Bagaimana untuk menulis aduan kepada inspektorat buruh. Peraturan untuk memfailkan dan sampel aduan kolektif kepada inspektorat buruh

Melindungi hak pekerja sekiranya mereka dilanggar oleh majikan adalah tugas negara. Anda boleh memfailkan aduan dengan beberapa pihak berkuasa sekaligus: Inspektorat Buruh Negeri, pejabat pendakwa atau mahkamah. Mari lihat di mana untuk mengadu tentang majikan dan bagaimana untuk melakukannya dengan berkesan yang mungkin.

Hak dan kewajipan semua peserta dalam hubungan buruh ditetapkan dalam Seni. 21 dan 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Bagi pekerja yang melanggarnya, liabiliti tatatertib disediakan, hak untuk memohon yang terletak pada majikan. Sekiranya berlaku pelanggaran oleh majikan, hanya negeri yang boleh membawanya ke liabiliti pentadbiran atau jenayah.

Tindakan majikan berikut adalah asas untuk memohon kepada pihak berkuasa kerajaan:

• menyerahkan tugas pekerja yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan dan huraian kerja tanpa persetujuannya dinyatakan secara bertulis;
• jumlah kerja yang diberikan melebihi syarat kontrak pekerjaan;
• kelewatan gaji, percanggahan dengan jumlah dalam kontrak;
• penciptaan keadaan kerja yang tidak memenuhi keperluan keselamatan;
• penetapan tempoh kerja yang melebihi had yang dibenarkan, ketiadaan syarat pada waktu kerja yang tidak tetap atau mengambil kira kerja lebih masa dan bayaran tambahan untuknya;
• kegagalan untuk menyediakan cuti atau hari cuti;
• kekurangan insurans sosial dan bayaran yang diperlukan, gaji "kelabu";
• pemindahan haram, teguran, pemecatan;
• pelanggaran lain Kod Buruh.

Kesemua kes di atas berkaitan dengan hubungan pekerjaan sedia ada. Walau bagaimanapun, terdapat situasi apabila warganegara yang tidak mempunyai hubungan pekerjaan mempunyai hak untuk memfailkan aduan terhadap syarikat yang menggaji. Jika, semasa memohon pekerjaan, penolakan yang menyalahi undang-undang diterima, bukan berdasarkan kualiti perniagaan pemohon atau ketidakpatuhan syarat kelayakan, maka ada sebab untuk mengadu tentang diskriminasi yang dilarang secara jelas oleh undang-undang.

Di mana untuk mengadu tentang pencabulan hak anda

Seorang pekerja mempunyai beberapa alamat untuk mengadu tentang majikan jika haknya dicabuli. Untuk tujuan ini, organisasi kesatuan sekerja utama dan suruhanjaya pertikaian buruh diwujudkan secara langsung dalam syarikat itu sendiri. Jawatankuasa kesatuan sekerja terlibat dalam melindungi kepentingan semua pekerja, dan CCC mempertimbangkan rayuan individu daripada pekerja yang mencabar tindakan tertentu majikan.

Walau bagaimanapun, badan ini mungkin tidak wujud dalam organisasi tertentu, atau menghubungi mereka mungkin tidak membawa hasil yang diingini. Di samping itu, pekerja yang dibuang kerja, atas sebab objektif sepenuhnya, tidak berpeluang menghubungi jawatankuasa kesatuan sekerja atau CTS. Dalam kes ini, pekerja mempunyai pilihan tempat untuk mengadu tentang majikan mereka:

• Inspektorat Buruh di bawah Rostrud;
• agensi penguatkuasaan undang-undang yang diwakili oleh pejabat pendakwa;

Memfailkan aduan dengan mereka mempunyai satu ciri biasa - ia tidak boleh dilakukan tanpa nama. Permohonan tanpa maklumat mengenai pemohon tidak dipertimbangkan oleh agensi kerajaan dan tiada tindakan diambil ke atas fakta yang dinyatakan di dalamnya. Oleh itu, pekerja mesti bersedia untuk fakta bahawa dia perlu bertindak terhadap majikan di bawah namanya sendiri.

Menghubungi inspektorat buruh

Inspektorat Buruh Negeri (SIT) diwujudkan khusus untuk memantau pematuhan undang-undang buruh dengan menggaji syarikat. Aduan kepada inspektorat buruh terhadap majikan boleh difailkan sama ada oleh salah seorang pekerja yang tidak berpuas hati dengan tindakan terhadapnya secara peribadi, atau oleh kolektif kerja. Urutan tindakan tidak berubah.

Rayuan dibuat secara bertulis dan dihantar sendiri atau melalui pos ke pejabat wilayah Inspektorat Cukai Negeri. Contoh dokumen boleh dimuat turun dari portal rasmi inspektorat buruh. Adalah mustahil untuk mengemukakan aduan tanpa nama, tetapi atas permintaan pemohon, datanya tidak akan diketahui oleh majikan. Ini adalah salah satu cara untuk melindungi pekerja.

Berdasarkan fakta yang dinyatakan dalam aduan, pemeriksaan luar biasa akan dijalankan oleh pemeriksa GIT. Jika semasa menjalankannya apa-apa pelanggaran Kod Buruh atau dokumen kawal selia lain didedahkan, organisasi akan didenda, dan pengurus akan diberi perintah untuk menghapuskan kelemahan dalam tempoh masa tertentu. Ini akan diikuti dengan pemeriksaan lain. Jawapan bertulis akan dihantar mengenai tindakan yang diambil dalam tempoh sebulan dari tarikh penghantaran aduan.

Menghubungi pejabat pendakwa raya

Aduan terhadap majikan kepada pejabat pendakwa adalah serupa dengan rayuan kepada Inspektorat Cukai Negeri. Badan ini meneliti pelanggaran mana-mana hak, termasuk hak buruh. Kerahsiaan pemohon demi kepentingan perlindungannya daripada tindakan menyalahi undang-undang majikan juga dijamin. Berdasarkan fakta yang dinyatakan dalam permohonan itu, siasatan dijalankan, dan pelanggar dibawa ke liabiliti jenayah atau pentadbiran.

Pergi ke mahkamah

Anda harus pergi ke mahkamah bukan dengan aduan, tetapi dengan pernyataan tuntutan. Tiada keperluan mandatori untuk terlebih dahulu menyelesaikan pertikaian dengan majikan di luar mahkamah; pekerja mempunyai hak untuk segera menggunakan kuasa khusus ini untuk melindungi haknya. Tetapi, sebagai peraturan, perlindungan kehakiman digunakan dalam kes yang paling ekstrem, contohnya, dalam kes pemecatan secara haram.

