Bagaimanakah gaji berbeza dengan gaji? Apa itu gaji? Komponen gaji pekerja

Gaji adalah ganjaran untuk kerja pekerja. Apabila menjalankan sesuatu kerja, seseorang itu semestinya bergantung pada wang untuk masa dan sumber fizikal yang dibelanjakan. Pada masa yang sama, gaji tidak boleh kurang daripada minimum sara hidup, yang dijamin kepada warganegara Rusia oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia.

Apabila memohon pekerjaan, anda perlu mengetahui semua butiran mengenai topik ini supaya tidak tertipu dan menerima semua yang pekerja itu berhak secara sah.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi konsultasi percuma:

Konsep Undang-undang Buruh

Upah (upah) di wilayah Persekutuan Rusia dikawal oleh beberapa undang-undang dan akta perundangan:

• Perlembagaan Persekutuan Rusia.
• Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Undang-undang yang diterima pakai secara berasingan.

Sebagai contoh, undang-undang N 272-ФЗ"Mengenai pindaan kepada akta perundangan tertentu Persekutuan Rusia mengenai isu peningkatan tanggungjawab majikan untuk pelanggaran undang-undang dari segi imbuhan."

Rangka kerja undang-undang mengenai isu ini memungkinkan untuk menentukan gaji minimum, syarat pembayaran gaji, sistem insentif dan penalti material, langkah hukuman untuk kegagalan majikan memenuhi kewajipannya untuk membayar pampasan kewangan kepada pekerja, dsb.

Elemen upah

Gaji terdiri daripada tiga elemen:

1. bahagian tetap;

Bahagian tetap ialah, yang akan dibincangkan di bawah.

2. bahagian berubah-ubah;

Berbeza-beza bergantung pada tindakan pekerja tertentu, jenis perniagaan, malah lokasi geografi. Sebagai contoh, penduduk kawasan utara menerima elaun untuk keadaan hidup yang teruk. Dalam kes ini, bahagian pembolehubah setiap bulan akan menjadi sebahagian daripada gaji, bergantung pada wilayah tertentu: dari 15 hingga 100%.

3. bayaran tambahan.

Bayaran tambahan mungkin dikaitkan dengan ciri pengeluaran, bermusim atau prestasi kerja pekerja, tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaannya.

Sebagai contoh, pekerja sesetengah perusahaan menerima bayaran tunai untuk membayar makanan. Membiayai kos perjalanan ke destinasi percutian juga akan menjadi bayaran tambahan, kerana ia jarang berlaku.

Perbezaan dari gaji

Gaji adalah asas yang dipanggil dari mana pengiraan utama akan dibuat semasa membayar gaji.

Pertama, berdasarkan gaji, potongan cukai diutamakan. Kedua, dalam kes pemprosesan, kenaikan yang sepadan diakru. Denda kewangan untuk kerosakan harta benda atau penalti lain juga boleh ditolak, dan bonus dan insentif boleh ditambah.

Apa yang akan diterima oleh pekerja pada akhirnya, di tangan anda - ini adalah gaji. Dia mungkin seperti gaji atas dan bawah. Selalunya gaji ditetapkan untuk jumlah jam tertentu, tetapi semasa kerja pekerja boleh melebihi ini atas permintaan atasannya, melakukan kerja lebih masa.

Baca artikel kami tentang cara kerja lebih masa dibayar.

Gaji dikawal ketat oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Ia mesti dinyatakan semasa membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja dan merupakan nilai tetap. Gaji adalah jumlah anggaran dan tidak dinyatakan di mana-mana terlebih dahulu.

Dalam kes ini, pekerja harus berhati-hati memantau saiznya. Kadangkala majikan boleh menghapus kira kerosakan peralatan atau bahan sebagai potongan gaji pekerja, walaupun sebenarnya pekerja itu sendiri tidak boleh dipersalahkan untuk ini (secara langsung atau tidak langsung). Atas sebab tertentu, majikan memutuskan untuk menghapus kira kerosakan khususnya sebagai gaji.

Ini adalah pelanggaran berat, yang mana majikan boleh melakukannya saman.

Contoh yang menarik ialah kerja kaunselor di kem musim panas, yang bertanggungjawab dari segi kewangan untuk keselamatan harta benda di premis. Kadang-kadang pihak pentadbiran tidak membuat semakan rapi selepas syif sebelum ini pergi, dan oleh itu beberapa kerosakan ditahan daripada gaji guru yang baru tiba.

Pekerja mempunyai hak untuk mengetahui dengan tepat potongan yang dibuat daripada gajinya.

Kontrak pekerjaan mestilah menunjukkan gaji pekerja, sistem untuk mengira dan meningkatkannya.

Gaji mungkin dikira bergantung kepada sistem gaji. Ia berlaku:

• tarif (apabila majikan boleh menilai hasil kerja pekerja bergantung pada masa dan kadar pengeluaran yang dipersetujui);
• tanpa tarif (gaji bergantung pada keuntungan akhir seluruh perusahaan);
• bercampur (jumlah keuntungan perusahaan dan sumbangan pekerja individu kepadanya diambil kira).

