Ең керемет түйіндеме. Жұмысқа орналасу үшін ең жақсы түйіндемелердің мысалдары. Жұмыс тәжірибесі жоқ ең жақсы түйіндеме: мысалдар

«Мен үміткерлерге стандартты түйіндеме жіберуге кеңес бермеймін: егер олар келсе, мен оларды оқымай-ақ өшіремін. өрістер».

Артемий Лебедев.

Жеке түйіндеме дегеніміз не? Жұмысқа алу үшін оны толтыруым керек пе? Кадр қызметкері мен жұмыс беруші оған қалай қарайды?

Стандартты емес түйіндеме - бұл әдеттегіден пішіні мен мазмұны бойынша ерекшеленетін шығармашылық түйіндеме. Бұл өзіңіз туралы әзіл-оспақ әңгіме, слайд-шоу, плакат, билборд, газет, бейне және т.б. болуы мүмкін. Мұны істеу керек пе? Интернетте HR менеджері «стандартты емес» үміткерден бас тартады, ал шығармашылық директор оған көбірек назар аударады және, мүмкін, бұл шешім қабылдауда рөл атқаратыны туралы пікір жиі кездеседі. Бұл шынымен рас па?

Осының анық-қанығын білу үшін кадр қызметкерлері мен менеджерлеріне бірнеше сұрақ қойдық.

1. Стандартты емес түйіндемелерге көзқарасыңыз қандай?

— Біздің компанияда түйіндеме параметрлері бойынша нақты критерийлер жоқ. Мен бәріне мүлдем қараймын. Артықшылық жоқ. Жалғыз нәрсе, мен ұзақ түйіндемелерді ұнатпаймын, бірақ бұл мен мұндай үміткерлерді қарастырмаймын дегенді білдірмейді. (Ольга Морозова, МЕТРО, Мәскеу, HR менеджері)

— Кәдімгі стандартты түйіндеме жұмыс беруші үшін әлдеқайда ыңғайлы және мазмұнды. (Рубен Голтухчян, шығармашылық директор)

«Шығармашылық түйіндеме маған көптен бері әсер етпеді». Мен адамдарды, ең алдымен, кәсіби мамандарды жұмысқа алуға тырысамын. Біздің салада (дизайн, графикалық дизайн) креативтілік берілген фактор болып табылады. Бұл параметр жұмыста, портфолиода, кандидат бұрын жұмыс істеген жерлерде анық көрінеді. Мен кәсіби шеберлігінің дәлелі болмаса, шексіз шығармашылықпен «таң қалдыруға» тырысатын ешкімді ешқашан жұмысқа алмаймын. Менің ойымша, 80/20 принципін мұнда да қолдануға болады. 80% кәсіби және ұстамды және 20% шығармашылық болыңыз. (Михаил Губергриц, LINII дизайн студиясының шығармашылық директоры, Wordshop коммуникация академиясының сәйкестік және бренд дизайны факультетінің кураторы)

— Стандартты түйіндемелерді оқу және талдау оңайырақ және жылдамырақ. Стандартты емес адамдар назар аударады, бірақ олар шығармашылықты қажет ететін бос орынға өтініш берсе, дұрысырақ. Сіздің түйіндемеңізді жазу тәсілі біздің шешімімізге іс жүзінде әсер етпейді. Біз фактілер мен портфолиоға қараймыз. (№1 HR менеджері)

— Стандартты емес түйіндеме стандартты түйіндеме ретінде жақсы, егер үміткер өзін шығармашылық көзқарасты қажет ететін лауазымға орналастырса. Көбінесе бұл портфолио деп аталады. Мен үміткерлерден копирайтер, әлеуметтік медиа маркетингі бойынша маман, дизайнер және соған байланысты бос орындарды жиі сұраймын. (№ 2 HR менеджері)

2. Тәжірибеде қандай стандартты емес түйіндемелерді кездестірдіңіз, олар жағымды әсер қалдырды және өтініш берушіге компанияңызға жұмысқа орналасуға көмектесті?

— Есте қалатын және стандартты емес түйіндеме іс жүзінде болған жоқ. Максимум - графикасы, сызбалары немесе бейне қорытындылары бар файл. Бұл біздің жұмысқа қабылдау туралы шешімімізге ешқандай әсер еткен жоқ. (Кадрлар менеджері №1)

— Көбінесе стандартты емес түйіндемені редакциядағы қызметке үміткерлер жібереді. Әдетте, бұл инфографика немесе презентация. Және олардың барлығы жағымды әсер қалдырады, бірақ бұл кандидат туралы шешім қабылдаудың анықтаушы критерийі емес. (Ольга Морозова)

— Ешқандай мысал есімде жоқ, бірақ «креативті» түйіндеме мен «креативті» жұмыс туралы хабарландырулар әрқашан таң қалдырады. Шығармашылық қабілетін өз жұмысында жүзеге асыра алмаған адамдар жазғандай сезім пайда болады. Мен шығармашылық салада жұмыс істейтіндіктен, мен үшін түйіндемеде «креативті» емес, шығармашылық портфолионы көру маңыздырақ. (Рубен Голтухчян)

— Ең бастысы бір бетте жазылған қысқа және қысқа түйіндемелерге өте оң көзқараспен қараймын. Білім. Кәсіби мансап. Қосымша дағдылар. Бізбен байланысудың мотивациясы немесе себептері туралы бірнеше сөз тіркесі. Басқа ештене маңызды емес. Мұнда бір түсініктеме бар. Дизайнер үшін адам жалданатын басты нәрсе - түйіндеме емес, портфолио. Портфолиоға қойылатын талаптар сәл өзгеше, бірақ тағы да қысқалық пен өзіңізге және басқаларға деген құрмет оң бағаланады. (Михаил Губергриц)

— Біз мүлдем басқа адамдарды кездестірдік. Шығармашылық эскиздерден - бұл өте керемет деп саналатын кезең болды - супер дерексіз цифрлық және ескі мектепке дейін. Бірақ олардың ешқайсысы арыз берушіге арнайы осында жеміс әкелген жоқ. (Наталья Чурина, Ampersand визуалды байланыс агенттігінің шығармашылық директоры және басқарушы серіктесі)

3. Стандартты түйіндемені немесе ілеспе хатты жазғанда өтініш беруші қандай да бір арнайы фразаны қосу керек пе немесе әзіл-оспақ қолдану керек пе?

— Арнайы сөз тіркесі жоқ. Егер үміткердің бізбен жұмыс істегісі келетін себептері туралы айтылса, бұл плюс. Әзіл құпталады, бірақ қалыпты жағдайда. «Өзіңіз туралы» бөлімінде жақсырақ. Егер бос орын міндетті юмор сезімі бар шығармашылық лауазымға арналған болса, онда бұл туралы портфолиода ашқан дұрыс. Көптеген түйіндемелердің мәтінінде әзіл-қалжыңның сәтті әрекеттері жоқ. (Кадрлар менеджері №1)

— Кішкене әзіл жақсы, бірақ аз ғана. Әрине, сіз кәсіби тәжірибеңізге әзілдерді қоспауыңыз керек, бірақ сіз әрқашан күле аласыз. (№ 2 HR менеджері)

— Үнемі ілеспе хаттар жіберуіңізді сұраймын. Бұл адамның өзін қалай көрсете алатынының бір түрі. Бұл әсіресе сату жөніндегі менеджердің бос орындары үшін маңызды. Кейбір адамдар шынымен арнайы сөз тіркестерін қосады, мысалы, «Мен жақсымын» немесе «80-деңгейдегі SMM маманы», бірақ бұл шешімге мүлдем әсер етпейді. (Ольга Морозова)

— Түйіндемеңізде немесе ілеспе хатыңызда әзілмен «жарқырамауыңыз» керек. Қажет болса, сұхбат кезінде әзіл сезімін көрсете аласыз. (Рубен Голтухчян)

— Әзіл әрқашан жақсы, бірақ көп емес. Сайқымазақтарды ешкім ұнатпайды, бірақ формальды және құрғақ түрде жазылған бірнеше сөз тіркестері плюс ретінде қабылданады. Бұл, әсіресе, егер адам түйіндеменің қарапайым және айқын көрінетін нүктелері туралы әзілдеуді білсе жақсы көрінеді. (Михаил Губергриц)

— Әзіл әрқашан жақсы және онсыз өмір сүре алмайтыныңызға сенімдімін, бұл сіздің денсаулығыңызға зиян тигізеді. Бірақ юмор пайдалы және ақылды болуы керек. Ал түйіндеме болса, ол көрінбейді. Түйіндемеде ол дәйексөзде болуы мүмкін, мысалы, немесе белгілі бір функцияда - бұл бірінші әсер қалдыру үшін жеткілікті болады. (Наталья Чурина)

4. Жұмыс іздеушіге түйіндеме жазу туралы қандай кеңес бергіңіз келеді?

- Міндетті түрде дұрыс жазу керек! Тым болмаса жазғаныңызды қайта оқып, тексеріңіз. Нақтырақ жазыңыз («Солнышко» ЖШС мердігерлерімен жұмыс істеу» - бұл сөз тіркесі ештеңені білдірмейді). Қай позиция сізді қызықтыратынын көрсетуді ұмытпаңыз. Бір түйіндемемен барлық бос жұмыс орындарына жүгінбеңіз. Және, ең бастысы, шыншыл болу және резюмеңізге білмегеніңізді салмау. Бұл бәрібір сұхбатта шығады және бұл бәріне жағымсыз болады.

