Pada asasnya, pekerja melaksanakan kerja tertentu dan menduduki jawatan yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Tetapi dalam amalan, selalunya situasi timbul apabila seorang pekerja terpaksa menggabungkan jawatan atau melaksanakan fungsi tambahan yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaannya. Fenomena ini dipanggil "gabungan jawatan atau profesion." Isu yang berkaitan dengan penggabungan jawatan telah menerima peraturan mereka sendiri.
Ciri-ciri penyediaan dokumen
Konsep menggabungkan kedudukan
Menggabungkan jawatan (profesion) boleh disifatkan sebagai melaksanakan kerja tambahan dalam jawatan lain atau yang sama (profesion), yang tidak diperuntukkan dalam perjanjian pekerjaan yang ditandatangani antara pekerja dan majikan.
Penting! Penggabungan jawatan mengikut perundangan buruh mesti dijalankan semasa hari bekerja atau syif. Ini bermakna kerja di luar waktu bekerja, termasuk bekerja pada waktu malam, tidak boleh dianggap sebagai gabungan: peraturan perundangan lain disediakan untuk ini.
Konsep ini juga bermaksud memperluaskan tanggungjawab kerja, meningkatkan jumlah kerja, atau melaksanakan tugas kerja pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu.
Mungkin terdapat gabungan:
- jawatan;
- profesion.
Menggabungkan jawatan digunakan untuk pekerja, pakar, dsb., dan menggabungkan profesion digunakan untuk pekerjaan kolar biru.
Penting! Apabila digabungkan, pekerja itu juga terus melaksanakan tugasnya.
Borang untuk pendaftaran perjanjian mengenai penggabungan jawatan
Selaras dengan perundangan semasa, gabungan hanya boleh dilakukan dengan kebenaran bertulis pekerja. Dalam amalan, terdapat 2 cara untuk mendapatkan kebenaran bertulis daripada pekerja:
- pekerja menulis permohonan dengan permintaan untuk menggabungkan jawatan (profesi);
- ketua jabatan merangka memo tentang keperluan untuk menggabungkan jawatan (profesion), dan pekerja menambah memo ini dengan kebenaran bertulis dan tandatangannya.
Penting! selaras dengan hubungan buruh, serta hubungan yang berkaitan secara langsung dengan buruh, mesti dikawal dengan menyimpulkan perjanjian kolektif dan kontrak buruh, serta perjanjian.
Sehubungan itu, apabila menggabungkan jawatan atau profesion, fakta ini mesti didokumenkan dalam perjanjian yang sesuai. Dalam kes ini, perjanjian penggabungan jawatan (profesion) adalah tambahan kepada kontrak yang dibuat antara pekerja dan majikan.
Apa yang patut disediakan
Perjanjian itu mesti menyediakan:
- tempoh di mana pekerja mesti menggabungkan jawatan atau profesion;
- kandungan dan skop kerja;
- bayaran.
Sekiranya terdapat huraian kerja, pekerja mesti membiasakan diri dengannya.
Penting! Selaras dengan prinsip, untuk menggabungkan jawatan atau profesion tanpa pengecualian daripada pelaksanaan tugas kerja yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan, majikan membayar pekerja bayaran tambahan.
Jumlah bayaran tambahan ditentukan oleh persetujuan pihak. Apabila menentukan jumlah bayaran tambahan, kandungan dan jumlah kewajipan tambahan yang diberikan kepada pekerja diambil kira.
Kemungkinan penolakan
Kemungkinan pembatalan awal dan keengganan untuk menggabungkan jawatan atau profesion disediakan untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Khususnya, pekerja mungkin menolak untuk memenuhi kewajipan kerja tambahan yang diberikan secara pramatang, dan majikan boleh membatalkan tugasannya lebih awal daripada jadual.
Tetapi undang-undang memperuntukkan prosedur tertentu untuk penolakan. Khususnya, adalah perlu untuk memberitahu pihak lain tentang keengganan atau pembatalan secara bertulis sekurang-kurangnya 3 hari bekerja lebih awal. Ini adalah keperluan undang-undang wajib.
