Apakah kemungkinan liabiliti kewangan seseorang pekerja?

Perundangan buruh memperuntukkan liabiliti kewangan penuh dan terhad pekerja. Dalam mana-mana kes ini, pekerja yang melakukan tindakan/tidak bertindak yang menyalahi undang-undang bertanggungjawab untuk membayar pampasan bagi kemudaratan yang terhasil. Seterusnya, mari kita lihat apa liabiliti kewangan terhad pekerja ika.

Maklumat am

Melibatkan pampasan hanya untuk kemudaratan sebenar langsung, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang atau perjanjian pekerjaan. Jumlah pampasan kerosakan tidak boleh melebihi purata gaji bulanan. Ini termaktub dalam Perkara 241 Kanun Buruh.

Syarat

Liabiliti kewangan terhad pekerja untuk kerosakan yang disebabkan harta perusahaan timbul jika ia timbul:

• Semasa pekerja melaksanakan tugas profesionalnya.
• Disebabkan kecuaian atau kurang teliti (negligence).

Jika tindakan bersalah/tidak bertindak dilakukan dengan niat atau kerosakan berlaku disebabkan kegagalan seseorang menunaikan kewajipannya, maka liabiliti penuh timbul. Hadnya ditetapkan dalam Kod Buruh.

Nuansa

Intipatinya liabiliti kewangan terhad pekerja ialah kerosakan sebenar diberi pampasan. Dalam kes ini, jumlah pampasan tidak boleh lebih tinggi daripada jumlah yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk potongan daripada pekerja.

Sekiranya jumlah kerugian lebih tinggi daripada had yang ditetapkan, adalah dibenarkan untuk mengenakan kewajipan kepada pekerja untuk mengimbangi kerugian sepenuhnya.

Kes liabiliti kewangan terhad pekerja

Dalam amalan, kes yang paling biasa di mana pekerja dikehendaki membayar pampasan bagi kerosakan dalam had purata pendapatan bulanannya ialah:

• Bayaran denda oleh majikan untuk pekerja (jika penalti dikenakan ke atas syarikat kerana kesalahan pekerja).
• Kerosakan kepada barang berharga yang dipindahkan kepada seseorang untuk tujuan melaksanakan tugas profesional.
• Kehilangan dokumen yang tidak dapat dipulihkan dalam tempoh masa tertentu, yang menyebabkan kerosakan sebenar.
• Pelanggaran prosedur untuk membuat dokumen, mengakibatkan ketidakupayaan majikan untuk menjalankan perniagaan sepenuhnya.

Liabiliti kewangan terhad pekerja untuk kerosakan harta benda melibatkan pampasan untuk kos pembaikan dan pemulihan barang berharga yang rosak. Sebagai contoh, disebabkan kecuaian atau kecuaian pekerja, mesin tidak berfungsi. Pembaikannya dilakukan atas perbelanjaan majikan. Walau bagaimanapun, disebabkan oleh fakta bahawa pekerja itu dipersalahkan untuk pecahan, jumlah yang sepadan ditolak daripada gajinya.

Menyemat pada dokumen tempatan

Untuk membawa seseorang kepada tanggungjawab kewangan sepenuhnya, adalah perlu bahawa peruntukan yang sepadan termaktub dalam perjanjian pekerjaan atau tambahan. Adapun liabiliti kewangan terhad pekerja, maka tidak perlu menetapkan secara khusus syarat sedemikian dalam kontrak. Dalam kes ini, penalti dikenakan mengikut arahan langsung undang-undang.

Sebagai peraturan, pekerja biasa tidak mempunyai akses kepada dana syarikat dan objek lain, kerosakan atau kehilangannya boleh membawa kepada akibat negatif yang ketara kepada organisasi. Kemudaratan yang mungkin timbul daripada tindakan/ketidaktindakan mereka tidak sepadan dengan kerosakan yang mungkin disebabkan oleh pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja yang mempunyai akses kepada barang berharga tersebut.

Sehubungan itu, ia tidak bergantung kepada profesion atau jawatan, tetapi pada skop kuasa dan jumlah kerosakan. Dalam kes ini, mesti tiada niat dalam tindakan/tidak bertindak orang itu.

Syarat untuk imputasi penalti

Apabila membuat keputusan untuk menarik pekerja kepada liabiliti kewangan terhad pengurus mesti mengetahui bahawa kemudaratan yang terhasil adalah disebabkan oleh tindakan/tidak bertindak pekerja. Sebagai contoh, pemuat tidak menyedari kotak paparan dan, semasa membawa masuk kotak barang, memecahkannya, atau setiausaha secara tidak sengaja menumpahkan kopi pada papan kekunci.

Syarat penting untuk imputasi liabiliti terhad ialah ketiadaan keadaan yang mengecualikannya.