IN соңғы уақыттаКөбінесе түйіндемеде HR менеджері не істеу керектігі туралы реттелген реңктегі сөз тіркестері болады. Мысалы: «Соңына дейін оқы!» «Менеджеріңізге түйіндемеңізді көрсетпейінше қоңырау шалмаңыз!» «Сұхбатқа шақырмаңыз!» Және әрқашан жуан. Әрине, ол назар аударады, бірақ үміткермен араласуға деген ынта жоқ. (№1 HR менеджері)

— Біріншіден, оның нақты жетістіктерін кандидаттың түйіндемесінен көргім келеді. Бірақ көбінесе үміткерлер маңызды емес сәттерді егжей-тегжейлі сипаттайды және түйіндеме естеліктерге немесе толық өмірбаянға айналады :). Өзіңізді жақсы көрсету үшін 1-2, ең көбі 3 парақ жеткілікті. (№ 2 HR менеджері)

— Менің ойымша, түйіндеме тым ұзақ болмауы керек (5 бет көп). Түйіндемеде ең маңызды нәрселер - тәжірибе, негізгі жетістіктер, білім көрсетілуі керек. Әлеуметтік желілерде белсенділіктің болуы немесе болмауы мен үшін де маңызды. Ал түйіндемеге қоса берілген фотоға назар аударыңыз. Сіз үміткердің түйіндемесін ашқан кездер болды, фотода екі адам болды - ол және оның құрбысы. Мұндай жағдайларда мен бос орынға нақты кімді қарастырып жатқанымызды әрқашан түсіндіремін. Бірде қыз резюме жіберді, фотода ол бір стақан шампан (немесе шарап) бар еді. Бұл жерде де мұндай фотоның қандай мақсатпен тіркелгені белгісіз. Сондай-ақ ілеспе хат туралы бірдеңе айтқым келеді. Бұл ұзақ болмауы керек, тек ең маңыздысы және ең маңыздысы - басқа үміткерлерге қатысты бәсекелестік артықшылықтар. (Ольга Морозова)

- Қысқаша және нақты. Жаңа жұмысыңызда қажет болатын және жұмыс берушіні қызықтыратын дағдыларыңыз бен жетістіктеріңіз туралы ғана жазыңыз. Егер сіз бухгалтер болып жұмыс істеймін деп жүрсеңіз, сонымен қатар автомеханик деген дипломыңыз болса, онда бұл туралы жазбағаныңыз жөн. (Рубен Голтухчян)

- Қысқа болыңыз. Әдетте, креативті директорлар түйіндемені 30 секундтан аспайтын уақыт (ең алдымен олар бұрын жұмыс істеген жері) және портфолиоға 2-3 минут қарайды. Егер сіз бір қарағанда қызығушылықты оята алсаңыз және портфолионың алғашқы беттері де қызығушылық тудырса, онда бәрі егжей-тегжейлі және ойластырылған болып көрінеді. Әрбір жұмыс, бәрі қалай көрінеді, ұсынылады, қойылады.

Мен жас және болашақ дизайнерлерге беретін тағы бір кеңес. Сіздің деңгейіңіз портфолиодағы ең әлсіз жұмыс негізінде бағаланады. Тағы да – мықтылардың пікірі бойынша емес (сізге мықты көркемдік жетекші көмектесті, мықты команда немесе мұғалім болды деген қауіп әрқашан бар). Бірақ сіздің ең әлсіз жұмысыңыз жұмыс беруші үшін ең дәл көрсеткіш болып табылады. Сондықтан, сіз туралы жақсы сөйлейтін шығармалар аз болғаны дұрыс. (Михаил Губергриц)

— Мен БАҚ және коммуникацияларды зерттеу институтында оқып жүргенімде түйіндемеңізді қалай тиімді түрде пішімдеуге болатынына арналған бірнеше сабақтар болды. Онда олар түйіндемені бағалаудың 5 негізгі критерийін нақты белгіледі:

1. Түйіндемеде көрсетілген тұлғаның қалаған лауазымының бос лауазымның тұжырымына сәйкестігі. Әйтпесе, бұл күлкілі болып шығады: бос орын, мысалы, «график дизайнер» дейді, бірақ түйіндемеде дизайнер, бірақ интерьер дизайнері. Мұндай мысалдар көп. Бұл «иә сияқты, бірақ жоқ!» санатынан.
2. Қандай да бір дәйексөздің болуы, оның екінші жағында сол сәтте кім екенін сезінуге болады, оның өзі қалаған кәсіпке немесе бизнеске деген көзқарасын елестетіңіз.
3. Алдымен жұмыс тәжірибесі, содан кейін оқу. Жұмыс тәжірибесі, әрине, компаниялардың атауларымен және олардың веб-сайттарымен бірге көрсетілуі керек. Тізімді осы адам бақылаған мәселелерді немесе нақты не үшін жауапты екенін көрсету үшін пайдаланыңыз.
4. Білім беру тәжірибесі. Балабақшадан бастаудың қажеті жоқ, оның нөмірі ешкімді қызықтырмайды. Сізге мектептің де қажеті жоқ - сіздің бітіргеніңізді бәрі біледі. Университеттерден дұрыс бастаңыз және факультет пен мамандықты көрсете отырып, қосымша білім беруге көшіңіз.
5. Ақпараттың болуы, қосымша артықшылықтар: екінші/үшінші тіл, жеке дағды немесе ұқсас нәрсе. Сіз жасай алатын кез келген басқа нәрсе пайдалы болуы мүмкін. (Наталья Чурина)

Елена Гинзбург

Өз мансабында 100 000-нан астам түйіндемені қарап шыққан және түйіндемені қалай тартымды ету керектігін шынымен білетін адамды тыңдаңыз. Міне, айтпақшы, менің LinkedIn профилім, өзіңіз қараңыз: mpritula.

Бірақ бірден келісейік: түйіндемеде алдау болмайды. Тек шынайы ақпарат. Түйіндемеңізді алдаусыз қалай керемет етіп жасауға болады - бұл туралы менің өмірімде хакерлер.

Неліктен дерлік мінсіз? Міне, мен осы түйіндемеде беретін 10 кеңес:

• Қарапайым фонда (ақ немесе сұр) суретке түсіріңіз.
• Бір телефонды алып тастаңыз. Неліктен рекрутер қайда қоңырау шалу керектігін ойлауы керек?
• Электрондық поштаңызды компания емес, жеке электрондық поштаға өзгертіңіз.
• Отбасылық жағдайды жою.
• Құзыреттіліктер мен негізгі тәжірибені біріктіріңіз. Сөйлемдерді 7-10 сөзге дейін қысқартып, тізім ретінде пішімдеңіз.
• Ұсыныстарды алып тастаңыз.
• Соңғы жұмыс орныңыздағы «компания» сөзінің қате жазылуын түзетіңіз.
• Жауапкершілікті 10 жолға дейін азайтыңыз.
• Сілтемені қысқа етіп жасаңыз (bit.ly, goo.gl).
• Түйіндемеңіздің жалпы ұзындығын екі бетке дейін азайтыңыз.

Түйіндемеңізді қымбаттату

Енді түйіндемені не қымбаттататыны туралы сөйлесейік. Мен адамдарға түйіндемені қалай жақсартуға болатыны туралы кеңес беремін. Әртүрлі лауазымдардың өкілдері маған түйіндемелерін жібереді: қарапайым сатушылардан компания директорларына дейін. Барлығы бірдей қателіктер жасайды. Мен оны жақсарту туралы 10 кеңес жаза алмайтын бірде-бір түйіндеме болмады. Төменде мен жіберілген түйіндемелерге қатысты жиі айтатын кеңестерді жинадым.

10. Көптеген жұмыстарды бір жұмысқа біріктіріңіз

Егер адам компанияда 2-3 жыл жұмыс істесе, бұл қалыпты болып саналады. Егер ол жұмысын жиі ауыстыратын болса, оны жұмысшы деп атауға болады. Жалдаушылар мұндай адамдарды ұнатпайды, өйткені тұтынушылардың 70% -ы мұндай үміткерлерді қараудан бас тартады. Және бұл өте табиғи нәрсе.

Бір жыл жұмыс істегеннен кейін адам тек компанияға пайда әкеле бастайды.

Әрине, әркімнің қателесуге құқығы бар және жақсы түйіндемеде үміткердің 1-1,5 жыл жұмыс істеген бірнеше орындары болуы мүмкін. Бірақ егер бүкіл түйіндеме осылай көрінсе, онда оның мәні өте төмен.

Алайда, көбінесе адам бір компанияда бірнеше жұмыс орнын ауыстырады немесе холдингтік құрылымда компаниядан компанияға ауысады. Немесе ол бірнеше жұмыс берушіні ауыстырған жобалық жұмыстармен айналысты.

Мұндай жағдайларда (және мүмкіндігінше) мен оны бір жұмыс орны ретінде, бір атаумен және жалпы жұмыс күндерімен тіркеуді ұсынамын. Бұл блоктың ішінде сіз позициялардың өзгеруін байқамай көрсете аласыз, бірақ визуалды түрде, түйіндемені жылдам тексеру кезінде жұмыс орындарын жиі ауыстыру сезімі болмайды.

11. Түйіндемеңізді идеалды ұзындыққа дейін сақтаңыз

Түйіндеменің идеалды ұзындығы екі бет деп есептеймін. Біреуі тым аз, тек студенттерге рұқсат етілген, ал үшеуі тым көп.

Егер бір парақта бәрі түсінікті болса - мұндай түйіндеме жаңадан келген маман үшін түйіндеме сияқты көрінеді - онда үш, төрт және т.б. беттермен бәрі соншалықты айқын емес. Жауап қарапайым: рекрутер 80% уақыттың екі бетін ғана қарайды. Және ол осы екі бетте сіз көрсеткен нәрсені ғана оқиды. Сондықтан, үшінші және одан кейінгі беттерге не жазсаң да, елеусіз қалады. Ал ол жерге өзіңіз туралы құнды ақпарат жазсаңыз, рекрутер бұл туралы білмейді.

12. Жетістіктеріңізбен бөлісіңіз

Менің мақаламнан бір ғана сөйлем есіңізде болса, ол жетістіктер туралы болсын. Бұл сіздің түйіндемеңізге бірден 50% мән қосады. Рекрутер түйіндеме жібергендердің барлығынан сұхбат ала алмайды. Сондықтан, өз жетістіктерін көрсеткен және сол арқылы жалдаушыны қызықтыра білген адам әрқашан жеңеді.

