Бұл жағдайда ЕП басшысына еңбек шарттарына, бұйрықтарға, басқа да кадрлық құжаттарға қол қоюға, сондай-ақ қызметкерлердің еңбек кітапшаларына жазбалар енгізуге құқық беретін сенімхат беріледі. Жұмысқа қабылдау Бас кеңседе немесе жеке бөлімшеде жұмыс істейтініне қарамастан, жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдау құжаттармен жұмыс істеудің нақты тәртібін сақтауды талап етеді. Қызметкер тек еңбек шарты мен жұмысқа орналасу туралы бұйрыққа ғана емес, сонымен қатар жеке карта, жеке деректер туралы келісім, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен танысу журналы және т.б. сияқты құжаттарға қол қоюы керек. Жұмысқа қабылдау кезінде жеке тапсырма - еңбек туралы кіріспе брифинг. қорғау, сонымен қатар қызметкердің тиісті құжаттарға қол қоюын талап етеді.
Бөлінген бөлімшелер: персоналды тіркеу ерекшеліктері
Сондай-ақ оқыңыз Егер ұйымда салыстырмалы түрде аз филиалдар мен өкілдіктер болса, сондықтан қызметкерлер саны аз болса, онда персоналды есепке алуды басқару көбінесе орталықтандырылған түрде жүзеге асырылады. Құжат айналымын ұйымдастыру мыналарды көздейді:
- барлық кадрлық құжаттама (дирекциялар, бұйрықтар, еңбек шарты, актілер және т.б.) кәсіпорын басшысымен куәландырылады;
- барлық құжаттама, соның ішінде еңбек кітапшалары негізгі ұйымда сақталады;
- кадрлық құжаттарды жүргізуді және оларды бас кәсіпорынға беруді бөлек бөлімше қызметкерлерінің бірі жүзеге асырады.
Бөлек бөлімге жұмысқа қалай өтініш беруге болады?
Бірақ заң шығарушы жоғарыда аталған жұмыстан босату процедурасын ұйымның өзімен бір аумақта орналасқан жекелеген құрылымдық бөлімшелердің қызметкерлеріне қолдануды шектейді. Сонымен қатар, аумақтық оқшаулау белгісі арқылы құрылымдық бөлімшелерді бөлу Еңбек кодексінің 74, 76, 81, 83, 84, 261-баптарында көзделген жағдайларда орын алады. Бұл баптарда мынадай редакция бар: «...жұмыс беруші қызметкерге осы аумақта бар, көрсетілген талаптарға сәйкес келетін барлық бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті.
Егер бұл ұжымдық шартта, келісімдерде немесе еңбек шартында көзделген болса, жұмыс беруші басқа елді мекендерде бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. Әңгіме қазіргі уақытта жұмыс берушіде, оның ішінде оның филиалдарында, өкілдіктерінде және басқа да жекелеген құрылымдық бөлімшелерінде бар бос орындар туралы болып отыр.
Бөлек бөлімде жұмысқа қабылдау қалай жүргізіледі?
Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 «Ресей Федерациясы соттарының Ресей Федерациясының Еңбек кодексін қолдануы туралы» қаулысы басқа елді мекен деп әкімшілік-аумақтық аумақтан тыс аумақты білдіреді. тиісті елді мекеннің шекаралары (Мәскеу мен Мәскеу облысы әртүрлі елді мекендер). Сілтемедегі материалда жұмысқа алу нұсқаулары туралы толығырақ ақпаратты жаздық. Әйтпесе, жұмысқа қабылдау тәртібі жалпыдан ерекшеленбейді: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.
Назар аударыңыз
Өнер бойынша бөлек құрылымдық. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 55-і жалпы түсінік болып табылады. Жеке бөлімше, әдетте, өкілдіктер немесе филиалдар түрінде ұсынылады. Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты қалай дұрыс толтыру керектігі туралы толығырақ сілтеме бойынша оқыңыз.
Жеке бөлімшенің қызметкерімен еңбек шарты
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс берушілер бес күннен артық жұмыс істеген барлық адамдар үшін еңбек кітапшаларын жүргізеді, егер соңғысы үшін осы жұмыс берушінің ұйымындағы жұмыс орны негізгі болса. Осылайша, бұйрыққа сәйкес уәкілетті қызметкер еңбек кітапшасына жеке бөлімшеге жұмысқа орналасу туралы жазба жасайды. Бұл жазбаны келесідей көрсетуге болады: атауы «Трудовик» ЖШС, бірінші бағанда – белгінің реттік нөмірі, екінші бағанда – бұйрыққа сәйкес жұмысқа қабылданған күні, үшінші бағанда – «Жалданған Бірінші Май филиалында сату бөлімінде сату агенті лауазымына жұмыс», төртінші бағанда – әкімшілік құжаттың күні мен нөмірі көрсетіледі.
Әрі қарай, жаңа қызметкерге № 1 қаулымен бекітілген № Т-2 нысаны бойынша жеке карточка жасалады, оған енгізілген мәліметтер қызметкердің қолымен куәландырылуы керек.