Pengecualian

Seperti yang dinyatakan di atas, terdapat beberapa keadaan di mana penalti tidak boleh dikenakan ke atas pekerja. Ini termasuk:

• Force majeure (force majeure).
• Bencana alam.
• Kegagalan majikan untuk menyediakan dana yang diperlukan, kegagalan untuk mewujudkan keadaan yang sesuai untuk pekerja bekerja.
• Risiko perniagaan biasa.
• Perlu mempertahankan diri atau keperluan yang melampau. Sebagai contoh, seorang perompak menceroboh masuk ke dalam pejabat, setiausaha itu tidak terkejut dan memukulnya di kepala dengan komputer riba, akibatnya peralatan itu rosak.

Perlu juga dikatakan bahawa undang-undang memperuntukkan hak majikan untuk menolak mengenakan penalti ke atas pekerja.

Oleh itu, had liabiliti terhad bergantung, antara lain, pada kehadiran/ketiadaan keadaan di atas.

Penjelasan

Selepas membuktikan fakta menyebabkan kemudaratan, pekerja yang bertanggungjawab untuknya mesti memberikan penjelasan bertulis kepada pengurus. Jika dia enggan melakukan ini, tindakan dibuat.

Dalam kebanyakan kes, selepas menerima penjelasan pekerja, majikan meluluskan perintah untuk mengenakan penalti. Pekerja yang bersalah mesti membiasakan dirinya dengan kandungannya dengan tandatangan.

Peraturan untuk membawa kepada tanggungjawab

Ia termaktub dalam Perkara 248 Kanun Buruh.

Perintah pengurus untuk mengenakan penalti ke atas pekerja mesti ditandatangani dalam tempoh sebulan dari tarikh amaun akhir kerosakan ditentukan. Sekiranya tempoh ini telah tamat atau pekerja enggan membayar pampasan bagi kerosakan, majikan mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.

Dalam kes pampasan sukarela oleh pekerja untuk bahaya, dia memindahkan jumlah yang ditetapkan ke akaun perusahaan atau memindahkan wang itu ke meja tunai organisasi. Dengan persetujuan para pihak, pembayaran secara ansuran boleh dibuat. Syarat dan prosedur untuk pembayaran dalam kes ini ditetapkan dalam kontrak.

Penamatan hubungan pekerjaan tidak melepaskan pekerja daripada kewajipan untuk membayar pampasan bagi kerosakan yang ditanggung.

Seorang pekerja boleh membayar pampasan bagi kerosakan dengan harta yang setara, pemulihan barang berharga yang rosak dengan persetujuan majikan.

Pemulihan ganti rugi daripada pekerja tidak mengecualikan kemungkinan membawanya ke liabiliti tatatertib, jenayah atau pentadbiran.

Jumlah penalti

Sebagai peraturan am, amaun pampasan hendaklah dalam purata pendapatan bulanan pekerja yang bersalah. Jika jumlah kerosakan adalah sama atau kurang daripada gaji, maka ia dipulihkan sepenuhnya. Jika amaun itu lebih besar daripada purata pendapatan bulanan, amaun yang sama dengan gaji diberi pampasan, dan selebihnya dihapus kira atas kerugian majikan.

Jumlah gaji ditentukan pada tarikh penemuan kerosakan. Pengiraan purata pendapatan bulanan dijalankan mengikut peraturan Perkara 139 Kanun Buruh. Apabila menentukan jumlah, semua pembayaran yang disediakan untuk pekerja oleh dokumen tempatan perusahaan diambil kira.

Tanpa mengira cara kerja, purata gaji bulanan dikira mengikut jumlah terakru sebenar untuk masa bekerja selama 12 bulan sebelum berlakunya kerosakan.

Ciri-ciri percubaan

Semasa memfailkan tuntutan, majikan mesti mengambil kira bahawa mahkamah hanya akan mempertimbangkan tuntutan yang dikemukakan. Pihak berkuasa tidak mempunyai hak untuk melampaui had mereka atas inisiatif sendiri, kecuali dalam kes yang diperuntukkan secara nyata oleh undang-undang.

Ini bermakna jika majikan memfailkan tuntutan untuk mendapatkan semula amaun berdasarkan peruntukan liabiliti terhad, dan semasa prosiding ternyata liabiliti dalam kes ini penuh, pampasan akan diberikan berdasarkan tuntutan asal, iaitu dalam jumlah purata pendapatan bulanan pelakunya.

Tanggungjawab kewangan sepenuhnya

Ia berlaku dalam keadaan tertentu:

• Jawatan yang disandang memikul tanggungjawab kewangan sepenuhnya.
• Perjanjian khas dibuat antara majikan dan pekerja.
• Terdapat penyelewengan/kerosakan kepada barang berharga yang diamanahkan kepada orang tersebut untuk tujuan pelaporan.

