Толық емес жұмыс күні ерекше тәртіппен және тіркеумен сипатталады. Заң құжаттардың белгілі бір тізімін қарастырады. Сондай-ақ, осындай жағдайларда жұмысқа қабылданған қызметкерлермен еңбек шартын бұзу процесінде ерекше нюанстар бар.

Жұмыс берушілер үшін белгілі бір санаттағы тұлғалар үшін толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салынғанын білу маңызды. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін барлық жұмысшылар үшін заң бұзушылықтарды болдырмау үшін алдын ала танысу керек шектеу шарттары бар.

Жұмыспен қамтылған азамат негізгі жұмысынан бос уақытында бөгде компанияда немесе жұмыс берушіде тұрақты жұмыс істеуге құқылы. Мұндай кәсіптер толық емес жұмыс күні деп аталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы) және екі түрге жіктеледі:

• ішкі (бір кәсіпорын ішінде);
• сыртқы (әртүрлі компанияларда).

Әрбір түрдің анықтамалары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.1-бабында ашылған. Ішкі толық емес жұмыс күні – жұмыс және бос уақытында бір кәсіпорында тұрақты жұмыс істейтін азаматтар.

Мұндай сипаттағы жұмысқа орналастыру әртүрлі лауазымдардың қосындысы болып табылмайды және негізгі жұмыс көлемін ұлғайтуға арналмаған. Ол негізгі жұмыспен қатар сол жұмыс уақытында басқа кәсіптегі еңбек функцияларын толықтыру ретінде жүзеге асыруды қамтиды. Екі жақ та оны мерзімінен бұрын тастап кетуі мүмкін.

Сырттай толық емес жұмыс уақыты – үшінші тарап компаниясында жұмыс және тұрақты жұмыстан бос уақыт ішінде жұмыс. Ерекше жағдайлардан басқа, негізгі жұмыс беруші басқа жерлерде толық емес жұмыс күніне тыйым сала алмайды.

Заңды шектеулер

Еңбек кодексінде заң шығарушы толық емес жұмыс уақытында орындалатын жұмыс уақыты үшін шектеу жағдайларын қарастырған. Бұл режимде олар күніне 4 сағатқа дейін жұмыс істей алады. Айдағы жинақталған уақыт қалыпты мөлшердің жартысымен шектеледі.

Уақыт шектеулері жоқ жағдайлар бар:

• негізгі жұмыс берушіде жұмысты тоқтата тұру кезінде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабының 2-бөлігі);
• толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер негізгі жұмыс орнында жұмыстан шығарылған кезде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабының 2 және 4-бөлігі).

Демалыс күндері толық жұмыс күнін толық емес жұмысқа арнауға болады.

Сондай-ақ оқыңыз Жұмысқа өтініш берген кезде жеке деректерді өңдеуге келісім беру туралы маңызды тармақтар

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы кейбір жағдайларда қызметкерлерді мұндай жалдауға тыйым салады:

• ауыр, қауіпті және қауіпті жұмыстарды орындауға, егер негізгі жұмыс орны олармен байланысты болса;
• маман көлік құралын басқарған кезде;
• азаматтардың аздығы;
• басқалары федералды заңдармен анықталады.

Тыйым қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін де белгіленді:

• прокурорлар;
• қауіпсіздік компаниясының қызметкерлері;
• заңгерлер;
• судьялар;
• құқық қорғау органдарының қызметкерлері;
• үкімет мүшелері;
• муниципалдық қызметкерлер;
• шетелдік барлау қызметкерлері;
• Ресей Орталық банкінің қызметкерлері;
• басқа мемлекеттік қызметкерлер.

Толық емес жұмыс күні бойынша олар тек оқытушылық, ғылыми және шығармашылық қызметпен айналыса алады.

Қолданыстағы шектеулерге байланысты толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмыскерді жұмысқа қабылдамас бұрын, заң бұзушылықтарды болдырмау үшін жұмыс берушіге оның негізгі жұмысы туралы ақпарат алу маңызды.

Қабылдау тәртібі

Қабылдау келесі тәртіппен жүзеге асырылады.

1. Өтініш берушіден өтініш пен қажетті құжаттарды қабылдау.
2. Толық емес жұмысшыны нормативтік ұйымдастыру актілерімен таныстыру.
3. Жұмыстың шарттары мен нюанстарын көрсете отырып, еңбек шартын жасау.
4. Бұйрықты шығару және тіркеу.
5. Қызметкердің жеке картасын дайындау және оның жеке ісін белгілеу.

Дизайн ерекшеліктері

Толық емес жұмыс уақытының түріне байланысты еңбек қатынастарын тіркеу тәртібі және кандидаттан талап етілетін құжаттамалар жиынтығы ерекшеленеді.

Қажетті құжаттар

Еңбек кодексінде азамат толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге өтініш берген кезде ұсынуы тиіс құжаттардың тізбесін белгілейді:

• жаңа қызметкердің жеке басын куәландыратын жалпы төлқұжат немесе басқа құжат;
• білімі туралы құжаттың түпнұсқасы немесе көшірмесі;
• оның еңбек жағдайлары қауіпті немесе денсаулыққа зиянды болса, негізгі жұмыс берушіден анықтама (283-бап).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-бабы жұмыс берушіге толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерден еңбек кітапшасын сұрауға тыйым салады. Оған кіру негізгі жұмыс орнында және азаматтың өтініші бойынша жүзеге асырылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабының 5-бөлігі).

Ішкі толық емес жұмыс күнін орнату кезінде компанияда қызметкер туралы қажетті деректер бар, сондықтан қосымша құжаттама қажет емес. Ерекшелік білім туралы құжатта немесе алынған біліктілікте көрсетілген білімді растау қажеттілігі туындаған кезде лауазымға қабылдау болып табылады.