Kelebihan pergi ke mahkamah ialah tidak semua kemungkinan pelanggaran undang-undang buruh disemak, tetapi situasi khusus yang secara langsung membimbangkan pekerja. Hasil daripada keputusan positif bukan sahaja hukuman majikan, tetapi juga tindakannya yang memihak kepada pekerja: pengembalian semula di tempat kerja, pembayaran pampasan untuk ketidakhadiran paksa dari kerja, pampasan untuk kerosakan moral. Kelemahan kaedah ini adalah tempoh pertimbangan kes yang panjang dan keperluan untuk membayar yuran negeri.

Cara memfailkan aduan dengan betul

Tidak kira di mana anda bercadang untuk memfailkan aduan terhadap majikan anda, anda mesti cekap membuat aduan atau pernyataan tuntutan. Sebagai tambahan kepada data pemohon, dokumen ini mesti memperincikan apa, pada pendapat pemohon, adalah pelanggaran haknya oleh majikan, dan artikel mana dalam Kod Buruh yang dilanggar. Fakta yang dinyatakan mesti disahkan, dokumen disenaraikan dalam aduan, dan salinannya dilampirkan sebagai bukti.

Anda boleh membuat rayuan atau kenyataan sendiri, menggunakan sampel di tapak web rasmi agensi kerajaan atau dalam sistem rujukan undang-undang. Jika anda mempunyai keraguan tentang tahap pengetahuan anda sendiri, adalah dinasihatkan untuk menggunakan bantuan peguam profesional dan pakar dalam bidang undang-undang buruh.

Jika majikan melanggar hak buruh anda, maka anda berpeluang menghubungi inspektorat buruh dengan aduan. Kami akan bercakap lebih lanjut tentang dalam situasi apakah anda harus memfailkan aduan terhadap majikan dan cara menulis aduan kepada inspektorat buruh.

Selaras dengan norma artikel tiga ratus lima puluh enam Kanun Buruh Persekutuan Rusia, inspektorat buruh untuk tujuan negara telah diwujudkan. Struktur ini mempertimbangkan isu-isu berikut:

• menerima dan mempertimbangkan surat, aduan, permohonan untuk tidak membayar gaji, gaji bercuti dan pelanggaran disiplin buruh yang lain;
• menghapuskan pelanggaran, memulihkan hak yang dilanggar.

Oleh itu, berhubung dengan artikel di atas, pekerja mempunyai hak untuk menghubungi inspektorat buruh dengan aduan tentang pelanggaran haknya oleh majikan. Kes khusus diberikan di bawah:

• melakukan kerja tambahan yang tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan;
• pembayaran gaji yang tidak lengkap atau pembayaran yang tidak lengkap;
• bekerja dalam keadaan yang tidak konsisten dengan perkhidmatan khas untuk tujuan keselamatan, kebakaran dan kebersihan;
• majikan tidak menyediakan insurans sosial kepada pekerja dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang;
• kekurangan masa untuk berehat dalam bentuk hujung minggu, hari cuti atau cuti;
• pelanggaran lain, individu untuk setiap perusahaan.

Sila ambil perhatian bahawa aduan sedemikian difailkan bukan sahaja oleh pekerja, tetapi juga oleh orang lain yang bekerja secara haram di institusi. Menurut aduan yang difailkan, inspektorat sedang menjalankan pemeriksaan tidak berjadual ke atas perusahaan itu.

Untuk menghubungi inspektorat buruh, ikuti langkah berikut:

• mengetahui alamatnya di daerah wilayah anda;
• buat aduan, yang mesti menunjukkan sebab untuk menghubungi inspektorat;
• menambah padanya bukti tindakan yang menyalahi undang-undang oleh pihak pengurusan;
• mengemukakan aduan kepada organisasi dengan menghubungi mereka secara peribadi atau menghantar dokumen dalam bentuk surat berdaftar, apabila mereka menerimanya, mereka mesti menandatangani.

Anda boleh memuat turun contoh aduan kepada inspektorat buruh terhadap majikan di sini:

Dalam proses membuat aduan, menghubungi inspektorat buruh, pertimbangkan faktor berikut:

• nyatakan perwakilan wilayah inspektorat di wilayah anda, nama dan nama keluarga ketuanya, maklumat dan jawatannya;
• inisial dan nama keluarga orang yang menghubungi organisasi, alamat kediaman;
• sebab rayuan, perihalan mereka dan bukti dokumentari dalam bentuk hujah;
• Di bahagian bawah aduan, pekerja mesti menunjukkan tarikh ia ditulis dan mengesahkannya dengan tandatangan.

Dari saat pendaftaran permohonan bertulis kepada inspektorat buruh, tidak lebih daripada tiga puluh hari mesti diluluskan untuk pertimbangannya.

Bergantung pada jenis aduan dan pertimbangannya, pilihan hukuman mungkin seperti berikut:

• mengeluarkan perintah yang menyatakan keperluan untuk menghapuskan pelanggaran;
• membawa majikan kepada liabiliti pentadbiran;
• penggantungan perusahaan sehingga ia diperiksa sepenuhnya dan semua masalah dihapuskan;
• penyingkiran daripada kerja kakitangan atau majikan;
• liabiliti jenayah majikan jika semua keperluan inspektorat buruh tidak dipenuhi.

Cara memfailkan aduan dengan inspektorat buruh: prosedur untuk menyelesaikan proses

Untuk melindungi hak buruh anda, anda mempunyai peluang untuk memfailkan aduan dengan inspektorat buruh. Terdapat beberapa peringkat dalam proses memfailkan aduan dengan inspektorat buruh terhadap majikan. Sekarang mari kita lihat mereka dengan lebih terperinci:

1. Peringkat pertama ialah membuat aduan.

Aduan hendaklah menunjukkan nama organisasi yang difailkan. Nama pemohon, nama keluarga dan alamat kediaman, di samping itu, adalah mungkin untuk menunjukkan alamat e-mel untuk menerima jawapan kepada aduan.

Yang berikut ialah penjelasan tentang sebab menulis aduan dan huraian tentang pelanggaran. Di samping itu, anda harus menunjukkan nama organisasi yang diterangkan, alamatnya, nama pertama dan terakhir majikan, dan, jika boleh, nombor telefon.

Pada akhir aduan, anda mesti menandatanganinya dan menunjukkan tarikh ia ditulis. Sila ambil perhatian bahawa jika anda memutuskan untuk menulis aduan tanpa nama kepada inspektorat buruh, tanpa menunjukkan maklumat hubungan anda, maka anda tidak akan diberi jawapan bertulis kepadanya.

