FinExecutive laman web Rusia 2019-03-27

Kami menjawab dengan betul: "Mengapa anda mahu bekerja di syarikat kami?"

Salah satu soalan temuduga yang paling kerap ditanya, terutamanya apabila ia berkaitan dengan jawatan peringkat kemasukan, adalah soalan yang biasa kepada ramai. "Kenapa awak mahu bekerja di syarikat kami?"; "Kenapa awak berminat dengan syarikat kami?" atau "Mengapa anda mahu bekerja untuk kami?" - ia mempunyai banyak variasi. Tanpa mengira kata-kata tertentu, skema jawapan dibina dengan cara yang sama. Jadi, mari kita ketahui jawapan yang majikan harapkan daripada anda.

1. Anda telah membuat beberapa kajian dan belajar banyak tentang syarikat.

Perkara pertama yang ditujukan kepada soalan ini ialah untuk menyemak sejauh mana anda bersedia untuk temu duga, dan dalam jangka panjang, untuk mengetahui sejauh mana anda berjaya membuktikan diri anda dalam situasi yang sama pada masa hadapan, sebelum bertemu dengan pelanggan atau rakan kongsi. Anda dikehendaki mempunyai set pengetahuan minimum tentang syarikat, tidak lebih daripada apa yang boleh didapati dengan mencari enjin carian atau dengan melayari secara ringkas tapak web syarikat: maklumat tentang pengurus, bidang aktiviti, strategi dan produk. Adalah idea yang baik untuk membaca siaran akhbar dan senarai anugerah dan pencapaian, serta mengkaji berita terkini dan halaman Wikipedia yang berkaitan dengan syarikat. Secara umum, semua kerja persediaan harus mengambil masa tidak lebih dari satu jam. Selepas mengambil nota yang diperlukan, serlahkan tiga perkara penting yang akan menjadi asas kepada jawapan anda. Cuba sebutkan dalam ayat yang berurutan.

2. Adakah anda berminat dengan jawatan kosong ini?

Tidak kira apa sebenarnya yang ditanya kepada anda, salah satu matlamat utama penemuduga adalah untuk menentukan sejauh mana minat anda untuk bekerja untuk syarikat mereka. Semakin bersemangat seseorang calon, semakin berjaya dia apabila memegang jawatan. Jika tiada minat dalam kerja itu atau ia tidak dapat dilihat oleh lawan bicara anda, minat timbal balik tidak mungkin timbul, tidak kira seberapa baik anda bersedia untuk temu duga. Kurang semangat yang sudah berada di peringkat bertemu majikan boleh membawa kepada kesimpulan bahawa pekerja masa depan akan melayan pekerjaan itu sendiri dengan semangat yang tidak mencukupi. Mana-mana syarikat berusaha untuk mengambil pekerja yang hampir dengan misi dan visinya, jadi semasa menjawab soalan penemuduga, pastikan anda menunjukkan bukan sahaja pengetahuan tentang produk dan industri, tetapi juga minat ikhlas anda terhadap mereka dan kesediaan untuk berusaha untuk mencapai matlamat keseluruhan.

3. Kemahiran dan pengalaman anda akan diminta pada pekerjaan masa hadapan anda

Memandangkan sikap anda terhadap matlamat syarikat, penemuduga tidak pernah melupakan matlamat anda sendiri. Anda akan menjadi calon yang diingini jika laluan untuk mencapai matlamat kerjaya anda dan matlamat syarikat bertepatan, dan juga jika cita-cita profesional anda berpuas hati sepenuhnya dalam pekerjaan baharu anda. Oleh itu, apabila mengkaji perihalan jawatan kosong, perhatikan mata yang dinyatakan berdekatan dengan anda. Sebagai contoh, jika pengkhususan anda berkaitan dengan bidang tertentu yang juga dalam bidang aktiviti syarikat, jangan lupa untuk menyebut perkara ini. Atau, jika syarikat mengalami pertumbuhan pesat baru-baru ini, dan anda memohon jawatan pengurusan utama, jangan lupa ambil perhatian fakta ini. Selain itu, matlamat keseluruhan anda mungkin melibatkan bekerja dengan rakan kongsi tertentu, di lokasi tertentu, atau dalam jenis budaya korporat tertentu. Walau apa pun jenis kebetulan ini, tunjukkan ia sebagai sebab mengapa anda ingin bekerja dengan majikan ini dan dalam jawatan ini. Dan jangan lupa tentang kejujuran. Jika anda tidak menemui titik persamaan, maka anda mungkin harus mengakui bahawa anda tidak memilih syarikat yang paling sesuai. Ingat bahawa temu duga adalah sama penting untuk kedua-dua syarikat dan calon - anda akan mengenali majikan seperti mereka mengenali anda.

Pada setiap temuduga anda pasti akan ditanya: "Mengapa anda memilih syarikat kami?" Jawapan kepada soalan ini perlu difikirkan dengan teliti. Lagipun, keseluruhan perjalanan temu duga anda mungkin bergantung padanya. Masalahnya ialah majikan sentiasa berminat mengapa syarikatnya dipilih oleh seorang atau pemohon lain untuk bekerja. Jika jawapannya tidak memuaskan hati bos masa depan anda, anda boleh melupakan kerja di syarikat itu. Pada dasarnya, tiada apa yang sukar dalam penyediaan. Ia cukup untuk menggunakan beberapa idea templat. Apa yang perlu anda perhatikan?

Pendapatan

Perkara pertama yang perlu anda ingat ialah satu peraturan suci - lupakan daya tarikan untuk membuat wang. Hakikatnya ialah anda akan berjaya dalam jawatan dengan gaji yang baik (dan tidak begitu banyak) hanya apabila anda boleh membuktikan tidak minat anda dalam pendapatan.

Wang adalah baik. Tetapi hanya semua syarikat yang mengalami pasang surut. Majikan mesti yakin bahawa anda boleh tinggal bersamanya jika terdapat sebarang masalah. Lagipun, asas keuntungan adalah pasukan yang kuat dan mesra. Jadi lupakan frasa "pendapatan tinggi".

Masalah kewangan

Jawapan semasa temu duga kerja memainkan peranan penting. Jika anda ditanya mengapa anda memilih syarikat tertentu, anda perlu mengetahui tentang satu lagi larangan. Yang mana satu sebenarnya?

