Жұмыстан босатусыз пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы мөлшері - демалысты ақшалай өтемақымен ауыстыруға рұқсат етілгенде

Әрбір қызметкер нақты жұмыс істеген уақыты үшін жалақы және өтемақы алуы керек пайдаланылмаған демалысжұмыстан босатылған кезде.Бұл бапта көрсетілген. 127 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Қызметкер осы төлемдердің барлығын соңғы жұмыс күнінде алуы керек. Егер қызметкер сол күні жұмыс істемесе, онда толық төлемЖұмыс беруші қызметкермен демалыс күнінен соңғы күні жұмыс істеуі керек.
Жұмыс беруші тоқтату себебіне қарамастан барлық төлемдерді төлеуге міндетті еңбек шарты. Жұмыстан босатылған кезде демалыс ақысын есептеу қызметкер бүкіл демалысты алған жағдайда ғана болмайды.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабына сәйкес, әр қызметкер жыл сайын 28 күнтізбелік күн демалуға құқылы. Демалыстың бұл ұзақтығы әр жұмыс жылына беріледі. Мысалы, қызметкер 27 шілдеде жұмысқа орналасты. Оның «жұмыс» жылы жыл сайын 26 шілдеге дейін есептеледі. Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалысты есептеу осы деректер негізінде жасалуы керек.
Қызметкер жыл сайын демалысқа шығуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкерге екі жылдан астам қатарынан жыл сайынғы еңбек демалысын бермеуге жол бермейді.

Егер қызметкер өткен жұмыс жылы демалысын пайдаланбаған болса, онда өтемақы барлық 28 күн үшін есептеледі. Егер демалыс өткен жылы пайдаланылған болса, жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы күндері жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде есептеледі.
Мысалы, қызметкердің жұмыс жылы 27 шілдеде басталады. Ол 18 наурызда отставкаға кетеді. Өткен жұмыс жылында демалыс уақытын пайдаланған. Демек, биылғы жұмыс жылында ол 7 ай 20 күн «жұмыс істеді».

Пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын дұрыс есептей отырып, бухгалтер пайдаланылмаған демалыс үшін жұмыстан босатылған кезде толық есептеуді жүргізуі керек.

Демалыс үшін өтемақы қызметкердің жұмыс күніндегі орташа жалақысына да байланысты. Бұл көрсеткішті есептеу үшін тек еңбек сипатындағы төлемдер қолданылады. Бұл:

• қызметкердің орташа жалақысын сақтай отырып жұмыс істеген күндері: іссапарлар, өндірістік қажеттіліктер және т.б.;
• ауруға байланысты «ауру» төлемдері, декреттік демалыснемесе қамқорлық;
• қызметкер орындамаған күндер еңбек қызметіменің кінәмсіз.

Орташа күндік табысты есептеу формуласы келесідей:
SDZ = «Еңбек» жылдағы табысы / 12/29, 3, мұндағы
SDZ - белгілі бір қызметкердің орташа күндік табысы
12 - бір жылдағы айлар саны
29,3 – «демалыс төлемін» есептеу үшін пайдаланылатын күнтізбелік күндердің орташа айлық саны.

• SDZ * демалыс күндерінің нақты саны

Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы күндерін есептеу

Есептеу кезінде демалыс төлемдеріпайдаланылмаған демалыс күндері ең жақын айға дейін дөңгелектеу арқылы есептеледі.Егер қызметкер жарты айдан астам жұмыс істеген болса, онда дөңгелектеу орын алады айдан астам, егер жартысынан аз болса, одан азына қарай.

Мысалы, қызметкердің «жұмыс» жылы 12 наурызда басталады. Ол 16 қыркүйекте отставкаға кетеді. Осы жұмыс жылында ол 5 ай 5 күн «жұмыс жасады». Сондықтан оның 5 айлық «демалыс» тәжірибесі бар.
Егер ол 30 қыркүйекте жұмыстан кетсе, онда ол 5 ай 19 күн, яғни 6 ай «демалыс» қызметін «тапқан» еді.

Бірінші жағдайда қызметкерде 28/12 * 5 = 11,6 күн демалысы бар, ал екінші жағдайда - 28/12 * 6 = 14 күн демалыс.

Төлемдерді есептеу кезінде қызметкердің осы «жұмыс» жылындағы еңбек өтілі де рөл атқарады:

• егер 11 айдан астам болса, онда есептеу әрбір 11 ай үшін жүргізіледі;
• жарты айдан аз болса, онда қызметкер ешқандай төлем алмайды;
• егер жарты айдан бір айға дейін болса, онда ол 1 айдан кейін алады;
• 1 айдан 11 айға дейін - жұмыс істеген уақытқа пропорционалды.

Ережеге бірнеше ерекшеліктер бар. Егер қызметкерлер кәсіпорында 5,5 айдан 11 айға дейін жұмыс істеген болса, жұмыстан шығару себебі болған жағдайда оларға толық жұмыс жылы үшін төлемдер төленеді.:

• кәсіпорынның таратылуы;
• қызметкерді төтенше жағдайға шақыру әскери қызмет;
• жаңа жұмыс берушімен келісім бойынша басқа жұмысқа ауысу;
• басқа себептер.

Сағат белгілі бір шарттарКейбір қызметкерлер қосымша демалыс алуға құқылы:

• қауіпті жұмыстарда немесе қауіпті өндіріс- кем дегенде 7 күн;
• ерекше сипаттағы жұмыстарды орындау кезінде – Үкімет қаулыларына сәйкес жұмыс берушінің қалауы бойынша;
• тұрақты емес жұмыс күндері үшін - кемінде 3 күн.

Есептеу осы қосымша күндерді ескере отырып жасалуы керек. Негізгі демалыспен бірге қосымша демалыс беріледі. Сондықтан өтемақы да бірге есептеледі. Сіз қосымша демалыс үшін өтемақы ала алмайсыз және жыл сайынғы демалысты ала алмайсыз немесе керісінше. Сондықтан қосымша демалыс үшін өтемақы жалпы ереже бойынша есептеледі.

Ағымдағыға сәйкес тіркелген қызметкерлер еңбек заңнамасыРесей Федерациясы, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы бар.

Дегенмен, қызметкердің демалыс күндерін толық пайдаланбай жұмыстан шығуы жағдайлары жиі туындайды. Мұндай жағдайда жұмыс беруші пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеуге және төлеуге міндетті.

Кім өтемақы алуға құқылы?

Қызметкер жұмыстан шықпай-ақ осы қосымша демалыс күндері үшін ақшалай өтемақы алуға құқылы жылына 28 күннен асады.

Олар Қиыр Солтүстіктегі жұмысшыларға немесе денсаулыққа қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін адамдарға, сондай-ақ жұмысшылардың бірқатар басқа санаттарына байланысты.

Әрбір ұйым өз қызметкерлеріне, мысалы, ұзақ үздіксіз қызмет көрсету үшін бірнеше қосымша демалыс күндерін белгілей алады.

