24.10.2017, 17:32
Tempoh melahirkan anak menjadi asas untuk menyediakan tempat bekerja kepada wanita tanpa kesan berbahaya faktor luaran. Buruh ringan untuk wanita hamil, ciri-ciri aplikasinya dalam amalan diterangkan dalam Perkara 254 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Undang-undang menetapkan senarai dokumentasi yang diperlukan untuk memindahkan pekerja ke tempat kerja dengan keadaan kerja yang lebih baik. Apakah kerja ringan? Berapa jam sehari anda boleh bekerja dengan kerja ringan? Dari tempoh apakah buruh ringan dibenarkan semasa kehamilan? Mari kita fikirkan.
Peraturan untuk berpindah ke jawatan lain
Untuk merealisasikan keinginan pekerja semasa mengandung untuk berpindah ke jabatan lain atau ke jawatan lain untuk mengurangkan beban pada badan, dia membentangkan:
- permohonan untuk kerja ringan semasa kehamilan, sampel yang boleh disediakan oleh jabatan sumber manusia perusahaan;
- laporan perubatan.
Dengan ketiadaan salah satu dokumen, pekerja hamil tidak akan dapat mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap majikan. Untuk melaksanakan idea untuk berpindah ke jawatan lain (kadangkala tanggungjawab baru tidak sesuai dengan arahan latihan profesional), seorang pengurus memerlukan alasan yang direkodkan di atas kertas.
Kandungan konsep kerja mudah untuk wanita hamil dijelaskan oleh Kod Buruh di bawah sistem upah sekeping sebagai pengurangan dalam output standard dan pengurangan dalam bilangan standard pelanggan yang dilayan. Sekiranya mustahil untuk menyediakan kerja dengan prosedur individu untuk mengira output optimum, pemindahan ke jawatan lain diamalkan. Kaitan langkah sedemikian meningkat apabila wanita bekerja di kemudahan pengeluaran dengan keadaan kerja yang berbahaya.
Syarat untuk pemindahan ke kerja ringan dibuktikan dalam laporan perubatan. Adalah perlu untuk mematuhi beberapa keperluan untuk tempat kerja baharu:
- aktiviti fizikal harus sederhana;
- pendedahan kepada bahan biologi dan kimia dan unsur aktifnya tidak boleh membahayakan tubuh wanita hamil, tahap pengaruhnya mesti diminimumkan;
- Bersalin ringan semasa kehamilan tidak boleh dilakukan di dalam rumah tanpa akses kepada udara segar dan sumber cahaya semula jadi.
Secara berasingan, isu keperluan untuk berinteraksi dengan teknologi komputer dipertimbangkan. Jika boleh, bekerja dengan komputer dikecualikan daripada senarai tanggungjawab harian wanita hamil dan digantikan dengan jenis tugas lain. Kerja ringan untuk wanita hamil - berapa jam boleh bekerja dengan komputer? Tempoh maksimum sentuhan dengan sinaran berbahaya daripada peralatan pejabat ialah 3 jam sehari.
Di peringkat perundangan, masa tepat pemindahan ke jawatan lain untuk pekerja hamil tidak dinyatakan. Dalam amalan, majikan mesti segera membalas kenyataan pekerja dan menawarkan semua penyelesaian yang mungkin kepada masalah itu. Kod Buruh Persekutuan Rusia menjamin kerja ringan untuk wanita hamil, tetapi tertakluk kepada ketersediaan peluang sedemikian daripada majikan. Jika tiada jawatan yang tersedia dengan keadaan kerja yang lebih mudah, pengurus boleh mengeluarkan pekerja itu daripada kerja.
Dalam kes penyingkiran dari kerja kerana keadaan kerja semasa tidak mencapai tahap minimum yang boleh diterima semasa kehamilan, wanita itu mengekalkan gaji puratanya. Ia dibayar daripada dana majikan. Untuk melaksanakan langkah sedemikian, perintah mesti dikeluarkan.
