Менің жұмыс берушім 20 жұмысшының жыл сайынғы 28 күндік еңбек демалысы болуы керек екенін айтады. Яғни, мысалы, 5 жұмыс күні демалыс жинасаңыз, оған 2 демалыс күні автоматты түрде қосылады. Немесе биыл осылай болды: 28 сәуір жұмыс сенбі, маған 16 сәуірден 29 сәуірге дейін демалысқа шыға алмайтынымды айтты, 17 сәуірден қажет, өйткені ол жерде тағы бір жұмыс күні бар.
Жұмыс берушінің еңбек кодексін осылай түсіндіруге құқығы бар ма? Әлде демалыс уақытын 20 жұмыс күніне сыйғызып, менің құқығымды бұзып отыр ма?
Құрметпен, Василий А.
Заңда жұмыс күндері мен демалыс күндеріне бөлуге қатысты нақтылайтын ақпарат жоқ. Сіз 28 күнтізбелік күн қатарынан демалуға құқығыңыз бар және олардың қаншасы жұмыс күндері немесе демалыс күндері болатыны маңызды емес.
Қанша күн демалысқа шығуға болады?
Қаласаңыз, демалысыңызды бөліктерге бөлуге болады. Алайда, еңбек кодексінде бұл демалыстың кем дегенде бір бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек деп жазылған. Жылына кемінде бір рет 2 апта қатарынан демалу керек екені белгілі болды, бірақ сіздің демалысыңыз қай күні басталатыны еш жерде айтылмаған - бұл сіз оны жұмыс күні де, демалыс күні де бастай аласыз дегенді білдіреді. .
Қалған 14 күн туралы жұмыс берушімен келіссөздер жүргізуге болады. Егер сіздердің ешқайсыларыңыз оған қарсы болмасаңыз, сіз бұл кезеңді тек жұмыс күндері немесе тек демалыс күндерінде бөліктерге бөле аласыз - бұл тараптардың қалауы мен жарты жолда кездесуге дайындығына байланысты. Мұндай бөлу заңды болады. Егер жұмыс беруші қалған демалысты бөліктерге бөлгісі келмесе, сіз барлық 14 күнді қатарынан алуға тура келеді.
Және, әрине, жұмыс берушінің демалыс күндерін тек жұмыс күндеріне түзетуге құқығы жоқ. Сіздің демалысыңыз жұмыс күндерін, демалыс күндерін және тіпті жұмыс істемейтін мерекелерді қамтуы мүмкін.
Айтпақшы, егер мереке демалысқа түссе, демалыс бір күнге ұзартылады. Бірақ бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабында көрсетілген мереке күндеріне ғана қатысты. Егер мереке демалыс күніне қосылса, басқа күннен ауыстырылса, сіз бұл демалысты әдеттегі демалыс күні ретінде қабылдайсыз - өтемақы төленбейді.
Демалыс кестесі дегеніміз не
Сіздің демалысыңыздың күндерін заңды түрде шектейтін жалғыз құжат - демалыс кестесі. Жұмыс беруші оны алдын ала ресімдейді және кәсіпорында кәсіподақ болса, онымен келіседі.
Демалыс кестесі жаңа күнтізбелік жылға дейін екі аптадан кешіктірілмей жасалады. Бұл жұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де міндетті. Кесте қолданыстағы заңнама нормаларын, ұйым қызметінің ерекшеліктерін және қызметкерлердің тілектерін ескереді. Сіз бен басшылық арасындағы келісім бойынша сіз демалыс күндерін өзгерте аласыз, бірақ қажет болмаса, алдын ала келісілген уақытта демалысыңызды алған дұрыс.
Жеке қаржы, несие тарихы немесе отбасылық бюджет туралы сұрақтарыңыз болса, мына мекенжайға жазыңыз: [электрондық пошта қорғалған]. Ең қызықты сұрақтарға журналда жауап береміз.
Тараулар қызметкерлердің демалысын реттеуге арналған. 19 шт. Бұл ретте қызметкерлердің барлық санаттары лауазымдық міндеттерін орындау қажеттілігінсіз және орташа жалақыны міндетті түрде сақтай отырып, заңды түрде демалуға құқылы (106, 107-баптар). Еңбек кодексіне сәйкес демалыс қашан беріледі? Атап айтқанда, кезекті жыл сайынғы еңбек демалысы қашан беріледі? Мәселені қарастырайық.
Статистика нормаларына сәйкес. Еңбек кодексінің 114-бабына сәйкес ресми түрде жұмыс істейтін барлық мамандар жыл сайынғы еңбек демалысына құқылы. Мұндай кезеңде жұмыс беруші жұмыста болмаған қызметкерлердің лауазымдарын (орындарын) сақтайды және орташа жалақының есептелуін және төленуін қамтамасыз етеді. Сәйкесінше, кез келген қызметкердің жыл сайын еңбек демалысына шығуға құқығы бар екен.
Бірақ қашан демалысқа шығуға болады? Жауап демалыс түріне байланысты болады - ақылы немесе төленбейтін, негізгі немесе қосымша, жұмыс берушімен келісім бойынша немесе қызметкерге ыңғайлы мерзімде. Адам демалысты еш қиындықсыз пайдалану үшін келесі нюанстарды ескеру қажет:
- Ағымдағы жұмыс берушіде жалпы еңбек өтілі (үздіксіз) статистикаға сәйкес. 122 Маман алты ай жұмыс істегеннен кейін жаңа жұмыс орны бойынша алғаш рет еңбек демалысына шығуға құқылы. Бұрын демалысты тек басшылықпен келісе отырып ұйымдастыруға болатын. Еңбек өтілі бойынша еңбек талаптары статистикада көрсетілген. 121.
- Қызметкерлердің еңбек демалысының кезектілігі статистикалық ережелерге сәйкес. Осы мақсаттар үшін еңбек қатынастарының екі тарапы үшін де сақталуы міндетті болып табылатын кесте әзірленеді. Құжатты кем дегенде 2 апта бұрын бекіту керек. күнтізбе бойынша келесі жылға дейін.
- Персонал санаты - қызметкерлердің кейбір жеңілдікті түрлері міндетті 6 айлық жұмыссыз демалысқа құқылы. және кез келген уақытта кәсіпорын үшін емес, қызметкер үшін қолайлы. Мысалы, бұл 18 жасқа толмағандар; жүкті әйелдер; 3 айға дейінгі сәбилерді асырап алған ата-аналар. т.б.
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының түрлері:
- Бастысы статистикаға сәйкес. 115 оның ұзақтығы жыл сайын 28 күнді (күнтізбелік) құрайды.
- Қосымша – стат. 116 Мұндай демалыс қызметкерлерге белгілі бір сипаттағы жұмысқа қабылданған кезде беріледі. Бұл қауіпті (зиянды) еңбек жағдайларындағы жұмыс, тұрақты емес, ерекше сипаттағы, Қиыр Солтүстіктегі ұйымдарда және көрсетілген аумаққа теңестірілген аудандарда және т.б.
Қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысын беру тәртібі
Статистикаға сәйкес. Жұмыс берушілер жыл сайын өз қызметкерлеріне 122 ақылы демалыс беруге міндетті. Белгілі бір жағдайларда және жедел қажеттілікке байланысты жеке тұлғаның келісімімен демалыс мерзімін келесі жылға ауыстыруға жол беріледі (124-бап). Бірақ екі жыл қатарынан демалыс бермеуге тыйым салынады. Өзара келісім бойынша жыл сайынғы еңбек демалысы олардың кем дегенде біреуіне ұзақтығы 14 күн болатын бөліктерге бөлінуі мүмкін. (125-стат.).
Демалыстардың басымдығын анықтау үшін кесте құрастырылады (Ұсынылатын нысан Т-7). Бұл жағдайда қызметкерге алдағы демалыс туралы кемінде 2 апта бұрын хабарлау қажет. басталғанға дейін (стат. 123). Ал бұл норманы сақтамау (және қызметкердің жазбаша өтініші болған жағдайда) кәсіпорынды демалыс уақытын кейінге қалдыруға міндеттейді (124-бап). Егер маман жұмыстан босатылған кезде оның пайдаланылмаған күндері қалса, жұмыс беруші адамға пайдаланылмаған демалыстың бүкіл кезеңі үшін ақшалай өтемақы есептеуге және беруге міндетті (127-бап).
Қатені тапсаңыз, мәтін бөлігін бөлектеп, басыңыз Ctrl+Enter.
Құрметті Елена!
бапқа сәйкес. 123 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі:
Ақылы еңбек демалыстарын беру тәртібі жыл сайын күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекітетін демалыс кестесіне сәйкес белгіленеді. жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін осы Кодекстің 372-бабында белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады.
Демалыс кестесі қажетжұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де.
Заңнамада ұйымға жаңа қызметкерлер қабылданған кезде демалыс кестесіне өзгерістер енгізу керектігі қарастырылмаған. Бірақ іс жүзінде ірі ұйымдар жиі толықтырулар енгізеді және бұл толықтыруларды негізгі кестеге қосымша ретінде ресімдейді. Қызметкердің еңбек демалысының басталу уақыты туралы басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей қол қою үшін хабардар етілуге тиіс(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы). Осылайша, егер сізде демалыс кестесі және оған толықтырулар болса және сіз кестеде болсаңыз, онда сіз кестеге сәйкес демалысты беруіңіз керек және ол басталардан екі апта бұрын сізге хабарлануы керек.
Өнерге сәйкес. 122 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі:
Сондықтан, егер сізде демалыс кестесіне және/немесе кестенің өзіне ешқандай толықтырулар болмаса, онда сізге барлық 28 күнтізбелік күн үшін 6 айдан кейін демалыс берілуі керек (демалыс алдын ала беріледі), өйткені мұндай құқық сізде туындайды. Демалыс жұмыс берушімен келісім бойынша 6 айдан ерте берілуі мүмкін, ал кейбір санаттар бапқа сәйкес берілуі керек. 122 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі:Жұмыскердің бірінші жылы үшін демалысты пайдалану құқығы кейін пайда болады оның осы жұмыс берушімен алты ай үздіксіз жұмысы. Тараптардың келісімі бойынша қызметкерге ақылы еңбек демалысы алты ай өткенге дейін берілуі мүмкін.
әйелдер үшін – декреттік демалысқа дейін немесе одан кейін бірден;
он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер;
үш айға толмаған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлер;
федералдық заңдарда көзделген басқа жағдайларда.
Демалысты бөліктерге бөлуге қатысты. Өнер негізінде. 125 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі:
Демек, демалысты бөліктерге бөлу өзара келісілген. Сіздің демалысыңызды бөлуді сұрауға құқығыңыз бар және оны толығымен алуға құқығыңыз бар - барлық 28 күнтізбелік күн.Келісім бойыншақызметкер мен жұмыс беруші арасындағы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы Мүмкінбөліктерге бөлінеді. Сонымен қатар, бұл демалыстың кем дегенде бір бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек.
28 күнтізбелік күндік толық демалысты пайдалануға тыйым салу, 6 ай жұмыс істегеннен кейін демалыс беруге тыйым салу заңсыз болып табылады. Құқықтарыңызды қорғау үшін Мемлекеттік салық инспекциясына хабарласуыңызға болады. Бар жақсылықты тілеймін!
№ 132 Конвенцияны Ресей Федерациясы 2010 жылдың шілдесінде ратификациялады және 2011 жылдың қыркүйегінде күшіне енді. Оның бастапқы нұсқасын ХЕҰ (БҰҰ-ның мамандандырылған мекемесі) сонау 1936 жылы қабылдаған.
Бір мағынада біз үшін №132 конвенция өткен кезең. Оның негізгі ережелерінің біріне сәйкес, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ешбір жағдайда бір жылдық жұмыс үшін үш жұмыс аптасынан кем болмауы керек (Конвенцияның 3-бабының 3-тармағы).
Артқа қадам басу?
Біздің елімізде 1971 жылғы Еңбек кодексінде жыл сайынғы еңбек демалысы 24 жұмыс күнін және 4 демалыс күнін құрайды деп белгіленген. 2001 жылғы қолданыстағы Еңбек кодексіне сәйкес жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы 28 күнтізбелік күнді құрайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабының 1-бөлігі). Неліктен Конвенцияны ХЕҰ қабылдағаннан кейін 40 жылдан астам уақыттан кейін біздің ел ратификациялады?
Мәселе демалысты бөліктерге бөлу және демалыстың пайдаланылмаған бөлігін келесі жылдарға ауыстыру ережелері болды. Конвенцияға сәйкес бөлуге Конвенцияға қатысушы елдің құзыретті органы рұқсат бере алады, бірақ бір бөліктің ұзақтығы екі үздіксіз жұмыс аптасынан кем болмауы керек (Конвенцияның 8-бабы).
Еңбек кодексінде мұндай норма болған жоқ, оны енгізу де орынды емес сияқты. Себебі, әміршіл-әкімшіл экономикалық жүйеде еңбек демалысын бөлу және оны жұмысшылардың жұмыс жылының әр кезеңдерінде пайдалануы кәсіпорындар мен мекемелердің мүдделеріне сәйкес келмеді.
Еңбек және ХЕҰ
Бір қызығы, ХЕҰ-ға мүше 183 елдің №132 Конвенцияға қазіргі таңда тек 35-і ғана қосылды. Оларға АҚШ, Канада, Франция, Ұлыбритания және т.б елдер кірмейді.
