Ауру демалысының калькуляторын есептеңіз. Ауру демалысын қалай есептеуге және төлеуге болады

Контур.Бухгалтерлік қызметтің еңбекке жарамсыздық парағындағы калькуляторы жәрдемақы мөлшерін есептеуге көмектеседі. Калькулятор тегін және тіркеусіз қол жетімді. Еңбекке жарамсыздық парағы бойынша төлем сомасын есептеу үшін сізге қажет:

1. «Бастапқы деректер» қойындысында еңбекке жарамсыздық парағындағы күндерді енгізіңіз.
2. «Жиынтық кесте» қойындысында соңғы 2 жылдағы қызметкер туралы ақпаратты енгізіңіз (немесе егер қызметкер жылдарды өзгерту туралы өтініш жазған болса, алдыңғы жылдар). Аймақтық коэффициентті белгілеңіз және толық емес жұмыс күні үшін мөлшерлеменің үлесін көрсетіңіз.
3. «Нәтижелер» қойындысында қызметкердің еңбек өтілін көрсетіңіз және ауру демалысының мөлшерін біліңіз.

Есептеу бірнеше минутты алады. Егер сіз қызметкер болсаңыз, қажет болған жағдайда ауру демалысын есептеу үшін біздің калькуляторды «Бетбелгілерге» қосыңыз. Егер сіз компанияның бухгалтері болсаңыз, калькулятормен жұмыс істеудің қарапайымдылығын бағалайсыз. Контур.Бухгалтерлік есеп пен еңбекақыны есептеуге арналған басқа да көптеген ыңғайлы құралдар бар.

Ауру демалысы, декреттік демалыс және демалыс ақысы үшін ақысыз калькуляторлар біздің ашық қолжетімді виджеттеріміз болып табылады. Жалақыны жылдам есептеп, оңай есеп жүргізіп, интернет арқылы есептерді жібергіңіз келсе, Kontur.Бухгалтерия онлайн сервисіне тіркеліңіз. Жұмыстың алғашқы 30 күні барлық жаңа пайдаланушылар үшін тегін.

Есептеу ережелері: 2018 жылы ауру демалысы

2018 жылы еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу ережелері өзгермейді. Бірақ 2016 жылы Еңбек министрлігінің жылдарды өзгерту туралы мәлімдемесі есімізде.

Жәрдемақыларды есептеу кезінде бухгалтер жарақат алған, декреттік демалыс немесе ауру болған жылдың алдындағы екі жылдағы (қаңтардан желтоқсанға дейін) табыс сомасын пайдаланады. Есептеу үшін сақтандыру сыйлықақылары есептелген төлемдер алынады, яғни. ауру, науқас отбасы мүшелерін немесе нәрестені күту кезеңдері алынып тасталады. Ал осы екі жылда декреттік немесе бала күтімі бойынша демалыста болған қызметкерлер үшін бөлек ереже бар. Олар төлем кезеңінің бір немесе екі жылын бұрынғы жылдармен ауыстыруы мүмкін, егер бұл жәрдемақыларды көбейтетін болса. Бұрын FSS жылдарды кез келген бұрынғы жылдармен ауыстыруға рұқсат берді. Бірақ 2016 жылы Еңбек министрлігі ауыстыру алдағы бірнеше жылда ғана мүмкін екенін түсіндірді. Егер қызметкер жылдарды бұрынғы жылдарға ауыстыру туралы өтініш жазған болса, одан өтінішті қайта жазуды сұраңыз.

Жәрдемақы төлеу еңбекке жарамсыздық парағы берілген бүкіл ауру кезеңіне жүргізіледі. Бірақ баптың 1-тармағында көрсетілген ерекшеліктер бар. 9 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ.

Мысал. Ауру демалысы үшін есеп айырысу мерзімін қалай таңдауға болады.

Компания қызметкері декреттік демалыста, содан кейін 2016 - 2017 жылдары бала күтімі демалысында болды. 2018 жылдың маусым айында жұмысқа шығады, тамыз айында ауырып, сауығып кеткеннен кейін 17 тамыздан 24 тамызға дейін — күнтізбелік сегіз күн аралығында еңбекке жарамсыздық демалысына шығады.

Қызметкер 2016 жылдың ақпан айында декреттік демалысқа шықты және бүкіл есеп айырысу кезеңінде (2016-2017) дерлік жұмыс істемеді. 2012-2013 жылдары басшылық қызмет атқарып, жалақысы жоғары болған жылдарға ауыстыру туралы өтініш жазып жатыр. Бірақ Еңбек министрлігінің жаңа түсініктемелеріне байланысты есепші одан 2013-2014 жылдарға ауыстыру туралы өтінішті қайта жазуды сұрады.

Осыдан кейін есепші есептерді екі әдіспен жүргізді: 2013-2014 жылдардағы табыс негізінде және 2015-2016 жылдардағы табыс негізінде. Алғашқы есептеуде жәрдемақы үлкен болып шықты және ол қызметкерге тағайындалды.

2018 жылы күнделікті кірісті қалай есептеу керек

Ең төменгі және максималды кірістер бар, олардың шекарасын бұзуға болмайды. 2018 жылы күнделікті табысты есептеу үшін 2016 және 2017 жылдардағы салық салынатын табысты 730 күнге бөліп, оны ең төменгі және максималды мәндермен салыстыру керек.

Ең төменгі жалақы ең төменгі жалақыға сәйкес есептеледі. 2018 жылдың мамыр айынан бастап ол 11 163 рубль болды. Егер қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесе, онда жалақы сәйкесінше азайтылуы керек. Егер аймақта көбейту коэффициенті қолданылса, онда оны қолдану керек. Негізгі бөлікте 2018 жылы ең төменгі орташа күндік табыс 367 рубльді құрайды (11 163 рубль * 24 ай / 730 күн).

Ең жоғары табыс Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар төленетін жылдағы төлемдердің ең жоғары мөлшерімен шектеледі. 2017 жылы бұл 718 000 рубль, 2018 жылы - 815 000 рубль. Осылайша, 2018 жылы максималды күнделікті табыс (718 000 + 815 000) / 730 = 2 100 рубль болады.

Егер қызметкердің күнделікті жалақысы ең төменгі деңгейден төмен болса, ауру демалысы ең төменгі жалақы негізінде есептеледі. Егер табыс максималды мөлшерден асып кетсе, онда белгіленген ең жоғары сома ауру демалысын есептеу үшін қолданылады.

2018 жылы еңбек өтіліне ауру демалысының мөлшері қалай байланысты?

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері қызметкердің еңбек өтіліне де байланысты. Сақтандыру тәжірибесін растайтын құжаттардың тізбесі Сақтандыру тәжірибесін есептеу және растау қағидаларының 2-бөлімінде келтірілген.

• Егер қызметкердің жұмыс өтілі алты айдан аз болса, алдымен орташа күндік жалақыны есептеп, оны ең төменгі жалақымен салыстыру керек. Орташа күндік табыс мына формула бойынша есептеледі: қызметкердің жалпы табысы / 730 күн. Ең төменгі жалақыға сәйкес күнделікті табыс 367 рубльді құрайды. Жәрдемақы орташа күндік табыс сомасына негізделеді, ол үлкенірек болып шығады.
• Егер қызметкердің жұмыс өтілі алты айдан 5 жылға дейін болса, онда орташа күндік табыс 60%-ға көбейтіледі. Сонымен қатар, орташа күндік табыстың максималдыдан жоғары болмауын қамтамасыз ету маңызды.
• Егер жұмыс өтілі 5 жылдан 8 жылға дейін болса, онда орташа күндік табыс 80%-ға көбейтілуі керек. Сондай-ақ біз орташа күнделікті кірісті максимуммен салыстырамыз.
• Ал егер қызметкердің еңбек өтілі 8 жылдан астам болса, онда еңбекке жарамсыздық демалысын есептеу үшін біз орташа күндік жалақының 100% аламыз. Күнделікті табыс көлемін де қадағалаймыз.

Мұның бәрі қызметкердің өзі ауырып жатқанда, ауруханада науқас балаға күтім жасауда немесе үйде ересек отбасы мүшесін күтуде. Егер қызметкер үйде науқас балаға күтім жасаған болса, онда еңбекке жарамсыздық демалысының алғашқы 10 күнінде ол орташа күндік жалақының жоғарыда көрсетілген пайыздарға көбейтілген сомасын алады, ал кейінгі еңбек өтіліне қарамастан науқастық демалыстың келесі күндері үшін қызметкер күнделікті табысының 50% алады.

Қызметкер компаниядан шығып, кейін 30 күн ішінде ауырып, еңбекке жарамсыздық парағын ашса да еңбекке жарамсыздық парағы есептеледі. Содан кейін еңбек өтіліне қарамастан, еңбекке жарамсыздық парағын есептеген кезде орташа күндік жалақыны 60%-ға көбейтеміз.

Балаға немесе отбасының басқа мүшесіне күтім жасау үшін ауру демалысы төленетін шектеулер бар:

• Егер бала 7 жасқа толмаған болса, онда жылына 60 күн күтімі төленеді (немесе ауруға байланысты жылына 90 күнге дейін).
• Егер бала 7 жастан 15 жасқа дейін болса, жылына 45 күн күту ақысы төленеді және аурудың әрбір жағдайы үшін 15 күннен аспайды.
• Егер бала 15 жастан асқан болса, жылына 30 күннен аспайтын және әрбір ауру жағдайы үшін 7 күннен аспайтын төлем төленеді. Бұл ауруға байланысты күтімді қажет ететін ересек туыстарға да қатысты.

