Жүкті әйелдердің жұмыс уақыты еңбек кодексі. Жүкті әйелдер үшін қысқартылған жұмыс уақыты

Жүкті әйелдер қысқартылған жұмыс уақытына құқылы ма?

1. Менің білуімше, олар сізге жұмыстан бір сағат бұрын шығуға рұқсат беруі керек.
2. Еңбек кодексі
   92-бап. Қысқартылған жұмыс уақыты

   Қысқартылған жұмыс уақыты белгіленеді:

   он алты жасқа толмаған жұмыскерлер үшін – аптасына 24 сағаттан аспайтын;

   он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін – аптасына 35 сағаттан аспайтын;

   I немесе II топтағы мүгедек қызметкерлерге – аптасына 35 сағаттан аспайтын;
   93-бап. Толық емес жұмыс уақыты

   Жұмыскер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша толық емес жұмыс күні (ауысым) немесе толық емес жұмыс аптасы жұмысқа қабылданған кезде де, одан кейін де белгіленуі мүмкін. Жұмыс беруші жүкті әйелдің, он төрт жасқа толмаған баласы (мүгедек) бар ата-анасының біреуінің (қамқоршысының, қамқоршысының) өтініші бойынша толық емес жұмыс күнін (ауысымын) немесе толық емес жұмыс аптасын белгілеуге міндетті. он сегіз жасқа толмаған бала), сондай-ақ федералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамаға сәйкес науқас отбасы мүшесіне күтім жасауды жүзеге асыратын адам.

   (2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
   Толық емес жұмыс күні кезінде қызметкерге оның жұмыс істеген уақытына сәйкес немесе орындаған жұмысының көлеміне қарай ақы төленеді.

   Толық емес жұмыс күні қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығына, еңбек өтілін есептеуге және басқа да еңбек құқықтарына қандай да бір шектеулер әкелмейді.

3. Жоқ, өкінішке орай, олар ауыр физикалық еңбектен жеңіл жұмысқа ауысу арқылы ғана құтылады
4. Мен бостандыққа шықтым, бірақ заң бойынша сіз аптасына 1 күн демалысқа (сенбі және жексенбіден басқа) кез келген күні гинекологқа баруға құқығыңыз бар.
5. Жүктілік кезінде медициналық қорытындыға сәйкес кәсіпорындағы әйелдің өндірістік нормалары төмендейді немесе зиянды факторлардың әсерін болдырмайтын жеңіл жұмысқа ауыстырылады. Бұл ретте ол бұрын жұмыс істеген лауазымы бойынша орташа жалақысын сақтайды. Ұйым жүкті әйелдерді ауыстыруға болатын орындарды алдын ала ұсынғаны жөн. Мысалы, компанияда курьер болып жұмыс істейтін әйел жүкті кезінде кеңсе жұмысына ауыстырылуы мүмкін, бұл қаланы аралауды қамтымайды.

   Сіздің жеке жұмыс кестесіне құқығыңыз бар
   Жүктілік кезінде жұмыс істейтін әйел әкімшіліктен жеке (икемді) жұмыс кестесін белгілеуді талап етуге құқылы. Өнерге сәйкес. Еңбек кодексінің 49-бабына сәйкес толық емес жұмыс күнін және (немесе) толық емес жұмыс аптасын белгілеуге жол беріледі. Жүкті әйелдің нақты еңбек жағдайлары кәсіпорын үшін жеке бұйрықпен белгіленеді, онда жүкті әйелдің жұмысқа шықпауға құқығы бар жұмыс уақыты, демалыс уақыты және күндері көрсетілген. Бұл жағдайда еңбекақы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде төленеді. Бірақ жүкті әйелдің құқықтарын шектеуге жол берілмейді, оның ішінде жыл сайынғы еңбек демалысын қысқарту, еңбек өтілін (оның ішінде жеңілдікті және жұмыс өтілін қоса алғанда) сақтау, үстеме ақы төлеу және т.б.

