ресейлік есепші. Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесі. Тарифтік кесте

Бюджеттік ұйымдардағы еңбекақы төлеудің жаңа жүйелері

1-ші өндіріс саласында кеңінен тараған позицияларды қамтиды;

Бастапқыда Біріккен тарифтік кесте 18 цифрдан тұрды, оның құрамында 1-ден 10,7-ге дейінгі коэффициенттер болды. Тарифтік мөлшерлемені есептеу үшін, мысалы, 5-ші разряд үшін 1-разрядтың ставкасын 5-ші разрядтың коэффициентіне көбейту қажет болды. Жалғыз сұрақ 1-ші санатқа қанша мөлшерлеме тапсыру керек еді. Және бұл дұрыс шешілді: оны Ресей Федерациясының Үкіметі қабылдады.

басқа қызметкерлер, мысалы, техникалық орындаушылар.

Тарифтеу еңбек түрі мен тарифтік категорияның корреляция процесін білдіреді. Жұмыс берушінің бұл үшін жоғарыда сипатталған анықтамалықтарды пайдалануға немесе кәсіпорын жұмысының ерекшеліктеріне сәйкес келетін біліктілік талаптарын ресімдеуге мүмкіндігі бар.

Каталогта 2 бөлім бар:

Ең төменгі жалақы мөлшері ағымдағы жылдың екінші жартыжылдығында ұлғайтылуы мүмкін. Жалақыны кешіктіргені үшін жұмыс берушінің қаржылық жауапкершілігінің көлемін арттыруға барлық мүмкіндіктер бар

Тарифтік кестежұмысының күрделілігі бойынша өзгеретін қызметкерлердің жалақысын саралау үшін жиі қолданылады, ал қызметкерлердің өздерінің дағдылары мен тәжірибесі әртүрлі. Тарифтік кесте қалай құрылғанын және оның қызметкердің соңғы жалақысына қандай әсер ететінін біз мақаламызда айтамыз.

Назар аударыңыз!Әрине, жоғары жалақы нақты білім мен дағдыларды қажет ететін неғұрлым күрделі жұмыстар үшін белгіленеді. Позициялардың әрбір тобы үшін жеке сомалар белгіленбеу үшін тарифтік коэффициенттер қолданылады. Олардың көмегімен 1-ші санаттағы лауазымдарға келісілген жалақы 2-ші, 3-ші және т.б. санаттар үшін белгіленген коэффициентке механикалық түрде көбейтіледі.

Тікелей жұмыс міндеттері. Мұнда қызметкердің негізгі еңбек функциялары көрсетілген.

Соңғы уақытта «тарифтік жүйе» терминімен қатар тағы бір термин – «бағалау жүйесі» қолданыла бастады. Бұл шетелде өзін көрсете білген ерекше аналог. Бағалау, тарифтік жүйе сияқты, олардың қиындығына байланысты позициялардың иерархиялық құрылымын құруды қамтиды. Айырмашылықтар болғанымен: бағалау тәуелсіздік, коммуникативті дағдылар, қателер құны және т.б. сияқты көбірек критерийлерді қолдануды қамтиды.

Қолданылуы тарифтік кестеұйымдағы қызметкерлердің жалақысын белгілеу процесін жеңілдетеді. Кез келген қызметкер орындайтын жұмыстың күрделілігін бағалаудың біркелкі, ашық аспектілері қолданылады және олардың табыс деңгейімен байланысы белгіленеді. Неліктен тарифтік кестеқызметкердің атқаратын лауазымының маңыздылығы артқан сайын ғана емес, сонымен қатар оның біліктілік деңгейі көтерілген сайын жалақыңызды арттыруға мүмкіндік береді.

Істердің сипаттамасы. Ол қызметкердің не жасай алуы керектігін сипаттайды.

1992 жылдың аяғынан 2008 жылдың 1 желтоқсанына дейін Бірыңғай тарифтік кесте, соған сәйкес бюджеттік сала қызметкерлерінің еңбекақысы есептелді. Негізгі мәселелер Ресей Федерациясы Үкіметінің «Бірыңғай еңбекақы негізінде бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбекақы төлеу деңгейін саралау туралы» қаулысымен шешілді. тарифтік кесте« 1992 жылғы 14 қазандағы № 785. Осы акт УТС-тің өзін бекітті, сонымен қатар оны барлық бюджеттік мекемелерде қолдануға міндетті деп таныды.

дизайн тарифтік кесте;

Әрбір ұйымда, жергілікті деңгейде еңбекақы төлеудің қандай жүйесін қолданатыны жазылады. Егер бұл тарифтік жүйе болса, оны пайдалану критерийлері 2015-2016 жылдары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің қолданыстағы жалпы қабылданған стандарттарымен реттеледі, онда жергілікті нормативтік актінде, мысалы, жалақы туралы ережеде немесе ұжымдық шартта осы жүйенің барлық элементтері және оларды пайдалану принциптері белгіленеді. Сонымен, жұмыс беруші сипаттауы керек тарифтік кесте, ол қызметкерлерге жалақыны есептеу кезінде қолданылатын болады.

бұл жұмыстардың күрделілігі;

тараулар;

Білу керек. Бұл бөлім арнайы білім деңгейіне қойылатын талаптарды, сондай-ақ жұмыс орнындағы жұмысты реттейтін нормативтік құқықтық актілер мен стандарттарды білуді ашады.

