Жалақының түрлері мен формалары уақыттық жүйемен қатар негізгілерінің бірі кесімді еңбекақы жүйесін анықтады. Біз сізге материалымызда сыйақының кесімді нысаны туралы толығырақ айтып береміз.
Кесімді еңбекақы дегеніміз не?
Кесімді еңбек ақы жүйесінің мәні мынада: еңбекақы жұмсалған уақытқа қарамастан нақты орындалған жұмыс көлемі үшін төленеді. Әрине, кесімді еңбек ақы еңбек нәтижелерін сандық түрде өлшеуге болатын жұмысшыларға ғана белгіленуі мүмкін (мысалы, дайындалған ағаштың көлемі, қазылған жердің ауданы немесе өндірілген өнім саны).
Тиісінше, кесімді еңбекақы жүйесінде кесімді еңбек ставкасын белгілеу маңызды. Еңбекке ақы төлеу жүйесінде кесімді мөлшерлеме еңбек нәтижесі бірлігінің құнын анықтайды (мысалы, өндірілген бөлшектің 1 данасының құны). Ал кесімді еңбек ақы бұл жағдайда кесімді еңбек ставкасы мен өндірілген өнім санының өнімі болып табылады.
Кесімді еңбекақы жүйесін пайдалану жұмыс беруші әрбір жұмысшының жұмыс уақытын бақылай алмайды дегенді білдірмейді. Ішкі еңбек тәртібі мен еңбек шартының талаптарына сәйкес жұмыс уақытында жұмыс орнында болу әрбір қызметкердің міндеті болып табылады, ал жұмыс берушінің міндеті осы талаптың сақталуын бақылау болып табылады (Еңбек кодексінің 91-бабы). Ресей Федерациясы).
Еңбек шартындағы үлестік жалақы (үлгі)
Қызметкермен еңбек қатынастарының маңызды шарты ретінде еңбек ақы төлеудің кесімді нысанын көрсету еңбек шартына міндетті түрде енгізілуге жатады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы).
Жұмысшымен жасалған еңбек шартында жалақы туралы ереже келесідей болуы мүмкін:
«Қызметкердің еңбекақысын мыналардың негізінде белгілеңіз:
- 1 дана үшін 1000 рубль. А тобындағы өндірілген өнім;
- 1 дана үшін 1500 рубль. В тобындағы өндірілген өнім.
Есепті айда өндірілетін екі топтағы өнім санының жоспарлы көрсеткіші өткен айдың 25-інен кешіктірілмей қызметкерге хабарланады.
Есте сақтау керек, егер қызметкер жұмысының болмауы немесе ең төменгі жоспарды орындамауы салдарынан оның кесімді жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болып шықса, бірақ жұмыс айы толық орындалса, жұмыс беруші қызметкерге ең төменгі жалақыға дейін төлеуге міндетті. Өйткені, жалақыны ең төменгі жалақыдан төмен белгілеуге еңбек заңнамасымен тыйым салынады (РФ Еңбек кодексінің 133-бабының 3-бөлігі). 2016 жылғы 1 шілдеден бастап ең төменгі жалақы айына 7500 рубль мөлшерінде белгіленді (2016 жылғы 2 маусымдағы № 164-ФЗ Федералдық заңының 1-бабы).
Бөлшектік бонус жүйесі
Тәжірибеде сыйақының кесімді нысаны әдетте кесімді-бонусты төлемдер түрінде қолданылады. Үлестік үстеме жалақы – бұл еңбектің нақты нәтижелерін ескере отырып, тікелей кірісті есептеуді ғана емес, сонымен қатар жоспарлы көрсеткіштерді орындау және асыра орындау үшін үстемеақыларды (сыйлықтарды) белгілеуді көздейтін нысан.
Мысалы, жұмыскермен жасалған еңбек шартында есепті айда өндірілген өнім саны бойынша жоспарлы көрсеткішті кемінде 15%-ға асыра орындау қызметкерге айлық жоспарлы көрсеткіштің сол пайызында үстемеақы беруді қарастырады. 2016 жылдың тамыз айының жоспары 200 бірлік болып белгіленді. өнімдер. Бір өнімнің бағасы 80 рубльді құрайды. Нақтырақ айтсақ, қыркүйек айында қызметкер 240 дана өндірді. өнім (артық орындалу 20% құрады).
Осылайша, 2016 жылдың тамызында қызметкерге есептелетін болады:
- кесімді табыс 19 200 рубль (240 дана * 80 рубль / дана);
- 2016 жылдың қыркүйек айына жоспарланған жоспардың 20% мөлшерінде бонус 3200 рубль (200 дана * 80 руб./дана * 20%).
Барлығы: 22 400 рубль (19 200 рубль + 3 200 рубль)
Татьяна Гежа,
бас сарапшы-кеңесші«TLS-PRAVO» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің клиенттерді оқыту бөлімі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде еңбекақы төлеудің екі түрі бар: уақыт бойынша және кесімді ставка.
Олардың негізгі айырмашылықтары қандай және еңбекақы төлеу жүйесін ерікті түрде орнатуға бола ма?