6. Тек медициналық қорытындыға сәйкес.
   Ресей Федерациясының Еңбек кодексі 254-бап. Жүкті әйелдерді және бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді басқа жұмысқа ауыстыру.
   Жүкті әйелдер үшін медициналық қорытындыға сәйкес және олардың өтініші бойынша өндіріс нормалары мен қызмет көрсету нормалары төмендетіледі немесе бұл әйелдер бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысын сақтай отырып, қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстырылады. Жүкті әйел қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмыспен қамтамасыз етілгенге дейін ол жұмыс берушінің қаражаты есебінен өткізіп алған барлық жұмыс күндері үшін орташа жалақысы сақталып жұмыстан босатылуға жатады. Жүкті әйелдер медициналық мекемелерде міндетті медициналық тексеруден өткен кезде олардың жұмыс орны бойынша орташа жалақысы сақталады. Бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдер, егер бұрынғы жұмысын орындау мүмкін болмаса, олардың өтініші бойынша орындаған жұмысы үшін жалақысы, бірақ осы уақытқа дейін бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысынан төмен болмайтын басқа жұмысқа ауыстырылады. бала бір жарым жасқа толады.
7. кез келген уақытта (тұрғын үй кешенінен анықтама әкелген бойда)... сәйкес. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабына сәйкес жұмыс беруші толық емес жұмыс күнін жұмысқа алуға міндетті. күндізгі (ауысымдық) немесе толық емес жұмыс күні. апта жүкті әйелдің өтініші бойынша. .
   мақалаға сілтеме жасап (екі данада) жұмыс берушіге осындай өтінішпен арыз жазыңыз...
8. тек ауыр физикалық күш салудан және сабақтан тыс жұмыстан, яғни шамадан тыс жұмыстан.
9. Жұмыс уақытын қысқарту туралы білмеймін, бірақ гинекологтан жүкті екендігіңіз туралы анықтама әкелгеннен кейін олар сізді жеңіл жұмысқа ауыстыруы керек.
10. Жүктілікке дейін бірнеше күн жұмыс істедім. Анықтаманы әкелгенде жұмыс күні таңғы 9-дан кешкі 9-ға дейін, күнде болмаса да, бәрібір өте қиын болатын.
11. зауыттарда ол елуінші жылдары салынған сияқты

Жүкті әйелдің жұмыс уақытын қысқарту үшін не істеу керек?

Мен жүктіліктің ерте кезеңдеріндемін, бірақ мен қазірдің өзінде толық уақытты жұмыс істеу қиындап бара жатқанын сезіне бастадым. Мен жұмыс күнімді бір-екі сағатқа қысқартқым келеді, бірақ бұл үшін не істеу керектігін білмеймін. Жұмыс берушінің атына өтініш жазу жеткілікті ме, әлде қосымша қадамдар жасау керек пе?

Жүкті әйел әрқашан жүкті болғанға дейін өз міндеттерін орындай алмайды. Ал мұның объективті себептері бар. Әйелдердің денсаулығын және олардың еңбекке қабілеттілігін сақтау үшін еңбек заңнамасы басқа кепілдіктермен қатар жұмыс уақытын қысқарту мүмкіндігін қарастырады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабының 1-бөлігі жұмыс берушіні жүкті әйелдің өтініші бойынша толық емес жұмыс күнін (ауысымын) немесе толық емес жұмыс аптасын белгілеуге міндеттейді.
Заңнан шығатыны, әйелдің жұмыс уақытын қысқартқысы келетінін қандай да бір түрде білдіруі жеткілікті. Барлық қалған әрекеттерді жұмыс беруші орындауы керек. Бірақ іс жүзінде әйелдің өз өтінішін қалай білдіретіні туралы сұрақтар әрқашан туындайды. Жұмыс күнін қаншаға қысқарту керек және оны қалай түзету керек? Толық емес жұмыс уақыты қалай төленеді?

Жүкті әйелдің жұмыс күнін үш қарапайым қадаммен қысқартыңыз

Жүкті әйел толық емес жұмыс күнін құруды бастауы керек.

Жұмыс берушіге тілегіңізді жеткізудің ең тиімді жолы - жазбаша өтініш. Жүкті әйел жұмыс берушіге өтініш беруі керек, ол көрсетеді

• қажетті жұмыс уақытының ұзақтығы;
• толық емес жұмыс күні (толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс аптасы);
• әйел жұмыс уақытын қысқартқысы келетін күннен бастап.

Өтінішке жүктілік фактісін растайтын құжат қоса берілуі керек, мысалы, босанғанға дейінгі емхананың анықтамасы.

Жұмыс беруші мен жүкті әйел жұмыс уақыты туралы келісімге келуі керек.

Толық емес жұмыс уақытының ұзақтығы және оны қай тарап белгілейтіні заңмен белгіленбеген. Барлығына тараптардың келісімімен қол жеткізу керек сияқты. Егер тараптар келісе алмаса, не істеу керектігі түсініксіз және заң жұмыс берушіні жүкті әйелдің жұмыс күнін қысқартуға міндеттейді.

Тараптар өзара келіскен кезде еңбек шартына қосымша келісім жасау қажет, өйткені жұмыс уақыты оның маңызды шарты болып табылады.