Науқас балаға күтім жасау үшін ауру демалысын есептеу мысалы

Қызметкер 2018 жылдың 10 сәуірінен 23 сәуіріне дейін (14 күнтізбелік күн) балаға күтім жасау үшін бухгалтерияға ауру демалысын әкелді. Бала 2018 жылы 5 жаста, бірінші рет ауырып, үйде ем қабылдаған. Қызметкердің үш жылдық тәжірибесі бар, ал есепші аурудың алғашқы 10 күніндегі жәрдемақыны табыстың 60%, ал келесі 4 күннің жалақысының 50% негізінде есептеді. 2016 жылғы табыс 420 000 рубльді, ал 2017 жылы - 480 000 рубльді құрады. Бұл сомалар максималды шектеулерден аз.

Алғашқы 10 күннің пайдасы:

(420 000 + 480 000) / 730 * 60% * 10 күн = 7 397,26 рубль.

Келесі 4 күннің пайдасы:

(420 000 + 480 000) / 730 * 50% * 4 күн = 2 465,75 рубль.

Пайданың жалпы сомасы: 7 397,26 + 2 465,75 = 9 863,01 рубль.

Бейнеде 2018 жылғы еңбекке жарамсыздық парағын есептеу

Әлеуметтік сақтандыру қоры мен кәсіпорын қандай күндерге төлейді?

Сақтандырушы қызметкердің ауырып қалуы немесе жарақат алуы жағдайында ауру демалысының алғашқы үш күнін төлейді. Қор қызметкердің ауруының кейінгі күндеріне немесе егер қызметкер отбасының науқас мүшесіне күтім жасаған болса, еңбекке жарамсыздық демалысының бүкіл кезеңіне ақы төлейді.

Kontur.Accounting – бухгалтер мен компания менеджері арасындағы ынтымақтастыққа арналған ыңғайлы онлайн сервис. Біздің қызметімізде жазбаларды жүргізіңіз, жалақы мен ауру демалысын есептеңіз, есептер жіберіңіз. Жұмыстың алғашқы 30 күні барлығына тегін!

Ағымдағы жылдың басынан бері еңбекке уақытша жарамсыз азаматтарға тағайындалған жәрдемақыны есептеу тәртібі өзгертілді. Өзгерістер есеп айырысу кезеңінің аспектілеріне, сондай-ақ орташа күнделікті табысқа әсер етті. Есептеу мерзімі 2016 жылдан 2017 жылға дейін белгіленді. Сәйкесінше, жәрдемақыны есептеу кезінде есепке алынатын табыс мөлшері өсті. Бүгінгі күні максималды рұқсат етілген орташа күндік табыс 2017 рубль 81 тиын құрайды. Сондай-ақ, бала күтіміне байланысты және бала күтіміне байланысты берілетін кезекті жәрдемақыларды есептеу тәртібіне өзгерістер енгізілді.

Ауру демалысын есептеу тәртібі

Заңнамадағы өзгерістерге сәйкес, болжамды кезең 2016 жылдан 2017 жылға дейін. 2016 жылы есептеулер бойынша қабылданған төлемдер 718 000 рубльден аспайды. Ал 2017 жылға - 755 000 рубльге дейін. Төлем мерзімі 730 күннен тұрады. Күніне максималды орташа табыс мөлшері келесідей есептеледі:

Алынған көрсеткіш – 2017 рубль 18 тиын – әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу кезінде негізге алынады.

Ресейде ағымдағы жылдың мамыр айына дейін ең төменгі жалақы (ең төменгі жалақы) 9 489 рубльді құрайды. Екінші жартыжылдықта ең төменгі жалақы 11 163 рубльге дейін өседі. Осы көрсеткіштерге сәйкес, ең төменгі орташа күндік кіріс тиісінше 311 рубль 97 тиын және 367 рубль болады.

Жәрдемақылар қызметкер ауру демалысын және басқа да қажетті құжаттарды ұсынған күннен бастап он күн ішінде есептеледі. Төлемдер осы күнге жақын еңбекақы төлеу күні жүзеге асырылады. Жәрдемақылар қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздықтың бүкіл күнтізбелік кезеңіне есептеледі. Атап айтқанда, еңбекке жарамсыздық парағы берілген мерзімге келетін демалыс және мереке күндеріне қаражат төленеді. Есептеу алгоритмінің өзі биылғы жылы өзгерген жоқ.

Айта кетерлігі, мемлекеттік қызметтер әлеуметтік төлемдерге бағытталған қаражаттың ұтымды жұмсалуын жіті қадағалайды. Сондықтан, еңбекке жарамсыздық демалысын есептемес бұрын бухгалтер процедурадағы өзгерістермен танысуы керек.

Бұзушылықтар үшін қатаң жаза қарастырылған. Құжаттамада қателер жіберілсе, ұйымда қызметкерлердің міндетті әлеуметтік сақтандыру жарналары бойынша артық төлемдер немесе берешек болуы мүмкін. Мұндай жағдайларды шешуде қажетсіз қиындықтарды болдырмау үшін бухгалтерлерге арнайы бағдарламаларды пайдалану ұсынылады.

Ол үшін келесі формуланы қолдануға болады:

A – 2019 жылғы орташа күндік табыс сомасы.

B – жәрдемақыларды есептеу кезінде ескерілетін төлемдер сомасы.

730 - бұл формуладағы тұрақты мән, бұл көрсеткішті түзетуге қатаң тыйым салынады; Формула есеп айырысу кезеңінде кібісе жыл болса да, сондай-ақ қызметкер бүкіл кезең ішінде жұмыс істемесе де, «730» санына бөлуді қарастырады.

Ауруға, жүктілікке және декреттік демалысқа төленетін барлық ағымдағы төлемдер есепке алынады. Бірақ есеп айырысу кезеңінде бір күнтізбелік жыл үшін төлемдер сомасында шектеулер бар.

Белгілі бір жыл үшін жарналарды есептеу үшін ең жоғары базадан асып кетуге жол берілмейді, атап айтқанда:

• 2016 - 718 000 рубльден аспайды;
• 2017 - 755 000 рубльден аспайды.

Қызметкердің орташа күндік табысы көрсетілген кезеңдегі ең төменгі сомамен салыстырылады. Науқастану демалысы асып кету көрсеткіші бойынша есептелуі керек.

Жұмыстың келесі кезеңінде күнделікті жәрдемақы мөлшері анықталады. Орташа күндік кірісті есептеу кезінде алынған көрсеткіш қызметкердің еңбек өтіліне байланысты пайызға көбейтіледі.

Пайыз келесі қатынаста бөлінеді:

• 5 жылға дейінгі жұмыс өтілі үшін жалпы соманың 60%-ы есептеледі;
• сақтандыру тәжірибесі 5 жылдан 8 жылға дейін – 80%;
• 5 жылдан аз жұмыс тәжірибесі бар – 60%.

Сақтандыру кезеңінің ұзақтығына заңмен белгіленген барлық кезеңдерді (оқу тәжірибесі, бала күтіміне байланысты демалыс және т.б.) қамтиды. Ол еңбекке жарамсыздық парағын ашу және нақты уақытша еңбекке қабілеттілігін жоғалту кезінде анықталады.

Есептеулерден кейін алынған сома бір күндік жәрдемақы төлеу сомасы болады. Оны еңбекке жарамсыздық кезеңінің күнтізбелік күндерінің санына көбейтіңіз. Кері санақ еңбекке жарамсыздық парағы ашылған күннен бастап жабылған күнге дейін жүргізіледі. Мереке және демалыс күндерін ескеріңіз. Осылайша, толық сома алынады, ол қызметкерге ауру кезінде өтеледі.

Тұрмыстық жарақат алған немесе науқастанған жағдайда жұмыс беруші ауру демалысының алғашқы үш күнін төлеуге міндетті. Төртінші күннен бастап төлем мемлекет есебінен жүргізіледі.

Стандартты емес жағдайлар

Еліміздің заңнамасында әлеуметтік төлемдерді есептеу кезінде есепке алынуы мүмкін сомаларға шектеулер белгіленген. 2016 - 2017 жылдардағы екі жылдық кезең үшін максималды база 1 473 000 рубльді құрайды. Еңбекке қабілеттілігін уақытша жоғалту бойынша әлеуметтік өтемақыға құжаттаманы ресімдеу кезінде осы базадан асатын соманы алуға тыйым салынады.

Егер табыс максималды есептеу базасынан асып кетсе, ауру демалысын қалай есептеу керек? Егер көрсетілген кезеңдегі қызметкердің жалақысы жеткілікті жоғары болса, кіріс мөлшері рұқсат етілген шектен (1 473 000 рубль) асып кетсе, есептеу максималды базаға негізделеді. Басқа қаражат есепке алынбайды.

Заңмен белгіленген ең төменгі жалақы негізінде жәрдемақы қарапайым схема бойынша есептеледі:

1. Қызметкерге қажетті күнтізбелік кезең үшін жалақы төленбеген.
2. Орташа табыс заңмен белгіленгеннен төмен.
3. Қызметкердің жалақысы ең төменгі жалақыға тең.
4. Қызметкердің сақтандыру мерзімі алты ай немесе одан аз болған кезде.

