«Олимп 2000» ЖШС
Осы хатпен біз, «ОЛИМП 2000» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі, бас директоры Поликарпов К.С. Жарғы негізінде жұмыс істей отырып, біз «СевзапРегионСтрой» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің біздің сенімді және ұзақ мерзімді серіктесіміз екенін растаймыз.
2008 жылдан бастап компания Ленинград облысының Выборг ауданындағы Сестроречье коттедждік ауылында бірқатар жұмыстар атқарды.
Біздің компаниялар арасында бар барлық шарттар дұрыс және адал орындалған, «СевзапРегионСтрой» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі мамандарының кәсібилігі орындалатын жұмыстың жоғары сапасын қамтамасыз етеді.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде «ОЛИМП 2000» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі «СевзапРегионСтрой» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін құрылыс саласындағы кәсіби және сенімді серіктес ретінде сипаттайды.
«БИК» АҚ
«Балтық инжиниринг компаниясы» ЖАҚ «СевзапРегионСтрой» жауапкершілігі шектеулі серіктестігімен 4 жылдан астам жұмыс істейді, осы уақыт ішінде компания объектілерді салу бойынша жұмыстарды аяқтады: қоймасы бар тоңазытқыш, кондитер фабрикасы, JTI Petro зауыты. Санкт-Петербург және Ленинград облыстарында орналасқан шикі темекі өндірісі.
«СевзапРегионСтрой» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі мамандарының жоғары кәсібилігін және басшылық пен инженерлік-техникалық құрамның жоғары деңгейде жүргізілген ұйымдастыру жұмыстарының жоғары деңгейін атап өткім келеді, бұл күрделілігі жоғары мәселелерді шешуге мүмкіндік береді.
№1 хат:
«Delopis.ru» ЖШС[қызмет саласы] саласындағы серіктесіміз болып табылады. Ынтымақтастық барысында "Delopis.ru"жоғары кәсіби мәртебесін, құзыреттілігін және жүктелген міндеттерді шешудегі белсенділігін растады. Барлық жұмыстар белгіленген мерзімде, белгіленген мерзімде және сапалы орындалады. Компания қызметкерлері өз міндеттерін сауатты атқаруда.
Жұмысқа көңіліміз толады "Delopis.ru"және бұл компанияны сенімді және жауапты серіктес ретінде ұсынуға дайын.
№2 хат:
Фирма "Delopis.ru". жұмыс істейді 2013 жылдан кейін «Жаңа шешімдер» ЖШС[жұмыс атауы] бойынша жұмыс жүргізіп, өзін тиімді, жоғары білікті ұйым ретінде көрсетті.
Жұмыс уақытылы әрі сапалы жүргізілді. Жұмыс барысында компанияға шағымдар түскен жоқ.
№3 хат:
«Delopis.ru» ЖШСсеріктес болып табылады «Жаңа шешімдер» ЖШСүшін 5 жылдар. Осындай ұзақ уақыт бойы "Delopis.ru"Тапсырыс берушінің қажеттіліктеріне икемді көзқарасты, жоғары тиімділік пен сенімділікті қамтамасыз ететін, мерзімін ешқашан өткізіп жібермейтін сенімді және тұрақты серіктес ретінде өзін дәлелдеді. ұсынамын "Delopis.ru"сенімді жеткізуші және адал серіктес ретінде.
№4 хат:
Осы хатпен мен растаймын «Delopis.ru» ЖШСынтымақтастық тәжірибесі бар «Жаңа шешімдер» ЖШС[қызмет саласы] саласында. Біздің ынтымақтастығымыз кезінде компания қызметкерлері берілген тапсырмаларды орындауда жоғары кәсібилік, шығармашылық және тиімділік көрсетті.
Біз қызметтерді растаймыз «Delopis.ru» ЖШСжоғары кәсіби профильге сәйкес келеді.
№5 хат:
Біздің компаниямен ынтымақтастығымыз "Delopis.ru"бастап жалғасады 2010 жыл. Осы кезеңде компания «Delopis.ru» ЖШСөзін тұрақты кәсіпорын және сенімді іскер серіктес ретінде көрсетті. Компания жұмысының негізгі принципі - өзара ынтымақтастық пен кәсіпқойлыққа негізделген клиенттермен серіктестікті қалыптастырудың арқасында ол, біздің ойымызша, [қызмет саласы] саласында тұрақты позицияны иеленеді.
№6 хат:
Осы хатпен компания «Жаңа шешімдер»ынтымақтастығы кезінде деп хабарлайды «Delopis.ru» ЖШСБұл компания өзін кәсіби және сенімді серіктес ретінде көрсете білді. Шығарманың өзіндік ерекшелігі "Delopis.ru"бұл ұйым қызметкерлерінің тиімділігі мен жоғары ұйымшылдығы, жағдайларға тез әрекет етуге дайындығы.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде компания «Жаңа шешімдер»Компанияның жоғары әлеуетін атап өткім келеді "Delopis.ru". одан әрі табысты дамуы мен өркендеуіне назар аудару.