Pendaftaran prosedur pemindahan
Apabila majikan dan pekerja bersetuju tentang maksud kerja ringan untuk wanita hamil, mereka bersetuju dengan jawatan sementara yang sesuai. Pada peringkat seterusnya, perjanjian bertulis disediakan antara pihak yang menunjukkan fungsi kerja baharu dan tempoh sah dokumen. Blok berasingan dalam kontrak menetapkan sistem gaji yang diubah.
Selaras dengan kandungan perjanjian antara pihak, pengurus mengeluarkan perintah untuk pemindahan secara sementara. Dokumen tambahan yang menjadi asas untuk membuat pesanan adalah sijil pemindahan ke kerja ringan untuk wanita hamil. Untuk pesanan, borang T-5 bersatu atau format dokumen yang dibangunkan secara individu di perusahaan digunakan.
Catatan mengenai pemindahan sementara tidak dibuat dalam buku kerja pemindahan paksa ke jawatan lain tidak akan menjejaskan kandungan catatan dalam rekod kerja. Maklumat yang dikemas kini dimasukkan ke dalam slip gaji. Sijil pemindahan ke kerja ringan boleh ditunjukkan dalam kad peribadi pekerja (bahagian 3).
Skim saraan untuk pekerja hamil
Tahap pendapatan selepas pemindahan boleh:
- Sama dengan gaji purata - jika gaji baru, dengan mengambil kira bonus, lebih rendah daripada yang sebelumnya.
- Sepadan dengan pengeluaran semasa dengan pendapatan yang sama untuk kedua-dua jawatan.
- Bagaimana kerja ringan dibayar jika gaji di tempat baru lebih tinggi - berdasarkan pendapatan di tempat kerja baru.
Berakhirnya tempoh buruh mudah
Tempoh tinggal dalam kedudukan sementara adalah terhad kepada masa sebelum berlakunya peristiwa yang diinsuranskan - pergi bercuti bersalin. Perjanjian tambahan ditamatkan pada malam sebelum meninggalkan percutian. Segala yang berkaitan dengan kerja ringan dibatalkan secara automatik untuk pekerja dari tarikh pembukaan cuti sakit.
Masalah
Rakan sekerja, beritahu saya apa yang perlu dilakukan. Seorang pekerja datang membawa sijil kerja ringan untuk tempoh lebih 4 bulan. Pindaan itu tidak menunjukkan faktor yang membahayakan pekerja, tetapi sebenarnya (disebabkan arah aktiviti organisasi) semua kerja adalah sukar secara fizikal dan berkemungkinan 100% tidak sesuai untuk pekerja. Tiada kekosongan di pejabat, dan kelayakannya tidak sesuai. Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan ini? Adakah saya bertanggungjawab untuk mencarinya pekerjaan ringan atau adakah pekerja itu perlu berhenti? Jika kita tidak sepatutnya menyediakan kerja dalam keadaan sedemikian, maka bagaimana kita boleh memberitahu pekerja secara rasmi tentang perkara ini supaya kemudian kita tidak perlu melalui GIT. Pekerja itu sangat berkonfrontasi dan mengenai semua isu yang kelihatan tidak adil baginya pergi mengadu kepada pihak berkuasa negeri, walaupun dia tidak memenangi apa-apa dan kekal dalam kesalahan. Terima kasih banyak-banyak!
Penyelesaian
hello!
Tetapi, anda mesti mematuhi Bahagian 3 Perkara 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ini adalah norma wajib.
Jika, mengikut laporan perubatan, pekerja memerlukan pemindahan sementara ke pekerjaan lain untuk tempoh lebih daripada empat bulan atau pemindahan tetap, jika dia enggan pemindahan atau majikan tidak mempunyai kerja yang sepadan, kontrak pekerjaan adalah ditamatkan atas alasan fasal 8 bahagian 1 Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Sekiranya penamatan kontrak buruh di bawah perenggan yang ditentukan Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja akan dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah pendapatan purata dua minggu Perkara 178 Kanun Buruh Rusia. Persekutuan.
