Іссапар шығындары - бұл баратын жеріңізге және тұруға кететін шығындар ғана емес, сонымен қатар іссапардың бір күніндегі белгіленген лимит аясындағы барлық басқа шығындар. Бұл шығындарды өтейтін төлемдер күнделікті жәрдемақылар деп аталады және олардың мөлшері мен ерекшеліктері осы мақалада талқыланады.
Іссапар – қызметкердің компанияның қажеттіліктері үшін басқа қалаға сапары. Жұмыс беруші тағайындалған жерге дейін жол жүру және тұру құнын ғана емес, сонымен қатар бір күндік іссапарға белгіленген лимит шегінде барлық басқа шығындарды өтеуге міндетті. Бұл төлем күнделікті жәрдемақы деп аталады, оның мөлшері мен ерекшеліктері осы мақалада талқыланады.
Заң бойынша, барлық іскер саяхатшылар күнделікті төлемдерге құқылы - бұл қызметкердің тұрақты тұрғылықты жерінен алыс болуына байланысты қосымша шығындарын жабады. 2019 жылы іссапарларға арналған ең жоғары тәуліктік жәрдемақы әлі де мемлекет тарапынан реттеледі және өткен жылмен салыстырғанда өзгерген жоқ. Жұмыс беруші қандай жағдайларда және қандай соманы осы төлемдерге салық салмай, жұмысқа орналастырылған қызметкерге төлей алатынын қарастырайық.
Заңнамалық нормалар
Іссапардағы қызметкерге онымен байланысты шығыстарын өтеу жөніндегі міндет 1-бөліммен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 168-бабы. Мұндай шығындар бөлінеді:
- межелі жерге жол жүру және шет қалаға көшу шығындары;
- тұру шығындары;
- тәулігіне белгіленген сома түрінде өтелетін басқа да шығындар (тәуліктік).
Алғашқы екі жағдайда құжатталған нақты шығындар өтеледі. Бірақ күнделікті жәрдемақы тұрақты және ешқандай қосымша құжаттарды қажет етпейді. Ұйым оны дербес анықтайды, олардың мөлшерін жергілікті нормативтік құқықтық актілерде бекітеді. Заңнамаға компания басшысы бекіткен Іссапар туралы Ереже, сондай-ақ есеп саясаты осындай құжаттар ретінде кіреді.
Жұмысқа жіберілген қызметкердің осы жолмен алынған қаражатқа жеке табыс салығын төлеуге міндетті болмауын қамтамасыз ету үшін 2019 жылы жол жүру шығындарының шекті нормалары белгіленген. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-бабы.
2019 жылы іссапар шығындары (тәуліктік): сома
Естеріңізге сала кетейік, қызметкерлерді іссапарға жібермес бұрын жергілікті нормативтік актілерде шарттарды көрсету қажет - мысалы, іссапарлар туралы ережені жасаңыз (немесе ережелерді басқа LNA-ға қосыңыз).
Қызметкердің табысы ретінде танылмайтын және жеке табыс салығы салынбайтын (және одан сақтандыру жарналары ұсталмайтын) күнделікті жәрдемақының ең жоғары мөлшері іссапар бағытына байланысты:
- Ресейде 2019 жылы іссапарға күнделікті жәрдемақы мөлшері - салық салынбайтын сома күніне 700 рубльді құрайды;
- шетелге саяхаттау кезінде сома айтарлықтай жоғары - күніне 2500 рубль.
Жұмыс беруші ұйымның төлемдерді неғұрлым көп мөлшерде белгілеуге толық құқығы бар, бірақ кез келген артық сома ұсталып, әдеттегі 13% ставка бойынша жеке табыс салығы бюджетіне аударылуы керек. Мысалы, егер компания ішкі сапарлар үшін 1500 рубль мөлшерінде жол жүруге күнделікті жәрдемақы берсе, онда қызметкерге төлем жасаған кезде бухгалтер осы сомадан салық салынбайтын лимитті (700 рубль) шегеріп, қалған бөлігін көбейтеді. 13%-ға:
(1500 - 700) × 13% = 104 руб.
Бұл ұсталып, бюджетке аударылуы тиіс жеке табыс салығының сомасы. Іскер саяхатшы мыналарды алады:
1500 - 104 = 1396 руб.
Барлық төленген сома, егер оның мөлшері серіктестіктің ішкі нормативтік құжаттарында көрсетілген болса, табыс салығы немесе оңайлатылған салық жүйесі бойынша салық салынатын базаны азайтуға жұмсалады. Яғни, бұл мысалда 1500 рубльдің барлық сомасын шығындарға жатқызуға болады.
Іссапардың ұзақтығын анықтау
Бұрын сапардың ұзақтығын анықтау (және кету және қайтару күндерін нақтылау) үшін жол жүру куәлігі пайдаланылды, онда қабылдаушы тарап іскер саяхатшының келуі мен кетуін белгіледі. 2015 жылы куәліктің күші жойылғаннан кейін, 2019 жылы іссапарлар үшін уақытты анықтау және күнделікті үстемеақыны есептеу қиындады және бухгалтерлік есеп билеттерді, қонақ үй шоттарын немесе егер қызметкер сапарға шыққан болса, жанармай түбіртектерін талдау арқылы жүргізілуі керек; жеке көлікпен баратын жер.
Шетелдік іссапарлар
Коммерциялық ұйымдардағы күнделікті жәрдемақының мөлшерін кәсіпорынның иесі немесе басшысы белгілейді және жергілікті құжаттарда - мысалы, Іссапар туралы ережеде немесе Сыйақы туралы ережеде көрсетіледі.
Бірақ бюджеттік ұйымдарда бәрі қатал. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2005 жылғы 26 желтоқсандағы N 812 қаулысына назар аудара отырып, 2019 жылы бюджеттік мекемелерде қызметкерлердің шетелге шығуы кезінде іссапар шығындарын (тәуліктік) есептеу қажет. Бұл қаулыда 2019 жылы шетелге іссапарларға арналған күнделікті жәрдемақы нормалары бар: кестеде 193 позиция бар, біз оның бір бөлігін ғана көрсетеміз. Толық кестені мақаланың соңында жүктеп алуға болады.
Төлем тәртібі
Қызметкер іссапарда болған барлық уақыт үшін өтемақы алуы керек. Кәсіпорын тек жұмыс күндері ғана емес, барлық демалыс және мереке күндері де осы кезеңге сәйкес келсе, осылайша төлеуге міндетті. Бұл жағдайда қызметкердің жалақысы әдеттегідей есептеледі (демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне екі еселенген сома). Күнделікті жол ақысы қызметкердің жолда болған кезеңі үшін де төленеді. Мысалы, Мәскеуден Новосібірге дейін пойызбен үш күн жол жүрсе, оған осы күндері күнделікті жәрдемақы да төленеді. Мәжбүрлі тоқтап қалған күндері де төленеді. 2019 жылы бюджеттік сала қызметкерлерінің күнделікті іссапар шығындарын төлеу осы ережеге сәйкес жүргізіледі.