Сыртқы толық емес жұмыс уақыты

Бұл жағдайда жұмысқа қабылдау ережелері жеке келісім жасауды талап етеді (РФ Еңбек кодексінің 282-бабы). Оған қойылатын талаптар кәдімгі келісімшартқа ұқсас:

• қызметкердің лауазымы мен міндеттерін көрсету;
• жалақының мөлшері мен тәртібін белгілеу;
• берілген жұмыс беруші үшін уақытша жұмыс кезеңін көрсету.

Назар аударыңыз! Еңбек шартында толық емес жұмыс уақыты жағдайлары көрсетілуі тиіс.

Өтініш беру кезінде үміткер әдеттегі құжаттар жинағын тапсыруы керек: жеке басын куәландыратын құжат (төлқұжат) және білімін растайтын құжат, әскери билет, SNILS.

Сондай-ақ оқыңыз Сұхбатта жұмыстан босату себептерін көрсетудің нюанстары

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабы сыртқы толық емес жұмыс күнін белгілі немесе белгісіз мерзімге жалдауға мүмкіндік береді. Бірінші жағдайда шартта белгілі бір кезеңді көрсету қажет.

Толық емес жұмысшымен жұмысты тоқтату онымен жұмысты бастаудан кем емес. Әдеттегідей, онымен еңбек шарты оның бастамасы бойынша немесе жұмыс берушінің өтініші бойынша екі тараптың келісімі бойынша және Еңбек кодексінің 77-бабында белгіленген өзге де негіздер бойынша бұзылуы мүмкін. Алайда, егер тұрақты жұмысшы табылса. толық емес жұмыс күнін ауыстыру үшін жұмыс беруші толық емес жұмыс күнін тоқтатуға құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 288-бабы). Бұл жағдайда жұмыс берушіден талап етілетін жалғыз нәрсе - толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерді жұмыстан босату туралы оны нақты жұмыстан 2 апта бұрын хабардар ету.

Ішкі толық емес жұмыс уақыты

Процедура маман мен жұмыс беруші арасында еңбек қатынастары бұрыннан орнатылған және негізгі келісімшарт жасалғанымен ерекшеленеді. Бірақ заңға сәйкес, тараптар толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеуді көздейтін бөлек келісім жасауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы). Жұмыс режимін көрсету қажет. Ішкі толық емес жұмысшы белгілі бір шұғыл жағдайларда тіркелуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабының 2-бөлігі).

Толық емес жұмысқа орналасу кезінде ресімделетін келесі құжат - бұйрық. Келісімдегідей, толық емес жұмыс уақытының шарттарын көрсету қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабы).

Осы сипаттағы жұмысқа уақытша шектеулер негізінде (күніне 4 сағаттан артық емес) Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабының нормасы толық емес жұмыс уақытын ұзақтығынан бөлек есепке алу қажеттілігін белгілейді. негізгі жұмысының.

Басқа компаниядағы толық емес жұмыс уақыты басқаша төленуі мүмкін.

1. Еңбек кодексінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкердің нақты жұмыс істеген сағатына белгіленген мөлшерлеме бойынша ақы төлеу көзделген (285-бап).
2. Тағы бір нұсқа - маман орындаған жұмыстың белгілі бір көлеміне ақы төлеу.
3. Келісімшартта еңбек қатынастарының тараптары белгілеген басқа тәртіпті анықтауға жол беріледі.

Еңбек кодексі жұмыс берушіні толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылардың жалақысын әдеттегі ереже бойынша – айына екі рет төлеуге міндеттейді (136-бап).

Қарапайым жұмысшылар сияқты бұл адамдар да кемінде 28 күндік жыл сайынғы еңбек демалысына құқылы. Оның уақыты негізгі жұмыс орнында берілетін демалысқа сәйкес келуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 286-бабы).

Толық емес жұмыс уақыты қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында тұрақты ақылы жұмысты орындауын білдіреді. Бұл ретте жеке еңбек шарты жасалады, онда қызметкердің толық емес жұмыс күні ретінде қабылданғаны көрсетілуі тиіс. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін жұмысшылардың санын шектемейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы).

Толық емес жұмыс уақытымен байланысты шектеулер

Кейбір санаттағы жұмысшыларды толық емес жұмыс күнімен алуға болмайды. Мысалы, кәмелетке толмағандар толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алмайды. Сонымен қатар, егер негізгі жұмыс пен толық емес жұмыстың сипаты бірдей болса, кейбір жағдайларда толық емес жұмыс күні де тыйым салынады. Осылайша, қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алмайды:

• зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыста, егер ол негізгі жұмысын бірдей жағдайларда орындаса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы);
• жүргізуші, егер оның негізгі жұмысы көлік құралдарын жүргізумен де байланысты болса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 329-бабы).

Бұл ретте заңнамада толық емес жұмыс уақыты бойынша басқа да шектеулер көзделуі мүмкін. Мысалы, жеке күзет ұйымдарының қызметкерлері мемлекеттік қызметте жұмыс істей алмайды (Ресей Федерациясының 1992 жылғы 11 наурыздағы N 2487-1 Заңының 12-бабы). Педагог және медицина қызметкерлері үшін айына толық емес жұмыс уақытының максималды ұзақтығы белгіленді (Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы N 41 қаулысының 1-тармағы).

Толық емес жұмыс күніне өтініш беру

Жұмысқа орналасу үшін болашақ толық емес жұмысшы жұмыс берушіге төлқұжат (немесе жеке басын куәландыратын басқа құжат), сондай-ақ зейнетақы сақтандыру куәлігін ұсынуы керек. Одан еңбек кітапшасын талап етудің қажеті жоқ. Оны «негізгі» жұмыс беруші сақтауы керек, ал соңғысы қызметкердің өтініші бойынша оған толық емес жұмыс күні туралы ақпаратты енгізе алады.