Жұмыс беруші бұйрық шығаруы керек

Жұмыс беруші толық емес жұмыс күнін белгілеу туралы бұйрық шығаруы және онымен қызметкердің қол қоюымен таныстыруы керек.

Көріп отырғаныңыздай, жүкті әйелге жұмыс уақытын қысқарту қиын емес. Әйелдің өзі төлем жұмыс істеген уақытқа пропорционалды немесе орындалған жұмыс көлеміне байланысты төленетінін есте сақтауы керек.

Жүкті әйелдер үшін қысқартылған жұмыс уақытыжұмыс істейтін әйелдің нәресте күту кезінде пайдалана алатын артықшылықтарының бірі болып табылады. Жұмыс уақытын қандай жағдайларда қысқартуға болады деген сұраққа жауапты осы мақалада табасыз.

Қандай жүкті әйелдер қысқартылған жұмыс уақытына құқылы?

Жүкті әйелдердің еңбек кепілдіктерін бекітетін негізгі құжат – Еңбек кодексі. Басқа нәрселермен қатар, ол болашақ ананың жұмыс уақытын қысқарту мүмкіндігі туралы айтады.

Әрбір қызметкер бала күткен кезде жұмыс уақытын қысқартуға құқылы. Жүктіліктің ұзақтығы маңызды емес: тіпті ең ерте кезеңде (дәрігер жүктілік фактісін растаған жағдайда) әйел толық емес жұмыс күніне ауыса алады.

Жұмыс ұзақтығы тек болашақ ананың бастамасымен ғана қысқарады. Оның бұрынғыдай аптасына 40 сағат жұмыс істеуге толық құқығы бар, ал жұмыс беруші әйелге қысқартылған жұмыс кестесін жүктей алмайды. Егер жүкті қызметкер жұмыс уақытын қысқарту құқығын жүзеге асыруға шешім қабылдаса, онда жұмыс беруші оның жұмыс уақытын қысқартуға міндетті.

Бұл ретте жүкті әйел денсаулығына байланысты жұмыс уақытын қысқарту көрсетілгенін дәлелдеуге міндетті емес - ол тек жүктілік фактісін растау үшін талап етіледі. Бұл жүктіліктің күйі кез келген жағдайда денеге ауыртпалық әкелетініне байланысты, ал жұмыстан демалу әрқашан болашақ ананың денсаулығына оң әсер етеді.

Сондай-ақ, Еңбек кодексінің нормалары барлық жұмыс берушілер үшін бірдей міндетті екенін атап өткен жөн. Сондықтан жеке ұйымдар мен жұмысшылары бар жеке кәсіпкерлер мемлекеттік органдар сияқты жүкті әйелдерге олардың өтініші бойынша қысқартылған жұмыс күнін белгілеуі тиіс.

Жұмыс уақытын қысқарту ережелері

Толық емес жұмыс күні үшін 3 нұсқа бар:

• жұмыс аптасының бірдей ұзақтығын сақтай отырып, күнделікті ауысымды қысқарту;
• ауысымның әдеттегі ұзақтығын сақтай отырып, жұмыс күндерінің санын азайту;
• күнделікті ауысымның ұзақтығын да, жұмыс күндерінің санын да қысқарту.

Заң жүкті қызметкер үшін жұмыс уақытын нақты қанша сағатқа қысқарту керектігін белгілемейді. Бұл мәселе, сондай-ақ нақты жұмыс кестесі жұмысшы мен жұмыс берушінің өзара келісімі бойынша шешіледі. Іс жүзінде жүкті әйелдер әдетте жұмыс күнін 1 сағатқа қысқартады немесе қосымша демалыс күнін береді.

Айта кетейік, 18 жасқа толмаған қызметкер жүкті болса немесе 1 немесе 2 топтағы мүгедек болса, заң жұмыс берушіні жұмыс уақытын аптасына кемінде 35 сағатқа дейін қысқартуға міндеттейді. Бірақ бұл жағдайда жұмысты азайту қажеттілігі жүктілік фактісіне емес, жасына немесе денсаулық жағдайына байланысты.

Қысқартылған жұмыс уақыты құқығын пайдалануды жоспарлаған әйелдер мынаны есте ұстауы керек:

• жұмыс уақыты санының азаюына сәйкес жалақы да төмендейді;
• егер жүкті әйел ағымдағы күнтізбелік жылда декреттік демалысқа шықса, онда жалақының мұндай қысқаруы жүктілігі және босануы бойынша төлемдердің мөлшеріне әсер етпейді, өйткені жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде соңғы 2 күнтізбелік жылдағы табысы ескеріледі;
• Жұмыс уақытының қысқаруы жыл сайынғы немесе декреттік демалыстың ұзақтығына және еңбек өтілін есептеуге де әсер етпейді.