№7 хат:
бірге жұмыс істеу кезеңінде «Delopis.ru» ЖШСКомпания қызметкерлері өздерін жақсы жағынан көрсете білді. Олардың жұмысы белгіленген деңгейге сай, сапалы және қатаң түрде белгіленген мерзімде орындалады. Мамандардың тиімді жұмысы мен тапсырмаларды орындау тиімділігін және олардың Тапсырыс берушіге деген ілтипатты қарым-қатынасын атап өткім келеді.
№8 хат:
Осы хат арқылы біз «Жаңа шешімдер» ЖШС. біз мұны растаймыз «Delopis.ru» ЖШСбіздің сенімді және ұзақ мерзімді серіктесіміз болып табылады.
«Delopis.ru» ЖШСбелсенді және табысты жұмыс істейді 2008 жылдар бойы қызметтердің толық спектрін ұсынады. Осы кезеңде бізге жақсы кәсіби деңгейде қызмет көрсетілді. Мамандардың кәсібилігі "Delopis.ru"көрсетілетін қызметтердің жоғары сапасын қамтамасыз етеді.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде, «Жаңа шешімдер»сипаттайды «Delopis.ru» ЖШС[қызмет саласы] қызмет көрсету саласындағы кәсіби және сенімді серіктес ретінде.
№9 хат:
«Delopis.ru» ЖШС. үшін [жабдықты] жеткізуші болу «Жаңа шешімдер» ЖШСшарттық міндеттемелерін уақытында және сапалы орындайтын сенімді жеткізуші екенін дәлелдеді.
[күні] кезеңіндегі жеткізілім көлемі [сомадан] руб. асты.
Ұйымның ұйымға арналған ұсыныс хаты – бұл бір компанияның екіншісі туралы шолуы, оның серіктес ретіндегі сенімділігін бағалау, ұсынылатын тауарлардың немесе көрсетілетін қызметтердің сапасын, жұмыс істейтін персоналдың кәсіби деңгейін және т.б.
Біріншіден, парақтың жоғарғы жағында, ортасында құжаттың тақырыбы көрсетіледі - Ұсыныс хат.
Содан кейін хаттың негізгі мәтіні бірден басталады, ол кез келген нысанда жазылады. Мұнда бір компания екінші компаниямен ынтымақтастықтың жағымды жақтарын көрсетеді, өз қызметкерлерінің кәсіби деңгейін бағалайды, осы ұйымның қызметтерін пайдалану бойынша өз ұсыныстарын береді және т.б.
Хаттың күні қажет болған жағдайда құжаттың ең жоғарғы жағында немесе соңында көрсетіледі.
«Техмонтажсервис» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі 5 жылдан бері құрылыс және сәулет саласындағы серіктесіміз.
Әлеуетті жұмыс беруші үшін ұсыныс хат болашақ қызметкердің компанияда нақты жұмыс істегеніне, белгілі бір міндеттерді атқарғанына және өзі туралы жақсы әсер қалдыра отырып, компаниядан «бейбітшілікте» кеткеніне кепілдік береді.
- Ұсыныс Сергей Иванович Петровқа берілді.
Жоғарыда аталған қызметкерді біздің компания жоба менеджері ретінде қабылдады. Ол компанияның жобаларын басқарды, уақытша қызметкерлерді қабылдады, жобалар аясында серіктестермен келіссөздер жүргізді және кейінгі байланыстар жүргізді. И.С.Петровтың міндеттеріне кәсіпорынның шаруашылық директорына есептерді уақтылы дайындау және ұсыну да кірді. Оның серіктестермен жұмыс жасаудағы жетістіктерін ерекше атап өткім келеді – сеніп тапсырылған жобалар бойынша жұмыс істегенде серіктестердің бірінің табысы 7%-ға, екіншісінің табысы 9%-ға өсті. Ол өзін бастамашыл, білікті маман және саналы қызметкер ретінде көрсетті. Мен оны басқа компаниядағы осындай лауазымға ұсынудан тартынбаймын.
Сергеев мырза Украина нарығында жаңа өнімнің сатылуын бақылау процесіне қатысты. Оның ұйымдастырушылық қабілетін, кемшіліктерді тез тауып, шетелдік және украиндық серіктестермен іскерлік байланыс орнату қабілетін ерекше атап өткім келеді. Ол өзінің кең білімі мен жоғары тиімділігінің арқасында қысқа мерзімде жаңа өнімнің барлық технологиялық ерекшеліктерін меңгере алды. Тығыз мерзімдер мен қолайсыз жағдайларға қарамастан, ол бизнес-жоспардың барлық көрсеткіштеріне қол жеткізе алды. Сергеев мырза Украинадағы бірқатар жетекші супермаркеттер мен гипермаркеттердегі өнімдерді есепке алды. Біз Сергеев мырзаға табысты ынтымақтастық үшін алғыс айтамыз.
Бас директор Радкович Г.С.