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабына сәйкес жалақы - қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және шарттарына байланысты жұмыс үшін сыйақы, сондай-ақ өтемақы төлемдері (қосымша төлемдер мен өтемақылық сипаттағы үстемеақылар) , оның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайларда, ерекше климаттық жағдайларда және радиоактивті ластануға ұшыраған аумақтарда жұмыс істегені үшін, басқа да өтемақы төлемдері) және ынталандыру төлемдері (қосымша төлемдер мен ынталандыру үстемеақылары, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер). Бапқа сәйкес жалақы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-і қызметкерге осы жұмыс беруші үшін қолданыстағы еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес еңбек шартымен белгіленеді.
Бұл ретте еңбекке ақы төлеу жүйесі еңбек заңнамасымен реттелмеген.
Бірақ сол өнер. 135 Еңбекке ақы төлеу жүйелері еңбек заңнамасына және еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес ұжымдық шарттармен, келісімдермен, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленетіні айқындалды.
Екі еңбекақы жүйесі
Уақыт бойынша жалақы әдетте екі түрлі болады.
Қарапайым уақытқа негізделген. Қызметкерге белгілі бір жұмыс уақытының нормасы үшін жалақы немесе тарифтік ставка беріледі. Мысалы: қалыпты жұмыс уақыты үшін жалақы, айлық норма, қызметкерге 30 000 рубль мөлшерінде белгіленеді.
Қызметкер 2017 жылдың қараша айында 15 күн жұмыс істеді. Жалпы қызметкер алады: 30 000 / 21 жұмысшы. күн (қалыпты ұзақтығы үшін айлық норма) x 15 = 21 429 рубль.
Премиум уақытқа негізделген. Қызметкерге ай сайынғы жұмыс уақытының нормасы үшін 30 000 рубль мөлшерінде жалақы беріледі. + әрбір жасалған мәміледен 10% мөлшерінде бонус. 2017 жылдың қараша айында қызметкер толық айлық норманы орындады -
21 жұмыс күні және 15 000 рубльге екі мәміле жасады. және 75 000 руб. 2017 жылдың қараша айындағы қызметкердің жалақысы: 30 000 рубльді құрайды. + 15 000 руб. + 7500 руб. Барлығы: 52 500 руб.
Еңбекке ақы төлеудің бөлшектік нысаны- орындалған өнімнің (көрсетілген қызметтердің) көлемі үшін сыйақы.
Еңбек ақы төлеудің кесімді түрін де бірнеше түрге бөлуге болады.
Тікелей жұмыс. Қызметкерге 500 рубль мөлшерінде кесімді ставка беріледі. өндірілген бөлік үшін. 2017 жылдың қараша айында қызметкер 124 бөлшектерді шығарды. Жалпы жалақы: 124 х 500 рубль болды. = 62 000 руб.
Бөлшек премиум. Қызметкерге 500 рубль мөлшерінде кесімді ставка беріледі. айына 120 бөлікке жоспарға жеткенде дайындалған бөлікке + егер бұл жоспар асып кетсе, қол жеткізілген көрсеткіштердің 20%. Мысалы: қызметкер 2017 жылдың қараша айында 150 бөлшектер шығарды.
Жалақы: 150 х 500 рубль болады. + жоспардан жоғары орындалған 30 бөлік құнының 20%. Барлығы: (150 x 500) + 20% (30 x 500) = 75 000 + 3 000 = 78 000 руб.
Бөлшектік прогрессивті. Қызметкерге 500 рубль мөлшерінде кесімді ставка беріледі. айына 120 бөлікке жеткенде өндірілген бөлшек үшін. Бөлшектерді жоспардан тыс аяқтаған кезде қызметкерге 650 рубль мөлшерінде кесімді мөлшерлеме белгіленеді. егжей-тегжей үшін. Мысалы: қызметкер 2017 жылдың қараша айында 150 бөлшектер шығарды. Жалпы жалақы: 120 x 500 + 30 x 650 = 79 500 рубль.
Бөлшектік-регрессивті. Өндіріс көлемін белгіленген жоспардан тыс ұлғайту орынсыз жағдайларда, мысалы, жоспардан тыс өнімді тез өткізу мүмкін болмаған жағдайда қолданылады.
Жанама жұмыс. Әдетте, ол жабдықты жөндеумен және реттеумен айналысатын қосалқы жұмысшыларға және негізгі жұмысшыларға техникалық қызмет көрсетудің басқа түрлеріне орнатылады. Әдетте, көмекші қызметкердің жалақысы негізгі жұмысшының жалақысына пайызбен белгіленеді.
Аккорд (дастық аккорд). Әдетте, бұл жүйемен төлем мөлшері өндірістің жеке бірлігіне емес, мысалы, белгілі бір жұмыс көлеміне белгіленеді.
Бұл жүйелердің әрқайсысы жеке немесе топтық көрсеткіштерге негізделген жұмысшының табысы қалай анықталатынына байланысты жеке немесе ұжымдық (команда) болуы мүмкін.
Қызметтің қандай түрлерінде кесімді еңбекақыны қолданған дұрыс?
Бүгінгі таңда көптеген ұйымдар уақыттық жалақының орнына кесімді еңбекақыны таңдайды..
Әдетте, бұл жұмыс беруші еңбек өнімділігін арттыруға мүдделі қызметте болады. Ал жұмысшыға көбірек өнім өндіріп, сол үшін жоғары жалақы алған тиімді.
Әдетте, төлемнің кесімді нысаны өндіріс нормаларын, өндірістік тапсырмаларды орындау уақытын белгілеуге және сайып келгенде, еңбек нәтижесінің сандық көрсеткіштерін есепке алуға болатын жерде қолданылады.