2. Peringkat kedua memfailkan aduan dengan inspektorat buruh.

Terdapat dua pilihan untuk melaksanakan proses ini. Mengemukakan aduan secara peribadi di inspektorat buruh dan menghantar semua dokumen melalui pos, secara eksklusif dalam bentuk surat berdaftar.

Jika anda memilih pilihan pertama, sila ambil perhatian bahawa pekerja yang menerima aduan mesti mengesahkan fakta ini dengan tandatangannya dan tarikh penerimaan aduan. Dalam kes kedua, pemohon akan menerima maklum balas mengenai penghantaran nombor berdaftar dengan tarikh penghantaran. Jika perlu, hujah dan dokumentasi yang mengesahkan aduan yang dinyatakan di atas juga dikemukakan bersama surat tersebut.

Pilihan ketiga untuk menghantar aduan ialah e-mel. Untuk mengetahui alamatnya, anda harus mencari kenalan pejabat perwakilan wilayah inspektorat buruh. Semua dokumen yang diperlukan dilampirkan pada surat secara elektronik.

Pilihan lain ialah perkhidmatan elektronik yang dipanggil pemeriksaan dalam talian Persekutuan Rusia. Aduan juga dimajukan kepada inspektorat buruh melaluinya.

Sila ambil perhatian bahawa tiada sumbangan kerajaan diperlukan semasa proses memfailkan aduan dengan inspektorat.

Penting: Pekerja mempunyai hak kerahsiaan pemeriksaan oleh inspektorat. Maksudnya, semasa pemeriksaan, inspektorat tidak akan memberitahu pengurusan nama pekerja yang menulis aduan.

3. Peringkat ketiga ialah menerima maklum balas kepada aduan yang ditulis kepada inspektorat buruh.

Selepas mengemukakan permohonan bertulis atau aduan kepada pihak berkuasa pemeriksaan buruh, prosedur untuk mendaftarkan aduan ini mengikut. Ini dilakukan dalam masa tiga hari dari tarikh aduan diterima. Permohonan yang dikemukakan terus kepada inspektorat didaftarkan serta-merta.

Masa untuk pertimbangan aduan yang dikemukakan kepada pemeriksaan adalah tidak lebih daripada tiga puluh hari dari tarikh pendaftarannya. Jika selama ini aduan tidak dapat dipertimbangkan atau masalah tidak diselesaikan, maka tempoh dilanjutkan selama tiga puluh hari lagi, tetapi tidak lebih.

Cadangan untuk mengemukakan sampel aduan kepada inspektorat buruh

Jika rayuan bertulis mengandungi soalan yang tidak berkaitan dengan inspektorat buruh atau tidak dalam kecekapannya, maka aduan itu dimajukan kepada pihak berkuasa tertentu yang boleh menyelesaikannya. Masa untuk memfailkan aduan ialah tujuh hari, tidak lebih. Pekerja yang menghubungi inspektorat buruh akan dimaklumkan bahawa aduan telah dimajukan. Selepas memfailkan dan mendaftarkan aduan, pertimbangannya bermula. Dalam proses melaksanakan tindakan ini, pekerja inspektorat buruh khas memeriksa perusahaan, menghapuskan pelanggaran peraturan buruh atau ketidakpatuhan undang-undang.

Berhubung dengan pemeriksaan, selepas selesai, dokumen disediakan dalam bentuk tindakan yang mengesahkan atau menafikan aduan. Sekiranya pelanggaran dikenal pasti, majikan terpaksa menghapuskannya.

Laporan bertulis mengenai pemeriksaan dihantar kepada pekerja yang memfailkan aduan. Surat itu juga menunjukkan fakta pelanggaran disiplin undang-undang, jika ia dikenal pasti. Selain itu, langkah-langkah yang diambil terhadap majikan juga dilaporkan dalam surat tersebut. Seterusnya, penjelasan dibuat tentang tindakan yang perlu diambil oleh pekerja untuk memulihkan haknya yang dicabul.

Sekiranya hasil pemeriksaan tidak memuaskan pekerja, maka dia mempunyai hak untuk menghubungi inspektorat wilayah, iaitu ketuanya. Dalam kes keengganan untuk menerima permohonan, atau dalam kes kegagalan untuk menyelesaikan isu dalam prosiding ini, pekerja mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.

Pemeriksaan buruh - aduan tentang tidak membayar gaji

Sekiranya gaji tidak dibayar kepada pekerja tepat pada masanya atau ditangguhkan untuk tempoh tertentu, maka dia mempunyai peluang untuk menghubungi inspektorat buruh dengan aduan, bermula dari hari pertama kelewatan gaji.

Sampel khas pernyataan sedemikian tidak tetap, oleh itu, apabila menulisnya, bentuk bebas diperhatikan. Untuk permohonan sedemikian dipertimbangkan secepat mungkin, skim yang diterima umum harus diikuti.

1. Pengenalan pengenalan.

Bergantung pada borang yang dipilih untuk ditulis kepada pemeriksaan - permohonan atau aduan, ia menunjukkan semua maklumat yang diperlukan untuk menyemak majikan, seperti:

• nama penuh perusahaan;
• alamat sah dan sebenar syarikat;
• alamat pengarah atau bos;
• inisial dan nama keluarga, nombor telefon, e-mel, jika ada.

Sila ambil perhatian bahawa pemeriksa buruh mempunyai hak untuk tidak mempertimbangkan aduan yang tidak menunjukkan nama penerima. Permohonan tanpa nama tidak akan dipertimbangkan. Terdapat kes apabila seluruh pasukan menulis aduan, dalam kes ini, pada akhirnya, semua pekerjanya disenaraikan dan ditandatangani.

2. Bahagian utama adalah deskriptif.

Bahagian aduan ini adalah yang paling penting, kerana ia menerangkan secara terperinci intipati masalah. Sebelum memulakan cerita anda tentang aduan, sediakan pemeriksaan dengan fakta berikut:

• tarikh di mana anda diupah dan, jika berkenaan, tarikh penamatan;
• kedudukan orang yang terhadapnya aduan itu ditulis;
• bila pembayaran gaji terakhir dibuat?
• hari di mana gaji biasanya dibayar ditentukan oleh kontrak pekerjaan;
• kaedah di mana gaji diterima melalui kad bank atau secara tunai;
• berapa hari telah berlalu sejak gaji anda sepatutnya dikreditkan;
• jumlah wang yang belum dibayar;
• keengganan majikan membayar wang secara bertulis (pilihan).

3. Kesimpulan.

Bahagian ini mengandungi keperluan yang dikemukakan oleh penulis sejurus sebelum pemeriksaan buruh.

