Bagaimana untuk mengatur stesen kerja komputer dengan betul? Tidak semua orang berfikir tentang perkara ini, tetapi organisasi tempat kerja anda yang betul menentukan bukan sahaja betapa selesanya untuk anda bekerja, tetapi juga kesihatan anda secara umum. Terdapat cara mudah untuk melindungi diri anda semasa berkomunikasi dengan komputer. Contohnya, susun tempat kerja anda dengan betul. Cadangan berikut akan membantu anda dengan ini.
Adalah dinasihatkan untuk memasang monitor di sudut bilik atau menghidupkannya dengan panel belakang ke arah dinding.
Di dalam bilik di mana beberapa orang bekerja, apabila meletakkan stesen kerja dengan PC, jarak antara meja kerja dengan monitor video (ke arah permukaan belakang monitor video dan skrin monitor video lain) mestilah sekurang-kurangnya 2.0 m, dan jarak antara permukaan sisi monitor video mestilah sekurang-kurangnya 1.2 m Dalam keadaan apa pun komputer tidak boleh diletakkan bertentangan antara satu sama lain. Jangan biarkan monitor dihidupkan untuk masa yang lama; Ground PC.
Semasa operasi, jarak ke skrin monitor hendaklah sekurang-kurangnya 70 cm.
Bagi pengendali komputer peribadi profesional, pelajar sekolah dan pelajar di seluruh Persekutuan Rusia, peraturan dan norma kebersihan SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Keperluan kebersihan untuk komputer elektronik peribadi dan organisasi kerja" (seperti yang dipinda oleh SanPiN 2.2.2 /) gunakan 2.4.2198-07 Pindaan No. 1, SanPiN 2.2.2/2.4.2620-10 No. Pindaan 2, SanPiN 2.2.2/2.4.2732-10 No. Pindaan 3).
Langkah-langkah utama untuk pencegahan keletihan visual ialah: organisasi tempat kerja yang betul, mengehadkan tempoh kerja dengan komputer mengikut kategori pengguna dan sifat kerja yang dilakukan olehnya; untuk pengguna profesional - rehat terkawal mandatori, di mana latihan mata khas harus dilakukan; di sekolah, sekolah teknikal dan universiti - menyambungkan pemasa kepada komputer yang mengawal masa yang digunakan untuk bekerja dengan monitor, melakukan senaman mata secara kerap dan memulihkan prestasi fizikal.
Tempat kerja harus selesa dan cukup diterangi sinaran cahaya tidak boleh jatuh terus ke mata.
Adalah lebih baik untuk meletakkan monitor sedikit lebih jauh daripada dilakukan untuk bacaan biasa. Tepi atas skrin hendaklah pada paras mata atau di bawah sedikit. Jika anda bekerja dengan teks di atas kertas, helaian hendaklah diletakkan sedekat mungkin dengan skrin untuk mengelakkan pergerakan kepala dan mata yang kerap apabila mengalihkan pandangan anda. Pencahayaan mesti diatur supaya tiada silau pada skrin. Cipta pencahayaan yang baik di dalam bilik tempat anda bekerja. Gunakan lampu moden yang memberikan pencahayaan optimum. Di dalam bilik tempat anda bekerja, jangan gunakan cat atau kertas dinding dalam nada sejuk atau gelap. Warna terbaik untuk manusia ialah putih, kuning lemon dan hijau muda.
Kita tidak boleh lupa bahawa skrin komputer boleh mengumpul habuk. Untuk mencapai imej yang jelas, lapkannya dengan kerap menggunakan larutan antistatik atau gunakan lap khas. Jangan gunakan alkohol untuk mengelap monitor kerana ini boleh merosakkan salutan anti-reflektif.
Papan kekunci juga perlu disapu. Adalah lebih baik untuk melakukan ini dengan swab kapas. Dari semasa ke semasa papan kekunci harus dibalikkan dan digoncang keluar. Lembapkan udara pada musim sejuk dan keringkan pada musim panas. Lawan habuk. Penyangkut untuk pakaian luar dan tempat untuk kasut mesti diasingkan dari bilik.
Asingkan diri anda daripada bunyi bising jika boleh. Cuba jangan buat sendiri. Belajar bercakap dengan suara yang tenang, jangan terlalu banyak bercakap.
Perabot yang anda gunakan semasa bekerja pada komputer harus selesa, kerana keselesaan penempatan lengan, kaki dan tulang belakang anda bergantung pada ini. Tulang belakang tidak boleh diabaikan - ia bertindak balas terhadap ini dengan cepat dan ketara. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini ia telah dihasilkan jumlah yang besar kerusi pejabat dan kerusi berlengan yang membolehkan anda berasa selesa sepanjang hari bekerja.
Ketinggian meja komputer hendaklah sedemikian rupa sehingga apabila bekerja, skrin terletak sedikit di bawah garis penglihatan anda, dan anda tidak perlu menghabiskan beberapa jam berturut-turut dengan kepala anda terangkat. Perlu ada ruang yang cukup di bawah meja untuk membolehkan anda meregangkan kaki anda yang letih dari semasa ke semasa; dan kerusi itu mestilah apa yang dipanggil "komputer" - berputar, dengan ketinggian boleh laras, tempat letak tangan dan belakang yang selesa, dengan salutan tidak licin separa lembut; jika perlu, anda boleh meletakkan bantal di bawah belakang anda untuk mengelakkan osteochondrosis lumbosacral. Apabila duduk, kaki anda harus di atas lantai, paha anda selari dengan lantai, punggung anda harus lurus.
Kedalaman meja hendaklah sedemikian rupa sehingga jarak ke skrin monitor adalah sekurang-kurangnya 50 cm Lebarnya bergantung pada bilangan peranti persisian dan pelbagai bekalan pejabat. Reka bentuk kerusi kerja hendaklah menyediakan:
lebar dan kedalaman permukaan tempat duduk sekurang-kurangnya 400 mm;
permukaan tempat duduk dengan tepi depan bulat;
pelarasan ketinggian permukaan tempat duduk dalam julat 400 - 550 mm dan sudut kecondongan ke hadapan sehingga 15 darjah, belakang sehingga 5 darjah;
ketinggian permukaan sokongan sandaran ialah 300 20 mm, lebar sekurang-kurangnya 380 mm dan jejari kelengkungan satah mendatar ialah 400 mm;
sudut kecondongan sandaran dalam satah menegak adalah dalam lingkungan 30 darjah;
pelarasan jarak sandaran dari tepi hadapan tempat duduk dalam 260 - 400 mm;
tempat letak tangan pegun atau boleh tanggal dengan panjang sekurang-kurangnya 250 mm dan lebar 50 - 70 mm;
pelarasan ketinggian tempat letak tangan di atas tempat duduk dalam lingkungan 230 - 30 mm dan jarak dalaman antara tempat letak tangan dalam 350 - 500 mm.
