Peralihan warganegara dari satu majikan kepada majikan lain, atau pertukaran tempat kerja dalam satu syarikat, adalah prosedur yang berkaitan dengan pelaksanaan peraturan birokrasi tertentu yang dikawal oleh Seni. 72.1 Kod Buruh (LC) Persekutuan Rusia. Mari kita pertimbangkan secara terperinci bagaimana pemindahan dijalankan melalui prosedur pemecatan.
Konsep umum
Pemindahan pekerja ke tempat kerja baru boleh menjadi luaran atau dalaman. Pilihan pemindahan bergantung pada tempat putaran buruh berlaku: dalam satu organisasi atau pekerja berpindah ke organisasi lain.
Pemindahan dalaman pekerja membayangkan bahawa warganegara menukar tempat kerjanya dalam syarikat dengan majikannya, iaitu, dia berpindah ke unit struktur lain atau tanggungjawab pekerjaannya berubah. Perpindahan sedemikian dalam syarikat boleh bersifat sementara atau kekal (ketahui lebih lanjut mengenai pemindahan sementara pekerja ke jawatan lain). Pemindahan dalaman hanya boleh dibuat dengan persetujuan pekerja, kecuali keadaan force majeure (bencana alam dan buatan manusia, pembubaran akibatnya, dsb.). Syarat-syarat ini dinyatakan dalam Perkara 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Sila ambil perhatian: apabila pekerja perlu berpindah untuk bekerja di bandar lain, tetapi tidak menukar majikan (contohnya, pekerja pergi bekerja di anak syarikat), maka pemindahan sedemikian tidak boleh dianggap luaran. Ia tidak diformalkan dengan pemecatan. Pemindahan luar melibatkan pertukaran majikan.
Pemindahan luar mengandaikan bahawa pekerja menamatkan kontrak pekerjaan dengan seorang majikan dan mengikatnya dengan yang lain dalam tempoh 1 bulan. Prosedur ini hanya boleh dijalankan dengan persetujuan warganegara.
Pemecatan melalui pemindahan ke majikan lain
Pemindahan ke organisasi lain melalui prosedur pemecatan boleh dimulakan oleh pekerja itu sendiri atau oleh majikannya (sekarang atau akan datang). Bentuk peralihan ini, menurut Art. 169 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, menyediakan faedah berikut:
- jaminan pelaksanaan kontrak pekerjaan dengan majikan baharu;
- pembayaran perbelanjaan yang berkaitan dengan perpindahan ke lokasi lain untuk pekerja dan ahli keluarganya.
Apabila diberhentikan dengan pertukaran atas permintaan pekerja, dia perlu meminta majikan masa depannya mengeluarkan surat jemputan khas untuk bekerja di organisasinya (baca bagaimana pemindahan ke pekerjaan lain dalam syarikat berlaku atas inisiatif pekerja).
Surat ini mesti mengandungi maklumat khusus:
- nama keluarga, nama, patronimik pekerja yang dijemput untuk bekerja;
- jawatan di mana pekerja dipindahkan;
- tarikh pemindahan yang dimaksudkan;
- tandatangan majikan dan butiran syarikat.
Selain menyediakan surat ini, warganegara perlu menulis surat peletakan jawatan dengan kata-kata wajib yang menunjukkan bahawa pemecatan itu dibuat untuk tujuan berpindah ke organisasi lain. Anda juga mesti menunjukkan nama penuhnya.
Selain itu
Apabila memecat pekerja, majikan wajib mengeluarkan sijil pengesahan gajinya selama dua tahun terakhir. Ini disebabkan oleh perubahan dalam peraturan untuk membayar faedah cuti sakit sejak 2011 (mengikut perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 4n bertarikh 17 Januari 2011).
Pilihan di mana majikan memulakan prosedur pemindahan adalah sedikit berbeza dalam reka bentuknya. Pemindahan sedemikian dilakukan berdasarkan perjanjian tiga pihak yang dirasmikan, pihak yang terlibat adalah majikan semasa dan masa depan, serta pekerja itu sendiri.
Perjanjian itu membetulkan:
- kewajipan para pihak;
- tarikh akhir terjemahan;
- jawatan, gaji, keadaan kerja tempat kerja di mana pekerja dipindahkan.
Algoritma untuk prosedur terjemahan
Selepas menyerahkan dokumen di atas kepada jabatan HR, pekerja unit ini mesti melakukan beberapa tindakan protokol. Untuk lebih jelas, marilah kami membentangkan algoritma untuk prosedur pemindahan luar melalui pemecatan menggunakan jadual.
| peringkat | Tindakan yang perlu dilakukan | Dokumen yang diperlukan | Dokumen kawal selia |
| 1 | Pelaksanaan perintah pemecatan dengan perkataan "berkaitan dengan pemindahan atas permintaan pekerja" atau "berkaitan dengan pemindahan dengan persetujuan pekerja" dalam borang T8 | — Kenyataan daripada warganegara (atau persetujuannya), — surat jemputan (atau perjanjian tiga pihak) |
fasal 5, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia |
| 2 | Membiasakan pekerja dengan perintah di bawah tandatangan peribadi | Perintah pemecatan berdasarkan pemindahan f. T8 | |
| 3 | Mengisi kad borang T2: — Halaman 4 – alasan untuk dibuang kerja, — Halaman 2 – tandatangan pekerja |
Perintah pemecatan f. T8 | |
| 4 | Membuat rekod pemecatan dalam buku kerja yang menunjukkan nombor dan tarikh perintah pemecatan, serta artikel yang mengawal selia Kod Buruh Persekutuan Rusia. | Perintah pemecatan f. T8 | — Arahan untuk mengisi buku kerja untuk No. 69 bertarikh 10 Oktober 2003, - fasal 5, bahagian 1, seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia |
| 5 | Menjalankan penyelesaian tunai dengan pekerja yang diberhentikan: mengeluarkan gaji yang belum dibayar dan pampasan untuk tempoh percutian yang tidak digunakan (jika ada). Pengiraan dijalankan pada hari terakhir bekerja dan dibuat dengan catatan pengiraan mengikut f. T61 | Perintah pemecatan f. T8 | |
| 6 | Pengeluaran permit kerja dan sijil gaji kepada pekerja untuk tempoh 2 tahun sebelum dibuang kerja |
Masalah yang mungkin
Bagaimana untuk memecat seorang wanita pada cuti bersalin
Terdapat situasi (contohnya, pembubaran syarikat) apabila perlu untuk memindahkan seorang wanita yang sedang cuti bersalin untuk bekerja di organisasi lain. Sekiranya inisiatif itu datang daripada pekerja itu sendiri atau dia bersetuju dengan cadangan pemecatan majikan melalui pemindahan, maka ini berlaku mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.