Алты айға дейінгі еңбек өтілі бар қызметкерлер үшін еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері ең төменгі айлық жалақы мөлшерінен аспайды. Есептеуден бұрын, ағымдағы жалақыға сәйкес күнделікті сыйақы көрсеткішін және ең төменгі жалақыға сәйкес белгілі бір айдағы ең жоғары жәрдемақы мөлшерін салыстыру қажет.

Елдің кейбір аймақтарында ең төменгі жалақыны есептеу үшін қосымша коэффициент белгіленеді. Коэффиценттер Қиыр Солтүстік немесе ерекше климаттық жағдайлары бар балама аймақтар сияқты аймақтардағы жұмысшылар үшін қолданылады. Ол әлеуметтік төлемдерді анықтау кезінде де қолданылады.

Заңда бала күтімі бойынша жәрдемақы төлеуге шектеулер белгіленгенін есте ұстаған жөн. Ең көбі бір күнтізбелік жыл ішінде қызметкерге жеті жасқа дейінгі науқас балаға күтім жасау үшін 60 ақылы күн беріледі. Баланың ерекше аурулары болса, 90 күн төленуі мүмкін. Ата-ана балаларының ауырған кезеңіне еңбекке жарамсыздық парағын бере алады, бірақ егер күн шегінен асып кетсе, жәрдемақы төленбейді.

Төленетін күндер саны балаға күтім жасайтын әрбір ата-ана (отбасының басқа мүшесі) үшін жеке есептеледі.

Төлемдердің мөлшері баланың емделу ерекшеліктеріне байланысты анықталады. Егер балалар амбулаторлық емделуде болса, ата-аналарға алғашқы он күн ішінде стандартты схема бойынша төленеді. Күніне орташа табыс сомасынан сақтандыру мерзіміне сәйкес 100%, 80% немесе 60% төленеді. Егер ауру демалысын ұзарту қажет болса, онда ата-анаға орташа күндік жалақының жартысы ғана төленеді.

Медициналық мекемеде ата-анасымен бірге болуды талап ететін стационарлық емделу үшін жәрдемақы еңбекке жарамсыздықтың бүкіл кезеңіне төленеді. Сома қызметкердің сақтандыру тәжірибесіне сәйкес пайызбен есептеледі.

Ынтымақтастық нысанына қарамастан барлық қызметкерлер еңбекке қабілеттілігін уақытша жоғалтуына байланысты жәрдемақы алуға құқылы. Толық емес жұмысқа тіркелген қызметкерлер үшін әлеуметтік төлемдерді есептеу стандартты схемаға сәйкес келеді, бірақ кейбір түзетулермен.

Жәрдемақы ауру парағы берілген барлық күнтізбелік күндерге есептеледі. Көрсетілген мерзімде қызметкер жұмыс істеуге тиіс күндер мен сағаттардың саны есепке алынбайды. Орташа күндік кірісті анықтау үшін есеп айырысу кезеңіне есептелген соманы 730 санына бөлу керек.

Егер алынған көрсеткіш ең төменгі жалақыдан аз болса, оны ең төменгі жалақымен теңестіру керек. Бұл мән жұмыс уақытының көлеміне сәйкес азаяды.

Мұндай схеманы қызметкер ауру басталғанға дейін толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген жағдайда ғана қолдануға болады.

Ауру демалысына қалай өтініш беруге болады

«Ауру демалысы» термині адамның ауруға шалдыққанын растайтын медициналық құжатты білдіреді. Бұл құжат қызметтік міндеттерді орындаудан және шектеулі мерзімге жұмыс орнына барудан босатылады. Бұл нысанның Денсаулық сақтау министрлігі бекітетін бірыңғай нысаны бар.

Ауру парағында екі тараптың – емдеуші дәрігердің де, жұмыс берушінің де толтыру алаңдары қарастырылған. Пішінге деректерді машинада, басып шығару құрылғыларын пайдалану арқылы немесе қолмен енгізуге рұқсат етіледі. Қолмен толтыру кезінде шарикті қаламдарды пайдалануға тыйым салынады. Сізге қара сиямен гель немесе субұрқақ қалам қажет.

Іс қағаздары тек бас әріптермен басылған орыс тілінде жүргізіледі. Бірінші ұяшықтан бастау керек. Шеттерді қатаң сақтау керек. Егер толтыру ережелері бұзылса немесе бір немесе бірнеше қате жіберілсе, пішін жарамсыз деп жойылады. Медицина қызметкері жаңа форманы беруі керек.

2019 жылдың шілдесінен бастап еңбекке жарамсыздық парағының жаңа түрі – электронды енгізілді. Электрондық үлгі пациенттің жазбаша келісімі негізінде беріледі және құжаттың бұрынғы нысанын толығымен ауыстырады.

Барлық ұйымдардың электрондық бланкілермен жұмыс істеу мүмкіндігі болмағандықтан, медициналық құжаттың қағаз бланкілері жойылмайды, бірақ электронды үлгімен қатар жүреді.

Еңбекке жарамсыздық парағының болуы қызметкерді белгілі бір мерзімге еңбек міндеттерін орындаудан босатуға негіз болып табылады.

Құжатты беру үшін келесі факторлардың біреуінің болуы негіз болып табылады:

• ауру;
• өндірістік немесе тұрмыстық жарақат;
• жүктілік;
• жасанды ұрықтандыру операциясы, жүктілікті хирургиялық үзу;
• балаларға (басқа да әрекетке қабілетсіз туыстарына) күтім жасау;
• баланың жұмыс орнында, білім беру/мектепке дейінгі мекемеде карантин;
• стационар үлгісіндегі мекемеде протездеу (тек медициналық көрсеткіштер болған жағдайда);

Сондай-ақ, курорттық мекемеде болу мерзімі аяқталғаннан кейін емделуді ұзарту үшін науқастық парақ берілуі мүмкін. Бұл процедура Ресей Федерациясының аумағында орналасқан медициналық мекемелерге ғана рұқсат етіледі. Егер балалар мекемелерінің, сондай-ақ қоғамдық тамақтандыру немесе сумен жабдықтау ұйымдарының қызметкерлеріне гельминтоз диагнозы қойылса, ауру парағының қолданылу мерзімі толық емдеу курсының ұзақтығына тең.

Ресми құжаттамада еңбекке жарамсыздық парағын берудің ең аз мерзімі туралы ақпарат жоқ. Емдеу мерзімі жеке анықталады. Дәрігерлер емдеуге кемінде үш жұмыс күнін береді. Дәрігерге оралған кезде науқастық демалысты ұзарту немесе жабу туралы шешім қабылданады, сынақ нәтижелері және науқастың жалпы әл-ауқаты бағаланады. Егер ауыр патологиялар анықталса, емдеу мерзімі, тиісінше, науқастың жұмысқа қабілетсіздігі алты айға дейін ұзартылуы мүмкін.

Терапевттерге және мамандандырылған мамандарға 15 жұмыс күнінен аспайтын мерзімге ауру демалысын беруге рұқсат етіледі. Фельдшер немесе тіс дәрігері он күндік мерзімге құжат береді. Мұндай терапияны ұзарту қажет болған жағдайда, шешімді медициналық комиссия қабылдайды.

Айта кетерлігі, екі немесе одан да көп кәсіпорында (лауазымды біріктіру) ресми түрде жұмысқа орналасқан адам әрбір жұмыс берушіден бөлек жәрдемақы алады. Бұл жағдайда дәрігер бірнеше бірдей пішіндерді толтырады. Мамандандырылған маманның бір реттік процедурасын немесе емтиханын растау үшін ауруханалық анықтама беріледі. Ол рәсімдердің нақты күні мен уақытын көрсетеді.

Ауру парағы бланкісінде емдеуші дәрігердің жазбалары үшін жолдар саны шектеулі. Ұзақ емдеу кезеңінде олар жеткіліксіз болуы мүмкін. Пішіннің жарамдылық мерзімі аяқталғанға дейін қалпына келтіру орын алмаса, оны жауып, жаңасын толтыру керек. Парақ сақтандыру жағдайы аяқталғанша және қалпына келтіру басталғанша жаңартылады. Егер соңғы жазба жұмысқа оралу күні болса, нысанды жабық деп санауға болады.

Жаңартылған пішіндер прокат деп аталады. Ауру демалысы бір айдан екіншісіне ауыстырылуы мүмкін, сонымен қатар келесі жылға ұзартылуы мүмкін. Жұмыс берушілер ауыспалы жәрдемақыны қалай есептеуге қатысты қиындықтарға тап болуы мүмкін. Есепшінің ақпаратты беруі, егер нысан алдағы жылы жабылса, қаңтарда болады.

Төлем тағайындалады және құжат тапсырылған күннен бастап он күнге созылуы мүмкін. Есептеу аванстық төлемді немесе жалақыны алған ең жақын күні жүргізіледі. Ауру кезеңінде басқа айға ауыстырылатын бірнеше парақ берілген кезде жәрдемақы әрбір нысан бойынша кезең-кезеңімен төленеді. Барлық бланкілер еңбекке жарамсыздық парағы жабылғаннан кейін берілсе, бұл ереже қолданылмайды. Қызметкердің сыйақысы жалпы ережелер бойынша төленеді.

Жаңа жылдық мерекелер (желтоқсан-қаңтар) кезінде жұмыс берушіге аударылған аударым ведомості үшін қаражатты төлеуде кешіктірулер болуы мүмкін. Мұндай істер жеке негізде қаралады. Құжатты ұсынудың ең ұзақ мерзімі ол жабылған күннен бастап 6 айды құрайды. Бірақ жәрдемақы төлеу мерзімі нысанды беру күніне тікелей байланысты.