Жетістіктер - бұл сандармен, мерзімдермен немесе компаниядағы маңызды сапалық өзгерістермен көрсетілген өлшеуге болатын жетістіктер. Олар нақты, өлшенетін, әсерлі және лауазымға сәйкес болуы керек.

Жетістіктер мысалы:

• Үш айдың ішінде теледидар сатуды 30%-ға арттырдым (дүкен директоры).
• Төрт айда нарыққа жаңа өнімді шығарды, бұл алты айда 800 мың доллар табуға көмектесті (маркетинг директоры).
• Жабдықтаушылармен келіссөздер жүргізілді және төлемдер бойынша кейінге қалдыру мерзімін 30 күнге ұлғайтты, компанияны несиелер бойынша үнемдеді - ай сайын $100 мың (сатып алушы).
• Қызметкерлерді тарту (HR) арқылы кадрлардың тұрақсыздығы 25-тен 18%-ға дейін қысқарды.

13. Жеке қасиеттеріңіз туралы айтыңыз

Қазіргі уақытта үміткерлерді таңдауда қызметкердің жеке қасиеттеріне көбірек көңіл бөлінеді. Егер сіз сұхбатта нақты не бағаланатыныңызды талдасаңыз, ол келесідей болуы мүмкін:

• 40% - кәсіби білім;
• 40% - жеке қасиеттер;
• 20% - мотивация (осы нақты компанияда осы жұмысты орындауға деген ұмтылыс).

Жеке қасиеттер дегеніміз не? Бұл өз міндеттерін тиімді орындауға ықпал ететін тұлғаның жеке қасиеттері.

Бұған: жігер, ашықтық, топта жұмыс істей білу, бастамашылдық, белсенділік және т.б. Сонымен қатар, бұл енді бос сөздер емес, сұхбат кезінде сіз жиі келесі сұрақты естисіз: «Маған жауапкершілікті алуға тура келген жағдай туралы және онымен қалай күрескеніңіз туралы айтыңыз». Бұл құзыреттілікке негізделген бағалау деп аталады.

Сондықтан сіздің жеке қасиеттеріңіз, әсіресе олар бос орын талап ететіндерге сәйкес келсе, өте маңызды. Ал егер бұрын оларды жай ғана тізімдеу жеткілікті болса, енді бұл жеткіліксіз. Енді біз олардың қатысуын растауымыз керек, сондықтан мен оларды осылай жазуды ұсынамын (әрине, сіз өзіңіздің мысалдарыңызды келтіресіз, міндетті ереже: олардың барлығы нақты және өткен болуы керек):

• Бастама: бөлім басшысы кеткен кезде дағдарыстан шығу стратегиясын әзірлеп, жүзеге асырды.
• Энергия: 2014 жылғы сату көлемім бөлімнің орташа көрсеткішінен 30% жоғары болды.
• Стресске төзімділік: жеті менеджерден бас тартқан клиентпен сәтті келіссөздер жүргізіліп, онымен келісім жасалды.
• Көшбасшылық: бес басқару тренингін өткізді және желілік қызметкерлерден 10 менеджерді дайындады.

Мұнда көп қасиеттерді емес, қасиеттерді мысалдармен жазу маңызды. Яғни, мұндағы мысалдар саннан маңыздырақ.

14. Жұмыс сипаттамасынан функционалдық жауапкершіліктерді қоқыс жәшігіне тастаңыз!

Түйіндемеде көрсетілген функционалдық міндеттер әдетте ең қарапайым және жалықтыратын нәрсе. 30% жағдайда олар өздерінің лауазымдық нұсқаулықтарынан, 50% жағдайда басқа адамдардың түйіндемелерінен немесе лауазымдық нұсқаулықтарынан көшіріледі және тек 20% оларды өз бетінше жақсы жазады.

Мен әрқашан жауапкершілік салаларын емес, жауапкершіліктерді жазып, оларды орындаған әрекеттер түрінде сипаттауды ұсынамын. Бұл жетістіктерге ұқсас, бірақ мұнда сандар қажет емес, жауапкершілік соншалықты әсерлі болмауы мүмкін және, әрине, бұл бір реттік әрекеттер емес.

Оларды жазбас бұрын, не туралы жазу керектігі туралы түсінік алу үшін бірнеше бос жұмыс орындарын оқып шығуды ұсынамын. Әрі қарай, жауапкершіліктерді олардың маңыздылығы бойынша жазыңыз: ең маңыздылары бірінші орында (стратегияны әзірлеу, нарыққа жаңа өнімдерді енгізу), ал ең маңыздылары соңғы (есептерді дайындау).

15. Сіздің лауазымыңыз бен компанияңызды сатыңыз

Лауазымдық атаулар мен компаниялардың тізімі, шын мәнінде, рекрутер ең алдымен түйіндемеде іздейтін нәрсе. Бұл сатып алушының өзіне таныс брендтерді (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) іздеп, дүкен сөресі бойымен көзін сырғығандай. Дәл осы жолдар бойынша рекрутер өз басында түйіндеменің бастапқы құнын қалыптастырады, содан кейін ғана егжей-тегжейлі іздей бастайды.

• Біз жалпы қабылданған атауды ғана жазамыз. Егер сіз Coca-Cola ресми дилері болып табылатын Nails and Nuts LLC компаниясында жұмыс істейтін болсаңыз, онда жай ғана Coca-Cola деп жазыңыз. Маған сеніңіз, компанияның заңды атауы ешкімді қызықтырмайды.
• Жұмысшылар санын жақшаға жазамыз, мысалы: IBM (3000 қызметкер).
• Компанияның атымен біз оның не істейтінін 7-10 сөзбен қысқаша жазамыз. Мысалы: тұтынушылық несиелендіру саласындағы үздік 5-тің бірі.
• Егер компания аз танымал болса, бірақ танымал брендтермен жұмыс істейтін болса, мұны міндетті түрде көрсетіңіз. Мысалы: «Автосуперлизинг» (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda лизингтік серіктесі). Белгісіз компанияның жанында танымал брендтердің атауы компания туралы қабылдауды айтарлықтай арттырады.

16. «Мақсат» бөлімінен үлгі сөз тіркестерін алып тастаңыз

Түйіндемеде байланыс ақпаратыңыздан кейін бірден «Мақсат» деп аталатын бөлім бар. Әдетте бұл бөлімде олар «Әлеуетіңізді барынша арттырыңыз...» сияқты үлгілік сөйлемдерді жазады. Мұнда сізді қызықтыратын лауазымдардың тізімін көрсету керек.

17. Әрқашан емлеңізді тексеріңіз

Әдетте, мен қарап шыққан барлық түйіндемелердің шамамен 5%-ында қателер бар:

• негізгі грамматикалық қателер (емлені тексеру болған жоқ);
• шетел сөздерінің емле қателері (тек орыс тілінің емлесі тексеріледі);
• тыныс белгілеріндегі қателер: үтір алдында бос орын, бос орынсыз сөздердің арасына үтір;
• тізімдерде сөйлемнің соңында әр түрлі тыныс белгілері болады (ең дұрысы ешқайсысы болмауы керек; тізімдегі соңғы тармақтан кейін нүкте қойылады).

18. Түйіндемеңізді DOCX пішімінде сақтаңыз, басқа ештеңе жасамаңыз.

• PDF емес - көптеген рекрутерлер түйіндемені тұтынушыға жібермес бұрын, оларды PDF форматына қоса алмайды.
• ODT емес - кейбір компьютерлерде дұрыс ашылмауы мүмкін.
• Ешбір DOC түйіндеменің өткеннен қалғанын білдірмейді (Office 2007 жылға дейін).
• RTF емес - әдетте баламаларға қарағанда салмағы көп.

19. Жұмыс берушіге ыңғайлы түйіндеме файлының атын пайдаланыңыз

Түйіндеме файлының тақырыбы кем дегенде сіздің фамилияңызды және жақсырақ сіздің лауазымыңызды қамтуы керек. Бұл жалдаушыға өз дискісінде түйіндемені іздеуді, оны қайта жіберуді және т.б. ыңғайлы етеді. Жалдаушы үшін аздап алаңдаушылық міндетті түрде ескеріледі. Қайтадан, бұл рекрутер үшін түйіндемені біршама қымбатырақ етеді.

20. Ілеспе хатта өз құндылығыңызды көрсетіңіз.

Ілеспе хаттар туралы әртүрлі пікірлер бар. Мен әрқашан осылай айтамын: жақсы мұқаба хат дұрыс жазылған болса, түйіндеменің құнының 20% қоса алады. Бірақ бұл әрқашан қажет емес.

Егер сіз оны жазуды шешсеңіз, мұнда қарапайым құрылым:

Ал егер мысалмен көрсетілсе, ол келесідей болуы мүмкін:

Түйіндемедегі қателер

Түйіндеменің құндылығын арттыру құпияларымен қатар, түйіндемені айтарлықтай арзандататын нәрселер бар. Солардың кейбіріне тоқталайық.

Қазіргі уақытта көптеген жұмыс іздеу сайттары сол жерде жасалған түйіндемені жүктеп алуға мүмкіндік береді. Сонымен бірге олар резюмеге мүлдем қажет емес ақпаратты енгізу үшін әрқашан өздерінің логотипін және әртүрлі өрістерді қосады. Мысалы, жыныс. Бұл резюмелер шынымен арзан сияқты көрінеді, сондықтан мен мұны ешқашан ұсынбаймын.

21. Түсініксіз аббревиатураларды алып тастаңыз

Сіз компанияда ұзақ уақыт жұмыс істегенде, онда қабылданған кейбір аббревиатуралар таныс болып көрінеді, сондықтан сіз оларды түйіндемеңізге жазасыз. Бірақ олар рекрутер үшін таныс емес, сондықтан өте маңызды ақпарат жоғалады. Мүмкіндігінше қысқартулардан аулақ болуға тырысыңыз.