Конвенцияға Ресейден басқа кейбір дамыған Еуропа елдері – Германия, Италия, Испания, Швеция қосылды. Сонымен қатар, Йемен, Мальта, Армения, Украина сияқты дамушы елдер де қатысушылар болып табылады.
Дамыған елдердің көпшілігі жұмысшыларға кемінде үш апталық ақылы демалыс беру туралы бизнеске қатаң талап қоюға дайын емес. Екінші жағынан, әлемдік экономиканың жетекші елдері үшін әлеуметтік-еңбек сипаттағы мәселелер бойынша әлемдік қауымдастықпен өзара түсіністікті сақтау және ықтимал санкцияларды болдырмау маңызды.
Конвенция және Еңбек кодексі
Конвенцияның ең маңызды ережелерін талқыламас бұрын оның қолданыстағы ішкі заңнамамен, атап айтқанда Еңбек кодексімен байланысын қарастырайық. Құжаттар көп жағынан ұқсас, бірақ кейінірек көретініміздей, кейбір айырмашылықтар бар. Сонымен қатар, сұрақ туындайды: Еңбек кодексі қолданылады ма, әлде Конвенция басымдылыққа ие ме?
Өзінің құқықтық табиғаты бойынша ХЕҰ № 132 Конвенциясы Ресей Федерациясының халықаралық шарты болып табылады. Демек, Өнердің 4-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Конституциясының 15-бабына сәйкес Конвенция құқықтық жүйенің ажырамас бөлігі болып табылады. Ал егер халықаралық шартта заңда көзделгеннен басқа ережелер белгіленсе, онда шарт ережелері қолданылады. Демек, Конституция ұлттық заңнамаға қарағанда конвенциялардың басымдығын белгілейді.
Жарғыны оқу
Бұл ретте, біздің еліміз ХЕҰ-ның мүшесі болып табылатынын, сондықтан осы ұйымның (1919 жылы қабылданған) Жарғысының ережелеріне бағынатынын атап өткен жөн. Онда ХЕҰ-ның кез келген мүшесінің кез келген конвенцияны ратификациялауы конвенцияда көзделгеннен гөрі қызметкерлер үшін қолайлы жағдайларды қамтамасыз ететін кез келген заңға, шешімге, әдет-ғұрыпқа немесе келісімге әсер етпейтіні туралы маңызды ережені қамтиды (8-баптың тармағы). Жарғының 19).
Осылайша, № 132 Конвенцияның (сондай-ақ ХЕҰ-ның кез келген басқа конвенциясының) және Еңбек кодексінің ережелері арасында қайшылық болған жағдайда, егер ол Еңбек кодексімен салыстырғанда жұмысшылардың жағдайын нашарлататын болса, Конвенция қолданылмайды. .
Жыл сайынғы еңбек демалысын беру
Жоғарыда атап өтілгендей, Конвенцияға сәйкес демалыстың ең аз ұзақтығы бір жылдық жұмыс үшін үш жұмыс аптасын құрайды (Конвенцияның 3-бабының 3-тармағы). Бұл ретте «жыл» термині күнтізбелік жылды немесе қатысушы ел анықтайтын сол ұзақтықтағы кез келген кезеңді білдіреді (Конвенцияның 4-бабының 2-тармағы).
Ресейде еңбек өтілі онымен еңбек шарты жасалған күннен бастап есептелетін кезде «жұмыс жылы» ұғымы қолданылады. Мысалы, егер қызметкер 2011 жылдың 1 қарашасында жұмысқа қабылданған болса, онда оның осы ұйымдағы жұмыс істеген жылдары осы күннен бастап есептеледі.
баптың 1-тармағының ережелері. Конвенцияның 4-тармағында мыналар қарастырылған. Егер қызметкердің еңбек демалысының ұзақтығы толық еңбек демалысына құқық алу үшін талап етілетін мерзімнен аз болса, онда қызметкердің сол жылға демалыс алуға құқығы бар және оның ұзақтығы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды болуы керек.
Қолданыстағы Еңбек кодексінде пропорционалды еңбек демалысы қарастырылмаған. Демек, демалысты пайдалану құқығы 6 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін ғана пайда болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының 2-бөлігі). Демек, Конвенцияның ережелері жұмысшыларға үлкен құқықтар береді.
Мереке және демалыс күндері
Конвенция мемлекеттік және ұлттық мерекелер мен жұмыс істемейтін күндердің, олардың жыл сайынғы еңбек демалысы кезеңіне келетін-келмейтініне қарамастан, жыл сайынғы еңбек демалысының бөлігі болып есептелмейтінін қарастырады (Конвенцияның 6-бабының 1-тармағы). Еңбек кодексінде демалыс кезеңіне келетін жұмыс істемейтін мерекелер демалыстың күнтізбелік күндерінің санына кірмейтіні туралы ғана айтылған (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабының 1-бөлігі).
Осылайша, Конвенцияның тұжырымы кеңірек және қызметкер үшін қолайлы жағдайлар жасайды, өйткені ол, мысалы, демалыс күндері болуы мүмкін жұмыс емес күндерді де қамтиды. Бұл өте маңызды ереже, өйткені іс жүзінде жұмыс берушілер көбінесе қызметкердің демалыс күндеріне жақын демалыс күндерін қосады.
Мысалы, егер қызметкер бір аптаға еңбек демалысына шықса және өтініште демалыс күндерін есептемегенде күнтізбелік 5 күн – дүйсенбіден жұмаға дейін көрсетілсе, жұмыс беруші де демалыс күндері ретінде сенбі мен жексенбіні қосады. Қызметкер 7 күндік демалысын пайдаланған екен.
Жұмыс берушінің құқықтары
Демалыс уақыты да кейде жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келіссөздер үшін қиын мәселе болып табылады.
Конвенцияда, егер басқаша белгіленбесе, демалыс беру уақыты, жұмыс беруші анықтайдықызметкермен немесе оның өкілдерімен кеңескеннен кейін (Конвенцияның 10-бабының 1-тармағы). Бұл ретте кәсіпорынның еңбекке деген қажеттіліктері және қызметкердің бос уақытын өткізу мүмкіндіктері ескерілуі тиіс (Конвенцияның 10-бабының 2-тармағы).
Отандық Еңбек кодексінде де демалыс кестесі де қарастырылған жұмыс беруші бекітедібастауыш кәсіподақ ұйымының органының пікірін ескере отырып (автордың екпінін қосқан) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабының 1-бөлігі). Осылайша, екі құжатта жұмыс берушінің оны пайдалану уақытын анықтау құқығымен шектелетін қызметкердің еңбек демалысы құқығы қарастырылған (өздеріне қолайлы уақытта олардың өтініші бойынша демалыс берілген қызметкерлердің жекелеген санаттарын қоспағанда).