Di Rusia, kebiasaannya untuk mengambil kira sistem tarif, atau sebaliknya sistem berasaskan masa. Pada masa yang sama, kelayakan dan pengalaman pekerja diambil kira, yang harus ditunjukkan dalam.

Sila ingat bahawa dokumen ini hanya gaji tetap yang ditunjukkan pekerja, manakala gaji akhir mungkin berbeza sama ada turun atau naik.

Kadang-kadang majikan menentukan sistem pembayaran bercampur dalam kontrak, yang sangat penting untuk sektor jualan, apabila pakar berbakat boleh memperoleh beberapa kali gajinya sebagai hasil kerjanya.

Apakah kadar?

Kadar upah ialah jumlah tetap yang dikira semasa membayar gaji pekerja setiap unit masa.

"Pertaruhan" ditulis dalam dan biasanya sama dengan satu.

Ia tidak dipengaruhi oleh tahap kelayakan pekerja, tempoh perkhidmatan, pendidikan atau umur, sedangkan faktor-faktor ini adalah asas untuk menentukan gaji.

Tetapi kedua-dua konsep ini juga mempunyai persamaan: kedua-dua kuantiti tidak boleh kurang daripada jumlah minimum yang ditetapkan oleh negeri, yang dikawal oleh Perkara 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apakah fungsi yang digunakan oleh upah?

Gaji mempunyai fungsi berikut:

Organisasi gaji dan borang

Organisasi imbuhan mewakili semua aktiviti yang sepatutnya memberi ganjaran kepada pekerja untuk kerjanya.

Ini mengambil kira bilangan jam yang dibelanjakan atau hasil akhir, serta kualiti kerja. Organisasi gaji di Rusia dipengaruhi oleh:

• sistem gaji;
• bentuk pembayaran;
• catuan buruh.

Sistem pembayaran telah disebutkan di atas: syarikat memilih apa yang lebih dekat dengan struktur dan jenis pengeluarannya. Adalah berfaedah bagi perusahaan kecil untuk membuat pengiraan berdasarkan sistem bebas tarif bagi memotivasikan semua pekerja untuk menjalankan aktiviti kerja mereka dengan berkesan. Syarikat-syarikat besar lebih kerap memilih kepada sistem tarif.

Catuan buruh adalah sistem yang dikira dengan jelas, yang membolehkan anda menentukan kos masa yang diperlukan untuk melaksanakan jenis aktiviti tertentu. Sebagai contoh, berapa banyak masa yang dibelanjakan untuk membuat satu bahagian, berapa banyak bahagian yang boleh diterbitkan semula setiap jam oleh seorang pekerja, dsb.

Dalam kes ini, adalah penting untuk mengambil kira syarat, termasuk logistik, perusahaan tertentu. Jika kita bercakap tentang kerja pejabat, maka pengiraan dibuat untuk hasil aktiviti intelektual, yang juga mesti boleh diukur.

Bentuk pembayaran boleh mengikut masa, kadar sekeping atau bercampur.

Berasaskan masa mewakili pembayaran dikira mengikut masa yang dibelanjakan oleh pekerja. Gaji adalah berdasarkan skala tarif khas, yang mengambil kira tahap kelayakan pekerja individu dan jumlah gaji bergantung kepada jawatan dan profesion.

Bayaran sekeping adalah berdasarkan tertentu hasil kerja. Bentuk gaji ini sering ditemui dalam bidang perdagangan dan dalam pelbagai jualan di peringkat korporat, apabila majikan perlu menggalakkan pekerja melaksanakan tugasnya dengan cekap yang mungkin.

Ia sering digunakan apabila pekerja sementara diambil untuk menjalankan kerja kecil (membaiki kereta, menjalankan latihan pendidikan, dll.). Ia mungkin lebih menguntungkan pihak pengurusan membayar untuk kerja sebenar itu sendiri daripada bilangan jam yang dihabiskan untuk itu.

Sistem imbuhan bercampur termasuk ciri-ciri dua jenis lain secara serentak.

Tonton video tentang cara berunding gaji semasa temu duga:

Upah mewakili imbuhan pekerja untuk aktiviti kerja. Semasa pelaksanaan apa-apa kerja, seseorang, satu cara atau yang lain, mengharapkan pampasan kewangan untuk sumber fizikal dan masa yang dibelanjakan. Pada masa yang sama, gaji mestilah tidak kurang daripada minimum sara hidup, dikawal oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia.

Apabila memohon pekerjaan, seseorang mesti mengetahui semua butiran yang berkaitan dengan topik ini supaya dia tidak boleh ditipu, dan dia menerima segala-galanya yang sepatutnya oleh undang-undang.

Apakah gaji dan bagaimana ia berbeza daripada gaji? Jawapan kepada soalan ini akan muncul semasa kita mengkaji bahan yang dibentangkan.

