Majikan bertanggungjawab untuk membuat semua bayaran kepada pekerja apabila dibuang kerja atas permintaannya sendiri pada hari pemecatan.
Pemecatan sesuka hati adalah asas yang paling biasa untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Ini adalah pangkalan yang paling tidak menyusahkan dan paling mudah.
Seorang pekerja mempunyai hak untuk meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri pada bila-bila masa, tetapi dengan memberitahu majikan 2 minggu lebih awal. Sekiranya pekerja berada dalam tempoh percubaan, maka cukuplah untuk memberitahu majikan 3 hari kalendar lebih awal.
Pemberitahuan majikan tentang keinginan pekerja untuk menamatkan hubungan pekerjaan adalah kenyataan pekerja dengan permintaan untuk memecatnya atas permintaannya sendiri. Permohonan mesti menunjukkan tarikh dari mana pekerja tidak akan kembali bekerja.
Perkataan permohonan sepatutnya kelihatan seperti ini: "Saya meminta anda untuk menolak saya atas kehendak saya sendiri pada 15 April." Iaitu, pada 15 April, pekerja ini tidak lagi pergi bekerja, dan hari terakhir bekerja ialah 14 April. Pekerja mesti mengemukakan permohonan kepada majikan selewat-lewatnya pada 1 April.
Berdasarkan permohonan ini, majikan mengeluarkan perintah pemecatan dan membuat penyelesaian penuh dengan pekerja.
Apakah bayaran yang perlu dibayar apabila dibuang kerja secara sukarela?
Majikan diwajibkan membuat bayaran penuh kepada pekerja pada hari pemecatan. Sebagai peraturan, hari pemecatan dan hari bekerja terakhir bertepatan. Oleh itu, semua pembayaran dibuat pada hari bekerja terakhir.
Jika tarikh-tarikh ini tidak bertepatan, maka pembayaran atas pemecatan atas kehendak bebas sendiri dibuat atas permintaan bertulis pekerja pada hari berikutnya selepas menerima permintaan ini.
Majikan diwajibkan membayar pekerja:
- upah untuk masa yang sebenarnya bekerja, termasuk hari bekerja terakhir;
- pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
- gaji pemberhentian, jika ia diperuntukkan dalam perjanjian kolektif atau pekerjaan.
Gaji dibayar untuk hari bekerja sebenarnya bekerja pada bulan pemecatan. Sebagai contoh, seorang pekerja berhenti pada 25 Mei 2018. Gajinya ialah 42,400 rubel. Mengikut kalendar pengeluaran, Mei mempunyai 19 hari bekerja. Pekerja tersebut bekerja 14 hari bekerja. Gajinya untuk Mei akan bersamaan dengan 42,400 / 19 * 14 = 31,242.10 rubel.
Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dibayar bersama dengan upah. Sebagai contoh, pada hari pemecatan, pekerja tersebut telah tidak bercuti selama 6 bulan 17 hari. Peraturannya ialah untuk membundarkan kepada bulan penuh terdekat. Oleh kerana bilangan hari melebihi setengah bulan, anda perlu membulatkan. Pada hari pemecatan, pekerja tersebut sudah 7 bulan tidak bercuti. Oleh itu, dia mempunyai 28 / 12 * 7 = 16 hari bercuti.
Gajinya selama sebulan bekerja ialah 45,600 rubel. Pekerja ini akan menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dalam jumlah 45,600 / 29.3 * 16 = 24,901 rubel.
Pembayaran pampasan untuk pemecatan sukarela dibuat hanya jika ia dinyatakan dalam perjanjian kolektif atau pekerjaan dengan pekerja. Amaun manfaat tersebut ditetapkan, sebagai peraturan, oleh majikan dan tidak dibincangkan dengan pekerja apabila membuat kontrak pekerjaan.
Sekiranya peruntukan mengenai gaji pemberhentian termaktub dalam perjanjian kolektif, maka jumlah itu dibincangkan pada mesyuarat wakil majikan dan pekerja, dan dicapai melalui persetujuan.
Seorang pekerja boleh berhenti kerja tanpa bekerja selama 2 minggu jika dia bersetuju dengan majikan. Jika persetujuan sedemikian dicapai, pekerja mungkin tidak akan pergi bekerja pada hari bekerja berikutnya. Dalam kes ini, semua pembayaran mesti dibuat hari ini.
(Apakah jumlah yang perlu dibayar apabila memecat pekerja atas permintaannya sendiri, atas inisiatif majikan dan keadaan lain)
Pemecatan dianggap sebagai peristiwa yang tidak menyenangkan. Pakar psikologi percaya bahawa dari segi intensiti pengalaman, pemecatan adalah yang kedua selepas perceraian dan kematian orang yang disayangi. Walau bagaimanapun, menamatkan kontrak pekerjaan hampir selalu merupakan peluang baharu untuk pertumbuhan kerjaya dan peluang untuk mengubah kehidupan profesional anda menjadi lebih baik. Walaupun ini berlaku atas inisiatif majikan.