Bahagian belakang kerusi pejabat berfungsi sebagai sokongan yang stabil untuk lumbar dan separuh bahagian bawah tulang belakang toraks. Cembungan sedikit di bahagian bawah belakang membetulkan vertebra lumbar tengah dalam kedudukan yang betul dari lengkung fisiologi yang wujud dalam tulang belakang lumbar. Perkara penting ialah kehadiran pengawal selia kecondongan khas pada sandaran. Semasa bekerja, rehat yang kerap diperlukan, kerana postur yang membosankan agak meletihkan untuk mata, leher dan belakang. Semasa bekerja, pastikan anda berehat sebentar selama 10 hingga 15 minit setiap jam, dan dinasihatkan untuk melakukan senaman untuk leher dan mata, atau hanya meluangkan masa dalam pergerakan.
Sememangnya, bilik mesti berventilasi. Petua mudah ini akan membantu anda mengekalkan kesihatan dan membantu anda melakukan kerja anda dengan lebih cekap. (berdasarkan bahan daripada SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “Keperluan kebersihan untuk komputer elektronik peribadi dan organisasi kerja” (seperti yang dipinda kepada SanPiN 2.2.2/2.4.2732-10)
Bahan itu disediakan oleh L.A., ahli metodologi di Pusat Perubatan Negeri untuk Perubatan Anjing dan Haiwan. Shutilina
Untuk membolehkan orang ramai bekerja dengan baik, adalah perlu untuk mewujudkan keadaan kerja yang sesuai. Ini harus bermula pada peringkat perancangan ruang pejabat, jika ini tidak mungkin, maka ia patut memberi perhatian kepada reka bentuk tempat kerja.
Organisasi tempat kerja: peraturan penting
Kepada menyusun tempat kerja anda dengan betul ikuti petua ini:
“Perabot berkualiti lebih berharga daripada wang”. Jika tidak mungkin untuk mengemas kini perabot sepenuhnya, lakukan sekurang-kurangnya untuk jabatan yang bekerja dengan pelanggan dan pastinya untuk pengurus. Ini akan meningkatkan dengan serta-merta status perusahaan anda di mata orang dan seterusnya meningkatkan keuntungan anda.
“Meja dan kerusi mencipta keselesaan”. Pemilihan perabot ini yang betul akan mengurangkan keletihan kakitangan. Memandangkan setiap orang mempunyai ketinggian yang berbeza, lebih baik memilih kerusi dengan tempat duduk angkat.
"Meja bersih". Seharusnya tiada objek pada permukaan kerja yang tidak berkaitan dengan kerja.
“Setiap perkara ada tempatnya”. Semua dokumen tanpa pengecualian mesti mempunyai tempat tetap. Pada penghujung hari bekerja, anda pasti perlu menyelesaikan segala-galanya.
"Gunakan penganjur". Untuk mengelakkan kekacauan ruang kerja anda, simpan semua barang kecil di tempat khas.
“Bersihkan tempat mereka tidak membuang sampah”. Pentadbiran perlu memperkenalkan beberapa sekatan di pejabat, contohnya, larangan merokok dan pengambilan makanan di pejabat.
"Pencahayaan". Jumlah cahaya yang mencukupi adalah faktor yang memberi kesan positif kepada kerja yang selesa dan kesihatan pekerja.
"Udara segar". Udara dalaman yang segar meningkatkan produktiviti dan mengurangkan keletihan pekerja.
"Jumlah". Anda perlu memilih pilihan terbaik untuk bunyi luaran yang tidak akan menyebabkan ketidakselesaan kepada pekerja.
"Suhu udara ambien". Persekitaran mempengaruhi kerja seluruh pasukan. Cuba untuk mengoptimumkannya supaya semua orang berseronok.
Bagi kebanyakan penduduk, kerja adalah sebahagian daripada kehidupan.
Orang mendapat emosi yang berbeza daripada aktiviti buruh, kepada beberapa dia membawa kesenangan dan kemakmuran, tetapi ada yang untuk siapa kerja adalah satu beban. Walau apa pun, seseorang menghabiskan sebahagian besar masanya di tempat kerja, jadi anda perlu tahu cara menjadikan penginapan anda seselesa dan berjaya yang mungkin.
Organisasi tempat kerja: lokasi desktop yang betul mengikut Feng Shui
Kebelakangan ini ia sangat hebat maksudnya apabila mengatur ruang hidup mereka, orang berikan peraturan feng shui. Sains inilah yang mengoptimumkan aliran tenaga, yang meningkatkan peluang kejayaan dan kemakmuran. Tidak ada yang rumit mengenainya, anda hanya perlu menentukan lokasi desktop yang betul dan objek yang akan terletak di atasnya.
Lokasi meja mengikut Feng Shui: petua
Antara meja dan dinding sebaliknya ia sepatutnya ruang kosong yang cukup- ia menandakan rancangan anda untuk masa hadapan. Semakin jauh jarak, semakin tinggi anda boleh naik tangga kerjaya.
Meja tidak boleh diletakkan di bawah rasuk siling- mereka menghasilkan tenaga yang merosakkan. Jika ini tidak mungkin, letakkan pasu dengan bunga segar, ia akan menghilangkan beberapa negatif.
Ia dilarang menyusun tempat kerja pada garisan yang sama antara tingkap dan pintu- anda hanya akan terpesona oleh aliran tenaga. Cuba putar jadual serenjang dengan objek ini sebaik mungkin.
mengalah kedudukan meja ke arah pintu muka atau belakang - terbaik pilihan menyerong. Anda akan melihat pintu, dan belakang anda akan dilindungi daripada ancaman yang tidak kelihatan.
Kalau dalam bilik tingkap besar, lebih baik jauhi mereka. Pada tahap yang bertenaga, mereka menyebabkan bahaya tidak sedarkan diri. Jika tiada peluang untuk menukar tempat, tutup dengan langsir atau gantung bidai. Di samping itu, anda boleh menghiasi ambang tingkap dengan bunga dalam pasu.