Жұмыс уақытын қысқарту қалай өңделеді?

Жұмыс уақытын қысқарту құқығын растау үшін қызметкер босанғанға дейінгі емханадан жүктілік туралы анықтама алуы керек. Осыдан кейін сіз қысқартылған жұмыс уақытын белгілеу туралы жұмыс орныңызда өтініш жазып, оған осы анықтаманы тіркеуіңіз керек. Мұндай өтініш ұйым басшысының атына жазылады, бірақ оны 2 данада дайындау пайдалы болар еді, екіншісі - қабылдау туралы кадр қызметінің ескертуімен - қолында қалады.

Өтініште қызметкердің жұмыс уақытын қанша сағат қысқартқысы келетіні және нақты нені қысқарту керек - жұмыс күні, жұмыс аптасы немесе екеуі де көрсетілуі керек.

Сонымен қатар, өтініште қызметкердің толық емес жұмыс күнін қанша уақыт жұмыс істегісі келетіні көрсетілуі керек. Өйткені, сіз декреттік демалысқа шыққанша қысқартылған кестеге көшудің қажеті жоқ. Әйел қаласа, мұндай жұмыс кестесі оған қысқа мерзімге (мысалы, бірнеше апта немесе айлар) белгіленуі мүмкін.

Жүкті қызметкердің жаңа жұмыс кестесін ресімдеу үшін жұмыс беруші келесі құжаттарды дайындауы керек:

• еңбек шартына қосымша келісім (ол жаңа жұмыс уақытын, сондай-ақ пропорционалды қысқартылған жалақының мөлшерін көрсетеді);
• жұмыс кестесін өзгерту туралы бұйрық.

Бұл құжаттар жарияланғанша және олармен танысқанға дейін әйел жұмыс уақытын қысқартпауы керек, өйткені мұндай мінез-құлық еңбек тәртібін бұзу ретінде қарастырылуы мүмкін.

Егер жұмыс беруші жүкті қызметкердің жұмыс уақытын қысқартудан бас тартса, одан шығудың жалғыз жолы - еңбек инспекциясына немесе сотқа шағым беру (Қараңыз).

Гинекологтардың бала туатын барлық әйелдерге бірінші және негізгі ұсынысы - шаршаудың алғашқы белгілерінде алаңдаушылық пен демалудың болмауы. Дегенмен, шындық мынада, әйелдердің көпшілігі жүктілік пен жұмысты біріктіреді, бірақ олардың барлығында күн тәртібін немесе міндеттерін өзгеретін жағдайларға түзетуге мүмкіндік немесе тілек жоқ. Біреулер бастықтары мен әріптестерінің жанайқай қарауынан қорқады, біреулер ұйқы мен демалуды ұмытып бар күшін сүйікті жұмысына арнаса, енді біреулер босанғаннан кейін сабырлы түрде сауығып, баласына қарайласу үшін ақша табуға көңіл бөледі.

Күйзеліс, қауіпті жұмыс, түнгі ауысым, ерте тұру және асығыстық ана мен болашақ баланың денсаулығына анық зиянын тигізеді, ал қалыпты жағдайдағы жұмыс және үзіліс жасауға мүмкіндік беретін кесте сізді жүктілік кезінде жиі кездесетін алаңдаушылық пен қорқыныштан алшақтатады. Жүктілік пен жұмыс арасында таңдау жасамас үшін жұмыс берушімен қарым-қатынасты қалай құруға болады? Болашақ аналардың қандай құқықтары мен міндеттері бар, ал жұмыс берушілер қандай?

Еңбек кодексінде болашақ аналарға арнайы кепілдіктер қарастырылған, бұл жұмыс берушілер арасында аса танымал емес жұмысшылардың осы санатын қорғауға мүмкіндік береді. Бұл тек қызметкерлерге ғана емес, сонымен қатар жаңа жұмысты бастағандарға да қатысты, өйткені жүктілік жұмысқа қабылдаудан бас тартуға негіз бола алмайды. Мұндай әйелдерге сынақ мерзімі берілмейді.

Көптеген жұмыс берушілер еңбек шартында осы ережені белгілеу арқылы өздерінің ставкаларын хеджирлейді, алайда жүкті әйелдер үшін бұл тармақ заңсыз болады. Бұл сондай-ақ қызметкер сынақ мерзімінің соңында лауазымға ие болған жағдайларға да қатысты.

