Кәмелетке толмаған қызметкермен еңбек қатынастары. Кәмелетке толмаған еңбекті пайдалану туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Анықтама

Сіз азаматты жұмысқа ала аласыз 14 жасқа толды. Жасөспірім өз бетінше еңбек шартын жасай алады 16 жастан бастап.

Ерекшелік— кинематографиялық, театрлық, цирктік және концерттік қызметпен айналысатын ұйымдар. Ерекшеліктер тізімінде спорттық іс-шаралар да бар. Құжатқа 14 пен 16 жас аралығындағы тұлғаның атынан қол қойылады заңды өкілдері.

Жасөспірімдер жұмыс істей алатын ұйымдар?

Жұмысқа қабылдау кезінде жас шектеулері бар. Заң кәмелетке толмағандарды барлық еңбек жағдайында емес, барлық кәсіптерге жұмысқа қабылдауға рұқсат бермейді. Лауазымдар тізімі бар, оның үстіне Сіз 18-ге дейін жұмыс істей алмайсыз:

Лауазымдарға арнайы шектеулер қолданылады қаржылық жауапкершілікке байланысты.

Анықтама.Толық тізім Ресей Федерациясы Үкіметінің 2000 жылғы 25 ақпандағы қаулысында көрсетілген. № 163.

Кәмелетке толмағандардың жұмысын ұйымдастыру ережелерін бұзғаны үшін жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылады. Егер басшы қызметкерді ережені бұза отырып жұмысқа қабылдаса, келісім-шартты дереу бұзу немесе қызметкерді жасына сәйкес басқа қызметке ауыстыру қажет.

Дизайн ерекшеліктері

Кәмелетке толмаған жұмыскерді кезең-кезеңімен жұмысқа қабылдау тәртібі (қағаздар) ересектермен бірдей жүзеге асырылады.

Дегенмен, келісім-шартты жасау кезінде сіз 18 жасқа толмаған азаматтардың ерекше жағдайлар жасауды қажет ететін қызметкерлер қатарына жатқызылуына байланысты кейбір нюанстарды ескеруіңіз керек. олардың қорғалуын қамтамасыз ету:

1. Тек қана еңбек шарты жасалады мектепті бітіргеннен кейін. Егер сізде сертификат болмаса, оқуын сырттай жалғастырып жатқан жасөспірімді қызметкер ретінде жұмысқа ала аласыз.
2. Жұмыс уақытында орындалуы керек оқымайдыжәне жұмысқа жеңіл шарттармен қарау.
3. Жасөспірімдер 14 жастан 16 жасқа дейіната-анасының немесе қорғаншысының келісімін алғаннан кейін өз бетінше шарттар жасасады.
4. 16 жастан асқан жасөспірім шарт жасаса алады өз бетінше.
5. Арнайы еңбек жағдайларын міндетті түрде жұмыс беруші қамтамасыз етеді.

Жұмыс беруші 18 жасқа толмаған азаматтар үшін арнайы еңбек ережелерін ескеруі керек. Әйтпесе, ол жауапқа тартылуы мүмкін.

Еңбек шартының кейбір нюанстары

Жасөспірімдерді жұмысқа қабылдау кезінде ашық және мерзімді келісім-шарттар жасалады.

Белгілі бір мерзімге жасалған келісім-шарт жақсырақ.

Себебі, олармен жұмыс берушінің бастамасымен тұрақты шартты тек белгілі бір жағдайларда ғана бұзуға болады.

Кәмелетке толмаған қызметкерлермен ғана еңбек қатынастарын тоқтатуға болады еңбек инспекциясынан рұқсат алғанжәне кәмелетке толмағандар істері жөніндегі комиссия. Осы органдардан визасыз, қарым-қатынасты тоқтату заңға қайшы келеді. Мұндай әрекетке рұқсат етіледі ұйым тараған кезденемесе енді жұмыс істемейді (Еңбек кодексінің 269-бабы).

Жасалатын құжатта келесі тармақтар көрсетілген:

Жұмыс уақыты

Кәмелетке толмағандар өз міндеттерін қысқартылған жұмыс күнінде орындайды (Еңбек кодексінің 92-бабы).

Жұмыс ұзақтығы жасына тікелей байланысты:

• 16 жасқа дейін – аптасына 24 сағат, күніне 5 сағат;
• 16 жастан 18 жасқа дейін – аптасына 35 сағат, күніне 7 сағат;
• қызметкерлер, жұмыс пен оқуды біріктіредіжұмыс орнында болуы мүмкін - 14-16 жаста - Күніне 2,5 сағат, 16-18 жас – 4 сағат

Сыйақы

Егер кәмелетке толмаған жұмыскерлермен еңбек шартына жалақы мөлшері туралы тармақты енгізу міндетті емес болса, онда кәмелетке толмаған адаммен жасалған шарт міндетті түрде көрсетілуі керекмөлшері және жалақы алу тәртібі.

Менеджер қысқартылған жұмыс аптасында қызметкерге толық мөлшерлеме бойынша ақы төлей алады, бірақ мұны істеуге міндетті емес. Бұл норма еңбек шартында белгіленген жағдайда, еңбекақы жұмсалған жұмыс уақытына пропорционалды түрде жүргізілуі мүмкін.