Егер толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер арнайы білімді талап ететін лауазымға өтініш берсе, онда ол сонымен қатар білімі немесе біліктілігі туралы құжатты ұсынуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 283-бабы). Сонымен қатар, жұмыстың ерекшеліктеріне байланысты сізге қажет болуы мүмкін:

• қызметкердің негізгі жұмыс орнынан оның зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайында жұмыс істемейтіні/жүргізуші болып жұмыс істемейтіні туралы анықтама;
• медициналық куәландырудың аяқталғанын растайтын құжат;
• соттылығының жоқтығы туралы анықтама және т.б.

Толық емес жұмысшымен еңбек шарты

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкермен еңбек шарты жалпыға бірдей белгіленген мерзімде жасалуы тиіс. Басқаша айтқанда, ол өзінің қызметтік міндеттерін атқара бастаған күннен бастап 3 жұмыс күнінен кешіктірмей (

Белгілі бір қызметкердің толық емес жұмыс күнін атқара алатындығына көз жеткізгеннен кейін онымен келісім-шарт жасалып, еңбек кітапшасына белгі қойылады.

 

Дағдарыстан шығудың бір жолы – толық емес жұмыс күнін іздеу, ол сіздің табысыңызды арттырып, ақша тапшылығынан қорғайды. Дегенмен, адамның бір ғана негізгі жұмысы болуы мүмкін, ал қалғандарының барлығы толық емес жұмыс күні болып табылады. Бұл жұмыс бос уақытта орындалады деген сөз.

Теориялық тұрғыдан сіз бірден екі немесе үш компанияда толық емес жұмыс күні бола аласыз, бірақ көбінесе бір ғана қосымша лауазым таңдалады. Егер сіз толық емес жұмыс күнін іздесеңіз, оған қалай дұрыс өтініш беру керек - бұл дұрыс шешілуі керек сұрақ.

Қарым-қатынастың дұрыс дизайны:

1. Еңбек шарты. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабына сәйкес тараптардың келісімге қол қоюы міндетті болып табылады.
2. Толық емес жұмыс күнін көрсету. Келісімшартта да, еңбек кітапшасында да бұл жағдай туралы ескерту болуы керек.
3. Шектеулерді сақтау. Кейбір жағдайларда толық емес жұмыс күні мүмкін емес (мысалы, серіктестік басшысына шешім қабылдауға уәкілетті орган немесе мүліктің иесі тиісті рұқсат бермесе).
4. Жұмыс күнінің ұзақтығы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабына сәйкес ол күніне 4 сағаттан аспауы керек. Бірақ егер қызметкер негізгі жұмысынан шеттетілсе немесе жалақысы төленгенге дейін тоқтатылса, бұл шектеулер қолданылмайды.

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер үшін ең жоғары жұмыс аптасы берілген еңбек жағдайлары үшін белгіленген стандартты уақыттың жартысынан аспайтынын атап өткен жөн. Осылайша, өтініш берушілердің басым көпшілігі үшін норма айына 80 сағатты құрайды (аптасына 20 сағат).

Жұмысқа орналасу үшін келесі құжаттар қажет:

1. Жеке куәлік (паспорт, тұруға ықтиярхат);
2. сақтандыру куәлігі (Зейнетақы қорына жарна төлеу үшін);
3. Мамандандырылған білімін растау (жұмысты орындау үшін қажет болған жағдайда);
4. Негізгі жұмыстағы еңбек жағдайлары туралы анықтама;
5. Әскери есепке алу туралы мәліметтер (егер адам міндетті әскери қызметке шақырылса немесе қызметте болса).

Қарым-қатынастың басында Т-1 нысанында бұйрық шығарылады, ол қызметкердің назарына жеткізілуі керек.

Еңбекақы төлеудің ерекшеліктері

Заңда төлем шарттың талаптарына сәйкес есептелетінін белгілейді. Сонымен қатар, нақты жұмыс жағдайлары (түнгі уақыт, мереке күндері және т.б.) үшін қарастырылған барлық арттыру коэффициенттері қолдануға жатады.

Демалыс берудің ерекшеліктері

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысы олардың негізгі жұмыс орнымен бір мезгілде беріледі. Тіркелген күннен бастап 6 ай өтпесе, жұмыс беруші адамды «алдын ала» демалысқа жіберуге міндетті, оның бас тартуға құқығы жоқ; Егер негізгі жұмыста қосымша демалыстан көп демалыс болса, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер еңбек демалысы арқылы айырмашылықты өз қаражаты есебінен өтеуге құқылы. Бұл өтінішті қабылдамау мүмкін емес.

Жұмыстан шығарудың қосымша негіздері

Егер жұмыс беруші бос жұмыс орнына тұрақты қызметкерді таңдаса, ол толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкермен еңбек қатынастарын тоқтатуға құқылы. Бұл ұсынылған жұмыстан 2 апта бұрын хабарлауды талап етеді. Айта кету керек, егер тараптар арасындағы шарт белгісіз мерзімге жасалған болса, жоғарыда айтылғандар дұрыс.

Штатты қысқарту кезінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер, егер оның тұрақты жұмысы болса, айлық табысы мөлшерінде жұмыстан босату жәрдемақысын алмайды, сондай-ақ жұмыстан босатылған күннен бастап 2 ай ішінде орташа айлық жалақысын алмайды. Осылайша, жұмыс берушілер жиі теріс пайдаланатын лауазымды қысқарту әлдеқайда оңай.

Жұмыстан босатылған жағдайда жалақы да, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы да міндетті болып табылады. Егер тараптар арасында сома туралы дау туындаса, жұмыс беруші дауласпайтын соманы төлеуге міндетті.