Біздің компанияда жұмыс істеген бір жыл ішінде басылымның таралымы 25%-ға өсті. Анна Валентиновнаның бастамасымен және оның көмегімен журналды аймақтарға таратудың жаңа жүйесі әзірленіп, қолданысқа енгізілді. Оның күш-жігерінің арқасында басылым жаңа серіктестер мен жарнама берушілерге ие болды. Оның жауапкершілігін, адамдармен келіссөз жүргізе білуін, қиын жағдайдан тез шығудың жолын табуын, сондай-ақ нәтижеге қол жеткізуге берілгендігі мен назарын ерекше атап өткім келеді.
«Газпромнефть-СМ» ЖШС «BusinessPartner-Group» ЖШҚ-на жанар-жағармай импортының нарықтарын талдау бойынша жоғары сапалы жұмысы үшін, сондай-ақ мұнай өнімдерінің дамуын талдау және болжау бойынша толыққанды маркетингтік зерттеулер жүргізгені үшін алғысын білдіреді. теңіз майлары нарығы.
Financial Adviser LLC басшылығы 1С Enterprise бағдарламалық өнімін енгізу туралы шешім қабылдады. Бұл жобаны жүзеге асыру үшін кәсіпорынды автоматтандыру бойынша білікті мамандарды тарту қажеттілігі туындады. Осы мақсатта BusinessPartner-Group LLC компаниясымен жұмыс басталды.
Direct Net Telecommunications ЖАҚ сізге және сіздің қызметкерлеріңізге біздің компанияның негізгі құралдарын бағалау бойынша жоғары сапалы жұмыс үшін алғыс білдіреді. «BusinessPartner-Group» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі мамандарының жоғары біліктілігі мен құзыреттілігі бізге қойылған міндеттерді дер кезінде шешуге және бағалау нәтижелерін қолжетімді нысанда беруге мүмкіндік берді.
«БТП-ФО» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі Сізге және сіздің қызметкерлеріңізге компьютерлік бағдарлама – Ақпараттық іздеу жүйесі, сондай-ақ «Формула оф Рекреация» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің клиенттік деректер базасы болып табылатын материалдық емес активтерді бағалау бойынша жоғары сапалы жұмыс үшін алғысын білдіреді.
BusinessPartner-Group LLC біздің ұйымға 2008 жылдан бері қызмет етіп келеді. «BusinessPartner-Group» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің мамандары 1С:Кәсіпорын бағдарламасын жүзеге асырып, компания қызметкерлеріне тренинг өткізді. «BusinessPartner-Group» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің мамандары барлық жүктелген тапсырмаларды сапалы және уақытылы орындады.
Ресми стильде компания үшін тамаша ұсыныс хат жазу қиын болуы мүмкін.
Егер сіз оған ұсыныс хатының макетін ұсынсаңыз, сіз кепілгеріңіз үшін бұл мәселені айтарлықтай жеңілдете аласыз.
Бұл жағдайда сіз бастапқыда құжаттың мазмұнын дұрыс бағытта көрсете аласыз.
2. Бірінші абзацта кепілгер сізбен қанша уақыт жұмыс істейтінін түсіндіреді. Сіздің қызмет түрі мен лауазымдық міндеттеріңізді қысқаша сипаттайды. Мұнда сіз компанияның өзі туралы бірнеше сөзбен жаза аласыз.
3. Келесі абзацта компанияда жұмыс істеген уақыт бойы кәсіби және мансаптық өсуіңізге нақтырақ сипаттама беріп, барлық негізгі жетістіктерді тізіп, ең маңызды оң қасиеттерге назар аудару керек. кепілгер. Содан кейін кепілгердің сізбен бірлескен қызмет туралы әсері.
Жоғарыда жазылғандарды қорытындылау үшін адамның жеке қасиеттері мен жағымды мінез-құлық қасиеттерін сипаттау маңызды. Қандай жауапкершілікте және қандай лауазымда ұйымға ең көп пайда әкелетіні туралы өз пікіріңізді білдіріңіз.
№1 хат:
ААҚ [компания атауы] саладағы (қызмет саласы) серіктесіміз болып табылады. Ынтымақтастық кезеңінде [ұйымның атауы] өзінің жоғары кәсіби мәртебесін, жүктелген міндеттерді орындаудағы белсенділігі мен құзыреттілігін растады.
Барлық тапсырмалар уақытында, қатаң белгіленген мерзімде және тамаша сапамен орындалады. Компания қызметкерлері өз міндеттерін тиімді орындайды.
Біз [компанияның атауы] жұмысына ризамыз және бұл компанияны жауапты және сенімді серіктес ретінде ұсынуға дайынбыз.
[Сіздің атыңыз]
№2 хат үлгісі:
[ұйымның атауы] жылы (жылы) жұмыс істеген [ұйымның атауы] компания [жұмыс атауы] бойынша жұмыс жүргізді және өзін жоғары білікті, атқарушы компания ретінде көрсетті.
Жұмыс уақытылы әрі сапалы жүргізілді. Жұмыс барысында компанияға шағымдар түскен жоқ.