Басқару қызметкерлерінің классификациясы

Енді жалақы мен мөлшерлеменің мөлшерін мекеме басшысы өзі белгілейді, ол үшін ол орындалатын жұмыстың күрделілігін және қызметкердің біліктілік дәрежесін ескеруге міндетті. Ал бастықтың жалақысы мекеме қызметкерлерінің орташа жалақысына тікелей байланысты. Бұл қатынас еңбекақы қорын барлық қызметкерлер арасында басқару ұжымына бейтараптықсыз дұрыс бөлуге көмектесуі керек.

Қарапайым жұмысшы кәсіптердің классификациясы

бизнестің белгілі бір түріне қолданылатын белгілі бір жұмыстардың немесе кәсіби стандарттардың мысалдары.

• біліктілік шеңберінде қызметкердің білімі мен дағдыларының деңгейіне қолданылуы тиіс талаптар;

Әрбір жұмыс түрінің тарифтік-біліктілік сипаттамалары 2 бөлімнен тұрады:

Әрбір лауазымның біліктілік белгісі 3 бөліктен тұрады:

негізгі жұмыс түрлерінің ерекшеліктері;

Бұл біліктілік қасиеттері мен лауазымдарды бөлу еңбекақыны белгілеу және қалыптастыру кезінде қолданылуы мүмкін тарифтік кесте. Осы мақсатта анықтамалық құрамдас бөліктерді пайдалана отырып, жергілікті деңгейде еңбекақы төлеу жүйесін күшейту қажет.

• тарифтік ережелерді бекітеді.

Бюджеттік сала қызметкерлері үшін бірыңғай тарифтік кесте

Анықтамалықтың шығарылымдары мезгіл-мезгіл жаңартылып отырады, бірақ әлі де көптеген жұмыс түрлері қалды, олардың стандарттары КСРО кезінде әзірленген.

Жеке компаниялардағы тарифтеу

2008 жылдың 1 желтоқсанынан бастап Біріккен тарифтік кестебюджеттік сала қызметкерлерінің еңбекақысын тарифтеудің басқа әдісімен ауыстырылды. Бұл Ресей Федерациясы Үкіметінің 08.05.2008 жылғы № 583 «Федералдық бюджеттік, автономиялық және мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің жаңа жүйелерін енгізу туралы» қаулысы күшіне енгеннен кейін болды.

• 2-ші – ғылыми-зерттеу, жобалау және жобалау салаларында.

Әртүрлі ұйымдар, мысалы, санаттар саны бойынша ерекшеленетін әртүрлі тарифтік шкалаларды белгілей алады. Коммерциялық ұйымдарда заңнамалық деңгейде енгізілген міндетті тарифтік кестелер жоқ. Олар өздерінің тарифтік кестесін жасай алады. Жеке жұмыс беруші компанияның тарифтік кестесіндегі санаттар санын, тарифтер мен коэффициенттердің мөлшерін дербес анықтауға құқылы. Жалақы шкалаларын әзірлеу кезінде мыналарды ескеру қажет: ешкім ағымдағы ең төменгі жалақыдан (ең төменгі жалақыдан) төмен жалақы алмайды және ең жоғары жалақы шектелмейді. ЕСКЕРТПЕ 2016 жылғы 1 шілдеден бастап Ресей Федерациясында ең төменгі жалақы 7500 рубль мөлшерінде белгіленді. («Ең төменгі жалақы туралы» Федералдық заңның 1-бабына өзгерістер енгізу туралы» 2016 жылғы 2 маусымдағы No 164-ФЗ Федералдық заңының 1-бабы).

Санаттар бойынша тарифтік кестені пайдаланудың нюанстары мен ережелері

Ол мұнымен бөліседі:

1. Уақыт бойынша тарифтік жүйе – адамның нақты жұмыс істеген уақыты есепке алынады.
2. Тарифтік тарифтік жүйе – ол жұмысшының қанша өнім өндіргенін (көрсететін қызметтерін) есепке алады.

Бұл жүйенің элементтеріне тарифтік көрсеткіштер кіреді:

• Тор;
• разрядтар;
• Мүмкіндіктер;
• Тарифтер;

Тарифтік кесте – категорияларды коэффициенттермен байланыстыратын шкала. Мысалы, бюджеттік қызметкерлер үшін 18 санат бойынша тарифтер қолданылады.

Тарифтің және кірістің мөлшеріне жұмыстың біліктілігі мен күрделілігі әсер етеді. Ол есепті кезеңдегі жалақыны белгілейді.

Персоналдың тарифтік жіктелуі мен разрядтық бөлінуі үшін ЕТКС – бірыңғай тарифтік-біліктілік және ШҚС – әкімшілік лауазымдардың бірыңғай анықтамалығы құрылды.

2018 жылға санаттар бойынша тарифтік кесте

• Үй
• Персоналмен есеп айырысуды есепке алу

Маңызды

Іс жүзінде бұл төлем нысаны ережелер мен ережелерді біріктіреді, оған сәйкес ұйымдағы кез келген лауазымда тарифтік мөлшерлеме (жалақы) болады. Оның құндылығына ауырлық, күрделілік, қарқындылық және басқа да еңбек жағдайлары әсер етеді.

