Tarif kerja dan pekerja membolehkan anda menetapkan kerumitan (kategori) kerja dan tahap kelayakan pekerja. Tetapi instrumen tarif - ETKS dan EKS - tidak mewujudkan sebarang hubungan kuantitatif dalam imbuhan untuk buruh dengan kerumitan yang berbeza-beza. Fungsi ini dilakukan oleh elemen lain sistem tarif - jadual tarif.
Jadual tarif– skala kelayakan (tarif). pangkat dan sepadan pekali tarif, yang menentukan nisbah upah (kadar) bergantung kepada kerumitannya. Jadual tarif adalah alat untuk membezakan gaji bergantung kepada kerumitan kerja dan kelayakan pekerja.
Jadual 10.4
Jadual tarif (contoh bersyarat)
Pekali tarif – penunjuk tingkat upah relatif (berkaitan dengan buruh mudah, buruh kategori pertama). Ia menunjukkan berapa kali gaji kategori ini lebih tinggi daripada gaji kategori pertama.
Jadual tarif dicirikan oleh:
Bilangan kategori tarif;
Julat – nisbah pekali tarif bagi kategori tarif yang melampau (terendah dan tertinggi);
Sifat kenaikan pekali tarif.
Jadual 10.4 menunjukkan contoh jadual tarif enam bit dengan julat 1:2 dan peningkatan mutlak dan relatif progresif dalam pekali tarif.
Peningkatan mutlak (Ab) menunjukkan berapa banyak mata (atau mata peratusan) pekali tarif bagi setiap kategori berikutnya adalah lebih besar daripada yang sebelumnya. Ia ditakrifkan sebagai perbezaan antara pekali tarif mana-mana kategori (Kt n) dan pekali tarif bagi kategori sebelumnya (Kt n -1):
Av = Kt n - Kt n -1 .
Jadi, sebagai contoh, dalam jadual tarif di atas, peningkatan mutlak dalam pekali tarif kategori ke-5 berbanding dengan pekali kategori ke-4 ialah 1.70-1.45 = 0.25 atau 25 mata peratusan.
Peningkatan relatif (Rv) menunjukkan dengan berapa peratus pekali tarif kategori seterusnya lebih besar daripada yang sebelumnya dan dikira menggunakan formula:
Dalam contoh kami, peningkatan relatif dalam pekali tarif kategori ke-5 ialah 17.2% ( 
).
Jadual 10.5
Pilihan untuk meningkatkan pekali tarif jadual tarif
| Pilihan grid | Pilihan Grid | Kategori kelayakan | Sifat pertambahan Kt | |||||
| CT | 1,0 | 1,10 | 1,25 | 1,45 | 1,70 | 2,0 | ||
| Av | - | Progresif | ||||||
| Ov, % | - | 13,6 | 16,0 | 17,2 | 17,6 | Progresif | ||
| CT | 1,0 | 1,20 | 1,40 | 1,60 | 1,80 | 2,0 | ||
| Av | - | pakaian seragam | ||||||
| Ov, % | - | 16,7 | 14,3 | 12,5 | 11,1 | Regresif | ||
| CT | 1,0 | 1,30 | 1,55 | 1.75 | 1,90 | 2,0 | ||
| Av | - | Regresif | ||||||
| Ov, % | - | 19,2 | 12,9 | 8,6 | 5,3 | Regresif | ||
| CT | 1,0 | 1,15 | 1,32 | 1,52 | 1,74 | 2,0 | ||
| Av | - | Progresif | ||||||
| Ov, % | - | pakaian seragam | ||||||
| CT | 1,0 | 1,10 | 1,30 | 1,60 | 1,84 | 2,0 | ||
| Av | - | digabungkan | ||||||
| Ov, % | - | 18,2 | 23,1 | 8,7 | digabungkan |
Magnitud kenaikan mutlak dan relatif dalam pekali tarif dari kategori ke kategori mungkin berbeza-beza. Bergantung pada jenis kenaikan ini, skala tarif dengan seragam, progresif (bertambah) regresif (pudar) dan digabungkan (dalam bahagian tertentu jadual tarif meningkat, dan selebihnya - menurun) peningkatan dalam pekali tarif. Pada masa yang sama, sifat kenaikan mutlak dan relatif dalam pekali tarif bagi grid yang sama mungkin tidak bertepatan (lihat Jadual 10.5).
Prosedur untuk membina jadual tarif dalam pengeluaran merangkumi beberapa peringkat.
1. Membuat keputusan mengenai kategori kakitangan yang akan menggunakan skala tarif.
Pertama sekali, persoalan mesti diselesaikan sama ada jadual tarif bersatu (UTS) akan dibangunkan, berdasarkan upah untuk semua kategori pekerja (pekerja, pekerja, pakar, pengurus) akan dianjurkan, atau sama ada sistem yang berbeza. akan diwujudkan: jadual tarif untuk pekerja gaji dan skim gaji untuk pengurus, pakar dan pekerja. Walaupun skop penggunaan skala gaji seragam telah berkembang dengan ketara dalam beberapa tahun kebelakangan ini, model tradisional penganjuran imbuhan, berdasarkan pendekatan yang berbeza, adalah lebih meluas.
Yang terakhir ini melibatkan pembangunan syarat tarif untuk imbuhan pengurus, pakar dan pekerja dalam bentuk skim gaji rasmi. Gaji rasmi - ini ialah jumlah imbuhan bulanan pekerja, bergantung kepada jawatan yang dipegang dan kelayakan. Skim Gaji ialah pengelompokan jawatan mengikut tahap gaji, yang terdiri daripada senarai jawatan dan gaji bulanan bagi setiap satu daripadanya. Untuk lebih mengambil kira kualiti perniagaan, pengalaman dan kelayakan pekerja, julat gaji biasanya disediakan untuk setiap jawatan, i.e. gaji minimum dan maksimum dengan perbezaan 10-30%. Bagi pengurus, gaji rasmi ditetapkan secara berbeza bergantung kepada kategori (kumpulan gaji) unit yang diuruskan. Bagi pakar, gaji dalam jawatan dibezakan mengikut kategori kelayakan.
