kedudukan. mengenai prosedur dan syarat pemberian cuti jangka panjang kepada tenaga pengajar sesebuah institusi pendidikan. Peraturan untuk memberikan cuti bergaji tahunan

Rehat panjang untuk guru, cuti musim panas dan musim sejuk adalah salah satu kelebihan bidang pedagogi. Pekerja sekolah dan institusi pendidikan lain mempunyai hak untuk mengeluarkannya dalam tempoh lain, tetapi supaya ketiadaan guru tidak menjejaskan proses pendidikan, kebanyakan pekerja memilih masa bercuti untuk tujuan ini. Jadual musim panas yang kurang padat (dan tempoh percutian yang berbeza) membolehkan guru pergi bercuti berbayar tahunan tanpa mempercayakan pelajar kepada pakar lain.

Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 335 cuti panjang kakitangan pengajar sehingga 1 tahun

Seni. 335 mengawal rehat setahun untuk guru dalam setiap tempoh 10 tahun kerja berterusan. Prosedur pendaftaran ditentukan oleh pihak berkuasa eksekutif tempatan (Kementerian Pendidikan), sambil menjamin pekerja:

• keselamatan tempat kerja guru selepas tamat tempoh rehat;
• kehadiran beban kerja setiap jam yang sama untuk guru (jika tiada inovasi di peringkat perundangan);
• pemenuhan kewajipan buruh di wilayah yang sama dan di institusi yang sama (pemindahan pekerja hanya mungkin dengan persetujuannya atau selepas pembubaran syarikat);
• menambah tempoh tahunan bilangan hari kehadiran cuti sakit (kerana cuti sakit), atau hari rehat dipindahkan ke masa hadapan yang terdekat;
• peruntukan cuti setahun apabila menjaga ahli keluarga yang sakit oleh pekerja (tempoh rehat tidak bertambah atau berkurangan).

Berapa harikah cuti guru?

Dalam 334 Art. Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan jumlah rehat yang mungkin untuk pendidik dan guru - 42-56 hari bilangan hari tertentu ditentukan pada setiap perusahaan secara individu, bergantung kepada banyak faktor (jenis institusi pendidikan, kedudukan). Guru sekolah biasanya berehat selama 56 hari, pendidik - 42.

Prosedur penyerahan

Terdapat beberapa ciri pemberian cuti panjang kepada tenaga pengajar yang mempunyai asas perundangan:

• Seorang guru, kaunselor, guru, ketua jururawat, pengarah dan timbalan institusi pendidikan dan sekolah mereka, pendidikan vokasional rendah dan menengah, tenaga pengajar universiti dan beberapa institusi pendidikan lain berhak mendapat percutian selama 56 hari.
• Ketua, timbalan, guru, pengarah muzik dan beberapa anggota lain kakitangan institusi pendidikan prasekolah dan organisasi pendidikan prasekolah lain - 42 hari.
• Jika jawatan itu mengandungi perkataan "senior" dan "ketua", pekerja juga diberikan hak untuk bercuti lanjutan.

Jumlah minimum dalam satu institusi pendidikan untuk seorang guru ialah 150 jam bekerja. Sekiranya jumlah output kurang, maka pekerja organisasi pengajaran tidak mempunyai hak untuk bercuti lanjutan dan diberi cuti 28 hari. Senarai penuh pekerja yang mempunyai peluang untuk memohon cuti jangka panjang dikawal oleh Dekri Persekutuan Rusia No. 724 dan No. 1052.

Peraturan mengenai cuti jangka panjang tenaga pengajar

Prosedur untuk mengira hari cuti dikawal dan menetapkan perkara berikut:

• Percutian panjang sehingga 12 bulan diberikan kepada kakitangan institusi pendidikan yang dikawal oleh Kementerian Pendidikan.
• Seni. 55 memperuntukkan sekurang-kurangnya satu rehat panjang setiap 10 tahun pekerjaan mengajar (tidak semestinya di satu tempat kerja, termasuk bekerja di institusi negeri pedagogi yang lain).
• Tempoh perkhidmatan guru ditentukan dengan menganalisis catatan dalam buku kerja atau jika dokumentasi lain tersedia.
• Pengiraan pengalaman mengajar dijalankan oleh direktorat dan badan kesatuan sekerja dan termasuk: tempoh sebenar bekerja; tempoh yang sebenarnya pekerja itu tidak bekerja, tetapi dia mempunyai jawatan; masa untuk latihan atau latihan lanjutan.
• Cuti jangka panjang boleh diberikan pada bila-bila masa dengan persetujuan dengan pihak pengurusan. Bayaran tambahan belanjawan dibuat mengikut piagam organisasi.
• Cuti diberikan kepada tenaga pengajar apabila dokumentasi lengkap untuk tujuan ini: permohonan, perintah. Bagi pekerja kanan (pengurus), cuti dikeluarkan oleh Kementerian Pendidikan.