Бұл мақалада біз жұмысшыларға еңбекақы төлеудің тарифтік нысанына не кіретінін қарастырамыз. Еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесінің негізгі құрамдас бөліктері Тарифтік жүйе ең кең тараған төлем үлгісі болып табылады.

Ең төменгі жалақының санаты мен разряды бойынша жалақыны есептеу

UTS – бірыңғай тарифтік кесте. 1992 жылғы 14 қазандағы № 785 қаулысы негізінде әрекет етті. Бағаларды төлеу 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифтік коэффициенттер 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91 Жалғасы: Төлеу бағалары 10 11 12 13 1173 117 и. 68 4,18 4,73 5,32 6,00 6,68 7,41 8,23 Әрбір қызметкер , UTS сәйкес, өзінің төлем коэффициенті бар.

Бірінші санаттағы жалақы (тариф) ең төменгі жалақыға тең немесе одан жоғары болуы керек (→ Жылдар бойынша ең төменгі жалақы кестесін қараңыз). Бұл көрсеткіштің максималды мөлшері шектеусіз және тек жұмыс берушінің қаржысына байланысты. Жоғары разрядтағы персонал үшін ставкалар 1-ші деңгей ставкасы мен біліктілік коэффициентінің көбейтіндісіне тең. Енді жұмыс жаңа әдіспен төленеді (NSOT), бұл 08.05.2008 жылғы № 583 қаулысында бекітілген. Бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбекақы төлеу принципі ЕТКС және ШҚС деректеріне, мемлекеттік кепілдіктерге, қосымша төлемдер мен ынталандырулар тізімдеріне негізделген.

Тарифтік жалақы мөлшерлемесі. ең төменгі тарифтік мөлшерлеме

Тарифтік мөлшерлеме – өтемақыларды, көтермелеулерді және әлеуметтік төлемдерді есепке алмастан, уақыт бірлігінде (сағат, күн, ай) белгілі бір күрделіліктегі (біліктіліктегі) жұмыс нормасын орындағаны үшін қызметкерге төленетін сыйақының белгіленген мөлшері. Бірінші разрядтың тарифтік ставкасы уақыт бірлігіндегі біліктілігі жоқ жұмыс үшін ең төменгі жалақыны анықтайды.

Назар аударыңыз

Тарифтік кесте – жұмыстың күрделілігіне және тарифтік коэффициенттерді қолданатын жұмысшылардың біліктілігіне қойылатын талаптарға байланысты айқындалатын жұмыстардың (кәсіптердің, лауазымдардың) тарифтік разрядтарының жиынтығы. Тарифтік кесте – бұл әртүрлі біліктіліктегі жұмысшыларға еңбекақы төлеудегі коэффициенттер шкаласы.

Тарифтік разряд жұмыстың күрделілігін және қызметкердің біліктілік деңгейін көрсетеді, ал біліктілік разряды оның кәсіби дайындығының деңгейін сипаттайды.

Тарифтік мөлшерлеме қандай

Жеке көлігіңізді жасау кезінде кадрлар бөлімінің мамандары бөлім басшыларымен бірге мыналарды анықтайды:

• әрбір кәсіп пен мамандық бойынша біліктілік деңгейлерінің саны;
• әрбір мамандық бойынша жоғары санат бойынша максималды коэффициент;
• аралық көрсеткіштер (олар біркелкі немесе үдемелі өседі).

Нәтижесінде әрбір жұмысшы мен қызметкердің еңбегін есептеуге және оның білімі мен біліктілігінің кәсіпорын үшін құндылығын көрсететін әділ жалақы тағайындауға мүмкіндік беретін кесте қалыптасады. Бірыңғай тарифтік кестенің тарифтік коэффициенттері 2018 жылға кестені өзіңіз жасау қиын болса, сіз 2018 жылға дейінгі кезеңге салалық келісімдерден үлгілерді «қарыз алуға» болады - мамандандырылған жұмыс берушілер бірлестіктері құрған және тиісті кәсіподақтар бекіткен құжаттар.

Коммерциялық және мемлекеттік сектордағы еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесі

Күнделікті тарифтік ставкалар жұмыс күндік жалақы мәртебесіне ие болған кезде қолданылады, бұл ретте әрбір мұндай күндегі жұмыс уақытының саны бірдей, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген әдеттегі нормадан ерекшеленеді. Ай сайынғы тарифтік мөлшерлемелер қалыпты жұмыс уақытының тұрақты сақталуы жағдайында жарамды: тұрақты кесте, белгіленген демалыс күндері. Мұндай жағдайларда қызметкер қанша сағат жұмыс істегеніне қарамастан айды «жабады»: айлық квота бойынша жұмыс істегеннен кейін ол жалақы алады. Тарифтік мөлшерлеменің функциялары Еңбек функцияларын орындағаны үшін ақшалай нысандағы сыйақыны есептеу үшін тарифтік төлем жүйесін пайдалану төлемнің басқа түрлерімен салыстырғанда бірқатар артықшылықтарға ие.

Тарифтік кесте қандай

Құжат әртүрлі күрделіліктегі жұмыстарды орындау үшін қажетті білім мен дағдының деңгейін біршама егжей-тегжейлі түсіндіреді. Жұмысшылардың сағаттық жалақысы қандай жағдайда қолданылады?