2. Menetapkan bilangan digit.
Bilangan pangkat jadual tarif akan bergantung pada pilihan yang dipilih untuk membina sistem tarif, kepelbagaian julat kerja dari segi kerumitan, dan keupayaan kewangan organisasi. Sekiranya jadual tarif dibangunkan untuk imbuhan pekerja, maka bilangan kategori di dalamnya ditetapkan mengikut Pengelas Pekerjaan Pekerja Semua-Rusia dan ETKS semasa untuk Pekerjaan dan Profesion Pekerja dan, sebagai peraturan, tidak melebihi 6-8. Sekiranya jadual tarif bersatu dibangunkan, maka bilangan kategori di dalamnya boleh mencapai 18-24.
3. Tentukan julat grid.
Mewujudkan julat skala tarif berkait rapat dengan bilangan kategori di dalamnya dan keupayaan kewangan organisasi. Lagipun, lebih banyak kategori dalam julat skala gaji yang sama, lebih kecil perbezaan gaji untuk pekerja kategori yang berkaitan, semakin kurang minat mereka untuk meningkatkan kemahiran mereka dan melaksanakan kerja yang lebih kompleks. Pakar tidak mengesyorkan menggunakan jadual tarif di mana purata kenaikan relatif dalam pekali tarif adalah kurang daripada 10%, kerana ini adalah had yang lebih rendah daripada perasaan peningkatan minat material dalam kemajuan kelayakan pekerja.
Apabila menentukan nilai julat skala tarif (D) boleh digunakan kaedah masa penyediaan , yang berdasarkan perbandingan masa (dalam tahun) yang diperlukan untuk melatih pekerja dengan kelayakan tertinggi dan terendah:
di mana Vkv ialah masa latihan pekerja yang berkelayakan tinggi (tahun);
Vnkv – masa latihan untuk pekerja tidak mahir (tahun);
Semasa – semasa latihan pendidikan am (tahun);
Vsp – masa latihan profesional khas (tahun);
Vpr – masa kerja praktikal dalam kepakaran (tahun).
Julat grid juga boleh ditentukan dengan mengambil kira tahap semasa gaji asas (tanpa bonus, bayaran tambahan dan elaun) untuk pekerjaan yang paling mudah dan paling kompleks dalam organisasi. Jadi, jika purata gaji asas bulanan untuk pekerja yang melakukan kerja paling mudah ialah 4,000 rubel, dan bagi mereka yang melakukan kerja paling kompleks - 8,000 rubel, julat boleh diambil kira-kira sebagai 1:2 (4000:8000).
4. Penentuan purata kenaikan mutlak dan relatif dalam pekali tarif.
Saiz purata kenaikan mutlak (CAv) dan relatif (SOv) dalam pekali tarif secara langsung bergantung kepada saiz julat (D) dan bilangan digit (n) jadual tarif yang diunjurkan dan dikira menggunakan formula:
DAN 
.
Untuk skala tarif enam digit dengan julat 2 (pekali tarif kategori pertama sentiasa sama dengan 1) 
atau 20 mata, a.
5. Memilih sifat kenaikan dan menentukan nilai pekali tarif bagi setiap kategori.
Pilihan pilihan untuk membina jadual tarif boleh dipengaruhi oleh pelbagai faktor: struktur kelayakan pekerja, keupayaan kewangan organisasi, penyediaan kakitangan dengan kelayakan yang diperlukan, keperluan untuk merangsang pertumbuhan kelayakan pekerja, dsb. . Oleh itu, kekurangan pekerja yang berkelayakan tinggi boleh menjadi asas untuk memilih jadual tarif dengan peningkatan progresif dalam pekali; keinginan untuk menyediakan tahap upah tertentu yang terjamin untuk pekerja berpangkat rendah dengan keupayaan kewangan terhad boleh membawa kepada pilihan jadual tarif dengan peningkatan pekali yang regresif.
Dengan mengambil kira pelbagai faktor, bagaimanapun, perlu diingat bahawa yang paling berkesan ialah rangkaian dengan peningkatan progresif dalam pekali tarif. Mereka lebih tepat menggambarkan tahap perubahan dalam kos buruh untuk memperoleh tahap kelayakan yang lebih tinggi, merangsang latihan lanjutan dengan lebih baik dan lebih menjimatkan - dengan struktur kelayakan pekerja yang sama, grid sedemikian memerlukan perbelanjaan yang lebih sedikit untuk dana gaji daripada grid dengan seragam atau peningkatan regresif dalam pekali tarif. Ini jelas kelihatan dalam graf (Rajah 10.3). Dengan struktur kelayakan yang sama
nasi. 10.3. Kebergantungan saiz kumpulan wang gaji
mengenai sifat kenaikan pekali tarif jadual tarif
pekerja dalam hal menggunakan jadual tarif dengan peningkatan regresif dalam pekali tarif, nilai dana upah (WF) boleh diwakili oleh kawasan "segitiga" yang dihadkan oleh garis putus-putus. Dalam kes menggunakan grid tarif dengan peningkatan seragam dalam pekali tarif - kawasan yang dihadkan oleh garis putus-putus. Apabila menggunakan grid dengan peningkatan progresif dalam pekali tarif, nilai senarai gaji akan sepadan dengan kawasan yang dibatasi oleh garis pepejal.
Kadar tarif
Dengan menentukan hubungan kuantitatif dalam imbuhan untuk buruh yang mempunyai kerumitan yang berbeza-beza dan pekerja yang mempunyai kelayakan yang berbeza, jadual tarif tidak menetapkan jumlah imbuhan mutlak. Fungsi ini dilakukan oleh kadar tarif.
Kadar tarif- ini adalah jumlah imbuhan mutlak pekerja setiap unit masa, dinyatakan dalam bentuk kewangan, dengan syarat dia memenuhi norma kerja yang ditetapkan dengan kerumitan tertentu. Bergantung kepada sistem penyeragaman, perakaunan dan perancangan buruh yang diterima pakai dalam organisasi, unit masa kerja yang berbeza boleh digunakan - jam, hari, bulan. Selaras dengan ini mereka membezakan setiap jam, harian dan bulanan kadar tarif.