Walau apa pun, pemecatan harus dianggap sebagai peluang untuk berehat dan berehat, serta mencari tempat yang lebih baik untuk bekerja. Ini difasilitasi dengan baik oleh bayaran yang boleh diharapkan oleh pekerja berkaitan dengan pemecatan. Ini termasuk:
- gaji untuk hari bekerja pada bulan pemecatan;
- pampasan apabila dibuang kerja kerana percutian yang tidak digunakan;
- gaji pemberhentian dan purata pendapatan bulanan untuk tempoh pekerjaan;
- pampasan kepada pengurusan syarikat dan ketua akauntan;
- faedah hilang upaya sementara.
Pengiraan dengan elaun dan surcaj
Majikan mesti membayar gaji penuh pekerja yang meletak jawatan selewat-lewatnya pada hari pemecatan, i.e. bersama-sama dengan semua bayaran tambahan, elaun dan bonus yang disediakan dalam organisasi (Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Keperluan ini dipenuhi oleh majikan dalam 99 peratus kes jika pekerja benar-benar menjalankan aktivitinya dan ini boleh disahkan. Sekiranya majikan secara tidak munasabah meremehkan jumlah pembayaran, maka adalah mungkin dan perlu untuk pergi ke mahkamah, terutamanya kerana pernyataan tuntutan untuk mempertahankan hak pekerja tidak tertakluk kepada tugas negara.
Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan
Situasi yang agak tipikal adalah apabila percutian yang tidak digunakan terkumpul selama bertahun-tahun. Bagaimanapun, undang-undang melarang kegagalan menyediakan cuti berbayar tahunan selama dua tahun berturut-turut. Tetapi adalah mungkin untuk memindahkan cuti untuk tahun semasa ke tahun depan atas permintaan pekerja (Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Sebagai peraturan umum, sebelum pemecatan, seorang pekerja boleh, mengikut budi bicaranya sendiri, mengambil cuti atau menerima pampasan untuk semua percutian berdasarkan Artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Seperti yang anda tahu, cuti diberikan kepada pekerja berdasarkan permohonan bertulisnya. Perkara yang sama berlaku untuk percutian diikuti dengan pemecatan.
Perlu diingat bahawa jika pekerja diberhentikan kerana tindakan bersalah, ia tidak akan dapat menggunakan percutian. Contohnya, jika pekerja melangkau kerja atau melakukan kecurian dalam organisasinya (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Altai 2015). Pampasan kewangan dibayar tanpa mengira sebab pemecatan.
Untuk mengira pampasan, tempoh perkhidmatan dalam organisasi adalah penting. Tempoh perkhidmatan tidak termasuk (Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):
- masa tidak hadir bekerja tanpa alasan yang kukuh;
- cuti ibu bapa;
- bercuti atas perbelanjaan anda sendiri melebihi 14 hari kalendar.
Bayaran pemberhentian kerja kerana pengurangan kakitangan
Apabila organisasi dibubarkan atau kakitangannya dikurangkan, pekerja yang diberhentikan berhak menerima bayaran pemberhentian dan purata pendapatan bulanan untuk tempoh pekerjaan, tetapi, sebagai peraturan am, tidak lebih daripada dua bulan (Perkara 178 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia). Bayaran pemecatan juga dibayar jika majikan melanggar peraturan untuk membuat kontrak, jika ia tidak termasuk kemungkinan meneruskan kerja (Perkara 77 dan 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Manfaat dibayar dalam jumlah purata pendapatan bulanan dan termasuk dalam bayaran untuk tempoh pekerjaan.
Undang-undang juga mentakrifkan kes pembayaran faedah lain, tetapi dalam jumlah purata pendapatan dua minggu:
- pekerja itu enggan dipindahkan ke pekerjaan lain yang ditawarkan kepadanya atas alasan undang-undang (contohnya, atas sebab perubatan);
- pekerja yang sebelum ini melaksanakan fungsi pekerja yang meletak jawatan telah dikembalikan semula;
- keengganan pekerja untuk terus bekerja kerana perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak.
Organisasi juga mungkin menyediakan sebab lain untuk membayar gaji pemberhentian atau menetapkan jumlah peningkatan.
Dalam kes ini, pembayaran faedah tidak bergantung pada fakta pekerjaan selanjutnya.
Manfaat tidak dibayar dalam kes berikut:
- apabila pekerja melakukan tindakan bersalah. Sebagai contoh, sekurang-kurangnya sekali digunakan oleh guru kaedah pendidikan yang berkaitan dengan keganasan fizikal dan (atau) mental terhadap keperibadian pelajar atau murid (336 Kod Buruh Persekutuan Rusia);
- jika pekerja, kerana kesalahannya sendiri, melanggar peraturan untuk membuat kontrak pekerjaan;
- jika kontrak pekerjaan dimeterai untuk tempoh kurang daripada dua bulan;
- jika pekerja bekerja sambilan;
- jika pekerja tidak melengkapkan tempoh percubaan (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Beberapa perkataan harus dikatakan mengenai pelanggaran peraturan untuk membuat perjanjian pekerjaan, yang tidak membenarkan kerja berterusan. Senarai pelanggaran ini termaktub dalam Perkara 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan pelakunya mungkin sama ada majikan atau pekerja:
- pekerja mula bekerja dengan sijil perubatan yang melarangnya daripada jenis aktiviti ini;
- dalam kes yang perlu, tiada dokumen mengenai pendidikan;
- kes-kes lain yang ditetapkan oleh undang-undang. Sebagai contoh, apabila mengupah seorang wanita untuk pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya (Perkara 253 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Pampasan apabila pengarah atau ketua akauntan dipecat
Bagi orang yang menjalankan pengurusan strategik dan kewangan organisasi - pengarah, timbalannya dan ketua akauntan - kod buruh menyediakan jaminan tambahan apabila dibuang kerja. Oleh itu, selepas penamatan kontrak berikutan pertukaran pengasas, orang ini berhak mendapat pampasan dalam jumlah tidak kurang daripada tiga purata pendapatan bulanan pekerja.