Бұл жүйе жұмыстың ауысымдық сипатын есепке алғанда ең қолайлы. Егер компания соңғы уақытқа дейін басқа еңбекақы төлеу жүйесін пайдаланған болса, онда басшы барлық қызметкерлерді жаңа режим енгізілгенге дейін бір ай бұрын болған өзгерістер туралы хабардар етуге міндетті. Жалақыны сағат бойынша есептеу кезінде қырық сағаттық жұмыс аптасының ережесін сақтау керек. Жалпы сағат саны қысқарған жағдайда норма еңбек шартына қосымша келісіммен және қызметкердің жазбаша келісімімен белгіленеді. Әйтпесе, еңбек тәртібін мұндай өзгерту сот ісін жүргізуге негіз болуы мүмкін.

Жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеудің тарифтік жүйесі: түрлері, қосымша төлемдері, есептеу мысалдары

Сонда 2-ші санаттың бастапқы формуласы болады: X / 1 × 100 – 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - тарифтік коэффициент. 2-ші санат үшін. 3-ші разряд үшін тарифтік коэффициентті дәл осылай формула арқылы табамыз: X / 1,12 × 100 – 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.

Біз 4–6 санаттар үшін тарифтік коэффициенттерді дәл осылай анықтаймыз. Әрбір санат бойынша тарифтік коэффициенттердің абсолютті өсімі (1) формула бойынша табылады:

• 2-разряд үшін – 0,12 (1,12 – 1);
• 3-разряд үшін – 0,13 (1,25 – 1,12).

Сол сияқты қалған категориялар үшін тарифтік коэффициенттердің абсолютті өсуін есептейміз (4–6). 3-кесте.

Ең төменгі тарифтік кесте

Осылайша, мұндай жұмысшы үшін сағаттық жалақы мөлшері 25 000 / 150 = 166,6 рубль болады. 2-әдіс. Ағымдағы жылдың орташа сағаттық мөлшерлемесін есептеу қажет болса, алдымен орташа айлық сағаттық мөлшерлемені анықтау керек. Ол үшін өндірістік күнтізбенің сәйкес жылдық көрсеткішін 12-ге (айлар санына) бөліңіз. Осыдан кейін біз жұмыскердің тарифтік кестеде белгіленген орташа айлық тарифтік ставкасын нәтижелер санына азайтамыз.

Мысалы, жылдық норма 1900 сағатты құрайды. Алдыңғы мысалдағыдай айлық мөлшерлемені алайық - 25 000 рубль. Осы жұмысшының бір жыл ішінде бір сағатта тапқан орташа сомасын есептейік: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 рубль.

Тарифтік мөлшерлеменің жалақыдан айырмашылығы қандай?

Тарифтік кесте - бұл кез келген разрядтың тарифтік мөлшерлемесі біріншіден қанша есе жоғары екенін көрсететін, әрқайсысына жеке тарифтік коэффициенті тағайындалған разрядтар шкаласы. I категорияның тарифтік коэффициенті әрқашан бірге тең.

Санаттардың саны және сәйкес тарифтік коэффициенттердің мәндері кәсіпорында әкімшілік пен кәсіподақ өкілі болып табылатын қызметкерлер арасында жасалған ұжымдық шартқа сәйкес айқындалады. Оның ережелері өз кезегінде салалық тарифтік келісім негізінде әзірленіп, жұмысшылардың жағдайының нашарлауына жол бермеуі тиіс.

Бірыңғай тарифтік кестені ұйым үшін кеңінен қолдану жалақыкәсіпорындағы барлық жұмысшылар. Ереже бойынша жұмысшыларға берілетін разрядтар саны өзгеріссіз қалады – 6-8. Тордағы цифрлардың жалпы, максималды санын нақты кәсіпорында, сондай-ақ тиісті тарифтік коэффициенттердің мәндерін - ерікті түрде анықтауға болады. Бұл ұжымдық шартта міндетті түрде белгіленеді. Еңбекке ақы төлеуді мұндай ұйымдастырудың мысалы ретінде бюджеттік ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің бірыңғай тарифтік кестесін қолдану болып табылады. Оны барлығына ұсынуға болады.

Бірыңғай тарифтік кесте(ETC) Ресей Федерациясы Президентінің 1992 жылғы 19 тамыздағы Жарлығына сәйкес енгізілді (SAPP, 1992 ж., No 8, 503-бап) Ресей Федерациясы Үкіметінің 1992 жылғы 14 қазандағы No қаулысымен. 785 (SAPP, 1993 ж., N 16, 1253-бап). Оны Ресей Федерациясының Үкіметі келесі нысанда бекітеді (1-кесте).

1-кесте.

Шығару жалақы	Тарифтер коэффициенттер	Шығару жалақы	Тарифтер коэффициенттер

Бұл торды енгізудің мақсаты оның күрделілігі мен жұмысшылардың біліктілігіне байланысты еңбекақы төлеудегі нормативтерді оңтайландыру және осы коэффициенттерді сақтау механизмін құру болып табылады. Санаттарды кәсіпорынның (ұйымның) аттестаттау комиссиясы басшылар, мамандар және жалпы салалық кәсіптердегі жұмысшылар лауазымдарының біліктілік анықтамалығын пайдалану негізінде береді. Оның біліктілік сипаттамаларын қамтитын үшінші бөлімі өзгертілді.