Senarai pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan termasuk semua pekerja yang pada satu tahap atau yang lain berkaitan dengan wang atau barang berharga lain. Ini termasuk:

• Pengarah.
• Ketua-ketua jabatan/bahagian.
• Pengurus gudang.
• Pekerja perdagangan dan perbankan.
• Juruwang, dsb.

Kes liabiliti kewangan penuh

Mengikut undang-undang, pampasan untuk jumlah penuh kerosakan dikenakan kepada pekerja jika:

• Tanggungjawab kewangan penuh diberikan kepada pekerja oleh peraturan perundangan dan peraturan lain, dokumen tempatan untuk bahaya yang timbul semasa melaksanakan tugas profesionalnya.
• Kekurangan barang berharga yang dipindahkan kepada pekerja mengikut perjanjian khas atau dokumen sekali sahaja dikenal pasti.
• Kerosakan itu dilakukan dengan sengaja.
• Kerosakan berlaku akibat tindakan seorang pekerja yang mabuk (toksik, alkohol, narkotik).
• Kemudaratan itu timbul berkaitan dengan pelakuan jenayah yang ditetapkan oleh keputusan mahkamah, atau pelanggaran pentadbiran yang dikenal pasti oleh agensi kerajaan yang diberi kuasa.
• Maklumat yang diklasifikasikan sebagai rahsia yang dilindungi (rasmi, komersial, negeri) telah didedahkan.
• Kerosakan tidak disebabkan semasa menjalankan tugas profesional.

Perkara penting

Sebelum mempertanggungjawabkan pekerja, sama ada terhad dan penuh, pengurus mesti memastikan bahawa tindakan warganegara tertentu ini mengakibatkan bahaya. Untuk tujuan ini, undang-undang memperuntukkan kewajipan untuk mendapatkan penjelasan daripada pekerja.

Jika perlu, agensi penguatkuasaan undang-undang mungkin terlibat dalam menjelaskan keadaan kerosakan. Sebagai peraturan, ini berlaku jika pekerja melakukan perbuatan jenayah dengan sengaja.

Liabiliti adalah salah satu istilah undang-undang asas yang menunjukkan kewajipan undang-undang orang yang bertanggungjawab menyebabkan kerosakan harta benda untuk membayar pampasan kepada orang yang cedera. Jumlah dan prosedur untuk pampasan bagi kerosakan dikawal oleh undang-undang buruh. Kewajipan jenis ini ialah tindak balas daripada satu pihak kepada hubungan perniagaan terhadap pelanggaran oleh pihak yang lain.

Liabiliti kewangan pihak-pihak kepada hubungan buruh mempunyai ciri tersendiri.

1. Pertama, ia sentiasa bersifat peribadi. Ini bermakna bahawa pekerja mesti secara bebas membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan olehnya. Ini juga terpakai kepada pekerja bawah umur yang kontraknya telah dimeterai.
2. Kedua, kewajipan untuk membayar ganti rugi timbul hanya selepas kesalahan orang itu sendiri telah ditubuhkan secara langsung. Pemilik harta yang diamanahkan mesti membuktikan kewujudan kesalahan.
3. Ketiga, apabila membuktikan kesalahan pekerja, had liabiliti dikaitkan dengan gajinya. Jumlah bayaran untuk mengimbangi kerosakan yang disebabkan tidak boleh melebihi purata pendapatan bulanan orang tersebut.
4. Keempat, liabiliti jenis ini hanya mengancam kerosakan harta benda sebenar. Adalah mustahil untuk mewajibkan pekerja membuat pembayaran kerana tidak mematuhi rancangan dan pendapatan yang tidak diterima oleh syarikat.

   Akhir sekali, jika beberapa pekerja bersalah, jumlah bayaran hendaklah diagihkan dengan mengambil kira tahap kesalahan setiap daripada mereka. Fenomena ini dipanggil liabiliti bersama.

Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang kerajaan. perintah dan peraturan, pergi ke . Kami menyediakan analisis undang-undang Persekutuan Rusia mengenai topik ini. Setelah bercakap tentang konsep tanggungjawab kewangan, mari kita beralih kepada jenis.

Ada istilah ini. Mengikut subjek, seseorang boleh membezakan antara kewajipan pekerja dan majikan.

Dan mengikut jumlah pembayaran tunai, ia termasuk:

1. . Orang itu mesti membayar pampasan bagi kerosakan harta benda yang disebabkan sepenuhnya. Kewajipan jenis ini sering timbul sekiranya berlaku kecederaan yang disengajakan, pelanggaran semasa berada di bawah pengaruh alkohol atau dadah, atau pendedahan rahsia korporat yang dilindungi undang-undang. Baca tentang perjanjian sedemikian.
2. . Jumlah pembayaran dalam kes ini tidak boleh melebihi pendapatan bulanan seseorang (mengikut Perkara 241 undang-undang buruh). Jenis liabiliti ini adalah yang paling biasa.

