Еңбек заңнамасы көп жағдайда қызметкердің жағында болады. Оның үстіне, бұл қызметкер мен жұмыс берушінің мүдделері тоғысатын барлық дерлік салаларға қатысты. Бұл әсіресе еңбекке жарамсыздық парағы аяқталмаған кезде жұмыстан шығару кезінде анық көрінеді.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Маңызды жерлер
2019 жылдан бастап жұмыс беруші әлеуметтік сақтандыру қорына ай сайынғы төлемдерді төлеуге міндетті. Сондықтан ол өз қызметкеріне ауру демалысын төлеу қажеттілігінен босатылады.
Мүгедектік бойынша жәрдемақыны енді Әлеуметтік сақтандыру қоры өтейді. Сондықтан әртүрлі типтегі кәсіпорындардың көпшілігі еңбекке жарамсыздық парағын төлеуден жалтаруды тоқтатты.
Бірақ сонымен бірге әртүрлі нюанстардың жеткілікті үлкен саны бар. Мысалы, қызметкерді жұмыстан шығару.
Жұмыс берушінің оның түріне қарамастан (ауруына, бала күтіміне байланысты немесе басқа да) қызметкер ауру демалысында болған кезде еңбек шартын өз бастамасы бойынша бұзуға құқығы жоқ екенін білу қажет.
Бұл тармақ заңнамада анық көрсетілген - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде: «жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді жұмыстан босатуға ... оның уақытша еңбекке жарамсыздығы кезеңінде жол берілмейді».
Ережеден бір ғана ерекшелік бар. Қызметкерді ауру демалысынан оралғанға дейін жұмыстан шығару тек жұмыс беруші кәсіпорын таратылған жағдайда ғана мүмкін болады.
Бірақ кейбір жағдайларда бұл ережеге ерекшеліктер жасалады. Олар келесі жағдайларға қатысты:
- қызметкер өз еркімен жұмыстан шығу туралы өтініш жазғанда;
- жұмыстан босату тараптардың келісімі бойынша жүзеге асырылған кезде.
Мұндай жағдайларда қызметкер бастапқыда жұмыстан шығару фактісімен келіседі. Сондықтан жұмыс берушінің өтініште немесе жасалған келісімде көрсетілген күні қызметкерді жұмыстан шығаруға толық құқығы бар.
Бірақ кейбір жағдайларда қиындықтар туындайды. Бұл қызметкер өте ұзақ уақыт ауру демалысында болған жағдайларға қатысты.
Олар мені жұмыстан шығара ала ма?
Көбінесе қызметкер ауру демалысын тіркеген кезде жұмыс берушіде еңбек шартын бұзу туралы сұрақтар туындайды:
- жиі ауру демалысына байланысты;
- ауру демалысының соңғы күні;
- сынақ мерзімінде;
- өз өтінішіңіз бойынша;
- мерзімді келісімшарт бойынша;
- аурухана тәртібін бұзғаны үшін.
Жоғарыда аталған жағдайлардың кейбірінде қиын жағдайлардың туындау ықтималдығы жоғары. Мысалы, қызметкер ұзақ уақыт ауру демалысында болса (тіпті ол төленбесе де) жұмыс беруші үшін әрқашан тиімсіз.
Өйткені оны жұмыстан шығаруға мүмкіндік жоқ, ал басқа маманды тұрақты негізде жұмысқа алу заңсыз.
Көбінесе ауру демалысына байланысты
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатудың жиі кездесетін себептерінің бірі ауруға байланысты демалысқа жиі шығу болып табылады.
Бірақ еңбек кодексінің барлық нормаларына, сондай-ақ заңның басқа ережелеріне сәйкес кәсіпорын басшысының мұны тек өз қалауы бойынша жасауға құқығы жоқ.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға қатысты барлық аспектілер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жарияланған.
Бұл қызметкер қандай да бір себептермен басқа жұмысқа ауысудан бас тартқан жағдайда ғана мүмкін болады, оның негізі мыналарға сәйкес бұзушылықтарсыз берілген медициналық анықтама болып табылады:
- федералды заңнама;
- Ресей Федерациясының нормативтік құқықтық актілері.
Сондай-ақ олар тиісті медициналық анықтама болған жағдайда және денсаулығына байланысты оған лайықты лауазым болмаған жағдайда қызметкерді жұмыстан шығаруға құқылы. Бұл тармақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жарияланған.
Жағдайлар жиі жұмыскерді жиі ауру демалысына байланысты заң бойынша жұмыстан шығару мүмкін емес, бірақ әртүрлі тәсілдермен психологиялық қысым жасап, оны өз еркімен арыз жазуға мәжбүрлейді.
Мұндай жағдайларға жол берілмейді, егер олар туындаса, сіз міндетті түрде еңбек инспекциясына хабарласыңыз.
Осылайша, тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатуды «нокаутқа» жіберуге болады - бұл қызметкер үшін бұл нәтиже әлдеқайда тиімді, өйткені бұл жалақыдан басқа екі жалақы төлеуді және алынбаған демалыстар үшін өтемақы төлеуді білдіреді.
Соңғы күн
Шын мәнінде, ауру демалысының соңғы күнінде жұмыстан шығару бір қарапайым себеппен мүмкін емес - бұл жұмыс күні жасалуы керек. Сонымен қатар, бұл операция тек қызметкердің келісімімен ғана орындалуы мүмкін.
Оған мыналар қолдау көрсетеді:
- мәлімдеме;
- келісім.
Барлық басқа жағдайларда қызметкерді жұмыстан шығару мүмкін емес. Сонымен қатар, егер қызметкер тиісті жерде қол қою арқылы өтініш жазған немесе келісімнің талаптарымен келіскен болса да, жұмыс беруші оны осы екі құжаттың кез келгенінде көрсетілген нөмір бойынша жұмыстан босатуға міндетті.