Енді оған қатаң белгіленген салалық тиістілігі бар (денсаулық сақтау, білім беру, мәдениет және т. дәрежесін белгілеу.

Бюджеттік қаржыландырумен қамтамасыз етілмейтін кәсіпорындар ЭТК енгізу кезінде, әдетте, қызметкерлерге атақ беру мақсатында аттестация жүргізеді, өздерінің біліктілік өлшемдерін әзірлейді, олардың негізі басшылар, мамандар лауазымдарына біліктілік анықтамалықтары болып табылады. және қызметкерлер. Мемлекеттік сектордың мекемелері мен ұйымдары үшін ЭТК-дағы I санаттағы тарифтік ставка заңмен бекітілген ең төменгі жалақы мөлшерімен сәйкес келмеуі мүмкін.

1 . Тарифтік мөлшерлеме - ол ақшалай түрде көрсетіледі өлшеміеңбек міндеттерін орындағаны үшін қызметкердің сыйақысыуақыт бірлігіне белгілі бір біліктілік.

Кәсіпорындарда тарифтік мөлшерлемелер байланысты белгіленеді .

Күрделіліктен, қарқындылықтан; еңбек жағдайлары және оның нысандағы маңызы бекітілгенмөлшерлері Жұмысшылардың еңбекақы мөлшерлемесі тарифтік мөлшерлемемен анықталады (уақыттағы жұмысшылар үшін – жұмыс істеген уақыты үшін төлем мөлшерін анықтау кезінде; кесімді жұмысшылар үшін – кесімді ставкаларды анықтау кезінде).

Бірінші санаттағы тарифтік мөлшерлеме тарифтік жалақыны қалыптастырудың бастапқы мәні болып табылады және деңгейін білдіреді ең төменгі жалақыең қарапайым жұмыс. Ол заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін емес. Екінші және одан кейінгі санаттардың тарифтік ставкалары I разрядтың тарифтік ставкасын сәйкесінше көбейту арқылы есептеледі тарифтік коэффициент -

2. Бірлігіне байланысты тарифтік мөлшерлемелердің үш түрі бар уақыт :

күзетшілер тарифтік ставкалар – олар белгіленген жұмыстарға қолданылады уақыт нормалары;

күндіз тарифтік ставкалар – нормалау жүргізілетін жұмысқа қолданылады өндіріс стандарттарына сәйкес;

кезең тарифтік ставкалар немесе жалақы - қолданылады уақытша жұмысшылар үшін,негізгі өндіріске қызмет етеді. Еңбекақыны ұйымдастыруда сағаттық мөлшерлеме ерекше маңызға ие. ставкалар, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес негізгі жалақыға кейбір қосымша төлемдерді белгілеу олардың негізінде жүзеге асырылады (үстеме жұмыс, түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы). Жәнет.б.).

3. Тарифтік мөлшерлемеге әсер ететін факторлар : \ қаржылық жағдайыкәсіпорындар;

Ұжымдық шарттарды реттеудің тиімділігі жалақыфедералдық, аймақтық, салалық, жергілікті деңгейлерде;

еңбек жағдайлары,жұмыс ортасындағы факторлар жиынтығының адам өнімділігіне әсерін көрсететін. Күрделі, зиянды, ерекше ауыр және ерекше зиянды жағдайлардағы еңбек үшін ұлғайтылған жалақы тарифтік ставкаларды арттыру және тарифтік жалақыға қосымша төлемдер енгізу арқылы белгіленеді;

еңбек қарқындылығы.Көптеген кәсіпорындар еңбекақыны төлеу нысанына байланысты дифференциациялау тәжірибесін қолданады (кесімді жұмысшылардың тарифтік мөлшерлемелері вахталық жұмысшыларға қарағанда жоғары).

49-сұрақ. Тарифтік кестелер

Тарифтік кесте түсінігі

Тарифтік шкаланың параметрлері

Тарифтік кестелерді құрудың түрлері мен принциптері

1 . Тарифтік кесте - Бұл жұмыстардың тарифтік разрядтарының жиынтығы(кәсіптер, лауазымдар),жұмыстың күрделілігіне және тарифтік коэффициенттерді қолданатын жұмысшылардың біліктілігіне байланысты анықталады. Тарифтік кестелер кәсіпорындағы еңбекақыны ұйымдастырудың құрамдас бөлігі болып табылады.

Тарифтік коэффициенттер екінші және одан кейінгі разрядтардың тарифтік ставкалары бірінші разрядтың ставкаларынан қанша есе жоғары екенін көрсету, ал бірінші разрядтың тарифтік коэффициенті әрқашан тең бірлік.

Тарифтік категориялар біреуін немесе басқасын сипаттайды қиын деңгейеңбекнемесе жұмысшылардың біліктілігі. Бірінші санат бар жұмысшыларға тағайындалады біліктілігінің ең төменгі деңгейі,ең қарапайым жұмыстарды орындау. Соңғы санат жұмысшыларға төленеді біліктілігінің ең жоғары деңгейі,ең күрделі жұмысты орындау.