Төлемді жүзеге асыру үшін қызметкерді іссапарға жіберу туралы бұйрық шығарылады, онда қызметкерден іссапарға аванс алу туралы бұйрық та болуы мүмкін. Қайтып келгеннен кейін қызметкер жұмсалған ақша туралы есеп беруі керек: бухгалтерияға аванстық есеп беру.
Іссапардың ұзақтығы, егер қызметкер тағайындалған жерге жету және кері қайту үшін жеке немесе қызметтік көлігін пайдаланса, жол жүру құжаттарымен немесе жадынамамен расталуы мүмкін.
2019 жылғы стандартты күнделікті жол жүру шығындары: бір күндік іссапарға арналған күнделікті жәрдемақы
Іссапардың максималды және ең аз ұзақтығына заңда шектеулер белгіленбегенімен, мұндай сапар тек бір күнге созылса, онда адамға қосымша шығындардың өтемақысы төленбейді. Ол сапарға нақты жұмсалған және растайтын құжаттары бар ақшаны ғана ала алады. Бұл ретте ел iшiндегi iссапарлар үшiн тiркелген төлемдерге (күн сайынғы төлемдер) рұқсат етiлмейдi. Оның шегінен тыс сапарға шыққан кезде төлем белгіленген максимумның 50%, яғни 1250 рубль мөлшерінде беріледі.
Дегенмен, жұмыс беруші мұндай төлемді өз қалауы бойынша жасауға құқылы. Алайда, егер қызметкер жол жүру және басқа да шығындарды өтеу үшін құжаттарды ұсынған болса (мысалы, тамақ), онда мұндай төлем толық көлемде жеке табыс салығына жатады. Егер бір күндік іссапар үшін растайтын құжаттар мен басқа да өтемақылар болмаса, қызметкер Ресей Федерациясының ішінде болса, 700 рубль және елден тыс жерге барған жағдайда 2500 рубль жеке табыс салығынан босатылады. Бұл ұстанымды Ресей Қаржы министрлігі 2013 жылғы 1 наурыздағы № 03-04-07/6189 хатында білдірді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптары жұмыс берушінің іссапарға жіберілген қызметкерлерін қолдауға міндетті. Заңда көрсетілген мерзімдегі алименттердің түсінігі енгізілген. Бұл жұмыс істейтін қызметкер тамақ пен жол жүруге жұмсай алатын белгілі бір қаражатты білдіреді (соның ішінде күнделікті жәрдемақы).
Мұндай ақшаны аударуға қатысты ережелер салық заңнамасында да бар. Заңнамалық актілерді талдау күнделікті жәрдемақы мөлшерлемелерінің шекті мәндерінің жоқ екенін көрсетеді.
Іссапардағы күнделікті жәрдемақыға не кіреді?
Іссапарлар үшін күнделікті жәрдемақыны төлеу екі негізгі нұсқа бойынша жүзеге асырылады.
Оларды толығырақ көрсету керек:
- Бұл сапарлар кезіндегі ағымдағы шығындар тапсырма аяқталғаннан кейін өтелуі мүмкін. Қызметкер бухгалтерияға қажетті құжаттарды тапсырған кезде оған шығындардың өтемақысы есептеледі;
- Шығындарды алдын ала, алдын ала төлеуге болады. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерге іссапардың ұзақтығына байланысты белгілі бір соманы аударады.
Есептеу күн сайын жүргізіледі. Оның үстіне мұндай төлемдердің мөлшері әрбір ұйымның ішкі ережелерімен белгіленеді. Сондықтан өтемақы есептеулері айтарлықтай өзгеруі мүмкін. Мысалы, Ресейде көшу кезінде бюджеттік мемлекеттік немесе муниципалды қызметкерлер үшін норма әр күн үшін 100 рубльді құрайды. Көрсетілген өлшем стандарттары 15 жылдан астам уақыт бойы бар және осы уақыт ішінде өзгерген жоқ.
Ал коммерциялық компаниялардың қызметкерлері үшін норма, әдетте, іссапар күніне 500 рубльден басталады. Бұл жағдайда бір күндік шығындар тұрақты сома болып табылады. Ол адамға беріледі немесе оралғаннан кейін беріледі. Ол төлем сомасының шегінде шығындарды дербес жоспарлауға құқылы.
Ресейде іссапарларға күнделікті жәрдемақы төлеу
Ресейде 2018 жылы іссапарларға арналған күнделікті жәрдемақыны әрбір жұмыс беруші жеке белгілейді. Әрбір ұйым өз шығындарының шегін анықтауға құқылы.
Сонымен қатар, Ресейде шығындарды есептеу қызметкерлердің санатына байланысты өзгеруі мүмкін. Мысалы, менеджерге қарапайым қызметкерлерге қарағанда жоғары көлем тағайындалады. Тиісінше, іссапар кезінде техникалық қызмет көрсетуді есептеу айтарлықтай ерекшеленеді.
2018 жылы іссапарларға арналған күнделікті жәрдемақы мөлшерлемелері
Жоғарыда айтылғандай, Ресейде төлемдерді есептеудің нақты шегі заңмен белгіленбеген. Демек, Ресей бойынша саяхаттау кезінде шығындарды өтеуге ешқандай шектеулер жоқ.
Бұл мәселелерді әрбір жұмыс беруші дербес шешеді. Өйткені, жұмыс беруші өз қаражатын жұмсайды және оған шығын жасауға ешкімнің тыйым салуға құқығы жоқ. Норманың көлемі сапардың барлық ұзақтығына біркелкі белгіленеді. Әр күн үшін бір сома анықталады. Норманы төлеуден ерекшелік - бір күндік іссапар. Бұл жағдайда мазмұн тізімде жоқ.
2018 жылы Ресейде іссапарға күнделікті жәрдемақы
Төлемдердің жалпы сомасы сапардың әрбір күніне аударымдардан тұрады. Бухгалтерлік есеп нормаға сүйене отырып және сапардың жалпы ұзақтығын ескере отырып есептейді.
Сонымен қатар, төлемдердің нақты мөлшері әрбір ұйымның жергілікті актісімен бекітілген ережелерге байланысты. Ал қызметкердің оған ұлғайтылған қаражатты аударуды талап етуге құқығы жоқ. Аударымдар сомасы көрсетілген актке байланысты және әр түрлі болуы мүмкін емес.