Заңды тұлғаның немесе жеке кәсіпкердің бұл ережені бұзуға құқығы жоқ. Құзырлы органдар еңбек заңнамасының сақталмауына айтарлықтай сезімтал. Сондықтан тәуекелге бармау керек, өйткені ауыр айыппұл салу ықтималдығы жоғары.
Сынақ мерзімінде жұмыстан босату
Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс беруші қызметкерді тұрақты жұмысқа қабылдағанға дейін оған сынақ мерзімін тағайындауға құқылы. Дегенмен, оның ұзақтығы көбінесе 3 айдан аспайды.
Егер қандай да бір себептермен жұмыс беруші өз қызметкерінің біліктілігіне қанағаттанбаса, ол оны өз қалауы бойынша жұмыстан шығаруға құқылы - өтініш жазу немесе келісімге қол қою талап етілмейді.
Біріншіден, бұл шешім туралы қызметкердің өзін хабардар ету керек - 3 күннен кешіктірмей. Бұл ретте сынақ мерзімінде болған және ауруға байланысты демалысқа шыққан қызметкерді жұмыстан шығару әлі де мүмкін емес.
Өйткені бұл еңбек заңнамасына мүлдем қайшы. Осылайша, қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын бере алады және ауруының барлық кезеңінде оны жұмыстан шығара алмайды.
Көптеген медициналық мекемелерде ауру демалысының ең ұзақ ұзақтығы 30 күннен аспайтынын есте ұстаған жөн. Егер сауығып кетпесе, ауру демалысын ұзарту қызметкерді арнайы комиссия тексергеннен кейін ғана мүмкін болады.
Өз сұрауыңыз бойынша
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша ауру демалысы кезінде жұмыстан шығару мүмкін емес. Бірақ қызметкердің өзі мүгедектігіне байланысты демалыста болған кезде жұмыстан кету туралы өтініш жазуға толық құқығы бар.
Тиісті шешімі бар бұйрық өтініште көрсетілген күнді ескере отырып шығарылады. Бірақ бұл қызметкер оны кері қайтармаған жағдайда ғана мүмкін - оның бұған толық құқығы бар. Дегенмен, жұмыс беруші жұмыстан босату күнін өз бетінше өзгерте алмайды.
Ауру демалысының соңғы күнінде кадрлар бөлімінің қызметкері, сондай-ақ бухгалтер:
- қызметкерді есептеу;
- оған жұмыс істеген кезең үшін жалақы, демалыс үшін өтемақы төлеу (қажет болған жағдайда);
- еңбек кітапшасын тапсыру;
- жеке картаңызға сәйкес жазбаны енгізіңіз.
Егер қандай да бір себептермен жұмыстан босатылған адам еңбек кітапшасын өзі ала алмаса, оны оған тұрақты пошта арқылы - мазмұнының тізімімен тапсырыс хатпен жіберуі керек.
Мерзімді келісімшарт бойынша
Кейбір жағдайларда жұмыс берушілер әртүрлі себептермен өз қызметкерлерімен мерзімдік келісімшарттар жасайды. Мұндай жұмысшыларға Еңбек кодексінің барлық ережелері ерекшеліксіз қолданылады.
Сондықтан жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді ауру демалысында болған кезде жұмыстан шығару жай ғана заңсыз болып табылады.
Бірақ еңбекке жарамсыздық парағының бар немесе жоқтығына қарамастан, шарт келесі жағдайларда бұзылуы мүмкін:
- шарт кез келген жұмысты орындау мерзіміне жасалған - ол аяқталғаннан кейін ол автоматты түрде бұзылады (қандай факторлардың бар немесе жоқтығына қарамастан);
- шарт басқа қызметкер болмаған кезде жасалса - ол жұмысқа оралғаннан кейін ауыстыру жұмыстан босатылады (келісімінің бар-жоғына қарамастан);
- келісімшарт бір маусымға жасалды - оның мерзімі аяқталғаннан кейін ол автоматты түрде тоқтатылады.
Бірақ, еңбек шарты бұзылғанына қарамастан, жұмыс беруші заңда белгіленген мөлшерде ауру демалысын төлеуге міндетті.
Сондай-ақ, мерзімді келісімшарт бойынша жұмыс істейтіндер 2006 жылғы 29 желтоқсандағы No 255-ФЗ Федералдық заңына бағынады.
Оған сәйкес, еңбек шарты бұзылған күннен бастап 30 күн ішінде еңбекке жарамсыздық парағы жарамды бола бастаса, оны жұмыс беруші төлейді.
Режимді бұзғаны үшін
Кейбір жағдайларда ауру парағына 36 коды қойылуы мүмкін - стационардың белгіленген режимін бұзу. Көптеген жұмыс берушілер мұны жұмысқа келмеу деп қабылдайды және қызметкерлерін жұмыстан шығарумен қорқытады.
Шын мәнінде, бұл қолданыстағы заңнаманы нақты бұзу болып табылады. Бұл тармақ Ресей Федерациясының Федералдық заңымен реттеледі.
Ауру демалысындағы азаматтардың айтуынша, олардан белгіленген режимді толық сақтау талап етіледі.
Ауру демалысы режимін бұзған жағдайда, жұмыс беруші осы федералдық заңның талаптарын орындауға міндетті.
Онда мұндай жағдайлар (аурухана тәртібін бұзу) еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін азайтуға негіз болып табылады деп көрсетілген. Бірақ бұл жұмыстан шығаруға негіз бола алмайды.
Еңбекке жарамсыздық мерзімі ұзартылған жағдайда не істеу керек
Сондай-ақ, қызметкер ауру демалысын қалдырғысы келмейтін немесе шынымен қатты ауыратын жағдайлар жиі кездеседі.