Еңбекке ақы төлеудің кесімді түрін белгілеу барлық жұмысшылар үшін мүмкін емес. Қандай да бір нақты көрсеткіштерді белгілеу және есептеу мүмкін болмаған жағдайда, мысалы, әкімшілік-шаруашылық аппаратының қызметкерлеріне, бухгалтерлеріне немесе сол бір персоналға ақы төлеудің кесімді түрін белгілеу мүмкін емес.
Тәжірибеде сыйақының кесімді нысаны бойынша көптеген сұрақтар жиі туындайды.
Жұмыс уақытын жалпы есептегенде қандай еңбекақы жүйесін қолданған тиімді?
Әрине, еңбекақы төлеу жүйесін таңдау жұмыс берушінің құзырында.
Алайда, егер компанияда уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесі және бір айдан астам есептік кезеңмен жұмыс уақытының жиынтық есебі болса, онда сағаттық еңбекақы төлеу жүйесін орнату қисындырақ.
Осы айда қызметкер жұмыс кестесіне сәйкес қанша сағат жұмыс істеді, ол алады.
Бірақ сонымен бірге, жұмыс кестелері есептік кезеңдегі жұмыс уақытының белгіленген нормасы негізінде құрылатынын есте ұстаған жөн, осылайша есептік кезеңнің соңында қызметкерде артық жұмыс уақыты немесе белгіленген талаптарға сәйкес кемшіліктер болмайды. кесте.
Кесімді еңбекақы үшін ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлем
Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабына сәйкес, осы кезеңде қалыпты жұмыс уақытын толық орындаған және еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындаған қызметкердің айлық жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.
Жұмыс беруші еңбекке ақы төлеудің кесімді-сыйлық нысанын бекіткен кезде бағаларды жұмыс уақытының нормасы бойынша жұмыс істеу және үлгілік өндірісті дамыту кезінде қызметкердің жалақысы аймақтағы ең төменгі жалақыдан төмен болмайтындай етіп есептеуге міндетті.
Қызметкердің кінәсінен еңбек нормаларын сақтамаған, еңбек (қызметтік) міндеттерін орындамаған жағдайда жалақының нормаланған бөлігін төлеу осы баптың 3-бөлігіне сәйкес орындалған жұмыс көлеміне сәйкес жүргізіледі. . Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 155 және бұл жағдайда ең төменгі жалақыға дейін қосымша ақы төлеудің қажеті жоқ.
Демалыс күні немесе еңбек ақысына арналған мереке
Әдетте, кесімді жұмысшылардың сыйақысы олар орындаған жұмыс көлеміне байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 150-бабының 2-бөлігі). Ал бұл айда жұмыс істемейтін мереке күндері болса, бұл күндері кесімді жұмысшылар жұмыс істей алмайды. Бұл бұл жағдайда олар жалақысының бір бөлігін жоғалтады дегенді білдіреді.
Сондықтан, егер жұмысшылар демалыс немесе мереке күндері жұмысқа тартылмаған болса, онда өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112 олар қосымша сыйақы алуға құқылы.
Көрсетілген сыйақының мөлшері мен төлеу тәртібі ұжымдық шартта, келісімдерде, бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірі ескеріле отырып қабылданған жергілікті нормативтік құқықтық актілерде және еңбек шартында айқындалады. Жұмыс істемейтін мереке күндері үшін қосымша сыйақы төлеуге арналған шығыстардың сомалары еңбекке ақы төлеуге жұмсалатын шығындардың толық сомасына қосылады.
Қосымша сыйақы төлеу тәртібін айқындайтын жергілікті актінің болмауын еңбек инспекторы осы баптың 1-бөлігіне сәйкес еңбек заңнамасын бұзу деп тануы мүмкін. 5.21 Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі.
Сыйақы мөлшерін жұмыс беруші белгілейді және келесідей белгіленуі мүмкін:
немесе белгіленген мөлшерде;
немесе орташа табыс, өндіріс нормалары мен орташа бағалар, ең төменгі жалақы негізінде есептеледі.
Қызметкер тікелей кесімді еңбек ақысын алады. 2017 жылғы маусымдағы жағдай бойынша бес күндік жұмыс аптасында 8 сағаттық жұмыс күні режиміне сәйкес қызметкерге сағатына 1 бөліктен тұратын жоспары 300 рубль болды. егжей-тегжей үшін. Жұмысшы тәулігіне 8 бөлшек шығаруы керек.
12 маусымда қызметкер кестеге сәйкес демалыс күнін алады, бұл да мереке. Егер қызметкер осы күні жұмысқа тартылмаған болса, жұмыс беруші оған осы күн үшін сыйақы төлеуге міндетті.
Мысалы, еңбекақы туралы ережеге сәйкес мұндай күндер үшін қосымша төлем өндіріс нормаларын орындағаны үшін жалақы сомасына қарай жүргізіледі.
Бұл жағдайда сыйақы құны: күніне 8 бөлік x 300 рубль. = 2400 руб.
Егер қызметкерде ауысымдық жұмыс кестесі және жинақталған есеп болса, онда бұл күн оның кестесіне сәйкес жұмыс күніне айналуы мүмкін.
Бұл жағдайда қызметкердің қосымша сыйақы алуға құқығы жоқ, бірақ бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс кесімді жұмысшыларға кемінде екі еселенген ставкамен төленеді.
Ал бұл күн қызметкер үшін жоспарлы жұмыс күні болғандықтан, ол ұлғайтылған жалақыға құқылы.