Manfaat hilang upaya sementara
Harus diingat bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja atas inisiatifnya sendiri semasa tempoh ketidakupayaan sementaranya untuk bekerja, serta semasa tempoh kehamilan atau penjagaan anak. Pengecualian adalah situasi pembubaran syarikat atau penamatan aktiviti oleh usahawan individu.
Manfaat dibayar jika hilang upaya berlaku semasa tempoh bekerja atau dalam tempoh 30 hari kalendar dari tarikh penamatan hubungan pekerjaan (Perkara 5 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Mengenai insurans sosial wajib dalam kes hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin”).
Manfaat hilang upaya sementara dibayar secara eksklusif dalam situasi berikut:
- penyakit atau kecederaan, termasuk. berkaitan dengan pengguguran atau IVF;
- keperluan untuk menjaga ahli keluarga yang sakit;
- kuarantin pekerja atau anaknya yang menghadiri tadika;
- prostetik atas sebab perubatan di kemudahan hospital;
- rawatan susulan mengikut cara yang ditetapkan di organisasi sanatorium-resort selepas penyediaan rawatan perubatan dalam persekitaran hospital;
- berkaitan dengan keibuan.
Anda boleh memohon pembayaran faedah sedemikian kepada majikan anda dalam tempoh enam bulan dari saat keadaan yang menjadi asas untuk menerimanya terhenti (Perkara 12 Undang-undang No. 255-FZ).
Perlu diingat bahawa jika pekerja jatuh sakit semasa tempoh percutian sebelum pemecatan, maka percutian untuk tempoh sakit tidak dilanjutkan.
Kesimpulannya, izinkan kami mengingatkan anda sekali lagi bahawa pembayaran kepada pekerja dibuat pada hari terakhir kerjanya. Dalam kes ini, majikan mesti membayar semua jumlah, kecuali faedah hilang upaya sementara, iaitu gaji, pampasan untuk percutian, dsb. Atas sebab tertentu, pekerja mungkin tidak hadir di tempat kerja pada hari pemecatan, yang bermaksud bahawa dia tidak akan menerima bayaran pada hari tersebut. Kemudian dia mempunyai hak untuk memohon kemudian, dan majikan diwajibkan membayar jumlah yang perlu dibayar kepadanya selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas permohonan itu. Sekiranya berlaku kelewatan dalam pembayaran atas apa-apa sebab, majikan juga mesti membayar faedah bekas pekerja dalam jumlah tidak kurang daripada 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia yang berkuat kuasa pada masa itu ke atas semua jumlah yang belum dibayar untuk setiap hari kelewatan (Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Selepas perintah pemecatan dikeluarkan, persoalan timbul: apakah bayaran semasa pemecatan yang diperuntukkan oleh undang-undang? Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi peraturan mengenai pampasan kewangan apabila dibuang kerja untuk percutian yang tidak digunakan, gaji pemberhentian dan upah untuk masa bekerja. Pembayaran wang selepas dibuang kerja hendaklah dibuat dalam tempoh tidak melebihi tiga hari selepas perintah dikeluarkan.
Jumlah pampasan apabila dibuang kerja
Prosedur pemecatan terdiri daripada beberapa peringkat:
- Menulis permohonan (jika atas permintaan anda sendiri).
- Pengeluaran pesanan.
- Bayaran kepada pekerja dan pengeluaran buku kerja.
Jadi, apa yang berlaku apabila anda meletakkan jawatan atas permintaan anda sendiri?
Pekerja mempunyai hak untuk menuntut bayaran berikut:
- gaji untuk jam bekerja;
- pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
- gaji ketiga belas (jika ini dinyatakan dalam akta tempatan organisasi).
Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan oleh pekerja hendaklah dibuat mengikut formula berikut:
K-pampasan untuk percutian yang tidak digunakan oleh pekerja;
M ialah purata gaji harian pekerja;
N ialah bilangan hari cuti.
N ditakrifkan seperti berikut:
2.33*bilangan bulan bekerja yang mana percutian tidak diberikan.
Untuk rujukan! Formula ini telah diluluskan oleh Kementerian Buruh Persekutuan Rusia dan digunakan, sebagai peraturan, untuk mengira cuti kalendar biasa selama 28 hari. Jika kita bercakap tentang percutian yang lebih lama, maka kami mengesyorkan menghubungi inspektorat buruh untuk penjelasan atau membahagikan jumlah hari cuti dengan bilangan bulan bekerja. Di samping itu, bulan di mana kurang daripada separuh hari bekerja tidak diambil kira.