Kadang-kadang ia berlaku bahawa bakal majikan mengubah fikirannya tentang menggaji pekerja di syarikatnya. Hanya ada satu jalan keluar dari situasi sedemikian - rayuan kepada mahkamah. Pekerja mesti, sebagai tambahan kepada penyata tuntutan, menyediakan mahkamah dengan surat jemputan yang ditandatangani oleh majikan. Dokumen ini adalah hujah pembuktian utama untuk melindungi kepentingan pekerja.
Masalah lain dengan pemecatan diikuti dengan pemindahan mungkin adalah ketidaksetujuan majikan semasa dengan operasi ini. Dalam kes ini, hanya ada satu jalan keluar - pemecatan menggunakan pilihan standard dengan kata-kata "Atas permintaan anda sendiri". Jelas sekali, dalam kes ini, pekerja dilucutkan faedah pemindahan melalui pemecatan.
Kelebihan pemecatan melalui pemindahan
Dengan bentuk peralihan kepada pekerjaan baru ini, pekerja mempunyai beberapa kelebihan:
- pekerjaan terjamin dalam organisasi baru dalam tempoh 1 bulan dari tarikh pemecatan dari tempat pekerjaan sebelumnya;
- kekurangan tempoh percubaan pada pekerjaan baru.
Maklumat lanjut tentang pemecatan melalui pemindahan dalam video seterusnya
Pemindahan melalui pemecatan dalam satu organisasi
Apabila dipindahkan ke tempat kerja lain dalam organisasi yang sama, pekerja mesti memberikan persetujuan bertulisnya untuk prosedur ini. Selepas ini, organisasi mengeluarkan perintah untuk menyelesaikan pemindahan. Adalah wajib untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan sedia ada antara majikan dan pekerja.
Pilihan untuk berpindah ke tempat kerja lain dalam satu organisasi melalui pemecatan adalah tidak jelas. Pilihan ini sah dan boleh dilaksanakan, tetapi jika majikan mempunyai niat tidak jujur, pekerja mungkin kehilangan pekerjaannya. Maka adalah mustahil untuk mencabar pemecatan ini walaupun anda pergi ke mahkamah, kerana ia diformalkan dengan mematuhi semua formaliti yang diperlukan.
Tanya soalan dalam ulasan artikel dan dapatkan jawapan pakar
Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan prosedur untuk memecat pekerja dengan berpindah ke organisasi pihak ketiga. Terdapat banyak sebab untuk pemecatan sedemikian. Prosedur itu sendiri agak mudah, tetapi mempunyai beberapa ciri penting.
Apakah yang perlu diketahui oleh pekerja yang diberhentikan? Apakah kebaikan dan keburukan pemindahan ke organisasi lain?
Keanehan
Prosedur untuk membayar pekerja organisasi apabila dipecat ditetapkan dalam Kod Buruh (Perkara 80). Pemindahan ke organisasi lain sebagai sebahagian daripada prosedur pemecatan Pemindahan dilakukan dengan jemputan bertulis daripada organisasi pihak ketiga. Seperti yang dinyatakan dalam Perkara 72, ia hanya boleh dilakukan berdasarkan kenyataan bertulis daripada pekerja. Selepas ini, perintah yang sepadan dikeluarkan.
Justifikasi sebab-sebab pemindahan
Mengikut undang-undang semasa, apabila dibuang kerja, pekerja tidak perlu memberikan sebab mengapa mereka bercadang untuk berpindah ke majikan lain. Oleh itu, permohonan mesti menunjukkan bahawa pekerja itu akan keluar kerana pertukaran. Dan jika terdapat jemputan daripada organisasi pihak ketiga, ia mesti ditunjukkan bahawa pekerja mengesahkan persetujuannya untuk pemindahan itu.
Dalam perintah itu, pengurusan organisasi mesti menunjukkan artikel atas dasar pemecatan itu dijalankan, serta pemula prosedur.
Prosedur pemindahan
Pemecatan melalui pemindahan ke majikan lain bermula dengan pekerja menulis kenyataan. Menurut perenggan 1 Perkara 84 Kanun Buruh, selepas permohonan itu, perintah dikeluarkan dalam borang T-8, yang diluluskan oleh Jawatankuasa Statistik Negeri. Dokumen biasanya disediakan di jabatan HR. Selepas penerbitan, pesanan diserahkan kepada pengarah organisasi untuk ditandatangani. Majikan dikehendaki memberitahu orang yang dibuang kerja tentang pengeluaran perintah itu. Selepas menandatangani dokumen ini, jika tiada ulasan mengenainya, mereka mula mengisi buku kerja. Semua data yang diperlukan dimasukkan ke dalam kad peribadi pekerja. Selepas ini, jabatan perakaunan menghasilkan dan mengeluarkan sijil dan potongan 2-NDFL kepada Dana Pencen Persekutuan Rusia dan Dana Insurans Sosial. Hari pemecatan adalah tarikh yang dinyatakan dalam perintah itu.
Pemecatan melalui pemindahan: permohonan
Permohonan mesti mengandungi maklumat berikut:
- Nama penuh pekerja;
- nama dokumen ini dan intipatinya;
- tarikh semasa;
- tandatangan pekerja.
Selepas permohonan ditandatangani oleh pengarah organisasi, ia difailkan dalam fail peribadi pekerja.