Keadaan kejadian

1. Kewujudan kerosakan harta benda sebenar.
2. Kesalahan pelanggar (salah satu pihak dalam hubungan buruh) terbukti.
3. Jumlah sebenar kerosakan dan jumlah bayaran telah ditentukan.
4. Tiada keadaan yang boleh mengecualikan pesalah daripada liabiliti.

Secara ringkas tentang tikar. tanggungjawab pihak-pihak dalam hubungan pekerjaan:

Mengetahui apa itu tanggungjawab kewangan, adalah wajar memahami kes tersebut apabila ia tidak terpakai. Terdapat beberapa keadaan yang melepaskan seseorang pekerja daripada kewajipan untuk membayar pampasan atas kemudaratan yang ditimbulkan kepadanya. Yang pertama ialah kerosakan harta benda akibat force majeure. Ini termasuk bencana alam(banjir, gempa bumi), keadaan buatan manusia (kemalangan perusahaan, kebakaran) atau bencana sosial (serangan pengganas, perang, serangan bersenjata, dll.).

Keadaan kedua ialah risiko ekonomi biasa. Kriteria untuk konsep ini boleh ditafsirkan dengan cara yang berbeza. Sekiranya pekerja melakukan segala usaha dan penjagaan berhubung dengan harta itu, memenuhi semua arahan yang diberikan kepadanya oleh pengurusan, jika kerosakan itu disebabkan untuk faedah kesihatan dan kehidupan orang ramai atau matlamat yang ditetapkan tidak dapat dicapai dalam mana-mana yang lain. cara, kemudian ia dikeluarkan.

Keadaan ketiga menyebabkan kemudaratan dalam keadaan keperluan yang melampau. Perkara ini termasuk mempertahankan diri, yang mengakibatkan kerosakan harta benda.

Dan keadaan terakhir ialah kegagalan majikan untuk memenuhi tugasnya. Sekiranya pihak pengurusan melakukan pelanggaran penyimpanan harta dan syarat penyimpanannya, maka pekerja tidak bertanggungjawab terhadap kerosakan yang disebabkan.

Hampir mana-mana organisasi membangunkan sistem insentif dan kriteria khas untuk menilai prestasi pekerja. Sistem sedemikian disokong oleh prinsip asas tanggungjawab kewangan. Ia terletak pada hakikat bahawa setiap pekerja yang mempunyai kaitan langsung dengan harta tersebut bertanggungjawab terhadap hasil kerja mereka. Di perusahaan, terdapat 2 bentuk organisasi jenis tanggungjawab ini: dan kolektif.

Yang paling biasa ialah 1 bentuk. Ini bermakna pekerja yang bertanggungjawab ke atas harta organisasi:

perlu membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh barangan tertentu. Kami menulis tentang perjanjian sedemikian. mewakili tanggungjawab bukan seorang, tetapi sekumpulan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan (jenis ini).

Bagi mereka, prinsip kewajipan jenis ini dinyatakan dalam sistem denda dan penalti kerana tidak mematuhi perundangan cukai.

Tarikh akhir

Pihak pengurusan boleh mempertanggungjawabkan pekerja atas kerosakan harta benda dalam tempoh satu tahun selepas penemuan pelanggaran tersebut. Jika pekerja enggan membayar pampasan bagi kerosakan sebenar yang disebabkan olehnya, dia boleh dibawa ke obligasi sedemikian di mahkamah.

Dengan persetujuan kedua-dua pihak, mengikut perundangan buruh, pembayaran secara ansuran boleh dibuat. Pekerja itu diwajibkan untuk memberikan kepada atasannya dokumen di mana dia menunjukkan syarat pembayaran balik hutang yang tepat.

Sasaran

Terdapat dua matlamat utama jenis kewajipan ini. pertama, membawa pegawai kepada tanggungjawab kewangan dengan ketara mengurangkan bilangan pelanggaran yang melibatkan kerosakan harta benda.

Kedua, perundangan buruh dengan jelas menunjukkan syarat untuk jenis tanggungjawab ini, jenis, prosedur dan prinsip khasnya. Ini membantu melindungi gaji pekerja daripada hukuman yang menyalahi undang-undang dan tidak munasabah daripada majikan.

had

Menurut Artikel 241 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jumlah bayaran bulanan untuk menyebabkan kerosakan harta benda tidak boleh melebihi pendapatan purata pekerja. Ini adalah had utama liabiliti kewangan.

Hak majikan untuk menolak mendapatkan ganti rugi daripada pekerja

Majikan, mengikut Perkara 240 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, boleh menolak untuk mendapatkan ganti rugi untuk kemudaratan yang disebabkan oleh pekerja. Untuk melakukan ini, dia mesti merujuk kepada keadaan tertentu. Daripada mengutip hutang sepenuhnya atau sebahagian, majikan boleh mengambil tindakan tatatertib terhadap pekerja.

Artikel ini telah dikemas kini. Pemilik harta boleh menolak kehendak majikan dan memaksa pesalah membayar ganti rugi.

