ST 335 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Tenaga pengajar organisasi yang menjalankan aktiviti pendidikan,
sekurang-kurangnya setiap 10 tahun kerja pengajaran berterusan mempunyai hak untuk jangka panjang
cuti untuk tempoh sehingga satu tahun, prosedur dan syarat untuk peruntukannya ditentukan mengikut prosedur
ditubuhkan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi
pembangunan dasar negara dan peraturan perundangan dalam bidang pendidikan.
Ulasan kepada Seni. 335 Kod Buruh Persekutuan Rusia
1. Prosedur dan syarat untuk memberikan cuti panjang untuk tempoh sehingga satu tahun kepada kakitangan pengajar institusi pendidikan (organisasi), pengasasnya ialah Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia atau yang berkenaan dengannya Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia menjalankan kuasa pengasas, ditentukan oleh Peraturan mengenai prosedur dan syarat untuk memberi kakitangan pengajar cuti panjang institusi pendidikan sehingga satu tahun, diluluskan. Dengan Perintah Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia pada 7 Disember 2000 N 3570.
Pemberian cuti jangka panjang kepada tenaga pengajar institusi pendidikan lain ditentukan oleh keputusan pengasas institusi pendidikan dan piagam institusi.
2. Cuti jangka panjang diberikan kepada pekerja mengajar atas permohonannya dan dirasmikan melalui perintah. Cuti jangka panjang untuk rektor, pengarah, ketua institusi pendidikan, ketua institusi pendidikan diformalkan oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia.
3. Cuti panjang boleh diberikan kepada tenaga pengajar pada bila-bila masa, dengan syarat ini tidak menjejaskan aktiviti institusi pendidikan.
4. Perintah dan masa cuti jangka panjang, tempohnya, tambahan kepada cuti bergaji tahunan, kemungkinan pembayaran daripada dana tambahan belanjawan dan isu-isu lain yang tidak diperuntukkan oleh Peraturan tersebut ditentukan oleh piagam institusi pendidikan.
5. Cuti panjang untuk tempoh sehingga satu tahun disediakan tertakluk kepada menduduki jawatan perguruan di institusi pendidikan berkaitan dan mempunyai pengalaman mengajar yang berterusan. Dalam pengertian Seni. 335 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hak untuk bercuti panjang tidak berkaitan dengan mandatori 10 tahun pengalaman mengajar berterusan. Undang-undang memperuntukkan kekerapan pemberian cuti panjang, menentukannya tidak lebih daripada selepas 10 tahun kerja mengajar yang berterusan. Buat pertama kalinya, cuti sedemikian boleh diberikan kepada pekerja yang tidak mempunyai 10 tahun pengalaman mengajar berterusan. Bagaimanapun, Peraturan tersebut jelas memberi tumpuan kepada kehadiran 10 tahun pengalaman sebagai syarat wajib untuk memberikan cuti tersebut.
6. Pengalaman kerja mengajar berterusan, yang memberi hak untuk bercuti panjang, termasuk masa yang dihabiskan bekerja di negeri, institusi pendidikan perbandaran dan institusi pendidikan bukan negeri yang mempunyai akreditasi negeri, dalam jawatan dan di bawah syarat yang diperuntukkan dalam Senarai yang dilampirkan pada Peraturan tersebut. Senarai ini terdiri daripada dua kumpulan jawatan.
Kumpulan pertama termasuk jawatan di mana kerja dikira mengikut tempoh aktiviti pengajaran berterusan, tanpa mengira jumlah kerja mengajar: profesor, profesor madya, guru kanan, guru, penolong, guru, guru-defectologist, ahli terapi pertuturan guru, guru -penganjur (asas keselamatan hidup, latihan pra-kerahan), guru pendidikan tambahan, ketua pendidikan jasmani, sarjana latihan industri, jurulatih-guru kanan, jurulatih-guru, pengiring, pengarah muzik, pendidik.
