Көбінесе жүкті қызметкерлер олардың өтініші бойынша жеңіл жұмысқа ауыстырылады. Олар еңбек шартына қосымша келісім жасап, бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысына тең жалақы белгілейді. Құжаттарды қалай дұрыс толтыру және төлемдерді есептеу туралы мақаланы оқыңыз.
Медициналық қорытынды және жүкті қызметкердің өтініші негізінде жұмыс беруші міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабының 1-бөлігі):
-өз өндірісінің (қызметінің) стандарттарын төмендетуге;
- немесе оны бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысын сақтай отырып, қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстыру.
Жүкті қызметкерді бірден басқа жұмысқа ауыстыру әрқашан мүмкін емес. Бұл жағдайда жұмыс берушіге:
-оны жұмыстан босату;
- оған босатуға байланысты өткізіп алған барлық жұмыс күндері үшін орташа жалақысын төлеу.
Бұл тәртіп Еңбек кодексінің 254-бабының 2-бөлігінде және Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2014 жылғы 28 қаңтардағы No 1 қаулысының 22-тармағында белгіленген.

Жұмыстан босатуға қалай дұрыс өтініш беру керек

Жүкті қызметкерді жеңіл жұмыспен немесе зиянды немесе қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын жұмыспен қамтамасыз ету мүмкін болмаған жағдайда, жұмыс беруші оны жұмыстан босату туралы ұйғарым шығаруға міндетті.
Жұмыстан босатылған кезеңде қызметкер жалақы ала алмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының 3-бөлігі). Оған өткізіп алған жұмыс күндері үшін бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысы мөлшерінде ақы төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабының 2-бөлігі).

1-мысал

Жүкті қызметкерді жұмыстан уақытша босатуды ресімдеу
«Океан» ПАҚ қызметкері Е.М. Акулова 3 санатты инженер-сынақ 2014 жылдың 22 желтоқсанында жұмыс берушіге жүктілігіне байланысты жеңіл жұмысқа ауысу туралы медициналық қорытынды мен өтінішті тапсырды. Лайықты жұмыс іздеу кезінде қызметкер орташа жалақысын төлей отырып, жұмыстан босатылды.
Шешім
Жұмыс беруші жұмыстан босатуды бұйрықпен ресімдеді. Мұндай бұйрықтың бірыңғай нысаны жоқ; оны кез келген нысанда жасауға болады (төменде 1 үлгі).

1-үлгі Жұмыстан босату туралы бұйрық

Жұмыс уақытының парағында № Т-12 бірыңғай нысаны бойынша немесе кәсіпорын әзірлеген нысан бойынша жұмыстан босату мерзімі «NO» әріптік кодымен немесе 34 санымен белгіленеді (төменде 2 үлгі).

Үлгі 2 2014 жылғы желтоқсандағы уақыт кестесінің фрагменті

Жеңіл жұмысқа ауыстыруды қалай дұрыс өңдеу керек

Жеңіл жұмысқа ауыстыруға еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ғана жол беріледі. Жұмыс беруші жүкті қызметкерге жеңіл жұмысқа ауысу туралы жазбаша ұсыныс жібереді. Қызметкер онымен қол қою арқылы танысуы керек, егер қызметкер жаңа қызметке ауысумен келіссе, ол ауыстыру туралы ұсынысқа белгі қою арқылы немесе жеке мәлімдеме жасау арқылы келісімін білдіреді (төмендегі 3-үлгі).

3-үлгі Жеңіл жұмысқа ауыстыру туралы ұсыныс

Басқа лауазымға ауысқан кезде тараптар белгілеген еңбек шартының талаптары өзгеретіндіктен, өзгерістер жазбаша келісіммен ресімделеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы).

Мұндай аудару мыналарды қамтиды:

Қызметкердің еңбек функциясының уақытша өзгеруі;

Оның жұмыс орнын өзгерту (құрылымдық бөлімше);

Жалақыдағы өзгерістер.

Жеңіл жұмыс үшін жаңа жалақы

Еңбек шартына қосымша келісімде қызметкердің жаңа жалақысының нақты сомасын көрсету қажет емес. Еңбек кодексі оның төменгі шегін – бұрынғы жұмыс бойынша орташа жалақыны анықтайды.

Бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақы негізінде есептелген жалақы бір айда көп болуы мүмкін және қызметкердің басқа айдағы жаңа жалақысы негізінде есептелген табысынан аз болуы мүмкін.

Ай сайын, жеңіл жұмыс болғанша, есепші салыстыру жасауы керек. Ол үшін бұрынғы жұмыс бойынша күнделікті орташа табыс пен жаңа жұмыс бойынша жалақыны алған ыңғайлы.

Біз сізге жүкті қызметкерді жеңіл жұмысқа қалай ауыстыруға болатынын мысалмен көрсетеміз.

2-мысал

Жеңіл жұмысқа ауысу туралы еңбек шартына қосымша келісімдегі жазбалар

1-мысалмен жалғастырайық. «Океан» ЖАҚ қызметкері Е.М. Акулова 3 санатты инженер-сынақ 2014 жылдың 22 желтоқсанында жұмыс берушіге жүктілігіне байланысты жеңіл жұмысқа ауысу туралы медициналық қорытынды мен өтінішті тапсырды.

Лайықты жұмыс іздеу кезінде қызметкер жұмыстан босатылып, орташа жалақысы төленді.

2015 жылдың 12 қаңтарында қызметкер оның келісімімен аттестация бөліміне маман ретінде жеңіл жұмысқа ауыстырылды. Алдыңғы лауазымның жалақысы 27 800 рубльді құрайды. айына, ал жаңа лауазымға - 26 500 рубль. айына.

Жеңіл жұмысқа ауыстыруды құжаттау қажет.

Жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасауы қажет (4 үлгіні қараңыз).

4-үлгі Еңбек шартына қосымша келісімнің фрагменті

Қосымша келісім негізінде жұмыс беруші уақытша ауыстыру туралы бұйрық шығарады. Ол No Т-5 бірыңғай формасын немесе өз бетінше әзірленген пішінді пайдалана алады.

Бірыңғай нысанды пайдалану № T-5 мүлдем ыңғайлы емес, ол рубль мен копейктегі жаңа лауазымға тарифтік мөлшерлемені (жалақы) көрсетуге арналған жолдарды қамтиды. Ал жеңіл жұмысқа ауысқан жағдайда ұсталатын орташа табыс мөлшері жұмыс күндерінің санына қарай әр айда әр түрлі болады. Біз тапсырысты кез келген нысанда жасаймыз (төменде 5 үлгі).

5-үлгі Жеңіл еңбекке ауыстыру туралы бұйрық

Жүкті қызметкерге хабарлау қажет:

Қол қоюға қарсы уақытша беру туралы бұйрықпен;

Жаңа лауазымға лауазымдық нұсқаулық;

Жаңа лауазымда жұмыс істеуге қатысты басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілер.

№ Т-12 бірыңғай нысаны немесе кәсіпорын әзірлеген нысан бойынша жұмыс уақытының ведомосінде жеңіл еңбекке ауыстыру мерзімі «I» әріптік кодымен немесе цифрлық 01 (төменде 6 үлгі) белгіленеді.

Үлгі 6 2015 жылдың қаңтарындағы уақыт кестесінің фрагменті

Жеңіл жұмысқа ауыстыру туралы жазба қызметкердің № Т-2 нысанындағы жеке карточкасының «Жұмысқа қабылдау және басқа жұмысқа ауыстыру» III бөлімінде (төменде 7 үлгі) жазылуы тиіс. Қызметкер қол қоюға қарсы жазбамен танысуы керек.

