Өз мансабында 100 000-нан астам түйіндемені қарап шыққан және түйіндемені қалай тартымды ету керектігін шынымен білетін адамды тыңдаңыз. Міне, айтпақшы, менің LinkedIn профилім, өзіңіз қараңыз: mpritula.

Бірақ бірден келісейік: түйіндемеде алдау болмайды. Тек шынайы ақпарат. Түйіндемеңізді алдаусыз қалай керемет етіп жасауға болады - бұл туралы менің өмірімде хакерлер.

Неліктен дерлік мінсіз? Міне, мен осы түйіндемеде беретін 10 кеңес:

• Қарапайым фонда (ақ немесе сұр) суретке түсіріңіз.
• Бір телефонды алып тастаңыз. Неліктен рекрутер қайда қоңырау шалу керектігін ойлауы керек?
• Электрондық поштаңызды компания емес, жеке электрондық поштаға өзгертіңіз.
• Отбасылық жағдайды жою.
• Құзыреттіліктер мен негізгі тәжірибені біріктіріңіз. Сөйлемдерді 7-10 сөзге дейін қысқартып, тізім ретінде пішімдеңіз.
• Ұсыныстарды алып тастаңыз.
• Соңғы жұмыс орныңыздағы «компания» сөзінің қате жазылуын түзетіңіз.
• Жауапкершілікті 10 жолға дейін азайтыңыз.
• Сілтемені қысқа етіп жасаңыз (bit.ly, goo.gl).
• Түйіндемеңіздің жалпы ұзындығын екі бетке дейін азайтыңыз.

Түйіндемеңізді қымбаттату

Енді түйіндемені не қымбаттататыны туралы сөйлесейік. Мен адамдарға түйіндемені қалай жақсартуға болатыны туралы кеңес беремін. Әртүрлі лауазымдардың өкілдері маған түйіндемелерін жібереді: қарапайым сатушылардан компания директорларына дейін. Барлығы бірдей қателіктер жасайды. Мен оны жақсарту туралы 10 кеңес жаза алмайтын бірде-бір түйіндеме болмады. Төменде мен жіберілген түйіндемелерге қатысты жиі айтатын кеңестерді жинадым.

10. Көптеген жұмыстарды бір жұмысқа біріктіріңіз

Егер адам компанияда 2-3 жыл жұмыс істесе, бұл қалыпты болып саналады. Егер ол жұмысын жиі ауыстыратын болса, оны жұмысшы деп атауға болады. Жалдаушылар мұндай адамдарды ұнатпайды, өйткені тұтынушылардың 70% -ы мұндай үміткерлерді қараудан бас тартады. Және бұл өте табиғи нәрсе.

Бір жыл жұмыс істегеннен кейін адам тек компанияға пайда әкеле бастайды.

Әрине, әркімнің қателесуге құқығы бар және жақсы түйіндемеде үміткердің 1-1,5 жыл жұмыс істеген бірнеше орындары болуы мүмкін. Бірақ егер бүкіл түйіндеме осылай көрінсе, онда оның мәні өте төмен.

Алайда, көбінесе адам бір компанияда бірнеше жұмыс орнын ауыстырады немесе холдингтік құрылымда компаниядан компанияға ауысады. Немесе ол бірнеше жұмыс берушіні ауыстырған жобалық жұмыстармен айналысты.

Мұндай жағдайларда (және мүмкіндігінше) мен оны бір жұмыс орны ретінде, бір атаумен және жалпы жұмыс күндерімен тіркеуді ұсынамын. Бұл блоктың ішінде сіз позициялардың өзгеруін байқамай көрсете аласыз, бірақ визуалды түрде, түйіндемені жылдам тексеру кезінде жұмыс орындарын жиі ауыстыру сезімі болмайды.

11. Түйіндемеңізді идеалды ұзындыққа дейін сақтаңыз

Түйіндеменің идеалды ұзындығы екі бет деп есептеймін. Біреуі тым аз, тек студенттерге рұқсат етілген, ал үшеуі тым көп.

Егер бір парақта бәрі түсінікті болса - мұндай түйіндеме жаңадан келген маман үшін түйіндеме сияқты көрінеді - онда үш, төрт және т.б. беттермен бәрі соншалықты айқын емес. Жауап қарапайым: рекрутер 80% уақыттың екі бетін ғана қарайды. Және ол осы екі бетте сіз көрсеткен нәрсені ғана оқиды. Сондықтан, үшінші және одан кейінгі беттерге не жазсаң да, елеусіз қалады. Ал ол жерге өзіңіз туралы құнды ақпарат жазсаңыз, рекрутер бұл туралы білмейді.

12. Жетістіктеріңізбен бөлісіңіз

Менің мақаламнан бір ғана сөйлем есіңізде болса, ол жетістіктер туралы болсын. Бұл сіздің түйіндемеңізге бірден 50% мән қосады. Рекрутер түйіндеме жібергендердің барлығынан сұхбат ала алмайды. Сондықтан, өз жетістіктерін көрсеткен және сол арқылы жалдаушыны қызықтыра білген адам әрқашан жеңеді.

Жетістіктер - бұл сандармен, мерзімдермен немесе компаниядағы маңызды сапалық өзгерістермен көрсетілген өлшеуге болатын жетістіктер. Олар нақты, өлшенетін, әсерлі және лауазымға сәйкес болуы керек.

Жетістіктер мысалы:

• Үш айдың ішінде теледидар сатуды 30%-ға арттырдым (дүкен директоры).
• Төрт айда нарыққа жаңа өнімді шығарды, бұл алты айда 800 мың доллар табуға көмектесті (маркетинг директоры).
• Жабдықтаушылармен келіссөздер жүргізілді және төлемдер бойынша кейінге қалдыру мерзімін 30 күнге ұлғайтты, компанияны несиелер бойынша үнемдеді - ай сайын $100 мың (сатып алушы).
• Қызметкерлерді тарту (HR) арқылы кадрлардың тұрақсыздығы 25-тен 18%-ға дейін қысқарды.

13. Жеке қасиеттеріңіз туралы айтыңыз

Қазіргі уақытта үміткерлерді таңдауда қызметкердің жеке қасиеттеріне көбірек көңіл бөлінеді. Егер сіз сұхбатта нақты не бағаланатыныңызды талдасаңыз, ол келесідей болуы мүмкін:

• 40% - кәсіби білім;
• 40% - жеке қасиеттер;
• 20% - мотивация (осы нақты компанияда осы жұмысты орындауға деген ұмтылыс).

Жеке қасиеттер дегеніміз не? Бұл өз міндеттерін тиімді орындауға ықпал ететін тұлғаның жеке қасиеттері.

Бұған: жігер, ашықтық, топта жұмыс істей білу, бастамашылдық, белсенділік және т.б. Сонымен қатар, бұл енді бос сөздер емес, сұхбат кезінде сіз жиі келесі сұрақты естисіз: «Маған жауапкершілікті алуға тура келген жағдай туралы және онымен қалай күрескеніңіз туралы айтыңыз». Бұл құзыреттілікке негізделген бағалау деп аталады.

Сондықтан сіздің жеке қасиеттеріңіз, әсіресе олар бос орын талап ететіндерге сәйкес келсе, өте маңызды. Ал егер бұрын оларды жай ғана тізімдеу жеткілікті болса, енді бұл жеткіліксіз. Енді біз олардың қатысуын растауымыз керек, сондықтан мен оларды осылай жазуды ұсынамын (әрине, сіз өзіңіздің мысалдарыңызды келтіресіз, міндетті ереже: олардың барлығы нақты және өткен болуы керек):

• Бастама: бөлім басшысы кеткен кезде дағдарыстан шығу стратегиясын әзірлеп, жүзеге асырды.
• Энергия: 2014 жылғы сату көлемім бөлімнің орташа көрсеткішінен 30% жоғары болды.
• Стресске төзімділік: жеті менеджерден бас тартқан клиентпен сәтті келіссөздер жүргізіліп, онымен келісім жасалды.
• Көшбасшылық: бес басқару тренингін өткізді және желілік қызметкерлерден 10 менеджерді дайындады.

Мұнда көп қасиеттерді емес, қасиеттерді мысалдармен жазу маңызды. Яғни, мұндағы мысалдар саннан маңыздырақ.

14. Жұмыс сипаттамасынан функционалдық жауапкершіліктерді қоқыс жәшігіне тастаңыз!

Түйіндемеде көрсетілген функционалдық міндеттер әдетте ең қарапайым және жалықтыратын нәрсе. 30% жағдайда олар өздерінің лауазымдық нұсқаулықтарынан, 50% жағдайда басқа адамдардың түйіндемелерінен немесе лауазымдық нұсқаулықтарынан көшіріледі және тек 20% оларды өз бетінше жақсы жазады.

Мен әрқашан жауапкершілік салаларын емес, жауапкершіліктерді жазып, оларды орындаған әрекеттер түрінде сипаттауды ұсынамын. Бұл жетістіктерге ұқсас, бірақ мұнда сандар қажет емес, жауапкершілік соншалықты әсерлі болмауы мүмкін және, әрине, бұл бір реттік әрекеттер емес.

Оларды жазбас бұрын, не туралы жазу керектігі туралы түсінік алу үшін бірнеше бос жұмыс орындарын оқып шығуды ұсынамын. Әрі қарай, жауапкершіліктерді олардың маңыздылығы бойынша жазыңыз: ең маңыздылары бірінші орында (стратегияны әзірлеу, нарыққа жаңа өнімдерді енгізу), ал ең маңыздылары соңғы (есептерді дайындау).

15. Сіздің лауазымыңыз бен компанияңызды сатыңыз

Лауазымдық атаулар мен компаниялардың тізімі, шын мәнінде, рекрутер ең алдымен түйіндемеде іздейтін нәрсе. Бұл сатып алушының өзіне таныс брендтерді (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) іздеп, дүкен сөресі бойымен көзін сырғығандай. Дәл осы жолдар бойынша рекрутер өз басында түйіндеменің бастапқы құнын қалыптастырады, содан кейін ғана егжей-тегжейлі іздей бастайды.

