Kerja sambilan adalah perkara biasa, jadi penting untuk mengetahui cara menyediakan semua dokumen yang diperlukan dengan betul. Cadangan khusus bergantung pada jenis kerja, oleh itu, adalah penting untuk menguasai bukan sahaja isu praktikal, tetapi teori.

Adalah penting untuk memahami bahawa kerja sambilan mempunyai beberapa ciri penting:

1. Pertama sekali, pilihan bentuk pekerjaan ini hanya dibuat oleh pekerja itu sendiri dan hanya atas dasar sukarela. Maksudnya, sebarang paksaan untuk bekerja sambilan adalah tidak dibenarkan.
2. Hubungan buruh sedemikian sentiasa bersifat rasmi dan dijamin oleh kontrak pekerjaan yang sepadan.
3. Ia sentiasa mengandaikan mempunyai tempat kerja utama, yang membezakannya daripada pekerjaan sambilan, yang selalunya merupakan satu-satunya sumber pendapatan.

Kerja sambilan mungkin melibatkan mengekalkan hubungan pekerjaan untuk tempoh yang tidak ditentukan atau untuk satu musim (contohnya, pada musim panas). Dalam kes ini, terdapat 2 bentuk kerja, yang menentukan cara mendaftar pekerja dan cara mengisi semua dokumen dengan betul:

1. Luaran – apabila pekerja bekerja untuk majikan yang berbeza.
2. Dalaman - apabila pekerja hanya menggabungkan jawatan yang berbeza dalam organisasi yang sama.

Yang dalaman boleh diselesaikan dengan lebih mudah, kerana majikan sudah mempunyai semua dokumen yang diperlukan, dan pekerja hanya boleh membuat permohonannya sendiri. Pada masa yang sama, seorang warganegara secara teorinya boleh menggabungkan bilangan jawatan yang tidak terhad - kedua-duanya dalam syarikat yang berbeza dan dalam organisasi yang sama (jika ini tidak melanggar undang-undang).

Jangan mengelirukan kerja sambilan dalaman dengan pelaksanaan tanggungjawab tambahan atau tugasan baru yang berkaitan dengan kerja sebelumnya. Dalam kes pertama, kontrak pekerjaan berasingan sentiasa disediakan, tetapi dalam kes kedua tidak ada keperluan sedemikian.

Siapa yang tidak boleh diterima sebagai pekerja sambilan?

Mana-mana pekerja boleh diambil di bawah syarat ini, kecuali beberapa kes:

1. Warganegara bawah umur.
2. Mereka yang terlibat dalam jenis aktiviti tertentu sebagai pekerjaan utama mereka dan memohon untuk jenis aktiviti yang sama dalam kombinasi:

• pemandu;
• pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya.

1. pekerja bank.
2. Anggota tentera.
3. Penjawat awam.
4. Mereka yang bekerja di agensi penguatkuasaan undang-undang, pejabat pendakwa, hakim di pelbagai peringkat, peguam.
5. Ketua dan pekerja dalam organisasi keselamatan.

Pengurus perniagaan boleh dilesenkan untuk bekerja sambilan, tetapi untuk mengetahui cara melakukannya dengan betul, anda perlu memastikan mereka mempunyai kebenaran. Ia dikeluarkan oleh semua pengasas (pemilik) syarikat yang diuruskan oleh pekerja ini.

Prosedur pendaftaran: arahan langkah demi langkah

Secara umum, prosedur pekerjaan tidak berbeza dengan prosedur biasa: adalah perlu untuk mendapatkan semua dokumen daripada pekerja, membuat kontrak pekerjaan rasmi dengannya, dan kemudian menyediakan semua kertas yang diperlukan (pesanan, kemasukan dalam rekod pekerjaan, dan lain-lain.).

Langkah 1. Pengumpulan dokumen yang diperlukan

Senarai khusus disediakan dalam Kod Buruh (Perkara 283). Kertas wajib termasuk yang berikut:

• asal dan salinan pasport;
• SNILS;
• jika perlu, ID tentera asal;
• salinan sijil, diploma, dokumen pendidikan lain (mengikut budi bicara majikan);
• ekstrak daripada rekod pekerjaan (mengikut budi bicara majikan).

Pekerja juga mesti membuat permohonan, borang dan sampelnya disediakan oleh majikan. Dalam kes pekerja syarikat ini, permohonan ini akan menjadi satu-satunya dokumen yang diperlukan.

Anda boleh mengambil mana-mana sampel sebagai asas, kerana tidak ada bentuk tunggal. Dokumen itu mencerminkan maklumat berikut:

1. Atas nama siapa ia disediakan - biasanya ketua syarikat atau pengarah cawangan.
2. Daripada siapa – nama penuh, alamat dan butiran hubungan pekerja.
3. Permintaan pekerjaan (menunjukkan jawatan tertentu).
4. Nota tentang tempoh percubaan (jika ada).
5. Tarikh penulisan, tandatangan dan transkrip tandatangan.
6. Jika perlu, tandatangan diletakkan menyatakan bahawa peraturan keselamatan kebakaran, hak, tanggungjawab pekerja, dsb. telah dijelaskan.
7. Seterusnya, semua orang yang bertanggungjawab menandatangani.

Dalam sesetengah kes, anda perlu menyediakan dokumen tambahan.

Jika warganegara tidak dapat memberikan sijil yang menyatakan bahawa dia tidak terlibat dalam jenis aktiviti yang mengecualikan gabungan dalam jawatan ini, anda boleh meminta kenyataan bertulis daripadanya. Dokumen itu disediakan dalam apa jua bentuk. Selepas menandatangani, pemohon sendiri bertanggungjawab ke atas ketepatan data yang diberikan, dan majikan tidak lagi akan bertanggungjawab untuk kesilapan yang mungkin berlaku.

Langkah 2. Penamatan kontrak pekerjaan

Selepas menyerahkan semua dokumen, kontrak pekerjaan dibuat. Bentuknya tidak berbeza dengan kontrak biasa. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk mematuhi peraturan am - dokumen sentiasa mencerminkan maklumat berikut:

1. Tempat kerja, kedudukan.
2. Jadual kerja dan gaji.
3. Sifat aktiviti.
4. Tempoh kontrak (tetap atau tidak terhad).
5. Keadaan kerja.
6. Hak dan kewajipan para pihak.