Үлгі 7 «Жұмысқа қабылдау және басқа жұмысқа ауыстыру» жеке карточкасының III бөлімі

Жеңіл жұмысқа ауысқаннан кейінгі жалақы бұрынғыдан жоғары болды

Егер орындалған жұмыс үшін жалақы бұрынғы лауазымдағы жалақыдан жоғары болып шықса, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының инспекторларына жүкті қызметкердің арнайы білімі, біліктілігі немесе біліктілігі бар екенін дәлелдеуге дайын болуы керек. жоғары ақы төленетін лауазымға қажетті жұмыс тәжірибесі. Әйтпесе, олар декреттік демалысқа шыққанға дейін мұндай аударуды жәрдемақының мөлшерін көбейту мақсатында төленетін кезеңдегі жасанды түрде өсірілетін төлем ретінде қарастырып, серіктестікке жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны өтеуден бас тартуға тырысуы мүмкін.

Жеңіл еңбек жағдайларына ауыстыру ережелері реттеледі. Онда жүкті әйелдерге медициналық қорытындыға сәйкес және олардың өтініші бойынша өндіріс пен қызмет көрсету нормаларын төмендету немесе зиянды өндірістік факторлары жоқ басқа жұмысқа ауыстыру қажет екендігі айтылған. Бұл ретте компания әйелдің бұрынғы лауазымы бойынша орташа жалақысын сақтауға міндетті. Ал егер лайықты бос орын болмаса, жүкті әйел барлық босатылған күндердегі орташа кірісті сақтай отырып, жұмыстан босатылуы тиіс.

Ол зиянды ма?

Жұмыс берушілер ең алдымен қызметкердің қазіргі істеп жатқан жұмысының зиянды немесе зиянды еместігін анықтауы керек. Сонымен, жеңілдетілген еңбек жағдайларын енгізу қажет пе? Бұл еңбек жағдайын арнайы бағалаудың нәтижелерін қажет етеді. Егер еңбек жағдайларының класы 3,1 немесе одан жоғары болса, онда зиянды факторларды алып тастау керек.

Бірақ арнайы бағалау нәтижелеріне «сену» әрқашан мүмкін емес. Мұндай шектеудің жарқын мысалы ретінде бағалауды қажет етпейтін саяхатшыларды айтуға болады. Содан кейін компаниялар өз қалауы бойынша әрекет етуі керек. Тәуекелдерді болдырмау үшін жүкті қызметкермен жарты жолда кездесуді ұсынамын. Егер ол саяхаттау жұмысы ол үшін қауіпті екенін айтса немесе, мысалы, медициналық өкіл вирустардан қорқып емханаларға барудан қорқатын болса, қызметтің «қауіпті» түрін алып тастаған дұрыс - саяхаттан бас тарту немесе кеңсе жұмысын қамтамасыз ету.

Өтініш не үшін қажет?

Егер компания қызметкерден медициналық қорытынды алған болса және арнайы бағалау деректерін ескере отырып, оған жеңілірек шарттар енгізетін болса, екі құжатты дайындау қажет. Біріншісі - жаңа шарттарды қамтитын жұмыс уақытын өзгерту туралы еңбек шартына қосымша келісім. Сонымен қатар, тағы бір құжат маңызды - жеңілдетілген еңбек жағдайларын қамтамасыз ету туралы өтініш. Бұл ауыстыру тек жұмыс берушінің бастамасы емес, қызметкердің қалауы екенін растайды. Бірақ егер әйел жүкті кезінде бұл құжатты жазбаса, бұл оның «жеңіл еңбекке» ауысуды жоспарламайтынын және жұмыс берушінің оның шарттарын біржақты өзгертуге құқығы жоқ екенін көрсетеді. Бұл нюанс сәйкестік тұрғысынан өте маңызды және инспекторлар тексеру кезінде бұл құжатты міндетті түрде сұрайды. Мұндай аудару қызметкер декреттік демалысқа шыққанға дейін жарамды болады, бірақ бұл нюанс жеңіл жұмысты енгізгенге дейін қосымша келісімде көрсетілуі керек және оның жарамдылық мерзімі аяқталған кезде ешқандай құжаттарды ресімдеудің қажеті жоқ. Келісім мерзімі бітеді, ал қызметкер көптен күткен демалысқа шығады.

Жеңіл еңбекке ауыспауға бола ма?

Көптеген жұмыс берушілер талаптарды бағалауға және талдауға тырыспайды, бірақ оны сұрағандардың барлығына дерлік «жеңіл жұмысты» енгізеді. Демек, әрбір жүкті қызметкердің арманы «қолайлы» бос жұмыс орындарының болмауына байланысты орташа жалақысын сақтай отырып, компания оны үйіне жібереді. Және бұл жиі орын алады: әйел үйде отырады, ақша алады, ал компания қызметкерін уақытша жоғалтады, бірақ оның жалақысының құнын көтеруді жалғастырады. Немесе оның орнына басқа қызметкерді жалдайды, мысалы, мерзімді еңбек шарты бойынша, жалақыға екі есе көп ақша жұмсайды.

Алайда аударма әрқашан қажет емес.

BLS клиенттерінің бірінің жағдайын қарастырайық. Жүкті қызметкер медициналық өкіл қызметін атқарды және дәріханалар мен емханаларды аралады. Жеңіл жұмысқа ауысқаны туралы медициналық анықтама әкелді. Бірақ жұмыс беруші еңбек жағдайын өзгерту қажеттілігіне күмән келтірді. Оның ұстанымы «» негізінде бекітілді. Ресей мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау комитеті 1993 жылғы 21 желтоқсанда, Ресей Денсаулық сақтау министрлігі 1993 жылғы 23 желтоқсанда Бұл құжатқа сәйкес жүкті әйел күніне екі шақырымнан артық жүруге болмайды. Өз жоспарынан стандартты маршрутты білген компания бұл шектен асып кеткеніне күмәнданды. Арнайы комиссия құрылып, қызметкердің жүру бағытының ұзақтығын өлшеп, норманың бұзылмағанына көз жеткізді. Ал жұмыс орнының бағалау картасын ескере отырып, оның жұмысы ауыр емес деген қорытындыға келді. Тағы бір айтарым, қызметкер содан кейін Мемлекеттік салық инспекциясына шағыммен хабарласқан, бірақ тексеру нәтижелері бойынша компанияның әрекеті дұрыс деп танылған.

Басқаша айтқанда, егер компанияның жеңіл жұмысқа ауысу қажеттілігіне күмәндануға дәлелді себептері болса, жүкті қызметкерді ауыстыруға келісім бермес бұрын оның жұмыс уақыты мен еңбек жағдайларын тексерген жөн.

Компьютермен жұмыс және қашықтан жұмыс істеу

Жеңіл еңбек жағдайларына көшуге негіз бола алмайтын тағы екі жағдай бар.

Біріншіден, көптеген қызметкерлер компьютерде жұмыс істейтіндігіне байланысты жеңіл жұмысқа ауыстыруды сұрайды, бұл олардың пікірінше, қауіпті фактор. Бірақ бұл мүлдем дұрыс емес. Мұндай жұмыстың зияндылығын тек медициналық тексерулердің нәтижелері бойынша анықтауға болады. Жұмыс беруші оларды стандарттарға сәйкес орындауға міндетті. Бірақ біз катодты сәулелік түтік мониторлары туралы айтып отырмыз, ал қазір барлық жұмысшылар қауіпсіз СКД экрандарына ие. Ал содан кейін компьютердің зияндылығын мен жоғарыда айтқан арнайы бағалау арқылы ғана анықтауға болады. Бүгінгі күні, мүмкін, әдепкі бойынша жеңіл жұмысқа көшуге себеп болатын мұндай компьютерлер жоқ. Бұл ұстанымды Ресей Еңбек министрлігі өз мәлімдемесінде растады, бұл қауіпсіздік талаптарына сәйкестік сертификаттары бар дербес компьютерлер зиянды өндірістік факторлардың көзі болып табылмайды.

