Мұғалімдердің кәсіподақ ұйымына мұғалімдерді медициналық тексеруден өткізу ақысына қатысты көптеген шағымдар түсті. Назарларыңызға Мемлекеттік Думаның депутаты Салия Мурзабаеваның жан-жақты құқықтық түсініктемелерін ұсынамыз:
«Мұғалімдер медициналық тексеруден өтуге ақы төлеуге болмайды - бұл белгілі аксиоманы Мемлекеттік Думаның депутаты, Денсаулықты қорғау комитетінің мүшесі Салия Мурзабаева оқу орындарының басшыларымен кездесуінде түсіндірді - Маған мұғалімдерден жиі мәжбүрлеу туралы өтініштер түседі медициналық тексерулерге жеке қаражат есебінен төлейді, - деп атап өтті депутат, - Мәселен, бұл мәселені Беларусь Республикасы Білім беруді дамыту институтының тыңдаушылары мен қызметкерлері көтерді Беларусь Республикасы, менің өтінішім бойынша Беларусь Республикасы прокуратурасының 2011 жылғы тексеру нәтижелері бойынша республиканың көптеген қалалары мен облыстарында білім беру ұйымдарының құрылтайшылары мен басшылары жұмыскерлердің құқықтарын сақтамады алдын ала және мерзімдік медициналық тексеруден өтуі қамтамасыз етіледі, бұл тексерулер жергілікті бюджеттерден қаржыландырылмайды;
Салия Мурзабаева осылайша Ресей Федерациясының «Білім туралы» Заңының 51-бабы бұзылып отырғанын түсіндіреді, онда педагогикалық қызметкерлер мекеме есебінен мерзімді түрде тегін медициналық тексеруден өтуге міндетті , жұмыс берушінің есебінен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген. Осылайша, 212-бапқа сәйкес жұмыс беруші өз қаражаты есебінен қызметкерлерді міндетті алдын ала (жұмысқа кірген кезде) және мерзімді (еңбек қызметі кезінде) медициналық тексеруді, олардың өтініштері бойынша медициналық ұсыныстарға сәйкес кезектен тыс медициналық тексеруді ұйымдастыруға міндетті. , емтихан кезіндегі жұмыс орнын және орташа жалақысын сақтай отырып. 2012 жылғы 1 қаңтардан бастап Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің жаңа бұйрығы күшіне енді (2011 жылғы 12 сәуірде), міндетті алдын ала және мерзімді медициналық тексерулер мен оларды жүргізу тәртібін анықтайтын жұмыстардың тізбесін анықтады. орындалған. Бұл тізімге барлық типтегі және типтегі білім беру ұйымдарындағы жұмыс кіреді. Бұйрыққа сәйкес мұғалімдер жылына бір рет дерматовенерологқа, оториноларингологқа, стоматологқа, ал көрсетілген жағдайда инфекционистке, кеуде қуысының рентгенографиясына бару, гельминт инфекциясына тексеруді қоса алғанда, медициналық тексеруден өтуі тиіс. . Емтихандарды өткізу шығындары білім беру ұйымы мен осы қызмет түріне лицензиясы бар медициналық ұйым арасында жасалған шарт негізінде төленеді. «Білім беру ұйымдарының қызметкерлерін мерзімдік медициналық тексеруден өткізу денсаулықты сақтау және аурулардың пайда болуы мен таралуының алдын алу бойынша профилактикалық іс-шаралар жүйесінің маңызды құрамдас бөлігі болып табылады», - деп атап көрсетеді Салия Мурзабаева. – Бұл ретте мерзімді тексеруден өту қосымша медициналық тексерулерге қатысуды жоққа шығармайды. Жұмыс істейтін азаматтарды қосымша медициналық тексеру федералды бюджет қаражаты есебінен денсаулық сақтау саласындағы басым ұлттық жоба шеңберінде жүзеге асырылады және ауруларды, оның ішінде әлеуметтік маңызы бар ауруларды ерте анықтауға және алдын алуға