Cuti sabatikal untuk guru - prosedur pemberian

Untuk mengelakkan pelanggaran undang-undang, menghantar pekerja bercuti panjang dilayan dengan berhati-hati. Prosedur pendaftaran adalah seperti berikut:

1. Asas pemberian cuti panjang ialah.
2. Organisasi di mana pekerja itu berada di bawahnya membuat tindakan pentadbiran.
3. Jabatan kakitangan dan perakaunan, dana kesatuan sekerja dan, dalam beberapa kes, Kementerian Pendidikan, mengira dan meluluskan pengalaman 10 tahun seorang guru. Jika dia bekerja di satu tempat, sepatutnya tidak ada masalah. Jika seorang kakitangan pengajar telah menjalani latihan sejak 10 tahun yang lalu dan telah menukar beberapa pekerjaan, maka untuk mendokumenkan tempoh perkhidmatan, anda memerlukan beberapa ekstrak, yang mungkin sudah ada dalam failnya di tempat kerja terakhirnya.
4. Akruan kepada tenaga pengajar dibuat berdasarkan perjanjian kolektif, dengan mengorbankan dana yang diterima daripada bidang aktiviti utama organisasi.
5. Penghantaran guru atau pendidik diluluskan - .

Pesanan

Kelulusan sebarang keputusan pedagogi setiap organisasi dibuat menggunakan perintah. Asas untuk mempertimbangkan isu percutian untuk guru, pendidik atau orang lain adalah permohonan tulisan tangannya.

Permohonan pekerja pengajar dipertimbangkan mengikut peraturan perusahaan dan peraturan berkanun yang diterima pakai di dalamnya. Sekiranya institusi itu tidak mengalami kerugian besar apabila menghantar pekerja bercuti panjang, maka isu itu dipertimbangkan oleh ketua, pakar dalam jabatan HR dan perakaunan, dan keputusan dibuat dalam bentuk pesanan.

Percutian adalah, diperuntukkan oleh undang-undang dan majikan, masa rehat yang disediakan untuk melaksanakan fungsi kerja harian atau akibat daripada berlakunya peristiwa penting sosial tertentu.

Hak untuk berehat adalah prinsip asas undang-undang buruh, dan mana-mana pekerja, tertakluk kepada syarat tertentu, boleh menggunakannya, tanpa mengira organisasi yang dia bekerja dan jawatan yang dipegangnya. Tiada siapa yang berhak untuk melucutkan rehat orang, sama ada sebagai hukuman, sekatan, atau sebagai manipulasi.

Pertama sekali, percutian adalah konsep undang-undang yang dikawal oleh Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sifat undang-undangnya mungkin berbeza dan, akibatnya, perkara berikut dibezakan:

1. Cuti asas bergaji tahunan.
2. mengikut profesion, pengkhususan, jadual dan keadaan kerja (-119 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Semua kategori undang-undang cuti ini berbeza antara satu sama lain terutamanya dalam alasan peruntukannya. Cuti tahunan dan tambahan ialah rehat yang perlu dibayar untuk melaksanakan majlis rasmi.

Percutian sosial atau tanpa gaji dikaitkan dengan berlakunya fakta dan peristiwa undang-undang tertentu, yang membebaskan seseorang daripada melaksanakan fungsi buruh untuk beberapa waktu.

Kita boleh mengatakan bahawa ini adalah alasan sah khas yang membolehkan anda bercuti panjang.

Cuti bergaji tahunan - jenis percutian utama yang dituntut oleh pekerja yang telah bekerja selama enam bulan dalam organisasi mengikut Art. 122 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sebelum ini, pekerja tidak mempunyai hak untuk menggunakannya, dengan pengecualian kategori pekerja tertentu, kerana jika tidak, ia sudah menjadi jenis rekreasi sosial.

