Bagaimanakah proses pemecatan secara sukarela berfungsi? Pemecatan atas kehendak bebas sendiri: syarat dan pernyataan peletakan jawatan atas kehendak bebas sendiri

Pemecatan atas inisiatif majikan - satu proses yang dikawal ketat oleh undang-undang, apa-apa pelanggaran yang memberikan orang yang diberhentikan hak untuk pergi ke mahkamah dan menuntut pengembalian semula di tempat kerja. Perhatikan bahawa kira-kira 80% daripada kes sedemikian diselesaikan memihak kepada pekerja - disebabkan oleh pelanggaran majikan terhadap peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Artikel ini mengkaji langkah demi langkah semua prosedur untuk pemecatan atas inisiatif majikan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Apabila, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemecatan adalah mungkin atas inisiatif majikan

Semua kes yang disediakan boleh dibahagikan kepada 2 kumpulan:

• apabila pekerja itu sendiri dipersalahkan atas pemecatannya;
• apabila pemecatan itu bukan kesalahan langsung pekerja (contohnya, dalam kes penyusunan semula di perusahaan).

Kod Buruh Persekutuan Rusia menawarkan senarai lengkap alasan di mana pekerja boleh diberhentikan oleh pentadbiran. Majikan tidak boleh merumuskan, memasukkan dalam kontrak dengan pekerja dan memohon alasan untuk pemecatan selain daripada yang disenaraikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, proses pemecatan atas inisiatif majikan mesti bermula dengan pilihan alasan yang betul - mengikut ketat dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bilakah pekerja harus dipersalahkan?

Pemecatan pekerja atas inisiatif majikan jika pekerja itu bersalah, Kod Buruh Persekutuan Rusia dibenarkan dalam kes berikut:

1. Pengabaian yang jelas oleh pekerja terhadap tugas buruhnya (fasal 5, 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pelanggaran disiplin dalaman oleh pekerja boleh menjadi sama ada kasar, yang mana dia boleh dipecat sekaligus, atau berterusan, berulang - dalam kes ini dia boleh dipecat kerana pelanggaran berulang. Keputusan untuk memecat hendaklah dibuat hanya jika terdapat bukti yang mencukupi tentang salah laku pekerja dan tanpa alasan yang kukuh.
2. Apabila pekerja telah hilang kepercayaan majikan. Merumuskan peruntukan Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, boleh dianggap bahawa seorang pekerja kehilangan kepercayaan apabila, akibat tindakannya, sama ada kerosakan disebabkan oleh organisasi, atau situasi telah timbul di mana risiko kerosakan telah meningkat dengan ketara. Untuk mematuhi prosedur pemecatan atas inisiatif majikan Jika pekerja hilang kepercayaan, fakta harus dikumpulkan yang menunjukkan kerosakan yang disebabkan oleh pekerja. Ini mungkin hasil pemeriksaan oleh pihak berkuasa kawal selia, data daripada inventori dan langkah kawalan dalaman yang lain, aduan daripada pelanggan dan pelanggan.

Penting! Pemecatan kerana kesalahan pekerja dianggap sebagai pilihan untuk tindakan tatatertib, dan kes sedemikian juga dikawal oleh Art. 192, 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Majikan harus menerima penjelasan bertulis daripada pekerja berkenaan fakta pelanggaran disiplin. Sekiranya pekerja enggan, dokumen khas (akta) yang mengesahkan penolakan itu mesti disediakan.

Apabila pemecatan bukan salah pekerja

1. Apabila majikan dibubarkan (berhenti operasi).

Semua pekerja diberhentikan, dan Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan prosedur untuk pemberitahuan awal dan pampasan daripada majikan.

1. Apabila majikan mengurangkan kakitangan sesebuah organisasi.

Seni. 179, 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan keutamaan untuk kategori pekerja tertentu. Jadi, semua perkara lain adalah sama, anda harus meninggalkan tempat kerja:

• orang yang diberikan oleh undang-undang dengan perlindungan dan sokongan sosial tambahan;
• orang yang merupakan pencari nafkah tunggal keluarga, jika ada di dalamnya yang dilindungi oleh undang-undang.

Penting! Untuk menjalankan prosedur pemecatan atas inisiatif majikan dengan betul (mengikut perenggan 2 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), majikan mesti melaporkan pemberhentian yang akan datang kepada perkhidmatan pekerjaan tempatan dan kesatuan sekerja organisasi (Perkara 82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) . Masa dan bentuk pemberitahuan sedemikian ditetapkan oleh Resolusi Majlis Menteri - Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 02/05/1993 No. 99. Pekerja sendiri juga mesti dimaklumkan.

1. Apabila seseorang pekerja tidak sesuai dengan jawatan tersebut.

Ketidakkonsistenan dengan jawatan yang dipegang hanya boleh ditentukan berdasarkan keputusan pensijilan (klausa 3 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pensijilan sedemikian mesti memenuhi keperluan tertentu. Untuk melakukan ini, organisasi mesti mempunyai peraturan dalaman mengenai prosedur.

Penting! Pemecatan berdasarkan keputusan pensijilan dan pemecatan kerana pengurangan dibenarkan jika kemungkinan memindahkan pekerja ke pekerjaan lain dalam organisasi ini dikecualikan (Bahagian 2 Perkara 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

1. Apabila pemilik sesebuah organisasi bertukar.

Pemilik baru perusahaan mempunyai 3 bulan untuk memecat pasukan pengurusan yang dilantik oleh pendahulunya. Ini boleh jadi: pengurus, timbalannya dan ketua akauntan (Perkara 75 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Anda tidak boleh memecat pekerja lain organisasi atas dasar ini.

Penting! Pemecatan pekerja jika dia sedang bercuti sakit atau bercuti adalah tidak dibenarkan. Peraturan ini termaktub dalam Bahagian 2 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Cara memecat pekerja

Jadi, asas pemecatan telah ditentukan dan keputusan pemecatan telah dibuat. Sekarang anda perlu mengisi dokumen dengan betul dan membuat semua pengiraan dengan pekerja seperti yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Perintah pemecatan

Ditandatangani oleh ketua organisasi. Dalam perintah itu, majikan menunjukkan kata-kata yang tepat bagi alasan pemecatan (seperti yang dirumuskan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia) dan pautan ke artikel yang berkaitan.

Sekiranya pekerja itu adalah orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, maka dokumen mengenai penyelesaian tuntutan material mesti dilampirkan pada perintah pemecatannya.

Jika pemberitahuan kesatuan sekerja diperlukan, maka pendapat (kelulusan) kesatuan sekerja mengenai pemecatan ini dilampirkan pada perintah itu.

Pekerja membaca pesanan secara peribadi dan mengesahkannya dengan tandatangannya. Jika atas sebab tertentu pekerja tidak boleh (atau tidak mahu) menandatangani pesanan itu secara peribadi, maka dokumen itu boleh dihantar kepadanya dengan cara yang membolehkannya mengesahkan penerimaan sebenar (contohnya, melalui pos dengan pengakuan penerimaan).

Penyertaan dalam daftar perakaunan

Mereka dibuat atas dasar perintah pemecatan. Sekiranya organisasi tidak menggunakan borang dokumen bersatu yang diluluskan oleh Jawatankuasa Statistik Negeri, maka maklumat yang berkaitan dimasukkan ke dalam daftar kakitangan yang serupa (fail kerja, program perakaunan, dll.)

Buku kerja

Rekod pemecatan dibuat berdasarkan perintah. Kata-kata itu mesti betul-betul sesuai dengan kata-kata dalam perintah itu dan mengandungi rujukan kepada artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang berfungsi sebagai asas untuk pemecatan.