22. Парафраза клишеленген сөз тіркестері

Көбінесе сіз азғыруға және кез келген түйіндемеде немесе жұмыс сипаттамасында оңай табуға болатын түйіндеме үлгісінің сөз тіркестерін толтырғыңыз келеді. Олардан аулақ болыңыз, өйткені олар жалдаушы үшін бос орын.

Парафраза, мысалы:

• Нәтижеге бағдарлау = Мен өз жұмысымда әрқашан нәтиже туралы ойлаймын.
• Тұтынушыға назар аудару = клиент әрқашан мен үшін бірінші орында = Мен клиенттің мүдделерін жеке мүдделерімнен жоғары қоямын.
• Коммуникация дағдылары = Мен кез келген клиенттермен/әріптестермен оңай келіссөз жүргізе аламын = Мен клиенттермен оңай сөйлесе аламын.

23. Қалыпты жәшік құрыңыз

Маманның баладан айырмашылығы неде? Кәсіби маман өзінің пошта жәшігін аты-жөні бойынша атайды, ал бала балалардың сөздерін, ойындар мен форумдардағы лақап аттар мен туған күнін пайдаланады.

Жұмыс пошта жәшігін көрсету мүлдем мүмкін емес. Бұл жағдайда жалдаушы бұл нюансты келесідей түсіндіреді: «Мен жұмысымнан босатылып жатырмын, сондықтан мен қорықпаймын және жұмыс электрондық поштасынан түйіндемені жібере алмаймын».

24. Отбасылық жағдайды жою, ол тек танысу сайттарының келушілерін қызықтырады

Отбасылық жағдайды көрсету оң рөл атқара алатын бір ғана жағдай бар: егер жас қыз жұмыс іздеп, жұмысқа орналасқаннан кейін бірден декреттік демалысқа шықпайтынын көрсеткісі келсе. Бұл жағдайда сіз балалардың болуын көрсете аласыз.

«Азаматтық неке» және «ажырасу» опциялары түйіндеменің құнын бірден төмендетеді, өйткені қосымша сұрақтар туындайды.

«Менің балаларым бар» опциясын өте тар адамдар жазады, өйткені барлық қарапайым адамдар «». :)

25. Жұмыс тәжірибесінің айырмашылығын түсіндіріңіз.

Сіз жұмыста олқылықты көрсете алмайсыз. Неліктен пайда болғанын жазу керек. «Мен сұхбатта түсіндіремін» опциясы жарамсыз, өйткені олқылықты көріп, рекрутер ең нашар болуы мүмкін деп ойлайды.

Екі жұмыстың арасында декреттік демалыс болса, соны жазамыз. Айтпақшы, егер декреттік демалыс басқа жұмысқа кетпей тұрса, оны жазудың еш мәні жоқ. Мен тіпті сұхбат кезінде мұны қандай да бір жолмен көрсетуді ұсынбаймын.

26. Соңғы орыннан аяқталу күнін алып тастаңыз

Бұл кешіруге болатын жалғыз түйіндеме. Адам жұмыстан шығарылғанға дейін түйіндеме жасайды және жұмыстан шығарылғаннан кейін бұл күнді жай ғана жаңартпайды деп саналады. Кез келген жағдайда, көрсетілген жұмыстан босату күні сізге қарсы жұмыс істейді.

27. Жұмыстан шығару себептерін жазбаңыз.

Жұмыстан шығару себептерін көрсету қажет емес. Онда не жазсаңыз да, жалдаушы сіздің жұмыстан босату себебін түсіндіргіңіз келетіні туралы әрқашан күдіктенеді. Немесе өтірік айтып тұрған шығарсыз?

28. Түйіндеменің егжей-тегжейлерін түсіндірмеңіз.

Түйіндемеңізге түсініктеме, түсініктеме, ескерту және т.б. жазуға рұқсат етілмейді. Тек күндер, фактілер, жетістіктер.

Болуы мүмкін ең нашар нәрсе - «Ұсыныстар» бөлімі және «Мен оны сұрау бойынша беремін» деген сөйлем. Мұндай бөлімнің мәні неде? Ұсынушылар тізімі қажет емес. Сізбен сұхбатқа дейін ешкім оларға қоңырау шалмайды. Әңгімелесуден кейін сұраныс болса, бұл тізімді бере аласыз.

30. Кестелер мен үлкен шегіністерді алып тастаңыз

Түйіндемедегі кестелер 2000 жылдардың басында қабылданған. Содан бүкіл өркениетті әлем оларды тастап кетті. Динозавр сияқты әрекет етпеңіз.

Сондай-ақ, құжаттың сол жағында өте үлкен бос орындар бар қорытындының көп бөлігін қабылдамаңыз.

31. Алғашқы жұмыстарды әжеңе қалдыр

Қарапайымдылық үшін мен оның қалай жақсы болатынын сипаттаймын:

• Соңғы жұмыс орны: 7–10 міндеттер мен 5–7 жетістіктер қатары.
• Бұрынғы жұмыс орны: 5-7 қатардағы міндеттер және 3-5 қатардағы жетістіктер.
• Соңғыға дейінгі жұмыс орны: 3–5 міндеттер қатары және 3 жетістіктер қатары.
• Басқа жұмыс орындары: 3 жол + 3 жетістік жолы, егер олар соңғы 10 жылдағы жұмыс ауқымына сәйкес келсе.
• 10 жыл бұрын болғанның бәрі: тек компаниялар мен лауазымдардың атаулары.
• Егер сіздің мансабыңызда қазіргі лауазымыңызға сәйкес келмейтін жұмыс орындары болса, оларды жойыңыз. Мысалы, қазір сіз маркетинг жөніндегі директорсыз, бірақ сіз 15 жыл бұрын зауытта инженер немесе базарда сатушы болып жұмыс істей бастадыңыз.

32. Кәсіптік мектеп жойылсын

Егер сіз кәсіптік лицейде, колледжде, техникумда оқып, кейін жоғары оқу орнын бітірген болсаңыз, тек университетті көрсетіңіз.

33. Өзіңіз білетін HR мамандарына олардың кәсібилігіне сенімді болмасаңыз, түйіндемеңізді көрсетпеңіз.

Бізде өзін гурус санайтын және оңды-солды кеңес беретін көптеген HR мамандары бар. Олардың өздері қанша бос жұмыс орнын толтырғанын, күніне орта есеппен қанша адаммен сұхбат жүргізілетінін біліңіз. Сіз жұмысқа қабылдау туралы қандай кітаптар оқыдыңыз? Олардың қаншасы шетелдік болды?

Егер сіз келесідей жауаптар алсаңыз:

• 500-ден астам бос жұмыс орындары;
• тәулігіне 5-10;
• бес кітаптан көп (кем дегенде!);
• Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бирн;

...онда кеңеске сенуге қымсынбаңыз!

Мен кішкене зерттеу жүргізіп жатырмын, сондықтан осы жазбаға түсініктемелерде сипатталған кеңестердің қайсысы сіз үшін ең құнды екенін жазыңыз. Бұл маған сіздің қажеттіліктеріңізді түсінуге және сұхбат кезінде өзіңізді қалай көбірек сатуға болатыны туралы тағы бір керемет мақала жазуға көмектеседі.

P.S. Достар, пікірлеріңіз үшін барлығыңызға рахмет. Әріптесім екеуміз кітап жазып, одан да көп кеңестер бердік. Ол сілтеме бойынша қол жетімді.

Мақала көрнекі түрде презентациялар данышпанымен жасалған

Біз достар мен Facebook күйлері арқылы жұмыс іздейтін әлемде өмір сүрсек те, түйіндеме әлі де маңызды жұмыс іздеушілер үшін міндетті құжат болып саналады. Мәселе мынада, Word бағдарламасында жазылған стандартты түйіндеме бір-біріне керемет ұқсас. Жұмыс іздеушілер орташа жұмыс беруші әр кандидаттың хатын қарауға бар болғаны алты секунд жұмсайтынын білмей, бірегей мұқаба хатымен ерекшеленуге тырысады. Мұндай жағдайда мәтін жұмыс берушінің назарын аударудың ең жақсы тәсілі емес.

Vizualize.me жасаушылары бұрынғы жұмыстардың қызықсыз тізімдерін және кандидаттардың қасиеттерін сипаттауды жоюды шешті. Ол үшін олар түйіндемеңізді жарқын, көңілді және бірегей инфографикаға айналдыруға мүмкіндік беретін веб-сайт жасады. Оны жасау үшін сізге қажет нәрсе - таңдалған үлгіні пайдаланып автоматты түрде инфографикаға түрлендірілетін LinkedIn профилі. LinkedIn-тен басқа ақпаратты Twitter, Facebook және тіпті Foursquare-дан импорттауға болады. Қызметте бір принцип бойынша жұмыс істейтін бірнеше бәсекелестер бар, мысалы, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Олар бір-бірінен негізінен дизайн стильдерінде ерекшеленеді. Kinzaa-да бұл өте ұстамды және ебедейсіз, Re.vu-да бұл қатаң және графикалық, Vizify.com сайтында ол егжей-тегжейлі көрнекі нұсқаулар түрінде жасалған.

Pathbrite жасаушылар ең алдымен өмірінде бірінші рет жұмыс іздеп жүрген адамдарға, яғни студенттерге назар аударды. Әдетте, түйіндеме бұрынғы жұмыс орындарының тізімін қамтиды - тәжірибесі мүлдем жоқ, бірақ қажетті біліктілігі бар адамдар үшін не істеу керектігі түсініксіз. Қызмет үнемі жаңартылып отыратын коллаж түрінде өзіңіздің дағдыларыңыз туралы айтуға мүмкіндік береді.

Pathbrite-тегі жеке парақша – бұл талапкердің жеке жетістіктерін жазатын білім мен тәжірибені игерудің көрнекі тарихы. Онда сіз онлайн курстарды бітіргендігі туралы дипломдар мен сертификаттарды, фотосуреттерді, бейнероликтерді, эсселерді, студенттік жұмыс үлгілерін жариялай аласыз - бұл үміткердің сипаттамалары мен шығармашылық әлеуеті туралы түсінік алуға мүмкіндік береді. Әрине, қызметтің мүмкіндіктері студенттік аудиториядан тыс. Pathbrite парақшасы стандартты түйіндемеге тамаша қосымша бола алады, ол үміткердің жеке қасиеттерінің қызық тізімін ауыстырады: бастамашылық, командада жұмыс істеу қабілеті, амбиция.