Бірқатар санаттағы тұлғаларға бірлесіп жұмыс істеуге рұқсат етілмейді:

1. 18 жасқа дейінгі балалар;
2. Жағдайы зиянды және қауіпті ұйымдардың қызметкерлері;
3. Көлік жүргізушілері (егер толық емес жұмыс күні ұқсас міндеттерді орындау болса);
4. Күзетшілер мен жеке күзет ұйымдарының басшылары;
5. Мемлекеттік қызметшілер (сондай-ақ судьялар, полиция қызметкерлері, прокурорлар және т.б.), әскери қызметкерлер, Ресей Банкі қызметкерлерінің бірқатар санаттары, адвокаттар;
6. ұйымдардың басшылары (қоғамның уәкілетті органының, мүлік иесінің рұқсаты болмаған жағдайда);
7. Мұғалімдер, дәрігерлер, фармацевтер, мәдениет қайраткерлері.

Резюме

Осылайша, қарастырылатын тақырып теорияда да, практикада да жақсы дамыған, сондықтан даулар мен соқтығыстардың саны минимумға дейін азаяды. Әрине, заң шығарушы барлық жағдайларды қамтамасыз ете алмайды, сондықтан проблемалық мәселелер мезгіл-мезгіл туындайды. Өтініш берушілерге қол қойған келісім-шарттарды мұқият зерделеуді және алдын ала заңгерлік кеңессіз маңызды шешімдер қабылдамауын ұсынамыз.

Толық емес жұмысшыны жалдау: шамамен қадамдық процедура

ҚОСЫМША TIME СЕРІКТЕСТІ ЖАЛДАУ:

ҚАДАМ БОЙЫНША ПРОЦЕДУРА ҮЛГІСІ

Толық емес жұмысшыны жалдауға дейінгі қадамдар

• Қызметкердің құжаттарды ұсынуы. Жұмыс берушінің болашақ қызметкерден құжаттарды қабылдауы. Жұмыс берушінің ұсынылған құжаттарды қарауы және шешім қабылдауы eжұмыс істейтін қызметкерім.

Бұл кезеңде кандидаттың белгілі бір қызмет түрлерімен айналысуға шектеулері бар-жоғын анықтау қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 351.1-бабы).

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 283-бабына сәйкес, басқа жұмыс берушіге толық емес жұмыс күніне өтініш берген кезде қызметкер төлқұжат немесе жеке басын куәландыратын басқа құжатты көрсетуі керек. Арнайы білімді қажет ететін толық емес жұмыс күнін қабылдау кезінде жұмыс беруші қызметкерден білімі және (немесе) біліктілігі туралы құжатты немесе оның тиісті түрде куәландырылған көшірмесін ұсынуды, ал зиянды және (немесе) жұмысқа қабылдау кезінде талап етуге құқылы. қауіпті еңбек жағдайлары – негізгі жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен сипаты туралы анықтама.

Жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдаған кезде, толық емес жұмыс күніне жол берілмейтінін есте ұстаған жөн:

Он сегіз жасқа толмаған тұлғалар;

Зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыста, егер негізгі жұмыс бірдей жағдайлармен байланысты болса;

Судьяларға, прокурорларға, полиция қызметкерлеріне, әскери қызметкерлерге, мемлекеттік қызметшілерге, муниципалдық қызметкерлерге және т.б.

Жұмыс беруші (кадр қызметкері немесе басқа уәкілетті тұлға) ұсынылған құжаттармен танысады және олардың түпнұсқалығын тексереді.

Егер тараптар қызметкерді жұмыс берушіге жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдаса, онда болашақта жұмыс беруші (кадр қызметкері немесе басқа уәкілетті тұлға) құжаттардың көшірмелерін алады және оларды куәландырады (қажет болған жағдайда мұндай көшірмелерді қызметкердің жеке ісіне орналастырады). егер жұмыс беруші қызметкердің жеке істерін жүргізетін болса), ұсынылған құжаттардан ақпаратты қызметкердің жеке картасына ауыстырса, содан кейін құжаттардың түпнұсқалары (паспорт, білімі туралы құжат және т.б.) қызметкерге қайтарылады.

• Заңда көзделген жағдайларда қызметкерді медициналық куәландыру.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 69-ы еңбек шартын жасасқан кезде міндетті түрде алдын ала медициналық тексеруден өтуге жатады:

1) он сегіз жасқа толмаған адамдар;

3) федералдық заңдарда көзделген жағдайларда басқа тұлғалар.

• Жұмыс берушіні міндетті ақпарат туралы хабардар ету.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 64.1 тізбесі Ресей Федерациясының нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген лауазымдарды атқарған азаматтар мемлекеттік немесе муниципалдық қызметтен екі жыл бойы жұмыстан босатылғаннан кейін еңбек шарттарын жасасқан кезде, жұмыс берушіге өзінің соңғы жұмыс орны туралы хабарлауға.

Толық емес жұмыс уақытына өтініш беру қадамдары

1. Қызметкерден жұмысқа орналасу туралы өтінішті қабылдау.

Бұл қадам толық емес жұмыс күнін жұмысқа қабылдаудың кезеңдік тәртібі жұмыс берушілердің көпшілігі үшін міндетті емес, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкердің мұндай өтінішті беруін қарастырмайды. Мемлекеттік және муниципалдық қызметке өтініш беру кезінде өтініш беру міндетті болып табылады («Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметі туралы» 2004 жылғы 27 шілдедегі N 79-ФЗ Федералдық заңы, 26-бап, 2007 жылғы 2 наурыздағы N 25-ФЗ Федералдық заңы). ФЗ «Ресей Федерациясындағы муниципалдық қызмет туралы») Федерация», 16-бап.

Егер қызметкердің жұмысқа орналасу туралы өтінішін соған қарамастан жұмыс беруші берген және қабылдаған болса, онда ол жұмыс беруші белгілеген тәртіппен, мысалы, қызметкерлердің өтініштерін тіркеу журналында тіркеледі.

2. Қызметкерді жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілерімен және ұжымдық шартпен (бар болса) таныстыру.

Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабына сәйкес, жұмысқа қабылдау кезінде (еңбек шартына қол қойғанға дейін) жұмыс беруші қызметкерді оның қолымен, ішкі еңбек тәртібімен, қызметкердің еңбек қызметіне тікелей байланысты басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілермен таныстыруға міндетті. ұжымдық шарт. Лауазымдық нұсқаулық, әдетте, жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актісі болып табылады (сирек жағдайларда бұл еңбек шартына қосымша болып табылады).

Жергілікті нормативтік құқықтық актілермен танысу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде іс жүзінде анықталмаған, әртүрлі нұсқалар бар:

танысу парақтары жергілікті нормативтік актіге қоса тіркеледі, оған қызметкерлер танысу және танысу күнін растайтын қолдарын қояды (мұндай парақтар жергілікті нормативтік актімен бірге тігіледі),

жергілікті нормативтік құқықтық актілермен танысу журналдарын жүргізу, онда қызметкерлер таныстыруды растауға қол қояды және танысу күндерін көрсетеді.

Қызметкерді жұмысқа қабылдаған кезде еңбек шартының мәтінінде қызметкер еңбек шартына қол қойғанға дейін жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілерімен таныс екендігі және бұл актілердің тізімі берілгені туралы сөз тіркесі болуы мүмкін.

Жергілікті нормативтік құқықтық актілермен танысудың белгілі бір тәртібі жұмыс берушінің жергілікті ережелерінің бірінде бекітілген болуы мүмкін. Қызметкерге оларды таныстыруды бастамас бұрын, жұмыс берушінің қызметкерлерді жергілікті ережелермен таныстыру процедураларын біліңіз.

3. Қызметкермен еңбек шартын, ал егер негіз болған жағдайда толық материалдық жауапкершілік туралы келісімді жасасу.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 67-бабына сәйкес еңбек шарты жазбаша нысанда жасалады, екі данада жасалады, олардың әрқайсысына тараптар қол қояды. Жұмыскерлердің жекелеген санаттарымен еңбек шарттарын жасасу кезінде еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде осы талаптар бойынша жұмыс беруші болып табылмайтын тиісті тұлғалармен немесе органдармен еңбек шарттарын немесе олардың талаптарын жасасу мүмкіндігін келісу қажеттілігі көзделуі мүмкін. келісім-шарттар, немесе еңбек шарттарын одан да көп данада жасау.

Еңбек шартында міндетті ақпарат пен шарттар болуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 1-бөлігі мен 2-бөлігі) және қосымша шарттар енгізілуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 4-бөлігі).

Сонымен қатар, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкермен еңбек шартында Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-тарауында белгіленген толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылармен жұмысты құқықтық реттеудің ерекшеліктері ескерілуі керек.

Еңбек шартында жұмыс толық емес жұмыс күні екені көрсетілуі керек.

Толық жауапкершілік туралы келісім жасау міндетті емес қадам екенін ескеріңіз. Дегенмен, бұл кезеңде ол өте пайдалы болуы мүмкін. Толық материалдық жауапкершілік туралы келісім қызметкермен бірден жасалмайды делік, бірақ жұмысқа қабылданғаннан кейін ол бұл шартты жасасудан бас тартады. Бұл жағдайды қалай шешуге болатыны заңда тікелей көрсетілмеген: қызметкерді толық материалдық жауапкершілік туралы келісім жасауға мәжбүрлеуге бола ма, бағынбағандарды жазалауға немесе жұмыстан шығаруға болады ма. Бұл мәселе бойынша адвокаттар, судьялар, инспекторлар арасында әртүрлі көзқарастар бар. Жағымсыз жағдайда біреуге өз ұстанымыңызды дәлелдемеу және қажетсіз проблемаларды болдырмау үшін, тіпті шешім қабылдаған кезде де, қызметкер қарсылық көрсете бастағанға дейін мұндай жағдайға түспеу және толық материалдық жауапкершілік туралы келісім жасаған дұрыс. жұмысқа қабылдау және жұмысқа өтініш беру мәселесі. Сонымен қатар, мұндай келісімдерді жасау тек заң шығарушы қатаң түрде белгілеген қызметкерлер тобымен ғана мүмкін болатынын ұмытпаңыз.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабына сәйкес, он сегіз жасқа толған және ақшалай қаражатты, тауарлық құндылықтарды немесе басқа мүлікті тікелей қызмет көрсететін немесе пайдаланатын қызметкерлермен толық жеке немесе ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер жасалуы мүмкін. Сонымен қатар, осы шарттар жасалуы мүмкін жұмыстардың тізімдері мен жұмысшылардың санаттары, сондай-ақ осы келісім-шарттардың үлгілік нысандары Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітіледі.

Тізімдер қазір күшінде лауазымдары мен жұмыстарыауыстырылған немесе қызметкерлер орындаған, жұмыс беруші онымен жазбаша келісімдер жасай аладытолық жеке немесе ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік туралы, Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы N 85 қаулысымен бекітілген. Осы қаулы сонымен қатар толық қаржылық жауапкершілік туралы келісімдердің үлгі нысандарын бекітті.

4. Еңбек шартын және толық материалдық жауапкершілік туралы келісімді тіркеужұмыс беруші белгілеген тәртіппен. Мысалы, еңбек шарты еңбек шартының тізілімінде тіркелуі мүмкін, ал толық материалдық жауапкершілік туралы келісім жұмыскерлермен толық материалдық жауапкершілік туралы келісімдердің тізілімінде тіркелуі мүмкін.

5. Қызметкерге оның еңбек шартының көшірмесін беру.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 67-бабына сәйкес, еңбек шартының бір данасы қызметкерге беріледі, екіншісі жұмыс берушіде сақталады. Қызметкердің еңбек шартының көшірмесін алғаны жұмыс берушіде сақталған еңбек шартының көшірмесіне қызметкердің қол қоюымен расталуға тиіс. Қол қоюдың алдында «Еңбек шартының көшірмесін алдым» деген сөйлемді қоюды ұсынамыз.