Pekerja mesti menerima buku kerja pada hari dia dipecat (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sekiranya tidak mungkin untuk mengeluarkan buku kerja pada hari terakhirnya di tempat kerja, maka anda perlu menghantar pekerja notis bertulis tentang keperluan untuk mendapatkan buku atau mengambil kebenaran bertulis daripadanya untuk menghantar buku kerja melalui pos.

Maklumat tambahan mengenai penyediaan buku kerja diterangkan dalam bahan berikut:

• ;
• .

Bayaran kepada pekerja

Dilakukan pada hari pemecatan. Sekiranya tidak ada pekerja pada hari pemecatan, maka ia mesti dikira pada hari berikutnya selepas permintaannya untuk ini.

Sekiranya pekerja mempunyai aduan tentang jumlah pembayaran (contohnya, dia percaya bahawa dia berhutang lebih banyak), maka pada hari penyelesaian dia mesti dibayar keseluruhan jumlah yang tidak dipertikaikan.

Pekerja yang diberhentikan dibayar:

1. Gaji untuk tempoh sebelum hari pemecatan, mengambil kira semua elaun, bayaran tambahan dan bonus.
2. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Selaras dengan Art. 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pampasan dikira untuk semua tempoh di mana percutian tidak digunakan, termasuk tahun-tahun sebelumnya.

Penting! Ia dibenarkan untuk memberikan pekerja cuti berbayar sebagai pertukaran untuk pampasan. Ini dilakukan atas permohonan bertulis dalam kes pemecatan semasa penyusunan semula.

1. Bayaran pemecatan di bawah Seni. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dikira berdasarkan alasan untuk pemecatan dari Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurut Art. 181 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bayaran pemecatan dibayar kepada pengurusan yang diberhentikan semasa pertukaran pemilikan.
2. Bayaran lain apabila dibuang kerja, termasuk yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan.

Penting! Sekiranya pekerja yang dibuang kerja dikembalikan semula ke tempat kerja oleh mahkamah, ini selalu bermakna bahawa majikan melanggar peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Akibatnya, akibat negatif timbul:

• Kewangan - sepanjang masa berlalu antara pemecatan dan keputusan mahkamah, anda perlu membayar gaji kepada pekerja yang memenangi mahkamah, tambahan terakru dan membayar cukai dan premium insurans ke atasnya.
• Pentadbiran - mengikut norma Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Bagi kegagalan untuk mematuhi keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia, kedua-dua organisasi dan pengurus akan membayar denda. Jika pelanggaran dilakukan lebih daripada sekali, pengurusan organisasi mungkin akan hilang kelayakan.

Keputusan

Untuk mengelakkan akibat negatif kepada organisasi dan pengurusannya pemecatan pekerja atas inisiatif majikan mesti dijalankan dengan ketat atas alasan yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan dengan ketat mengikut cara yang dikawal olehnya.

Setiap orang yang diupah bebas menentukan hala tuju profesional pilihannya, bentuk pekerjaannya, serta beban kerja yang diingini. Haknya untuk bekerja secara bebas dan tidak takut dengan sewenang-wenangnya pengurus dijamin oleh undang-undang buruh. Ia juga mengandungi prinsip asas interaksi antara pekerja dan majikannya: untuk pemecatan atas permintaan majikan mesti ada alasan yang baik, dan pemecatan atas inisiatif pekerja adalah mungkin hanya atas permohonannya.

Apakah alasan pemecatan atas inisiatif pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia?

Norma utama Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk pekerja yang ingin menukar atau meninggalkan tempat kerjanya dianggap sebagai Seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurutnya, tiada majikan boleh menolak untuk memecat pekerjanya, yang mana dia dimaklumkan secara bertulis sekurang-kurangnya dua minggu lebih awal. Pada masa yang sama, seseorang mempunyai hak untuk tidak menyatakan sebab pemergiannya dan tidak bersetuju dengan tempoh kerja yang lebih lama.

Hanya mereka yang telah memutuskan untuk memendekkan atau mengelak sepenuhnya tempoh amaran mengenai penyelesaian yang akan datang harus memaklumkan kepada majikan tentang butiran keadaan kehidupan semasa.

• tempoh perkhidmatan lanjutan untuk pengurus, Art. 280 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• penangguhan pemecatan sehingga akhir percutian, seni. 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• peluang untuk mengubah fikiran anda, seni. 64 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Secara konvensional, keinginan pekerja juga boleh dipanggil pilihan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan persetujuan dengan majikan, Art. 78 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sebab pemecatan secara sukarela

Undang-undang tidak melarang pengurus daripada bertanya kepada pekerja sebab-sebab yang mendorongnya untuk menulis kenyataan atas kehendaknya sendiri. Tetapi pada masa yang sama, jika orang itu sendiri tidak bersetuju untuk mendedahkannya, majikan tidak boleh mendesak atau mengemukakan syarat tambahan. Setiap pakar kerja mesti memahami bahawa, atas inisiatif peribadinya, kontrak pekerjaan dalam apa jua jenis boleh ditamatkan: jangka tetap, terbuka, bermusim, atau semasa menggantikan pekerja yang tidak hadir. Selain itu, anda boleh menulis surat perletakan jawatan atas inisiatif pekerja walaupun pada hari berikutnya selepas menandatangani kontrak pekerjaan.

Pekerja yang telah memberikan notis pemecatan selama dua minggu tidak perlu menjelaskan sebabnya atau memberi penjelasan tambahan mengenai peletakan jawatannya.

Pada cuti sakit

Prosedur am untuk pemecatan atas inisiatif pekerja melibatkan pemberitahuan awal pihak pengurusan tentang niatnya. Tetapi dalam tempoh 14 hari yang diperuntukkan untuk ini, banyak peristiwa boleh berlaku yang boleh menjejaskan masa dan tarikh, malah kadangkala keinginan untuk pergi. Khususnya, selalunya dalam tempoh bekerja pekerja yang menulis permohonan pergi bercuti sakit. Sekiranya tempoh ketidakupayaan untuk bekerja berakhir dengan cepat, maka jabatan HR tidak mempunyai masalah dengan pemecatan dan pemindahan dokumen. Lebih banyak kesukaran dikaitkan dengan fakta bahawa pekerja tidak pulih pada tarikh pembayaran yang dijadualkan.

Keyakinan tegas bahawa pemecatan semasa bercuti atau cuti sakit adalah dilarang membuatkan pegawai kakitangan berfikir tentang ketepatan tindakannya sendiri. Sebenarnya, adalah mustahil untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja yang tidak sihat semata-mata atas dasar kehendak majikan, Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya keinginan untuk membayar timbul daripada pekerja itu sendiri, maka rasmikan pemecatan pekerja berdasarkan Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah perlu dalam jangka masa yang dirancang atau ditentukan. Pada masa yang sama, majikan tetap bertanggungjawab untuk membayarnya untuk masa sakitnya, membayar gaji yang diperlukan dan menyerahkan kerjanya pada keesokan harinya selepas sembuh.

Atas sebab kesihatan

Jika ketidakupayaan pekerja untuk bekerja menjadi sistematik dan menghalangnya daripada bekerja sepenuhnya, maka dia mungkin menolak untuk terus bekerja supaya tidak meletihkan kesihatannya yang sudah merosot. Anda perlu memahami bahawa kita tidak bercakap tentang mewujudkan kecacatan atau ketidakbolehterimaan untuk bekerja atas sebab-sebab perubatan, kerana kemudian kontrak akan ditamatkan atas sebab-sebab di luar kawalan pihak-pihak, Art. 83 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bagi mereka yang tidak merasakan kekuatan untuk meneruskan kerja mereka dalam kedudukan mereka sekarang, terdapat asas undang-undang bukan sahaja untuk membayar atas inisiatif pekerja, tetapi juga untuk memecat pekerja pada hari yang sama. Artikel yang sama membolehkan anda pergi dengan cepat. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa alasan yang sah untuk enggan bekerja dianggap sebagai ketidakupayaan untuk tidak lagi melaksanakan fungsi buruh seseorang.