Penamatan kontrak pekerjaan dalam kes ini bertujuan untuk melindungi kesihatan pekerja dan tidak melanggar haknya (Penentuan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 14 Julai 2011 N 887-О-О).
Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:
Menghalang pekerja daripada melaksanakan tugas mereka tanpa menjalani pemeriksaan perubatan wajib, pemeriksaan psikiatri wajib, dan juga sekiranya terdapat kontraindikasi perubatan.
Majikan diwajibkan mengeluarkan pekerja dari pekerjaan (tidak membenarkan bekerja), Perkara 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:
Jika, mengikut laporan perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, kontraindikasi dikenal pasti untuk pekerja melakukan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan.
Semasa tempoh penggantungan kerja, gaji pekerja tidak terakru, kecuali dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain, perjanjian kolektif, perjanjian, dan kontrak pekerjaan.
1. Kaji dokumen- sijil adalah satu perkara, tetapi mengikut Perkara 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mesti ada laporan perubatan.
Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 2 Mei 2012 N 441n meluluskan prosedur untuk mengeluarkan sijil dan laporan perubatan oleh organisasi perubatan.
2. Cuma, saya nampak, anda mempunyai "pautan" yang lemah, boleh dikatakan, laporan perubatannya tidak menunjukkan cadangan atau kontraindikasi tidak dinyatakan.
Sekiranya laporan perubatan tidak menunjukkan kontraindikasi, maka anda tidak boleh membuat kesimpulan sendiri bahawa anda tidak mempunyai pekerjaan untuknya yang boleh anda tawarkan kepadanya dan memindahkannya ke pekerjaan ini jika dia bersetuju dengan pemindahan ini.
Ini bermakna anda perlu membuat permintaan kepada institusi perubatan yang mengeluarkan dokumen ini supaya mereka menjelaskan keperluan untuk kerja yang mesti mereka sediakan, atau menyenaraikan kontraindikasi.
3. Dengan pekerja, jika dia mempunyai konflik, teruskan ke komunikasi rasmi, i.e. komunikasi bertulis.
4. Sekiranya pekerja telah diberi laporan perubatan, tetapi ia tidak menyatakan kontraindikasi, maka mengikut Perkara 76, 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengeluarkan penggantungan kerja tempoh ini tidak akan dibayar (perintah). Dan nyatakan dalam susunan bahawa selepas penjelasan kontraindikasi dan cadangan oleh institusi perubatan, sama ada pilihan pemindahan akan ditawarkan, atau pemberitahuan akan dikeluarkan bahawa kerja yang berkaitan tidak tersedia.
Dan dalam perintah itu, tulis bahawa pekerja mempunyai hak untuk menghubungi institusi perubatan itu sendiri untuk menjelaskan isu-isu ini, jika dia berminat untuk menyelesaikan masalahnya dengan cepat.
Itu. sama ada anda membuat permintaan atau dia akan melakukannya sendiri, untuk membuatnya lebih cepat, berikan dia hak untuk memilih.
Dan tunjukkan kepadanya, terhadap tandatangan, dokumen yang menyatakan bahawa anda membuat permintaan kepada institusi perubatan untuk menjelaskan kontraindikasi dan cadangan untuk kerja yang dicadangkan, kerana fakta bahawa laporan perubatan tidak mengandungi data ini.
Bagaimana jika, sebenarnya, kita tidak mempunyai kekosongan langsung? maka kita boleh menolak untuk memindahkannya tanpa meminta laporan perubatan atau lebih baik meminta jaringan keselamatan? terima kasih!
Sekiranya dia mempunyai sijil perubatan, maka hanya perlu ada laporan perubatan, Perkara 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, mintalah supaya anda tidak perlu membayar denda dan lari ke mahkamah, membayar ketidakhadiran paksa dan ganti rugi moral.