Іссапарларға арналған максималды тәуліктік жәрдемақы
Ресейде 2018 жылы іссапарға ең төменгі күнделікті жәрдемақы 100 рубльді құрайды. Норманың көрсетілген мөлшері мемлекеттік қызметшілерге қатысты. Бұл ретте норманың шекті шегі заңмен шектелмейді. Сонымен бірге, Салық кодексі жол жүру ақысын салық салу объектісі ретінде қарастырмайды. Сондықтан олардан жеке табыс салығы алынбайды. Дегенмен, шектеу бар, одан асып кету табыс салығы алынады дегенді білдіреді.
Егер шығыстар 3500 рубльден асса, онда көрсетілген есептен асатын сома табыс салығы салынады. Яғни, ол табыс болып есептелетін болады.
Ресейде іссапарға күнделікті жәрдемақыны қалай есептеу керек?
Сіз сапар ұзақтығына қарай күнделікті жәрдемақыны есептей аласыз. Бұл жағдайда төлем бірлігі ұйымда белгіленген төлемдер сомасы ретінде қабылдануы керек. Мысалы, егер олар 500 рубльді құраса және жол жүру тапсырысы 10 күнге жасалса, онда аударымдар көлемі 5 000 рубльді құрайды.
Ресейде саяхаттаудың барлық жағдайларында төлемдер сомасы осы формула бойынша есептеледі.
Іссапарларды төлеу оңай мәселе емес. Өйткені, әдетте кез келген сапар және тұрақты жерден тыс жұмыс іскер саяхатшы үшін шығындарды арттырады. Қосымша шығындарды жұмыс беруші де көтереді, ол қызметкерге оның шығындарын өтеуге міндетті. Дегенмен, шығындар мен өтемақылардың сомалары қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де салық салдарын тудыруы мүмкін.
Естеріңізге сала кетейік, қолданыстағы заңнамаға сәйкес іссапар – жұмыс берушінің бұйрығы бойынша қызметкердің белгілі бір мерзімге тұрақты жұмыс орнынан тыс қызметтік тапсырманы орындау үшін сапары. Оның негізінде жұмыс берушімен еңбек қатынастары бар қызметкерлер жазылғаншешімдер. Іссапарға жіберілген жұмысшылар Ресейдің еңбек заңнамасында белгіленген кепілдіктер мен өтемақыларға құқылы.
Іссапарға келгендерге кепілдіктер мен өтемақылар
Қызметкерлерді іссапарға жіберу кезінде жұмыс беруші олардың жұмыс орындарын (лауазымдарын) және орташа жалақысын сақтауға, сондай-ақ іссапарға байланысты шығыстарды өтеуге міндетті, атап айтқанда:
- Іссапар шығындары;
- тұрғын үй-жайларды жалға алу шығындары;
- Тұрақты тұрғылықты жерінен тыс жерде тұруға байланысты қосымша шығыстар (тәуліктік);
- Жұмыс берушінің рұқсаты немесе білуі бойынша қызметкердің басқа да шығындары.
Іссапарларда ерекше атап өткен жөн жіберілмедіазаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтін адамдар, сондай-ақ еңбек шартына сәйкес тұрақты жұмысы жолда жүзеге асырылатын қызметкерлер.
Бұл ретте қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлер де, үй жұмысшылары да іссапарға жіберілуі мүмкін. Іссапарды жасау кезінде, мысалы, тұрақты жұмыс орнынан (стационарлық жұмыс орнынан немесе үйден) – жұмыс беруші ұйымның орналасқан жеріне (жұмыс берушінің жазбаша бұйрығы бойынша). Демек, олар тиісті кепілдіктер мен өтемақыларға сене алады. Бұл ұстанымды Ресей Еңбек министрлігінің мамандары хатпен тағы да растады
Жұмыс берушiнiң жазбаша шешiмi негiзiнде iссапарға жiберiлген қызметкердiң жiберушi ұйымның тұрақты жұмыс орнынан тыс орналасқан оқшауланған бөлiмшесiне (өкiлдiгiне, филиалына) сапары да iссапар деп танылады.
... қашықтағы жұмысшының жұмыс берушінің бас кеңсесіне баруы іссапар деп есептейміз.
Ресей Еңбек министрлігінен хат
Осылайша, заңнама жұмыс берушінің тұрақты жұмыс орнынан тыс қызметтік тапсырмаларын орындаған кезде персоналға еңбекақы төлеудің ерекше тәртібін белгілейді, сондай-ақ тиісті шығыстарды өтеуді көздейді.
(және Ресей Федерациясының Еңбек кодексі)
Есептеулерді сипаттауды бастамас бұрын, біз іссапарлардың негізгі ережелері мен тәртібін белгілейміз, сондай-ақ іссапарды тіркеу процесінде жұмыс беруші мен қызметкер ресімдеуі керек құжаттарды тізімдейміз.
Іссапарлар, төлемдер мен өтемақылар тәртібі
Қызметкерді іссапарға жіберу қажет болған жағдайда келесі тәртіп сақталады:
2 және 3-тармақтарға ескертпе: Қазіргі уақытта жеке куәлік пен жұмысқа тапсырма қосымша құжаттар болып табылады. Дегенмен, оларды Федералдық салық қызметімен даулар болмайтындай етіп жасау ұсынылады.
Іссапардың құжаттамасы
Тек дұрыс рәсімделген іссапар ғана жалақының сақталуына және онымен байланысты барлық қажетті шығындардың жабылуына кепілдік бере алатынын есте ұстаған жөн. Алайда іс жүзінде іссапар шығындарын өтеуге қатысты сұрақтар мен келіспеушіліктер жиі туындайды. Бұл жағдайда біздің заңгер тегін онлайн кеңес беру арқылы көптеген мәселелерді шешуге көмектеседі.
Осылайша, жол жүру ақысы келесі құжаттар негізінде төленеді:
- Іссапарға шығуға тапсырыс беру;
- Уәкілетті тұлғалардың қолдары және тиісті ұйымдардың мөрлері бар әр межелі жерден (оның ішінде қызметкерді жіберген ұйымнан) келу және кету туралы белгісі бар жол жүру құжаты;
- Берілген сомалардың түсуі мен жұмсалуын егжей-тегжейлі сипаттайтын аванстық есеп;
- Қызметкердің жұмсаған шығындарын растайтын құжаттар (билеттер, шот-фактуралар, чектер және т.б. Ыңғайлы болу үшін олар қағаз парағына жабыстырылады және шығыс есебіне қоса беріледі);
- Іссапар жүргізілген жұмыс кезеңіне арналған уақыт парағы - кету күндері үшін жалақыны есептеу үшін.