Entiti undang-undang yang berkaitan secara langsung dengan harta juga mempunyai beberapa kewajipan. Sebagai contoh, majikan yang tidak mematuhi peraturan untuk menyimpan dan mengendalikan barangan mesti memberi pampasan kepada pemilik untuk semua kerosakan yang berlaku.

Jadi, tanggungjawab kewangan adalah satu istilah yang tanpanya adalah mustahil untuk membayangkan undang-undang buruh. Kewajipan untuk membayar pampasan bagi kerosakan harta benda yang disebabkan mungkin dikenakan ke atas individu dan entiti undang-undang.

Jumlah bayaran bulanan, prosedur untuk penalti, dan jenis liabiliti dikawal oleh undang-undang buruh. Sebarang pelepasan adalah haram.

Tujuan utama jenis liabiliti dalam pengeluaran ini adalah pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan. Sebarang langkah kutipan mesti dijalankan sama ada secara sukarela atau melalui prosiding kehakiman.

Liabiliti kewangan penuh pekerja adalah kewajipannya untuk membayar ganti rugi sebenar yang disebabkan oleh majikan sepenuhnya (Bahagian 1 Perkara 242 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Berbeza dengan liabiliti kewangan pekerja yang tidak lengkap, atau dirujuk sebagai, liabiliti kewangan penuh hanya digunakan dalam kes tertentu. Kami akan mengingatkan anda lebih lanjut tentang mereka dalam perundingan kami.

Kes liabiliti kewangan penuh

Pertama sekali, tanggungjawab kewangan penuh untuk kerosakan sebenar langsung yang disebabkan oleh organisasi terletak pada ketuanya (Bahagian 1 Perkara 277 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kes-kes utama lain apabila pekerja dikenakan liabiliti kewangan dalam jumlah penuh kerosakan yang disebabkan diperuntukkan dalam Seni. 243 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini mungkin berlaku apabila kerosakan disebabkan:

• apabila melaksanakan tugas pekerjaannya oleh pekerja yang, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain, diamanahkan dengan tanggungjawab kewangan penuh;
• akibat kekurangan barang berharga yang dipindahkan kepada pekerja berdasarkan perjanjian bertulis khas atau diterima olehnya di bawah dokumen sekali sahaja;
• dengan sengaja;
• dalam keadaan alkohol, dadah atau mabuk toksik lain;
• akibat daripada tindakan jenayah pekerja yang ditubuhkan oleh keputusan mahkamah;
• akibat daripada pelanggaran pentadbiran yang ditubuhkan oleh badan kerajaan yang berkaitan;
• akibat daripada pendedahan maklumat yang membentuk rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (negeri, rasmi, komersial atau lain-lain);
• bukan semasa pekerja menjalankan tugasnya.

Di samping itu, tanggungjawab kewangan penuh boleh diwujudkan melalui kontrak pekerjaan, yang disimpulkan dengan timbalan ketua organisasi, serta dengan ketua akauntan.

Kes yang paling biasa dalam organisasi ialah kes liabiliti kewangan penuh, yang berdasarkan perjanjian yang dibuat dengan pekerja mengenai liabiliti kewangan individu atau kolektif. Kami bercakap tentang perjanjian sedemikian dalam artikel berasingan. Mari kita ingat bahawa senarai orang yang memikul tanggungjawab kewangan penuh secara amnya adalah terhad. Ini bermakna majikan tidak mempunyai hak untuk membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh dengan mana-mana pekerja yang dikehendakinya. Dia mesti menyemak senarai jawatan dengan tanggungjawab kewangan penuh, yang disediakan

Liabiliti material dalam dunia perburuhan adalah kewajipan satu pihak kepada kontrak pekerjaan, bersalah menyebabkan kerosakan kepada pihak lain, untuk membayar pampasan dalam jumlah dan cara yang diperuntukkan oleh perundangan buruh.

Klasifikasi liabiliti material dalam dunia pekerjaan:

Mengikut jumlah pampasan Terdapat penuh (dalam jumlah kerosakan sebenar langsung) dan terhad (dalam jumlah kerosakan sebenar langsung, tetapi tidak lebih daripada purata gaji pekerja). Majikan sentiasa memikul tanggungjawab kewangan sepenuhnya, dan pekerja, dalam kes yang ditentukan oleh undang-undang, memikul tanggungjawab kewangan sepenuhnya, dan dalam kes lain - terhad;

Mengikut bilangan pelaku dan kaedah pembahagian tanggungjawab antara mereka sorotan dan . Mengikut kaedah pengagihan tanggungjawab dalam kumpulan pekerja yang bersalah menyebabkan kerosakan, mereka membezakan liabiliti kewangan bersama, bersama, subsidiari dan kolektif (pasukan);

Mengikut kaedah pampasan untuk kerosakan yang disebabkan pampasan diperuntukkan berdasarkan perjanjian bertulis pihak-pihak (prosedur pampasan sukarela), atas dasar keputusan mahkamah dan atas dasar perintah majikan.