Kumpulan kedua jawatan, masa kerja yang dikira mengikut tempoh aktiviti pengajaran berterusan, dengan syarat tenaga pengajar melaksanakan kerja mengajar pada setiap tahun akademik dalam jawatan yang dinyatakan di atas (kedua-duanya dengan dan tanpa menduduki jawatan sepenuh masa ) dalam jumlah berikut: sekurang-kurangnya 150 jam. - di institusi pendidikan profesional tinggi dan pendidikan profesional tambahan yang sepadan (latihan lanjutan) pakar; tidak kurang daripada 240 jam. - di institusi pendidikan vokasional rendah dan menengah dan pendidikan tambahan yang berkaitan; sekurang-kurangnya 6 jam. seminggu - dalam pendidikan am dan institusi pendidikan lain.
7. Tempoh pengalaman mengajar berterusan ditetapkan mengikut catatan dalam buku kerja atau berdasarkan dokumen lain yang dilaksanakan dengan betul. Isu mengenai pengiraan pengalaman mengajar berterusan dipertimbangkan oleh pentadbiran institusi pendidikan dengan persetujuan badan kesatuan sekerja.
8. Tempoh kerja mengajar berterusan yang memberi hak cuti panjang termasuk:
masa sebenar bekerja;
masa apabila guru itu sebenarnya tidak bekerja, tetapi dia mengekalkan tempat kerja (jawatan) dan gajinya sepenuhnya atau sebahagian (termasuk masa ketidakhadiran paksa bergaji sekiranya berlaku pemecatan yang tidak wajar atau dipindahkan ke pekerjaan lain dan pengembalian semula seterusnya) ;
masa apabila pekerja pedagogi menjalani latihan praktikal dalam jawatan pengajar bergaji semasa tempoh pengajian di institusi pendidikan pendidikan vokasional menengah dan tinggi, sekolah siswazah dan pengajian kedoktoran;
masa apabila pekerja pengajar sebenarnya tidak bekerja, tetapi dia mengekalkan tempat kerjanya (jawatan), dan dia menerima faedah insurans sosial negeri, dengan pengecualian masa ketika pekerja pengajar itu sedang bercuti sebahagiannya dan menerima faedah penjagaan kanak-kanak. sehingga dia mencapai umur satu setengah tahun.
9. Peraturan tersebut mengandungi kes khas gangguan pengalaman mengajar berterusan bagi tujuan pemberian cuti panjang.
10. Bagi seorang tenaga pengajar yang jatuh sakit semasa bercuti panjang, cuti itu dilanjutkan dengan bilangan hari ketidakupayaan untuk bekerja yang disahkan oleh sijil cuti sakit, atau, dengan persetujuan dengan pihak pentadbiran, ditangguhkan ke tempoh lain. Cuti panjang tidak dilanjutkan atau ditangguhkan sekiranya pekerja mengajar menjaga ahli keluarga yang sakit dalam tempoh yang ditetapkan.
1.1. Peraturan ini menetapkan prosedur dan syarat untuk memberikan cuti panjang untuk tempoh sehingga satu tahun kepada tenaga pengajar mengikut fasal 5 Seni. 55, perenggan 5 Seni. 47 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia" bertarikh 29 Disember 2012 N 273-FZ.
1.2. Peraturan ini terpakai kepada pekerja [nama institusi pendidikan].
1.3. Tenaga pengajar sesebuah institusi pendidikan berhak mendapat cuti panjang sehingga satu tahun (selepas ini dirujuk sebagai cuti panjang) sekurang-kurangnya setiap 10 tahun kerja mengajar yang berterusan.
1.4. Pengalaman kerja mengajar berterusan, yang memberi hak untuk bercuti panjang, termasuk masa yang dihabiskan bekerja di negeri, institusi pendidikan perbandaran dan institusi pendidikan bukan negeri yang mempunyai akreditasi negeri, dalam jawatan dan di bawah syarat yang diperuntukkan dalam lampiran kepada Peraturan mengenai prosedur dan syarat untuk menyediakan kakitangan pengajar institusi pendidikan bercuti panjang sehingga satu tahun, diluluskan. dengan perintah Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia pada 7 Disember 2000 N 3570.