Бұл жағдайда оның басқа демалыс күнін беруге құқығы жоқ, өйткені жұмыс ай сайынғы жұмыс уақытының нормасы шегінде орындалған («Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметінің еңбек заңнамасын реттейтін еңбек заңнамасын сақтау туралы ұсынымдары). қызметкерлерге жұмыс істемейтін демалыстарды беру тәртібі»).
Облыстық мерекелер (жұмыс істемейтін демалыс күндері)
Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес қосарланған төлем тек мереке күндері үшін жасалатынын көрсетпейді. 112 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Өйткені, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің де өздерінің ұлттық мерекелері бар. Мәселен, мысалы, өнерге сәйкес. Татарстан Республикасының 1992 жылғы 19 ақпандағы № 1448-XII «Татарстан Республикасының мерекелері мен есте қалатын даталары туралы» Заңының 1-тармағына сәйкес Татарстан Республикасында келесі жұмыс істемейтін мерекелер белгіленген:
- Татарстан Республикасының күні – 30 тамыз;
- Татарстан Республикасының Конституция күні - 6 қараша;
- Ораза айт;
- Құрбан мейрам.
Сондықтан, егер кесімді жұмысшы осы күні жұмыс кестесіне сәйкес жұмыс істесе, ол өндіріс нормасын екі есе төлеуге құқылы. Егер ол сол күні жұмыс істемесе, ол қосымша сыйақы алуға құқылы.
Сондай-ақ, өнердің 1-бөлігінде анықталған жалпы ережеге сәйкес екенін есте ұстаған жөн. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабына сәйкес, жұмыс істемейтін мерекенің, соның ішінде ұлттық мерекелердің алдындағы жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқарады.
Жұмысшыға айдың бірінші жартысы үшін жалақы төлеу
Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің 2017 жылғы 10 тамыздағы № 14-1 / В-725 хатында белгіленген Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің мәліметі бойынша, қызметкердің бірінші жартыжылдықта жалақы алуға құқығы бар. жұмыс істеген уақытқа пропорционалды ай.
Айдың бірінші жартысы үшін еңбекақы төлеу мөлшерін анықтау кезінде қызметкердің жұмыс істеген уақыты үшін жалақысын (тарифтік мөлшерлемені), сондай-ақ есептеуі тәуелді емес жұмыс істеген уақытына сыйақыларды ескеру қажет. тұтастай алғанда айдағы жұмыс нәтижелерін бағалау туралы, сондай-ақ айлық жұмыс уақытының нормасы мен еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындау туралы (мысалы, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 154-бабына сәйкес түнгі уақыттағы жұмыс үшін өтемақы төлеу) Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, лауазымдарды біріктіру үшін, кәсіби дағдылар үшін, жұмыс өтілі үшін және т.б.).
Тиімділік көрсеткіштерін орындау нәтижелері бойынша есептелетін ынталандыру төлемдеріне (айдағы жұмыс нәтижелері бойынша бағаланады), сондай-ақ өтемақы төлемдеріне келетін болсақ, оларды есептеу ай сайынғы жұмыс уақыты нормасының орындалуына байланысты болады және тек қана мүмкін болады. айдың соңында (мысалы, үстеме жұмыс үшін, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152, 153-баптарына сәйкес демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс үшін) көрсетілген төлемдер түпкілікті есептеу және айына еңбекақы төлеу.
Айдың бірінші жартысында есептелген жалақының төмендеуі еңбек саласындағы кемсітушілік және жұмысшылардың еңбек құқықтарының нашарлауы ретінде қарастырылуы мүмкін.
Осы Хатқа сүйене отырып, мынадай қорытынды жасауға болады: егер айдың бірінші жартысы үшін еңбекақыны қызметкердің жұмыс істеген нормативтік жұмыс уақыты мен орындалған өнім нормасы бойынша есептеу мүмкін болса, онда айдың бірінші жартысы үшін қызметкер аванс деп аталатын емес, шын мәнінде жалақы төлеу керек.
Қызметкер тікелей кесімді еңбек ақысын алады. 2017 жылдың қараша айындағы жағдай бойынша бес күндік жұмыс аптасының сегіз сағаттық жұмыс күніне сәйкес қызметкерге сағатына 1 бөліктен тұратын жоспары 300 рубль болды. егжей-тегжей үшін.
Жұмысшы тәулігіне 8 бөлшек шығаруы керек. Қараша айының бірінші жартысында жұмысшы 10 жұмыс күні жұмыс істеп, 80 деталь шығарды. Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес ұйымда жалақы төлеу күндері ағымдағы айдың 20-сы және есеп айырысу айынан кейінгі айдың 5-і болып табылады.
Бұл 20-шы күні қызметкер 24 000 рубль алуы керек дегенді білдіреді.
Жалақы жүйесін құру (уақыт бойынша + кесімді жұмыс)
Тәжірибеде жиі сұрақ туындайды: қызметкердің жалақысы уақыттық жалақыдан (сағаттық жалақы мөлшерлемесі) және кесімді бөліктен (мысалы, орындалған жұмыс көлемі үшін) тұратын еңбекақы жүйесін құру мүмкін бе?
Мұндай еңбекке ақы төлеу жүйесін құру өз алдына еңбек заңнамасын бұзу болып табылмайды (қараңыз: Мәскеу қаласының Солнцевский аудандық сотының 2014 жылғы 13 қазандағы No 2-2446/2014 іс бойынша шешімі).