2. Параметртарифтік кестелер шегінде :

тарифтік разрядтардың саны;

тарифтік коэффициенттер;

тарифтік шкала диапазоны, яғни тордың бірінші және соңғы цифрларының тарифтік коэффициенттерінің арақатынасы;

тарифтік коэффициенттердің абсолютті ұлғаюы - тордың іргелес категорияларының тарифтік коэффициенттері арасындағы айырмашылықты көрсетеді;

тарифтік коэффициенттердің салыстырмалы өсуі – көрсетеді, қосулыЛауазымнан разрядқа ауысқанда қызметкердің жалақысы қанша пайызға өседі?

3. Қазіргі баға белгілеу тәжірибесінде жұмысшылардың жұмыс орындары мен кәсіптерінің көпшілігі үшін, алты таңбалы диапазон (жеңіл өнеркәсіп, тамақ өнеркәсібі, құрылыс материалдары өнеркәсібі және т.б.). Мұнай және газ өндіруде, қара металлургияның прокат және құбыр өндірісінде, электр станциялары мен желілерінің жабдықтарын жөндеуде жұмыс істейтін жұмысшыларға жеті санаттан. Жұмысшылардың ең аз үлесі сәйкес еңбектің ең күрделілігімен сипатталатын салаларда жұмыс істейді. сегізінші санат (монтаждау және құрастыру, дәнекерлеу жұмыстары, халық қолданбалы өнер бұйымдарын өндіру, домна пеші және болат балқыту және т.б.).

Алты разрядты тордың мысалы келтірілген кесте 5.

5-кесте

Алты таңбалы тарифтік шкаласы

Тарифтік категориялар
Тарифтік коэффициенттер

Тарифтік коэффициенттердің өзгеру сипатына байланысты com санаттан санатқа бірнеше бар тарифтердің түрлері торлар

бар тарифтік кестелер біркелкі ұлғайтутарифтік коэффициенттер;

бар тарифтік кестелер прогрессияның жоғарылауытарифтік коэффициенттер;

бар тарифтік кестелер прогрессияның төмендеуітарифтік коэффициенттер;

бар тарифтік кестелер аралас кейіпкеролардың өзгерістері (біртектілікпен үйлесуі прогрессия немесе регрессият.б.).

Кәсіпорындарда тарифтік кестелердің құрылысы жүргізілу керек келесі принциптерге негізделеді :

тарифтік кестелер ұлғайған диапазонмен және ұлғаюыменпрогрессиятарифтік коэффициенттер, әдетте, жұмысшылардың біліктілігін арттыруға, күрделі және жауапты жұмыстарды орындауға қызығушылықтарын арттырады - олар жоғары санаттар үшін белгіленеді;

тор құрылысының сипаты анықталады кәсіби біліктілік балансыкәсіпорын персоналы. Мысалы, жоғары білікті жұмысшылардың тұрақты тапшылығы жағдайында оларды материалдық ынталандыру тарифтік кестенің жоғары санаттары үшін тарифтік коэффициенттердің прогрессиясын арттыру арқылы қамтамасыз етіледі. Біліктілігі төмен жұмысшылардың тапшылығын және олардың жоғары ауысуын белгілі бір дәрежеде тежеуге болады

тордың бастапқы категорияларының тарифтік коэффициенттерінің прогрессиясын арттыру арқылы;

Тарифтік кестенің параметрлерін таңдау негізінен анықталады қаржылық мүмкіндіктеркәсіпорындар. Осылайша, тарифтік кестедегі тарифтік коэффициенттердің ұлғаймалы прогрессиясы олардың біркелкі өзгеруіне қарағанда үнемді болып табылады.

Тарифтік кесте- бұл жұмысшының біліктілік санаты арқылы көрсетілген біліктілігі мен бірінші разрядтағы жұмыскердің сыйақысының тарифтік құнына қолданылатын тарифтік коэффициенттер – көбейткіштер арасындағы сәйкестік кестесі.

Негізінен кәсіпорындар алты санатты торды пайдаланады, мұнда бірінші санат ең қарапайым жұмыс орындарына, яғни ең төменгі табысқа, ал алтыншы - ең жоғарыға сәйкес келеді. Дегенмен, мұндай градация алдын ала белгіленбеген;

Тарифтік кестелерәртүрлі мамандықтағы жұмысшыларға ғана емес қолдануға болады. Мысалы, Ресей Федерациясында бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің бірыңғай тарифтік кестесі бар. Бұл жағдайда дәрежелер пайда болады, бұл мәні бойынша бірдей нәрсе. Ресей Федерациясының бірыңғай тарифтік кестесінде 18 разряд бар. Біріншіге қатысты 18-разрядтың бит коэффициенті 4,5.

Тарифтік кестеосы тарифтік кесте қолданылатын топ шегінде әртүрлі біліктіліктегі жұмыскерлерге еңбекақы төлеу қағидаларын айқындайды. Кәсіпорын бір уақытта бірнеше тарифтік шкалаларды қолдана алады. Мысалы, тұрақты және «ыстық» - бұл өндірістік жағдайлары қиын жұмысшыларға, бұл жағдайда жұмыс орнында жоғары температура бар цехтарда еңбекақы төлеу жүйесінің атауы.

Сан аралық коэффициенттер- бұл бiлiктiлiктi бiр разрядқа көтерумен жалақының өсу деңгейiн анықтау үшiн алдыңғы разрядқа қатысты есептелетін коэффициенттер. Әдетте сан аралық коэффициенттердің саны бір-біріне жақын.