Бөлек бөлімшенің қызметкерімен еңбек шартының үлгісі
Маңызды
Яғни, бөлімше, егер ол ұйым салық төлеуші ретінде тіркелгеннен басқа салық органы салықтық есепке алуды және салықтық бақылауды жүзеге асыратын аумақта орналасса, бас ұйымнан аумақтық жағынан бөлек болып табылады. Жұмыс орнын құру бірлікті бөлек деп танудың екінші критерийі болып табылады. Бұл ретте жұмыс орны деп қызметкер өз жұмысына байланысты болуы тиіс және тікелей немесе жанама түрде жұмыс берушінің бақылауында болатын орын түсініледі.
6 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209). Сондықтан, жеке бөлімшенің, аралық соттардың болуы (болмауы) туралы дауларды қарау кезінде, ең алдымен, осы жайтқа назар аударады.
Жеке бөлімше үшін қызметкермен еңбек шарты
Жеке құрылымдық бөлімшеге тән белгілер:
- заңды тұлға болып табылмайды;
- оны құрған заңды тұлғаның құрылтай құжаттамасында көрсетiлуге тиiс;
- оны құрған заңды тұлғаның мүлкімен қамтамасыз етілген;
- өзінің нақты орналасқан мекенжайы бойынша салық органында тіркелген.
Егер оқшауланған бөлімше заңды тұлғаның филиалы болса, онда ол соңғысының барлық функцияларын, соның ішінде өкілдік функцияларын орындайды. Заңнамалық деңгейде жеке бөлімшелері бар ұйымдарда кадрларды есепке алу қалай жүргізілетіні белгіленбеген.
Бөлек бірлік дегеніміз не және оны кім басқарады, 2-бапқа сәйкес жеке бөлімше (SD). Ресей Федерациясының Салық кодексінің 11-і ұйымнан кез келген аумақтық бөлек бөлімше ретінде анықталған. Осы құжатқа сәйкес, БӨ мәртебесін тану үшін оның орналасқан жерінде жабдықталған стационарлық (бір айдан астам мерзімге құрылған) жұмыс орындарының болуы негіз болып табылады. Кәсіпорынның құрылтай құжаттарындағы БӨ туралы мәліметтердің мазмұны және оған берілген өкілеттіктер маңызды емес. Жеке бөлімшенің ашылуы тиісті бұйрықтың жариялануымен бірге жүреді. Қажет болған жағдайда бұйрық шығарылады, оған сәйкес ұйым басшысы тағайындайтын тұлғаның басшылығымен жеке бөлімше ауыстырылады. Алайда, егер біз ОС туралы айтатын болсақ (филиал немесе өкілдік туралы емес) бұл шара міндетті емес.
Дегенмен, бұл жергілікті құжат, оны пайдалану тек «Ресей темір жолдары» АҚ бөлімшелерінде міндетті болып табылады. Бөлімшенің басшысымен еңбек шарты Ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан ұйымның оқшауланған құрылымдық бөлімшесінің басшысымен еңбек шартының мәтінін дайындау кезінде ең алдымен мынаны есте сақтау қажет. Біріншіден, жеке құрылымдық бөлімше басшысының лауазымы ұйымның желілік бөлімшелері (бөлім, бюро, басқарма, қызмет бастықтары және т.б.) басшыларының лауазымдарымен бірдей емес. Жеке құрылымдық бөлімшенің басшысына, әдетте, кеңірек функциялар мен өкілеттіктер беріледі.
Ақпарат
Еңбек қатынастарын басқару өкілеттігі тікелей филиал/өкілдік басшысына берілген жағдайда, тиісті құжаттаманы: сенімхатты, өкілдік/филиал туралы ережені, тұлғаны тағайындау туралы бұйрықты дұрыс ресімдеу өте маңызды. мөрдің сақталуына, еңбек кітапшаларының тіркелуіне және сақталуына және т.б. үшін жауапты. Екі нұсқаға да ортақ штат кестесін, ішкі еңбек тәртібін және басқа да жергілікті ережелерді жасау тәртібін қамтиды. Штаттық кесте ұйымның тиісті бұйрығымен бекітіледі және барлық жеке бөлімшелерді қамтиды.
Осы актінің түпнұсқасы бас кеңседе сақталады, ал әрбір жеке бөлімшеде уәкілетті тұлғамен куәландырылған одан үзінді көшірме болады. Ішкі еңбек тәртібін қызметкерлердің өкілді органының қатысуымен ұйымның басшысы бекітеді.
Егер жұмысқа қабылдау орталықтандырылған құжат айналымы бар ЭҮ-де жүзеге асырылса, жоғарыда аталған құжаттардың көшірмелеріне қол қойылады және бас кеңседе сақталады. Орталықтандырылмаған персоналды есепке алу схемасымен - БӨ аумағында. Екінші жағдайда, ОС-да компания басшысы куәландырған жергілікті нормативтік актілердің көшірмелері болуы керек. Жұмыстан шығару ОП қызметкерін жұмыстан шығаруға байланысты құжаттарды дайындау персоналды есепке алу әдісіне байланысты. Орталықтандырылмаған іс жүргізу кезінде жұмыстан шығатын қызметкер қажетті құжаттарға қол қояды және еңбек кітапшасын тікелей ОС-дан алады. Орталықтандырылған персоналды есепке алуды басқару кезінде бұл процедура бас кеңседе жүзеге асырылады. Өздеріңіз білетіндей, жұмыстан босату жағдайында қызметкерді есептеуге, жұмыстан босату туралы бұйрыққа қол қоюға және еңбек кітапшасын алуға қатысты мерзімдерді сақтау өте маңызды.