Jangan duduk di bawah penghawa dingin ia bukan sahaja boleh menyebabkan penyakit, tetapi ia juga akan meniupkan semua fikiran keluar dari kepala anda dan mengganggu kerja anda. Jika boleh, alihkan meja anda ke lokasi yang selamat.
Untuk kerja yang baik dan bermanfaat mesti ada banyak cahaya di atas meja. Pilihan yang ideal adalah lampu dengan mentol biasa dalam warna madu atau emas ia akan menjadi simbol nasib baik anda.
Tempat kerja tidak boleh dipantulkan dalam cermin, segala usaha anda akan diserap olehnya. Walaupun anda suka mengagumi diri sendiri semasa bekerja, cuba tinggalkan keseronokan ini dan duduk jauh dari cermin.
Kerusi berhampiran meja juga sangat penting dimensi mesti berkadar dengan jadual. Adalah lebih baik jika terdapat tempat letak tangan dan punggung yang baik - ini akan memberikan anda perasaan sokongan dan sokongan. Jangan berhemat pada kerusi yang berkualiti malah ia akan menambah keyakinan terhadap kebolehan anda.
Untuk pengurus pilihan terbaik adalah untuk meletakkan tempat kerja anda, yang mungkin lebih jauh dari pintu masuk ke pejabat. Lokasi yang berbeza akan menjejaskan kerjaya anda secara negatif malah mengurangkan kuasa anda dalam pasukan. Lagipun, mengikut peraturan dunia kuno, pemimpin sentiasa memilih tempat yang terbaik.
Lebih baik orang bawahan duduk di hadapan orang atasan, ini akan memberikannya perlindungan dan sokongan yang lengkap.
Apabila anda mendapat pekerjaan di pejabat besar, maka tiada peluang untuk memilih tempat kerja anda sendiri. Walau bagaimanapun, anda masih boleh membantu diri anda dengan menyediakan tempat kerja peribadi mengikut saranan Feng Shui, yang akan membantu meneutralkan pengaruh luaran yang negatif dan menstabilkan keadaan.
Untuk memiliki kekayaan dan kejayaan dalam kerjaya anda, peraturan Feng Shui:
lokasi terbaik adalah bahagian utara bilik;
Letakkan "pokok wang" di bahagian tenggara;
gantung gambar penyu di belakang anda;
lampu meja mestilah merah.
Kami telah memikirkan susunan perabot, sekarang mari tambah segala-galanya kedudukan objek yang betul di tempat kerja. Ini akan menjadi azimat yang pasti untuk mencapai kejayaan yang lebih besar dalam kerja dan keharmonian dalam hubungan dengan rakan sekerja.
Jika meja anda menyerupai tapak pelupusan sampah mini, jangan harap untuk mempunyai kerjaya yang berjaya. Feng Shui bermaksud susunan yang sempurna, kerana tanpa ini, tenaga positif tidak akan dapat beredar dengan bebas. Untuk melakukan ini, anda perlu meletakkan segala-galanya di tempatnya; Perkara pertama yang perlu dilakukan ialah gunakan "bagua" - peta tenaga, yang membahagikan mana-mana ruang kepada 9 bahagian, setiap satunya bertanggungjawab untuk bidang kehidupan tertentu. Tanya diri anda apa yang paling penting untuk anda dalam hidup dan, berdasarkan jawapannya, susun tempat kerja anda mengikut keutamaan anda.
Susunan objek di atas meja mengikut Feng Shui:
Letakkan lekapan lampu di sudut paling kiri. Tempat ini bertanggungjawab untuk kesejahteraan kewangan.
Letakkan foto anda di tengah kiri orang tersayang atau azimat yang dikaitkan dengan kebahagiaan keluarga.
Simpan buku di sebelah kiri hadapan atau item lain untuk direkodkan. Tambah di sini beberapa objek biru untuk merangsang kognisi anda.
Kawasan di tengah belakang bertanggungjawab untuk reputasi. Letakkan lampu merah atau ganjaran anda di tempat ini.
Di tengah-tengah di tengah adalah tempat kesihatan. Cuba untuk sentiasa memastikan ia bersih tanpa noda; adalah lebih baik jika terdapat bunga di sana.
Depan di tengah - tapak kerjaya. Mesti ada komputer di sini. Penyimpan skrin yang menunjukkan lautan atau air terjun melambangkan wang.
Belakang kanan - zon perhubungan. Letakkan foto orang yang anda sayangi di sini, jika tidak ada orang seperti itu, maka bunga merah untuk menarik cinta.
Kanan tengah - zon kreativiti. Letakkan majalah atau sebarang objek logam atau besi di tempat ini.
Letakkan di bahagian hadapan kanan senarai telefon pelanggan.
Piramid kristal di bahagian selatan akan menjadi pembantu anda dalam mengatasi segala kesukaran dalam perjalanan ke kenaikan pangkat.
Kejayaan dalam rundingan akan memberi Ganesha berlengan empat. Lokasi terbaiknya adalah di sebelah kanan anda, dari semasa ke semasa pusing ke sana dan usapnya.
Ada yang lain azimat yang sesuai di atas meja, yang bertanggungjawab untuk kelimpahan material ialah katak berkaki tiga, pokok wang dan syiling Cina. Perkara utama yang perlu diingat ialah item terakhir harus disembunyikan dari mata yang mengintip;
Setelah melakukan semuanya dengan betul, tidak lama lagi awak perhatikan perubahan positif Di tempat kerja.
Sikap dengan rakan sekerja dan atasan akan berubah. Pengurus akan mula melihat merit dan pengetahuan rakan sekerja anda.
Resume (CV)- ini adalah kad perniagaan anda, komposisi yang betul yang menentukan sama ada anda mendapat pekerjaan yang anda inginkan atau tidak. Adalah sangat penting untuk mendekati menulis resume secara bertanggungjawab, kerana ia boleh menjadi faktor penentu dalam mengupah anda untuk pekerjaan.
Dalam artikel ini, kami akan melihat kemahiran dan kebolehan khusus untuk resume, dan juga memberi anda petua dan cadangan untuk mengisi medan resume ini dengan betul. Pada akhir artikel anda boleh memuat turun templat resume standard.
Jika anda berminat dengan soalan itu, anda boleh membaca lebih lanjut mengenainya dalam artikel.
