Mula-mula anda perlu memahami konsep asas.
Disiplin buruh ialah satu set peraturan yang berkuat kuasa di sesebuah perusahaan. Semua pekerja mesti mematuhinya. Ini termasuk peraturan kerja, etika korporat, peraturan perlindungan buruh, dsb.
Juga, untuk tujuan pendidikan, perintah amaran boleh dibuat berkaitan dengan pelanggaran disiplin. Ia dikeluarkan dalam kes di mana majikan telah memutuskan untuk tidak menghukum pekerja, tetapi mengehadkan dirinya kepada amaran lisan tentang keperluan untuk mematuhi prosedur yang ditetapkan di perusahaan.
Contoh perintah: amaran tentang pelanggaran disiplin buruh
Kadangkala majikan yang telah menunjukkan kesetiaan kepada pekerja yang bersalah tidak boleh membuat perintah berasingan berhubung dengannya, tetapi menghadkan dirinya kepada arahan yang berkaitan dengan semua kakitangan.
Contoh perintah mengenai pematuhan disiplin buruh
Warganegara mesti biasa dengan perintah itu dan ditandatangani dalam masa 3 hari. Salinan pesanan disertakan dalam fail peribadi pekerja.
Jika pekerja menolak permintaan untuk menandatangani perintah itu, majikan akan dikehendaki membuat tindakan yang sepadan dengan kehadiran dua orang saksi.
Terdapat tempoh terhad untuk mengenakan penalti, iaitu bersamaan dengan satu bulan dari tarikh pelanggaran. Selepas 6 bulan, tiada penalti boleh dikenakan.
Nyatakan pendapat anda tentang artikel atau tanya soalan pakar untuk mendapatkan jawapan
Kewaspadaan, seperti yang kita tahu, bukanlah maksiat. Apabila pekerja melakukan tugasnya dengan teliti, "berkobar-kobar" di tempat kerja, pihak atasan menghargainya bernilai emas. Tetapi, jika dia cuai melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya dan tidak berusaha untuk memperbaiki keadaan, maka pengurus diberi kuasa untuk mengenakan sanksi tatatertib. Yang paling mudah ialah teguran. Sekiranya berlaku salah laku yang serius atau penyingkiran tugas secara sistematik, pekerja itu menerima teguran. Perintah dikeluarkan terhadapnya kerana gagal memenuhi tugas rasmi. Apabila dia telah menerima beberapa cadangan dalam dua belas bulan, majikan mempunyai hak untuk berpisah dengan pekerja yang tidak bertanggungjawab itu.
Apa yang boleh menjadi teguran untuk pekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia?
Apabila pekerja baru diambil bekerja, majikan berbincang dengannya tentang spesifik fungsi pekerjaannya dan membiasakannya dengan semua arahan.
Sekiranya semua peraturan dipatuhi, seharusnya tidak ada kesulitan dalam proses kerja. Menurut Kod Buruh, pekerja boleh menerima cadangan hanya dalam kes yang dinyatakan dengan jelas:
- pelanggaran kewajipan seseorang;
- pelanggaran disiplin buruh;
- mengabaikan langkah keselamatan.
Pekerja mesti tegas memenuhi kuasa yang diberikan kepadanya dan memikul tanggungjawab untuk bidang kerjanya. Bagi kegagalan sekali menunaikan tugas rasmi, dia menerima teguran. Dalam kes ini, orang itu mesti menulis nota penjelasan di mana dia menerangkan sebab tindakannya. Jika pekerja enggan melakukan ini, laporan akan dibuat yang menerangkan kejadian itu. Dokumen sedemikian penuh dengan perintah teguran kerana gagal memenuhi tugas rasmi.
Di samping itu, adalah wajar membiasakan diri dengan peraturan untuk membuat memorandum mengenai kegagalan untuk memenuhi tugas rasmi - sampel dilampirkan pada artikel itu.
Teguran atas pelaksanaan tugas rasmi yang tidak wajar - sampel
Perintah untuk hukuman tatatertib (termasuk perintah selepas pemeriksaan oleh pejabat pendakwa: sampel) disediakan jika pekerja secara sistematik mengabaikan tugasnya. Untuk menyusunnya, pengesahan kesilapan orang bawahan adalah perlu. Selalunya, asas diambil sebagai nota penjelasan, laporan, atau tindakan pelanggaran oleh bawahan tugas rasmi, yang ditetapkan dalam perintah itu.
Teks dokumen menyatakan pekerja mana yang melakukan pelanggaran, menunjukkan tarikh dan masa anggaran acara tersebut. Pekerja mesti menandatanganinya.