Dalam apa jua keadaan, anda tidak boleh bercakap tentang hakikat bahawa anda sedang menghadapi masalah kewangan, bahawa anda telah dipecat daripada pekerjaan anda, atau anda meninggalkan pekerjaan anda atas satu sebab atau yang lain. Lagipun, ini bermakna bahawa pekerjaan dalam syarikat adalah satu keperluan yang mudah. Dan bukan keinginan peribadi anda. Kami boleh mengatakan bahawa anda mengambil langkah ini kerana putus asa. Pekerja sedemikian tidak dihargai. Tidak ada keperluan untuk mereka. Majikan boleh mengupah seseorang pada bila-bila masa yang syarikat bermaksud sesuatu. Beri perhatian kepada perkara ini.

Bagaimana jika anda benar-benar datang ke organisasi kerana putus asa? Saya perlu berbohong. Ya, ini tidak begitu adil dan baik, tetapi jika anda memerlukan temu duga yang berjaya, tidak akan ada pilihan lain. Perkara utama bukanlah untuk menunjukkan dengan penampilan anda bahawa anda berbohong. Ia tidak sesukar yang disangka. Adalah lebih baik untuk menyediakan terlebih dahulu beberapa pilihan untuk menjawab soalan mengapa anda memilih organisasi ini atau itu untuk pekerjaan. Malah, terdapat banyak pilihan untuk pembangunan acara. Anda mempunyai hak untuk memilih mana-mana daripada mereka. Atau buat sesuatu sendiri.

Simpati produk

"Kenapa awak pilih syarikat kami?" - jawapan kepada soalan ini tidak begitu mudah. Mereka akan bertanya kepada semua orang yang cuba mencari pekerjaan. Dan tanpa gagal. Telah dikatakan bahawa anda tidak boleh menunjukkan pendapatan tinggi di sini. Dan anda tidak sepatutnya menunjukkan diri anda sebagai orang yang memerlukan. Jadi bagaimana anda harus berkelakuan?

Ramai majikan mahu hanya pekerja yang tertarik dengan produk yang mereka terbitkan/jual untuk bekerja dengan mereka. Mereka tidak begitu menyukai orang di jalanan. Selain itu, pihak yang berminat mempunyai pengalaman menggunakan produk tersebut. Ini mempunyai kesan yang besar terhadap jualan. Kakitangan sedemikian dapat menasihati pelanggan dan menarik minatnya tanpa sebarang masalah. Apa yang akan dilihat bukanlah jawapan templat, tetapi pengalaman sebenar orang yang paling biasa. Semua ini menarik pelanggan baharu! Ini adalah kunci kejayaan!

Oleh itu, katakan (atau tunjukkan) bahawa anda berminat dengan produk yang dihasilkan dan dijual oleh organisasi. Dan katakan bahawa anda sentiasa mahu menjadi sebahagian daripada syarikat itu dengan tepat kerana keutamaan anda untuk menggunakan produk tertentu. Sedikit sanjungan tidak akan menyakitkan. Walau apa pun, teknik inilah yang membolehkan anda membangkitkan simpati daripada pihak atasan masa depan anda. Amalan menunjukkan bahawa seseorang yang mempunyai resume yang lebih teruk, tetapi berminat dengan produk yang dijual/dikilangkan, lebih berkemungkinan untuk diambil bekerja berbanding warganegara yang tidak berminat, tetapi dengan "kad perniagaan" yang baik.

Pembangunan diri

"Kenapa awak pilih syarikat kami?" - soalan yang boleh meletakkan pemohon dalam keadaan janggal. Dan anda boleh yakin bahawa anda pasti akan ditanya. Mungkin tidak serta-merta, tetapi pasti pada akhir temuduga. Adalah perlu untuk memberikan jawapan yang tepat kepada soalan yang dikemukakan. Jika tidak, anda boleh lupa tentang mencari pekerjaan. Ingat beberapa larangan.

Mana-mana majikan ingin melihat orang bawahan yang sentiasa membangun dan berminat di sebelahnya. Merekalah yang boleh membantu mencapai keuntungan dan kejayaan yang maksimum. Oleh itu, anda boleh menjawab soalan mengapa anda memilih syarikat tertentu ini seperti berikut: kerana pembangunan diri.

Iaitu, anda bukan sahaja menyukai produk, tetapi anda juga ingin bekerja dan berkembang. Hanya apa yang anda perlukan! Selalunya, keputusan temu bual selepas jawapan sebegitu tidak lama lagi. Seseorang yang sentiasa berkembang, dan lebih-lebih lagi melakukan ini di tempat kerja, sentiasa berharga. Anda tidak perlu sentiasa memikirkan tentang motivasi kakitangan. Orang bawahan yang berkembang di tempat kerja secara bebas akan melaksanakan tugas kerja dengan teliti.

Prospek

Akan ada soalan semasa temuduga semasa memohon jawatan tertentu. Sebahagian daripada mereka memerlukan perhatian khusus. Sebagai contoh, perlu difikirkan dengan teliti tentang bagaimana anda akan menjawab soalan mengapa syarikat tertentu ini dipilih untuk pekerjaan anda. Topik ini selalunya membayangkan sanjungan, tetapi sangat halus dan bertimbang rasa.

Tekankan prospek pembangunan. Kedua-dua anda dan syarikat. Jelaskan bahawa organisasi itu dianggap menjanjikan dan menarik untuk diusahakan. Jika pekerja berminat, dia akan dihargai. Kakitangan tersebut melaksanakan tugas mereka tanpa desakan dan peringatan yang tidak perlu daripada pihak pengurusan. Oleh itu, mereka boleh dipercayai. Ingat dan usahakan jawapan ini. Tekankan masa depan organisasi. Sedikit sanjungan ringan tidak akan menyakitkan dalam perkara ini.

Utiliti

Pada asasnya, jika anda mendengar soalan: "Mengapa anda memilih syarikat kami?" - jawapan mungkin menunjukkan bahawa organisasi ini adalah untuk orang ramai dan anda juga ingin melakukan ini. Adalah lebih baik untuk menggabungkan beberapa frasa sekaligus dalam jawapan anda. Ini akan memberi anda kelebihan berbanding calon lain.