Pendidikan, pengalaman, jawatan yang dipegang dalam jawatan sebelumnya adalah bahagian wajib CV. Ia tidak boleh diterima untuk menulis resume yang baik tanpa menerangkan kemahiran paling penting seorang pakar. Anda perlu menerangkan kemahiran ini sedemikian rupa sehingga bos yang berpotensi mempunyai keinginan yang tidak dapat ditolak untuk mengupah bukan sesiapa sahaja, tetapi anda.
1. Kemahiran dan kebolehan utama untuk resume
Kemahiran utama yang ditunjukkan dalam resume anda pasti akan menjadi objek perhatian daripada majikan. Pengalaman kerja dan pendidikan terdahulu tidak akan sentiasa dapat mendedahkan maklumat tentang kemahiran yang anda miliki.Pendekatan yang betul untuk mengisi bahagian resume anda ini akan membolehkan majikan memahami, walaupun tanpa komunikasi peribadi, bahawa anda adalah orang yang dia perlukan.
Tiada kemahiran teras biasa yang sesuai untuk sebarang pekerjaan atau profesion. Mereka yang tidak dapat merumuskan kekuatan profesional mereka sendiri boleh menunjukkan kemahiran dan kebolehan berikut:
- kebolehan untuk komunikasi perniagaan interpersonal;
- organisasi dan perancangan masa bekerja;
- perhatian kepada perincian;
- kemahiran analisis yang diperlukan untuk mencari penyelesaian kepada situasi masalah;
- menunjukkan fleksibiliti;
- kemahiran pengurusan
- kemahiran kepimpinan perniagaan.
Jangan lupa bahawa majikan mungkin hanya memerlukan beberapa kemahiran ini, yang biasanya dia tentukan dalam tawaran kerjanya sendiri. Adalah lebih mudah untuk merumuskan semula keperluan majikan ke dalam kemahiran utama anda.
2. Kemahiran dan kebolehan untuk penjual, perunding, setiausaha, pekerja bank...
Pemohon untuk jawatan jualan, pengurus dan perunding, serta jawatan lain yang memerlukan komunikasi tetap dengan orang, boleh menunjukkan sebagai kemahiran dan kebolehan mereka sendiri:
- mempunyai pengalaman yang berjaya dalam jualan;
- kemahiran pengurusan masa;
- ucapan yang cekap, keupayaan untuk memujuk;
- kemahiran komunikasi yang berkesan;
- mencari pendekatan kepada pelanggan dan mencapai kompromi;
- keupayaan untuk belajar dan memahami maklumat;
- keupayaan untuk mendengar lawan bicara dan memberinya nasihat yang cekap;
- mempamerkan kebijaksanaan dan toleransi;
- kreativiti.
Jika anda mempunyai maklumat bahawa majikan bekerjasama dengan pelanggan asing, pengetahuan bahasa asing akan menjadi kelebihan anda. Pastikan anda menunjukkan ini pada resume anda.
Pekerja perkhidmatan mesti memiliki komunikasi berkualiti, kemahiran analisis dan membuat keputusan yang diperlukan untuk menyediakan penjagaan. Sebarang aktiviti pekerja sedemikian mesti bertujuan untuk memenuhi kepentingan pelanggan, yang memerlukan pemohon untuk berorientasikan hasil, boleh bekerja di bawah tekanan dan inisiatif peribadi.
Selain itu, majikan pastinya akan tertarik dengan resume calon yang mempunyai pengetahuan bahasa asing, memiliki komputer, menjalankan surat-menyurat perniagaan, prihatin dan berminat dengan hasil keseluruhan kerja syarikat.
3. Kemahiran kepimpinan: pengurus, pengurus, pengarah, pentadbir...
Anda harus mula bekerja pada resume anda dengan mengenal pasti kemahiran tersebut yang kehadirannya sangat penting untuk jawatan tertentu.Majikan memeriksa pengurus dengan berhati-hati, selalunya meletakkan tuntutan yang berlebihan kepada mereka. Mereka yang ingin mengambil jawatan pengurusan harus menunjukkan kemahiran berikut sebagai kemahiran:
- keupayaan untuk menyelesaikan konflik;
- organisasi optimum proses kerja;
- bebas membuat keputusan dan tanggungjawab untuk mereka;
- kehadiran pemikiran kritis;
- kecekapan pengurusan masa dan sumber buruh;
- kemahiran motivasi kakitangan;
- pemikiran strategik;
- rundingan yang berkesan;
- kemahiran komunikasi dan kebolehan membina kepercayaan.
Pemohon boleh menambah kepada kumpulan ini ciri-ciri profesional yang dia anggap kekuatannya.
Dalam kes ini, kemahiran profesional dan kualiti peribadi mesti mempunyai perbezaan yang jelas, kerana persoalan tentang kualiti peribadi pemohon pastinya akan datang dari majikan, dan identiti mereka dengan kemahiran profesional tidak akan membenarkan mereka mencipta kesan positif terhadap diri mereka sendiri.
Senarai kemahiran boleh ditambah dengan keupayaan untuk melaksanakan beberapa tugas secara serentak, keupayaan untuk mengagihkan tanggungjawab dan mengawal pelaksanaannya.
4. Kemahiran dan kebolehan untuk guru mengetuai seminar dan latihan...
Kemahiran dan kebolehan yang sedikit berbeza harus menjadi ciri guru mengetuai kelas seminar. Orang seperti itu sepatutnya:
- mampu motivasi;
- sangat proaktif dan bertenaga;
- tuan menumpukan perhatian orang pada fenomena tertentu untuk masa yang diperlukan;
- fleksibel dan sabar;
- mampu mengatur proses kerja.
Di samping itu, anda boleh menentukan bahawa guru mesti mempunyai pertuturan yang cekap dan sebutan yang jelas, dan menjadi rakan bicara yang baik dalam komunikasi peribadi.
Tugas utama kategori pekerja ini adalah untuk mewujudkan kenalan.
5. Kemahiran dan kebolehan untuk pakar teknikal: pengaturcara, pentadbir sistem...
Kemahiran yang mesti dimiliki oleh juruteknik adalah individu sepenuhnya.Sebagai contoh, pentadbir sistem dikehendaki memantau operasi semua komputer syarikat, yang memerlukannya untuk:
- menjalankan langkah diagnostik mengenai peralatan bawahan;
- pemantauan berterusan kemungkinan risiko;
- penguasaan bahasa Inggeris pada peringkat teknikal;
- kemudahan persepsi aliran maklumat.