ResumUP - Санкт-Петербург стартаптарын дамыту. Сервисте, біріншіден, Vizualize.me функционалдығы бар, яғни инфографика түрінде түйіндеме жасауға мүмкіндік береді. Бірақ Vizualize.me сайтынан айырмашылығы, ол алынған түйіндемені PDF форматында сақтауға мүмкіндік береді, екіншіден, мансаптық өсу кестесін құруға мүмкіндік береді. Ол үшін қызметке өтініш берушінің қазір қандай қызмет атқаратынын және болашақта қандай лауазымға ұмтылатынын хабарлау қажет. Қызметтің өзі қажетті аралық кезеңдерді толтырады және қазіргі уақытта бос жұмыс орындарын ұсынады. Бос орындар тікелей жұмыс берушілерден немесе Careerjet веб-сайтындағы агрегатор-талдаушы арқылы қосылады. Үшіншіден, ResumUP сізге жолда пайдалы болуы мүмкін адамдарды табуға көмектеседі. Бұл Facebook және LinkedIn-тегі пайдаланушының контактілерін талдау арқылы болады.

Zerply - ескірген LinkedIn-ді ауыстыруға арналған кәсіпқойларға арналған әлеуметтік желі. Қызмет көрсету сайтында сіз онлайн түйіндемемен бет жасай аласыз және сіздің салаңызда жұмыс істейтін басқа адамдарды таба аласыз. Профиль үлгісін Facebook және LinkedIn сайттарынан импорттай аласыз немесе оны өзіңіз толтыра аласыз. Содан кейін сізге ұнайтын дизайн үлгісін таңдау керек, ал қалған жұмысты Zerply жасайды.

Пайдалануға оңай, қарауға жағымды, қызмет басқа нәрселермен қатар жұмысыңыздың мысалдарын жариялауға мүмкіндік береді - бұл Behance-тен алынған мүмкіндік. Осының арқасында әлеуметтік желі шығармашылық мамандықтардың өкілдеріне - дизайнерлер мен әзірлеушілерге жүгінуі керек. Zerply жасаушылар қызметтің ыңғайлы тегтерді іздеу арқылы пайдаланушылар үшін пайдалы жұмыс контактілерін табу мүмкіндігін ерекше мақтан тұтады. Zerply сонымен қатар көптеген танымал компаниялармен ынтымақтасады, бұл желі қолданушылары арасында қызметкерлерді табуға көмектеседі.

Онлайн резюмелер, инфографика және жаңа кәсіби әлеуметтік желілер классикалық түйіндеме пішіміне жақсы толықтырулар болып табылады, оны кез келген жағдайда қолыңызда ұстау керек. Мұндай түйіндемелердің жақсы мысалдарын Google үлгі кітапханасынан табуға болады. Бірақ таңдалған үлгіге білім, жұмыс орындары және дағдылар туралы ақпаратты енгізетін қызметті пайдалану одан да ыңғайлы.

Сонымен, CVmaker веб-сайтында алты тегін классикалық үлгі бар. Мұнда бәрі қатаң, дәстүрлі және минималистік. Ең бастысы, орыс тіліне бейімделу бар. Түйіндемені үш форматта сақтауға болады: PDF, HTML және txt. Егер сізге үлгілердің өзі емес, қызмет көрсету принципі ұнаса, сіз оның аналогтарымен тәжірибе жасай аласыз -

Өз мансабында 100 000-нан астам түйіндемені қарап шыққан және түйіндемені қалай тартымды ету керектігін шынымен білетін адамды тыңдаңыз. Міне, айтпақшы, менің LinkedIn профилім, өзіңіз қараңыз: mpritula.

Бірақ бірден келісейік: түйіндемеде алдау болмайды. Тек шынайы ақпарат. Түйіндемеңізді алдаусыз қалай керемет етіп жасауға болады - бұл туралы менің өмірімде хакерлер.

Неліктен дерлік мінсіз? Міне, мен осы түйіндемеде беретін 10 кеңес:

• Қарапайым фонда (ақ немесе сұр) суретке түсіріңіз.
• Бір телефонды алып тастаңыз. Неліктен рекрутер қайда қоңырау шалу керектігін ойлауы керек?
• Электрондық поштаңызды компания емес, жеке электрондық поштаға өзгертіңіз.
• Отбасылық жағдайды жою.
• Құзыреттіліктер мен негізгі тәжірибені біріктіріңіз. Сөйлемдерді 7-10 сөзге дейін қысқартып, тізім ретінде пішімдеңіз.
• Ұсыныстарды алып тастаңыз.
• Соңғы жұмыс орныңыздағы «компания» сөзінің қате жазылуын түзетіңіз.
• Жауапкершілікті 10 жолға дейін азайтыңыз.
• Сілтемені қысқа етіп жасаңыз (bit.ly, goo.gl).
• Түйіндемеңіздің жалпы ұзындығын екі бетке дейін азайтыңыз.

Түйіндемеңізді қымбаттату

Енді түйіндемені не қымбаттататыны туралы сөйлесейік. Мен адамдарға түйіндемені қалай жақсартуға болатыны туралы кеңес беремін. Әртүрлі лауазымдардың өкілдері маған түйіндемелерін жібереді: қарапайым сатушылардан компания директорларына дейін. Барлығы бірдей қателіктер жасайды. Мен оны жақсарту туралы 10 кеңес жаза алмайтын бірде-бір түйіндеме болмады. Төменде мен жіберілген түйіндемелерге қатысты жиі айтатын кеңестерді жинадым.

10. Көптеген жұмыстарды бір жұмысқа біріктіріңіз

Егер адам компанияда 2-3 жыл жұмыс істесе, бұл қалыпты болып саналады. Егер ол жұмысын жиі ауыстыратын болса, оны жұмысшы деп атауға болады. Жалдаушылар мұндай адамдарды ұнатпайды, өйткені тұтынушылардың 70% -ы мұндай үміткерлерді қараудан бас тартады. Және бұл өте табиғи нәрсе.

Бір жыл жұмыс істегеннен кейін адам тек компанияға пайда әкеле бастайды.

Әрине, әркімнің қателесуге құқығы бар және жақсы түйіндемеде үміткердің 1-1,5 жыл жұмыс істеген бірнеше орындары болуы мүмкін. Бірақ егер бүкіл түйіндеме осылай көрінсе, онда оның мәні өте төмен.

Алайда, көбінесе адам бір компанияда бірнеше жұмыс орнын ауыстырады немесе холдингтік құрылымда компаниядан компанияға ауысады. Немесе ол бірнеше жұмыс берушіні ауыстырған жобалық жұмыстармен айналысты.

Мұндай жағдайларда (және мүмкіндігінше) мен оны бір жұмыс орны ретінде, бір атаумен және жалпы жұмыс күндерімен тіркеуді ұсынамын. Бұл блоктың ішінде сіз позициялардың өзгеруін байқамай көрсете аласыз, бірақ визуалды түрде, түйіндемені жылдам тексеру кезінде жұмыс орындарын жиі ауыстыру сезімі болмайды.

11. Түйіндемеңізді идеалды ұзындыққа дейін сақтаңыз

Түйіндеменің идеалды ұзындығы екі бет деп есептеймін. Біреуі тым аз, тек студенттерге рұқсат етілген, ал үшеуі тым көп.

Егер бір парақта бәрі түсінікті болса - мұндай түйіндеме жаңадан келген маман үшін түйіндеме сияқты көрінеді - онда үш, төрт және т.б. беттермен бәрі соншалықты айқын емес. Жауап қарапайым: рекрутер 80% уақыттың екі бетін ғана қарайды. Және ол осы екі бетте сіз көрсеткен нәрсені ғана оқиды. Сондықтан, үшінші және одан кейінгі беттерге не жазсаң да, елеусіз қалады. Ал ол жерге өзіңіз туралы құнды ақпарат жазсаңыз, рекрутер бұл туралы білмейді.

12. Жетістіктеріңізбен бөлісіңіз

Менің мақаламнан бір ғана сөйлем есіңізде болса, ол жетістіктер туралы болсын. Бұл сіздің түйіндемеңізге бірден 50% мән қосады. Рекрутер түйіндеме жібергендердің барлығынан сұхбат ала алмайды. Сондықтан, өз жетістіктерін көрсеткен және сол арқылы жалдаушыны қызықтыра білген адам әрқашан жеңеді.

Жетістіктер - бұл сандармен, мерзімдермен немесе компаниядағы маңызды сапалық өзгерістермен көрсетілген өлшеуге болатын жетістіктер. Олар нақты, өлшенетін, әсерлі және лауазымға сәйкес болуы керек.

Жетістіктер мысалы:

• Үш айдың ішінде теледидар сатуды 30%-ға арттырдым (дүкен директоры).
• Төрт айда нарыққа жаңа өнімді шығарды, бұл алты айда 800 мың доллар табуға көмектесті (маркетинг директоры).
• Жабдықтаушылармен келіссөздер жүргізілді және төлемдер бойынша кейінге қалдыру мерзімін 30 күнге ұлғайтты, компанияны несиелер бойынша үнемдеді - ай сайын $100 мың (сатып алушы).
• Қызметкерлерді тарту (HR) арқылы кадрлардың тұрақсыздығы 25-тен 18%-ға дейін қысқарды.

13. Жеке қасиеттеріңіз туралы айтыңыз

Қазіргі уақытта үміткерлерді таңдауда қызметкердің жеке қасиеттеріне көбірек көңіл бөлінеді. Егер сіз сұхбатта нақты не бағаланатыныңызды талдасаңыз, ол келесідей болуы мүмкін:

• 40% - кәсіби білім;
• 40% - жеке қасиеттер;
• 20% - мотивация (осы нақты компанияда осы жұмысты орындауға деген ұмтылыс).