Екіншіден, сіз қашықтан жұмыс істеуге қызметкерлеріңізбен еңбек шартын жасау арқылы мәселені «жаба аласыз» (). Бұл жағдайда қызметкерді жеңіл жұмысқа ауыстыру міндеттелмейді, өйткені ол жүкті әйелге ыңғайлы кез келген жерде, мысалы, үйден жұмыс істей алады. Бірақ мұндай жұмыс үшін келісімнің жеке нысанын жасау қажет. Әрине, бұл қазіргі еңбек шартын бұзып, жаңасына қол қоюды талап етеді. Бірақ қашықтан жұмыс жеңіл жұмысқа көшудің қажеті жоқ болғандықтан ғана енгізілуде - бұл тиісті келісім-шарттардың артықшылықтарының бірі ғана. Қалай болғанда да, қызметкерден анықтама алған кезде емес, «қашықтықты» алдын ала енгізу керек. Бұл үлкен уақыт пен еңбекті қажет ететін күрделі жоба. Бірақ бұл туралы жұмыс берушілер міндетті түрде ойлануы керек.

Телефон арқылы кеңес беру 8 800 505-91-11

Қоңырау шалу тегін

Жеңіл жұмысқа сертификат

Қызметкер жеңіл жұмысқа сертификат берді. 1 ай бойы 5 кг-нан асатын салмақты көтеруге қарсы. Оның жұмысы кем дегенде 25 кг көтеруді қамтиды. Басқа жұмыс жоқ. Біз не істеуіміз керек?

Сіз қалай әрекет етуіңіз керек Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабында көрсетілген: Медициналық анықтамаға сәйкес төрт айға дейінгі мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды қажет ететін қызметкер ауыстырудан бас тартса. немесе жұмыс берушіде сәйкес жұмыс жоқ болса,онда жұмыс беруші қызметкерді жұмыс орнын (лауазымы) сақтай отырып, медициналық қорытындыда көрсетілген бүкіл мерзімге жұмыстан шеттетуге міндетті. Осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, ұжымдық шарттарда, келісімдерде, еңбек шарттарында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыстан шеттету кезеңінде қызметкерге жалақы есептелмейді.

Жүктілікке байланысты жеңіл жұмысқа ауысу туралы анықтама мен медициналық қорытындының айырмашылығы неде? Кадрлар бөлімі сертификат маған жұмыс күнімді қысқартуға және түнгі ауысымды жоюға ғана мүмкіндік беретінін айтты. Ал мен күнде бір қауіпті бөлмеде болуым керек, өйткені басқа нұсқалар жоқ.

Сәлем! 1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабына сәйкес жүкті әйелдер медициналық қорытындыға сәйкес және олардың өтініші бойынша өндіріс нормаларын, қызмет көрсету стандарттарын төмендетеді немесе мұндай жұмысшылар әсер етуді болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстырылады. бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақыны сақтай отырып, қолайсыз өндірістік факторлардың әсерінен. Аударым жасау үшін қызметкер кез келген нысанда немесе N 084/у нысанында медициналық қорытындыны ұсынуы керек (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 02.05.2012 жылғы N 441 n бұйрығына қосымшаның 14-тармағы, Бұйрық КСРО Денсаулық сақтау министрлігінің 04.10.1980 N 1030 «Денсаулық сақтау мекемелерінің бастапқы медициналық құжаттамасының нысандарын бекіту туралы», Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 30 қарашадағы N 14-6/242888 хаты. ). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабының 2-тармағында жүкті әйелге қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмыс берілгенге дейін ол барлық өткізіп алған жұмыс күндері үшін орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыстан босатылуға жатады. нәтижесінде жұмыс берушінің есебінен. Осылайша, егер сіз жұмыс берушіге тиісті өтініш пен медициналық қорытындыны ұсынсаңыз, жұмыс беруші бұрынғы лауазымыңыз бойынша орташа жалақыңызды сақтай отырып, сізді «жеңіл жұмысқа» ауыстыруға міндетті. Бәлкім, бұл жағдайда кадрлар бөлімі біршама немқұрайлылық танытып отырған шығар, өйткені мен жоғарыда айтқанымдай, медициналық ұйым жүкті әйелге кез келген нысанда немесе N 084/у нысанында медициналық қорытынды береді. 2. Санитарлық-эпидемиологиялық ережелер мен стандарттардың 13.2-тармағына сәйкес «Дербес электронды есептеуіш машиналарға және жұмысты ұйымдастыруға қойылатын гигиеналық талаптар. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (Ресей Федерациясының Бас мемлекеттік санитарлық дәрігерімен бекітілген) 30 мамыр 2003 ж.) жүктілігі анықталғаннан кейін олар ДК пайдаланылмайтын жұмысқа ауыстырылады немесе олардың ДК-мен жұмыс істеу уақыты шектелген (жұмыс ауысымына үш сағаттан аспайтын), санитарлық ережелерде көзделген гигиеналық талаптарды сақтау. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабында мыналар қарастырылғанын ескеріңіз: жүкті әйел қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмыспен қамтамасыз етілгенге дейін, ол барлық адамдар үшін орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыстан босатылуға жатады. нәтижесінде жұмыс берушінің есебінен өткізіп алынған жұмыс күндері. Яғни, егер сіздің жұмыс берушіде сізді «жеңіл жұмысқа» ауыстыруға лайықты лауазымы болмаса, онда сіз орташа жалақыңызды сақтай отырып, жұмыстан босатыласыз.

Мен жүктімін, жақын арада жеңіл босану туралы дәрігердің анықтамасын алып, тіркелуім керек. Жұмыста мен қосымша жұмыстан бас тартқым келеді (олар еңбек шартында көрсетілмеген). Бірақ мен алты ай бұрын тырыстым және қабылдамады. Енді бұл үшін жақсы себеп бар - жүктілік. Бірақ мен алдын ала білемін, менеджер доңғалақтарға спицтерді қоя бастайды және мұны істеуге мүмкіндік бермейді. Мен шенеунікпен болған әңгімені оған ескертусіз жазып алып, құқығымның бұзылғанын растау үшін осы жазбаны сотқа жібере аламын ба? (Егер жағдай ең нашар сценарийге сәйкес дамитын болса)

Қайырлы күн Ең дұрысы, өтінішті жұмыс берушіге жазбаша түрде және хатшы арқылы мөр басылған немесе тапсырысты пошта арқылы жіберу. Бұл жағдайда жұмыс беруші сізге жазбаша жауап беруге міндетті болады, оны сіз сотта қауіпсіз бере аласыз.

Сіз аудио немесе бейнежазбаны жазуға құқығыңыз бар, бұл сотта немесе еңбек инспекциясына хабарлассаңыз, дәлел болады! Қолтаңбаңызға қарсы өңдеу туралы бұйрық шығарылмаса және ол үшін сізге ақы төленбесе, қайта өңдеуге міндетті емессіз. Бірақ бұл негізінен сіздің жүктілігіңізге қатысты емес! Прокуратураға, оның ішінде шағыммен жүгінуге құқығыңыз бар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жүкті әйел оның менеджерінің келісімімен жұмыс күнін қысқарта алады! Бірақ бұл жұмыс берушінің қалауы бойынша және бұзушылық емес.

Егер мен жүкті болсам, аурухана маған жеңіл жұмысқа сертификат береді, бірақ мен жұмыс істейтін ұйымда жеңіл жұмыс жоқ, мүмкін мен үйде отыруым керек, олар менің орныма алмастыратын адамды жалдайды. Мен үш күн жұмыс істеймін.

Сәлеметсіз бе, құрметті сайтқа кіруші, сізді дәл осылай декреттік демалысқа шығарады деп ойламаймын. Сізге тазалаушы, жеңіл жұмыс немесе басқа жұмыс ұсынылады. Сізге сәттілік және барлық жақсылықтар, құрметпен, заңгер Лигостаева А.В.