Beritahu saya, jika pekerja membawa sijil kerja ringan untuk tempoh 3 bulan, dalam kes ini, apa yang perlu dilakukan oleh majikan? Kami pastinya tidak dapat memberikannya apa-apa kerja, kerana kami sedang mengoptimumkan kakitangan kami dan tiada kadar percuma sama sekali. Jika pekerja tidak membawa laporan perubatan, kami menghantarnya untuk mengambil laporan ini, tarikh bila dia akan membawanya, kami tidak tahu bagaimana untuk merasmikan tempoh ketidakhadiran pekerja ini? beberapa jenis pesanan pengeluaran atau biarkan dia bercuti tanpa gaji?
Jika pekerja memberikan dokumen yang salah, anda menghantarnya untuk mendapatkan laporan perubatan, sebenarnya, anda menghantarnya ke pemeriksaan perubatan, ini adalah cara anda mengaturnya - pemeriksaan perubatan adalah atas perbelanjaan majikan, dan dalam tempoh ini purata pendapatan dikekalkan.
Pasti tiada percutian tanpa gaji, kerana... cuti ini hanya inisiatif pekerja, anda tidak mempunyai hak untuk mengenakannya ke atasnya, Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Walau bagaimanapun, anda boleh bersetuju untuk mengatur tempoh ini sebagai percutian berbayar, tetapi jika ia telah dihantar, maka anda tidak akan dapat mengatur percutian berbayar dan membayar gaji percutian, seperti yang ditetapkan oleh Perkara 136 Kanun Buruh Rusia. Persekutuan.
Perintah bentuk tidak bersatu.
Anda boleh menggantungnya daripada bekerja di bawah Perkara 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia jika, mengikut laporan perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia yang lain, kontraindikasi dikenal pasti untuk pekerja untuk melaksanakan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, tanpa mengekalkan gajinya Artikel 76, 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi dokumen anda tidak memenuhi keperluan - sijil perubatan bukan laporan perubatan, terutamanya mengikut Perkara 73 daripada Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Malangnya, penggubal undang-undang tidak menganggap perlu untuk memasukkan "buruh ringan" di Persekutuan Rusia anda tidak akan menemui konsep sedemikian. Ciri-ciri buruh ringan dicerminkan dalam SanPiN 2.2.0.555-96 dan "Cadangan kebersihan untuk pekerjaan rasional wanita hamil." Kod amalan ini menerangkan aspek seperti peraturan yang digunakan untuk peralatan, tempat kerja dan tahap tekanan yang dibenarkan semasa kehamilan. Bagaimanakah Kod Buruh mengawal kerja ringan? Ini akan dibincangkan di bawah.
Pindah ke kerja ringan kerana sakit atau kecederaan
Jika pekerja, atas sebab kesihatan atau selepas kecederaan di tempat kerja, tidak lagi dapat melaksanakan fungsinya, maka adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk memindahkannya ke pekerjaan lain yang lebih mudah. Apakah maksudnya? Semasa di bengkel, seorang pekerja cedera beberapa jari rawatan tangannya tidak membawa hasil yang diingini. Jari yang tidak bengkok menghalang seseorang daripada menggunakan mesin pelarik. Dalam kes ini, dia mempunyai hak untuk meminta dalam permohonan (dengan laporan perubatan) untuk dipindahkan ke buruh ringan, di mana lengan yang terjejas tidak akan digunakan. Apabila dipindahkan ke jawatan lain yang bergaji rendah, dia mengekalkan pendapatan sebelumnya selama sebulan (Perkara 184 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika majikan enggan memindahkannya ke jawatan lain, mengancamnya dengan pemecatan, maka anda harus menghubungi pakar untuk menyelesaikan isu ini
Mudah bersalin semasa hamil
Apabila seorang wanita mendaftar dengan klinik antenatal dan menerima sijil pengesahan kehamilannya, dia mungkin layak untuk pemindahan atau kerja ringan kerana mengandung. "Keperluan Kebersihan" menetapkan syarat di mana ibu mengandung tidak dibenarkan bekerja. Keadaan sedemikian termasuk premis yang tidak ada:
- cahaya semula jadi,
- aerosol disembur,
- terdapat getaran dan latar belakang ultrasonik,
- malah jenis kerusi yang boleh diduduki oleh wanita hamil muda ditentukan.