[Сіздің атыңыз]
№3 хат үлгісі:
[ұйымның атауы] [ұйымның атауы] [сан] жылдар бойы серіктес болды. Осынша ұзақ уақыт бойы [ұйымның атауы] өзін тұрақты және сенімді серіктес ретінде көрсетті, ол жоғары тиімділікті, сенімділікті және Тапсырыс берушінің қажеттіліктеріне икемді көзқарасты қамтамасыз етеді, ешқашан белгіленген мерзімнен аспайды.
[Сіздің атыңыз]
№4 хат үлгісі:
Осы хатпен [ұйымның атауы] [қызмет саласы] саласында [ұйымның атауы]-мен ынтымақтастықта тәжірибесі бар екенін растаймын. Ынтымақтастық барысында компания өкілдері алға қойылған міндеттерді орындауда шығармашылық көзқарас, жоғары кәсібилік және тиімділік көрсетті.
Біз [ұйым атауы] қызметтері жоғары кәсіби профильге сәйкес келетінін растаймыз.
[Сіздің атыңыз]
№5 хат үлгісі:
[Ұйымның атауы] компаниямен ынтымақтастығымыз [жыл] бері жалғасып келеді. Осы кезеңде компания [ұйымның атауы] өзін сенімді іскер серіктес және тұрақты кәсіпорын ретінде көрсетті.
Компания жұмысының негізгі принципі - кәсібилік пен өзара ынтымақтастыққа негізделген клиенттермен серіктестікті қалыптастыру арқасында, ол, біздің ойымызша, [қызмет саласы] саласында тұрақты орын алады.
№6 хат үлгісі:
Осы хатпен ұйым [ұйымның атауы] [ұйымның атауы] ынтымақтастық кезеңінде бұл компания өзін сенімді және кәсіби серіктес ретінде көрсете алғанын хабарлайды.
[Ұйымның атауы] жұмысының басты ерекшелігі - ұйым қызметкерлерінің жоғары деңгейі мен тиімділігі, өзгермелі жағдайларға тез жауап беруге дайындығы.
Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, компания [ұйымның атауы] ААҚ [ұйымның атауы] жоғары әлеуетін атап өткісі келеді, өркендеуге және одан әрі табысты дамуға назар аударады.
[Сіздің атыңыз]
№7 хат:
[Ұйымның атауы]-мен жұмыс істеу кезеңінде компания қызметкерлері өздерін жақсы жағынан көрсетті. Олардың жұмысы белгіленген деңгейге сай, сапалы және қатаң түрде белгіленген мерзімде орындалады. Мамандардың тиімді жұмысы мен тапсырмаларды орындау тиімділігін және олардың Тапсырыс берушіге деген ілтипатты қарым-қатынасын атап өткім келеді.
[Сіздің атыңыз]
№8 хат үлгісі:
Осы хат арқылы біз [ұйымның атауы] [ұйымның атауы] біздің ұзақ мерзімді және сенімді серіктесіміз екенін растаймыз.
[ұйымның атауы] осы салада қызметтердің толық спектрін ұсынып, [күнінен] бастап табысты және белсенді жұмыс істейді.
Осы кезеңде бізге жоғары кәсіби деңгейде қызмет көрсетілді. [Ұйым атауы] қызметкерлерінің кәсібилігі ұсынылатын қызметтердің лайықты сапасын қамтамасыз етеді.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде [ұйымның атауы] [ұйымның атауы] [қызмет саласы] қызмет көрсету саласындағы сенімді және кәсіби серіктес ретінде сипаттайды.
[Сіздің атыңыз]
Мұнда өтініш берушінің бұрынғы жұмысынан кету себептері де көрсетілген. Негізгі бөлімді хат авторының субъективті бағасын білдіру арқылы аяқтауға болады. Бұл бүкіл мәтіннің шынайылығына баса назар аударады. Сонымен қатар, ұсыныс жасаған компанияның байланыс деректері көрсетілуі керек.
Тіркеу
Жұмыс берушінің ұсыныс хатының әрбір параграфы (үлгіні төменде жүктеп алуға болады) белгілі бір ережелерді ескере отырып құрастырылуы және болашақ жұмыс берушіні қызықтыруы мүмкін жан-жақты ақпаратты қамтуы керек.
Қателер
Ұсыныс хат қызметкерге ұсыныс хатқа арналған арнайы формада болуы керек (оны жоғарыда жүктеп алуға болады) және тиімді және сенімді болуы керек. Көбінесе қате құрастырылған және жазылған ұсыныс көмектеспейді, бірақ кандидатқа зиян келтіреді.
- Бос орынды оқымай ұсыныс жазбау керек. Талаптарды мұқият зерттеп, мәтінді әлеуетті жұмыс берушінің қалауына сәйкес келтіріңіз.
- Қызметкерге ұсыныс жазу үшін түрлі-түсті қаріптерді, суреттерді, диаграммаларды және т.б. пайдаланбаңыз (үлгіні төменде жүктеп алуға болады). Көркем толықтыруларсыз түсінікті іскерлік тілде жазыңыз. Жазу кезінде қателіктер жібермеу үшін сіз жұмыс орныңыздан үлгі ұсынысқа сүйенуіңіз керек, мысалды төменде жүктеп алуға болады.