Anda harus sentiasa ingat bahawa syarat wajib untuk membawa kepada tanggungjawab kewangan adalah:

• kehadiran kerosakan sebenar (sebenar);
• kerosakan disebabkan oleh satu pihak dalam kontrak pekerjaan kepada pihak yang lain;
• terdapat kesalahan pihak yang menyebabkan kerosakan (kecuali untuk kes kerosakan yang disebabkan oleh sumber peningkatan bahaya dan liabiliti majikan untuk kerosakan yang disebabkan oleh pekerjanya dalam melaksanakan tugas kerja);
• mesti ada hubungan sebab akibat antara perbuatan menyalahi undang-undang yang bersalah (tindakan atau tidak bertindak) dan kerosakan yang disebabkan;
• Tiada keadaan yang mengecualikan anda daripada liabiliti.

Biasanya, liabiliti kewangan adalah berdasarkan kesalahan, oleh itu, apabila memegang pekerja bertanggungjawab, majikan mengambil penjelasan daripadanya, seperti dalam kes liabiliti tatatertib. Di samping itu, seperti mana-mana kesalahan, untuk bertanggungjawab, komposisi tertentu mesti ada.

Unsur-unsur kesalahan untuk liabiliti material boleh ditakrifkan seperti berikut:

• tertakluk: pihak kepada kontrak pekerjaan, termasuk yang pertama, jika kerosakan itu disebabkan semasa hubungan pekerjaan;
• sisi subjektif: rasa bersalah subjek sebagai kategori yang mencirikan sikap subjek terhadap perbuatan itu dan akibat yang berikutnya, ditentukan dalam bentuk niat atau kecuaian;
• objek: hubungan hukum yang dilanggar oleh perbuatan itu ialah hubungan harta dan kepentingan harta benda yang dilanggar akibat menyebabkan kerosakan;
• sisi objektif: ini adalah ciri luaran perbuatan itu sendiri, termasuk akibat, hubungan sebab-akibat antara tindakan atau tidak bertindak dan kerosakan yang disebabkan, serta tempat, masa, kaedah melakukan perbuatan itu dan ciri-ciri luaran yang lain. .

Bercakap tentang liabiliti material, seseorang tidak boleh gagal untuk memperhatikan kepentingan institusi liabiliti material dalam undang-undang buruh:

• nilai pemulihan: kerosakan yang disebabkan diberi pampasan;
• nilai pendidikan: terpaksa menanggung akibat buruk; pengaruh dikenakan ke atas pekerja itu sendiri dan ahli kolektif kerja yang lain untuk tidak membenarkan perbuatan tersebut;
• maksud undang-undang: prosedur, skop pampasan, perintah - segala-galanya dikawal oleh undang-undang, dan kegagalan untuk mematuhi peraturan yang ditetapkan boleh menghalang pihak daripada kemungkinan pampasan.

Perlu diambil kira bahawa syarat-syarat untuk memastikan kepentingan harta pihak dalam kontrak pekerjaan tidak muncul dengan sendirinya ia berkaitan secara langsung dengan pelaksanaan tugas mereka oleh pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan. Oleh itu, perundangan buruh memperuntukkan kewajipan pekerja untuk menjaga harta majikan (Perkara 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Majikan diwajibkan untuk mewujudkan syarat yang diperlukan untuk bekerja, dia bertanggungjawab untuk memastikan keselamatan mesin dan mekanisme, dia mesti menyediakan pekerja dengan alat yang diperlukan, dokumentasi, dalam kes yang ditetapkan, melatih pekerja dalam kaedah dan teknik untuk menjalankan kerja, dan majikan mesti menyediakan syarat untuk keselamatan harta yang diamanahkan kepada pekerja (Perkara 22, 212, 239 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Pengecualian kepada peraturan am adalah perusahaan di mana, semasa menjalankan tugas, terdapat risiko ekonomi tertentu akibat dalam bentuk kerosakan.

Syarat-syaratnya di yang risiko ekonomi pengeluarannya dianggap wajar, yang berikut: matlamat tidak boleh dicapai dengan dua cara tanpa risiko; orang yang menerima risiko telah mengambil semua langkah yang mungkin untuk mencegah akibat buruk; risiko kerugian sepadan dengan tujuan ekonomi yang dilakukan; objek risiko haruslah manfaat harta, dan bukan nyawa dan kesihatan orang; hak untuk mengambil risiko hanya diberikan kepada orang yang terlatih secara profesional.

Pekerja tidak bertanggungjawab untuk kerosakan dalam had kerugian semula jadi dalam proses kerja atau jika kerosakan itu disebabkan dalam rangka kerja risiko ekonomi biasa, tertakluk kepada pematuhan syarat yang mewajarkannya. Perundangan memperuntukkan pengecualian daripada liabiliti dalam kes keperluan yang melampau dan pembelaan yang diperlukan jika melebihi had yang ditetapkan.