Kod Buruh Dilarang menghantar wanita hamil dalam perjalanan perniagaan (hanya atas permintaannya), cuti bekerja lebih masa atau keluar malam.
Ibu mengandung boleh menggunakan haknya untuk mendapatkan keadaan kerja yang lebih baik dengan menulis kenyataan yang meminta untuk dipindahkan ke kerja ringan, di mana pendedahan kepada faktor berbahaya dikecualikan. Walaupun pengurusnya mengambil langkah untuk memindahkannya ke kerja ringan, wanita dalam kedudukan ini berhak untuk tidak bekerja, tetapi dia mengekalkan purata pendapatannya. (nilai puratanya) untuk wanita dalam jawatan yang dipindahkan ke "kerja ringan" tidak akan berubah, tanpa mengira kos pembayaran untuk kerja ringan.
terutamanya Soalan ini relevan untuk wakil rakyat:
- profesion bekerja,
- mereka yang bekerja di bengkel,
- wakil jualan,
- pengawal,
- juruaudit,
- bekerja dalam kerja melancong.
Keistimewaan ini mempunyai hak wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun juga boleh mendapat manfaat daripada.
Cari tempat kerja yang sesuai Apabila memilih "kerja ringan" untuk pekerja hamil, anda harus mengambil kira bahawa dia dilarang berada di dalam bilik tanpa cahaya semulajadi dan pengudaraan. Aktiviti yang melibatkan pakaian dan kasut basah, draf, membawa objek berat, dan bekerja dalam posisi duduk atau berdiri yang berterusan adalah tidak dibenarkan. Langkah 2. Tawarkan pekerjaan dan dapatkan persetujuan Tawaran sedemikian mesti ditulis dan pekerja mesti biasa dengannya dan ditandatangani. Perkara utama dalam kerja yang dicadangkan ialah pematuhannya dengan keperluan kebersihan dan kebersihan dan ketiadaan faktor berbahaya. Tetapi kedudukan sepadan sama sekali tidak diperlukan: anda perlu menawarkan kedudukan yang lebih tinggi dan lebih rendah. Bagi membayar pemindahan sedemikian, pekerja tidak kehilangan apa-apa, tetapi boleh mendapat keuntungan. Intinya ialah peraturan: dia tidak sepatutnya menerima kurang daripada gaji asasnya untuk kerja "mudah".
Apa yang perlu dilakukan jika tiada "kerja mudah" di perusahaan?
Jika pekerja digantung kerja, dia tidak dibayar. Pengecualian adalah kes yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, kontrak pekerjaan, perjanjian dan perjanjian kolektif. Kes pemindahan ke pekerjaan lain melebihi 4 bulan Dalam kes di mana pekerja, yang mempunyai sijil pertukaran ke kerja ringan, memerlukan pemindahan ke pekerjaan lain untuk tempoh melebihi 4 bulan atau tetap, maka jika pemindahan tersebut ditolak atau jika terdapat tiada kekosongan yang sesuai dengan majikan, kontrak pekerjaan, mengikut perenggan.
8 jam 1 sudu besar. 77 Kod. Kontrak pekerjaan dengan ketua perusahaan atau organisasi, pejabat perwakilan, cawangan, ketua akauntan dan timbalan pengurus juga ditamatkan jika pemindahan sedemikian ditolak, atau jika tiada kerja yang sesuai, mengikut klausa 8 Bahagian 1 Seni. 77 Kod.
Sijil kerja ringan atas sebab kesihatan. prosedur untuk dipindahkan ke kerja ringan
Kemudian tindakan organisasi bergantung pada tempoh yang mana, mengikut laporan perubatan, pekerja perlu dipindahkan ke pekerjaan lain. Jika pekerja memerlukan pemindahan sementara untuk tempoh sehingga empat bulan, maka menggantungnya dari kerja untuk keseluruhan tempoh yang dinyatakan dalam laporan perubatan.