Бөлімше: еңбек кітапшасына тіркелу
Назар аударыңыз
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс берушілер бес күннен артық жұмыс істеген барлық адамдар үшін еңбек кітапшаларын жүргізеді, егер соңғысы үшін осы жұмыс берушінің ұйымындағы жұмыс орны негізгі болса. Осылайша, бұйрыққа сәйкес уәкілетті қызметкер еңбек кітапшасына жеке бөлімшеге жұмысқа орналасу туралы жазба жасайды. Бұл жазбаны келесідей көрсетуге болады: атауы «Трудовик» ЖШС, бірінші бағанда – белгінің реттік нөмірі, екінші бағанда – бұйрыққа сәйкес жұмысқа қабылданған күні, үшінші бағанда – «Жалданған Бірінші Май филиалында сату бөлімінде сату агенті лауазымына жұмыс», төртінші бағанда – әкімшілік құжаттың күні мен нөмірі көрсетіледі.
Әрі қарай, жаңа қызметкерге № 1 қаулымен бекітілген № Т-2 нысаны бойынша жеке карточка жасалады, оған енгізілген мәліметтер қызметкердің қолымен куәландырылуы керек.
Бөлек бөлімге жұмысқа қалай өтініш беруге болады?
Ақпарат
Бұл жағдайда ЕП басшысына еңбек шарттарына, бұйрықтарға, басқа да кадрлық құжаттарға қол қоюға, сондай-ақ қызметкерлердің еңбек кітапшаларына жазбалар енгізуге құқық беретін сенімхат беріледі. Жұмысқа қабылдау Бас кеңседе немесе жеке бөлімшеде жұмыс істейтініне қарамастан, жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдау құжаттармен жұмыс істеудің нақты тәртібін сақтауды талап етеді. Қызметкер тек еңбек шарты мен жұмысқа орналасу туралы бұйрыққа ғана емес, сонымен қатар жеке карта, жеке деректер туралы келісім, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен танысу журналы және т.б. сияқты құжаттарға қол қоюы керек.
Жұмысқа қабылдау кезінде жеке тапсырма - еңбекті қорғау бойынша кіріспе брифинг, ол сонымен қатар қызметкердің тиісті құжаттарға қол қоюын талап етеді.
Бөлінген бөлімшелер: персоналды тіркеу ерекшеліктері
Сондай-ақ оқыңыз Егер ұйымда салыстырмалы түрде аз филиалдар мен өкілдіктер болса, сондықтан қызметкерлер саны аз болса, онда персоналды есепке алуды басқару көбінесе орталықтандырылған түрде жүзеге асырылады. Құжат айналымын ұйымдастыру мыналарды көздейді:
- барлық кадрлық құжаттама (дирекциялар, бұйрықтар, еңбек шарты, актілер және т.б.) кәсіпорын басшысымен куәландырылады;
- барлық құжаттама, соның ішінде еңбек кітапшалары негізгі ұйымда сақталады;
- кадрлық құжаттарды жүргізуді және оларды бас кәсіпорынға беруді бөлек бөлімше қызметкерлерінің бірі жүзеге асырады.
Бөлек бөлімде жұмысқа қабылдау қалай жүргізіледі?
Оларға мүлікті құрған заңды тұлға береді және ол бекіткен ережелер негізінде әрекет етеді. Сондай-ақ жұмыстан бас тарту туралы толығырақ оқыңыз. Өкiлдiктер мен филиалдар оларды құрған заңды тұлғаның құрылтай құжаттарында көрсетiлуге тиiс.
Сондай-ақ, жекелеген құрылымдық бөлімшелері бар ұйымдарда кадрлық есепке алуды жүргізу нормативтік құқықтық актілермен реттелмейтінін атап өтеміз. Бұл мәселе ұйым басшысының құзыретіне жатады және жергілікті деңгейде шешілуі тиіс. Құрылымында жеке бөлімшелері бар ұйымдарда персоналды басқаруды ұйымдастырудың үш формасын ажыратуға болады (толығырақ ақпаратты қараңыз.
төменде мәтінде). Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде штаттық кесте ұйымның, яғни тұтастай алғанда заңды тұлғаның құрылымын, штаттық кестесін және штаттық деңгейлерін ресімдеу үшін қолданылады (1-бап).
Бөлек бірлік дегеніміз не және оны кім басқарады, 2-бапқа сәйкес жеке бөлімше (SD). Ресей Федерациясының Салық кодексінің 11-і ұйымнан кез келген аумақтық бөлек бөлімше ретінде анықталған. Осы құжатқа сәйкес, БӨ мәртебесін тану үшін оның орналасқан жерінде жабдықталған стационарлық (бір айдан астам мерзімге құрылған) жұмыс орындарының болуы негіз болып табылады. Кәсіпорынның құрылтай құжаттарындағы БӨ туралы мәліметтердің мазмұны және оған берілген өкілеттіктер маңызды емес.