Kadar tarif setiap jam mempunyai aplikasi praktikal yang paling luas, kerana ia sering menjadi asas untuk mengira pelbagai bayaran tambahan kepada upah. Kadar harian dalam kes ini dikira dengan mendarabkan kadar setiap jam dengan bilangan jam dalam syif kerja, kadar bulanan dengan purata bilangan tahunan jam kerja dalam sebulan. Dalam kes di mana kadar tarif harian atau bulanan ditetapkan sebagai kadar asas, kadar tarif setiap jam boleh ditentukan dengan membahagikan kadar harian dengan bilangan jam bekerja dalam hari bekerja (shift) atau kadar bulanan dengan purata bilangan pekerja tahunan. jam dalam sebulan.
Kadar gaji minimum (kadar kategori pertama) ditetapkan oleh perjanjian kolektif organisasi atau, jika tiada, oleh Peraturan mengenai imbuhan. Nilainya ditentukan dengan mengambil kira keupayaan kewangan organisasi, matlamat dan objektif dasar sosialnya, keadaan industri, perjanjian tarif serantau dan wilayah, dan harga buruh semasa dalam pasaran buruh. Walau apa pun, kadar tarif minimum mesti memastikan bahawa pekerja kategori terendah, bekerja dalam keadaan kerja biasa dan bekerja dengan intensiti biasa, dengan syarat dia memenuhi piawaian buruh dan bekerja pada standard masa bulanan penuh, menerima gaji tarif tidak lebih rendah. daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh kerajaan (gaji minimum) Dalam persekutuan Rusia.
Kadar tarif minimum kategori pertama dalam industri yang dibiayai daripada belanjawan pelbagai peringkat ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia pada tahap yang tidak lebih rendah daripada gaji minimum yang dijamin negara.
Kadar tarif semua kategori berikutnya adalah nilai yang dikira. Kadar mana-mana kategori (ST i) boleh ditentukan dengan mendarabkan kadar kategori pertama (ST 1) dengan pekali tarif kategori sepadan (CT i):
ST i =CT 1 *CT i .
Sebagai tambahan kepada fakta bahawa kadar tarif menetapkan jumlah mutlak upah seunit masa, mereka boleh berfungsi sebagai alat untuk pembezaan gaji dengan mengambil kira keadaan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan mengikut amalan pengeluaran yang ditetapkan. Faktor utama pembezaan tersebut mungkin keadaan dan intensiti buruh, bentuk pembayaran, kepentingan profesion individu atau jenis pekerjaan (Rajah 10.4).
nasi. 10.4. Arah utama pembezaan dalam pengeluaran kadar tarif
Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 146 dan 147) memperuntukkan bahawa imbuhan untuk pekerja yang terlibat dalam kerja berat, bekerja dengan keadaan kerja khas yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain ditetapkan pada kadar yang meningkat berbanding dengan kadar tarif (gaji) yang ditetapkan untuk kerja. dengan keadaan kerja biasa. Kenaikan gaji ini boleh dilakukan melalui bayaran dan elaun tambahan, sistem pekali peningkatan, dan penubuhan kadar tarif yang berbeza bagi kategori pertama untuk kerja dengan keadaan kerja yang berbeza. Begitu juga, dengan bantuan kadar tarif, imbuhan untuk kerja yang berbeza-beza intensiti, kepentingan dan tanggungjawab dibezakan.
Oleh itu, di banyak perusahaan perindustrian, pelbagai kadar tarif kategori pertama ditetapkan untuk pembayaran kerja dalam keadaan kerja biasa, kerja berat, berbahaya dan terutamanya berat dan terutamanya berbahaya, kerja yang dijalankan dalam irama bebas atau terkawal, berdasarkan masa berbayar. atau kerja sekeping, dsb. Akibatnya, keseluruhan sistem kadar tarif kategori pertama dicipta (yang dipanggil "tegak tarif"), menggalakkan pembezaan gaji yang lebih lengkap.
Gaji dikira mengikut unit masa (jam, hari, bulan). Pengiraan menggunakan penunjuk khas - kadar tarif, bergantung pada tahap profesionalisme pekerja dan industri aktiviti.
Definisi
Kadar tarif ialah bayaran kewangan kepada pekerja untuk menyelesaikan tugasan yang mempunyai kerumitan tertentu dalam jangka masa tertentu. Jumlah ini ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dan merupakan gaji minimum yang dijamin, di bawahnya pekerja tidak boleh menerima dengan syarat semua tugas dilaksanakan. Perusahaan boleh membangunkan kadar upah tarif, jadual tarif dan jadual kakitangan, berdasarkan mana gaji pekerja ditentukan. Peraturan di mana pengiraan dijalankan dibentangkan dalam perundangan buruh.
Bagaimana untuk mengira gaji anda?
Langkah pertama ialah membiasakan diri dengan direktori tarif dan kelayakan industri tertentu untuk mengetahui saiz kadar tarif, bilangan kategori yang disediakan, dan ketersediaan pembayaran tambahan. Formula pengiraan adalah seperti berikut:
- Kadar = Kadar kategori pertama x Peningkatan pekali.
Dalam pengiraan, kadar bulanan digunakan hanya jika pembayaran sebenar bertepatan dengan norma, kadar harian - jika bilangan hari kehadiran sebenar di tempat kerja dalam seminggu berbeza daripada 5. Kadar tarif setiap jam pekerja semestinya digunakan semasa mengira bayaran:
- dalam keadaan berbahaya, sukar dan berbahaya;
- untuk pengeluaran berlebihan;
- pada syif malam;
- pada hujung minggu.
Ia dikira dengan membahagikan gaji dengan bilangan jam bekerja dalam sebulan (atau purata bilangan jam kerja bulanan untuk tahun itu). Algoritma pengiraan yang tepat dinyatakan dalam Perjanjian Kolektif.
Skim pembayaran
Sistem pembayaran ialah nisbah ukuran buruh dan ganjaran untuknya. Ini juga termasuk syarat dan prosedur untuk mengira bayaran insentif dan bonus. Sistem yang diluluskan ditetapkan dalam Perjanjian Kolektif.