Пайданың максималды мөлшері

Ауру кезінде ресми түрде жұмысқа орналасқан барлық азаматтар ақшалай жәрдемақы алады. Бұл төлемнің мөлшері қызметкердің жалақысының мөлшеріне, сондай-ақ оның жұмыс тәжірибесінің ұзақтығына тікелей байланысты. 2019 жылы еңбекке жарамсыздық кезеңіне есептелуі мүмкін максималды сома 61 375 рубльді құрайды. күнтізбелік айға. Жәрдемақыларды төлеуді жұмыс берушілер мен мемлекеттік органдар бірлесіп жүзеге асырады, сондықтан көрсетілген соманы анықтау кезінде 2016 жылдан 2017 жылға дейінгі есеп айырысу кезеңіндегі ең жоғары есептеу базасы ескерілді.

Ерекшелік - жүктілік және босану кезеңіне берілетін ауру демалысы үшін төлемдер. Бұл жағдайда төлем қызметкердің жалақысына тең мөлшерде төленеді.

Күнделікті жалақы заңда белгіленген «ең төменгі жалақы» мөлшерінен аз болса, жәрдемақылар ең төменгі жалақы көрсеткіші бойынша есептеледі. Сонымен қатар, болашақ анаға есептелген жалпы сома 282 493 рубльден аспауы керек. 40 тиын Бұл жәрдемақының ең аз мөлшері 43 675 рубльді құрайды. 80 коп.

Енді еңбекке жарамсыздық парағы кімге және қандай жағдайда берілетіні туралы айтпаймыз. Қызметкер бухгалтерияға ауру демалысын тапсырған сәтте жәрдемақыны есептеудің өте күрделі процесі басталатынын айтсақ жеткілікті. Оны қалай дұрыс есептеу керектігі туралы көптеген мақалалар жазылды.

Біз ауру парағы бухгалтердің үстеліне түскен сәттен бастап және қызметкер осы жағдайда оған тиесілі барлық төлемдерді алғанға дейін қадамдық нұсқаулар түрінде бүкіл процесті сипаттауға тырысамыз. Бұл мақала жұмыс берушілер үшін де, ауру демалысын төлеу процесін егжей-тегжейлі түсінгісі келетін олардың қызметкерлері үшін де қызықты болады.

Сонымен, 2017 және 2018 жылдардағы заңнамадағы барлық өзгерістерді ескере отырып, есептеу келесідей:

1-қадам. Қызметкерден еңбекке жарамсыздық парағын қабылдаймыз

Қызметкерден құжатты алмас бұрын оның шынайылығы мен дұрыстығын тексеріңіз. Өйткені, бұл FSS сізге жұмыс беруші ретінде осы сомаларды өтейтініне байланысты.

• Еңбекке жарамсыздық парағы су таңбалары бар арнайы қағазға басылуы, түрлі-түсті талшықтары болуы керек, ортасында түсі шеттеріне қарағанда ашықырақ, жазбаларға арналған ұяшықтар сарғыш реңкке ие болуы керек. Бұл туралы толығырақ қордың сайтынан білуге ​​болады. Онда әрқашан ұрланған бланкілер туралы ақпарат бар.

2011 жылдың 1 шілдесінде бекітілген және қазіргі уақытта жарамды, оның ішінде 2016 жылға арналған еңбекке жарамсыздық парағы келесідей:

​

Басып шығару үшін еңбекке жарамсыздық парағын жүктеп алыңыз. Мұрағатта (27 МБ) еңбекке жарамсыздық парағының бос нысанын, сондай-ақ оның барлық қорғаныс элементтерінің сипаттамасын табасыз.

Біздің заңгерлер біледі сұрағыңызға жауап

немесе телефон арқылы:

• Әрі қарай дизайнды тексереміз: Жазбалар терілген немесе қара гельді қаламмен жазылуы керек. Еңбекке жарамсыздық парағы негізгі, жалғастырушы немесе қайталанатын болуы мүмкін. Әрбір істің өз белгісі бар - сәйкесінше «негізгі» құсбелгі, алдыңғы еңбекке жарамсыздық парағындағы нөмір, «қайталанатын» құсбелгі. Құжаттың берілген күні дәрігерге барған күні немесе келесі күні (қызметкер жұмыс ауысымы аяқталғаннан кейін ауруханаға барған кезде) телнұсқаны беру немесе босату күні болуы мүмкін екенін есте ұстаған жөн. аурухана.
• Содан кейін біз қызметкердің тегін, атын, әкесінің атын, туған күнін және ауру күндерін тексереміз. ВК төрағасының қолынсыз 15 күнге дейін еңбекке жарамсыздық парағы болуы мүмкін екенін ұмытпаңыз. Ерекшелік - декреттік демалыс (бұдан әрі - Декреттік демалыс), бірақ біз бұл туралы кейінірек толығырақ тоқталамыз.
• Құжатты берген ұйымның мөрі мен дәрігерлердің қолдарының бар-жоғын тексереміз. Әрі қарай, егер қызметкер ауру демалысынан шығарылса, оның еңбек міндеттерін орындауға кіріскен күнін тексеріңіз - бұл ауру аяқталғаннан кейінгі күн болуы керек. Ұзартылған жағдайда арнайы код енгізіледі - «31» немесе басқа, егер бұл, мысалы, кейінгі емдеу болса және келесі еңбекке жарамсыздық парағының нөмірі енгізіледі.

Барлық осы тармақтар арнайы FSS құжаттарында жазылған. Айтпақшы, еңбекке жарамсыздық парағының дұрыстығына күмәнданған кезде даулы жағдайлар жиі туындайды. Бұл жағдайда сіз әрқашан өз ұйымыңыз тиесілі қорға жазбаша немесе ауызша хабарласа аласыз. Әдетте, ауру парақтарымен жұмыс істейтін арнайы бөлім бар және оның мамандары бұл мәселе бойынша әрқашан қуана кеңес береді.

Еңбекке жарамсыздық парағын толтыру бойынша Әлеуметтік сақтандыру қорынан бейне нұсқаулық:

​ Сонымен, құжат шынайы және дұрыс толтырылған. Сіз оны ескеруге толық құқығыңыз бар. Осы сәттен бастап есепші 10 күн ішінде сыйақыны есептеуі керек, содан кейін жалақыны келесі аударыммен төлеуі керек. Әдетте, төлемдер есептеуге немесе авансқа түседі.

2-қадам. Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеңіз

Біз есеп айырысу кезеңін анықтаймыз - ол қызметкер ауырған кезеңнің алдындағы екі күнтізбелік жылға тең.

Әрі қарай, біз орташа күндік табысты есептейміз, ол үшін осы екі жыл ішінде қызметкерге есептелген барлық сомалар, атап айтқанда жарналарға жататындар есеп айырысу кезеңінің 730 күніне бөлінуі керек. Алынған нәтижені лимитпен – одан жоғары әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен төлем жасау мүмкін емес сомамен салыстырамыз.

2015 жылы бір күнде төлеуге болатын максималды мөлшерлеме 1632 рубльді құрайды. 88 к., 2016 жылы ол 1772 рубльді құрайды. 60 к.Бұл көрсеткіш есеп айырысу кезеңінің жылдарындағы сақтандыру сыйлықақылары бойынша лимиттерді қосу және осы соманы 730-ға бөлу арқылы алынады.

Биыл 2013, 2014 жылдар үшін 568 мың және 624 мың рубльді қосамыз, келесі жылы (2016) 2014, 2015 жылдар үшін 624 мың және 760 мың рубль болады. Осылайша, 2015 жылы жәрдемақыларды есептеу үшін орташа табыс мөлшері 1 192 мың рубльден аспайтыны белгілі болды.

Сонымен, біз орташа күндік кірісті есептедік. Қазір бізге сақтандыру тәжірибесі қажет, өйткені төленетін жәрдемақы мөлшері осыған байланысты.

Егер қызметкер ауырған кезде алты айдан аз жұмыс істеген болса, ауру демалысы ең төменгі жалақыдан (2015 жылы 5 965 рубль) және аймақтық коэффициенттен есептеледі. Егер еңбек өтілі алты айдан бес жылға дейін болса, ауруға байланысты жәрдемақы орташа жалақының 60%, бес жылдан сегіз жылға дейін - 80%, сегізден жоғары - 100% құрайды.

Бұл жерде 2016 жылдан бастап бұл көрсеткіштер жыл сайын алты айға артады деп ескертпе жасау керек. Яғни, 2016 жылы тағылымдамадан өту мерзімі бес жарым жылға дейін, одан кейін сегіз жарымға дейін және одан да көп болады. 2017 жылдан бастап олар тағы алты айға көбейеді, 2029 жылға дейін 15 жылдан астам жұмыс өтілі бар қызметкер 100 пайыз жәрдемақы ала алады. Бүгінгі күні бұл заң жобасы әлі мақұлданған жоқ.

Естеріңізге сала кетейік, еңбек өтілі жұмыс басталған күннен бастап аурудың алдындағы күнге дейін есептеледі.

Енді еңбек өтілін ескере отырып есептелген орташа күндік жалақының есептелген сомасын ауруға шалдыққан күнтізбелік күндерге көбейту керек.