Pesanan
Pemecatan kerana pemindahan tidak boleh dilakukan tanpa perintah. Ia harus mengandungi:
- nama penuh syarikat;
- Nama;
- tarikh penerbitan;
- penerangan tentang kaedah penamatan hubungan pekerjaan;
- Nama penuh orang yang diberhentikan, jawatannya, nombor mengikut kad laporan;
- pautan ke dokumen yang mengesahkan kesahihan pemecatan;
- tandatangan pengarah besar;
- cop syarikat.
Pada penghujung pesanan hendaklah terdapat lajur bertajuk "Saya telah membaca perintah itu," di mana pekerja mengesahkan notis pemecatan dengan tandatangannya. Maklumat tersebut dimasukkan ke dalam kad peribadi pekerja berdasarkan dokumen ini, dan salinan pesanan dan resit yang mengesahkan ketiadaan tuntutan material terhadap pekerja daripada syarikat juga dilampirkan padanya. Pesanan juga mesti bernombor.
Kemasukan ke dalam rekod pekerjaan: pemecatan melalui pemindahan
Buku kerja disediakan mengikut keperluan Kod Buruh. Entri mesti mengandungi rujukan kepada Perkara 84.1. Sebab pemecatan, tarikh dikeluarkan dan nombor perintah yang berkaitan juga mesti dinyatakan. Kemasukan mesti disahkan oleh tandatangan pengarah besar perusahaan atau orang yang bertanggungjawab untuk dokumentasi buruh. Selepas buku diisi, meterai organisasi dilekatkan. Tetapi apabila memohon jawatan baru, nota dibuat mengenai penerimaan jawatan berkaitan dengan perpindahan.
Adakah terdapat sebarang peruntukan pampasan?
Pemecatan melalui pemindahan ke majikan lain melibatkan membuat penyelesaian penuh dengan majikan sebelumnya. Ini bermakna pekerja berhak mendapat pampasan:
- selama berjam-jam bekerja;
- untuk percutian yang tidak digunakan.
Selaras dengan Perkara 84 Kanun Buruh, tarikh pengiraan dianggap sebagai hari pemecatan. Walau bagaimanapun, jika pada masa itu pekerja tidak hadir bekerja, pengiraan dibuat selewat-lewatnya pada hari selepas penyerahan permohonan untuk pembayaran. Sekiranya pekerja berhenti semasa dia sedang bercuti sakit, majikan wajib membayar cuti ini juga.
Jika bekas pekerja gagal membayar semua pampasan tepat pada masanya, majikan dikehendaki oleh undang-undang untuk membayar penalti ke atas jumlah yang belum dibayar. Walaupun organisasi tidak mempunyai dana, ini bukan sebab untuk melanggar tarikh akhir pembayaran. Jika tidak, pekerja yang diberhentikan mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.
Bertenang
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, apabila berpindah ke organisasi pihak ketiga, bekas majikan mempunyai hak untuk meminta pekerja yang diberhentikan bekerja selama 2 minggu dari tarikh menulis permohonan. Sebenarnya, ini bukan kerja, kerana pekerja memberitahu majikan tentang pemecatan tepat 14 hari lebih awal. Tempoh ini diperlukan untuk mencari pekerja lain untuk jawatan kosong. Walau bagaimanapun, dengan persetujuan dengan pihak pengurusan, pekerja boleh meletakkan jawatan lebih awal.
Bagaimana dengan percutian?
Seperti yang dinyatakan di atas, pekerja yang dibuang kerja dibayar pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan. Walau bagaimanapun, undang-undang tidak memperuntukkan pemeliharaannya semasa terjemahan. Peraturan ini terpakai dalam kes umum. Oleh itu, seorang pekerja akan dapat bercuti di perusahaan baru hanya selepas 6 bulan bekerja (Perkara 122). Pemindahan juga boleh dilakukan sambil mengekalkan cuti di bawah keadaan berikut:
- pergi cuti bersalin;
- orang yang diberhentikan kerja adalah di bawah umur;
- orang yang diberhentikan itu mengambil anak angkat di bawah umur 3 bulan.
Akibat untuk pekerja
Pemecatan melalui pemindahan ke majikan lain mempunyai beberapa kelebihan, termasuk:
- pekerjaan terjamin;
- tidak perlu melalui
Selaras dengan keperluan Perkara 64, perjanjian dibuat dengan organisasi baru. Dalam hal ini, pekerja harus memohon kepada perusahaan baru untuk membuat kesimpulan tidak lewat dari 1 bulan dari tarikh penyelesaian. Jika seseorang enggan membuat perjanjian baru, dia menghadapi liabiliti pentadbiran.
Kelemahan yang ketara termasuk kegagalan mengekalkan pendapatan sebelumnya. Lagipun, organisasi pihak ketiga sama sekali tidak berkaitan dengan yang sebelumnya. Di samping itu, undang-undang tidak memperuntukkan pemindahan tanpa pemecatan.
Akibat kepada majikan
Pada asasnya, prosedur ini tidak mempunyai akibat negatif kepada organisasi. Kaedah penamatan perjanjian pekerjaan ini tidak jauh berbeza dengan prosedur pemecatan standard yang biasa. Walau bagaimanapun, sebagai kelemahan, seseorang boleh menonjolkan keperluan untuk mencari pekerja lain, terutamanya apabila orang yang diberhentikan adalah pakar yang berkelayakan.
Nuansa
Sekarang mari kita lihat kes-kes khas pemecatan semasa pemindahan.
Jika seorang wanita yang sedang dalam cuti bersalin atau penjagaan anak dibuang kerja, prosedur itu hanya boleh dijalankan dengan persetujuannya atau atas inisiatif yang datang daripadanya.
Menetapkan kemustahilan untuk memindahkan pakar muda ke organisasi pihak ketiga untuk jawatan yang sama sekali tidak berkaitan dengan pengkhususan yang diterima. Seseorang pekerja boleh kehilangan status ini hanya kerana tindakannya, dan ini penuh dengan kehilangan faedah dan pampasan kelayakan. Tetapi kehilangan status tidak berlaku jika majikan tidak memenuhi kewajipannya, atau atas sebab perubatan.