• Біз жалпы қабылданған атауды ғана жазамыз. Егер сіз Coca-Cola ресми дилері болып табылатын Nails and Nuts LLC компаниясында жұмыс істейтін болсаңыз, онда жай ғана Coca-Cola деп жазыңыз. Маған сеніңіз, компанияның заңды атауы ешкімді қызықтырмайды.
• Жұмысшылар санын жақшаға жазамыз, мысалы: IBM (3000 қызметкер).
• Компанияның атымен біз оның не істейтінін 7-10 сөзбен қысқаша жазамыз. Мысалы: тұтынушылық несиелендіру саласындағы үздік 5-тің бірі.
• Егер компания аз танымал болса, бірақ танымал брендтермен жұмыс істейтін болса, мұны міндетті түрде көрсетіңіз. Мысалы: «Автосуперлизинг» (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda лизингтік серіктесі). Белгісіз компанияның жанында танымал брендтердің атауы компания туралы қабылдауды айтарлықтай арттырады.

16. «Мақсат» бөлімінен үлгі сөз тіркестерін алып тастаңыз

Түйіндемеде байланыс ақпаратыңыздан кейін бірден «Мақсат» деп аталатын бөлім бар. Әдетте бұл бөлімде олар «Әлеуетіңізді барынша арттырыңыз...» сияқты үлгілік сөйлемдерді жазады. Мұнда сізді қызықтыратын лауазымдардың тізімін көрсету керек.

17. Әрқашан емлеңізді тексеріңіз

Әдетте, мен қарап шыққан барлық түйіндемелердің шамамен 5%-ында қателер бар:

• негізгі грамматикалық қателер (емлені тексеру болған жоқ);
• шетел сөздерінің емле қателері (тек орыс тілінің емлесі тексеріледі);
• тыныс белгілеріндегі қателер: үтір алдында бос орын, бос орынсыз сөздердің арасына үтір;
• тізімдерде сөйлемнің соңында әр түрлі тыныс белгілері болады (ең дұрысы ешқайсысы болмауы керек; тізімдегі соңғы тармақтан кейін нүкте қойылады).

18. Түйіндемеңізді DOCX пішімінде сақтаңыз, басқа ештеңе жасамаңыз.

• PDF емес - көптеген рекрутерлер түйіндемені тұтынушыға жібермес бұрын, оларды PDF форматына қоса алмайды.
• ODT емес - кейбір компьютерлерде дұрыс ашылмауы мүмкін.
• Ешбір DOC түйіндеменің өткеннен қалғанын білдірмейді (Office 2007 жылға дейін).
• RTF емес - әдетте баламаларға қарағанда салмағы көп.

19. Жұмыс берушіге ыңғайлы түйіндеме файлының атын пайдаланыңыз

Түйіндеме файлының тақырыбы кем дегенде сіздің фамилияңызды және жақсырақ сіздің лауазымыңызды қамтуы керек. Бұл жалдаушыға өз дискісінде түйіндемені іздеуді, оны қайта жіберуді және т.б. ыңғайлы етеді. Жалдаушы үшін аздап алаңдаушылық міндетті түрде ескеріледі. Қайтадан, бұл рекрутер үшін түйіндемені біршама қымбатырақ етеді.

20. Ілеспе хатта өз құндылығыңызды көрсетіңіз.

Ілеспе хаттар туралы әртүрлі пікірлер бар. Мен әрқашан осылай айтамын: жақсы мұқаба хат дұрыс жазылған болса, түйіндеменің құнының 20% қоса алады. Бірақ бұл әрқашан қажет емес.

Егер сіз оны жазуды шешсеңіз, мұнда қарапайым құрылым:

Ал егер мысалмен көрсетілсе, ол келесідей болуы мүмкін:

Түйіндемедегі қателер

Түйіндеменің құндылығын арттыру құпияларымен қатар, түйіндемені айтарлықтай арзандататын нәрселер бар. Солардың кейбіріне тоқталайық.

Қазіргі уақытта көптеген жұмыс іздеу сайттары сол жерде жасалған түйіндемені жүктеп алуға мүмкіндік береді. Сонымен бірге олар резюмеге мүлдем қажет емес ақпаратты енгізу үшін әрқашан өздерінің логотипін және әртүрлі өрістерді қосады. Мысалы, жыныс. Бұл резюмелер шынымен арзан сияқты көрінеді, сондықтан мен мұны ешқашан ұсынбаймын.

21. Түсініксіз аббревиатураларды алып тастаңыз

Сіз компанияда ұзақ уақыт жұмыс істегенде, онда қабылданған кейбір аббревиатуралар таныс болып көрінеді, сондықтан сіз оларды түйіндемеңізге жазасыз. Бірақ олар рекрутер үшін таныс емес, сондықтан өте маңызды ақпарат жоғалады. Мүмкіндігінше қысқартулардан аулақ болуға тырысыңыз.

22. Парафраза клишеленген сөз тіркестері

Көбінесе сіз азғыруға және кез келген түйіндемеде немесе жұмыс сипаттамасында оңай табуға болатын түйіндеме үлгісінің сөз тіркестерін толтырғыңыз келеді. Олардан аулақ болыңыз, өйткені олар жалдаушы үшін бос орын.

Парафраза, мысалы:

• Нәтижеге бағдарлау = Мен өз жұмысымда әрқашан нәтиже туралы ойлаймын.
• Тұтынушыға назар аудару = клиент әрқашан мен үшін бірінші орында = Мен клиенттің мүдделерін жеке мүдделерімнен жоғары қоямын.
• Коммуникация дағдылары = Мен кез келген клиенттермен/әріптестермен оңай келіссөз жүргізе аламын = Мен клиенттермен оңай сөйлесе аламын.

23. Қалыпты жәшік құрыңыз

Маманның баладан айырмашылығы неде? Кәсіби маман өзінің пошта жәшігін аты-жөні бойынша атайды, ал бала балалардың сөздерін, ойындар мен форумдардағы лақап аттар мен туған күнін пайдаланады.

Жұмыс пошта жәшігін көрсету мүлдем мүмкін емес. Бұл жағдайда жалдаушы бұл нюансты келесідей түсіндіреді: «Мен жұмысымнан босатылып жатырмын, сондықтан мен қорықпаймын және жұмыс электрондық поштасынан түйіндемені жібере алмаймын».

24. Отбасылық жағдайды жою, ол тек танысу сайттарының келушілерін қызықтырады

Отбасылық жағдайды көрсету оң рөл атқара алатын бір ғана жағдай бар: егер жас қыз жұмыс іздеп, жұмысқа орналасқаннан кейін бірден декреттік демалысқа шықпайтынын көрсеткісі келсе. Бұл жағдайда сіз балалардың болуын көрсете аласыз.

«Азаматтық неке» және «ажырасу» опциялары түйіндеменің құнын бірден төмендетеді, өйткені қосымша сұрақтар туындайды.

«Менің балаларым бар» опциясын өте тар адамдар жазады, өйткені барлық қарапайым адамдар «». :)

25. Жұмыс тәжірибесінің айырмашылығын түсіндіріңіз.

Сіз жұмыста олқылықты көрсете алмайсыз. Неліктен пайда болғанын жазу керек. «Мен сұхбатта түсіндіремін» опциясы жарамсыз, өйткені олқылықты көріп, рекрутер ең нашар болуы мүмкін деп ойлайды.

Екі жұмыстың арасында декреттік демалыс болса, соны жазамыз. Айтпақшы, егер декреттік демалыс басқа жұмысқа кетпей тұрса, оны жазудың еш мәні жоқ. Мен тіпті сұхбат кезінде мұны қандай да бір жолмен көрсетуді ұсынбаймын.

26. Соңғы орыннан аяқталу күнін алып тастаңыз

Бұл кешіруге болатын жалғыз түйіндеме. Адам жұмыстан шығарылғанға дейін түйіндеме жасайды және жұмыстан шығарылғаннан кейін бұл күнді жай ғана жаңартпайды деп саналады. Кез келген жағдайда, көрсетілген жұмыстан босату күні сізге қарсы жұмыс істейді.

27. Жұмыстан шығару себептерін жазбаңыз.

Жұмыстан шығару себептерін көрсету қажет емес. Онда не жазсаңыз да, жалдаушы сіздің жұмыстан босату себебін түсіндіргіңіз келетіні туралы әрқашан күдіктенеді. Немесе өтірік айтып тұрған шығарсыз?

28. Түйіндеменің егжей-тегжейлерін түсіндірмеңіз.

Түйіндемеңізге түсініктеме, түсініктеме, ескерту және т.б. жазуға рұқсат етілмейді. Тек күндер, фактілер, жетістіктер.

Болуы мүмкін ең нашар нәрсе - «Ұсыныстар» бөлімі және «Мен оны сұрау бойынша беремін» деген сөйлем. Мұндай бөлімнің мәні неде? Ұсынушылар тізімі қажет емес. Сізбен сұхбатқа дейін ешкім оларға қоңырау шалмайды. Әңгімелесуден кейін сұраныс болса, бұл тізімді бере аласыз.

30. Кестелер мен үлкен шегіністерді алып тастаңыз

Түйіндемедегі кестелер 2000 жылдардың басында қабылданған. Содан бүкіл өркениетті әлем оларды тастап кетті. Динозавр сияқты әрекет етпеңіз.

Сондай-ақ, құжаттың сол жағында өте үлкен бос орындар бар қорытындының көп бөлігін қабылдамаңыз.