Anda boleh mengambilnya atas permintaan anda sendiri(atas sebab peribadi) tanpa mengira masa bekerja dalam jawatan ini, iaitu, hampir pada mana-mana hari. Untuk ini adalah perlu.

Syarat utama ialah pekerja mesti bekerja untuk organisasi selama enam bulan dan tidak kira berapa banyak dia bekerja di institusi sebelumnya, kerana dia mempunyai hak untuk berehat secara sah hanya jika dia bekerja di institusi ini.

Mengenai cara mengira tempoh perkhidmatan yang memberi hak cuti tahunan.

Satu lagi syarat penting ialah pekerjaan rasmi di bawah (atau tanpa had) kontrak kerajaan. Oleh itu, ini adalah syarat penting untuk penyediaan cuti tahunan, yang melayakkan pekerja mengambil kesempatan daripadanya. Anda akan mengetahui maklumat lebih terperinci tentang mengambil cuti di bawah kontrak jangka tetap dalam perkara berikut.

Perintah pemberian cuti dalam organisasi ditentukan oleh pengurusan, yang, dalam persetujuan dengan kesatuan sekerja (jika ada), membuat keputusan.

Menurut dokumen ini, pekerja akan pergi bercuti mengikut susunan keutamaan, yang mesti dilakukannya terlebih dahulu 2 minggu sebelum ia bermula mengikut Seni. 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Hanya kategori pekerja tertentu (wanita hamil, bawah umur, dsb.) boleh melanggar perintah ini, dan sebaliknya jadual yang diluluskan adalah mengikat untuk semua orang. Ini adalah sebab utama untuk pergi bercuti lagi.

Daun tambahan dan tempohnya adalah berkaitan dengan spesifik kerja, profesion, status pekerja, dll., yang dikawal oleh perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman (ILR), dan tindakan Kerajaan Persekutuan Rusia.

Sebagai contoh, pekerja tersebut termasuk guru, doktor, jururawat, pekerja yang bekerja di Far North dll.

Asas untuk jenis rehat sosial dan lain-lain adalah permohonan peribadi daripada pekerja yang dialamatkan kepada bos yang menunjukkan tempoh ketidakhadiran yang diperlukan dari kerja kerana sebab penting dari segi sosial (kematian saudara, perkahwinan, kehamilan, dll.) mengikut Seni. 122 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Peraturan asas untuk menyediakan rehat kepada pekerja

Selepas tempoh berapakah cuti bergaji seterusnya diberikan? dikawal selia sebagai Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang lain, serta LNA (PVTR, peraturan, jadual percutian). Berapa kali setahun saya boleh mengambilnya?

Cuti buruh sebaiknya disediakan setahun sekali, itulah sebabnya nama utamanya ialah "tahunan". Hak untuk berehat ialah peluang untuk mengambil cuti untuk tempoh masa tertentu, dijamin oleh undang-undang dan LNA.

Jaminan untuk pelaksanaan hak untuk cuti berbayar tahunan dikawal selia dalam Seni. 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, serta dalam pelbagai LNA dan kontrak pekerjaan. Selepas berapa bulankah tempoh percutian seterusnya? Secara ringkasnya, boleh dikatakan cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja mengikut peraturan dan syarat berikut:

Cuti bergaji mesti diberikan kepada pekerja dengan kerja berterusan dalam organisasi selama 6 bulan. Tempoh ini termasuk masa cuti atas perbelanjaan anda sendiri untuk tempoh tidak lebih daripada 2 minggu, hari terlepas sekiranya berlaku pemecatan secara haram, penggantungan kerja, dsb.

Keutamaan semasa mengikut jadual percutian, mengikut Seni. 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Semasa merangka jadual, banyak aspek diambil kira: spesifik jawatan dan aktiviti organisasi itu sendiri, serta kehendak pekerja, oleh itu, mengambil inisiatif dan menyatakan pendapat mereka sama sekali tidak dilarang.

Kontrak pekerjaan yang ditandatangani oleh pihak, PVTR, Peraturan, dan pelbagai LNA lain mengandungi klausa khas mengenai hak pekerja untuk cuti sedemikian, yang juga mengawal semua peraturan dan aspek terperinci peruntukannya, yang tidak sepatutnya bercanggah Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Seorang pekerja juga boleh bercuti lebih awal ini dibincangkan secara terperinci dalam artikel ini.