Бұрын Еңбек кодексінде науқастық демалысы 4 айдан астам уақытқа ұзартылған жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруға рұқсат етілген.
Еңбек кодексінің қолданыстағы редакциясында (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No 81-бабы) жұмыс берушінің қызметкерді ауру демалысында болған кезде жұмыстан шығаруға құқығы жоқ екендігі анық көрсетілген.
Жұмыс берушінің мұндай жағдайда жасауға құқығы бар жалғыз нәрсе - еңбекке жарамсыздық парағын берген емханаға сұрау жіберу және жауапты талдау және диагнозды даулау.
Төлем қалай жұмыс істейді?
Ауру демалысы стандартты тәсілмен төленеді - кадрлар бөлімінің қызметкері жәрдемақының мөлшерін соңғы 2 жылдағы орташа жалақысын, сондай-ақ еңбек өтілін ескере отырып есептейді. Қызмет өтілі неғұрлым ұзақ болса, соғұрлым жәрдемақы мөлшері артады.
Есеп айырысу төлемдері әрқашан қолданыстағы заңнамаға сәйкес төленеді. Ерекшеліктерге ұйым басшысы мен қызметкердің өзі бір мезгілде қол қойған келісім болған жағдайда ғана рұқсат етіледі.
Ауру демалысы кезеңінде жұмыстан босату туралы сұраққа жауап қызметкердің өзі жұмыстан кеткісі келгеніне немесе жұмыс берушінің біржақты шешім қабылдағанына байланысты.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша науқастық демалыстағы қызметкерді жұмыстан шығару
Еңбек кодексінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша ауру демалысындағы қызметкерді жұмыстан шығаруға тыйым салынғаны тікелей көрсетілген (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы). Жалғыз ерекшелік - бұл жұмыс берушінің өзі қызметін тоқтатқан жағдай (компания таратылады немесе жеке кәсіпкер бизнесті «тартады»).
Өз бастамасы бойынша ауру демалысындағы қызметкерді жұмыстан шығарған жұмыс берушіні не күтіп тұр?
Егер жұмыс беруші оның заңсыз әрекет жасағанын түсінсе және жұмыстан босатылған қызметкерді дәрігер оны жұмысқа жарамды деп таныған күннен кешіктірмей жұмысқа қайтарса, қызметкерге еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы төленеді және әдеттегідей жұмысын жалғастырады. Сол. Жұмыс беруші үшін жағымсыз салдарлар жоқ.
Ең нашар нұсқа, егер қызметкер заңсыз жұмыстан шығару туралы талаппен сотқа жүгінсе. Судьялар, әдетте, мұндай жағдайларда жұмысшылардың жағын алады. Нәтижесінде, жұмыс беруші қызметкерді мәжбүрлі жұмыста болмаған уақыт үшін орташа жалақы бойынша ақы төлеу және моральдық зиянды өтеу арқылы қалпына келтіруге мәжбүр болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 237-бабы, 394-бабы).
Ауру демалысында болған қызметкерді жұмыстан шығару жұмыс берушіге және оның лауазымды тұлғаларына әкімшілік жауапкершілікке қауіп төндіреді (РФ ӘҚБтК-нің 5.27-бабының 1 және 2-бөліктері):
Жұмыс берушінің лауазымды тұлғалары үшін - ескерту немесе 1000 рубльден 5000 рубльге дейін айыппұл;
Жеке кәсіпкер үшін - 1000 рубльден 5000 рубльге дейін айыппұл;
Жұмыс беруші-ұйым үшін - 30 000 рубльден 50 000 рубльге дейін айыппұл.
Жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару
Кейде жұмысшылар ауруы туралы хабарламағандықтан жұмыстан босатылады, ал жұмыс беруші олардың жұмыста болмауын жұмысқа келмеу деп санайды. Осыған байланысты көптеген жұмыс берушілерде сұрақ туындайды: қызметкер жұмыс берушіге ауру демалысы туралы хабарлауға міндетті ме? Демек, қызметкердің мұндай міндеттемесі жоқ. Сондықтан, өзін қорғау үшін жұмыс беруші қызметкердің жұмыста болмаған себебін анықтауға күш салуы керек (мысалы, қызметкерге немесе оның туыстарына хабарласуға тырысу). Өйткені, ол өзінің ауырып жатқанын хабарлауға қуанышты болады, бірақ ол физикалық түрде мұны істей алмайды (мысалы, жазатайым оқиғадан кейін ол ес-түссіз жатыр).
Аурухана мақсаттары үшін қысқарту мен жою бірдей нәрсе емес
Егер жұмыс беруші қызметті толығымен жабуды жоспарламаса, бірақ қандай да бір себептермен қызметкерлерді қысқартса, ауру демалысында болған қызметкерді жұмыстан шығару қайтадан заңсыз болып табылады. Рас, егер біз, мысалы, бас ұйымнан басқа аумақта орналасқан жеке бөлімшенің ғана жабылуы туралы айтатын болсақ, онда науқас қызметкерді қысқарту (жұмыстан шығару) мүмкін. Өйткені, мұндай ОС-ны жабу таратуға тең (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы).
