab perubatan.
7. Seni. 183 - menjamin bayaran pekerja untuk tempoh hilang upaya sementara, yang juga dikira berdasarkan pendapatan purata.
8. Seni. 185 - menetapkan bayaran "secara purata" untuk masa pekerja menjalani pemeriksaan perubatan mandatori.
9. Seni. 186 - mentakrifkan jaminan untuk penderma dalam bentuk hari pensampelan darah dan masa pemulihan yang dibayar dalam jumlah gaji purata.
10. Seni. 187 - merujuk kepada tempoh latihan warganegara untuk meningkatkan kelayakan (atas inisiatif majikan) kepada masa yang mana pembayaran harus dikira berdasarkan gaji purata.

Yang kurang biasa digunakan ialah peraturan mengenai pembayaran untuk masa yang dihabiskan oleh pekerja yang mengambil bahagian dalam perundingan kolektif, mesyuarat badan pertikaian buruh, masa rehat atau pemindahan kerana keadaan kecemasan, tempoh ketidakpatuhan pekerja dengan piawaian buruh kerana kesalahan majikan, tempoh ketidakhadiran paksa, dsb.

Cara mengira gaji purata: formula dan contoh

Norma Kod Buruh khusus untuk mengira pendapatan purata (Perkara 139) memperuntukkan prinsip untuk mengira nilai asas ini:

• keseragaman dalam mengira saiznya;
• perakaunan semua pembayaran yang berkaitan dengan gaji;
• pengiraan bergantung pada masa yang sebenarnya dikerjakan oleh orang itu dalam tempoh 12 bulan kalendar penuh sebelum pengiraan;
• algoritma khas untuk mengira purata gaji apabila mengira gaji percutian atau pampasan untuk hari cuti rehat yang sepatutnya;
• kemungkinan majikan untuk mewujudkan dalam undang-undang peraturan tempatan bertindak kaedah pengiraan yang berbeza (dari segi tempoh tempoh pengebilan) daripada yang diperuntukkan oleh undang-undang, jika ini tidak menjadikan keadaan kurang berfaedah daripada kedudukan pekerja;
• penyerahan kuasa untuk membangunkan peraturan pengiraan kepada kecekapan Kerajaan Persekutuan Rusia.

Sebagai sebahagian daripada pelaksanaan keperluan Seni. 139 Kanun Buruh, Kerajaan membangunkan Peraturan mengenai spesifik pengiraan gaji purata (diluluskan oleh Resolusi No. 922 pada 24 Disember 2007). Sehingga 2016, peruntukan ini berkuat kuasa seperti yang dipinda pada 15 Oktober 2014

Menurut fasal 4 Peraturan, dua nilai digunakan untuk mengira pendapatan purata - masa sebenar bekerja dan pendapatan terakru.

Sebaliknya, setiap daripada mereka mempunyai ciri-ciri kalkulus.

Cara menetapkan tempoh pengebilan

• untuk mengira amaun gaji pemberhentian kerja selepas penamatan pekerjaan pada 27 Ogos 2016, anda perlu mengira purata gaji warganegara dari Ogos 2015 hingga Julai 2016 termasuk;
• untuk mengira jumlah gaji percutian, jika percutian bermula pada 5 September 2016, anda perlu mengira purata gaji pekerja dari September 2015 hingga Ogos 2016 termasuk.

Spesifik pengiraan faedah untuk hilang upaya sementara ditentukan oleh Peraturan yang dibangunkan khas (diluluskan oleh Dekri Kerajaan No. 375 pada 15 Jun 2007, seperti yang terakhir dipinda pada 2013). Untuk jenis pembayaran ini, purata pendapatan untuk tempoh pengebilan dua tahun digunakan. Pada masa yang sama, prosedur untuk mengira jumlah ini untuk membayar cuti sakit biasa dan cuti sakit untuk kehamilan dan bersalin berbeza:

• dalam kes pertama, bilangan hari bekerja dalam tempoh itu diambil sebagai 730;
• dalam kedua, tempoh tidak hadir bekerja atas alasan yang ditentukan oleh Peraturan No. 375 dikecualikan daripada tempoh itu.