Жұмыстан босатуға қатысты Еңбек кодексі жүктілік кезінде әйелдерге келесі құқықтарға кепілдік береді::

1. Кезекті демалыс жоспар бойынша декреттік демалысқа дейін немесе бірден кейін бірден берілуі мүмкін. Сонымен қатар, оны кәсіпорындағы еңбек өтілі алты айдан аз әйелдер де ала алады, ал жалпы қызметкерлер 6 ай жұмыс істегеннен кейін ғана демалысқа шыға алады.
2. Қызметкерді еңбек демалысынан шақыру мүмкін емес, тіпті ол келісе де.
3. Пайдаланылмаған демалысты ақшамен өтеуге жол берілмейді, жүкті әйел оны толық пайдалануы керек.
4. Бала күтіміне байланысты демалыс 140 (жалпы), 156 (егер), 160 (радиактивті аумақта тұрса) немесе 184 (егер) күнге беріледі. Ол туылғанға дейін 70 күн (жалпы), 90 (радиактивті аймақта тұратындар үшін) немесе 84 (көп жүктілік үшін) күн бұрын басталады. Демалыс ұзақтығы еңбек өтіліне, лауазымына, жалақысына немесе басқа да осыған ұқсас факторларға байланысты емес. Жүктілік кезінде ол федералдық заңдарға сәйкес жұмыстағы орташа күндік жалақыға сәйкес ауру демалысын бергеннен кейін төленеді, ал қаражат көзі жұмыс беруші емес, Әлеуметтік сақтандыру қоры болып табылады. Егер әйел 8-9 айлық жүкті болған кезде де жұмыс істеуге шешім қабылдаса, ол жалақы алады, бірақ жәрдемақы емес - ол демалысқа шыққаннан кейін ғана есептеледі.

Жұмыс жағдайлары

Еңбек кодексі қызметкердің жүктілігі расталған кезде нәтижелер мен жұмыс кестесіне қойылатын талаптарды жеңілдету мүмкіндігін қарастырады, бұған орташа жалақыны сақтай отырып, өндіріс нормаларын төмендету немесе басқа жұмысқа ауыстыру кіреді. Егер мұндай ауыстыру біраз уақытты алса, әйел орташа жалақыны сақтай отырып, осы кезеңге жұмыстан босатылады. Негізі медициналық анықтама немесе қызметкердің өз мәлімдемесі болып табылады.

Мазасыздықтың тағы бір жиі кездесетін себебі - қауіпсіздік. Технологияның ерекше әсеріне келетін болсақ, ғалымдардың радиация мен электромагниттік өрістердің әсері туралы нақты пікірі жоқ, бірақ тұрақты стресстен туындаған әртүрлі көз аурулары өте нақты мәселе болып табылады. Заңға сәйкес - 2003 жылғы SanPiN, жүктілік кезінде компьютерде жұмыс істеу уақыты ауысымына 3 сағатпен шектелген, бірақ бұл туралы аз адамдар біледі.

Жүктілік кезіндегі жұмыс ерекшеліктері

Жүктілік кезінде заңдар ауыр жұмыс кестесінен құтылуды қарастырады.

Мұндай қызметкерлерді жұмысқа алуға болмайды:

• түнде;
• біршама уақыттан кейін;
• вахталық негізде;
• мереке және демалыс күндерінде;
• іссапарларда.

Босанғанға дейінгі клиникаға жүйелі түрде барусыз және басқа да медициналық тексерулерсіз жүктілік аяқталмайды. Жұмыс беруші қызметкерді дәрігерлерге баруға және сынақтан өтуге босатуға міндетті және осы кезеңдегі орташа жалақы сақталады.

Дене белсенділігі мен зиянды еңбек жағдайлары туралы бәрі анық болса, онда жүктілік кезінде отырықшы жұмыс істеуге болады ма? Денедегі өзгерістерді ескере отырып, бұл жамбастағы қанның тоқырауына және омыртқааралық дискілерге жүктеменің жоғарылауына әкелуі мүмкін. Жүктілік кезіндегі отырықшы жұмыстың бұл салдарын болдырмауға болады, егер сіз орындықты дұрыс таңдасаңыз, әр сағат сайын 15-20 минут үзіліс жасап, аяқтың көлденең орналасуын ұмытып кетсеңіз.

Қызметкердің өтініші бойынша оған толық емес жұмыс аптасы немесе толық емес жұмыс күні бар кесте берілуі керек. Қалыпты жағдайда мұндай режим тараптардың келісімімен белгіленеді, бірақ жүкті әйелге қатысты оның біржақты талабы жеткілікті.

Жүктілік туралы куәлікті қашан әкелу керек?