Ресей Қаржы министрлігі іссапармен байланысты шығындарды өтеу кезінде жұмыстың жол жүру сипаты бар қызметкерлерге сақтандыру сыйлықақылары мен жеке табыс салығы мәселесін қарау кезінде келесі пікір білдірді:
«Қызметкерлердің шығыстарын растайтын құжаттар болмаған жағдайда, аталған төлемдердің өтемдік сипаты жойылады және көрсетілген табысқа белгіленген тәртіппен жеке табыс салығы салынады».
Жұмысқа орналастырылған қызметкер тұрақты жұмыс орнынан тыс жұмысы үшін келесі төлем түрлерін алуға құқылы:
Іссапарда болған кезеңдегі жалақыны есептеу қызметкердің орташа жалақысына негізделеді. Осыған байланысты бірінші ереже - кіріс деректері ескерілетін жұмыс кезеңін анықтау тәртібі:
Есептік кезеңді анықтағаннан кейін, ұйымнан әртүрлі төлемдерді алу кезінде қызметкер нақты жұмыс істемеген күндерді одан дұрыс алып тастау маңызды. Олардың арасында:
- Ауру және бала күтіміне байланысты демалыста болған күндер;
- Орташа жалақы бойынша төленетін күндер (демалыс, іссапар);
- Жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалған күндер;
- Өз қаражатыңыздан шығып, бала күтіміне кетіңіз;
- Осы қызметкердің қатысуынсыз ереуілдің мерзімі;
- Мүгедек баланы күту үшін заңмен белгіленген арнайы демалыс күндері.
Толық емес жұмыс уақытындағы орташа табыс нақты жұмыс істеген уақыт бойынша есептеледі. Жалпы жұмыс уақытын есепке алу кезінде есептеу орташа сағаттық табыс негізінде жүргізіледі.
соманы анықтау үшін келесі әрекеттерді орындау қажет:
- Есептеу кезеңі үшін қызметкерге есептелген төлемдер сол кезеңдегі жұмыс істеген күндер сомасына бөлінуі керек;
- Алынған сома іссапар күндерінің санына көбейтіледі.
Жол жүру төлемдері бойынша орташа жалақыны есептеу кезінде қызметкердің тұрақты күнделікті жалақысының орташаға қатынасына қатысты келесі жағдайлар жиі туындайды:
- Орташа жалақы тұрақты жалақыдан асқан кезде жол жүру ақысы орташа мөлшерде жүргізіледі;
- Егер орташа жалақы күнделікті жалақыдан төмен болса, көптеген ұйымдардың жергілікті ережелері (құқықтық актілері) жұмысшылардың құқықтарын бұзбау үшін қосымша төлемдерге мүмкіндік береді.
Іс жүзінде адам демалыс күндерін іссапарда өткізуге тура келетін жағдайлар жиі кездеседі:
- Қызметтік міндеттерді тікелей орындау;
- Межелі жерге барар жолда немесе үйге қайтып келе жатқанда.
Мұндай жағдайда заңнамада сыйақының келесі нұсқаларын белгілейтін нормалар бар:
- Қосарлы төлем;
- Жұмыс орнына келген кезде демалыс берумен бір реттік төлем.
«Қос ақы» төленген қызметкердің жұмысына кейінгі сапарлары үшін төлемге қатысты даулы мәселеге қазіргі уақытта нақты жауап жоқ. Мемлекеттік дереккөздердің бейресми түсіндірмесі орташа жалақыны есептеу кезеңінде іссапарлар үшін екі еселенген төлемді есепке алмауды талап етеді.
Жол жүру ақысы қалай төленеді – күнделікті жәрдемақыны есептеу
Күнделікті жәрдемақыларды төлеу көп жағдайда ұжымдық шарттармен немесе заңды тұлғалардың басқа да жергілікті актілерімен реттеледі. Ал мұндай төлемдердің мөлшерін анықтауда жұмыс беруші үшін негізгі шектеу лимиттен асатын сомаларға жеке табыс салығын (ЖҚТ) салу болып табылады. Осы критерийге сәйкес, көптеген компанияларда жұмыс істейтін қызметкерлердің күнделікті жалақысының мөлшері аспайды. 700 руб.— 2019 жылы Ресейде іссапарға күнделікті жәрдемақы мөлшері және 2500 рубль. - шетелде іссапармен.
Бұрын айтылғандай, бір күндік іссапардың ерекшеліктері көп жағдайда үйге кеткен күні келуді қамтиды. Күнделікті төлемдер қызметкердің өз үйінен тыс жерде, шетелдік елді мекенде тәулік бойы болуына байланысты шығындарын өтеуге арналған. Осыған байланысты, бір күндік іссапар үшін күнделікті төлемдерге жеке табыс салығы салынады. Бұл ережеден жалғыз ерекшелік - бір күндік іссапарлар, олар үшін қызметкерге ұйым белгілеген күнделікті өтемақының жартысы төленеді.
Жол жүру ақысының бұл түрінің маңызды ерекшеліктері:
- іскерлік саяхатшының оларды жұмсағанын құжаттық дәлелдеуге заңды талаптың болмауы;
- мереке және демалыс күндерін қоса алғанда, іссапардың әрбір күніне күнделікті жәрдемақыларды есептеу.
Шетелдік іссапарларды төлеуге арналған күнделікті жәрдемақыны есептеудің кейбір ерекшеліктері бар:
- Күнделікті жәрдемақы қаражатты беру кезінде қолданыстағы бағам бойынша шетел валютасында беріледі;
- Шетелдік іссапардың соңғы күніне күнделікті жәрдемақыны ішкі сапарлар үшін белгіленген мөлшерде (700 рубль) төлеген жөн, бұл сол күні Ресей Федерациясының шекарасын кесіп өтуге байланысты (салық органдары, мұндай ұсыныстарды берген кезде). , Іссапар туралы ереженің 18-тармағын қараңыз).
Кейбір компаниялар тәуліктік төлемнің орнына саяхатшының тамағын толық төлеуді үйренеді.
Шығарылған күндермен жол жүру ақысын есептеу
Мысалы:
2018 жылдың 1 маусымынан 2019 жылдың 31 мамырына дейін қызметкердің жалақысы 5 000 рубльді құрайды. 2018 жылдың 1 маусымынан бастап қызметкер 28 күн демалыс алады. Қызметкер 2017 жылдың 14 наурызынан 23 наурызына дейін (наурызда 31 күн, оның 21 жұмыс істеген) қоса алғанда 10 күнтізбелік күн бойы ауырды.