CATATAN. Dokumen tersebut mesti mengandungi maklumat bahawa pekerja itu mendapat pekerjaan sambilan. Ia tidak perlu untuk mencerminkan jenis gabungan tertentu (dalaman atau luaran).

Seperti kontrak pekerjaan biasa, dalam kes ini dokumen itu boleh disimpulkan untuk tempoh tertentu atau untuk tempoh yang tidak ditentukan. Perjanjian jangka tetap ialah perjanjian yang tarikh luputnya diketahui dan tidak melebihi 5 tahun. Ia biasanya ditandatangani dalam kes berikut:

1. Kerja bermusim.
2. Kerja sementara (contohnya, semasa peningkatan jumlah).
3. Aktiviti mendesak (contohnya, pembubaran akibat kemalangan, bencana alam).
4. Menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu (dalam perjalanan perniagaan, cuti bersalin, cuti sakit jangka panjang, dsb.).
5. Internship dan/atau latihan.
6. Kerja di luar negara adalah sementara.
7. Melaksanakan kerja awam dalam jawatan yang dipilih.

Ia juga penting untuk memahami bahawa jika pekerja diambil bekerja buat sementara waktu kerana ketiadaan jangka panjang pekerja lain, adalah perlu untuk menunjukkan alasan yang sesuai untuk pemecatan, yang dijangkakan pada masa hadapan. Terdapat prosedur khas mengikut mana majikan bukan sahaja merekodkan maklumat ini dalam kontrak pekerjaan, tetapi juga memberitahu pekerja sambilan sekurang-kurangnya 2 minggu lebih awal (secara bertulis).

Langkah 3. Mengemukakan pesanan pekerjaan

Peringkat terakhir melibatkan penyediaan beberapa dokumen:

1. Membuat catatan dalam buku kerja (oleh majikan utama).
2. Penubuhan.

Tiada pengesyoran ketat tentang cara mengisi pesanan pekerjaan dengan betul, tetapi anda perlu memasukkan maklumat bahawa kerja sambilan dijangkakan. Anda boleh menggunakan borang T-1 bersatu atau membangunkan sampel anda sendiri, yang menyatakan:

• Nama penuh, jawatan pekerja;
• syarat pembayaran;
• kehadiran/ketiadaan tempoh percubaan;
• rujukan kepada kontrak pekerjaan;
• tandatangan dan transkrip tandatangan pihak-pihak, tarikh penyediaan perintah itu;
• nota yang menunjukkan bahawa pekerja telah membiasakan dirinya dengan dokumen ini (tarikh, tandatangan).

Langkah 4. Daftar dalam kad pekerjaan dan peribadi anda

Bagi membuat catatan dalam rekod kerja, ini tetap mengikut budi bicara pekerja itu sendiri. Bagaimanapun Hanya majikan utama yang berhak membuat penyertaan. Seorang pekerja boleh menulis kenyataan tentang perkara ini pada bila-bila masa sepanjang tempoh kontrak pekerjaan utama. Ia disediakan mengikut templat rawak, tetapi teks mesti menunjukkan lampiran (dokumen yang mengesahkan fakta pekerjaan dalam pekerjaan kedua).

Apa yang diperlukan adalah keinginan pekerja dan dokumen yang berkaitan:

• salinan diperakui perintah untuk kemasukan ke pekerjaan ke-2 (ke-3 dan seterusnya);
• sijil daripada pekerjaan kedua yang mengesahkan fakta pekerjaan.

Entrynya macam ni.

Situasi mungkin berlaku apabila perubahan kakitangan tertentu berlaku dalam kedudukan pekerja pada pekerjaan tambahan:

• ia dinaikkan pangkat/turun pangkat;
• dipindahkan ke jawatan lain.

Kemudian kemasukan semula boleh dibuat atas permintaan pekerja dan hanya oleh majikan utama. Perkataan akan kelihatan sama seperti jika perubahan kedudukan telah berlaku di lokasi semasa.

CATATAN. Majikan kedua tidak boleh meminta buku kerja asal daripada pekerja.

Akhirnya, ia tetap membuat kad peribadi, bentuknya tidak berbeza dari kes biasa (kecuali ia menunjukkan fakta kerja sambilan). Jika perlu, pekerja menandatangani dokumen lain (peraturan kerja, perjanjian kolektif, dll.).

Jika kerja sambilan menjadi yang utama

Kes ini juga mungkin, dan ia patut dipertimbangkan secara berasingan, kerana beberapa perubahan ketara berlaku pada masa yang sama:

1. Penamatan hubungan dengan majikan utama.
2. Menukar kontrak pekerjaan dengan majikan kedua.

Malah, pemecatan dari syarikat berlaku dengan cara biasa: permohonan dikemukakan, 14 hari bekerja, kontrak ditamatkan, buku kerja dan gaji dikeluarkan.

Dan sekiranya anda menukar kerja sambilan kepada kerja utama, 2 pilihan adalah mungkin:

1. Majikan memecat pekerja dan mengambilnya semula.
2. Majikan hanya memindahkan pekerja ke pekerjaan utamanya.

Pilihan pertama

Kedua-dua pilihan adalah sah sepenuhnya. Bagi setiap kes terdapat ulasan rasmi daripada Rostrud. Sebagai contoh, jika kes yang melibatkan pemecatan dan pekerjaan baharu digunakan, anda boleh merujuk surat itu, petikan daripadanya dibincangkan di bawah.

Kerja sambilan luarsering diamalkan pada hari ini. Dengan latar belakang peningkatan pengangguran dan gelombang pemberhentian berkala, ramai warga yang bekerja mencari pekerjaan di tempat lain secara sambilan luar untuk memperoleh sumber pendapatan tambahan. Baca artikel kami tentang syarat-syarat ini, bagaimana pakar sedemikian harus didaftarkan untuk bekerja, dan perkara yang penting untuk pekerja tidak lupa apabila memohon pekerjaan.