Жұмыс берушінің жүктілігін растайтын құжат босанғанға дейінгі емханадан алынған анықтама болып табылады. Бұл құжат қажет болған жағдайда ғана қабылданады. Егер қызметкерде, мысалы, үстеме жұмыс, түнгі ауысым немесе қауіпті жағдайлар болмаса және жұмыс беруші оны медициналық тексеруге жіберуге еш қиындық келтірмесе және оны жұмыстан шығаруды жоспарламаса, онда сіз анықтамасыз жасай аласыз.

Екінші жағынан, басқа жағдайларға немесе жұмыс режиміне ауысу үшін, сондай-ақ даулы жағдайлар туындаған жағдайда, мүмкіндігінше ертерек қажет. Жұмыста жүктілік туралы куәлік оны алғаннан кейін бірден тіркелуі керек.

Жүктілік әйелдің өзіне және жұмысқа деген көзқарасын өзгертеді. Әр адам бірдей өмір қарқынын сақтай алмайды, дене қайта құрылады, бұл ұйқышылдыққа, есте сақтау проблемаларына және денсаулықтың нашарлауына әкеледі, ал жүктілік кезінде физикалық жұмыс әсіресе қиын болады. Екінші жағынан, жүктілік - бұл ауру емес, және болашақ ана әдеттегідей өмір сүруді жалғастыра алады, бірақ кейбір нюанстармен.

Есіңізде болсын, сіздің басты міндетіңіз - бала көтеру, ал стресс, шамадан тыс жұмыс және ұйқының болмауы ана мен ұрықтың денсаулығына қиындықтар әкеледі. Өзіңізді шамадан тыс жүктемеңіз - физикалық немесе психикалық. Демалуға, тамақ ішуге немесе ауаға шығуға еркін болыңыз. Қажет болса, жұмыс уақытын қысқарту немесе басқа жұмыс жағдайларын сұраңыз. Бұл қиындық тудыруы мүмкін, мысалы, жүктілік кезінде балабақшада жұмыс істегенде, сізге барлық жауапкершілікті сақтай отырып, қысқартылған ауысым ғана ұсынылуы мүмкін, бірақ қажет болған жағдайда гинекологтан сізді ауру демалысына жіберуді сұрай аласыз.

Жүктілік өздігінен жұмыс істеуге қарсы емес, бірақ кейбір жағдайларда гинеколог стационарлық немесе амбулаторлық емдеу қажеттілігін талап етуі мүмкін. , дақ, ауырсыну, қозғалыстың болмауы сияқты - бұл қаншалықты маңызды болса да, барлық жұмысты тастауға себеп.

Жұмыста жүктілік туралы қашан айту керек, әрбір әйел барлық артықшылықтар мен кемшіліктерді ескере отырып, өзі шешеді. Егер сіз әріптестеріңіздің назарын алғыңыз келмесе, қиындықтардан қорқатын болсаңыз немесе жұмыс сыртқы келбетіңізді сақтауды қажет етсе, алғашқы 3-4 айда сіз өзіңіздің жағдайыңызды киімнің көмегімен жасыра аласыз, бірақ мұны істеу қиын болады.

Алғашқы бірнеше аптада жүктілігіңізді жарияласаңыз, денеңіздің өзгеретін мүмкіндіктері мен кәсіби талаптар арасындағы тепе-теңдікті сақтауға тырысыңыз. Қарапайым сөзбен айтқанда, егер сіз жүктілігіңізді сылтау етіп, барлық жұмысыңызды кеңседегі әріптестеріңізге тапсырсаңыз, олармен жақсы қарым-қатынаста болуыңыз екіталай, ал декреттік демалыстан кейін ұжыммен қайта қосылуыңыз өте қиын болады.

Жұмыс берушілер әдетте жүкті әйелдерді жұмысқа алмайды. Олардың осы себепті лауазымнан бас тартуға құқығы жоқ, бірақ мотивация әртүрлі болуы мүмкін. Егер сіз жаңа жұмысқа орналасатын болсаңыз, оның орнына жүктілігіңізді жасырған дұрыс, өзіңізді сауатты маман және жауапты қызметкер ретінде көрсетуге тырысыңыз - бұл жұмыс берушімен қарым-қатынасыңызды сақтауға көмектеседі және сізге осы лауазымға тыныштықпен оралуға мүмкіндік береді; декреттік демалыстан кейін.

Жұмыстан шығару және қысқарту

Көптеген адамдар жүкті әйелді жұмыстан шығаруға немесе қысқартуға болмайтынын біледі. Шешім қабылданған кезде жұмыс беруші қызметкердің жағдайы туралы білмесе де, ол сот арқылы оңай қалпына келтіре алады. Алайда, бұл мәлімдеме онымен мерзімді еңбек шарты жасалған кезде ғана жарамды.