Мен жүктімін, жеңіл жұмысқа сертификат алуға өтініш білдіремін. Жұмыстың ерекшелігі тек компьютерде 9-дан 18 5/2-ге дейін жұмыс істейді. Ұйымда компьютерлік жұмыспен байланысты емес лауазым жоқ екенін алдын ала білемін және мен үшін оның құрылуы екіталай. Сондай-ақ, еңбек қауіпсіздігі стандарттары орындалмаған (ұйымда бұл тармақтың толық болмауы, қызметкерлер еш жерде бірде-бір танысу, бірде-бір белгі қалдырған жоқ), осыдан жалпы гигиена, гигиена бойынша SanPin барлық нормалары туралы қорытынды жасауға болады. компьютермен жұмыс істегенде және жүкті әйелдердің гигиенасы туралы. Осы бұзушылықтардың барлығын біле тұра, орташа жалақымды бірден сақтай отырып, декреттік демалысқа дейін жұмыстан босату туралы өтініш жаза аламын ба? Әлде алдымен басқа қызметке ауысу, содан кейін босату туралы жалпы өтінішпен кезең-кезеңімен жасаған дұрыс па?

Сәлем! Егер қызметкер жүктілігіне байланысты оны басқа жұмысқа ауыстыру қажеттілігі туралы медициналық қорытынды ұсынса және бұл туралы арыз жазса, онда жұмыс беруші онымен еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы қосымша келісім жасауға міндетті. аудару туралы бұйрық шығарады. Егер жұмыс берушіде жүкті қызметкерді ауыстыруға болатын лайықты жұмысы болмаса, онда ол басқа жұмыс бергенге дейін қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін жою мақсатында еңбек функциясын орындаудан босатылады (ҚР АК 254-бабының 2-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабына сәйкес, егер медициналық қорытындыға сәйкес қызметкердің еңбек шартында көзделген жұмысты орындауына қарсы көрсетілімдер анықталса, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға (жұмыс істеуге рұқсат бермеуге) міндетті.

Маған жүктілігіме байланысты жеңіл жұмысқа сертификат берілді. Жүктілік 13-14 апта. Мен «Тандер» ОА, Magnit дүкенінде жұмыс істеймін. Кеңсеге қоңырау шалып, олар бұл анықтаманың ешқандай түрде дайындалмағанын және онда жазылғанның бәрі дүкен директорының еркінде екенін айтты, егер мен келіссем, олар тіпті заңда ештеңе жазылмағанын айтты. Бұл рас па және не істеуім керек?

Еңбек даулары жөніндегі комиссияға хабарласыңыз, олар сіздің мәселеңізді шешеді. Бірақ сіз кім үшін жұмыс істейтініңізді білуіңіз керек. Жалпы, сіз келіп отыра аласыз, сізді жұмыстан шығаруға құқығым жоқ; Рас, жалақы еңбек шартында көрсетілгендей төленеді.

Мен жүктімін, 5 ай. Олар маған жеңіл жұмысқа ауысу туралы анықтама берді. Бастықтың атына арыз жазып, анықтама қоса бердім. Ал арызында ол кешкі кезекшіліктен босатуды сұраған. Бұл ретте менің жұмыс күнім әлі 8 сағат қалады. Неге мен басқалар сияқты кезекшілікте болуым керек деп, менен бас тартты. Және ол мені бонустан айыру арқылы қорқытты. Айтыңызшы, менің әрекеттерім қандай?

Жүкті әйелдерді түнде жұмысқа тартуға болмайды, бірақ кешкі уақытта олар мұны істей алады. Түнгі сағат - 22.00-ден 06.00-ге дейін басқа жұмыс жоқ, яғни олар атқаратын лауазымына сәйкес жұмыстан босатылып, BiR бойынша демалысқа дейін орташа жалақысы төленеді. Жұмыс берушінің үстінен еңбек инспекциясы мен прокуратураға шағымдануға болады.

. Жүкті әйелдерді және бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді басқа жұмысқа ауыстыру Жүкті әйелдер медициналық қорытындыға сәйкес және олардың өтініші бойынша өндіріс нормалары, қызмет көрсету нормалары төмендетіледі немесе бұл әйелдер басқа жұмысқа ауыстырылады. бұл алдыңғы жұмыстан алынған орташа табысты сақтай отырып, қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайды. Жүкті әйел қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмыспен қамтамасыз етілгенге дейін ол жұмыс берушінің қаражаты есебінен өткізіп алған барлық жұмыс күндері үшін орташа жалақысы сақталып жұмыстан босатылуға жатады. Жүкті әйелдер медициналық ұйымдарда міндетті медициналық тексеруден өткен кезде олардың жұмыс орны бойынша орташа жалақысы сақталады.

. Іссапарға жіберілген, үстеме жұмыстарға, түнгі жұмысқа, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне жіберілген жүкті әйелдерге және отбасылық міндеттері бар адамдарға іссапарға жіберу, үстеме жұмыстарға, түнгі жұмысқа, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне қатысты кепілдіктер жүкті әйелдерге тыйым салынады.

Маған жеңіл жұмысқа ауысу туралы анықтама берді, дүкен екі ауысымда сағат 10.00-ден 20.00-ге дейін жұмыс істеп тұрса, айтыңызшы, қанша уақытқа дейін жұмыс істеуім керек?

Сәлеметсіз бе, құрметті сайтқа кіруші, жұмыс кестесін жұмыс беруші белгілейді, егжей-тегжейлі кеңес төленеді.

Бүгін гинекологтың анықтамасы негізінде жеңіл жұмыс істеуден бас тарттым, ол кәсіпорында жоқ, олар маған компьютерде отырып 11 сағаттық ауысымды ұсынды, өте ыңғайлы орындық емес, жарықтандыру жоқтың қасы. Зиянды факторлар дегеніміз не? Сонда мен не істеуім керек?

Сәлем! Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабына сәйкес жүкті әйелдер медициналық қорытындыға сәйкес және олардың өтініші бойынша өндіріс стандарттары мен қызмет көрсету стандарттарын төмендетеді немесе мұндай жұмысшылар қолайсыз әсерді болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстырылады. бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақыны сақтай отырып, өндірістік факторлар. Аударым жасау үшін қызметкер кез келген нысанда немесе N 084/у нысанында медициналық қорытындыны ұсынуы керек (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 02.05.2012 жылғы N 441 n бұйрығына қосымшаның 14-тармағы, Бұйрық КСРО Денсаулық сақтау министрлігінің 04.10.1980 N 1030 «Денсаулық сақтау мекемелерінің бастапқы медициналық құжаттамасының нысандарын бекіту туралы», Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 30 қарашадағы N 14-6/242888 хаты. ). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабының 2-тармағында жүкті әйелге қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмыс берілгенге дейін ол барлық өткізіп алған жұмыс күндері үшін орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыстан босатылуға жатады. нәтижесінде жұмыс берушінің есебінен. Осылайша, егер сіз жұмыс берушіге тиісті өтініш пен медициналық қорытындыны ұсынсаңыз, жұмыс беруші бұрынғы лауазымыңыз бойынша орташа жалақыңызды сақтай отырып, сізді «жеңіл жұмысқа» ауыстыруға міндетті.

Жеңіл жұмысқа ауысу туралы анықтама үлгісін қайдан табуға болады? Жұмыс беруші үш дәрігердің қолы қойылған босану емханасынан стандартты анықтаманы қабылдамайды, себебі онда мақалаға сілтеме бар және жұмыс шектеулері көрсетілмеген. Жұмыс 12 сағат бойы аяққа тұруды қамтиды, көп уақытты компьютерде бір қалыпта өткізеді.

Сәлеметсіз бе, сіз Интернеттен кез келген үлгіні таба аласыз және бәрін өзіңіз кез келген нысанда жаза аласыз немесе бәрін дұрыс және дұрыс құрастыратын ақылы негізде заңгерлерден көмек сұрай аласыз.

Қызметкер жүктілігіне байланысты жеңіл жұмысқа ауысу туралы анықтама әкелді, бірақ ұйымда әйелдерге арналған жеңіл жұмыс жоқ. Сіз не ұсына аласыз?

Сәлем. Опция ретінде оның жұмыс уақытын қысқартуға болады. Қызметкердің лауазымы қандай?

Жұмыста ауырып қалдым. Емделгеннен кейін дәрігер жеңіл жұмысқа сертификат берді. Жеңіл жұмысқа қалай ауысуға болады және төлем қандай болады және төлем қанша уақытқа дейін болады.