2. Pengalaman memberi hak cuti panjang
2.1. Tempoh kerja mengajar berterusan yang memberi hak cuti panjang termasuk:
Masa sebenar bekerja;
Masa apabila guru itu sebenarnya tidak bekerja, tetapi dia mengekalkan tempat kerjanya (jawatan) dan gaji sepenuhnya atau sebahagian (termasuk masa ketidakhadiran paksa bergaji sekiranya berlaku pemecatan yang tidak wajar atau dipindahkan ke pekerjaan lain dan pengembalian semula seterusnya) ;
Masa apabila pekerja pengajar menjalani latihan praktikal dalam jawatan pengajar bergaji semasa tempoh pengajian di institusi pendidikan pendidikan vokasional menengah dan tinggi, sekolah siswazah dan pengajian kedoktoran;
Masa ketika pekerja pengajar sebenarnya tidak bekerja, tetapi dia mengekalkan tempat kerjanya (jawatan), dan dia menerima faedah insurans sosial negeri, dengan pengecualian masa ketika pekerja pengajar itu sedang bercuti sebahagiannya dan menerima faedah penjagaan anak. sehingga dia mencapai umur satu setengah tahun.
3. Prosedur dan syarat pemberian cuti panjang
3.1. Asas untuk memberikan cuti panjang adalah permohonan bertulis daripada pekerja, yang dikemukakannya kepada pentadbiran institusi pendidikan tidak kurang daripada [tempoh] sebelum permulaan cuti.
Dalam permohonan itu, pekerja menunjukkan tempoh, tarikh mula dan tarikh tamat cuti yang diperlukan.
Pentadbiran institusi pendidikan bertanggungjawab untuk mempertimbangkan permohonan yang diterima dan membuat keputusan mengenai pemberian cuti dalam [tempoh] dari tarikh penerimaan permohonan pekerja.
Dengan persetujuan pihak-pihak, masa pergi bercuti boleh diubah.
Cuti jangka panjang untuk rektor, pengarah, ketua institusi pendidikan, ketua institusi pendidikan diformalkan oleh perintah Kementerian Pendidikan Rusia.
3.2. Pemberian cuti jangka panjang diformalkan dengan perintah ketua institusi pendidikan.
3.3. Semasa seorang tenaga pengajar sedang bercuti jangka panjang, ketua institusi mempunyai hak untuk mengupah pakar lain sebagai gantinya dengan memeterai kontrak pekerjaan jangka tetap dengannya.
3.4. Apabila memberi cuti panjang, keadaan berikut diambil kira:
Status kesihatan pekerja;
Keadaan peribadi dan keluarga pekerja;
Peluang institusi pendidikan;
Keperluan untuk menjalankan proses pendidikan.
3.5. Sekiranya beberapa permohonan untuk cuti jangka panjang diterima, institusi pendidikan merangka jadual pemberian cuti jangka panjang. Pada masa yang sama, tidak lebih daripada [bilangan] tenaga pengajar sesebuah institusi pendidikan boleh bercuti jangka panjang. Jika sumber tenaga kerja tersedia, institusi pendidikan boleh menentukan komposisi kuantitatif yang berbeza.
3.6. Jadual percutian jangka panjang dipersetujui dengan pengasas institusi pendidikan selewat-lewatnya [tempoh] sebelum permulaannya.
3.7. Tempoh cuti, prosedur untuk menarik balik cuti dan menamatkan cuti atas permintaan sendiri dalam setiap kes tertentu ditentukan oleh persetujuan antara pekerja dan pentadbiran institusi pendidikan. Jika seseorang pekerja ingin mengganggu cuti panjang, dia hendaklah memberitahu pentadbiran institusi pendidikan melalui permohonan tidak kurang daripada [tempoh].
Jika jawatannya digantikan oleh pekerja lain yang diambil di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, isu penamatan cuti jangka panjang pekerja diselesaikan dengan persetujuan pekerja sementara untuk penamatan awal kontrak pekerjaan jangka tetap.
3.8. Bagi pekerja pengajar yang jatuh sakit semasa bercuti jangka panjang, cuti jangka panjang tertakluk kepada lanjutan mengikut bilangan hari ketidakupayaan untuk bekerja yang disahkan oleh sijil cuti sakit, atau, dengan persetujuan dengan pentadbiran institusi pendidikan , ditangguhkan ke tempoh lain.
3.9. Cuti jangka panjang tidak dilanjutkan atau ditangguhkan jika pekerja mengajar menjaga ahli keluarga yang sakit dalam tempoh masa yang ditetapkan.