Егер қызметкер жұмыс берушімен өзі бөлісуді шешсе, ауру демалысы кезінде жұмыстан шығару
Бұл жағдайда қызметкерді жұмыстан шығару жұмыс берушіге теріс салдармен қауіп төндірмейді. Өйткені, қызметкер өз еркімен жұмыстан кетуге шешім қабылдады. Егер, мысалы, жұмыстан босатылған күні қызметкер ауру демалысына кеткен болса, оны сол күні жұмыстан шығару керек. Әрине, егер қызметкер жұмыстан кету туралы өтінішін қайтарып алмаса (
Жұмыс берушілер қызметкердің ауру сияқты дәлелді себептермен жиі жұмыста болмауын құптамайды, бірақ ол оны жиі ауру демалысы үшін жұмыстан шығара ала ма? Еңбек қатынастарын тоқтату Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген негіздер бойынша ғана мүмкін болады, онда ауру демалысы туралы не айтылғанын түсіну керек;
Ауру демалысындағы қызметкерлерге берілетін кепілдіктер
Баланың ауруына немесе күтімді қажет ететін ауруына байланысты жұмысқа келмеуі дәлелді себеп болып табылады және жұмысқа келмеу деп есептелмейді. Бұл ретте бұл мән-жай медициналық мекеме берген белгіленген үлгідегі еңбекке уақытша жарамсыздық (ауру демалысы) туралы анықтамамен ресімделуге тиіс.
Анықтама үшін! Ауру кезінде қызметкер жұмыс орнын және орташа айлық жалақысын сақтайды. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес жұмыс берушінің өз бастамасы бойынша ауру демалысында болған қызметкерді жұмыстан шығаруға құқығы жоқ.
Еңбек заңнамасында жиі ауру демалысы сияқты жұмыстан шығару негіздері жоқ, сондықтан қызметкерді осы себепті жұмыстан шығаруға болмайды.
Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан шығару
Көптеген адамдар жұмыссыз қалудан қорқып, тіпті ең ауыр ауруын ұзақ уақыт бойы жасырып, жұмысқа баруға тырысады және дәрігерлердің еңбекке жарамсыздық парағын алып, емделу туралы ұсыныстарын елемейді. Дегенмен, ауруға байланысты жұмыста жиі болмайтындықтан, жұмыс беруші еңбек шартын бұзады деп алаңдамауыңыз керек.
Денсаулығының ауыр жағдайына байланысты жұмыстан шығару үшін медициналық мекеменің қорытындысы қажет. Әдетте, мұндай қорытынды қызметкерге мүгедектік тобын тағайындау арқылы беріледі. Медициналық мекеме денсаулық жағдайын ғана емес, жұмысты одан әрі жалғастыру мүмкіндігін де бағалайды.
Анықтама үшін! Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының 5-тармағына сәйкес еңбек қатынастарын тоқтату, егер қызметкер өзінің еңбек функцияларын толық орындауға қабілетсіз деп танылған жағдайда ғана мүмкін болады.
Еңбекке қабілеттілігі шектеулі жағдайда жұмыс беруші қызметкерге басқа, жеңілірек жұмысқа ауыстыруды ұсынуға міндетті, ал егер қызметкер ауыстырудан бас тартқан жағдайда ғана жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқылы. Бұл шара қызметкердің ауруына байланысты басқа адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіруі мүмкін екендігіне байланысты.
Бала күтіміне байланысты ауру демалысы
Баланы күту үшін жиі сырқаттанғаныңыз үшін жұмыстан шығаруға бола ма? Көбінесе әйелдер мектепке дейінгі мекемелердің жағдайына ұзақ бейімделу кезеңінен өтіп, жиі ауыратын науқас балаларды күту үшін еңбек демалысына шығады. Жұмыс берушілер бұл жағдайды жиі ұнатпайды және олар барлық әдістермен мұндай қызметкерлерді жұмыстан шығаруға тырысады.
Бұл жағдайда келісімшартты бұзудың тікелей негізі жоқ, сондықтан жиі әйелге өз еркімен жұмыстан кетуге мәжбүрлейтін жұмыс жағдайлары жасалады. Егер қызметкер өз еркімен жұмыстан кетпесе, онда жұмыс беруші қызметкер ең кішкентай қателік жіберсе, оның бастамасы бойынша еңбек қатынастарын тоқтатуға заңды негіз бар болуы үшін барлық мүмкіндіктерді іздейді.
Осындай жағдайға тап болған әйелдер өз құқықтарын қорғай білуі керек. Осы мақсатта еңбек заңнамасының сақталуын бақылауға арналған мемлекеттік органдар бар. Өз құқықтарыңыз бен заңды мүдделеріңізді қорғау үшін келесі ұйымдарға хабарласуыңызға болады:
- еңбек инспекциясы;
- прокуратура
Еңбек инспекциясы шағымды 30 күн ішінде қарап, жұмыс беруші үшін міндетті шешім қабылдайды. Егер әйелді жұмыстан кетуге мәжбүрлеу мәселесі даусыз болса және заңсыз жұмыстан босатудың барлық бұлтартпас дәлелдері болса, бұл ұйыммен байланысудың мағынасы бар.
Даулы мәселелер туындаған жағдайда, өтініш берушінің атынан сотқа талап арыз жолдауға немесе еңбек заңнамасының бұзылуын жою туралы ұйғарым шығаруға құқығы бар прокуратураға дереу хабарласуға болады.
Сіз өз құқықтарыңызды қорғау үшін сотқа жүгіне аласыз. Бұл жағдайда талап қою мерзімдерін сақтау қажет, олар:
- жұмыстан босатылған күннен бастап 1 ай;
- Қызметкер өз құқықтарының бұзылғаны туралы білген күннен бастап 3 ай.
Талапкер қызметкер болып табылатын еңбек дауларын қарау кезінде ол арыз берген кезде мемлекеттік бажды төлеуден босатылады. Қызметкер жұмыстан заңсыз шығарылғаны анықталса, сот шешімімен жұмысына қалпына келтіріледі.
Заң хатына сәйкес, денсаулығына байланысты жиі жұмыста болмаған қызметкерді жұмыстан шығаруға қатысты жұмыс берушінің бастамасына жол берілмейді. Ұзақ мерзімді ауру немесе жиі ауру демалысы жұмыстан шығару үшін жеткілікті негіз болып табылмайды. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде ұзақ мерзімді ауруға немесе жиі ауру демалысына байланысты қызметкерді жұмыстан шығаруды қарастыратын тармақ жоқ.