Ерекшеліктер

• Келісімшартқа мүмкін болатын іссапарлар немесе үстеме жұмыстар туралы тармақтарды енгізуге тыйым салынады. Тыйым салынғанжасөспірімдерді түнгі уақытта, демалыс және мереке күндері жұмысқа тарту (Еңбек кодексінің 268-бабы).
• Жеке немесе ұжымдық қаржылық жауапкершілікті көздеуге тыйым салынады (Еңбек кодексінің 244-бабы). Жасөспірім тек қасақана немесе қылмыс нәтижесінде материалдық залал келтіргені үшін ғана жауапты болады.

Қажетті құжаттар тізімі

Қызметкердің жасына байланысты сізге қажет:

16 жас және одан жоғары - ересек адам сияқты бірдей құжаттар жинағы. Бұл тізімге мыналар кіреді:

1. Жеке басты куәландыратын құжат.
2. Еңбек кітапшасы (болмаса, ұйым басшысы оны бір апта ішінде беруге міндетті).
3. 17 жасқа толған кәмелетке толмаған адамды жұмысқа қабылдау кезінде Әскери тіркеу бөлімінде тіркелгенін растайтын құжат қажет болады.
4. Медициналық тексеруден өткені туралы анықтама немесе медициналық кітапша.

15 жастағы қызметкерді жұмысқа қабылдаған кезде тізімдегі келесі құжаттарды қоса алғанда, дәл осындай жинақ қажет:

1. Сертификатнегізгі білім беруді аяқтау туралы.
2. Егер сертификат болмаса, сырттай оқу орнын бітіргені туралы анықтама(кешкі мектеп, экстернат) және Ресей Федерациясының «Білім туралы» Заңына сәйкес күндізгі оқу бөлімінен бас тартқаны туралы білім беру ұйымының анықтамасы.

Егер 15 жасқа толған жасөспірім негізгі білім алмаса және сырттай оқу нысанында оқымаса, ол 14 жаста жасөспіріммен бірдей шарттармен жұмысқа алынады.

14 жастағы қызметкер қосымша талап етеді:

1. Заңды өкілдердің келісімі.
2. Арнайы бланк бойынша қорғаншылық және қамқоршылық органдарының рұқсаты.
3. Сабақ кестесі және мектеп күнінің кестесі туралы ақпарат.

Жұмысқа өтініш

Бұл құжаттың стандартты нысаны жоқ. ол еркін түрде жазылған.

Өтінішке басшы қол қояды. Өтініштегі қолмен бірге визасы болуы кереккәмелетке толмаған адаммен ынтымақтастыққа келісім беру туралы.

Өтініш басқа құжаттармен бірге қызметкердің жеке ісіне беріледі.

Өтінішті толтырғаннан кейін қызметкер өзінің жеке қолымен кәсіпорынның жергілікті нормативтік құқықтық актілерімен таныстырылады.

Кепілдіктер берілген

Кәмелетке толмаған қызметкерлердің еңбек заңнамасы бірқатар қосымша шаралар қарастырылған, олардың физикалық және моральдық денсаулығының сақталуына, сондай-ақ олардың дұрыс дамуы мен тұлға болып қалыптасуына кепілдік береді.

Негізгі кепілдіктер жоғарыда талқыланған шектеулерге бағынады.

Сонымен қатар, еңбекті ұйымдастырудың қосымша ерекшеліктері бар:

• Келесі демалыстың ұзақтығы болуы керек кемінде 31 күнтізбелік күн. Оның ұзақтығын арттыруға болады;
• 18 жасқа толмаған адамдар қалаған жағдайда қосымша демалыс ала алады. Жұмыстың бірінші жылында демалыс (қызметкердің өтініші бойынша) жұмыста тіркеу басталғаннан кейін 6 айдан кейін берілуі мүмкін. Сонымен қатар, егер қызметкер студент болса, оған сессия кезеңіне оқу демалысы берілуі талап етіледі;
• кезекті және қосымша жыл сайынғы еңбек демалысын ақшамен ауыстыру тыйым салынған. Ерекшелік - жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін төлем;
• Кәмелетке толмаған жұмыскерлерге (18 жасқа толмаған тұлғаларға) жұмысқа қабылдау кезінде ҚР ҚК 70-бабына сәйкес белгілеуге тыйым салынады.

Келісімшартты бұзу тәртібі

Жұмыс берушінің кәмелетке толмаған баланы өз бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға құқығы жоқ. Жұмыстан босату үшін ол кәмелетке толмағандар ісі жөніндегі комиссия мен мемлекеттік салық инспекциясынан рұқсат алуы керек.

Егер басшы осы органдардан келісім-шартты бұзуға рұқсат алмаған болса, қызметкер олардың өтініші бойынша жұмысқа қайта қабылданады және мәжбүрлі жұмыста болмаған кезең үшін жалақы төленеді.

Еңбек шарты бұзылады ата-анасының немесе қамқоршысының өтініші бойыншақызметкер.