Sekarang anda mempunyai idea bagaimana prosedur pemberian cuti bergaji asas tahunan berfungsi. Mari kita beralih ke perkara seterusnya mengenai tempoh rehat.

Berapa hari ia bertahan?

Berapa hari cuti diperlukan?

Pertama sekali, perlu diperhatikan bahawa tempoh cuti tahunan dengan pemeliharaan gaji, bergantung pada spesifik profesion itu sendiri, jadual kerja, dan terutamanya jika ia tidak diseragamkan, keadaan kerja, dsb.

Sekiranya pekerja berhak mendapat cuti tambahan, maka, mengikut peraturan am, hari kalendarnya hanya ditambah kepada jumlah cuti tahunan.

Sebagai contoh, jika pekerja bercuti asas selama 28 hari, dan dia sepatutnya berehat selama 10 hari lagi, maka akhirnya dia akan bercuti selama 38 hari.

Bagi cuti atas perbelanjaan anda sendiri, mereka tempoh ditetapkan oleh pekerja mengikut persetujuan dengan pihak pengurusan, iaitu, ia boleh wujud pada bila-bila masa.

Pekerja itu mula berehat mengikut jadual percutian, mengikut urutan keutamaannya. Dalam jadual sedemikian, hari kalendar cuti pekerja organisasi dijadualkan dengan tepat.

Kod Buruh Persekutuan Rusia juga memberi peluang untuk bercuti tahunan dengan persetujuan dengan ketua organisasi sebelum tamat tempoh 6 bulan bekerja dalam organisasi.

Pertama sekali, hak ini boleh dilaksanakan oleh:

1. Pekerja dalam kesusahan.
2. Pekerja yang mengambil anak angkat berumur kurang dari 3 bulan.

PENTING! Pekerja yang membesarkan dan menyokong kewangan kanak-kanak kurang upaya sehingga dia dewasa mempunyai hak untuk mengambil cuti tahunan pada bila-bila masa yang sesuai untuk mereka mengikut Art. 262.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Prosedur pendaftaran

Cuti tahunan adalah kategori undang-undang yang kompleks dalam undang-undang buruh.

Sekiranya pihak pengurusan terlibat dalam merangka jadual percutian, maka ia mesti mengambil kira kehendak pekerja, dan dalam kes ini, setiap pekerja mengemukakan permohonan yang dialamatkan kepada pengurus mengenai masa rehat yang dirancang untuk tahun depan.

Pengurusan tidak berkewajipan untuk menggambarkan dengan tepat semua kehendak dalam jadual., memandangkan selalunya terdapat ramai pekerja, dan Jun-Julai-Ogos adalah tempoh yang paling popular.

Jadual biasanya disediakan mengikut borang bersatu No. T-7 dan wajib 2 minggu sebelum permulaan tahun kalendar berikutnya. Selepas kelulusan dokumen, semua pekerja mesti dimaklumkan, dengan tandatangan, tarikh rehat yang tepat mengikut Seni. 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tempoh notis maksimum - 14 hari sebelum permulaan cuti. Maklumat mesti diberikan secara bertulis dan dalam bentuk percuma, kerana pelanggaran tarikh akhir dan prosedur untuk membuat jadual dan pemberitahuan melibatkan ketidaksahihan dokumen tersebut, yang ditetapkan oleh mahkamah. Dalam kes ini, sangat penting untuk bertindak mengikut norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Selepas memaklumkan pekerja, pihak pengurusan mengeluarkan Pesanan yang sesuai dalam Borang T-6 atau T-6a pada kelulusan akhir percutian, dan kemudian nota pengiraan (Borang T-60) disediakan, yang diberikan kepada pekerja, yang menunjukkan dengan tepat. hari kalendar dan prosedur terperinci untuk membayar percutian. Hari rehat sebenar sudah direkodkan dalam lembaran perakaunan (borang T-12, T-13).

Jika seseorang telah bekerja untuk tahun pertama dalam organisasi atau ini adalah kes luar biasa yang disenaraikan di atas, maka dia menulis permohonan yang dialamatkan kepada pengurus dengan permintaan untuk memberikannya cuti asas yang menunjukkan anggaran hari rehat kalendar. Tempoh cuti dipersetujui dengan pihak pengurusan Baca tentang peraturan asas untuk mengambil percutian pertama anda di bahagian berikut.