Contoh keperluan mungkin termasuk:

• mengeluarkan akta khas di mana majikan diwajibkan membayar pekerja atau pekerja jumlah wang atau upah yang hilang untuk tempoh masa tertentu;
• membawa majikan kepada denda kerana lewat membayar;
• membawa kepada liabiliti pentadbiran atau jenayah sekiranya enggan membayar gaji.

Inspektorat Buruh mengalu-alukan mesej mengenai undang-undang atau kod buruh dan beberapa artikelnya.

4. Permohonan adalah dialu-alukan.

Selain itu, dokumen dalam bentuk:

• salinan kontrak pekerjaan;
• jika ada, salinan pesanan yang menyatakan bahawa pekerja telah diberhentikan kerja;
• salinan pasport dan buku kerja.

Bahagian akhir aduan mengandungi senarai dokumen yang dilampirkan padanya. Sila ambil perhatian bahawa aduan itu tidak sah tanpa tandatangan pengirim atau pengirim jika aduan kolektif ditulis.

Jika majikan anda melanggar undang-undang buruh, menolak cuti, tidak membayar bonus, atau menangguhkan pembayaran gaji, Inspektorat Buruh harus membantu.

Cara menulis dengan betul aduan kepada Inspektorat Buruh dan bagaimana untuk mencapai pematuhan terma kontrak di pihak majikan, kami akan mempertimbangkan dalam artikel ini. Inspektorat Buruh Negeri adalah badan yang memantau pematuhan dengan norma Kod Buruh.

Menghubungi inspektorat buruh

Tanggungjawab ini dikenakan ke atas Inspektorat Buruh melalui Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 324 pada 30 Jun 2004 "Mengenai kelulusan peraturan mengenai Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan."

Sehubungan itu, Inspektorat Buruh bertanggungjawab untuk menjalankan pemeriksaan berjadual dan tidak berjadual untuk memantau pematuhan undang-undang buruh di pihak majikan.

Pemeriksaan tidak berjadual ini oleh Negara. pemeriksaan buruh hendaklah dijalankan sekiranya terdapat aduan daripada pekerja tentang pencabulan hak buruh pekerja.

Oleh itu, sekiranya berlaku sebarang pelanggaran hak buruh anda - sekiranya majikan tidak membayar faedah dan bonus yang terhutang kepada anda, sekiranya melanggar waktu kerja yang diperlukan, sekiranya tidak membayar lebih masa, sekiranya pelanggaran rejim percutian, anda mempunyai hak untuk mengadu kepada Inspektorat Buruh Negeri bagi unit wilayah tertentu atau melalui borang rayuan dalam talian.

Bagaimana untuk menulis aduan kepada Inspektorat Buruh

Tiada jawapan yang jelas untuk soalan ini, kerana tidak ada satu bentuk aduan dalam perundangan buruh dan sivil, jadi anda boleh menulis aduan dalam sebarang bentuk percuma. Satu-satunya keperluan ialah pematuhan dengan peraturan surat-menyurat perniagaan, termasuk yang berikut:

• Kebolehpercayaan, keringkasan dan ketepatan penyampaian maklumat. Seperti biasa, anda harus mengemukakan hanya fakta yang disahkan yang boleh disemak semula, dan mengelakkan penilaian subjektif dan alasan yang tidak berkaitan dengan intipati perkara itu.
• Peraturan bahasa Rusia, persembahan yang betul dan pematuhan peraturan ejaan diperlukan. Berpegang kepada persembahan yang betul.
• Pastikan anda menulis butiran anda dengan betul: nama penuh dan nombor telefon untuk dihubungi untuk menghantar jawapan kepada aduan.

Aduan terhadap majikan kepada inspektorat buruh - sampel penulisan

Contoh pelan untuk menulis aduan diberikan di bawah:

Inspektorat Buruh Negeri
Krasnodar,
Daerah Mikro Kamvolno-Sukonny Kombinat,
Jalan Zarechnaya 1, 17
daripada Feodorov Feofan Izmailovich
Krasnodar, st. Sormovskaya, 12, apt
telefon untuk dihubungi: 11-11-11

ADUAN

Dari 2014 hingga hari ini, saya telah bekerja sebagai pekerja gas di stesen minyak Gazpromneft-Center LLC, yang terletak di alamat: Krasnodar, jalan Uralskaya, bangunan 96/3. Dari Ogos 2015 hingga sekarang, majikan tidak membayar saya bonus, memetik fakta bahawa organisasi induk Gazpromneft-Center LLC telah beralih kepada rejim penjimatan kos yang ketat akibat krisis ekonomi global dan telah menetapkan peratusan bonus 0 untuk semua pekerja stesen minyak .45%. Saya telah berulang kali menulis permohonan untuk memulihkan pembayaran bonus yang terhutang kepada saya di bawah kontrak, tetapi kakitangan perakaunan dan pengurusan stesen minyak tidak menerima permohonan saya untuk dipertimbangkan.

Selepas satu lagi penolakan, pada 16 September 2016, saya menulis aduan yang ditujukan kepada pengarah besar syarikat itu, Efim Solomonovich Ivanov. Walaupun penyambut tetamu menerima permohonan saya, dia enggan menandatangani salinan kedua. Saya tidak menunggu jawapan kepada rayuan saya.

Kemudian saya cuba bercakap dengan pengarah secara peribadi dan membuat temujanji pada 11 Oktober 2016. Semasa perbualan, pengarah menunjukkan bahawa tiada seorang pun dalam organisasi kami menerima bonus, malah pengarah, dan mencadangkan agar saya mencari keadaan yang lebih baik di organisasi lain.

Sehubungan dengan perkara di atas

1. Semak fakta di atas dan bawa pelaku ke muka pengadilan.
2. Pastikan hak saya untuk membayar penuh bonus mengikut kontrak pekerjaan yang telah dimeterai.

Apakah kaedah memfailkan aduan dengan Inspektorat Buruh yang ada?

Aduan kepada Inspektorat Buruh boleh dihantar melalui tiga cara.

• Datang sendiri ke temu janji dengan pakar dan berikan aduan kepadanya.
• Hantar aduan ke alamat Inspektorat Buruh menggunakan Pos Rusia.
• Hantar aduan dalam talian di laman web Inspektorat Buruh Negeri.

