Kira gaji pekerja untuk bulan tersebut. Contoh pengiraan gaji guru dalam Excel. Contoh gaji

Anehnya, atas sebab tertentu ramai orang pasti bahawa gaji dan gaji adalah perkara yang sama. Kerana ini, kekeliruan sering timbul: kontrak menyatakan satu jumlah, tetapi orang itu menerima kurang secara peribadi. kenapa? Mari fikirkan cara mengira gaji berdasarkan gaji dan apa yang anda perlu tahu untuk ini.

Kenapa gaji berbeza dengan gaji?

Pertama sekali, anda perlu ingat sekali dan untuk semua bahawa ini adalah dua konsep yang sama sekali berbeza. Gaji adalah apa yang anda akan terima di jabatan perakaunan atau pada kad anda pada akhir bulan, dan gaji adalah jumlah yang dinyatakan dalam kontrak, ini adalah gaji anda, boleh dikatakan, dalam bentuk "kotor". Pelbagai bonus, elaun, cukai dan potongan tidak diambil kira di sini - ini, boleh dikatakan, "kadar sifar", dari mana semua pengiraan seterusnya dibuat. Oleh itu, adalah sangat penting untuk memikirkan cara mengira gaji anda sendiri, apa pengiraan ini bergantung pada dan bagaimana untuk menyemak ketepatannya.

Gaji adalah amaun tetap, ia tidak dipengaruhi oleh bayaran tambahan untuk kemudaratan, atau bilangan hari yang sebenarnya bekerja, mahupun jumlah dan jumlah cukai yang ditahan. Walau bagaimanapun, semua faktor ini sangat mempengaruhi jumlah yang anda akan terima pada akhir bulan.

Apa yang anda perlu tahu untuk mengira gaji anda dengan betul

• pelbagai pekali boleh digunakan untuk upah;
• pekerja boleh diberikan bonus dan bayaran lain;
• seseorang pekerja boleh didenda kerana pelbagai pelanggaran;
• pekerja mungkin mempunyai kewajipan untuk membayar nafkah atau bayaran lain;
• pendahuluan boleh dikeluarkan;
• caruman insurans dibayar oleh majikan, dan cukai pendapatan dibayar oleh pekerja;

Semua ini, serta beberapa faktor lain, mengurangkan atau meningkatkan gaji pekerja, tetapi tidak menjejaskan gajinya. Walau bagaimanapun, anda mesti ingat tentang mereka, jika tidak, ralat yang ketara mungkin dibuat semasa pengiraan.

Pengiraan gaji

Secara umum, untuk ini anda perlu menggunakan formula yang sangat mudah yang merangkumi hanya 2 mata:

• gaji;
• kadar cukai pendapatan.

Segala-galanya sangat mudah: gaji adalah sama dengan jumlah gaji tolak cukai pendapatan, yang di Persekutuan Rusia ialah 13%.

Contoh:

Warganegara N mempunyai gaji 38,000 rubel, perkara ini jelas tertulis dalam kontraknya. Sepanjang bulan lalu, dia bekerja dengan teliti sepanjang hari yang diperlukan, tidak dikenakan denda atau penalti, tetapi tidak mendapat bonus. Oleh itu, pada akhir bulan N akan menerima:

38,000 - 13% = 38,000 - 4,940 = 33,060 gosok.

Contoh:

Warganegara yang sama N sebenarnya pergi bekerja hanya 9 hari daripada 23 hari bekerja yang diperuntukkan; Kami mengira:

• Mula-mula anda perlu menentukan purata pendapatan harian N, berdasarkan gajinya: 38,000 / 23 = 1652.17 rubel.
• Sekarang mari kita hitung bahagian gaji yang sepadan dengan masa yang sebenarnya bekerja: 1652.17 x 9 = 14,869.53 rubel.
• Sekarang mari kita hitung gaji untuk 9 hari bekerja: 14,869.53 - 13% = 12,936.49 rubel.

Pengiraan gaji apabila mengambil kira bonus dan elaun

Walau bagaimanapun, dalam amalan pengiraan sedemikian sangat jarang berlaku, jadi mari kita lihat cara mengira gaji berdasarkan gaji jika pekerja menerima, sebagai contoh, bonus sebanyak 15% daripada gaji dan mempunyai potongan cukai untuk kanak-kanak - 750 rubel. Jika kita mengandaikan bahawa warganegara yang sama N bekerja 21 hari dalam sebulan daripada 24 yang mungkin, maka di bawah semua syarat yang diterangkan, pengiraan akan kelihatan seperti ini:

• 43,700 / 24 x 21 = 38,237.50 gosok. — gaji untuk jam bekerja tanpa potongan cukai pendapatan peribadi;
• 38,237.50 - 750 = 37,487.50 gosok. — gaji untuk masa sebenar, dengan mengambil kira potongan cukai;
• 37,487.50 x 13% = 4873.375 - cukai pendapatan peribadi, dengan mengambil kira penggunaan potongan;
• 38,237.50 - 4873.375 = 33,364.13 - gaji dalam tangan.

Bagaimanakah pekali serantau mempengaruhi gaji?

Kadang-kadang anda perlu tahu cara mengira gaji dalam keadaan di mana, disebabkan oleh keadaan iklim yang sukar, peningkatan sinaran atau faktor berbahaya yang lain, faktor tambahan "untuk kemudaratan" ditambah kepada gaji pekerja. Pekali ini juga dipanggil serantau, tetapi ia tidak boleh dikelirukan dengan elaun utara untuk penduduk di Utara Jauh. Pekali serupa digunakan di Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan dan kawasan lain. Saiz pekali ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia secara berasingan untuk setiap wilayah.