4. Gaji percutian jangka panjang
4.1. Percutian jangka panjang disediakan tanpa gaji daripada dana gaji belanjawan institusi pendidikan.
4.2. Cuti jangka panjang dibayar daripada dana tambahan belanjawan institusi pendidikan, jika ada.
4.3. Keputusan untuk membayar percutian dengan mengorbankan dana tambahan bajet institusi pendidikan dibuat oleh [nama badan pentadbir mengikut Piagam institusi], dan berhubung dengan ketua institusi pendidikan - tambahan dalam perjanjian dengan pengasas.
4.4. Pentadbiran institusi pendidikan diberi hak, jika ia mempunyai dana sendiri atau meminjam, untuk memberikan bantuan kewangan kepada pekerja pengajar apabila pergi bercuti.
5. Jaminan untuk tenaga pengajar apabila bercuti panjang
5.1. Seorang tenaga pengajar yang bercuti jangka panjang dikekalkan tempat kerja (jawatan) mengikut prosedur yang ditetapkan.
5.2. Seorang tenaga pengajar yang bercuti jangka panjang mengekalkan beban mengajarnya mengikut prosedur yang ditetapkan, dengan syarat pada masa ini bilangan jam dalam kurikulum dan program atau bilangan kumpulan pendidikan (kelas) tidak berkurangan.
5.3. Semasa cuti panjang, pemindahan pekerja pengajar ke pekerjaan lain, serta pemecatannya atas inisiatif pentadbiran, tidak dibenarkan, kecuali pembubaran lengkap institusi pendidikan.
6. Peruntukan muktamad
6.1. Semua pertikaian yang berkaitan dengan prosedur dan syarat untuk memberikan cuti panjang kepada tenaga pengajar dipertimbangkan mengikut Peraturan ini dalam suruhanjaya pertikaian buruh institusi pendidikan, serta di mahkamah.
Rehat panjang untuk guru, cuti musim panas dan musim sejuk adalah salah satu kelebihan bidang perguruan. Pekerja sekolah dan institusi pendidikan lain mempunyai hak untuk mengeluarkannya dalam tempoh lain, tetapi supaya ketiadaan guru tidak menjejaskan proses pendidikan, kebanyakan pekerja memilih masa bercuti untuk tujuan ini. Jadual musim panas yang kurang padat (dan tempoh percutian yang berbeza) membolehkan guru pergi bercuti berbayar tahunan tanpa mempercayakan pelajar kepada pakar lain.
Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 335 cuti panjang kakitangan pengajar sehingga 1 tahun
Seni. 335 mengawal rehat setahun untuk guru dalam setiap tempoh 10 tahun kerja berterusan. Prosedur pendaftaran ditentukan oleh pihak berkuasa eksekutif tempatan (Kementerian Pendidikan), sambil menjamin pekerja:
- keselamatan tempat kerja guru selepas tamat tempoh rehat;
- kehadiran beban kerja setiap jam yang sama untuk guru (jika tiada inovasi di peringkat perundangan);
- pemenuhan kewajipan buruh di wilayah yang sama dan di institusi yang sama (pemindahan pekerja hanya mungkin dengan persetujuannya atau selepas pembubaran syarikat);
- menambah tempoh tahunan bilangan hari kehadiran cuti sakit (kerana cuti sakit), atau hari rehat dipindahkan ke masa hadapan yang terdekat;
- peruntukan cuti setahun apabila menjaga ahli keluarga yang sakit oleh pekerja (tempoh rehat tidak bertambah atau berkurangan).
Berapa harikah cuti guru?
Dalam 334 seni. Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan jumlah rehat yang mungkin untuk pendidik dan guru - 42-56 hari bilangan hari tertentu ditentukan pada setiap perusahaan secara individu, bergantung kepada banyak faktor (jenis institusi pendidikan, kedudukan). Guru sekolah biasanya berehat selama 56 hari, pendidik - 42.
Prosedur penyerahan
Terdapat beberapa ciri pemberian cuti panjang kepada tenaga pengajar yang mempunyai asas perundangan:
- Seorang guru, kaunselor, guru, ketua jururawat, pengarah dan timbalan institusi pendidikan dan sekolah, pendidikan vokasional rendah dan menengah, tenaga pengajar universiti dan beberapa institusi pendidikan lain berhak mendapat percutian selama 56 hari.
- Ketua, timbalan, guru, pengarah muzik dan beberapa anggota lain kakitangan institusi pendidikan prasekolah dan organisasi pendidikan prasekolah lain - 42 hari.