Mari kita lihat kelebihan dan kekurangan setiap tiga kaedah ini:

• Dalam kes pertama, anda secara standard menulis 2 salinan aduan yang menunjukkan kepada siapa ia dialamatkan dan dari siapa ia dihantar, masukkan maklumat hubungan dan pasport anda, pergi bersamanya ke pemeriksaan dan berikannya kepada pakar. Pastikan masa pemfailan direkodkan pada salinan kedua aduan dengan tarikh dan tandatangan pegawai yang menerima dokumen daripada anda. Adalah penting untuk menunjukkan bukan sahaja alamat untuk respons, tetapi juga nombor telefon untuk menyelesaikan isu yang mungkin timbul semasa proses semakan.
• Jika anda memutuskan untuk menghantar aduan anda melalui mel, prosesnya akan sama. Di pejabat pos, anda perlu mengisi borang pemberitahuan dan menghantar aduan melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan. Notis itu hendaklah dikembalikan kepada anda dengan tarikh aduan diterima dan tandatangan pegawai yang menerimanya. Resit mel juga berfungsi sebagai bukti pengeposan sehingga notis dikembalikan. Salinan kedua aduan tidak digunakan dalam kes ini.
• Akhir sekali, jika anda memfailkan aduan dalam talian, anda perlu mencari tapak web inspektorat buruh, cari pautan dalam menu lungsur "Laporkan masalah", pilih salah satu daripada 11 kategori masalah (contohnya, liabiliti majikan, perubahan dalam keadaan kerja, atau pemecatan), isikan maklumat , pilih keputusan yang anda harapkan (contohnya, memegang tanggungjawab majikan atau hanya mendapatkan nasihat). Oleh itu, menghantar permohonan melalui laman web dalam talian adalah agak mudah dan mudah. Jika kategori anda tiada dalam senarai, anda boleh menulis ke bahagian "Soalan lain".

Untuk menghantar permohonan, anda mesti memberikan maklumat tertentu tentang diri anda, iaitu, nyatakan nama anda, berikan alamat kediaman anda, nombor telefon untuk dihubungi dan e-mel untuk balasan balasan kepada permohonan anda.

Selain itu, anda boleh memilih sendiri kaedah menerima jawapan, sama ada ia akan datang ke Pos Rusia atau ke kotak e-mel anda.

Pilih juga tujuan rayuan anda, iaitu, adakah anda hanya ingin berunding, atau adakah anda ingin memulakan kes terhadap pentadbiran perusahaan, atau memulakan audit organisasi untuk membawa pelaku ke muka pengadilan.

Selepas formaliti ini, anda menulis teks rayuan anda. Kami telah mempertimbangkan peraturan asas untuk membuat aduan, jadi kami hanya akan menambah kemungkinan untuk melampirkan salinan imbasan dokumen yang diperlukan pada aduan - kontrak pekerjaan, dsb.

Adakah semuanya sudah siap? Klik "Serahkan Permohonan" dan selesai!

Tambahan penting apabila menghubungi Inspektorat Buruh

1. Masa maklum balas kepada aduan anda adalah tidak lebih daripada 30 hari dari tarikh pemfailan. Tempoh ini ditetapkan dalam teks Undang-undang Persekutuan "Mengenai prosedur untuk mempertimbangkan rayuan daripada warganegara Persekutuan Rusia."
2. Anda mesti memberikan maklumat tentang diri anda (nama penuh, alamat, nombor telefon) dan maklumat ini mesti boleh dipercayai. Jika tidak, aduan anda kepada inspektorat buruh mungkin dibiarkan tanpa pertimbangan. Di samping itu, penghinaan atau kata-kata kutukan tidak dibenarkan dalam teks aduan ini juga bermakna aduan anda tidak akan dipertimbangkan.
3. Jika pemeriksaan telah dijalankan berdasarkan aduan anda dan keputusannya tidak memuaskan hati anda, anda mempunyai hak untuk merayu tindakan pemeriksa yang menjalankan pemeriksaan kepada penyelia terdekatnya. Jika ini tidak membawa hasil yang diharapkan, anda boleh pergi ke mahkamah. Dalam kebanyakan kes, cara paling mudah untuk mendapatkan kembali bayaran yang anda layak terima yang ditangguhkan oleh majikan anda adalah melalui mahkamah. Adalah masuk akal untuk menulis surat kepada pejabat pendakwa hanya sekiranya terdapat sekatan yang diperlukan terhadap pegawai yang telah melanggar undang-undang.
4. Untuk mempercepatkan pertimbangan isu ini, anda boleh menghubungi semua pihak berkuasa serentak: Inspektorat Buruh, mahkamah dan pejabat pendakwa.
5. Sudah tentu, sebelum membuat aduan, adalah dinasihatkan untuk membuat percubaan untuk menyelesaikan isu anda secara baik, iaitu, mula-mula ajukan aduan anda kepada pengurus anda, dengan menyatakan dalam aduan langkah-langkah yang dicadangkan untuk menyelesaikan situasi dan jangka masa untuk penyelesaian. Jika tuntutan anda adalah sah, kaedah ini selalunya akan membawa anda kepada penyelesaian konflik.
6. Perhatian! Jika majikan anda memberi tekanan kepada anda dan memujuk anda untuk menulis surat perletakan jawatan atas kehendak anda sendiri, jangan mengalah dalam apa jua keadaan. Dia tidak berhak memecat anda tanpa pelanggaran yang didokumenkan di pihak anda. Dan jika ia berlaku melanggar undang-undang, anda boleh merayu keputusan ini dan dikembalikan ke tempat kerja dan menerima pampasan untuk ganti rugi.

Jika aduan anda kepada inspektorat buruh masih tidak dijawab, tulis aduan kedua, pastikan anda menyatakan dalam teks aduan bahawa aduan ini difailkan untuk kali kedua dan bahawa anda belum menerima jawapan kepada aduan pertama yang difailkan pada tarikh sebegitu. Untuk merayu keputusan mengenai keengganan inspektorat buruh untuk menerima aduan anda untuk dipertimbangkan, jawapan yang dihantar kepada anda mesti mengandungi sebab penolakan itu, dan jika anda tidak bersetuju, anda mempunyai hak untuk merayu kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi untuk memulihkan keadilan.

Hello. Dalam artikel ini kami akan memberitahu anda cara memfailkan aduan dengan betul kepada inspektorat buruh.

Hari ini anda akan belajar:

1. Di mana untuk mengadu jika syarat kerja dilanggar;
2. Cara menyediakan dan mengemukakan aduan;
3. Apakah tarikh akhir untuk pertimbangan yang ditetapkan oleh kerajaan;
4. Perkara yang perlu dilakukan jika rayuan anda masih tidak dijawab.

Aduan kepada inspektorat buruh

Selalunya di tempat kerja, perselisihan faham boleh timbul di pihak kedua-dua pengurus dan orang bawahan. Apabila tidak mungkin untuk menyelesaikan isu kontroversi secara bebas, pekerja tersebut memfailkan aduan dengan pihak berkuasa yang berkenaan. Inspektorat Keselamatan Buruh Negeri adalah tempat di mana permohonan daripada pekerja diterima.