Berdasarkan keperluan Art. 232 Kanun Buruh, kewajipan untuk mengimbangi kerosakan yang disebabkan dianggap sebagai kewajipan bersama pihak-pihak dalam perjanjian kerja, yang boleh ditentukan oleh pihak-pihak. Pihak kepada kontrak pekerjaan (pekerja atau majikan) yang menyebabkan kerosakan kepada pihak yang satu lagi membayar pampasan bagi kerosakan ini mengikut Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain. Kontrak pekerjaan atau perjanjian yang dibuat secara bertulis boleh menentukan liabiliti kewangan pihak-pihak kepada perjanjian ini. Pada masa yang sama, liabiliti kontrak majikan kepada pekerja tidak boleh lebih rendah, dan pekerja kepada majikan lebih tinggi, daripada yang diperuntukkan oleh Kod Buruh atau undang-undang persekutuan lain.

Liabiliti kewangan pekerja untuk bahaya yang disebabkan harus dibezakan daripada liabiliti sivil yang sepadan. Menurut Art. 1064 Kanun Sivil Persekutuan Rusia (Kod Awam Persekutuan Rusia), kerosakan yang disebabkan oleh harta individu atau entiti undang-undang adalah tertakluk kepada pampasan sepenuhnya. Pada masa yang sama, konsep bahaya termasuk kedua-dua kerosakan sebenar dan keuntungan yang hilang. Kerosakan sebenar ialah perbelanjaan yang telah dibuat (atau akan dibuat oleh seseorang) untuk memulihkan harta benda yang rosak atau membeli harta baharu dengan nilai yang sama. Keuntungan yang hilang bermakna pendapatan yang boleh diterima oleh seseorang dalam keadaan biasa transaksi sivil jika haknya tidak dicabuli. Liabiliti kewangan pekerja di bawah undang-undang buruh ditetapkan hanya untuk kerosakan sebenar kehilangan keuntungan tidak tertakluk kepada pemulihan;

Kerosakan sebenar langsung difahamkan sebagai pengurangan dalam harta majikan yang ada atau kemerosotan dalam keadaan harta tersebut, serta keperluan untuk menanggung perbelanjaan yang tidak perlu untuk pemerolehan atau pemulihan harta. Pada masa yang sama, kerosakan yang diperolehi daripada pekerja juga termasuk kerosakan yang disebabkan oleh harta pihak ketiga jika majikan bertanggungjawab ke atas keselamatannya (iaitu, harta dalam simpanan). Secara berasingan, Kod Buruh Persekutuan Rusia menganggap kewajipan pekerja untuk membayar pampasan bagi kerosakan material yang disebabkan oleh majikan sebagai akibat daripada pampasannya untuk kemudaratan kepada orang lain. Hubungan sedemikian, sebagai peraturan, timbul di kalangan majikan yang memiliki sumber peningkatan bahaya. Dalam kes ini, kerosakan yang disebabkan oleh pihak ketiga terlebih dahulu dibayar pampasan oleh majikan, dan kemudian pekerja dibentangkan dengan tuntutan rekursa untuk mendapatkan semula perbelanjaan yang ditanggung oleh majikan. Dan jika majikan bertanggungjawab kepada pihak ketiga mengikut undang-undang sivil, maka pekerja bertanggungjawab kepada majikan mengikut undang-undang buruh. Dan ini bukan pelanggaran hak majikan, kerana majikan bertanggungjawab untuk mengatur kerja pekerja, dan dia bertanggungjawab untuk mengawal proses buruh.