M ditakrifkan seperti berikut:
M=C/12*29.4, di mana
C ialah jumlah pendapatan pekerja untuk tahun kalendar sebelum pemecatan.
Pembayaran kepada pekerja apabila dipecat atas kehendaknya sendiri dan atas sebab lain mesti dibuat tepat pada masanya. Penggubal undang-undang menetapkan peraturan mengikut mana majikan membayar pampasan pekerja dalam jumlah sekurang-kurangnya 1/300 daripada kadar pembiayaan semula, yang ditetapkan oleh Bank Pusat Persekutuan Rusia pada hari akruan sekiranya dia melakukannya. tidak membayar pekerja yang diberhentikan tepat pada masanya.
Pampasan dikira seperti berikut:
K= C/100%*1/300*S*D, di mana
K-pampasan;
Kadar pembiayaan semula C;
S-jumlah terhutang oleh majikan kepada pekerja;
D ialah bilangan hari kelewatan.
Pada masa yang sama, pengiraan pembayaran semasa pemecatan tidak akan terjejas oleh sistem saraan yang digunakan dalam syarikat: gaji, kerja sekeping, berdasarkan kadar tarif setiap jam, harian atau bulanan. Walau bagaimanapun, semua sistem ini masih mempunyai ciri-ciri tersendiri semasa mengira. Oleh itu, formula di atas boleh digunakan setakat ia tidak bercanggah dengan undang-undang dan sepadan dengan sistem gaji di perusahaan.
Tarikh akhir penyelesaian dengan pekerja yang diberhentikan kerja
Pembayaran wang apabila dibuang kerja, mengikut peruntukan Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dijalankan pada hari terakhir kerja seorang warganegara. Tetapi jika pekerja itu tidak hadir di tempat kerja pada hari terakhir, maka penyelesaian dengannya dibuat selewat-lewatnya pada hari berikutan hari pekerja tersebut memohon bayaran. Sekiranya pihak-pihak tidak mencapai persetujuan mengenai jumlah akhir, maka majikan wajib membayar bahagian wang yang tidak dipertikaikannya.
Apabila pekerja pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya, iaitu, dia tidak lagi berhasrat untuk bekerja di perusahaan, maka hari gaji akan dianggap sebagai hari terakhir sebelum bercuti. Majikan diwajibkan mengeluarkan buku kerja kepada pekerja dan mengakru semua bayaran.
Sekiranya pekerja sedang bercuti sakit dan memutuskan untuk berhenti, maka dia berhak untuk menulis kenyataan pada mana-mana hari. Majikan membayarnya pada hari terakhir bekerja, walaupun ia jatuh pada cuti sakit.
Perbezaan antara pampasan dan gaji pemberhentian
Bayaran pemberhentian tidak akan dikaitkan dengan gaji, kerana saiznya sama sekali tidak berkaitan dengan kualiti dan tempoh hubungan pekerjaan. Lebih-lebih lagi, faedah itu bukan bayaran pampasan. Manfaat ialah elaun kewangan yang menggantikan sementara gaji atau berfungsi sebagai tambahan kepada pendapatan asas, atau bertindak sebagai bantuan kerana kekurangan sumber pendapatan. Bayaran pemberhentian hanya dibayar daripada dana majikan dan tidak akan berkaitan dengan pembayaran sosial yang disediakan atas perbelanjaan negara. Walaupun asas undang-undang biasa - pemecatan, faedah dan pampasan, keadaan pembayaran berbeza. Khususnya, jika kita bercakap tentang pampasan, maka semua pekerja berhak mendapatkannya, tanpa mengira sebab pemecatan. Sebagai contoh, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan akan dibayar kepada warganegara walaupun dia dipecat kerana pengurangan kakitangan atau atas permintaannya sendiri. Tetapi untuk menerima bayaran pesangon, anda perlu masuk ke dalam situasi undang-undang tertentu, senarai yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Contohnya, pemecatan kerana pembubaran syarikat atau keengganan untuk berpindah ke lokasi lain.
Perbezaan kedua antara pampasan dan faedah ialah, sebagai peraturan, jumlah gaji pemberhentian ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia - purata gaji bulanan, dsb.; tetapi jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan hanya mempunyai formula pengiraan, tetapi hasilnya mungkin berbeza, kerana tidak diketahui terlebih dahulu untuk tempoh yang pekerja tidak bercuti, dsb.
Oleh itu, pemecatan pekerja tanpa pembayaran faedah adalah mungkin, tetapi tanpa pampasan - dalam kes luar biasa.
Jumlah bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja
Penggubal undang-undang, dalam Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, memperuntukkan pembayaran gaji pemberhentian kepada pekerja dalam jumlah tertentu untuk kes pemecatan tertentu. Khususnya, ini termasuk yang berikut:
- Purata pendapatan selama 2 minggu:
- jika warganegara enggan berpindah ke pekerjaan lain yang diberikan kepadanya atas sebab kesihatan atau jika majikan tidak mempunyai pekerjaan sedemikian;
- apabila ditugaskan ke tentera atau perkhidmatan awam alternatif;
- apabila mengembalikan pekerja ke pekerjaan yang dia lakukan sebelum ini;
- jika warganegara enggan dipindahkan ke kawasan lain jika majikan berpindah ke sana;
- apabila terma kontrak berubah dan pekerja kemudiannya enggan terus bekerja di bawah syarat sedemikian;
- apabila pekerja dikeluarkan sijil daripada organisasi perubatan yang menyatakan bahawa dia tidak boleh terus bekerja;
- jika seorang warganegara bekerja dalam kerja bermusim, tetapi organisasi yang menggaji telah dibubarkan atau terdapat pengurangan kakitangan.