- Jika jawatan itu mengandungi perkataan "senior" dan "ketua", pekerja juga diberikan hak untuk bercuti lanjutan.
Jumlah minimum dalam satu institusi pendidikan untuk seorang guru ialah 150 jam bekerja. Sekiranya output kurang, maka pekerja organisasi pengajaran tidak mempunyai hak untuk bercuti lanjutan dan diberi cuti 28 hari. Senarai penuh pekerja yang mempunyai peluang untuk memohon cuti jangka panjang dikawal oleh Dekri Persekutuan Rusia No. 724 dan No. 1052.
Peraturan mengenai cuti jangka panjang tenaga pengajar
Prosedur untuk mengira hari cuti dikawal dan menetapkan perkara berikut:
- Percutian panjang sehingga 12 bulan diberikan kepada kakitangan institusi pendidikan yang dikawal oleh Kementerian Pendidikan.
- Seni. 55 memperuntukkan sekurang-kurangnya satu rehat panjang setiap 10 tahun pekerjaan mengajar (tidak semestinya di satu tempat kerja, termasuk bekerja di institusi negeri pedagogi yang lain).
- Tempoh perkhidmatan guru ditentukan dengan menganalisis catatan dalam buku kerja atau jika dokumentasi lain tersedia.
- Pengiraan pengalaman mengajar dijalankan oleh direktorat dan badan kesatuan sekerja dan termasuk: tempoh sebenar bekerja; tempoh yang sebenarnya pekerja itu tidak bekerja, tetapi dia mempunyai jawatan; masa untuk latihan lanjutan atau latihan.
- Cuti jangka panjang boleh diberikan pada bila-bila masa mengikut persetujuan dengan pihak pengurusan. Bayaran tambahan belanjawan dibuat mengikut piagam organisasi.
- Cuti diberikan kepada tenaga pengajar apabila dokumentasi lengkap untuk tujuan ini: permohonan, perintah. Bagi pekerja kanan (pengurus), cuti dikeluarkan oleh Kementerian Pendidikan.
Cuti sabatikal untuk guru - prosedur pemberian
Untuk mengelakkan pelanggaran undang-undang, menghantar pekerja bercuti panjang dilayan dengan berhati-hati. Prosedur pendaftaran adalah seperti berikut:
- Asas pemberian cuti panjang ialah.
- Organisasi di mana pekerja itu berada di bawahnya membuat tindakan pentadbiran.
- Jabatan kakitangan dan perakaunan, dana kesatuan sekerja dan, dalam beberapa kes, Kementerian Pendidikan, mengira dan meluluskan pengalaman 10 tahun seorang guru. Jika dia bekerja di satu tempat, sepatutnya tidak ada masalah. Jika seorang kakitangan pengajar telah menjalani latihan sejak 10 tahun yang lalu dan telah menukar beberapa pekerjaan, maka untuk mendokumenkan tempoh perkhidmatan, anda memerlukan beberapa ekstrak, yang mungkin sudah ada dalam failnya di tempat kerja terakhirnya.
- Akruan kepada tenaga pengajar dibuat berdasarkan perjanjian kolektif, dengan mengorbankan dana yang diterima daripada bidang aktiviti utama organisasi.
- Penghantaran guru atau pendidik diluluskan - .
Pesanan
Kelulusan sebarang keputusan pedagogi setiap organisasi dibuat menggunakan perintah. Asas untuk mempertimbangkan isu percutian untuk seorang guru, pendidik atau orang lain adalah permohonan tulisan tangannya.
Pertimbangan permohonan pekerja pengajar berlaku mengikut peraturan perusahaan dan peraturan berkanun yang diterima pakai di dalamnya. Sekiranya institusi itu tidak mengalami kerugian besar apabila menghantar pekerja bercuti panjang, maka isu itu dipertimbangkan oleh ketua, pakar dalam jabatan HR dan perakaunan, dan keputusan dibuat dalam bentuk pesanan.
Guru yang telah mendedikasikan lebih daripada sepuluh tahun hidup mereka kepada profesion dan telah mengumpul pengalaman yang relevan mempunyai hak untuk pergi bercuti yang agak panjang. Walau bagaimanapun, sedikit daripada mereka tahu tentang kemungkinan ini. Seterusnya, kami mempertimbangkan berapa lama cuti sedemikian berlangsung untuk kakitangan pengajar, apakah kriteria dan algoritma untuk mendapatkannya, dan juga sama ada pihak pengurusan berhak memanggil semula ahli kakitangan daripadanya.