Pemeriksaan buruh ialah badan kerajaan yang tugas utamanya adalah untuk melaksanakan kawalan ketat ke atas pematuhan perlindungan buruh di semua perusahaan.

Setiap pekerja, tanpa mengira kedudukan mereka, boleh meminta bantuan apabila:

• Saya bersetuju dengan syarat kontrak, menandatangani segala-galanya, tetapi tidak menerima pekerjaan yang sepadan;
• Tempat kerja tidak dimaksudkan untuk bekerja dan disediakan dengan melanggar syarat kerja;
• Tidak menerima gaji dalam jumlah yang dipersetujui;
• Bos melarang mengambil rehat untuk rehat yang sah dan makan tengah hari semasa waktu bekerja.

Anda tidak sepatutnya mengharapkan majikan sedar dan membetulkan segala-galanya. Setiap orang harus dapat mempertahankan hak mereka.

Aktiviti pekerja inspektorat buruh adalah seperti berikut:

Cek berjadual

Jika majikan enggan mengeluarkan buku kerja pada hari bekerja terakhir;

Jika anda tidak dibayar pampasan penuh pada hari bekerja terakhir anda;

Ia juga perlu diperhatikan bahawa anda boleh menyediakan aduan kolektif. Dalam kes kedua, adalah perlu untuk menyenaraikan semua pekerja dan memberi semua orang peluang untuk menandatangani dan menyahsulit.

1. Penyediaan dokumentasi berkaitan.

Agar inspektorat buruh memahami bahawa rayuan anda bukan sekadar kata-kata kosong, anda perlu membuktikan bahawa anda betul.

Dokumen berikut akan berguna sebagai dokumentasi sokongan:

• Permohonan dengan nota mengenai penolakan cuti. Pilihan ini berguna jika pekerja dinafikan cuti bergaji tahunan atau terpaksa mengambilnya dengan perbelanjaannya sendiri;
• Penyata bank. Jika anda memfailkan aduan tentang gaji yang tidak dibayar, maka cabutan adalah cara terbaik untuk mengesahkan bahawa gaji telah dibayar kemudian, atau tidak sepenuhnya. Anda juga memerlukan salinan kontrak pekerjaan, yang menyatakan semua tanggungjawab majikan yang berkaitan dengan imbuhan;
• Kontrak pekerjaan. Pilihan ini berguna jika kesilapan telah dibuat semasa pengambilan atau pemecatan.

1. Menghantar pakej dokumen.

Mari lihat cara memfailkan aduan:

Secara peribadi.

Anda boleh mengambil pakej penuh dokumen secara peribadi dan memberikannya kepada pemeriksa atau setiausaha di kaunter penerimaan tetamu. Satu-satunya perkara yang perlu diingat ialah anda masih harus mempunyai salinan dokumen yang mana pihak yang diterima meletakkan nombor masuk, nama dan tarikh mereka. Jika dokumen anda hilang, anda boleh membuktikan rayuan anda dengan mudah.

Melalui surat.

Anda boleh menghantar dokumen melalui mel berdaftar. Dalam kes ini, anda perlu menyediakan inventori.

Di laman web inspektorat buruh.

Mengisi aduan dalam masa nyata ialah pilihan yang sangat popular. Anda tidak perlu lagi ke mana-mana dan membuang masa. Anda perlu mendaftar di laman web dan meninggalkan permohonan dalam borang khas. Semua dokumen yang diperlukan boleh diambil gambar dalam kualiti yang tinggi dan dilampirkan pada permohonan itu.

Pertimbangan.

Masa semakan akan bergantung pada tahap pelanggaran. Mengikut peraturan am, maklum balas mesti dihantar secepat mungkin, tetapi tidak lewat daripada 15 hari kalendar.

Sekiranya pemeriksaan perlu, tempoh tersebut boleh dilanjutkan kepada 30 hari. Jika anda telah dipecat, yakinlah bahawa rayuan anda akan disemak secepat mungkin, dalam masa 5-10 hari perniagaan.

Pemberitahuan pemeriksaan.

Pemeriksa buruh mesti memberitahu anda jika, pada pendapatnya, pemeriksaan diperlukan di perusahaan.

Pemberitahuan boleh dihantar:

• Dengan menghantar mesej SMS;
• Ke alamat pendaftaran melalui mel berdaftar;
• Ke alamat e-mel dengan pemberitahuan.

Bagaimana untuk mengadu tanpa nama

Ramai pekerja tidak mahu memberikan butiran mereka dan ingin meninggalkan aduan tanpa nama. Tetapi adakah permintaan tanpa nama diterima? Sudah tentu, anda boleh menghantar rayuan, tetapi mengikut undang-undang, inspektorat buruh mungkin tidak mempertimbangkannya.

Jika anda mahu majikan tidak tahu siapa yang membuat aduan, anda boleh meminta kerahsiaan sepenuhnya. Dalam amalan, semuanya dilakukan dengan sangat mudah. Anda menyediakan semua dokumen yang diperlukan dan pada akhirnya hanya nyatakan satu frasa: "Semasa pemeriksaan, saya memerlukan maklumat yang tidak didedahkan tentang pemohon."

Ternyata anda boleh memfailkan aduan tanpa nama, tetapi ia akan tetap tidak dijawab dan anda akan membuang masa yang berharga.

Tulis aduan dalam talian

Oleh kerana pilihan ini sangat popular, mari kita lihat cara menulis aduan melalui Internet.

Apabila memilih pilihan ini, anda mesti berdaftar di laman web Perkhidmatan Negeri.

Prosedur permohonan:

1. Pergi ke laman web rasmi inspektorat buruh;
2. Cari maklumat untuk pekerja, yang akan mempunyai bahagian "tulis permintaan";
3. Pilih kategori permintaan dan isikan semua medan permohonan yang diperlukan dengan betul.

Dalam aduan e-mel anda, bersedia untuk memberikan:

• Data peribadi sepenuhnya: nama penuh, nombor telefon, butiran pasport dan pendaftaran;
• Maklumat mengenai syarikat yang menggaji: nama penuh dan butiran, nombor telefon kerja, alamat sah, nama penuh pengarah;
• Intipati rayuan: perundingan, memfailkan aduan, pemeriksaan berjadual atau tidak berjadual.

Dalam tetingkap yang terbuka, anda perlu menjawab semua soalan dan menghantar pakej dokumen yang disediakan. Membuat aduan dalam talian bukan sahaja pantas, tetapi juga mudah.