Тарифтік шкаланың мысалы

Шығару	1	2	3	4	5	6
Бит коэффициенті	1,0	1,1	1,35	1,5	1,7	2,0
Сан аралық коэффициент	-	1,1	1,23	1,11	1,13	1,18

Мысалдан көрініп тұрғандай, разрядтық коэффициенттерге сәйкес бірінші және алтыншы разрядтар арасындағы жалақының айырмашылығы екі есеге ерекшеленеді.

Сан аралық коэффициенттер торындағы үшінші және алтыншы сандар қатардан «ерекшеленетінін» ескеріңіз. Бұл көбінесе таза жергілікті себептерге байланысты. Мысалы, белгілі бір кәсіпорындағы жұмысшылардың көпшілігінде үшінші разряд бар, бірақ алтыншы санаттағы жұмысшылар жеткіліксіз.

Еңбек кодексі тұрғысынан еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесі

Статья 96. Тарифтік төлем жүйесі Төлемді ұйымдастырудың негізі болып тарифтік кестелерді, тарифтік мөлшерлемелерді, еңбекақы төлеудің бақ схемаларын және тарифтік-біліктілік сипаттамаларын (аванстарды) қамтитын тарифтік төлем жүйесі табылады. Тарифтік жүйеЖеңімпаз сектор үшін төлемдер олардың күрделілігіне, ал жұмысшыларға - олардың біліктілігіне және тарифтік шкаланың разрядтарына байланысты. Бұл жалақы деңгейлерінің қалыптасуы мен саралануының негізі болып табылады. Тарифтік кестені қалыптастыру(бау-бақша еңбекақысының схемалары) ең төменгі жалақыға заңнамалық талаптардан асатын мөлшерлеме бойынша белгіленетін бірінші разрядты жұмысшының тарифтік ставкасы және тарифтік ставкалардың (бау-бақша еңбекақысы) біліктілікаралық (м izhposadovykh) spіvіdіvіdіr мөлшерлеріне негізделеді. Жаңадан салынған жұмыс орындарын жаңа тарифтік деңгейге көтеру және біліктілік санаттарын беруЖұмысшылар тарифтік-біліктілік инспекторымен келісе отырып, «Власник» мекемесінен немесе оның уәкілетті органынан бастапқы кәсіподақ ұйымының сайланбалы органымен (кәсіби өкіл) осыны тексеруі керек. Тәжірибенің белгіленген нормаларын сәтті орындайтын және олардың еңбек нормаларын толық қанағаттандыратын жұмысшыларға біліктілік санаттары көтеріледі, кем дегенде үш ай ішінде жоғары деңгейдегі роботтарды аяқтау және технологияны өрескел бұзғаны үшін біліктілік емтиханын тапсыру қажет. өнім сапасының төмендеуіне әкелген тәртіпті және басқа да өрескел бұзушылықтар, робототехника Біліктілік бір санатқа азайтылуы мүмкін. Дәрежені жаңарту ресми түрде, бірақ оны төмендеткеннен кейін үш айдан ерте емес жүзеге асырылуға тиіс. Тұрақты жалақыҚызметті уәкілетті орган немесе оны бекітетін орган белгілейді, ол қызметкердің тағайындалуына және біліктілігіне сәйкес келеді. Аттестаттау нәтижелері бойынша лауазымды тұлға немесе оны қолдайтын уәкілетті орган қызмет көрсетуші қызметкерлердің күнделікті еңбекақысын облыстық зауыт бойынша белгіленген ең төменгі және ең жоғары жалақы мөлшерлері арасында өзгертуге құқылы.

96-бап. Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесі Еңбекке ақы төлеуді ұйымдастырудың негізі тарифтік кестелерді, тарифтік ставкаларды, еңбекақы төлеу схемаларын және тарифтік-біліктілік сипаттамаларын (анықтамалықтарын) қамтитын еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесі болып табылады. Тарифтік жүйесыйақы жұмысты оның күрделілігіне, ал жұмысшыларға – олардың біліктілігіне және жалақы шкаласының санаттарына байланысты бөлу үшін қолданылады. Ол еңбекақыны қалыптастыру мен саралаудың негізі болып табылады. Тарифтік кестені қалыптастыру(ресми еңбекақы схемалары) заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан асатын мөлшерде белгіленетін бірінші разрядты қызметкердің тарифтік ставкасы және тарифтік ставкалардың біліктілік аралық (кеңсе аралық) коэффициенттері негізінде жүзеге асырылады. лауазымдық жалақы). Белгілі бір тарифтік разрядтарға орындалатын жұмыстарды жіктеу және біліктілік санаттарын беруқызметкерлерді бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органымен (кәсіподақ өкілі) келісім бойынша тарифтік-біліктілік анықтамалығына сәйкес меншік иесі немесе ол уәкілеттік берген орган жүзеге асырады. Біліктілік шендері, ең алдымен, белгіленген еңбек нормаларын ойдағыдай орындаған және еңбек міндеттеріне адалдықпен қарайтын қызметкерлерге көтеріледі. Үш айдан кем емес жұмысты жоғары деңгейде сәтті орындаған және біліктілік емтиханын тапсырған қызметкерлер өз дәрежесін көтеруге құқылы. Технологиялық тәртіпті өрескел бұзғаны және өнім сапасының нашарлауына әкеп соққан басқа да өрескел бұзушылықтар үшін қызметкер біліктілігі бір санатқа қысқартылуы мүмкін. Шығару жалпы тәртіппен қалпына келтіріледі, бірақ оны азайтқаннан кейін үш айдан ерте емес. Ресми жалақыларқызметкерді қызметкердің лауазымы мен біліктілігіне сәйкес меншік иесі немесе оның уәкілетті органы айқындайды. Меншiк иесi немесе ол уәкiлеттiк берген орган аттестаттаудың нәтижелерi бойынша тиiстi лауазымға белгiленген тәртiппен бекiтiлген ең төменгi және ең жоғары лауазымдық жалақының шегiнде қызметкерлердiң лауазымдық жалақысын өзгертуге құқылы.