Осылайша, қарастырылып отырған шешімде мұндай сыйақы жүйесін белгілеуге рұқсат етілген деп танылды.
Бас директордың 2012 ж. ж. ж. ж. 2012 жылғы № 10 бұйрығымен бекітілген «ЮТэйр» АҚ көліктік авиациялық әуе кемелерінің ұшу және кабиналық экипаж мүшелеріне еңбекақы төлеу туралы ереженің 7 «Бағалық жалақы» бөліміне сәйкес сыйақы ұшу және кабиналық экипаж мүшелерінің саны екі бөліктен тұрады: уақыт бойынша (еңбекақы) және кесімді ақы (ұшу және кабиналық экипаж мүшелеріне ұшу жұмыстарын орындағаны үшін төлеу).
Өз кезегінде, кесімді жұмыс (ұшу және кабиналық экипаж мүшелерінің бір рейс бойынша жалақысы) екі бөліктен тұрады: күндізгі рейс үшін жалақы (тұрақты бөлік) және түнгі ұшу үшін қосымша ақы (айнымалы бөлік).
Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, еңбекақы төлеу жүйесін құру жұмыс берушінің құқығы болып табылады деген қорытынды жасауға болады. Қай жүйенің өзіне қолайлы екенін тек жұмыс берушінің өзі шеше алады.
Еңбекақы – бұл жұмыскер өндірген өнімнің өзіндік құнының бір бөлігі болып табылатын ақшалай сыйақы. Өнімді өндіруге тапсырысты жұмыс беруші береді.
Еңбекке ақы төлеудің бірнеше нысандары бар, олардың бірі кесімді ставка жүйесі болып табылады, ол өз кезегінде бірнеше сорттарды қамтиды, олардың әрқайсысы жалақыны есептеудің өзіндік ерекшеліктерімен сипатталады. Мақалада қажетті формулалар мен мысалдар келтірілген.
Кесімді төлем жүйесі ақшалай сыйақының бір түрі, оның мөлшері өнімнің өндірілген бірліктерінің санына немесе жұмыс көлеміне байланыстықызметкер орындайтын (қызметтері), сондай-ақ еңбек жағдайлары. Бұл жүйе қолданылады.
Бөлшектік жұмыс жүйесі пайдаланған жөнперсоналдың еңбекақысын есептеу кезінде:
- қолданыстағы техникалық өндірістік шарттар шегінде жұмыскер өндіретін өнім санын арттырудың айқын мүмкіндігі;
- өнімділіктің немесе атқарылған жұмыстың сандық көрсеткішінің болуы;
- энергияны, материалдарды және басқа ресурстарды ұтымды пайдалану.
Оның уақытқа негізделген формадан айырмашылығы неде?
Төлемнің кесімді нысаны ақшалай сыйақы мен еңбек нәтижесінің арасында тікелей байланысты белгілейді. Жұмыс процесінің қарқындылығы шамалы төмендегенде, табыс мөлшері азаяды. Мұндай жағдайларда жұмыс берушіге жұмсалған жұмыс уақытын бақылау қажет емес.
Мысалы, бухгалтер дайындаған қаржылық есептің сапасын бағалау өте қиын. Немесе әкімшінің қонақүйдегі қонақтарға деген мейірімді қарым-қатынасы.
Мұндай жағдайларда қызметкерлерге еңбекақы уақыт бойынша төленеді. Бұл қызметкерге оның жұмысты шебер орындау қабілетіне және еңбек шартында бастапқыда ескерілген жеке қасиеттеріне жұмыс істеген уақытына ақы төленетініне кепілдік береді.
Кесімді төлемді қолданған жөнжұмыс процесінің мақсаты болып табылатын жағдайларда атқарылған жұмыстың сандық көрсеткіштері. Уақыт бойынша – ұйымдастырушылық, шығармашылық немесе зерттеу жұмыстарына ақы төлеу қажет болғанда.
Қандай түрлері мен сорттары бар?
Еңбекке ақы төлеудің кесімді формасына 5 түрін қамтиды:
Тікелей жұмыспенБұл жүйеде жұмысшының табысы атқарған жұмысына пропорционалды болады.
Бөлшек жұмыс бонусыменжүйеде жұмысшыға өндірілген өнім бағасымен белгіленген ақшалай сыйақы төленеді және сандық және сапалық көрсеткіштері үшін үстемеақымен толықтырылады. Бонустар туралы ережеде әдетте бонустардың 2-3 себебі көрсетіледі. Олардың бірі өндірістің сандық көрсеткіштерін сипаттайтын негізгі, қалғандары өндірілген өнімнің сапасын ескере отырып, қосымша болып табылады.
Прогрессивті жұмыспенЖүйеде қызметкердің жалақысы тікелей кесімді ставкаларды пайдалана отырып, стандарттарға сәйкестік шегінде есептеледі. Ал бастапқы нормалар асып кетсе, баға көтеріледі. Демек, кесімді ставкалардың дифференциациясы бар, ол стандарттардан асып кету деңгейіне тікелей байланысты.
Бұл жүйені пайдалану кезінде қызметкерлер табысының өсуі еңбек процесінің тиімділігінің өсуінен айтарлықтай асып түседі, сондықтан ол өте сирек қолданылады, көбінесе кәсіпорынның белгілі бір себептермен жұмыс жоспары орындалмаған аймақтарында қолданылады. .