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу формуласы

Сонымен, ауру демалысын есептеу формуласы келесідей:

• Орташа күнделікті табыс= (Ауру кезеңінің алдындағы 2 күнтізбелік жылдағы табыс (ең жоғары мәндерді ескере отырып)) / 730 күн;
• Бір күндік жәрдемақы= (Орташа күндік табыс) * (пайыз, еңбек өтіліне байланысты (100, 80, 60%))
• Соңғы сома= (Бір күндік жәрдемақы) * (Ауру күндері).

Ауру демалысының онлайн калькуляторы

Біздің заңгерлер біледі сұрағыңызға жауап

немесе телефон арқылы:

Сіз бұл калькуляторды 2015, 2016 және одан кейінгі жылдардағы ауру демалысын есептеу үшін пайдалана аласыз. Заңнамадағы барлық өзгерістер оның жұмыс алгоритміне жедел түрде енгізіледі.

3-қадам. Жәрдемақы төлеу

Егер сіз жұмыс істейтін аймақ пилоттық жобаға қосылмаған болса (жәрдемақыны тікелей Әлеуметтік сақтандыру қоры төлеген кезде), онда төлемге жұмыс беруші жауапты болады. Жеңілдіктің түпкілікті сомасын біле отырып, одан 13% жеке табыс салығын алып тастау керек және оны төлем ведомосіне енгізу керек.

Ауру демалысын есептеу мысалы

Белгілі бір мысалды пайдалана отырып, ауру демалысын есептеуді қарастырайық:

2015 жылдың наурыз айында ұйымның қызметкері А.Б. Иванова 5 күн науқастық демалыста болды.

Ол барлығы тоғыз жылдан астам жұмыс істеді, сәйкесінше 100% жәрдемақы алуға құқылы.

Есеп айырысу кезеңіне 2013-2014 күнтізбелік жылдар кіреді.

Осы уақыт ішінде жұмысшының нақты табысы 567 325 рубльді құрады. және 628 415 рубль болды. тиісінше

Көріп отырғанымыздай, 2013 жылы кіріс шегінен аспаса, келесі жылы межеден асып кетті. Сондықтан жәрдемақыны есептеу кезінде бірінші жылдағы барлық сома және ең көп дегенде 624 мың рубль алынады. екіншісі үшін.

Орташа күндік табыс, тиісінше, (567 325 рубль + 624 мың рубль)/730 күн болады. = 1 631,95 руб.

Осылайша, аурудың бүкіл кезеңі үшін пайда келесідей болады:

1631,95 рубль/күн* 5 күн = 8 159,76 руб.

Төлем мерзімі 8 159,76 рубль - 1 061 руб. (NDFL) = 7 098,76 рубль.

Бұл, шын мәнінде, бүкіл есеп. Тек қосылатыны сол жәрдемақының алғашқы 3 күнін жұмыс беруші төлейді, қалғанын Әлеуметтік сақтандыру қоры төлейді. Ерекшеліктер - жұмысқа орналасу және бала күтімі бойынша жәрдемақылар - олар толығымен қордан төленеді.

Оларға толығырақ тоқталайық, өйткені олардың есептеулері әдеттегіден біршама ерекшеленеді.

Жүктілік және босану бойынша ауру демалысы (BiR)

Жүктілік және босану бойынша демалыстың ұзақтығы, әдетте, жүз қырық күнді құрайды: алғашқы жетпіс күн - босанғанға дейінгі кезең, одан кейінгілері - босанғаннан кейінгі кезең. Қиын босанған жағдайда қосымша еңбекке жарамсыздық парағы тағы 16 күнге беріледі. Егер жүктілік көп болса, жәрдемақы 194 күн (84+110) мерзімге беріледі.

Есептеу кезеңі, ауруға байланысты жәрдемақылардағы сияқты, алдыңғы екі күнтізбелік жыл. Бірақ содан кейін елеулі айырмашылықтар басталады.

Біріншіден, есеп айырысу кезеңінде есептелген кірістер бөлінетін күндер міндетті түрде 730-ға тең емес. Есептік кезеңнің бір жылы 366 күн болса, ол 731, екі жыл да кібісе жылдар болса, 732 болуы мүмкін. Екіншіден, осы саннан алынып тасталған кезеңдер шегеріледі, олар мыналарды қамтиды:

• ауру;
• декреттік демалыс;
• ата-ана демалысы;
• қызметкер жұмыс істемейтін, бірақ жарнаға жатпайтын кез келген төлемдерді алатын кезең.

Үшіншіден, егер сол уақытта қызметкер декреттік демалыста болса немесе бір жарым немесе үш жасқа дейінгі балаға күтім жасаған болса, есеп айырысу мерзімінің бір немесе екі жылын ауыстыру мүмкіндігі сақталады. Оның орнына кез келген өткен жылды алуға болады. Ең бастысы, бұл жағдайда пайда бұл ауыстырусыз қарағанда көбірек болады. Бұл жағдайда қызметкер қай жылдарды басқалармен ауыстырғысы келетінін көрсететін өтініш жазуы керек.

BiR бойынша науқастық демалысты есептеудің мысалы

Мысалы, қызметкер В.Г. Петрова компанияда бес жыл жұмыс істеді. Декреттік демалысқа шыққанға дейінгі жылдары ол бірінші баласына күтім жасау үшін демалыста болды.

Петрова 2015 жылдың сәуір айында жұмысқа қайта оралды. Ал 2015 жылдың 3 қазанынан бастап мен қайтадан декреттік демалысқа шықтым. Есеп айырысу кезеңінде оған BiR бойынша ауруға байланысты демалыс және бір жарым жылға дейінгі жәрдемақы ғана есептелген. Олар жарналарға жатпайды, сондықтан жәрдемақыларды есептеу үшін жалақы мөлшері жоқ.

Қызметкер өтініш жазды және оның жүктілігіне дейінгі жылдар оның толық уақытты жұмыс істеген жылдармен ауыстырылды - бұл 2012 және 2011 жылдар.

BIR жәрдемақылары үшін орташа күнделікті табыс= BIR кезеңінің алдындағы екі күнтізбелік жылдағы табыс (ең жоғары мәндерді ескере отырып) / 730 (731 немесе 732) - алынып тасталған кезеңдердің күндері.

Әрі қарай, біз есептелген орташа күндік кірісті ең жоғары сомамен салыстырамыз, ол тұрақты ауру демалысындағыдай қалады. Яғни, 2015 жылы ол 1632 рубль болды. 88 к. Егер есептелген сома аз болса, онда біз оны пайда күндеріне көбейтеміз, бірақ егер ол көп болса, онда біз максималды соманы аламыз. Яғни, 2015 жылы декреттік демалысқа алуға болатын максималды мөлшерлеме 1632 рубльді құрайды. 88 мың *140 күн = 228 603 руб. 20 к.

Мысал арқылы есептеуді қарастырайық:

Кәсіпорын қызметкері Д.Е. Сидорова 17.01.2015 жылдан бастап демалысқа шығады, ол 140 күнге созылады (2015 жылғы 17 қаңтардан 4 маусымға дейін).

Жұмыс тәжірибесі 6 айдан асады.

Жәрдемақыларды есептеу жылдары 2013, 2014 ж.

Осы кезеңдегі жалақы: 618 100 рубль. және тиісінше 752 234 рубль болды.

Осы сомалардан Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар толығымен төленді.

Қызметкердің жалақысы шекті мәндерден асатындықтан, есептеу 1,192 мың рубльдің ең көп сомасына негізделуі керек.

Есеп айырысу кезеңінде 730 күн бар, оның ішінде Сидорова 19 күн ауру демалысында болды, сондықтан біз 730-19 = 711 күнтізбелік күнді есептеу негізінде орташа күнделікті кірісті есептейміз:

Мұндай еңбекке жарамсыздық парағын есептеу әдеттегіден ерекшеленбейді, бір қоспағанда. Бұл қызметкер төлемдерге сене алатын уақыт:

• Егер баланың жасы жеті жасқа толмаған болса, онда жәрдемақы бүкіл кезеңге, бірақ жыл ішінде 60 күннен аспайтын мерзімге төленеді (заңмен бекітілген ерекше аурулар үшін 90). Сонымен қатар, егер бала үйде емделсе, онда алғашқы он күндік төлем әдеттегі тәртіпте, келесісі - 50% мөлшерінде төленуі керек. Егер бала ауруханада болса, төлем емдеудің бүкіл ұзақтығы үшін әдеттегі тариф бойынша жүргізіледі.
• Егер қызметкер жеті жастан он бес жасқа дейінгі балаға күтім жасайтын болса, онда төлем бір уақытта 15 күн, бірақ жылына 45 күннен аспауы керек.

Міне, мысал:

I.S. Леденева 2015 жылғы 11 наурыздан 26 наурызға дейін (16 күн) бала күтімі бойынша еңбекке жарамсыздық парағын бухгалтерияға әкелді. Бала алты жаста, биыл бірінші рет ауырады, емі амбулаторлық (үйде). Демек, барлық 16 күн төлемге жатады, оның бірінші ондығы әдеттегі мөлшерлеме бойынша, қалғаны 50%.

Қызметкердің жалпы жұмыс өтілі жеті жылдан асады. Сондықтан алғашқы он күндік 80 пайызбен төленуі тиіс. Ал келесі алтауы жарты өлшемді. 2013, 2014 жылдардағы табыс есептеу кезеңі 451 013,90 рубльді құрады. және 518 732,59 рубль болды. тиісінше.