- Purata pendapatan bulanan dibayar dalam kes berikut:
- pembubaran perusahaan;
- pengurangan kakitangan;
- dalam kes pelanggaran prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan di pihak majikan, jika pelanggaran tersebut tidak membenarkan penerusan kerja selanjutnya.
Untuk rujukan! Pekerja yang bekerja dalam organisasi yang terletak di Far North dilayan sama seperti semua penduduk lain di Persekutuan Rusia dalam soal gaji pemberhentian.
- Purata pendapatan tiga bulan akan dibayar dalam kes berikut:
- selepas penamatan kontrak pekerjaan dengan ketua syarikat, timbalannya, atau ketua akauntan kerana hakikat bahawa pemilik perusahaan telah bertukar;
- selepas penamatan kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi dengan keputusan badan yang diberi kuasa jika tiada aktiviti bersalah di pihaknya.
Bayaran pemecatan, pembayaran yang diperuntukkan oleh penggubal undang-undang (dalam jumlah yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia), tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan cukai lain. Walau bagaimanapun, jika seorang warganegara membayar nafkah, maka ia dikutip daripada jumlah faedah.
Contoh bayaran pemberhentian kerja apabila organisasi dibubarkan.
- Pada hari bekerja terakhir, seorang warganegara menerima 1 gaji bulanan purata. Selain itu, jumlah bayaran tidak bergantung kepada sama ada pekerja mendapat pekerjaan baharu.
- Pada akhir bulan ke-2 selepas dibuang kerja, pekerja boleh membawa majikan buku kerja yang tidak mengandungi nota tentang pekerjaan baru dan menerima gaji bulanan purata lain.
- Pada akhir bulan ke-3, faedah akan dibayar jika dua syarat dipenuhi serentak:
- warganegara, tidak lewat daripada 14 hari selepas dia meletakkan jawatan, berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan;
- Mereka tidak mencari pekerjaan untuknya dalam 3 bulan.
Pembayaran pemecatan apabila dipecat dengan persetujuan pihak-pihak
Pekerja dan majikan mempunyai hak untuk menandatangani perjanjian yang menentukan syarat untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Dalam dokumen itu, ketua syarikat mempunyai hak untuk memberikan pekerja apa-apa jumlah gaji pemberhentian mengikut budi bicaranya.
Sekarang mari kita lihat isu ini dengan lebih terperinci.
Mari kita mulakan dengan fakta bahawa perjanjian di mana kontrak pekerjaan ditamatkan bukanlah sebahagian daripadanya; Itulah sebabnya, jika teks kontrak atau perjanjian buruh kolektif tidak menunjukkan bayaran pemberhentian, yang jumlahnya ditentukan oleh majikan, maka cukai akan dikenakan ke atas pembayaran ini.
Apa yang perlu dilakukan?
- Sertakan dalam teks kontrak pekerjaan kata-kata yang menurutnya majikan mempunyai hak, apabila memecat pekerja, untuk memberikannya gaji pemberhentian dalam sebarang jumlah. Jika kontrak telah dimeterai, kami membuat perjanjian tambahan kepadanya. Dalam kes ini, teks dokumen mungkin menunjukkan jumlah faedah tertentu (contohnya, 50,000 rubel) atau pautannya kepada gaji atau pembayaran lain (contohnya, dalam jumlah 5 gaji).
- Nyatakan gaji pemberhentian dan jumlahnya dalam perjanjian buruh kolektif.
Kami mengingatkan anda sekali lagi bahawa pembayaran harus dipanggil hanya pembayaran pesangon dan tidak ada yang lain, kerana dalam amalan kehakiman pelbagai nama telah ditemui, sebagai contoh, pampasan untuk pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak, dll.
Selepas penamatan hubungan pekerjaan, organisasi atau perusahaan mesti mengira gaji apabila dibuang kerja dengan pekerja. Sehubungan dengan pemecatan, pekerja dibayar gaji untuk hari bekerja pada bulan pemecatan dan bayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Bergantung kepada sebab pemecatan, pekerja juga boleh diberi gaji pemberhentian atau bayaran pampasan kerana penamatan hubungan kerja, serta mengekalkan purata gaji bulanan.
Asas untuk memformalkan pemecatan pekerja, termasuk asas untuk mengira semua bayaran yang perlu dibayar kepadanya oleh undang-undang, adalah Perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Perintah ini dikeluarkan dalam bentuk tertentu untuk mengekalkan dokumentasi kakitangan. Ia telah diluluskan oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri (borang T-8, T-8a). Sebagai peraturan umum, apabila dipecat, pekerja dibayar:
1. Gaji untuk hari bekerja yang sebenarnya bekerja pada bulan pemecatan, contohnya, apabila pekerja berhenti atas kerelaan sendiri.
2. Bayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
3. Gaji pemberhentian (dalam kes yang ditetapkan oleh perundangan buruh).
- buku kerja;
– atas permohonan bertulis pekerja, salinan dokumen yang berkaitan dengan kerja dikeluarkan: salinan pesanan untuk kemasukan, pemecatan, penempatan semula; sijil gaji, premium insurans terakru dan benar-benar dibayar, dsb.
Contoh pengiraan gaji semasa dibuang kerja
Pekerja Sergey Nikolaevich Fedorov meletak jawatan pada 19 November 2015 kerana kerahan tenaga untuk perkhidmatan tentera. Kira gaji akhir.
Mula-mula, mari kita hitung gaji untuk kurang daripada sebulan penuh:
Berdasarkan fakta bahawa gaji bulanan ialah 25 ribu rubel. , Itu
Gaji bulan November = gaji bulanan / bilangan syif bekerja x bilangan syif bekerja
Gaji untuk bulan November = 25,000.00/20x13 = 16,250.00 gosok.
Pada masa pemecatan dari Fedorov S.N. dua minggu percutian yang tidak digunakan, jadi dia berhak mendapat pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
Pampasan percutian (KO) = gaji selama 12 bulan/(12 *29.43)* bilangan hari cuti
KO = 25000.00/29.43x14 = 11945.39 rubel.
Sejak Fedorov S.N. digubal menjadi tentera, maka menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia dia berhak mendapat dua minggu gaji pemberhentian.
Gaji pemberhentian (VP) = purata pendapatan harian untuk tahun x 10 syif kerja
Purata pendapatan harian: gaji untuk 12 bulan sebelumnya / 12 / 29.3
25000/29.3 = 853.24 rubel.
VP = 853.24 x 10 = 8532.40 gosok.
Bayaran pemberhentian ini tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi.
Bayaran akhir = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%
Pada hari pemecatan Fedorov S.N. akan menerima penyelesaian akhir sebanyak RUB 35,448.85.
Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.
Adakah bayaran perlu dibayar selepas pemecatan perlu dibayar? Adakah terdapat sebarang tarikh akhir yang mesti dipenuhi oleh majikan semasa menyelesaikan tugas? Soalan-soalan ini menarik minat sesiapa sahaja yang bercadang untuk meninggalkan jawatan kerja mereka. Lagipun, pertikaian wang timbul antara majikan dan orang bawahan mereka agak kerap. Oleh itu, anda harus memberi perhatian kepada pengiraan pada masa pemecatan. Mungkin majikan tidak berhutang dengan pekerja? Di Rusia, prosedur untuk memberikan pembayaran ditetapkan oleh Kod Buruh. Apa yang dikatakan? Apakah ciri yang perlu diketahui oleh setiap pekerja sebelum keluar?
Patutkah saya membayar?
Adakah terdapat bayaran semasa dibuang kerja? Adakah tarikh akhir untuk proses ini ditetapkan di peringkat perundangan? Patutkah majikan membayar pekerja bawahannya sama sekali?
Pada masa ini, terdapat undang-undang di Rusia mengikut mana setiap bos diwajibkan membayar pekerjanya. Dia membayar setiap hari pekerja bekerja. Dan ini adalah langkah wajib. Jika tidak, proses pemecatan boleh dipanggil rosak. Sehubungan itu, orang bawahan mempunyai hak untuk memfailkan aduan terhadap tindakan majikan mereka.
Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan tarikh akhir tertentu yang mesti dipenuhi oleh majikan. Jika bos tidak menjaga ini, dia berdepan denda satu saiz atau yang lain.
Apa yang mereka bayar?
Apakah yang perlu dibayar apabila dibuang kerja? Masa tindakan ini adalah soalan yang sama sekali berbeza. Pertama, setiap pekerja mesti membiasakan diri dengan apa yang mereka berhak mendapat wang. Lagipun, tidak semua orang sedar tentang isu ini. Sebilangan rakyat tidak tahu pun bahawa majikan wajib membuat pembayaran semasa penamatan hubungan pekerjaan!
Pada masa ini, adalah mungkin untuk meminta (atau mendapatkan semula) dana daripada majikan untuk beberapa tempoh. Antaranya ialah:
- bekerja pada hari cuti rasmi;
- semua hari bekerja sehingga penerimaan;
- untuk percutian yang tidak digunakan.
Sehubungan itu, dana boleh dipulihkan untuk semua tempoh di atas. Dan setiap pekerja boleh menuntutnya. Lazimnya, majikan secara bebas membayar pekerja bawahannya. Perkara utama ialah menyemak ketepatan akruan.
Apabila dipecat
Bilakah bayaran pemberhentian perlu dibayar? Masa tindakan ini ditetapkan di peringkat perundangan. Intinya ialah cukup membaca Kod Buruh untuk mencari jawapannya.
Sekarang di Rusia, setiap majikan diwajibkan membayar pekerja bawahannya pada hari pemecatan. Ia adalah tepat apabila pekerja disingkirkan secara langsung daripada menjalankan tugas rasmi. Tidak lebih awal mahupun kemudian.