6. Kemahiran dan kebolehan untuk akauntan, juruaudit…
Profesional yang berhasrat untuk mendapatkan jawatan berkaitan perakaunan mesti mempunyai pemahaman yang jelas tentang keperluan majikan. Seorang akauntan mesti mempunyai:
- pemikiran analitikal;
- kemahiran organisasi untuk mencipta algoritma kerja;
- analisis berterusan;
- perancangan yang cekap;
- peningkatan perhatian kepada perincian dan perincian;
- keupayaan untuk menentukan tahap keutamaan;
- pengenalpastian tugas keutamaan;
- kemahiran bekerja dengan wakil pihak berkuasa kawal selia.
7. Kemahiran dan kebolehan - contoh untuk peguam
Pekerja dalam bidang perundangan boleh menunjukkan dalam resume mereka:
- pengetahuan perundangan;
- kemahiran dalam merangka kontrak dan dokumentasi;
- penggunaan pangkalan data elektronik yang sah;
- keupayaan untuk bekerja dengan pihak berkuasa kawalan;
- mencari penyelesaian kompromi;
- menetapkan matlamat dan berusaha untuk mencapainya.
8. Kemahiran dan kebolehan khas untuk resume
Keupayaan untuk menjalin hubungan lisan dan bertulis dengan rakan niaga, pencapaian tinggi dalam bidang perkhidmatan, organisasi proses kerja, kehadiran kemahiran pengucapan awam dan banyak lagi kemahiran lain akan dinilai oleh majikan.Setiap daripada mereka sedang mencari pekerja yang akan bermotivasi oleh keputusan keseluruhan, akan menunjukkan inisiatif dan tenaga yang tinggi dalam menyelesaikan isu yang timbul, akan menjadi rakan bicara yang menyenangkan dan cekap, dapat segera membuat keputusan, memberi jawapan dan bertanggungjawab untuk setiap perkataan.
Pemohon boleh menyatakan dalam resume mereka:
- kehadiran kualiti kepimpinan;
- ketersediaan pengetahuan teknikal;
- organisasi projek dan kemahiran pengurusan;
- kebolehan pemasaran.
9. Kemahiran dan kebolehan am
Terdapat beberapa kemahiran umum yang boleh dimiliki oleh profesional. Senarai mereka adalah umum dan tidak sesuai untuk semua kepakaran.
Walau bagaimanapun, saya fikir senarai ini berguna untuk anda; mungkin anda akan mendapati kemahiran dan kebolehan yang anda ingin nyatakan dalam resume anda. Ini termasuk:
- penguasaan bahasa asing (bahasa dan tahap penguasaan);
- kebolehan pengaturcaraan;
- belanjawan;
- komunikasi perniagaan yang cekap (lisan dan bertulis);
- bekerja dengan pangkalan data pelanggan, termasuk dari peringkat penciptaan mereka;
- kecekapan dalam mencari maklumat;
- pembangunan rancangan;
- tindakan analisis berdasarkan jualan (termasuk tindakan yang dilakukan oleh organisasi kompetitif);
- kemahiran perolehan;
- kemahiran dalam menjalankan proses inventori;
- ketersediaan kebolehan dalam merchandising;
- bekerja dengan cadangan komersial;
- kemahiran rundingan;
- melatih dan memotivasikan rakan sekerja;
- membuat ramalan;
- kemahiran harga;
- kemahiran jualan langsung;
- kemahiran memujuk;
- kemahiran jualan telefon;
- kemahiran dalam bekerja dengan program komputer individu: Excel, Word, Photoshop, 1C, dsb. ;
- keupayaan untuk membantah;
- penggunaan data primer;
- mengendalikan peralatan pejabat;
- pembangunan dan pelaksanaan kempen pengiklanan dan penyelidikan pasaran;
- kepakaran undang-undang;
- ketelitian dalam menyediakan bahan pelaporan;
- pengumpulan dan penyediaan maklumat statistik;
- keupayaan untuk mengatur proses;
- kesediaan untuk kerja berpasukan;
- kebebasan membuat keputusan;
- kemahiran organisasi;
- kebolehan menggunakan kaedah pemujukan.
Setiap keistimewaan individu dicirikan oleh kebolehan tertentu. Antara yang dibentangkan, pasti ada yang sesuai dengan anda dan jawatan yang menjadi pilihan anda. Kemahiran ini boleh digunakan untuk dimasukkan ke dalam resume.
10. Penyusunan senarai asas kemahiran dan kebolehan yang betul
Nasihat: apabila mencari jawatan yang diingini, anda tidak boleh mengehadkan diri anda kepada satu resume adalah lebih baik untuk sentiasa mengubah suai berhubung dengan kekosongan itu. Penyampaian kemahiran pada resume utama dan yang anda buat untuk jawatan individu harus berbeza.
Dalam versi utama CV, sesuai untuk kebanyakan jawatan, kemahiran harus disenaraikan seperti berikut: lajur "Kemahiran dan Pencapaian" ialah pelengkap lajur "Pengalaman Kerja", i.e. kemahiran adalah hasil daripada pengalaman profesional.
Katakan anda bekerja sebagai pemasar dan kini sedang mencari kekosongan jawatan ini, anda perlu menulis senarai faedah yang akan diterima oleh bos baharu dengan mengupah anda untuk jawatan ini.
Kemahiran dan kebolehan profesional untuk contoh resume untuk pemasar:
- menjalankan penyelidikan pemasaran;
- analisis keadaan pasaran dan kehendak pengguna;
- keupayaan untuk mengembangkan idea untuk pelbagai jenis.
Senarai itu tidak boleh terlalu panjang dan terperinci - perkara utama akan mencukupi. Seorang perekrut yang membaca CV anda harus memahami bahawa kemahiran utama anda adalah akibat daripada pengalaman profesional anda, jadi jangan mengada-ada. Mari bayangkan bahawa anda seorang pekerja yang mudah, dan tulis bahawa anda tahu cara mengatur kerja. Tiada siapa yang akan mempercayai anda, dan perekrut akan mengabaikan anda.
11. Jangan mengelirukan penerangan tentang kebolehan dan ciri personaliti anda
Ketepatan masa, kemahiran komunikasi dan tanggungjawab harus ditunjukkan dalam lajur "Tentang diri anda". Lajur "Kemahiran dan Pencapaian" diperlukan hanya untuk maklumat yang berkaitan dengan kewajipan kerja.