Contoh teguran kerana melanggar disiplin buruh
Alasan kedua paling popular untuk menghukum pekerja adalah pelanggaran disiplin buruh. Ini termasuk kelewatan berulang untuk bekerja atau tidak hadir. Walaupun selalunya majikan yang tidak bertanggungjawab menggunakan alasan ini untuk mendenda kakitangan tanpa sebarang sebab.
Teks kecaman mesti mengandungi maklumat berikut:
- jawatan, nama penuh pekerja yang bersalah;
- ringkasan kejadian yang menunjukkan tarikh dan masa yang tepat;
- intipati perintah itu mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- senarai dokumen yang menjadi asas untuk membuat pesanan;
- komisen sekurang-kurangnya tiga orang;
- tarikh dan tandatangan peribadi pesalah yang mengesahkan bahawa dia telah membaca dokumen itu. Jika pekerja itu menolak mentah-mentah
- menandatangani, satu akta dibuat ditandatangani oleh ahli suruhanjaya.
Contoh perintah teguran kerana melanggar disiplin buruh boleh dimuat turun dari pautan:
Adakah teguran itu dimasukkan ke dalam buku kerja?
Buku kerja ialah dokumen di mana anda boleh melihat maklumat tentang pengalaman kerja seseorang:
- permulaan kehidupan bekerja,
- pengambilan dan pemberhentian kerja,
- insentif.
Teguran dan penalti tidak termasuk dalam laporan buruh. Tetapi kegagalan berkala untuk memenuhi atau satu kali pelanggaran berat tugas rasmi boleh menjadi alasan untuk memecat seseorang.
Berapa banyak teguran yang diperlukan untuk dipecat?
Apabila menegur pekerja, kekerapan salah laku perlu diambil kira. Jika lebih daripada setahun telah berlalu antara penalti, maka yang sebelumnya tidak diambil kira.
Dalam kes di mana pelanggaran adalah sistematik dan pesalah tidak cuba membetulkan keadaan, dua cadangan sedemikian mungkin cukup untuk memecat pekerja yang cuai.
Bagaimanakah teguran berbeza dengan teguran?
Tiada perbezaan ketara dalam Kod Buruh antara kedua-dua istilah ini. Perbezaan yang patut diberi perhatian ialah pekerja menerima teguran secara lisan, tetapi teguran - didokumenkan, dalam bentuk perintah terhadap resit untuk membiasakan diri dengan kandungannya.
Pekerja perlu mengambil kira bahawa komen berulang menjadi alasan untuk teguran, dan beberapa dokumen sedemikian dalam setahun boleh menyebabkan pemecatan.
Teguran kerana gagal memenuhi tugas adalah ukuran pengaruh yang berkesan ke atas pelanggar disiplin buruh. Untuk menetapkan prosedur untuk pekerja melaksanakan fungsi kerja, majikan mempunyai dalam senjatanya dokumen seperti kontrak pekerjaan, perihal kerja, peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan yang lain. Malah, atas satu sebab atau yang lain, pekerja sering melanggar peruntukan yang diluluskan oleh organisasi. Bergantung pada sifat, keterukan dan kekerapan pelanggaran, pengurus mempunyai hak untuk mengenakan tindakan tatatertib yang sesuai. Artikel tersebut akan membincangkan prosedur dan juga menyediakan contoh perintah untuk mengeluarkan teguran.
Prosedur untuk mengenakan penalti
Peraturan untuk menggunakan sekatan tatatertib tertentu diterangkan dalam Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana mana-mana langkah punitif disertakan dengan pengeluaran perintah yang sepadan. Mengikut undang-undang, sebelum mengklasifikasikan tindakan sebagai salah laku, majikan mesti meminta penjelasan daripada pekerja yang melakukannya. Keengganan untuk memberi penjelasan direkodkan dengan membuat tindakan dan, menurut Art. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tidak boleh mengganggu penggunaan langkah-langkah tatatertib. Tempoh untuk menyediakan nota penerangan tidak melebihi dua hari bekerja. Di samping itu, Kod Buruh memperuntukkan syarat lain untuk penggunaan penalti:
- tidak lebih daripada satu bulan selepas penemuan pelanggaran;
- tidak lebih daripada enam bulan selepas pelanggaran itu dilakukan;
- tidak lebih daripada dua tahun selepas penemuan salah laku berdasarkan hasil pemeriksaan oleh juruaudit atau juruaudit.