Hak untuk menilai kesungguhan dan kesahihan alasan yang disenaraikan oleh pekerja adalah terpelihara kepada majikan.

Dengan pemecatan awal

Apabila perusahaan asli mula mengalami kesulitan ekonomi atau organisasi, ia sering mengorbankan sebahagian daripada pasukan dan mengumumkan pengurangan kakitangan atau kakitangan. Sukar untuk membayangkan bahawa kebanyakan mereka benar-benar ingin mencari pekerjaan baru, tetapi dalam kes ini ada peluang untuk menyampaikan kehendak mereka sendiri kepada pihak pengurusan.

Adakah mungkin untuk mengubah fikiran anda tentang berhenti?

Kebetulan seseorang membuat keputusan untuk pergi dalam keadaan panas, tetapi sebenarnya, dia tidak merancang untuk mengubah hidupnya secara radikal. Kod Buruh membenarkan pekerja mengubah fikirannya dan menarik balik permohonannya tanpa akibat jika dia berjaya mengubah niatnya sebelum tarikh pemecatan.

Mereka yang telah memilih untuk membayar selepas menggunakan percutian mereka dan telah berjaya pergi bercuti tidak mendapat peluang ini, Art. 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kumpulan ini juga termasuk mereka yang jawatannya telah diisi oleh pekerja baru, dan dia memasuki syarat pemindahan dari syarikat lain, Art. 64 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Apa-apa sahaja boleh berlaku dalam sejarah kerja setiap orang, dan menukar pekerjaan bukanlah peristiwa yang luar biasa. Untuk memastikan bahawa perpisahan dengan majikan terdahulu tidak berubah menjadi kenangan yang tidak menyenangkan, pekerja mesti, pertama, memahami dengan jelas apa yang dia berhak, dan kedua, mengingati kewajipan yang tinggal kepadanya.

Peguam di Lembaga Pembelaan Undang-undang. Pakar dalam mengendalikan kes yang berkaitan dengan pertikaian buruh. Pembelaan di mahkamah, penyediaan tuntutan dan dokumen kawal selia lain kepada pihak berkuasa kawal selia.

– prosedurnya agak mudah dan cepat jika anda mengikuti peraturan tertentu. Ini adalah sebab paling popular untuk keluar, walaupun terdapat alasan lain yang objektif untuk pemecatan orang itu, kerana selepas ini akan lebih mudah untuk mencari pekerjaan baru dan menjelaskan kepada bos baru sebab-sebab untuk meninggalkannya. Adalah penting untuk tidak melanggar prosedur untuk pemecatan dan merangka dan mengemukakan permohonan, supaya tidak menghadapi kesulitan pada masa akan datang.

Tiada siapa yang diwajibkan untuk mendedahkan sebab pemecatan mereka atas kehendak mereka sendiri.

Kita boleh bercakap tentang meninggalkan pekerjaan atas kehendak sendiri apabila inisiatif itu datang dari pekerja, dan bukan dari bos. Walau bagaimanapun, seperti yang anda tahu, terdapat kes yang agak biasa apabila seseorang dipecat kerana kesalahannya, tetapi dibenarkan untuk menulis kenyataan sendiri supaya dia mudah mendapat pekerjaan baru.

Jika seseorang memutuskan untuk pergi sendiri, secara sukarela, dia boleh menulis kenyataan pada bila-bila masa, dan ini tidak memerlukan persetujuan pengurus atau pengarah. Prosedur pemecatan adalah seperti berikut:

• Ia tertulis. Ini dilakukan lebih awal, biasanya dua minggu sebelum berlepas sebenar.
• Permohonan mesti dikemukakan kepada jabatan kakitangan, di mana perintah pemecatan akan disediakan. Perintah ini secara rasmi menyatakan semua butiran dan syarat di mana kontrak pekerjaan akan ditamatkan.
• Pekerja mesti membaca perintah ini dan meletakkan tandatangannya mengesahkan fakta ini. Jika atas sebab tertentu pekerja itu tidak hadir dan tidak dapat membaca pesanan, nota yang sepadan dibuat dan tandatangan pekerja atau pengurus jabatan kakitangan dilekatkan.
• Orang yang pergi juga mesti menerima gaji. Semua amaun yang perlu dibayar kepadanya (gaji, bonus, dll.) boleh diterima pada hari terakhir bekerja di organisasi ini (ini adalah tarikh yang ditunjukkan dalam permohonan sebagai tarikh pemecatan).
• Catatan yang sesuai dibuat tentang hari dan sebab pemecatan. Ini juga dilakukan oleh kakitangan kakitangan. Permit kerja dikeluarkan sendiri atau dihantar melalui pos jika mustahil untuk mengambilnya sendiri.

Perlu diingat bahawa pemergian seperti itu dari kerja adalah hak mana-mana orang. Majikan tidak boleh mengehadkan atau menahannya, atau enggan membayar pekerja. Tidak perlu menunjukkan atau menamakan sebab pemergian anda.

Jika pekerja bersetuju untuk bekerja selama 2 minggu yang diperlukan, mematuhi semua peraturan prosedur pemecatan dan mengemukakan kenyataan tepat pada masanya, dia tidak perlu menjelaskan peletakan jawatannya.

Permohonan dan tarikh akhir untuk penyerahannya

Pemecatan atas permintaan anda sendiri: anda boleh menulis dengan tangan

Sudah tentu, adalah dinasihatkan untuk memberitahu pihak atasan anda tentang keinginan anda untuk berhenti sebelum anda berbuat demikian. Pada masa ini, semua nuansa boleh dibincangkan, dan bos boleh mencari pekerja baru untuk menggantikan yang berlepas.

Selepas semua isu telah diselesaikan, anda boleh menulis kenyataan. Ia ditulis dengan sangat ringkas. Apa yang anda perlukan hanyalah satu frasa: "Sila pecat saya secara sukarela" dan tarikh yang boleh dianggap sebagai hari pemecatan. Sudah tentu, anda perlu menunjukkan nama organisasi, nama pengarah, tandatangan dan tarikh penyediaan. Itu sahaja yang diperlukan.

Tidak perlu menunjukkan sebab untuk keluar, dan tiada siapa yang berhak menuntut ini daripada pekerja. Walau bagaimanapun, jika pekerja tidak mahu berbuat demikian selepas menulis permohonan, dia mesti menyatakan sebab-sebab penolakannya. Dalam sesetengah kes, bukti dokumen mungkin diperlukan untuk membuktikan bahawa perlu meletakkan jawatan dengan segera dan tanpa kerja.

Seperti yang dinyatakan di atas, permohonan hendaklah dikemukakan dua minggu sebelum pelepasan sebenar atau lebih awal. Iaitu, jika seseorang mengemukakan permohonan pada 3 Mac, dia akan dipecat pada 17 Mac. Tempoh ini mungkin lebih pendek jika kedua-dua pekerja dan pihak pengurusan telah bersetuju mengenai perkara ini.

Jika seseorang berhenti dalam tempoh percubaan, dia memberitahu bos 3 hari sebelum pergi. Ketua organisasi boleh meletakkan jawatan dengan notis sebulan, kerana lebih sukar untuk mencari pekerja untuk jawatan ini. Pesara yang bekerja tidak perlu bekerja; mereka boleh keluar serta-merta selepas menulis permohonan.