Іссапарлар= Жалақы: 29,4 күн. *(M + (29,4 күн : Kdn1 * Kotr1) * D
Іссапарлар= Жалақы [12 айға. 5000*12=60 000] : күн *(M + 29,4 күн: Kdn1 * Kotr1 * D)= 4 893,45 руб.
- D – демалыстың күнтізбелік күндерінің саны.
- M – есеп айырысу кезеңіндегі толық жұмыс істеген айлардың саны;
- Kdn1 - толық жұмыс істемеген айлардағы күнтізбелік күндер саны;
- Cotr1 – жұмыс істеген уақытқа келетін «толық емес» айлардағы күнтізбелік күндер саны.
Іссапарларға ақы төлеу – шығындарды өтеу
Адамның іссапарда болуына байланысты шеккен шығындарын өтеу заңды тұлғаның жергілікті нормативтік құқықтық актілерімен де реттеледі, бірақ жеке табыс салығын төлеу қажеттілігімен шектеледі. Осылайша, жол жүру шығындарының келесі түрлері салық салуға және сақтандыруға жатпайды:
- Жол жүру үшін (багажды қоса алғанда);
- Тұрғын үйді жалға алу үшін;
- Байланыс қызметтері үшін;
- Халықаралық төлқұжат және визалар үшін;
- Валюта айырбастау үшін.
Бұл ретте тұрғын үйді жалдау бойынша шығындар олардың күнделікті сомасына белгілі бір шектеумен салықтан босатылады:
- 700 руб.– Ресей Федерациясының шегінде іссапарлар үшін;
- 2500 руб.- шетелге іссапарлар үшін.
Көрсетілген шығыстарды жеке табыс салығынан босатудың маңызды ережесі олардың құжаттық дәлелі болып табылады. Төмендегілер растаушы құжаттар болып саналады:
- Жол жүру билеті, электронды жол жүру құжатының, отырғызу талонының қағаздан басып шығаруы, таксиден қолма-қол ақша түбіртегі, жеке көлікті пайдалануды растайтын құжаттама – жол жүру шығындарын растау үшін;
- Қонақ үйден алынған шот-фактура немесе кассалық түбіртек, жалдау шарты, келісім-шарттар, шот-фактуралар, жылжымайтын мүлік қызметтерін төлеуге арналған чектер - өмір сүру шығындарын растау үшін;
- Байланыс қызметтерін төлеуге арналған шот-фактуралар, телефон қоңырауларының тізімдері, багажды тексеру - басқа шығындарды растау үшін.
Жұмыс беруші ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде іссапар шығындарының кез келген басқа түрлері және олардың шектеулері, тіпті растайтын құжаттарды көрсетпестен шығыстарды төлеу қарастырылуы мүмкін.
Қорытындылай келе, қызметкердің құқықтары мен мүдделерінің кез келген бұзылуына, оның ішінде жол жүру ақысын дұрыс есептемеуге ол сотқа шағымдана алатынын атап өтеміз. Сондай-ақ тақырып бойынша басқа сұрақтарға жауап таба аласыз, мысалы, біздің веб-сайтта.
Компания қызметкері іссапарға шыққанда, ол іссапар шығындары үшін өтемақы алады - тұру және жол ақысы, байланыс, виза және басқа да шығындар. Сонымен қатар, іссапар кезінде ол жалақысын алуды жалғастырады: ол орташа жалақыға байланысты есептеледі. Сондай-ақ, сапарға дейін де қызметкер іссапардың әрбір күні үшін күнделікті жәрдемақы алады (РФ Еңбек кодексінің 168-бабының 1-бөлігі).
Күнделікті жәрдемақыны анықтау
«Тәуліктік жәрдемақы» түсінігінің ресми түсіндірмесі Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2005 жылғы 26 сәуірдегі № CAS 05-151 қаулысында берілген. Тәуліктік – қызметкердің қызметтік тапсырма орындалатын жердегі жұмысын және тұруына қажетті қаражат.
Жоғарғы Соттың хабарлауынша, қызметкер тұрақты жұмыс орнында емес жұмысты орындаған кезде және тұрақты тұрғылықты жерінен тыс жерде тұруға мәжбүр болған жағдайда күнделікті жәрдемақы алуға құқылы.
Тәжірибеде, егер қызметкер іссапар бір тәуліктен астам уақытқа созылған болса және ол үйден түнде болса ғана күнделікті жәрдемақы алады. Алайда, Жоғарғы Соттың 2012 жылғы 11 қыркүйектегі No4357/12 қаулысында іссапардағы уақыт мөлшері күн сайынғы жәрдемақыны есептеуге қатысты емес деп көрсетілген. Сот кәсіпорындарға егер қызметкер бір күннен аз уақытқа іссапарға барса, оған ақша төлеуге рұқсат берді, өйткені бұл жәрдемақы емес, оның шығындарын өтеу. Сонымен қатар, № 749 ережеге сәйкес, күнделікті жәрдемақы тағайындалған қызметкердің тұрғын үй мен жол жүру шығындарына байланысты емес.
Күнделікті жәрдемақы шығындарын растау үшін бухгалтерлік сертификатты пайдаланып күнделікті жәрдемақы есебін дайындаңыз.
Тәуліктік жаңа әдіспен
Күнделікті жәрдемақыға шектеулер жоқ, компания ішкі құжаттарда қарастыратын кез келген соманы белгілей алады. Шағын бизнес көбінесе күнделікті жәрдемақыны 700 рубльге дейін шектейді, өйткені бұл сома жеке табыс салығы салынбайды (РФ Салық кодексінің 217-бабының 3-тармағы). Егер күнделікті жәрдемақы көп болса, онда артық сомадан жеке табыс салығын ұстауға тура келеді. Шетелдік іссапарлар үшін салықсыз күнделікті жәрдемақы лимиті 2500 рубльді құрайды.
2017 жылдан бастап лимиттен асатын күнделікті жәрдемақылар сақтандыру жарналарына жатады. Бірақ күнделікті жәрдемақыдан «жарақат» жарнасын төлеудің қажеті жоқ.
Мысал.Қызметкер 3 күн іссапарда болды және күнделікті 1000 рубль мөлшерінде жәрдемақы алды. Іссапар күндерінде 3000 рубль алды. Тек 3 * 700 = 2 100 рубль жарналар мен жеке табыс салығына жатпайды, ал айырмашылықтан 3 000 - 2 100 = 900 рубльден жеке табыс салығын ұстау және сақтандыру жарналарын төлеу қажет.