- Қызметкердің еңбегін асыра көрсетпеңіз. Шамадан тыс ынта-жігері бар мәтіннің сенім тудыруы екіталай.
- Бірақ қызметкерді тым көп сынамаңыз. Хаттың негізгі мақсаты - қызметкерге қолайлы көзқараспен таныстыру.
Жалпы, ұсыныс келесідей болуы керек:
NNN компанияда ... лауазымында ... бастап ... дейін жұмыс істеді.
NNN жауапты болды (лауазымдық міндеттер тізімі).
Жұмыс істеген жылдар ішінде NNN сату көлемін N% ұлғайта алды, жаңа тұтынушыларды тарта алды және сатудың жаңа әдісін ойлап тапты (негізгі жетістіктер тізімде көрсетілген).
NNN көпшілдігімен ерекшеленеді (жауапкершілік, ұқыптылық және басқа да жағымды қасиеттер).
Біз NNN-ге табысты және нәтижелі ынтымақтастық үшін алғыс айтамыз. Біз осындай қызметкерден айырылғанымызға өкінеміз, бірақ оған жаңа жұмыс орнында сәттілік тілейміз.
Құрастыру күні Қолы
Төмендегі фотода сіз құжаттың мысалын көре аласыз:
Құзыретті ұсыныс хат жазу қиын емес. Бұл маңызды құжат, себебі ол қызметкердің болашақ мансабына әсер етеді. Сондықтан жұмыс орнынан үлгі сипаттамалары мен ұсыныстарын оқып, оны жазуға жауапкершілікпен қарау және барлық ережелерді сақтау маңызды.
Ұсыныс хаттарының тарихы Еуропада бірнеше ғасыр бұрын басталған. Ресейде бұл дәстүр тез тамыр жайып, жыл сайын танымал болып келеді. Мұндай құжатты ресімдеу үшін сіздің алдыңызда үлгі болған жөн. Көптеген ұсыныс хаттар бар. Олардың барлығы бір-біріне біршама ұқсас. Жалғыз айырмашылық - мұндай хабарлама кімге бағытталған. Барлық осы мәселелер толығырақ қарастырылуы керек.
Құжат құрылымы
Негізінде ұсыныс хат кәдімгі іскерлік құжат болып табылады. Сондықтан оны құрастыру жалпы ережелерге бағынады. Атаудың өзіне сүйене отырып, мұндай құжат жазбаша түрде ресімделеді. Негізінде, сіз әртүрлі жағдайларға арналған бір ұсыныс хат үлгісін жасай аласыз. Содан кейін адресатқа қатысты кейбір тармақтарды және ұсынылған ақпараттың егжей-тегжейлерін нақтылау ғана қалады.
- Құжаттың атауы (атауы).
- Жұмыс беруші туралы қысқаша мәлімет, азаматтың онымен белгілі бір уақыттан бастап белгілі бір уақыт аралығында нақты лауазымды атқарғанын растау.
- Орындалатын міндеттер тізімі. Оның мүмкіндігінше егжей-тегжейлі болғаны жөн. Бұл үміткердің кәсіби дағдылары мен қабілеттерін жақсы бағалауға көмектеседі.
- Қызметкердің бұрынғы жұмыс орнында көрсеткен іскерлік және жеке қасиеттерінің тізімі.
- Оның кәсіби жетістіктерін сипаттау.
- Жұмыстан босату себебі.
- Болашақ жұмыс берушіге ұсыныстар.
- Байланыс ақпаратын міндетті түрде көрсете отырып, ұсыным хаттың авторы туралы мәліметтер. Олар берілген ақпаратты нақтылау қажет болған жағдайда қажет.
- Құжаттың жасалған күні.
Элементтер тізімі сіздің қалауыңыз бойынша ұлғайтылуы мүмкін, өйткені заң мұндай құжаттың нақты нысанын белгілемейді.
Мәтінде «қызметкер мақтауға тұрарлық бастама көрсетті» немесе «қызметкер жұмыс барысында жауапты және ұқыптылығын көрсетті» сияқты стандартты тіркестерді қолданбаңыз. Кез келген адам мұны өз түйіндемесінде көрсетеді. Оның нақты іс-әрекеттері мен жетістіктерін хатпен көрсетіп, оның барлығын сандармен растаған дұрыс.
Жалпы, мұндай құжатта жаңа жұмыс беруші тек үш негізгі сұраққа жауап көргісі келеді:
- үміткердің күшті жақтары қандай;
- ол қандай пайда әкелуі мүмкін;
- бұрынғы жұмыс орнын тастап кету себебі.
Хаттың бүкіл мәтінін бір парақ қағазға сыйғызған жөн. Бұл өтініш беруші тарапынан алаяқтық жасау мүмкіндігін жояды.
Біреу оны тексергісі келгенде ыңғайсыз жағдайды болдырмау үшін ұсынылған ақпарат шынайы болуы керек.
Егер адам бүкіл уақыт ішінде өзін орташа және бастамасыз жұмысшы ретінде көрсетсе, онда оған ұсыныс хат жазудан бас тартқан дұрыс.