Сізге өтемақы төлеу керек арыз жазыңыз еркін нысаны , демалыс күндерін ақшалай төлемдермен ауыстыру туралы өтінішпен.

Күндер санын анықтау

Есептеу әрқашан төленетін күндер санын көрсетуден басталады. Есептеу тәртібі бекітілген Ереженің 35-тармағында көрсетілген 30.04.1930 N 169 бұйрығымен.

Кәсіпорында кемінде 10,5 ай жұмыс істеген және жыл сайынғы еңбек демалысының бір күнін пайдаланбаған адамдар толық жыл сайынғы өтемақыға сенуге құқылы.

Ол сондай-ақ ұйымда алты айдан 11 айға дейін жұмыс істеген қызметкерлерге, егер жұмыстан босату келесі себептер бойынша орын алса:

• штатты мәжбүрлі қысқарту кезінде;
• ұйымды тарату;
• адам жұмысын жалғастыра алмайтын медициналық қорытынды;
• орыс армиясының қатарына шақыру.

Қалған жағдайларда 10,5 айдан аз жұмыс істеген қызметкерлердің пайдаланылмаған демалыс күндерінің саны жұмыс істеген айларына пропорционалды түрде есептеледі.

Бірақ егер қызметкер ұйымда ұзақ уақыт жұмыс істесе және сирек және тұрақты емес демалысқа шықса, қанша күн төленетінін қалай есептеуге болады?

Жұмыс істеген жылына 28 күн демалыс есептелуі керек. Дегенмен Күнтізбелік жыл есепке алынбайды, және ресми жұмысқа қабылданған күннен басталатын кезең.

Егер жыл толық жұмыс істемесе, онда ай сайыншамамен есептелуі керек 2,33 күн демалыс.

Сәйкес қолданыстағы заңнамаҰйым есептеулерде әрқашан жоғары болатын дөңгелектеу жүргізілетін ондық үтірден кейінгі сандардың ретін дербес анықтайды.

Оның үстіне, егер бір айда ол жұмыс істелсе қоса алғанда 15 күннен астам, содан кейін CCW есептеу үшін есепке алынады, егер аз болса, ол есептеуге кірмейді; Егер есеп айырысу мерзімі айдың соңғы күнінде аяқталса, онда бұл ай орташа кірісті анықтау кезінде есептеуге қосылады.

Пайдаланылған демалыс күндері демалыс күндері құқығының жалпы сомасынан шегеріледі.

Жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы әдеттегіден жоғары белгіленген бірқатар кәсіптер бар. Бұл жағдайда әрбір жұмыс істеген ай құқық береді көбірекдемалыс күндері.

Жұмыстан босатылған кезде өтемақы алу үшін қызметкердің пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын есептеу формуласы келесідей ұсынылуы мүмкін:

Астыңғы = Dpg /12 *M – Di

• Төменгі
• Dpg– жұмыс істеген жылға бөлінген демалыс күндерінің саны;
• Ди– қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысында болған күндер.

Орташа табысты есептеу

Өтемақы есептелетін кезең анықталғаннан кейін орташа күндік кірісті есептеу керек.

Бұл үшін барлық жұмыс кезеңіндегі табыс есепке алынады. Содан кейін жалпы сома жұмыс істеген күндер санына бөлінеді. Сонымен қатар, орташа табысты есептеу үшін әрбір толық жұмыс істеген айда 29,3 күн бар деп есептеледі.

Есепке қызметкердің өз қаражаты есебінен демалыста болған, ұзақтығы 14 күннен асатын, себепсіз себептермен жұмыста болмаған немесе жүктілігі мен босануы бойынша демалыста болған кезеңдері есепке алынбайды.

Өтемақы есептеу формуласы:

KNO = Төменгі * SD

• KNO– пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
• Төменгі– пайдаланылмаған демалыс күндерінің саны;
• SD– орташа күндік табыс.

Қызметкер жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу мысалы

Иванов А.А. 05.03.2014 жылы компанияға жұмысқа тұрды. Жұмыстан шығарылған күні: 18.01.2015 ж. Жалақы 20 000 рубльайына, қаңтар айындағы жалақы 14 000 рубль болды. Мен демалыста болған жоқпын. CNO есептеу үшін қажет.

3 мамырдан 2 қаңтарға дейін Иванов 8 толық ай жұмыс істеді. Сонымен қатар қаңтар айында тағы 16 күн жұмыс істеді. 16 күн жарты айдан артық болғандықтан, қаңтар толық ай ретінде есепке алынады.

Формулаға сәйкес күндер санын есептейміз (үш ондық таңбаға дейін дөңгелектенеміз):
28/12 * 9 = 20,997 күн

Біз орташа күндік табысты есептейміз:

• (29,3*8 + 29,3/31*16)=249,523 – демалыс кезеңі деп аталатын Иванов ұйымның қызметкері болған күнтізбелік күндердің жалпы саны;
• 20 000*8 + 14 000 = 174 000 – жұмыс кезіндегі жалпы жалақы;
• 174 000 / 249, 523 = 697,331 – орташа күндік табыс.

Осылайша, Ивановтың KNO келесі болады: 20 997 * 697,331 = 14641,86 рубль.

Бухгалтерлік есепте CNO көрсетуге арналған құжаттар

Мақсаттар үшін CCW есептеу бухгалтерлік есеппайдалану арқылы орын алады Т-61 нысаны «Жұмыстан босату туралы ескертпе».

Құжаттың алдыңғы және артқы жағы толтырылуы керек:

Қызметкерге берілген ақша төлем құжаттарының деректемелері енгізілген есеп айырысу құжатында көрсетілуі керек. Сомалар сандармен ғана емес, сөздермен де көрсетіледі.

Өтемақы төлемегені үшін айыппұлдар

Егер қызметкерді жұмыстан шығарғаннан кейін жұмыс беруші қажетті өтемақыны аударудан бас тартса, онда Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы) жұмыстан босатылған қызметкер сотқа жүгінуге құқылы. .

Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексіне сәйкес лауазымды тұлғалар еңбек және еңбекті қорғау заңнамасын бұзғаны үшін әкімшілік жауапкершілікке тартылады. мөлшерінде айыппұл салынуы мүмкін 5 мың рубльге дейін. Заңды тұлғаларға айыппұл салынуы мүмкін 50 мың рубльге дейін.

Айыппұлды төлеу ұйымды КҚЖ төлеу міндетінен және кешіктірілген өсімпұлдардан босатпайды.

Айыппұл салықты уақтылы төлемегені үшін есептелінеді. Өтемақы төленуі тиіс кезеңде қолданыстағы Ресей Федерациясының Орталық банкінің қайта қаржыландыру мөлшерлемесінің үш жүзден бір бөлігі.