Pemecatan melalui pemindahan ke majikan lain adalah proses yang mudah dan intuitif. Asas pendaftarannya adalah permohonan pekerja. Selepas ini, perintah dikeluarkan dan ditandatangani oleh pengurus. Pekerja mesti dimaklumkan tentang perkara ini. Selepas ini, jabatan perakaunan perusahaan membuat pengiraan akhir: pekerja dibayar semua pampasan yang sepatutnya untuk percutian dan hari bekerja. Sekiranya pembayaran tidak dibuat tepat pada masanya, pekerja mempunyai hak untuk menyaman organisasi. Prosesnya pada dasarnya tidak berbeza dengan pemecatan biasa. Walau bagaimanapun, majikan membuat catatan yang sepadan dalam buku kerja. Bagi majikan, pemecatan tidak mempunyai sebarang akibat negatif. Tetapi bagi pekerja ini mengancam penurunan pendapatan dan kehilangan masa.
Dalam artikel ini kita akan melihat bagaimana untuk memformalkan pemecatan berkaitan dengan pemindahan ke organisasi lain, apa bayaran yang perlu dibuat oleh majikan semasa pemindahan, dan juga mengetahui cara membuat catatan dalam buku kerja pekerja yang dipindahkan untuk bekerja di organisasi lain.
Pemecatan kerana pemindahan ke organisasi lain: alasan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia
Prosedur untuk memecat pekerja berkaitan dengan pemindahan ke majikan lain dikawal oleh fasal 5, bahagian 1 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurut undang-undang buruh, pemindahan sedemikian adalah asas umum untuk penamatan hubungan pekerjaan dan memerlukan persetujuan bersama para pihak.
Dalam amalan, pemecatan melalui pemindahan ke organisasi lain digunakan dalam syarikat yang dihubungkan dengan aktiviti biasa, tetapi didaftarkan sebagai entiti undang-undang yang berbeza. Khususnya, pemecatan memformalkan pemindahan pekerja daripada anak syarikat kepada syarikat induk, dengan syarat bahawa majikan terdahulu dan baharu adalah entiti undang-undang yang berbeza dan bukan bahagian struktur dalam entiti undang-undang yang sama.
Bagaimana untuk memecat pekerja kerana pemindahan ke organisasi lain: dokumen, pengiraan, kemasukan dalam buku kerja
Apabila memindahkan pekerja dari satu organisasi ke organisasi lain, majikan menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja berdasarkan permohonan bertulisnya, serta jika terdapat jaminan mengenai pekerjaan berikutnya pekerja di organisasi lain.
Prosedur untuk memecat pekerja apabila dipindahkan ke organisasi lain adalah dalam arahan di bawah.
Langkah #1. Surat jaminan untuk pemindahan
Sebagai peraturan, pada peringkat awal, majikan semasa dan masa depan meluluskan perjanjian untuk memindahkan pekerja ke jawatan baru dalam organisasi lain. Perjanjian itu boleh dibuat secara lisan atau bertulis. Dalam kes kedua, pemindahan pekerja yang akan datang disahkan oleh surat jaminan yang disediakan oleh majikan baru.
Surat itu disediakan dalam bentuk bebas, menunjukkan maklumat berikut:
- jaminan mengenai penamatan kontrak pekerjaan;
- sifat kerja dan keadaan kerja di bawah kontrak pekerjaan baru (jawatan, gaji, jadual kerja);
- tarikh yang dikehendaki untuk membuat kontrak pekerjaan.
Surat jaminan dikeluarkan atas nama ketua organisasi di mana pekerja itu bekerja. Teks surat itu juga menyediakan pemberitahuan dan persetujuan pekerja untuk pemindahan (lajur “Saya telah membaca dan bersetuju dengan pemindahan ke _____ LLC ke jawatan ____ daripada _____,” Nama penuh pekerja, tarikh, tandatangan),
Langkah #2. Notis peletakan jawatan
Sekiranya pekerja bersetuju dengan pemindahan, serta berdasarkan perjanjian antara majikan, pekerja membuat surat peletakan jawatan.
Memandangkan kita bercakap tentang pemindahan melalui pemecatan, permohonan itu hendaklah disediakan dengan perkataan "Saya meminta anda untuk menolak ...", dan bukan "Saya meminta anda untuk memindahkan."
Borang permohonan tidak diluluskan oleh undang-undang. Dokumen itu boleh disediakan dalam bentuk percuma, tetapi pada masa yang sama mengandungi maklumat wajib berikut:
- Nama penuh, jawatan ketua organisasi yang permohonan itu dikemukakan (majikan semasa);
- Nama penuh, jawatan, nombor kakitangan pekerja yang mengemukakan permohonan;
- permintaan pemecatan kerana pertukaran ( "Atas dasar klausa 5, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, saya meminta anda untuk memecat saya berkaitan dengan pemindahan ke LLC ____...");
- tarikh pemecatan ditentukan berdasarkan surat jaminan dan mengikut perjanjian lisan dengan majikan;
- tarikh penyediaan dokumen.
Selepas menandatangani, pekerja menyerahkan permohonan kepada majikan semasa.
Langkah #3. Perintah pemecatan
Setelah menerima kenyataan daripada pekerja, majikan semasa membuat perintah pemecatan berkaitan dengan pemindahan ke syarikat lain.
Pesanan boleh dibuat sama ada dalam bentuk percuma atau dengan menggunakan bentuk bersatu. Dalam setiap kes, teks pesanan mesti mengandungi maklumat berikut:
- nama organisasi (majikan semasa);
- nombor, tarikh perintah pemecatan;
- Nama penuh pekerja yang diberhentikan kerana bertukar ke organisasi lain;
- tarikh dan nombor kontrak pekerjaan tertakluk kepada penamatan;
- tarikh pemecatan, yang ditentukan mengikut permohonan;
- alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan (fasal 5, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
- asas dokumentari untuk membuat pesanan (penyata pekerja bertarikh ____);
- Nama penuh, jawatan pengurus yang meluluskan pesanan (majikan semasa).