Contoh:

Masih warganegara yang sama N, dengan gaji 38,000 rubel. dan bonus 15%, bekerja sepanjang hari dengan suci hati, tidak mempunyai faedah cukai. Pekali untuk wilayah di mana warga negara kita N tinggal ialah 1.8. Ia harus digunakan seperti ini:

• 38,000 + 5,700 = 43,700 - gaji + bonus;
• 43,700 x 1.8 = 78,660 - gaji dengan mengambil kira pekali;
• 78,660 - 13% = 68,434.2 rubel. - gaji untuk pembayaran.

Bagaimana untuk menyemak ketepatan pengiraan

Perundangan buruh dengan jelas menyatakan bahawa pekerja mesti dimaklumkan tentang semua elaun dan potongan yang diperlukan daripada gajinya. Untuk mematuhi keperluan undang-undang, perusahaan biasanya mengeluarkan slip gaji yang menyatakan dengan jelas bagaimana jumlah yang anda akan lihat dalam dompet atau kad anda pada akhir bulan diperolehi.

Sekarang anda tahu dengan tepat cara mengira gaji berdasarkan gaji, dan anda boleh menyemak secara bebas ketepatan pengiraan yang dibuat oleh majikan. Jika anda tidak faham dari mana datangnya jumlah ini atau itu, atau pengiraan anda tidak bersetuju dengan pengiraan yang anda lihat pada helaian yang diterima, jangan teragak-agak untuk menghubungi jabatan perakaunan untuk penjelasan - mereka bertanggungjawab untuk menerangkan segala-galanya kepada anda. Mungkin anda terlupa untuk mengambil kira beberapa parameter. Untuk mengira gaji anda dengan betul, anda perlu mengetahui dengan tepat tentang semua potongan dan elaun yang terpakai khusus kepada anda.

Untuk menentukan jumlah gaji berdasarkan gaji, anda harus tahu beberapa aspek, iaitu apa itu gaji dan gaji, sistem saraan, piawaian pembayaran gaji dan, sudah tentu, contoh, maka segala-galanya akan berlaku.

Gaji, sistem imbuhan

Bukan rahsia lagi bahawa banyak majikan mengeluarkan pesanan tempatan pada sistem saraan pekerja tidak ada yang mengejutkan di sini, kerana majikan menggunakan ini sebagai insentif untuk pekerjanya melaksanakan tugas mereka dengan cekap. Di samping itu, biasanya perintah ini tidak bercanggah dengan undang-undang buruh dalam apa cara sekalipun, walaupun ia tidak diterangkan di dalamnya.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi borang perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon.

Ia pantas dan percuma!

Bayaran masa

Dalam keadaan ini, pendapatan pekerja ditentukan secara langsung mengikut masa dia bekerja; unit untuk mengukur bulan boleh ditetapkan sama ada pada hari atau bulan. Pendekatan juga boleh dipilih apabila unit masa adalah syif kerja, dalam hal ini jadual tarif.

Gaji dikira seperti berikut: gaji seunit masa dibahagikan dengan masa sebenar bekerja. Pada masa yang sama, terdapat ciri ciri, contohnya, gaji seunit masa adalah tetap, tetapi jumlah masa bekerja mungkin berbeza mengikut kalendar pengeluaran.

Contoh:

Pada bulan Februari, mengikut kalendar kerja, bilangan hari bekerja ialah 17, jadi dengan gaji 16,000 rubel, kos sehari bekerja ialah 941 rubel. Tetapi pada bulan April, dengan selang waktu kerja selama 22 hari, kosnya ialah 727 rubel. Oleh itu, adalah lebih praktikal untuk mengambil cuti atau bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri pada bulan Januari.

. Adalah dinasihatkan untuk menetapkan imbuhan jenis ini untuk pekerja yang bekerja pada jadual bercampur atau syif. Dalam kes ini, pembayaran dibuat untuk bilangan "sled".

Contoh:

Terdapat kedai yang waktu bukanya adalah dari 8 pagi hingga 11 malam penjual bertukar setiap 10 hari. Dalam kes ini, pembayaran ditetapkan mengikut kadar tarif, sebagai contoh, bayaran untuk peralihan ialah 1200 rubel. Di kedai kami, dalam satu bulan seorang jurujual bekerja 16 pasukan dan memperoleh 19,200 rubel, 17 syif kedua dan dengan itu memperoleh 1,200 rubel. * 17 = 20,400 gosok. gaji.

Amalan menunjukkan bahawa jika pekerja bekerja mengikut jadual bercampur, maka gaji mengikut jam atau syif adalah paling sesuai digunakan.

Gaji sekeping

Ganjaran sedemikian adalah perkara biasa; pendapatan pekerja ditentukan bukan oleh masa bekerja, tetapi oleh penunjuk tertentu. Penunjuk sedemikian termasuk bilangan bahagian yang dihasilkan setiap syif, artikel yang ditulis, dsb. Ganjaran sedemikian terpakai kepada kedua-dua perusahaan perindustrian besar dan kepada pekerja yang bekerja dari rumah.

Dengan imbuhan buruh sedemikian, jadual waktu bekerja mesti dikekalkan di bawah sistem sedemikian tidak boleh melebihi empat puluh jam seminggu. Dalam kes di mana majikan tidak dapat mengawal proses kerja (pekerja yang bekerja dari rumah), pengarah perusahaan atau orang lain yang bertanggungjawab mesti mengeluarkan perintah bahawa pekerja mempunyai hak untuk secara bebas merangka jadual dan tempoh hari bekerja, tetapi minggu bekerja tidak boleh melebihi empat puluh jam seminggu.

Sistem bonus

Imbuhan ini dikenakan kepada pekerja yang bergantung kepada hasil syarikat secara langsung. Sebagai peraturan, terdapat kadar malar yang kecil, dan selebihnya ditambah sebagai peratusan hasil yang diterima terima kasih kepada pekerja.