Tarikh akhir untuk memfailkan dan pertimbangan aduan dengan inspektorat buruh

Jika anda berhadapan dengan pelanggaran buruh, adalah penting untuk mempertimbangkan tempoh masa anda boleh memfailkan aduan. Mengikut undang-undang, anda hanya mempunyai 3 bulan dari saat pelanggaran berlaku di tempat kerja.

Jika kita mempertimbangkan isu yang berkaitan dengan pengambilan atau pemecatan, maka tempoh aduan adalah lebih pendek dan hanya 1 bulan, dari saat penamatan kontrak pekerjaan dan penerimaan semua dokumen.

Aduan diberikan 30 hari kalendar dari tarikh penyerahan semua dokumentasi yang diperlukan. Sudah tentu, masa pemprosesan boleh dilanjutkan hanya jika ada sebab yang kukuh. Sebab yang paling biasa ialah bahan tambahan diperlukan untuk pengesahan.

Maklum balas kepada pemohon akan dihantar melalui e-mel atau mel biasa.

Apakah yang diperiksa oleh inspektorat buruh sebagai tindak balas kepada aduan?

Selepas menerima aduan, pemeriksa buruh dikehendaki menjalankan pemeriksaan.

Prosedur bergantung pada keadaan kes dan boleh dijalankan dalam apa jua cara yang sesuai untuk pemeriksa:

1. Pemeriksaan di tapak. Dalam kes ini, seorang pekerja perkhidmatan buruh datang ke perusahaan, tanpa jemputan, dan menjalankan pemeriksaan. Majikan tidak menyukai kaedah ini, tetapi mereka tidak boleh menolak. Pekerja pemeriksaan dibenarkan untuk:

• Periksa tempat kerja dan tentukan keadaan kerja;
• Berkomunikasi dengan pekerja dan tanya semua soalan yang diperlukan;
• Minta dokumentasi yang diperlukan.

Jika pelanggaran didedahkan semasa pemeriksaan, pemeriksa mempunyai hak untuk:

• Mengeluarkan denda, jumlah ditentukan untuk setiap kes secara individu;
• Buat perintah untuk pembetulan, yang menunjukkan tempoh masa yang tepat untuk pembetulan dan pelanggaran yang dikenal pasti.

Jika pelanggaran serius ditemui semasa pemeriksaan, kes itu dihantar ke mahkamah.

1. Minta dokumentasi. Pilihan pengesahan ini adalah "lebih lembut", kerana pemeriksa meminta semua dokumen yang diperlukan dan mengkajinya secara terperinci. Semua dokumentasi yang diperlukan dihantar melalui kurier dengan inventori, atau diserahkan sendiri dengan tandatangan kepada pekerja yang diberi kuasa.

Apa yang perlu dilakukan jika anda tidak bersetuju dengan pemeriksaan atau aduan masih tidak dijawab

Apakah yang perlu anda lakukan jika anda menerima maklum balas tentang hasil pemeriksaan buruh yang anda tidak bersetuju? Jangan putus asa, kerana mengikut undang-undang anda mempunyai 10 hari untuk merayu jawapannya.

Apa yang anda perlu lakukan ialah menghantar aduan kedua, dengan semua dokumen yang diperlukan.

Perlu juga dipertimbangkan bahawa pekerja boleh memfailkan aduan dengan beberapa pihak berkuasa sekaligus, dan keputusan yang dibuat oleh pihak berkuasa kehakiman akan diberi keutamaan.

Jika permintaan anda masih tidak dijawab, anda boleh:

1. Hantarkan aduan anda sekali lagi.

Kadangkala respons tidak diterima kerana gangguan perisian jika permohonan diserahkan melalui Internet, atau disebabkan faktor manusia. Dalam kes ini, anda boleh menulis rayuan berulang dan pastikan ia sampai kepada penerima.

1. Dapatkan bantuan daripada peguam.

Seperti yang dinyatakan, pekerja perkhidmatan buruh boleh mengabaikan rayuan jika ia disediakan dengan pelanggaran. Peguam yang berkelayakan akan membantu anda membuat aduan dengan betul atau menunjukkan kesilapan yang dibuat.

1. Serahkan permohonan kepada pihak atasan.

Jika peguam membantu anda menyediakan dokumen, dan anda masih mempunyai salinan dokumen penerimaan, maka anda boleh menghubungi pihak berkuasa tinggi dengan selamat: pendakwa raya atau mahkamah. Untuk mengarang rayuan dengan betul, anda juga memerlukan bantuan pekerja yang berkelayakan.

Organisasi yang boleh membantu memfailkan aduan

Malangnya, tidak semua orang boleh melindungi hak mereka dengan cekap. Ramai orang tidak tahu cara membuat aduan. Organisasi khas yang dikendalikan oleh peguam bertauliah boleh membantunya dalam hal ini.

Anda boleh menghubungi firma guaman secara peribadi dalam kebanyakan kes, pejabat berada dalam jarak berjalan kaki, atau anda boleh memilih organisasi di Internet. Dalam kes kedua, semua isu akan diselesaikan dari jauh.

Apabila memilih organisasi, pertimbangkan:

• Harga untuk perkhidmatan;
• Penarafan syarikat;
• Tarikh mula aktiviti (lebih baik mempercayakan perniagaan kepada profesional yang telah membuktikan kebolehpercayaan dan kelayakannya selama ini);

Pemohon telah diupah sebagai perunding jualan dalam organisasi. Pemohon telah diberhentikan atas permintaannya sendiri. Bagaimanapun, sehingga kini, pemohon belum dibayar gaji dan belum dikeluarkan buku kerja. Pemohon meminta agar aduan ini dipertimbangkan berdasarkan meritnya. Pulihkan hak pemohon yang dicabul dan bawa pelaku kepada tanggungjawab yang sewajarnya.

Kepada Inspektorat Buruh Negeri
G. _________,
alamat: ____________________

____________________________
alamat: ____________________

ADUAN
Pada tahun ___________, saya, ___________, telah diupah sebagai perunding jualan di jabatan alat ganti LLC "________", yang direkodkan dalam buku kerja, dan disahkan oleh kontrak pekerjaan bertarikh _________, dengan gaji _________ rubel.
Selepas menamatkan kontrak pekerjaan, saya melaksanakan tugas saya dengan suci hati. Sepanjang tempoh menjalankan tugas buruhnya, tiada ulasan mengenai kerja atau sekatan tatatertib. Namun begitu, hak saya telah dicabuli oleh majikan.
Jadi, dengan perintah bertarikh ________, saya telah diberhentikan atas permintaan saya sendiri. Namun, sehingga kini saya tidak dibayar gaji dan tidak diberikan buku kerja.
Selaras dengan Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, selepas penamatan kontrak pekerjaan, pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja daripada majikan dibuat pada hari pekerja itu diberhentikan. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sepadan mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas pekerja yang diberhentikan itu mengemukakan permintaan pembayaran.
Selaras dengan Art. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pada hari pemecatan, syarikat anda mesti membayar semua jumlah yang perlu dibayar kepada saya daripada majikan, termasuk tunggakan gaji.
Sehingga kini, tunggakan gaji selama ___________ tahun berjumlah __________ rubel.
Permintaan berulang kali untuk pembayaran hutang semasa saya bekerja telah dijawab oleh majikan dengan cara yang kasar, yang boleh dianggap sebagai keengganan yang tidak wajar untuk membayar wang yang perlu dibayar kepada saya.
Saya percaya bahawa tindakan LLC "________" bertujuan untuk melanggar hak saya yang dijamin oleh Seni. 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan kerana kegagalan untuk mematuhi yang dikenakan ke atas anda oleh undang-undang, Art. 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tugas.