Pesanan yang ditandatangani oleh pengurus diserahkan kepada pekerja untuk semakan ("Saya telah membaca pesanan itu Nama penuh, tandatangan»).
Langkah #4. Pengiraan dan pembayaran
Walaupun fakta bahawa kita bercakap tentang pemindahan pekerja, sebenarnya majikan menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja, dan oleh itu memperoleh kewajipan untuk akruan dan pembayaran yang diperuntukkan berkaitan dengan pemecatan secara umum.
Pada hari penamatan hubungan pekerjaan berkaitan dengan pemindahan, majikan wajib membayar pekerja:
- gaji untuk masa yang sebenarnya bekerja dalam bulan semasa;
- pampasan untuk percutian yang tidak digunakan berdasarkan purata pendapatan harian untuk setiap hari rehat.
Apabila membayar gaji dan pampasan, majikan menahan cukai pendapatan peribadi pada kadar 13% (pekerja pemastautin) atau 30% (pekerja bukan pemastautin), selepas itu cukai dipindahkan ke belanjawan. Tarikh akhir untuk membayar cukai pendapatan peribadi kepada belanjawan adalah tidak lewat daripada hari selepas hari pemecatan dan penyelesaian dengan pekerja.
Langkah #5. Catatan dalam buku kerja
Apabila memecat pekerja kerana berpindah ke organisasi lain, majikan membuat catatan dalam buku kerja dan menyerahkan dokumen itu kepada pekerja.
Dalam buku kerja, majikan merekodkan penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja berdasarkan klausa 5, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Rekod pemecatan disahkan oleh tandatangan orang yang bertanggungjawab (pengurus, ketua jabatan kakitangan, pekerja lain yang diberi kuasa untuk menandatangani dokumen tersebut berdasarkan surat kuasa wakil) dan dimeteraikan dengan meterai organisasi.
Apabila pekerja diberhentikan kerana berpindah ke organisasi lain, majikan membuat catatan dalam buku kerja pada hari pemecatan. Juga, pada hari penamatan kontrak pekerjaan, majikan diwajibkan untuk mengeluarkan buku kerja kepada pekerja. Memindahkan buku rekod kerja terus kepada majikan baharu adalah tidak dibenarkan. . 10.30.2018 Ulyanova E.D. memfailkan surat peletakan jawatan daripada LLC "Peluang" berkaitan dengan pemindahan ke LLC "Magnat". Tarikh penamatan hubungan pekerjaan mengikut permohonan adalah pada 5 November 2018. Menurut surat jaminan yang dihantar oleh Magnat LLC kepada pengurusan Chance LLC, majikan baharu berjanji untuk menggaji pekerja itu pada 6 November 2018.
Berdasarkan surat jaminan dan permohonan Ulyanova, seorang pekerja jabatan kakitangan Chance LLC menyediakan perintah untuk pemecatan pekerja itu pada 5 November 2018 berkaitan dengan pemindahan ke organisasi lain (klausa 5, bahagian 1, artikel 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Pada hari pemecatan, 5 November 2018, Ulyanova telah dibayar gaji untuk hari-hari yang sebenarnya bekerja pada bulan November (dari 1 November hingga 5 November termasuk), serta pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, dikira berdasarkan pendapatan purata.
Juga pada 5 November 2018, seorang pekerja jabatan HR membuat catatan berikut dalam buku kerja Ulyanova:
Nombor penyertaan | tarikh | ||||
Nombor | bulan | ||||
| 3 | 08 | 04 | 2015 | Diupah di bahagian jualan sebagai pengurus jualan berdasarkan kontrak pekerjaan No 15 bertarikh 04/08/2018 | |
4 | 05 | 11 | 2018 | ||
| Ketua Jabatan Sumber Manusia Stepanova / Stepanova S.D./ | |||||
Pada 5 November 2018, buku kerja telah dikeluarkan kepada Ulyanova "secara peribadi."
Pada 6 November 2018, Ulyanova telah bekerja di tempat kerja baharu dengan catatan berikut ditunjukkan dalam buku kerjanya:
Nombor penyertaan | tarikh | Maklumat tentang pengambilan pekerja, pemindahan ke pekerjaan tetap lain, kelayakan, pemecatan (menunjukkan sebab dan rujukan kepada artikel, klausa undang-undang) | Nama, tarikh dan nombor dokumen berdasarkan mana penyertaan dibuat |
||
Nombor | bulan | ||||
| Syarikat Liabiliti Terhad "Peluang" | |||||
| 3 | 08 | 04 | 2015 | Diupah di bahagian jualan sebagai pengurus jualan berdasarkan kontrak pekerjaan No 15 bertarikh 04/08/2015 | Nombor Pesanan 15/T bertarikh 14/08/2015 |
| 05 | 11 | 2018 | Dibuang kerja kerana berpindah bekerja untuk majikan lain mengikut perenggan 5 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia | Nombor Pesanan 18/у bertarikh 5 November 2018 | |
| Ketua Jabatan Sumber Manusia Stepanova / Stepanova S.D./ | |||||
| 06 | 11 | 2018 | Diupah di jabatan jualan eksport sebagai ketua jabatan berdasarkan kontrak pekerjaan No. 88-4 bertarikh 6 November 2018 | Pesanan bertarikh 6 November 2018 No 15/3-4/T | |
| Ketua Jabatan Sumber Manusia Surkov / Surkov V.L./ | |||||
Seorang pekerja boleh dipindahkan ke pekerjaan tetap di organisasi lain dengan keputusan bersama majikan semasa dan organisasi penerima. Dalam kes ini, pemula pemindahan mungkin , . Ini dinyatakan dalam Bahagian 2 Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Pemindahan ini berlaku melalui , kerana dalam organisasi lain dengan pekerja (Bahagian 4 Perkara 64 dan Bahagian 2 Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Prosedur untuk pemindahan melalui pemecatan tidak dinyatakan dengan jelas dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi amalan tertentu telah berkembang dalam pelaksanaannya. Pemindahan mesti didahului dengan perjanjian bertulis antara ketua organisasi tempat pekerja dipindahkan dan ketua organisasi tempat dia dipindahkan.