Айыппұлды есептеудің мысалы

Жұмыстан босатылған қызметкерге 26 мың рубль алуы керек еді 1 қарашаға дейін. Алайда ұйым төлемді 1 ақпанға дейін кешіктірді. 12 қаңтарда қайта қаржыландыру мөлшерлемесі 1%-ға өсіп, 14%-ды құрады.

Айыппұл келесі алгоритм бойынша есептеледі:

• 1 қарашадан 11 қаңтарға дейін кезеңнің ұзақтығы 72 күн. Бұл кезеңде айыппұл (26 000 / 100 * 13) / 300 = тәулігіне 11,27 рубль болады;
• 12 қаңтардан 1 ақпанға дейін 21 күн. Айыппұл күніне (26 000 / 100 * 14) / 300 = 12,13 рубль болады.
  Төлеуге жататын айыппұлдардың жалпы сомасы 11,27 * 72 + 12,13 * 21 = 1066,17 рубльді құрайды.

Бейне: жұмыстан босатылған кездегі демалыс үшін өтемақы

Бейнеде ұйым қызметкері жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы қандай жағдайда және кімге төленетіні түсіндіріледі.

Өтемақыларды есептеу тәртібі әртүрлі жағдайларқызметкердің жұмысқа орналасуы.

Жұмыстан босатылған кезде қызметкер пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуы керек. Екі жағдай бар

Біріншісі – 28 күнтізбелік күннен асатын демалыстың орнына (Еңбек кодексі, № 126-бап), екіншісі – қызметкердің өзін жұмыстан шығару (Еңбек кодексі, № 127-бап). Бұл мақалада қарастырылған егжей-тегжейлі сипаттамақызметкердің жұмыстан босатылуына байланысты пайдаланылмаған демалысы үшін 2016 жылы ақшалай өтемақыны есептеу тәртібі.

2016 жылы пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алу құқығын кім пайдалана алады (жұмыстан босатылған кезде)?

КСРО Халық Комиссариатының 30.04.30 № 169 бұйрығымен бекітілген Кезекті және қосымша демалыстар туралы Ережеге (№ 28 тармақ) сәйкес пайдаланылмаған демалыстар үшін ақшалай өтемақы төлеу тәртібі демалыс кезеңіөзіндік ерекшеліктері бар.

Осылайша, әрбір қызметкер тұрақты жұмыс берушіде алты ай жұмыс істегеннен кейін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын пайдалануға құқылы. Алты айдан аз жұмыс істеген осы жұмыс орнынан жұмыстан шығарылғаннан кейін қызметкер пайдаланылмаған демалысы үшін ақшалай өтемақы алу құқығынан айырылатын сияқты. Бірақ бұл туралы біздің мемлекеттің ресми заңнамасында нақты ештеңе айтылмаған. Демалыс беру ережесінің No 35 тармағында мынадай деректер бар: еңбек өтілін есептеуден белгілі бір жұмыс күндерінің саны (жарты айға дейін) алынып тасталады, бұл өтемақы сомасын пайдалану құқығын береді. Тұрақты жерде жарты айдан астам жұмыс істеген және осы жұмыстан шыққан қызметкер пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлемдерін алуға толық құқығы бар, ол Рострудтың 06.08.2007 жылғы № 1920-6 хатымен расталады. .

Тиісті төлем есептеледі:

1. Жұмыстан босатылу себебіне қарамастан, кәсіпорында жұмыс істеген барлық кезеңде ешқашан демалыста болмаған қызметкерлер. Бұл жағдайда барлық демалыстардың уақыты есептеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабы).
2. Демалысқа шықпауға мәжбүр болған мамандар өткен жылы(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабы). Сонда өтемақы тек 1 демалысқа төленеді. Олар да жұмыстан босату себебін қарастырмайды.
3. байланысты жұмыстан кету туралы өтініш жазған қызметкерлер үшін қалауы бойынша, бірақ демалыс уақытын пайдалану құқығын пайдаланбады. Пайдаланылмаған демалыстар да есепке алынады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабы).
4. Еңбек шарты аяқталатын қызметкерлер. Бұл жағдайда демалыс күндері жұмыстан босатумен бірге беріледі. Кәсіпорындағы соңғы жұмыс күні демалыстың соңғы күні болып есептеледі. Егер сіз бұл ұсынысты пайдаланбасаңыз, сіз өтемақы талап ете аласыз, бірақ содан кейін компанияда белгілі бір мерзімге жұмыс істеуге тура келеді.
5. Сол кәсіпорында басқа қызметке ауысқан мамандар. Назар аударыңыз, бұл ауыстыру жұмыстан босату туралы өтініш жазу және белгілі бір адамның осы лауазымнан шығуын ресімдеу, сондай-ақ оны басқа лауазымға қабылдау арқылы жүзеге асырылады. Бұл жағдайда пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы талап етуге де болады.
6. Таратылып жатқан кәсіпорындардың қызметкерлері. Мұндай жағдайларда олар 2015 жылы демалу мүмкіндігін бермегені үшін сізге өтемақы төлеуге міндетті. Есіңізде болсын: компанияның қаражаты бар-жоғы маңызды емес, сіз өз құқығыңызды сот арқылы дәлелдей аласыз. Сонда ұйым сіздің денсаулығыңызға келтірілген зиян үшін моральдық шығынды төлеуге мәжбүр болуы мүмкін. Компанияны жабу кезінде төлем тәртібі бірдей.
7. Жұмыстан шығаруға шешім қабылдаған қызметкерлер. Жұмысыңызды жоғалтамын деп уайымдаудың қажеті жоқ. Сіз жиналып, басшылықтан тиісті өтемақы талап етуіңіз керек. Сонымен қатар, сіз демалыста өткізуге болатын барлық уақытты ескеруіңіз керек.
8. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген және жұмыстан шыққан мамандар жұмсамаған қалғаны үшін ақшаны қайтаруға сене алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы).
9. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 291-бабына сілтеме жасай отырып, 2 айға дейінгі мерзімге қысқа мерзімді, маусымдық немесе мерзімді еңбек шартын жасасқан қызметкерлер де өтемақы алуды талап етуі мүмкін. Төлем қызметкердің 1 айлық жұмысы үшін 2 күн демалуға болатындығына байланысты есептеледі. Осылайша, қызметкер 4 күн демалады. Олар да төлем алуға құқылы.
10. 28 күннен астам демалған қызметкерлер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабы).

Жұмыстан босатылған кезде 2016 жылы пайдаланылмаған демалысы үшін ақшалай өтемақыны кім пайдалана алмайды?

Қызметкерлердің жекелеген санаттары жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндері үшін ақшалай өтемақы алу құқығын пайдалана алмайды. тұрақты орынжұмыс. Оларға мыналар жатады:

1. Жарты айдан аз жұмыс істегендер (мысалы, қызметкер 2015 жылдың 25 сәуірінде жұмысқа қабылданған, ал 2015 жылдың 1 мамырында еңбек шарты тараптарының келісіміне сәйкес жұмыстан босатылған – Еңбек кодексі, б. № 78).
2. Жасалған азаматтық-құқықтық шарттар негізінде жұмыс істейтін орындаушылар – Еңбек кодексі, No11 бап.