Ingat: mana-mana majikan mencari bukan sahaja untuk kakitangan yang berminat, tetapi juga untuk mereka yang boleh membawa manfaat kepada organisasi. Oleh itu, ia patut memberi perhatian kepada apa yang boleh anda berikan kepada syarikat. Beritahu mereka bahawa anda fikir anda boleh menjadi aset kepada perbadanan. Selepas ini, adalah disyorkan untuk menekankan apa sebenarnya. Contohnya, tingkatkan bilangan jualan menggunakan kemahiran, bakat dan pengalaman anda. Jawapan universal untuk mereka yang tidak tahu apa sebenarnya yang hendak diceritakan tentang kegunaannya.

Jika anda boleh menunjukkan bahawa anda benar-benar berguna kepada organisasi, mereka pasti akan menghubungi anda kembali. Anda tidak sepatutnya menerangkan semua kemahiran dan kebolehan anda dalam istilah yang berwarna-warni. Ringkas adalah kakak kepada bakat. Oleh itu, anda hanya perlu menjelaskan bagaimana sebenarnya anda akan membawa manfaat. Pendek dan tepat sasaran. Cuba untuk tidak menjadi bintang dengan menunjukkan latihan dan kemahiran. Tiada siapa yang suka orang yang sombong atau narsis. Lazimnya, kakitangan tersebut tidak akan begitu aktif dalam melaksanakan tugas kerja. Oleh itu, anda tidak sepatutnya menumpukan perhatian kepada diri sendiri. Adalah lebih baik untuk menekankan dengan semua kekuatan anda tentang kelebihan syarikat dan dengan tepat bagaimana anda boleh memperbaikinya.

Penyelidikan syarikat

Anda mendengar tentang "Mengapa anda memilih syarikat kami?" Jawapannya mungkin berbeza-beza. Ia tidak selalu mungkin untuk menangani tugas dengan begitu mudah. Lagipun, selepas soalan ini, kadangkala pengurus pengambilan pekerja mungkin meminta anda untuk menyatakan perkara yang anda katakan.

Oleh itu, cuba kaji aktiviti organisasi sebelum temuduga. Ini adalah kaedah yang sangat baik yang akan membantu anda tidak terganggu jika mereka memutuskan untuk menguji anda tentang pengetahuan anda tentang produk atau perkhidmatan yang ditawarkan. Tanpa maklumat tentang majikan masa depan, lebih baik tidak datang ke perbualan pertama. Kakitangan seperti itu jarang diupah.

Populariti

Anda boleh menunjukkan populariti dan prestij organisasi. Cuma jangan gunakan jawapan ini sahaja. Perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah menyampaikan sekurang-kurangnya kegunaan anda kepada syarikat tertentu. Dan hanya kemudian katakan bahawa anda ingin bekerja di sini bukan sahaja kerana kepentingan peribadi, tetapi juga kerana populariti majikan.

Kecil, tetapi masih menyanjung. Majikan suka mendengar daripada orang bawahan bahawa mereka dihormati dan dihargai. Oleh itu, mereka pasti akan memberi perhatian kepada anda. Jangan tutup jawapan ini jika anda ditanya: "Mengapa anda memilih syarikat kami?"

Kesimpulan

Apakah kesimpulan yang boleh dibuat? Temu bual adalah satu proses yang kompleks. Anda perlu bersedia untuk itu. Beri perhatian kepada fakta bahawa anda perlu menyamar dan menghiasi realiti.

Sebelum bercakap dengan bakal majikan, pelajari maklumat tentang produk yang dikeluarkan oleh organisasi dan syarikat secara keseluruhan. Bercakap dengan jelas dan pada intinya, tanpa memberi tumpuan kepada pendapatan atau situasi yang tiada harapan. Ramai orang menjawab cukup sekadar mengingati larangan. Dan berikan apa-apa jawapan, tetapi mengambil kira pantang larang. Dengan sedikit latihan, anda akan melihat bahawa segala-galanya tidaklah sesukar yang kelihatan. memainkan peranan penting. Kini anda boleh mengatasi salah satu isu yang paling sukar dalam perbualan.

Ini adalah salah satu soalan pertama yang ditanya oleh penemuduga kepada calon semasa temu duga. Apakah tujuan bertanya soalan ini:

• Tentukan motivasi anda: fahami keutamaan dan keutamaan anda - apakah aspek pekerjaan yang menarik minat anda dan mengapa.
• Ketahui matlamat anda dan cara kerja ini sesuai dengan rancangan kerjaya anda.
• Pastikan anda berminat dengan jawatan ini.
• Ketahui apa yang anda ketahui tentang syarikat, industri, kedudukan.
• Fahami bagaimana anda berbeza daripada calon lain untuk jawatan ini dan sebab anda lebih sesuai daripada yang lain.

Bagaimana untuk menyediakan jawapan?

Jawapan kepada soalan ini hendaklah mengandungi 2 bahagian. Tidak cukup untuk mengatakan mengapa anda menyukai syarikat ini - itu hanya bahagian pertama jawapannya. Di bahagian utama kedua jawapan, anda harus menjelaskan mengapa anda berminat dengan kekosongan jawatan dan bagaimana kecekapan anda sepadan dengan keperluan jawatan ini. Oleh itu, dua soalan perlu dijawab:

• Mengapa anda tertarik dengan syarikat kami?
• Mengapa jawatan kosong kami menarik?

1. Mengapa anda tertarik dengan syarikat kami?

Pilih 2-3 sebab daripada senarai mengapa anda ingin bekerja untuk syarikat ini. Ini boleh jadi:

• Reputasi syarikat
• Dasar dan Nilai Syarikat
• Kedudukan syarikat dalam pasaran
• Pertumbuhan/kejayaan/penarafan syarikat
• Anugerah/hadiah syarikat
• Peluang Kerjaya
• Tugas/projek berskala besar dan menarik
• Peluang untuk latihan tambahan, profesionalisme rakan sekerja

Terdapat beberapa sebab mengapa anda tidak sepatutnya bercakap apabila menjawab soalan ini:

• Tingkat gaji
• Pakej sosial (pendaftaran rasmi dan gaji "putih")
• Faedah: kereta korporat, perubatan. insurans, pampasan untuk bahan api dan pelincir, pembayaran untuk komunikasi, dsb.)
• Lokasi pejabat yang selesa (berdekatan dengan rumah)

Contoh jawapan:

“Sudah tentu, reputasi sempurna syarikat NN adalah faktor penting. Saya berbesar hati untuk bekerja untuk syarikat yang mempunyai sejarah yang begitu panjang dalam pasaran minyak wangi dan masih memegang jawatan utama dalam industri. Di samping itu, berdasarkan maklum balas daripada pekerja syarikat, saya mengetahui bahawa inisiatif adalah dialu-alukan dan latihan korporat sangat maju, dan usaha serta penyiapan tugasan yang diberikan dinilai berdasarkan hasil dan sumbangan setiap pekerja.”