бағытталған. Белгілі болғандай, қосымша медициналық тексеру терапевт, хирург, невропатолог, офтальмолог, электрокардиография, флюорография, қан мен зәр анализі, қатерлі ісік маркерлеріне тестілеуді (45 жастан кейін) қамтиды. Әйелдер гинекологиялық аурулардың және сүт бездерінің ауруларының болуы үшін тексеріледі. Денсаулық жағдайындағы ауытқулар анықталса, барлық мұқтаж жандарға тереңдетілген тексеруден өтуге мүмкіндік беріледі. Бұл көмек азаматтарға тегін медициналық көмек көрсетудің мемлекеттік кепілдік бағдарламасы аясында тегін көрсетіледі. Депутаттың айтуынша, қолданыстағы заңнамалық және нормативтік база білім беру ұйымдарының қызметкерлерін тегін медициналық тексеруден өткізуге мүмкіндік береді. Толық және уақтылы медициналық тексеру денсаулықты сақтауға, аурудың алдын алуға және ерте анықтауға кепілдік береді. Салия Мурзабаева бұл жұмысты ұйымдастыру үнемі назар мен бақылауды қажет етеді деп есептейді. Аурудың алдын алу шараларын өткізу туралы ережелер ұжымдық шарттарда, еңбекті қорғау туралы келісімдерде қамтылып, мұғалімдерге олардың құқықтары туралы жедел хабарлау қажет» Мария Шумилова, Bashinform.rf
Ресей Федерациясының заңы білім беру ұйымдарының қызметкерлерін келесі медициналық тексерулерден және куәландырулардан өтуге міндеттейді:
- Алдын ала медициналық тексеру – жұмысқа орналасу кезінде.
- Жоспарлы медициналық тексерулер – жылына бір рет.
- Психиатрдың емтихандары - жұмысқа орналасу кезінде, содан кейін бес жыл сайын.
Мектепке дейінгі медициналық тексерулер
Жұмысқа тұру үшін алдын ала медициналық тексеруден өту қажет. Жұмыс беруші міндетті түрде медициналық комиссияның қорытындысын және денсаулық паспортын талап етеді. Алдын ала медициналық тексеруден өту үшін сізге тиісті лицензиясы бар медициналық мекемеге хабарласып, жұмыс берушінің жолдамасын ұсыну қажет – осы құжаттан медицина қызметкерлері мұғалімнің немесе тәрбиешінің қандай лауазымда және қандай жағдайда жұмыс істейтінін, ал оған қандай кәсіби қауіп төнеді. Мұғалімнің медициналық тексеруіне енгізілетін дәрігерлер мен сынақтар тізімі осыған байланысты.
Егер сіз емханаға жолдамасыз келсе, дәрігерлер мұғалімнің болашақ жұмысының ерекшеліктерін ескермей, жалпы медициналық тексеруден өтуі мүмкін. Мұндай медициналық тексеруден кейінгі қорытынды орынсыз болып шығуы мүмкін және жұмыс беруші жұмысқа қабылдаудан бас тартады, немесе, ең алдымен, мұндай қызметкерді әлі де жалдайды, бірақ айыппұл салу қаупі бар.
Медициналық куәландыру қорытындысы бойынша дәрігерлік комиссияның қорытындысы және мұғалімдерге денсаулық паспорты беріледі. Бұл құжаттар жұмыс берушіде сақталуы керек. Көбінесе олар қызметкердің қолын айналып өтіп, медициналық мекемеден жұмыс берушіге тікелей барады. Жұмыстан босатылған кезде мұғалім қолына денсаулық паспортын алады.
Сонымен қатар, білім беру саласындағы әрбір қызметкер «Халықтың санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығы туралы» 1999 жылғы 30 наурыздағы № 52-ФЗ Федералдық заңының 34-бабына сәйкес медициналық кітапшаны жүргізуі керек. Оның болмауы жұмысқа қабылдаудан бас тартуға негіз болады. Медициналық куәландыру нәтижелері бір мезгілде медициналық кітапшаға және денсаулық паспортына енгізіледі.