Sistem masa
Dengan sistem berasaskan masa, tugas kawal selia dibangunkan dan jumlah masa yang diperlukan untuk menyelesaikannya ditetapkan. Untuk mengira pendapatan, jumlah masa bekerja harus didarab dengan kadar. Ia boleh setiap jam atau bulanan.
Contoh 1
Kadar upah setiap jam untuk pekerja ialah 75 rubel. Dalam sebulan dia bekerja 160 jam berbanding norma 168 jam. Gaji pekerja ialah: 75 x 160 = 12 ribu rubel.
Maklumat untuk pengiraan diambil daripada "Helaian Masa" dan kad peribadi pekerja. Selalunya, kadar setiap jam digunakan apabila mengira gaji pekerja industri, dan gaji bulanan ditetapkan untuk pakar dan pengurus.
Contoh 2
Seorang akauntan dalam organisasi mempunyai gaji 15 ribu rubel. Pada bulan itu dia bekerja 17 hari daripada 20 yang diperlukan. Gajinya ialah: 15,000: 20 X 17 = 12.75 ribu rubel.
Bentuk pembayaran ditetapkan:
- Berasaskan masa mudah - menyediakan bayaran untuk jumlah masa yang dibelanjakan untuk menyelesaikan tugas.
- Sistem bonus masa - menyediakan bayaran tambahan untuk kualiti produk.
Sistem upah sekeping
Jumlah gaji mungkin bergantung pada kuantiti produk yang dihasilkan. Dalam kes ini, harga ditentukan dengan mendarabkan kadar mengikut kategori dan kadar pengeluaran. Mari kita lihat lebih dekat bentuk imbuhan.
Kerja sekeping langsung
Dalam sistem ini, gaji adalah berkadar terus dengan bilangan produk yang dikeluarkan berdasarkan harga yang ditetapkan. Prosedur pengiraan akan bergantung pada jenis norma.
Contoh 3
Kadar tarif bagi seorang mekanik ialah 180 rubel/jam dengan kadar pengeluaran 3 keping/jam. 480 bahagian dihasilkan dalam sebulan. Gaji: 180: 3 x 480 = 28.8 ribu rubel.
Contoh 4
Kadar tarif turner ialah 100 rubel/jam dengan had masa 1 jam/kepingan. 150 bahagian dihasilkan dalam sebulan. Gaji: (100: 1) x 150 = 15 ribu rubel.
Skim pengiraan yang sama boleh digunakan bukan sahaja kepada pekerja tertentu, tetapi juga kepada pasukan secara keseluruhan.
Contoh 5
Sepasukan tiga pekerja menyelesaikan jumlah kerja yang ditetapkan dalam 360 jam. Mengikut syarat kontrak, dia berhak mendapat bayaran sebanyak 16 ribu rubel. Kadar tarif ahli pasukan dan masa sebenar yang dibelanjakan dibentangkan dalam jadual.
1. Pengiraan gaji tarif (gosok.):
Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.
Gaji tarif seluruh pasukan ialah 17.7 ribu rubel.
2. Cari pekali taburan:
16: 17,6 = 0,91.
3. Gaji sebenar pekerja ditunjukkan dalam jadual berikut.
Sistem bonus sekeping
Skim ini menyediakan bonus untuk pengeluaran melebihi norma yang ditetapkan. Bayaran tambahan tersebut dianggap sebagai sebahagian daripada pendapatan sebenar dan ditetapkan berkaitan dengan gaji.
Contoh 6
Pekerja memenuhi norma sebanyak 110%. Gajinya, mengikut anggaran sekeping, ialah 6 ribu rubel. Peraturan bonus memperuntukkan pampasan dalam jumlah 10% daripada gaji untuk pengeluaran melebihi norma. Pengiraan adalah seperti berikut:
6000 x 0.1 = 600 gosok. - bonus.
6000 + 600 = 6600 gosok. - gaji terakru.
Gaji pekerja yang menservis peralatan dikira menggunakan kadar sekeping tidak langsung dan bergantung kepada kuantiti produk yang dikeluarkan.
Sistem kord
Dalam kes ini, tarikh akhir untuk menyiapkan satu set kerja dianggarkan. Gaji bergantung kepada pengiraan setiap jenis kerja dan jumlah bayaran. Sistem ini menyediakan bonus untuk menyiapkan tugasan awal. Ia digunakan untuk mengira gaji pekerja yang terlibat dalam menghapuskan akibat kemalangan dan tugas mendesak lain.
Contoh 7
Pekerja memenuhi norma sebanyak 110%. Gajinya, mengikut anggaran sekeping, ialah 6 ribu rubel. Menurut "Peraturan Bonus", ganjaran dalam jumlah 150% daripada gaji disediakan untuk pengeluaran melebihi norma. Pengiraan:
(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 = 0.9 ribu rubel. - bonus.
6 + 0.9 = 6.9 ribu rubel. - gaji terakru.
Sistem gabungan
Sistem imbuhan yang dipertimbangkan bergantung pada kuantiti produk perkilangan. Tetapi mengikut keperluan perundangan buruh, gaji juga harus bergantung pada kualiti kerja yang dilakukan. Oleh itu, dalam amalan, sistem gaji yang dipertimbangkan dibezakan bergantung pada kualiti produk perkilangan, iaitu, sistem gabungan digunakan. Sebagai contoh, kadar tarif dikira mengikut sistem kadar sekeping langsung, dan bonus dibayar apabila kerja dilakukan melebihi norma. Untuk mengira gaji mengikut sistem yang berbeza, perkara berikut digunakan:
- Buku rujukan tarif profesion.
- Ciri-ciri kelayakan.
- Laporan penilaian tempat kerja.
- Kadar tarif.
- Jadual tarif.
- Pekali pembayaran elaun.
“Direktori Kelayakan Bersepadu Jawatan dan Gaji”
Kadar imbuhan tarif dalam agensi kerajaan bergantung kepada keputusan pensijilan tarif daripada “Direktori Kedudukan Bersepadu” (USD). Ia membentangkan ciri-ciri pekerjaan dan keperluan tahap kemahiran. Ia digunakan untuk menilai kerja dan menetapkan kategori kepada pekerja.