Бұл сомалар лимиттен аз, сондықтан біз пайданы келесідей есептейміз:

(451 013,90 рубль + 518 732,59 рубль)/730 күн x 80% x 10 күн = 10 627,40 руб. (10 күн);

(451 013,90 рубль + 518 732,59 рубль)/730 күн x 50% x 6 күн. = 3 985,26 руб. (6 күн).

Еңбекке жарамсыздық парағының жалпы сомасы 14 612,66 рубльді құрайды. (10 627,40 рубль + 3 985,26 рубль).

Бұл соманың барлығын FSS өтейді.

Тағы бір нюанс - егер қызметкер ауру демалысы кезінде балаларды күту үшін демалыста болса, жәрдемақы есептелмейді және осы кезеңге демалыс ұзартылмайды.

Бұл жәрдемақыларды есептеу туралы айтуға болатын нәрсе емес, бірақ біз негізгі ойларды қысқаша сипаттауға тырыстық. 2016 жылға қарай, жоғарыда айтылғандай, біз жұмыс өтілін өзгертуді күтуіміз керек, сонымен қатар максималды және ең төменгі мәндерге абай болу керек, өйткені олар жыл сайын индекстеледі, яғни олар ағымдағы жылдың мәндерінен ерекшеленетін болады; . Бірақ біздің онлайн калькуляторда бұл мәндердің барлығы автоматты түрде өзгереді, сондықтан сіз оны 2016 және одан кейінгі жылдардағы еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу үшін қауіпсіз пайдалана аласыз.

Егер сізде осы тақырып бойынша әлі шешілмеген сұрақтарыңыз болса, онда біздің онлайн-заңгер сізге веб-сайтта тегін және дереу кеңес беруге дайын. Сіз өзіңіздің сұрағыңызды беттің төменгі жағындағы пішінде қоя аласыз.

Жәрдемақыларды есептеу және төлеу – заңнамадағы өзгерістерден үнемі хабардар болуды талап ететін өте күрделі процесс. 2016 жылы еңбекке жарамсыздық парағында ерекше өзгерістер болмаса да, ең төменгі жалақы (ең төменгі жалақы) жыл ішінде екі рет өзгерді. 1 қаңтардан бастап 6204 рубль болса, 1 шілдеден бастап 7500 рубльге дейін өсті. Бұл «ең төменгі жалақы» қолданылатын әртүрлі төлемдер мен жәрдемақыларды есептеуге, оның ішінде 2016 жылғы еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге әсер еткені сөзсіз.

Бұл мақалада біз сізге ауру демалысын есептеу кезінде нені ескеру керектігін, жәрдемақыны кім есептеуі және төлеуі керек, ауру демалысын есептеу үшін ең төменгі жалақыны қашан пайдалану керектігін айтамыз, сондай-ақ есептеу мысалдарын келтіреміз.

2016 жылы ауру демалысы қалай төленеді?

2016 жылы еңбекке жарамсыздық парағы есептеліп, төленеді, мұнда жаңашылдық жоқ; Есептеу қызметкердің орташа күндік жалақысы мен жұмыс өтілі негізінде жасалады, есептеу тәртібі келесідей:

Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдарды есепке алғанда қызметкердің соңғы 2 жылдағы табысы 730 күнге бөлінеді, 60, 80 немесе 100 пайызға көбейтіледі (егер еңбек өтілі 5 жылдан аз болса, 5 жылдан 8 жылға дейін және тиісінше 8 жылдан астам) және аурудың күнтізбелік күндерінің санына көбейтіледі.

2016 жылы ауру демалысын есептеу үшін сізге 2014 және 2015 жылдардағы кірісті алу керек, ал ең көп дегенде есепке алуға болады:

• 2014 жылға 624 000 рубль
• 2015 жылға 670 000 рубль.

2016 жылы ауру демалысын төлеуге арналған орташа күндік табыстың максималды мөлшері 1 772,60 рубльді құрайды. ((624 000 рубль + 670 000 рубль) / 730 күн), ал ең төменгі орташа табыс ең төменгі жалақыдан есептеледі және 246,58 рубльді құрайды. (7500 рубль x 24 ай / 730 күн).

Егер қызметкердің ауруы 2016 жылдың 1 шілдесіне дейін болса, онда есептеуге 6 204 рубль мөлшерінде ең төменгі жалақы қолданылуы керек.

Аймақтық коэффициенттер қолданылған жерлерде олар да аурухана төлемдерін есептеу кезінде ескерілуі керек.

Егер есеп айырысу кезеңінде 2014-2015 жж. қызметкердің ауру демалысын есептеу үшін басқа жұмыс орны болған, ол бұрынғы жұмыс берушілерден № 182н нысандағы жалақы туралы анықтаманы әкелуі керек (2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңының 14-бабының 1-бөлігі).

Жеке табыс салығы шегерімдерсіз төленетін жүктілік және босану бойынша науқастық демалысты қоспағанда, есептелген жәрдемақыдан әрқашан ұсталады.

Жұмыс беруші жұмыстан шыққан қызметкерге, егер оның ауруы жұмыстан шығарылғаннан кейін 30 күн ішінде басталса, ауру демалысын толық төлеуге міндетті (255-ФЗ Заңының 5-бабының 2-тармағы). Бұл жағдайда жәрдемақы бұрынғы қызметкердің еңбек өтіліне қарамастан табысының 60% құрайды.

Ауру демалысы қалай төленеді:

• қызметкер жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағын әкелсе,
• 10 күнтізбелік күн ішінде жұмыс беруші жәрдемақыны есептеп, есептейді және ол ауруының алғашқы 3 күнін өз қаражаты есебінен, ал 4-ші және қалған күндерін Әлеуметтік сақтандыру қорынан төлейді. Отбасының науқас мүшесін күтуге, жүктілігіне және босануына байланысты еңбекке жарамсыздық демалысы толық көлемде Әлеуметтік сақтандыру қорынан төленеді.
• қызметкерге еңбекке жарамсыздық парағын төлеу мерзімдері - жәрдемақы есептелгеннен кейін жалақы немесе аванстық төлемді төлеудің ең жақын күні;
• төленген жәрдемақы сомасы есепті кезеңдегі Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар сомасынан асып кеткен жағдайда, жұмыс беруші шеккен шығыстарды өтеу үшін Қорға жүгінеді. Егер жұмыс беруші өз өтініші бойынша және өз қаражаты есебінен жұмыскерлерге орташа жалақысына дейін қосымша еңбекке жарамсыздық парағын төлеген болса, Әлеуметтік сақтандыру қоры мұндай қосымша төлемнің сомасын өтемейді.

Әлеуметтік сақтандыру қорының пилоттық жобасына қосылған өңірлерде еңбекке жарамсыздық парағын кім төлейді? Жоба аясында жұмыс беруші сол мерзімде қызметкерге ауруының алғашқы 3 күнін ғана есептеп, төлейді, ал қалған күндерін Әлеуметтік қамсыздандыру қорының өзі қызметкерге төлейді. Қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын Әлеуметтік сақтандыру қоры төлейтін банктік шотты көрсетіп, анықтама жазады. Жұмыс беруші 5 күн ішінде өтінішті растайтын құжаттармен бірге Қорға тапсырады, ал соңғысы өз кезегінде 10 күн ішінде жәрдемақының бір бөлігін қызметкерге аударуға міндетті. Нәтижесінде қызметкер еңбекке жарамсыздық парағының бірінші бөлігін келесі жалақысында алады, ал Әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін төлемнің ең ұзақ мерзімі 15 күнді құрайды. Пилоттық аймақтардағы және еңбекке жарамсыздық парағы бірдей төленетін жерлерде еңбекке жарамсыздық парақтары сәл өзгеше екенін ескеріңіз.

Еңбекке жарамсыздық парағын есептеу мысалы

«Восход» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкері Петровтың еңбек өтілі 6 жыл. Оның табысы: 2014 жылы - 650 000 рубль, 2015 жылы - 670 000 рубль.

2016 жылдың 1 қарашасынан бастап Петров 10 күн бойы ауырды, ол үшін бухгалтерияға еңбекке жарамсыздық парағын әкелді. Ауру демалысы қалай төленетінін қарастырайық.

Петровтың орташа күндік нақты табысын есептейік:

(650 000 руб. + 670 000 руб.) / 730 күн = 1 808,22 руб.

Алынған сома максималды мүмкін болатын орташа табыстан (1 772,60 рубль) жоғары болғандықтан, біз оны Петровтың жәрдемақысын есептеу үшін пайдалана алмаймыз. Төлемді есептеу кезінде біз рұқсат етілген максималды күнделікті кірісті аламыз 1 772,60 рубль. және Петровтың орташа жалақысының 80% төлеуге мүмкіндік беретін жұмыс тәжірибесін ескеріңіз:

1772,60 x 80% x 10 күн = 14 180,80 руб.

Жеке табыс салығын есептейік:

14 180,80 рубль x 13% = 1844,00 руб.

Петровқа науқастық жәрдемақыны жеке төлеу:

14 180,80 рубль – 1844,00 руб. = 12 336,80 руб.

Ауру демалысын төлеу қызметкердің еңбек өтіліне және оның орташа жалақысына байланысты. Демек, еңбекке жарамсыздық демалысының мөлшері әртүрлі қызметкерлер үшін әртүрлі болады.

Еңбекке жарамсыздық парағын есептеуді бухгалтер жүргізеді. Ол мұны қызметкер оған заңды түрде берілген еңбекке жарамсыздық парағын әкелгеннен кейін 10 күн ішінде орындауы керек. Қызметкер келесі жалақы күнінде еңбекке жарамсыздық төлемін алуы керек.