Kerja sambilan luaran dan dalaman: apakah perbezaannya

Jadi, jika pekerja memutuskan untuk mengambil pekerjaan kedua untuk mendapatkan sumber pendapatan tambahan, dia mungkin mempunyai beberapa alternatif:

• Pertama, anda harus bertanya kepada majikan utama anda jika syarikat itu mempunyai sebarang jawatan kosong yang tersedia secara sambilan. Jika ada, pekerja boleh mengambil jawatan ini sebagai tambahan kepada tugas utamanya. Pilihan ini dipanggil kerja sambilan dalaman (Perkara 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Catatan! Kerja sambilan dalaman mesti dibezakan daripada konsep "gabungan dalaman jawatan" (dalam satu organisasi).

• Sekiranya tidak mungkin untuk mencari sumber pendapatan kedua di tempat kerja utama, pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan pekerjaan tambahan di syarikat lain, mengekalkan tempat kerja sebelumnya sebagai yang utama. Pilihan ini ditakrifkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia sebagai kerja sambilan luar (Perkara 60.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Walau bagaimanapun, tidak kira syarikat mana (milik anda atau pihak ketiga) pekerja itu akan disenaraikan sebagai pekerja sambilan, satu peraturan am mesti dipatuhi: kerja sambilan harus dilakukan oleh pekerja hanya pada waktu tersebut, dengan menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia (dan kontrak pekerjaan), tidak boleh ditugaskan untuk melaksanakan fungsi di tempat kerja utama (Perkara 60.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Penting! Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi sebarang sekatan mengenai bilangan maksimum jawatan yang boleh dipegang oleh pekerja secara serentak. Sebaliknya, kod itu menetapkan bahawa seorang pakar boleh mempunyai seberapa banyak pekerjaan tambahan yang dia suka (Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sekatan ke atas kerja gabungan luaran

Pada masa yang sama, tidak semua pakar boleh bekerja sambilan di tempat lain sebagai tambahan kepada tugas utama mereka.

Sekatan ke atas ini ditetapkan oleh Art. 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, serta perundangan industri khas.

Khususnya, Kod Buruh Persekutuan Rusia melarang mengambil secara sambilan:

• untuk kerja yang melibatkan keadaan kerja yang berbahaya, pakar yang bekerja dalam keadaan yang sama dalam kedudukan utama mereka;
• bawah umur (Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• untuk jawatan pemandu, pemandu, juruterbang atau orang lain yang kerjanya berkaitan dengan memandu kenderaan, pakar yang menjalankan tugas yang sama di tempat kerja utama (Perkara 329 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Senarai jawatan tertentu yang mana pendaftaran untuk kerja sambilan adalah dilarang diberikan dalam Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 19 Januari 2008 No. 16.

• pekerja negeri dan perbandaran;
• ahli Kerajaan Persekutuan Rusia;
• hakim;
• ketua universiti negeri, sekolah, kolej dan organisasi pendidikan lain yang ditubuhkan oleh negeri.

Kakitangan struktur keselamatan tidak boleh menggabungkan tugas utama mereka dengan yang lain:

• anggota tentera, termasuk pekerja agensi perisikan (SVR) dan FSB;
• pegawai polis.

Selain itu, larangan kerja sambilan dikenakan kepada pekerja bank yang memegang jawatan tertentu. Beberapa sekatan juga dikenakan kepada guru, doktor, ahli farmasi dan pekerja kebudayaan.

Syarikat itu harus mencari sekatan khusus berhubung dengan kategori warganegara ini dalam perundangan industri khas (contohnya, untuk pegawai polis - dalam perenggan 4 Perkara 34 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perkhidmatan di Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Persekutuan Rusia" bertarikh 30 November 2011 No. 342-FZ).

Penting! Jika syarikat bagaimanapun memutuskan untuk mengupah orang sambilan yang mana penggubal undang-undang telah menetapkan larangan (sekatan) yang sepadan, adalah penting untuk memahami bahawa syarikat itu tertakluk kepada liabiliti pentadbiran untuk ini mengikut Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Dan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan, seterusnya, boleh diisytiharkan tidak sah (fasal 11, bahagian 1, artikel 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Perlu diingatkan bahawa perundangan buruh tidak mewajibkan pekerja sambilan yang berpotensi untuk mengemukakan, apabila memohon kerja sambilan, dokumen yang mengesahkan ketiadaan sebarang sekatan ke atas kerja gabungan berhubung dengannya. Dalam hal ini, persoalannya relevan untuk banyak organisasi: apakah yang perlu dilakukan untuk melindungi diri mereka sebanyak mungkin apabila mengambil pekerja sambilan?

Pilihan terbaik ialah meminta rakan kongsi sambilan yang berpotensi untuk maklumat sedemikian (contohnya, mengenai jawatan utama yang dipegang dan sifat kerja) dalam bentuk percuma. Sekiranya tiada sekatan, mudah bagi pemohon untuk memberikan maklumat sedemikian supaya syarikat memutuskan untuk mengambilnya. Jika dia enggan memberikan maklumat tersebut, tiada apa yang menghalang syarikat daripada mencari calon lain, kerana risiko denda di bawah Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia kekal sah walaupun dalam kes di mana syarikat itu didakwa tidak mengetahui tentang kewujudan sekatan.

Pendaftaran kerja sambilan luar - apakah dokumen yang diperlukan semasa memohon pekerjaan

Jadi, bagaimana untuk mengatur kerja sambilan untuk pakar yang diperlukan oleh syarikat? Untuk melakukan ini, syarikat mesti membuat kontrak pekerjaan berasingan dengannya (Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Keperluan khusus untuk kandungan perjanjian sedemikian pada asasnya serupa dengan keperluan untuk kontrak pekerjaan biasa dan standard. Ia memerlukan:

• mendaftarkan jawatan pakar sambilan, tanggungjawab yang akan dimasukkan ke dalam fungsinya;
• menetapkan prosedur dan jumlah imbuhan untuk kerjanya;
• menunjukkan masa di mana pekerja akan melaksanakan fungsi sebagai pekerja sambilan.