Direktori membentangkan kadar tarif setiap unit masa bergantung pada kategori pekerja.
Kadar kategori pertama mewakili imbuhan untuk buruh berkemahiran rendah. Saiznya tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum, dan pekali peningkatan ialah "1". Pengiraan kadar tarif kategori ke-2 dijalankan dengan mendarabkan kadar kategori pertama dengan pekali yang sepadan, dsb. Semua penunjuk ini, ditambah dengan pekali serantau bagi pembayaran dan elaun tambahan, dikumpulkan ke dalam jadual tarif.
Bayaran insentif
Bayaran tambahan ialah pampasan kewangan untuk waktu kerja tidak standard, keadaan kerja dan intensiti buruh. Bonus ialah bayaran yang menggalakkan pekerja meningkatkan kelayakan dan tahap kemahiran mereka. Perundangan memperuntukkan jenis pembayaran insentif berikut:
- untuk bekerja pada hari cuti;
- kerja lebih masa dan malam;
- mod berbilang anjakan;
- gabungan jawatan;
- peningkatan dalam jumlah kerja, dsb.
Untuk mengira setiap jenis pembayaran tambahan, algoritma mesti dibangunkan untuk menentukan sisihan keadaan kerja sebenar daripada yang standard. Iaitu, adalah perlu untuk menentukan dalam kontrak pekerjaan jadual kerja malam, arahan untuk setiap pekerja, dll. Kemudian, dengan membandingkan keadaan kerja sebenar dengan yang normatif, hitung jumlah bonus dan buat pembayaran.
Organisasi yang berbeza boleh menetapkan skala tarif yang berbeza, berbeza, contohnya, dalam bilangan kategori. Organisasi komersial tidak mempunyai jadual tarif mandatori yang diperkenalkan di peringkat perundangan. Mereka boleh membangunkan jadual tarif mereka sendiri. Majikan swasta mempunyai hak untuk menentukan secara bebas bilangan kategori dalam jadual tarif syarikat, saiz tarif dan pekali. Apabila membangunkan skala gaji, perkara berikut mesti diambil kira: tiada siapa yang harus menerima gaji yang lebih rendah daripada gaji minimum semasa (gaji minimum), dan gaji maksimum tidak terhad. NOTA Sejak 1 Julai 2016, gaji minimum di Persekutuan Rusia telah ditetapkan pada 7,500 rubel. (Perkara 1 Undang-undang Persekutuan 2 Jun 2016 No. 164-FZ "Mengenai Pindaan Artikel 1 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Gaji Minimum").
Nuansa dan peraturan untuk menggunakan jadual tarif mengikut kategori
Dia berkongsi ini:
- Sistem tarif berasaskan masa - masa sebenar yang dikerjakan oleh seseorang diambil kira.
- Sistem tarif sekeping - ia mengambil kira berapa banyak yang dihasilkan oleh pekerja (perkhidmatan yang diberikan).
Unsur-unsur sistem ini termasuk penunjuk tarif:
- Grid;
- Pelepasan;
- Kemungkinan;
- Kadar;
Jadual tarif ialah skala yang menghubungkan kategori dengan pekali. Sebagai contoh, untuk kakitangan negeri, tarif untuk 18 kategori dikenakan.
Saiz tarif dan pendapatan dipengaruhi oleh kelayakan dan kerumitan kerja Asas pengiraan dianggap sebagai kadar kategori pertama. Ia menetapkan gaji untuk tempoh pelaporan.
ETKS - kelayakan tarif bersatu dan EKS - direktori kedudukan pentadbiran bersatu telah dicipta untuk klasifikasi tarif dan pembahagian pangkat kakitangan.
Jadual tarif mengikut kategori untuk 2018
- rumah
- Perakaunan untuk penyelesaian dengan kakitangan
penting
Dalam amalan, bentuk pembayaran ini menggabungkan peraturan dan peraturan, mengikut mana mana-mana jawatan dalam organisasi mempunyai kadar tarif (gaji). Nilainya dipengaruhi oleh keterukan, kerumitan, keamatan dan keadaan kerja lain.
Dalam artikel ini kita akan melihat apa yang termasuk dalam bentuk tarif imbuhan pekerja. Komponen utama sistem saraan tarif Sistem tarif adalah model pembayaran yang paling biasa.
Pengiraan gaji mengikut kategori gaji minimum dan pangkat
UTS - jadual tarif bersatu. Dia bertindak berdasarkan Resolusi No. 785 pada 14 Oktober 1992. Bayar gred 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Pekali tarif 1.00 1.36 1.59 1.73 1.82 2.00 2.27 2.54 2.91 sambungan: Bayar gred 10 11 12 13 16 14 8 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68 7.41 8.23 Setiap pekerja , menurut UTS, mempunyai pekali pembayarannya sendiri.
Gaji (tarif) kategori pertama mestilah sama atau melebihi gaji minimum (lihat → jadual gaji minimum mengikut tahun). Saiz maksimum penunjuk ini adalah tidak terhad dan bergantung sepenuhnya pada kewangan majikan. Kadar untuk kakitangan berpangkat tertinggi adalah sama dengan hasil kadar tahap 1 dan pekali kemahiran. Sekarang kerja dibayar dengan cara baru (NSOT), ini termaktub dalam Resolusi No. 583 dari 08/05/2008. Prinsip pembayaran kepada kakitangan sektor awam adalah berdasarkan data daripada ETKS dan EKS, jaminan negeri, senarai bayaran tambahan dan insentif.
Kadar upah tarif. kadar tarif minimum
Kadar tarif - jumlah imbuhan tetap untuk pekerja untuk memenuhi standard kerja kerumitan tertentu (kelayakan) setiap unit masa (jam, hari, bulan) tanpa mengambil kira pampasan, insentif dan bayaran sosial. Kadar tarif kategori pertama menentukan gaji minimum untuk buruh tidak mahir seunit masa.