Сонымен қатар, Конвенция Еңбек кодексінен айырмашылығы демалыс беру уақытын анықтау кезінде ескерілуі тиіс факторларды қарастырады. Бұл бір жағынан жұмыс берушінің өндірістік мүддесі болса, екінші жағынан қызметкердің демалу мүмкіндігі.
Бөлісіңіз және демалыңыз
Конвенция жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бөліктерге бөлу мүмкіндігін береді (Конвенцияның 8-бабының 1-бөлігі). Бұл ретте демалыстың бір бөлігі үздіксіз екі жұмыс аптасынан кем болмауы тиіс (Конвенцияның 8-бабының 2-бөлігі).
Сол сияқты, Еңбек кодексінде қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кем дегенде біреуі 14 күннен кем болмайтын бөліктерге бөлінуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабының 1-бөлігі). Федерация). Сонымен бірге, Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-і демалыс беру ұйымның жұмысына теріс әсер етуі мүмкін ерекше жағдайларда, демалысты (оның ішінде толықтай) келесі жылға ауыстыруға рұқсат етіледі.
Конвенция ағымдағы жылы кемінде екі апталық демалысты пайдалануды қарастырады (Конвенцияның 9-бабының 1-тармағы). Айта кететін жайт, іс жүзінде демалысты келесі жылға ауыстыру әрқашан өндірістік қажеттіліктермен байланысты бола бермейді. Көбінесе әртүрлі себептермен қызметкер жұмыс берушіден демалысты келесі жылға ауыстыруды немесе ақшалай өтемақы беруді сұрайды.
Демалысыңыздың қалған уақытын пайдалану
Конвенцияның маңызды жаңалықтарының бірі келесі ереже болды. Ағымдағы жылы пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысының қалдығы ол берілген жыл аяқталғаннан кейін 18 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы мүмкін. Мысалы, егер қызметкер 2011 жылдың 1 қарашасында жұмысқа қабылданған болса, онда бірінші жұмыс жылында (2012 жылдың 1 қарашасына дейін) кемінде 14 күн демалыс, ал қалған күндер 1 мамырдан кешіктірілмей пайдаланылуы керек. , 2014 ж.
Осыған байланысты жұмысшылар көрсетілген 18 айдан кейін қалған демалыстарды, соның ішінде Конвенция күшіне енген кезде жинақталған демалыстарды пайдалану құқығынан айырылады деген алаңдаушылық туындады. Алайда, Ресей заңнамасы Өнердің 1-бөлігінен бастап бұл жағдайда қызметкерлерге кеңірек кепілдіктер береді. Еңбек кодексінің 125-і демалыстың қалған бөлігін пайдалану мерзімін белгілемейді.
Тасымалдау ережелері
Бұл ережеден тек екі ерекшелік бар.
Біріншіден, егер демалыс келесі жылға ауыстырылса: қызметкердің болмауы ұйымның жұмысына теріс әсер етуі мүмкін болғандықтан (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 1-бөлігі), демалыс 12 ай ішінде пайдаланылуы керек. берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін.
Ал, екіншіден, ұқсас жолмен: қызметкер еңбек демалысынан шақырылған жағдайда, демалыстың пайдаланылмаған бөлігі ағымдағы жұмыс жылы ішінде берілуі немесе келесі жылдың еңбек демалысына қосылуы тиіс (Еңбек кодексінің 125-бабының 2-бөлігі). Ресей Федерациясы).
Ұзартылған демалыс
Еңбек кодексі жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін жыл сайынғы негізгі демалысқа қосымша, атап айтқанда, ұзақтығы күнтізбелік 28 күннен асатын ұзартылған негізгі демалысты қарастырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабының 2-бөлігі). Сонымен қатар, қосымша ақылы демалыстар бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-бабы).
Конвенция сәл басқа нәрсені болжайды. Атап айтқанда: белгіленген ең төменгі ұзақтығынан асатын жыл сайынғы еңбек демалысының кез келген бөлігі (Ресей үшін тармаққа сәйкес бұл күнтізбелік 28 күн) 18 айдан асатын мерзімге кейінге қалдырылуы мүмкін, бірақ жекелеген белгіленген шектен аспайды (2-тармақ). Конвенцияның 9-бабы). Айта кету керек, қазіргі уақытта Еңбек кодексінде бұл шектеулер белгіленбеген. Демек, ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен асатын ұзартылған еңбек демалысының және қосымша демалыстың қалдықтары тиісті еңбек демалысы берілген жыл аяқталғаннан кейін 18 ай өткеннен кейін пайдаланылуы мүмкін.
Бас тарту
Конвенция жыл сайынғы ең аз ақылы еңбек демалысы құқығынан бас тарту туралы келісімдерге тікелей тыйым салады (жарамсыз етеді) (Конвенцияның 12-бабы). Шамасы, бұл ереже қызметкердің жұмыс берушімен келісімде бекітілген (белгілі бір жылы емес) еңбек демалысынан бас тартуы ретінде түсіндірілуі керек.
Ресейде қызметкердің ұзақтығы заңмен белгіленген жыл сайынғы негізгі демалысқа құқығы Конституция деңгейінде бекітілген (37-баптың 5-бөлігі). Яғни, кету құқығынан бас тарту туралы келісім де жарамсыз болып саналады, өйткені ол адамның конституциялық құқықтарын шектейді.
Бір қызығы, Еңбек кодексінде екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 4-бөлігі). Яғни, қызметкер бір немесе басқа себептермен демалыстан бас тарта алады, бірақ қатарынан екі жылдан аспауы керек.
Ақшалай өтемақы
Өнерде. Конвенцияның 12-бабы демалысты пайдаланбау туралы келісімді, оны ақшалай немесе басқа нысандағы өтемақымен алмастырады. Конституцияның жоғарыда аталған нормалары тұрғысынан алғанда мұндай келісім де жарамсыз болып табылады.
Бұл ретте Еңбек кодексі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының күнтізбелік 28 күннен асатын бөлігін ақшалай өтемақыға ауыстыруға рұқсат береді. Сол сияқты, жыл сайынғы ақылы демалыстарды қорытындылау (аудару) кезінде ақшалай өтемақы әрбір демалыстың күнтізбелік 28 күннен асатын бөлігін немесе осы бөліктен кез келген күн санын ауыстыруы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабының 1, 2-бөлігі). ).
Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес, жұмыстан босатылған кезде қызметкерге барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін ақшалай өтемақы төленеді. Іс жүзінде бұл ережені түсіндіру қиын болуы мүмкін. Заң шығарушы белгіленген мерзімде пайдаланылмаған демалыстарды (мысалы, демалыстан шақырту кезінде – 1 жыл) немесе мұндай мерзімге қарамастан пайдаланылмаған демалыстарды меңзегені толық түсініксіз.