Pada masa yang sama, pekerja mesti mengekalkan tempat kerjanya (jawatan). Jangan terakru upah atau faedah sosial lain untuk tempoh ini, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh perjanjian atau perundangan buruh (kolektif) (contohnya, klausa
2 sudu besar. 33 Undang-undang 30 Mac 1999 No. 52-FZ). Ini dinyatakan dalam Bahagian 2 Perkara 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya pekerja memerlukan pemindahan sementara untuk tempoh lebih daripada empat bulan atau pemindahan tetap, maka jika dia menolak kekosongan itu (tidak ada kekosongan dalam organisasi), dia mesti diberhentikan (Bahagian.
3 sudu besar. 73 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Bila dan kepada siapa kerja ringan boleh dipohon atas sebab kesihatan?
- Rantau Transbaikal
- wilayah Ivanovo
- Perwakilan Ingushetia.
- wilayah Irkutsk
- Republik Kabardino-Balkarian
- Wilayah Kaliningrad
- Kalmykia rep.
- wilayah Kaluga
- wilayah Kamchatka
- Republik Karachay-Cherkess
- Perwakilan Karelia.
- wilayah Kemerovo
- wilayah Kirov
- Komi Rep.
- rantau Kostroma
- wilayah Krasnodar
- Wilayah Krasnoyarsk
- wilayah Kurgan
- wilayah Kursk
- Wilayah Leningrad
- Wilayah Lipetsk
- wilayah Magadan
- Perwakilan Mari El.
- Perwakilan Mordovia.
- Moscow
- wilayah Moscow
- wilayah Murmansk
- Nenets Aut.
Sijil untuk kerja ringan
Kod, undang-undang persekutuan lain, perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak pekerjaan. Jika, mengikut laporan perubatan, pekerja memerlukan pemindahan sementara ke pekerjaan lain untuk tempoh lebih daripada empat bulan atau pemindahan tetap, maka jika dia menolak pemindahan atau majikan tidak mempunyai pekerjaan yang sepadan, kontrak pekerjaan ditamatkan mengikut perenggan 8 bahagian satu Perkara 77 Kod ini.
Kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi (cawangan, pejabat perwakilan atau bahagian struktur berasingan lain), timbalan dan ketua akauntan mereka yang, menurut laporan perubatan, memerlukan pemindahan sementara atau tetap ke pekerjaan lain, jika pemindahan itu ditolak atau majikan tidak mempunyai pekerjaan yang sepadan, ditamatkan mengikut perenggan 8 bahagian satu Perkara 77 Kod ini.
Apa yang perlu dilakukan jika pekerja membawa sijil pertukaran ke kerja yang lebih mudah?
Asas untuk pemecatan adalah fasal 8 bahagian 1 artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pemecatan atas dasar ini bertujuan untuk melindungi kesihatan pekerja dan tidak dianggap sebagai pelanggaran haknya (keputusan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 14 Julai 2011 No.
O-O). Prosedur khas untuk pemecatan dalam kes penolakan kekosongan (ketiadaan kekosongan dalam organisasi) atas pemindahan atas sebab perubatan disediakan untuk pengurus, timbalan dan ketua akauntan mereka dalam Bahagian 4 Perkara 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Walaupun tempoh pemindahan kurang daripada empat bulan, organisasi mempunyai hak untuk memecat pekerja tersebut di bawah klausa 8 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Walau bagaimanapun, dengan persetujuan bertulis pekerja, kontrak pekerjaan dengannya tidak boleh ditamatkan, tetapi dia mungkin digantung kerja untuk tempoh yang ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak.
Apa yang perlu dilakukan jika mereka mengatakan di tempat kerja bahawa mereka tidak mempunyai kerja yang mudah?
Perhatian
Selalunya sebab untuk beralih kepada jenis kerja lain adalah kehamilan wanita. Terdapat senarai khusus peraturan yang menetapkan syarat kerja yang boleh diterima untuk kumpulan pekerja ini.