Сондықтан, егер адам соған қарамастан жиі және ұзақ ауру демалысына байланысты жұмыстан босатылса, онда бұл факт тікелей заң бұзушылық болып табылады. Бұл жағдайда жұмыстан босатылған қызметкер осы мәселе бойынша еңбек инспекциясымен кеңесіп, сот арқылы жұмысқа қайта оралуы қажет. Мұнда кез келген сот жұмыстан босатылған қызметкердің жағында болады. Сонымен қатар, жұмысқа қайта оралғаннан кейін, жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалғаны үшін тиісті айыппұлды ала отырып, жұмысты қалпына келтіргеннен кейін келесі күні жұмыстан кету туралы өтініш жазуға болады. Қызметкердің денсаулығына байланысты немесе жарақат алу салдарынан еңбекке жарамсыз болу мерзімі шектеусіз. Науқас туысқанына күтім көрсетуге байланысты еңбекке жарамсыздық мерзімі де кейбір жағдайларда шектелмейді.
Ерекшеліктер
Ерекше жағдайларда ғана қызметкердің ауруы жұмыс берушіге еңбек шартын бұзуға құқық береді. Бұл жұмыстан шығару тиісті медициналық қорытынды негізінде жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No 77-бабының 8-тармағында жұмыстан босату процесі егжей-тегжейлі қарастырылған.
Еңбек заңнамасының осы бабында былай делінген: егер денсаулығына байланысты 4 ай және одан да көп мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды немесе тұрақты ауыстыруды қажет ететін қызметкердің одан бас тартқанын растайтын медициналық анықтама болған жағдайда жұмыстан шығару рәсімі заңды болып табылады. ауыстыру немесе жұмыс берушіде қажетті бос орын жоқ.
Шындығында, Еңбек кодексі тек мемлекеттік кәсіпорындарда, содан кейін белгілі бір уақытқа дейін ғана сақталады. Өйткені еңбекке жарамсыздық парағы мемлекет қазынасынан төленеді немесе барлығы мемлекеттік сақтандыру есебінен өтеледі. Коммерциялық ұйымда басшылық қызметкерлерге жиі сырқаттану демалысын беруді ұнатпайды, өйткені кәсіпкер ауру демалысын өз қалтасынан төлейді. Көбінесе қызметкер жұмыстан кету туралы өтініш жазуға мәжбүр болатын барлық «шарттар» жасалады.
Сондықтан, егер ауру демалысын жиі алуға себеп болса, бұл фактіні басшылықпен дереу талқылаған дұрыс. Әрине, қандай да бір ымыраға келу болады, өйткені менеджерлер де адамдар, ал егер қызметкер өз саласының бірінші санатты маманы болса, оны ешбір жағдайда жоғалтқыңыз келмейді.
Жиі ауруға байланысты жұмыстан шығару әдетте заңсыз болып табылады. Бұл жұмыстан шығаруға негіз болып табылмайды. Сол. мұнда адам заңсыз жұмыстан шығарылған. Ол сот арқылы жұмысқа қайта алынуы мүмкін, ал қалпына келтірілгеннен кейін келесі күні өз қалауы бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін, бірақ жұмыстан босатылған сәттен бастап қалпына келтірілгенге дейінгі барлық уақыт үшін оған қызметкердің кінәсінен мәжбүрлі тоқтап қалғаны үшін ақы төленеді. жұмыс беруші.
Мен бұл жерде шындық қызметкердің жағында деп есептеймін, ол кеңес алу үшін еңбек инспекциясына барып, жұмыстан босатудың заңсыздығын сот арқылы тану керек.
Бұл жерде мәселе оның қанша уақыт ауру демалысында, алты ай немесе бір ай болғанында емес. Заң бойынша бұл негізде мүмкін емес. Егер олар мұндай қызметкерді қаламаса, заңды негіз іздесін.
Қызметкерді жиі ауру демалысы үшін жұмыстан шығаруға болмайды.. Бұл Еңбек кодексінің 81-бабында тікелей көрсетілген. Жұмыс берушінің қызметкерді еңбекке уақытша жарамсыздығы кезеңінде жұмыстан шығаруға құқығы жоқ.
Дегенмен, қызметкердің жұмыс орнында жиі болмауы жұмыс берушіні қиын жағдайда қалдыратынын түсінуіңіз керек. Жұмыс беруші бұл лауазымға басқа қызметкерді ала алмайды, яғни ауыртпалық басқалардың иығына түседі. Сондықтан жұмыс беруші қабылдай алады жұмыстан босату туралы шешімқызметкер жұмыста болған кезеңдерінде. Ол үшін бап бойынша қызметкерді жазалаудың және кейіннен жұмыстан шығарудың жүздеген тәсілдері бар.
Сондай-ақ оқыңыз: Жалған еңбек кітапшасы жауапкершілігі
Сондықтан жиі ауру демалысынан аулақ болған дұрысжәне өз мәселелеріңізді басқа қызметкерлердің есебінен емес шешуге тырысыңыз.
Белгiленген тәртiппен мүгедек деп танылған сақтанушыға жыл iшiнде жалпы алғанда бес айдан аспайтын, сондай-ақ қатарынан төрт айдан аспайтын науқастық демалысы төленедi.
Егер адам ресми түрде ауру демалысында болса, бұл ресми құжатпен расталған болса, олар оны жұмыстан шығара алмайды. Бірақ сіз жиі ауру демалысы қосымша функцияларды орындауға тиіс басқа жұмысшыларды және ауыстыруды іздеуге тура келетін жұмыс берушінің өзін қиын жағдайға душар ететінін түсінуіңіз керек. Сондықтан сіз ауру демалысына шығу мүмкіндігін теріс пайдаланбауыңыз керек, әйтпесе жұмыс беруші сізді бір нәрсе үшін жұмыстан шығаруға мүмкіндік табады.