Инновациялар
Осылайша, No132 Конвенцияда Еңбек кодексімен салыстырғанда жұмысшылардың жағдайын жақсартатын бірқатар жаңалықтар бар. Бұл, атап айтқанда, пропорционалды демалыс туралы ережелер (Конвенцияның 4-бабының 1-тармағы), демалыс күндерін демалыстың ұзақтығынан алып тастау (6-баптың 1-тармағы). Сондай-ақ демалыс беру кезінде жұмыс берушінің өндірістік мүдделерін ғана емес, сонымен қатар қызметкердің демалу мүмкіндіктерін де ескеру қажеттігін түсіндіру қажет (10-баптың 2-тармағы).
Конвенция ратификацияланғаннан кейін Ресей Федерациясының құқықтық жүйесінің бөлігі болғандықтан, жұмысшылар өздерінің еңбек құқықтарын қорғау кезінде, мысалы, сотта оның ережелеріне жүгінуге құқылы. Қызметкерді демалыстың қалған бөлігін ол берілген жыл аяқталғаннан кейін 18 ай ішінде пайдалануға міндеттейтін ереже (Конвенцияның 9-бабының 1-тармағы) Еңбек кодексіне тиісті өзгерістер енгізілгенге дейін қолданылмайды. .
Заң шығарушы әзірге Еңбек кодексінің ақылы еңбек демалысы туралы нормаларын Конвенцияға сәйкестендіруге асықпайды. Демек, Еңбек кодексіне тиісті өзгерістер енгізілмейінше, қызметкерлердің еңбек демалысына қатысты кепілдіктері тарылмайтын болады.
Жыл сайынғы ақылы демалыстар
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114, 115-баптарына сәйкес қызметкерлерге жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақтала отырып, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.
Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы қызметкерлерге 28 күнтізбелік күнге беріледі. 28 күнтізбелік күннен асатын жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы (ұзартылған негізгі демалыс) Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкерлерге беріледі.
Толық емес жұмыс күні, маусымдық жұмыс, жеке тұлға үшін 2 айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасасқан адамдарға еңбекті құқықтық реттеудің ерекшеліктерін айқындайтын ережелерге сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. жұмыскерлердің осы санаты үшін (286, 291, 295, 305-баптар):
- толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі. Егер қызметкер толық емес жұмыс күні бойынша 6 ай жұмыс істемесе, демалыс алдын ала беріледі. Егер толық емес жұмыс күні бойынша қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы негізгі жұмыс орны бойынша еңбек демалысының ұзақтығынан аз болса, онда жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша оған тиісті ұзақтықта жалақы сақталмайтын демалыс береді. ;
- 2 айға дейiнгi мерзiмге еңбек шартын жасасқан қызметкерлерге ақы төленетiн демалыс немесе жұмыстан босатылған кезде әр жұмыс айына 2 жұмыс күнi мөлшерiнде өтемақы берiледi;
- маусымдық жұмыстармен айналысатын қызметкерлерге әр жұмыс айы үшін 2 жұмыс күні мөлшерінде ақылы еңбек демалысы беріледі;
- жеке тұлға болып табылатын жұмыс берушілерде жұмыс істейтін қызметкерлерге жұмыс уақыты, демалыс күндерін және жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібі қызметкер мен жеке тұлға болып табылатын жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша айқындалады.
Бұл ретте жұмыс аптасының ұзақтығы Еңбек кодексінде белгіленгеннен артық, ал жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығынан кем болмауы керек.
Қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының екі түрі беріледі:
- жыл сайынғы негізгі ақылы демалыстар (Еңбек кодексінің 115-бабы);
- жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы (Еңбек кодексінің 116-бабы).
Демалыс уақыты үшін төлем оның басталуына дейін 3 күннен кешіктірілмей төленеді (Еңбек кодексінің 136-бабы).
Жыл сайынғы қосымша ақылы демалыстар
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116, 117, 118 және 119-баптарына сәйкес жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын беру негізінен жұмыс кезінде қызметкердің денсаулығына белгілі бір қолайсыз факторлардың әсерін өтеуге немесе бейтараптандыруға арналған.
Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы беріледі:
- еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер;
- ерекше жұмыс сипаты бар қызметкерлер;
- тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлер;
- Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін қызметкерлер;
- Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда көзделген басқа жағдайларда.
Жұмыс берушілер өздерінің өндірістік және қаржылық мүмкіндіктерін ескере отырып, егер Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда өзгеше көзделмесе, қызметкерлерге қосымша демалыстарды дербес белгілей алады. Бұл демалыстарды беру тәртібі мен шарттары бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып қабылданатын ұжымдық шарттарда немесе өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілерде айқындалады.
Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы:
- жерасты тау-кен жұмыстарында;
- карьерлерде және карьерлерде ашық әдіспен өндіруде;
- радиоактивті ластану аймақтарында;
- зиянды физикалық, химиялық, биологиялық және басқа да факторлардың адам денсаулығына орны толмас кері әсерімен байланысты басқа жұмыстарда.
Зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстармен айналысатын қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысының ең аз ұзақтығы және оны беру шарттары Ресей Федерациясының Үкіметі пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі айқындайтын тәртіппен белгіленеді. Ресейдің әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үш жақты комиссиясы.
Қазіргі уақытта тиісті тізбелер қабылданғанға дейін еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың қосымша демалысқа және қысқартылған жұмыс күніне құқық беретін жұмыстардың тізбесі бекітілген. КСРО Еңбек және Бүкілресейлік кәсіподақтар орталық кеңесінің 1974 жылғы 25 қазандағы № 298/П -22 кейінгі өзгерістер мен толықтырулармен. Тізімді қолдану тәртібі КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 1975 жылғы 21 қарашадағы № 273/П - 20 Жарлығымен бекітілген Нұсқаулықпен айқындалады. Демалыс ұзақтығы Тізбеде әрбір жұмыс, лауазым бойынша белгіленеді және 6-дан 36 жұмыс күніне дейін болады.
КСРО Министрлер Кеңесінің және Бүкілресейлік Кәсіподақтар Орталық Кеңесінің 07.02.1990 жылғы № 647 қаулысымен көмір, тақтатас, тау-кен өнеркәсібі және кейбір басқа да базалық салалардағы өнеркәсіптік өндіріс персоналының жұмысшылары үшін қосымша демалыстар енгізілді. зиянды еңбек жағдайларында ғана емес, сонымен қатар жер асты жағдайларында және ашық карьерлерде, карьерлерде ұзақтығы 4 күннен 24 күнтізбелік күнге дейінгі жұмыстар үшін. Бұл қосымша демалыстардың екі түрі де КСРО Министрлер Кеңесінің және Бүкілресейлік кәсіподақтар орталық кеңесінің 1990 жылғы 2 шілдедегі № 647 қаулысымен бекітілген арнайы Тізбе негізінде беріледі, онда еңбек демалысының түрлері көрсетілген. өндіріс, жұмыс, кәсіптер мен лауазымдардың атаулары, сонымен қатар олардың әрқайсысы үшін қосымша демалыстың ұзақтығы жер асты жағдайларында, кеніштерде, карьерлерде жұмыс істеуге арналған демалыстар, сондай-ақ қосымша демалыстардың ең ұзақ ұзақтығы көрсетіледі. қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істеу.