Dalam amalan, sistem imbuhan bercampur sering dijumpai (bonus syif, dsb.), walau bagaimanapun, adalah penting bahawa pekerja mengetahui dokumen dalaman yang berkaitan dengan sistem imbuhan.

Peraturan pembayaran gaji

Apabila membayar gaji, anda harus dipandu oleh piawaian tertentu yang diterima pakai oleh undang-undang.
Tempoh pembayaran, jadi gaji mesti dibayar sekali setiap setengah bulan, dan tidak kira sama ada tempat kerja ini adalah yang utama atau sama ada dia bekerja.

Keperluan ini ditafsirkan oleh penggubal undang-undang sebagai mengurangkan selang masa antara penunjuk buruh yang diterima oleh majikan dan bayaran untuk mereka.

Mengikut norma undang-undang, masa pembayaran gaji ditetapkan mengikut peraturan buruh dalaman atau boleh dikawal oleh kontrak dan perjanjian kolektif. Jika hari gaji jatuh pada hujung minggu atau hari cuti, gaji perlu dibayar sehari sebelumnya. Semasa membayar gaji percutian, tarikh pembayaran mestilah sekurang-kurangnya tiga hari sebelum cuti.

terlebih dahulu

Dalam undang-undang buruh sebenar, konsep sedemikian tidak wujud; perkataan ini adalah peninggalan hubungan buruh dari zaman USSR. Hakikatnya ialah undang-undang semasa menetapkan bahawa gaji mesti dibayar setiap setengah bulan, manakala konsep undang-undang pendahuluan ialah pekerja mesti menerima gaji pendahuluan untuk masa yang belum bekerja untuk perusahaan.

Keadaan ini disifatkan oleh pakar sebagai tidak mematuhi undang-undang. Bahagian "pendahuluan" gaji tidak boleh kurang daripada pendapatan pekerja untuk satu hari bekerja, bagaimanapun, Kementerian Buruh menetapkan bahawa bahagian gaji yang dibayar mestilah berkadar dengan masa bekerja, mengikut sistem saraan yang ditubuhkan di perusahaan itu.

Bentuk pembayaran

Undang-undang buruh dengan jelas menetapkan bahawa gaji mesti dibayar secara tunai, tetapi pada masa yang sama membenarkan 20% daripada pendapatan pekerja boleh dibayar dalam bentuk bukan tunai. Syarat, tempat dan bentuk pembayaran, serta prosedur pembayaran dikawal oleh peraturan buruh dalaman, perjanjian buruh dan perjanjian kolektif yang tidak mematuhi undang-undang buruh.

Gaji. Perbezaan antara gaji dan gaji

Adalah sangat biasa bahawa kontrak pekerjaan dan pesanan perusahaan menunjukkan gaji rasmi pekerja, tetapi dia menerima jumlah wang yang sedikit berbeza. Oleh itu, isu pengiraan gaji adalah persoalan yang logik. Walau bagaimanapun, sebilangan kecil orang tahu bahawa gaji ialah jumlah yang benar-benar semua cukai dipotong, dan gaji merujuk kepada jumlah wang yang diterima oleh pekerja di tangan. Di samping itu, majikan membayar semua cukai daripada dananya sendiri, dan pekerja hanya membayar cukai pendapatan.

Gaji pekerja dikira berdasarkan prosedur imbuhan di perusahaan. Gaji dibahagikan dengan bilangan hari, mengikut kalendar bekerja, dan kemudian didarab dengan bilangan hari bekerja sebenar. Menghasilkan, yang nilainya ialah 13%. Cukai pendapatan dikira daripada jumlah gaji yang dikira, yang menghasilkan gaji yang diserahkan kepada pekerja.

Contoh:

Kerja shift di kedai, gaji jurujual ditetapkan pada 1800 rubel. setiap syif, andaikan bulan lepas pekerja itu bekerja 15 syif.

• Gaji jurujual ialah 15 syif * 1800 gosok. = 27,000 gosok.
• Cukai pendapatan ialah 0.13 * 27,000 = 3,510 rubel.
• Gaji akan menjadi 27,000 rubel. – 3510 gosok. = 23,490 gosok.

Jika pekerja mempunyai faedah, contohnya, anak di bawah umur, maka cukai pendapatan akan dikira seperti berikut:

(RUR 27,000 – RUR 1,000) * 0.13 = RUR 3,380, dan gaji ialah RUR 27,000. – 3,380 gosok. = 23,620 gosok.

Pengiraan gaji adalah tugas yang teliti dan bertanggungjawab. Mahu mengawal pendapatan mereka, ramai pekerja tidak tahu cara mengira gaji mereka sendiri dengan betul. Mari kita lihat secara menyeluruh topik ini.

Untuk mengira gaji anda berdasarkan gaji anda, anda boleh menggunakan kalkulator online di bawah.

Gaji bulanan:

Hari bekerja setiap bulan:

Bilangan hari bekerja:

Gaji bulanan ditolak cukai pendapatan peribadi ialah:
gosok.

Untuk membuat pengiraan gaji, anda memerlukan data individu. Untuk pengiraan, dua kategori nombor diperlukan:

1. Jumlah yang perlu terakru.

Untuk pengiraan anda memerlukan data berikut:

1. Jumlah atau kadar gaji bulanan. Gaji dikira menggunakan dua kaedah: berasaskan masa dan kadar sekeping. Pendapatan berasaskan masa bergantung pada jumlah masa yang dibelanjakan di tempat kerja dan tidak berkaitan dengan jumlah kerja yang dilakukan. Dalam kes ini, tidak kira berapa banyak yang dilakukan seseorang dalam sehari, perkara utama ialah dia sedang bekerja. Kehadiran atau ketidakhadirannya dicatatkan pada lembaran kerja, mengikut mana pembayaran dibuat. Upah kerja sekeping, sebaliknya, bertujuan untuk menghasilkan jumlah kerja atau produk.
2. Jumlah bonus yang diterima untuk tempoh perkhidmatan, kecemerlangan profesional, dsb.
3. Jumlah, jika ada.
4. elaun lain.