Sehubungan itu, pada masa pemecatan, majikan mesti menyediakan semua dokumen yang diperlukan untuk pengiraan. Dan bersama dengan buku kerja, orang bawahan menerima wang yang perlu dibayar kepadanya. Kelewatan pembayaran boleh dikenakan denda. Dan pembayaran balik amaun penuh kepada pekerja yang dengannya penyelesaian itu sepatutnya dilakukan.
Dalam ketiadaan
Kadang-kadang ia berlaku bahawa pekerja tidak berada di tempat kerja pada masa penamatan hubungan pekerjaan. Dan kemudian, seperti yang anda fikirkan, majikan tidak boleh membuat pengiraan mengikut semua peraturan. Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan algoritma tingkah laku tertentu dalam situasi ini.
Maksudnya ialah pembayaran mesti dibuat. Tetapi dalam keadaan ini, ia perlu dijalankan secara langsung atas permintaan pekerja yang diberhentikan. Dia menulis pernyataan borang yang ditetapkan untuk pengiraan. Seterusnya datang pembayaran. Ini boleh dilakukan selewat-lewatnya sehari selepas menyerahkan permintaan yang berkaitan.
Dalam erti kata lain, jika pekerja tidak bekerja pada hari pemecatan, dia mesti memohon penyelesaian, tetapi ini mesti dilakukan dengan menulis kenyataan. Dana boleh diterima sama ada pada hari yang sama atau hari berikutnya. Dan tidak lebih.
sedang bercuti
Apa lagi yang perlu diberi perhatian oleh majikan? Bilakah bayaran pesangon dibayar? Tarikh akhir mungkin berbeza-beza. Sudah dikatakan bahawa banyak bergantung kepada keadaan.
Kadang-kadang pekerja dipecat (atau dia sendiri menulis terlebih dahulu semasa bercuti. Dalam keadaan ini, pengiraan tidak dibuat dengan segera. Malah, pada masa pemecatan, warganegara tidak akan berada di tempat kerja. Kemudian anda perlu menunggu untuk orang bawahan pulang bercuti Dan pada masa itu, buat pengiraan.
Selalunya pekerja datang untuk kumpul duit sendiri. Tetapi jika ini tidak berlaku, anda perlu menunggu sehingga pekerja menulis permohonan yang sepadan untuk pembayaran.
Kontroversi
Tidak selalunya majikan dan orang bawahan menyelesaikan semua isu tanpa sebarang masalah. Ia berlaku bahawa beberapa pertikaian timbul tentang pengiraan yang perlu dibayar apabila dipecat. Syarat pembayaran (Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan rangka kerja yang jelas untuk ini) dana adalah satu hari. Ini bermakna sama ada pada masa permohonan majikan mesti membayar orang bawahan, atau keesokan harinya selepas menulis permohonan untuk pembayaran penyelesaian. Bagaimana jika pertikaian timbul?
Ia sangat mudah. Jumlah yang tidak dipertikaikan dibayar pada hari pemecatan. Iaitu, yang bos bersetuju. Tetapi baki mesti dibayar pada masa penyelesaian pertikaian, selepas majikan telah menjalankan pemeriksaan data yang tepat dan menentukan berapa banyak wang sebenarnya disebabkan oleh pekerja bawahan yang diberhentikan.
Sekiranya berlaku kelewatan
Perundangan buruh di Rusia menunjukkan bahawa kelewatan dalam pembayaran pampasan selepas pemecatan adalah mungkin. Tetapi hanya dalam keadaan ini majikan diwajibkan untuk menampung keseluruhan kelewatan dengan bayaran tambahan. Berapa banyak yang anda perlu bayar?
Jumlah sebenar tidak boleh dinyatakan. Masalahnya ialah ia bergantung kepada banyak faktor. Contohnya, daripada jumlah hutang. Dan pada tempoh kelewatan. Tetapi di peringkat perundangan syarat pembayaran tertentu ditetapkan.
Penalti untuk menangguhkan pembayaran penyelesaian apabila dibuang kerja ialah 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Negara. Ini betul-betul jumlah keseluruhan hutang yang perlu dibayar setiap hari kelewatan. Kira detik akan bermula sehari selepas tidak membayar dana. Dan ia akan tamat pada hari pembayaran diterima.
Peraturan ini sentiasa digunakan dalam semua kes. Dalam erti kata lain, tidak kira sama ada majikan yang bersalah atas kelewatan itu atau tidak. Anda masih perlu membayar untuk kelewatan mengikut peraturan yang ditetapkan di Persekutuan Rusia.
Penalti yang serius untuk pembayaran lewat
Di Rusia, majikan mungkin tertakluk kepada liabiliti yang lebih serius kerana kegagalan membayar pekerja. Maksudnya ialah bos mesti membayar dana yang diperlukan dengan semua faedah kepada orang bawahan tidak lewat daripada 3 bulan. Ini betul-betul tempoh yang diberikan untuk pembayaran tanpa tambahan denda besar (hanya dengan penalti, iaitu 1/300 daripada kadar pembiayaan semula untuk setiap hari tertunggak).