Егер олар сенетін болса, бұл орын алуы мүмкін жұмыс оның оқуына кедергі жасайды.

Егер кәмелетке толмаған баламен екі айлық шарт жасалған болса, ол оның өтініші бойынша мерзімі аяқталғанға дейін бұзылады. Қызметкер міндетті басшыға 3 күн бұрын жазбаша хабарлаутастағысы келетіндігі туралы. Осыдан кейін оның жұмысқа шықпауға құқығы бар.

Келісімшарттың мерзімі аяқталған кезде жұмыс беруші қызметкерді ескертуге міндетті Алдағы жұмыстан босату туралы 3 күн бұрын.

Осы ережелерді сақтау 18 жасқа толмаған адамдарды жұмысқа орналастыратын басшылар үшін міндетті болып табылады.

Кәмелетке толмаған қызметкерді (17 жаста) жұмысқа алудың ең жақсы жолы қандай және келісімшартта нені қамту керек?

Жауап

Жалпы, ұйым 16 жастан асқан жасөспірімдермен еңбек шартын жасасуға құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 20-бабының 3-бөлігі).

Бұл жағдайда жұмыс берушілерге тыйым салынады:

кәмелетке толмағандарды толық емес жұмысқа тарту;

Кәмелетке толмағандарды дене және психикалық зиян келтіретін жұмыстарға тарту (мысалы, ойын бизнесінде, түнгі кабарелерде және клубтарда жұмыс істеу, алкогольдік ішімдіктерді, темекі өнімдерін, есірткі және басқа да улы препараттарды, эротикалық материалдарды өндіру, тасымалдау және сатудағы жұмыстар);

Кәмелетке толмағандарды Ресей Еңбек министрлігінің 1999 жылғы 7 сәуірдегі № 7 қаулысымен бекітілген белгіленген нормалардан жоғары ауыр заттарды көтеру және жылжытумен байланысты жұмыстарға тарту;

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2000 жылғы 25 ақпандағы № 163 қаулысымен бекітілген тізім бойынша жұмыстарды орындау кезінде жасөспірімдердің еңбегін пайдаланыңыз.

Сонымен, кәмелетке толмағандармен еңбек шартының міндетті шарттарының қатарына мыналар жатады:

қысқартылған жұмыс уақыты;

демалыс ұзақтығын арттыру;

сынақ орнатуға тыйым салу.

Жүйе материалдарындағы мәліметтер:

1. Жауап: Кәмелетке толмағандардың еңбегін қалай ұйымдастыру керек

Жасөспірімдердің еңбекті қорғау кезеңдері

Заңнамада жалпы еңбек нормаларымен салыстырғанда жасөспірімдер (18 жасқа толмағандар, яғни кәмелетке толмағандар) үшін ерекше еңбекті қорғауды қамтамасыз ететін арнайы стандарттар қарастырылған. Бұл еңбек игіліктері жас дененің денсаулығын сақтау және жасөспірімнің адамгершілігін арттыру үшін қажет.

Жасөспірімдердің еңбегін қорғаудың ерекшеліктері келесі кезеңдерде пайда болады:

Назар аударыңыз: еңбек заңнамасы мен еңбек қауіпсіздігі стандарттарын сақтамау, оның ішінде жасөспірімдерге қатысты ұйымды және оның лауазымды тұлғаларын () келтіруге негіз болуы мүмкін.

Сонымен қатар, еңбек қауіпсіздігі ережелерін сақтауға жауапты қызметкер үшін бұл абайсыздықтан жасалған бұзушылық жасөспірімнің денсаулығына ауыр зиян келтіруге немесе оның өліміне әкеп соқтырған жағдайда орын алуы мүмкін ().

Жалдау

Жасөспірімдерді жұмысқа қабылдау кезінде заңнамада көзделген келесі кепілдіктер қолданылады:

Жасөспірімдердің еңбегін пайдалануға тыйым салу

Ұйымдарға кәмелетке толмағандарды тартуға тыйым салынады:

толық емес жұмыс күні;

физикалық және психикалық зиян келтіретін жұмыстарға (мысалы, ойын бизнесінде, түнгі хабарлар мен клубтарда жұмыс істеу, алкогольді ішімдіктерді, темекі өнімдерін, есірткі және басқа да улы препараттарды, эротикалық мазмұндағы материалдарды өндіру, тасымалдау және сатудағы жұмыстар);

белгіленген және бекітілгеннен жоғары ауыр жүктерді көтеруге және жылжытуға байланысты жұмыстарға.

Бұл баптардың ережелерінен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, тармақтар мен SanPiN 2.4.6.2553-09, бекітілген.

Қосымша жұмыс қауіпсіздігі

14 пен 18 жас аралығындағы жасөспірімдер әлеуметтік қорғауды ерекше қажет ететін және жұмыс табу қиынға соғатын азаматтар санатына жатады. Олар үшін заңнама кәмелетке толмағандарды оқудан бос уақытында уақытша жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру, кәсіптік бағдар беру қызметтерін көрсету және т.б. арқылы жұмысқа орналастырудың қосымша кепілдіктерін қамтамасыз етеді. Бұл Ресей Федерациясының 1991 жылғы 19 сәуірдегі N 1032-1 Заңының 5-бабының 2-тармағында, 1998 жылғы 24 шілдедегі N 124-ФЗ Заңының 11-бабында көзделген.