Әйел әлі де жұмысынан айырылуы мүмкін жағдайлар:

1. Ұйымды тарату немесе жеке кәсіпкердің қызметін тоқтату.
2. Мерзімді еңбек шарты. Егер ол басқа қызметкер болмаған кезде жасалса, жұмыс беруші еңбек жағдайларына сәйкес келетін басқа бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. Аудару мүмкін болмаса, әйел жұмыстан шығарылады. Егер мерзімді еңбек шарты басқа қызметкердің жұмысқа оралуына «байланбаған» болса, онда ол жүктілік немесе декреттік демалыс аяқталғанға дейін ұзартылады және қызметкер оның жағдайын растауды ұсынуы керек (гинекологтың анықтамасы). жұмыс берушінің өтініші бойынша.

Балалы болғаннан кейін жұмысқа қайтады

Жүктілік және бала күтімі бойынша демалыс беру туралы өтініште әйелдің жұмыста болмау ұзақтығы көрсетіледі және ол аяқталғаннан кейін сол лауазымға жұмысқа қайта оралуға құқылы. Әйел жұмыс берушіге арыз жазу арқылы демалысын үзіп, ерте кете алады. Ол төленген жәрдемақы сомасын сақтап қалады және қысқартылған күнге құқық алады.

Көбінесе екі негізгі мәселе бар - кішкентай баланың болуы және жұмысқа қайтадан үйрену қажеттілігі. Жас аналар үшін заңдарда кейбір жеңілдіктер қарастырылған - қысқартылған жұмыс уақыты, демалыстар, ауру демалысы, бірақ уақыт пен күш кәсіби біліктілікті қалпына келтіруге және бейімделуге жұмсалуы керек.

Жасыратыны жоқ, кез келген адам заңға бағынбайды. Егер сіз бейшара жұмыс берушіге тап болсаңыз, ұрыспаңыз және тыныштандырыңыз. Жүктілік кезінде сіздің міндетіңіз - жүйкеңіз бен күшіңізді сақтау, ал еңбек инспекциясы, сот, прокуратура немесе кейбір жағдайларда жоғары тұрған ұйым жұмыстағы бұзушылықтармен айналысады. Көптеген жанжал жағдайларында заң жүкті әйелдер жағында.

Жүктілік кезіндегі жұмыс және декреттік демалысқа шығу туралы пайдалы бейне

Жауаптар

Журнал: Барлығы HR үшін
Жылы: 2011
Авторы: Бурнашева Зульфия Найлиқызы
Тақырыбы: Толық емес жұмыс уақыты, Еңбекақы
Санат: Мәселе бар ма? Міне, шешім

Нормативтік құжаттар
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (үзінді)

Бір жарым ай бұрын «қызықты жағдайға» тап болған қызметкеріміз толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге өтініш берген. Басшылық, әрине, оны орналастырады, өйткені заң бойынша ол мұны істеуге құқылы. Олар келісімге қол қойып, бұйрық шығарды. Жалпы, бәрі де солай болуы керек. Және бәрі жақсы болар еді, бірақ айдың соңында ғана бұрынғыдан әлдеқайда аз жалақы алды. Және бұл таңқаларлық емес, өйткені жалақы оған жұмыс істеген уақытына сәйкес төленді. Алайда жүкті қызметкер бұл жағдаймен келіспейді және жұмыс беруші орташа жалақысын ұстап тұруы керек деп еңбек инспекциясына шағымданамын деп қорқытады. Сондықтан біз оған күмәндандық. Мүмкін, заң жүкті әйелдерге толық емес жұмыс уақыты үшін ақы төлеуге қатысты ерекшелік жасаған шығар?

Иә, жүкті әйелдерде әрқашан солай болады. Заң бойынша еңбек кепілдіктері көп, бірақ жұмыс беруші үшін проблема аз емес. Дегенмен, еңбек заңнамасы жүкті әйелдерге себеппен қосымша кепілдіктер береді. Олардың мақсаты – белгілі бір еңбек жағдайларының әйелдердің өз денсаулығына да, болашақ сәбилерінің денсаулығына да кері әсерін болдырмау. Осы кепілдіктердің бірі, атап айтқанда, жүкті әйелдің өтініші бойынша толық емес жұмыс күнін (толық емес жұмыс күні (ауысым), толық емес жұмыс аптасы) белгілеу міндеті болып табылады (Еңбек кодексінің 93-бабы). Ресей Федерациясы, бұдан әрі Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Заңда бұл өтініштің қандай нысанда (ауызша немесе жазбаша) білдірілуі керектігі көрсетілмегенімен, іс жүзінде әйелдер жүктілігін растайтын құжатты (медициналық анықтама) қоса, жазбаша өтінішпен жұмыс берушіге жүгінеді. Бұл ретте жұмыс берушінің жүкті қызметкерден жүктілігіне байланысты қалыпты жұмыс уақытында жұмыс істей алмайтыны туралы анықтама талап етуге құқығы жоқ.