Tetapi Perkara 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia menyatakan bahawa jika majikan tidak membayar jumlah penuh wang kepada orang bawahannya selama lebih dari 3 bulan, dia akan menghadapi liabiliti yang serius. Senario pertama ialah pengenaan denda. Saiznya adalah sehingga 120,000 rubel. Selain itu, bayaran penalti boleh dikira berdasarkan pendapatan tahunan pesalah. Atau ada risiko dipenjarakan selama 12 bulan.
Percutian dan pemecatan
Soalan seterusnya yang menarik minat ramai ialah pengiraan bayaran untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja. Seperti yang telah dikatakan, mereka mesti membayarnya juga. Proses ini melibatkan banyak nuansa. Dan semua orang harus memberi perhatian kepada mereka.
Peraturan pertama ialah jika pekerja tidak pergi bercuti sama sekali sepanjang tahun lepas, maka dana terakru untuk semua 28 hari rehat sah berbayar. Selain itu, hari bekerja dengan perjanjian dengan majikan yang merupakan hari cuti ditambah di sini (untuk menerima hari cuti tambahan atas permintaan). Jika percutian telah digunakan untuk satu darjah atau yang lain, maka pengiraan akan dibuat secara berkadar terus dengan masa bekerja.
Bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan? Pertama, anda perlu mengetahui purata gaji pekerja setiap hari. Dan kemudian mengira dengan betul berapa hari percutian yang perlu anda bayar. Jika seorang pekerja telah bekerja untuk syarikat itu selama sekurang-kurangnya setahun, tetapi tidak pernah pergi bercuti, seperti yang telah disebutkan, dia dikehendaki membayar untuk semua 28 hari. Jika tidak, anda perlu membuat pengiraan menggunakan sistem berikut (lebih baik untuk mempertimbangkannya dengan contoh).
Orang bawahan mempunyai 28 hari rehat sah berbayar. Bagaimana untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan? Katakan seseorang itu berhenti sendiri selepas bekerja selama 8 bulan dari tarikh bekerja. Dalam kes ini, hari yang perlu dibayar pampasan adalah sama dengan: 28*8/12=18.67 hari. Seterusnya, angka yang terhasil didarabkan dengan purata gaji pekerja setiap hari. Dan wang ini mesti dibayar apabila pekerja bawahan dipecat.
By the way, di Rusia tidak ada peruntukan untuk ketiadaan cuti berbayar. Pekerja tidak boleh bekerja tanpanya selama lebih daripada 2 tahun. Jika orang bawahan berhasrat untuk melakukan ini, adalah perlu untuk memaksanya untuk bersara. Dan jika seseorang itu berhenti kerja selepas 24 bulan bekerja, maka dia akan menerima bayaran untuk 56 hari cuti bergaji. Sebenarnya, memahami berapa hari untuk membayar tidaklah sesukar yang disangka.
Peraturan untuk mengira hari yang majikan perlu bayar boleh dibahagikan kepada beberapa langkah. Yang pertama ialah membahagikan jumlah hari bercuti dengan 12. Yang kedua ialah mendarabkan jumlah yang terhasil dengan bilangan bulan bekerja dalam setahun.
Permintaan untuk penyelesaian
Telah dikatakan bahawa tidak selalu mungkin untuk menyelesaikan akaun dengan orang bawahan pada hari penamatan hubungan pekerjaan. Kemudian anda perlu meminta bayaran kepada pekerja apabila dibuang kerja. Sampel dokumen ini tidak boleh dipanggil templat. Lagipun, ia biasanya ditulis dalam bentuk bebas. Keperluan mungkin kelihatan seperti ini:
Saya, Ivan Ivanovich Ivanov, pekerja Miralinks LLC, bekerja sebagai pengurus kanan sejak 2012, meminta majikan saya, Petr Petrovich Sidorov, untuk membuat penyelesaian dengan saya kerana pemecatan saya. Ia berlaku pada 5 Mac 2016.
Di hujung sekali terdapat tarikh dan tandatangan. Tiada apa-apa lagi yang istimewa diperlukan. Seorang pekerja boleh menerangkan sebab ketidakhadirannya dari kerja pada hari pemecatan. Dan tidak lebih. Selepas menulis dokumen ini dan menyerahkan permintaan kepada majikan, yang terakhir perlu menyediakan semua yang diperlukan untuk pengiraan.
Kita ambil duit
Kini jelas tarikh akhir yang mesti dipenuhi oleh bos apabila memecat pekerjanya. Proses pemecatan boleh dikurangkan kepada fakta bahawa selepas penerimaan perintah dikeluarkan. Pada hari ia mula berkuat kuasa, pekerja datang kepada majikan, yang mengeluarkan slip gaji khas, serta buku kerja. Dengan sekeping kertas anda perlu pergi ke jabatan perakaunan dan menerima wang tunai.
Ini adalah bayaran selepas dibuang kerja. Tempoh tindakan ini adalah singkat - atas permintaan pada hari pemecatan. Atau keesokan harinya selepas menulis permohonan untuk pembayaran dana. Sebaik sahaja buku kerja dan bayaran diterima, pekerja meletakkan tandatangannya dalam jurnal perakaunan khas. Dan itu sahaja, proses pemecatan telah berakhir.