Еңбек шартын жасау

Жалпы, ұйым 16 жасқа толған жасөспірімдермен еңбек шартын жасасуға құқылы (). Кіші жасөспірімдермен еңбек шарты белгілі бір шарттар орындалған жағдайда ғана жасалуы мүмкін.

Осылайша, ұйым 15 жасқа толған жасөспіріммен еңбек шартын жасасуға құқылы, егер ол:

жалпы білім алған немесе алатын немесе жалпы білім беру ұйымынан кеткен, оның ішінде білім беру ұйымынан шығарылған;

ұйымда денсаулыққа зиян келтірмейтін жеңіл жұмыстарды орындайды.

14 жасқа толған жасөспірім келесі шарттар бір мезгілде орындалған жағдайда жұмысқа қабылдануы мүмкін:

ол студент;

ұсынылатын жұмыс денсаулыққа зиян келтірмейтін жеңіл жұмыс санатына жатады;

Жасөспірім сабақтан бос уақытында оқу процесін бұзбай жұмыс істеуі керек;

ата-анасының (қамқоршысының) бірі және қорғаншы және қамқоршы органдар жасөспірімді жұмысқа тартуға келіседі.

Жұмыс берушілердің жекелеген санаттары ғана 14 жасқа толмаған адамдарды жұмысқа ала алады. Бұл жасөспірім айналысатын жұмыс оның денсаулығы мен адамгершілік дамуына зиян келтірмейтін жағдайда, кинематография ұйымдары, театрлар, театр-концерт ұйымдары, туындыларды жасауға және (немесе) орындауға қатысу үшін цирктер. Бұл ретте жұмыс берушімен еңбек шартына қорғаншы және қамқоршы органдардың келісімімен баланың ата-анасы (қамқоршысы) қол қояды. Қорғаншылық және қамқоршылық органының рұқсатында жұмысты орындауға болатын жағдайлар көрсетіледі. Мұндай тұжырымдар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 63-бабынан туындайды.

Медициналық тексеру

Міндетті денсаулық сақтау мақсатында жасөспірім тек алдын ала медициналық тексеруден өткені туралы анықтамамен ғана жұмысқа қабылдануы мүмкін ().

Жасөспірім жұмысқа орналасу кезінде қандай құжаттарды ұсынуы керектігі туралы қосымша ақпаратты қараңыз. Жұмыс жағдайлары

Жұмысқа қабылданған жасөспірімдер үшін жұмыс беруші қолайлы () қамтамасыз етуі керек. Жасөспірімдердің еңбек жағдайлары келесі талаптарға сай болуы керек:

экономикалық қызметтің жекелеген түрлеріне арналған санитарлық ережелер (SanPiN 2.4.6.2553-09, бекітілген).

Назар аударыңыз: егер жұмыс беруші жасөспірімдер үшін заңнамада белгіленген санитарлық нормаларды қамтамасыз етпесе, бұл санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылықты қамтамасыз ету саласындағы заңнаманы бұзу болып табылады. Бұл бұзушылық үшін әкімшілік жауапкершілік қарастырылған.

Тексеру кезінде Роспотребнадзор қызметкерлері айыппұл салуы мүмкін:

ұйымның лауазымды тұлғасы (мысалы, менеджер) 500-ден 1000 рубльге дейін;

ұйым 10 000-нан 20 000 рубльге дейін. немесе қызметті 90 күнге дейін тоқтата тұру;

кәсіпкер 500-ден 1000 рубльге дейін. немесе 90 күнге дейін қызметті тоқтату.

Жұмыс уақыты

Кәмелетке толмаған қызметкерлер үшін (18 жасқа дейін) қарастырылған. Ол мынаны құрайды:

16 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін – аптасына 24 сағаттан аспайды;

16 жастан 18 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін - аптасына 35 сағаттан аспайды.

Егер кәмелетке толмаған қызметкер оқу жылы ішінде жұмысты оқумен біріктірсе, онда ең көп жұмыс аптасы екі есе қысқарады және:

16 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін - аптасына 12 сағаттан аспайды;

16 жастан 18 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін - аптасына 17,5 сағаттан аспайды.

Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабының ережелерінен туындайды.

Маңызды ақпаратпен сарапшы бөліседі Кәмелетке толмаған адаммен еңбек шартысілтемедегі материалда.

Қысқартылған жұмыс аптасынан басқа, кәмелетке толмаған қызметкерлер үшін күнделікті жұмыс (ауысым) ұзақтығы бойынша шектеулерді сақтау қажет. Сонымен, күнделікті жұмыстың максималды ұзақтығы:

15 жастан 16 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін – 5 сағат;

16 жастан 18 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін – 7 сағат.

Егер кәмелетке толмаған қызметкер оқу жылы ішінде жұмысты оқумен біріктірсе, онда күнделікті жұмыстың максималды ұзақтығы: . .