Semua data yang tersedia ditambah, menghasilkan pendapatan "kotor".

Seterusnya, anda perlu mengira potongan yang akan dibuat. Potongan dikira seperti berikut: pada mulanya, ditolak daripada pendapatan "kotor". Bagi kebanyakan rakyat ia adalah 13%. Sekiranya pekerja memperoleh kurang daripada 40 ribu rubel, maka dia berhak mendapat potongan cukai sebanyak 400 rubel. Adalah perlu untuk mengambil kira bahawa terdapat kategori yang, walaupun tertakluk kepada kadar faedah cukai pendapatan peribadi yang sama, mempunyai konsesi yang ketara dalam bentuk potongan tambahan. Sebagai contoh, mereka yang mempunyai anak di bawah umur dan yang berpendapatan kurang daripada 280 ribu akan menerima potongan seribu rubel untuk setiap bawah umur.

Syarat-syarat ini dilanjutkan untuk kanak-kanak yang memasuki pendidikan sepenuh masa.

Jumlah yang diterima selepas cukai pendapatan peribadi ditahan ialah jumlah gaji yang layak diterima oleh pekerja ini untuk bulan tersebut, tetapi dia mungkin tidak akan menerima jumlah ini di tangannya. Ini kerana perkara berikut akan ditolak daripada pendapatan bersih:

1. terlebih dahulu. Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, semua majikan dikehendaki membuat pemindahan dua kali sebulan. Sebagai peraturan, ia tetap dan berubah hanya dengan kenaikan gaji.
2. Jumlah bayaran nafkah.
3. Jumlah potongan untuk pembayaran balik pinjaman, pinjaman, ansuran.
4. Pampasan untuk kerosakan material yang disebabkan oleh perusahaan.
5. Bayaran balik amaun yang tersilap dikreditkan pada bulan lepas.

Jika pekerja mempunyai sijil cuti sakit selama sebulan, ia dikira berdasarkan purata. Purata gaji bulanan dikira berdasarkan pendapatan selama 12 bulan terakhir bekerja jika pekerja telah bekerja kurang daripada setahun dalam organisasi, maka ia dikira berdasarkan tempoh bekerja.

Formula gaji

Malah seseorang yang tidak mempunyai pendidikan ekonomi mahupun perakaunan tidak akan sukar untuk memahami bagaimana formula pengiraan gaji digunakan. Ia agak mudah:

1. Ambil gaji atau.
2. Tambah kepadanya semua elaun yang diperlukan.
3. Tolak cukai pendapatan peribadi daripada jumlah yang diterima.
4. Keluarkan semua potongan yang sepatutnya.

Kaedah mudah sedemikian dalam amalan boleh menjadi agak bermasalah, kerana nuansa penting apabila mengira gaji. Di sini adalah mustahil untuk menganggarkan secara kasar pembayaran gaji, tetapi adalah penting untuk mengira segala-galanya sehingga sesen pun.

Jadi, bagi pekerja yang mempunyai gaji tetap, anda boleh menggunakan formula berikut, dengan bantuannya anda akan memahami cara mengira gaji berdasarkan gaji:

((Gaji + bayaran tambahan + bonus) - potongan cukai) - 13% cukai pendapatan peribadi = gaji

Jika anda bekerja kurang dari sebulan penuh, anda perlu mengira berapa banyak gaji yang akan dibayar, kerana semua bayaran lain dikira dari jumlah ini.

Untuk melakukan ini, anda perlu tahu bagaimana:

1. Gaji / bagi bilangan hari bekerja dalam bulan ini.
2. Jumlah yang diterima dalam rubel akan menyatakan purata bayaran harian dalam bulan tertentu.
3. Jumlah yang terhasil didarabkan dengan bilangan hari yang sebenarnya bekerja. Akibatnya, kami menerima bukan sahaja jumlah gaji yang perlu dibayar untuk pembayaran, tetapi juga angka dari mana pembayaran tambahan berikutnya akan dikira.

1. Kuantiti .
2. Kadar faedah.

Menurut piawaian Rusia yang diterima umum, bonus untuk tempoh perkhidmatan mempunyai peratusan berikut:

1. 10% bagi mereka yang telah bekerja lebih daripada satu tahun tetapi kurang daripada lima tahun.
2. 15% jika pengalaman adalah dari lima hingga sepuluh tahun.
3. 20%, jika anda mempunyai pengalaman sepuluh hingga lima belas tahun.
4. 30% untuk semua mereka yang telah bekerja lebih daripada lima belas tahun.

Baki bayaran tambahan akan dibahagikan kepada peratusan dan tetap. Walau bagaimanapun, tanpa mengira ini, mereka dikira dengan cara yang sama. Jika jumlah penghantaran tetap, tetapi sebulan penuh belum selesai, jumlah bayaran tambahan juga mesti dibahagikan dengan bilangan hari bekerja. Hasil yang diperoleh didarab dengan masa sebenar bekerja.

Situasi dengan pembayaran piecework sedikit lebih rumit. Di sini pekerja mesti mengetahui dengan jelas berapa harga volum kerja yang dilakukan atau produk yang dihasilkan.

Jika, sebagai contoh, untuk setiap kilogram paku yang dihasilkan seseorang dibayar sejumlah X, maka dia mesti melakukan langkah demi langkah berikut:

1. Ketahui jumlah sebenar produk yang dihasilkan setiap bulan.
2. Darabkan kuantiti yang terhasil dengan kadar yang ditetapkan - kita mendapat Y.
3. Darabkan jumlah Y yang terhasil dengan peratusan bonus (P).
4. Darabkan nombor Y dengan peratusan untuk tempoh perkhidmatan (B).
5. U + P + V = ZP

Pengiraan gaji dengan mengambil kira pekali serantau

Wilayah individu Persekutuan Rusia mempunyai pekali serantau mereka sendiri. Mungkin terdapat beberapa daripadanya dalam satu rantau, kerana pekali ditetapkan mengikut rantau.