Adalah penting untuk diingat bahawa, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, hanya satu hukuman boleh dikenakan untuk satu pelanggaran tertentu (Perkara 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Teguran sebagai hukuman tatatertib
Dalam Seni. 192 Kod Buruh Persekutuan Rusia konsep ini disebut sebagai salah satu jenis hukuman berserta teguran dan pemecatan atas alasan yang sewajarnya. Walau bagaimanapun, akta perundangan tidak mentakrifkan istilah ini dengan jelas dan tidak menjelaskan perbezaannya daripada kenyataan. Dalam amalan, diterima umum bahawa teguran diberikan kerana pelanggaran tahap keterukan yang sederhana. Kadangkala ketua organisasi atau kakitangan jabatan kakitangan menggunakan konsep teguran yang teruk. Ini mungkin dilakukan untuk meningkatkan kesan hukuman pada tahap psikologi, kerana istilah ini tidak mempunyai kaitan dengan Kod Buruh dan digunakan secara rasmi, sebagai contoh, kepada pekerja dalam angkatan tentera Persekutuan Rusia.
Pemakaian langkah-langkah punitif, mengikut undang-undang, diformalkan oleh perintah, yang dikemukakan kepada pekerja untuk ditandatangani dalam masa tiga hari bekerja (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di bawah adalah contoh teguran untuk melaksanakan tugas rasmi yang tidak betul.
Contoh pesanan
Akibat untuk pekerja
Apabila membincangkan pelanggaran disiplin dan jenis hukuman, persoalan pasti timbul: adakah teguran yang diterima di tempat kerja mempunyai akibat? Bertentangan dengan kepercayaan popular, maklumat tentang teguran tidak tertakluk kepada kemasukan ke dalam buku rekod kerja, dan oleh itu tidak diketahui oleh majikan lain. Ini dibuktikan dengan Seni. 66 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Teguran yang dimasukkan ke dalam fail peribadi pada peringkat dokumen membayangkan, seperti yang dinyatakan di atas, pengeluaran pesanan. Di samping itu, pekerja yang bertanggungjawab untuk rekod kakitangan boleh (tetapi tidak diwajibkan) untuk merekodkan fakta ini dalam kad peribadi pelanggar. Malah, kehadiran penalti sedemikian mungkin menjadi faktor pemecatan seterusnya. P. 5 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa majikan mempunyai hak untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja jika terdapat fakta "kegagalan berulang oleh pekerja untuk memenuhi tugasnya jika dia mempunyai sekatan tatatertib." Dalam kes ini, entri dibuat dalam buku kerja dengan pautan ke artikel di atas Kod Buruh.
Salah satu jenis sekatan tatatertib yang majikan mempunyai hak untuk memohon kepada pekerja ialah teguran (Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kami akan memberitahu anda dalam bahan kami cara membuat perintah untuk menegur pekerja, dan juga menyediakan contoh perintah sekatan tatatertib dalam bentuk teguran.
Bilakah perintah teguran dikeluarkan?
Teguran ialah jenis sekatan tatatertib yang sederhana berat, antara teguran dan pemecatan. Tetapi ini tidak bermakna bahawa teguran mesti didahului dengan teguran, atau pekerja itu tidak boleh ditegur apabila Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pekerja itu dipecat. Majikan menetapkan prosedur untuk memohon teguran kepada pekerja secara bebas, dengan mengambil kira peruntukan kontrak pekerjaan, peraturan buruh dalaman, dokumen organisasi dan pentadbiran majikan, dan, secara semulajadi, keterukan kesalahan tatatertib dan keadaan pelakuannya. Satu-satunya perkara yang penting ialah untuk kesalahan tatatertib tertentu hanya satu sekatan tatatertib boleh digunakan (Bahagian 5 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Secara umum, teguran digunakan untuk melakukan kesalahan tatatertib, iaitu, kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh pekerja, kerana kesalahannya, tugas kerja yang diberikan kepadanya (Bahagian 1 Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) . Ini mungkin termasuk pelanggaran oleh pekerja terhadap keperluan undang-undang, kewajipan di bawah kontrak pekerjaan, peraturan buruh dalaman, huraian kerja, peraturan, perintah majikan, peraturan teknikal, dsb. (Fasal 35 Resolusi Plenum Mahkamah Agung bertarikh 17 Mac 2004 No. 2).
Lebih-lebih lagi, walaupun pekerja tidak memberikan penjelasan, majikan, selepas dua hari bekerja, boleh mengeluarkan perintah untuk menegur kerana melaksanakan tugas rasmi yang tidak wajar.