Dalam bahagian "Kemahiran profesional", anda mesti menunjukkan kemahiran asas yang diperoleh pada pekerjaan anda sebelum ini atau di universiti. Di sini anda boleh menunjukkan pencapaian anda. Bahagian tersebut harus mendedahkan anda sebagai pakar. Dalam erti kata lain, bahagian ini harus menerangkan "Kelayakan" anda.
Jika anda menerangkan kemahiran anda, anda akan menjadikan CV anda lebih menarik. Selepas membaca bahagian ini, bakal bos harus memahami dengan jelas bahawa syarikat memerlukan anda dan anda pastinya perlu dipanggil untuk temu duga. Anda perlu menariknya dengan pengetahuan dan kebolehan anda. Jika anda mahu perkara ini berlaku lebih kerap, dengar nasihat kami:
- Item "Kelayakan" hendaklah diletakkan tepat selepas item "Pendidikan". Ini sekurang-kurangnya logik.
- Bahagian ini mesti diubah suai untuk sebarang kekosongan baru. Anda hanya perlu merekodkan kebolehan yang bersesuaian dengan jawatan yang anda cari.
- Jangan menjadikan diri anda begitu kumpulan seorang lelaki, dengan teliti menunjukkan keseluruhan senarai kelebihannya. Nyatakan beberapa (4-8) yang penting, itu sudah cukup. Jika anda ingin menyatakan beberapa kemahiran, anda perlu mengorbankan yang lain.
- Pada mulanya, terangkan kebolehan yang paling konsisten dengan jawatan yang anda cari.
- Tulis senarai dengan cara yang mudah dibaca.
- Anda perlu menggunakan takrifan dan frasa yang sama yang digunakan oleh bakal bos dalam iklan.
- Apabila menerangkan kemahiran dan kebolehan, anda perlu memulakan frasa dengan perkataan "mempunyai pengalaman", "tahu", "memiliki", dll.
- Tidak perlu menulis tentang ciri anda ada bahagian khas untuk mereka dalam resume anda.
Perhatian: apa yang dipanggil "pemburu kepala" sedang mencari pekerja yang jarang ditemui. Mereka secara amnya tidak berminat dengan pengalaman calon, mereka mencari faedah khusus yang diberikan kepada mereka.
12. Kemahiran dan kebolehan untuk contoh resume untuk pengarah HR:
Keupayaan untuk membina komunikasi dalam syarikat. Keupayaan untuk mengurus jabatan dan projek dengan cepat. Organisasi perundingan dan latihan perniagaan.
Kemahiran baharu boleh ditulis dari garis merah, ini akan menjadikan teks anda lebih mudah dibaca, walaupun ia akan mengambil lebih banyak ruang. Jika anda menerangkan kemahiran dan kebolehan anda dengan betul, ini akan meningkatkan peluang anda untuk dipanggil temu duga dengan ketara.
Walaupun pendidikan dan pengalaman adalah bahagian yang sangat penting dalam resume, mereka tidak boleh mencipta kesan pekerja yang betul.
Ia tidak mencukupi untuk penyewa mengetahui tempat anda belajar dan menerima pengalaman profesional. Dia perlu tahu dengan tepat apa yang anda boleh lakukan dan bagaimana anda boleh berguna kepada syarikatnya. Jadi, kemahiran asas yang diterangkan dengan betul akan meningkatkan kemungkinan mendapat pekerjaan yang diidamkan.
Kecekapan teras ialah gabungan kemahiran dan kebolehan anda yang diperlukan untuk melaksanakan keperluan kerja anda dengan tepat. Oleh itu, frasa yang dipilih dengan teliti dan perkataan yang betul boleh membantu resume anda menonjol daripada banyak dokumen yang serupa.
Semasa bekerja, cuba dapatkan kemahiran, belajar tambahan dan dapatkan sijil. Dalam kes ini, anda akan dapat benar-benar membangkitkan minat penyewa dan mendapat kebarangkalian yang lebih tinggi untuk diupah.
Kami berharap contoh kemahiran dan kebolehan resume ini membantu anda.
13. Kami menunjukkan kemahiran dan kebolehan khusus dalam resume
Sekarang bayangkan anda sedang menulis CV untuk jawatan tertentu yang anda minati. Kemudian senarai kemahiran teras harus dianggap sebagai senarai kemahiran khusus, bukannya umum.
Baca pengumuman dengan teliti. Apa yang anda perlu lakukan untuk diambil bekerja untuk jawatan ini? Adakah permintaan ini sepadan dengan kemahiran dan pengalaman anda? Ini mesti ditunjukkan dalam lajur "Kemahiran".
Walau bagaimanapun, hanya menulis semula keperluan pada resume anda dan membingkaikannya sebagai kemahiran anda sendiri adalah idea yang tidak baik. Perekrut akan segera meneka bahawa anda telah memutuskan untuk mengambil pendekatan "lepaskannya" pada resume anda. Tukar maklumat ini, jadikan ia lebih khusus, tambah sesuatu yang tidak dinyatakan oleh majikan, tetapi boleh memberi manfaat kepada syarikat ini.
Sebagai contoh, jika anda melihat keperluan - kefasihan dalam bahasa Inggeris, kemudian nyatakan keupayaan untuk mengatur mendapatkan visa untuk bos (jika ini berlaku, sudah tentu). Lagipun, jika majikan dan pembantunya berkoresponden dalam bahasa Inggeris, ini mungkin menunjukkan bahawa terdapat rakan kongsi perniagaan dari negara lain, dan dalam kes ini, keupayaan untuk mengatur visa akan membangkitkan minat bos yang mungkin.
Juga ingat bahawa pada masa kini seorang perekrut mungkin akan mencari calon menggunakan kata kunci, jadi anda perlu menulis huraian kemahiran supaya ia mengandungi frasa yang terdapat dalam teks huraian kerja.
Dalam perniagaan anda memerlukan orang yang betul di tempat yang betul. Mereka menentukan kejayaan sesebuah perniagaan. Bagaimanakah anda tahu yang mana antara mereka sesuai dengan definisi ini dan yang mana tidak? Hari ini terdapat teknik yang berbeza, penggunaannya membantu menjawab soalan ini. Syarikat kakitangan profesional mengumpul kaedah pemilihan kakitangan yang berjaya dan baharu dalam pengalaman mereka. Topik pendekatan yang tidak standard, tetapi berkesan untuk pemilihan kakitangan dibincangkan dalam artikel yang disediakan oleh syarikat kakitangan Nizhny Novgorod MEGAPOLIS.