Pekali yang ditetapkan adalah antara 1.15 hingga 2.0.

Kadar terendah berlaku di kawasan yang paling selesa untuk didiami. Kadar tertinggi, sebaliknya, berlaku di kawasan yang iklim dan keadaan lain dianggap paling tidak menguntungkan.

Langkah ini bertujuan untuk meningkatkan gaji bagi mengelakkan pengaliran keluar penduduk. Apabila menetapkan pekali, keadaan iklim diambil kira, serta penunjuk lain yang mempengaruhi taraf hidup dan kepuasan manusia.

Kadar terendah adalah di kawasan berikut:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovskaya.
4. Orenburgskaya.
5. Chelyabinsk.
6. Kurganskaya.

Jumlah yang sama akan dibayar tambahan di Udmurtia dan Bashkortostan.

Kadar tertinggi adalah di tanah ini:

1. Kamchatka.
2. wilayah Sakhalin.
3. Chukotka dan kawasan yang mengelilinginya.
4. Kepulauan Kuril.
5. Yakutia.
6. Tanah bersebelahan dengan Lautan Artik.

Mengira gaji berdasarkan gaji dengan kehadiran pekali serantau agak mudah. Adalah perlu untuk mendarabkan jumlah pendapatan yang kotor, iaitu, jumlah yang ada sebelum potongan cukai pendapatan peribadi, dengan angka yang diperlukan. Jika kita bercakap tentang kawasan dengan pekali 2.0, maka semua yang diperolehi adalah dua kali ganda, yang bermaksud gaji, bonus, dan tambahan gaji. Hanya amaun yang dibayar sekali sahaja tidak tertakluk kepada penggandaan, contohnya, bantuan kewangan, elaun perjalanan dan bayaran lain yang bersifat sekali.

Pekali dikira dan dibayar bersama dengan gaji. Ia tidak boleh dibayar secara berasingan daripadanya, sebagai bonus atau insentif.

Contoh gaji

Sebelum kita mula melihat contoh khusus, adalah perlu untuk meringkaskan semua yang telah dikatakan di atas:

1. Prosedur untuk mengira pendapatan sentiasa sama - semua pembayaran ditambah secara berasingan dan semua amaun yang akan ditolak juga secara berasingan. Perbezaan antara jumlah ini ialah pendapatan bersih yang perlu dibayar oleh majikan.
2. Gaji, kadar, bonus, elaun semuanya ditetapkan dalam dokumen peraturan tempatan. Semua yang tidak dinyatakan di sana hanya boleh dibayar dengan niat baik majikan.
3. Pekali serantau diterima pakai di peringkat negeri. Ia mesti digunakan untuk setiap pekerja tanpa pengecualian dan dikira mengikut jumlah undang-undang.
4. Cukai pendapatan peribadi untuk semua individu ialah 13%.

Berikut adalah contoh pengiraan gaji.

Mari kita mulakan dengan contoh paling mudah: seorang pekerja mempunyai gaji 22,000 rubel. Dia tiada elaun lain. Tetapi sepanjang bulan lalu dia bekerja hanya 19 hari dan bukannya 23. Selain itu, dia diberi pendahuluan sebanyak 7,000 rubel. Ia adalah perlu untuk mengira berapa banyak untuk terakru kepada gajinya.

1. 22,000/23 = 956.52 rubel. dalam satu hari bekerja.
2. 956.52*19 = 18173.88 rubel.
3. 18173.88 – 400 (jumlah potongan yang diperlukan) = 17773.88 rubel.
4. 17773.88*0.13 = 2310.6 – jumlah cukai pendapatan peribadi.
5. 17773.88 – 2310.6 = 15463.28 rubel. gaji bersih.
6. 15463.88 – 7000 pendahuluan = 8463.88 rubel. akan dikeluarkan pada kad.

Mari kita ambil contoh yang lebih kompleks: seorang pekerja mempunyai gaji 28,000 rubel, dia telah bekerja di perusahaan ini selama 6.5 tahun, jadi dia menerima bayaran tambahan untuk tempoh perkhidmatan dalam jumlah 15% daripada gajinya. Tambahan pula, bulan ini dia akan menerima bonus sebanyak 25% daripada gajinya. Tetapi dia perlu membayar nafkah anak untuk dua orang anak, dan selain itu, dia mengambil wang pendahuluan sebanyak 20,000 rubel. Mari kita ambil kira hakikat bahawa dia tinggal di Kamchatka dan mempunyai pekali peningkatan 2.0.

1. Mari kita hitung tempoh perkhidmatan, ia dikira dari gaji 28,000 * 15% = 32,200 rubel.
2. Mari kita hitung premium 32200*25% = 40250 rubel.
3. 40250*2.0= 80500 gosok.
4. 80500-400 potongan cukai = 80100.
5. 80100*0.13= 10413 cukai pendapatan peribadi.
6. 80100-10413= 69687 gosok.
7. 69687 * 0.33 nafkah untuk dua anak = 22996.71 rubel.
8. 69687-22996.71= 46690.29 gosok.
9. 46690.29-20000= 26690.29 gosok. untuk pengeluaran pada kad.

Di Internet anda boleh mencari kalkulator gaji yang akan membantu anda mencari jawapan kepada soalan:

• cara mengira purata gaji bulanan;
• cara mengira gaji dan mengira cukai pendapatan peribadi;
• seperti banyak perkara lain.

Kalkulator gaji membuat pengiraan automatik. Pengguna hanya perlu mengisi tetingkap kosong dengan maklumat individu dan mendapatkan hasilnya.