Penting! Di samping itu, adalah penting bagi syarikat untuk tidak lupa untuk menunjukkan dalam kontrak pekerjaan bahawa kerja itu akan dilakukan oleh pakar secara sambilan (keperluan langsung Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, organisasi mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan untuk kerja sambilan luar sama ada untuk tempoh masa tertentu atau tanpa jangka masa (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jadi jika syarikat mengambil pekerja sambilan hanya sebelum tamat tempoh tertentu, tempoh ini mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Senarai dokumen yang mana calon mesti datang untuk pendaftaran biasanya sepadan dengan senarai yang diperlukan semasa memohon tempat kerja utama:

• pasport;
• dokumen pendidikan;
• sijil insurans;
• sijil pendaftaran/ID tentera.

Catatan! Pada masa yang sama, calon kerja sambilan tidak perlu mengemukakan buku kerja. Jika dia mahu, rekod pekerjaan sambilan boleh dibuat dalam buku kerjanya, tetapi ini mesti dilakukan oleh majikan utama (Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa penambahan. Jadi, jika calon mendapat pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya, dia mesti memberikan maklumat tentang pekerjaan utamanya supaya majikan ke-2 dapat memastikan bahawa calon tidak termasuk di bawah sekatan di atas di bawah Seni. 282 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Isu penting berkaitan penamatan kerja pekerja sambilan di perusahaan. Seperti di bawah kontrak pekerjaan standard, hubungan dengan pekerja sambilan boleh ditamatkan atas inisiatif salah satu pihak, dengan persetujuan dan alasan lain yang diperuntukkan dalam Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tetapi ada satu nuansa di sini: syarikat mempunyai hak untuk menamatkan kuasa pekerja sambilan jika ia telah menemui calon lain di tempatnya yang berhasrat untuk menduduki jawatan ini sebagai pekerjaan utamanya (Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Russia). Dalam kes ini, syarikat harus memberitahu pekerja sambilan secara bertulis mengenai penamatan kerjasama dengannya tidak lewat daripada 2 minggu sebelum pemecatan.

Apakah kadar yang boleh anda mohon apabila bekerja sambilan?

Perundangan buruh menetapkan satu had penting mengenai berapa banyak masa yang layak diluangkan oleh pekerja untuk kerja sambilan. Iaitu: dia boleh diamanahkan dengan kerja yang mengambil masa tidak lebih daripada 4 jam sehari (Perkara 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Walau bagaimanapun, jika pada suatu hari seseorang pekerja tidak sibuk dengan tugas utamanya, dia berhak untuk bekerja sambilan sepanjang hari. Perkara utama ialah dalam sebulan dia tidak bekerja lebih daripada separuh daripada norma bulanan yang telah disediakan oleh penggubal undang-undang untuk kategori pekerja yang sepadan.

Di samping itu, terdapat kes lain apabila pekerja sambilan boleh bekerja lebih daripada 4 jam sehari.

Oleh itu, secara amnya, pekerja sambilan hanya tertarik pada 0.5 pertaruhan, yang bermaksud mereka menerima ganjaran yang sesuai. Bagaimana untuk mengira jumlah tertentu imbuhan tersebut?

Bagaimanakah pekerja sambilan luar dibayar?

Seni. 285 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan pilihan pembayaran berikut untuk kerja sambilan luar:

• untuk jam yang sebenarnya dibelanjakan untuk kerja, berdasarkan kadar setiap jam;
• untuk jumlah kerja yang sebenarnya dilakukan;
• atas sebarang terma lain berdasarkan peruntukan kontrak pekerjaan.

Gaji pekerja sambilan, seperti mana-mana pekerja lain, mesti dibayar dua kali sebulan (Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Di samping itu, syarikat harus ingat bahawa pekerja sambilan berhak bercuti sekurang-kurangnya 28 hari (Perkara 114, 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Selain itu, pekerja mesti menerima cuti sedemikian pada masa yang sama ketika dia berehat di tempat kerja utamanya (Perkara 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja sambilan juga harus tahu bahawa mereka mempunyai hak untuk bergantung pada menerima semua jaminan dan pampasan yang perlu dibayar kepada mereka bukan sahaja di tempat kerja utama mereka, tetapi juga di tempat kerja sambilan, dengan pengecualian jaminan bagi mereka yang menggabungkan kerja. dengan kajian dan pekerja di Far North (Perkara 287 Kanun Buruh RF).

Khususnya, untuk jaminan untuk wanita sambilan hamil, lihat artikel.

Keputusan

Kerja sambilan luar ialah pilihan biasa di mana pakar mendapat peluang untuk bekerja dalam beberapa pekerjaan sekaligus. Bagi syarikat yang mengambil calon secara sambilan luar, adalah penting untuk mengetahui bahawa pengambilan pakar sedemikian mesti diformalkan melalui kontrak pekerjaan yang berasingan. Untuk melengkapkannya, calon mesti membawa pakej dokumen standard, kecuali buku kerja.

Syarikat boleh menentukan beban kerja pekerja sambilan tidak melebihi 4 jam sehari. Pada masa yang sama, gaji dan gaji percutiannya mesti dipindahkan mengikut peraturan yang sama seperti pekerja utama.

Pekerja mesti memahami bahawa jika majikan ke-2 mencari pakar pengganti yang bersetuju untuk menduduki jawatan itu sebagai pekerjaan utamanya, jawatan itu perlu ditinggalkan kerana keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kerja sambilan adalah fenomena yang berlaku sepanjang masa. Keinginan untuk mendapatkan wang tambahan, terutamanya jika gaji di tempat utama tidak terlalu tinggi, adalah lumrah bagi setiap orang. Dan jika untuk pekerja semuanya mudah dan jelas: dia mendapat pekerjaan kedua, pilihan datang dan mula melaksanakan fungsi yang diberikan, maka untuk jabatan kakitangan timbul persoalan: bagaimana untuk mendaftarkan pekerja sambilan.

Kerja sambilan: sorotan

Mari kita mulakan dengan fakta bahawa terdapat dua jenis kerja sambilan: luaran dan dalaman. Luaran- ini adalah apabila pekerja tidak bekerja dalam organisasi, tetapi datang sebagai pekerja sambilan dari luar. Pada dalaman secara gabungan, seorang pekerja kakitangan syarikat terlibat untuk melaksanakan tugas.