Жеке бөлімшенің ашылуы тиісті бұйрықтың жариялануымен бірге жүреді. Қажет болған жағдайда бұйрық шығарылады, оған сәйкес ұйым басшысы тағайындайтын тұлғаның басшылығымен жеке бөлімше ауыстырылады. Алайда, егер біз ОС туралы айтатын болсақ (филиал немесе өкілдік туралы емес) бұл шара міндетті емес.
Бөлек бөлімшеге қабылдау еңбек шартының үлгісі
Алайда, бұл кейінге қалдыруды қолдану үшін бірқатар шарттар бар (салық режимі, қызмет түрі, қызметкерлердің болуы/жоқтығы). Сонда келесі жылдың ортасына дейін кассасыз жұмыс істеуге кімнің құқығы бар?< … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< … Главная → Бухгалтерские консультации → Обособленное подразделение Обновление: 21 сентября 2016 г. Для ответа на данный вопрос для начала необходимо прояснить, что именно понимается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке необходимо будет сделать, если при переводе изменилось место работы.
- Тақырыптар:
- Жалдау
Сұрақ Ұйым Мәскеу облысында тіркелген, ал Мәскеуде жеке бөлімше ашылады. Бұл бөлек бөлімшеге бірнеше қызметкерді тарту жоспарлануда. қызметкерлерді жалдауды қалай дұрыс ресімдеу керек және неге ерекше назар аудару керек. Мен егжей-тегжейлі алгоритм (қадамдық процедура) үшін өте риза болар едім.
Рақмет сізге. Сұраққа жауап: Қызметкермен еңбек шартында жұмыс орны көрсетілуі керек. Қызметкер ұйымның басқа аумақта орналасқан филиалына, өкілдігіне немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшесіне жұмысқа қабылданған жағдайда оқшауланған құрылымдық бөлімше мен оның орналасқан жері көрсетіле отырып, жұмыс орны көрсетілуі тиіс. 2016 жылы жұмысқа қабылдау туралы толығырақ мына жерден оқыңыз. тармағына сәйкес
Демек, еңбек шартында жеке бөлімше (қосымшадағы үлгі), егер ол бас ұйыммен бір аумақта орналасса, маңызды шарт ретінде белгіленуі мүмкін. Егер жеке бөлімшеде жұмыс істеу шарттың маңызды шарты болса, онда тиісті тармақ оған енгізілуі керек. 2003 жылғы 10 қазандағы еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулықтың 3.1 тармағына сәйкес еңбек кітапшасында ұйымның бөлімшелеріндегі еңбек өтілі көрсетіледі (егер бөлімшеде жұмыс істеудің маңызды шарты келісімшартқа енгізілген болса).
Еңбек заңнамасында жеке бөлімшеге қабылдауға қатысты басқа ерекшеліктер жоқ.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген нұсқаулықтардың 1-бөлімі). Жеке бөлімше жеке заңды тұлға болып табылмайды (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 55-бабының 3-тармағы). Сондықтан штаттық кесте ұйым басшысының бұйрығымен бекітіледі (Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 2004 қаулысымен бекітілген нұсқаулық).
№ 1). Ал жеке бөлімшеге бекітілген штаттық кестеден үзінді көшірме немесе оның көшірмесі ұсынылады. Осылайша, жаңадан құрылған жеке құрылымдық бөлімше штаттық кестеге енгізілуі керек және үзінді көшірме жеке бөлімшеге жіберіледі. Штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы толық ақпаратты қараңыз
бұдан әрі «Бөлім» деп аталатындар, екінші жағынан, осы еңбек шартын мынадай тәртіппен жасады:
1. Еңбек шартының мәні
1.1. Осы еңбек шарты Жұмыс беруші мен Қызметкер арасындағы Жұмыс берушінің оқшауланған құрылымдық бөлімшесінің басшысының міндеттерін орындауына байланысты қатынастарды реттейді.
1.2 Жұмыс беруші үшін жұмыс Жұмыскерге арналған: ____________________.
1.3. Бұл еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалады.
1,3*. Осы еңбек шарты баптың талаптарына сәйкес (себеп) ______________ негізінде жасалады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-ы _____________ мерзімге жасалған.
1.4. Қызметкер өз міндеттерін 20__ жылғы «__» __________ орындауға кіріседі.
1.5. Қызметкерге айлар (апталар, күндер) сынақ мерзімі беріледі.
1.6. Осы еңбек шарты 20__ жылғы «__» __________ күшіне енеді.
2. Қызметкердің құқықтары мен міндеттері
2.1. Қызметкер Жұмыс берушінің оқшауланған құрылымдық бөлімшесінің қызметіне басшылықты ___________ ___________________________________________________________________________ белгілеген тәртіппен жүзеге асырады.(жарғы, бөлім ережесі және т.б.)