Kakitangan: arahan untuk digunakan
Pernahkah anda membeli peralatan rumah yang kompleks? Apakah yang anda lakukan sebelum menghidupkan peranti baharu itu sendiri? Sudah tentu, anda membaca dengan teliti arahan untuk penggunaannya. Untuk apa? Lagipun, hanya jika syarat dan peraturan yang dinyatakan dalam arahan dipatuhi, pengilang menjamin kefungsian dan kebolehgunaan peralatan, dan juga bertanggungjawab untuk ini. Jika tidak, peranti akan sama ada hanya rosak, atau hasil operasinya akan berbeza daripada ciri yang diisytiharkan.
Apa yang berlaku apabila anda mengambil pekerja baharu? Sama. Syarikat itu memperoleh sumber baharu, yang "dilaksanakan." Dia berhasrat untuk mendapatkan hasil daripada pekerjanya yang sesuai dengannya, dan dia bersedia untuk mencapainya.
Mengapa kadang-kadang, lama kelamaan, pekerja yang berjaya dalam pekerjaannya sebelum ini ternyata tidak berjaya di syarikat baharu? Adakah itu masalahnya? Sebagai contoh, dalam kerjanya dia menunjukkan inisiatif dan membuat keputusan bebas, tetapi syarikat itu, kerana gaya pengurusannya yang autoritarian, memerlukannya sebagai pemain yang berprestasi. Dalam kes ini, tingkah laku pekerja tertumpu pada pendapatnya sendiri. Kecenderungannya tidak sesuai dengan keadaan kerja (gaya pengurusan syarikat), yang membawa kepada konflik. Pekerja dan syarikat, walaupun baik secara individu, sememangnya tidak sesuai untuk satu sama lain. Mungkin, mengetahui perkara ini lebih awal, syarikat itu akan menawarkannya bidang kerja lain di mana tingkah laku seperti ini akan diperlukan daripadanya: pekerja itu akan menunjukkan prestasi terbaik di sana. Tetapi di manakah, pada peringkat pengambilan pekerja, adakah mungkin untuk memberikan pekerja "arahan untuk penggunaannya"?
Profil pekerjaan dan kecekapan
Setiap orang adalah unik dan dicirikan oleh satu set kualiti peribadi, kemahiran, nilai dan corak tingkah laku individu, iaitu kecekapan. Setiap jawatan dalam syarikat mempunyai profilnya sendiri, yang menentukan terlebih dahulu set kecekapan yang diperlukan atau dikehendaki untuk seseorang pekerja (apa yang dia mesti boleh lakukan dan bagaimana dia sepatutnya). Kebetulan set ini antara pekerja dan profil pekerjaan memastikan kecekapan dan keberkesanan yang terbaik.
Kompetensi secara khusus menonjolkan kemahiran dan corak tingkah laku. Sekiranya kemahiran menunjukkan apa yang boleh dilakukan oleh seseorang, maka corak tingkah laku menentukan kecenderungan dan kebolehannya untuk pelbagai jenis dan keadaan kerja (proses - hasil, globaliti - perincian, aktiviti - pasif - analitikisme, prosedur - peluang, kandungan - persekitaran, dll. )
Untuk menguruskan pekerja dengan berkesan, adalah penting untuk mengenal pasti corak tingkah lakunya dan meletakkannya dalam keadaan yang sepadan dengan corak tingkah lakunya.
Sebagai contoh, jika seseorang itu berorientasikan proses, maka dia tidak mungkin berjaya dalam jualan aktif, di mana hasilnya adalah penting. Dan begitu juga sebaliknya, orang yang mengambil keputusan yang sedang dalam kerja proses (penterjemah, setiausaha) akan sangat terdemotivasi.
Soalan projektif dan kaedah analisis pertuturan (psikolinguistik) membolehkan anda menentukan corak tingkah laku calon.
Cara mengenali calon dalam masa sejam
Adakah anda sering berada dalam situasi di mana, semasa menemu duga untuk pekerjaan baru, anda ditanya terutamanya soalan biografi tentang resume anda? Bagaimanakah anda menjawab soalan-soalan ini? Di satu pihak, anda mungkin berasa jengkel kerana penemuduga boleh membaca sendiri semua maklumat dalam resume anda dan tidak membuang masa untuknya sekarang. Sebaliknya, mudah bagi anda untuk menjawab, kerana anda telah mengatakan apa yang telah anda katakan berkali-kali sebelum ini, dan hanya apa yang bermanfaat untuk anda.
Bagaimana jika anda sendiri yang menemuduga dan menilai calon pekerjaan? Adakah maklumat tentang pemohon yang diperolehi semasa perbualan sedemikian mencukupi untuk anda memilih calon? Lagipun, calon hanya memberitahu anda tentang pengalaman lalunya. Dan di manakah jaminan bahawa dia juga akan berjaya mengulanginya dalam keadaan baru, di syarikat anda? Bagaimana untuk mengenali reaksinya terhadap peristiwa dan tindakan masa depan? Bagaimana untuk menentukan "arahan penggunaan"nya?
Penggunaan soalan projektif dan kaedah analisis pertuturan (psikolinguistik) membantu "mentafsir" calon semasa temu duga.
Soalan projektif mendedahkan pendorong utama seseorang, iaitu, apa yang mendorong mereka ke arah matlamat. Soalan projektif ialah soalan terbuka dan soalan "bukan tentang diri sendiri." Sebagai contoh, "Mengapa anda fikir orang mencuri di sesetengah syarikat dan bukan di syarikat lain?", "Pada pendapat anda, apakah sebab konflik paling kerap timbul?", "Mengapa orang membuat kerjaya?", "Atas sebab apa adakah orang bekerja?” Maksud menggunakan soalan projektif ialah dalam jawapan calon mengunjurkan dirinya, menamakan pilihan dan sikapnya sendiri dalam situasi yang ditanya oleh soalan itu. Sebagai contoh, jika, apabila ditanya "Terangkan tempat kerja ideal anda," calon mula menerangkan tempat kerja (perabot, peralatan, premis), maka kita boleh menganggap bahawa faktor kebersihan adalah penting baginya. Akibatnya, dia mungkin kurang berkesan dalam jualan dan hilang motivasi secara mendadak apabila bekerja dalam keadaan yang tidak selesa.