Sekiranya permohonan itu dikemukakan terlebih dahulu, dan kemudian pekerja itu jatuh sakit dan bercuti sakit, maka hari pemecatan mungkin jatuh pada cuti sakit. Tarikh ini tidak berubah atau ditangguhkan melainkan pekerja itu sendiri menarik balik permohonannya. Sehubungan itu, gaji dibayar untuk semua hari bekerja dan bahagian cuti sakit yang jatuh sebelum tarikh pemecatan sebenar.

Jika selepas ini pekerja itu terus sakit, organisasi tidak wajib membayarnya.
Walau bagaimanapun, jika pekerja mula-mula berhenti dan kemudian jatuh sakit dalam tempoh sebulan selepas keluar (dengan syarat dia tidak mendapat pekerjaan baharu), dia masih boleh mengharapkan pembayaran sebanyak 60% daripada purata pendapatan.

Jika orang yang dibuang kerja itu terus sakit dan tidak boleh datang ke tempat kerja selepas dibuang kerja, nota dibuat mengikut perintah bahawa dia tidak dapat mengetahui perintah itu. Dia boleh mengambil permit kerja dan menerima bayaran pada bila-bila masa. Jumlah tertunggak mesti dibayar kepadanya pada hari yang sama atau hari berikutnya selepas memfailkan tuntutan yang berkaitan. Ini terpakai kepada gaji dan pampasan untuk.

Faedah cuti sakit diakru dengan cara yang sama seperti pekerja yang bekerja, iaitu dalam tempoh 10 hari bekerja selepas mengemukakan cuti sakit dan terakru pada hari pembayaran berikutnya.

Kesukaran yang mungkin

Pemecatan atas permintaan anda sendiri: kemasukan ke dalam rekod buruh

Walaupun prosedur seperti pemecatan secara sukarela tidak selalunya disertai dengan kesukaran, kadangkala ia berlaku. Lebih kerap ia dikaitkan dengan formaliti, tetapi walaupun semua norma dan peraturan dipatuhi, kesukaran boleh timbul kerana perselisihan faham antara pekerja dan pengurusan. Situasi sukar biasa:

• Yang berhenti kerja terlupa untuk menunjukkan tarikh pemecatan dan hanya menunjukkan tarikh memfailkan peletakan jawatan. Ini harus dielakkan, kerana pengurusan dalam kes ini boleh menentukan tarikh mereka sendiri, yang mana pekerja tidak akan bersetuju. Sekiranya permohonan itu telah diserahkan, anda boleh melampirkan dokumen lain kepadanya, di mana anda boleh menunjukkan tarikh pemecatan.
• Hari terakhir kerja jatuh pada . Jika hari bekerja terakhir adalah hari tidak bekerja, anda boleh menangguhkan tarikh pemecatan ke hari bekerja berikutnya. Sebagai contoh, permohonan telah dikemukakan pada 23 Februari 2016, dan tarikh pemecatan jatuh pada 7 Mac, iaitu hari tidak bekerja. Dalam kes ini, tarikh pemecatan boleh dipertimbangkan pada 9 Mac.
  Frasa dalam pernyataan itu kabur. Biasanya, contoh aplikasi boleh didapati daripada pekerja sumber manusia.

Anda harus menyatakan dengan jelas keinginan anda untuk meninggalkan kerja anda dengan frasa seperti "tolong pecat saya", "tolong tamatkan", dsb. Anda tidak sepatutnya menulis "Saya minta dilepaskan daripada kuasa saya", "Saya minta dianggap bebas" dan sebagainya. Ungkapan ini tidak jelas. Lebih-lebih lagi, ini berisiko khusus untuk bos, kerana kemudian pekerja boleh mendakwa bahawa dia bermaksud sesuatu yang lain, bercuti atau kedudukan lain.

Pekerja itu ingin menarik balik permohonannya. Adalah dipercayai bahawa adalah mungkin untuk menarik balik permohonan untuk keseluruhan tempoh sebelum hari pemecatan jika anda menulis petisyen yang sepadan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa nuansa di sini:

• Permohonan tidak boleh ditarik balik sekiranya selama ini pihak pengurusan telah pun menemui orang baharu untuk jawatan ini dan memformalkannya.
• Tiada tandatangan. Aplikasi ini mengandungi sebilangan kecil butiran; mengingati mereka tidak begitu sukar. Tandatangan adalah salah satu item yang diperlukan. Lebih-lebih lagi, adalah dinasihatkan untuk meletakkan bukan sahaja tandatangan dan transkripnya dengan tangan, supaya nanti tiada siapa yang boleh mengatakan bahawa tandatangan itu dipalsukan.
• Permohonan menunjukkan tarikh pemecatan tanpa kerja. Dalam kes ini, keputusan terpulang kepada pihak berkuasa.
• Jika dia tidak mempunyai keinginan untuk mengekalkan pekerja itu lagi, dia akan menandatangani perintah itu dan melepaskannya tanpa bekerja. Sekiranya terdapat keperluan untuk bekerja, dia akan memberitahu pekerja bahawa kenyataan sedemikian tidak mempunyai kuasa undang-undang, dan dia wajib bekerja selama 14 hari.

Untuk mengelakkan kesukaran sedemikian, anda perlu membincangkan isu tersebut dengan pihak atasan anda terlebih dahulu dan mengikuti semua peraturan prosedur pemecatan.

Kami dapati jawapan dalam video - pemecatan sesuka hati:

Hampir setiap orang, lambat laun, mendapat pekerjaan. Hanya sebilangan kecil yang tidak mendapat pekerjaan sepanjang hidup mereka, atau bekerja untuk diri mereka sendiri. Apabila anda ingin menamatkan hubungan pekerjaan anda dengan majikan anda, sudah tiba masanya untuk mengingati peraturan untuk pemecatan secara sukarela. Merekalah yang akan kita kaji. Jika anda tidak mengambil kira spesifik operasi yang disebutkan, anda perlu menghadapi beberapa masalah. Ini terpakai kepada kedua-dua majikan dan bawahan. Pada hakikatnya, berhenti kerja adalah lebih mudah daripada yang kelihatan pada mulanya. Pembubaran hubungan pekerjaan mempunyai banyak nuansa, tetapi semuanya mudah diingati. Dan jika anda mengikuti arahan yang dibentangkan di bawah, maka semua orang akan dapat meninggalkan tempat kerja mereka yang terdahulu atas inisiatif mereka sendiri.

Undang-undang atau cerita dongeng

Apakah peraturan untuk pemecatan secara sukarela? Pertama sekali, mari kita lihat perundangan semasa. Bolehkah seseorang benar-benar meninggalkan kerja pada bila-bila masa dia mahu?

ya. Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa semua orang yang bekerja secara rasmi mempunyai hak untuk dipecat atas inisiatif mereka sendiri. Kenyataan ini dinyatakan dalam Perkara 77 kod undang-undang tersebut.

Sehubungan itu, tanpa mengira kedudukan, tempoh kerjasama dan status sosial, seseorang mempunyai hak untuk menamatkan hubungan dengan majikan.

Inisiatif dan masa

Peraturan untuk pemecatan sukarela termasuk banyak nuansa. Undang-undang semasa menunjukkan bahawa orang yang bekerja secara rasmi boleh meninggalkan pekerjaan mereka pada bila-bila masa.

Apakah maksudnya? Anda boleh meletakkan jawatan semasa cuti sakit atau bercuti. Walaupun dalam tempoh percubaan. Majikan tidak mempunyai hak untuk mengekalkan orang bawahan. Inisiatif yang ditunjukkan oleh pekerja mesti didokumenkan. Dan pihak pengurusan wajib memecat seseorang atas permintaan.