Жеке қасиеттер дегеніміз не? Бұл өз міндеттерін тиімді орындауға ықпал ететін тұлғаның жеке қасиеттері.

Бұған: жігер, ашықтық, топта жұмыс істей білу, бастамашылдық, белсенділік және т.б. Сонымен қатар, бұл енді бос сөздер емес, сұхбат кезінде сіз жиі келесі сұрақты естисіз: «Маған жауапкершілікті алуға тура келген жағдай туралы және онымен қалай күрескеніңіз туралы айтыңыз». Бұл құзыреттілікке негізделген бағалау деп аталады.

Сондықтан сіздің жеке қасиеттеріңіз, әсіресе олар бос орын талап ететіндерге сәйкес келсе, өте маңызды. Ал егер бұрын оларды жай ғана тізімдеу жеткілікті болса, енді бұл жеткіліксіз. Енді біз олардың қатысуын растауымыз керек, сондықтан мен оларды осылай жазуды ұсынамын (әрине, сіз өзіңіздің мысалдарыңызды келтіресіз, міндетті ереже: олардың барлығы нақты және өткен болуы керек):

• Бастама: бөлім басшысы кеткен кезде дағдарыстан шығу стратегиясын әзірлеп, жүзеге асырды.
• Энергия: 2014 жылғы сату көлемім бөлімнің орташа көрсеткішінен 30% жоғары болды.
• Стресске төзімділік: жеті менеджерден бас тартқан клиентпен сәтті келіссөздер жүргізіліп, онымен келісім жасалды.
• Көшбасшылық: бес басқару тренингін өткізді және желілік қызметкерлерден 10 менеджерді дайындады.

Мұнда көп қасиеттерді емес, қасиеттерді мысалдармен жазу маңызды. Яғни, мұндағы мысалдар саннан маңыздырақ.

14. Жұмыс сипаттамасынан функционалдық жауапкершіліктерді қоқыс жәшігіне тастаңыз!

Түйіндемеде көрсетілген функционалдық міндеттер әдетте ең қарапайым және жалықтыратын нәрсе. 30% жағдайда олар өздерінің лауазымдық нұсқаулықтарынан, 50% жағдайда басқа адамдардың түйіндемелерінен немесе лауазымдық нұсқаулықтарынан көшіріледі және тек 20% оларды өз бетінше жақсы жазады.

Мен әрқашан жауапкершілік салаларын емес, жауапкершіліктерді жазып, оларды орындаған әрекеттер түрінде сипаттауды ұсынамын. Бұл жетістіктерге ұқсас, бірақ мұнда сандар қажет емес, жауапкершілік соншалықты әсерлі болмауы мүмкін және, әрине, бұл бір реттік әрекеттер емес.

Оларды жазбас бұрын, не туралы жазу керектігі туралы түсінік алу үшін бірнеше бос жұмыс орындарын оқып шығуды ұсынамын. Әрі қарай, жауапкершіліктерді олардың маңыздылығы бойынша жазыңыз: ең маңыздылары бірінші орында (стратегияны әзірлеу, нарыққа жаңа өнімдерді енгізу), ал ең маңыздылары соңғы (есептерді дайындау).

15. Сіздің лауазымыңыз бен компанияңызды сатыңыз

Лауазымдық атаулар мен компаниялардың тізімі, шын мәнінде, рекрутер ең алдымен түйіндемеде іздейтін нәрсе. Бұл сатып алушының өзіне таныс брендтерді (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) іздеп, дүкен сөресі бойымен көзін сырғығандай. Дәл осы жолдар бойынша рекрутер өз басында түйіндеменің бастапқы құнын қалыптастырады, содан кейін ғана егжей-тегжейлі іздей бастайды.

• Біз жалпы қабылданған атауды ғана жазамыз. Егер сіз Coca-Cola ресми дилері болып табылатын Nails and Nuts LLC компаниясында жұмыс істейтін болсаңыз, онда жай ғана Coca-Cola деп жазыңыз. Маған сеніңіз, компанияның заңды атауы ешкімді қызықтырмайды.
• Жұмысшылар санын жақшаға жазамыз, мысалы: IBM (3000 қызметкер).
• Компанияның атымен біз оның не істейтінін 7-10 сөзбен қысқаша жазамыз. Мысалы: тұтынушылық несиелендіру саласындағы үздік 5-тің бірі.
• Егер компания аз танымал болса, бірақ танымал брендтермен жұмыс істейтін болса, мұны міндетті түрде көрсетіңіз. Мысалы: «Автосуперлизинг» (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda лизингтік серіктесі). Белгісіз компанияның жанында танымал брендтердің атауы компания туралы қабылдауды айтарлықтай арттырады.

16. «Мақсат» бөлімінен үлгі сөз тіркестерін алып тастаңыз

Түйіндемеде байланыс ақпаратыңыздан кейін бірден «Мақсат» деп аталатын бөлім бар. Әдетте бұл бөлімде олар «Әлеуетіңізді барынша арттырыңыз...» сияқты үлгілік сөйлемдерді жазады. Мұнда сізді қызықтыратын лауазымдардың тізімін көрсету керек.

17. Әрқашан емлеңізді тексеріңіз

Әдетте, мен қарап шыққан барлық түйіндемелердің шамамен 5%-ында қателер бар:

• негізгі грамматикалық қателер (емлені тексеру болған жоқ);
• шетел сөздерінің емле қателері (тек орыс тілінің емлесі тексеріледі);
• тыныс белгілеріндегі қателер: үтір алдында бос орын, бос орынсыз сөздердің арасына үтір;
• тізімдерде сөйлемнің соңында әр түрлі тыныс белгілері болады (ең дұрысы ешқайсысы болмауы керек; тізімдегі соңғы тармақтан кейін нүкте қойылады).

18. Түйіндемеңізді DOCX пішімінде сақтаңыз, басқа ештеңе жасамаңыз.

• PDF емес - көптеген рекрутерлер түйіндемені тұтынушыға жібермес бұрын, оларды PDF форматына қоса алмайды.
• ODT емес - кейбір компьютерлерде дұрыс ашылмауы мүмкін.
• Ешбір DOC түйіндеменің өткеннен қалғанын білдірмейді (Office 2007 жылға дейін).
• RTF емес - әдетте баламаларға қарағанда салмағы көп.

19. Жұмыс берушіге ыңғайлы түйіндеме файлының атын пайдаланыңыз

Түйіндеме файлының тақырыбы кем дегенде сіздің фамилияңызды және жақсырақ сіздің лауазымыңызды қамтуы керек. Бұл жалдаушыға өз дискісінде түйіндемені іздеуді, оны қайта жіберуді және т.б. ыңғайлы етеді. Жалдаушы үшін аздап алаңдаушылық міндетті түрде ескеріледі. Қайтадан, бұл рекрутер үшін түйіндемені біршама қымбатырақ етеді.

20. Ілеспе хатта өз құндылығыңызды көрсетіңіз.

Ілеспе хаттар туралы әртүрлі пікірлер бар. Мен әрқашан осылай айтамын: жақсы мұқаба хат дұрыс жазылған болса, түйіндеменің құнының 20% қоса алады. Бірақ бұл әрқашан қажет емес.

Егер сіз оны жазуды шешсеңіз, мұнда қарапайым құрылым:

Ал егер мысалмен көрсетілсе, ол келесідей болуы мүмкін:

Түйіндемедегі қателер

Түйіндеменің құндылығын арттыру құпияларымен қатар, түйіндемені айтарлықтай арзандататын нәрселер бар. Солардың кейбіріне тоқталайық.

Қазіргі уақытта көптеген жұмыс іздеу сайттары сол жерде жасалған түйіндемені жүктеп алуға мүмкіндік береді. Сонымен бірге олар резюмеге мүлдем қажет емес ақпаратты енгізу үшін әрқашан өздерінің логотипін және әртүрлі өрістерді қосады. Мысалы, жыныс. Бұл резюмелер шынымен арзан сияқты көрінеді, сондықтан мен мұны ешқашан ұсынбаймын.

21. Түсініксіз аббревиатураларды алып тастаңыз

Сіз компанияда ұзақ уақыт жұмыс істегенде, онда қабылданған кейбір аббревиатуралар таныс болып көрінеді, сондықтан сіз оларды түйіндемеңізге жазасыз. Бірақ олар рекрутер үшін таныс емес, сондықтан өте маңызды ақпарат жоғалады. Мүмкіндігінше қысқартулардан аулақ болуға тырысыңыз.

22. Парафраза клишеленген сөз тіркестері

Көбінесе сіз азғыруға және кез келген түйіндемеде немесе жұмыс сипаттамасында оңай табуға болатын түйіндеме үлгісінің сөз тіркестерін толтырғыңыз келеді. Олардан аулақ болыңыз, өйткені олар жалдаушы үшін бос орын.

Парафраза, мысалы:

• Нәтижеге бағдарлау = Мен өз жұмысымда әрқашан нәтиже туралы ойлаймын.
• Тұтынушыға назар аудару = клиент әрқашан мен үшін бірінші орында = Мен клиенттің мүдделерін жеке мүдделерімнен жоғары қоямын.
• Коммуникация дағдылары = Мен кез келген клиенттермен/әріптестермен оңай келіссөз жүргізе аламын = Мен клиенттермен оңай сөйлесе аламын.

23. Қалыпты жәшік құрыңыз

Маманның баладан айырмашылығы неде? Кәсіби маман өзінің пошта жәшігін аты-жөні бойынша атайды, ал бала балалардың сөздерін, ойындар мен форумдардағы лақап аттар мен туған күнін пайдаланады.

Жұмыс пошта жәшігін көрсету мүлдем мүмкін емес. Бұл жағдайда жалдаушы бұл нюансты келесідей түсіндіреді: «Мен жұмысымнан босатылып жатырмын, сондықтан мен қорықпаймын және жұмыс электрондық поштасынан түйіндемені жібере алмаймын».