Еңбек шартын бұзу

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жасөспірім қызметкермен еңбек шартын бұзу тек еңбек инспекциясы мен кәмелетке толмағандардың істері және олардың құқықтарын қорғау жөніндегі комиссиямен ғана мүмкін болады. Жалғыз ерекшелік ұйымның таратылуына немесе жеке кәсіпкердің қызметін тоқтатуына байланысты еңбек шартын бұзу болып табылады. Мұндай ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген.

Нина Ковязина,

Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің білім беру және адами ресурстар департаменті директорының орынбасары

«Кадрлық бизнес» журналының редакторлары кадр офицерлерінің қандай әдеттері көп уақытты қажет ететінін, бірақ пайдасыз дерлік екенін анықтады. Олардың кейбіреулері тіпті GIT инспекторын таң қалдыруы мүмкін.

GIT және Роскомнадзор инспекторлары жұмысқа орналасуға өтініш берген кезде жаңадан келгендерден қандай құжаттарды талап етпеу керектігін айтты. Әрине, сізде бұл тізімдегі кейбір қағаздар бар. Біз толық тізімді жасадық және әрбір тыйым салынған құжат үшін қауіпсіз ауыстыруды таңдадық.

Егер демалыс ақысын бір күн кешіктіріп төлесеңіз, компанияға 50 000 рубль айыппұл салынады. Жұмыстан босату туралы ескерту мерзімін кем дегенде бір күнге қысқартыңыз - сот қызметкерді жұмыс орнына қалпына келтіреді. Біз сіз үшін сот тәжірибесін зерттеп, қауіпсіз ұсыныстар дайындадық.

Кәмелеттік жасқа толмаған көптеген жастар қаржылық тәуелсіздікке, пайдалы еңбек пен өмірлік тәжірибе жинақтауға ұмтылады. Осылайша, олар жұмысқа орналасу мақсатында әлеуетті жұмыс берушілерге жүгінеді. Бірақ кәмелетке толмаған жұмысшылардың заңдылығына сенімді болмай, мұндай өтініш берушілерге кәсіпорындар мен компаниялар өте сақтықпен қарайды. Дегенмен, мұндай теріс пікір дұрыс емес.

Кәмелетке толмаған қызметкерді жұмысқа қабылдау қандай құқықтық нюанстармен байланысты? Кәмелетке толмаған баламен шарт жасау міндетті ме? Осы және басқа сұрақтарды толығырақ қарастырайық.

Нормативтік құқықтық база

Кәмелетке толмаған адамдардың еңбекті пайдалануы, сондай-ақ еңбек қатынастарының басқа да аспектілері Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен, федералдық заңдармен, сондай-ақ басқа да нормативтік құқықтық актілермен, атап айтқанда, Үкіметтің № 163 қаулысымен реттеледі. 25 ақпан 2000 ж.), кәмелетке толмаған жұмысшыларды тартуға тыйым салынатын жұмыстардың тізбесін белгілейді.

Анықтама

Еңбек кодексінде кәмелетке толмағандардың жұмысқа ерте емес, 14 жасқа толғанда рұқсат етілетіні анық жазылған.

Бұл норманы бұзғаны үшін әкімшілік және қылмыстық жауапкершілік қарастырылған.

Еңбек кодексінің 265-бабында кәмелеттік жасқа толмаған қызметкердің еңбек жағдайлары қосымша белгіленген.

Қабылдау және жұмыс уақыты бойынша жас шектеулері

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы кәмелетке толмаған қызметкерлердің құқықтарын қорғауға және балалар еңбегін заңсыз пайдаланудың алдын алуға бағытталған. Естеріңізге сала кетейік, заң бойынша кәмелетке толмаған адам 14 жастан бастап жұмыс істей алады және оның еңбек қызметін реттейтін жалғыз нормативтік құжат – еңбек шарты.

Сондай-ақ, ерекшелік ретінде кәмелетке толмаған қызметкерді жасы бойынша жұмысқа қабылдауға болады. Бірақ оның жұмысы кино немесе театр қызметімен байланысты болса ғана. Айта кету керек, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 63-бабының белгіленген нормасы жұмыс берушіні 17 жастағы қызметкерді жұмысқа алуға міндеттемейді, тек жұмысқа орналасу мүмкіндігіне мүмкіндік береді, тіпті содан кейін - жазбаша рұқсатпен. ата-анасынан. Ал кейбір жағдайларда, егер бала 16 жасқа толмаған болса - қорғаншылық және қамқоршылық органдарының жазбаша келісімімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі шектеулер Ата-аналар мен қамқоршылық органдарынан құжаттардың толық пакеті болса да, жас жұмыс іздеушілер барлық кәсіпорындар мен лауазымдарға өтініш бере алмайтынын білуі керек. Ал жұмыс берушілер өз кезегінде кәмелетке толмағандардың еңбегін пайдалана алмайды.