Perhatian
Jadual tarif - satu set kategori tarif kerja (profesion, jawatan), ditentukan bergantung kepada kerumitan kerja dan keperluan untuk kelayakan pekerja menggunakan pekali tarif. Jadual tarif adalah skala nisbah dalam imbuhan pekerja pelbagai kelayakan.
Kategori tarif mencerminkan kerumitan kerja dan tahap kelayakan pekerja, dan kategori kelayakan mencirikan tahap latihan profesionalnya.
Apakah kadar tarif
Apabila mencipta kenderaan anda sendiri, pakar HR bersama ketua jabatan menentukan:
- bilangan tahap kelayakan bagi setiap profesion dan kepakaran;
- pekali maksimum untuk kategori tertinggi dalam setiap kepakaran;
- penunjuk perantaraan (adakah ia akan berkembang sama rata atau progresif).
Hasilnya, jadual dibentuk yang membolehkan anda mengenakan bayaran kerja setiap pekerja dan pekerja dan memberikan gaji yang adil yang mencerminkan nilai pengetahuan dan kemahirannya untuk syarikat. Pekali tarif jadual tarif bersatu 2018 Jika sukar untuk membuat jadual sendiri, anda boleh "meminjam" sampel daripada perjanjian industri untuk tempoh sehingga 2018 - dokumen yang dibuat oleh persatuan majikan khusus dan diluluskan oleh kesatuan sekerja yang berkaitan.
Sistem saraan tarif dalam sektor komersial dan awam
Kadar tarif harian digunakan apabila kerja mempunyai status gaji harian, manakala bilangan jam kerja pada setiap hari tersebut adalah sama, tetapi berbeza daripada norma biasa yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kadar tarif bulanan adalah sah tertakluk kepada pematuhan berterusan waktu kerja biasa: jadual yang stabil, hari cuti tetap. Dalam keadaan sedemikian, pekerja akan "menutup" bulan itu tanpa mengira berapa jam dia sebenarnya bekerja: setelah bekerja mengikut norma bulanan, dia mendapat gaji. Fungsi kadar tarif Penggunaan sistem pembayaran tarif untuk mengira imbuhan dalam bentuk kewangan bagi pelaksanaan fungsi buruh mempunyai beberapa kelebihan berbanding bentuk pembayaran lain.
Apakah jadual tarif
Dokumen tersebut menerangkan secara terperinci tahap pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan kerja dengan kerumitan yang berbeza-beza. Dalam kes apakah kadar gaji setiap jam untuk pekerja digunakan Sesetengah perusahaan telah memperkenalkan gaji setiap jam untuk membayar pekerja.
Sistem ini paling mudah apabila mengambil kira sifat pergeseran kerja. Sekiranya syarikat sehingga baru-baru ini menggunakan sistem imbuhan yang berbeza, maka pengurus bertanggungjawab untuk memaklumkan semua pekerja tentang perubahan yang telah berlaku sebulan sebelum pengenalan rejim baru. Apabila mengira gaji mengikut jam, anda mesti mematuhi peraturan minggu kerja empat puluh jam. Sekiranya berlaku pengurangan dalam jumlah jam, norma ditetapkan oleh perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dan persetujuan bertulis pekerja. Jika tidak, perubahan dalam rejim buruh mungkin menimbulkan prosiding undang-undang.
Sistem tarif untuk imbuhan pekerja: jenis, bayaran tambahan, contoh pengiraan
Maka formula awal untuk kategori ke-2 ialah: X / 1 × 100 – 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1.12 X = 1.12 × 1 = 1.12 - pekali tarif untuk kategori ke-2. Kami mencari pekali tarif untuk kategori ke-3 dengan cara yang sama, menggunakan formula: X / 1.12 × 100 – 100 = 12 X / 1.12 × 100 = 112 X / 1.12 = 1.12 X = 1.12 × 1.12 = 1.25.
Kami juga menentukan pekali tarif untuk kategori 4–6. Peningkatan mutlak dalam pekali tarif bagi setiap kategori didapati menggunakan formula (1):
- untuk kategori ke-2 - 0.12 (1.12 – 1);
- untuk kategori ke-3 - 0.13 (1.25 – 1.12).
Dengan cara yang sama, kami mengira peningkatan mutlak dalam pekali tarif untuk kategori yang selebihnya (4–6). Jadual 3.
Jadual tarif minimum
Oleh itu, kadar upah setiap jam untuk pekerja sedemikian ialah 25,000 / 150 = 166.6 rubel. Kaedah 2. Jika anda perlu mengira purata kadar setiap jam untuk tahun semasa, anda perlu menentukan purata kadar setiap jam bulanan terlebih dahulu. Untuk melakukan ini, bahagikan penunjuk tahunan kalendar pengeluaran yang sepadan dengan 12 (bilangan bulan). Selepas ini, kami mengurangkan kadar tarif bulanan purata pekerja yang ditetapkan oleh jadual tarif dengan bilangan kali yang terhasil.
Sebagai contoh, norma tahunan ialah 1900 jam. Mari kita ambil kadar bulanan yang sama seperti contoh sebelumnya - 25,000 rubel. Mari kita hitung jumlah purata yang diperoleh pekerja ini sejam pada tahun tertentu: 25,000 / (1900/12) = 157.9 rubel.
Bagaimanakah kadar tarif berbeza daripada gaji? Kedua-dua konsep ini sangat serupa, kerana kedua-duanya mencerminkan ungkapan monetari imbuhan buruh.
Kategori terendah dan pekali yang semakin meningkat ditubuhkan di peringkat negeri (perjanjian industri, peraturan wilayah). Organisasi komersial boleh membangunkan jadual tarifnya sendiri secara bebas, dengan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja secara kolektif. Ia hanya penting untuk mengambil kira bahawa kadar kategori terendah tidak boleh lebih rendah pada tahun 2019 jumlahnya ialah 11,280 rubel.
Gaji minimum serantau mungkin lebih tinggi daripada gaji persekutuan (di St. Petersburg, gaji minimum minimum dari 01/01/2019 ialah 18,000 rubel, di Moscow dari 10/01/2018 - 18,781), dan pengurus perusahaan harus memberi tumpuan khusus pada penunjuk wilayah mereka.