Жанама бөлшектерменЖүйе міндеттеріне өнім өндіруді емес, оларды өндіруге көмектесуді қамтитын көмекші жұмысшыларға жалақы есептелінеді. Бұл жұмысшыларға құрал-жабдықтарды жөндеушілер мен реттеушілер, краншылар және басқа да көлік қызметкерлері кіреді. Көмекші персоналдың жалақысы жұмысшылардың сандық көрсеткіштеріне байланысты.
АккордЖүйе аяқталу мерзімі бар бірнеше орындалған жұмыстарды бағалауды қамтиды.
Жұмысшылардың еңбекақысын қалай есептеу керек – формулалар
Жалақы тікелей бөлшектерменЕңбекақы жүйесі келесідей есептеледі:
Жалақы= Kpr. × Sd.rast., мұнда:
- ZP - жалақы;
- Kpr. - өндірілген өнімнің саны;
- Sd.rast. - өнім бірлігіне шаққандағы мөлшерлеме.
Жалақы жұмыс бонусымен
Жалақы= Kpr. × Sd.rast. + Kpr. × Sd.rast. ×%, мұнда:
- % - бонус.
Кесімдік-прогрессивті жүйе бойынша еңбекақы норма шегінде өндірілген өнім үшін бөлек, ал нормадан артық өндірілген өнім үшін жоғарылатылған мөлшерлеме бойынша бөлек алынады.
Жалақы жанама бөлшектерге сәйкесжүйесі мына формула бойынша есептеледі:
Жалақы= SD.rast./SKTU × KTUk.r., мұндағы:
- ОҚТУ - барлық жұмысшылар бригадалары үшін КТУ (еңбекке қатысу коэффициенті) сомасы;
- KTUk.r. - нақты жұмысшының КТУ.
Кесімді жұмыс жүйесі бойынша жалақыны есептеу туралы да оқыңыз.
Жалақыны есептеу мысалдары
Тіке пішін
Кәсіпорын орнатылды бір бөлікті өңдеу бағасы 10 рубль, бір машинаны құрастыру үшін - 400 рубль.
Шілде айында қызметкер 4000 деталь өңдеп, 35 станок құрастырған.
4000 × 10 + 35 × 400 = 5400 0 руб.
Бөлшек бонус
Компания орнатты Бір бөлікті өңдеу бағасы 10 рубльді құрайды. Өнім ақаусыз шығарылған жағдайда қызметкерге 15% сыйақы беріледі.
Маман мамыр айында ақаусыз 1000 бөлшек шығарған.
Оның жалақысын есептейік:
1000 × 10 + 1000 × 10 × 15% = 11500 руб.
Бөлшектік прогрессивті
Кәсіпорын орнатылды бір бөлікті өңдеуге арналған скит 10 рубль. Өндіріс көлемі айына 2000 дана. Нормадан жоғары дана мөлшерлемесі - 13 рубль.
Маман ақпан айында 4000 бөлшек өңдеген. 4000 – 2000 = 2000 бөлік нормадан асып түсті.
Оның жалақысын есептейік:
2000 × 10 + 2000 × 13 = 46000 RURб.
Бөлшектік жұмыс – жанама
Компания құрды 6 адамнан тұратын бригада: 1 бригадир, 1 шебердің көмекшісі және 4 жұмысшы. Ұжымға берілген жұмыстың құны 350 000 рубльді құрайды. КТУ келесідей орнатылады:
- бригадир – 1,4;
- бригадирдің көмекшісі – 1,2;
- жұмысшылар - 1.1.
Әр маманның жалақысын есептейік =ОҚТУ = 1,4 × 1 адам. + 1,2 × 1 адам + 1,1 × 4 адам = 7.
Бригадирдің жалақысы = болады350 000 ÷ 7 × 1,4 = 70 000 руб.
Бригадир көмекшісінің жалақысы =350 000 ÷ 7 × 1,2 = 60 000 руб.
Әрбір жұмысшының жалақысы =350000 ÷ 7 × 1,1 = 55000 RURб.
Оны еңбек шартында қалай жазуға болады?
Кез келген төлем жүйесі еңбек шартында көрсетілуі керек.
Онда жұмыс істемейтін күндерге (яғни мереке күндеріне) төлемнің қандай болатыны, белгіленген бағалар, жалақы мөлшері, сыйлықақылар, өнімнің әрбір бірлігін өндіру немесе қызмет көрсету бағасы көрсетілуі керек. Еңбек шартында қызметкердің кесімді ақы бойынша жұмыс істейтіні және жалақының кесімді ставка бойынша есептелетіндігі туралы фактілер міндетті түрде еңбек шартында көрсетілуі керек.
Оны штаттық кестеде қалай көрсетуге болады?
Штаттық кестеде «Тарифтік мөлшерлеме» бағанында енгізу керекқызметкердің еңбекақысы кесімді жұмыс жүйесі бойынша төленетінін.
Сондай-ақ қызметкердің нақты не алатыны көрсетілуі керек - пайыздық немесе белгіленген сома.
Қолдану шарттары
Сыйақының үлестік нысаны қолданылады кәсіпорын жұмыс нәтижесін кез келген өлшем бірлігінде көрсете алатын жағдайда: дана, килограмм, литр, метр, т.б. Өлшем бірлігіне баға белгіленеді.