Makluman

Perlu diingat bahawa untuk menamatkan hubungan pekerjaan, anda mesti menyampaikan niat anda terlebih dahulu. Dalam kes ini, anda perlu mengemukakan surat peletakan jawatan atas kehendak anda sendiri.

Peraturan untuk meninggalkan kerja menyatakan bahawa bentuk dokumen yang disebutkan mestilah secara bertulis. Perkara yang sama dinyatakan dalam Perkara 80 Kanun Buruh. Jika seseorang pekerja tidak memberi amaran tentang niatnya, maka dia tidak boleh dipecat. Ketiadaan kerja akan dianggap sebagai ketidakhadiran dengan segala akibatnya.

Tempoh notis

Berapa banyak masa lebih awal anda perlu memberitahu bos anda tentang niat anda untuk menamatkan hubungan anda dengannya? Semuanya bergantung kepada keadaan.

Dalam kes umum, perlu mengemukakan permohonan borang yang ditetapkan 2 minggu sebelum meninggalkan kerja. Tetapi kadang-kadang anda boleh membuat permintaan 3 hari atau sehari lebih awal. Ini adalah pilihan yang agak jarang berlaku, yang akan dibincangkan kemudian. Pertama, ia patut mempertimbangkan semua peraturan am untuk pemecatan secara sukarela.

Mengenai struktur permintaan

Bagaimana untuk menulis permohonan untuk penamatan kontrak pekerjaan dengan majikan? Budak sekolah pun boleh buat macam ni. Mudah untuk membuat kertas - cuma ingat peraturan untuk menjalankan surat-menyurat perniagaan. Pernyataan jenis ini mempunyai struktur umum.

Ia terdiri daripada:

• "caps" (di sudut kanan atas);
• nama;
• bahagian utama - permintaan;
• kesimpulan.

Tandatangan pemohon hendaklah dilekatkan pada penghujung dokumen. Selepas mengemukakan permintaan, majikan menandatanganinya dan mengeluarkan perintah pemecatan. Tiada yang sukar, tidak jelas atau luar biasa. Terutama jika pihak-pihak bertindak mengikut undang-undang dan tidak mengganggu pelaksanaan hak di bawah Kanun Buruh.

Peraturan untuk pemecatan atas permintaan pekerja sendiri semestinya mengambil kira spesifikasi menulis permohonan dalam borang yang ditetapkan. Kami menjadi biasa dengan struktur kertas ini. Tetapi bukan itu sahaja.

Sekarang anda harus memberi perhatian kepada kandungan kertas itu. Permohonan hendaklah menunjukkan maklumat berikut:

• Nama penuh pemohon;
• permintaan pemecatan;
• tarikh penamatan hubungan;
• maklumat tentang majikan;
• nama syarikat tempat orang itu bekerja.

Tidak perlu menjelaskan sebab-sebab keputusan anda dalam situasi yang sedang dikaji. Bahagian utama permintaan selalunya sesuai dengan 1 ayat: "Saya minta awak pecat saya... atas permintaan awak sendiri."

Bertenang

Selepas warganegara telah mengemukakan permohonan untuk penamatan hubungan pekerjaan, kerja yang dipanggil bekerja bermula. Ia berlangsung selama 14 hari. Inilah masanya seseorang masih perlu bekerja. Lazimnya, dalam tempoh bekerja, majikan sedang mencari pengganti untuk orang bawahan, dan juga menyediakan semua dokumen yang diperlukan untuk operasi. Tempoh masa ini mempunyai ciri-ciri tersendiri.

Peraturan untuk pemecatan sukarela di Rusia menyatakan bahawa adalah mungkin untuk merundingkan pemecatan tanpa bekerja dengan majikan. Dalam kes ini, sebabnya boleh sama sekali; kesahihannya dinilai oleh majikan. Nanti kita akan lihat cara undang-undang pemecatan tanpa bekerja.

Pada hari anda meninggalkan kerja

Katakan bahawa orang itu memberitahu majikan tentang keputusannya terlebih dahulu. Permohonan telah diserahkan. Sekarang kerja sedang dijalankan. Apa seterusnya?

Dalam tempoh ini, pekerja menjalankan tugasnya. Peraturan untuk pemecatan secara sukarela dengan selesai kerja termasuk keperluan untuk membayar masa ini pada hari penamatan hubungan. Iaitu, untuk pekerja, ciri yang disebutkan boleh menjadi tambahan.

Pada hari penamatan kontrak perkara berikut berlaku:

• pekerja diberikan dokumen tertentu;
• penyelesaian dibuat dengan orang bawahan;
• perintah pemecatan berkuat kuasa;
• Fail peribadi pekerja ditutup.

Sekiranya pada hari pemecatan orang itu tidak berada dalam syarikat, maka pengiraan dibuat pada hari berikutnya selepas warganegara diumumkan di tempat kerja. Dan dokumen dikeluarkan serta-merta. Setelah menerima (dalam apa jua keadaan), pekerja menandatangani buku perakaunan khas.

Mengenai dokumen

Peraturan untuk meninggalkan kerja secara sukarela terutamanya melibatkan majikan. Lagipun, untuk pekerja prosedur ini tidak begitu sukar.

Seperti yang telah kami katakan, selepas dipecat, bekas orang bawahan itu mesti diberikan beberapa dokumen. Ini semestinya termasuk:

• slip gaji;
• buku kerja.

Dalam amalan, mereka kini juga mengeluarkan sijil pendapatan dalam borang 2-NDFL. Teknik ini menyelamatkan anda daripada masalah yang tidak perlu pada masa hadapan. Sebagai contoh, jika pekerja yang diberhentikan perlu membuktikan pendapatan untuk beberapa tahun kebelakangan ini.

Semua kertas diberikan tanpa tandatangan. Sekiranya pekerja enggan menerima dokumen tertentu, majikan membuat tindakan dalam bentuk yang ditetapkan. Ia menyatakan fakta memberitahu orang bawahan, serta kehendaknya.

Mengenai pengiraan

Apakah peraturan pengiraan untuk pemecatan sukarela yang mesti diingat? Tidak ramai daripada mereka. Terutama sekali apabila memutuskan hubungan pekerjaan dengan pekerja biasa.

Apabila meninggalkan kerja, seorang warganegara mempunyai hak untuk:

• bayaran untuk masa bekerja;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Dalam sesetengah kes, pembayaran tambahan boleh dilakukan. Ia berlaku jika klausa yang berkaitan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Sebagai peraturan, majoriti majikan tidak memberikan pekerja mereka dengan bonus sedemikian. Oleh itu, mengikut undang-undang, anda hanya boleh menuntut wang untuk hari cuti yang tidak digunakan dan bayaran untuk masa bekerja.

Ciri pengiraan

Pada tahun 2017, peraturan untuk pemecatan secara sukarela tidak berubah sama sekali. Pengiraan disediakan mengikut prinsip umum.

Apa yang perlu anda perhatikan? Sebagai contoh, ciri-ciri berikut:

1. Jika cuti adalah 28 hari, maka setiap bulan penuh kerja pekerja adalah sama dengan 2 hari "berehat".
2. Seseorang bekerja selama enam bulan dan memutuskan untuk berhenti? Anda hanya boleh menuntut pampasan untuk percutian 12 hari lebih awal. Dan hanya dengan syarat tempoh ini tidak digunakan sebelum ini.
3. Apabila menerima hari cuti yang tidak lengkap, pembulatan kepada sehari penuh berlaku.

Saya rasa itu sahaja. Sebagai peraturan, setiap akauntan harus biasa dengan ciri-ciri tersebut. Jika tidak, pekerja yang diberhentikan boleh menuntut penalti dan pampasan untuk pengiraan yang salah. Dan ini, seperti yang anda fikirkan, adalah masalah yang tidak perlu untuk majikan.