31. Алғашқы жұмыстарды әжеңе қалдыр

Қарапайымдылық үшін мен оның қалай жақсы болатынын сипаттаймын:

• Соңғы жұмыс орны: 7–10 міндеттер мен 5–7 жетістіктер қатары.
• Бұрынғы жұмыс орны: 5-7 қатардағы міндеттер және 3-5 қатардағы жетістіктер.
• Соңғыға дейінгі жұмыс орны: 3–5 міндеттер қатары және 3 жетістіктер қатары.
• Басқа жұмыс орындары: 3 жол + 3 жетістік жолы, егер олар соңғы 10 жылдағы жұмыс ауқымына сәйкес келсе.
• 10 жыл бұрын болғанның бәрі: тек компаниялар мен лауазымдардың атаулары.
• Егер сіздің мансабыңызда қазіргі лауазымыңызға сәйкес келмейтін жұмыс орындары болса, оларды жойыңыз. Мысалы, қазір сіз маркетинг жөніндегі директорсыз, бірақ сіз 15 жыл бұрын зауытта инженер немесе базарда сатушы болып жұмыс істей бастадыңыз.

32. Кәсіптік мектеп жойылсын

Егер сіз кәсіптік лицейде, колледжде, техникумда оқып, кейін жоғары оқу орнын бітірген болсаңыз, тек университетті көрсетіңіз.

33. Өзіңіз білетін HR мамандарына олардың кәсібилігіне сенімді болмасаңыз, түйіндемеңізді көрсетпеңіз.

Бізде өзін гурус санайтын және оңды-солды кеңес беретін көптеген HR мамандары бар. Олардың өздері қанша бос жұмыс орнын толтырғанын, күніне орта есеппен қанша адаммен сұхбат жүргізілетінін біліңіз. Сіз жұмысқа қабылдау туралы қандай кітаптар оқыдыңыз? Олардың қаншасы шетелдік болды?

Егер сіз келесідей жауаптар алсаңыз:

• 500-ден астам бос жұмыс орындары;
• тәулігіне 5-10;
• бес кітаптан көп (кем дегенде!);
• Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бирн;

...онда кеңеске сенуге қымсынбаңыз!

Мен кішкене зерттеу жүргізіп жатырмын, сондықтан осы жазбаға түсініктемелерде сипатталған кеңестердің қайсысы сіз үшін ең құнды екенін жазыңыз. Бұл маған сіздің қажеттіліктеріңізді түсінуге және сұхбат кезінде өзіңізді қалай көбірек сатуға болатыны туралы тағы бір керемет мақала жазуға көмектеседі.

P.S. Достар, пікірлеріңіз үшін барлығыңызға рахмет. Әріптесім екеуміз кітап жазып, одан да көп кеңестер бердік. Ол сілтеме бойынша қол жетімді.

Мақала көрнекі түрде презентациялар данышпанымен жасалған

Түйіндемеңізді дұрыс жазсаңыз, жұмыс берушіні қызықтыра аласыз. Мұны істеу үшін сіз оны жазудың негізгі ережелерін және жеке бағандарды толтырудың нюанстарын білуіңіз керек. Осы мақалада, сондай-ақ басты бетте сіз осы бағанды ​​қалай дұрыс толтыру керектігін түсіну үшін түйіндемедегі «мен туралы» бөлімінің дайын мысалдарын таба аласыз.

Бұл мәселеге көп көңіл бөлудің еш мәні жоқ. Сіз оған жұмыс берушіні қызықтыратын және оны қызықтыратын ақпаратты енгізе аласыз.

Мысалы, бухгалтер келесі ақпаратты енгізе алады:

• «Үйдегі бухгалтерлік есеп», «Бухгалтерлік есеп» басылымдарында жарияланымдар бар;
• іссапарлар мүмкіндігі;
• үйленген, бір бала;
• Мен өзгерістер туралы үнемі хабардар болу үшін мамандандырылған бухгалтерлік журналдарға жазылуымды жыл сайын жаңартып отырамын;
• Мен барлық MS Office бағдарламаларымен жұмыс істей аламын.

Болашақ сату менеджері жалдаушыны келесідей қызықтыруға тырысуы мүмкін:

• Мен әртүрлі жастағы және әртүрлі мамандықтағы адамдармен оңай байланыс табамын;
• жүргізуші куәлігі және жеке көлігі болуы;
• іссапарлар мүмкіндігі, оның ішінде ұзақ мерзімге;
• Мен неміс тілін үйренуге қызығамын, Германияда 2 ай тәжірибеден өттім;
• Мен MS Office бағдарламаларының сенімді пайдаланушысымын және кеңсе жабдықтарын қалай басқару керектігін білемін.

Жүргізуші лауазымына үміткер үшін «Мен туралы» бағанасы келесідей болуы мүмкін:

• үйленген, екі бала;
• жүргізу тәжірибесі 15 жылдан астам;
• тұрақты емес кесте бойынша жұмыс істеуге дайын;
• Жолаушылар автобустарын жүргізу тәжірибем бар.

Спорт бөліміндегі сатушы лауазымына үміткер мыналарды жаза алады:

• Маған сноуборд тебу, коньки тебу, скейтборд тебу және велосипед тебу ұнайды;
• Демалыс күндері жаяу жорықтар ұйымдастырамын;
• Мен шеберлікке немесе спорт шеберіне үміткермін;
• спорттық құрал-жабдықтарды сынауға қатысты.

Көптеген үміткерлер «өздері туралы» бағанында өздерінің еңбегін көрсетуді жалғастыру арқылы жалдаушыны қайтарады. Мысалы, сіз келесідей деп жазу қате болар еді:

• жауапты, ұқыпты, белсенді;
• көпшіл, зейінді, саналы;
• шығармашылық, талантты, тапқыр.

Барлық артықшылықтарыңызды «жеке қасиеттер» бағанында көрсетсеңіз жеткілікті.

Сонымен қатар, компьютерлік білімді сұхбат кезінде тексеруге болатынын есте сақтаңыз. Шет тілдерін білуге ​​қатысты ақпаратқа да қатысты.

Түйіндемеде мен туралы не жазу керектігін ойлағанда, бұл бағанда басқа бөлімдерге кірмейтін деректер болуы керек екенін есте сақтаңыз. Әмбебап схеманы келесі опциялардан жинауға болады:

• үйленген, екі мектеп жасындағы балалары;
• 5 күннен аспайтын іссапарларға дайын;
• ұзақ іссапарларға дайын;
• жүргізуші куәлігі және жеке көлігі болуы;
• басқа елдерге іссапарларға дайын (жарамды төлқұжат бар);
• басқа қалаға көшу мүмкіндігі;
• MS Office бағдарламаларымен жұмыс істеймін;
• Мен тіс дәрігерлері қауымдастығының мүшесімін (бухгалтерлер, PR технологтар, IT мамандары);
• Мен кәсіби әдебиеттерді оқығанды ​​ұнатамын және арнайы мерзімді басылымдарға жазыламын;
• Мен ағылшын тілін жетік меңгеремін (ауызша және жазбаша), IELTS емтиханын 8 баллмен тапсырдым;
• Мен арнайы курстарда неміс (француз, испан) тілін оқимын;
• Жұмыс уақытынан кейін және қажет болған жағдайда демалыс күндері жұмыс істеуге дайын.

Осы дизайндардан сіз өзіңізге қолайлы түйіндеме бағанының мысалын жинай аласыз. Әрине, жұмыс беруші ең алдымен дағдылар мен тәжірибеге қарайды, бірақ саяхаттауға немесе шет тілінде сөйлеуге дайын болу сізге бірнеше қосымша ұпайлар бере алады.

Түйіндемені жазу кезінде өтініш формасының барлық тармақтарына назар аудару өте маңызды. Өйткені, сізбен, тәжірибеңізбен, біліміңізбен танысқаннан кейін әлеуетті жұмыс беруші үміткердің іскерлік қасиеттеріне және өзі туралы әңгімеге ерекше назар аударады. Өйткені, олардың арқасында сіз жақсы, қызықты үміткерсіз. Сіз резюмеңіздің «Өзіңіз туралы әңгіме» бөлімінде өзіңізді ең тиімді жағынан жарнамалап, көрсете аласыз.

Бұл мақалада түйіндемеде өзіңіз туралы не және қалай айту керектігі туралы толық ақпарат берілген; «Мен туралы» бағанында нақты не жазу керек, сонымен қатар түйіндемені толтыру үлгілері мен мысалдары.

Бірдеңе жазу керек пе?

Өзіңіз туралы бөлім әдетте түйіндеменің соңында көрсетіледі және бір қарағанда жоғарыда аталған кәсіби қасиеттер мен тәжірибе сізді қызметкер ретінде толығымен сипаттайтын сияқты көрінуі мүмкін. Алайда бұл шындыққа жанаспайды. Мысалы, «Жалпы ақпарат», «Тәжірибе» және «Білім» тармақтары нақты ақпаратты көрсетуді білдірсе, онда «Мен туралы» тармағы резюмеңізге қосымша көрсету үшін қажет деп санайтын деректерді қосуға мүмкіндік береді. негізгі тарауларға кірмейді. Түйіндемеде өзіңіз туралы айтып беріңіз, өзіңіздің күшті жақтарыңызды атап өтіңіз және негізгі жетістіктеріңізді қорытындылаңыз.

Түйіндемеде өзіңізді қысқаша және әдемі сипаттаудың негізгі ережелері

• 5 ұпайдан артық емес көрсетіңіз.
• Берілген ақпарат жұмыс берушіге қандай да бір түрде пайдалы болуы керек.
• Ұстамдылық пен кәсібилік.
• Адалдық.

Ұсынылған үлгілер негізінде түйіндемеңіздегі «Мен туралы» бағанында не жазу керектігін толығырақ қарастырайық.

«Сату менеджері» лауазымына үміткерлер мыналарды көрсете алады:

• Мен әртүрлі жастағы және мамандықтағы адамдарға көзқарас таба аламын;
• Жүргізуші куәлігі мен автокөліктің болуы;
• Іссапарлар мүмкіндігі;
• Мен шет тілдерін үйренуге қызығамын;
• ДК мен кеңсе техникасының сенімді пайдаланушысы.