Толық емес жұмыс күнінің түрлері(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы)

Бұл жағдайда толық емес жұмыс күнін белгілеу үшін жүктілік фактісі маңызды және әйелдің толық жұмыс уақытында жұмыс істеу мүмкіндігі немесе мүмкін еместігі маңызды емес.

БҰЛ ТЫЙЫМ САЛЫНҒАН!

Жүкті қызметкерден қалыпты жұмыс уақытында жұмыс істей алмайтындығы туралы медициналық анықтама талап ету

Толық емес жұмыс күнін белгілеу еңбек шарты тараптарының келісімімен ресімделеді. Бұл ретте толық емес жұмыс уақыты жүкті әйелді жұмысқа қабылдаған кезде де – еңбек шарты бойынша да, болашақта – еңбек шартына қосымша келісім бойынша да белгіленуі мүмкін. Еңбек шартында (қосымша келісім) тараптар толық емес жұмыс уақытының түрін, еңбек жағдайларын (жұмыс уақытының нақты ұзақтығы, жұмыс күнінің басталу және аяқталу уақыттары – толық емес жұмыс күні үшін, жұмыс күндері – толық емес жұмыс аптасы) және, әрине, жаңа төлем шарттары еңбек.

Біздің ақпарат

Өндіріс қарқыны- белгілі бір ұйымдық және жұмыс уақытының бірлігіне (сағат, ауысым, ай және т.б. уақыт бірлігі) бір қызметкер немесе тиісті біліктіліктегі қызметкерлер тобы орындауға тиіс белгілі бір түрдегі өнім (қызмет) бірліктерінің саны. техникалық шарттар. Өндіріс нормасы өнімді (қызметтерді) сандық есепке алу мен бақылауға мүмкіндіктер болған кезде белгіленеді, егер сол жұмысты орындаушылардың тұрақты саны бар жұмыс ауысымы кезінде жүйелі түрде орындалса.

Қызмет көрсету стандарты- тиісті біліктіліктегі қызметкер немесе жұмысшылар тобы берілген ұйымдық-техникалық жағдайда жұмыс уақытының бірлігіне (ауысымда, ай ішінде және т. жағдайлары.

БҰЛ БІЛУ ПАЙДАЛЫ

Заңнама жүкті әйел үшін толық емес жұмыс уақытының ең аз ұзақтығын белгілемейді. Ол тараптардың келісімімен белгіленеді

Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабына сәйкес, толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істегенде, қызметкердің сыйақысы оның жұмыс істеген уақытына пропорционалды немесе орындаған жұмыс көлеміне байланысты төленеді. Бұл ретте заң шығарушы жүкті әйелдерге де, жұмысшылардың кез келген басқа санаты үшін де бұл ережеден ерекшелік жасамайды.

Сіздің қызметкеріңіз сілтеме жасап отырған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабында өндіріс нормаларын, жүкті әйелдерге қызмет көрсету стандарттарын төмендету немесе қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстыру қарастырылған. алдыңғы жұмыс үшін орташа жалақы.

Өндіріс стандарттары мен қызмет көрсету стандарттарының төмендеуі автоматты түрде жұмыс уақытының қысқаруына әкелмейтінін атап өткен жөн. Басқаша айтқанда, егер жұмыс беруші жүкті қызметкер үшін өндіріс нормаларын (қызмет көрсету стандарттарын) төмендетсе, бұл оның жұмыс күнінің (аптасының) ұзақтығы да қысқарады дегенді білдірмейді. Бұл жағдайда бұл нормаларды азайтудың мақсаты жұмыс уақытын қысқарту емес, еңбек қарқындылығын төмендету болып табылады.

бапта көзделген кепілдіктерді беру. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-і жүкті әйелге өндіріс стандарттарын (қызмет көрсету стандарттарын) немесе басқа жұмысқа ауыстыру қажеттілігін төмендету үшін оңтайлы мөлшерді белгілеуге тиіс медициналық қорытындыға сәйкес жүзеге асырылады.

Осылайша, бұл кепілдікті алу үшін жүкті қызметкер жұмыс берушіге тиісті медициналық қорытынды беруі керек. Мұны жүкті қызметкеріңізге түсіндіріңіз.

Резюме

Жүкті әйелге оның өтініші бойынша осы бапқа сәйкес толық емес жұмыс күні тағайындалған кезде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабына сәйкес, еңбекақы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды немесе орындалған жұмыстың көлеміне байланысты төленеді.