Мектепке арналған жоспарлы профилактикалық медициналық тексерулер
Мұғалімдер жыл сайын жоспарлы медициналық тексеруден өтуі керек. Бұл баптың 1-бөлімінің 9-тармағымен реттеледі. 48 «Ресей Федерациясындағы білім туралы» 2012 жылғы 29 желтоқсандағы № 273-ФЗ Федералдық заңы. Бұл тек балабақшалар мен мектептерге ғана емес, сонымен қатар балалардың демалысы мен бос уақытын ұйымдастыратын кез келген секцияларға, клубтарға, мекемелерге де қатысты.
Мектеп қызметкерлерін медициналық тексеру мыналарды қамтиды:
- Дәрігерлердің тексеруі: тіс дәрігері, дерматовенеролог, ЛОР дәрігері, инфекционист.
- Зертханалық және аспаптық зерттеулер: мерезге қан анализі, гельминтозға сынама, гонореяға жағынды, кеуде қуысының рентгені.
- Қосымша қарсы көрсеткіштерді анықтауға көмектесетін зерттеулер: сальмонеллез, іш сүзегі және паратиф, алапес, дизентерия, жұқпалы тері аурулары, туберкулез және т.б.
Барлық деректер қызметкердің медициналық кітапшасына енгізіледі. Жұмыс беруші медициналық тексеру жүргізуге лицензиясы бар медициналық орталықпен шарт жасасып, онда профилактикалық тексерілуге жататын қызметкерлердің тізімдерін беруге міндетті. Тізім белгіленген нысанда жасалуы керек, оны Роспотребнадзордан алуға болады.
Мұғалімдердің кәсіби емтихандарын кім төлейді?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабына сәйкес қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізуге ақы төлеу міндеті жұмыс берушіге жүктеледі. Әдетте, өзара есеп айырысу екі схеманың біреуі бойынша жүзеге асырылады:
- Жұмыс беруші медициналық тексеруден өту ақысын банктік шотынан дербес төлейді.
- Қызметкер төлемді өз қаражатынан жүзеге асырады, содан кейін жұмыс берушіге медициналық ұйымның чектерін береді және өтемақы алады.
Кейбір компаниялар қолданыстағы заңнамаға қайшы, шығындарды қызметкерлердің мойнына аударады. Мұның бәрі жұмыс берушінің адалдығына байланысты.
Мұғалімдерді психиатриялық тексеру
Ресей Федерациясы Үкіметінің 1993 жылғы 28 сәуірдегі № 377 қаулысына сәйкес мұғалімдер міндетті психиатриялық тексеруден өтуі қажет мамандар санатына жатады. Бұл жұмысқа қабылданған кезде және одан кейін бес жыл сайын орын алады. Себебі, біріншіден, мұғалімдер балалармен жұмыс істейді, екіншіден, олардың мамандығы айтарлықтай психикалық стрессті қамтиды.
Жұмыс беруші тиісті бұйрық шығарып, психиатриялық куәландыруға жататын қызметкерлердің тізімін жасауға міндетті. Қызметкер рәсімнен бас тартуы мүмкін, бірақ бұл жағдайда оның міндеттерінен босатылуына және жұмыстан босатылуына негіз бар.
Сараптамадан өту үшін қызметкер ProfMedLab-қа келіп, төлқұжат, сондай-ақ жұмыс берушінің жолдамасын ұсынуы керек.
Кім жауапты?
Заңға сәйкес жұмыс берушінің медициналық тексеруден өтпеген адамдарды жұмысқа жіберуге құқығы жоқ. Әйтпесе, ауыр жазалар бар:
- Шенеуніктер мен жеке кәсіпкерлер үшін - 15 000-20 000 рубль.
- ЖШС және басқа заңды тұлғалар үшін - 110 000-130 000 рубль.
Салыстыру үшін: еңбек жағдайын бағалау (медициналық тексерілуге жататын қызметкерлердің тізімдерін жасау үшін) және бір қызметкерге 550 рубльден жоспарлы медициналық тексеру құны.