Жоғарыда айтылғандардың барлығын ескеретін болсақ, құжат бұрынғы қызметкерге де, оның жаңа жұмыс берушісіне де көмектеседі.
Серіктестердің пікірлері
Ұйымға ұсыныс хат серіктес компания атынан жазылуы мүмкін. Бұл топтық жұмыс туралы қандай да бір жағымды кері байланыс сияқты болады. Мұндай хатта бір компания екіншісінің жұмысы туралы өз пікірін білдіреді, оны өзара тиімді және ұзақ мерзімді ынтымақтастық үшін сенімді серіктес ретінде ұсынады. Кейбір кәсіпорындардың менеджерлері өздерінің бұрынғы клиенттеріне немесе жеткізушілеріне жиі осындай сұраныстар жасайды, содан кейін олардың пікірлерін өз қызметі үшін жарнама ретінде пайдаланады.
- Ұсыныс хатты компанияның бланкісінде жазған жөн. Бұл ондағы ақпараттың сенімділігін арттырады.
- Алдымен сіз өзіңізді атап өтуіңіз керек, яғни осы ұйым мен ұсынылған компания (клиент, жеткізуші немесе серіктес) арасындағы қарым-қатынасты көрсетіңіз.
- Ынтымақтастық кезеңінің ұзақтығын, ол орын алған нақты саланы (қызмет көрсету, жеткізу және т.б.) көрсете отырып көрсетіңіз.
- Басқа кәсіпорындар бірден бірлесіп жұмыс істеуге ұмтылуы үшін серіктестің күшті жақтарын атап өту керек. Мұнда біз оның қызметкерлерінің сауаттылығы мен міндеттемесін, сондай-ақ компанияның тұрақтылығы мен сенімділігін атап өтуге болады.
- Айтылғандардың барлығын растау үшін бірнеше нақты мысалдар келтірген дұрыс.
Мұндай хаттың мәтінінің өзі оның жазылу мақсатына, сондай-ақ ұсынылған компанияның қызмет бағыты мен көлеміне байланысты болады.
Жеке пікір
Ұйымға ұсыныс хатты жеке тұлға жазған жағдайда, сол әдістемені ұстанған жөн. Мұндай құжат белгілі бір азаматтың жеке пікірін білдіреді. Бұл әдетте, егер ол:
- Мен бұрын осы компанияның қызметкері болдым, енді мен оны ең жақсы жағынан ұсынғым келеді;
- клиент болып табылады және ұйымға жақсы жұмысы үшін алғыс айтқысы келеді.
Екі жағдайда да сіз шолу сияқты нәрсе аласыз, оны жарнама үшін де пайдалануға болады. Мәселен, бір адам тазалық компаниясына көмек сұрап, қызмет көрсетілгеннен кейін атқарылған жұмысқа қанағаттанған. Ол ұсыныс хат жазып, оны бұқаралық ақпарат құралдарында орналастыра алады, басқаларды үй-жайларды тазалауға қатысты сұрақтармен осы ұйымға хабарласуға шақырады. Сенімділік үшін ол өз деректерін көрсетуі керек. Бұл кез келген әлеуетті клиенттің мұндай пікірдің фантастика емес екенін түсінуіне мүмкіндік береді. Компания қызметкерлері қандай жұмыс атқарғанын, алынған тапсырманы қаншалықты тез орындағанын және оның қаншалықты жақсы орындалғанын қосымша көрсету қажет. Әдетте, мұндай хат айналасындағылардың барлығына осы компанияның қызметтерін пайдалануға шақырумен аяқталады.
Күтуші қызметтері
Бала отбасында пайда болған кезде ол көп көңіл бөлуді және ерекше күтімді қажет етеді. Бірақ мұны барлық ата-ана баласына бере алмайды. Көбінесе бұл жағдай олардың жұмыс жүктемесінің артуына байланысты туындайды. Бұл жағдайда үйге күтуші шақырылады, ол баламен байланысты барлық мәселелерді өз мойнына алуы керек. Үміткерлерді таңдаған кезде ерлі-зайыптылардың екеуі де олардың әрқайсысын мұқият зерделеуі керек. Өйткені, дәл осы адамға жақын арада сүйікті сәбиін тапсыруға тура келеді. Шетелде мұндай жағдайларда қызметкерлер ұсыныс хатын ұсынуға міндетті. Күтуші үшін бұл жұмысқа қабылдау кезінде қосымша бонус болады. Және мұндай құжат қызметкердің шын мәнінде қажетті білім мен тиісті біліктілікке ие болуын қамтамасыз етуге көмектеседі. Күтушінің ұсыныс хаты келесідей болуы мүмкін:
- ол бұрын жұмыс істеген компания;
- оны балаларына қарау үшін жалдаған отбасы.
Еуропада күтушілерден жұмысқа қабылдау үшін анықтамалар талап етілетін болды. Бұрынғы меншік иелері немесе бұрынғы жұмыс беруші кепілгер ретінде әрекет етеді.
Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу
Қызметкер жұмысын ауыстырғанда немесе жобаға маман ретінде қатысуға өтініш бергенде, кейде ол жақында жұмыс істеген жұмыс берушінің ұсыныс хатын ұсынуы талап етіледі.
Еңбек кітапшасында белгілі бір кәсіпорындағы жұмыс фактісі ғана көрсетіледі. Бірақ адамның жұмыс орнында өзін қалай көрсеткені туралы ештеңе айтылмайды. Неғұрлым беделді жұмыс табуға деген ұмтылыс бәріне түсінікті. Бірақ басшылық барлығына ұсыныс беруге дайын емес. Жалқау және жұмыс істемейтін қызметкер онымен санаспауы мүмкін. Бірақ тәжірибесі мол жақсы маман әрқашан жарты жолда кездеседі. Ұсыныс хат жазу үшін қызметкер өзінің тікелей басшысына хабарласқан дұрыс. Өйткені, оның кәсіби шеберлігін, адами қасиеттерін сол ғана бағалай алады. Қаласаңыз, мәтінді өзіңіз құрастыра аласыз. Тек менеджерді оған қол қоюға сендіру ғана қалады.
Бизнеске көмек
Әлемдік нарыққа шығатын көптеген кәсіпорындар дәл осындай проблемаға тап болады. Өз елінен тыс жұмысты ұйымдастырған кезде олар шетелдік банктерге ынтымақтастық туралы ұсыныстармен хабарласуы керек. Бірақ жергілікті қаржы магнаттары «бөтен адамдармен» байланыс орнатуға құлықсыз. Олар белгісіз клиенттерден сақтанып, қажетсіз тәуекелдерден аулақ болуға тырысады. Бірақ бұл жағдайдан шығудың өте қарапайым жолы бар. Кәсіпорын басшысы ұзақ жылдар бойы клиенті болған банкіне хабарласып, шетелде орналасқан банкке ұсыныс хат жазуын сұрай алады.
Бұл құжат келесі міндетті тармақтарды көрсетуі керек:
- Көрсетілген компанияның осы банкте ұзақ уақыт бойы шоты бар екенін растау (дұрысы екі жылдан астам).
- Компания адал бенефициар болып табылады, онымен ынтымақтастықтың барлық кезеңінде ешқандай проблемалар болған жоқ.
- Кәсіпорын төлем қабілетті және банк алдында қарызы жоқ.
Осы үш тармақ хатта көрсетілуі керек. Сонда ғана шетелдік банк жаңадан келген адамды ұзақ мерзімді және проблемасыз қарым-қатынас орната алатын клиент ретінде қабылдайды.
Құжатты ресімдеу ережелері
Қажетті нәтижеге қол жеткізу үшін ұсыныс хатын қалай жазу керектігін алдын ала білу керек.
Алдымен, банальды өрнектерден және стандартты сөз тіркестерінен барлық мүмкін түрде аулақ болу керек екенін есте ұстаған жөн. Мәтінде олардың саны неғұрлым көп болса, бұл хабар жіберілген адам жазылғанның мәніне соншалықты аз сенеді. Сондай-ақ ешқандай себепсіз мақтау эпитеттерін көп қолданудың қажеті жоқ. Кез келген қызметкер немесе бүкіл компания идеал емес екені анық. Олардың жағымсыз және жағымды жақтары бар. Мәселелер, әрине, атап өтуге тұрарлық емес, бірақ артықшылықтарды мұқият атап өту керек. Бұл белгілі бір мысал арқылы жасалса жақсы. Сонда айтылғанның бәрі күмән тудырмайды. Сондай-ақ ұзақ мәтіндер жазбау керек. Үміткерге деген көзқарасыңызды білдіру үшін мың сөз жеткілікті. Мұндай хаттың құрылымы өте қарапайым. Шартты түрде оны үш бөлікке бөлуге болады:
- Кіріспе. Онда ұсыныс беруші алдымен өзін таныстырады. Мұнда ең аз деректер жеткілікті болады. Содан кейін ол ұсынылған адам туралы егжей-тегжейлі айтып беруі керек (аты-жөні, кіммен және қанша уақыт жұмыс істейді).
- Негізгі. Бұл бөлімде ұсынылған адамның барлық дағдылары мен артықшылықтарын көрсету керек, сонымен қатар оның осы кәсіпорында жұмыс істеген уақытында қандай жетістіктерге жеткенін мысалмен көрсету керек. Заңды тұлға жағдайында оның өсу кезеңдерін сипаттауға болады.
- Соңы. Қорытынды бөлімде ұсыным беруші өз пікірін білдіріп, осы қызметкерді (немесе ұйымды) неліктен идеалды өтініш беруші деп санайтынын түсіндіруі керек.
Барлық ақпаратты өз сөзіңізбен жеткізген дұрыс. Әйтпесе, үміткер алаяқтық жасады деген күдікке байланысты сайлаудан шеттетілуі мүмкін.