Anda mungkin berminat

Gaji melibatkan mematuhi peraturan dan peraturan tertentu. Kami akan memberitahu anda cara mengira gaji berdasarkan kadar gaji dan tarif, perkara yang perlu diambil kira semasa mengira purata pendapatan bulanan, dan bagaimana pekali serantau mempengaruhi jumlah gaji.

○ Sistem imbuhan.

Semasa mengira gaji, seorang akauntan mesti berpandukan kontrak pekerjaan dan peraturan yang diterima pakai oleh organisasi.

Seni. 135 Kod Buruh Persekutuan Rusia:
Gaji pekerja ditetapkan oleh kontrak pekerjaan mengikut sistem saraan majikan semasa.
Sistem saraan, termasuk kadar tarif, gaji (gaji rasmi), bayaran tambahan dan elaun yang bersifat pampasan, termasuk untuk kerja dalam keadaan yang menyimpang daripada biasa, sistem pembayaran tambahan dan elaun insentif dan sistem bonus, diwujudkan melalui perjanjian kolektif, perjanjian, tindakan pengawalseliaan tempatan mengikut perundangan buruh dan akta undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.

Syarikat mungkin menggunakan sistem upah kerja sekeping atau berasaskan masa. Kerja sekeping membayangkan pengiraan gaji terus daripada keluaran (jumlah perkhidmatan atau kerja yang disediakan, kuantiti produk yang dikeluarkan). Dalam sistem berasaskan masa, terdapat gaji tetap yang ditetapkan oleh jadual kakitangan.

Imbuhan tunai kepada pekerja bukan sahaja terdiri daripada gaji, tetapi juga bonus dan elaun tambahan. Sebagai contoh, dokumen dalaman syarikat mungkin menyediakan bonus untuk tempoh perkhidmatan.

Pengiraan dan pembayaran gaji hendaklah dilakukan sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Kewajipan majikan ini termaktub dalam perundangan buruh.

Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia:
Gaji dibayar sekurang-kurangnya setiap setengah bulan. Tarikh khusus untuk pembayaran gaji ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman, perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan tidak lewat daripada 15 hari kalendar dari akhir tempoh ia terakru.

○ Bagaimanakah purata gaji dikira?

Pengiraan gaji dijalankan mengikut formula tertentu. Untuk mengira purata pendapatan, anda memerlukan data tentang jumlah gaji yang terakru selama 12 bulan dan purata bilangan hari bulanan setiap tahun.

Oleh itu, gaji purata dikira menggunakan formula:

Rabu. Gaji = Jumlah gaji selama 12 bulan / Purata bilangan hari setahun.

Untuk mendapatkan penunjuk pertama, anda perlu tahu bagaimana gaji dikira setiap bulan. Formula bergantung pada sistem upah yang digunakan dan pekali serantau.

✔ Mengikut gaji.

Formula termasuk tiga penunjuk:

1. Gaji tetap mengikut jadual kakitangan.
2. Bilangan hari bekerja sebenarnya.
3. Cukai pendapatan peribadi.

Gaji dikira mengikut algoritma berikut:

1. Amaun gaji tetap dibahagikan dengan bilangan hari bekerja dalam bulan itu, dan kemudian didarabkan dengan bilangan hari yang sebenarnya bekerja.
2. Cukai pendapatan sebanyak 13% ditolak daripada keputusan yang diperolehi.

Sebagai contoh, bayangkan bahawa gaji pekerja ialah 10,000 rubel. Terdapat 24 hari bekerja dalam bulan bekerja. Pekerja tersebut tidak hadir bekerja selama dua hari atas sebab keluarga. Sehubungan itu, dia sebenarnya bekerja 22 hari. Pengiraan akan kelihatan seperti ini:

10,000/24*22 = 9166.67 rubel (sebelum cukai);

9166.67 – 13% = 7975 rubel (diterima oleh pekerja secara peribadi).

Pada hakikatnya, pengiraan mudah seperti itu jarang berlaku. Sebagai peraturan, sebagai tambahan kepada gaji, pekerja menerima faedah lain. Sebagai contoh, ini boleh menjadi bonus atau elaun. Walau apa pun, algoritma tetap sama.

✔ Mengikut kadar tarif.

Untuk mengira kadar tarif, formula berikut digunakan:

Gaji = kadar tarif * kuantiti produk yang dikeluarkan oleh pekerja + bonus dan bayaran tambahan - cukai pendapatan peribadi - potongan.

Mari lihat contoh:

Untuk pengeluaran 1 kg paku, kadar tarif ditetapkan pada 270 rubel. Seorang pekerja menghasilkan 15 kg paku. Berdasarkan hasil pemeriksaan kualiti produk siap berdasarkan pesanan, pekerja telah dianugerahkan bonus dalam jumlah 5,000 rubel. Pengiraan akan kelihatan seperti ini:

270*15 + 5000 – 13% = 7,873 rubel.

Oleh itu, untuk membuat pengiraan, adalah perlu untuk mengetahui kadar tarif yang ditetapkan dan kuantiti produk yang dihasilkan.

✔ Sekiranya terdapat pekali wilayah dan daerah.

Di kawasan yang mempunyai keadaan kerja yang istimewa disebabkan oleh iklim atau faktor lain, pekali serantau ditambah kepada upah. Wilayah penggunaannya mempengaruhi Far North, kawasan pergunungan, dll.

Saiz pekali ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia untuk setiap wilayah secara berasingan. Pekali terendah ialah 1.15. Ia digunakan dalam kebanyakan entiti konstituen Persekutuan Rusia di Daerah Persekutuan Ural.

Untuk mengira gaji dengan mengambil kira pekali serantau, adalah perlu untuk menggunakannya bukan pada gaji, tetapi kepada gaji sebenar sebelum cukai. Untuk mengira, anda perlu menjumlahkan semua akruan dan mendarabkan hasilnya dengan pekali.