Jadual tarif bersatu
Sistem tarif bersatu, sebagai alat negara untuk menguruskan pendapatan rakyat, telah lenyap sejak 2008. Ia digantikan dengan sistem gaji baharu (NSOT) untuk kakitangan sektor awam (Dekri Kerajaan No. 583 bertarikh 05.08.2008). Ia juga mentakrifkan sistem pekali peningkatan (untuk jawatan, kelayakan, tempoh perkhidmatan, intensiti buruh bekerja, dan sebagainya), tetapi ia sah untuk satu tahun kalendar, dan boleh disemak pada tahun berikutnya.
Walau bagaimanapun, analog pembayaran tarif tunggal ditemui dalam syarikat dan industri komersial besar yang membangunkan sistem tarif sendiri dan menganggapnya sebagai mekanisme pengurusan yang fleksibel yang membolehkan anda menyelesaikan masalah kakitangan dengan cepat dan tepat, seperti pemilihan dan penempatan pekerja, pensijilan, latihan, pembangunan dan motivasi kakitangan.
Skala tarif imbuhan
Asas penilaian tarif berasal dari pemahaman hakikat bahawa semakin tinggi kelayakan pekerja, semakin kompleks dan bertanggungjawab kerja yang dilakukannya, semakin tinggi gajinya.
Apabila mencipta sistem tarif anda sendiri, pakar HR bersama ketua jabatan menentukan:
- bilangan tahap kelayakan bagi setiap profesion dan kepakaran;
- pekali maksimum untuk kategori tertinggi dalam setiap kepakaran;
- penunjuk perantaraan (adakah ia akan berkembang sama rata atau progresif).
Akibatnya, jadual tarif dibentuk yang membolehkan anda menilai (tarif) kerja setiap pekerja dan pekerja dan menetapkan gaji yang adil yang mencerminkan nilai pengetahuan dan kemahirannya untuk syarikat.
Jadual tarif dalam sektor komersial
Sekiranya sukar untuk mencipta pekali tarif skala tarif bersatu untuk 2019 sendiri, anda boleh "meminjam" sampel daripada perjanjian industri untuk tempoh sehingga 2019 - dokumen yang dibuat oleh persatuan majikan khusus dan diluluskan oleh kesatuan sekerja yang berkaitan.
Terdapat 13 tahap kemahiran untuk pekerja pengangkutan; kategori tarif pemandu trem dan bas troli - ke-6 atau ke-7 (bergantung pada panjang kereta api); pekali tertinggi untuk digit ke-13 ialah 4.13, tetapi terdapat garpu (dari 3.90 hingga 4.13). By the way, ini adalah bagaimana Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 10 Disember 2016 No 1339 dilaksanakan itu (relevan untuk institusi negeri dan perbandaran).
Contoh bagaimana pekali bertukar menjadi gaji
Contoh pengiraan untuk pemandu trem di St. Petersburg.
Tahap kemahiran - ke-5. Nisbah kemungkinan ialah 1.63-2.06.
Gaji minimum di St. Petersburg (gaji untuk kategori pertama) = 18,000.
Mari kita darabkan kadar tarif kategori 1 (gaji minimum) dengan pekali: kita mendapat gaji pemandu: 29,340-37,080 (tidak termasuk elaun dan pampasan).
Jadual tarif untuk kakitangan sektor awam
Kami akan menentukan prinsip utama untuk menentukan jadual tarif untuk kakitangan sektor awam. Jadi, bagi institusi negeri dan perbandaran, sistem imbuhan ditentukan oleh situasi intersectoral. Dalam kata mudah, wakil kementerian dan jabatan yang lebih tinggi mengeluarkan piawaian dan peraturan sedia ada untuk institusi bawahan mereka.
Struktur gaji pekerja sektor awam memenuhi keperluan seragam. Jadi, pertama sekali, gaji pokok ditentukan untuk sistem tarif. Ini adalah unit minimum gaji yang akan digunakan pekali tarif yang semakin meningkat. Contohnya, pekali tempoh perkhidmatan, bonus untuk kelayakan, bayaran tambahan untuk kerja lebih masa, dsb.
Contoh sistem tarif bagi sesebuah institusi pendidikan.
Seterusnya, pergantungan berikut digunakan untuk gaji pokok - kelayakan. Peraturan industri boleh mewujudkan pekali tambahan kepada gaji pokok dalam bentuk yang mudah. Sebagai contoh, untuk mempunyai kelayakan, gaji meningkat dengan peratusan tertentu. Sehubungan itu, sekiranya pekerja belum mengesahkan tahap kelayakannya, maka dia tidak layak mendapat elaun dalam kategori ini.
Tetapi bentuk yang kompleks juga boleh digunakan. Sebagai contoh, apabila pekerja satu jawatan boleh menerima beberapa peringkat kelayakan, ijazah akademik, merit, anugerah dan tanda-tanda tersendiri yang lain.
Sebagai tambahan kepada gaji pokok, jenis elaun lain boleh digunakan. Contohnya, pekali tempoh perkhidmatan untuk jumlah tempoh perkhidmatan, bonus untuk tempoh perkhidmatan di perusahaan tertentu, bonus wilayah dan faktor lain yang menentukan jenis aktiviti pekerja.
Sistem tarif merupakan salah satu cara untuk mengira imbuhan pekerja di sesebuah perusahaan. Ia dibina berdasarkan peraturan yang dibangunkan sama ada oleh badan kerajaan atau dalam organisasi.
Pengiraan berdasarkan prinsip ini hendaklah dimasukkan dalam peraturan negeri, khususnya, dalam peraturan mengenai. Jika piawaian industri mengenai jadual tarif diterima pakai, ia mesti diikuti oleh semua orang tanpa pengecualian. Tarif boleh diluluskan dan.
Apakah dia?
Jadual tarif adalah satu set kategori kelayakan dan pekali yang menentukan gaji. Bentuk pembayaran ini direka bentuk untuk mengambil kira sifat kerja (), intensiti, keadaan cuaca di mana pekerja bekerja, dan tahap profesional mereka.
Grid dibentuk berdasarkan:
- Keamatan buruh.