Langkah demi langkah untuk menamatkan hubungan

Kami telah mengkaji peraturan asas untuk memecat pekerja atas permintaannya sendiri. Sekarang mari kita lihat operasi ini langkah demi langkah. Ia akan membantu anda mengelakkan banyak masalah.

Prosedur untuk menamatkan perhubungan kelihatan seperti ini:

1. Mengisi surat perletakan jawatan daripada pekerja.
2. Mengemukakan permintaan kepada majikan. Ini mesti dilakukan sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum meninggalkan kerja.
3. Menandatangani permohonan.
4. Senaman.
5. Merangka perintah pemecatan.
6. Memasukkan rekod penamatan hubungan dalam buku kerja orang bawahan.
7. Penyediaan lembaran pengiraan.
8. Pengeluaran dokumen kepada pekerja.
9. Tandatangan orang bawahan dalam jurnal perakaunan tentang penerimaan kertas yang diperlukan.
10. Pengiraan dengan seseorang.
11. Lukisan untuk wang yang diterima.
12. Menutup fail peribadi bekas pekerja dengan perintah pemecatan yang telah mula berkuat kuasa.
13. Menghantar dokumen yang disebutkan ke arkib syarikat.

Itu sahaja. Peraturan untuk pemecatan secara sukarela mudah diingati. Dan lakukan operasi yang disebutkan juga.

Cuti bersalin dan buang kerja

Mengikut perundangan semasa, orang yang menjaga kanak-kanak di bawah umur tiga tahun tidak boleh dibuang kerja atas inisiatif majikan. Tetapi mereka mempunyai hak untuk memutuskan hubungan pada bila-bila masa atas permintaan mereka sendiri.

Dalam kes ini, anda boleh memberitahu pegawai atasan anda sehari lebih awal tentang keputusan anda. Dilarang memanggil orang bawahan untuk bekerja. Peraturan untuk mengira pemecatan secara sukarela dalam keadaan sedemikian adalah sedikit berbeza daripada prinsip yang disenaraikan sebelum ini.

Hakikatnya ialah jika tiada masa bekerja dalam tempoh pengebilan tertentu, maka anda tidak boleh bergantung pada pembayaran. Lepasan bersalin tidak bekerja. Bagi mereka, tempoh pengebilan adalah 2 tahun. Selalunya, selepas dipecat, mereka tidak berhak mendapat sebarang wang.

Pesara

Tetapi bukan itu sahaja. Kategori bawahan yang menarik seterusnya ialah warga emas. Setiap bos harus ingat peraturan untuk memecat pesara yang bekerja secara sukarela.

Seorang pekerja yang lebih tua boleh memberitahu tentang niatnya mengenai meninggalkan kerja 1 hari sebelum idea itu dihidupkan. Malah, dia tidak berhak menerima sebarang hukuman. Prinsip ini hanya terpakai apabila seseorang meletakkan jawatan buat kali pertama selepas mencapai umur persaraan.

Pesara yang bekerja semula akan menamatkan hubungan pekerjaan mereka mengikut peraturan am. Ini bermakna mereka perlu berusaha dan memberi amaran terlebih dahulu tentang keengganan mereka untuk terus bekerjasama.

Ketua dalam syarikat

Apakah ciri-ciri peraturan pemecatan ketua akauntan atas permintaannya sendiri (atau mana-mana ahli pengurusan syarikat yang lain)? Secara umum, prosesnya tidak berbeza daripada tindakan yang disenaraikan sebelum ini.

Sekiranya ia dirancang untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan ketua akauntan, yang terakhir perlu membuat dokumen mengenai pemindahan kuasanya dan, sebelum meninggalkan kerja, menjalankan audit perakaunan. Urus niaga yang berkaitan didokumenkan.

Pemindahan kuasa diformalkan sama ada kepada seseorang yang diamanahkan oleh pihak pengurusan, atau kepada pekerja yang mereka memutuskan untuk mengambil alih kerja bawahan sebelumnya.

Percubaan

Kami telah mengetahui peraturan untuk memecat pesara atas permintaannya sendiri. Dan prosedur untuk menamatkan kontrak dengan ketua akauntan juga. Apa yang perlu dilakukan jika seorang warganegara memutuskan untuk meninggalkan kerja semasa tempoh percubaan?

Dia mempunyai hak sedemikian. Selain itu, orang bawahan boleh memberitahu tentang keputusan itu hanya 3 hari sebelum pemecatan. Jika tidak, prosedur itu tidak mempunyai ciri khas. Peraturan am untuk pemecatan pekerja secara sukarela terpakai.

Tiada tahanan

Masanya telah tiba untuk mengkaji operasi yang paling menarik - meninggalkan kerja tanpa bekerja. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, ini betul-betul pilihan untuk ramai pekerja.

Peraturan untuk pemecatan sesuka hati tanpa kerja termasuk semua ciri yang disenaraikan sebelum ini. Anda boleh menyingkirkan tempoh yang disebutkan:

• dengan meminta cuti sakit sebelum mengemukakan peletakan jawatan anda;
• pergi bercuti.

Maksudnya, pekerja mula-mula menulis permohonan untuk cuti/percutian sakit, kemudian mengenai pemecatan. Mereka tidak akan dapat memanggil warganegara untuk bekerja. Anda perlu mengambil dokumen dan wang yang diperlukan oleh undang-undang pada masa yang ditetapkan. Walaupun orang bawahan pergi bercuti dengan perbelanjaan sendiri, dia tidak berhak untuk memaksanya bekerja.

Dengan memilih tempat yang lebih sesuai untuk diri sendiri atau atas sebab peribadi, mana-mana pekerja anda boleh berhenti. Adalah berguna untuk mengetahui spesifik mendokumentasikan prosedur sedemikian. Kami akan mempertimbangkan pemecatan atas permintaan anda sendiri dari sisi peraturan dan memberikan arahan langkah demi langkah tentang cara melakukannya dengan betul, supaya tiada masalah dan kertas kerja disiapkan dengan betul.

Letak jawatan atas inisiatif sendiri

Perundangan buruh memberi pekerja hak untuk menamatkan kontrak jika atas sebab tertentu orang itu tidak berpuas hati dengan pekerjaan semasa atau jika timbul keadaan yang memerlukan pekerja itu meninggalkan organisasi. Prosedur ini dipanggil pemecatan sukarela. Menurut dokumen peraturan Art. 77 dan Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, prosedur untuk pemecatan pekerja sedemikian ditentukan. Ia juga sah pada tahun 2017.

Pekerja yang memutuskan untuk meletakkan jawatan mesti memaklumkan penyelianya. Kemudian dia perlu menulis kenyataan. Contoh surat peletakan jawatan atas permintaan anda sendiri boleh didapati di OK (jabatan HR), atau boleh dimuat turun di Internet.

Permohonan itu ditulis kepada pengarah bagi pihak pekerja. Sekiranya prosedur pemecatan adalah standard dan tiada syarat khas untuk meninggalkan kerja dalam masa terdekat, maka maklumat tentang keputusan anda mesti dikemukakan 2 minggu sebelum tarikh sebenar keluar. Dalam tempoh ini, pengganti yang sesuai akan ditemui dan tidak akan ada gangguan di perusahaan.

Seorang warganegara boleh mengemukakan surat perletakan jawatan atas kehendaknya sendiri dalam beberapa cara:

• secara peribadi kepada pengarah;
• wakil jabatan HR, jabatan perakaunan, urusetia;
• hantar melalui pos.