Terjemahan mengikut keputusan organisasi
Sekiranya pemindahan pekerja dilakukan dengan keputusan organisasi (semasa dan penerima), prosedur pengambilan dan pemecatan adalah seperti berikut. Sebagai permulaan, ketua organisasi tempat pekerja dipindahkan mesti menghantar kepada organisasi tempat dia bekerja sekarang, surat permintaan meminta perpindahannya. Permintaan mesti menunjukkan tarikh pekerja dijangka diambil bekerja untuk pekerjaan baru dan jawatan barunya. Setelah menerima surat permintaan, ketua organisasi tempat pekerja bekerja wajib bersetuju dengan orang bawahan mengenai kemungkinan pemindahan.
Jika pekerja bersetuju, dia menulis surat perletakan jawatan kerana berpindah , yang dilampirkan surat permintaan. Kenyataan ini akan menjadi bukti bahawa beliau telah menyatakan persetujuannya terhadap pemindahan secara bertulis. Kemudian ketua organisasi tempat pekerja itu bekerja mesti menghantarnya ke organisasi lain surat pengesahan .
Mulai saat ini, adalah mungkin untuk memecat pekerja dari tempat kerja sebelumnya dan mengupahnya untuk pekerjaan baharu.
Pekerja hamil, dengan kebenaran bertulisnya, juga boleh dipindahkan ke organisasi lain. Perundangan tidak mengandungi larangan sedemikian. Sila lengkapkan terjemahan di .
Situasi: Adakah mungkin untuk memecat seluruh jabatan dengan berpindah ke organisasi lain?
Ya, anda boleh.
Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak melarang memecat keseluruhan jabatan dengan cara pemindahan (Bahagian 2 Perkara 72.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, keinginan pengurus baru untuk mengambil beberapa pekerja boleh dinyatakan dalam satu surat permintaan yang dialamatkan kepada pengurus semasa. Ia boleh menyenaraikan semua warganegara yang dia sedia bekerja.
Pemindahan atas inisiatif pekerja
Jika pekerja sendiri telah meminta untuk ditukarkan bekerja di organisasi lain, maka pautan pertama dalam rantaian kelulusan pemindahan itu ialah permohonan pekerja. Kemudian ketua organisasi tempat pekerja bekerja mesti memaklumkan secara bertulis tentang keinginan orang bawahan kepada ketua organisasi yang pekerja itu ingin berpindah dan mendapatkan persetujuannya. Prosedur selanjutnya Dan dijalankan mengikut peraturan am.
Perhatian: Adalah mustahil untuk menolak untuk membuat kontrak pekerjaan untuk pekerja yang dijemput untuk bekerja sebagai pemindahan dari organisasi lain. Larangan ini sah selama satu bulan dari tarikh pemecatan dari tempat kerja sebelumnya. Prosedur ini dinyatakan dalam Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Oleh itu, jika pengurus baru menolak pekerjaan kepada pekerja yang dipindahkan, ini akan menjadi pelanggaran undang-undang buruh. Untuk ini, inspektorat buruh boleh mendenda organisasi atau pegawainya.
Dendanya ialah:
- untuk pegawai organisasi (pengurus) - dari 1000 hingga 5000 rubel. (pelanggaran berulang memerlukan denda 10,000 hingga 20,000 rubel atau hilang kelayakan untuk tempoh satu hingga tiga tahun);
- untuk usahawan - dari 1000 hingga 5000 rubel. (pelanggaran berulang memerlukan denda 10,000 hingga 20,000 rubel);
Di samping itu, penolakan sedemikian boleh membawa kepada masalah kepada bekas pengurus. Seorang pekerja yang telah menerima penolakan mempunyai hak bukan sahaja untuk merayu keengganan ini di mahkamah, tetapi juga untuk menuntut pengembalian semula di tempat kerja sebelumnya (Perkara 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, organisasi mesti membayar pekerja yang dikembalikan semula masa ketidakhadiran paksa dalam jumlah pendapatan purata. Ini dinyatakan dalam perenggan 60 resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No.
Mahkamah juga boleh mewajibkan organisasi untuk membayar pampasan kepada pekerja yang dibuang kerja secara haram untuk kerosakan moral. Jumlah pampasan untuk kerosakan moral ditentukan oleh mahkamah dan ditunjukkan dalam keputusannya. Dalam kes ini, hakim mesti mengambil kira jenis bahaya yang disebabkan oleh pekerja dan tahap kesalahan organisasi (fasal 63 resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No. 2).
Jika pemecatan itu diisytiharkan tidak sah, pekerja perlu dikembalikan semula .
Pemecatan daripada majikan terdahulu
Apabila memindahkan pekerja untuk bekerja di organisasi lain, organisasi sebelumnya mesti:
- mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan berkaitan dengan pemindahan mengikut bersatu borang No T-8 atau dalam bentuk yang dibangunkan secara bebas (Bahagian 4 Perkara 9 Undang-undang 6 Disember 2011 No. 402-FZ, surat Rostrud 14 Februari 2013 No. PG/1487-6-1);
- dekat kad peribadi pekerja;
- membuat catatan dalam buku kerja pekerja. "Dibuang kerja dengan pemindahan ke (nama organisasi) dengan persetujuan pekerja, perenggan 5 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia," jika pekerja dipindahkan melalui keputusan organisasi. Sekiranya pekerja dipindahkan atas inisiatifnya sendiri, anda perlu membuat entri: "Diketepikan melalui pemindahan ke (nama organisasi) atas permintaannya, fasal 5 bahagian 1 artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia." Ini berikutan daripada bahagian 5 artikel 84.1 dan bahagian 2 artikel 72.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 6.1 Arahan yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69, perenggan 15 daripada Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225.