Қайырлы күн. Аудару сіздің өтінішіңіз бен медициналық ақпарат негізінде жүзеге асырылады. қорытындылар. бапқа сәйкес. 73 мың теңге:Федералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық қорытындыға сәйкес басқа жұмысқа ауыстыруды қажет ететін қызметкер оның жазбаша келісімімен жұмыс беруші қол жетімді басқа жұмысқа ауысуға міндетті. денсаулық жағдайы бойынша қызметкерге қарсы көрсетілмеген жұмыс беруші. Медициналық қорытындыға сәйкес төрт айға дейінгі мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды қажет ететін қызметкер ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаса, онда жұмыс беруші қызметкердің қызметін тоқтата тұруға міндетті. жұмыс орнын (лауазымдылығын) сақтай отырып, медициналық қорытындыда көрсетілген бүкіл мерзімге жұмыстан. Осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, ұжымдық шарттарда, келісімдерде, еңбек шарттарында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыстан шеттету кезеңінде қызметкерге жалақы есептелмейді. Медициналық қорытындыға сәйкес қызметкер төрт айдан астам мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды немесе тұрақты ауыстыруды қажет етсе, онда ол ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаса, еңбек шарты жасалады. осы Кодекстің 77-бабының бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес тоқтатылады. Медициналық қорытындыға сәйкес басқа жұмысқа уақытша немесе тұрақты ауыстыруды қажет ететін ұйымдардың (филиалдардың, өкілдіктердің немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшелердің) басшыларымен және бас бухгалтерлерімен еңбек шарты, егер ауыстырудан бас тартылса немесе жұмыс берушінің тиісті жұмысы болмаса, осы Кодекстің 77-бабы бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес тоқтатылады. Жұмыс беруші аталған қызметкерлердің жазбаша келісімімен олармен еңбек шартын бұзбауға, бірақ тараптардың келісімімен белгіленген мерзімге оларды жұмыстан шығаруға құқылы. Осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, ұжымдық шарттарда, келісімдерде, еңбек шарттарында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыстан шеттету кезеңінде осы қызметкерлерге жалақы есептелмейді. бапқа сәйкес. 182 мың теңге:Федералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық қорытындыға сәйкес басқа жұмысқа мұқтаж қызметкерді осы жұмыс берушіде жалақысы төмен басқа жұмысқа ауыстыру кезінде ол орташа жалақысын сақтайды. бұрынғы жұмысы бойынша ауысқан күннен бастап бір ай ішінде, ал өндірістік жарақат алу, кәсіптік ауру немесе еңбекке байланысты денсаулығының басқа зақымдануы салдарынан ауысқан кезде – кәсіптік еңбек қабілетін тұрақты жоғалтқанға дейін немесе қызметкер сауыққанға дейін.

Мен жүктімін, жеңіл жұмысқа сертификат алғым келеді. Мен колл-центрде жұмыс істеймін, күнде 9 сағат компьютерде, 5/2 сағат 10:00-19:00, барлығы нормаға сай сияқты, басшылардан жеңілдік ала аламын ба? Компьютерді күніне 3 сағат қана пайдалануға болады деп оқыдым, әйтпесе жұмыс беруші сізді басқа жұмысқа ауыстыруы керек, бірақ бізде колл-центр бар, қалған бос орындардың барлығы да компьютерді пайдаланады.

Жұмыс беруші сертификат негізінде сіздің орташа табысыңызды сақтай отырып, компьютерде жұмыс істеу уақытын қысқартуы керек. Анықтама алып, медициналық орталыққа компьютерде 9 сағат жұмыс істейтініңізді айтыңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабына сәйкес жұмыс берушіге арыз жазыңыз (жүкті әйелдер медициналық қорытындыға сәйкес және олардың өтініші бойынша өндіріс нормалары, қызмет көрсету стандарттары төмендетілген немесе бұл әйелдер басқа жұмысқа ауыстырылған. бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақыны сақтай отырып, қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайды)

Мен жүктімін, емхана жеңіл жұмысқа көшу туралы анықтама берді. Бірақ ол жерде түнгі ауысымнан және 8 сағаттық жұмыс күнінен босатылатыны жазылған. «Жеңіл еңбекке көшу» нақты тұжырымы жоқ. Ол маған жүйке немесе стресстік жағдайлар үшін ерекшелік жазуды сұрады. Олар бас тартты, ТК-да ондай нәрсе жоқ деді. Бірақ жұмыста бұл болмайтын бөлімге ауысу мүмкіндігі бар. Не істеу керек?

Сәлем! Сіз басшылыққа өтінішті өз бетіңізше беруге тырыса аласыз, онда сіз Өнерге сілтеме жасай отырып, сізді қолайсыз өндірістік факторлар жоқ бөлімге ауыстыруды сұрай аласыз. 254 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Өтінішіңізге емхананың анықтамасын тіркеңіз.

Бал. мекеме дұрыс жазылған. СІЗ сізді үнемі күйзеліске ұшырататын менеджерде жұмыс істесеңіз, сізді басқа бөлімге ауыстыру туралы өтініш жазыңыз. Тағы бір мәселе, стресс әртүрлі себептерге байланысты болуы мүмкін. Қосымша кеңес беру үшін сізбен не болып жатқанын түсінуіңіз керек.

Қызметкер жеңіл жұмысқа сертификат берді, бірақ одан бас тартады, сонымен қатар тоқтата тұрудан бас тартады. Қалай болу керек.

Қандай негіздер бойынша бас тарту? Уақытша ауыстыру немесе тұрақты? Егер ауыстыру тұрақты болса, онда ол ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаса, еңбек шарты осы Кодекстің 77-бабы бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес бұзылады. Егер уақытша ауыстыру (төрт айға дейінгі мерзімге) және ол бас тартса немесе тиісті жұмыс болмаса, онда жұмыс беруші қызметкерді жұмыс орнын сақтай отырып және ақысыз бүкіл кезеңге жұмыстан шеттетуге міндетті. , осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда немесе ұжымдық шартта, келісімдерде, еңбек шартында көзделген жағдайларды қоспағанда ()

Дәрігер жүкті кезіндегі жеңіл жұмысқа арналған анықтамаға қызметкерге не істеуге рұқсат етілмейтінін жазуы керек пе немесе «Еңбек кодексіне сәйкес...» деген жалпы тұжырым жеткілікті ме?

Міндетті. Негізінде, бұл анықтама емес, белгілі бір жұмыста, нақты қызметкер үшін мүмкін болатын қандай зиянды факторларды алып тастау керектігін көрсететін нақты адамға арналған қорытынды.

Жеңіл жұмысқа сертификатым бар, бірақ ауыр жұмыс істеймін, не істеуім керек? Ал бастықтар біледі, бірақ маған оңай жұмыс бермейді. Мен сотқа жүгінбей-ақ ұйымнан құқығымның бұзылуы үшін өтемақы талап ете аламын ба?

Оның жұмыс істеуі екіталай, сізде медициналық шектеулер бар. Еңбек инспекциясына хабарласыңыз, бірақ ұйымда басқа жұмыстардың болмауына байланысты олар сізді жай жұмыстан шығаруы мүмкін.

Маған ауруханаға түскеннен кейін 3 айға жеңіл жұмысқа сертификат берілді, жұмыс беруші 3 айдың бәрін төлеуге міндетті ме?

Медициналық коммуникацияда жеңіл жұмысқа ауысу керек қызметкер. қорытынды - Ресей Федерациясының федералдық заңында және басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген жеңіл жұмыстарға арналған сертификат, оның жазбаша келісімімен жұмыс беруші оны қызметкерге қарсы көрсетілмейтін басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті. оның денсаулық жағдайы. Егер қызметкер медициналық қорытындыға сәйкес біраз уақытқа (4 айға дейін) басқа жұмысқа ауыстыру қажет болса, мұндай ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс беруші тиісті жұмысты қамтамасыз ете алмаса, ол қызметкерді жұмыстан уақытша шеттетуге міндетті. лауазымы мен жұмыс орнын сақтай отырып, жеңіл жұмыс үшін куәлікте көрсетілген бүкіл кезең. Егер қызметкер жұмыстан босатылса, оған жалақы төленбейді.