“Saya membaca temu bual dengan CEO baharu anda dalam majalah NN, di mana beliau berkata bahawa syarikat itu sedang menuju ke arah pembangunan teknologi inovatif. Saya menganggap diri saya seorang inovator dan ingin bekerja untuk organisasi yang merancang untuk menjadi peneraju dalam bidang ini dalam masa terdekat(kemudian anda bercakap tentang projek terbaru anda dalam syarikat). Apa yang penting bagi saya di tempat kerja ialah peluang yang syarikat sediakan untuk menggunakan pengalaman dan pengetahuan terdahulu saya.”

« Saya mendengar banyak perkara positif tentang syarikat anda daripada pekerja/pelanggan/rakan kongsi/baca di Internet. Saya tahu bahawa syarikat itu mempunyai reputasi yang sempurna, adalah antara 5 syarikat teratas dalam penarafan "X" 2017, dan juga menerima anugerah untuk projek paling inovatif ke arah X. Saya tahu bahawa andaterbuka kepada perubahan, membangun dan berkembang di pasaran. Setahu saya, syarikat itu mempunyai budaya korporat yang kukuh dan pasukan profesional. Saya suka bahawa banyak perhatian diberikan kepada latihan dan pembangunan pasukan, dan saya juga menyukai ketelusan sistem penilaian pekerja.”

« Pusat anda ialah salah satu makmal dan pusat diagnostik terbesar di Rusia. Operasi selama lebih daripada 15 tahun di pasaran menunjukkan kedudukan yang stabil di kawasan yang dipilih. Pada masa yang sama, syarikat anda tidak berdiam diri, mengembangkan perkhidmatan yang disediakan, membangunkan teknologi baharu, serta melaksanakan projek penyelidikan dan pembangunan bertaraf dunia. Saya percaya bahawa bekerja di syarikat anda akan menjadi langkah terbaik untuk saya dalam pembangunan aktiviti profesional saya, dan saya juga akan mendapat manfaat daripada pengalaman luas saya dalam sokongan teknikal dan pengurusan projek IT.”

2. Mengapa anda berminat dengan kekosongan jawatan kami?

Sebagai peraturan, calon hanya mengambil kira kriteria umum untuk menilai syarikat, dan terlepas pandang tentang kriteria memenuhi syarat kelayakan jawatan yang mereka mohon. Pastikan anda memasukkan bukti dalam bahagian kedua jawapan anda tentang sebab anda sesuai untuk syarikat ini.

Contoh jawapan:

“Saya percaya kelayakan saya dalam bidang teknologi IT memenuhi syarat yang dinyatakan dalam kekosongan jawatan. Di samping itu, kedudukan ini menarik bagi saya, kerana saya mempunyai pengalaman yang luas dalam membangunkan aplikasi perisian moden ( Di bawah ialah contoh kerja anda pada projek terbaharu anda. ). Di Syarikat X, saya memperoleh keupayaan untuk berfikir secara kreatif dan belajar mencari cara baharu yang lebih berkesan untuk menyelesaikan masalah. Saya tahu bahawa syarikat anda menghargai inisiatif pekerja dan menggalakkan pendekatan inovatif untuk menyelesaikan tugas. Jadi, ini antara sebab utama saya memilih syarikat awak.”

“Kedudukan anda menarik bagi saya ia termasuk pelbagai tugas yang menarik. Selain itu, daripada apa yang saya dapat pelajari daripada sumber terbuka, syarikat itu mempunyai rancangan untuk membangunkan projek strategik baharu, tumpuan yang besar terhadap pembangunan pekerja dan, pada pendapat saya, suasana yang kaya dan positif. Kekosongan anda menyatakan keperluan mandatori untuk calon: pengalaman dalam syarikat dengan rangkaian farmasi cawangan yang dibangunkan. Tempat terakhir saya bekerja ialah syarikat X, rangkaian farmasi yang terletak di 25 wilayah. Saya juga mempunyai sijil ITIL dan pengalaman luas dalam menguruskan projek untuk pelaksanaan dan pembangunan perkhidmatan IT dalam syarikat.”

“Kekosongan jawatan anda menarik minat saya, kerana matlamat saya adalah untuk mendapatkan jawatan pengurusan di sebuah bank besar. Kekosongan itu menarik kerana tugas yang dihadapinya. Ia menggabungkan fungsi utama yang saya lakukan sebagai pengurus dalam syarikat "X": ( senaraikan tanggungjawab daripada huraian kerja ): pengurusan jualan dan pengurusan orang. Keperluan untuk kekosongan sepenuhnya sepadan dengan kecekapan dan pengalaman saya. Lebih 10 tahun bekerja di bank, saya mendapat pengalaman penting dalam membentuk pasukan yang berjaya, menguasai kemahiran pengurusan, termasuk. menetapkan matlamat SMART, membangunkan skim motivasi, menyediakan maklum balas pembangunan yang berkesan dan membina. Saya juga mempunyai kemahiran jualan: Saya boleh mengenal pasti keperluan, membina hubungan yang produktif dengan pelanggan, dan saya tahu teknik untuk mengendalikan bantahan dan menyelesaikan konflik.
Saya juga bertanggungjawab untuk bekerja dengan pelanggan VIP dan menyokong transaksi di semua peringkat. Jadi, semasa penyusunan semula bank, saya memenuhi rancangan untuk memindahkan pelanggan korporat sebanyak 120%, pelanggan VIP sebanyak 115%, dan juga melakukan migrasi terbaik (daripada 28 cawangan) pendeposit swasta ke Bank Utama, memenuhi merancang sebanyak 130%.
Oleh itu, tugas anda dalam jawatan ini bertepatan sepenuhnya dengan pengalaman saya yang lalu, dan saya berbesar hati untuk lulus pertandingan dan terus membina kerjaya saya di bank anda.”