- Bahaya (keadaan kerja biasa, sukar, berbahaya).
- Tempoh masa bekerja di perusahaan atau jawatan.
- Prinsip industri pembentukan sistem imbuhan (jenis industri yang berbeza mempunyai kategori mereka sendiri).
Skala gaji adalah berdasarkan gaji setiap jam. Bagi sesetengah pekerja atau pekerja, akruan dibuat berdasarkan volum yang dihasilkan, contohnya, dalam pelbagai industri. Jumlah yang dirancang kemudiannya dipecahkan mengikut bilangan jam dalam syif atau hari bekerja. Dengan cara ini, kadar setiap jam pekerja dikira tanpa mengira jenis aktivitinya.
Perusahaan boleh menetapkan kadar di luar kategori atau gaji yang lebih tinggi.
Jadual tarif mengandungi bilangan julat tertentu - secara purata, grid 6-bit digunakan. Sekiranya terdapat keperluan, sistem dengan bilangan digit yang banyak dicipta, biasanya disebabkan oleh kerumitan pengeluaran. Komponen kedua sistem ialah pekali. Mengetahui mereka, anda boleh mengira berapa banyak pekerja akan menerima.
Perbezaan antara sistem ini dan sistem gred dibincangkan dalam video berikut:
Bagaimanakah ia digunakan dalam organisasi?
Peraturan asas ditetapkan oleh undang-undang buruh dalam Seni. 143-145 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sebagai peraturan am, imbuhan adalah berdasarkan tarif dan buku rujukan kelayakan. Peraturan negeri adalah asas, tetapi peraturan lain boleh diwujudkan melainkan undang-undang melarang penyelewengan.
Perubahan tidak boleh membawa kepada penurunan dalam perlindungan orang di tempat kerja. Sebagai contoh, ini terpakai kepada gaji minimum.
Sistem pembayaran ditubuhkan mengikut perintah pengurusan. Majikan dan pekerja mempunyai hak untuk membuat perjanjian kolektif dan memutuskan semua nuansa tarif di dalamnya.
Pada asasnya, perusahaan sektor swasta cuba mematuhi peraturan kerajaan. Alasannya mudah: jika masalah timbul, mereka mungkin cuba menyalahkan majikan kerana jadual tarif tidak mematuhi undang-undang, khususnya, tuntutan sedemikian dibuat oleh perkhidmatan cukai. Di samping itu, terdapat amalan yang terbukti menggunakan piawaian ini. Ini akan melindungi anda daripada banyak kesukaran dalam hubungan dengan pihak berkuasa kawal selia.
Jadual tarif bersatu untuk kakitangan sektor awam
Tidak seperti perusahaan swasta, agensi dan organisasi kerajaan dikehendaki mematuhi sepenuhnya peraturan kerajaan dalam bidang imbuhan.
Satu keistimewaan sistem pembayaran tarif dalam struktur negeri dan perbandaran ialah ketersediaan gaji pokok. Ini adalah sejenis analogi gaji minimum. Pelbagai jenis elaun ditambah kepada gaji pokok, yang boleh dikeluarkan sebagai hukuman. Di samping itu, lebih banyak seseorang bekerja dalam struktur kerajaan, lebih banyak bonus yang dia terima atau pekali akruan meningkat (yang dipanggil bonus untuk tempoh perkhidmatan).
Jika diambil kira perubahan yang berlaku hampir 10 tahun lalu (2007), jadual tarif seragam telah dimansuhkan secara rasmi.
Malah ia masih berfungsi sistem gaji industri. Setiap industri mempunyai gaji asas dan pekalinya sendiri. Sebagai contoh, pekerja perubatan dibayar berdasarkan gaji asas mereka.
Malah, sistem lama terus beroperasi dalam keadaan diubah suai, dan nama sistem imbuhan juga telah berubah. Secara rasmi, UTS terus digunakan untuk beberapa kategori perkhidmatan awam persekutuan.
Sistem peraturan gaji
Kerajaan telah membangunkan beberapa akta mengenai perbelanjaan dana gaji. Khususnya, peraturan dan alasan untuk pengeluaran bayaran insentif. Piawaian profesional negeri secara beransur-ansur diperkenalkan, atas dasar keberkesanan aktiviti pegawai atau pekerja tertentu dalam profesion kolar biru dinilai.
Masalah dengan sistem baharu ialah pengurusan cenderung menyalahgunakan dana untuk tujuan selain daripada yang ditetapkan oleh undang-undang. Di samping itu, jurang undang-undang dalam gaji antara pengurus dan pekerja biasa kekal.
Sesetengah pakar percaya bahawa Dekri 2007 bukanlah muktamad, dan akan ada langkah serius lagi untuk mengubah peraturan semasa.
Klasifikasi moden
Skala tarif boleh dikelaskan atas beberapa alasan:
- industri;
- dalam perusahaan negeri (perbandaran) dan swasta;
- pembahagian dalam sistem institusi kerajaan.
Sebagai contoh, sistem pembayaran berasingan untuk kakitangan perubatan dan pekerja organisasi tentera. Khususnya, doktor dibayar mengikut kategori yang mereka terima, dengan mengambil kira gaji pokok dan gaji minimum.
Tarif boleh berdasarkan:
- atas tindakan berpusat (keputusan pihak berkuasa kerajaan atau pentadbiran perusahaan);
- atas dasar kontrak (perjanjian bersama).
Di samping itu, jika kita mengambil kira secara tegas perubahan dalam perundangan, sistem tarif imbuhan dalam bentuk sebelumnya hampir tidak pernah digunakan dalam perkhidmatan awam, walaupun prinsip yang mendasarinya terus digunakan.
Perjanjian industri adalah kategori yang berasingan. Intipati mereka ialah majikan dan wakil kesatuan sekerja dalam satu industri mencapai persetujuan mengenai peraturan gaji. Perjanjian itu tidak boleh mengurangkan gaji di bawah minimum negeri. Lazimnya, prinsip sedemikian digunakan dalam industri dan sektor utama ekonomi. Undang-undang tidak memperuntukkan sekatan ke atas kesimpulan perjanjian antara sektor.