Sebagai contoh, seorang pekerja di sebuah syarikat yang terletak di Chelyabinsk mempunyai gaji 27,000 rubel. Bulan ini dia menerima bonus sebanyak 5,200 rubel. Pengiraan akan menjadi seperti ini:

(27,000 + 5,200) * 1.15 – 13% = 32,216.10 rubel.

Jumlah ini akan diterima oleh pekerja secara peribadi.

○ Mengapakah anda mungkin perlu mengira gaji?

Pengiraan purata pendapatan bulanan pekerja mungkin diperlukan untuk mengira:

• Bayaran percutian atau pampasan jika pekerja berhenti, tetapi percutian itu tidak digunakan olehnya.
• Pembayaran sambil mengekalkan pendapatan purata.
• Bayaran untuk tempoh masa henti paksa atas sebab di luar kawalan pekerja.
• Faedah hilang upaya, faedah lebihan, dsb.
• Elaun perjalanan.

Sebagai tambahan kepada situasi yang disenaraikan, purata gaji bulanan dikira untuk memberikan maklumat ini dalam bentuk sijil rasmi.

○ Bagaimana untuk mengira purata pendapatan harian?

Formula berikut digunakan untuk mengira purata pendapatan harian:

Purata gaji harian = (gaji + bayaran tambahan) / (12*purata bilangan hari dalam sebulan),

di mana gaji adalah gaji pokok selama 12 bulan (ini termasuk gaji atau jumlah mengikut tarif), bayaran tambahan adalah bonus, elaun dan bayaran tambahan selama 12 bulan, dan purata bilangan hari dalam sebulan ditetapkan oleh undang-undang . Sekarang 29.3.

Sebagai contoh, gaji pekerja selama 12 bulan berjumlah 250,000 rubel. Selain itu, dia menerima bonus beberapa kali berjumlah 53,000 rubel. Pengiraan akan menjadi seperti ini:

(250,000 + 53,000) / (12 * 29.3) = 861.77 rubel.

Apabila pekerja diberhentikan kerja, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan ditambah kepada gajinya. Untuk mengiranya, purata gaji harian diperlukan.

Upah ialah imbuhan yang diterima oleh pekerja syarikat sebagai pertukaran untuk kerjanya. Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa jumlah imbuhan dan kaedah pembentukannya adalah syarat-syarat yang diperlukan dalam kontrak pekerjaan.

Apabila mengira gaji, prosedur imbuhan yang ditetapkan di perusahaan diambil kira, serta insentif dan pampasan tambahan. Mereka boleh ditetapkan oleh undang-undang, sebagai contoh, pampasan untuk kerja dalam keadaan kerja yang berbahaya, atau diterima oleh organisasi secara bebas (bayaran tambahan untuk tempoh perkhidmatan, bonus untuk memenuhi penunjuk kewangan, dll.). Juga, pengiraan mengambil kira pelbagai penalti, potongan gaji, dll.

Pendapatan bulanan tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum.

Sistem nombor sedia ada

jumpa dua sistem pengiraan gaji:

1. Berasaskan masa. Dalam kes ini, pengiraan mengambil kira hari atau jam sebenarnya bekerja oleh pekerja dalam bulan tersebut dan gajinya (kadar tarif). Gaji rasmi bulanan ditetapkan untuk pekerja mengikut jadual kakitangan. Biasanya, bentuk imbuhan ini tersedia untuk pakar dan pengurus. Kadar tarif boleh setiap jam atau setiap hari. Sebagai tambahan kepada bentuk mudah, terdapat pembayaran bonus berdasarkan masa. Selain gaji pokok, bonus dibayar. Jumlah bonus ditunjukkan dalam perjanjian buruh atau kolektif atau dokumen pengawalseliaan lain dan merupakan peratusan tertentu daripada gaji (kadar tarif).
2. Kerja sekeping. Ia direka untuk meningkatkan produktiviti pekerja dan biasanya digunakan dalam sektor pembuatan. Terdapat beberapa jenis sistem ini:
   • Lurus. Dalam kes ini, imbuhan kewangan ditentukan berdasarkan kuantiti produk yang dikeluarkan dan kadar sekeping seunit pengeluaran. Kadar sekeping dibangunkan oleh organisasi, berdasarkan piawaian pengeluaran dan kadar setiap jam yang ditetapkan;
   • Bonus sekeping ;
   • Piece-progresif . Harga meningkat apabila pengeluaran melebihi standard yang ditetapkan;
   • Tidak langsung . Ia dikira seperti berikut: gaji satu kategori pekerja, biasanya kakitangan perkhidmatan, bergantung pada jumlah imbuhan pekerja dalam pengeluaran utama.

Dokumen utama untuk mengira pendapatan berasaskan masa ialah, yang menetapkan norma bulanan dalam hari dan jam dan mencatat masa sebenar bekerja secara berasingan untuk setiap pekerja syarikat.

Jika pekerja telah bekerja sepanjang bulan, dia menerima gaji penuhnya. Dalam kes lain, pendapatan dikira mengikut formula:

gaji / norma hari yang ditetapkan * bilangan hari bekerja

Sebagai contoh: mengikut kalendar pengeluaran untuk 2015, terdapat 23 hari bekerja pada bulan Disember. Setiausaha pengurus diberi gaji 28,900 rubel, bilangan hari bekerja pada bulan Disember ialah 18. Kami menerima: 28,900 rubel. /23 hari x 18 hari = 22,617.39 gosok.

Sekarang mari kita anggap bahawa sebagai tambahan kepada gaji, setiausaha juga mendapat bonus. Saiznya ialah 10% daripada gaji. Menurut data di atas, pendapatan setiausaha pada bulan Disember ialah 24,879.13 rubel. (RUB 22,617.39 + (RUB 22,617.39 x 10%)).