Selepas menentukan tempoh pengiraan, tempoh ketidakhadiran dari kerja semestinya dikecualikan daripadanya:

• dibayar berdasarkan pendapatan purata (dengan pengecualian masa yang dimaksudkan untuk memberi makan kepada kanak-kanak itu);
• dengan bayaran penuh, sebahagian untuk waktu bekerja atau tanpa bayaran atas alasan yang ditetapkan oleh undang-undang.

Oleh itu, hari hilang upaya yang disahkan, cuti buruh dan sosial, dan tidak hadir bekerja atas sebab lain ditolak daripada masa yang diambil kira semasa mengira pendapatan purata.

Walau bagaimanapun, adalah penting untuk diingat bahawa untuk pembayaran gaji percutian dan pampasan untuk percutian yang tidak diambil, tempoh dikira dalam hari kalendar, dalam kes yang selebihnya - dalam hari bekerja.

Penggubal undang-undang mentakrifkan purata bilangan hari kalendar dalam sebulan sebagai 29.3. Formula pengiraan untuk bulan bekerja separa (digunakan untuk pengiraan dalam hari kalendar):

29.3 hari/bilangan hari dalam sebulan kalendar x bilangan hari kalendar bekerja dalam sebulan.

Untuk mengira gaji pemberhentian, bilangan hari bekerja dalam tempoh bekerja ialah: 246 hari (jumlah pekerja untuk tempoh tersebut) - 5 hari - 10 hari = 231 hari.

Untuk mengira gaji percutian: (10 bulan (bekerja sepenuhnya) x 29.3 hari) + (29.3 hari/31 hari Mei x 26 hari kalendar bekerja) + (29.3 hari/31 hari Julai x 19 hari kalendar bekerja) = 293 + 24.57 + 17.95 = 335.52 hari.

Jumlah masa bekerja dalam tempoh pengebilan untuk pekerja dengan rakaman ringkasan masa bekerja adalah dalam semua kes dikira dalam waktu bekerja (semua pembayaran dikira berdasarkan purata pendapatan setiap jam).

Dalam amalan, situasi istimewa adalah mungkin dalam menentukan tempoh pengebilan; kaedah untuk menyelesaikannya digariskan secara langsung dalam Resolusi No. 922:

• jika percutian dikira dalam hari bekerja, bilangan hari yang termasuk dalam pengiraan dikira berdasarkan minggu bekerja 6 hari, dan bukan dalam hari kalendar, seperti yang diperuntukkan oleh peraturan am;
• jika dalam tempoh yang diambil kira warganegara tidak mempunyai pendapatan atau semua hari dikecualikan daripada tempoh mengikut undang-undang, tempoh 12 bulan sebelumnya diambil kira;
• jika orang itu tidak bekerja sama sekali sebelum bulan di mana pengiraan dibuat, purata gaji dikira untuk bulan semasa;
• jika juga tiada pendapatan pada bulan semasa, gaji bulanan yang dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan diambil kira.

Contoh 2. Pakar kategori pertama jabatan perancangan OJSC ABC, E.T. Belyasova harus diberhentikan pada 19 Ogos 2016 dengan pembayaran gaji pemecatan dalam jumlah pendapatan purata selama 1 bulan (disebabkan oleh pemberhentian aktiviti perusahaan). Sejak 3 Ogos 2015 E.T. Belyasova sedang bercuti sosial untuk menjaga anaknya sehingga dia mencapai umur tiga tahun dari 1 April 2015 hingga 2 Ogos 2015, dia sedang bercuti bersalin. Kedua-dua tempoh yang dinyatakan dikecualikan daripada tempoh pengebilan. Memandangkan pekerja tersebut bekerja selama dua tahun sebelum bercuti sakit, tempoh April 2014 hingga Mac 2015 perlu diambil kira.