Егер қызметкермен толық материалдық жауапкершілік туралы шарт жасалса, оның бір данасы да қызметкерге беріледі.

6. Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық (нұсқау) шығару.

Жұмыскерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық жасалған еңбек шартының негізінде шығарылады және оның мазмұны жасалған еңбек шартының талаптарына қатаң сәйкес келуі керек.

7. Қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты (нұсқауды) тіркеужұмыс беруші белгілеген тәртіпте, мысалы, бұйрықтар (нұсқаулар) журналында.

8. Қызметкерді бұйрықпен (нұсқаумен) таныстыруқол қоюға қарсы жұмысқа орналасу туралы.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабына сәйкес, жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау туралы бұйрығы (нұсқауы) жұмыс іс жүзінде басталған күннен бастап үш күн ішінде қызметкерге қол қою арқылы жарияланады.

9. Еңбек кітапшасына жазу мәселесін шешу.

Толық емес жұмысшының еңбек кітапшасы негізгі жұмыс орны бойынша жұмыс берушіде сақталады. Толық емес жұмыс күні туралы мәліметтер қызметкердің өтініші бойынша толық емес жұмыс күнін растайтын құжат негізінде негізгі жұмыс орны бойынша еңбек кітапшасына енгізіледі.

Осылайша, егер қызметкер ішкі толық емес жұмыс күні негізінде жұмысқа қабылданса, егер қызметкер қаласа (ол қызметкердің өтінішімен ресімделуі ұсынылады) еңбек кітапшасында толық емес жұмыс күні туралы жазба жасалады.

Егер қызметкер сырттай толық емес жұмыс күні бойынша қабылданған болса, онда оның негізгі жұмысы бойынша еңбек кітапшасына толық емес жұмыс күні туралы жазба енгізуді жоспарлағаны туралы сұрақ қойылуы керек. Қызметкер қаласа, оның жазбаша өтініші бойынша осы баптың негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 62-бабына сәйкес, толық емес жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың тиісті түрде куәландырылған көшірмесі және толық емес жұмыс күні туралы анықтама қызметкер оларды негізгі жұмыс орнында қамтамасыз ете алатындай етіп беріледі. еңбек кітапшасына толық емес жұмыс уақыты туралы жазба енгізу.

10. Қызметкерге жеке карточканы ресімдеу,оны еңбек кітапшасындағы жазбамен жеке карточкадағы қолымен, жеке карточкаға енгізілген мәліметтермен таныстыру.

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі N 225 «Еңбек кітапшалары туралы» қаулысымен бекітілген «Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау, еңбек кітапшаларының бланкілерін жасау және оларды жұмыс берушілерге беру ережелерінің» 12-тармағына сәйкес. орындалған жұмыс, басқа тұрақты жұмысқа ауысу және жұмыстан босату туралы еңбек кітапшасына енгізілген әрбір жазбада жұмыс беруші оның иесін еңбек кітапшасында жасалған жазбаны қайталайтын жеке карточкасындағы қолтаңбасымен таныстыруға міндетті. Жеке карточканың нысанын Федералдық мемлекеттік статистика қызметі бекітеді.

Жеке карточка жұмыс беруші белгілеген тәртіппен тіркелуі мүмкін, мысалы, қызметкерлердің жеке карточкаларын тіркеу журналында.

11. Қызметкерді уақыт кестесіне және басқа да құжаттарға енгізу.

12. Егер қызметкер сырттай толық емес жұмысқа қабылданса, онда сіз одан сұрай аласызнегізгі жұмыс орнынан ағымдағы жылы демалыс қашан берілетіні туралы анықтама.

Мұны істеу орынды, өйткені толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі.

Қосымша қадамдар да мүмкінтолық емес жұмыс күнін жұмысқа қабылдаудың кезеңдік тәртібі: жеке істі ресімдеу, қызметкердің бұрынғы жұмыс берушіге жұмысқа орналасқаны туралы хабарлама, қызметкер туралы мәліметтерді әскери комиссариатқа хабарлау және т.б.

• Қызметкердің жеке ісін тіркеу,егер оның лауазымына қатысты жұмыс беруші жеке істі жүргізу міндетін белгілесе. Көптеген жұмыс берушілер үшін жеке файлдарды сақтау талап емес. Жеке істерді жүргізу тек заңмен белгіленген жағдайларда ғана міндетті болып табылады, мысалы, мемлекеттік қызметшілер, муниципалдық қызметкерлер, кеден қызметкерлері және прокуратура. Заң бойынша жеке істерді жүргізуге міндетті емес қарапайым коммерциялық компания оларды жүргізбеуге құқылы. Бірақ егер басшылық қажет деп санаса, оның жетекшілік етуге құқығы бар. Бұл жағдайда жеке істерді басқару тәртібі жұмыс берушінің қызметкердің жеке деректеріне қатысты қатынастарды реттейтін жергілікті нормативтік құқықтық актілерімен (мысалы, дербес деректер және жеке істерді басқару туралы ережелер) айқындалады. Жеке істер жұмыс беруші белгілеген тәртіппен тіркелуі мүмкін, мысалы, қызметкерлердің жеке істері тізілімінде.
• Бұрынғы жұмыс берушіге қызметкермен еңбек шартының жасалғаны туралы хабарлама,егер жұмысқа қабылданған қызметкер бұрынғы мемлекеттік қызметші немесе бұрынғы муниципалдық қызметкер болса. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 64.1 тізбесі Ресей Федерациясының нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген мемлекеттік немесе муниципалдық қызметтегі лауазымдарды атқарған азаматтармен еңбек шартын жасасу кезінде олар мемлекеттік қызметтен босатылғаннан кейін екі жыл ішінде. немесе муниципалды қызмет бойынша жұмыс беруші Ресей Федерациясының нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен мемлекеттік немесе муниципалдық қызметкердің соңғы жұмыс орны бойынша он күн ішінде жұмыс берушінің өкіліне (жұмыс берушіге) осындай келісімнің жасалғаны туралы хабарлауға міндетті. . Бұл процедура жылы белгіленгенТізбесі Ресей Федерациясының нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген мемлекеттік немесе муниципалдық қызметте лауазымдарды атқаратын азаматпен жұмыстарды орындауға (қызмет көрсетуге) еңбек немесе азаматтық-құқықтық шарт жасасу туралы жұмыс берушіні хабардар ету ережелері Федерация (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2015 жылғы 21 қаңтардағы N 29 қаулысымен бекітілген)) . Бұрынғы жұмыс берушіге жіберілген құжат жұмыс беруші белгілеген тәртіппен тіркеледі, мысалы, шығыс құжаттарды тіркеу журналында.
• Тиісті әскери комиссариатқа жолдаужәне (немесе) жергiлiктi өзiн-өзi басқару органдарына әскери есепке тұруға жататын азамат және оның жұмысқа орналасуы туралы мәлiметтер (Ресей Федерациясы Үкiметiнiң 2006 жылғы 27 қарашадағы N 719 қаулысының 32-тармағы). Әскери комиссариатқа және/немесе жергілікті өзін-өзі басқару органдарына жіберілетін құжат жұмыс беруші белгілеген тәртіппен, мысалы, шығыс құжаттарды тіркеу журналында тіркеледі.