Konsep dalam undang-undang buruh

Upah (upah) di negara kita dikawal oleh beberapa akta dan undang-undang perundangan:

• Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Perlembagaan Persekutuan Rusia.
• Undang-undang individu yang ditetapkan khas.

Asas undang-undang untuk isu ini menentukan kadar gaji minimum, syarat pembayaran gaji, prosedur untuk penalti dan insentif monetari, langkah khas untuk kegagalan majikan untuk memenuhi kewajipannya untuk membayar gaji, dan seumpamanya.

Elemen gaji

Gaji adalah gabungan tiga elemen:

1. Bahagian tetap ialah gaji (kita akan sentuh konsep ini sedikit kemudian).
2. Bahagian pembolehubah diubah suai berhubung dengan tindakan pekerja tertentu, jenis dan kelas perusahaan, dan juga lokasi geografi. Sebagai contoh, penduduk wilayah utara mesti menerima elaun khas kerana keadaan hidup yang teruk. Bahagian pembolehubah mewakili bahagian tertentu daripada gaji (dari 15 hingga 100%) berdasarkan tempat tinggal mereka di wilayah tertentu.
3. Bayaran tambahan - berkaitan dengan musim, ciri pengeluaran atau prestasi kerja yang tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan pekerja.

Sebagai contoh, pekerja beberapa perusahaan dibayar pampasan wang untuk makanan. Membiayai kos perjalanan ke destinasi percutian anda juga merupakan bayaran tambahan, kerana ini sangat jarang berlaku.

Perbezaan dari gaji

Jadi apa itu gaji? Mari kita cuba memahami dengan lebih terperinci konsep yang menarik minat kita.

Gaji adalah asas yang dipanggil dari mana seseorang bermula apabila mengira gaji.

Apakah perbezaan antara gaji dan gaji? Pertama, potongan cukai adalah berdasarkan gaji. Kedua, kenaikan yang sesuai boleh diakru dalam kes pemprosesan. Dari situ, penalti untuk kerosakan harta benda atau denda lain ditolak, dan insentif atau bonus ditambah.

Ini menarik! Gaji Posadovy dalam bahasa Ukraine adalah gaji rasmi.

Akibatnya, gaji adalah apa yang diterima oleh pekerja di tangannya. Ia boleh sama ada kurang atau lebih daripada gaji. Sebagai peraturan, jumlah gaji dipersetujui terlebih dahulu untuk jumlah jam kerja tertentu, tetapi jika semasa proses pekerja melebihi norma atas permintaan atasannya dengan bekerja lebih masa, maka dia harus diberi pampasan untuk ini.

Apakah saiz gaji yang dikawal dengan jelas oleh undang-undang Persekutuan Rusia? Ia adalah jumlah tetap, yang mesti ditetapkan semasa membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja, dan menukar gaji adalah mustahil. Untuk konsep yang sedang dipertimbangkan untuk mengubah saiznya, beberapa syarat diperlukan. Salah satunya ialah Perintah. Dalam kes ini, gaji, atau sebaliknya, menukarnya, adalah dinasihatkan. Tetapi gaji adalah jumlah yang dikira, jadi ia tidak ditulis di mana-mana terlebih dahulu.

Seorang pekerja harus memantau dengan teliti jumlah gajinya, kerana kadangkala majikan menghapus kira kerosakan bahan atau peralatan sebagai potongan untuk pampasan kewangan pekerja, walaupun yang kedua sebenarnya tidak boleh dipersalahkan untuk apa-apa (secara tidak langsung atau langsung).

Untuk pelanggaran undang-undang yang sedemikian, anda boleh menyaman majikan.

Kerja kaunselor di kem musim panas boleh menjadi contoh yang paling menarik dalam kes sedemikian. Sesetengah kerosakan harta benda ditolak daripada gaji penjaga baharu apabila pihak pengurusan tidak mengesahkan bahawa syif sebelumnya telah selesai.

Pekerja mempunyai hak untuk dimaklumkan tentang semua potongan gajinya.

Jadi, apakah gaji dalam kontrak pekerjaan? Lagipun, semua orang tahu bahawa untuk beberapa sebab penting dan dalam beberapa kes, membuat perjanjian jenis ini hanya perlu. Sama ada konsep itu sendiri dan saiz dan ciri-ciri lain ditunjukkan di dalamnya, kami akan mempertimbangkan lebih lanjut.

Kontrak pekerjaan mesti menyatakan gaji pekerja perusahaan, prosedur untuk mengira dan meningkatkannya.

Sebagai peraturan, gaji dikira berdasarkan sistem saraan, iaitu:

Beberapa nuansa kontrak pekerjaan

Di Rusia, gaji paling kerap dikira mengikut sistem tarif. Dalam kes ini, pengalaman dan kelayakan pekerja, yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, mesti diambil kira.

Perlu diingat bahawa dokumen bertulis ini hanya menunjukkan gaji pekerja yang ditetapkan, tetapi gaji akhir mungkin berbeza dengan ketara daripadanya, baik atas dan bawah.