Majikan diberi tempoh 1 bulan dari tarikh salah laku diketahui untuk mengeluarkan perintah tindakan tatatertib dalam bentuk teguran. Hari sedemikian dianggap sebagai hari apabila penyelia terdekat pekerja mengetahui bahawa pekerja itu telah melakukan kesalahan tatatertib. Dalam kes ini, tidak mengapa pengurus langsung, sebagai contoh, tidak mempunyai hak untuk mengenakan sekatan tatatertib sendiri (fasal 34 Resolusi Plenum Mahkamah Agung 17 Mac 2004 No. 2). Tempoh bulanan tidak termasuk masa sakit pekerja atau percutiannya (Bahagian 3 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Ia juga penting untuk mengambil kira bahawa sekatan tatatertib tidak boleh digunakan lewat daripada 6 bulan dari tarikh pelakuan kesalahan, dan untuk kesalahan yang dikenal pasti, sebagai contoh, hasil daripada audit, tidak lewat daripada 2 tahun dari tarikh komisen (Bahagian 4 Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Teguran kerana melanggar disiplin buruh: perintah sampel
Majikan memutuskan sendiri bagaimana untuk mengeluarkan perintah untuk teguran, kerana tidak ada borang wajib tunggal untuk perintah sedemikian. Biasanya, pesanan (arahan) mengandungi maklumat berikut:
- Nama penuh dan kedudukan pekerja yang ditegur;
- intipati kesalahan tatatertib yang menunjukkan, katakan, klausa kontrak pekerjaan, perihal kerja atau artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang pekerja dilanggar oleh salah lakunya;
- keadaan kesalahan itu, tahap keterukannya dan kesalahan pekerja.
Majikan bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja dengan perintah teguran terhadap tandatangan dalam tempoh 3 hari bekerja dari tarikh pengeluarannya (tidak mengira masa pekerja tidak hadir bekerja). Jika pekerja enggan menandatangani untuk membiasakan dirinya dengan pesanan itu, laporan mesti dibuat tentang perkara ini.
Berikut adalah contoh perintah untuk tindakan tatatertib (teguran).
Pakar HR bagi mana-mana perusahaan mesti mengetahui dengan tepat algoritma untuk cara menegur pekerja dengan cekap: sampel penggubalan yang betul bagi dokumen ini mesti diusahakan dengan jelas oleh pegawai HR. Bagaimana untuk menegur pekerja dengan betul dan bagaimana ia didokumenkan? Mari cuba fikirkan.
Sebab dan jenis hukuman
Dalam sistem perhubungan buruh antara pekerja dan majikan, terdapat beberapa langkah disiplin. Sebagai contoh, nota. Bagaimanakah cara mengeluarkan teguran berbeza daripada mengeluarkan teguran kepada pekerja yang bersalah? Teguran adalah langkah pencegahan yang teruk. Hanya selepas teguran boleh pekerja dibuang kerja, sekatan kewangan daripada pengurusan (tidak membayar bonus, pengurangan imbuhan material lain, dll.). Semua ini, sudah tentu, mesti berlaku dalam rangka perundangan buruh dan dicerminkan dalam kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja, atau dalam perjanjian kolektif umum yang sah dalam perusahaan.
Memberi teguran sama seperti memberi amaran serius kepada pekerja. Dalam kes tertentu apakah pengurusan syarikat boleh dan mempunyai hak untuk menegur orang bawahan? Situasi berikut menonjol:
- kegagalan untuk memenuhi tugas fungsional seseorang atau prestasi buruk mereka;
- mengabaikan tuntutan wakil pasukan pengurusan perusahaan (kedua-dua sistem "ketua" dan pengurusan pertengahan, tetapi terletak di atas jabatan di mana pekerja yang bersalah bekerja);
- pelanggaran peraturan buruh;
- kegagalan untuk menyelesaikan sebarang tugas atau tugasan penting;
- kelewatan sistemik, kelewatan tanpa penjelasan yang betul dan sebab objektif yang boleh dilihat.
Ini juga termasuk, antara lain, mengabaikan ketenteraman awam yang semakin penting.
Sebagai peraturan, hari ini perusahaan mempunyai sistem perhubungan korporat khas mereka sendiri. Ia mengandaikan peraturan dalamannya sendiri dan tetapan yang sepadan. Pelanggaran terhadap mereka juga boleh dihukum dengan teguran.
Merangka perintah mengikut peraturan semasa
Bagaimana untuk mendokumenkan teguran dengan betul kepada pekerja yang melanggar peraturan buruh?