Тарифтік кестенің артықшылықтары мен кемшіліктері

Тарифтік шәкілді пайдаланудың басты артықшылығы - қызметкердің біліктілігі мен алынған сыйақы арасындағы сәйкестік. Жалақы коэффициенті кәсіпорын қызметкерлеріне түсінікті, нақты ережелермен көрсетілген, сондықтан материалдық сыйақы принципінің өзі сұрақ тудырмайды.

Сипатталған артықшылық сонымен қатар ең маңызды кемшілік болып табылады. Бұл, ең алдымен, отандық менталитетке байланысты. Тарифтік кесте жұмысшылардың бірдей күйзеліспен жұмыс істеуін және ұқсас жұмыстарды орындауын болжайды. Алайда, бұл сыйақыны қолдану тәжірибесінде бұл жолдардың авторы шын мәнінде «теңестіру» бригадирдің, ауысым бригадирінің және цех бастығының басшы (яғни, басшы, ал емес) біліктілігі болған кезде туындайтынын бірнеше рет байқаған. әдетте қолданылатын сөздің мағынасында) көп нәрсені қалаусыз қалдырады. Нәтижесінде, мотивацияның «люпенизацияланған» түрі бар қызметкерлер еңбек заңнамасына сәйкес олардың әлі де белгілі бір соманы төлеуге «құқығы» бар екенін тез түсінеді. Олардың жұмысының қарқындылығы күрт төмендейді, бұл өз кезегінде әріптестерін ішкі мотивацияның басқа түрлерімен демотивациялайды. Осыған байланысты кәсіпорындар тарифтік кестемен қатар әртүрлі әрекеттер үшін бонустық төлемдер түріндегі әртүрлі ынталандыру жүйелерін пайдаланады.

Шындығында, тарифтік кесте, бір жағынан, мүмкін болатын ең жоғары жалақыны алдын ала белгілейді, екінші жағынан, еңбек заңнамасы ең төменгі деңгейді шектейді - жұмысшыға бос уақыт кезінде жалақының 2/3 бөлігі кепілдік беріледі. Сонымен қатар, мұндай төлем жүйесі сағеңбектің санын оқиды, бірақ оның сапасын ескермейді. Бұл бір дәрежедегі екі қызметкер, егер олардың ағымдағы жалақы кестесі бойынша бірдей атағы болса, белгілі бір уақыттан кейін бірдей жалақы алуы керек дегенді білдіреді. Әдетте, біліктілік санаты еңбек дағдылары мен біліктілігін анықтайды. Бірақ еңбек дағдылары мен біліктілігінің болуы жұмыстың тиісті сапасына кепілдік бермейді. Сондықтан жұмысшылардың күш-жігерін саралау және олардың жұмысының сапасын бағалау үшін тарифтік кестелер мен біліктілік санаттарынан басқа кәсіпорындарда қосымша төлемдер мен ынталандырудың күрделі жүйелері қолданылады.

Бұл жағдай кәсіпорындағы еңбекке ақы төлеу жүйесін қиындатып қана қоймайды, сонымен қатар тарифтік кесте бойынша сағаттық еңбекақы мөлшерлемесін барынша төмен деңгейде ұстап тұруға әкелетіні анық. Рас, мұның тағы бір себебі бар.

Уақыт өте келе ең төменгі жалақы деңгейін заңнамалық арттырулар орын алады. Бұл жерде еш жамандық жоқ, алайда тарифтік кестелерге ақылсыз «сенім» берген кәсіпорын үшін жағдай өндіріс шығындарының айтарлықтай өсуіне және қаржылық мәселелерге әкелуі мүмкін. Бұл келесі алгоритм бойынша орын алады - ең төменгі жалақы деңгейі жұмыс сағатының ең төменгі құнына қайта есептеледі. Әдетте, кәсіподақ ұйымы бар кәсіпорынның да «салааралық келісімі» болады, сондықтан бұл көрсеткішке 1,2 коэффициент қолданылады. Алынған көрсеткіш бірінші разрядтың сағаттық тарифтік мөлшерлемесімен салыстырылады. Егер жаңа жалақы деңгейі жоғары болса, онда сағаттық жалақы мөлшерлемесін міндетті түрде арттыру керек. Не болды? Қарапайым – тарифтік коэффициенттер күшіне енеді! Соның нәтижесінде жалпы кәсіпорын бойынша еңбекақы қоры айтарлықтай мөлшерде өсіп келеді.
0