Sesetengah majikan menetapkan dalam kontrak sistem campuran untuk mengira gaji, yang sangat relevan untuk sektor jualan, apabila gaji bergantung pada hasil kerja pakar berbakat.

Konsep pertaruhan

Kadar upah ialah jumlah tetap tertentu yang dikira semasa membayar gaji kepada pekerja seunit masa.

Biasanya kadar ditunjukkan dalam jadual kakitangan dan sama dengan satu.

Ia tidak bergantung pada tahap kelayakan pekerja, pengalaman kerja, pendidikan atau umur, sedangkan persoalan tentang gaji akan dijawab dengan tepat kriteria ini.

Tetapi konsep ini juga mempunyai persamaan: kedua-dua nilai tidak boleh kurang daripada jumlah minimum yang ditentukan oleh negara.

Fungsi gaji

Gaji menjalankan fungsi berikut:

• Motivasi adalah fungsi utama bagi seorang pekerja, kerana upah memungkinkan untuk memenuhi keperluan. Orang ramai tidak akan membuang masa mereka bekerja tanpa ganjaran wang.
• Reproduktif - berkait rapat dengan fungsi merangsang, tetapi menyumbang kepada kebaikan perusahaan: pekerja mestilah dalam bentuk fizikal yang baik dan mempunyai pemakanan yang normal. Ahli keluarganya juga sepatutnya tidak memerlukan apa-apa supaya dia dapat menumpukan sepenuh perhatian terhadap tanggungjawab kerjanya. Ganjaran kewangan yang baik meningkatkan produktiviti pekerja dan memastikan operasi perusahaan yang lancar.
• Merangsang - seseorang pekerja mesti memahami apabila pergi bekerja bahawa gajinya secara langsung bergantung kepada prestasi kerjanya. Untuk tujuan sedemikian, majikan memberikan pekerja arahan kerja, mengenal pasti pencapaian dan merangsang pekerja untuk melebihi mereka, sebagai contoh, dengan bonus.
• Status - jumlah gaji ditentukan oleh kelayakan, pengalaman dan pengetahuan pekerja. Jumlah imbuhan material mencerminkan tempat seseorang dalam kumpulan sosial tertentu.
• Pengeluaran dan perniagaan - majikan mengambil kira sumbangan setiap pekerja kepada kos pengeluaran akhir.
• Kawal selia - pekerja dan pekerja bawahan mesti berinteraksi dengan berkesan.

Sistem imbuhan

Prosedur untuk imbuhan adalah semua aktiviti yang memberi ganjaran kewangan kepada pekerja untuk kerjanya.

Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengambil kira semua jam yang dibelanjakan dan hasil akhir, serta kualiti kerja. Organisasi gaji di negara kita bergantung kepada:

• sistem pembayaran;
• bentuk imbuhan;
• catuan aktiviti buruh.

Akhirnya

Sekarang anda tahu apa maksud gaji dan gaji, perbezaan dan fungsinya. Apabila memohon pekerjaan, pastikan anda merundingkan semua syarat dengan majikan dan memantau pelaksanaannya dengan teliti.

Gaji terdiri daripada apa? Soalan ini sering ditanya oleh kedua-dua pekerja dan majikan mereka. Dalam artikel ini kita akan melihat komponen upah dan rangka kerja kawal selianya.

Konsep dan komposisi gaji

Imbuhan adalah salah satu syarat utama hubungan buruh antara pekerja dan majikan. Konsep ini termasuk:

• peraturan pengiraan;
• saiz;
• terma pembayaran;
• komponen.

Berdasarkan Seni. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maklumat yang paling penting mengenai pembayaran (saiz, elaun gaji) mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan, dan maklumat tambahan (contohnya, syarat khusus, peraturan pengiraan, dll.) tidak boleh mengubah kedudukan pekerja menjadi lebih teruk berbanding dengan undang-undang.

Daripada definisi yang termaktub dalam Seni. 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia mengikuti bahawa gaji bermaksud imbuhan pekerja, dengan mengambil kira:

• kelayakan tertentu;
• kerumitan keadaan;
• beban kerja.

Konsep ini juga termasuk:

• bayaran pampasan;
• bayaran insentif (termasuk pelbagai tambahan gaji dan bonus).

Ia adalah perlu untuk memikirkan komposisi pembayaran dengan lebih terperinci. Untuk pemahaman yang lebih mudah, kami akan menunjukkan komponen penting gaji dengan contoh dalam jadual.

Apa yang termasuk dalam gaji
Bahagian utama	Bayaran insentif	Bayaran pampasan
Gaji (kadar tarif)		Bayaran tambahan untuk jenis kerja melancong
	Bonus untuk pengalaman	Elaun untuk bekerja dalam keadaan iklim khas (panas, fros, kelembapan tinggi, dll.)
	Gaji tambahan untuk melaksanakan fungsi pengurusan	Bayaran tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap
	Insentif kewangan atau ganjaran dengan hadiah berharga untuk percutian (ulang tahun)	Premium untuk "memudaratkan", iaitu untuk kesan negatif faktor pengeluaran

Apakah yang termasuk dalam bahagian utama (bersih) gaji?