Қайтаруға жатпайтын азаматтардың санаттары бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122, 126-баптары).

Жұмыс беруші лайықты демалысқа жіберуі керек:

1. Жүкті әйелдер. Олар декреттік демалысқа барса да немесе кеткен болса да.
2. 3 айға толмаған баланы асырап алған ата-аналар.
3. 18 жасқа толмаған компания қызметкерлері.
4. Денсаулық пен өмірге зиянды немесе қауіпті кәсіпорында жұмыс істейтін мамандар.

Сонымен қатар, ұрлық, мүлікті бүлдіру, кәсіпорынға/жұмыс берушіге қатысты басқа да заңсыз әрекеттерге байланысты жұмыстан босатылған қызметкерлерге демалыс берілмейді және ақшалай өтемақы төленбейді.

Есептеуді жасамас бұрын, сіз мәлімдеме жазуыңыз керек.

Мысалы:

Ал жұмыс беруші тиісті бұйрыққа қол қоюға міндетті.

Мысалы:

Біз 2016 жылы қызметкер жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы төлемдерінің сомасын есептейміз.

Жұмыскер жұмыстан босатылған жағдайда пайдаланылмаған демалыс күндері үшін төленетін ақшалай өтемақы төлемдерінің мөлшерін есептеудің негізгі ерекшелігі қосымша демалыстарды (негізгі қарастырылмағандарға қосымша) есепке алу болып табылады. Мұндай қосымша демалыстар заңмен қызметкерлердің барлық санаттары үшін емес, келесілер үшін қарастырылған:

1. Зиянды және (немесе) заттармен жұмыс істейді қауіпті жағдайлар– Т.Қ., № 117 бап.
2. Қиыр Солтүстік аймақтарында, яғни қиын жағдайда жұмыс істейді климаттық жағдайлар– Еңбек кодексі, № 321 (5-бөлік) және № 302 баптары, сондай-ақ Ресей Федерациясының 1993 жылғы 19 ақпандағы № 4520-1 сәйкес Заңы, № 14 бап.
3. Чернобыль апатынан зардап шеккен - 1991 жылғы 15 мамырдағы No 1244-1 Ресей Федерациясының Заңы, No 14, № 18-20 баптар.
4. Тұрақты емес жұмыс уақыты жағдайында жұмыс істейді - Еңбек кодексі, № 119 бап.
5. Спорт жаттықтырушысы немесе кәсіпқой спортшы ма – Т.К., No348.10 бап, т.б.

Кез келген ұйым өз қызметкеріне еңбек немесе ұжымдық шарт – Еңбек кодексі, No116-бап, 2-бөліміне сәйкес мемлекетіміздің заңнамалық жүйесінде белгіленген еңбек демалысына қосымша пайдаланылатын қосымша демалыс күндерін бере алады.

1. Біз ақшалай өтемақы төленетін күндердің санын есептейміз. Есептеулер жүргізілетін стандарттар бірнеше ресми қабылданған құжаттарда белгіленген:

   ТК, No 114-115, No 121 баптар;
   - Демалыс ережелері, No 28 және No 35 тармақтар.

   Олардың пікірінше, белгілі бір жұмыс берушіден жұмыстан шыққан нақты жұмысшының бүкіл демалыс тарихын талдап, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының стандартты күндері мен оның нақты пайдаланған күндері арасындағы айырмашылықты есептеу қажет.

2. Ақылы демалыс кезеңіне еңбек өтілін есептеу.

   Жыл сайын берілетін демалыс күндерінің стандартты саны 28. Бұл ай сайынғы демалыс саны мынаны білдіреді: 28 демалыс күні/12 ай = 2,33 күн. Бірақ өтемақы төлеуге жататын демалыс күндерін есептеу кезінде күнтізбелік жыл емес, жылдың жұмыс кезеңі ескеріледі. Әрбір қызметкер үшін жылдық жұмыс кезеңі жеке болып табылады - бұл қызметкер осы компанияға ресми түрде жұмысқа қабылданған күннен бастап 12 айды құрайды (мысалы, жұмысшы 2015 жылғы 12 сәуірде өз міндеттерін атқара бастады, содан кейін оның жылдық жұмыс мерзімі аяқталады. 2016 жылдың 11 сәуірі). Мемлекетіміздің Еңбек кодексінің № 121 бабына сәйкес осы жұмыс мерзімінен мыналар алып тасталсын:

   Жұмыссыз жүрген күндері жақсы себеп– Еңбек кодексі, No76 бап (алкогольдік масаң күйде, міндетті медициналық тексеруден өтпей, т.б.);
   -

   үш жасқа дейінгі бала күтіміне арналған демалыс уақыты.

   Қызметкердің еңбек демалысы кезеңінде келесі уақыт кезеңдері ескерілуге ​​тиіс (ТК, № 121-бап):

   Нақты жұмыс істеген күндер;
   -

   жұмыс істемейтін кезеңде жұмыс орнын сақтау;
   - қызметкерді заңсыз жұмыстан шығаруға байланысты мәжбүрлі жұмысқа келмеу (бұл сонымен қатар кейіннен жұмысқа қайта қалпына келтіре отырып, жұмыстан шығаруды қамтиды);
   - қызметкердің кінәсінен міндетті медициналық тексерудің болмауына байланысты жұмыстан шеттету;
   - ақы төленбейтін және жұмыс беруші оның өтініші бойынша қызметкерге беретін демалыс күндері (барлық жұмыс жылдық кезеңінде 14 күнтізбелік күнге дейін).
3. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлемдерін есептеу бойынша жұмыс тәжірибесі.

   Жалпы қызметкер болған жағдайда жұмыс уақыты 11 айдан астам жұмыс істеген, содан кейін жұмыстан босатылған кезде толық 28 күнтізбелік демалыс күні үшін ақшалай өтемақы алуға құқығы бар. Жұмыс істеген уақыт 11 айдан аз болған жағдайда, пайдаланылмаған демалыс күндерін арнайы формула бойынша есептеу керек: жұмыстан шығып жатқан қызметкердің жұмыс істеген уақытына пропорционалды (Демалыс ережелері, N 28-бап). Мұндай есептеулердің бірнеше мысалын қарастырайық.

   1-мысал - ЖШҚ қызметкері 2012 жылдың 20 сәуірінде жұмысқа қабылданды және 2015 жылдың 12 қарашасында жұмыстан шығу туралы шешім қабылдады, ол отбасылық себептер бойынша жалақысы сақталмайтын демалыста - 2013 жылдың 10 желтоқсанынан 2013 жылдың 31 желтоқсанына дейін.
   