Sambutan oleh majikan baru
Jika pekerja dipindahkan ke tempat kerja dari organisasi lain, organisasi penerima mesti:
- membuat kontrak pekerjaan dengan warganegara (Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
- mengeluarkan perintah pengambilan pekerja mengikut bentuk bersatu No. T-1 (No. T-1a ) atau dalam bentuk yang dibangunkan secara bebas (Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Bahagian 4 Perkara 9 Undang-undang 6 Disember 2011 No. 402-FZ, surat Rostrud 14 Februari 2013 No. PG/ 1487-6-1);
- buat entri tentang pekerjaan dalam buku kerja pekerja: "Diterima kepada (nama unit struktur) untuk jawatan (nama) melalui pemindahan dari (nama organisasi)" (klausa 3.1 dan 6.1 Arahan yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69).
Contoh perpindahan ke pekerjaan tetap di organisasi lain
Ketua organisasi Alpha menjemput ahli ekonomi A.S sebagai pemindahan dari organisasi Hermes. Kondratiev (surat permintaan). Ketua Hermes bersetuju, dan pekerja itu sendiri tidak menentangnya. Kondratiev menulis surat perletakan jawatan, tentang yang dihantar oleh ketua Hermes surat pengesahan .
Ketua Hermes diterbitkan perintah pemecatan berkaitan dengan pemindahan dalam borang No. T-8. Rekod pemecatan kerana pemindahan telah dimasukkan ke dalam buku kerja.
Ketua Alpha mengeluarkan perintah untuk mengupah Kondratiev. Rekod pekerjaan berkaitan dengan pemindahan telah dibuat dalam buku kerja.
Situasi: Apabila memindahkan pekerja ke pekerjaan tetap di organisasi lain, adakah mungkin untuk menetapkan tempoh percubaan untuknya??
Tidak, anda tidak boleh.
Ini dinyatakan secara langsung dalam Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jika anda memasukkan syarat ini dalam kontrak pekerjaan, ia tidak akan terpakai (Perkara 9 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Perhatian: Jika, apabila memindahkan pekerja ke pekerjaan tetap di organisasi lain, tempoh percubaan ditetapkan untuknya, undang-undang buruh akan dilanggar.
Untuk pelanggaran ini, inspektorat buruh boleh mendenda organisasi atau pegawainya. Dendanya ialah:
- untuk pegawai organisasi (contohnya, pengurus) - dari 1000 hingga 5000 rubel. (pelanggaran berulang memerlukan denda 10,000 hingga 20,000 rubel atau hilang kelayakan untuk tempoh satu hingga tiga tahun);
- untuk usahawan - denda dalam jumlah 1000 hingga 5000 rubel. (pelanggaran berulang memerlukan denda 10,000 hingga 20,000 rubel);
- untuk organisasi - dari 30,000 hingga 50,000 rubel. (pelanggaran berulang memerlukan denda 50,000 hingga 70,000 rubel).
Langkah-langkah liabiliti sedemikian diperuntukkan dalam bahagian 1 dan 4 Perkara 5.27 Kanun Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran.
Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan
Untuk maklumat tentang pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan selepas dibuang kerja mengikut perintah pemindahan ke organisasi lain, lihatBagaimana untuk mengira dan membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja .
Situasi: Bolehkah tahap gaji pekerja apabila dipindahkan ke organisasi lain lebih rendah daripada di tempat kerja sebelumnya??
Ya boleh.
Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memberikan jaminan mengenai tahap gaji dalam organisasi baru. Selain itu, pemindahan ke pekerjaan tetap di organisasi lain dibenarkan hanya dengan persetujuan pekerja (Bahagian 2 Perkara 72.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, beliau tidak membantah hakikat bahawa tahap gajinya di tempat baharu akan lebih rendah berbanding sebelumnya.
Situasi: Bagaimana untuk mengatur perpindahan seorang atlet (pemain bola sepak profesional) dari satu kelab sukan ke yang lain?
Untuk mengatur pemindahan pemain bola sepak profesional , kelab sukan profesional mesti membuat kesimpulan sesama mereka kontrak pemindahan .
Prosedur untuk membuat kontrak perpindahan ditetapkan dalam Perkara 18 Peraturan, yang diluluskan oleh Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Bola Sepak Rusia pada 5 Mac 2011 No. 141/4.
Kontrak pemindahan dibuat dalam kes berikut:
- jika kontrak pekerjaan antara kelab sukan dan pemain bola sepak telah tamat atau akan tamat dalam tempoh enam bulan akan datang;
- jika kontrak pekerjaan antara kelab sukan dan pemain bola sepak telah ditamatkan;
- jika dalam tempoh sah kontrak pekerjaan semua pihak (pemain bola sepak, kelab sukan terdahulu, kelab sukan baru) bersetuju dengan perpindahan pemain bola sepak itu;
- jika pemindahan pemain bola sepak dari satu kelab sukan ke kelab sukan yang lain berlaku secara "pajakan".
Ini berikutan daripada peruntukan Artikel 17 dan 19 Peraturan, yang diluluskan oleh Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Bola Sepak Rusia pada 5 Mac 2011 No. 141/4.
Untuk memuktamadkan kontrak perpindahan, kelab yang ingin menerima pemain mesti menghantar tawaran bertulis kepada bekas kelab. Selepas ini, kelab-kelab membuat perjanjian sesama merekakontrak pemindahan .
Apabila kontrak pekerjaan tamat, penamatan awal, serta sekiranya mencapai persetujuan mengenai perpindahan antara kelab, kontrak pekerjaan pemain bola sepak dengan bekas kelab itu ditamatkan. Dalam kes ini, dia boleh dipecat atas alasan yang diperuntukkan dalam Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (contohnya, dengan persetujuan pihak-pihak, apabila memindahkan pekerja atas permintaannya atau dengan persetujuannya untuk pekerjaan tetap dengan majikan lain). Kelab sukan baharu mengupah pemain bola sepak di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap baharu (Perkara 59 dan 348.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 1 Perkara 6 Peraturan yang diluluskan oleh Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Bola Sepak Rusia pada Mac 5, 2011 No. 141/4).