Мәзір

Мұндай келісімнің мысалы: Егер лауазымға үміткер жас 16 жасқа толмаған болса, ол сондай-ақ қамқоршылық органдарының келісімін алуы керек, ол кәсіпорынның жұмыс уақытын растайтын белгілі бір құжаттардың негізінде беріледі және баланың денсаулық жағдайы. Тағы бір айта кетерлігі, кәмелетке толмаған басқа жұмысшылармен қатар мүгедек баланы да жұмысқа орналастыруға болады.
Оның құқықтары мен кепілдіктері бірдей. Осы санаттағы адамдарды жұмысқа орналастырған кезде жоғарыда аталған құжаттарға мүгедектік туралы анықтама мен еңбек жағдайлары туралы медициналық ұсыныстарды қосу қажет. Егер жас жұмыс іздеушінің құжаттардың алдын ала пакетімен ешқандай проблемалары болмаса, сіз басқа қызметкерлерді тіркеуден іс жүзінде еш айырмашылығы жоқ ресми тіркеу рәсімін бастай аласыз.

Кәмелетке толмаған жұмысшыны жұмысқа алу: кезең-кезеңімен, құжаттар

Егер жасөспірім небәрі 15 жаста болса, одан 16 жастағы жасөспірімдікіндей құжаттар талап етіледі, егер ол: (немесе) жалпы білім алған; (немесе) негізгі жалпы білім беру бағдарламасын күндізгі бөлімнен басқа нысанда меңгеруді жалғастырады (мысалы, кешкі немесе сырттай); (немесе) білім туралы заңнамаға сәйкес оқу орнынан кеткен. Сондықтан, сіз одан қосымша: (немесе) жалпы білім алғаныңызды растайтын құжатты; (немесе) күндізгі бөлімнен басқа нысанда оқитыны туралы оқу орнынан анықтама; (немесе) білім туралы заңнамаға сәйкес оқуды тастағаны туралы оқу орнынан анықтама.

Егер 15 жастағы жасөспірім әлі оқып жатса, одан 14 жастағы баладан бірдей құжаттар талап етіледі. 3.

Кәмелетке толмағандарды жұмысқа қабылдау ерекшеліктері

Назар аударыңыз

Мысалы, 14 жастағы кәмелетке толмаған баланы циркке жұмысқа алуға рұқсат етілген. Алайда, ол әуеде тек үзіліссіз орындай алады Жіктеу Азаматтық құқықта кәмелетке толмағандар екі санатқа бөлінеді:

1. 14 жасқа дейін.

Азаматтық кодекске сәйкес бұл азаматтар кәмелетке толмағандар болып саналады.

14-18 жас - кәмелетке толмағандар.

Жіктеу білім деңгейі бойынша да жүргізіледі:

1. Күндізгі бөлім студенттері.
2. Ресми түрде оқуын тоқтатқан немесе сырттай білім алып жатқандар.
3. Орта білімі барлар, сырттай оқитындар немесе мектепті бітіргендер.

Кәмелетке толмаған жұмыскерді жұмысқа алу: құжаттар Жұмыс берушіге ұсынылатын құжаттар пакеті азаматтың қай топқа жататынына байланысты болады. Осылайша, 14 жастағы талапкер өтініш беруі керек.

Кәмелетке толмаған жұмысшыны қалай жалдау керек

Кәмелетке толмаған адамның еңбек шартына қол қоюдың ең төменгі жасы Кәмелетке толмаған адамды жұмысқа қабылдаудың кезең-кезеңімен тәртібі, ең алдымен, оның жасына байланысты, қолданыстағы еңбек заңнамасының ережелеріне сәйкес, тек зиян келтіруі мүмкін емес жеңіл жұмыс. Баланың денсаулығы үшін келесі әрекеттерді орындауға болады:

• негізгі жалпы білім алған немесе оны ерте тоқтатқан он бес жастан асқан балалар (негізгі жалпы білімді мектептен бос уақытында ғана алатын он бес жастан асқан балалар);
• Он төрт жастан бастап жалпы білім алатын балалар – тек мектептен бос уақытында.

Кәмелетке толмаған жұмысшыны жалдау: қадамдық процедура

Сәуір айындағы жалақы: мамыр айындағы мереке күндеріне байланысты жеке табыс салығын аудару күнінде қателеспеңіз. Биылғы мамыр мерекелерінің бірінші «бөлігі» 4 күнге созылады (29 сәуірден 2 мамырға дейін). Егер сіздің компанияңыздың жалақысы 1-ші немесе 2-ші күн болса, сәуір айының жалақысын ерте – 28 сәуірде төлеуге тура келеді.

Сол күні жеке табыс салығы ұсталуы керек.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

Ақпарат

Сізге тек бір нөмірді енгізу қажет.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 63), алайда бұл ережеден ерекшеліктер бар. Белгілі бір жағдайларда кәмелетке толмағандарды және 16 жасқа толмағандарды жұмысқа алуға рұқсат етіледі.