Егер қызметкер дер кезінде медициналық тексеруден өтпесе, ауыр жарақат алса және бақылаушы органдар бұл екі оқиғаның байланысын байқаса, жұмыс беруші қазірдің өзінде қылмыстық жауапкершілікке тартылады.
Уақытылы медициналық тексеруден өту жұмыс берушінің ақшасын, уақытын және жүйке жасушаларын үнемдейді, әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікті болдырмаудың оңтайлы жолы. ProfMedLab клиникасында медициналық тексерулерді жылдам әрі ыңғайлы ұйымдастыруға болады. Толық ақпарат алу үшін бізге хабарласыңыз:
- Жеке тұлғалар үшін – қабылдау телефоны:
Г. Н302n, мектеп қызметкерлерін жыл сайынғы медициналық тексеруден өткізу ережелері өзгертілді. Сонымен қатар, медициналық тексеру жүргізіледі (дәрігерлер мен зертханалық зерттеулердің үлкен тізімі бар). Мерзімді медициналық тексеруден өтетін дәрігерлердің тізімін және мұғалімнің медициналық тексеруден өтуі қажет пе екенін нақтылауыңызды сұраймыз.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабына сәйкес зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлар мен жұмыс, оларды орындау кезінде міндетті алдын ала және мерзімді медициналық тексерулер (тексерулер) жүргізіледі және оларды жүргізу тәртібі нормативтік құқықтық актілермен айқындалады. Ресей Федерациясының Үкіметі уәкілеттік берген федералдық атқарушы орган белгілеген тәртіппен бекітілген актілер.
Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 01.01.01 No 000n бұйрығына № 2 қосымша және бекітілген."ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) РАБОТНИКОВ". В этом перечне указаны, в том числе, работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т. п.).!}
Бұл жұмыстар жылына бір рет келесі медициналық мамандардың қатысуымен медициналық тексеруден өтуді талап етеді: дерматовенеролог, оториноларинголог, тіс дәрігері, инфекционист.
Медициналық тексеру кезінде келесі зертханалық және функционалдық зерттеулер жүргізіледі: кеуде қуысының рентгенографиясы, мерезге қан анализі, жұмысқа кірген кезде гонореяға жағындылар, жұмысқа кірген кезде гельминтоздарға және одан кейін жылына кемінде бір рет немесе сәйкес эпидемиологиялық көрсеткіштер бойынша.
Бұл ретте Тізбенің 1-3-ескертпелерінде алдын ала және мерзімдік медициналық тексеруден өту кезінде барлық субъектілер қанның клиникалық талдауынан (гемоглобин, түсті индекс, эритроциттер, тромбоциттер, лейкоциттер, лейкоциттер формуласы, ЭТЖ) өтуге міндетті екендігі ескертіледі. ); несептің клиникалық талдауы (ерекше ауырлық, ақуыз, қант, шөгінді микроскопиясы); электрокардиография; өкпенің 2 проекциясында (тікелей және оң жақ бүйірлік) сандық флюорография немесе рентгенография; биохимиялық скрининг: қан сарысуындағы глюкоза, холестерин деңгейі. Барлық әйелдер жылына кемінде бір рет бактериологиялық (флора бойынша) және цитологиялық (атиптік жасушалар үшін) зерттеулермен акушер-гинекологтың қарауынан өтеді; 40 жастан асқан әйелдер 2 жылда бір рет маммография немесе сүт бездерінің ультрадыбыстық зерттеуінен өтеді.
Мамандардың қатысуы, зерттеу көлемі жұлдызшамен (*) белгіленген, алдын ала және мерзімдік медициналық тексеруге қатысатын медициналық мамандардың ұсынысы бойынша жүзеге асырылады. Бұл жағдайда бұл жұқпалы аурулар жөніндегі маманға қатысты.
Сонымен қатар, барлық санаттағы субъектілер үшін алдын ала және мерзімді медициналық тексерулер кезінде жалпы тәжірибелік дәрігердің, психиатрдың және наркологтың қатысуы міндетті!