24. Отбасылық жағдайды жою, ол тек танысу сайттарының келушілерін қызықтырады

Отбасылық жағдайды көрсету оң рөл атқара алатын бір ғана жағдай бар: егер жас қыз жұмыс іздеп, жұмысқа орналасқаннан кейін бірден декреттік демалысқа шықпайтынын көрсеткісі келсе. Бұл жағдайда сіз балалардың болуын көрсете аласыз.

«Азаматтық неке» және «ажырасу» опциялары түйіндеменің құнын бірден төмендетеді, өйткені қосымша сұрақтар туындайды.

«Менің балаларым бар» опциясын өте тар адамдар жазады, өйткені барлық қарапайым адамдар «». :)

25. Жұмыс тәжірибесінің айырмашылығын түсіндіріңіз.

Сіз жұмыста олқылықты көрсете алмайсыз. Неліктен пайда болғанын жазу керек. «Мен сұхбатта түсіндіремін» опциясы жарамсыз, өйткені олқылықты көріп, рекрутер ең нашар болуы мүмкін деп ойлайды.

Екі жұмыстың арасында декреттік демалыс болса, соны жазамыз. Айтпақшы, егер декреттік демалыс басқа жұмысқа кетпей тұрса, оны жазудың еш мәні жоқ. Мен тіпті сұхбат кезінде мұны қандай да бір жолмен көрсетуді ұсынбаймын.

26. Соңғы орыннан аяқталу күнін алып тастаңыз

Бұл кешіруге болатын жалғыз түйіндеме. Адам жұмыстан шығарылғанға дейін түйіндеме жасайды және жұмыстан шығарылғаннан кейін бұл күнді жай ғана жаңартпайды деп саналады. Кез келген жағдайда, көрсетілген жұмыстан босату күні сізге қарсы жұмыс істейді.

27. Жұмыстан шығару себептерін жазбаңыз.

Жұмыстан шығару себептерін көрсету қажет емес. Онда не жазсаңыз да, жалдаушы сіздің жұмыстан босату себебін түсіндіргіңіз келетіні туралы әрқашан күдіктенеді. Немесе өтірік айтып тұрған шығарсыз?

28. Түйіндеменің егжей-тегжейлерін түсіндірмеңіз.

Түйіндемеңізге түсініктеме, түсініктеме, ескерту және т.б. жазуға рұқсат етілмейді. Тек күндер, фактілер, жетістіктер.

Болуы мүмкін ең нашар нәрсе - «Ұсыныстар» бөлімі және «Мен оны сұрау бойынша беремін» деген сөйлем. Мұндай бөлімнің мәні неде? Ұсынушылар тізімі қажет емес. Сізбен сұхбатқа дейін ешкім оларға қоңырау шалмайды. Әңгімелесуден кейін сұраныс болса, бұл тізімді бере аласыз.

30. Кестелер мен үлкен шегіністерді алып тастаңыз

Түйіндемедегі кестелер 2000 жылдардың басында қабылданған. Содан бүкіл өркениетті әлем оларды тастап кетті. Динозавр сияқты әрекет етпеңіз.

Сондай-ақ, құжаттың сол жағында өте үлкен бос орындар бар қорытындының көп бөлігін қабылдамаңыз.

31. Алғашқы жұмыстарды әжеңе қалдыр

Қарапайымдылық үшін мен оның қалай жақсы болатынын сипаттаймын:

• Соңғы жұмыс орны: 7–10 міндеттер мен 5–7 жетістіктер қатары.
• Бұрынғы жұмыс орны: 5-7 қатардағы міндеттер және 3-5 қатардағы жетістіктер.
• Соңғыға дейінгі жұмыс орны: 3–5 міндеттер қатары және 3 жетістіктер қатары.
• Басқа жұмыс орындары: 3 жол + 3 жетістік жолы, егер олар соңғы 10 жылдағы жұмыс ауқымына сәйкес келсе.
• 10 жыл бұрын болғанның бәрі: тек компаниялар мен лауазымдардың атаулары.
• Егер сіздің мансабыңызда қазіргі лауазымыңызға сәйкес келмейтін жұмыс орындары болса, оларды жойыңыз. Мысалы, қазір сіз маркетинг жөніндегі директорсыз, бірақ сіз 15 жыл бұрын зауытта инженер немесе базарда сатушы болып жұмыс істей бастадыңыз.

32. Кәсіптік мектеп жойылсын

Егер сіз кәсіптік лицейде, колледжде, техникумда оқып, кейін жоғары оқу орнын бітірген болсаңыз, тек университетті көрсетіңіз.

33. Өзіңіз білетін HR мамандарына олардың кәсібилігіне сенімді болмасаңыз, түйіндемеңізді көрсетпеңіз.

Бізде өзін гурус санайтын және оңды-солды кеңес беретін көптеген HR мамандары бар. Олардың өздері қанша бос жұмыс орнын толтырғанын, күніне орта есеппен қанша адаммен сұхбат жүргізілетінін біліңіз. Сіз жұмысқа қабылдау туралы қандай кітаптар оқыдыңыз? Олардың қаншасы шетелдік болды?

Егер сіз келесідей жауаптар алсаңыз:

• 500-ден астам бос жұмыс орындары;
• тәулігіне 5-10;
• бес кітаптан көп (кем дегенде!);
• Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бирн;

...онда кеңеске сенуге қымсынбаңыз!

Мен кішкене зерттеу жүргізіп жатырмын, сондықтан осы жазбаға түсініктемелерде сипатталған кеңестердің қайсысы сіз үшін ең құнды екенін жазыңыз. Бұл маған сіздің қажеттіліктеріңізді түсінуге және сұхбат кезінде өзіңізді қалай көбірек сатуға болатыны туралы тағы бір керемет мақала жазуға көмектеседі.

P.S. Достар, пікірлеріңіз үшін барлығыңызға рахмет. Әріптесім екеуміз кітап жазып, одан да көп кеңестер бердік. Ол сілтеме бойынша қол жетімді.

Мақала көрнекі түрде презентациялар данышпанымен жасалған

Бұл мақалада мен нақты мысалдар арқылы 2018 жылы түйіндемені қалай дұрыс жазу керектігін айтамын. Түйіндеме үлгілерін Word бағдарламасында жүктеп алуға және оңай өңдеуге болады.

Сәлем, қымбатты достар! Александр Бережнов байланыста.

Тақырыптан түсінгеніңіздей, бүгін біз жұмысқа орналасу туралы сөйлесетін боламыз, атап айтқанда түйіндемені сауатты жазу.Интернетте бұл тақырып бойынша көптеген әдебиеттер бар, бірақ мен нақты және түсінікті нұсқауларды таппадым. Сондықтан мен қол жетімді және қарапайым алгоритм бойынша құрастырылған нұсқауларымды ұсынамын.

Мақаланы соңына дейін оқып шығыңыз - финал сізді жүктеп алуды күтуде!

1. Түйіндеме дегеніміз не және ол не үшін қажет?

Егер сіз әлі де түйіндеменің не екенін толық түсінбесеңіз, мен оған анықтама беруді ұсынамын:

Резюме- Бұл қысқаша өзіңіздің болашақ жұмыс орныңызда табысты жүзеге асыруды жоспарлап отырған кәсіби дағдыларыңызды, жетістіктеріңізді және жеке қасиеттеріңізді олар үшін өтемақы алу үшін (мысалы, ақшалай немесе басқа да өтемақы түрінде) жазбаша түрде көрсету

Бұрын жұмысқа орналасу кезінде өзім де түйіндеме жазуым керек еді. Өйткені, онсыз ешбір жұмыс беруші сіз туралы және сіздің кәсіби дағдыларыңыз туралы білмейді.

Түйіндеме жазуға алғаш отырғанда, оны дұрыс құрастырып, барлық стандарттарға сай пішімдеу үшін көп уақыт кеткенім есімде. Ал мен бәрін терең түсінгенді ұнататындықтан, дұрыс жазу мәселесін өте терең зерттедім. Ол үшін мен кәсіби HR мамандарымен сөйлесіп, тақырып бойынша көптеген мақалаларды зерттедім.

Енді мен түйіндемені қалай дұрыс жазу керектігін білемін және оны сіздермен қуана бөлісемін.

Мен өзім үшін жазған түйіндеме үлгілерімен бөлісіп отырмын:

(сіз оларды толығымен тегін жүктей аласыз)

Кәсіби түйіндеме жазу қабілетімнің арқасында мен жұмысқа орналасуда ешқашан қиындық көрген емеспін. Сондықтан білімім шыңдалады практикалық тәжірибе және құрғақ академиялық теория емес.

Сонымен жақсы түйіндеме жазудың сыры неде? Бұл туралы төменде оқыңыз.

2. Түйіндемені қалай дұрыс жазу керек - 10 қарапайым қадам

Қадамдарға көшпес бұрын, мен сізді еске түсіргім келеді Түйіндемені сәтті жазудың 3 негізгі ережесі:

№1 ереже.

Шындықты жаз, бірақ шындықты толық емес

Өзіңіздің күшті жақтарыңызды атап өтіңіз және әлсіз жақтарыңызды көп айтпаңыз. Сұхбатта сізден олар туралы сұралады, бұған дайын болыңыз.

Түйіндеме 1-2 парақта жазылады, артық емес. Сондықтан барлық қажетті ақпаратты, тіпті көп болса да, қысқаша және қысқаша беруге тырысыңыз.

Түйіндеме мәтінін және оның құрылымдық көрсетілімін мұқият пішімдеу туралы қамқорлық жасаңыз. Өйткені ешкім gobbledygook оқуды ұнатпайды.

№3 ереже.

Оптимистік және көңілді болыңыз

Позитивті адамдар сәттілікті тартады. Сіздің жағдайда жаңа жұмыс.

Сонымен, түйіндеме жазу құрылымына көшейік.

1-қадам. Тақырыпты жалғастырыңыз

Мұнда сіз «Түйіндеме» сөзінің өзін жазып, оның кім үшін құрастырылғанын көрсетуіңіз керек.