Sila ambil perhatian bahawa fakta pemindahan permohonan mesti direkodkan. Sekiranya borang permohonan tidak didaftarkan, tarikh akhir penerimaannya boleh ditangguhkan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Ini penting untuk tempoh bekerja sebenar. Permintaan sedemikian mula berkuat kuasa pada hari berikutnya selepas pengesahan rasmi penerimaan permohonan daripada pekerja.

Penyelesaian terbaik ialah menyediakan 2 salinan permohonan:

• asal kekal dengan orang yang menerima borang;
• salinan yang menunjukkan tarikh penerimaan dokumen dan tandatangan orang yang menerima permohonan itu kekal di tangan pekerja.

Adalah menjadi amalan biasa bagi banyak organisasi untuk menyimpan log dokumen masuk. Anda mesti meminta permohonan untuk dimasukkan ke dalam jurnal ini dan menunjukkan pada salinan maklumat tentang pendaftaran tersebut.

Sekiranya tidak mungkin untuk menghubungi pejabat, maka permohonan itu boleh dihantar melalui pos, membuat inventori sampul surat dan memesan perkhidmatan pemberitahuan penerimaan surat oleh penerima.

Setelah melakukan segala-galanya dengan betul pada peringkat pertama pemecatan atas inisiatifnya sendiri, pekerja dikehendaki menyelesaikan kerja dalam masa 14 hari kalendar. Tetapi terdapat beberapa nuansa di sini juga.

Bertenang

Dua minggu adalah tempoh standard yang diperuntukkan dalam Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi tidak semua kes pemecatan adalah standard, kerana situasi berbeza mungkin timbul yang memungkinkan untuk mengecualikan pekerja daripada bekerja.

- Pemecatan semasa tempoh percubaan.

Seorang warganegara mungkin menjadi kecewa dengan tempat kerja yang sudah pun dalam tempoh percubaan. Intern kemudiannya mempunyai hak yang sama seperti pekerja sepenuh masa. Tetapi tempoh kerja dikurangkan kepada 3 hari dari tarikh permohonan diterima oleh pengarah atau jabatan sumber manusia.

— Berhenti kerja apabila dibuang kerja pada cuti sakit atau bercuti.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak membatalkan hak pekerja untuk dipecat atas inisiatifnya sendiri apabila dia tidak hadir di tempat kerja kerana sakit atau percutian lain. Pekerja menulis permohonan di bawah syarat yang sama, tetapi tempoh kerja boleh dikira dengan hari-hari ketika dia sedang bercuti sakit atau bercuti. Kemudian orang itu tidak perlu pergi bekerja selama 14 hari lagi selepas berakhirnya penyakit atau percutiannya. Hari pemecatan sebenar mungkin bertepatan dengan hari-hari ini.

— Bekerja untuk seorang pesara apabila dibuang kerja.

Kategori pesara termasuk lelaki yang telah mencapai umur 60 tahun dan wanita yang telah mencapai umur 55 tahun, melainkan terdapat syarat khas untuk bersara awal. Setelah mencapai status ini, pesara boleh meletak jawatan tanpa bekerja, iaitu, dalam permohonan itu, atas permintaannya sendiri, hari penamatan hubungan pekerjaan boleh ditunjukkan pada hari selepas tarikh mengisi borang. Tetapi ada satu perkara: borang mesti memberikan penjelasan bahawa pekerja itu telah bersara. Ini akan menjadi justifikasi keutamaan untuk ketidaksesuaian memaksa pesara bekerja.

Pekerja lain mungkin tidak bekerja jika mereka mendaftar di universiti atau mesti memulakan perkhidmatan dalam tentera Rusia. Kemudian pemecatan secara sukarela berlaku pada hari berikutnya selepas memaklumkan pengurusan.

Keadaan lain juga mungkin berlaku apabila tempoh perkhidmatan pekerja dikurangkan atau pemecatan berlaku tanpa perkhidmatan sama sekali. Ini dimungkinkan dengan persetujuan para pihak. Tetapi fakta itu mesti direkodkan pada dokumen, bukan dengan kata-kata. Jika tiada rekod, majikan mungkin tidak memenuhi kewajipan lisannya. Pekerja yang gagal melaporkan diri untuk kerja boleh dipecat kerana tidak hadir.

Peraturan kelakuan majikan

Berikut ialah arahan ringkas langkah demi langkah untuk pengurus:

1. Setelah menerima surat peletakan jawatan daripada pekerja atas kehendaknya sendiri, ia mesti ditandatangani.
2. Berdasarkan situasi kerja, perintah dikeluarkan untuk memecat pekerja di bawah Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Contoh perintah untuk pemecatan pekerja atas permintaannya sendiri boleh didapati di laman web jabatan kerajaan.
3. Sekiranya tiada halangan untuk ini (penolakan pekerja atau ketidakhadiran dari kerja), maka pekerja mesti membiasakan diri dengan perintah itu. Selepas pekerja menandatangani pesanan, jabatan perakaunan atau jabatan sumber manusia mengumpul maklumat tentang bilangan hari bekerja untuk bulan semasa, penggunaan cuti, ketersediaan cuti sakit dan maklumat lain yang diperlukan untuk akruan.
4. Bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja dibuat pada hari pemecatan, melainkan terdapat sebab untuk majikan gagal memenuhi kewajipan ini. Ini mungkin ketiadaan pekerja dari kerja, penyakitnya atau sebab lain yang tidak membenarkannya menerima dana. Kemudian rakyat boleh menerima wang ini kemudian dengan memfailkan tuntutan dengan bekas majikannya. Dalam keadaan sedemikian, penyelesaian dilakukan pada hari ketiga selepas permintaan.

Terdapat satu nuansa dengan akruan dan pembayaran dana cuti sakit. Sekiranya pekerja sedang bercuti sakit pada masa prosedur pemecatan, dia mempunyai hak untuk menerima faedah. Hak ini juga berlanjutan sehingga tempoh selepas penamatan hubungan pekerjaan. Kemudian bekas pekerja, selepas pulih, membawa buletin tertutup kepada pengarah. Masa untuk mengira faedah adalah standard: 10 hari dari tarikh penerimaan oleh jabatan perakaunan. Pengiraan dijalankan pada masa gaji pertama di perusahaan.

Catatan dalam buku kerja

Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa pekerja perkhidmatan kakitangan atau akauntan membuat catatan dalam rekod buruh berdasarkan pesanan pada hari bekerja terakhir yang dinyatakan dalam permohonan itu. Dalam lajur baru, entri dibuat bahawa pekerja telah dibuang kerja atas kehendaknya sendiri, dan Perkara 77 ditunjukkan Dalam lajur seterusnya, nombor dan tarikh pesanan dimasukkan. Pada ketika ini, kontrak pekerjaan dianggap telah ditamatkan. Buku tersebut hendaklah diserahkan kepada pemiliknya pada hari pemecatan. Fakta ini mesti disahkan oleh tandatangan pekerja.

Buku kerja mesti diserahkan kepada pemiliknya pada hari pemecatan. Fakta ini mesti disahkan oleh tandatangan pekerja.

Sekiranya pekerja tidak dapat datang untuk mengambil permit kerja, maka majikan wajib menghantar notis bertulis kepada bekas pekerja tentang keperluan untuk mendapatkan dokumen. Anda juga boleh mendapatkan kebenaran untuk menghantar buku kerja anda melalui pos. Prosedur sedemikian adalah wajib untuk mengehadkan majikan daripada tuntutan oleh bekas pekerja mengenai pencabulan haknya dan mewujudkan halangan kepada pemecatan atas inisiatifnya sendiri. Oleh itu, semua dokumen mesti dikeluarkan pada hari pemecatan.