Penggunaan psikolinguistik (analisis pertuturan dan penentuan program meta) dalam temu bual membantu mengenal pasti kebolehan dan kebolehan calon untuk pelbagai jenis dan keadaan kerja. 7 skala dikenal pasti sebagai kunci untuk analisis: "jenis rujukan", "aspirasi - mengelak", "proses - keputusan", "prosedur - peluang", "tunggal - pengurus - pemain pasukan", "kandungan - persekitaran", " aktiviti – refleksitiviti” .
Sebagai contoh, jenis rujukan menunjukkan asas di mana calon menilai dan membuat keputusan, dan mendedahkan sejauh mana dia cenderung bergantung pada pendapat orang lain semasa membuat keputusan. Kecenderungan untuk merujuk secara luaran adalah penting untuk profesion di mana perlu untuk melaksanakan keputusan orang lain (contohnya, pembantu peribadi). Mempunyai rujukan dalaman yang tinggi diperlukan dalam profesion yang penting untuk mempertahankan pendapat sendiri - peguam, juruaudit, pengawal. Bagi pengurus yang berjaya, adalah lebih baik untuk mempunyai jenis rujukan campuran yang lebih dekat dengan dalaman (dapat mengambil kira pendapat orang lain semasa membuat keputusan, tetapi menganggap pendapat anda sebagai penentu), untuk pakar jualan - jenis campuran yang lebih dekat kepada luaran (dapat menyesuaikan diri dengan klien).
Jenis rujukan boleh dikenal pasti, sebagai contoh, dengan soalan berikut: “Adakah anda seorang pekerja yang baik? Kenapa anda fikir begitu?" Jika calon menjawab: "Mereka memuji saya, mereka membayar saya bonus," maka terdapat kebarangkalian tinggi bahawa dia akan mempunyai jenis rujukan luaran. Jika jawapannya ialah: "Saya fikir saya melakukan segala-galanya dengan betul / saya rasa, saya nampak ...", maka kita boleh menganggap kecenderungannya kepada rujukan dalaman. Jawapannya: "Saya rasa saya bagus kerana saya mempunyai pelanggan berulang paling banyak" menunjukkan kehadiran jenis rujukan bercampur.
Calon dinilai menggunakan kaedah psikolinguistik berdasarkan bentuk lisan dan ungkapan yang digunakannya dalam pertuturannya (struktur frasa). Sebagai contoh, apabila menganalisis pada skala "aktiviti - refleksitiviti", dalam jawapan calon kepada soalan "Terangkan tindakan / langkah anda dalam situasi ...", borang yang dia pilih untuk jawapan dinilai: "Saya lakukan / akan lakukan ...” menunjukkan aktiviti, inisiatif; “Mereka akan memberitahu saya apa yang perlu dilakukan / sedang dilakukan...” menandakan pasif, keperluan untuk arahan dan kawalan yang jelas.
Untuk mentafsir kebolehan calon dengan betul, adalah penting untuk bergantung pada jawapannya kepada sekurang-kurangnya 3 soalan pada setiap skala penilaian, ditanya secara tidak konsisten. Kecenderungan ciri untuk berubah mengikut umur dan pengalaman profesional juga harus diambil kira.
Ciri-ciri calon ditentukan dengan cara yang sama untuk kesemua tujuh petunjuk utama. Berdasarkan keputusan yang diperoleh, anda boleh menilai calon dengan cepat dengan tahap kebolehpercayaan yang tinggi dan membandingkan pematuhannya dengan profil jawatan kosong. Padanan maksimum profil dan kecekapan akan memastikan prestasi terbaik calon dalam pekerjaan baharu.
Siapa yang akan melakukannya dengan betul?
Syarikat moden meningkatkan kecekapan perniagaan dengan cepat bertindak balas terhadap perubahan dalam persekitaran dan menggunakan pengalaman kejayaan peserta pasaran dan pesaing lain (penanda aras). Dalam bidang utama sumber manusia (HR) untuk mana-mana syarikat, penggunaan penanda aras juga berkesan.
Setiap syarikat mempunyai pengalaman tersendiri dalam membentuk pasukan pekerja. Walau bagaimanapun, tidak selalu mungkin untuk mengkaji secara langsung dan menerima pakai pengalaman syarikat yang berjaya, contohnya, pejabat perwakilan Rusia Johnson & Johnson, yang menggunakan kaedah soalan projektif dan psikolinguistik yang diterangkan di atas semasa memilih calon.
Cara yang berkesan untuk belajar daripada pengalaman penilaian kakitangan yang berjaya adalah dengan bekerjasama dengan syarikat pengambilan yang cekap. Sebagai peraturan, syarikat kakitangan profesional sentiasa meningkatkan kelayakan pekerja mereka, menjemput jurulatih dan pengarah HR syarikat terkenal untuk berkongsi pengalaman mereka. Di samping itu, semasa membuat pesanan, mereka sentiasa berinteraksi dengan pengurus HR pelanggan dan mengumpul pengalaman mereka.
Syarikat pengambilan yang menguasai kaedah temu bual kes, soalan projektif dan psikolinguistik mempunyai kelebihan daya saing yang jarang berlaku hari ini. Mereka menawarkan pelanggan perkhidmatan pemilihan kakitangan dengan elemen perundingan: akibatnya, pelanggan, bersama-sama dengan calon yang paling memenuhi keperluan permohonan, menerima "arahan pengurusan."
Bahagian perundingan perkhidmatan sedemikian mengandungi cadangan untuk membangunkan sistem motivasi untuk pekerja yang diupah berdasarkan keputusan temu duga. Di samping itu, ia mungkin menunjukkan aspek penting lain untuk calon tertentu (contohnya, di kawasan yang dia tidak boleh dikawal, dan di mana dia harus dikawal. Perhatian istimewa), ketersediaan potensi, dsb. Cadangan yang cekap membantu syarikat menyesuaikan sistem pengurusan dan mencapai kecekapan maksimum daripada kakitangan.
Pendekatan kepada pemilihan kakitangan berdasarkan pematuhan profil kerja menggunakan temu bual kes, soalan projektif dan teknik analisis pertuturan mewujudkan peluang untuk mengaitkan dengan jelas pemilihan orang dengan objektif strategik, sentiasa memperbaiki proses pemilihan dan pembangunan kakitangan, dan akhirnya menyediakan kelebihan daya saing yang paling penting - tahap orang, bekerja dalam syarikat. Dan ini adalah faktor penentu yang menjadi asas kepada syarikat komersil yang paling berjaya dalam perniagaan bersaing. Hari ini yang mempunyai pasukan yang lebih baik menang!