Untuk gabungan dalaman dan luaran, adalah penting bahawa beberapa syarat dipenuhi. Khususnya, formaliti dan keteraturan kerja, gaji yang layak dan masa yang bebas daripada aktiviti utama. Pada masa yang sama, setiap pekerja mempunyai hak untuk melaksanakan seberapa banyak tugas tambahan yang boleh dikendalikannya secara fizikal - dalam kes ini, undang-undang tidak memperuntukkan sebarang sekatan.

Perbezaan utama antara pekerja sambilan dalaman dan luaran adalah kertas kerja semasa memohon kerja kedua.

Penjajaran dalaman: intipati

Keistimewaan gabungan dalaman ialah pekerja boleh menggabungkan kerja semasa berada di kedudukan yang sama. Amalan ini adalah perkara biasa, contohnya, dalam kalangan guru dan profesor, apabila mereka mengajar sebahagian daripada kelas dalam satu mata pelajaran dan sebahagian lagi dalam mata pelajaran yang lain. Selalunya, kombinasi dalaman berlaku atas permintaan pekerja, yang pihak pengurusan rela menyokong: mengupah orang yang anda kenali dengan baik adalah lebih menguntungkan dan produktif daripada mengupah orang yang tidak dikenali.

Penyediaan dokumen untuk gabungan dalaman

Untuk mendaftarkan pekerja sambilan dalaman dengan betul, kontrak pekerjaan perlu ditandatangani dengan pekerja itu. Tetapi pertama-tama anda memerlukan pekerja untuk menulis permohonan untuk gabungan. Dalam kes ini, anda tidak perlu lagi mengemukakan sebarang dokumen tambahan - salinan pasport anda, SNILS, Nombor Pengenalan Pembayar Cukai, sijil pendidikan, dsb. telah pun disimpan di jabatan kakitangan organisasi. Satu-satunya perkara yang patut dipertimbangkan ialah jika anda bercadang untuk memohon kerja sambilan dalaman dalam pengkhususan lain, maka pekerja itu akan dikehendaki menyediakan dokumen yang mengesahkannya.

Selepas menerima permohonan dengan pekerja kontrak pekerjaan ditandatangani. Intipati utamanya tidak sepatutnya berbeza daripada kontrak pekerjaan biasa, tetapi perlu memasukkan sebutan "secara sambilan." Di samping itu, bilangan jam yang dibelanjakan oleh pekerja untuk kerja sambilan tidak boleh melebihi 50% daripada bilangan standard waktu bekerja setiap minggu.

Kontrak pekerjaan yang ditandatangani oleh pihak-pihak adalah asas untuk mengeluarkan perintah yang berkaitan pengurusan organisasi, yang mesti mengandungi bilangan pengambilan sebagai pekerja sambilan dalaman, serta sebutan kontrak pekerjaan.

Sekiranya pekerja menyatakan keinginan, maka dalam buku kerjanya, pakar kakitangan syarikat diwajibkan untuk membuat rekod gabungan itu.

Jadi, mari kita ringkaskan. Untuk mengatur penjajaran dalaman, anda perlu mengambil beberapa langkah.

1. Menerima permohonan daripada pekerja tentang keinginan untuk bekerja sambilan;
2. Menandatangani kontrak pekerjaan dengan pekerja "secara gabungan";
3. Mengeluarkan perintah yang berkaitan;
4. Membuat entri tentang gabungan dalam buku kerja pekerja (atas permintaan pihak).

Pendaftaran sambilan luar

Kedua-dua pekerja sambilan dalaman dan luaran mesti didaftarkan secara rasmi. Tidak seperti kerja sambilan dalaman, senarai dokumen untuk kerja sambilan luaran lebih mengagumkan, dan prosedur itu sendiri agak rumit.

Senarai dokumen termasuk perkara berikut:

• pasport atau sebarang dokumen pengenalan diri yang lain;
• sijil pendidikan;
• dokumen mengesahkan kelayakan (jika pekerjaan memerlukan pengetahuan dan kemahiran khas);
• sijil tentang ciri-ciri kerja di tempat kerja utama (jika kerja sambilan melibatkan melaksanakan tugas dalam keadaan berbahaya dan berbahaya).

Penting! Apabila mengambil pekerja sambilan luar, jabatan HR tidak mempunyai hak untuk menuntut buku kerja daripadanya, kerana ia disimpan di tempat kerja tetapnya, tetapi anda boleh meminta salinannya yang disahkan untuk mengesahkan kerja anda pengalaman.

Selepas semua dokumen telah disediakan dan pemohon untuk kerja sambilan telah menulis permohonan yang sepadan, kontrak pekerjaan dibuat antara organisasi dan kerja sambilan. Mengenai perkara utama, perjanjian ini tidak boleh berbeza dalam apa jua cara daripada perjanjian standard yang diterima dalam organisasi, kecuali tempoh sah (tetap atau tidak terhad).

Sekiranya kontrak itu adalah tempoh tetap, maka ia sama ada ditamatkan selepas semua fungsi yang ditubuhkan di bawahnya selesai selepas tempoh tertentu atau dilanjutkan. Dalam kes kontrak terbuka, kedua-dua pekerja dan majikan mempunyai hak untuk menamatkannya pada bila-bila masa yang sesuai untuk diri mereka sendiri secara unilateral (tetapi pastikan anda memberitahu pihak lain mengenai niat itu terlebih dahulu).

Dalam perjanjian kerja sambilan luar, nota "dengan kombinasi" juga diperlukan.

Selepas mengeluarkan dan menandatangani semua dokumen, pekerja sambilan mesti dibiasakan dengan peraturan dalaman yang diterima pakai oleh perusahaan, serta semua peraturan tempatan penting lain yang berkaitan dengan aktivitinya.

Dia juga mesti mengikut kronologi dan susunan yang ditetapkan dalam organisasi.