Кейбір HR мамандары қызметкерді жергілікті ережелермен таныстыру кезінде одан сұрайдыкөрсетукүні ғана емес, сонымен қатар танысу уақыты да, осылайша қызметкер еңбек шартын жасамас бұрын жұмыс берушінің қызметкердің еңбек қызметіне тікелей қатысты жергілікті нормативтік құқықтық актілерімен таныс болуы керек деген кодекс талабының сақталуына баса назар аударады. Тиісінше, еңбек шартына қол қою кезінде қызметкерден сұраладыкөрсетууақыт. Біз мұндай ұқыптылыққа қарсы емеспіз, бірақ қызметкер жұмыс берушінің жергілікті ережелерімен танысса жеткілікті болады деп есептейміз.көрсетутанысу күнін көрсетіңіз және еңбек шартына қызметкер еңбек шартына қол қойғанға дейін жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілерімен (осы актілердің тізбесімен) таныс екендігі туралы сөз тіркесін енгізіңіз.

Көптеген адамдар үшін бір уақытта екі жұмысты алу - лайықты жалақы алудың жалғыз жолы. Жұмыспен қамтудың бұл нұсқасын жүзеге асыру үшін екі ұйымға жұмысқа орналасу туралы заң талаптарын мұқият зерделеу қажет. Көп жағдайда мұны тек сырттай толық емес жұмыс күні арқылы жасауға болады.

Сыртқы толық емес жұмыс күні - бұл не?

Сырттай толық емес жұмыс уақыты 2 ұйымда бір мезгілде жұмыс істеу болып табылады, олардың біреуі тұрақты жұмыс орны болып табылады, ал басқа ұйымдағы жұмыс негізгі жұмыс қызметінен бос уақытта ғана жүзеге асырылады. Жұмыс процесін ұйымдастырудың бұл түрі білім, мәдениет және медицина сияқты салаларда өте кең таралған. Қызметтің кез келген саласында дерлік азамат басқа ұйымдағы қосымша жұмысқа сене алады.

Жалғыз ерекшелік - денсаулыққа қауіпті өндірістер, сондай-ақ ауыр дене еңбегін пайдаланатын ұйымдар.

Еңбек кодексіне сәйкес толық емес жұмыс уақыты

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерді қабылдау тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің келесі баптарында егжей-тегжейлі сипатталған: 282; 283; 284; 285; 286.

Осы опцияны қолдана отырып жұмысқа тұрмас бұрын, толық емес жұмыс уақытында қанша жұмыс уақытына сенуге болатынын, сондай-ақ осы режимде жұмыс істейтін қызметкердің құқықтары мен міндеттерін білу үшін осы мақалаларды оқып шығу керек. .

Толық емес жұмысшыны қабылдауға шектеулер

Негізгі қызметі мен еңбек міндеттерін басқа ұйымда біріктіруге мәжбүр болған азаматтардың денсаулығына қамқорлық жасай отырып, заң шығарушы бұл санатқа шектеулер әзірледі. Қосымша жұмыс орнында мыналарға тыйым салынады:

• 0,5 еседен астам жылдамдықпен жұмыс жасаңыз.
• Егер қызметкер 18 жасқа толмаған болса, осы кесте бойынша жұмыс жасаңыз.
• Мұндай кестеде осы лауазымды атқаруға федералдық заңмен тыйым салынса, толық емес жұмыс күнін табыңыз.

Барлық басқа жағдайларда, Еңбек кодексі Ресей Федерациясының кез келген азаматына қосымша толық емес жұмыс уақытын алу мүмкіндігін береді. Сонымен қатар, мұндай комбинациялардың саны шектелмейді.

Мұндай қызметкерді қалай жұмысқа алуға болады?

Жұмыс беруші үшін қызметкерді толық емес жұмыс күніне қабылдау қиын болмайды. Керісінше, егер бұл қызметкер осы мамандық бойынша басқа ұйымда жұмыс істеп жүрсе, бұл маманның «нақты уақытта» кәсіби тәжірибесі бар екенін білдіреді.