Кесімді жұмыс жүйесі бойынша қызметкердің еңбегі өндірілген өнім, көрсетілген қызмет немесе орындалған жұмыс көлеміне байланысты төленеді. Қызметкердің еңбек нәтижелерін дәл есептеу мүмкін болған кезде кесімді ақы төлеуге рұқсат етіледі.
Біздің мақалада біз кесімді жалақының кейбір ерекшеліктерін қарастырамыз.
Кесімді еңбекақы дегеніміз не?
Бөлшек төлем жұмыс берушіге жұмысшылардың еңбек өнімділігін арттыруға мүмкіндік береді, ол әсіресе өндірісте - зауыттарда, фабрикаларда және т.б. Уақыт бойынша еңбек ақы төлеу түрінен айырмашылығы, кесімді жұмысшы мүмкіндігінше көп нәрсені істеуге мүдделі, өйткені ол неғұрлым көп жұмыс істесе, оның жалақысы соғұрлым жоғары болады.
Қарапайым еңбекақы – бұл өндірілген өнімнің (жұмыстың, қызметтің) санын кесімді ақыға көбейту арқылы алынған нәтиже.
Мысалы, жұмысшы 2 сағатта 5 бөлікті жасауы керек, бұл оның сағаттық өнімділігі сағатына 2,5 бөлікті құрайды (5 бөлік: 2 сағат). Бір сағаттық тариф бойынша, айталық, 250 рубль. сағатына, дана мөлшерлемесі: 250 руб./сағ: 2,5 бөлік = 100 руб./дана. Қызметкердің айына қанша бөлік өндіретінін біле отырып (айталық, 450 дана), оның жалақысын есептеу оңай: 100 рубль/дана. x 450 дана. = 45 000 руб.
Сонымен, еңбекақы жүйесінде кесімді ставка жұмыс нәтижесінің бірлігі қанша тұратынын анықтайды.
Егер қызметкерлерге жақсы нәтижелер үшін бонустар да төленсе, онда біз бұл туралы айтып отырмыз жұмыс бонусы жалақы Бонустар тұрақты сома ретінде немесе қызметкердің табысының пайызы ретінде белгіленуі мүмкін.
Мысалы, ай сайынғы өндіріс нормасы орындалса және ақаулар болмаса, қызметкерлерге кесімді еңбек табысының 10% мөлшерінде ай сайынғы сыйақы төленеді. Қызметкердің жалақысы 45 000 рубль болды және ол некесіз жұмыс істеу арқылы нормадан асып түсті, ол үшін 4500 рубль мөлшерінде бонус алады. (45 000 рубль x 10%).
Осылайша, кесімді еңбекақы - бұл белгілі бір көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін жұмысшыларға сыйлық беруді көздейтін қарапайым кесімді еңбекақы.
Бір айда өндірілген өнім (көрсетілген қызметтер, орындалған жұмыстар) санына байланысты кесінді мөлшерлемесі өзгеруі мүмкін.
Мысалы, өндірісте мынадай бағалар белгіленеді: айына 100 бұйым шығарған кезде дана бағасы 200 рубль/дана, ал нормадан 100 дана артық өндірілген өнім 250 сом/дана мөлшерінде төленеді. Егер қызметкер, мысалы, 115 өнім шығарса, оның жалақысы келесідей есептеледі:
(100 дана x 200 руб./да.) + (15 дана x 250 руб./да.) = 23 750 руб.
Сыйақының бұл кесімді нысаны деп аталады бөлшектік-прогрессивті .
Сондай-ақ пайдаланылады жанама кесімді төлем , жұмысшы өндіріспен тікелей байланысты болмаса, бірақ оның еңбегінсіз бұл өндіріс мүмкін емес. Мұндай жұмысшылардың жалақысы негізгі өндірісте жұмыс істейтіндердің жалақысына байланысты.
Келісім төлемі орындалған тапсырма үшін сыйақы топ мүшелері арасында олардың әрқайсысының жұмыс істеген уақытына қарай бөлінген кезде, командалық жұмыста қолданылады.
Бөлшектік жұмыстарға тапсырыс
Кесімді еңбекақы бойынша еңбекақыны есептеудің негізі неде? Жұмыс уақытын есепке алу үшін уақыт ведомосі, ал жұмыс нәтижелерін жазу үшін кесімді жұмыс тәртібі қолданылады.
Ресми түрде бекітілген дана жұмыс тапсырысының нысаны жоқ, сондықтан жұмыс беруші бастапқы құжаттарға қажетті барлық мәліметтерді ескере отырып, оны өзі әзірлей алады. Бірқатар салалар үшін бухгалтерлік есептің бірыңғай нысандары бекітілді (жол парақтары, ауыл шаруашылығында кесімді жұмыстарға тапсырыстар және т.б.), олар өз нысандарын әзірлеу кезінде қолдануға болады.
- орындалған жұмыстардың, көрсетілетін қызметтердің немесе өнім атауларының сипаттамасы,
- өнімнің (жұмыстың, қызметтің) бірлігіне арналған стандартты уақыт,
- талап етілетін және қабылданған мөлшер,
- бағасы,
- стандартты сағаттар немесе күндер және жұмыс істеген уақыт мөлшері,
- төлемнің есептелген сомасы және ықтимал қосымша төлемдер.
Жұмысқа тапсырыстың артқы жағында уақыт парағы болуы мүмкін.
Жұмыс ордері әрбір жұмысшыға толтырылады, ал біржолғы төлеммен бүкіл бригадаға бұйрық шығарылады.