Мен жүктімін, консультацияда маған анықтама берді. Мен дүкенде жұмыс істеймін, олар мені жеңіл жұмысқа ауыстырды. Жабық сенбі - жексенбі. Бұйрықта осылай делінген. Мен де мереке күндері жұмысқа баруым керек пе, жоқ па? Рақмет сізге.

Сәлем Елена! Бұл жағдайда сіз жұмыс берушімен осы мәселені нақтылауыңыз керек. Негізгі ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93 және 254-баптарымен реттеледі. Декреттік демалыстан кейін жұмысты жалғастыруды жоспарласаңыз, жұмыс берушіңізден нақты тексеріңіз. Іске сәт!

Сәлем. Егер бұйрықта демалыс күндері сенбі және жексенбі деп көрсетілсе, мереке күндері есепке алынбайды. Тек тапсырыс бойынша күндер демалыс болады. Тапсырыс берілген балдың негізінде шығарылуы керек. қорытындылар.

Дәрігер маған 10.08.18ж жеңіл жұмысқа ауысу туралы анықтама берді. Жұмыстағы кадрлар бөлімі оны 11.02.18 күні ауыстырудан бас тартты, себебі ол 10.08.18 күні ауыстырылуы керек еді. Осы арқылы аудару шынымен мүмкін емес пе және сізге жаңа сертификат алу керек пе?

Кадрлар бөлімі өзін қорғады. Қараша айындағы жаңа сертификатты алу немесе кадр бөліміне 10.08.2018 жылғы анықтаманы алу себептерін көрсетіп, оны тек 11.02.2018 жылы беру арқылы түсіндірме хат жазу ең жақсы нұсқа болар еді. Оған 02.11. бастап жеңіл жұмысқа ауысу туралы өтінішті тіркеңіз, онда сертификатты уақтылы беру және мерзімі өткен аударма үшін барлық тәуекелдерді өз мойныңызға алатыныңызды көрсетесіз.

Менде бұл сұрақ бар. Операциядан кейін маған 6 ай жеңіл жұмысқа сертификат берілді. Жұмыс беруші жалақысы аз жұмыс орнын берді және олар орташа жалақыға қарай 1 ай ғана төлеймін, ал қалған 5 айды жаңа жалақысы төмен лауазымға қарай аламын дейді! Бұл рас па?

Сәлем, Андрей. Маманның келісімінсіз бір айға дейінгі мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруға үш жағдайда жол беріледі (Еңбек кодексінің 72-бабының 2-тармағы): апаттың, аварияның, аварияның, дүлей зілзаланың алдын алу немесе олардың зардаптарын жою; т.б., тоқтап тұрған уақытта, басқаша айтқанда, экономикалық, технологиялық, техникалық немесе ұйымдастырушылық сипаттағы себептер бойынша жұмысты уақытша тоқтата тұру, қажет болған жағдайда мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмау, сондай-ақ жұмыста болмауы көрсетілген төтенше жағдайларға байланысты қызметкерді ауыстыру. бірінші жағдайда. Ауыстырылған маманға еңбекақы бұрынғы жұмыс орнындағы орташа жалақысынан төмен емес атқарған жұмысына сәйкес төленеді. Егер жаңа жұмыс төмен біліктілікті талап етсе, оның жазбаша келісімі қажет.

Нормативтік заңнамалық құжаттарда «жеңіл белсенділік» терминіне нақты түсініктеме берілмейді. Бұл термин қызметкердің өзінің жарғылық міндеттемелерін орындауы үшін қолайлы жағдайларға сәйкес басқа жұмысқа ауысу ықтималдығын білдіреді.

Мұндай ауысудың себебі жұмысқа байланысты жарақаттар, операция, жүктілік, ауыр ауру немесе отбасында бір жарым жасқа дейінгі баланың болуы болуы мүмкін. Егер бастық осы шарттарды орындаудан жалтарса, бұл тікелей заңды бұзу болып табылады.

Мүмкіндігі шектеулі адамдарға денсаулығына байланысты жеңіл жұмыс ұсынылады

Медициналық қорытындыға сәйкес төрт айға дейінгі мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды қажет ететін қызметкер ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаса, онда жұмыс беруші қызметкердің қызметін тоқтата тұруға міндетті. жұмыс орнын сақтай отырып, медициналық қорытындыда көрсетілген бүкіл мерзімге жұмыстан ( ).

Осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, келісімдерде және еңбек шарттарында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыстан шеттету кезеңінде қызметкердің жалақысы есептелмейді.

Медициналық қорытындыға сәйкес қызметкер төрт айдан астам мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды немесе тұрақты ауыстыруды қажет етсе, онда ол ауыстырудан бас тартса немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс болмаса, еңбек шарты жасалады. осы Кодекстің 77-бабының бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес тоқтатылады.

Медициналық қорытындыға сәйкес басқа жұмысқа уақытша немесе тұрақты ауыстыруды қажет ететін ұйымдардың (филиалдардың, өкілдіктердің немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшелердің) басшыларымен және бас бухгалтерлерімен еңбек шарты, егер ауыстырудан бас тартылса немесе жұмыс берушінің тиісті жұмысы болмаса, осы Кодекстің 77-бабы бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес тоқтатылады.

Жұмыс беруші аталған қызметкерлердің жазбаша келісімімен олармен еңбек шартын бұзбауға, бірақ тараптардың келісімімен белгіленген мерзімге оларды жұмыстан шығаруға құқылы. Осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда, ұжымдық шартта немесе еңбек шартында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыстан шеттету кезеңінде осы қызметкерлерге жалақы есептелмейді.

Медициналық себептер бойынша жеңіл еңбек жағдайларына көшу жағдайлары

Жеңіл жұмысқа ауыстыру – жүкті әйелдер үшін

Жұмыскерді медициналық көрсеткіштер бойынша жеңілірек жұмысқа ауыстыру оның денсаулық жағдайына байланысты дәрігер ұсынбаған әрекеттерді жасамай-ақ өзінің жарғылық міндеттерін орындау мүмкіндігін білдіреді.

Мұндай рәсім Еңбек кодексінің 73-бабына сәйкес қызметкердің міндетті жазбаша келісімімен жүзеге асырылады. Бұл мүмкіндік көк халаттылар, цех немесе зауыт жұмысшылары, жүргізушілер және т.б. үшін өте маңызды.

Жұмыскерді денсаулық жағдайы бойынша ауыстыру мынадай себептер бойынша ағымдағы жұмыс орны бойынша жарғылық міндеттемелерін орындай алмайтын қызметкерлерге беріледі:

• Белгілі бір түрдегі операциялардың болуы.
• Белгілі бір түрдегі аурулар.
• Дене жарақаттары мен жарақаттардың болуы.
• Тікелей өндірісте алынған дене жарақаттары мен жарақаттардың болуы.

Мысалы, өндіріс жұмысшысының омыртқасына ота жасалды. Оның арқасына кері әсер етпейтін басқа жұмысқа ауысу туралы өтінішпен басшылыққа шағымдануға құқығы бар. Немесе аяғы жарақаттанған қызметкерді дененің бұл бөлігін пайдаланбауға мүмкіндік беретін лауазымға уақытша тағайындалуы мүмкін және т.б.

Көбінесе басқа жұмыс түріне ауысудың себебі әйелдің жүктілігі болып табылады. Жұмысшылардың осы тобы үшін белгіленген қолайлы еңбек жағдайларын белгілейтін ережелердің мамандандырылған тізімі бар.