Немесе, мысалы, бухгалтер лауазымына түйіндеме жазған кезде, «Мен туралы» бағанында келесі ақпаратты көрсетуге болады:

«Бухгалтерия» басылымында жарияланымдардың болуы;

• Отбасылық жағдайы, балалардың болуы;
• Іссапарлар мүмкіндігі;
• Жыл сайынғы жазылым проф. журналдар;
• Барлық MS Office бағдарламаларында жұмыс істей білу.

Түйіндемедегі «Мен туралы» бағанында жүргізуші лауазымына үміткер, мысалы, келесі элементтерді көрсете алады:

• Отбасы жағдайы;
• Жүргізу тәжірибесі;
• Ұзақ уақыт жұмыс істеуге дайын болу;
• Жолаушылар автобустарын жүргізу тәжірибесі.

Талапкерлердің негізгі қателіктері

Көптеген үміткерлер жиі жіберетін қателік - «Мен туралы» бағанында өздерінің күшті жақтары туралы айтуды жалғастыру. Сіз мұндай ақпаратты көрсетпеуіңіз керек: көпшіл, жауапты, белсенді және т.б. Бұл ақпарат жеке қасиеттер бағанында көрсетілуі керек. Қысқа және қысқаша жазуға тырысыңыз.

Сондай-ақ әңгімелесу кезінде тілдерді білу және әртүрлі бағдарламаларда жұмыс істеу қабілеті жиі тексерілетінін есте сақтаңыз. Сондықтан өзіңіз туралы тек шынайы фактілерді көрсетіңіз.

Әмбебап конструктор

Сізге ыңғайлы болу үшін біз түйіндемені құрастыру кезінде мен туралы бағанға не жазуға болатынының әмбебап мысалдарын ұсынамыз. Сізге ең қолайлы нұсқаларды таңдаңыз:

• Отбасылық жағдайы (үйленген, бойдақ, балалардың болуы және олардың жасы).
• Іссапарларға баруға дайын немесе мүмкін емес. Мерзімдерін көрсетіңіз. Сондай-ақ шетелдік төлқұжаттың болуын көрсету керек.
• Автокөліктің және жүргізуші куәлігінің болуы. Санат таңдаңыз.
• Басқа қалаға немесе елге көшу мүмкіндігі.
• MS Office бағдарламаларын білу. Біліктілік дәрежесі.
• Кез келген кәсіби ұйымдарға мүшелік.
• Кәсіби әдебиеттер жасау, әзірлемелерге, басылымдарға қатысу және т.б.
• Тілдерді білу. Біліктілік дәрежесі.
• Ұзақ уақыт жұмыс істеуге дайын болу.

Кеңес: Осы үлгілерді пайдаланған кезде сіз туралы маңызды ақпаратты қосуды ұмытпаңыз. Ең бастысы, бөлімнің мазмұны тақырыпқа сәйкес келеді.

Түйіндемеде өзіңіз туралы не жазу керек: мысалдар. Түйіндемеде өзіңіз туралы қосымша ақпарат, қысқаша және әдемі: жазу үлгісі, үлгі

Егер сізге болашақ жұмыс берушіге жақсы әсер қалдыру қажет болса, онда сіз, сіздің дағдыларыңыз бен жетістіктеріңіз туралы презентацияның қысқа және толық аналогы болып табылатын құжат ретінде дұрыс әзірленген және жазылған түйіндеме қажет болады. Мақала өзіңіз туралы қысқаша және әдемі айтып беруге көмектеседі. Егжей-тегжейлі сипаттаманың арқасында сіз түйіндеменің үлгісін өзіңіз жасай аласыз.

Түйіндеме дегеніміз не және ол немен бірге келеді?

Жоғарыда айтылғандай, резюмеде өзіңіз туралы қысқаша ақпарат жазылуы керек. Кез келген ұқсас құжаттың мысалдары орта есеппен 2 беттен тұрады. Жақсырақ артық емес және кем емес. Нормадан кез келген ауытқу жақсы әсер қалдырмайды. Егер ақпараттың негізсіз үлкен көлемі болса, жұмыс беруші сіздің бағынышты дағдыларыңыз нашар деп санауы мүмкін: нарциссизм басым. Егер бұл тым аз болса, онда сіз бұрынғы жұмыс орныңыз туралы кейбір ақпаратты жасырып жатқан сияқтысыз, мысалы, жанжалмен кетіп қалды, сондықтан сырттан келетін сынға сезімталдық бар.

Түйіндеменің екі нұсқасы бар: электронды және баспа. Электронды нұсқада тек өмірбаян (және портфолио болуы мүмкін) бар. Басып шығарылған құжат – осы ретпен қалтаға салынған келесі құжаттардың жиынтығы:

Түйіндеме (бөлек файлда);

Білімінің бар-жоғын растайтын құжаттың көшірмесі (дипломның барлық беттері);

Фотосуреті және құжаттың берілген жері бар төлқұжат деректерінің көшірмелері (бірінші бет);

Сіздің төлқұжатыңыздан тұрақты тұрғылықты жеріңізді сканерлеу;

Қажет болған жағдайда уақытша тіркеу сканері бар кірістіру (басқарушы емес компания берген);

СТН (салық төлеушінің жеке нөмірі);

SNILS (жеке шоттың сақтандыру нөмірін зейнетақы сақтандыру куәлігі немесе жай ғана зейнетақы деп те атайды);

Әскери билет немесе тіркеу туралы құжаттың көшірмесі;

Бұрынғы жұмыс орындарынан басшылардың жазбаша пікірлерінің көшірмелері.

Мұның бәрі өзіңіз туралы қосымша ақпарат. Мысал түйіндемеде толық сипатталған; басқа ештеңе қосудың қажеті жоқ.

Соңғы кезеңге қатысты: барлық ұйымдар әскери борышын өтемеген адамдар туралы есеп беруге міндетті. Егер жұмыс қажет болса, бірақ қызметке әлі үлгермеген болсаңыз, әңгімелесу кезінде әскерге шақырудан кейінге қалдыру мүмкіндігі туралы айту керек.

Ұсынылған лауазымға байланысты тізімге қолданыстағы халықаралық төлқұжатыңыз, денсаулық жазбаңыз немесе жұмыс орнына кіру мүмкіндігі туралы ақпаратты қосу қажет болуы мүмкін. Егер тапсырма шеберлікке негізделген болса, мұнда аяқталған жобалардың мысалдарын қосу қажет болуы мүмкін.

Басылған нұсқасы сайтта қосымша сауалнаманы толтыру мүмкіндігімен жауапты лауазымды тұлғаға немесе кадр бөліміне ұсынылады.

Неліктен түйіндемені дұрыс пішімдеу керек?

Материалдың пішімі қысылғандықтан, әрбір сөз талданады, сондықтан жұмысыңызды қателер үшін екі рет тексеру керек.

Әзіл жаман әзіл ойнайды: бір орынсыз сөз тіркесі - және сіздің түйіндемеңіз қоқыс жәшігіне түседі және сіз сұхбат ұсынысы бар қоңырауды күте бересіз. Түйіндемеде өзіңіз туралы ақпарат берудің ең жақсы жолы емес (басқа мысалды сәл кейінірек қарастырамыз). Егер сіз жақсы әсер қалдырғыңыз келсе, онда бұл қарым-қатынас стилін жеке кездесуге дейін сақтаған дұрыс.

Маңызды сәт - негізгі ақпаратты көрнекі түрде көрсету. Барлығы дұрыс, қатесіз және қолайлы түрде толтырылып, бірақ басқа шрифтпен, тураланбай, т.б. жазылса, оны ешкім түсінбейді.

Түйіндемені жасаудың ең оңай жолы - Microsoft Word бағдарламасында, кез келген нұсқада. Бет жиектері келесі өлшемдерде қолданылады: сол жақта - 3 см, оң жақта - 1 см, үстіңгі және астыңғы жағы - 2 см шрифт кішкентай емес, бірақ үлкен емес (таңдау үшін 10, 12, 14). Құжаттың болашақта берілуі жоғарғы сол жақ бұрышта немесе сол жағында орналасуы мүмкін (бұл тиімдірек).

2 бағанасы бар үлкен кесте жасалады. Сол жақ бағанда жолдарды толтыруды бастаймыз: Толық аты. және туған жылы, лауазымы, табыс деңгейі, үй телефоны, ұялы телефон, электронды пошта. Оң жақта ұяшықтарды біріктіріп, фотосуретті салыңыз.

Содан кейін 1 жолды бос қалдырыңыз. Түйіндемеде өзіңіз туралы не жазу керектігін толығырақ қарастырайық. Мысалды егжей-тегжейлі қарастырайық. Біз «Жеке ақпарат» айдарын жазамыз, оның астында қала мен тұрғылықты жері (жақын метро станциясы), мамандығы бойынша білімі, отбасылық жағдайы (балалардың бар немесе жоқтығын көрсете отырып) көрсетіледі.

Келесі бөлім «Жұмыс тәжірибесі» деп аталады және екі бағаннан тұрады. Бірінші бағанда лауазымын, ұйымның атауын, жұмыс кезеңін және лауазымдық міндеттерін көрсетеміз. Біз алдыңғы жұмыстың 1 орнын толтырдық - біз бос лауазымға қатысты барлық нәрсені тізімдегенше процесті қайталаймыз.

Біліктілікті арттыру курстарының барлығы және басқалары бірдей принцип бойынша сипатталады: курстың атауы, аяқталу күні, ұзақтығы (егер бұл бірнеше күн болса, біз оны көрсетпейміз), аяқталу орны.

Дағдылар: компьютерде жұмыс істей білу, шет тілдері. Сипаттама мұнымен шектелмейді. Түйіндемеде өзіңіз туралы тағы не жазу керек? Нені қосуға болмайтынының мысалы төменде келтіріледі.