2.2. Ішкі ұйымдастырушылық қатынастарда Қызметкер Жұмыс берушінің оқшауланған құрылымдық бөлімшесінің басшысы ретінде бөлімше туралы ережемен, лауазымдық нұсқаулықпен (Жұмыс берушінің өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілерімен), сыртқы азаматтық және бөлімшенің қызметіне байланысты экономикалық қатынастарды, Қызметкер оған берілген сенімхат негізінде жұмыс берушінің атынан әрекет етеді.
2.3. Қызметкер Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына, құрылтай құжаттарына және Жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес айқындалған өкілеттіктер шегінде жеке құрылымдық бөлімшенің қызметкерлерімен қарым-қатынаста Жұмыс берушінің мүдделерін білдіруге құқылы. атап айтқанда: ________________.
2.4. Қызметкердің құқығы бар:
Оны осы еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз ету;
Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келетін қауіпсіздік пен еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;
Сіздің біліктілігіңізге, жұмыстың күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына сәйкес жалақыны уақтылы және толық төлеу;
Қызметкердің Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында және осы еңбек шартында көзделген басқа да құқықтары бар.
2.5. Қызметкер міндетті:
Жұмыс берушіде қолданыстағы ішкі еңбек тәртібін, еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі талаптарын және Қызметкердің қолымен таныстырылған Қызметкердің еңбек қызметіне тікелей қатысты Жұмыс берушінің басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілерін сақтауға;
Еңбек тәртібін сақтау;
Жұмыс берушінің мүлкіне, оның ішінде Жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлкіне, егер Жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына және басқа қызметкерлерге жауапты болса, ұқыпты қарауға;
Адамдардың өмірі мен денсаулығына, Жұмыс берушінің мүлкінің сақталуына, оның ішінде жұмыс берушіге тиесілі үшінші тұлғалардың мүлкіне қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы Жұмыс берушіге немесе тікелей басшыға дереу хабарлауға, егер жұмыс беруші жауапты болса. осы мүліктің, басқа қызметкерлердің мүлкінің сақталуы;
Осы еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде және оны тоқтатқаннан кейін ______ жыл ішінде Қызметкерге оның еңбек міндеттерін орындауына байланысты белгілі болған заңмен қорғалатын құпияларды (мемлекеттік, коммерциялық, қызметтік және өзге де құпияларды) жария етпеуге;
Қызметкер Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында және осы еңбек шартында көзделген басқа да міндеттерді орындауға міндетті.
3. Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері
3.1. Жұмыс берушінің құқығы бар:
Қызметкерден осы еңбек шарты бойынша өз міндеттерін адал орындауды талап етуге;
Қызметкердің еңбек қызметіне тікелей қатысты жергілікті актілерді, оның ішінде ішкі еңбек тәртібін, еңбекті қорғау және еңбекті қорғау талаптарын қабылдау;
Қызметкерді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен тәртіптік және қаржылық жауапкершілікке тарту;
Қызметкерді адал, нәтижелі жұмысы үшін мадақтау;
Қызметкердің еңбек функциясын өзгертпестен, жеке құрылымдық бөлімшенің басшысы ретіндегі өкілеттіктерінің мазмұнын біржақты тәртіппен өзгертуге;
Жұмыс берушінің Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында және осы еңбек шартында көзделген басқа да құқықтары бар.
3.2. Жұмыс беруші міндетті:
Қызметкерді осы еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз етуге;
Еңбекті қорғаудың мемлекеттік нормативті талаптарына сәйкес келетін Қызметкердің қауіпсіздігі мен еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;
Қызметкерді еңбек міндеттерін орындауға қажетті құрал-жабдықтармен, құралдармен, техникалық құжаттамалармен және басқа да құралдармен қамтамасыз етуге;
Қызметкерге тиесілі жалақының толық сомасын уақытында төлеуге;
Жұмыс беруші еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын, ұжымдық шарттарды, келісімдерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді және осы еңбек шартын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген өзге де міндеттерді орындайды.
4. Еңбекақы және әлеуметтік кепілдіктер
4.1. Осы еңбек шартында көзделген еңбек міндеттерін орындағаны үшін қызметкерге келесі мөлшерде жалақы төленеді:
Қызметтік жалақысы, айына ___________ мөлшерінде жалақы мөлшерлемесі;
Өтемақы төлемдері: ________________________________, оларды төлеу ____________________ белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады;
Ынталандыру төлемдері: ________________________________, оны төлеу ____________________ белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады;
4.3. Қызметкерге еңбекақы төлеу ұжымдық шартта, ішкі еңбек тәртібі ережелерінде және Жұмыс берушінің өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген мерзімде және тәртіпте жүзеге асырылады.
4.4. Қызметкерге Ресей Федерациясының заңнамасында және Жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актілерінде белгіленген жеңілдіктер, кепілдіктер мен өтемақылар қолданылады.
5. Жұмыс уақыты және демалыс уақыты
5.1. Қызметкерге келесі жұмыс уақыты белгіленеді: ______________________________________________________________________.(қалыпты, қысқартылған, толық емес жұмыс күні)
5.2. Жұмыс уақыты (жұмыс және демалыс күндері, жұмыстың басталу және аяқталу уақыты) Жұмыс берушіде қолданыстағы ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді.
5.3. Қызметкер үшін жұмыс режимінің келесі ерекшеліктері белгіленеді: ___________.