Kami mula merangka dokumen yang melaluinya prosedur untuk mengeluarkan teguran didokumenkan. Ini adalah susunan yang sesuai. Berikut ialah contoh cara menyusun dokumen ini.
Nama penuh organisasi ditunjukkan dalam pengepala pesanan. Tepat di bawahnya tertulis: "No Order." dan nombor yang sepadan ditunjukkan.
Kemudian, bergantung kepada jenis pelanggaran, perkara berikut ditetapkan: "Kenakan sanksi tatatertib dalam bentuk teguran kerana gagal memenuhi tugas fungsional yang dikawal oleh kontrak pekerjaan tanpa alasan yang kukuh." Perkataan di sini boleh menjadi sangat berbeza, semuanya bergantung pada jenis pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh pekerja.
Contohnya, jika teguran diumumkan kerana pekerja lewat secara sistematik ke tempat kerja, anda boleh menunjukkan tindakan lewat untuk bekerja (dengan merekodkan nombor tertentu yang dimasukkan dalam tindakan tersebut).
Di samping itu, anda boleh mencerminkan maklumat tentang kehadiran (atau ketiadaan) penjelasan bertulis yang diberikan oleh pekerja.
Perintah itu diselesaikan dengan tandatangan ketua perusahaan dan tandatangan pekerja yang terhadapnya teguran itu dikeluarkan. Tarikh yang sepadan ditunjukkan.
Apa yang perlu dilakukan dengan rekod kerja pekerja sedemikian? Adakah tercatat di sini bahawa tindakan tatatertib sebegitu telah diumumkan terhadapnya?
Undang-undang menjelaskan perkara berikut. Jika fakta sedemikian bersifat sistemik (iaitu, jika teguran dikeluarkan terhadap pekerja tertentu secara berterusan atas sebab objektif), maka maklumat yang berkaitan dimasukkan ke dalam buku rekod kerja.
Dan, sebaliknya, apabila insiden dengan teguran hanyalah kes terpencil, buku rekod kerja pekerja tetap "bersih", majikan tidak merekodkan di dalamnya fakta tunggal sekatan tatatertib ini.
Peraturan untuk mengeluarkan teguran
Sebelum menegur pekerja yang bersalah, anda harus mengadakan perbualan pendidikan dengannya dan minta dia memberikan nota penjelasan yang mengandungi sebab ketidakpatuhan terhadap peraturan tertentu yang dilanggar.
Dalam keadaan di mana pekerja mengakui sepenuhnya bahawa dia salah dan bersalah, berjanji untuk membetulkan keadaan semasa dalam masa terdekat dan memberikan nota penjelasan dengan fakta objektif khusus, anda boleh menangguhkan pengeluaran teguran. Tetapi pekerja itu bertanggungjawab untuk memberikan penjelasan sedemikian selewat-lewatnya dua hari selepas kejadian itu berlaku.
Sudah tentu, keputusan muktamad sama ada untuk mengeluarkan perintah yang sesuai atau tidak dibuat oleh pengurusan syarikat atau atasan terdekat pekerja yang bersalah.
Pengumuman teguran juga boleh ditangguhkan dalam kes di mana pekerja segera memberikan nota penjelasan di mana dia menyatakan secara terperinci sebab-sebab kejadian itu.
Kegagalan untuk memenuhi tugas rasmi atas sebab kesihatan (dalam kes ini, dokumen itu mesti disertakan dengan sijil yang sepadan daripada institusi perubatan yang mengesahkan kata-kata pekerja) dianggap sebagai hujah serius yang memihak kepada pekerja. Dalam kes sedemikian, teguran boleh ditarik balik.
Sekiranya tiada penjelasan yang sewajarnya daripada pekerja berkenaan sebab-sebab yang mendorongnya gagal memenuhi tugas fungsinya atau melanggar jadual kerja, pihak pengurusan syarikat berhak mengeluarkan perintah untuk mengeluarkan teguran.
Teguran diumumkan hanya apabila pelanggaran itu sebenarnya dilakukan kerana kesalahan pekerja. Pada masa yang sama, dia boleh mencabar keputusan pengurusan (teguran).
Selalunya berlaku bahawa pekerja pada mulanya, walaupun ketika diambil bekerja, tidak dimaklumkan tentang sistem sekatan disiplin yang beroperasi dalam perusahaan. Pengetahuan yang jelas tentang norma dan peraturan semasa, sebaliknya, mempunyai kesan yang paling bermanfaat terhadap prestasi wakil tenaga kerja dan pelaksanaan tugas fungsional mereka.