Бүкіл кестені көрінбейтін ету.

Қосымша материал қосудың қажеті жоқ. Барлық ауыртпалықты өзіңіз туралы қосымша ақпарат көтереді. Бөлімдерді пайдалану мысалы түйіндемеде келтірілген.

Түйіндемедегі фото іскерлік және қатаң болуы керек. Пиджак пен галстук киген ерлер, шаштары оралған костюм киген әйелдер. Орналасқан жері кез келген болуы мүмкін (кафе, мейрамхана, көше), бірақ кілем фонында ешбір жағдайда.

Түйіндемедегі өзіңіз туралы бұл баған адамның өз дағдыларын күтілетін табыс деңгейімен ұтымды байланыстыра алмайтынының мысалы болып табылады. Тәжірибелі адамдар бұрынғы жұмысына шағын үстемемен жалақысын негіздеу керек. Ыңғайлы болған кезде, жалақысы жоғары басқа ұйымды іздеңіз және көтеруді талап етіңіз (жазбаны түзетіңіз).

Студенттер мансабының басында жақсы жалақы күте алмайды. Лайықты жалақы талап етудің мәні жоқ, мүмкіндіктері бірдей емес. Үшінші тараптың сурет салу мамандығына ақша жинаңыз, ең төменгі ақыға білім беруде бос орынды табыңыз. Ыңғайлы болыңыз, содан кейін алға жылжыңыз. Түйіндемеде өзіңіз туралы не жазу керектігі туралы сұрақтар болмауы керек. Жоғарыда мысал келтірілген.

Бұл баған жалпы және арнайы бағдарламалар туралы білімдерді сипаттайды.

Шет тілдерін білу деңгейін нақты деңгейден жоғары көрсету қатаң түрде ұсынылмайды, өйткені оны тексеру қиын болмайды.

Бұл бөлім, әдетте, стандартты жиынтықты көрсетеді: коммуникативті дағдылар, жауапкершілік, оқу қабілеті. Түйіндемеде өзіңіз туралы басқаша нәрсе жазудың зияны жоқ екенін ақылға қонымды етеді. Мысал түрлі-түсті, бірақ дұрыс көрінуі керек. Оның орнына, сіз өзіңіздің қол жеткізген жетістіктеріңізді және мақтан тұтатын нәрселеріңізді көрсете аласыз: соңғы жұмыс орнында сіз барлық қызметкерлермен тез тіл табыса алдыңыз, жоғары дәрежелі әріптесіңіздің ауру демалысы кезінде сіз оның жұмысы үшін жауапкершілікті өз қолыңызға алдыңыз. Жұмыс істеп, өткен жазда 30 кітап оқуды мақсат етіп қойып, оған қол жеткіздік. Өзіңізді болмайтын адам ретінде көрсетудің қажеті жоқ. Дегенмен, өмірге, қиындықтарға, ұмтылыстар мен жұмысқа деген көзқарасыңызды көрсетуге болады.

Жаңа салада тәжірибесі болмаса, сіздің түйіндемеңіз ақпараттың жетіспеушілігін өтей алады және өзіңізді бос орынға қызықты үміткер ретінде сипаттай алады.

Түйіндеме дизайны бойынша жұмыс берушілердің кері байланысы

Түсінікті болу үшін сауалнама нәтижелерін қолданайық. Бір ресурсқа сәйкес, жұмысқа үміткер ешқашан түйіндемеде өзі туралы қолданбауы керек сөздердің тізімі бар. Мысалдар: өз саласының үздігі, белсенді (жігерлі, ынталы), жоспардан тыс ойшыл, тез үйренуші, атқарушы, көшбасшылық сана, жауапкершілік, нәтижеге бағдарлану, командалық ойыншы, коммуникативті, еңбекқор, стратег, динамикалық, ынталы, перфекционист. Мойындаңыз, сіз оларды бірнеше рет қолдандыңыз.

Енді кандидаттың өз түйіндемесінде өзі туралы айтқанын тыңдағысы келетіндер туралы. Мысалдар: қол жеткізілді, жетілдірілді, оқытылды, басқарылды, құрылды, шешім қабылдады, бастама көтерді, әсер етті, өсу (және құлдырау), идеялар, жеңді (жеңілді), ынтамен басталды, кіріс (пайда), бюджет шегінде, жеңді. Қағазға жаттығу жасау. Тізімдегі әрбір сөзге бес сөзіңізді қосыңыз. Мұны түйіндемеңізде және сұхбат кезінде дәлел ретінде пайдаланыңыз.

Және, ең соңында, түйіндеме жазу кезінде жіберілмейтін негізгі қателердің тізімі. Мысалдар: сауатсыздыққа байланысты қателер, толық емес түйіндеме, түйіндемедегі шаблондық тіркестер, қалаған лауазым өрісіндегі «кез келген», басқа тақырыптағы бос лауазымға жауап, жалпы сөз тіркестері (ерекшеліктерсіз), леп белгілері, басқа біреудің ақпаратын көшіру .

Резюмеңізді қалай қорғауға болады. Өзіңіз туралы жазу үлгісі, үлгі және т.б

Сонымен, сіз өз түйіндемеңізді электрондық пошта арқылы жібердіңіз, сізді сұхбатқа шақырды. Бұл демалуға себеп емес. Белгіленген уақытта сіз қажетті құжаттармен сәйкес нысанда келуіңіз керек (болған жағдайда түйіндемеңіздің тағы бір көшірмесін өзіңізбен бірге алып жүріңіз) және өзіңізді бекітіңіз.

Ең бастысы, сұхбатқа қобалжымай, сабырлы, жақсы көңіл-күймен келу керек. Лауазымы үшін қолыңнан келмейтін нәрсеге асылып, жалынып, уәде берудің қажеті жоқ. Әңгімелесуден бұрын сырт киіміңізді шешіп, қаламыңызды дайын ұстауыңыз керек. Жұмысты бастағаннан кейін ыңғайлы күйде отырыңыз. Қолдарыңызды кеудеңізде айқастырмаңыз, әңгімелесушіңізден басыңызды бұрмаңыз. Сөйлесу кезінде мүмкіндігінше жиі күлімсіреу керек. Сұрақтарға жауаптарыңыз неғұрлым қарапайым болса, соғұрлым жақсы.

Бос орынға және бөлмедегі адам санына байланысты сұхбат әртүрлі болады. Бір адам: үстірт сұрақтар қояды, сәл кейінірек - күрделі сұрақтар. Екі адам: біреуі сұрақтар қойып, оларды ыңғайсыз жағдайларға қояды, екіншісі, психолог, мінез-құлықты, реакцияларды және т.б. талдайды (стандартты бағдарламадағы менеджердің позициясы стресске төзімділік сынақтарын қамтиды). Басқа қаланың басшылығымен кеңседен трансляция: сұхбаттасудың ең жағымды түрі емес, өйткені қарым-қатынас проблемалары туындауы мүмкін, көптеген адамдардың жанашырлығын ояту қиынырақ, ал психолог (немесе жергілікті бастық) бүйіріңізде немесе артыңызда отыру.

Сұрақтарға жауап бергенде, кім кінәлі екеніне қарамастан, өз кінәңізді ешқашан басқаларға артпаңыз. Сіз әртүрлі жауап нұсқаларын таба аласыз, бірақ жақсырақ қысқа және дәл. Жауабыңызды қарсы сұрақтар болмайтындай етіп құрастырыңыз.

Сұрақтардың біріне келесідей сұрақ қойылады: «Сіз бұл лауазымда не нәрсеге қол жеткізгіңіз келеді?» Жауапты алдын ала ойластыру керек.

Түйіндеменің басқа мүмкіндіктері туралы сөйлесейік. Өзіңіз туралы жазу үлгісі, толтыру үлгісі сұрыпталған. Жұмыс тәжірибесі жоқ жұмысқа үміткер студентті қарастырыңыз (сұрақтар диплом мен дағдыларға қатысты болады). Сіз түйіндемеңізге өзіңіз туралы қажет емес нәрсе жазу арқылы сұрақ қоюға негіз бердіңіз. Жауаптардың мысалдары келесідей болуы мүмкін:

Бірде жалқау болдым, бірде қосымша жұмыс істеп, балдық норманы орындамадым.

Бұл түйіндемеде өзіңізді қалай сипаттау керек деген сұраққа ең теңдестірілген жауап. Мысал жақсы, өйткені сіз өз қателеріңізді ашық мойындайсыз және жұмыс туралы түсінігіңіз бар екенін көрсетесіз. Бұл нұсқада оның қандай лауазым болғанын, сізге не бергенін немесе бос орынға қатысы жоқтығын үстірт айту керек.

Неліктен сіздің дипломыңызда «С» көп?

Баға қуудың мәнісін көрмедім.

Мотивацияның болмауы - жақсы шешім, бірақ қарсы сұраққа дайын болыңыз.

Неліктен сіздің дипломыңызда «С» көп?

Мұғалімдермен тіл табыса алмадым. Бұл жерде олар мені сәтсіздікке ұшыратты, олар мені ұнатпады, өйткені... (Мен сабақты қалдырдым, тым ақылды болдым, т.б.)

Кінәні басқа біреуге аудару жұмыс берушіге жақсы әсер қалдырмайды.

Неліктен сіздің дипломыңызда «С» көп?

Мен өзіме ұнайтын сабақтарға ғана бардым.

Бұдан мынадай қорытынды жасауға болады: адамды өз қалауына қарсы жұмыс істеуге мәжбүрлеу мүмкін емес.

Неліктен сіздің дипломыңызда «С» көп?

«Қызыл диплом мен қызыл дипломнан гөрі, көк диплом мен қызыл жүздің болғаны жақсы» деген сөз бар.

Әзіл орынсыз болып шығып, үлкен көлемдегі жұмысты тапсыру мәселесі анықталды.