Кесімді еңбекақы түрлері қызметкерлердің жеке үлесі мен жұмысының сапасына тікелей байланысты. Кез келген кәсіпорынға сыйақы мөлшерін Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген ең төменгі мөлшерге дейін барынша шектеуге тыйым салынады. Барлық жәрдемақылар, бонустар мен қосымша төлемдер ең төменгі жалақыдан жоғары есептелуі керек.
Қолданыстағы заңнамаға байланысты кез келген кәсіпкер өз кәсіпорнында еңбекақы төлеу нысаны мен жүйесін өзі таңдайды. Тарифтік мөлшерлемелер мен жалақы мөлшері, сондай-ақ сыйлықақы жүйесі ұжымдық құжаттарда және кәсіпорындарға шығарылатын басқа да актілерде белгіленуі тиіс.
Төлем жүйелері
Еңбек ақы төлеудің негізгі жүйелері мен нысандарына кесімді және уақыт бойынша төлеу жатады. Кесімді жұмыс жүйесі көбінесе бірнеше түрге бөлінеді:
- тікелей жұмыс,
- премиум жұмыс,
- жанама жұмыс,
- прогрессивті,
- аккорд.
Әрбір кесімді еңбекақы жүйесін пайдалану кезінде жалпы шарттарды сақтау керек, егер олар бұзылса, тиімділік төмендеп, өндірістік қызметке зиян келуі мүмкін; Тікелей кесімді ставка жүйесі жалақының жоғары сапалы өнім немесе орындалған жұмыстың әрбір бірлігі үшін белгіленген тиісті мөлшерлемелер бойынша есептелуін білдіреді.
Кесімді еңбекақы түрлері
Кесімді еңбек ақы түрлеріне кесімді-бонус жүйесі жатады. Оны тікелей кесімді ставкаларды төлеуден басқа, жұмысшыларға еңбекті сандық және сапалық жағынан жасағаны үшін ақы алуға болатындығымен сипаттауға болады. Кесімді еңбекақы түрлеріне сонымен қатар кесімді-прогрессивті жалақы жатады, ол жалақының белгілі бір нормативтер шегінде бір ставка арқылы төленуінен тұрады.
Жалақыны белгіленген базаға қосымша есептеген кезде еңбекақы ұлғайтылған кесімді ставкаларға сәйкес төленуі тиіс. Сондай-ақ кесімді еңбек ақы түрлерінің арасында жанама және аккордтық жүйелер бар. Жанама жүйеге қызмет көрсетілетін жұмысшылардың еңбек өнімділігіне байланысты жалақы деңгейі кіреді. Кесімді еңбек ақы түрлеріне кіретін аккордтық жүйеге келетін болсақ, ол төлем мөлшерін әрбір өндірістік операция үшін емес, бүкіл жұмыс жүйесі бойынша жеке белгілейді.
Кесімдік төлемнің ерекшеліктері
Кәсіпкердің негізгі мақсаты өндіріс көлемін ұлғайту және өнім шығарудың жоғары деңгейін қамтамасыз ету болса, онда тікелей кесімді жұмыс немесе кесімді жұмыс-бонус жүйесін неғұрлым ұтымды пайдалануға болады.
Егер қысқа мерзімде белгілі бір жұмыс көлеміне қол жеткізу қажет болса, біржолғы төлем жүйесін қолданған жөн. Кесімді еңбек ақы түрлері жұмыстың пайдалылығы қызметкердің қабілетіне сәйкес болуымен сипатталады. Зерттеушілер кесіп-пішіп жұмыс істейтін жұмысшылардың өнімділігі сағаттық жалақымен жұмыс істейтін жұмысшыларға қарағанда жоғары екенін дәлелдеді.
Жанама кесімді еңбекақы
Кесімді еңбекақы түрлеріне жұмыс орындары мен құрал-жабдықтарға қызмет көрсететін жұмысшыларға ақы төлеу үшін қолданылатын жанама кесімдік жүйесі жатады. Бұл жағдайда жұмысшылардың сандық үлесін анықтауға болады, сондықтан олардың жалақысы жанама кесімді мөлшерлемені және жұмысшылар өндірген өнімнің нақты шығарылымын көбейту арқылы анықталады.
Жанама кесімді ставка жұмысшының тарифтік ставкаларының қатынасы арқылы есептеледі, олар тиісті жүйе бойынша оған қызмет көрсететін өндіріс жұмысшыларының жалпы өндірістік нормасы ретінде төленеді. Бұл жүйе жабдықтың үздіксіз жұмыс істеуі үшін тағайындалатын бонустарды да бере алады.
Аккорд төлемі
Кесімді еңбек ақы төлеудің біржолғы жүйесі әрбір жеке операция үшін емес, барлық жұмыс көлемі үшін табысты белгілейді. Бұл жағдайда жұмысты аяқтау мерзімі белгіленеді, ал жұмыскерлерге жалақы барлық жұмыстар аяқталғаннан кейін төленеді.
Олар жұмысты ұзақ уақыт бойы аяқтауды жоспарлағанда, аванстық төлем төленуі мүмкін. Сондай-ақ, бұл жүйеде тапсырмаларды орындау мерзімдерін қысқартуға болады. Бұл жүйе еңбекті стандарттау мүмкін болмаған кезде жиі қолданылады. Бұл жөндеу жұмыстары, құрылыс ұйымы болуы мүмкін.