Contoh dokumen yang lengkap
Perjanjian
tentang menggabungkan kedudukan
№ 30
__________________ "___" _____ 20__
Syarikat Liabiliti Terhad "MIR" yang diwakili oleh pengarah Ivan Ivanovich Ivanov, bertindak berdasarkan Piagam, yang kemudiannya dirujuk sebagai "Majikan", di satu pihak, dan penasihat undang-undang Petrov Petr Petrovich, selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja" , sebaliknya, menurut Perjanjian ini yang ditandatangani mengenai penggabungan jawatan:
1. Dalam tempoh hari bekerja yang ditetapkan, bersama-sama dengan kerja utama, pekerja dalam tempoh dari 1 Jun 2012 hingga 31 Ogos 2012 berjanji untuk melakukan kerja tambahan untuk menggabungkan jawatan dalam jawatan "Pemeriksa Sumber Manusia" setakat yang ditentukan oleh huraian kerja untuk jawatan yang ditetapkan.
2. Untuk melaksanakan kerja tambahan dalam kedudukan "Pemeriksa Sumber Manusia", Pekerja diberi bayaran tambahan bulanan dalam jumlah ______________ (____________) rubel.
3. Perjanjian dibuat dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama.
TANDATANGAN PIHAK:
Pekerja Majikan
Ivanov___ ____Petro V___
I.I. Ivanov P.P. Petrov
Saya menerima salinan perjanjian Ivanov
Menggabungkan pekerjaan ialah proses melaksanakan dua atau lebih pekerjaan sebagai tambahan kepada tanggungjawab profesional utama. Jenis aktiviti profesional ini tidak memungkinkan untuk bekerja dalam tempoh dikecualikan daripada tugas utama. Pekerja mesti dapat menyelesaikan kedua-dua kerja utama dan tambahan dalam satu hari bekerja.
Pembatalan gabungan dan penyingkiran fungsi buruh tambahan mesti didokumenkan. Peringkat akhir prosedur yang dibentangkan ialah pengeluaran pesanan. Untuk mempertimbangkan ciri penyediaan dokumen, kami cadangkan anda membaca artikel ini.
Prosedur dan peraturan untuk membatalkan gabungan jawatan
Gabungan jawatan boleh dibatalkan atau ditinggalkan mengikut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Majikan mesti mengambil kira semua nuansa yang diperlukan untuk dokumentasi untuk mengelakkan kesilapan. Untuk menamatkan kerja sambilan, tiga tindakan dokumentari yang dilaksanakan diperlukan dalam bentuk permohonan atau pemberitahuan, perintah dan perjanjian tambahan.
- Pertama, pihak yang satu lagi diberi amaran;
- Jika inisiatif itu datang daripada pekerja, maka dia menulis atau mengemukakan permohonan kepada ketua syarikat. Dokumen ini tidak mempunyai bentuk seragam, dan oleh itu, pekerja mesti merangka kandungan dokumen ini dalam format percuma. Permintaan mesti dinyatakan dalam bentuk bebas dengan mata dan data yang diperlukan dimasukkan. Rayuan kepada pengurus mesti mengandungi butirannya yang menunjukkan nama keluarga, nama pertama dan patronimiknya.
Ia adalah wajib untuk menulis butiran pekerja dan menunjukkan kedudukannya. Pembentangan dalam bentuk petisyen yang ringkas dan boleh difahami untuk penamatan kerja sambilan; - Agar dokumen mengenai pembatalan gabungan jawatan berkuat kuasa, adalah perlu untuk melaksanakan peringkat seterusnya prosedur yang dibentangkan. Ia terdiri daripada kelulusan majikan terhadap inisiatif orang bawahan;
- Berdasarkan persetujuan pengurus, dia mengeluarkan perintah. Merangka akta yang dibentangkan adalah pengesahan fakta bahawa kerjasama pihak-pihak dalam borang ini selesai.
Teks pesanan yang ditulis oleh pengurus dibahagikan kepada dua perenggan. Yang pertama memaklumkan tentang penamatan kerja sambilan oleh pekerja. Yang kedua menunjukkan penamatan pembayaran tambahan.
Syarat untuk membatalkan gabungan kedudukan
Mengawal selia keadaan di mana anda boleh berhenti bekerja sambil menggabungkan kedudukan. Hak ini terletak pada kedua-dua pihak: pekerja dan majikan.
Jika prestasi aktiviti sedemikian sukar atau jika jumlah bayaran tambahan untuk pekerja tidak memuaskan, permohonan untuk pembatalan fungsi tambahan boleh ditulis. Permohonan yang lengkap hendaklah dikemukakan kepada pihak pengurusan untuk pertimbangan tiga hari sebelum tarikh jangkaan tamat kerjasama seumpama ini.