Мысалдардан қорытынды жасауға болады, кейде кінәні мойындау немесе жауап беру жақсы, бірақ қысқаша.

Енді сіз резюме жасау негіздерімен таныссыз, нені қосу керектігін және нені қоспау керектігін қалай толтыру керектігін білесіз. Негізгі тармақтарға қайта оралайық:

Word бағдарламасында құжат құру;

Жаңа құжаттағы өрістерді орнату;

Байланыс ақпаратын толтырыңыз;

Жеке ақпаратты толтыру;

Жұмыс тәжірибесін толтыру;

Біз курстарды, дағдыларды көрсетеміз;

Қосымша ақпарат беру;

Үстелді көрінбейтін ету;

Біз қателерді екі рет тексереміз;

Біз 2 дана басып шығарамыз;

Қажетті құжаттардың көшірмелерін екі данада жасаймыз;

Оларды бөлек қалталарға салыңыз.

Толық түйіндеме дайын. Сұхбатқа дайындық жоспарын тағы бір рет қарастырайық:

Біз түйіндемені қайта оқимыз және ол туралы барлық мүмкін сұрақтарды сұрыптауға тырысамыз;

Көшеге шығатын киім мен қалам дайындаймыз;

Аяқ киімді майлықпен тазалаңыз;

Біз сұхбатқа келіп, сырт киімімізді шешеміз;

Біз кеңсеге кіріп, отырамыз (біз аяқтарымыз бен қолдарымызды басқарамыз, әңгімелесушіден басымызды бұрмаймыз);

Сауатты түйіндеме жазу - бұл жұмыстың жартысы ғана. Бұл құжат өтініш беруші үшін жарнама ретінде әрекет етуі керек. Әрбір түйіндеме пункті нақты тұжырымды талап етеді. «Мен туралы» блогы туралы сөйлесейік, әсіресе жұмыс берушіге ұнайтын қасиеттердің нақты жиынтығы болмағандықтан.

Көптеген түйіндемелерде «Мен туралы» бағанында сөз тіркестерінің стандартты жиынтығы бар:

• қарым-қатынас дағдылары;
• ұқыптылық;
• анықтау;
• стресске төзімділік.

Бұлай жазбау керек деп анық айтуға болмайды, бірақ бұл қасиеттер үстірт және маңызды ақпаратты алып жүрмейді. Түйіндеме - бұл өзіңізді танытуға көмектесетін коммерциялық ұсыныс, бұл перспективалы және қызықты жұмыс табудың ең аз мүмкіндіктерінің бірі.

Маңызды! Үлгі сөз тіркестерін болдырмауға тырысыңыз, жақсы түйіндемеде көбірек ерекшеліктер бар.

Бұл ереже негізді: үлгі тіркестері түйіндемені басқалар сияқты жасайды. Сату түйіндемесі жалдаушыны қызықтыруы керек. Стандартты бір жаққа қойылады, ал керісінше автор міндетті түрде сұхбатқа шақырылады.

«Мен туралы» бағанасы анық тұжырымдалған және беттің жартысын алмау керек. Бұл құжаттың ең маңызды бөлігі емес, бірақ оған немқұрайлы қарауға болмайды.

Жазу ережелері

Блок шыншыл болуы және жалдау маманын қызықтыру үшін оны ережелерге сәйкес құрастыру маңызды және олар келесідей:

• Сіз басқа адамдардың түйіндемелерінен деректерді көшіре алмайсыз (бірақ сіздің алдыңызда үлгі болуы зиян тигізбейді), өтініш берушінің жеке ерекшелігі маңызды;
• Жеке есімдіктерді (біз, мен) пайдалана алмайсыз, бұл жағымсыз екпін тудырады;
• осы бағанның бөлектеуін табу үшін өзіңізге бірнеше сұрақ қойып, оларға жауап табу керек (олар төменде келтірілген);
• Әрбір сапаны таңдалған лауазыммен салыстыру маңызды, өйткені олардың барлығы белгілі бір бос орын үшін маңызды емес.

Жазу үшін отырғанда, төмендегі ұсынылған сұрақтар тізімін оқып шығыңыз және жобаңыздағы әрбір сұраққа жауап беріңіз:

1. Сізді басқалардан ерекшелендіретін не нәрсе?
2. Осы уақытқа дейін мансабыңызда қандай маңызды істерге қол жеткіздіңіз?
3. Сіз өмірде қандай жетістіктерге жеттіңіз?
4. Сізді басқа әріптестерден несімен ерекшелендіреді?
5. Неліктен бұл лауазым сізге өтуі керек?

Осы сұрақтардың жауаптарынан осы блокқа сәйкес деректерді қосуға болады. Бұл бірнеше сөйлемнен тұратын егжей-тегжейлі жауаптар болмауы керек. Мысалдар арқылы мәнін табуға тырысыңыз.

Кеңес! Барлық сұрақтарға жауап бергеннен кейін оларды біріктіріңіз. Түйіндемені соңына дейін аяқтағаннан кейін сіз осы блокқа тағы да назар аудара аласыз. Ол құжаттың басқа тармақтарында жоқ нәрселер туралы жұмыс берушіге айтуы керек.

Мысалдар

Қоштасу сөздерін оқу бір нәрсе, бірақ «Мен туралы» бағанының жақсы дизайн нұсқаларын визуалды түрде зерттеу - бұл мүлдем басқа нәрсе. Мысал ретінде бірнеше мысал келтірейік. Олар белгілі бір позицияға сәйкес құрастырылады.

Қызмет атауы	Қасиеттер тізімі
Жүргізуші	жүргізу тәжірибесі 20 жыл; үйленген, екі бала; тұрақты емес кесте бойынша жұмыс істеуге дайын; лицензия санаттары B, C, D.
Бухгалтер	баласы бар үйленген; іссапарларға дайын; еңбекқор және жауапты; «Бухгалтерлік есеп» журналы үшін бірнеше рет басылған; Мен бухгалтерлерге қатысты әдебиеттерге жазылымды жыл сайын жаңартып отырамын.
Сату бөлімінің бастығы	еңбекқор және еңбекқор; үйленген, балалы болған; үш жыл ішінде ол сатушы-кеңесшіден сату бөлімінің басшысына дейін көтерілді; іссапарларға дайындық
Бағдарламашы	некеде емес; Менде көшбасшылық қасиеттер бар және ынталымын; деректер базасын әзірлеу және қызмет көрсету саласындағы тәжірибеңізді толықтырғыңыз келеді.

Түйіндеменің негізгі бөлігі дұрыс толтырылған жағдайда, сұхбат барысында маман өтініш берушіге қатысты барлық жеке қасиеттерді анықтайды. Түйіндеме үлгілерден көшірілген және ерекше назар аудармайтын монотонды бағандар жиынтығы сияқты емес, толық құжат сияқты көрінуі маңызды.

​

Негізгі қателер

«Мен туралы» бағанасы – ең түсініксіздердің бірі. Сондықтан оны деректермен шамадан тыс жүктеудің мағынасы жоқ. Барлық рекрутинг мамандары бұл жолға ерекше назар аудармау керек деп келіседі. Бірақ стандартты тіркестер көздің жауын алады және құжаттың әсерін бұзады. Статистикаға сәйкес, ең жиі көрсетілген қасиеттер:

• жауапкершілік – 34%;
• коммуникативті дағдылар – 30%;
• кернеуге төзімділік - 16,5%;
• анықтау – 14%.

Бұл ақпарат түйіндеме жазу кезінде әдеттегіден аулақ болуға көмектеседі. Кейбір үміткерлер осы бағандағы хоббиді тізімдей бастайды, бұл мүлдем қажет емес ақпарат. Кейбір жағдайларда тіпті отбасылық жағдайды көрсету қажет емес ақпарат болып табылады.

Кейбір рекрутерлер бұл ақпарат блогын түбегейлі оқымайды немесе онымен бір қарағанда таныспайды. Мұның себебі өте қарапайым: уақыттың болмауы. Бос орынға лайықты үміткерді табу үшін қысқа мерзімде жүздеген ұсынылған түйіндемелерді сұрыптау керек. Дегенмен, бұл бағанды ​​оңай лақтыруға болады дегенді білдірмейді. Оны сол жерде қалдырыңыз және ақпаратты қысқа және қысқа етіп сақтаңыз.

• күрделі сөйлемдерді қолданбау;
• «Өзіңіз туралы» бағанында құжатта бар ақпаратты қайталамаңыз;
• егер жұмыс тәжірибесі өте үлкен болса, өтініш берушінің пікірінше, бұл ақпаратты алып тастауға болады;
• банальды анықтамалар мен үстірт ақпараттың орнына ештеңе жазбағанды ​​жөн көреді;
• Түйіндеме эссе болып табылмайды және жалған ақпарат болмауы керек.

Егер сіз осы кеңестердің барлығын орындасаңыз, бағанды ​​оңай және қажетсіз сұрақтарсыз жасай аласыз. Оған көп уақыт пен күш жұмсамаңыз, сіздің түйіндемеңізде жұмыс беруші міндетті түрде назар аударатын маңызды мәселелер бар. Салақтық әрекеттер де қабылданбайды. Егер өтініш беруші барлық заманауи ережелерге сәйкес келетін сауатты және түсінікті түйіндемені ұсынса, онда оған деген көзқарас орынды болады.

Бұл мақалада біз тамаша резюме жазуға арналған ең жақсы кеңестерді жинадық.

Фотосуреттер, контактілер, тұрғылықты жері

Сіздің резюмеңіздегі фотосурет әрқашан артықшылық болады, тіпті егер позиция адамдармен қарым-қатынасты қажет етпесе де. Фотосурет түйіндемеңізді жекелендіреді: оны байқау оңайырақ болады, ал жауапты жіберіп алу немесе жою қиынырақ болады. Бірақ резюмеңіз үшін портретті сыни тұрғыдан таңдауыңыз керек: нашар фотосурет бәрін бұзуы мүмкін. Іскерлік және бейтарап кәсіби портреттік фотосурет жақсы.