Ауру демалысы қалай есептеледі?

Жоғарыда айтылғандай, төлемдер мөлшері қызметкердің еңбек өтіліне және оның орташа жалақысына байланысты. Қызметкердің орташа жалақысын есептеу үшін қызметкер ауырған сәттен бастап оның соңғы 2 жылдағы еңбек табысының сомасын алу қажет. Яғни, сақтандыру жарналары жұмыс беруші есептеген барлық төлемдер.

Осылайша, 2018 жылы еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдерді есептеу үшін қызметкердің 2017 және 2016 жылдардағы табысын ескерген жөн. Мысалы, қызметкер 2018 жылдың 10 ақпанында ауырып қалды. Есептеу үшін қызметкердің 2017 және 2016 жылдардағы жалақысы алынады. Бірақ Әлеуметтік сақтандыру қорынан аударымдар жасалатын қызметкерлердің кірістерінің ең жоғары және ең төменгі мөлшері бар. 2016 және 2017 жылдары бұл сомалар тиісінше 718 мың және 755 мың рубль болды. Еңбекке жарамсыздық бойынша демалысты есептеу үшін табыстың ең жоғары мөлшері «Уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Федералдық заңымен шектелген.

Орташа күндік табыстың формуласы келесідей: Еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдер = соңғы 2 жылдағы табыс сомасы / 730, мұндағы 730 - 2 жылдағы күндер саны. Егер жыл кібісе жыл болса, онда есептеу үшін сіз 731 санын алуыңыз керек. Сондықтан 2018 жылы ауру демалысы бойынша күнделікті табыстың максималды мөлшері (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рубльге тең болады.

Сондай-ақ қызметкердің күніне ең төменгі орташа жалақысы бар. Ол ең төменгі жалақы негізінде есептеледі. Ол (9 489 * 24 (2 жылдағы айлар саны)) / 730 = 311,97 рубльге тең болады.

Қызметкердің орташа күндік жалақысын есептеп, оны еңбекке жарамсыздық күндерінің санына және еңбек өтілімен анықталатын коэффициентке көбейту керек.

Ауру демалысының қанша пайызы төленеді?

Науқастану парағын есептеу үшін еңбек өтілі еңбекке жарамсыздық парағы ашылған күннен бастап есептелуге тиіс. Ол толық айлармен және жылдармен есептеледі. Еңбек өтілін есептеу үшін 1 ай 30 күн, ал 1 жыл 12 ай екенін ескерген жөн. Бұл тәртіп «құйрықтарды» санау үшін белгіленген. Толық жылдар мен айларды күндерге және кері түрлендіру қажет емес.

Егер қызметкердің 8 жылдан астам сақтандыру тәжірибесі болса, онда ол орташа жалақының 100% мөлшерінде ауру демалысын алады. Егер қызметкердің жұмыс өтілі 5 жылдан 8 жылға дейін болса, онда 80%, ал егер қызметкердің тәжірибесі 5 жылға дейін болса, онда 60%. Егер қызметкер алты ай жұмыс істемей «ауру демалысына кетсе», онда есептеу үшін бүкілресейлік ең төменгі жалақының мәні алынады, ол 2018 жылы 9 489 рубльді құрайды.

Ауру демалысы Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 29 маусымдағы № 624н бұйрығымен бекітілген еңбекке жарамсыздық парақтарын беру тәртібіне сәйкес толық көлемде берілуі керек. Бұл науқастық демалыста есептеудің негізгі шарты.

Еңбекке жарамсыздық парағын есептеуге мысал: Азамат А. 2015 жылғы 15 қаңтардан 23 қаңтарға дейін (8 күн) еңбекке жарамсыздық демалысында болды. Жалпы табыс 2013 жылы – 376 мың, 2014 жылы – 489 мың. Еңбек өтілі 6 жыл.

Күніне орташа табыс = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 рубль

Алынатын сома = (1 184,93 * 8) * 80% = 7 583,56 рубль

2018 жылдың 3 наурызынан 21 наурызына дейін (18 күн) азаматша М. Оның 7 жылдық сақтандыру тәжірибесі бар, бірақ ол 2017 жылы да, 2016 жылы да жұмыс істемеді.

Орташа табыс M. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 рубль

Алынатын сома = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 рубль.

Ауру демалысы қанша күн төленеді?

Жұмыс беруші өз қызметкеріне келесі себептер бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңдері үшін ақы төлеуге міндетті:

• қызметкердің өзі ауырып қалды;
• ол уақытша жұмысқа жарамсыз болып қалған жарақат алды. Бұл жағдайда үйде алған жарақаты және жұмыс орнында алған жарақаты төленеді, бірақ жәрдемақыны есептеу тәртібі сәл өзгеше;
• қызметкер стационарлық емделуден кейін санаторийде немесе пансионатта оңалтуды қажет еткен;
• қызметкерге мемлекеттік медициналық мекемеде алған протездеу қажет;
• қызметкер қалуға мәжбүр болған карантин;
• науқас отбасы мүшесіне күтім жасау;
• қызметкер 7 жасқа толмаған балаға немесе карантиндегі еңбекке жарамсыз отбасының басқа мүшесіне күтім жасаған.

Бұл жалпы ережелер, бірақ олардан ерекшеліктер бар:

• Егер қызметкер 15 жастан асқан және стационарда жатқан отбасы мүшесін күтсе, ауруға байланысты демалыс төленбейді;
• аурудың ремиссия кезеңінде созылмалы науқасқа күтім жасау үшін.

Мүгедектік бойынша жәрдемақыны төлеу үлестермен жүзеге асырылады: алғашқы күндер Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен, ал кейінгі күндері жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленеді. Егер еңбекке жарамсыздық парағын беруге негіз ауру отбасы мүшесіне, оның ішінде балаға күтім жасау болса, онда төлем толығымен Әлеуметтік сақтандыру қорынан жүзеге асырылады.

Тәжірибе көрсеткендей, адамдар көбінесе балаларды күту үшін еңбек демалысын алады. Жұмыс істейтін әйелдер тәуекелге ұшырайды. Әкелер мен әжелер еңбек демалысын сирек алады. Еңбекке жарамсыздық парағын ресімдеу кезінде дәрігер науқас баланың еңбекке жарамсыздық парағын беретін адаммен қарым-қатынасын растайтын құжаттарды талап етпейді. Дизайн ересек адамның сөзінен орын алады.

Аурудың максималды ұзақтығы жылына 60 күнтізбелік күн болуы мүмкін. Дегенмен, FSS жылына 90 күнтізбелік күнге дейін қабылдауға болатын аурулардың тізімін жасады. Бұл ереже 7 жасқа дейінгі балаларға қолданылады. Егер 7 жастан 15 жасқа дейінгі бала ауырса, онда оның ауруының жылдық ең ұзақ ұзақтығы жылына 45 күнтізбелік күнге дейін қысқарады. Егер бала 15 жаста болса, анасына еңбекке жарамсыздық парағы берілмейді. Егер бала мүгедек болса, онда оған күтім жасау бойынша ауру демалысы үшін төлемнің ең ұзақ мерзімі жылына 120 күнтізбелік күнге дейін.

Жылына қанша ауру парағы төленеді?

Жылына ауру парақтарының саны шектелмейді. Жалғыз шектеу - қызметкер төлем алатын ауру күндерінің саны. Қызметкердің өзі жылына 30 күнтізбелік күннен аспайтын ауруды көтере алады.

Егер қызметкер ұзақ уақыт ауырса, онда ауру демалысының мерзімін тек арнайы медициналық комиссия ғана ұзарта алады. Ұзарту мерзімі тағы 30 күнтізбелік күн. Ауыр жағдайларда ауру демалысының мерзімі төрт айға дейін ұзартылуы мүмкін, бірақ кейін мүгедектік тағайындау туралы мәселе көтерілуі мүмкін. Сондықтан қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын қалағанынша ала алады. Бұл әрқайсысы 1 күндік 30 ауру парағы немесе әрқайсысы 15 күндік 2 ауру парағы болуы мүмкін.

Ауру демалысы қашан төленеді?

Қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын өз жұмыс берушісінің бухгалтериясына әкелуі керек. Осыдан кейін 10 күн ішінде бухгалтер тиісті есептеуді жасайды. Қызметкер ешқандай мәлімдеме жазбауы керек, өйткені бұл оның қыңырлығы емес, жұмыс берушінің жауапкершілігі. Еңбекке жарамсыздық парағы бойынша төлем барлық қызметкерлерге жалақы немесе аванстық төлемді төлеудің жақын күндерінде жүргізілуі керек.

Бухгалтерияға сырқаттанғаннан кейін дереу ауру парағын берген жөн. Бірақ егер қандай да бір себептермен қызметкер мұны істей алмаса, онда оның еңбекке жарамсыздық парағы жабылған күннен бастап алты ай қалды.

Егер қандай да бір себептермен қызметкер бұл мерзімді өткізіп алған болса, онда ол төлем жасау үшін сақтандырушының аумақтық органына тікелей хабарласуы керек. Бұл жағдайда өтініш беруші бұрын төлемге өтініш бере алмайтынын дәлелдеуге мәжбүр болады, өйткені бұған дәлелді себептер болды.