Заңнамада шаруашылық жүргізуші субъекті басшылығының қызметкерді іссапарға жіберу кезінде құжатпен ресімделетін бекітілген шығыстарды өтеу міндеті белгіленген. Дегенмен, қызметкердің іссапардағы күнделікті жәрдемақысы да бар, ол жол жүрудің әрбір күніне беріледі.
Күнделікті жол жүру ақысы- бұл негізгі жұмыс орнынан тыс жерде еңбек міндеттерін орындайтын қызметкердің тұрғын үйді жалдауға, тамақтандыруға және т.б. қосымша шығындары. Бір күндік күнделікті жәрдемақы мөлшері кәсіпорынның жергілікті құжаттарында белгіленеді.
Бұл қаражат қызметкерге сапардың күтілетін ұзақтығына қарай алдын ала беріледі. Қызметкерге бұл қаражаттың жұмсалуын құжаттандырудың қажеті жоқ.
Егер кәсіпорын оны пайдаланатын болса, онда күнделікті жәрдемақыны есептеу үшін іссапар күндерінің санын ондағы белгілермен анықтауға болады.
Бұл құжат берілмесе, іссапар күндерінің саны қызметкердің жол жүру құжаттарымен (билеттерімен) немесе қонақүй түбіртектерімен және т.б.
Егер қызметкер өзiне байланысты емес себептермен iссапарда кешiктiрiлсе, әкiмшiлiк осы фактiн растайтын құжаттарды ұсынған кезде қызметкерге осы күндерiнiң барлығы үшiн өтемақы төлеуге мiндеттi. Бұл ретте күнделікті жәрдемақы демалыс және мереке күндеріне төленеді, егер мұндай уақыт іссапар уақытына сәйкес келсе.
Назар аударыңыз!Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс беруші өз қызметкеріне іссапарға (тәуліктік) қосымша шығындарды өтеуге міндетті екенін белгілейді, сондықтан іссапар кезінде тәуліктік төлем жасамау мүмкін емес. Қызметкер баспанаға және тамақтандыруға құжаттарды ұсынса да, олар төленуі керек, өйткені қосымша шығындар тұжырымдамасы мұны ғана емес қамтиды.
Бұл жағдайда мұндай шығындарды азайтудың жалғыз жолы - компанияның жергілікті құжаттарында шағын күнделікті жәрдемақы белгілеу. Бірақ күнделікті жәрдемақыны 0 рубльге қою да мүмкін емес. Бұл олардың төленбеуіне тең болады.
2017 жылғы маңызды өзгерістер
2017 жылы сақтандыру сыйлықақыларын әкімшілендіру бюджеттен тыс қорлардан салық органдарына берілді. Осыған байланысты күнделікті жәрдемақыға қатысты маңызды өзгерістер болды.
Бұл төлемдердің мөлшерін әрбір шаруашылық жүргізуші субъекті дербес белгілейді және оның нормативтік құқықтық актілерінде бекітілген. Бірақ жеке табыс салығын есептеген кезде күнделікті үстемелерге тек қолданыстағы нормалар шегінде салық салынбаған. Бұл ереже сақтандыру сыйлықақыларына қолданылмайды.
Іссапар 1 күндік болса, күнделікті жәрдемақы да төленуі керек және бұл ереже осы шығындарды өтеуге қолданылады.
Назар аударыңыз! 2017 жылдан бастап, егер іссапарға арналған күнделікті жәрдемақы 700 рубльден (Ресейде) немесе 2500 рубльден (шетелдік іссапарлар) болса, онда бухгалтер жеке табыс салығын ғана емес, сонымен қатар зейнетақы, медициналық және әлеуметтік сақтандыру төлемдерін де есептеуі керек. осы сомалардың асып кетуінен сақтандыру.
Тек жарақаттар бойынша сақтандыру жарналары артық күнделікті жәрдемақыға жатпайды. Мұнда ескі ережелер қолданылады.
Ресейде іссапарларға күнделікті жәрдемақы
Жаңа жыл көптеген жұмыс берушілер күткен күнделікті жәрдемақыны алып тастауды әкелмеді. Қазіргі уақытта қызметкерлердің саяхаты төлеммен бірге жүруі керек. Сонымен қатар, бұл сомалар бір күндік іссапарлар үшін, сондай-ақ егер оның жұмысы жол жүру деп анықталса, қызметкер еңбек функцияларын орындаған кезде төленуі керек.
Күнделікті жәрдемақы мөлшері – Ресей үшін нормалар
Кәсіпорын әкімшілігі, бұрынғыдай, күнделікті жәрдемақының мөлшерін дербес, оны басқа компанияға тағайындайды. Бұл өлшемдерді шектейтін жоғарғы шектеулер жоқ.
Назар аударыңыз!Жеке табыс салығын есептеу және сақтандыру сыйлықақыларын есептеу кезінде 700 рубль стандарты қолданылады. Осы сомадан жоғары күнделікті жәрдемақылар табыс салығына жатады.
Бір күндік іссапар
Бұрын күшіне енген қаулының күші жойылғандықтан және жаңа нормалар іссапардың ең аз ұзақтығын белгілемегендіктен, бір күндік іссапар да солай танылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі күнделікті жәрдемақы төлеумен бірге жүруі керек нәрсені белгілейді.
Олардың мөлшері компанияның жергілікті ережелерімен де анықталады, жеке табыс салығы мен сақтандыру жарналары үшін 700 рубль стандарты қолданылады.
Саяхаттау кезінде
Қызметкерлер жұмысының іссапарлық сипаты қызметкердің қосымша шығындары үшін өтемақы төлеумен, яғни күнделікті жәрдемақымен қатар жүруі тиіс.
Дегенмен, жұмыс беруші қызметкермен еңбек шарты, бұл шарт көрсетілуі керек, қызметкердің іссапарлар туралы есептері және т.
Кәсіпорынның ережелері бұл жағдайда қызметкерге тиесілі күнделікті жәрдемақының мөлшерін анықтайды. Бұл жерде 700 рубль шегін де ескеру керек.
Шетелге іссапарларға күнделікті жәрдемақы
Қызметкердің іссапары елден тыс жерде жүзеге асырылуы мүмкін, бұл кезде оған күнделікті жәрдемақы да берілуі керек.
Шетелдегі пойыздарға төлем стандарттары
Шетелге іссапарларға арналған күнделікті жәрдемақы мөлшерлемелерін де шаруашылық жүргізуші субъект дербес белгілейді. Алайда, бұл жағдайларда, егер ұйым мемлекеттік секторға жататын болса, әрбір ел үшін АҚШ долларымен көрсетілген ең жоғары тәуліктік жәрдемақыны белгілейтін Үкіметтің № 812 қаулысын ескеру қажет.