Jika atlet berpindah ke kelab baru secara pinjaman, kelab bola sepak dan pemain menandatangani kontrak perpindahan tiga pihak. Bentuk kontrak sedemikian diberikan dalam Lampiran 6 dan 7 kepada Peraturan yang diluluskan oleh Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Bola Sepak Rusia pada 5 Mac 2011 No. 141/4. Dalam kes ini, kelab baru dan pemain juga menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan dengan bekas kelab boleh:
- berhenti, tetapi tidak berhenti,
- ditamatkan awal. Selepas tamat tempoh persembahan sementara, bekas kelab dan pemain itu memasuki semula kontrak pekerjaan jangka tetap.
Ini berikutan daripada peruntukan Perkara 348.4 dan 348.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 2 Perkara 19 Peraturan yang diluluskan oleh Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Bola Sepak Rusia pada 5 Mac 2011 No. 141/4. Untuk maklumat lanjut mengenai spesifik pemindahan sementara atlet profesional, lihat
Pemecatan melalui pemindahan ke organisasi lain boleh diformalkan apabila terdapat persetujuan:
pengarah syarikat di mana warganegara dijemput untuk bekerja;
pekerja jemputan;
majikan dari tempat kerja sebelumnya.
Dalam kes ini, adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan di tempat kerja sebelumnya. Pemindahan ke organisasi lain tanpa pemecatan adalah tidak dibenarkan.
Bagaimanakah jemputan daripada syarikat dikeluarkan?
Bukan rahsia lagi bahawa pengurus banyak syarikat melihat dengan teliti pekerja syarikat pesaing atau rakan kongsi perniagaan mereka. Walau apa pun, pengarah setiap perusahaan akan gembira melihat pekerja yang bijak dan berpengalaman dalam organisasinya. Mereka sering bersedia untuk menawarkan warga yang bekerja untuk majikan lain jawatan yang lebih menarik dan gaji yang berpatutan. Pemecatan kerana pemindahan ke organisasi lain adalah mungkin jika majikan telah menerima permintaan bertulis daripada syarikat lain, dan pekerja tidak mempunyai apa-apa terhadap pemindahan tersebut. Ia dijalankan jika pengarah bersedia untuk berpisah dengan pekerja. Jika pengurus menentang dia meninggalkan syarikatnya, pekerja yang dijemput boleh meninggalkannya atas inisiatifnya sendiri.
Surat pemecatan melalui pemindahan, contoh
Pemecatan melalui pemindahan hanya boleh dibuat dengan persetujuan pekerja. Oleh itu, dia mesti mendokumentasikan tindak balas positifnya terhadap pemindahan itu secara bertulis. Perkataan "Saya bersetuju dengan pemindahan" ditunjukkan pada jemputan daripada majikan lain. Selepas menerima dokumen, pengarah mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak.
Bagaimanakah permohonan dibuat?
Pemecatan melalui pemindahan ke organisasi lain boleh menjadi pilihan yang baik untuk pekerja yang telah memutuskan untuk meninggalkan syarikat dan telah pun mendapat pekerjaan baharu. Pemecatan kerana pertukaran adalah jaminan bahawa dalam tempoh sebulan dari tarikh berlepas majikan baru akan menandatangani kontrak dengannya. Selain itu, kelebihan boleh dianggap sebagai ketiadaan tempoh kerja dua minggu wajib (dengan persetujuan majikan) dan ketiadaan tempoh percubaan di tempat kerja baharu. Seorang warganegara boleh bertanya kepada ketua syarikat di mana dia ingin mencari pekerjaan untuk menghantar permintaan kepada majikannya sekarang. Dia juga mesti menulis surat perletakan jawatan mengikut urutan pemindahan.
Contoh permohonan:
Permohonan mesti disertakan dengan jemputan daripada majikan masa depan dengan permintaan untuk menamatkan kontrak dengan pekerja yang ditentukan untuk bekerja di syarikatnya.
Mengeluarkan perintah pemindahan
Pengurus mengeluarkan perintah pemecatan yang disediakan mengikut. Dokumen berikut ditunjukkan sebagai asas untuk keluar:
jemputan kepada majikan masa depan;
persetujuan majikan semasa;
kenyataan atau persetujuan pekerja.
Orang yang pergi diperkenalkan kepada pesanan dan ditandatangani. Pada hari berlepas, bayaran dipindahkan kepadanya dan buku itu dikembalikan dengan catatan mengenai penamatan kontrak yang dibuat di dalamnya.
Apakah bunyi rekod penamatan kontrak?
Maklumat dimasukkan ke dalam kad peribadi dan buku kerja pada hari bekerja terakhir. Perkataan itu mungkin seperti berikut: "Dibuang kerja kerana pemindahan atas permintaan pekerja (atau dengan persetujuan) kepada (nama perusahaan), perenggan 5 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia." Pemindahan melalui pemecatan dalam satu organisasi tidak dibenarkan.
Bolehkah majikan baru enggan mengambil kerja?
Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menjamin pekerjaan warganegara. Majikan yang menghantar jemputan tidak boleh berundur dan menolak warganegara untuk menandatangani kontrak. Dokumen yang menjamin pekerjaan dalam organisasi baru adalah jemputan untuk berpindah dan persetujuan warganegara. Jika majikan memutuskan untuk menolak pekerjaan kepada pekerja yang dijemput, dia boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh atau menyamannya di mahkamah. Jika mahkamah membuat keputusan yang memihak kepada plaintif, ia akan mewajibkan majikan baharu menandatangani kontrak dengannya dari hari selepas dia meninggalkan pekerjaan sebelumnya.
Perundangan ini juga memperuntukkan liabiliti pentadbiran untuk pelanggaran tersebut. Menurut Bahagian 3 Seni. 5.27 Kod Pentadbiran, denda 10 hingga 20 ribu rubel boleh dikenakan. setiap pegawai, dari 50 hingga 100 ribu rubel. kepada organisasi.