Selepas pertimbangan dan penerimaan permohonan, perintah dikeluarkan untuk meluluskan percutian, yang dengan tepat menunjukkan tempoh rehat, dan kemudian pesanan lain dibuat untuk meminda jadual percutian. Bagi mengatur cuti untuk pekerja sambilan, anda akan mengetahui di sini.

Jika anda merancang untuk bercuti ke luar negara, maka untuk mendapatkan visa anda memerlukan sijil percutian, apakah itu dan bagaimana untuk mendapatkannya.

Bagaimana untuk mengira bayaran?

Bagaimana percutian dikira?

Cuti tahunan sentiasa dibayar oleh pihak pengurusan.

Bentuk dan prosedur pengiraan tidak menimbulkan sebarang kesulitan untuk perakaunan, kerana semua ini dijalankan mengikut formula tertentu.

Mula-mula anda perlu mengira purata d/z. Ia akan kelihatan seperti ini: tempoh gaji (p/p), yang pada asasnya adalah gaji terakru untuk 12 bulan sebelumnya, dibahagikan dengan 12 bulan, dan kemudian dengan nombor 29.3. Nombor 29.3 adalah asas pengiraan perakaunan, iaitu purata aritmetik bulan kalendar. Secara kasar formulanya akan kelihatan seperti ini:

Rabu. d/z = tempoh pengebilan/12 bulan/29.3; gaji cuti = Gaji purata didarab dengan bilangan hari kalendar. Sebagai contoh, seorang pekerja mempunyai 28 hari kalendar bercuti, dan gajinya untuk tempoh gaji ialah 800,000 rubel.

PENTING! jumlah bayaran untuk cuti sakit, percutian, perjalanan perniagaan, masa cuti atas perbelanjaan anda sendiri atau atas kesalahan pengurusan tidak termasuk dalam r/p.

Adalah idea yang baik untuk mempunyai pemahaman tentang percukaian. Ketahui apa sumbangan yang dikenakan pada percutian itu.

Anda akan belajar cara mengira gaji percutian dengan betul dalam video berikut:

Pampasan untuk hari terlepas

Kewajipan majikan

Pengurus diwajibkan menyediakan cuti tahunan, berdasarkan jadual dan permohonan pekerja, yang tempoh kerjanya di institusi ini sudah enam bulan.

Jika tidak, penolakan akan menyusul. Selain itu pihak pengurusan tidak boleh menolak pekerja sekiranya permohonan cuti sosial dikemukakan(atas sebab-sebab penting dari segi sosial).

Bos boleh enggan memberikan cuti atas perbelanjaannya sendiri., jika ia menganggap bahawa pekerja mempunyai sebab yang tidak wajar untuk berbuat demikian. Walau bagaimanapun, kategori pekerja tertentu tidak boleh ditolak mengikut Art. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mengenai apa yang perlu dilakukan jika majikan tidak membenarkan anda pergi bercuti.

Bolehkah pekerja menolak untuk bercuti?

Apabila jadual percutian disediakan, keutamaan yang diluluskan adalah wajib untuk semua pekerja. Oleh itu, pekerja tidak boleh menolaknya secara sukarela, kerana ini adalah pelanggaran PVTR dan LNA lain.

Namun begitu mengikut Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam kes tertentu adalah mungkin untuk melanjutkan atau menangguhkan cuti, tetapi ini boleh diterima dalam kes berikut:

• jika pekerja itu sakit, semasa bercuti, dia mempunyai hak, atas permohonan peribadi, untuk melanjutkan atau menangguhkannya untuk tempoh masa tertentu;
• jika pekerja melakukan keadaan hutang cuti;
• situasi lain.

Mengenai dokumen yang diperlukan untuk memindahkan percutian. Sekiranya melanggar peraturan untuk merangka jadual percutian dan memaklumkan pekerja lewat daripada 2 minggu sebelum permulaannya, atau pembayaran gaji percutian yang tidak lengkap, pekerja mempunyai hak untuk menulis penyata menuntut pemindahannya ke tempoh masa yang lain.

Pengecualian juga adalah kes apabila spesifik aktiviti organisasi sangat mengehadkan ketidakhadiran jangka panjang pekerja dari tempat kerja, dan dalam kes ini percutian ditangguhkan ke tempoh masa yang lain.