Басқа компаниялар өздерінің стандарттарын белгілеген кезде осы актінің ережелерін пайдалана алады.
Назар аударыңыз!Жеке табыс салығы мақсатында және сақтандыру сыйлықақыларын есептеу үшін стандарт 2500 рубльді құрайды. Бұдан артық шығарылған сомаларға салық салынады.
Мен қандай валютада төлеуім керек?
Шетелге іссапарларға қандай валютада күнделікті жәрдемақы беру керектігін шешкен кезде қызметкердің өз елінде болатын күндерін және оның шетелге шығатын күндерін ескеру қажет.
Заң қызметкердің өз мемлекетінің аумағында болған күндері үшін күнделікті жәрдемақыны рубльмен, ал шетелде іссапарға кеткен күндері үшін өзі жіберілген елдің валютасында алатынын белгілейді. Елден кеткен күні күнделікті жәрдемақы шетел валютасында, ал келген күні рубльмен есептелетінін ескеру қажет.
Кәсіпорын өзінің нормативтік құжаттарында күнделікті жәрдемақы валютасын анықтаудың басқа тәртібін белгілеуге құқылы.
Төлем тәртібі
Күнделікті жәрдемақыны төлеу тікелей шетел валютасында немесе қолданыстағы валютаның баламасында рубльде жасалуы мүмкін. Бұл мәселені компания басшылығы дербес шешеді.
Соңғы жағдайда қызметкер тиісті мекемелерге өз бетінше хабарласып, алынған ақшаны шетел валютасына айырбастауға мәжбүр болады.
Бағамдық айырманы қалай есепке алуға болады
Шетелге сапар кезінде бағамдық айырмашылықтар Ресейдің Орталық банкі шотқа ақша берілген күні және аванстық есеп берілген күні әртүрлі айырбастау бағамдарын белгілей алатындығына байланысты туындауы мүмкін.
Теріс бағамдық айырмашылық қалыптасқан жағдайда, ол компанияның басқа шығыстарының бөлігі ретінде, ал оңы - басқа кірістердің бөлігі ретінде ескерілуі керек.
Қызметкер іссапар кезінде валюта сатып алды
Ұйым қызметкерге шетел валютасында күнделікті жәрдемақы бере алмайды, бірақ межелі елге келгеннен кейін айырбастауды өз бетінше жасауға бұйрық бере алады. Бұл жағдайда растайтын құжат банктің айырбастау сертификаты болып табылады, онда валюта бағамы мен сатып алынған валютаның сомасы көрсетіледі. Бірақ шетел валютасындағы шығыстар, мысалы, қонақүйге, Орталық банктің белгіленген бағамы негізінде рубльге айырбасталады.
ТМД елдеріне саяхаттардың ерекшеліктері
ТМД құрамына кіретін елдерге барған кезде төлқұжатқа мөр қойылмайды. Сондықтан, бұл жағдайда шекарадан өту күні баратын елге келу күні мен уақытына негізделген жол жүру билеттерімен анықталады.
Осылайша, көлік құралының (поезд, автобус, ұшақ және т.б.) шет мемлекетте межелі жеріне жеткен күні кіру күні болып саналады.
Назар аударыңыз!ТМД бойынша іссапарға арналған күнделікті жәрдемақы шетелге бару нормасына сәйкес төленеді. Көлік құралының Ресейде межелі жеріне жеткен күндері қайтару күндері болып саналады және олар үшін күнделікті жәрдемақы ел ішіндегі сапарлардың нормаларына сәйкес төленеді.
Қызметкер іссапарда ауырып қалса ше?
Егер қызметкер іссапарда ауырып қалса, ауруына байланысты тапсырманы орындай алмаса да, компания оған толық күндік жәрдемақыны есептеуге міндетті. Бұл ұстанымды Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі белгіледі.
Ауру жәрдемақысы еңбекке жарамсыздық парағы негізінде жүргізіледі. Оны іссапар орнында ашуға, ал үйге оралғанда жабуға рұқсат етіледі. Бірақ бұл жағдайда сізге қосымша тексеруден өту керек, содан кейін емдеуші дәрігер бұрынғысын ұзартатын жаңа ауру парағын береді.
Сонымен қатар, ауру кезінде компания үй-жайды жалға алу құнын толығымен төлейді. Бірақ ерекшелік бар - тұрғын үй стационарлық емделуші ретінде медициналық мекемеде болған күндер үшін төлемге жатпайды.
Жеке мәселе - егер қызметкер шетелде іссапарда ауырып қалса, еңбекке жарамсыздық парағын төлеу. Шетелдік ауру демалысы Ресейде танылмайды және төлемге жатпайды.
Назар аударыңыз!Шетелде ауру фактісін растау үшін құжаттың шет тілінен нотариалды куәландырылған аудармасын жасап, түпнұсқасы берілген елдің консулдығында куәландыру қажет.
Берілген аударманың негізінде дәрігер орыс тіліндегі ауру парағын ашуы керек. Дегенмен, қызметкер бұл операциялардың барлығын өз бетінше және өз есебінен орындауы керек болады.
Қызметкер сапардан оралып, сол күні кеткен
Қызметкер іссапарға шыққанда, таңертең бір сапардан қайтып, кешке екінші сапарға кететін жағдай туындауы мүмкін.
Заң мұны істеуге тыйым салмайды, бірақ ол мұны қалай ресімдеу керектігін нақты белгілемейді. Нәтижесінде екі әдісті қолдануға болады.
Бірінші жол- екі түрлі іссапар. Жұмыс беруші жаңа сапарға құжаттардың толық пакетін - жол жүру куәлігін (қажет болған жағдайда екеуі де) беруі керек. Бұл дизайн опциясымен күнделікті жәрдемақыға ерекше назар аудару керек.
Жұмыс беруші бұл төлемді іссапардың әрбір күні үшін, соның ішінде жолдағы күндер үшін төлеуі керек. Екі сапардың бір-біріне сәйкес келетін күні екі есе төленеді, өйткені бұл алдыңғы сапардың соңғы күні және келесі сапардың бірінші күні. Алайда бұл жағдайда артық төлемдерге байланысты салық органдарымен дау туындауы мүмкін.
Екінші жол- саяхатты біріктіру. Егер қызметкер бірден бірнеше жерге баруы керек екені бірден белгілі болса, іссапарға құжаттардың толық пакеті жасалады. Оған барлық ақпарат енгізіледі, бағыттар мен мақсаттар үтірмен бөлініп, жалпы ұзақтығы көрсетіледі.