Sekarang gabungkan dua jawapan menjadi satu dan dapatkan jawapan sedia untuk soalan itu: Mengapa anda ingin bekerja di syarikat kami?

Contoh jawapan:

« Sudah tentu, saya merancang untuk bekerja di sebuah syarikat terkemuka yang besar dengan reputasi yang baik. Saya berminat untuk bekerja di syarikat anda dengan budaya korporat yang maju, di mana terdapat suasana yang positif, di mana semua orang bekerja sebagai satu pasukan dan untuk hasil yang sama. Saya juga sedang mencari pekerjaan di mana tahap jawatan dan tanggungjawab akan sepadan dengan pengalaman dan pengetahuan saya. Saya tertarik dengan kekosongan anda dengan tepat dengan tugas dan fungsinya. Saya memegang jawatan yang sama dalam syarikat "X" dan bertanggungjawab untuk menguruskan sebuah jabatan yang terdiri daripada 16 orang, menganjurkan CDP projek penyumberan luar dan penyumberan luar, membangunkan LNA dengan pelaksanaan seterusnya, membangunkan prosedur langkah demi langkah untuk operasi kakitangan, menjalankan dalaman. dan audit luaran bagi dokumen kakitangan. Setakat yang saya faham dari huraian kerja, syarat yang anda letakkan pada calon untuk jawatan ini adalah konsisten dengan pengalaman saya sebelum ini. Sebab tu saya pilih syarikat awak."

N! B!
Pada akhir temu bual anda mungkin akan ditanya soalan lain mengenai topik ini. Mungkin bunyinya begini: “Jika anda menerima tawaran kerja daripada dua syarikat serentak, menawarkan syarat gaji yang sama, termasuk faedah sosial. pakej, bagaimana anda akan membuat keputusan?

Ini adalah perangkap. Apakah itu dan bagaimana untuk menyediakan jawapan yang betul?

• Yang pertama ialah menyemak jawapan anda sebelum ini kepada soalan "Mengapa anda mahu bekerja untuk syarikat kami?" Apabila menjawab, tugas anda ialah mengulang kriteria yang sama mengikut urutan kepentingan yang anda nyatakan sebelum ini.
• Kedua, ia menguji keupayaan anda untuk menyelesaikan masalah dan membuat keputusan yang rasional, serta kemahiran analisis dan penyelidikan anda.

Penemuduga menyuarakan masalah: calon ditawarkan tawaran oleh dua syarikat dengan data awal yang sama. Ia adalah perlu untuk menerangkan bagaimana anda akan menyelesaikan masalah ini dan atas dasar apa anda akan membuat keputusan. Daripada dua pilihan alternatif, anda mesti memilih satu syarikat dan mewajarkan pilihan anda. Keputusan rasional melalui peringkat berikut: penggubalan kriteria tertentu untuk membuat keputusan, kajian terperinci tentang maklumat yang diperlukan untuk analisis objektif, perbandingan dan pemilihan alternatif terakhir.

Menduakan jawapan anda sebelum ini akan menjadi langkah yang kalah untuk anda dari segi penilaian kemahiran. Tetapi, walaupun anda mengulangi jawapan anda sekali lagi, sebagai contoh,
"Saya akan membuat pilihan berdasarkan kriteria berikut: dasar korporat dan peluang untuk menggunakan pengalaman terkumpul dan pertumbuhan kerjaya," kemudian mari kita ramalkan apakah soalan penemuduga selanjutnya. Dia akan mencadangkan situasi lain: "Baiklah. Mari kita anggap bahawa kedua-dua dasar korporat dan peluang pembangunan menarik anda sama rata dalam kedua-dua syarikat. Bagaimana anda akan membuat keputusan untuk memilih syarikat dalam kes ini?” Selepas beberapa soalan penjelasan, orang yang ditemuduga paling kerap kehabisan kriteria yang disediakan dan sama ada mengambil jeda yang lama atau mengulangi kriteria yang sama, tetapi dalam perkataan yang berbeza.

Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan sedemikian?

Beritahu kami kaedah mencari dan membangunkan penyelesaian berkesan alternatif yang biasanya anda gunakan untuk membuat pilihan yang memihak kepada satu penyelesaian atau yang lain. Pembuatan keputusan ialah proses membentuk urutan tindakan berdasarkan transformasi maklumat awal dalam situasi ketidakpastian. Anda hanya perlu memperincikan perkara yang sebenarnya orang lakukan apabila mereka membuat keputusan: pecahkan keputusan kepada kriteria bebas, berikan pemberat relatif kepada setiap kriteria, nilai alternatif pada setiap kriteria yang diberikan, bandingkan penilaian semua alternatif pada semua kriteria, pilih alternatif dengan markah terbaik.

Contoh jawapan:

“Saya membuat banyak keputusan dalam hidup berdasarkan kaedah intuitif. Tetapi keputusan ini agak serius, dan hanya bergantung pada gerak hati akan menjadi kesilapan di pihak saya. Mula-mula saya akan menjalankan analisis terperinci tentang keadaan, yang saya fikir adalah langkah pertama dalam membuat keputusan. Di sini segala-galanya jatuh ke tempatnya dan kriteria baru untuk penilaian timbul. Dan jika pada peringkat ini pilihan penyelesaian "menjadi jalan buntu," maka anda boleh "menghidupkan" intuisi anda. Saya percaya bahawa jika seseorang mempunyai keupayaan untuk menggunakan bukan sahaja kesedarannya (iaitu keupayaan untuk berfikir secara analitikal), tetapi juga bawah sedar (intuisi), maka kemungkinan besar ini harus digunakan dalam kombinasi untuk menyelesaikan masalah dan membuat keputusan.