Жеңіл жұмысқа ауысу үшін медициналық анықтама ұсыну қажет

1. Нашар жарықтандыру.
2. Химиялық заттарды бүрку.
3. Физикалық сипаттағы күш-жігер (ауыр заттарды көтеру, ұзақ уақыт тұру, ыңғайсыз жағдайда ұзақ отыру және т.б.).
4. Эмоционалдық стресстің және жүйке кернеуінің болуы.
5. Бірнеше іссапарлардың қажеттілігі. Басшылық қызметкерді осы лауазымға оның келісімімен ғана жіберуге құқылы.
6. Түнде немесе жұмыс уақытынан кейін жарғылық міндеттемелерді орындау және т.б.

Жұмыс беруші мүгедек қызметкерлерді жұмыс уақытынан тыс уақытта, мереке немесе демалыс күндерінде олардың келісімімен және олардың денсаулығына зиян келтіру мүмкін болмаған жағдайда ғана жұмысқа тартуға құқылы.

Атап айтқанда, жұмыскерлердің осы тобында кемінде 30 күнтізбелік күн, ақылы немесе 60 күннен кем емес жалақысы сақталмайтын еңбек демалысы үшін негіз бар.

Қажетті құжаттар пакеті

Жұмыскерді жеңілдетілген жұмыс түріне ауыстыру үшін келесі құжаттар пакетін дайындау қажет:

1. Медициналық анықтама. Жұмысшы оны жұмыс берушіге беруге міндетті және бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексін (жүктіліктің белгіленген мерзімі бар гинекологтың қорытындысы) басшылыққа ала отырып, оның жүктілікке байланысты жеңілдетілген жұмысқа ауысуына негіз болады.
2. Жұмысшының жазбаша өтініші, онда оның еңбек жағдайларын өзгертуге ниеті расталады.
3. Еңбек шартына қосымша келісім, оның органы жарғылық міндеттемелерді орындаудың жаңартылған талаптарын және осындай өту мерзімін көрсетеді.
4. Жұмысшының басқа қызметке ауысуы туралы стандартталған нысандағы бұйрық.
5. Жеке картаға жазба жасау.

Ауыстыруды жүзеге асыру тәртібі

Жұмыс беруші жеңіл еңбек жағдайларын қажет ететін қызметкерді орналастыруға міндетті

Жұмыскерді денсаулық жағдайына байланысты жеңілдетілген еңбек жағдайларына қалай ауыстыруға болады? Қызметкерді мұндай ауыстыруды жүзеге асыру кезінде заңмен бекітілген келесі тармақтарды ескеру қажет:

• Кәсіпорын басшылығы медициналық диагноз негізінде қызметкерді басқа лауазымға ауыстыру туралы шешім қабылдаған кезеңде жұмыс беруші қызметкердің орташа жалақысын сақтауға міндетті. Осы кезеңде қызметкер заң негізінде денсаулығының жай-күйіне байланысты оған қарсы болып табылатын бұрынғы міндеттерін орындамауы мүмкін.
• Бала көтеретін әйелдің жағдайында қызмет түрінің өзгеруі жүктіліктің аяқталуына дейін орын алады. Мұндай қызметкер үшін жұмыс беруші барлық көрсетілген кезең ішінде бұрынғы лауазымында алған орташа жалақысын сақтауға міндеттенеді.
• Жұмыскер медициналық диагноз негізінде жалақысы төмен лауазымға ауысқан кезде жұмыс беруші оған бұрынғы қызметіндегі орташа жалақысын 1 ай бойы сақтауға міндеттенеді.
• Егер қызметті жеңілірек түрге ауыстыру үшін негіз жұмыста алған жарақаты немесе кәсіптік аурудың пайда болуы болса, онда жұмыс беруші оның орташа жалақысын кәсіптік жарамдылығын ымырасыз жоғалту кезеңіне дейін немесе оның соңғы аяқталғанға дейін сақтауға міндеттенеді. қалпына келтіру.
• Егер жұмысшыға 4 айға дейінгі мерзімге қызмет түрін өзгерту қажет болса, бірақ ұсынылған нұсқалардан бас тартса немесе кәсіпорын басшылығында оны орналастыру мүмкіндігі болмаса, онда оның қазіргі лауазымы еңбекақы төленбестен ол жұмыс істегенге дейін сақталады. жұмыс орнына қайтады.
• Егер жұмысшыға 4 айдан астам мерзімге қызмет түрін өзгерту қажет болса, бірақ оған ұсынылған нұсқалардан бас тартса немесе кәсіпорын басшылығында оны жұмысқа алу мүмкіндіктері болмаса, онда онымен жасалған еңбек шарты өз күшін тоқтатады. . Бұл жағдайда жұмысшы жұмыстан босатылған кезде 2 жұмыс аптасындағы орташа жалақыға шамамен тең болатын жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға міндетті.
• Еңбек шартына қосымша келісімде көрсетілген жеңілдетілген жұмыс жағдайларына көшу мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкер бұрынғы жарғылық міндеттемелерді орындауға кірісуге міндеттенеді.
• Егер қосымша келісімде белгіленген жеңілдетілген еңбек жағдайларына көшу мерзімі аяқталса және қызметкер бұрынғы жұмыс орны бойынша жарғылық міндеттемелерді орындаса және бұл туралы наразылық білдірмесе, онда шартта белгіленген мерзім жарамсыз болып табылады және жаңа позиция тұрақты болады.

Жоғарыда айтылғандардың негізінде, тиісті медициналық диагноздың болуы жұмысшылардың бірнеше тобына өз қызметін жеңілдетуге өзгертуге мүмкіндік береді. Мұндай көшу үшін белгілі бір жинау керек

Қазіргі әйелдер көбінесе жұмыс берушілеріне жүктілігі туралы хабардар етпейді, өйткені олар жұмыстан босатылады деп қорқады. Дегенмен, болашақ ана мен баланың денсаулығы үшін еңбек жағдайлары әрқашан қолайлы бола бермейді. Онда әйелдің жүкті кезінде жеңіл жұмысқа құқығы бар екені, Еңбек кодексі көрсетілген. Аударуды қашан сұрай аламын? Жұмыс беруші жеңіл жұмыс істеуге қажетті жағдай жасай алмаса, ол өзгере ме?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі: жүктілік, жеңіл жұмыс

Еңбек заңнамасында «жеңіл еңбек» терминінің анықтамасы жоқ. Алайда, ол барлық жұмыс берушілерді, егер қызметкердің медициналық қорытындысы бар анықтамасы болса, зиянды өндірістік факторлардың әсерін жою үшін арнайы ол үшін өндіріс нормасын төмендетуге немесе тиісті лауазымға ауыстыруды ұйымдастыруға міндеттейді. Жеңіл жұмыс - бұл жұмысшы аз физикалық күш жұмсайтын және қоршаған ортаның зиянды әсеріне ұшырамайтын кәсіптік қызмет.

Жүкті әйелдерге келесі жұмыс санаттарына қатаң тыйым салынады:

• әртүрлі заттарды еденнен немесе иық деңгейінен жоғары көтеру,
• гір көтеру,
• конвейер өндірісі,
• жүйке-эмоционалдық шиеленіс,
• әртүрлі инфекциялардың, аурулардың қоздырғыштарымен, зиянды заттармен, ИК және ультракүлгін сәулелермен, радиациямен, дірілмен,
• қысымның өзгеруі жағдайында жұмыс істеу.

Көбірек жұмысқа ауысудың негізі емдеуші дәрігердің медициналық қорытындысы болып табылады. Онсыз жұмыс берушінің еңбек жағдайларын өзгертуге құқығы жоқ.

Құқықтар мен міндеттер

Осылайша, әйелдер жүктілік кезінде жеңіл еңбекке құқылы. Еңбек кодексі, сонымен қатар, жұмыс беруші мен болашақ ананың құқықтары мен міндеттерін белгілейді.

Жұмыс берушінің негізгі міндеті – қызметкерді жеңіл жұмысқа уақытылы ауыстыру. Кәсіпорын басшылығы қызметкерге тиісті жәрдемақыны дереу қамтамасыз ете алмаса және бұл біраз уақытты қажет ететін болса, әйел уақытша жұмыстан босатылады. Дегенмен, жұмыс беруші оған жұмыста болмаған барлық күндерінің ақысын төлеуге міндетті.