Atas inisiatif majikan, dia membuat notis untuk penghantaran berikutnya kepada pekerja. Dalam kes ini, syarat wajib ialah membaca teks kertas dan kemudian menandatanganinya. Jika dokumen itu tidak ditandatangani oleh pihak lain, ia kehilangan kesahihannya.
Juga, pembatalan perintah majikan untuk menggabungkan jawatan mungkin berlaku jika tempoh perjanjian itu dimeterai telah tamat atau jika syarikat tidak lagi memerlukan jawatan sedemikian.
Bagaimana untuk mengeluarkan perintah dengan betul untuk membatalkan gabungan kedudukan?
Agar proses pembatalan gabungan jawatan dilaksanakan mengikut norma perundangan, perlu diingat bahawa kesimpulan prosedur ini harus diformalkan dengan betul. Untuk tujuan ini, pihak pengurusan mengeluarkan perintah. Tidak kira siapa yang memulakan proses pembatalan, pesanan harus disediakan, yang kandungannya harus termasuk sebab penamatan jenis aktiviti ini.
Anda harus membiasakan diri dengan beberapa nuansa membuat pesanan:
- Nama penuh dokumen, serta keadaan pembatalan, dicatatkan;
- Akta yang dikemukakan mesti dibuat tanpa menyatakan maklumat palsu;
- Tanpa tandatangan orang bawahan, perintah itu tidak akan mempunyai legitimasi.
Perintah untuk membatalkan bayaran tambahan untuk menggabungkan kedudukan - sampel
Arahan majikan mesti dikemukakan untuk sebarang jenis isu. Peringkat ini adalah wajib apabila melaksanakan sebarang proses dalam rangka hubungan buruh. Sekiranya terdapat keperluan untuk membuat pesanan, anda harus tahu perkara yang perlu diperhatikan dalam kandungan:
- Pertama sekali, adalah perlu untuk menjelaskan maklumat tentang semua pihak kepada kerjasama tersebut dan nama syarikat;
- Nyatakan kedudukan pekerja;
- Nyatakan keadaan selaras dengannya fungsi tambahan telah dibatalkan;
- Adalah perlu untuk mengambil perhatian syarat-syarat untuk kerjasama selanjutnya yang peserta datang;
- Pada akhir, tandatangan orang dan tarikh diletakkan.
Perintah untuk membatalkan gabungan jawatan atas inisiatif pekerja - sampel
Fungsi kerja tambahan boleh dibatalkan atas permintaan pekerja. Dalam kes ini, orang bawahan mesti memformalkan keputusannya dengan betul dan memberitahu majikan mengenainya. Sebaliknya, pengurus, berdasarkan surat ini, membuat pesanan, dalam kandungannya dia mencatatkan perkara utama situasi yang telah timbul. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa majikan mesti ambil perhatian bahawa proses ini telah dilaksanakan atas inisiatif pekerja.
Sebarang nuansa hubungan buruh antara orang bawahan dan majikan mesti didokumenkan. Perlu diingat bahawa untuk pelaksanaan yang betul dari aspek yang dibentangkan, seseorang mesti mematuhi norma yang ditetapkan oleh undang-undang.
Ramai orang mempunyai keinginan untuk mendapatkan lebih banyak wang dan memperbaiki keadaan kewangan mereka. Bagaimana untuk memohon kerja sambilan lain, berapa gaji dalam kes ini, bagaimana ia didokumenkan? Soalan-soalan ini dan lain-lain dijawab dalam artikel kami.
Adakah perlu membuat perjanjian tambahan apabila menggabungkan kedudukan?
Perjanjian jenis ini dibuat apabila mengambil atau melaksanakan beberapa jawatan dalam satu syarikat. Syarat untuk membuat perjanjian tambahan dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Mereka mesti memenuhi keperluan asas untuk perkhidmatan sambilan yang ditetapkan oleh undang-undang, iaitu:
- Ketersediaan kontrak pekerjaan untuk jawatan utama;
- Perkhidmatan yang berkaitan tidak boleh mengganggu aktiviti utama;
- Aktiviti kedua mesti dibayar sekurang-kurangnya 0.5 atau 0.75 kadar, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Bagaimana untuk membuat perjanjian tambahan untuk menggabungkan kedudukan?