« Saya mempunyai tiga kriteria utama untuk memilih syarikat yang saya ingin bekerja. Ini adalah: reputasi syarikat dalam pasaran, peluang untuk pertumbuhan kerjaya, latihan dan penyertaan dalam projek yang menarik. Jika, berdasarkan kriteria ini, saya tidak boleh membuat keputusan yang memihak kepada satu syarikat atau yang lain, maka dalam kes ini, saya akan menjalankan kajian yang lebih terperinci ke atas kedua-dua syarikat, mengembangkan bilangan kriteria pemilihan yang digunakan dan menjalankan analisis SWOT untuk keseluruhan set kriteria, contohnya: tambah ulasan pekerja /pelanggan/rakan kongsi."

« Untuk membuat keputusan yang betul, saya fikir anda perlu melakukan perkara berikut. Pertama, kumpulkan sebanyak mungkin maklumat mengenai setiap syarikat. Seperti yang anda ketahui, hampir semua keputusan boleh diperbaiki jika anda menjalankan penyelidikan dan mengurangkan tahap ketidakpastian. Contohnya, jika saya tidak pasti tentang dasar pekerja syarikat, saya akan menyemak ulasan dan cuba menghubungi salah seorang pekerja semasa di syarikat itu. Jika saya perlu menilai kaedah syarikat bekerja dengan pelanggan, saya akan cuba meminta maklum balas tentang bekerja dengan syarikat daripada salah seorang pelanggan. Kemudian saya boleh membuat keputusan termaklum mengenai perkara ini. Kedua, saya akan mempertimbangkan dan menganalisis dengan teliti semua kriteria yang mungkin, menimbangnya. Ketiga, jika perlu, saya menggunakan pelbagai teknik/kaedah untuk membantu dalam membuat keputusan. Ini boleh menjadi penyediaan lembaran kerja yang dipanggil untuk memilih penyelesaian yang paling menguntungkan. Kemudian saya boleh membuat keputusan termaklum mengenai perkara ini.”

Sumber berguna mengenai topik ini:

• Bagaimana untuk mengelakkan diri daripada jatuh ke dalam perangkap perekrut semasa temu duga pertama anda

Langgan surat berita kursus mingguan percuma "Guru Cari Kerja" Di dalamnya, saya berkongsi sumber dan kaedah yang dibangunkan selama bertahun-tahun kerja praktikal dengan pemohon, dan memberitahu cara melancarkan dan melaksanakan proses ini dengan betul pada setiap peringkat. Surat berita itu dicipta untuk membantu pencari kerja mengambil langkah yang betul ke arah yang betul pada kali pertama dan mengelakkan kesilapan menjengkelkan yang membawa kepada kelewatan dalam carian.

7 langkah - 7 huruf - 1 kali seminggu

Dua tab seterusnya menukar kandungan di bawah.

Jurulatih untuk mencari kerja dan membina kerjaya. Satu-satunya jurulatih-penemuduga di Rusia yang bersedia untuk semua jenis temu duga. Pakar menulis resume. Pengarang buku: “Saya Takut Temuduga!”, “Memusnahkan #Resume,” “Memusnahkan #Surat Sampul.”

Kadang-kadang temuduga seperti peperiksaan sekolah. Tetapi, tidak seperti ujian matematik, tiada satu pun jawapan yang betul. Sebaliknya, penyoal merasakan tekaan penuh harapan bercampur dengan postur yang tidak sesuai. Kami bercakap dengan mengupah pakar untuk mengetahui soalan yang paling kerap ditanya oleh calon pekerjaan dan cara terbaik untuk menjawabnya.

Beritahu kami tentang diri anda

Kesilapan: calon mula memberitahu secara terperinci keseluruhan laluan kerjaya mereka, dicampur dengan butiran biografi, atau menceritakan semula resume mereka.

Apa yang anda perlu jawab: cuba lihat diri anda melalui mata majikan dan fokus pada pengalaman yang akan menunjukkan anda sebagai pekerja yang sesuai, mengesyorkan Natalya Storozheva, jurulatih perniagaan di Sekolah Pengurusan Rusia untuk pengurusan kakitangan:

– Apabila berkomunikasi dengan anda, dia berminat dengan pelbagai soalan yang sangat sempit: sejauh manakah anda sesuai untuk melaksanakan tugas perniagaan; diperuntukkan oleh kekosongan ini; adakah anda bernilai wang yang anda tuntut; apakah motivasi anda; Adakah anda akan dapat menyesuaikan diri dengan budaya korporat syarikat dan bekerja dengan baik dengan pengurus? Oleh itu, cerita tentang diri anda perlu disusun sedemikian rupa sehingga, semasa mendengar anda, majikan menerima jawapan kepada soalan-soalan yang dia tidak suarakan, tetapi disimpan di dalam kepalanya.

Mengapa anda mahu bekerja dengan kami?

Kesilapan: pemohon memberikan pujian kepada syarikat antarabangsa yang sedang membangun secara dinamik. Walaupun, kemungkinan besar, jawapan yang jujur ​​adalah: "Anda adalah satu-satunya yang memanggil saya untuk temu duga. Dan saya sangat memerlukan pekerjaan."

Apa yang perlu dijawab: Natalya Storozheva menasihati bertindak berdasarkan kepentingan bersama. Contohnya: “Anda memerlukan pengurus aktif untuk mempromosikan produk, tetapi saya suka berkomunikasi dengan orang ramai, saya suka menjalankan pembentangan dan rundingan serta melihat hasil kerja saya. Termasuk kewangan." Atau: "Saya mempunyai keluarga, dua anak kecil dan gadai janji. Oleh itu, saya sangat berminat dengan pekerjaan dan pendapatan yang stabil. Setahu saya, anda kini sangat berminat untuk membangunkan jualan serantau? Saya bersedia untuk perjalanan perniagaan, kerja hujung minggu dan jadual yang tidak teratur.”

Mengapa anda berminat dengan jawatan ini?

Kesilapan: Adalah salah untuk mengatakan secara abstrak: "Saya mahu belajar sesuatu yang baharu," kata Pengarah Operasi Kakitangan Penny Lane Tatyana Kurantova. Apa sebenarnya yang tidak jelas.

Apa yang perlu dijawab: Jawapannya bergantung pada motivasi anda, kata pakar. Beritahu kami dengan lebih terperinci apa sebenarnya yang memberi inspirasi kepada anda: pembangunan profesional selanjutnya, pertumbuhan kerjaya, keinginan untuk mengubah industri tanpa mengubah kedudukan anda, dsb. Amat bagus jika matlamat ini berkait dengan matlamat syarikat yang anda ingin tuju.