Soalan 75. Liabiliti kewangan penuh pekerja

Liabiliti kewangan penuh melibatkan pampasan oleh pekerja untuk kerosakan yang disebabkan sepenuhnya tanpa sebarang sekatan. Ia berlaku dalam kes yang diperuntukkan dalam Seni. 243 TK.
Liabiliti kewangan penuh berlaku apabila, mengikut undang-undang, pekerja diberi tanggungjawab penuh untuk kerosakan yang disebabkan oleh majikan. Liabiliti sedemikian, sebagai contoh, mengikut Art. 277 Kod Buruh ditanggung oleh ketua organisasi untuk kerosakan sebenar langsung yang disebabkan oleh organisasi.
Liabiliti kewangan penuh berlaku sekiranya berlaku kekurangan barang berharga yang diamanahkan kepada pekerja berdasarkan perjanjian bertulis khas atau diterima olehnya di bawah dokumen sekali sahaja. Ia berlaku apabila perjanjian bertulis dibuat antara pekerja atau pasukan (pasukan) dan majikan atas andaian oleh pekerja atau pasukan tanggungjawab kewangan penuh untuk kekurangan barang berharga yang diamanahkan kepada mereka. Perundangan memperuntukkan dua jenis perjanjian: mengenai liabiliti kewangan individu penuh (Perkara 244 Kanun Buruh) dan liabiliti kewangan kolektif penuh (pasukan) (Perkara 245 Kanun Buruh).
Liabiliti kewangan penuh berlaku apabila kerosakan disebabkan dengan sengaja (kecurian, pemusnahan dengan sengaja, kerosakan harta benda yang disengajakan, dan dalam kes lain apabila kesalahan punca kerosakan adalah dalam bentuk niat). Ini boleh difahami, kerana mengehadkan liabiliti dalam kes ini adalah bertentangan dengan akal sehat.
Liabiliti kewangan penuh berlaku apabila kerosakan disebabkan oleh pekerja dalam keadaan mabuk: alkohol, dadah atau bahan toksik lain. Dalam kes ini, kaedah menyebabkan kerosakan (kerosakan, kemusnahan, kehilangan harta benda), serta jenis harta yang menyebabkan kerosakan itu, tidak penting. Tidak kira siapa yang menyebabkan kerosakan. Untuk membawa kepada liabiliti kewangan penuh atas dasar ini, fakta bahawa pekerja itu mabuk pada masa menyebabkan kerosakan adalah mencukupi. Hakikat sama ada pekerja itu digantung kerja kerana mabuk atau tidak tidak memberi kesan sama ada pekerja itu digantung kerja kerana mabuk atau tidak.
Liabiliti kewangan penuh berlaku apabila kerosakan disebabkan akibat tindakan jenayah pekerja yang ditubuhkan oleh keputusan mahkamah. Asas untuk membawa kepada tanggungjawab penuh dalam kes ini adalah keputusan mahkamah. Oleh itu, sama ada permulaan kes jenayah mahupun pemfailan pertuduhan terhadap pekerja sebelum keputusan mahkamah tidak boleh membawanya kepada liabiliti kewangan penuh atas dasar ini.
Liabiliti kewangan penuh berlaku jika pekerja menyebabkan kerosakan akibat pelanggaran pentadbiran, jika ditubuhkan oleh badan kerajaan yang berkaitan. Daripada perkataan undang-undang, liabiliti kewangan penuh atas dasar ini hanya mungkin jika pekerja dikenakan hukuman pentadbiran mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang untuk kesalahan yang mengakibatkan kerosakan kepada majikan.
Liabiliti kewangan penuh berlaku apabila kerosakan disebabkan oleh pendedahan maklumat yang membentuk rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (rasmi, komersial atau lain-lain) dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan. Untuk membawa liabiliti kewangan penuh atas dasar ini, adalah perlu bahawa maklumat itu berkaitan dengan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang; supaya maklumat itu diketahui oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya. Dalam kes ini, majikan perlu membuktikan hubungan sebab akibat langsung antara kerosakan harta benda dan pendedahan maklumat oleh pekerja tertentu ini. Jumlah kerosakan dan kesalahan pekerja juga mesti dibuktikan oleh majikan. Dan adalah amat penting bahawa liabiliti kewangan penuh disebabkan pendedahan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang berlaku hanya dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan. Ini bermakna bahawa kesalahan ini tidak selalu melibatkan liabiliti kewangan penuh.
Pekerja memikul tanggungjawab kewangan sepenuhnya apabila kerosakan disebabkan oleh mereka tidak dalam melaksanakan tugas kerja mereka. Ini merujuk kepada kes di mana pekerja mempunyai akses kepada harta majikan kerana tugas pekerjaannya, tetapi menyebabkan kerosakan kepadanya semasa tidak melaksanakan tugas ini. Tidak kira sama ada kerosakan itu berlaku pada waktu bekerja atau tidak. Jika semasa waktu bekerja pekerja itu tidak benar-benar memenuhi tugas kerjanya (contohnya, pemandu organisasi menggunakan kereta untuk tujuan peribadi), maka kerosakan yang disebabkan pada masa ini tertakluk kepada pampasan sepenuhnya. Dan sebaliknya, jika semasa waktu tidak bekerja seorang pekerja, semasa menjalankan tugas rasmi, menyebabkan kerosakan pada harta majikan, liabiliti kewangan penuh tidak boleh timbul atas dasar ini.
Liabiliti kewangan penuh selaras dengan Art. 243 Kanun Buruh boleh diwujudkan melalui kontrak pekerjaan yang dibuat dengan timbalan ketua organisasi, ketua akauntan.
Pekerja kecil boleh dibawa ke liabiliti kewangan penuh sahaja: kerana sengaja menyebabkan kerosakan; untuk kerosakan yang disebabkan semasa di bawah pengaruh alkohol, dadah atau bahan toksik lain; untuk kerosakan yang disebabkan oleh jenayah atau kesalahan pentadbiran (Perkara 242 Kanun Buruh).