«Ресей Федерациясындағы білім туралы» Федералдық заңның 48-бабы (2013 жылдың 1 қыркүйегінен бастап күшіне енеді) еңбек заңнамасынан басқа, педагогикалық қызметкерлердің жұмысқа қабылдау алдындағы және мерзімдік медициналық тексеруден өтуі МІНДЕТТІ екенін тікелей белгілейтінін ескеріңіз. сондай-ақ жұмыс берушінің нұсқауы бойынша кезектен тыс медициналық тексерулер.
Медициналық тексерулерге келетін болсақ (жоғарыда аталғандарға қосымша медициналық тексерулер), ересек халықтың жекелеген топтарын медициналық тексеруден өткізу тәртібі Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 2001 жылғы 1 қаңтардағы № 000н бұйрығымен бекітілген. . Осы Тәртіпке сәйкес клиникалық тексеру 3 жылда бір рет осы Тәртіпке No 1 қосымшада көзделген жас кезеңдерінде (21 жастан 99 жасқа дейін) жүргізіледі.
Азаматтың жасы мен жынысына қарай медициналық куәландыру шеңберінде жүргізілетін медициналық мамандардың (фельдшердің немесе акушердің) тексерулерінің тізбесі (медициналық куәландыру көлемі) де Тәртіппен айқындалады және екіден тұрады медициналық тексеру кезеңдері.
Азамат алғашқы медициналық-санитарлық көмек көрсетілетін медициналық ұйымда медициналық тексеруден өтеді.
Ал енді, ең бастысы, Тәртіптің 8-тармағына сәйкес, медициналық куәландыру азаматтың немесе оның заңды өкілінің (әрекетке қабілетсіз деп танылған тұлғаға қатысты, егер мұндай адам, сотта әрекет ету құқығы бар болса) дәлелденген ерікті келісімі болған кезде жүргізіледі. «Ресей Федерациясында азаматтардың денсаулығын қорғау негіздері туралы» 2011 жылғы 21 қарашадағы Федералдық заңның 20-бабында белгіленген талаптарды сақтай отырып, оның жағдайына медициналық араласуға келісім беруге қабілетсіз).
Азамат 2001 жылғы 1 қаңтардағы «Азаматтардың денсаулығын қорғау негіздері туралы» Федералдық заңының 20-бабына сәйкес медициналық куәландырудан жалпы немесе медициналық тексеруге кіретін медициналық араласудың жекелеген түрлерінен бас тартуға құқылы. Ресей Федерациясы».
Татьяна ПогореловА
Педагогтар, тәрбиешілер және басқа да білім беру қызметкерлері балалар мекемелерінде жұмыс істейтін тұлғалар ретінде кемінде 2 жылда бір рет (21 жасқа толмағандар – жыл сайын) мерзімдік медициналық тексеруден өтуге міндетті. Бұл баптың екінші бөлігінде көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабы. Бірақ көбінесе мектептер мен балабақшаларда сұрақ туындайды: Мектепте медициналық тексеру кімнің есебінен жүргізілуі керек?: қызметкердің немесе жұмыс берушінің есебінен?
Заң бұл сұраққа біржақты жауап береді: алдын ала және жоспарлы медициналық тексерулер жұмыс берушінің есебінен жүзеге асырылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы). Тіпті жұмысқа қабылданбаған қызметкерлер жұмыс берушінің есебінен емтиханнан өтеді. Жұмыс беруші тиісті лицензиясы бар медициналық ұйыммен шарт жасасып, оған медициналық куәландыруға жататын адамдардың тізімін беруге міндетті. Содан кейін медициналық ұйым қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізудің күнтізбелік жоспарын жасайды және жұмыс берушімен келіседі.
Әдетте мектептерде жарияланады мұғалімдерге медициналық тексеруден өту туралы ақпарат: емдеу мекемелерінің мекенжайлары, мамандардың жұмыс кестесі, қоңырау шалу телефондары.