Apakah bayaran yang perlu diambil kira

Peraturan penting untuk mengira pendapatan purata haruslah pengecualian daripada pembayaran yang diambil kira bagi mereka yang bersifat sosial, membayar balik perbelanjaan yang ditanggung oleh seseorang berkaitan dengan aktiviti kerja dan beberapa bayaran insentif. Dalam erti kata lain, hanya pembayaran yang berkaitan dengan upah tertakluk kepada perakaunan.

Senarai penuh pembayaran yang membentuk pengiraan terkandung dalam klausa 2 Peraturan No. 922 - ini termasuk semua jenis upah (berasaskan masa, kadar sekeping, dikira sebagai peratusan hasil, diterima dalam bentuk barang, dsb.) , serta imbuhan kewangan dan yuran yang dibayar kepada kategori pekerja tertentu.

Kes di mana pelbagai jenis bonus, elaun dan bonus dimasukkan dalam pengiraan (selepas ini dirujuk sebagai bonus) memerlukan penjelasan khusus:

1. Bonus yang dibayar berdasarkan hasil kerja untuk bulan itu diambil kira dalam jumlah tidak lebih daripada satu bayaran untuk setiap sebab.
2. Bonus yang perlu dibayar kepada pekerja untuk tempoh lebih daripada sebulan diambil kira dalam bahagian yang dikaitkan dengan tempoh pengiraan, dan tidak lebih daripada jumlah satu bayaran untuk setiap asas bulanan.
3. Bonus yang dibayar berdasarkan hasil kerja untuk tahun itu diambil kira mengikut perkadaran bahagian tempoh pengebilan yang jatuh dalam tempoh yang ia dibayar (iaitu, 1/12 untuk setiap bulan termasuk dalam tempoh pengebilan) .

Contoh. Pakar terkemuka E.V. Borisov untuk tempoh pengiraan dari Ogos 2015 hingga Julai 2016 (lihat contoh dari bahagian sebelumnya) menerima pendapatan dalam jumlah 340,000 rubel. Daripada jumlah ini:

• 6,000 gosok. - cuti sakit bergaji pada Mei 2016;
• 11,000 gosok. - bayaran untuk hari cuti pada bulan Julai 2016;
• 30,000 adalah gaji "ketiga belas" untuk 2015.

Pengiraan jumlah pembayaran yang termasuk dalam pengiraan pendapatan purata:

340,000 gosok. - 6,000 gosok. - 11,000 gosok. - (30,000 rubel/12 bulan x 5 bulan 2015 (termasuk dalam tempoh pengebilan)) = 310,500 rubel.

Formula untuk mengira pendapatan purata

Setelah mengira jumlah masa bekerja dan pendapatan terakru, diambil kira mengikut undang-undang, anda boleh meneruskan terus untuk mengira pendapatan purata. Pertama, anda perlu mengira purata pendapatan harian (untuk pekerja dengan perakaunan ringkasan jam kerja - purata setiap jam) - formula terkandung dalam perenggan. 9–10, 13 Peraturan No. 922:

• Purata pendapatan harian = pendapatan terakru untuk tempoh pengiraan/jumlah masa bekerja dalam hari (bekerja atau kalendar).
• Purata pendapatan setiap jam = pendapatan terakru untuk tempoh pengebilan/jumlah masa bekerja dalam jam.

• untuk membayar 10 hari kalendar percutian, purata pendapatan harian warganegara harus didarabkan dengan 10;
• Untuk membayar gaji pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan, purata pendapatan harian hendaklah didarabkan dengan bilangan hari bekerja yang jatuh pada bulan kalendar penuh selepas hari penamatan pekerjaan.