Formula untuk mengira upah kerja sekeping berbeza mengikut jenis:

1. Kerja sekeping langsung: kuantiti produk yang dikeluarkan x harga sekeping seunit pengeluaran.
   Sebagai contoh: kilang menyediakan kadar sekeping berikut: untuk memproses bahagian - 45 rubel, untuk memasang bahagian - 95 rubel. Seorang pekerja memasang dan memproses 243 bahagian dalam sebulan, gajinya ialah: (243 keping x 95 rubel) + (243 keping x 45 rubel) = 34,020 rubel. (23,085 + 10,935);
2. Bonus sekeping. Dalam kes ini, pengiraan dibuat menggunakan formula yang sama dengan penambahan premium.
   Katakan, dalam kes kami, bonus adalah sama dengan 10% daripada gaji sekeping, kami mendapat: 34,020 rubel. + (RUB 34,020 x 10%) = RUB 37,422;
3. Piece-progresif: (kuantiti produk perkilangan dalam norma x bayaran seunit pengeluaran) + (kuantiti produk perkilangan melebihi norma * peningkatan bayaran seunit pengeluaran).
   Contoh: norma bahagian yang diproses ialah 280 pcs., kadar sekeping ialah 50 rubel, kadar sekeping meningkat ialah 75 rubel. Seorang pekerja memproses 500 bahagian dalam sebulan: (280 keping x 50 rubel) + (220 keping x 75 rubel) = 30,500 rubel. (14,000 + 16,500);
4. Tidak langsung. Tiada formula pengiraan tunggal organisasi boleh membangunkannya secara bebas mengikut budi bicaranya sendiri. Ia boleh dikaitkan dengan jumlah produk yang dihasilkan, gaji pekerja dalam pengeluaran utama, atau dikira menggunakan pekali khas.

Maklumat tambahan tentang beberapa kesukaran dalam pengiraan gaji dibincangkan dalam video berikut:

Jika anda masih belum mendaftar organisasi, maka cara paling mudah Ini boleh dilakukan menggunakan perkhidmatan dalam talian yang akan membantu anda menjana semua dokumen yang diperlukan secara percuma: Jika anda sudah mempunyai organisasi dan anda berfikir tentang cara untuk memudahkan dan mengautomasikan perakaunan dan pelaporan, maka perkhidmatan dalam talian berikut akan datang untuk menyelamatkan dan akan menggantikan sepenuhnya akauntan di perusahaan anda dan akan menjimatkan banyak wang dan masa. Semua pelaporan dijana secara automatik, ditandatangani secara elektronik dan dihantar secara automatik dalam talian. Ia sesuai untuk usahawan individu atau LLC pada sistem cukai yang dipermudahkan, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya berlaku dalam beberapa klik, tanpa beratur dan tekanan. Cubalah dan anda akan terkejut betapa mudahnya ia telah menjadi!

memegang

Dipotong setiap bulan daripada gaji setiap pekerja. Kadar cukai ialah 13%. Jumlah cukai boleh dikurangkan dengan jumlah potongan cukai.

Mereka ialah:

• Standard: (1400 rubel - anak pertama dan kedua, 3000 rubel - ketiga dan seterusnya), potongan untuk veteran Perang Dunia II, terselamat sekatan, orang kurang upaya kumpulan I dan II dan kategori orang lain yang dinyatakan dalam Perkara 218 Kanun Cukai. Persekutuan Rusia (500 rubel);
• Harta benda. Orang yang telah mengeluarkan perbelanjaan untuk pembinaan atau pemerolehan hartanah berhak menerima;
• sosial. Ini termasuk potongan untuk rawatan, latihan, peruntukan pencen sukarela, dsb.;
• Profesional. Potongan dikenakan kepada individu yang terlibat dalam amalan swasta dan usahawan individu.

Selain itu, daripada dana syarikat sendiri, majikan membayar kepada dana tambahan belanjawan. Pada tahun 2015, jumlah caruman adalah 30% daripada tabung gaji.

Potongan dan kutipan daripada gaji pekerja hanya boleh dibuat atas alasan diperuntukkan oleh undang-undang:

1. Menurut Kod Buruh (Perkara 137): untuk hari cuti tidak bekerja (selepas dibuang kerja), untuk bayaran pendahuluan yang tidak bekerja, pembayaran balik perbelanjaan perjalanan yang terlebih bayar dan tidak digunakan, sekiranya berlaku kesilapan pengiraan (secara keseluruhan, semua potongan untuk bulan itu tidak boleh melebihi 20 % daripada pendapatan);
2. Menurut dokumen eksekutif (Undang-undang Persekutuan No. 229 pada 2 Oktober 2007): pembayaran nafkah; pembayaran balik pinjaman; pampasan untuk kecederaan moral dan fizikal (50-70%).

Syarat pembayaran

Gaji dibayar setiap dua minggu (Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Terma pembayaran dinyatakan dalam perjanjian buruh atau kolektif atau peraturan lain syarikat. Bahagian pertama pendapatan dibayar dalam bulan semasa, biasanya sebelum 25 haribulan dan ditunjukkan sebagai pendahuluan. Bahagian kedua dibayar pada awal bulan selepas bulan penyelesaian.

makan dua pilihan bayaran pendahuluan:

• mengikut kadar masa bekerja (untuk dua minggu pertama bulan itu);
• jumlah tetap, yang ditetapkan sebagai peratusan gaji bulanan, contohnya, 40%.

Semua pengekalan dibuat semasa mengira gaji (tiada apa-apa yang ditahan daripada bayaran pendahuluan).

Majikan diwajibkan setiap bulan membiasakan pekerja dengan jumlah gajinya dan komponennya, serta dengan potongan yang dibuat dan alasan untuk ini. Ini mesti dilakukan secara bertulis; biasanya slip gaji digunakan untuk tujuan ini.