Ұжымдық шартта немесе өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актіде еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге ұзағырақ ақы төленетін қосымша демалыстар берілуі мүмкін.
Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы беріледіҰзақтығы ұжымдық шартта немесе ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерінде белгіленеді және 3 күнтізбелік күннен кем болмауы керек.
Федералдық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдарда тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысын беру тәртібі мен шарттарын Ресей Федерациясының Үкіметі, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің мемлекеттік органдары, сондай-ақ республикалық бюджет есебінен қаржыландырылатын ұйымдар белгілейді. жергілікті бюджет – жергілікті мемлекеттік органдармен.
Жұмыстың ерекше сипаты үшін жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы беріледіжұмысы жұмыстың нақты сипаттамаларына байланысты жұмысшылардың жекелеген санаттары. Жұмысының ерекше сипаты үшін жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысына құқығы бар қызметкерлер санаттарының тізбесі, сондай-ақ осы демалыстың ең аз ұзақтығы және оны беру шарттарын Ресей Федерациясының Үкіметі айқындайды.
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібі мен кезектілігі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122 және 123-баптарына сәйкес, қызметкерге жыл сайын ақылы еңбек демалысы берілуі керек. Осы жұмыс берушімен 6 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін қызметкерге бірінші жұмыс жылындағы демалысты пайдалану құқығы. Тараптардың келісімі бойынша қызметкерге ақылы еңбек демалысы 6 ай өткенге дейін берілуі мүмкін.
6 айлық үздіксіз жұмыс мерзімі аяқталғанға дейін қызметкердің өтініші бойынша ақылы еңбек демалысы берілуі тиіс:
- әйелдер үшін - декреттік демалысқа дейін немесе одан кейін бірден;
- 18 жасқа толмаған қызметкерлер;
- 3 айға толмаған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлер;
- федералдық заңдарда көзделген басқа жағдайларда.
Жыл сайынғы еңбек демалысын алу үшін қажетті еңбек өтілі үздіксіз болуы керек. Бұл еңбек демалысы тек жұмыс берушіге жұмыс істеген уақытына ғана беріледі дегенді білдіреді, яғни қызметкер жұмыстан шыққан кезде пайдаланбаған күндері үшін ақшалай өтемақы ала отырып, еңбек демалысын есептеуді толығымен аяқтауы керек.
Екінші және одан кейінгі жылдарға демалыс осы жұмыс беруші белгілеген жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру тәртібіне сәйкес жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін.
Берілетін демалыстардың кезектілігі кестемен белгіленеді. Демалыс кестесін жұмыс беруші әр күнтізбелік жыл үшін кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып жасауы және күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей бекітуі керек. Жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау туралы Еңбек кодексінің 372.
Демалыс кестесі- Бұл жұмыс беруші де, қызметкерлер де орындауға міндетті жергілікті нормативтік акт. Қызметкерге демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей қол қоюға қарсы хабарлануы тиіс.
Демалыстарды жылдың кез келген уақытында беруге болады, бірақ ұйымның қалыпты жұмысын бұзбай. Графикті құру кезінде жұмысшылардың орны мен өндірістік процестің ерекшеліктері ескеріледі. Егер қызметкер кестеде белгіленген демалыс уақытымен қанағаттанбаса, ол жұмыс берушіден және ұйымның тиісті сайланбалы кәсіподақ органынан осы уақытты өзгертуді сұрай алады.
Қызметкерлердің жекелеген санаттарына Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы олардың өтініші бойынша өздеріне қолайлы уақытта беріледі.
Оларға мыналар жатады:
- 18 жасқа толмаған жұмыскерлер (Еңбек кодексінің 267-бабы);
- еңбек ардагерлері (Ардагерлер туралы заңның 14-20-баптары);
- Кеңес Одағының Батырлары, Ресей Федерациясының Батырлары және Даңқ орденінің толық иегерлері;
- Социалистік Еңбек Ерлері және Еңбек Даңқы орденінің толық иегерлері;
- «Ресейдің құрметті доноры» төсбелгісімен марапатталған адамдар;
- Чернобыль АЭС-індегі апаттың салдарынан немесе оның зардаптарын жою бойынша жұмыс кезінде радиациялық сәулеленумен байланысты радиациялық ауруды және басқа да ауруларды алған немесе зардап шеккен адамдар.
Күйеуінің өтініші бойынша оған осы жұмыс берушіде үздіксіз жұмыс істеген уақытына қарамастан, әйелі бала күтімі бойынша демалыста болған кезде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.
Қызметкер демалысты қашан пайдалану керектігін таңдау құқығына ие болған жағдайда, кестені құру кезінде оны демалысты қай уақытта алғысы келетіні туралы өтініш жазуға шақырған жөн. Осындай мәлімдемені ескере отырып, кестені жасаған кезде, сіз демалысты пайдалану уақытын кейіннен тараптардың өзара келісімі бойынша ғана өзгерте аласыз.
Жылдық ұзарту немесе кейінге қалдыру
бөліктерге бөлу арқылы ақылы еңбек демалысы.
Еңбек демалысынан бас тарту, ақшалай өтемақыға ауыстыру
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124, 125, 126-бабына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы келесі жағдайларда қызметкердің тілектерін ескере отырып жұмыс беруші белгілеген басқа мерзімге ұзартылуы немесе ауыстырылуы керек:
1) қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы;
2) егер бұл үшін еңбек заңнамасында жұмыстан босату көзделген болса, қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде мемлекеттік міндеттерді орындайды (Еңбек кодексінің 170-бабы);
3) еңбек заңнамасында және жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген өзге де жағдайларда.
Бұл жағдайларда демалыс автоматты түрде сәйкес күндер санына ұзартылады. Қызметкер демалысты ұзарту туралы жұмыс берушіге хабарлауға міндетті.
Егер қызметкерге осы демалыстың ұзақтығы үшін уақытылы (яғни демалыс басталғанға дейін 3 күннен кешіктірмей) жалақы төленбесе немесе қызметкерге демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін 2 аптадан кешіктірілмей хабарланған болса, онда жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қызметкермен келісілген басқа күнге ауыстыруға міндетті.