Әйел жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алуға құқылы. Мұнда жұмыс тәжірибесі маңызды емес. Бұл демалыс декреттік демалысқа дейін де, одан кейін де берілуі мүмкін.

Еңбек кодексімен жұмыс берушіге тағы бір міндет жүктелген. Жүктілік кезіндегі жеңіл еңбек санитарлық талаптарды сақтауды талап етеді. Жұмыс берушінің жүкті әйелді өз бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға құқығы жоқ. Алайда, егер келісім-шарт мерзімі өтіп кетсе, қызметкердің өтініші бойынша оны ұзартуға болады.

Шарттар

Еңбек кодексі жүктілік кезінде жеңіл жұмысты реттейтіндіктен, оның шарттары Ресей заңнамасының белгілі бір талаптарына сай болуы керек. Өнеркәсіптік өндірісте құрастыру, орау, сұрыптау жұмыстары толық автоматтандырылған болуы керек. Жүкті әйел жұмыс істейтін бөлме жеткілікті жарық, құрғақ және сызбасыз болуы керек. Жұмыс, жоғарыда айтылғандай, психоэмоционалды стресспен бірге жүрмеуі керек. Сондай-ақ үнемі бір қалыпта болуға, отыруға, үнемі жүруге, еңкейіп тұруға, еңкейіп тұруға немесе тізе бүгуге тыйым салынады.

Болашақ ана салмағы 2,5 кг-нан аспайтын және сағатына 2 реттен көп емес жүктерді көтере алады. Егер өндіріс жағдайында мұны жиі жасау қажет болса, норма 1,25 кг-ға дейін төмендейді, ал сағатына 6 кг-нан аспайды. Бүкіл ауысымдағы жүктің салмағы 48 кг-нан аспауы керек.

Еңбек кодексі тағы қандай ережелерді белгілейді? Жүктілік кезіндегі жеңіл жұмыс өндіріс стандарттарының 40% -ға төмендеуін білдіреді. Егер әйел ауыл шаруашылығында жұмыс істейтін болса, ол бұл жұмыстан толығымен босатылады. Егер жұмыс кеңседе жасалса, әйел күніне 3 сағаттан аспайтын компьютерде жұмыс істей алады. Аяқтың астында арнайы тіректер болуы керек, ал орындықта бас тіреуіштер, қолтықтар және орындық биіктігін реттегіш болуы керек.

Жеңіл еңбектің ерекшеліктері

Жүктілік кезіндегі жеңіл еңбектің негізгі белгілері:

1. Дәрігердің қорытындысын берген жағдайда ғана жеңіл жұмысқа ауыса аласыз.
2. Әйелдің компьютерде жұмыс істеуден бас тартуға құқығы бар.
3. Еңбек кодексінде жүкті кезінде жеңіл жұмыс істеудің мерзімі белгіленбеген. Жүкті қызметкер қанша сағат жұмыс істей алады? Әйел қаласа, оны қысқартылған жұмыс аптасына ауыстыруға болады. Еңбек ақы жұмыс істеген уақытқа сәйкес төленеді, бұл демалыстың ұзақтығына ешқандай әсер етпейді.
4. Егер жұмыс беруші тиісті еңбек жағдайын қамтамасыз ете алмаса, әйел жұмыста болмаған күндері үшін төлем алады.
5. Толық демалыс еңбек өтіліне қарамастан беріледі.
6. Болашақ ана түнде жұмыс істеуден, іссапарлардан, үстеме жұмыстан, сондай-ақ демалыс және мереке күндері жұмыс істеуден бас тартуы мүмкін.

Жүктілік кезінде жеңіл жұмысқа ауысу: Еңбек кодексі

Бірінші бөлімге сәйкес, жұмыс берушілер жүкті қызметкерлер үшін өндіріс нормаларын төмендетуі немесе бірдей кірісті сақтай отырып, оларды жеңіл жұмысқа ауыстыруы керек.

Аудару тек медициналық қорытындыны ғана емес, сонымен қатар жұмыс берушімен келісім-шартқа қосымша келісім жасауды талап етеді.

Дұрыс аударма пішімі

Еңбек кодексіне сүйенетін болсақ, жүкті кезінде жеңіл жұмыс тек жұмыс беруші мен қызметкердің келісімімен ғана жүзеге асады. Құжат жазбаша түрде ресімделеді. Жұмыс беруші қызметкерді оның қолымен ауыстыру туралы ұсыныспен таныстырады. Басқа қызметке ауысуға келісім алғаннан кейін жеке өтініш жазылады.

Тасымалдау туралы ұсыныс

Жұмыс ұсынысына қол қою қызметкердің жауапкершілігі мен еңбек жағдайын ғана емес, сонымен бірге оның табысының мөлшерін де өзгертуге әкеледі. Еңбек кодексінің 254-бабына сәйкес оның ең төменгі мөлшері орташа жалақыға тең болуы керек. Ай сайын қызметкер жеңіл жұмысқа ауыстырылған кезде бухгалтерия жалақыны салыстырады.

Жұмыс ұсынысына қол қойылғаннан кейін тиісті бұйрық шығарылады. Қызметкер өз қолымен тек онымен ғана емес, сонымен қатар лауазымдық нұсқаулықпен және басқа да нормативтік құжаттамамен танысуы керек. Аудару уақытша болса, еңбек кітапшасына жазба қажет емес.

Табыс салығы және сақтандыру жарналары

Жүкті қызметкердің жалақысынан ай сайын мыналар ұсталады:

• табыс салығы,
• сақтандыру сыйлықақылары.

Бұл жағдайда барлық төлемдер бойынша қосымша сақтандыру жарналары алынады.

Сыйақы

Жүктілік кезіндегі жеңіл жұмыс үшін еңбекақы мөлшері Еңбек кодексінде белгіленген. Жүкті қызметкерге төлем Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы 922 қаулысы негізінде есептеледі. Оның мөлшері нақты есептелген жалақыға және келісімге қол қойылғанға дейінгі соңғы 12 айдағы жұмыс уақытына сәйкес белгіленеді. Негізі орташа күндік жалақы болып табылады, ол барлық төленген соманы жұмысқа қайта оралған күндер санына бөлу арқылы есептеледі. Орташа жалақы күндік мөлшерлемені жұмыс істеген күндер санына көбейту арқылы анықталады.

Антенаталдық диспансерде медициналық қорытынды беріледі. Жұмыс берушімен еңбек жағдайларын өзгерту туралы келіссөздер жүргізудің қажеті жоқ екенін түсінуіңіз керек, өйткені бұл қадам оның тікелей жауапкершілігі болып табылады. Егер ұйым басшылығы қызметкерге оңай жұмыс жоқ деп мәлімдеп, оның бастамасы бойынша жұмыстан кету туралы арыз жазуды ұсынса, мұндай әрекеттер заңсыз деп танылады. Еңбек кодексіне сәйкес, тиісті жағдайларды қамтамасыз ету мүмкін болмаған жағдайда, жұмыс беруші қызметкерге мәжбүрлі демалыс үшін ақы төлеуге міндетті. Жеңіл еңбекті және аталған төлемдерді беруден бас тартқан жағдайда қызметкердің құқықтары сотта қорғалуы мүмкін.

Нәтижелер

Қызметкерлерінің «қызықты позициясына» қуанатын жұмыс берушіні табу әрқашан қиын болды, әсіресе егер біз «жеке меншік иесі» туралы айтатын болсақ. Дегенмен, Еңбек кодексі бар. Бұл заңды құжатқа сәйкес, әрбір болашақ ана жүктілік кезінде жеңіл еңбекке лайық. Жұмыс берушілер әрқашан қолайлы еңбек жағдайын қамтамасыз етуге ынталы және дайын болмаса да, олар мұны істеуге міндетті немесе қызметкерге мәжбүрлі демалыс күндерін төлеуге міндетті. Ауыстырудың негізі дәрігердің пікірі болып табылады.