«Контактілер» бөлімінде пошта жәшігінің атына назар аударыңыз - ол сіздің кәсіби мәртебеңізге сәйкес келуі керек. Мекенжай [электрондық пошта қорғалған]жұмысқа іскерлік емес көзқарасқа баса назар аударатын болады. Бірақ [электрондық пошта қорғалған]- қазірдің өзінде жақсы.

Кейбір үміткерлер түйіндемеде үй мекенжайын, белгілі бір пәтерге дейін көрсетеді. Қаланы немесе ең жақын метро станциясын көрсету жеткілікті, мысалы: «Мытищи» немесе «Курск облысындағы Мансурово ауылы».

Қалаған лауазым және жалақы

Түйіндемеде өзіңіздің қалаған жалақыңызды көрсету міндетті емес, бірақ кез келген жұмыс беруші оны көрсетсеңіз риза болады. Мұндай жағдайда әмбебап кеңес: қазіргі табысыңыздан 15-20% артық соманы жазыңыз. Бұл сізге өз мүдделеріңізге нұқсан келтірместен сауда жасауға мүмкіндік береді. Біз қалаған кірісті қалай анықтауға болатыны туралы толығырақ сөйлестік.

Нарықтағы орташа жалақымен өз үмітіңізді тексеріңіз: бос жұмыс орындарын, аймақ және кәсіби сала бойынша статистиканы қараңыз. 40% немесе одан да жоғары көтерілген жалақы жалдаушыны қорқытады. Сіз өзіңіздің қалаңыздағы және кәсіптік аймағыңыздағы нарықтағы орташа жалақыны HeadHunter Index-тен біле аласыз.

Ерекшелік - бұл жас маман үшін ережеден ерекшелік болып табылатын басшылық лауазымға арналған түйіндеме. Басқарушылардың жалақысы компаниядан компанияға әртүрлі есептеледі және нақты күтулер жақсы мәміле жасауды қиындатады.

Тәжірибе

Бұл бөлімге ерекше сақтықпен қарау керек.

1. Тәжірибе үздіксіз, яғни ұзақ мансаптық үзілістерсіз көрінуі керек. Егер үзілістер болса, онда оларда түсініктеме болуы керек: декреттік демалыс, фрилансер және т.б.
2. Тәжірибе тұрақты болып көрінуі керек: егер сіз жұмыс орнын жылына бір реттен жиі ауыстырсаңыз, жұмыс беруші бұған сақ болады. Бір компаниядағы позицияның өзгеруі әдетте бір блокта көрсетіледі.
3. Егер сіз тәжірибесі бар жас маман болсаңыз, соңғы үш жылдағы жұмысыңызға назар аударыңыз: бұл бірінші кезекте жұмыс берушілерді қызықтырады. Сіз өзіңіздің мансабыңыздың бастапқы кезеңдері және университетте оқу кезінде болған оқиғалар туралы өте қысқаша айта аласыз.
4. Егер компания нарықта белгісіз болса, оның қызмет түрін көрсетіңіз. «Мүйіз бен тұяқ» ЖШС ғана емес, «Мүйіз бен тұяқ сатып алу жөніндегі Арбатов кеңсесінің Қара теңіздегі филиалы». Компанияның қызметін жауапкершілік блогында қысқаша сипаттауға болады.
5. Тақырыптарда нарықтағы жалпы қабылданған лауазым атауларын жазыңыз. Түйіндеме тақырыбына да солай. Көбінесе үміткерлер оған соңғы лауазымды көшіреді, бұл дұрыс емес: атау еңбек кітапшасындағы жазбаны емес, жұмыстың мәнін көрсетуі керек. Бұл жұмыс берушілерге түйіндемеңізді тезірек табуға көмектеседі.
6. Жұмыс сипаттамасынан жауапкершіліктер тізімін ешқашан көшірмеңіз. Ең маңыздыларын бөлектеп, түсінікті тілмен, қағазбастылықсыз жазыңыз. Бес негізгі тапсырма жеткілікті болады.
7. Жұмыс міндеттеріңізден басқа, нақты жетістіктеріңіз бен өнімділік нәтижелеріңізді қосуды ұмытпаңыз.

«Бөлімдегі ең еңбекқор қызметкер болды» сияқты жалпы сөйлемдерден аулақ болыңыз - бұл тексеру мүмкін емес пікір, сондықтан жұмыс берушіні қызықтырмайды.

Кейде үміткерлер белгілі бір компанияда жұмыс істеуді өз өмірбаянынан тарау жазып жатқандай сипаттайды: «Міне, мен мансабымды төмен лауазымдардан бастадым, жоғарылауды ынтамен іздеймін» немесе «Бір қарағанда, жұмыс оңай болды деп ойлайтын шығарсыз. мен, бірақ іс жүзінде бұл керісінше тегіс болды ». Бұл мысалдар тәжірибені сипаттамаудың стандарты болып табылады. Түйіндеме жұмыс берушіге тәжірибені түсіну үшін бірнеше секунд қажет болса және бұл үміткердің мұқият қарауға тұрарлық екенін түсінсе жұмыс істейді. Сіз өзіңіздің ынтаңызды ілеспе хатыңызда көрсете аласыз.

Білім

Түйіндемеде көрсетілген барлық білім беру курстары кәсіби қызметке қатысты болуы керек. Күмәнді сертификаттарды қосқаннан гөрі, бір нәрсені жіберіп алған дұрыс, мысалы, массаж курстары туралы, егер бұл білім сіздің жұмысыңызға қажет болмаса.

Сұхбат кезінде шыңға апаратын қиын жол туралы айтқан дұрыс. Сондықтан, егер сізде сол салада жоғары білім туралы дипломыңыз болса, техникалық училищеде немесе кәсіптік мектепте оқуды өткізіп жіберуге болады.

Негізгі дағдылар

Көптеген үміткерлер бұл бөлімді мүлдем елемейді, бірақ бекер: көбінесе бұл жерде жалдаушы үміткердің тәжірибесі мен білімімен танысқаннан кейін қарайды. Негізгі дағдылар - бұл жұмыс процестеріне тікелей қатысты нақты білім мен дағдылар. Заңгерлер үшін бұл «Төрелік соттар» және «Корпоративтік құқық», логистикалық менеджер үшін «Кеден органдарымен жұмыс» және «Инкотермс», қаржыгер үшін «Статистикалық талдау» және «Бюджеттеу» және т.б.

Бұл бөлімді толтырған кезде сайт жүйесі ең қысқа және ең біртұтас нұсқаны ұсынып, белгілі бір дағдының атын ұсынады - мүмкін болса, сол біреуін таңдаңыз.

Айқын нәрселерден аулақ болыңыз: Windows, Internet Explorer-ді білемін деп айтпаңыз немесе электрондық поштаны пайдаланасыз.

Мен туралы

Көбінесе үміткерлер дағдыларды жеке қасиеттермен шатастырады және негізгі дағдылар бөлімінде «Жауапкершілік» немесе «Ұқыптылық» сияқты нәрсені көрсетеді. Біз сізге осы қасиеттер туралы «Мен туралы» бөлімінде жазып, жалқау сөздерден аулақ болуға кеңес береміз. «Жауапкершілік» және «Уақыттылық» орнына «Мен тапсырмаларды орындауда саналымын» және «Мен әрқашан уәде етілген мерзімдерді орындаймын» деп жазыңыз. Бұл мәнді өзгертпейді, бірақ сөз тіркесі көбірек назар аударады.

Кейбір жағдайларда сіз кәсіпке тікелей қатысы жоқ жеке қасиеттерді көрсете аласыз - бұл жақсы физикалық пішін немесе спорттық жетістіктер («Шаңғы жарысындағы CCM») болуы мүмкін. Бұл ең айқын емес мамандықтардың өкілдеріне де қатысты: мысалы, физикалық дайындық сауда менеджерлері үшін жиі маңызды, өйткені олар жиі кездесулер мен іссапарларға баруға мәжбүр болады.

Бұл зияткерлік саладағы жетістіктерге де қатысты. Егер сіз шахматтан қалалық чемпион болсаңыз немесе бағдарламалау олимпиадасында жеңімпаз болсаңыз, бұл қызықты. Егер сіз жай ғана оқуды ұнатсаңыз, онда жоқ. Тек дәлелдей алатын нәрсені және қалаған позицияны алуға көмектесетін нәрсені қосыңыз.

Жұмыс іздеуде сәттілік!

Бұл бөлім өте кішкентай - жұмыс тәжірибесі бойынша блокпен салыстырғанда, мысалы - бірақ маңызды. Бұл түйіндеменің ең көп оқылатын бөлімдерінің бірі: ол негізінен жұмыс беруші сіздің түйіндемеңізді мұқият зерттейтінін немесе басқа үміткерлердің түйіндемелеріне ауысатынын анықтайды.

Бұл блокты мағыналы ету маңызды, бірақ тым көлемді емес. 5 сөйлемге дейін мәтін жеткілікті.

Бұл бөлімге не қосу керек – «Өзіңіз туралы»?

Бастау үшін аздап өзін-өзі талдаңыз және келесі сұрақтарға жауап беріңіз:

• қандай дағдылар мен қасиеттерді өзіңіздің айқын артықшылығыңыз деп санайсыз (сіз оларда басқаларға қарағанда жақсысыз немесе бұл дағдылар мен қасиеттер сирек кездеседі),
• Сіз қандай жұмыс түрлерінде тиімдісіз?
• Сізде қандай кәсіби жетістіктер бар,
• Сіздің құзыреттілігіңізді растайтын қандай марапаттар, сертификаттар, дипломдар және басқа құжаттар бар.

Негізінде бұл тармақтар «Мен туралы» бөліміне мәтін құрастыру жоспары болып табылады.