5.4. Қызметкерге күнтізбелік ____ күн болатын жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы беріледі.
5.5. Қызметкерге __________________________________ байланысты ұзақтығы ____ жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы беріледі (________________________ белгілеу үшін негіздер. қосымша демалыс).
6. Еңбек шартын өзгерту және бұзу
6.2. Бұл еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген негіздер бойынша тоқтатылады.
7. Қорытынды ережелер
7.1. Осы еңбек шартының талаптарын сақтауға қатысты тараптар арасындағы еңбек даулары мен келіспеушіліктер тараптардың келісімі бойынша шешіледі, ал келісімге келу мүмкін болмаған жағдайда оларды еңбек даулары жөніндегі комиссия және (немесе) сот Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен.
7.2. Осы еңбек шартында көзделмеген жағдайда тараптар Ресей Федерациясының заңнамасын, құрылтай құжаттарын, ұжымдық шартты және Жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілерін басшылыққа алады.
7.3. Осы еңбек шарты бірдей заңды күші бар екі данада жасалды. Бір данасы Жұмыс берушіде қызметкердің жеке ісінде, екіншісі қызметкерде сақталады.
Жұмыс беруші Қызметкер _____________________________________ _____________________________________ (ұйымның атауы) (Т.А.Ә.) _____________________________________ _____________________________________ (ұйымның мекенжайы) (тұрғылықты мекенжайы) Салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірі ________________________________ Паспорт (басқа жеке басын куәландыратын құжат) ___________ ______________ _______ /___________/ сериясы ______________ N _____________ (лауазымының қолы) ) ____________________________ тұлға берген, берілген күні «__» ___________ ____ шартқа қол қойылған жыл) _______________________ қолы Қызметкер осы еңбек шартының бір данасын алды ___________________________________ (Қызметкердің күні мен қолы)
Бұл сұраққа жауап беру үшін алдымен жеке бөлімшеге ауыстырудың нақты нені білдіретінін нақтылау қажет. Ауыстыру кезінде жұмыс орны өзгерген жағдайда еңбек кітапшасына жазба жасау қажет.
Бөлек бөлімге ауыстырыңыз
Бөлек бөлімше жұмыс беруші болып табылмайды. Тек бас ұйым ғана осылай әрекет ете алады, өйткені заңды тұлға болып табылады.
Жұмыс беруші шартқа жұмыс орны туралы тармақты енгізуі керек, ал егер қызметкер басқа аумақта орналасқан бөлек бөлімшеге қызметке қабылданған болса, бұл бөлімше және оның орналасқан жері шартта көрсетілуі керек ().
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабына сәйкес, еңбек кітапшасы, басқалармен қатар, аударымдар туралы ақпаратты көрсетеді.
Бұл жағдайда қызметкердің еңбек функциясы өзгермейді, тек сәйкес бөлім өзгереді. Демек, жеке бөлімшеге қабылдау қызметкерді басқа жерге ауыстырған кезде немесе егер қызметкер ауысатын тиісті құрылымдық бөлімше бастапқыда шартта көрсетілген болса, еңбек кітапшасында жазбаға әкеп соғады.
Мысалы: «Кондитерлік цехқа бөлек бөлімшеге аспазшы болып ауыстырылды...».
Бөлек бөлімшеге қабылдау
Жеке бөлімше (заңды тұлға емес) мәртебесіне қарай қызметкерді бас ұйым қабылдайды.
Егер бөлімше басқа аумақта орналасқан болса, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес тиісті шартта жұмыс орны оның орналасқан жерін көрсететін жеке бөлімше болып табылатынын көрсетуі керек.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы шартқа қосымша шарттарды енгізуге мүмкіндік береді. Мұндай шарттар қызметкердің құқықтарына нұқсан келтіру тұрғысынан заңға қайшы келмеуі керек. Осы шарттардың бірі құрылымдық бөлімше мен оның орналасқан жерін көрсете отырып, жұмыс орнын нақтылау болып табылады. Демек, еңбек шартында жеке бөлімше (қосымшадағы үлгі), егер ол бас ұйыммен бір аумақта орналасса, маңызды шарт ретінде белгіленуі мүмкін.
Егер жеке бөлімшеде жұмыс істеу шарттың маңызды шарты болса, онда тиісті тармақ оған енгізілуі керек.
2003 жылғы 10 қазандағы еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулықтың 3.1 тармағына сәйкес еңбек кітапшасында ұйымның бөлімшелеріндегі еңбек өтілі көрсетіледі (егер бөлімшеде жұмыс істеудің маңызды шарты келісімшартқа енгізілген болса).
Еңбек заңнамасында жеке бөлімшеге қабылдауға қатысты басқа ерекшеліктер жоқ. Демек, жалдаудың барлық қажетті «атрибуттары» осындай жұмысшыларға, соның ішінде.