Syarat utama untuk bekerja dalam dua jawatan dalam syarikat adalah keupayaan pekerja untuk melaksanakan pekerjaan kedua tanpa menjejaskan pekerjaan utama. Ini dinyatakan dalam profesionalisme, keupayaan untuk bekerja dengan sejumlah besar tugas yang pelbagai dalam masa yang singkat, kerana ia perlu untuk menggabungkan prestasi kerja utama dan lain-lain. Menggabungkan beberapa tugas hanya mungkin dengan persetujuan pekerja. Dengan perintah, menambah lebih banyak kerja kepada pekerja tidak dibenarkan.
Kerja seperti ini berlaku:
- Kekal – tanpa tempoh yang ditetapkan;
- Sementara - untuk tempoh terhad (penggantian sementara, bercuti, sehingga pekerja baru ditemui).
Arahan langkah demi langkah untuk membuat perjanjian tambahan untuk menggabungkan kedudukan kelihatan seperti ini:
- Bincangkan gabungan tugas dengan pekerja dan dapatkan kebenaran bertulis daripadanya;
- Setuju tentang: jumlah kerja tambahan, pembayarannya, jadual dan tempohnya;
- Paparkan semua perjanjian di atas kertas;
- Majikan mesti mengeluarkan dekri melantik pekerja ke jawatan tambahan.
Juga, adalah perlu untuk menjalankan beberapa tindakan persediaan:
- Dalam jadual kakitangan, adalah perlu bahawa kedudukan untuk gabungan adalah percuma jika tidak, maka ia perlu dibuat. Dalam kes penggantian sementara pekerja, syarat ini mesti ditunjukkan dalam dokumen;
pemindahan tanggungjawab mestilah secara bertulis. Ini boleh dilakukan dengan dua cara:
dalam bentuk permohonan; - Sertakan tanggungjawab sebagai tambahan kepada kontrak.
Jika syarat dua aktiviti ditamatkan awal, atas inisiatif mana-mana pihak, ini didokumenkan: dengan menandatangani kertas mengenai penamatan kerja sambilan;
mengeluarkan perintah untuk membatalkan perintah kelulusan pertama untuk jawatan tersebut. Jika pekerja mahu, kerja tersebut boleh dimasukkan ke dalam buku kerja.
Perjanjian buruh boleh ditamatkan oleh kedua-dua pihak pada bila-bila masa dengan memberikan notis tiga hari kepada pihak yang satu lagi. Dalam kes luar biasa, majikan boleh melakukan ini tanpa amaran terlebih dahulu.
Perjanjian tambahan untuk menggabungkan jawatan - prosedur untuk pendaftaran
Dokumen itu disediakan dengan persetujuan bertulis pekerja dan kontrak pekerjaan.
Perkara utamanya:
- Tarikh dan tempat penyusunan;
- Nama dan nombor dokumen;
- Data pihak;
- Nama jawatan kedua adalah untuk pekerja, pengurus, pengurus dan profesion - untuk pekerja.
Ia juga perlu untuk menyatakan dengan tepat apa tanggungjawab yang diberikan kepada jawatan menengah, kerana pemenuhan sebahagiannya adalah mungkin, seperti yang dinyatakan dalam huraian kerja untuk jawatan ini:
- Jadual kerja;
- Saiz gaji. Kerja sambilan, mengikut undang-undang, dibayar pada kadar 0.5 dan 0.75.
Dokumen itu disediakan dan ditandatangani dalam dua salinan.
Bentuk perjanjian tambahan untuk menggabungkan jawatan
Bentuk perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan untuk menggabungkan jawatan adalah sewenang-wenangnya, tetapi disediakan dengan mengambil kira keperluan aliran dokumen dan norma buruh dan kontrak.
Dokumen harus memaparkan baris seperti ini:
- nama, tempat dan tarikh penyusunan;
- nama penuh majikan;
- Nama penuh pekerja, pasport dan data pengenalan cukainya;
- nama profesion atau jawatan, tanggungjawab;
- syarat pembayaran untuk kerja: kadar, prosedur pembayaran - bulanan atau dua kali sebulan.
Contoh perjanjian tambahan untuk menggabungkan kedudukan
Titik mandatori dokumen adalah: petunjuk kedudukan dan tanggungjawab, tempoh kerja, pembayaran. Apabila mendaftarkan pekerja, adalah perlu untuk mengambil kira norma Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai tempoh kerja. Ia tidak boleh melebihi 4 jam sehari, 20 jam seminggu. Apabila ia datang kepada pembayaran, undang-undang menetapkan kadar - 0.5 atau 0.75.