Tenaga pengajar berhak mendapat cuti panjang
Isu penjagaan jangka panjang tenaga pengajar dikawal oleh beberapa akta perundangan:
- Undang-undang Persekutuan No. 273 (fasal 4, bahagian 5, artikel 47);
- Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 335);
- Prosedur yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Rusia No. 644.
Dokumen terakhir menggantikan Peraturan yang telah tamat tempoh yang diluluskan oleh perintah Kementerian Pendidikan Persekutuan Rusia No. 3570.
Menurut dokumen terkini, pekerja boleh pergi bercuti panjang:
- mempunyai sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman profesional berterusan;
Terdapat semacam konflik dengan keperluan ini. Jadi, berdasarkan Seni. 335 Kanun Buruh, hak untuk bercuti selama setahun tidak berkaitan dengan 10 tahun wajib. Ia hanya bercakap tentang kekerapan penyediaannya (tidak lebih daripada sekali setiap dekad). Amalan juga menunjukkan bahawa kehadiran atau ketiadaan tahun-tahun ini mempunyai sedikit kesan ke atas kepuasan permintaan untuk bersara. Walau bagaimanapun, Peraturan yang diluluskan oleh Perintah No. 644 memberi penekanan kepada pengalaman sepuluh tahun sebagai syarat yang sangat diperlukan untuk memenuhi permintaan unit kakitangan.
- memegang jawatan yang disenaraikan dalam bahagian. 1 Nomenklatur yang berkaitan, diluluskan oleh dekri kerajaan No. 678 dari 08.08. 2013
Bagi mata pertama, tempoh kerja ditentukan berdasarkan:
- dibuat dalam markah;
- dokumen lain yang membuktikan fakta pekerjaan rasmi.
Pengalaman untuk memohon cuti, mengikut klausa 4 Prosedur, diluluskan. melalui perintah No. 644, termasuk:
- tempoh kerja sebenar, terganggu oleh lebih daripada satu perempat;
Tempoh rehat perkhidmatan tidak akan dikira jika orang itu bertukar kerja atau berada dalam status menganggur kurang daripada 1 bulan semasa mencari pekerjaan baharu.
- masa pekerja itu tidak hadir di tempat kerja, dengan syarat ia, serta jawatan itu, dikekalkan olehnya (ketidakhadiran kerana penyingkiran haram atau pemutusan hubungan pekerjaan juga diambil kira di sini);
- tempoh latihan praktikal berbayar semasa latihan di institusi pendidikan di pelbagai peringkat, serta pengajian pasca siswazah dan kedoktoran;
- cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur tiga tahun (sebelum ini hadnya ialah 1.5 tahun).
Pengalaman boleh diperoleh di pelbagai institusi pendidikan, termasuk yang swasta, tetapi tertakluk kepada mereka lulus akreditasi negeri.
Berdasarkan perkara kedua, tenaga pengajar berikut boleh bercuti panjang sehingga 1 tahun:
Percutian tenaga pengajar pada 2018: perubahan terkini
Pada tahun ini, seperti sebelum ini, hak untuk cuti sedemikian diluluskan oleh perundangan domestik, tetapi prasyarat untuk peruntukannya ditetapkan dalam LNA seperti (fasal 5 Prosedur, diluluskan oleh Perintah No. 644). Ia menerangkan butiran berikut:
- had tempoh;
- perintah resit;
- prasyarat dan algoritma untuk pecah bahagian, serta menyertai tempoh percutian utama;
- alasan lanjutan (contohnya, mengambil cuti sakit semasa bercuti);
Menjaga ahli isi rumah yang sakit bukan asas untuk melanjutkan cuti setahun.
- peruntukan kepada pekerja sambilan;
- berapa lama percutian kakitangan pengajar sehingga 1 tahun dibayar;
- syarat lain.