Untuk beralih kepada kerja ringan, anda perlu menyediakan sijil perubatan Ia dipanggil "Cadangan kebersihan untuk pekerjaan rasional wanita hamil." Pekerja sedemikian boleh menukar profil pekerjaannya jika tempat kerja semasanya mempunyai keadaan negatif berikut:
- Pencahayaan yang kurang baik.
- Menyembur bahan kimia.
- Usaha yang bersifat fizikal (mengangkat objek berat, berdiri dalam tempoh yang lama, duduk lama dalam kedudukan yang tidak selesa, dsb.).
- Kehadiran tekanan emosi dan ketegangan saraf.
- Keperluan untuk beberapa perjalanan perniagaan.
Mereka mengeluarkan pencen dan menerima bil utiliti baca jawapan (1) Topik: Kerja ringan Bukan sahaja saya mempunyai sijil kerja ringan daripada pakar ortopedik, selepas pembedahan buku lali, saya juga hamil 12 minggu, pihak pengurusan secara mutlak menolak kerja ringan, apa yang harus Saya lakukan? baca jawapan (1) Saya hamil 8-9 minggu, saya mendapat sijil untuk kerja ringan dan saya bekerja di gudang farmasi. Saya memberi sijil kepada penyelia syif untuk kerja ringan, yang gajinya kurang dan saya tidak menulis apa-apa permohonan baca jawapan (1) Isteri saya hamil 7 minggu, pada 24 Ogos dia menjalani ultrasound untuk memeriksa degupan jantung. .
Semuanya positif, tetapi atas sebab tertentu mereka tidak tergesa-gesa untuk mendaftar dan mereka memberitahu saya untuk kembali dalam 20 hari membaca jawapan (1) Topik: Bersalin ringan untuk kehamilan mereka memberi saya sijil untuk bersalin ringan untuk kehamilan. Saya bekerja sebagai pakar pediatrik tempatan.
Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia No. 441n bertarikh 2 Mei 2012, meluluskan Prosedur untuk pengeluaran laporan perubatan dan sijil oleh organisasi perubatan selepas pemeriksaan warganegara, termasuk komisen Oleh itu, artikel ini menentukan sijil untuk kerja ringan yang mana dikeluarkan kepada pekerja tertentu. Alasan untuk penyingkiran dari kerja Boleh dikatakan bahawa kesimpulan yang dilaksanakan dengan betul yang dikeluarkan oleh doktor yang merawat boleh menjadi asas untuk pemindahan ke pekerjaan yang tidak dikontraindikasikan untuk pekerja, atau menjadi sebab untuk dipecat, mengikut klausa 8 Bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia jika tiada kekosongan yang sepadan.
Apa yang perlu dilakukan jika sijil kerja ringan diberikan tetapi tiada kerja
Oleh itu, pada hari bekerja terakhir sebelum tarikh ini, pekerja mesti dikembalikan ke tempat kerja tetapnya yang sah - perintah yang sesuai mesti dikeluarkan dan wanita itu mesti membiasakannya dengan tandatangannya. Apa yang perlu dilakukan jika tiada kerja yang mudah? Dalam kes ini, pekerja mesti digantung kerja - dari saat laporan perubatan dibentangkan sehingga tarikh pergi cuti sakit untuk kehamilan dan bersalin.
info
Pada masa yang sama, dia perlu membayar gaji purata selama ini. Ya, dengan cara ini, dia tidak sepatutnya hadir di tempat kerja dalam tempoh ini.
Bagaimana jika pekerja itu menolak jawatan kosong yang dikemukakan kepadanya? Dan dalam kes ini, pekerja mesti digantung kerja dengan bayaran pendapatan purata. Dia tidak boleh dipecat: Artikel 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan tindakan sedemikian berkaitan dengan keengganan untuk dipindahkan, tetapi seorang wanita hamil mempunyai jaminan khas, termasuk larangan pemecatan.