Bahagian utama gaji termasuk hanya gaji (kadar tarif). Ini adalah bahagian tetap daripada gaji. Ia dicerminkan dalam kontrak pekerjaan dan jadual perjawatan majikan. Pengenalan bayaran lain kepada gaji (berdasarkan undang-undang atau atas kehendak pihak-pihak dalam perjanjian pekerjaan) adalah tambahan, tetapi dalam beberapa kes gaji hanya boleh menjadi gaji tetap. Keadaan sebaliknya, apabila gaji hanya terdiri daripada bayaran tambahan tanpa gaji (kadar tarif), tidak diperuntukkan oleh undang-undang.

Akibatnya, gaji merujuk kepada jumlah minimum wang yang berhak dituntut oleh pekerja apabila melaksanakan fungsi pekerjaan tertentu untuk tempoh masa tertentu.

Untuk menetapkan tahap gaji, penunjuk yang paling penting ialah kelayakan pekerja. Konsepnya termasuk:

• mempunyai tahap pendidikan tertentu;
• amalan terdahulu menjalankan kerja yang berkaitan;
• kategori kelayakan (jika ada).

Dua penunjuk lain - kerumitan dan jumlah kerja - tidak kurang pentingnya, kerana kelayakan berkait rapat dengannya. Inilah yang mengandaikan kemungkinan melaksanakan fungsi buruh dengan tahap kerumitan dan volum tertentu. Adalah penting untuk tidak mengelirukan tahap ini dengan penunjuk peribadi (contohnya, penentangan terhadap tekanan, membuat keputusan bebas). Sebagai peraturan, penunjuk peribadi mempunyai pengaruh yang lebih besar pada tahap jawatan yang dipegang daripada pada gaji.

Bayaran insentif dan tambahan gaji

Untuk sebahagian besar, pembayaran insentif dibuat melalui bonus (kami akan memfokuskan perkara ini dalam subseksyen yang berasingan). Tetapi ada cara lain.

Sebagai contoh, bayaran tambahan dan bonus yang sesuai bertujuan untuk menggalakkan pekerja kepada pelbagai pencapaian yang berkaitan dengan kerja melalui insentif material tertentu.

Mari kita berikan contoh salah satu jenis pembayaran sedemikian: elaun untuk tempoh perkhidmatan di satu perusahaan. Khususnya, ia bertujuan untuk:

• memberi ganjaran kepada pekerja untuk tempoh kerja yang panjang dalam organisasi tertentu;
• menggalakkan dia untuk terus bekerja dalam organisasi ini;
• untuk mengarahkan pekerja lain kepada fakta bahawa pengalaman kerja yang lama di perusahaan ini memberikan faedah material tertentu, dan untuk menghalang mereka daripada mencari pekerjaan lain.

Satu lagi bonus yang serupa boleh ditetapkan untuk pekerja untuk pembangunan profesional biasa, pemerolehan kemahiran tambahan, dan dalam kes lain.

Prosedur untuk pembayaran sedemikian berbeza-beza. Sebagai contoh, bayaran atau hadiah mungkin:

• sekali (untuk percutian profesional, ulang tahun) atau berkala (berdasarkan keputusan memenuhi rancangan suku tahunan, dsb.);
• ditetapkan pada jumlah tetap atau dikira sebagai peratusan gaji.

Berdasarkan Seni. 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kehalusan tersebut dicerminkan dalam kontrak pekerjaan, perjanjian kolektif, dan peraturan tempatan.

PENTING! Jika gaji pekerja termasuk bukan sahaja gaji, tetapi juga pembayaran lain, maka cukai pendapatan peribadi mesti ditahan daripada semua pembayaran ini dan premium insurans mesti dibayar.

Bonus

Selalunya anda boleh mendengar frasa "gaji bersih tanpa bonus." Ia tidak sepenuhnya betul, kerana bonus, tanpa mengira asas pembayaran, termasuk dalam gaji. Bonus dalam diri mereka adalah salah satu bentuk insentif material untuk pekerja yang melaksanakan kerja mereka dengan cekap (Bahagian 1 Perkara 191 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kriteria khusus untuk menerima bonus biasanya ditetapkan dalam tindakan tempatan organisasi (contohnya, dalam peraturan bonus). Perbuatan sedemikian hendaklah termasuk:

• senarai jawatan pekerja yang digunakan;
• syarat khusus, prosedur pengiraan dan amaun bonus;
• tempoh dan terma untuk mengira bonus (contohnya: bonus suku tahunan dikira dan dibayar tidak lewat daripada tarikh pembayaran gaji berikutnya selepas tempoh bonus).

Surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 21 September 2016 No. 14-1/-911 menekankan bahawa tempoh bonus harus lebih lama daripada setengah bulan, dan bonus itu sendiri dibayar berdasarkan hasil penilaian yang berkaitan petunjuk dan pencapaian dalam aktiviti kerja.

Daripada kesimpulan lain Kementerian Buruh, yang dicerminkan dalam surat tersebut, berikutan bahawa adalah mungkin untuk mencerminkan dalam akta tempatan:

• tarikh tertentu untuk pembayaran bonus;
• bulan tertentu atau tempoh pembayaran bonus lain.

Memilih mana-mana pilihan ini tidak akan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang buruh.

Bayaran tambahan yang bersifat pampasan

Bahagian gaji ini harus dibezakan daripada pampasan untuk kos yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh dan dijamin oleh undang-undang (Perkara 164 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ini termasuk, khususnya, pembayaran:

• untuk perjalanan perniagaan;
• untuk pemindahan bekerja di kawasan lain;
• dalam kes downtime kerana kesalahan majikan;
• kerana kelewatan mengeluarkan buku kerja, dsb.

Bilangan pampasan "gaji" termasuk, sebagai contoh:

• bayaran untuk keadaan kerja khas;
• pampasan untuk kerja di kawasan tertentu dengan iklim yang tidak menggalakkan;
• apabila menggabungkan kedudukan;
• untuk kerja lebih masa, dsb.

Mari kita lihat beberapa daripada mereka dengan lebih terperinci.

Sebagai contoh, menurut Art. 146 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang bekerja dalam keadaan yang diiktiraf sebagai berbahaya atau berbahaya kepada kesihatan berhak mendapat tahap imbuhan yang lebih tinggi berbanding pekerja lain. Senarai faktor yang memberi kesan negatif pada tubuh manusia telah diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 12 April 2011 No. 302n.

Baca tentang beberapa nuansa keadaan kerja yang berbahaya .

Bidang tertentu yang mana bonus pampasan diberikan untuk kerja termasuk:

• kawasan di Utara Jauh;
• kawasan yang disamakan dengan kawasan utara;
• kawasan lain yang mempunyai keadaan iklim yang istimewa.

Apabila menentukan pekali pembayaran tambahan yang sepadan dengan gaji, perlu mengambil kira undang-undang:

• persekutuan (norma Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Undang-undang Persekutuan Rusia bertarikh 19 Februari 1993 No. 4520-1);
• serantau (kadar peningkatan pekali boleh diwujudkan);
• USSR.

PENTING! Banyak norma dan peraturan Soviet terus terpakai di kawasan ini.

Jenis dan bentuk imbuhan

Jenis-jenis imbuhan termasuk klasifikasinya kepada asas dan tambahan.

Jenis utama termasuk:

• imbuhan untuk jam bekerja;
• pembayaran pada pelbagai kadar dan harga;
• bonus untuk kualiti dan ketepatan masa pelaksanaan tugas kerja;
• kenaikan gaji untuk bekerja pada hari cuti dan hujung minggu.

Jenis tambahan termasuk:

• bayaran untuk masa rehat;
• faedah untuk pemecatan pekerja, dsb.

Terdapat 2 bentuk imbuhan utama: berasaskan masa dan kadar sekeping.

Upah masa adalah berdasarkan bilangan jam bekerja dan tidak berkaitan dengan hasil kerja sebenar.

Berdasarkan Bahagian 1 Seni. 150 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bekerja dengan gaji berasaskan masa, yang melibatkan pelaksanaan tugas pelbagai kelayakan, tertakluk kepada pembayaran mengikut kelayakan yang lebih tinggi.

Bagi pekerja bawah umur, gaji dikira dengan mengambil kira pengurangan masa bekerja mereka. Sekiranya dikehendaki, majikan mempunyai hak untuk membayar bayaran tambahan kepada pekerja tersebut.

Bayaran potongan bergantung secara langsung pada hasil kerja, tetapi tidak berkaitan dengan masa yang dihabiskan untuknya.

Jika pekerja melaksanakan kerja pelbagai kelayakan secara sekeping, maka gajinya dikira mengikut harga yang sepadan untuk kerja yang dilakukan.

Baca tentang prosedur pengiraan gaji .

PENTING! Salah satu prinsip asas undang-undang buruh adalah untuk memastikan pembayaran gaji tidak lebih rendah daripada gaji minimum (Perkara 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Menjelang 2019, tahap gaji minimum akan mencapai tahap sara hidup.

Keputusan

Klausa upah adalah wajib untuk dimasukkan dalam perjanjian pekerjaan antara pekerja dan majikan. Gaji tersebut termasuk bahagian utama (gaji) dan insentif tambahan serta bayaran pampasan. Gaji mesti mengambil kira kelayakan khusus pekerja, kerumitan keadaan kerja dan jumlahnya.