Jadi, mengikut Art. 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mempunyai hak untuk:
kesimpulan, pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain;
pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;
maklumat lengkap yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja;
perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah anda dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang;
penyelesaian pertikaian buruh individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kanun Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain;
pampasan untuk kerosakan yang disebabkan kepadanya berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh, dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain.
Sebaliknya, mengikut Art. 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib:
mematuhi perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat perjanjian kolektif, perjanjian dan kontrak pekerjaan;
menyediakan pekerja dengan gaji yang sama untuk kerja yang sama nilainya;
membayar jumlah penuh gaji yang perlu dibayar kepada pekerja dalam had masa yang ditetapkan mengikut Kod Buruh, perjanjian kolektif, peraturan buruh dalaman, dan kontrak pekerjaan;
mengimbangi kemudaratan yang disebabkan oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh mereka, serta mengimbangi kerosakan moral mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;
melaksanakan tugas-tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan.
Saya ingin ambil perhatian bahawa undang-undang memperuntukkan liabiliti untuk pelanggaran hak pekerja oleh majikan.
Menurut Art. 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan dan (atau) wakil majikan yang diberi kuasa olehnya mengikut cara yang ditetapkan, yang telah menangguhkan pembayaran gaji kepada pekerja dan pelanggaran upah lain, bertanggungjawab mengikut Buruh. Kod dan undang-undang persekutuan lain.
Selaras dengan Art. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika majikan melanggar tarikh akhir yang ditetapkan untuk pembayaran gaji, gaji percutian, pembayaran pemecatan dan bayaran lain yang perlu dibayar kepada pekerja, majikan wajib membayar mereka dengan faedah (pampasan kewangan) dalam jumlah tidak kurang daripada satu tiga ratus daripada kadar pembiayaan semula Bank Pusat yang berkuat kuasa pada masa itu Persekutuan Rusia daripada jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya untuk setiap hari kelewatan bermula dari hari berikutnya selepas tarikh akhir pembayaran yang ditetapkan sehingga hari termasuk penyelesaian sebenar. Jumlah pampasan kewangan yang dibayar kepada pekerja boleh ditambah dengan perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan. Kewajipan untuk membayar pampasan kewangan yang ditetapkan timbul tanpa mengira kesalahan majikan.
Menurut Bahagian 1 Seni. 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia, tidak membayar gaji, pencen, biasiswa, elaun dan bayaran lain yang ditetapkan oleh undang-undang selama lebih daripada dua bulan, dilakukan oleh ketua organisasi, majikan - individu daripada tentera upahan atau kepentingan peribadi lain - boleh dihukum dengan denda dalam jumlah sehingga seratus dua puluh ribu rubel atau dalam jumlah upah atau pendapatan lain orang yang disabitkan untuk tempoh sehingga satu tahun, atau dengan kehilangan hak untuk memegang jawatan tertentu atau terlibat dalam aktiviti tertentu untuk tempoh sehingga lima tahun, atau dengan penjara selama tempoh sehingga dua tahun.
Selaras dengan Art. 362 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengurus dan pegawai organisasi lain, serta majikan - individu yang bersalah melanggar undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, bertanggungjawab dalam kes dan mengikut cara yang ditetapkan oleh Buruh. Kod dan undang-undang persekutuan lain.
Selaras dengan Art. 419 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, orang yang bersalah melanggar undang-undang buruh dan perbuatan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh dibawa ke liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan lain, dan juga dibawa ke sivil, liabiliti pentadbiran dan jenayah mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.
Selaras dengan Perkara 352 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, salah satu cara utama untuk melindungi hak buruh dan kepentingan sah pekerja adalah pengawasan dan kawalan negara ke atas pematuhan undang-undang buruh.
Menurut Artikel 353 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, penyeliaan dan kawalan negara ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh di semua organisasi di wilayah Persekutuan Rusia dijalankan oleh badan pemeriksaan buruh persekutuan.
Pengawasan negeri terhadap pematuhan peraturan untuk menjalankan kerja yang selamat dalam industri tertentu dan di beberapa kemudahan perindustrian, bersama-sama dengan badan pemeriksaan buruh persekutuan, dijalankan oleh pihak berkuasa eksekutif persekutuan untuk penyeliaan dalam bidang aktiviti yang ditetapkan.
Selaras dengan Perkara 356 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, selaras dengan tugas yang diberikan kepada mereka, badan pemeriksaan buruh persekutuan menjalankan kuasa utama berikut:
menjalankan penyeliaan dan kawalan negeri ke atas pematuhan dalam organisasi dengan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, melalui pemeriksaan, tinjauan, mengeluarkan perintah mengikat untuk menghapuskan pelanggaran, dan membawa mereka yang bertanggungjawab ke muka pengadilan mengikut undang-undang persekutuan;
menerima dan mempertimbangkan permohonan, surat, aduan dan permintaan lain daripada pekerja mengenai pencabulan hak buruh mereka, mengambil langkah untuk menghapuskan pelanggaran yang dikenal pasti dan memulihkan hak yang dilanggar.
Berdasarkan perkara di atas, dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia, khususnya Seni. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Seni. 151, 1099-1101 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, Bahagian 1 Seni. 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia,

1. Pertimbangkan aduan ini berdasarkan meritnya.
2. Menjalankan pemeriksaan LLC “__________” (alamat undang-undang: _____________________________; alamat sebenar: _________________________________ pengarah besar - ___________) berdasarkan fakta yang saya nyatakan, memulihkan hak saya yang dicabuli dan bawa pelaku kepada tanggungjawab yang sewajarnya.
3. Balas aduan ini secepat mungkin.

Permohonan:
1. Salinan tuntutan
2. Salinan kontrak pekerjaan

" " ________________G. ___________/___________/