Назар аударыңыз!Дегенмен, заң сапардың ұзақтығын шектемейді, оны компанияның еркіне қалдырады. Күнделікті жәрдемақылар сапардың бүкіл ұзақтығына бірден есептеледі және төленеді. Іссапар кезінде сіз екі немесе одан да көп елдерге баратын болсаңыз, сапар сегменттерге бөлінеді және әрқайсысына арналған күнделікті жәрдемақы сол ел үшін белгіленген стандарттар негізінде есептеледі.
Сапар туралы қалай хабарлауға болады
2015 жылдан бері заң тіркелмеуге рұқсат берді. Бұл жағдайда сапардың жалпы ұзақтығын растау үшін жол жүру билеттерін, отырғызу талондарын, қонақүй шоттарын және басқа құжаттарды пайдалану қажет.
Егер қызметкер оларды қамтамасыз ете алмаса, онда сіз қабылдаушы компаниядан мөрі мен қолдары бар іскерлік саяхатшының жұмысын растайтын ресми құжатты сұрай аласыз.
2016 жылдан бастап іссапарға бару және қайту кезінде жеке көлікті пайдалануға рұқсат етілген. Бұл жағдайда жол жүру мерзімін растау ретінде отын түбіртектері мен басшының атына жазылған жадынама қолданылады.
Осылайша, іссапардағы күнделікті жәрдемақы төленетін күндер мерзімі қызметкер ұсынған бланкілермен құжатталады.
Бірақ қызметкер күнделікті жәрдемақылардың жұмсалғанын және жалпы олардың пайдаланылғанын растайтын құжаттарды ұсынуға міндетті емес. Заң бойынша бұл төлемді жұмыс беруші төлеуі керек, бірақ қызметкер оны неге жұмсайды, ол өз ісі.
Демалыс күндері төлене ме?
Іссапарда жүргенде оның кейбір күндері демалыс күндеріне түсуі мүмкін. Мұндай күндердің төлемі сапар шарттарына байланысты жүзеге асырылады.
Егер қызметкер осы күндері іссапар орнында ешқандай жұмыс атқармаса, онда мұндай күндер демалыс күндері болып есептеледі. Дегенмен, заң оларға күнделікті жәрдемақы төлеуге, сондай-ақ басқа шығындарға (мысалы, қонақүйге) өтемақы төлеуге міндеттейді.
Демалыс күні үшін төлем келесі жағдайларда төленуі керек:
- Берілген жұмысты орындау;
- Бұл күні сіз іссапарға бардыңыз немесе одан оралдыңыз;
- Жолда болды.
Бұл жағдайда ол кем дегенде екі еселенген соманы алу керек. Немесе қызметкердің өз өтініші бойынша күндерді бір ставка бойынша төлеуге болады, ал демалыс уақыты оған ыңғайлы кез келген күні беріледі.
Назар аударыңыз!Серіктестіктің жергілікті актілерінде, ұжымдық немесе еңбек шартында басқа да төлем нормалары белгіленуі мүмкін, бірақ олар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленгеннен кем болмауы керек.
Қызметкер сағат 24.00-ден кейін оралды
No749 іссапарлар туралы ережеге сәйкес, күнделікті жәрдемақыны дұрыс есептеу үшін шетелге шығу күндерін аралықтарға бөлу керек.
Бұл жағдайда:
- Шетелде болған кезде елден кету күні міндетті түрде қосылуы керек;
- Елге келген күн Ресейде болу мерзіміне қосылуы керек.
Нақты күн төлқұжаттық бақылау кезінде қойылған мөртабанға сәйкес анықталады.
Егер ұшақ сағат 24:00-ге дейін келіп, төлқұжаттық бақылаудан бір уақытта өткен болса, ағымдағы күн елге келген күн болып саналады және оған Ресейде күнделікті жәрдемақы төленеді.
Егер ұшақ сағат 24:00-ге дейін келсе, бірақ кедендік бақылау 24:00-ден кейін болса, шекарадан өту күні келесі күні қарастырылады (әуежайда кедендік аймақ шекара болып саналады). Осылайша, келу күні үшін күнделікті жәрдемақы шетелге бару нормасы бойынша, ал шекарадан өткен күн үшін - Ресей ішінде жүру нормасы бойынша төленеді.
Назар аударыңыз!Егер ұшақ сағат 24:00-ден кейін келіп, бір мезгілде кеденде бақылаудан өткен болса, келу және өту күні Ресейде болу күні болып саналады және осы күнге тәуліктік жәрдемақылар шегінде сапарларға арналған нормаларға сәйкес төленеді. ел.
Бұл ережеден ерекшелік бар - ТМД елдері арасында көшу кезінде төлқұжатқа мөр қойылмайды. Елден кету және қайтару күндері жол жүру құжатындағы белгілермен немесе жол жүру құжаттарындағы күндермен анықталады. Бұл ретте, шығу күніне арналған күнделікті жәрдемақы әрқашан шетелге бару нормасы бойынша, ал қайтып оралу күні үшін – ел ішіндегі жол жүру нормасы бойынша төленетін болады.
Күнделікті жәрдемақыға салық салу
Салық есебінің мақсаттары үшін мынадай күнделікті үстеме сомалары белгіленеді:
- тәулігіне 700 рубль - Ресейдегі іссапарлар үшін;
- Күніне 2500 рубль - басқа елдерге сапарлар үшін.
Осы шектерде іссапардағы күнделікті жәрдемақылар жеке табыс салығына жатпайды және ешқандай есепте көрсетілмейді. Төлемдер сомасы көбірек болса, артық сомадан салық алынуы керек. Бұл ұсынылған аванстық есеп бекітілген айдың соңғы күнінде жасалады және есептелген сома қызметкердің жалақысынан ұсталады.
Сондай-ақ, бұл сомалар есептер мен 6-NDFL-де көрсетілуі керек.
2017 жылдан бастап Федералдық салық қызметіне жарналарды басқару құқығының ауысуымен, артық күнделікті жәрдемақы сомалары жарақаттануға аударымдарды қоспағанда, барлық қорларға аударымдарға жатқызылуы керек. Жарналар жалпы негізге артық сомаларды қосу арқылы аванстық есеп бекітілген айдың нәтижелері бойынша есептелуі керек.
Назар аударыңыз! 2017 жылы табыс салығын есептеу кезінде күнделікті жәрдемақы мөлшерлемелерін қолданудың қажеті жоқ. Кәсіпорын оларды компанияның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген мөлшерде ескереді және оларды өндіруге және өткізуге байланысты басқа шығыстардың қатарына қосады. Олар аванстық есеп қабылданған күні табыс салығын анықтау базасына енгізіледі.