Білім беру үшін
Қазір жоғары білім алғысы келетіндер көбейді. Ол болашақ өсу перспективаларын қамтамасыз етеді және маңызды жетістіктерге сенуге мүмкіндік береді. Мұндай ниеті бар талапкерлерге университетке ұсыныс хат қажет болуы мүмкін. Оны директор немесе мектеп мұғалімдерінің бірі құрастыра алады.
Әдетте, бұл отандық оқу орындарына түсу үшін талап етілмейді. Бірақ шетелде білім алғысы келетіндер мұндай құжатты алудың қамын жасауы керек. Ол өтініш берушіге ең ашық баға беруі керек. Сонымен қатар, мұғалімдер белгілі бір пәндер бойынша ерекше жетістіктерді де, студенттің жеке қасиеттерін де бөлек айтуы керек. Егер баға оң болса, онда оның осы университетке түсуге үлкен мүмкіндігі болады. Әсіресе дарынды студенттер оқу кезінде белгілі бір жеңілдіктерге сене алады. Мұндай ұсыныс хатпен танысқан университет басшылығы белгілі бір талапкер туралы толық түсінікке ие болады және оны қабылдау туралы шешім қабылдай алады. Құжат жалпы ережелерге сәйкес жасалады және белгілі бір адамға немесе университеттің өзіне жіберіледі.
Құжат сымы
Біреудің жұмысын бірінші рет бағалауға тырысатындар үшін біз сізге ұсыныс хат үлгісін пайдалануға кеңес бере аламыз. Мұндай құжат келесі міндетті ақпаратты қамтуы керек:
- Тақырып. Бұл хабарламаның мәнін көрсетеді.
- Ұсынылған адам туралы толық ақпарат (қызметкер осы кәсіпорында кім, қай уақыттан бастап және қанша уақыт жұмыс істеді).
- Компаниядағы жұмысы туралы нақты деректер (ол не істеді және қандай биіктерге жетті).
- Қызметкердің жан-жақты сипаттамасы. Болашақ жұмыс берушінің қызығушылығын арттыру үшін оның күшті жақтарын атап өту өте маңызды.
- Ұсынушы байланыс ақпараты. Көбінесе басшылық хатта көрсетілген кейбір фактілерді нақтылау немесе тексеру үшін бұрынғы жұмыс орнымен байланысады. Бұл адам барлық сұрақтарға жауап беруге дайын болуы керек.
Мұндай үлгіні пайдаланған кезде жұмыс берушілер әрқашан бірдей дерлік ақпаратқа қызығушылық танытатынын ескеру қажет:
- болашақ қызметкердің қабілеттері;
- оның күшті және әлсіз жақтары;
- оның бұрын жасаған теріс қылықтары мен бұзушылықтары;
- жұмыстан босату себебі.
Осы сұрақтардың барлығына жауап бергеннен кейін менеджер негізделген шешім қабылдай алады.
Жұмыс беруші жеке тұлға болған кезде азаматтарды жұмыспен қамту мәселесі ерекше назар аударуды қажет етеді. Әдетте бұл күтушілер, бағбандар, губернаторлар немесе үй қызметшілері. Бұл жерде еңбек кітапшасының қажет болуы екіталай. Отбасымен жұмысқа тұру үшін сізбен бірге болуы керек: түйіндеме, төлқұжат және бұрынғы иелерінің ұсыныс хаты. Кейбіреулер денсаулық туралы анықтама беруді талап етеді. Тек бір қарағанда үй шаруасымен айналысатын адамды таңдау оңай болып көрінеді. Іс жүзінде бәрі әлдеқайда күрделі. Түптеп келгенде, бұл сырттан келген адам. Оның сыртқы түріне қарап оның не қабілетті екенін анықтау қиын. Бұл қызметкерді бұрын білетіндердің пікірін білгім келеді. Сондықтан, жаңа иелері, әдетте, бұрынғы жұмыс орындарынан анықтамаларды талап етеді. Мұндай құжатта не болуы керек? Қызметкерлердің осы санаты үшін ұсыныс хат мәтіні әдетте кездейсоқ түрде жасалады. Онда бұрынғы қожайындар көмекшісінің толық сипаттамасын беруі қажет. Мұндай мамандық үшін келесі қасиеттер ерекше маңызды:
- Кәсібилік. Яғни, үміткер тазалау тәртібі мен технологиясын жақсы біледі.
- Адалдық пен адалдық. Бұл өте маңызды, өйткені бұл жұмысшы көбінесе үйде жалғыз қалады. Иелері оған сену керек пе екенін түсінуі керек.
- Тазалық. Лас және лас адам үйді тәртіпке келтіре алмайды.
- Энергия. Мұндай жұмысқа тек белсенді және көңілді адамдар ғана төтеп бере алады.
- Әңгімелегіштік. Көп сөйлеп үйренген жұмысшы отбасы сырын сақтай алмайды.
- Жаман әдеттер. Жаңа қожайындар олар туралы дереу біліп, мұндай жұмысшының олар үшін қолайлы екенін шешсе жақсы.
Мұның бәрі хат мәтінінде көрсетілуі керек. Жақсы қызметкер үшін мұндай ақпарат тамаша ұсыныс және жұмысқа орналасудың кепілі болады.