Сұрақ Ұйым Мәскеу облысында тіркелген, ал Мәскеуде жеке бөлімше ашылады. Бұл бөлек бөлімшеге бірнеше қызметкерді тарту жоспарлануда. қызметкерлерді жалдауды қалай дұрыс ресімдеу керек және неге ерекше назар аудару керек. Мен егжей-тегжейлі алгоритм (қадамдық процедура) үшін өте риза болар едім. Рақмет сізге. Сұраққа жауап: Қызметкермен еңбек шартында жұмыс орны көрсетілуі керек. Қызметкер ұйымның басқа аумақта орналасқан филиалына, өкілдігіне немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшесіне жұмысқа қабылданған жағдайда оқшауланған құрылымдық бөлімше мен оның орналасқан жері көрсетіле отырып, жұмыс орны көрсетілуі тиіс. 2016 жылы жұмысқа қабылдау туралы толығырақ мына жерден оқыңыз. тармағына сәйкес
Бөлінген бөлімшелер: персоналды тіркеу ерекшеліктері
Сондықтан біз бұл мақаланы жеке бөлімшеде жұмысқа қабылдау қалай жүзеге асырылуы мүмкін, қызметкерлердің еңбек кітапшаларын кім толтыра алады, филиалдың жеке штаттық кестесі бола ма, жоқ па, соны талдауға арнаймыз. Мазмұны
- 1 Жеке құрылымдық бірлік дегеніміз не?
- 1.1 Қызметкерді филиалға/өкілдікке тіркеу
- 2 Жұмыспен қамту: Бейне
- 3 Бөлімшеде кадрлық есепке алуды жүргізу әдістемесін таңдау
Жеке құрылымдық бірлік дегеніміз не? Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 55-бабына сәйкес жеке бөлімше - бұл оның тұрақты орналасқан жерінен тыс жерде орналасқан, оның мүдделерін білдіретін және олардың қорғалуын қамтамасыз ететін заңды тұлғаның өкілдігі.
Бөлек бөлімге жұмысқа қалай өтініш беруге болады?
Ұйымның оқшауланған бөлімшесі деп одан аумақтық оқшауланған, орналасқан жерінде бір айдан астам мерзімге стационарлық жұмыс орындары жабдықталған кез келген бөлімше танылады. Осылайша, бірінші критерий аумақтық оқшаулау болып табылады. Сілтемедегі материалды оқысаңыз, жұмысқа қалай түсуге болатыны туралы бәрін білесіз.
Қандай жағдайларда бөлімшені аумақтық оқшаулау туралы айтуға болады? Мысалы, NWZ Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2007 жылғы 2 қарашадағы N A26-11293/2005 қаулысына сәйкес аумақтық оқшаулау ұйымның құрылымдық бөлімшесінің географиялық жағынан бас ұйымнан бөлек және әкімшілік-аумақтық аумақтан тыс орналасуын білдіреді. сол немесе басқа салық органы бақылайтын оның тіркеу бірлігі.
Бөлек бөлімде жұмысқа қабылдау қалай жүргізіледі?
И.Еланина Бөлімдері: Ұйым басшысымен еңбек шарты; Еңбек шарты Кез келген еңбек шарты сақталуы тиіс талаптар Еңбек кодексінің (ЕК) 57-бабында белгіленген. Бұл талаптар барлық еңбек шарты үшін міндетті болып табылады және қызметкерлердің немесе жұмыс берушілердің қандай да бір нақты санаттарына қатысты емес. Алайда, еңбек шартының мазмұнына мұндай нақты талаптардың болуы құқықтық технология талаптарына сәйкес келетін, сондай-ақ қызметкерлердің белгілі бір санатының құқықтық жағдайын ескере отырып, шартты дайындау үшін жеткіліксіз.
Бұл жағдайда атқарушы билік органдары ұсынатын, бірақ олардың консультативтік сипатта болатынын ескере отырып, еңбек шартының үлгілік нысандарын пайдалануға жол беріледі. Еңбек шартының (келісімшартының) жуық нысаны Ресей Еңбек министрлігінің 1993 жылғы 14 шілдедегі № 135 қаулысымен бекітілген.
Жеке бөлімшенің қызметкерімен еңбек шарты
Жағдай: Бөлімшелері бар ұйымда кадрлық құжат айналымын қалай ұйымдастыруға болады Жеке құрылымдық бөлімшелері бар ұйымдарда кадрларды есепке алуды жүргізу нормативтік құқықтық актілермен реттелмейді. Бұл мәселе ұйым басшысының құзыретіне жатады және жергілікті деңгейде шешілуі тиіс. Құрылымында жеке бөлімшелері бар ұйымдарда персоналды есепке алуды ұйымдастырудың үш формасын ажыратуға болады.
Форма 1. Орталықтандырылған іс жүргізу. Бұл ретте кадрлық құжаттардың барлық өңделуі бір орталыққа – бас ұйымның кадр қызметіне шоғырланған (орталықтандырылған). Форма 2. Орталықтандырылмаған кеңсе жұмысы.