Кәмелетке толмаған баланы жұмысқа аламыз

Қаржылық тәуелсіздік әрбір адам үшін маңызды болса, есейген жасқа енді қадам басып, өзін-өзі қамтамасыз етуге талпынған жасөспірім үшін бұл екі есе маңызды. Нәтижесінде 16 жасқа толған көптеген балалар кәмелетке толмағандарды жұмысқа орналастырудың өзіндік ерекшеліктері бар екенін білмейді, жұмысқа орналасуға тырысады. Олар туралы өтініш берушінің өзі ғана емес, жұмыс беруші де білуі керек. Заң не дейді? Қолданыстағы заңнамаға сәйкес әркімнің, оның ішінде 18 жасқа толмағандардың да еңбек етуге құқығы бар. Бірақ үміткерлердің жас жасын, сондай-ақ олардың жас денелерінің ерекшеліктерін ескере отырып, заңнамалық деңгейде кәмелетке толмаған қызметкерлер үшін кейбір шектеулер қарастырылған және бірқатар қабылдау ерекшеліктері белгіленген.

Кәмелетке толмаған жұмысшыларды жалдау

Әдетте, 16 жасқа толған кәмелетке толмаған адамды жұмысқа орналастыру:

• Курьерлік қызметке.
• Қалалық аумақтарды абаттандыру және көгалдандыру үшін.
• Егін жинау үшін.
• Мәдени шараларға қызмет көрсету.
• Ауыл шаруашылығы дақылдарын күтіп-баптау және т.б.

Кәмелетке толмаған жұмыскер қандай мерзімге жұмысқа қабылданғанына қарамастан - жазғы демалыс кезінде немесе тұрақты түрде - еңбек шарты жасалады. Жұмыс берушіге ұсынылуы тиіс құжаттарға келетін болсақ, олардың тізімі тек оқу орнының анықтамасымен толықтырылады.

Оқудан өткен адамдарды жұмысқа алу Он бес жастан он алты жасқа дейінгі кәмелетке толмағанның таңдау құқығы бар. Ол жалпы білім беретін мектепте оқуын жалғастыра алады немесе оқуын қалдыра алады.

Кәмелетке толмаған адаммен еңбек шарты: кезең-кезеңімен жұмыс тәртібі

Қысқартылған жұмыс уақытын белгілеу үшін қызметкердің арнайы өтініші заң бойынша талап етілмейді; Жасөспірімдердің жұмыс уақытының ұзақтығы олардың жасына және жұмысты оқумен біріктіру фактісіне байланысты.

Біз бұл стандарттарды кестеде ұсынамыз. Жасы Жұмыс аптасының ұзақтығы Күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы Жұмысты оқумен біріктірмеу 16 жастан 18 жасқа дейін 35 сағаттан артық емес Күніне 7 сағаттан артық емес 15 жастан 16 жасқа дейін 24 сағаттан артық емес тәулігіне 5 сағаттан артық Жұмысты оқумен біріктіру 16 жастан 18 жасқа дейін 17,5 сағаттан артық емес Күніне 4 сағаттан артық емес 14 жастан 16 жасқа дейін 12 сағаттан артық емес Күніне 2,5 сағаттан артық емес Еңбек шарты бойынша Ресей Федерациясының Кодексі, оқу жылы ішінде мектептен бос уақытында жұмыс істейтін кәмелетке толмаған студенттердің жұмыс уақыты тиісті жастағы адамдар үшін белгіленген нормалардың жартысынан аспауы керек.

Атап айтқанда, жасөспірімдерге рұқсат етілмейді:

1. Іссапарларға жіберу.
2. Түнде, қосымша жұмыс уақытында, мереке және демалыс күндерінде іс-шараларға қатысыңыз.

Алайда бұл шектеулер кәмелетке толмағандардың барлығына қатысты емес. Тыйым салулар қызметкерлерге қолданылмайды:

• Кинематографиялық ұйымдар.
• Театрлар.
• Цирков.
• Концерттік ұйымдар.
• Үкіметтің № 252 қаулысымен бекітілген Жұмыстардың, лауазымдардың, кәсіптердің тізбесіне сәйкес жұмыстарды орындауға/жасауға қатысатын өзге де тұлғалар.

Бұл ретте қызметке мынадай тыйым салуларды ескеру қажет:

1. Жарты күн.
2. Ротациялық негізде орындалады.
3. Шарт бойынша діни ұйымдарда.

Сондай-ақ кәмелетке толмағандардың толық ұжымдық немесе жеке жауапкершілік туралы келісімдер жасасуына жол берілмейді.

15 жастағы қызметкерді кезең-кезеңімен жалдау

Жасөспірімнің еңбек және демалыс режимі оның жұмыс уақытының қысқаруына байланысты ұйымда жалпы қабылданғаннан ерекшеленетіндіктен, мұндай режимнің шарты еңбек шартында көрсетілуі тиіс. 2. Жоғарыда айтқанымыздай, жасөспірімдердің жұмыс уақыты қысқарады.

Бірақ қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген жұмысшылардың барлық басқа санаттарынан айырмашылығы (мүгедектер, «зиянды жұмысшылар» және т. Қысқа және толық емес жұмыс уақыты жиі шатастырылады. Өйткені, екеуінің де ұзақтығы қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығынан аз. Олардың арасындағы негізгі айырмашылық қысқартылған жұмыс уақытының заңда көрсетілген жекелеген санаттағы жұмыскерлердің (I және II топтағы мүгедектер; кәмелетке толмағандар; зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін адамдар және т.б.) толық жұмыс нормасы болып табылады. ).