Pembayaran penuh hanya boleh dilakukan dalam beberapa kes:
- Kelewatan gaji di tempat utama;
- Menghentikan aktiviti utama syarikat dan untuk beberapa sebab lain yang diperuntukkan oleh undang-undang.
Anda boleh menggabungkan profesion, bekerja di pekerjaan utama dan tambahan anda, sama ada atas permintaan anda sendiri untuk menaikkan gaji anda, atau atas permintaan majikan kerana penunjuk prestasi tinggi. Adakah perlu untuk membuat perjanjian tambahan, adakah pesanan sampel diperlukan, dan apa yang perlu dilakukan jika gabungan dalaman dibatalkan, mempersoalkan jawapan yang boleh didapati dengan lebih terperinci dalam artikel semasa.
Adakah perjanjian tambahan diperlukan apabila menggabungkan kedudukan?
Peruntukan Seni. 60 fasal 2 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan: gabungan dalaman profesion adalah kerja yang dilakukan oleh pekerja semasa ketiadaan pakar utama. Jenis aktiviti ini, menurut Undang-undang, menyediakan bayaran tambahan (walaupun membuat kontrak pekerjaan sambilan tidak selalu diperlukan).
Pekerja boleh didaftarkan di tempat kerja dalaman atas kehendak wad sendiri atau dengan keputusan majikan. Jika dia mempunyai dokumentasi yang diperlukan dan set kualiti yang sesuai, dia boleh dilantik bertanggungjawab untuk menjalankan kerja gabungan dalaman profesion. Sebab-sebab kemungkinan untuk menukar peruntukan kontrak pekerjaan adalah:
- Keinginan pekerja untuk berpindah ke jawatan tambahan sementara;
- Pelantikan pekerja untuk bekerja untuk bayaran tambahan kepada gaji pokok secara sambilan oleh pihak atasannya (ini diterangkan dengan lebih terperinci).
Adalah diperhatikan bahawa kombinasi boleh disimpulkan kedua-dua untuk jawatan dan untuk profesion pada 0.75 atau separuh daripada kadar. Untuk memformalkan penyambungan jawatan dengan betul, anda mesti mematuhi perintah berikut:
- Tulis satu kenyataan.
- Melaksanakan perjanjian tambahan;
- Buat contoh pesanan untuk menukar syarat kontrak pekerjaan.
Perlu diingat bahawa menurut Undang-undang, mana-mana mata untuk kesimpulan yang betul mengenai sambungan jawatan mesti dipatuhi.
Cara membuat perjanjian tambahan mengenai kombinasi dengan betul
Sebelum mengambil tugas di jawatan baru yang digabungkan dengan tugas utama anda. Pekerja dan majikan mesti membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Untuk melaksanakannya dengan betul, anda mesti memasukkan maklumat berikut:
- Tarikh penyediaan dokumen;
- Nombor perjanjian;
- Butiran majikan;
- Maklumat mengenai nama penuh dan tempat kerja utama pekerja;
- Tugasan dan tugas yang perlu dilaksanakan dalam kedudukan menengah;
- Alasan untuk membuat lampiran tambahan kepada kontrak;
- Penentuan syarat pembayaran untuk gabungan dalaman.
Dokumen undang-undang dibuat dalam dua salinan dengan tandatangan wajib majikan dan pekerja. Atas permintaan wad, pengurus, atas dasar membuat perjanjian, boleh membuat catatan tentang perubahan dalam keadaan kerja dalam buku kerja.
Perjanjian tambahan mengenai gabungan dalaman jawatan
Perjanjian kepada dokumen buruh utama, yang berkaitan dengan penyatuan kerja di wilayah satu organisasi, dibuat mengikut prinsip yang diterima umum. Aktiviti buruh dalaman boleh diformalkan untuk menggabungkan jawatan dan profesion. Satu-satunya syarat: pekerja mesti mempunyai pengalaman kerja dan kelayakan yang mencukupi untuk melibatkan pekerja dalam pekerjaan ini.
Adalah mungkin untuk mengisi lampiran tambahan kepada kontrak pekerjaan mengenai pemansuhan kuasa. Ini mungkin disebabkan oleh tamatnya perjanjian aktiviti dalaman atau perubahan dalam keputusan pekerja. Hasrat sedemikian tidak menyalahi undang-undang dan harus dipertimbangkan oleh majikan secepat mungkin.