Di samping itu, jaminan untuk pekerja yang mengambil cuti panjang tidak tertakluk kepada sebarang pelarasan. Mereka, seperti dahulu, mengekalkan tempat kerja (jawatan) dan beban akademik (dengan syarat ia tidak berkurangan di bawah pengaruh faktor objektif). Juga, mereka tidak boleh dipindahkan ke jawatan lain atau kontrak dengan mereka boleh ditamatkan (kecuali untuk situasi apabila entiti itu dibubarkan).
Mekanisme pemberian cuti tahunan
Seseorang bawahan yang ingin mengambil cuti setahun mesti melakukan perkara berikut:
- merangka permohonan dalam bentuk percuma, yang kemudiannya dikemukakan untuk pertimbangan kepada pengurus;
Ia adalah perlu untuk menunjukkan data peribadinya dan nama penuh institusi yang diketuai, serta data dan kedudukannya, selepas itu dia mesti menyatakan permintaan untuk cuti tambahan dalam tempoh tertentu dan memberikan bukti pengalaman kerja (rujuk pekerjaan atau dokumen lain). Permohonan bertarikh pada penghujung dan pemohon menandatanganinya.
- tunggu sehingga bos menyemak sama ada terdapat prasyarat untuk membuat keputusan positif untuk menghantar pekerja bercuti sedemikian;
- tunggu pengurus mengeluarkan pesanan percutian (dalam amalan, dalam borang No. T-6, tetapi penggunaan borang yang dibangunkan sendiri dibenarkan);
Cuti untuk ketua institusi dikeluarkan atas perintah Kementerian Pendidikan Rusia.
- pastikan orang yang bertanggungjawab telah memasukkan maklumat tentangnya dalam kad peribadinya.
Jika tempoh percutian disediakan mengikut jadual, pemindahannya hanya boleh dilakukan jika kedua-dua pihak bersetuju dengan ini. Dalam kes ini, permohonan tambahan ditulis dengan permintaan untuk membatalkan tarikh akhir yang ditetapkan dan menjadualkannya semula. Pengurus mungkin menolak untuk memuaskannya.
Dalam amalan, pelepasan pekerja pada cuti setahun didahului oleh:
- pemenuhan beban pendidikan yang disediakan oleh rancangan kerja yang disediakan pada awal tahun persekolahan;
- pemberitahuan tepat pada masanya pengurusan niat tersebut. Ini dilakukan supaya ia cepat mengagihkan beban kerja kepada unit kakitangan lain.
Walau bagaimanapun, ini tidak perlu dan keluar boleh dilakukan pada bila-bila masa.
Ulasan cikgu dari cuti
Sekiranya keperluan mewajibkan, pekerja boleh dipanggil oleh atasannya ke tempat kerja dari cuti setahun, tetapi hanya dengan persetujuannya untuk ini (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ini bermakna kenyataan yang ditulis oleh beliau menyatakan bahawa beliau tidak mempunyai bantahan berhubung pemenuhan awal fungsinya.
Pada masa yang sama, pengurus bertanggungjawab untuk bersetuju dengan orang bawahan mengenai pilihan untuk menggunakan hari cuti yang tinggal dan merekodkan keputusan yang dibuat dalam perintah panggil balik.
Sebagai pengesahan membiasakan diri dengan dokumen ini, pekerja meletakkan tandatangannya di atasnya.
Bagaimanakah percutian jangka panjang dibayar untuk tenaga pengajar?
Majikan tidak dijangka memberi pampasan kepada pekerja bawahan untuk cuti setahun yang diambil di peringkat persekutuan. Walau bagaimanapun, ia boleh ditetapkan dalam perjanjian kolektif. Dalam kes ini, sumber pembayaran adalah dana yang diterima oleh institusi daripada aktiviti yang menguntungkan, mengikut cara yang ditentukan oleh dokumen ini (pembayaran untuk perkhidmatan pendidikan atau pendidikan yang disediakan).
Merumuskan perkara di atas, perlu diingatkan bahawa isu pemberian cuti 12 bulan kepada pekerja pendidikan dikawal oleh beberapa akta undang-undang. Walaupun begitu, banyak isu masih tidak dapat diselesaikan di peringkat persekutuan. Selain itu, organisasi pendidikan telah diberi kuasa untuk menentukan secara bebas beberapa isu penting, seperti had percutian, yang penuh dengan kemunculan situasi kontroversi yang memerlukan penyelesaian.