Заң бойынша олардың құқығы жоқ, бірақ өмірде олар өз қалауын жасайды. Бұл жұмыс сіз үшін маңызды болса, барып, оны қайтарып көріңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабында: «Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруға жол берілмейді (ұйымды тарату немесе жұмыс берушінің қызметін жеке тұлғаға айналдыру жағдайларын қоспағанда). ) еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңінде және еңбек демалысында болған кезде». Ал науқастық демалысы адамның сауығуына қажетті мерзімге беріледі!
Заң бойынша адамды жұмыстан шығару заңға қайшы, себебі ол жиі ауырады, әсіресе сіздің жағдайыңызда. Бізге арыз жазу керек.
Бірақ, өкінішке орай, бұл өмірде жиі кездесетін құбылыс. Мысалы, Әскерде: егер әскери қызметші немесе әскери қызметші ауру демалысына жиі шықса, оны медициналық тексеруге жіберуге болады, ал егер бірдеңе анықталса, денсаулығына байланысты жұмыстан босатылады.
Бірақ кәсіпкерлер салтанатты рәсімде мүлдем тұрмайды - егер сіз жұмыс істей алмасаңыз, біз басқа біреуді тауып, сізді жұмыстан шығарамыз.
Сізді жиі ауру демалысы үшін жұмыстан шығаруға болады ма?
Воронова 6 ай бұрын жауап берді
Еңбек кодексіне сәйкес, мұндай себеппен адамды жұмыстан шығаруға ешкімнің құқығы жоқ. Бірақ сонымен бірге мұндай қызметкерге аз бастықтар риза болады. Және оларды түсінуге болады. Қаласаңыз, бастығыңыз жұмыстан босатудың басқа себебін таба алады. Оның үстіне, егер сіз оны ұзақ уақыт өткізіп алсаңыз, сіз жұмыс ырғағынан шығып кетесіз, содан кейін оған қайта оралу өте қиын! Сондықтан емделуге құлшыныспен кірісіңіз, витаминдеріңізді қабылдаңыз және сауығып кетіңіз! Ал болашақта азырақ ауыру үшін барлық қажетті шараларды қабылдаңыз. Спортпен айналысу, шынықтыру, салауатты өмір салтын құрметтеу т.б.
Захаров 6 ай бұрын жауап берді
Бұл жерде маңызды нюанс бар. Сіз нақты қайда жұмыс істейсіз? Егер сіз жеке меншік иесі болсаңыз, әсіресе ресми түрде жұмыс істемейтін болсаңыз, әжеңізге бармаңыз, олар сізден мұны сұрайды. Ресми немесе мемлекеттік кеңседе болса, мұнда бәрі жақсырақ. Заң бойынша, егер сізде барлық сертификаттар болса, олар сізді жұмыстан шығара алмайды. БІРАҚ, сіздің бастықтарыңыз сізге жұмыс жағдайын жасай алады, сіз өзіңіз өтініш жазасыз. Мен сізге әжемнің рецептін ұсынамын. 250 грамм борсық майын (дәріханада сатылады) және 250 грамм бал алыңыз. Бу моншасында бөлек ерітіңіз, араластырыңыз және суытыңыз, үнемі араластырыңыз. 1 ас қасық ерітіңіз. л. таңертең аш қарынға және кешке ұйықтар алдында. Сіз азырақ ауырасыз.
mrg 6 ай бұрын жауап берді
Егер дәрігердің анықтамалары шынайы болса, онда мұндай келмеу үшін жұмыстан шығарылмайды, өйткені бұл жұмыста болмауының дәлелді себебі бар. Естеріңізге сала кетейік, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы адамды ауру демалысында болған кезде ғана жұмыстан шығаруға тыйым салады, бірақ жұмыс берушіге қызметкер келген кезде ауру күндері арасындағы аралықта төлеуге негіз табуға ештеңе кедергі келтірмейді. сайт. Ауру жиі болып жатқанда, басшылармен келісімге келуге, жанжал тудырмай, суық тию асқынып кетпеуі үшін денсаулығыңызды жақсартуға кеңес берер едім. Сізге таблетка тағайындаудың қажеті жоқ, мүмкін, дәрігер тұмауға қарсы егуді ұсынады.
Сондай-ақ оқыңыз: Өз өтініші бойынша жұмыстан босату 77-бап
Мамонтова 6 ай бұрын жауап берді
Бұл өте күрделі сұрақ! Әрине, кез келген жұмыс беруші өз штатындағы қызметкерлердің мезгіл-мезгіл ауырып жатқанына қуанбайды, сонымен қатар, кез келген сылтаумен, мұрыннан су ағып, дәрігерге жүгіріп, еңбек демалысын сұрайтындар да бар. Егер бизнес қиналып жатса, онда менеджер сізге қысым көрсетуі мүмкін және қызметкер «өз жолымен» қол қоюға барады және бұл туралы ештеңе істеу мүмкін емес, егер сіз қағазға қол қойсаңыз, онда бәрі заңды болады. Егер сіз ауру демалысында болсаңыз да, өтінішсіз және ескертусіз жұмыстан шығарылсаңыз, бұл басқа мәселе. Бұл заңсыз, сотқа жүгініңіз, жұмысыңызға қайта ораласыз.
Ганнибал 6 ай бұрын жауап берді
Жалпы, заң бойынша олар сізді жұмыстан шығара алмайды, бірақ сіздің денсаулығыңыз туралы бірдеңе шешу керек. Ал шындығында, өкінішке орай, тұрақты еңбек демалысына шығатындар жұмыстан жиі босатылатын жағдай. Басқа да себептер бар. Аурулар туралы - бұл тек стресс туралы емес, дұрыс тамақтану, спортпен айналысуға уақыт табу және достарыңызбен уақыт өткізу керек. Сонда күйзеліс азаяды, сіз аз ауырасыз және тек дәрі-дәрмекпен ұзақ өмір сүре алмайсыз.