Мұндай маманды алу үшін одан келесі құжаттарды алу қажет:

Сырттан толық емес қызметкерді жалдау процесі келесі реттілікпен жүзеге асырылады:

1. Мұндай кесте бойынша жұмысқа орналасқан азамат ұйым басшысының атына өтініш жазуы керек. Өтініште белгілі бір ұйымдағы белгілі бір лауазымға қабылдау туралы өтінішті көрсету, күнін көрсету және осы құжатты сіздің қолыңызбен растау керек.
2. Мұндай қызметкермен еңбек шарты жасалады, онда ақшалай сыйақының мөлшері, сондай-ақ оның құқықтары мен міндеттері көрсетіледі. Бұл құжат қызметкердің қолымен куәландырылады, ал жұмыс беруші тарапынан ұйымның басшысы мөр және жеке қолтаңбасын қояды.
3. Ұйымның басшысы нақты лауазымға қызметкерді қабылдау туралы бұйрық жасайды. Бұйрықта жаңа қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, маман жұмысқа қабылданған лауазымның атауы көрсетіледі. Бұл құжатта азаматтың сырттай толық емес жұмыс күнімен жұмысқа қабылданғаны көрсетілуі керек. Бұйрық басшының мөрімен және қолымен куәландырылады, ал жұмысқа қабылданған қызметкер осы құжатпен қол қою арқылы танысуы керек. Қызметкерді толық емес жұмыс күнімен сыртқы келісімшарт бойынша жұмысқа қабылдау туралы бұйрыққа нөмір берілуі және күні көрсетілуі керек.
4. Қызметкерге оның отбасылық жағдайы мен білімі туралы мәліметтерді көрсететін жеке карточка жасалады.

Толық емес жұмыс күні туралы мәліметтерді еңбек кітапшасына енгізуді қалайтын қызметкерден сұраған кезде жұмыс беруші жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесін беруге міндетті. Жұмыс беруші еңбек кітапшасына жазба енгізуі үшін қызметкер бұл көшірмені тұрақты жұмыс орнына көрсетуі керек.

Еңбек жағдайларының нюанстары

Егер бұл қызметкер 0,5 еседен асатын жүктемесі бар осындай кестеге сәйкес ұйымда жұмыс істесе, онда бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексін өрескел бұзу болады. Толық емес жұмыс күні бар компания қызметкеріне күніне 4 сағаттан аспайтын жұмыс уақыты шектеледі.

Толық ауысыммен жұмыс істеуге қызметкер негізгі қызметке тартылмаған күндері ғана рұқсат етіледі. Осы ұйымға осындай кесте бойынша тартылған қызметкерге демалыс оның негізгі жұмысынан демалыспен бір мезгілде берілуі тиіс.

Қалған шарттар тұрақты жұмысқа орналасудан еш айырмашылығы жоқ.

Жұмысқа қалай тіркелуге болады?

Қаласаңыз, негізгі жұмыс орныңыздағы сырттай толық емес жұмыс күні туралы еңбек кітапшаңызға жазба енгізе аласыз.

Жұмыстың осы түрін растау үшін азамат келесі құжаттардың бірін ұсына алады:

• Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесі.
• Жұмыс орныңыздан анықтама.

Бұйрықтың көшірмесін растау қажет. Ол үшін құжатқа «Көшірме дұрыс» деген белгі қойылады және кадр қызметкерінің қолымен куәландырылады. Жұмыс орны туралы анықтама солай ресімделуі керек
осылайша осы қызметкердің лауазымы, жұмысқа орналасқан күні және жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың мәліметтері көрсетіледі.

Еңбек кітапшасына тиісті жазба жазылуы үшін қызметкер тұрақты жұмыс істейтін ұйымның басшысына өтініш жазу керек. Өтінішке жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесі немесе осындай кесте бойынша жұмыс орнынан анықтама қоса берілуі керек.

Барлық құжаттар жинақталғаннан кейін ұйым басшысы еркін нысанда бұйрық шығарады, онда сыртқы толық емес жұмыс күні бар қызметкердің еңбек кітапшасына өзгерістер енгізілетіні туралы айтылады.

Еңбек кітапшасындағы жазбалар келесі ретпен жүргізіледі:

• Жазбаның реттік нөмірі көрсетіледі.
• Қызметкердің жұмысқа қабылданған күні туралы нақты жазба жасалады.
• Қызметкерді белгілі бір лауазымға қабылдау туралы жазба жасалады, қызметкердің мамандығы және осы маман жұмыс істейтін ұйымның атауы көрсетіледі.
• Бұл жазба жасалған негіз бойынша құжат туралы жазба жасалады.

Қызметкерді толық емес жұмыс күнін жүзеге асыратын жерден жұмыстан шығарған кезде, еңбек кітапшасына сыртқы толық емес жұмыс күнін қабылдау кезіндегідей жазба жазылуы тиіс.

Қызметкер негізгі орнынан кеткен жағдайда оның сыртқы толық емес жұмыс уақыты автоматты түрде тұрақты жұмыс орнына айналмайды. Кішігірім нәрсе жасағыңыз келсе
негізгісі ретінде толық емес жұмыс күні келісім-шартын бұзып, үлгілік келісім-шарт жасау қажет.

Жұмыс уақыты және жұмыс уақыты

Жоғары еңбек тиімділігін қамтамасыз ету үшін заңнамада сыртқы жұмысқа орналасу орнында еңбек міндеттерін орындауға уақытша шектеулер белгіленеді. Қызметкерге мұндай жерде күніне 4 сағаттан, аптасына 20 сағаттан аспайтын жұмыс істеуге рұқсат етіледі. Айта кетейік, мұндай жұмыс орындарының саны заңмен шектелмейді және азамат ұйымдардың шектеусіз санымен ынтымақтасуға құқылы.

Қызметкер негізгі жұмыс орнында демалыс күні болған жағдайда ғана күніне 4 сағаттан артық жұмыс істеуге сене алады. Экономикалық дағдарыс кезінде көптеген адамдар қосымша ақша табуды ойлайды. Қосымша қызметке орналасу кезінде сіз ресми тіркелген қызметкердің барлық құқықтарына ие болу үшін барлық заң нормаларын сақтауыңыз керек.