Mengapa kami perlu mengupah anda?

Ralat: dalam menjawab soalan ini, "calon sering mula memuji dirinya sendiri, melebih-lebihkan kualiti profesionalnya, atau, sebaliknya, menjadi terlalu sederhana dan pemalu," jelas Svetlana Beloded, ketua jabatan HR di QBF.

Apa yang anda perlu jawab: pakar menasihatkan untuk melihat diri anda dari luar sebagai seorang profesional dan menilai kekuatan dan kelemahan anda secara objektif.

"Pada dasarnya, ini adalah persoalan tentang kecukupan tuntutan pemohon," katanya meringkaskan.

Beritahu kami tentang kekuatan anda

Kesilapan: Perkataan umum tentang kepimpinan, kerja keras dan kemahiran komunikasi.

Perkara yang perlu dijawab: Sokong dengan contoh setiap kualiti yang anda namakan.

"Bergantung pada situasi, kadangkala adalah sesuai untuk bercakap tentang pengalaman kerja, kadangkala tentang keupayaan untuk belajar, tentang projek yang berjaya dilaksanakan atau situasi konflik kompleks yang berjaya diselesaikan," mencadangkan ketua jabatan sumber manusia syarikat Lash Russia. , Natalya Khamova. Sebaiknya fikirkan jawapan ini sebelum temuduga.

Beritahu kami tentang kegagalan/kegagalan anda

Adalah satu kesilapan untuk mengatakan bahawa anda tidak mempunyai kelemahan dan tidak melakukan kesilapan atau, sebaliknya, untuk menikmati kegagalan anda untuk masa yang lama dan terperinci, kata Pengarah HR SPSR Express Anastasia Khrisanfova.

Apa yang anda perlu jawab: semua orang membuat kesilapan, ini perkara biasa - dan ini adalah cara kami memperoleh pengalaman berharga. Beritahu kami tentang sebab situasi dan pengajaran yang anda pelajari, mencadangkan Ekaterina Syrskaya, pengurus pemerolehan bakat di Coca-Cola HBC Russia.

Apakah jangkaan gaji anda?

Kesilapan: melebihkan jumlah.

– Ramai yang pasti formula “Tanya lebih banyak - anda akan dapat kurang” berfungsi di sini. Ini salah. Biasanya, syarikat telah mengetepikan jumlah tertentu untuk gaji pekerja pada tahap tertentu, jadi meminta lebih tidak masuk akal,” kata Svetlana Beloded.

Apa yang anda perlu jawab: Ketahui julat gaji untuk jawatan anda terlebih dahulu. Dan pada temu duga, sebab dan tanya soalan: apakah gaji terdiri, apakah bonus dan bonus yang dibayar di sini untuk kerja baik yang anda mampu.

– Imbuhan untuk kerja sentiasa menjadi subjek rundingan. Oleh itu, jangan segera bersetuju dengan nombor pertama yang diumumkan dan jangan bersederhana. Bincang, bincang,” cadang Natalya Storozheva.

Apakah rancangan anda untuk 5 tahun akan datang?

Kesilapan: mengumumkan keinginan anda untuk berpindah, membantu pengurus, atau membuka perniagaan anda sendiri dalam sebulan atau dua.

Perkara yang perlu dijawab: Dengan bertanya soalan ini, perekrut ingin melihat kebolehpercayaan anda, serta komitmen anda terhadap pekerjaan anda dan syarikat.

"Adalah penting untuk menunjukkan bahawa dia (pemohon) memahami dengan jelas perkembangan kerjayanya: bercakap tentang matlamat dan rancangan untuk penambahbaikan dalam kawasan pilihan tertentu," nasihat wakil Coca-Cola HBC Russia.

Mengapa anda memutuskan untuk berhenti kerja anda sekarang?

Kesilapan: mengutuk bekas bos anda.

Cara bertindak balas: Ambil sedikit kesalahan pada diri sendiri. Ketua jabatan HR di QBF mengesyorkan "bercakap secara jujur ​​tentang sebab pemecatan anda, menerangkan bukan sahaja keburukan pekerjaan semasa anda, tetapi juga kesilapan anda, yang akan anda cuba elakkan di tempat baharu anda." Ini menunjukkan bahawa anda tahu bagaimana untuk belajar dan mengatasi kekurangan anda.

Adakah anda mempunyai soalan untuk saya?

Kesilapan: tidak bertanya soalan.

Perkara yang perlu dijawab: Ekaterina Syrskaya mencadangkan untuk bertanya tentang proses kerja, tanggungjawab pekerjaan dan budaya korporat.

"Dengan cara ini pemohon akan dapat memahami butiran dengan lebih terperinci dan menunjukkan bahawa dia benar-benar berminat dengan kekosongan ini," katanya meringkaskan.

Pemohon menganggap soalan sebagai salah satu soalan yang paling menyusahkan dan rumit semasa temu duga: Mengapa anda ingin bekerja di syarikat kami? Pada ketika itu, ramai di antara mereka berfikir: anda menemui resume saya, anda menjemput saya sendiri, adakah benar-benar tidak cukup saya mengisi borang permohonan anda, datang kepada anda untuk temu duga dan kini duduk di hadapan anda, menunjukkan saya minat dengan sekuat tenaga saya? Mengapa kita perlu membuat sesuatu yang lain? Adalah lebih baik jika mereka memberitahu saya perkara baik yang saya akan perolehi secara peribadi jika saya bersetuju untuk bekerja di syarikat ini.