Contoh perjanjian tambahan untuk menggabungkan kedudukan
Untuk membuat dokumen tambahan dengan betul untuk kontrak pekerjaan, anda perlu dapat mengisi dokumen dengan betul: permohonan, perjanjian dan pesanan. Dokumen tambahan kepada kontrak memerlukan jumlah maklumat terbesar untuk diisi. Oleh itu, ia mesti disusun dengan teliti, dengan memasukkan maklumat lengkap dan khusus tentang semua nuansa kerjasama.
Pesanan atas perjanjian tambahan untuk gabungan
Peringkat terakhir dalam kesimpulan aktiviti lebihan untuk pekerja adalah pelaksanaan perintah. Untuk membuat pesanan sampel dengan betul, anda harus menyediakan:
- Tempat kerja untuk pekerja;
- Persetujuan pekerja yang bersedia untuk memikul tanggungjawab bekerja dalam gabungan profesion tambahan dengan betul;
- Menyokong lampiran kontrak.
Berdasarkan dokumen ini, pesanan dikeluarkan dalam bentuk yang sah dalam organisasi. Perintah itu termasuk maklumat yang ditetapkan dalam dokumen yang telah dilaksanakan sebelum ini. Perintah undang-undang adalah bukti bahawa pekerja boleh mula melaksanakan tugas kerja di tempat kerja tambahan.
Syarat utama untuk mula berkuat kuasa perintah itu ialah penyediaan dokumen dalam masa tiga hari untuk semakan dan tandatangan oleh pekerja, mengikut peruntukan Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perlu diingatkan bahawa pesanan itu mesti mengandungi rujukan kepada kontrak di tempat pekerjaan utama.
Bagaimana untuk membuat perubahan kepada perjanjian tambahan untuk menggabungkan kedudukan
Jika majikan atau pekerja ingin membuat perubahan pada dokumen sokongan kepada kontrak, mereka harus terlebih dahulu mematuhi persetujuan bersama untuk menukar syarat yang dinyatakan sebelum ini. Konsep seperti menukar peruntukan dokumen tambahan kepada kontrak adalah sah, dan oleh itu memerlukan wad untuk menulis kenyataan dengan keinginan untuk menetapkan syarat baru.
Berdasarkan permohonan, syarat baru ditetapkan dalam perjanjian tambahan, yang ditandatangani oleh majikan dan wad. Mereka beroperasi pada prinsip yang sama seperti peruntukan yang disimpulkan sebelum ini. Menurut Undang-undang, ia tidak dilarang untuk membuat perubahan kepada peraturan dalam dokumen tambahan kepada kontrak.
Perjanjian tambahan mengenai pemansuhan gabungan jawatan
Pembatalan perjanjian tambahan untuk menggabungkan kedudukan adalah norma undang-undang yang sama seperti pelaksanaan dokumen. Untuk melaksanakan pembatalan permohonan, anda mesti melakukan perkara berikut:
- Pekerja mesti memberitahu pegawai atasannya tiga hari lebih awal;
- Beri pengurus notis bertulis.
Perlu diingat bahawa hak sedemikian beroperasi berdasarkan peruntukan Seni. 60 TK.
Keputusan untuk menamatkan tugas sementara secara sambilan dalaman mesti disertakan dengan pelaksanaan dokumen berikut:
- Perjanjian mengenai pemansuhan kesatuan profesion;
- Perintah yang tertakluk kepada pertimbangan oleh pekerja.
Mereka terpaksa apabila terdapat kekurangan kakitangan tetap atau keperluan untuk melaksanakan sekali sahaja, tetapi jumlah kerja yang banyak. Apabila membuat perjanjian, syarat kerja sambilan dalaman dan, tentu saja, jumlah bayaran tambahan untuk kerja sambilan ditentukan. Tetapi ia berlaku bahawa keperluan untuk mengisi kekosongan hilang sebelum tempoh ini tamat. Dalam kes ini, adalah perlu untuk membatalkan perjanjian yang telah ditandatangani sebelum ini mengenai penggantian untuk tempoh percutian.
Prosedur dan peraturan untuk membatalkan gabungan jawatan
Pembatalan boleh dimulakan oleh mana-mana pihak yang terlibat dalam proses memuktamadkan kontrak. Ini boleh dilakukan pada akhir perjanjian dan semasa proses.