Setiap daripada kita telah mendengar dua konsep seperti gaji dan upah. Semua orang memahami bahawa kedua-dua konsep ini bermaksud sistem imbuhan, tetapi pada masa yang sama ia mempunyai definisi dan makna yang berbeza. Mari kita lihat bagaimana gaji berbeza daripada gaji, dan apakah maksud kedua-dua istilah ini.

Apa itu gaji

Sebelum mempertimbangkan apa itu upah dan gaji, apakah perbezaan di antara mereka, perlu memberikan penerangan terperinci tentang kedua-dua konsep tersebut. Jadi, gaji adalah jumlah tetap, yang majikan, selaras dengan kontrak pekerjaan dan sistem saraan dalaman, wajib bayar kepada pekerjanya untuk tempoh pengebilan. Dengan kata mudah, ini adalah sebahagian daripada gaji, yang dinyatakan dalam jumlah wang yang tetap.

Selain gaji, seseorang pekerja mungkin menerima bayaran lain, contohnya elaun, bonus dan lain-lain. Sehubungan itu, jumlah pendapatan pekerja tidak boleh sama setiap bulan, ia bergantung pada tempoh gaji dan faktor lain.

By the way, gaji penuh dibayar hanya apabila pekerja bekerja dalam tempoh gaji penuh. Iaitu, jika seseorang pekerja itu bercuti sakit selama sebulan, maka masa dia sebenarnya tidak hadir di tempat kerja dipotong daripada pendapatannya.

Apa itu gaji

Perbezaan antara gaji dan gaji adalah tepat bahawa gaji bulanan pekerja adalah jumlah wang yang dia terima untuk melaksanakan tugas rasminya. Secara ringkasnya, upah terdiri daripada beberapa komponen, termasuk bonus, elaun dan bayaran lain yang disediakan oleh sistem saraan perusahaan. Di samping itu, cukai pendapatan peribadi ditolak daripada jumlah ini.

Apakah perbezaannya

Jadi, bagaimanakah perbezaan gaji dengan upah? Perbezaan utama ialah gaji hanyalah sebahagian daripada gaji. Walaupun bagi sesetengah pekerja kedua-dua nilai data adalah sama, satu-satunya perbezaan ialah cukai pendapatan ditolak daripada gaji untuk tempoh gaji.

Di samping itu, jumlah tetap adalah bayaran mandatori, yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan. Manakala elaun lain adalah nilai yang bergantung kepada banyak kebaikan dan keburukan. Lagipun, beberapa elaun mungkin tidak dikawal oleh kontrak pekerjaan, tetapi hanya ditunjukkan dalam dokumen pelaporan kewangan.

Semasa merekrut, sejumlah besar skim pembayaran antara majikan dan pekerja digunakan. Gaji adalah salah satu daripada mereka, tetapi bukan satu-satunya. Apa yang lain yang ada, apakah kelebihan dan kekurangan mereka?

Pilihan pembayaran

Majikan boleh dengan mudah mengelirukan diri mereka dan pekerja mereka dengan tidak memahami, contohnya, perbezaan antara kadar dan gaji. Sudah tentu, apa-apa pilihan boleh dipanggil gaji dan tidak memahami apa yang terdiri daripadanya, tetapi adakah ini betul? Adalah lebih bijak untuk memikirkan apa yang mempengaruhi pendapatan anda dan apa yang tidak. Mungkin ada baiknya meminta bos anda untuk kenaikan gaji untuk melaksanakan beberapa tugas? Oleh itu, hanya perlu memahami selok-belok istilah yang berkaitan dengan imbuhan.

Memang tak banyak pilihan. Terdapat tarif, bukan tarif dan buruh bercampur. Sebaliknya, yang pertama juga dibahagikan kepada jenis yang berbeza:

• bentuk kerja sekeping, di mana adalah mungkin untuk menilai prestasi buruh secara objektif dengan mewujudkan, sebagai contoh, Terdapat skim pengiraan yang berbeza berdasarkan kefungsian dan faktor penting untuk produktiviti. Oleh itu, gaji mungkin bergantung kepada hasil kerja bukan sahaja seorang, tetapi juga, sebagai contoh, kumpulan;
• bentuk berasaskan masa, di mana gaji bergantung kepada kelayakan pekerja dan masa yang dibelanjakan. Ia juga membayangkan sistem pengiraan yang berbeza.

Bagi jenis bukan tarif dan campuran, sebagai peraturan, mereka tidak membayangkan penunjuk dan hasil kerja pekerja tertentu, sambil menilai penyertaan mereka dalam proses pengeluaran dari sudut keberkesanan. Walau apa pun, skim pengiraan hendaklah semudah dan telus yang mungkin. Lagipun, majikan berminat untuk memastikan kerja itu produktif yang mungkin, jadi hubungan antara jumlah wang yang dibayar dan masa atau usaha yang dibelanjakan harus jelas sepenuhnya.