Perhatian! Sekiranya seorang pekerja sambilan telah menyatakan keinginan untuk maklumat tentang kerja sambilan ditulis dalam buku kerjanya, dia perlu memohon ini di tempat kerja utamanya - pekerja jabatan kakitangan, atas permintaan bahagian- pekerja masa, dikehendaki membuat entri tentang perkara ini dalam buku kerjanya.

Yang tidak boleh bekerja sambilan

Walaupun perundangan Rusia memberikan kebebasan relatif dari segi kerja sambilan, ia juga mentakrifkan dengan jelas kategori pekerja yang tidak boleh diterima sebagai pekerja sambilan. Ini termasuk:

• warganegara yang belum mencapai umur dewasa;
• orang yang memohon kerja sambilan yang berkaitan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, jika tempat kerja utama mereka mempunyai ciri yang sama;
• hakim, pendakwa raya, pegawai polis (kecuali untuk aktiviti pengajaran, kreatif dan saintifik);
• beberapa pekerja lain, senarai terperinci yang diberikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Jika, kerana kejahilan undang-undang, pegawai kakitangan syarikat bagaimanapun menerima sebagai pekerja sambilan seseorang yang dilarang oleh undang-undang daripada bekerja sambilan, maka dia bertanggungjawab untuk memecatnya dalam tempoh masa yang singkat atas dasar pelanggaran peraturan kontrak pekerjaan, yang menghalang penerusan kerja.

Mengambil pekerja sambilan: anggaran prosedur langkah demi langkah

MENGGUNAKAN RAKAN SAMBILAN:

CONTOH PROSEDUR LANGKAH DEMI LANGKAH

Langkah-langkah sebelum mengambil pekerja sambilan

• Pembentangan dokumen oleh pekerja. Penerimaan oleh majikan dokumen daripada pekerja masa depan. Semakan oleh majikan terhadap dokumen yang dibentangkan dan buat keputusan mengenai esaya pekerja untuk bekerja.

Pada peringkat ini, adalah perlu untuk mengetahui sama ada calon mempunyai sekatan untuk terlibat dalam jenis aktiviti tertentu (Perkara 351.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Menurut Art. 283 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila memohon kerja sambilan dengan majikan lain, seorang pekerja dikehendaki mengemukakan pasport atau dokumen pengenalan lain. Apabila mengambil kerja sambilan yang memerlukan pengetahuan khusus, majikan berhak untuk menghendaki pekerja mengemukakan dokumen mengenai pendidikan dan (atau) kelayakan atau salinan yang diperakui sewajarnya, dan apabila mengupah pekerjaan yang berbahaya dan (atau) keadaan kerja berbahaya - sijil sifat dan keadaan kerja di tempat kerja utama.

Apabila membuat keputusan mengenai pengambilan pekerja, anda harus ingat bahawa kerja sambilan tidak dibenarkan:

Orang di bawah umur lapan belas tahun;

Di tempat kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, jika kerja utama dikaitkan dengan keadaan yang sama;

Beberapa larangan dan sekatan kerja sambilan telah ditetapkan untuk hakim, pendakwa raya, pegawai polis, anggota tentera, penjawat awam, pekerja perbandaran, dll.

Majikan (pekerja kakitangan atau orang lain yang diberi kuasa) berkenalan dengan dokumen yang dibentangkan dan menyemak kesahihannya.

Sekiranya pihak memutuskan untuk menerima pekerja bekerja untuk majikan, maka pada masa hadapan majikan (pekerja kakitangan atau orang yang diberi kuasa lain) mengambil salinan dokumen dan mengesahkannya (jika perlu, letakkan salinan tersebut dalam fail peribadi pekerja dalam kes-kes di mana majikan menyimpan fail peribadi pekerja), memindahkan maklumat daripada dokumen yang dibentangkan ke kad peribadi pekerja, kemudian dokumen asal (pasport, dokumen pendidikan, dll.) dikembalikan kepada pekerja.

• Pemeriksaan perubatan pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Menurut Art. 69 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, berikut adalah tertakluk kepada pemeriksaan perubatan awal mandatori apabila membuat kontrak pekerjaan:

1) orang di bawah umur lapan belas tahun;

3) orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

• Memberitahu majikan tentang maklumat wajib.

Menurut Art. 64.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, warganegara yang telah mengisi jawatan, senarai yang ditubuhkan oleh tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia, selepas pemecatan dari perkhidmatan negeri atau perbandaran selama dua tahun, diwajibkan, apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan, untuk memaklumkan majikan tentang tempat perkhidmatan terakhir mereka.

Langkah-langkah memohon kerja sambilan

1. Menerima permohonan kerja daripada pekerja.

Langkah ini prosedur langkah demi langkah untuk mengambil pekerja sambilan tidak wajib bagi kebanyakan majikan, kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan pemfailan permohonan sedemikian oleh pekerja. Penyerahan permohonan adalah wajib apabila memohon perkhidmatan negeri dan perbandaran (Undang-undang Persekutuan bertarikh 27 Julai 2004 N 79-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia", Perkara 26, Undang-undang Persekutuan bertarikh 2 Mac 2007 N 25- FZ "Mengenai Perkhidmatan Perbandaran di Persekutuan Rusia"), seni 16).

Sekiranya permohonan untuk mendapatkan pekerjaan oleh pekerja bagaimanapun dikemukakan dan diterima oleh majikan, maka ia didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh majikan, sebagai contoh, dalam daftar permohonan pekerja.

2. Membiasakan pekerja dengan peraturan tempatan majikan dan perjanjian kolektif (jika ada).

Menurut Bahagian 3 Seni. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila mengambil pekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan), majikan diwajibkan untuk membiasakan pekerja, terhadap tandatangan, dengan peraturan buruh dalaman, peraturan tempatan lain yang berkaitan secara langsung dengan kerja pekerja, dan perjanjian kolektif. Perihalan kerja, sebagai peraturan, juga merupakan tindakan kawal selia tempatan majikan (dalam kes yang jarang berlaku, ia adalah lampiran kepada kontrak pekerjaan).