   

   Біз жұмыстан шыққан қызметкердің демалыс тарихын талдаймыз
   

   Жылдық жұмыс кезеңі		Төленбеген демалыс кезеңдері			Ұзақтығы жылдық жұмыс кезеңі
   Бастау	Соңы	Бастау	Соңы	Күндер саны	Айлар	Күндер
   20.04.12	19.04.13				12	0
   20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13	22	12	0
   28.04.14	27.04.15				12	0
   28.04.15	26.11.15				6	29

   
   Мысалда төленбеген демалыс күндерінің саны 14-тен көп болғандықтан, осы жылдық жұмыс кезеңінің аяқталу күні 8 күнге жылжыды (22-14 = 8). Тиісінше, кейінгі жұмыс кезеңдерінің кезеңділігінде өзгерістер орын алды. Соңғы жұмыс кезеңінің аяқталуы міндетті екі апталық жұмыс мерзімін ескере отырып белгіленеді – 26.11.15, ал өткен жылдың бүкіл ұзақтығы 6 ай 29 күнді құрайды. Осылайша, өтемақы төлемдері бойынша демалыс күндерінің саны соңғы жұмыс кезеңінің толық айларының санына пропорционалды түрде анықталады. Назар аудару қажет нюанстар:

   - жарты айдан аз соманы құрайтын профицит есептеулерден алынып тасталады;
   - жарты айдан асатын артығы толық айға дейін дөңгелектенеді (Демалыс туралы ереже, N 35-тармақ);
   - Күндерді бүтін санға дейін дөңгелектеу туралы ереже жоқ (бірақ бұл жергілікті органдарда қарастырылуы мүмкін ережелер, бірақ мұндай дөңгелектеу әрқашан жұмыстан шығатын қызметкердің пайдасына болады).

   IN бұл мысалдаөтемақы 7 толық айдың пайдаланылмаған демалыс кезеңі үшін берілуі керек (6 ай 29 күнге дейін дөңгелектенеді). Өтелетін күндер саны: 28/12x7=16,33 болады. Қызметкердің пайдасына дөңгелектенген кезде біз 17 күн аламыз.

4. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу үшін қажетті орташа табыстың есептеулері (2016 жылғы түзетулермен).

   Еңбек кодексінің № 114 және № 139 (4-бөлігі) баптарына сәйкес пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлемдерін есептеу жұмыстан шығатын қызметкердің орташа жалақысын ескере отырып жүзеге асырылады. Мұндай есептеу процедурасының тәртібі Есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ережеде белгіленген. орташа жалақы(Ресей Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы No 922 қаулысы). Оны толығырақ қарастырайық:

   1-қадам. Орташа табысты есептеу үшін есеп айырысу кезеңінің ұзақтығын анықтаңыз

   2-қадам. ескерілетін төлемдер сомасын анықтау

   3-қадам. қызметкердің орташа күндік жалақысын анықтау

   Қадам 4. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы мөлшерін есептеңіз

   
   Жоғарыда аталған «Орташа жалақы туралы» ережеде (№ 2 тармақтың 2-тармағы) пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы сомасын есептеудің есептеу мерзімі жұмыскер жұмыстан босатылған айға дейін созылатын соңғы 12 айды құрайды.
   
   Орташа күндік табысыңызды есептеу үшін сізге қажет:

   Бірінші нұсқа

   Ол үшін бір жыл ішінде алған ай сайынғы төлемдерді қорытындылаңыз, содан кейін алынған соманы 12 (ай) және 29,3 - күнтізбелік күндердің орташа айлық санына бөліңіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабы).
   
   Мысалы:Сіздің айлық жалақыңыз 20 мың рубльді құрайды. Бұл санды 12 айға көбейтіңіз. Жылдық жалақысенікі 240 мың рубль болады. Біз орташа кірісті есептейміз: 240: 12: 29,3 = 0,682 рубль.
   
   Сізге белгілі бір кезең ішінде әртүрлі айлық жалақы төленуі мүмкін. Сондықтан жылдық жалақыңызды мұқият есептеңіз.

   Мысалы:бірінші жартыжылдықта айына 30 мың рубль, екінші жартыжылдықта 35 мың рубль төледі. Сонда нақты жалақы мынаған тең болады: 30 х 6 + 35 х 6 = 390 мың рубль. Бұл жағдайда орташа табыс та өзгереді: 390: 12: 29,3 = 1 109 рубль.

   Екінші нұсқа

   Жұмысы ай сайынғы жалақыны есептемей-ақ күнделікті төлене бастаған жұмысшылар үшін.

   Міне, мысал:азамат Репкин кәсіпорында 17 күн жұмыс істеген. Оған күніне 600 рубль төленді. Нәтижесінде оның жалпы айлық жалақысы: 600 х 17 = 10 200 рубль болды. Бұл сома 29,3-ке бөлініп, орташа табыс алынады. Біздің мысалда бұл: 10200: 29,3 = 348 рубль.
   
   Құжаттаманы есептеу келесідей болады:

   

   
   Жұмыстан босатылған кезде өтемақы үшін пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын есептеу

   Пайдаланылмаған демалыс уақытын/күндерін есептеуге болатын схема бар.

   Мінеки:

   
   Міне, мысал:азамат Светлаков кәсіпорында 7 ай жұмыс істегеннен кейін жұмыстан кетуге шешім қабылдап, арыз жазды. Жұмыс беруші 28 демалыс күнін беруі керек еді. Сонымен, Светлаков демалысқа жұмсай алатын күндер саны 16 болады. Осы схеманы пайдалана отырып, біз есептедік: 28: 12 x 7 = 16.

   Егер Светлаков осы кәсіпорында 7 ай 11 күн жұмыс істесе, дәл осыншама уақыт тынығатын еді. Демалыс күндерінің саны басқаша есептелмейді. 1 ай жұмыс істегенде, сіз Светлаков сияқты 2,33 күн демалуға құқығыңыз бар. Әдетте, бұл сан 2-ге дейін дөңгелектенеді. Ол Рострудтың 2008 жылғы 31 қазандағы № 5921-ТЗ хатына сәйкес есептелген.

   Осылайша, 11 күн жұмыс істегенде сіз қосымша демалыс ала алмайсыз. Әдетте, бұл күндер нөлге дейін азаяды - толық 7-ші айға дейін дөңгелектенеді.

   Басқа нұсқа– Светлаков 7 ай 26 күн жұмыс істеді. Кәсіпорынның басшысы немесе бухгалтері бір айдың жұмыс істемеген уақытын есептеуге құқылы. Сонымен, Светлаков жұмыс істеген айлар саны 7 емес, 8 болады. Ал демалыс, пайдаланылмаған күндер саны 18 болады. Диаграммадағы мәндерді ауыстырсақ, біз мынаны аламыз: 28: 12 x 8 = 18.

   

   Сонымен, енді бастапқы формулаға есептелген күндер санын ауыстыру арқылы сіз өтемақы мөлшерінің қанша болатынын білесіз.