Bagaimanakah seorang pekerja pendidikan boleh pergi bercuti jangka panjang? Adakah mungkin untuk pergi bercuti jika tahun persekolahan belum selesai? Bagaimana untuk membuat dan menghantar permohonan? Semua butiran ada dalam bahan di bawah.
Cuti panjang tenaga pengajar
Menurut Kod Buruh, pekerja sektor pendidikan secara lalai mempunyai hak untuk berehat lanjutan. Semua nuansa kerja mengajar ditonjolkan dalam undang-undang dalam Perkara No. 335. Pelbagai nuansa kerja diambil kira, termasuk tempoh bekerja, tempoh latihan dan penggantian pekerja lain.
Siapa yang boleh mengharapkan percutian yang panjang?
Pekerja institusi prasekolah dan sekolah, serta institusi pendidikan lain, mempunyai hak untuk membayar rehat tambahan untuk tempoh empat puluh dua hari kalendar.
Kakitangan kelas pendidikan rendah, menengah dan tinggi yang mengajar pelajar dalam bengkel dan kursus lain untuk meningkatkan kemahiran profesional melalui latihan berhak mendapat percutian selama 56 hari.
Serta pekerja perkhidmatan sokongan dan bantuan psikologi di sekolah atau institusi pendidikan lain, dan pekerja di institusi perubatan yang diarahkan olehnya untuk latihan.
Menurut undang-undang, pekerja, dengan mengambil kira kriteria tertentu, berhak menerima cuti sehingga 365 hari, selepas setiap tempoh sepuluh tahun bekerja.
Keistimewaan percutian untuk tenaga pengajar
Secara definisi, pekerja yang bekerja di sektor pendidikan mempunyai kelebihan berbanding kategori pekerja lain. Rehat asas mereka telah ditambah sebanyak 42 hingga 56 hari sepanjang tahun kalendar. Tempoh ditentukan oleh jenis organisasi dan jawatan yang dipegang oleh pekerja. Hak ini diberikan kerana peningkatan tekanan psiko-emosi yang dialami oleh guru semasa bekerja.
Tempoh
Guru ialah kategori pekerja yang berasingan yang cutinya dilanjutkan secara lalai, iaitu, mereka lebih lama daripada 28 hari kalendar pada mulanya. Cuti pedagogi mempunyai tempoh minimum dan maksimum, ditentukan oleh Perkara 335 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Tempoh minimum cuti tambahan untuk seorang guru ialah empat puluh dua hari kalendar. Maksimum – lima puluh enam hari kalendar. Setiap sepuluh tahun sekali, pekerja sektor pendidikan mempunyai hak untuk membayar rehat sehingga satu tahun kalendar.
Bolehkah seorang guru bercuti semasa tahun persekolahan?
Guru mempunyai hak untuk bercuti panjang pada tahun persekolahan, manakala faktor kerosakan ini tidak menyebabkan kerosakan kepada organisasi, dan tempat kerja dan bilangan jam dikekalkan oleh guru. Pada masa yang sama, rujukan ke tempat kerja, jawatan atau pemberhentian lain atas permintaan pihak pengurusan adalah tidak boleh diterima. (pengecualian ialah penutupan institusi pendidikan).
Bagaimana untuk mengatur cuti panjang untuk tenaga pengajar sehingga 1 tahun?
Untuk melanjutkan percutian asas dengan menambah hari tambahan kepadanya, anda perlu menghantar permintaan kepada ketua institusi. Pengalaman kerja, tempoh masa rehat dan amalan kerja diambil kira. Selepas ini, pengurus mengeluarkan perintah yang memberikan masa rehat pekerja untuk tempoh sehingga satu tahun.
Faktor-faktor seperti bayaran untuk rehat, tempoh, giliran, dan lain-lain ditentukan dalam piagam buruh organisasi atau oleh peraturan tempatan.
Permohonan cuti panjang - sampel
Permohonan untuk cuti jangka panjang mempunyai sampel yang ditetapkan oleh GOST.
Perbuatan itu menunjukkan nama penuh. ketua atau pengganti dan nama penuh institusi. Data peribadi dan kedudukan pekerja, berdasarkan permintaan untuk cuti tambahan, tempoh, dan hak untuk memenuhi permohonan adalah sepuluh tahun pengalaman kerja. Di bawah ialah nama penuh anda. dan tandatangan pemula.