Prosedur untuk membiasakan diri dengan peraturan tempatan tidak ditakrifkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam amalan, terdapat pelbagai pilihan:

lembaran suai kenal dilampirkan pada akta kawal selia tempatan, di mana pekerja meletakkan tandatangan yang mengesahkan suai kenal dan tarikh suai kenal (lembaran tersebut dicantum bersama akta kawal selia tempatan),

mengekalkan log pengenalan dengan peraturan tempatan, di mana pekerja menandatangani pengesahan suai kenal dan menunjukkan tarikh suai kenal.

Apabila mengambil pekerja, teks kontrak pekerjaan mungkin termasuk frasa yang menyatakan bahawa pekerja, sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, mengetahui peraturan tempatan majikan, dan akta ini disenaraikan.

Prosedur tertentu untuk membiasakan diri dengan peraturan tempatan mungkin termaktub dalam salah satu peraturan tempatan majikan. Ketahui prosedur majikan anda untuk membiasakan pekerja dengan peraturan tempatan sebelum anda mula memperkenalkannya kepada pekerja.

3. Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja dan, jika ada alasan, perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh.

Menurut Art. 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan disimpulkan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, masing-masing ditandatangani oleh pihak-pihak. Apabila memuktamadkan kontrak pekerjaan dengan kategori pekerja tertentu, perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh mungkin memperuntukkan keperluan untuk bersetuju tentang kemungkinan membuat kontrak pekerjaan atau syarat mereka dengan orang atau badan berkaitan yang bukan majikan di bawah ini. kontrak, atau untuk membuat kontrak pekerjaan dalam lebih banyak salinan.

Kontrak pekerjaan mesti termasuk maklumat dan syarat wajib (Bahagian 1 dan Bahagian 2 Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan syarat tambahan boleh dimasukkan (Bahagian 4 Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pada masa yang sama, kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan mesti mengambil kira spesifik peraturan undang-undang kerja dengan pekerja sambilan, yang ditubuhkan oleh Bab 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Kontrak pekerjaan mesti menunjukkan bahawa pekerjaan itu adalah kerja sambilan.

Sila ambil perhatian bahawa membuat perjanjian liabiliti penuh adalah langkah pilihan. Walau bagaimanapun, pada peringkat ini ia boleh menjadi sangat berguna. Mari kita anggap bahawa perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh tidak segera dibuat dengan pekerja, tetapi selepas diambil bekerja, dia enggan memasuki perjanjian ini. Undang-undang tidak secara langsung menunjukkan cara menyelesaikan situasi ini: sama ada mungkin untuk memaksa pekerja untuk membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh, sama ada mungkin untuk menghukum atau memecat mereka yang tidak taat. Terdapat sudut pandangan yang berbeza mengenai perkara ini di kalangan peguam, hakim, dan pemeriksa. Dan untuk tidak membuktikan kedudukan anda kepada seseorang dalam kes yang tidak menyenangkan dan untuk mengelakkan masalah yang tidak perlu, adalah lebih baik untuk tidak masuk ke dalam situasi sedemikian dan untuk membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh sebelum pekerja mula menentang, walaupun ketika membuat keputusan mengupah dan memohon pekerjaan. Pada masa yang sama, jangan lupa bahawa kesimpulan perjanjian sedemikian mungkin hanya dengan kalangan pekerja yang ditakrifkan dengan ketat oleh penggubal undang-undang.

Menurut Art. 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian bertulis mengenai liabiliti kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh boleh disimpulkan dengan pekerja yang telah mencapai umur lapan belas tahun dan perkhidmatan secara langsung atau menggunakan wang tunai, nilai komoditi atau harta lain. Selain itu, senarai kerja dan kategori pekerja dengan siapa kontrak ini boleh dibuat, serta bentuk standard kontrak ini, diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Senarai sedang berkuat kuasa jawatan dan kerja diganti atau dilakukan oleh pekerja, dengan siapa majikan boleh membuat perjanjian bertulis atas liabiliti kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh, yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 31 Disember 2002 N 85. Resolusi ini juga meluluskan bentuk standard perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh.

4. Pendaftaran kontrak pekerjaan dan perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh mengikut prosedur yang ditetapkan oleh majikan. Sebagai contoh, kontrak pekerjaan boleh didaftarkan dalam daftar kontrak pekerjaan, dan perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh boleh didaftarkan dalam daftar perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh dengan pekerja.

5. Menyerahkan kepada pekerja salinan kontrak pekerjaannya.

Menurut Art. 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, yang lain disimpan oleh majikan. Penerimaan pekerja salinan kontrak pekerjaan hendaklah disahkan dengan tandatangan pekerja pada salinan kontrak pekerjaan yang disimpan oleh majikan. Kami mengesyorkan anda meletakkan frasa "Saya telah menerima salinan kontrak pekerjaan" sebelum tandatangan anda.

Jika perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh ditandatangani dengan pekerja, maka satu salinannya juga diberikan kepada pekerja.

6. Pengeluaran perintah (arahan) mengenai pengambilan pekerja.

Perintah untuk mengambil pekerja dikeluarkan berdasarkan kontrak pekerjaan yang telah dimuktamadkan, dan kandungannya mesti mematuhi syarat kontrak pekerjaan yang telah dimuktamadkan.

7. Pendaftaran perintah (arahan) pengambilan pekerja dalam susunan yang ditetapkan oleh majikan, sebagai contoh, dalam log pesanan (arahan).

8. Membiasakan pekerja dengan pesanan (arahan) tentang pekerjaan terhadap tandatangan.

Menurut Art. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perintah (arahan) majikan mengenai pengambilan pekerja diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam masa tiga hari dari tarikh permulaan kerja sebenar.

9. Menyelesaikan isu rakaman dalam buku kerja.

Buku kerja pekerja sambilan disimpan oleh majikan di tempat kerja utama. Atas permintaan pekerja, maklumat tentang kerja sambilan dimasukkan ke dalam buku kerja di tempat kerja utama berdasarkan dokumen yang mengesahkan kerja sambilan.

Oleh itu, jika pekerja diupah secara sambilan dalaman, maka, jika pekerja itu mahu (yang disyorkan untuk diformalkan oleh permohonan pekerja), catatan tentang kerja sambilan dibuat dalam buku kerja.