Егер жұмыстан шығатын қызметкер талап етілетін 12 айдан аз жұмыс істеген болса, қажетті есептеулер мерзімі оның бірінші жұмыс күнінен бастап соңғы күнжұмыстан босату болған ай. Егер еңбекақы төлеу мерзіміне дейін нақты жұмыс істеген немесе есептелген еңбекақы күні болмаса, онда қызметкер жұмыстан шыққан айда тиісінше жұмыс істеген күндер есепке алынады - Орташа жалақы туралы ереже, № 7 тармақ.

Есептеу мерзімінен мыналарды алып тастау керек:

• заңнамаға сәйкес орташа табыс алу кезеңдері (мысалы, іссапар кезеңдері);
• ауру кезеңдері (оған жүктілік және босану бойынша жәрдемақы алу кіреді);
• жалақысыз демалыс ақысы.

Бұл есептеу тәртібінде келесі есептеулер есепке алынады (Орташа табыс туралы ереже, № 2 тармақ):

• жалақы;
• еңбек жағдайлары мен жағдайларына тікелей байланысты өтемақы төлемдері (мысалы, зиянды жағдайлар, түнгі, демалыс күндері және т.б. үшін қосымша төлемдер);
• өңірлік төлем тәртібіне сәйкес белгіленген төлемдер – бонустардың коэффициенттері мен пайыздары;
• тарифтер мен еңбекақыларға (мысалы, еңбек өтіліне және т.б.) үстемеақылар (сонымен бірге қосымша төлемдер).

Бұл ретте әлеуметтік бағдары бар төлемдерді және жалақыға тікелей қатысы жоқ төлемдердің басқа да түрлерін – материалдық көмекті, жол жүру мен тамақтандыру шығындарын есепке алу мүмкін емес. коммуналдық қызметтерт.б. (Орташа табыс туралы ереже, № 3 тармақ).

Орташа табыс туралы ереженің № 9 тармағына (2 тармақ) сәйкес пайдаланылмаған демалыс кезеңі үшін өтемақы төлемдерін есептеу кезінде орташа күндік табыс есепке алынады. Демек, есеп айырысу кезеңінің толық немесе толық емес жұмыс уақытымен байланыс бар. Кейбір жағдайларды қарастырайық.

№ 1 жағдай: жұмысшының еңбекақы төлеу мерзімі толығымен әзірленді. Бұл нұсқада орташа жалақыны есептеу келесідей болады: осы кезеңдегі нақты есептелген жалақы сомасы 12 айға және 29,3-ке сәйкес келетін күнтізбелік күндердің орташа айлық санына бөлінеді (ТК, № 139-бап, 4-бөлім және Орташа табыс туралы ереже, № 10 тармақ, 10-тармақ).

№2 жағдай: жұмысшының еңбекақы төлеу мерзімі толық пысықталмаған. Орташа күндік табысты есептеудің бұл нұсқасы үшін № 10-тармақтағы орташа табыс туралы ережеде (2 және 3-тармақтар) белгіленген формуланы пайдалану әдеттегідей. Есепке алынған төлемдер сомасы 29,3-ке бөлінеді, күнтізбе бойынша толық айлар санына көбейтіледі, сонымен қатар толық жұмыс істемеген күнтізбелік айлар үшін жұмыс істеген уақытқа келетін күнтізбелік күндер саны қосылады.

Бұл есептеулерде толық емес айдағы күнтізбелік күндердің санын да есептеу керек: 29,3 күнтізбе бойынша айдағы күндер санына бөлінеді, толық емес жұмыс істеген ай үшін күнтізбе бойынша күндер санына көбейтіледі. - Орташа табыс туралы ереже, № 10 тармақ, 3 тармақ.

Сондай-ақ, Орташа табыс туралы ережеде (No 9 тармақ) жұмыстан шығатын қызметкерге пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлемінің сомасын есептеу қарастырылған: орташа күндік жалақы пайдаланылмаған демалыс күндерінің санына көбейтіледі.

Біз бұрын келтірілген мысалды пайдалана отырып, есептеулерді жалғастырамыз: жұмыстан шыққан қызметкердің орташа күндік табысы 718 рубль 18 тиын, өтелетін демалыс күндерінің саны - 22. Бұл дегеніміз: 718,18х22 = 15 мың 799 рубль 96 тиын.

Есте сақтау керек: бұл өтемақы төлемдері жұмыстан босатылған қызметкерге жұмыстан босатылған күні берілуі керек - Еңбек кодексі, № 140-бап, 1-бөлім. Әйтпесе, жұмыс беруші де осы төлемді кешіктіргені үшін 1 теңге мөлшерінде төлейді. /қайта қаржыландыру мөлшерлемесінің 300 (әрбір мерзімі өткен күн үшін) - Еңбек кодексі, No 236 бап.

Пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлеу кезінде 2016 жылы есепке алудың ерекшеліктері

PBU 10/99 (№ 8 тармақ) жұмыстан шығатын қызметкерге пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы ақшалай төлемдері шығыстар ретінде қосылуы керек екенін айтады. кең таралған түрлерәрекеттер, яғни еңбек шығындарында. Есептелген өтемақы сомасы шығындарды есепке алу шоттарының дебеті бойынша 20 және 70 шотының кредиті бойынша көрсетіледі. Бұл жағдайда мәліметтерді төлеу. қолма-қол ақша– 50, 51 шоттарының кредитімен корреспонденция бойынша 79 шоттың дебеті бойынша.

Жұмыстан босатылған кезде өтемақы төлеу және салық салу

Ақша сомасы жұмыстан босатылған жағдайда соңғы жұмыс күнінде төленуі керек.

Мысалы:Азамат Боровикова демалыс уақытын босқа өткізгісі келмей, есепшіден ақшаны қайтарып беруін өтінді, ал менеджер оның жұмыстан кету туралы өтінішін қабылдады. Осы жағдайларды талқылаған есепші Боровиковаға шығып, 1 күн – 26 шілдеде жұмыс істеуді ұсынды, бұл күні оған өтемақы ғана емес, басқа да төлемдерді төлеу керек. Азамат Боровиковаға белгіленген күні тиісті қаражат төленбеген жағдайда мерзімітөлемдер үшін жұмыс берушіге - 27 шілде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабы).

Егер өтемақы сізге сәйкес келмесе, бұл туралы жұмыс берушіге айта аласыз. Бұл жағдайда қызметкерге екі жаққа да қолайлы сома төленуі керек.

Мысалы, өтемақы 3 мың рубльді құрайды, ал сізге 2,5 төленеді. Онда не бар келісіңіз, ақшаны алыңыз, бірақ бухгалтерияға қайта есептеу үшін өтініш беріңіз. Барлығын қайта есептеп, қосымша төлем жасауға тура келеді.

Өтемақыға салық салынатынын ескеріңіз. Өнер бабына сәйкес. 223 Ресей Федерациясының Салық кодексі, салық шегеріміжалпы, толық сомадан жүзеге асырылады.