Медициналық тексеруден өту үшін қызметкер жұмыс орнында болмауға мәжбүр болса, оның орташа жалақысы медициналық куәландыру кезеңіне сақталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 185-бабы). Сондай-ақ, қызметкерді жұмыстан шығаруға немесе басқа лауазымға ауыстыруға болмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы), ал медициналық тексеруден өту уақыты басқа демалысқа құқық беретін еңбек өтіліне қосылады (бап). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121).
Директорлардың өз есебінен тексеруден өтуі туралы ауызша бұйрықтарының барлығы заңсыз болып табылады және бұл туралы әрбір директор біледі. Қызметкер өз қаражаты есебінен медициналық тексеруден өтуге міндетті емес және егер жұмыс беруші тегін тексеруді ұсынбаса, оны қызметінен босатуға болмайды. Егер қызметкер соған қарамастан жұмыстан шеттетілсе, ол бұл факті туралы Мемлекеттік еңбек инспекциясына хабарлай алады, ал егер жұмыс беруші тарапынан бұзушылықтар анықталса, қызметкер жұмысына қалпына келтіріледі. Егер қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен медициналық тексеруден өте алмаса, оның зардаптары үшін жауапкершілік жұмыс берушіге жүктелмейді;
Егер сіздің мекемеңіздің директоры сізді өз қаражатыңыз бойынша медициналық тексеруден өтуге итермелесе, қорқытуға көнбеңіз, медициналық тексеруден өту кестесін және келісім-шарт жасалған мекемелердің мекенжайларын сізге ұсынуды сыпайы түрде сұраңыз. Бірде-бір директор мемлекеттік салық инспекциясымен келіспеушіліктерді қаламайды және сіздің қатаң өтінішіңізден кейін медициналық тексеруден өту туралы ақпарат беру туралы ол өз міндеттерін орындайды. Соңғы шара ретінде сіз медициналық тексеруден өте алмайсыз, өйткені сізге оны өтуге жағдай жасалмаған.
Сіз бұл мақаланы түпнұсқа дереккөзге сілтеме арқылы веб-сайттарыңызға көшіре аласыз. Құқықтарымызды бірге қорғайық!
_ _Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен үзінділер:
Өнер. 185 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіОсы Кодекске сәйкес осындай куәландырудан (тексеруден) өтуге міндетті қызметкерлердің медициналық куәландырудан (тексеруден) өту кезеңінде олардың жұмыс орны бойынша орташа жалақысы сақталады.
Өнер. 212 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Жұмыс беруші міндетті:
еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда, өз қаражаты есебінен міндетті іс-шараларды өткізуді ұйымдастырадыалдын ала (жұмысқа кірген кезде) және мерзімді (жұмыс кезінде) медициналық тексерулер(тексерулер), басқа да міндетті медициналық тексерулер (қараулар), қызметкерлерді міндетті психиатриялық тексерулер, кезектен тыс медициналық тексерулер (тексерулер), жұмыскерлердің өтініштері бойынша олардың жұмыс орнын (лауазымдылығын) және орташа жалақысын сақтай отырып, медициналық ұсынымдарға сәйкес міндетті психиатриялық куәландырулар. көрсетілген медициналық тексерулерден (қараулардан), міндетті психиатриялық тексерулерден өту уақытындағы табысы;
қызметкерлерге міндетті медициналық тексеріп-қараудан (қараулардан), міндетті психиатриялық тексерулерден өтпей, сондай-ақ медициналық қарсы көрсетілімдер болған жағдайда еңбек міндеттерін орындауға кедергі жасау;
Өнер. 213 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Жұмысшылартамақ өнеркәсібі ұйымдары, қоғамдық тамақтандыру және сауда, сумен жабдықтау объектілері, емдеу-профилактикалық және балалар мекемелері, сондай-ақ кейбір басқа жұмыс берушілер көрсетілген медициналық тексерулерден (тексерулерден) өтухалықтың денсаулығын сақтау, аурулардың пайда болуы мен таралуын болдырмау мақсатында.
Ресей Федерациясының заңнамасы педагогикалық қызметкерлерді оқудан өтуге міндеттейді жыл сайынғы физикалық тексеружәне жұмыс берушінің нұсқауы бойынша кезектен тыс медициналық тексеру (Федералдық заң « Ресей Федерациясындағы білім туралы»).