Contoh 1. Pengiraan purata pendapatan harian untuk pembayaran gaji pemberhentian kepada pakar terkemuka E.V. Borisov (lihat contoh dari bahagian sebelumnya untuk data sumber):

RUB 310,500 /231 hari bekerja = 1,344 rubel.

Pengiraan purata pendapatan harian untuk pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak dibayar:

RUB 310,500 /335.52 hari kalendar = 925 gosok.

Bayaran pemecatan dalam jumlah purata pendapatan bulanan untuk E.V. Borisova akan dikira berdasarkan bilangan hari bekerja pada bulan September 2016 - 22 hari:

RUR 1,344 x 22 hari = 29,568 gosok.

Untuk 2 hari percutian yang diperoleh tetapi tidak digunakan, E.V. Borisov berhak mendapat pampasan:

925 gosok. x 2 = 1,850 gosok.

Contoh 2. Pengarah perusahaan swasta "Okna-plus" I. A. Semashkevich harus dipecat pada 29 Ogos 2016 kerana perubahan dalam pemilik perusahaan dan, dengan itu, pembayaran pendapatan purata tiga bulan. Tempoh anggaran gaji purata untuk I. A. Semashkevich adalah dari Ogos 2015 hingga Julai 2016. Pada masa ini, dia tidak bercuti sakit atau cuti buruh - dia bekerja 246 hari bekerja (mengikut kalendar pengeluaran untuk 2015–16). Jumlah pembayaran yang berkaitan dengan sistem gaji untuk tempoh yang sama berjumlah 550,000 rubel.

Pengiraan purata pendapatan harian:

550,000 gosok./246 hari = 2,235 gosok.

Pengiraan bayaran pampasan:

RUR 2,235 x 64 hari bekerja (mengikut kalendar pengeluaran untuk tempoh dari September hingga November 2016 termasuk) = 143,140 gosok.

Bagaimana untuk mengira purata gaji jika ia berubah semasa tempoh pengebilan

Sekiranya dalam tempoh pengebilan atau selepas tamatnya, organisasi menaikkan kadar untuk pembayaran yang diambil kira dalam pengiraan, penggubal undang-undang telah menyediakan beberapa peraturan yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan pekerja:

1. Jika kadar telah meningkat semasa tempoh pengebilan, amaun pembayaran yang boleh dikaitkan dengan bahagiannya sebelum perubahan mesti dinaikkan dengan mendarab dengan pekali khas. Pekali ini dikira dengan membahagikan kadar tarif baru dengan yang lama.
2. Jika kadar meningkat selepas tamat tempoh pengebilan, tetapi sebelum saat pengiraan, purata pendapatan dikira berdasarkan saiz baharunya.
3. Jika kadar meningkat dalam tempoh yang dibayar berdasarkan pendapatan purata, jumlah pendapatan purata meningkat dari tarikh kenaikan.

Bantuan: cara memformatnya dengan betul + contoh

Sijil gaji purata disediakan dalam bentuk percuma.

Contoh sijil pengiraan

Perkhidmatan pekerjaan mungkin memerlukan mengisi borang khas sijil pendapatan purata jika bekas pekerja memohon faedah pengangguran. Prosedur pengiraan dalam keadaan ini dikawal oleh Resolusi Kementerian Buruh No. 62 08/12/2003 (ia berbeza daripada prosedur umum dalam tempoh pengiraan, iaitu 3 bulan).

Contoh sijil untuk pusat pekerjaan

Perundangan menetapkan prosedur seragam untuk mengira pendapatan purata untuk semua situasi. Terdapat beberapa perbezaan hanya dalam takrifan tempoh pengebilan dan bilangan hari bekerja untuk membayar cuti sakit dan hari cuti, masing-masing. Semua kehalusan pengiraan dalam situasi khas ditunjukkan dalam Peraturan mengenai prosedur untuk mengira pendapatan purata, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Kongsi dengan rakan anda!