Gaji

Ini adalah salah satu pilihan yang agak kerap digunakan, yang tergolong dalam pelbagai tarif. Ia telah berjaya digunakan untuk masa yang agak lama dan dalam pelbagai bidang. Gaji pekerja ialah bahagian pendapatan tetap, yang dibayar dengan syarat bahawa bulan itu bekerja sepenuhnya, iaitu, tiada hari sakit, cuti, hari cuti, dll. Dengan kata lain, ini adalah bahagian "tetap" daripada gaji yang akan diakru walaupun hasil aktiviti buruh adalah sifar. Jumlah gaji adalah tetap dan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, sebarang perubahan dibuat dengan menandatangani perjanjian tambahan dengan pekerja.

Bidang permohonan

Gaji rasmi adalah konsep yang dikaitkan secara langsung dengan negara, jadi serupa frasa ini dengan perkeranian. Dan betul, pertama sekali, skim imbuhan serupa digunakan oleh kakitangan kerajaan. Kategori ini termasuk doktor, guru, penjawat awam, kakitangan tentera, dll. Dalam kes ini, bentuk pembayaran antara majikan dan pekerja ini amat mudah dan boleh diramal. Untuk kemudahan yang lebih baik, jadual kakitangan sedang dibangunkan menunjukkan julat gaji untuk orang dalam profesion tertentu dengan pelbagai kelayakan.

Selain itu, sebahagian daripada skim gaji boleh digunakan dalam jualan. Sebagai tambahan kepada sebahagian kecil tetapi tetap daripada gaji, pekerja menerima bonus bergantung kepada prestasi aktivitinya. Sebagai contoh, majikan membayarnya peratusan urus niaga yang lengkap dan kontrak yang dimuktamadkan.

Perlu juga diingat bahawa gaji ialah jumlah pendapatan sebelum cukai ditahan. Oleh itu, apabila menandatangani kontrak pekerjaan, perlu mengambil kira bahawa angka yang ditulis di dalamnya dalam apa jua keadaan tidak mencerminkan jumlah wang yang boleh diterima sebagai hasil kerja.

Apakah kandungannya?

Baik dalam kes penjawat awam mahupun dalam organisasi komersial, gaji bermakna lebih kurang sama. Dan bahagian pendapatan ini hanya termasuk jumlah yang ditetapkan oleh majikan. Hanya beberapa tahun yang lalu, gaji tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum, tetapi undang-undang semasa membenarkan ini - jika gaji bulanan masih melebihi nilai ini. Untuk mencapai matlamat ini, pelbagai elaun, pekali, bonus dan sebagainya digunakan.

Jika kita bercakap tentang pekerja sektor awam, maka kelayakan, tempoh perkhidmatan, wilayah, syarat khas dan banyak lagi faktor lain diambil kira, dan bukan hanya jawatan. Dan kemudian jumlah pendapatan yang kelihatan sangat kecil boleh meningkat beberapa kali. Gaji itu sendiri juga mungkin dalam beberapa kes tidak dibayar sepenuhnya, sebagai contoh, jika pekerja pergi bercuti atau cuti sakit. Tetapi dalam apa jua keadaan, jumlah pendapatan terakru pada akhir bulan mestilah, mengikut undang-undang, lebih tinggi daripada gaji minimum.

Perkara yang sama berlaku untuk struktur komersial. Peratusan ke atas jualan dan urus niaga, bonus pada akhir bulan dan elaun lain direka untuk menjadikan kerja itu sebenarnya lebih bergaji tinggi. Pada mulanya, gaji tidak termasuk semua ini.

Perbezaan dengan kadar

Dalam pemahaman kebanyakan orang biasa, tidak ada perbezaan asas antara kedua-dua istilah ini, tetapi ini tidak begitu. Kadar itu ialah gaji penuh tanpa potongan cukai, tetapi dengan pekali, elaun dan bonus telah digunakan. Ia lebih dekat dengan apa yang sebenarnya dilihat oleh pekerja sebagai pendapatannya. Perkara lain ialah Gaji - dalam kes ini sinonim. Sangat mudah untuk dikelirukan, tetapi lebih baik untuk tidak melakukan ini, kerana perbezaan antara dua jumlah yang tersembunyi di sebalik syarat ini boleh menjadi besar.

Kelebihan dan kekurangan gaji

Walau bagaimanapun, bentuk pengiraan ini memerlukan kesukaran untuk akauntan. Daripada mengira dan menyiarkan jumlah yang sama, mereka perlu sentiasa mengemas kini data mengenai elaun gaji pekerja tertentu.

Bagi pekerja sendiri, gaji juga tidak selalunya satu skim yang mudah, walaupun dengan bonus yang baik dan tetap, terutamanya untuk syarikat komersial. Adalah mustahil untuk merancang perbelanjaan untuk jangka panjang, kerana mengira pendapatan pada bulan-bulan berikutnya agak sukar. Terdapat juga apa yang dipanggil kemerosotan bermusim dalam aktiviti perniagaan, apabila gaji boleh menjadi sangat kecil. Sebaliknya, setelah bekerja keras, anda boleh mengharapkan penilaian yang sangat tinggi daripada majikan, dan dari segi kewangan.