Pengekalan pekerja secara tidak sah tanpa persetujuannya didakwa oleh struktur khas, dan kes itu diselesaikan memihak kepada pekerja. Masa pembayaran dan pengeluaran dokumen mesti mematuhi peraturan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sebagai tambahan kepada buku rekod kerja dan senarai gaji, bekas pekerja mesti dibekalkan dengan sijil pendapatannya dalam Borang 2 Cukai Pendapatan Peribadi (mengikut Perkara 4.1 Undang-undang Persekutuan No. 255). Sijil sedemikian mungkin diperlukan untuk tempat kerja baharu atau untuk menerima sebarang faedah yang boleh diharapkan oleh warganegara. Juga, maklumat tentang pendapatan mungkin diperlukan oleh perkhidmatan pekerjaan jika pekerja memohon faedah pengangguran.

Nuansa prosedur pemecatan

Kadang-kadang keadaan berubah dan pekerja tiba-tiba memutuskan untuk tinggal di tempat yang sama. Kod Buruh menyokong hak warganegara ini. Kemudian pembatalan surat peletakan jawatan atas kerelaan sendiri dibuat. Majikan tidak boleh menolak ini melainkan jika timbul keadaan yang menjadikannya mustahil untuk menerima penarikan balik permohonan:

• Pakar lain telah diupah untuk mengisi jawatan kosong, yang tidak boleh ditolak pekerjaan - ini adalah kategori orang tertentu, terutamanya orang kurang upaya.
• Hubungan kontrak telah dibuat dengan pekerja baru, atau dia dipindahkan atas permintaan bertulis majikan.

Sekiranya tidak ada alasan sedemikian, maka pekerja boleh terus melaksanakan tugasnya. Pemecatan atas inisiatif majikan akan dianggap tidak sah.

Tindakan menyalahi undang-undang juga boleh termasuk memaksa pekerja untuk menulis kenyataan atas kehendaknya sendiri. Prosedur ini adalah tipikal bagi sesetengah majikan yang cuai. Selalunya ini berlaku kepada wanita hamil dan orang yang sering sakit. Tetapi paksaan sedemikian adalah haram.

Apakah kesilapan yang boleh dilakukan oleh pekerja dalam permohonan?

Nampaknya, apa yang boleh anda lakukan salah apabila menulis surat peletakan jawatan atas inisiatif anda sendiri? Hanya satu frasa. Tetapi masih terdapat kesilapan, dan bukan ejaan, tetapi fakta. Terdapat nuansa dengan bersenam. Jika permohonan adalah standard, tanpa alasan yang sah untuk mengurangkan tempoh perkhidmatan, maka borang itu hendaklah menunjukkan tarikh di mana hari pemecatan berlaku. Dua minggu adalah tempoh bekerja standard. Dan ia mesti dikira sebelum menulis permohonan.

Mari kita beri contoh. Pekerja itu menulis kenyataan pada 10 Januari tahun ini. Pemohon meletakkan tarikh ini pada akhir permohonan. Hari pemecatan jatuh pada 24 Januari. Kami menunjukkan tarikh ini dalam permohonan sebagai hari bekerja terakhir.

Sekiranya pihak-pihak telah bersetuju bahawa kerja dikurangkan kepada 5 hari, maka permohonan hendaklah menunjukkan tarikh 13 Januari, iaitu hari bekerja terakhir. Sekiranya tiada rekod sedemikian, perjanjian lisan mungkin menjadi pelanggaran dan membawa kepada salah faham. Seseorang pekerja akan dianggap ponteng sekiranya majikan tidak mengiktiraf fakta ini. Satu lagi keadaan adalah mungkin apabila pekerja diberhentikan melalui perjanjian selepas 3 hari, tetapi dalam permohonan itu tarikh pemecatan adalah 24 Januari. Kemudian ia akan menjadi percanggahan antara fakta. Apabila menyemak, soalan mungkin timbul mengenai ralat sedemikian.

Pelanggaran seterusnya mungkin kekurangan penjelasan mengapa pekerja memerlukan pemecatan tanpa kerja. Sebagai contoh, seorang pesara meletak jawatan atas kehendaknya sendiri, tetapi tidak menunjukkan keadaan persaraannya. Kemudian majikan mempunyai hak untuk memaksa pekerja bekerja selama 2 minggu.

Jabatan HR perlu berhati-hati tentang cara pekerja menulis tarikh penamatan. Ia harus ditulis tanpa preposisi "s". Contohnya: “….tolak pada 25 Januari 2018,” tetapi bukan “…..tolak dari 25 Januari 2018.” Ini memberikan idea yang samar-samar tentang tarikh pemecatan yang tepat, yang harus ditunjukkan dalam perintah dan buku kerja pekerja. Ia boleh dianggap sebagai pemecatan atas inisiatif majikan, yang mengancam untuk memaksa pekerja itu dikembalikan. Sekiranya pekerja menuntut pampasan moral apabila pergi ke mahkamah, pengarah perlu memenuhinya. Ketinggalan tarikh juga merupakan kesilapan yang boleh dilakukan oleh pekerja yang meletak jawatan dengan sengaja.

Ketinggalan tarikh juga merupakan kesilapan yang boleh dilakukan oleh pekerja yang meletak jawatan dengan sengaja.

Berhati-hati semasa mengisi dokumen dan semak setiap perkataan supaya pekerja mahupun majikan tidak menghadapi sebarang masalah pada masa hadapan.

Laporan kewangan

Hubungan buruh mempunyai sisi lain - ini adalah pembayaran oleh organisasi kepada pejabat cukai, Kumpulan Wang Pencen (PFR) dan Dana Insurans Sosial (FSS) untuk pekerja. Kontrak telah ditamatkan dan tidak perlu membayar sebarang yuran. Tetapi adakah patut dimaklumkan kepada institusi ini bahawa terdapat kurang satu unit kakitangan?

Dalam situasi di mana pekerja berhenti atas inisiatifnya sendiri, tidak perlu memaklumkan secara khusus. Ia adalah perlu untuk mendepositkan dana untuk tempoh pekerjaannya ke pejabat cukai dan caruman kepada Kumpulan Wang Pencen. Dalam tempoh laporan suku tahunan atau tahunan, akauntan masih akan menyerahkan maklumat, dan kemudian anda boleh memasukkan maklumat tentang pekerja yang meletak jawatan hanya untuk tempoh perjanjian pekerjaan.

Mari kita ringkaskan

Pemecatan sesuka hati adalah hak mana-mana warganegara. Tiada siapa yang sepatutnya bekerja di tempat yang mereka tidak mahu. Majikan tidak mempunyai kelebihan sedemikian. Pengarah tidak boleh menamatkan perhubungan semata-mata atas inisiatifnya sendiri.

Jika anda mengikuti prosedur pemecatan atas inisiatif pekerja, maka tidak akan ada masalah atau halangan dalam menyelesaikan isu tersebut.

Bekerja adalah konsep bersyarat yang mengikut budi bicara pengurusan organisasi. Kadang-kadang pengarah menandatangani permohonan dan tidak memerlukan 2 minggu. Tetapi jika terdapat hak undang-undang untuk diberhentikan tanpa bekerja, maka pekerja itu wajib memberikan pengesahan fakta ini.

Penyiapan dokumen yang betul, akruan dana tepat pada masanya kepada pekerja dan pembayaran pada hari kerja terakhir adalah tanggungjawab pengurus, yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Jika anda mengkaji ciri-ciri pemecatan secara sukarela, maka tidak sepatutnya ada masalah dalam menyelesaikan isu ini. Apabila pengarah dan pekerja menghormati antara satu sama lain, maka walaupun kontrak pekerjaan ditamatkan, hanya tanggapan positif tentang tempoh kerjasama yang kekal.