Түйіндемеңіздің осы бөлімінде сізді басқа үміткерлерден ерекшелендіретін және жұмыс берушіні жұмысқа ең жақсы үміткер екеніңізге сендіретін ақпаратты көрсетуіңіз керек.

«Мен туралы» бөлімін жазбас бұрын, жұмыс туралы хабарландыруды қайтадан мұқият оқып шығыңыз. Мүмкін, жұмыс берушінің арнайы талаптары бар. Мысалы, аудармашы үшін ашық визаның болуы маңызды, ал сізде бар. Немесе сату менеджері үшін өзіңіздің көлігіңіз бен лицензияңыздың болуы маңызды және сізде олар бар. Мұны өзіңіз туралы мәтінде көрсетуді ұмытпаңыз.

«Мен туралы» бөлімінде не жазудың қажеті жоқ.

1) Түйіндемеде сипатталған ақпаратты қайталаудың қажеті жоқ. Мысалы, дағдылар тізімін көшіріп алыңыз (бұл үшін «Қабілеттер мен дағдылар» бөлімі бар).

2) Өмірбаяныңыздың үзіндісін келесі мысалдағыдай бермеу керек:

«Мен, Алексей Анатольевич Иванов, 1967 жылы 15 қыркүйекте дүниеге келдім. 1985 жылы 8 сыныпты бітіріп, электромеханикалық техникумға оқуға түсті. 1988 жылы техникумды бітіріп, шекара әскері қатарына шақырылды. Әскери борышын өтеп, сырттай тексеруден кейін КСРО МҚК-нің №302 мектебіне оқуға түсіп, мектепті бітірген соң жедел қызметте жұмыс істеді. 2001 жылы ол билік органдарынан зейнеткерлікке шықты. Компьютерде жұмыс істей білу: сенімді қолданушы (Word, Excel, 1C, Internet, әртүрлі іздеу және ақпараттық жүйелер, мәліметтер базасы). Жеке қасиеттер: ізгі ниет, еңбексүйгіштік, тәртіптілік, белсенділік, талапшылдық, ұқыптылық. Қосымша ақпарат: көпшіл, тиімді, жігерлі, мен командада жұмыс істей аламын, жұмысты аяқтаймын».

3) «Мен туралы» бөлімінде осы мысалдағыдай жеке қасиеттердің тізімін бермеу керек:

«Стресске төзімділік, берілгендік, нәтиже мен сапаға назар аудару, салауатты өмір салты, өзін-өзі тәрбиелеу, оңай оқу».

Жұмыс берушіге өтініш берушінің жеке қасиеттері туралы хабарлау үшін «Жеке қасиеттер» бөлімі бар.

Маңызды:

Сіздің мәтініңіз үлгі болмауы керек. Ол сіздің кәсіби және тұлға ретіндегі бірегей кәсіби тәжірибеңізді көрсетуі керек.

Кәсіби салада қандай да бір марапаттарыңыз болса, «Мен туралы» бөлімінде жазуды ұмытпаңыз. Мысалы:

«Аудармашы» бос лауазымына: «2013 жылы ол VINCI 2013 Innovation Awards байқауының (Халықаралық аймақ) дипломымен марапатталды.»

«Еңбек қауіпсіздігі басқармасының бастығы» бос лауазымына: «Еңбекті қорғау бойынша жұмысты ұйымдастыру» байқау-конкурсында Темрюк облысының кәсіпорындары арасында 1 орын.

Түйіндемедегі «Мен туралы» бөлімі үшін сәтті тұжырымдардың мысалдары:

Директордың экономика және қаржы жөніндегі орынбасары

Ұйымдастырушылық қабілеті жоғары, инабаттылық, мақсатқа жетудегі табандылық, тәртіптілік, өз ісіне берілгендік, жауапкершілік, талапшылдық, тез өздігінен білім алу. Іскерлік этика принциптерін сақтау, іскерлік міндеттемелерді орындаудағы адалдық. Аналитикалық дағдылар. Бухгалтерлік есеп және салықтық есеп, еңбек заңнамасы, еңбек экономикасы, еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері, еңбекті нормалау әдістері, бизнес-жоспарлау негіздері, қаржылық талдау және қаржылық ағындарды басқару салаларындағы білім. Қаржылық және бухгалтерлік қызметтің ерекшеліктерін білу, бюджеттеу және басқару есеп жүйесін құру, стратегиялық маркетинг және ұйымды басқару негіздерін түсіну, бизнес-процестерді жетілдіруге ұмтылу. Microsoft Office пакетінің (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), құқықтық жүйелер мен бағдарламалардың сенімді пайдаланушысы - Garant, Consultant +, Бас бухгалтер жүйесі, Қаржы директоры жүйесі. Бухгалтерлік есепті, басқару қызметін және электронды есептілікті автоматтандыру бағдарламаларын меңгеру (KonturExtern, SBIS++). Ұсыныстардың болуы.

Өндіріс бастығы, бас механик, бас инженер

100-ден астам адамнан тұратын команданы басқару. Цех пен өндірістік жұмысты ұйымдастыру. Кәсіпорынның техникасы мен көлік паркіне техникалық қызмет көрсету және жөндеу. Келіссөздер жүргізу және келісім-шарттар жасау. Аудиттерді жүргізу. Әкімшілік және экономикалық мәселелерді шешу.

Коммерциялық директор

Сатуды басқару және сатудан кейінгі қызмет көрсетуді ұйымдастыру. Жеке сату тәжірибесі. Барлық деңгейдегі келіссөздер. Баға саясатын әзірлеу. Клиенттік базаны сақтау. Жеткізу-сату шартын жасау және жасау. Бәсекелестік ортаны талдау. Логистика. Өнімді жылжыту (көрмелер, интернет, БАҚ).

Заң қызметінің басшысы

Ұйымдастырушылық қабілетім жоғары, 5 немесе одан да көп адамнан тұратын команданы басқара аламын. Жүйелі жұмысты ұйымдастырып, берілген тапсырмаларды нақты орындай алады. Түрлі бөлімдер мен ұйымдарда заңгерлік қызметте көп жылдық тәжірибем бар. Қылмыстық, азаматтық, әкімшілік, салықтық, еңбек, процессуалдық және басқа да құқық салаларын жоғары деңгейде білемін. Менде іскерлік жазу дағдылары, адамдар арасындағы қарым-қатынас әдістері және іскерлік этикет ережелері бар. Тәжірибелі компьютер пайдаланушысы. Өзін-өзі ұйымдастырған, тиімді, үнемі нәтижеге бағытталған. Жүргізуші куәлігінің санаттары: A, B, C.

Офис менеджері, әкімші

Кәсіби дағдылар: тәжірибелі ДК және кеңсе техникасын пайдаланушы. Құжат айналымын ұйымдастыру, ережелер мен нұсқауларды әзірлеу. Офисті басқару, іскерлік қарым-қатынас дағдылары. Қақтығыстарды шешу қабілеті. Ведомстволық бағынысты қызметтердің жұмысын ұйымдастыру және бақылау.

Жиһазды көтерме сауда бөлімінің меңгерушісі

Үлкен практикалық тәжірибе және B2B, B2C сегментінде жұмыс істеуге кәсіби көзқарас. Барлық деңгейде келіссөздер жүргізу мүмкіндігі. Белгісіз өндірушілерді нарыққа енгізу және жылжыту үшін стандартты бизнес-процестерді білу. Компьютерлік дағдылар: MS Office, 1С Enterprise. Өз бетінше шешім қабылдау және олар үшін жауапкершілік алу қабілеті. Алға қойған мақсаттарға жету үшін топты сендіру және біріктіру қабілеті. Персоналды таңдау, бейімдеу және ынталандыру тәжірибесі. Билікті беру мүмкіндігі. Қарым-қатынас дағдылары. Жылдам үйренуші, табандылық және кәсіби өсуге ұмтылу.

Бухгалтер

Бас бухгалтер лауазымындағы жұмыс өтілі – 7 жыл. Екі жоғары білім, бухгалтерлік есеп бойынша жалпы еңбек өтілі 12 жыл. 1 C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, электронды есеп беру, Камин, ZiK, ZUP, Клиент банк, Онлайн банк, Интернет, кеңсе бағдарламаларын жақсы білу. ЖШҚ және жеке кәсіпкерлер үшін бухгалтерлік есепті, салық есептілігін, Зейнетақы қорына есеп беруді, салық салудың әртүрлі жүйелерін қалпына келтіру бойынша жеке қызметтер.

Нан пісіру жабдықтары бойынша инженер-механик

Кәсіби дағдылар: Мен электр құралдарының барлық түрін аламын; Менде дәнекерлеу машинасы бар. Компьютерлік дағдылар: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, Monolit автоматтандырылған басқару жүйесі. Үлкен аудитория алдында сөз сөйлеу тәжірибесі. Жеке қасиеттері: Өздігінен білім алу, ұқыптылық, берілгендік, ойшылдық, жауапкершілік, коммуникативтілік. B, C санатындағы жүргізуші куәлігі.

Экскаватор машинисі

Тюмень облысының солтүстігіндегі газ конденсаты өндірісін бригадада (қада алаңы), құбырлар үшін траншеяларды қазу, мұнай және газ конденсаты кен орындарын жайластыру, дәнекерлеушілер бригадасымен құбырларды төсеу, күшейту станциясын салу тәжірибесі. , орталық сорғы станциясы, мұнай өңдеу зауыты. Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, Terex 820 және GCB дөңгелектерінде жұмыс істеу тәжірибесі. Якутиядағы Мессаяхинское кен орнындағы құрылыс тәжірибесі. Еңбекке деген саналы көзқарас. Жаман әдеттер жоқ.

Жүргізуші

Кәсіби жүк көлігінің жүргізушісі. Рульде 20 жыл. Су B, C, E санатындағы сертификат. Ресейдегі бөлімшелерімен шетелдік автомобильдерде жұмыс істеу тәжірибесі. Жаман әдеттер жоқ.