Мұның бәрі бір жолға жазылған.Мысалы:

Иванов Иван Ивановичтің түйіндемесі

Сонда сіздің әлеуетті жұмыс беруші түйіндеменің кімге тиесілі екенін бірден түсінеді. Мысалы, сіз бұрын қызықтыратын компанияға қоңырау шалып, оларда бұл бос орын әлі де ашық екенін білуге ​​болады. Сізге оң жауап берілді және түйіндемеңізді жіберуді сұрады.

Бірінші қадамның соңында түйіндемеңіз келесідей болады:

2-қадам. Түйіндеменің мақсаты

Сіздің түйіндемеңіздің мақсаты болуы керек екенін есте ұстаған жөн. Оны былай тұжырымдау дұрыс (фраза):

Түйіндеменің мақсаты – бухгалтер лауазымына өтініш беру

Осы сәтте сізді жұмыс іздеуші деп атайды, яғни жұмыс іздеп жүрген, оған әлеуетті түрде өтініш беретін адам.

Екінші қадамның соңында түйіндемеңіз келесідей болады:

3-қадам. Өтініш беруші және оның деректері

• Осы тармақта келесіні жазу керек:
• туған жылы;
• мекенжайы;
• байланыс телефоны;
• электрондық пошта;

отбасы жағдайы.

Үшінші қадамның соңында түйіндемеңіз келесідей болуы керек:

4-қадам. Білім беру

Егер сізде бірнеше нысандар болса, оларды ретімен жазыңыз.

Мысалы:

Мәскеу мемлекеттік университеті, 2005-2010 ж.Мамандығы:

бухгалтер (бакалавр)

Мәскеу мемлекеттік университеті, 2005-2010 ж.Мәскеу мемлекеттік университеті, 2007-2013 ж.

кәсіби коммуникация саласындағы аудармашы (бакалавр)

Бұл кезеңде түйіндемеңіз келесідей болуы керек:

5-қадам. Жұмыс тәжірибесі

Егер сізде бірнеше нысандар болса, оларды ретімен жазыңыз.

«Жұмыс тәжірибесі» бағанасы түйіндемеде ең соңғы жұмыс орныңыздан, егер жалғыз емес болса, осы лауазымда жұмыс істеген уақыттан бастап жазылатынын ескеріңіз.Қызмет атауы:

«Жұмыс тәжірибесі» бағанасы түйіндемеде ең соңғы жұмыс орныңыздан, егер жалғыз емес болса, осы лауазымда жұмыс істеген уақыттан бастап жазылатынын ескеріңіз.бас бухгалтердің орынбасары;

есепші

Енді біз түйіндеменің жартысын жазып қойдық, ол келесідей болуы керек:

6-қадам. Лауазымдық жауапкершілік

Кейде бұл абзацты лауазымнан кейін бірден жұмыс міндеттерін жазу арқылы алдыңғы параграфқа қосуға болады.

7-қадам. Бұрынғы жұмыстағы жетістіктер

«Жетістіктер» тармағы түйіндемедегі ең маңыздылардың бірі болып табылады! Бұл білімнен, тіпті жұмыс тәжірибесінен де маңыздырақ.

Сіздің әлеуетті жұмыс берушіңіз сізге нақты не үшін төлейтінін білгісі келеді. Сондықтан резюме жазу кезінде бұрынғы жұмыстағы барлық маңызды жетістіктерді атап өту өте маңызды. Бұл ретте түйіндемеңізді қарап жатқан кадр қызметінің қызметкерлері үшін «маркерлер» деп аталатын сөздермен жазу дұрыс екенін ескеріңіз.

Мысалы, дұрыс жазу тәсілі:

• өсті 6 айда сату көлемі 30 пайызға;
• дамығанжәне өндіріске жаңа технологияны енгізді;
• қысқартылғанжабдықты ұстау шығындары 40%-ға.

Жазу дұрыс емес:

• сатуды ұлғайту бойынша жұмыс істеді;
• жаңа технологияны құру жобасына қатысты;
• жабдықтың құнын төмендетеді.

Көріп отырғаныңыздай, нақты сандарды жазу да маңызды, өйткені олар сіздің жетістіктеріңіздің мәнін айқын көрсетеді.

Енді сіздің түйіндемеңіз келесідей көрінеді:

8-қадам: Қосымша ақпарат

Мұнда сіз жаңа жұмыс орнында сізге жүктелген міндеттерді жақсырақ және тиімдірек орындауға тікелей көмектесетін күшті жақтарыңызды, кәсіби біліміңіз бен дағдыларыңызды сипаттауыңыз керек.

Мұнда әдетте келесілер жазылады:

1. Компьютерлер мен арнайы бағдарламаларды меңгеру.Бұл кеңсе қызметкерлері мен тікелей жұмысы ДК-мен байланысты қызметкерлерге қатысты. Мысалы, дизайнерлер, бухгалтерлер, бағдарламашылар, кеңсе менеджерлері үшін.
2. Шетел тілдерін білу.Егер сіздің болашақ жұмысыңыз шет тілінде оқуды, аударуды немесе сөйлесуді қамтыса және сіз оны белгілі бір дәрежеде сөйлейтін болсаңыз, бұл туралы міндетті түрде жазыңыз. Мысалы: ағылшын тілінде сөйлейді.
3. Автокөліктің болуы және жүргізу дағдылары.Егер сіздің жұмысыңыз іскерлік сапармен байланысты болса және сіз жиі көлік жүргізуге тура келсе, мысалы, сауда өкілі ретінде жұмыс істеген кезде, сіз өзіңіздің көлігіңіздің бар-жоғын, сондай-ақ жүргізуші куәлігінің санатын және тәжірибесін көрсетуіңіз керек.

Сонымен, қосымша ақпаратта компьютерлік дағдылар мен шет тілімен қатар мынаны жазыңыз: жеке көлігі бар, В санаты, 5 жыл жұмыс өтілі.

9-қадам. Жеке қасиеттер

Мұнда тым көп қасиеттерді сипаттаудың қажеті жоқ, әсіресе олар сіздің болашақ жұмысыңызға қатысты болмаса. Сіз балаларды жақсы көретін және достарыңызды құрметтейтін мейірімді және жанашыр адам болуыңыз мүмкін, бірақ әлеуетті жұмыс беруші сіздің «жүректілігіңіз» және бай ішкі әлеміңіз туралы оқуды қызықтырмайды.

Мысалы, егер сіз бухгалтер лауазымына құжат тапсыратын болсаңыз, онда бұл жерде: байсалдылық, зейінділік, ұқыптылық, тиімділік, математикалық ақыл-ой, талдау қабілеті деп жазсаңыз жақсы болар еді.

Егер сіз креативті мамандыққа, айталық, дизайнер немесе жасаушыға үміткер болсаңыз, онда мынаны көрсету керек: дамыған шығармашылық қиял, стиль сезімі, мәселеге дәстүрлі емес көзқарас, салауатты перфекционизм.

Түйіндеменің соңында аты-жөніңізді толық көрсетсеңіз, өте жақсы болады. және сіздің бұрынғы менеджерлеріңіздің лауазымдарын, сондай-ақ әлеуетті жұмыс берушіңіз немесе оның өкілі бұрынғы тікелей менеджерлеріңізден сіз туралы пікір алу арқылы кәсібилігіңізді тексеруі үшін олардың байланыс телефондарын көрсетіңіз.

Сіздің әлеуетті жұмыс берушіңіз бұрынғы менеджерлеріңізге қоңырау шалмаса да, ұсыныстар алу үшін байланыстардың болуы оның сізге деген сенімін айтарлықтай арттырады.

Түйіндемеңіздің соңында сіз жұмысқа қашан дайын екеніңізді көрсетуіңіз керек, сонымен қатар сіз өзіңіздің қалаған жалақы деңгейіңізді көрсете аласыз.

Түйіндемеңіздің соңғы көрінісі:

Құттықтаймыз! Сіздің түйіндемеңіз 100% дайын!

Армандаған жұмысты табу үшін интернет-порталдарда түйіндемеңізді орналастыру керек. Жұмыс табу үшін өте ыңғайлы және қарапайым сайт JOB.RU.Мұнда сіз өте жылдам және бүгін жұмыс берушіден алғашқы қоңырауды қабылдай аласыз.

Соңында, мен әлеуетті жұмыс берушіге жіберу үшін сәл реттелетін және бірден пайдалануға болатын бірнеше түйіндеме үлгісін беремін.

3. Барлық жағдайларға арналған 2018 түйіндеме үлгілері – 50 дайын түйіндеме!

Достар, менің сіздерге үлкен сыйлығым бар - кең таралған мамандықтар бойынша 50 дайын түйіндеме! Барлық түйіндеме үлгілерін мен өте сауатты және кәсіби түрде құрастырдым және сіз оларды Word бағдарламасында толығымен тегін жүктей аласыз. Бұл өте ыңғайлы, енді оларды Интернетте әртүрлі сайттардан іздеудің қажеті жоқ, өйткені бәрі бір жерде.

Денсаулығыңыз үшін рахат алыңыз! :)

Сондай-ақ Simpledoc онлайн қызметін пайдалана аласыз. Бұл қызмет түйіндемеңізді жұмыс берушіге дереу жіберуге немесе басып шығаруға мүмкіндік береді.

Жүктеп алу үшін дайын түйіндеме үлгілері (.doc):

Ең көп жүктелген ТОП 3 түйіндеме:

Жүктеп алу үшін дайын түйіндемелердің тізімі:

• (құжат, 44 Кб)
• (құжат, 45 Кб)
• (құжат, 43 Кб)
• (құжат, 43 Кб)
• (құжат, 45 Кб)
• (құжат, 43 Кб)
• (құжат, 47 Кб)
• (құжат, 44 Кб)
• (құжат, 46 Кб)
• (құжат, 45 Кб)
• (құжат, 45 Кб)
• (құжат, 44 Кб)
• (құжат, 44 Кб)
• (құжат, 295 Кб)