Jika seseorang pekerja diambil bekerja secara sambilan luar, maka dia harus ditanya sama ada dia bercadang untuk membuat catatan tentang kerja sambilan dalam buku kerjanya di tempat kerja utamanya. Jika pekerja mahu, atas permohonan bertulisnya berdasarkan Seni. 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, salinan perintah untuk kemasukan ke kerja sambilan, disahkan sewajarnya, dan sijil kerja sambilan dikeluarkan, supaya pekerja dapat menyediakannya di tempat kerja utama untuk buat entry pasal kerja sambilan dalam buku kerja.

10. Pendaftaran kad peribadi untuk pekerja, membiasakannya dengan tandatangan dalam kad peribadi dengan catatan yang dibuat dalam buku kerja, dengan maklumat yang dimasukkan dalam kad peribadi.

Menurut fasal 12 "Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, menghasilkan borang buku kerja dan memberikannya kepada majikan", diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 N 225 "Mengenai buku kerja", dengan setiap catatan yang dibuat dalam buku kerja tentang kerja yang dilakukan, pemindahan untuk pekerjaan tetap yang lain dan pemecatan, majikan diwajibkan untuk membiasakan pemiliknya dengan tandatangan pada kad peribadinya, yang mengulangi catatan yang dibuat dalam buku kerja. Bentuk kad peribadi diluluskan oleh Perkhidmatan Perangkaan Negeri Persekutuan.

Kad peribadi boleh didaftarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh majikan, sebagai contoh, dalam daftar kad peribadi pekerja.

11. Kemasukan pekerja dalam lembaran masa dan dokumen lain.

12. Jika pekerja diambil secara sambilan luar, anda boleh bertanya kepadanya sijil dari tempat kerja utama yang menyatakan bila dia akan diberi cuti pada tahun ini.

Adalah dinasihatkan untuk melakukan ini kerana mereka yang bekerja sambilan diberi cuti bergaji tahunan serentak dengan cuti untuk pekerjaan utama mereka.

Langkah tambahan juga boleh dilakukanprosedur langkah demi langkah untuk mengambil pekerja sambilan: pendaftaran fail peribadi, pemberitahuan pekerjaan pekerja kepada bekas majikannya, pemberitahuan maklumat tentang pekerja kepada pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, dsb.

• Pendaftaran fail peribadi pekerja, jika berhubung dengan jawatannya majikan telah menetapkan kewajipan untuk menyelenggara fail peribadi. Bagi kebanyakan majikan, menyelenggara fail peribadi bukanlah satu keperluan. Menyelenggara fail peribadi adalah wajib hanya dalam kes di mana ia ditetapkan oleh undang-undang, contohnya, untuk penjawat awam, pekerja perbandaran, pekerja kastam, dan pejabat pendakwa. Sebuah syarikat komersial biasa, yang tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk mengekalkan hal ehwal peribadi, mempunyai hak untuk tidak mengekalkannya. Tetapi dia mempunyai hak untuk memimpin jika pengurusan menganggapnya perlu. Dalam kes ini, prosedur untuk menguruskan hal ehwal peribadi ditentukan oleh peraturan tempatan majikan yang mengawal perhubungan yang berkaitan dengan data peribadi pekerja (contohnya, peraturan mengenai data peribadi dan pengurusan hal ehwal peribadi). Fail peribadi boleh didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh majikan, contohnya, dalam daftar fail peribadi pekerja.
• Pemberitahuan kepada bekas majikan tentang penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja, jika pekerja yang diupah adalah bekas penjawat awam atau bekas pekerja perbandaran. Menurut Art. 64.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, apabila membuat kontrak pekerjaan dengan warganegara yang mengisi jawatan perkhidmatan negeri atau perbandaran, senarai yang ditubuhkan oleh tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia, dalam masa dua tahun selepas pemecatan mereka dari negeri atau perkhidmatan perbandaran, majikan bertanggungjawab untuk melaporkan kesimpulan perjanjian sedemikian kepada wakil majikan dalam tempoh sepuluh hari (majikan) pekerja negeri atau perbandaran di tempat perkhidmatan terakhirnya mengikut cara yang ditetapkan oleh tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia. Prosedur ini ditubuhkan diPeraturan untuk pemberitahuan oleh majikan mengenai kesimpulan pekerjaan atau kontrak sivil untuk pelaksanaan kerja (penyediaan perkhidmatan) dengan warganegara yang telah memegang jawatan dalam perkhidmatan negeri atau perbandaran, yang senarainya ditubuhkan oleh tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia (diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 21 Januari 2015 N 29) . Dokumen yang dihantar kepada bekas majikan didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh majikan, contohnya, dalam jurnal untuk mendaftarkan dokumen keluar.
• Rujukan kepada komisariat tentera yang sesuai dan (atau) maklumat badan kerajaan tempatan tentang warganegara yang tertakluk kepada pendaftaran tentera dan pekerjaannya (fasal 32 Kerajaan Persekutuan Rusia pada 27 November 2006 N 719). Dokumen itu, yang dihantar kepada komisariat tentera dan/atau pihak berkuasa kerajaan tempatan, didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh majikan, contohnya, dalam jurnal untuk mendaftarkan dokumen keluar.

Sesetengah pakar HR, apabila membiasakan pekerja dengan peraturan tempatan, tanya diamenunjukkanbukan sahaja tarikh, tetapi juga masa membiasakan diri, sekali gus menekankan pematuhan kepada keperluan kod bahawa pekerja mesti, sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, membiasakan diri dengan peraturan tempatan majikan yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja pekerja. Sehubungan itu, apabila menandatangani kontrak pekerjaan, pekerja dimintamenunjukkanmasa. Kami tidak membantah ketekunan sedemikian, tetapi kami percaya bahawa ia akan mencukupi untuk membiasakan pekerja dengan peraturan tempatan majikanmenunjukkantarikh membiasakan diri, dan memasukkan dalam kontrak pekerjaan frasa yang menyatakan bahawa pekerja, sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, biasa dengan peraturan tempatan majikan (dengan senarai akta ini).