Sebab-sebab penamatan kerjasama sambilan mungkin:
- Menghampiri tarikh tamat perjanjian;
- Mengambil pekerja tetap untuk jawatan kosong;
- Tidak perlu lagi melaksanakan kerja ini. Pemula ialah majikan;
- Inisiatif pekerja mungkin dinyatakan dalam keengganan untuk menjalankan kerja yang diamanahkan kepadanya.
Kerja sambilan dijalankan secara eksklusif secara sukarela, selepas pekerja mengemukakan permohonan khas, oleh itu keputusan yang dibuat oleh satu pihak adalah sebab pembatalan kontrak sepenuhnya.
Syarat untuk membatalkan gabungan kedudukan
Perjanjian pekerjaan yang diterima sebelum ini untuk menggabungkan jawatan boleh dibatalkan hanya dengan menyediakan dokumen bertulis. Satu-satunya pengecualian adalah pembatalan kerana tamat tempoh perjanjian.
Jika pembatalan adalah inisiatif majikan, perintah dikeluarkan dengan pemberitahuan terlebih dahulu mandatori kepada pekerja. Bersama-sama dengan tugas, bayaran tambahan juga dikeluarkan daripada pekerja sambilan. Pekerja mesti dimaklumkan sekurang-kurangnya 72 jam atau tiga hari lebih awal. Tempoh ini boleh ditambah, tetapi tidak dikurangkan.
Apabila pekerja menunjukkan inisiatif, dia wajib mengemukakan permohonan untuk menamatkan penyerahan jawatan tambahan kepadanya. Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak permintaan ini jika pekerja mengemukakan permohonan terlebih dahulu.
Bagaimana untuk mengeluarkan perintah dengan betul untuk membatalkan gabungan kedudukan?
Pembuangan tugas dalam profesion tambahan sentiasa berlaku berdasarkan resolusi pengarah perusahaan. Semua pesanan dalam organisasi, termasuk yang berdasarkan gabungan itu dikeluarkan, dikeluarkan dalam bentuk bersatu T-8.
Pendaftaran jawatan sambilan dan penyingkirannya dijalankan mengikut norma perundangan yang ditetapkan dalam Perkara 60.1 dan 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Fakta ini mesti dicerminkan semasa mengeluarkan pesanan. Untuk menyatukan keputusan yang dibuat dengan betul, adalah perlu untuk mematuhi beberapa formaliti yang ditetapkan dalam kerja pejabat. Perintah itu berkuat kuasa hanya dari saat ia ditandatangani oleh ketua organisasi. Perjanjian yang dikeluarkan mesti mempunyai tandatangan pekerja yang disebutkan di dalamnya.
Perintah untuk membatalkan bayaran tambahan untuk menggabungkan kedudukan - sampel
Bayaran tambahan yang diberikan kepada pekerja sambilan dalaman ditetapkan untuk pelaksanaan kerja tambahan. Pembatalan perjanjian juga membolehkan anda tidak membayar sebarang bayaran tambahan lagi. Surcaj hanya boleh dibatalkan melalui pesanan. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk membuat dokumen berasingan atau menambah klausa mengenai penamatan pembayaran tambahan kepada perjanjian mengenai penamatan berbilang jawatan.
Dokumen berasingan mesti mengandungi:
- Perintah untuk menghentikan akruan pembayaran tambahan;
- Butiran pekerja sambilan;
- Tarikh pembatalan;
- Jumlah elaun yang terakru sebelum ini.
Perintah untuk membatalkan gabungan jawatan atas inisiatif pekerja - sampel
Perintah untuk menamatkan pemenuhan kewajipan yang diberikan sebelum ini untuk melaksanakan kerja tambahan memerlukan pernyataan yang jelas.
Ia mesti menunjukkan:
- Kekosongan yang tertakluk kepada penggantian untuk masa tertentu;
- Tarikh tamat perjanjian;
- Nama penuh pekerja yang menjalankan tugas sementara;
- Sebab penamatan kontrak pramatang;
- Perintah untuk menghentikan akruan pembayaran selanjutnya untuk kerja sambilan, menunjukkan jumlah bayaran tambahan yang diberikan.
Pesanan diserahkan kepada pekerja sambilan untuk semakan. Dia diwajibkan menandatangani dokumen itu, dengan itu bersetuju dengan fakta yang dinyatakan. Kod tidak membenarkan pekerja mencabar fakta perjanjian yang dibatalkan. Dia hanya berhak untuk membiasakan diri dan bersetuju dengan perintah itu.