Ағымдағы жылы қызметкерге еңбек демалысын беру ұйымның немесе жеке кәсіпкердің қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін ерекше жағдайларда, қызметкердің келісімімен демалысты келесі жұмыс түріне ауыстыруға жол беріледі. жыл. Бұл ретте еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс.
Жағдайлардың сипатына қарамастан, 2 жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады. 18 жасқа толмаған қызметкерлерге, сондай-ақ еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтіндерге жыл сайын ғана ақылы еңбек демалысы берілуі тиіс.
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша бөліктерге бөлінуі мүмкін. Демалысты бөлісу туралы бастама әдетте қызметкерден туындайды, бірақ жұмыс берушінің келісімі қажет. Демалысты бірнеше бөлікке бөлуге болады, бірақ олардың кем дегенде біреуі кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек.
Жұмыс беруші, егер бұл белгілі бір өндірістік қажеттіліктер үшін қажет болса, бірақ оның келісімімен ғана қызметкерді демалыстан шақыра алады. Заң мұндай келісімнің нысанын белгілемейді, дегенмен түсініспеушіліктерді болдырмау үшін қызметкердің еңбек демалысынан шақыртуға жазбаша келісімін алған жөн.
Өз кезегінде, қызметкер демалыс мерзімі аяқталғанға дейін жұмысқа барудан бас тартуға құқылы. Мұндай бас тартуды (себептеріне қарамастан) еңбек тәртібін бұзу деп санауға болмайды. Демалыстан шақырып алу жұмыс берушінің бұйрығымен (нұсқауымен) ресімделеді, онда қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша қызметкерге демалыстың пайдаланылмаған бөлігі қашан берілетіні көрсетіледі. Қызметкердің таңдауы бойынша ол ағымдағы жұмыс жылында оған қолайлы уақытта берілуі немесе келесі жұмыс жылындағы демалысқа қосылуы керек.
18 жасқа толмаған жұмыскерлерді, жүкті әйелдерді, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерді жыл сайынғы негізгі және қосымша ақы төленетін еңбек демалысынан, тіпті олар келісім берген жағдайда да кері қайтарып алуға болмайды.
Еңбек заңнамасы (Еңбек кодексінің 126-бабы) жыл сайынғы еңбек демалысының бір бөлігін ақшалай өтемақыға ауыстыруға мүмкіндік береді. Бұл ретте еңбек демалысының күнтізбелік 28 күннен асатын бөлігі ғана ақшалай өтемақымен ауыстырылуы мүмкін және қызметкердің өзі мұндай ауыстыруды талап еткен жағдайда ғана және жазбаша түрде (өтініште). Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қорытындылау немесе жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын келесі жұмыс жылына ауыстыру кезінде ақшалай өтемақы әрбір жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының күнтізбелік 28 күннен асатын бөлігімен немесе осы бөліктен бастап кез келген күн санымен ауыстырылуы мүмкін.
Жыл сайынғы негізгі және қосымша ақылы еңбек демалысын жүкті әйелдерге және 18 жасқа толмаған қызметкерлерге ақшалай өтемақымен, сондай-ақ еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті ауыр жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын ауыстыруға жол берілмейді.
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығын және жыл сайынғы негізгі ақы төленетін еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтілін есептеу
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120, 121-баптарына сәйкес қызметкерлердің жыл сайынғы негізгі және қосымша ақылы еңбек демалысының ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі және ең жоғары шекпен шектелмейді. Қызметкерге берілетін жыл сайынғы негізгі және қосымша ақылы еңбек демалысының күнтізбелік күндерінің санына оның мерзіміне келетін жұмыс істемейтін мереке күндері кірмейді және төленбейді.
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосымша ақылы еңбек демалысы қосылады.
Қызметкер жұмыстың бірінші күнінен бастап жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқылы, бірақ бұл демалысты алу үшін осы жұмыс берушіде белгілі бір еңбек өтілі қажет және мұндай тәжірибе болған жағдайда ғана қызметкер талап етуге құқылы. демалыс береді, ал жұмыс беруші оны беруге міндетті.
Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне мыналар жатады:
- нақты жұмыс уақыты;
- қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ еңбек заңнамасына және еңбек құқығы нормаларын, ұжымдық шартты, келісімдерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, еңбек шартын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерге сәйкес оның жұмыс орны (лауазымы) сақталған уақыт; оның ішінде қызметкерге берілетін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының, жұмыс істемейтін мерекелердің, демалыс және басқа да демалыс күндерінің уақыты;
- заңсыз жұмыстан босату немесе жұмыстан шеттету және кейіннен бұрынғы жұмысына қалпына келтіру салдарынан мәжбүрлі түрде жұмыстан босатылған уақыт;
- өз кiнәсiнен мiндеттi медициналық тексеруден (тексеруден) өтпеген қызметкердi жұмыстан шеттету мерзiмi.
Өнердің 6-бөлігіне сәйкес. Қылмыстық іс жүргізу кодексінің 40-бабына сәйкес түзеу жұмыстарына сотталғандардың жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы бар, сондықтан түзеу жұмыстарын өтеген уақыт демалыстағы еңбек өтіліне қосылады.
Еңбек демалысының ұзақтығына жұмыстан заңсыз шығарылған немесе жұмыстан уақытша шеттетілген және кейіннен жұмысқа қайта алынған жағдайда мәжбүрлі түрде болмаған уақыт кіреді (Еңбек кодексінің 76 және 394-баптары).
Қызметкер жұмыс істемеген, бірақ федералдық заңдарға сәйкес оның жұмыс орнын сақтаған уақыт кезеңіне жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтілінде ескерілетін уақыт кіреді:
- әскери оқу-жаттығу жиындарында болу;
- медициналық куәландырудан, тексеруден немесе әскери есепке байланысты емделуден өту;
- сайлау комиссияларының жұмысына қатысу;
- анықтау, алдын ала тергеу органдарына, прокурорға және сотқа куә, жәбірленуші, сарапшы, маман, куәгер ретінде шақырылған кезде келу;
- сот отырыстарына халық кеңесшісі, алқаби ретінде қатысу;
- еңбек өтілі туралы айғақ беру үшін зейнетақы тағайындау комиссиясына куәгер ретінде шақырылған кезде келу;
- жыл сайынғы ақылы демалыстар мен оқу демалыстары;
- өндірістен алшақ және жұмыс орнын (лауазымды) сақтай отырып, жұмысшыларды даярлау, біліктілігін арттыру және қайта даярлау;
- қызметкердің медициналық мекемеде тексеруден өтуі, егер оған қызмет түрі бойынша одан өту қажет болса;
- донорларды қан тапсыру бойынша жұмыстан босату (сондағы демалыс күндері);
- қызметкердiң кiнәсiз еңбектi қорғау талаптарын бұзуына байланысты еңбек заңнамасының және құқық нормалары бар өзге де нормативтiк құқықтық актiлердiң сақталуын мемлекеттiк қадағалау және бақылау органдарының жұмысты тоқтата тұруы (Еңбек кодексiнiң 220-бабы);
- отбасылық және басқа да дәлелді себептер бойынша қызметкерлерге берілген жұмыс жылы ішінде 14 күнтізбелік күнге дейін жалақысы сақталмайтын қысқа мерзімді демалыстар.
Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне мыналар кірмейді:
1) қызметкердің жұмыс орнында дәлелді себептерсіз болмаған уақыты, оның ішінде. бапта көзделген жағдайларда жұмыстан шеттетілуіне байланысты. Еңбек кодексінің 76, егер қызметкер өз кінәсі бойынша жұмыстан шеттетілсе. Мысалы, жұмысқа алкогольдік, есірткілік немесе уытқұмарлық масаң күйде келген, сондай-ақ өз кінәсі бойынша міндетті медициналық тексеруден немесе оқудан және білімін тексеруден өтпеген жағдайда;
2) бала заңда белгiленген жасқа толғанға дейiн оны күту бойынша демалыс уақыты (Еңбек кодексiнiң 256 және 257-баптары);
3) егер олардың жалпы ұзақтығы жұмыс жылы ішінде күнтізбелік 14 күннен асатын болса, қызметкердің өтініші бойынша берілетін жалақысы сақталмайтын демалыс уақыты. Қызметкердің еңбек демалысын қандай мақсатпен сұрайтыны маңызды емес.
Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс бойынша жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне тиісті жағдайларда нақты жұмыс істеген уақыт ғана кіреді.
Қызметкер жұмыстан босатылған кезде демалыс құқығын жүзеге асыру.
Жалақысыз кетіңіз
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127 және 128-баптарына сәйкес, жұмыстан босатылған кезде қызметкерге барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін олардың жалпы ұзақтығына және еңбек шарты қандай негізде бұзылғанына қарамастан ақшалай өтемақы төленеді (Еңбек кодексінің 395-бабы). ).
Қызметкердiң өтiнiшi бойынша (оның жазбаша өтiнiшi бойынша) өтемақының орнына оған кейiннен жұмыстан босатылатын демалыс берiлуi мүмкiн (кiнәлi әрекеттерi үшiн жұмыстан босатуды қоспағанда). Бұл ретте жұмыстан шығарылған күн демалыстың соңғы күні болып есептеледі. Бұл күн (демалыстың соңғы күні) жұмыстан босату күні ретінде еңбек кітапшасына енгізіледі. Дегенмен, жұмыс берушімен барлық есеп айырысулар, соның ішінде. еңбек кітапшасын және басқа құжаттарды беру соңғы жұмыс күнінде жүзеге асырылады (Еңбек кодексінің 84.1-бабы).
Қызметкер кінәлі әрекеттері үшін жұмыстан босатылған, мысалы, жұмысқа келмегені, алкогольдік, есірткілік немесе уытқұмарлық масаң күйде жұмысқа келгені, жұмыс орнында ұрлық жасағаны және т. (Еңбек кодексінің 81-бабы).
Еңбек шартының қолданылу мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыстан босатылған кезде демалыс уақыты осы шарттың қолданылу мерзімінен толық немесе ішінара ұзартылған жағдайда да кейіннен жұмыстан босатылатын демалыс берілуі мүмкін. Бұл ретте жұмыстан шығарылған күн де демалыстың соңғы күні болып есептеледі.
Еңбек шарты тоқтатылғаннан кейін кейіннен жұмыстан босатыла отырып, демалыс берілген кезде қызметкер жұмыстан босату туралы өтінішін қайтарып алуға құқылы, бірақ демалыс әлі басталмаған және ауыстыру тәртібімен оның орнына басқа қызметкер шақырылмаған жағдайда ( Еңбек кодексінің 64-бабын қараңыз).
Жыл сайынғы ақылы демалыстардан басқа қызметкерлерге жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін. Отбасылық себептер бойынша және өзге де дәлелді себептер бойынша қызметкерге оның жазбаша өтініші бойынша ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен белгіленетін жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.
Жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші негізінде жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті:
- Ұлы Отан соғысына қатысушылар - жылына 35 күнтізбелік күн;
- жұмыс істейтін жасы бойынша зейнеткерлер (жасы бойынша) - жылына 14 күнтізбелік күнге дейін;
- әскери қызмет мiндеттерiн орындау кезiнде алған мертiмнiң, контузияның немесе мертiмнiң салдарынан қайтыс болған немесе қайтыс болған әскери қызметшiлердiң ата-аналары мен әйелдерiне (күйеулерiне) - жылына күнтiзбелiк 14 күнге дейiн;
- жұмыс істейтін мүгедектер – жылына 60 күнтізбелік күнге дейін;
- бала туылған, неке тіркелген, жақын туыстары қайтыс болған жағдайда қызметкерлерге - күнтізбелік 5 күнге дейін;
- бапқа сәйкес балаларды күтетін жұмысшылар. 263 мың теңге;
- қызметкерлер - Кеңес Одағының Батырлары, Ресей Федерациясының Батырлары, Даңқ орденінің толық иегерлері, Социалистік Еңбек Ерлері және Еңбек Даңқы орденінің толық иегерлері - жылына 3 аптаға дейін оларға қолайлы уақытта;
- жоғары және орта арнаулы оқу орындарына түсу емтихандарына жіберілген қызметкерлерге – тиісінше 15 және 10 күнтізбелік күн;
- жоғары оқу орындарының дайындық бөлімдерінде жұмыс орнында оқитын қызметкерлерге, түсу емтихандарын тапсырғаны үшін – оқуды жұмыспен біріктіретін күнтізбелік 15 күн, аралық аттестация үшін – оқу жылында күнтізбелік 15 күн және т.б. (173-бап.) , 174 TK);
- Ұлы Отан соғысының ардагерлері, басқа мемлекеттердің аумағындағы соғыс қимылдарының ардагерлері, соның ішінде. мүгедек еңбек ардагерлері – 2 аптадан бір айға дейін (Ардагерлер туралы заңның 14-20-бабы);
- қызметкерлер ауырған жағдайда – жыл ішінде 3 күнге. Жылына 3 күнге дейін жалақысы сақталмайтын демалыс қызметкердің жеке өтініші бойынша ауру фактісін растайтын медициналық құжаттарды ұсынбай беріледі.
Жалақысы сақталмайтын демалыстарды берудің барлық жағдайларында, олардың мақсаты мен ұзақтығына қарамастан, олар еңбек демалысы туралы бұйрықпен (нұсқаулықпен) ресімделуге тиіс.
Жалақысы сақталмайтын демалысты алған қызметкер оны кез келген уақытта үзіп, бұл туралы жұмыс берушіге хабарлай отырып, жұмысқа қайта оралуы мүмкін.