Kerja berat tanpa rehat adalah dilarang, jika pekerja tidak bercuti selama tiga tahun, ini akan mengakibatkan sekatan daripada pihak atasan. Kegagalan menyediakan cuti bergaji tahunan adalah dilarang! Mengenai cara menggunakan terkumpul .

RUJUKAN. Rehat mengikut Art. 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, salah satunya mestilah sekurang-kurangnya 2 minggu.

Kesimpulannya, mesti dikatakan bahawa percutian sebagai konsep undang-undang agak pelbagai, dan undang-undang membenarkan situasi berbeza yang mungkin dihadapi oleh pekerja. Semua pekerja berhak untuk bercuti, tertakluk kepada syarat-syarat tertentu.

Perkara utama dalam apa jua keadaan ialah memahami situasi itu sendiri untuk memahami peraturan undang-undang yang terpakai. Untuk melindungi hak mereka daripada sewenang-wenangnya, pekerja sentiasa boleh pergi ke mahkamah atau inspektorat buruh di bandarnya.

1.1. Peraturan ini menetapkan prosedur dan syarat untuk memberikan cuti panjang untuk tempoh sehingga satu tahun kepada tenaga pengajar mengikut fasal 5 Seni. 55, perenggan 5 Seni. 47 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia" bertarikh 29 Disember 2012 N 273-FZ.

1.2. Peraturan ini terpakai kepada pekerja [nama institusi pendidikan].

1.3. Tenaga pengajar sesebuah institusi pendidikan berhak mendapat cuti panjang sehingga satu tahun (selepas ini dirujuk sebagai cuti panjang) sekurang-kurangnya setiap 10 tahun kerja mengajar yang berterusan.

1.4. Pengalaman kerja mengajar berterusan, yang memberi hak untuk bercuti panjang, termasuk masa yang dihabiskan bekerja di negeri, institusi pendidikan perbandaran dan institusi pendidikan bukan negeri yang mempunyai akreditasi negeri, dalam jawatan dan di bawah syarat yang diperuntukkan dalam lampiran kepada Peraturan mengenai prosedur dan syarat untuk menyediakan kakitangan pengajar institusi pendidikan bercuti panjang untuk tempoh sehingga satu tahun, diluluskan. dengan perintah Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia pada 7 Disember 2000 N 3570.

2. Pengalaman memberi hak cuti panjang

2.1. Tempoh kerja mengajar berterusan yang memberi hak cuti panjang termasuk:

Masa sebenar bekerja;

Masa apabila guru itu sebenarnya tidak bekerja, tetapi dia mengekalkan tempat kerjanya (jawatan) dan gaji sepenuhnya atau sebahagian (termasuk masa ketidakhadiran paksa bergaji sekiranya berlaku pemecatan yang tidak wajar atau dipindahkan ke pekerjaan lain dan pengembalian semula seterusnya) ;

Masa apabila pekerja pengajar menjalani latihan praktikal dalam jawatan pengajar bergaji semasa tempoh pengajian di institusi pendidikan pendidikan vokasional menengah dan tinggi, sekolah siswazah dan pengajian kedoktoran;

Masa ketika pekerja pengajar sebenarnya tidak bekerja, tetapi dia mengekalkan tempat kerjanya (jawatan), dan dia menerima faedah insurans sosial negeri, dengan pengecualian masa ketika pekerja pengajar itu sedang bercuti sebahagiannya dan menerima faedah penjagaan anak. sehingga dia mencapai umur satu setengah tahun.

3. Prosedur dan syarat pemberian cuti panjang

3.1. Asas untuk memberikan cuti panjang adalah permohonan bertulis daripada pekerja, yang dikemukakannya kepada pentadbiran institusi pendidikan tidak kurang daripada [tempoh] sebelum permulaan cuti.

Dalam permohonan itu, pekerja menunjukkan tempoh, tarikh mula dan tarikh tamat cuti yang diperlukan.

Pentadbiran institusi pendidikan bertanggungjawab untuk mempertimbangkan permohonan yang diterima dan membuat keputusan mengenai pemberian cuti dalam [tempoh] dari tarikh penerimaan permohonan pekerja.

Dengan persetujuan pihak-pihak, masa pergi bercuti boleh diubah.

Cuti jangka panjang untuk rektor, pengarah, ketua institusi pendidikan, ketua institusi pendidikan diformalkan oleh perintah Kementerian Pendidikan Rusia.