Бөлек бөлімшенің қызметкерімен еңбек шартының үлгісі
Атап айтқанда, егер құрылымдық бөлімше еңбек шартында көрсетілсе, сол жұмыс берушіде жұмысын жалғастыра отырып, оны өзгерту басқа жұмысқа ауысу деп аталады, бірақ құрылымдық бөлімше көрсетілмесе, онда біз басқа жерге көшу туралы айтып отырмыз. Құрылымдық бөлімшелердің бөлінуі жеке құрылымдық бөлімшенің қызметі тоқтатылған кезде орын алады. Еңбек кодексінің 81-бабының 4-бөлігіне сәйкес ұйымның филиалының, өкілдігінің немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшесінің қызметі тоқтатылған жағдайда осы бөлімшенің қызметкерлерімен еңбек шартын бұзу ұйымды тарату жағдайлары үшін көзделген ережелерге.
Осы негізде Еңбек кодексі жұмыс берушіні осындай жұмыстан босату тәртібін сақтау барысында қызметкерге сол ұйымдағы басқа бос жұмыс орнын (бос лауазымды) ұсынуға міндеттемейді.
Жеке бөлімше үшін қызметкермен еңбек шарты
Назар аударыңыз
Әңгіме бөлімшенің қызметін заңды тұлғаның алға қойған мақсаттары мен міндеттеріне сәйкес ұйымдастыру туралы ғана емес, сонымен қатар жұмыс берушінің жекелеген бөлімше қызметкерлеріне қатысты белгілі бір өкілеттіктерін жүзеге асыруы туралы болып отыр. Екіншіден, жеке құрылымдық бөлімше басшысының құқықтық мәртебесін айқындайтын актілердің ішінде ұйымның құрылтай құжаттары мен жергілікті нормативтік құқықтық актілері ерекше орын алады: ұйымның жарғысы, бөлімше туралы ереже, лауазымдық нұсқаулық, лауазымға біліктілік сипаттамалары, сондай-ақ жеке құқық қолдану актілері, мысалы, өкілеттіктерді беру туралы бұйрықтар. Еңбек заңнамасында ұйымның жеке бөлімшесі құрылымдық бөлімше деп аталады, ол оны оның құрылымына кіретін ұйымның басқа бөлімшелерімен бір қатарға қояды.
Маңызды
Бұл нысанда персоналды есепке алуды басқару бас ұйым мен кадрлық құжат айналымы бойынша салыстырмалы түрде бірдей функциялар жиынтығы бар жекелеген құрылымдық бірлестіктер арасында бөлінеді. Бұл ретте бас ұйымның кадр қызметі ұйымның барлық қызметкерлеріне, оның ішінде жекелеген бөлімшелердің қызметкерлеріне кадрлық құжаттарды ресімдей алады, ал филиалда немесе өкілдікте тек осы бөлімшелер қызметкерлерінің құжаттары сақталады және өңделеді. Форма 3. «Аралас» іс жүргізу. Бұл нысан кадрлық рәсімдер бөлігінде кадрлық құжаттарды орталықтандырылған тіркеуді де қамтиды, мысалы, еңбекті тіркеу, еңбек шартын бұзу, сондай-ақ орталықтандырылмаған, мысалы, қызметкерлерге тәртіптік жаза қолдану, жеке істерді сақтау.
Егер жұмысқа қабылдау орталықтандырылған құжат айналымы бар ЭҮ-де жүзеге асырылса, жоғарыда аталған құжаттардың көшірмелеріне қол қойылады және бас кеңседе сақталады. Орталықтандырылмаған персоналды есепке алу схемасымен - БӨ аумағында. Екінші жағдайда, ОС-да компания басшысы куәландырған жергілікті нормативтік актілердің көшірмелері болуы керек.
Жұмыстан шығару ОП қызметкерін жұмыстан шығаруға байланысты құжаттарды дайындау персоналды есепке алу әдісіне байланысты. Орталықтандырылмаған іс жүргізу кезінде жұмыстан шығатын қызметкер қажетті құжаттарға қол қояды және еңбек кітапшасын тікелей ОС-дан алады. Орталықтандырылған персоналды есепке алуды басқару кезінде бұл процедура бас кеңседе жүзеге асырылады. Өздеріңіз білетіндей, жұмыстан босату жағдайында қызметкерді есептеуге, жұмыстан босату туралы бұйрыққа қол қоюға және еңбек кітапшасын алуға қатысты мерзімдерді сақтау өте маңызды.
Ұйым осындай бөлімшенің орналасқан жері бойынша салық органында тіркелуі керек (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 83-бабының 1-тармағы). Егер ұйым филиалдан немесе өкілдіктен басқа нысанда оқшауланған бөлімше құрса, онда ол бұл туралы жеке бөлімше құрылған күннен бастап бір ай ішінде өзінің орналасқан жері бойынша салық органын хабардар етуге міндетті (3-тармақтың 2-тармағы). Ресей Федерациясының Салық кодексінің 23). Ол үшін бекітілген No S-09-3-1 нысанында хабарлама жіберу керек.
Ресей Федералдық салық қызметінің 06.09.2011 жылғы No ММВ-7-6/362@ бұйрығымен. Осы хабарламаның негізінде салық инспекциясы ақпаратты алған күннен бастап бес күн ішінде ұйымды оның бөлек бөлімшесінің орналасқан жері бойынша тіркейді (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 83-бабының 4-тармағы және 84-бабының 2-тармағы). ). Өкілдіктер мен филиалдар заңды тұлға болып табылмайды (бұлар да жеке бөлімшелер).