Sungguh, jujurlah pada diri sendiri. Dan segala-galanya akan segera menjadi jelas. Jika anda merasa sukar untuk menjawab soalan ini, maka ini menunjukkan bahawa anda mempunyai minat sifar atau negatif untuk bekerja di syarikat tertentu ini. Mengupah pengurus tidak menanyakan soalan ini sebagai formaliti semata-mata. Terima kasih kepada jawapannya, anda boleh mendapatkan banyak maklumat tentang anda dan membuat profil peribadi anda. Dan bukan sahaja berdasarkan kandungan jawapan, tetapi juga pada seberapa cepat anda menjawab, dengan cara apa - dengan berat hati, jengkel, dengan kesukaran atau mudah, dengan gembira dan dengan pandangan yang membakar. Cuba fikir secara logik. Letakkan diri anda pada kedudukan orang yang menemubual anda dan lihat diri anda melalui mata mereka. Orang ini perlu tahu motivasi anda. Sekarang adalah penting bagi beliau untuk menjelaskan tiga perkara utama:

1) sejauh mana kelayakan anda untuk jawatan yang anda mohon; 2) adakah anda akan bekerja keras untuk kepentingan syarikat; 3) sejauh mana pengetahuan dan kesetiaan anda kepada syarikat yang anda akan bekerja.

Syarikat sedang mencari pekerja baru, bukan hanya untuk kepentingan kakitangan (walaupun pilihan sedemikian juga berlaku, tetapi ia sangat jarang berlaku). Syarikat sedang mencari pakar untuk melaksanakan kerja yang diperlukan dan ingin membuat pemerolehan yang berharga.

Sekarang jawab sendiri dengan jujur ​​soalan-soalan ini: mengapa anda bangun pada pukul 7 pagi, memandu merentasi separuh bandar dan membuang masa peribadi anda pada temu duga yang sudah menyebabkan anda emosi negatif? Adakah ini pilihan sedar anda? Adakah pekerjaan yang dipersoalkan dan syarikat yang anda ingin bekerja kelihatan sangat menarik dan menjanjikan kepada anda? Mungkin anda mendapati diri anda di sini dan sekarang hanya kerana anda telah kehabisan wang, tidak mempunyai apa-apa untuk membayar sewa dan memerlukan sekurang-kurangnya beberapa jenis kerja?

Percayalah, ini bukanlah motivasi terbaik di mata majikan sekiranya anda memohon sebarang jawatan yang menarik. Ini mungkin bermakna anda hanya terdesak mencari pekerjaan kerana... terdesak. Pada masa yang sama, anda tidak lagi peduli di mana atau dengan siapa anda bekerja, asalkan anda dibayar. Jika anda mendapati diri anda berada dalam situasi ini, ini bermakna di suatu tempat pada masa lalu anda telah membuat beberapa kesilapan. Bagaimanakah anda kehilangan pekerjaan sebelumnya? Baiklah, walaupun ia bukan salah anda (anda diberhentikan kerja, syarikat itu runtuh, hubungan anda dengan bos anda tidak berjaya), tetapi mengapa anda sekarang menerima pelbagai tawaran hanya untuk terpikat di suatu tempat? Ini mungkin bermakna anda rabun dan tidak bertanggungjawab dalam kerjaya anda. Mungkin anda hanya sementara mencari "tempat selamat" di mana anda boleh menunggu ribut, kerana sekarang anda sangat memerlukan wang dan status sosial seseorang yang bekerja. Oleh itu, sekarang anda ingin mendapatkan apa-apa pekerjaan yang menjamin kestabilan, dan selepas itu, anda akan mula mencari tempat yang lebih baik. Adalah naif untuk menganggap bahawa bakal majikan anda bermimpi untuk mengambil pekerja sedemikian.

Anda mungkin berasa marah kerana semua perkara di atas bukan kes anda. Tetapi kesukaran anda adalah untuk menjawab soalan - Mengapa anda ingin bekerja di syarikat kami? - boleh ditafsirkan dengan cara ini.

Hanya ada dua pilihan:

1) Anda sangat mengagumi syarikat ini dan mengimpikan jawatan ini. Maka tidak sukar untuk anda bercakap untuk masa yang lama, dengan penuh semangat dan dengan pandangan yang membara tentang sebab mengapa anda membuat pilihan sedemikian. Anda tidak perlu mencipta sesuatu yang istimewa. Anda tahu matlamat dan keinginan anda. Anda boleh bercakap tentang mereka dengan jelas dan jelas.

2) Anda tidak berpuas hati dengan syarikat ini dan jawatannya begitu-begitu, tetapi anda benar-benar ingin mendapat bayaran semula. Kemudian sukar untuk anda merumuskan pemikiran anda. Anda cuba "teka" jawapan yang betul. Anda gagal menunjukkan minat yang tulen.

Adakah patut menipu diri sendiri? Masa berlalu dengan pantas, anda mempunyai satu nyawa. Jika anda menyedari bahawa pilihan anda adalah nombor 2), berbalik dan pergi. Cari tempat di mana anda benar-benar ingin bekerja kerana anda mendapati ia menarik, indah dan menjanjikan.

Sekiranya keadaan anda sangat serius dan tidak ada harapan sehingga anda memerlukan sebarang pekerjaan dengan segera, dan untuk ini anda bersedia untuk membuat apa-apa perjanjian dengan sikap anda sendiri, maka... bersedia dengan teliti untuk temu duga. Sikap yakin dan positif anda akan membantu menyembunyikan motif sebenar anda. Baca forum dan artikel kerjaya, pilih perkataan yang sesuai dengan anda. Sukar untuk menipu perekrut yang berpengalaman, tetapi sekurang-kurangnya anda akan menunjukkan kesediaan untuk temu duga, pengetahuan tentang etika temu duga dan keupayaan untuk memberi pujian.

Contoh jawapan standard kepada soalan - Mengapa anda mahu bekerja di syarikat kami?

Saya sentiasa mahu bekerja untuk sebuah syarikat yang besar dan bereputasi dalam dunia perniagaan.
Saya yakin di sinilah saya boleh merealisasikan potensi saya. Saya berpuas hati dengan keadaan bekerja dan tertarik dengan prospek pertumbuhan kerjaya.
Saya tertarik dengan kestabilan, nama syarikat terkenal, pematuhan peraturan teknikal dan prospek pembangunan.
Cadangan syarikat anda bertepatan dengan jangkaan saya, yang bermaksud kerjasama kami berjanji untuk saling menguntungkan.
Syarikat anda adalah revolusioner dalam pasaran. Saya berminat untuk bekerja dalam bidang ini dan membuat sumbangan saya untuk memastikan bahawa syarikat anda (saya harap tidak lama lagi saya boleh mengatakan kami) menjadi peneraju dalam pasaran.