Мұндай жүктеменің шегі жасөспірімнің жынысы мен жасына байланысты өзгереді. Мәселен, мысалы, 14 жастағы бала үшін жұмыс ауысымы кезінде үнемі қолмен көтерілетін және қозғалатын жүктің максималды салмағы 3 кг, ал 15 жастағы қыз үшін - 2 кг; - түнгі уақытта (сағат 22.00-ден 06.00-ге дейін) және вахталық әдіспен жұмыс істеуге (бұқаралық ақпарат құралдарындағы, кинематография ұйымдарындағы, теле және бейне ұжымдардағы, театрлардағы, театр-концерттік ұйымдардағы, цирктегі шығармашылық қызметкерлерден және Кәсіптер тізбесі бойынша басқа да тұлғалардан басқа) және шығармашылық қызметкерлердің лауазымдары); - егер жасөспірім бір жерде жұмыс істеп жүрсе, толық емес жұмыс күні.

Кәмелетке толмаған баламен толық материалдық жауапкершілік туралы шарт жасасу мүмкін емес. Сондықтан оны ақшалай және материалдық құндылықтарға тікелей қызмет көрсетуге байланысты жұмысқа алмаған дұрыс.

Кәмелетке толмаған адам, яғни 18 жасқа толмаған адам (1999 жылғы 24 маусымдағы N 120-ФЗ Федералдық заңының 1-бабы) белгілі бір шектеулермен еңбек шарты бойынша жұмыс істей алады. Сіз кәмелетке толмаған баланы қашан жұмысқа ала аласыз және оған қандай жұмыс ұсына аласыз, төменде айтып береміз.

Кәмелетке толмаған адамды жұмысқа қабылдау шарттары

Кәмелетке толмағандарды жұмысқа қабылдау тәртібі келесідей.

Жалпы алғанда, еңбек шарты 16 жасқа толған Ресей Федерациясының азаматымен жасалуы мүмкін (РФ Еңбек кодексінің 63-бабының 1-тармағы). 16 жасқа толмаған кәмелетке толмағандармен еңбек шартын жасау денсаулыққа зиян келтiрмейтiн жеңiл жұмыстарды орындау үшiн және мынадай ерекшелiктер ескерiле отырып жүзеге асырылады:

Еңбек шартын жасасу жасы	Келісім/рұқсат	Ерекшеліктер
15 жастан бастап	Міндетті емес	Кәмелетке толмағандар жалпы білім алған немесе алып жатыр
14 жастан бастап	Ата-анасының біреуінің (қамқоршысының) және қорғаншы органның келісімі	Жалпы білім беруден бос уақытыңызда оқуыңызға кедергі келтірмей жұмыс жасаңыз.
14 жасқа толмаған	Ата-анасының біреуінің (қамқоршысының) келісімі және қорғаншы және қамқоршы органның рұқсаты	Кинематография ұйымдарында, театрларда, театр және концерттік ұйымдарда, цирктерде. Қорғаншылық және қамқоршылық органының рұқсатында күнделікті жұмыстың рұқсат етілген ең ұзақ ұзақтығы көрсетілуі тиіс. Еңбек шартына ата-ана (қамқоршы) қол қояды.

Шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдармен еңбек шарты 18 жасқа толғанда жасалады (РФ Еңбек кодексінің 327.1-бабының 3-тармағы).

Ресей Федерациясының азаматы болып табылмайтын жеке тұлғалар үшін ресейліктер үшін әрекет ететін еңбек шартын жасасу тәртібі қолданылады (2002 жылғы 25 шілдедегі № 115-ФЗ Федералдық заңының 13-бабының 4-тармағы). Бұл, мысалы, Ресей Федерациясында тұрақты немесе уақытша тұратын шетел азаматтары немесе отандастарды ерікті түрде қоныстандыру бағдарламасына қатысушылар (РФ Президентінің 2006 жылғы 22 маусымдағы No 637 Жарлығы) және т.б.

Еске салайық, кәмелетке толмағандарды жұмысқа қабылдаған кезде олар үшін сынақ мерзімі белгіленбейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабының 7-тармағы).

Кәмелетке толмағандарға қандай жұмыстар жарамайды?

18 жасқа толмаған адамдарды еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті жұмыстарға, жерасты жұмыстарына, сондай-ақ олардың денсаулығына немесе моральдық дамуына нұқсан келтіруі мүмкін жұмыстарға (мысалы, казинода жұмыс істеуге, алкогольдік ішімдіктерді немесе темекі өнімдерін сатуға) тартуға болмайды. ) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 265-бабының 1-тармағы). Кәмелетке толмағандарды қабылдауға болмайтын ауыр жұмыстардың және еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті жұмыстардың тізбесі Ресей Федерациясы Үкіметінің 2000 жылғы 25 ақпандағы № 163 қаулысында келтірілген.

Кәмелетке толмаған қызметкерлерге шекті нормалардан асатын ауыр заттарды тасымалдауға немесе жылжытуға тыйым салынады. Бұл стандарттар белгіленген