Владимир 6 ай бұрын жауап берді
Жиі ауырғандықтан ешкімді жұмыстан шығаруға болмайды. Олар қандай да бір бап бойынша адамды өз еркінен тыс жұмыстан шығаруға құқылы. Ал ауруға байланысты жұмысқа жиі келмеу туралы заңдарда тармақтар жоқ. Егер олар мұны жасаса, сіз әрқашан шағымдануға және өз құқығыңызды дәлелдей аласыз, сондықтан сау болыңыз және қорықпаңыз.
Тристан 6 ай бұрын жауап берді
Заң бойынша олар мүмкін емес екені анық.
Мені жұмыстан шығарғанымен. Мен қыс бойы тұмаумен ауырдым. Ал жұмыста (шеберханадағы бригадир, суық және сызбалар) мен бірден суық тиіп қалдым. Сондықтан мен «жұмыс істедім»: бір апта ауру демалысында, екі-үш күн жұмыста - және тағы да: безгегі, тамақ, жөтел.
Тамағым ауырып ауруханада екі апта жаттым. Мен мүлде сөйлей алмадым.
Ақпан айында ресми түрде басқа себеппен жұмыстан шығарылдым. Бірақ наурыз айында сот арқылы мен өтемақы мен жұмысқа қайта тұру құқығын алдым. Рас, мен сауыққан жоқпын және осы көзқараспен басқа жер іздеуге бел будым. Жасалмағанның бәрі жақсылық үшін)
Сізді жиі ауру демалысы үшін жұмыстан шығаруға болады ма?
Қайырлы күн менің атым Людмила. Мен «Рус» АҚ-да тазалаушы болып жұмыс істеймін. Қазан айында ота жасап, 2 ай еңбек демалысында болдым. Сосын жұмысқа қайта оралдым, бір ай жұмыс істедім, үйде есінен танып қалдым, қазір невропатологта емделіп жатырмын. Басшылық телефон соғып, көңілдері толмайтынын, еңбек демалысында жиі болатынын, алдағы күндері жұмысқа келмесем, жұмыстан шығаратынын айтады. Мен олардың қорқытуларынан сақ болуым керек пе?
Сәлем Людмила.
Заңға сәйкес, олардың сізді еңбекке жарамсыздық және емделу кезеңінде жұмыстан шығаруға құқығы жоқ, өйткені бұл жағдайда сіз Ресей Федерациясының еңбек заңнамасымен толық қорғаласыз. Сол сияқты, сізді «жиі ауырып қаласыз» деген себеппен жұмыстан шығаруға болмайды, өйткені мұндай бап Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылмаған. Демек, сіздің жұмыс берушіңіз еңбекке жарамсыздық парағы қолданыста болған кезде жұмысқа қайта оралу туралы талап қою арқылы сіздің құқықтарыңызды айтарлықтай бұзады және сіз Мемлекеттік еңбек инспекциясына оның тарапынан еңбек заңнамасын өрескел бұзғаны туралы жазбаша шағым бере аласыз, заңсыз жұмыстан шығару қаупімен де байланысты. Менің ойымша, бұл сіздің жұмыс берушіңізге сіздің заңды құқықтарыңызды білетініңізді және оның заңсыз талаптарына шыдауға ниетті емес екеніңізді түсіндіру үшін жеткілікті болады деп ойлаймын.
Егер олар сізді әлі де жұмыстан шығаруға тырысса, бірақ сіздің жұмыс берушіңіз бұл жағдайда қандай тұжырымды таңдай алатынын елестету қиын болса да, сотқа жұмысқа қалпына келтіру, мәжбүрлі кезеңдегі жалақыны өндіру туралы талаппен жүгініңіз. болмауы және моральдық зиянды өтеу. Айта кету керек, бұл санаттағы істер бойынша ескіру мерзімі өте қысқа және оны тоқтату туралы бұйрықпен танысқан сәттен бастап бір айды құрайды, сондықтан мұндай жағдайда қадағалау органдарына шағым жазуға уақытты жоғалтпаңыз, бірақ дереу сотқа жүгініңіз, өйткені сіздің шағымыңызға жауап күту кезінде сіз ескіру мерзімін өте оңай өткізіп алуыңыз мүмкін, оны қалпына келтіру өте қиын, ал кейде мүмкін емес.
Жасыратыны жоқ, егер қызметкер жұмыс орнында өте ұзақ уақыт болмаса, басшылықтың бұл жағдайға көңілі толмайтыны жасырын емес. Бұл жағдайда тіпті дәлелді себептің болуы ештеңені өзгертпейді. Оларды жиі сырқаттануы үшін жұмыстан шығаруға болады ма, жоқ па, ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздық демалысы жұмыстан шығаруға және мәжбүрлі еңбекке жарамсыздықты тіркеуге негіз болып санала ма деген сұрақтардың шешімі қандай болмақ.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес, егер адамның еңбекке жарамсыздығы туралы ашық анықтамасы болса, оны жұмыстан шығаруға болмайды. Бұл ереже демалыс кезеңіне де қатысты. Сонымен қатар, егер бұл үшін дәлелді себептер болса, ауырған күндер арасындағы кезеңде еңбек қатынастарын тоқтатуға заңды түрде рұқсат етіледі. Яғни, жұмыс берушінің қызметкерге талаптары болса, оны бірінші жұмыс күні жұмыстан шығаруға болады. Сертификаттау дәл осылай тағайындалады. Сіз жоспарлы тексеруден өту үшін науқастық демалыстан шақырыла алмайсыз.