3.2. Pemberian cuti jangka panjang diformalkan dengan perintah ketua institusi pendidikan.

3.3. Semasa seorang tenaga pengajar sedang bercuti jangka panjang, ketua institusi mempunyai hak untuk mengupah pakar lain sebagai gantinya dengan memeterai kontrak pekerjaan jangka tetap dengannya.

3.4. Apabila memberi cuti panjang, keadaan berikut diambil kira:

Status kesihatan pekerja;

Keadaan peribadi dan keluarga pekerja;

Peluang institusi pendidikan;

Keperluan untuk menjalankan proses pendidikan.

3.5. Sekiranya beberapa permohonan untuk cuti jangka panjang diterima, institusi pendidikan merangka jadual pemberian cuti jangka panjang. Pada masa yang sama, tidak lebih daripada [bilangan] tenaga pengajar sesebuah institusi pendidikan boleh bercuti jangka panjang. Jika sumber tenaga kerja tersedia, institusi pendidikan boleh menentukan komposisi kuantitatif yang berbeza.

3.6. Jadual percutian jangka panjang dipersetujui dengan pengasas institusi pendidikan selewat-lewatnya [tempoh] sebelum permulaannya.

3.7. Tempoh cuti, prosedur untuk menarik balik dari cuti dan penamatan cuti sesuka hati dalam setiap kes tertentu ditentukan oleh persetujuan antara pekerja dan pentadbiran institusi pendidikan. Jika seseorang pekerja ingin mengganggu cuti panjang, dia hendaklah memberitahu pentadbiran institusi pendidikan melalui permohonan tidak kurang daripada [tempoh].

Jika jawatannya digantikan oleh pekerja lain yang diambil di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, isu penamatan cuti jangka panjang pekerja diselesaikan dengan persetujuan pekerja sementara untuk penamatan awal kontrak pekerjaan jangka tetap.

3.8. Bagi pekerja pengajar yang jatuh sakit semasa bercuti panjang, cuti jangka panjang tertakluk kepada lanjutan mengikut bilangan hari ketidakupayaan untuk bekerja yang disahkan oleh sijil cuti sakit, atau, dengan persetujuan dengan pentadbiran institusi pendidikan , ditangguhkan ke tempoh lain.

3.9. Cuti panjang tidak dilanjutkan atau ditangguhkan sekiranya pekerja mengajar menjaga ahli keluarga yang sakit dalam tempoh masa yang ditetapkan.

4. Gaji percutian jangka panjang

4.1. Cuti panjang disediakan tanpa gaji daripada tabung gaji belanjawan institusi pendidikan.

4.2. Percutian jangka panjang dibayar daripada dana belanjawan tambahan institusi pendidikan, jika ada.

4.3. Keputusan untuk membayar percutian dengan mengorbankan dana tambahan bajet institusi pendidikan dibuat oleh [nama badan pentadbir mengikut Piagam institusi], dan berhubung dengan ketua institusi pendidikan - tambahan dalam perjanjian dengan pengasas.

4.4. Pentadbiran institusi pendidikan diberi hak, jika ia mempunyai dana sendiri atau meminjam, untuk memberikan bantuan kewangan kepada pekerja pengajar apabila pergi bercuti.

5. Jaminan untuk tenaga pengajar apabila bercuti panjang

5.1. Seorang pekerja mengajar yang bercuti jangka panjang dikekalkan tempat kerjanya (jawatan) mengikut prosedur yang ditetapkan.

5.2. Seorang tenaga pengajar yang bercuti jangka panjang mengekalkan beban mengajarnya mengikut prosedur yang ditetapkan, dengan syarat pada masa ini bilangan jam dalam kurikulum dan program atau bilangan kumpulan pendidikan (kelas) tidak berkurangan.

5.3. Semasa cuti panjang, pemindahan pekerja pengajar ke pekerjaan lain, serta pemecatannya atas inisiatif pentadbiran, tidak dibenarkan, kecuali pembubaran lengkap institusi pendidikan.

6. Peruntukan muktamad

6.1. Semua pertikaian yang berkaitan dengan prosedur dan syarat untuk memberikan cuti panjang kepada tenaga pengajar dipertimbangkan mengikut Peraturan ini dalam suruhanjaya pertikaian buruh institusi pendidikan, serta di mahkamah.