• 13% - жеке тұлғаның табысына салынатын салық пайызы.
• Шегерімдер Зейнетақы қорыРФ.
• Міндетті медициналық сақтандыру қорына белгілі бір жарна.
• Бір бөлігі Әлеуметтік сақтандыру қорына түседі.

Есептеу кезінде соңғы құныСалық нюансы туралы ұмытпаңыз.

Материалдар негізінде: taxpravo.ru, pravo812.ru

Демалыс – қызметкердің заңды демалыс уақыты. Ол жыл сайын беріледі және кемінде 28 күнтізбелік күнді құрайды. Жағдайлар көбінесе өндірістік қажеттіліктерге немесе жеке жағдайларға байланысты барлық тапқан күндерді толық пайдалану мүмкін болмаған кезде туындайды. Мұндай жағдайларда қызметкерлерді пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуға қалай өтініш беру және алу туралы сұрақ қызықтырады. Мақалада біз белгілейтін боламыз негізгі ерекшеліктеріосы ақшалай төлемді есептеу, сондай-ақ материалдық сыйақыны есептеудің ерекше жағдайларын қарастыру.

Еңбек демалысына ақшалай өтемақы төлеу

Әрбір қызметкердің демалу құқығы Ресей Федерациясының заңнамалық актілерінде бекітілген.

Өнер. Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабы:

«Әркімнің демалуға құқығы бар. Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамға белгіленген кепілдік беріледі федералды заңжұмыс уақыты, демалыс күндері және мерекелер, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы».

Өнер. 144 Еңбек кодексіРФ:

«Қызметкерлер қамтамасыз етілген жыл сайынғы мерекелержұмысыңызды (лауазымды) және орташа жалақыңызды сақтай отырып».

Демалыс үшін ақшалай өтемақыны қалай алуға болады? Заңды демалыстың ұзақтығы күнтізбелік 28 күннен асатын болса, бұл асып кетулер қызметкерге ақшалай төлемдер түрінде өтелуі мүмкін. Мақалада не айтылған? 126. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі «Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ауыстыру ақшалай өтемақы”

«Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен асатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының бір бөлігі ақшалай өтемақыға ауыстырылуы мүмкін».

Қосымша еңбек демалысын ақшалай өтемақымен ауыстыруға еңбек демалысының ең аз мерзімі (28 күн) мен заң бойынша қызметкерге құқығы бар демалыс күндерінің арасында айырмашылық болған жағдайда жол беріледі. Ерекшеліктер мыналар болады:

• жүкті әйелдер,
• 18 жасқа толмаған қызметкерлер,
• қауіпті заттармен жұмыс істейтін қызметкерлер

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабы.

«Жүкті әйелдерге және он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын және жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысын, сондай-ақ зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын ақшалай өтемақыға ауыстыруға жол берілмейді. тиісті жағдайларда жұмыс істеу жағдайлары (жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы төлеуді, сондай-ақ осы Кодексте белгіленген жағдайларды қоспағанда).

Бұдан шығатыны, жүкті әйелге пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы төлеу заңмен қарастырылмаған. Мұндай қызметкерлер қажетті демалыс уақытын пайдалануға міндетті толық. Демалыс орнына өтемақы да мүмкін емес, өйткені қызметкер ең аз күндер санын пайдалануы керек.

Қызметкерге төленетін ақшалай сыйақының нақты мөлшері бірнеше белгілермен анықталады және пайдаланылмаған демалыс күндерінің санына және қызметкердің орташа жалақысына байланысты.

Мұндай төлем демалыс ақысы немесе еңбекақыға байланысты сома болып табылмайтындықтан, кіріс анықтамасында пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы жеке табыс салығы кодын 4800 деп көрсету және оны «Өзге кірістер» санатында көрсету ұсынылады.

2019 жылы демалысты ақшалай өтемақыға ауыстыруға болады ма? Өтемақы төлеудің ерекше жағдайлары

Жалақысы сақталмайтын демалыс үшін өтемақы мөлшері соңғысының ұзақтығына байланысты болады. Жыл сайынғы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтілін есептеген кезде жалақысы сақталмайтын демалыстың нақты мерзімі алынады, бірақ мұндай демалысты алу себептеріне қарамастан 14 күннен аспайды. Бұл жағдайда осы екі аптадан асатын қалдық жұмыс жылының соңына дейін «артқа шығарылады».

Толық емес жұмыс күні өткізіп алған демалысы үшін өтемақы алуға құқығы бар ма? Толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шарты бойынша тіркелген адамдар үшін пайдаланылмаған демалыс күндері үшін ақшалай өтемақы жалпы негізде есептеледі және төленеді.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 286-бабы:

«Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі. Егер қызметкер толық емес жұмыс күні бойынша алты ай жұмыс істемесе, демалыс алдын ала беріледі».

Банкротқа ұшыраған компания қызметкерлеріне өтемақы төленеді міндеттікомпания банкрот деп танылып, тарату сатысына өтсе де, жұмыстан босатылған әрбір қызметкерге. Жұмыс берушінің бас тартуы сот ісін жүргізуге және оны қосымша шығындармен қорқытуы мүмкін. Кәсіпорын таратылған кезде қызметкерлерге өтемақы да толық көлемде және қолданыстағы заңнамада белгіленген мерзімде төленуге тиіс.

Қызметкерлерді қысқарту кезінде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу кезінде жыл сайынғы еңбек демалысын есептеу кезіндегідей әдістеме қолданылады. Ағымдағы жұмыс жылы үшін ғана емес, барлық жұмыс кезеңі үшін пайдаланылмаған күндердің жалпы саны есепке алынады.

2019 жылы жұмыстан босатусыз бірнеше жыл бойы пайдаланылмаған демалыстар үшін ақшалай өтемақы

Компанияда бірнеше жыл жұмыс істегеннен кейін қызметкерлер жұмыстан кетуге шешім қабылдайды. Бұл жеке жағдайларға немесе артықшылыққа байланысты болуы мүмкін. Бірақ жұмыс берушінің тікелей міндеті жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу, оның ішінде бұрынғы кезеңдерден пайдаланылмаған қосымша демалыс үшін ақшалай өтемақы төлеу болады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабы

«Жұмыстан босатылған кезде қызметкерге барлық пайдаланылмаған демалыстары үшін ақшалай өтемақы төленеді».