Ешбір заңда «дәлелді себеп» деген нақты түсінік берілмейді, бірақ тәжірибеге сәйкес, оларға мыналар жатады:

• форс-мажор және форс-мажор;
• созылмалы ауру;
• басқа қалаға көшу;
• жұмыстан заңсыз босату және мәжбүрлі түрде жұмысқа келмеу;
• жақын туысының жарақаты, ауруы немесе қайтыс болуы.

Дәлелді себептерге Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 31 қаңтардағы № 74 бұйрығымен белгіленген басқа да жағдайлар жатады. Сақтандырушының қызметкерлері әрбір жеке жағдайды жеке қарастырады және оны жеке қарайды.

Жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық төлемін алу үшін өтініш беру мерзімі жалпы қабылданғаннан біршама ерекшеленетін кейбір жағдайлар бар екенін ұмытпаңыз:

1. Тіпті жұмыстан босатылған қызметкер ауру ақысын алуға өтініш бере алады. Бірақ екі алғы шарт орындалуы керек:
   • еңбек қатынастары ресми түрде тоқтатылған күннен бастап 30 күннен аз уақыт өтсе;
   • сақтандыру жағдайы бұрынғы қызметкердің жеке басына қатысты болса, яғни ауру демалысын алу, мысалы, науқас туысқанына күтім көрсетуге байланысты бұдан былай мүмкін болмайды.
2. Жұмыс беруші қызметкер әлі айықпаған және басқа емдеу мекемесінде емделуде болса да, ауру демалысын төлеуге міндетті. Мысалы, қызметкер ауырып, ауруханаға барады. Оған стационарлық ем көрсетілді, біраз ұстамасы басылды, содан кейін ол тұрғылықты жеріндегі емханаға әрі қарай емделуге жіберілді. Ауруханада оған еңбекке жарамсыздық парағы берілді. Емханада сауыққаннан кейін ол жұмысқа жарамсыздық туралы тағы бір анықтама алады. Бұл ретте ол өзіне тиісті төлемдерді төлеу үшін бірінші еңбекке жарамсыздық парағын беруге құқылы. Ал жұмыс беруші ұсынылған еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге міндетті.
3. Науқастығы бойынша жәрдемақы алуға құқығы бар азамат қайтыс болған жағдайда оның мұрагерлері қайтыс болған күннен бастап 4 ай ішінде оларға тиісті сомаларды аудару туралы өтініш беруге міндетті.

Жарақатқа байланысты демалыс

Қызметкер тұрмыстық жарақат та, жұмыс кезінде де жарақат алуы мүмкін. Тұрмыстық жарақат – жұмыс уақытынан тыс уақытта алынған және зардап шегушінің еңбек міндеттерін орындауына байланысты емес жарақат.

Кейбір жарақаттар ұзақ мерзімді емдеуді, соның ішінде стационарлық емдеуді қажет етеді. Ауру парағы кейбір нюанстарды ескере отырып, жалпы тәртіпте беріледі:

• амбулаторлық емдеу үшін оны дәрігер 15 күнге дейінгі мерзімге береді. Егер қызметкер осы уақыт ішінде сауығып кетпесе, ауру демалысы тағы 15 күнге ұзартылуы мүмкін. Ауру демалысының максималды мерзімі - 12 ай, бірақ оны әр 15 күн сайын ұзарту керек;
• Егер қызметкер стационарда емделуді қажет етсе, ауру демалысын емдеуші дәрігер ауруханада болған бүкіл уақыт кезеңіне шығарылғаннан кейін береді. Қажет болған жағдайда науқастық демалысы тұрғылықты жері бойынша емханада емделу үшін тағы 10 күнге ұзартылады.

Егер жәбірленушінің мерзімсіз еңбек шарты болса, онда барлық ауырған күндері төленеді, егер шұғыл болса, онда тек 75 күн. Төлем жұмыс өтілі мен орташа жалақысына байланысты стандартты схема бойынша жүзеге асырылады. Өндірістік жарақат – бұл қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде алған жарақаты. Емделу қажет болған жағдайда жұмыс беруші бұл күндерді толық төлеуге міндетті. Төлем Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен жүзеге асырылады.

Әлеуметтік сақтандыру қорынан қызметкерге ауру күндеріне төлем жасау үшін екі құжат қажет:

• ауру демалысы;
• істің өндірістік жарақат деп танылғаны туралы анықтама. Мұны арнайы комиссия анықтайтын болады.

Төлем қызметкердің жұмыс өтіліне қарамастан оның орташа жалақысының 100% мөлшерінде төленеді. Егер жарақатты өз кінәсінен алғаны анықталса, онда 75 пайыз көлемінде төлем жасалады.

Мереке үшін төлем

Ауру демалысы демалыс және жұмыс істемейтін күндерді қамтитын күнтізбелік күндерде беріледі. Сондықтан төлем жалпы принцип бойынша жүргізілуі керек. Дәл осындай ереже Үкімет қаулыларына сәйкес жұмыс істемейтін мереке күндері болып табылатын демалыс күндерін төлеуге де қолданылады.

Бұл күндер келесі жағдайларда төленбейді:

• егер еңбекке жарамсыздық қызметкердің денсаулығына қасақана зиян келтіруі нәтижесінде туындаса;
• қызметкер әкімшілік демалыста болған кезде ауырып қалды;
• қызметкер қамауға алынды;
• қызметкер қамауға алынды;
• қызметкер жұмыстан шеттетілді.

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндерге ауру демалысын төлеу

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкердің ауру демалысына ақы төлеу әдісі толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкердің ауырғанға дейінгі соңғы 2 жыл ішінде қай жерде жұмыс істегеніне байланысты. Бұл жұмыс істеген болуы мүмкін:

• ауру демалысына шыққан жылдағыдай жұмыс берушілермен. Содан кейін сол жұмыс берушілер төлем жасайды. Қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын алуға өтініш берген кезде жұмыс берушілер қанша болса, сонша еңбекке жарамсыздық парағының көшірмелерін беруі қажет. Бұл ретте сіз бір еңбекке жарамсыздық парағын бере алмайсыз және оның көшірмелерін жасай алмайсыз;
• ол ауруға байланысты демалыс алған жылы жұмыс істегендерден басқа жұмыс берушілерден. Содан кейін ол осы жұмыс берушілердің кез келгенінен төлем алуға өтініш бере алады. Бұл ретте ол жәрдемақы алуды жоспарлап отырған жұмыс берушіге тек 1 ауру парағы беріледі. Бірақ бұл параққа ол басқа жұмыс берушілерден алған соңғы 2 жылдағы табысы туралы мәліметтерді қоса беруі керек;
• сол жұмыс берушілермен, бірақ басқа да жұмыстарды атқарды. Содан кейін ол қазіргі уақытта жұмыс істейтін кез келген жұмыс берушінің атына еңбекке жарамсыздық парағын беруге құқылы. Сондай-ақ алдыңғы 2 жылдағы табыс сомасын растайтын құжаттарды қоса беру қажет.

Әдетте, толық емес жұмыс күні әрбір жұмыс беруші үшін 8 сағаттан аз жұмыс істейді. Ауру демалысы бойынша төлемдерді есептеу үшін келесі нюанстарды ескеру қажет:

• есептеу, егер орташа жалақы ең төменгі жалақыдан жоғары болса, толық емес жұмыс істейтін жұмысшының соңғы 2 жылдағы орташа жалақысы негізінде жасалуы керек;
• есептеу, егер орташа жалақы ең төменгі жалақыдан төмен болса, ең төменгі жалақы негізінде жүргізіледі және бұл ретте қызметкердің шарт бойынша нақты жұмыс уақытына пропорционалды түрде айқындалатын ең төменгі жалақының үлесі ескеріледі.

Жұмыстан босатылғаннан кейін төлем

Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастары аяқталғаннан кейін қызметкердің ауру демалысы үшін ақы төлеуге құқығы бар. Бірақ бірнеше нюанстар бар:

• уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі жұмыстан босатылғаннан кейін 30 күн ішінде басталуы керек;
• бұрынғы қызметкер ауру кезеңінде жаңа жұмыс орнына жұмысқа алынбауы керек;
• бұрынғы қызметкердің ресми жұмыссыз мәртебесі болмауы керек, яғни оның Жұмыспен қамту орталығында кезекке тұруға уақыты болмаған және жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алмайды;
• Балаға немесе басқа науқас туысқа «күту» үшін емес, «өзіне» берілетін науқастық демалысы ғана төленеді;
• Бұрынғы қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін алты ай ішінде еңбекке жарамсыздық парағын ұсынуы керек. Дәлелді себептер болған жағдайда бұл мерзім өзгертілуі мүмкін. Сонда төлемді жұмыс беруші емес, сақтандырушының аумақтық органы жүргізетін болады.

Енді төлем сәті туралы сұрақ туындайды. Егер қызметкерге жалақы төленетін болса, жұмыстан босатылған қызметкер туралы не деуге болады? Ережелер дәл солай қолданылады. Жұмыс беруші жұмыстан босатылған қызметкерге сыйақыны басқа қызметкерлер жалақы немесе аванстық төлемдер алумен бір мезгілде аударуға міндетті. Егер құжаттарды тапсырғаннан кейін бір ай ішінде жұмыстан босатылған қызметкер төлем алмаса, онда бұл жұмыс берушіге жазбаша талап қоюға немесе сотқа талап қоюға негіз болады.

Егер бұрынғы қызметкер Жұмыспен қамту орталығына жұмыссыз ретінде тіркеле алса, онда ол да еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге құқылы. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мөлшерімен бірдей. Төлемдер Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен жүзеге асырылады.