Білім беру ұйымының әрбір қызметкерінің санатына қарамастан, медициналық кітапшасы болуы керек. Олай болмаған жағдайда жұмыс беруші жұмысқа қабылдаудан бас тартуға құқылы.
Жыл сайынғы физикалық тексеру, ол барлық оқу орындарының және білім беруден тыс балалар ұйымдарының қызметкерлері (шығармашылық шеберханалары, спорт секциялары және т.б.) өткізеді, мыналарды қамтиды:
Инфекционист, дерматолог-венеролог, тіс дәрігері, ЛОР дәрігерінің қарауы;
зертханалық зерттеулер (қан сынақтары, жыныстық жолмен берілетін инфекцияларға жағындылар және т.б.);
функционалдық зерттеулер (флюорография);
педагогикалық мекемелерде жұмыс істеуге қарсы көрсетілімдер болып табылатын ауруларды анықтау (дизентерия, мерез, іш сүзегі, гонорея, қышыма, туберкулез және т.б.).
Мұғалімдер жыл сайынғы медициналық тексеруден өтпесе, жұмыс берушіге айыппұл салынуы мүмкін. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (76-баптың 1-бөлігі) жұмыс берушіні жыл сайынғы медициналық тексеруден өтпеген қызметкерді белгіленген мерзімде жұмыстан шығаруға міндеттейді.
Педагогикалық мекеме қызметкерлеріне мүмкіндік болу үшін жыл сайынғы физикалық тексеруден өтедібелгіленген тәртіппен тиісті лицензиясы бар медициналық ұйыммен шарт жасалады. Жұмыс беруші осы ұйымға мұғалімдерді жыл сайынғы медициналық тексеруден өтуге міндетті тұлғалардың тізімін ұсынады. Медициналық мекеменің қызметкерлері мұғалімдерді жыл сайынғы медициналық тексеруден өткізу жоспарын жасайды, кейін ол педагогикалық мекеме басшылығымен келісілуі керек. Айта кетерлігі, мұғалімдерге жыл сайынғы емтихан тегін.
Алайда, тәжірибе көрсеткендей, муниципалитеттің бекітілген бюджетінде ақша тапшылығына байланысты мұғалімдер жыл сайынғы медициналық тексеруді өз бетімен төлеуге мәжбүр болады.
Басталуы 2012 жылдың 1 қаңтарынан бастапбюджеттік ұйымдардың (оның ішінде педагогикалық мекемелер) қаражатты жұмсауы басшы бекіткен қаржы-шаруашылық іс-шаралар жоспары негізінде жүзеге асырылады.
Жаңа заң № 131-ФЗ «Ресей Федерациясында жергілікті өзін-өзі басқаруды ұйымдастырудың жалпы принциптері туралы»әкімшілікті медициналық тексерулерді ұйымдастыруды міндеттемейді. Дегенмен, кейбір аймақтарда билік тығырықтан шығудың жолын тапты. Қолданыстағы халыққа тегін медициналық көмек көрсетуге мемлекеттік кепілдіктер бағдарламасы аясында педагог кадрларды тексеру мен оқудың айтарлықтай бөлігі жүзеге асырылады, ал жұмыс беруші тек осы шеңберден шығатын оқу ақысын төлейді.
Тағы бір маңызды мәселе, егер мекеме бұйрық шығарса « Мұғалімдердің жыл сайынғы медициналық тексеруден өтуі туралы«, ал қызметкерлердің бірі оны орындамаса, жұмыс беруші бұзушылық жойылғанға дейін бұл қызметкерді ақысыз жұмыстан шеттетуге міндетті. Қолданыстағы тәжірибе көрсеткендей, егер қызметкер мұғалімдерді жыл сайынғы медициналық тексеруден өтпеуіне байланысты заңсыз жұмыстан шығару туралы талап арыз берсе, сот жұмыс берушіге жағынады, өйткені соңғысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес әрекет етеді (76-бап, 212-бап).