Қызметкерлерде жиі сұрақ туындайды: пайдаланылмаған демалыс 2019 жылы аяқталады ма, жоқ па? Заң бойынша өтемақы есептегенде барлығы ескеріледі пайдаланылмаған күндер, олар есептелген кезеңге қарамастан. Сондықтан пайдаланылмаған демалыс жоғалады ма деген сұраққа теріс жауап беруге болады. Бұл жағдайда жұмыс берушінің барлық өткен кезеңдерге өтемақы төлеуден бас тартуы заңсыз деп танылады және жоғары тұрған органдарға шағымдануға жатады. Алайда, No132 Конвенция күшіне енген кезде Халықаралық ұйымЕңбек «Ақылы демалыста (1970 ж. редакцияда)» талап қою мерзімін ескереді, ол үш айды құрайды. Бұл қызметкер басшының әрекетіне шағымдана алатын кезең. Өткен жылдардағы пайдаланылмаған демалыс күндері әрбір жұмыс жылы үшін жеке есептеледі, ал жалпы соманы есептеу кезінде олар жинақталып, қызметкердің орташа күндік табысына көбейтіледі.

2019 жылы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ақшалай өтемақыға ауыстыру көптеген нюанстар мен қателіктерге толы. Сондықтан, өтемақы төленбеген немесе оны толық есептеген жағдайда сотқа шағым түсірмес бұрын тәжірибелі заңгерлермен кеңесуді ұсынамыз.

Әрбір қызметкердің 28 күнтізбелік күндік жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы бар. Бұл құқық бір жұмыс берушіде алты ай жұмыс істегеннен кейін пайда болады.
Демалыс кестеге сәйкес беріледі, ол ағымдағы жылдың 15 желтоқсанынан кешіктірілмей бекітілуге ​​тиіс келесі жылы. Пайдалану құқығы күнтізбелік жылға емес, жұмыс жылына байланысты, яғни қызметкер жұмысқа қабылданған сәттен бастап. Бұл туралы Рострудтың 2012 жылғы 18 желтоқсандағы No 1519-6-1 хатында айтылған.

Егер ол 2017 жылдың 15 қарашасында жұмысқа қабылданған болса, онда толық демалысты пайдалану құқығы алты айдан кейін, яғни 2018 жылдың 15 мамырынан бастап туындайды. Бұл жағдайда қызметкер 28 күнтізбелік күн бойы «жүре» алады, бірақ ол жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде «Демалыс төлемін» алады.
Ол 11 ай жұмыс істегеннен кейін ғана, яғни 2018 жылдың 14 қазанынан бастап толық еңбек демалысына және толық «демалыс төлеміне» құқылы болады.

Негізгі демалыстан басқа, қосымша демалыс бар. Ол жұмысшылардың жекелеген санаттарына беріледі. Мысалы:

• Қиыр Солтүстік және ұқсас мәртебесі бар аумақтардың жұмысшылары;
• жұмыс істейтін қызметкерлер зиянды жағдайлареңбек;
• еңбек жағдайлары қауіпті жұмысшылар;
• бапта көрсетілген жұмысшылардың басқа санаттары. 116 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Негізгі және қосымша демалыстардың екеуі де төленеді. Еңбек демалысының мөлшері қызметкердің соңғы жылдағы орташа жалақысына байланысты. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-ы орташа жалақыны есептеу үшін соңғы күнтізбелік жыл үшін қызметкерге төленетін барлық еңбек төлемдері ескеріледі.

Қызметкер екі жағдайда ғана пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы алуға құқылы:

• барлық пайдаланылмаған демалыс күндері үшін жұмыстан босатылған кезде;
• 28 күнтізбелік күннен асатын демалыс күндері үшін жұмыстан шығарусыз. Бұл бапта көрсетілген. 127 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы мөлшері күндер санына және қызметкердің соңғы жылдағы орташа табысына байланысты. Бір жылдағы қызметкердің орташа жалақысы жылдағы нақты жалақыны 12 айға және 29,3 тұрақты санға бөлу арқылы есептеледі - бұл бір айдағы күндердің орташа саны.

Мысалы, қызметкердің 2018 жылы пайдаланылмаған 6 күндік демалысы бар. Соңғы бір жылда оның жалпы жалақысы 420 000 рубль болды.
Бұл қызметкердің орташа күнделікті жалақысы (420 000 / 12) / 29,3 = күніне 1 194,5 рубльді құрайды.
Пайдаланылмаған демалыстың 6 күні үшін ол 1 194,5 * 6 = 7 167,2 рубль алады.

Еңбек демалысы үшін өтемақы алуға және жұмысты жалғастыруға болады ма? Ол үшін жұмыс берушінің атына немесе жұмыс беруші осындай өтініштерге қол қоюға уәкілеттік берген тұлғаға өтініш жазуы керек.

Өтініш еркін түрде жазылған. Егер сіздің компанияңыз өтініш формасын әзірлеген болса, оны пайдалануыңыз керек. Өтініште келесі мәліметтер болуы керек:

• Оң жақта жоғарғы бұрышСіз жұмыс беруші мен өтініш беруші туралы ақпаратты көрсетуіңіз керек:
  • осындай өтініштерге қол қоюға құқығы бар жұмыс беруші өкілінің лауазымы және оның толық аты-жөні. Мысалы: «Петарда» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры К.П.<\li>
  • өтініш берушінің лауазымы және толық аты-жөні. Мысалы: «Бағдарламашы М.Е.Уваровтан»;
• Әрі қарай, орталыққа «Мөлдірме» сөзін жазу керек;
• Содан кейін мәлімдеменің «мәні». Мұнда негізгі мәтінді көрсету керек, яғни пайдаланылмаған демалыс күндерін ақшалай өтемақыға ауыстыру туралы өтініш. Сондай-ақ мұнда қосымша демалыстың пайда болу себебін, оның ұзақтығы мен мерзімін көрсету қажет. Сондай-ақ Art көрсету керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-ы, оның негізінде қызметкерге мұндай құқық туындайды;
• Содан кейін өтініш берген күні және қызметкердің өзінің қолы.

Өтініш негізінде кадр бөлімінің қызметкері бұйрық шығарады және өтемақы төлеу туралы бұйрықты бухгалтерияға жібереді. Қызметкер бұйрықпен танысып, оған қол қоюы керек.

Өтемақы төлеу өтініш қабылданғаннан кейін 10 күн ішінде немесе келесі жалақы төленген күні жүзеге асырылады.

28 күнтізбелік күннен аспайтын демалысты ақшалай өтемақыға ауыстыруға заңмен тыйым салынады. Бірақ кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерді жарты жолда орналастырады және өткен жылдары қызметкерлер «шығып кетпеген» демалыстары үшін оларға өтемақы төлейді.
Бұған заңмен тыйым салынғандықтан, бірінші тексеруде еңбек инспекциясы, жұмыс берушіде, сондай-ақ заңды тұлға, Өнердің 1-бөлігіне сәйкес айыппұл салынады. 5. 27 Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі 30 мың рубль мөлшерінде, ал бас директор, ресми тұлға ретінде - айыппұл 1000-нан 5000 рубльге дейін болады.

Өтемақы төлеу туралы шешімді жұмыс беруші қабылдайды. Бұл оның міндеті емес, құқығы. Бұл бапта көрсетілген. 126 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, сондай-ақ Рострудтың 2007 жылғы 1 наурыздағы No 473-6-0 хатында.