Жұмыста болмауына заңды құқығын растау (дұрыс толтырылған нысан) қызметкердің міндеті болып табылады. Қызметкер бұл құжатты ауру аяқталғаннан кейінгі бірінші жұмыс күні ұсынуы керек. Ресми түрде кешіктіру де өрескел бұзушылық болып саналады.
Ауру демалысын беру шарттары арнайы нормативтік медициналық құжаттарда көрсетілген. Әрбір ауру үшін адамның ауру демалысында қалуы мүмкін нақты уақыт кезеңі анықталады. Егер күтпеген жағдайлар болса, қосымша сараптамалар аяқталуы керек.
Сіз жұмыстан шығарылмай қанша уақыт ауру парағында бола аласыз?
Ауру демалысында болу мерзімдері туралы ұмытпау керек. Үздіксіз 12 айдан астам ауру демалысы үшін МСЭК тағайындалады. Келесі кезекте комиссия қызметкерді мүгедек деп тану және мүгедектік тобын тағайындау туралы шешім қабылдайды. Сондай-ақ қызметкерді жеңілірек жұмысқа ауыстыру туралы шешім қабылдануы мүмкін. Жұмыс беруші одан бас тарта алмайды, бірақ егер мұндай бос орындар болмаса, жұмыстан босату.
Ауру демалысының ең ұзақ ұзақтығы тек үздіксіз еңбек демалысы үшін белгіленеді. Егер ауру демалысын ұзарту туралы шешім қабылданбаса және қызметкер кемінде 1 күн жұмыста болса, онда кері санақ қайтадан басталады.
Формалардың түрлері
Бірдей танылатын ауру демалысының бірнеше түрін ажырату әдетке айналған. Бұл санатқа еңбекке жарамсыздық туралы кез келген медициналық анықтамалар кіреді:
- стандартты еңбекке жарамсыздық парағы (учаскелік дәрігер береді. Міндетті түрде адам тағайындалған аймақтан емес. Басқа облыста болып, сол жерде ауырып қалса, еңбекке жарамсыздық парағын алу үшін жергілікті ауруханаға баруға әбден болады. );
- ауруханада болу мерзімі (сіз ауруханаға жатқызылған медициналық мекемемен берілген). Сонымен қатар, егер диагноз стационардан шығарылғаннан кейін одан әрі амбулаторлық емдеуді қажет етсе, онда шығару қорытындысы негізінде учаскелік терапевт бүкіл кезеңге ауру парағын береді;
- бала күтімі (педиатр береді);
- жүктілік және босану бойынша науқастық демалыс (жүктілік кезінде әйелді бақылайтын гинеколог береді);
- санаторийде сауықтыру. Ол жерде адамның арнайы курорттық кітапшасы, кездесулер тізімі болады. Соның негізінде режимді сақтау туралы қорытынды шығарылады. Ауру парағын осы құжат негізінде учаскелік терапевт немесе сізді санаторийге (мамандандырылған кардиологиялық, пульмонологиялық диспансерлерге) жіберген мекеме береді.
Аурухана жазбасында ұйым атауының дұрыс жазылуын қамтамасыз ету маңызды. Бір қате болса да, пішінді ауыстыруға тура келеді. Сонымен қатар, ауру парағын беру ережелеріне ерекше назар аудару керек.
Егер қандай да бір бұзушылықтар анықталса және ауру парағы жарамсыз деп танылса, онда бұл уақыт төленбейді, сонымен қатар жұмыс беруші де оларды жұмысқа келмеу ретінде есепке алуға және бұл үшін қызметкерді жұмыстан шығаруға толық құқылы.
Оларды жиі ауру демалысына байланысты жұмыстан шығаруға бола ма?
Жиі ауыратындықтан, олардың қызметкерді жұмыстан шығаруға құқығы жоқ. Сондай-ақ, өндірістік жоспары бар ұйымдарда оны жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде қысқарту керек екеніне назар аудару керек. Қарапайым тілмен айтқанда, өндіріс жоспары жұмыс ауысымының санына бөлінеді, содан кейін нақты жұмыс істеген күндер санына көбейтіледі. Барлық жұмыстарды бір айда бітіруді талап ету заңсыз. Жоспарды орындамағаны үшін қызметкерді жұмыстан шығару одан да заңсыз болады.
Құқықтар бұзылса қайда бару керек
Егер қызметкердің ауру демалысына байланысты жұмыстан босатылғаны туралы растауы болса, онда ол өз құқықтарын қорғау үшін мыналарға жүгінуі керек:
- Прокуратура;
- Еңбек инспекциясы.
Әдетте, еңбек инспекциясы жұмыскерлер мен жұмыс берушілер арасындағы дауларды шешудің негізгі органы болып саналады, бірақ жұмысқа қайта қалпына келтіру және мәжбүрлі тоқтап қалғаны үшін өтемақы алу тек сот арқылы ғана мүмкін болатынын есте ұстаған жөн, сондықтан уақытты жоғалтпау үшін олармен дереу хабарласыңыз.
Дегенмен, мұндай құқықтарды теріс пайдалану ұсынылмайды, өйткені бұл ең алдымен қызметкердің біліктілігіне әсер етеді. Тәжірибе көрсеткендей, мұндай адамдар ұлғайту, бонустар және басқа ынталандыруларға сирек сене алады - бұл толығымен заңды. Сондықтан, ұзақ уақыт ауру демалысында болғаннан кейін, сіз өзіңіздің кәсіби дағдыларыңызды, қабілеттеріңізді және компаниядағы имиджіңізді қалпына келтіру үшін бар күш-жігеріңізді салуыңыз керек.
Ең алдымен, сіз оны жарамсыз деп тану түріндегі келеңсіз салдарды болдырмау үшін еңбекке жарамсыздық парағын беру тәртібінің міндетті түрде сақталуына назар аударуыңыз керек.