Еңбек кодексінің 112-бабы Ресейдің бүкіл аумағына қатысты мәселелерді реттейді және бірыңғай стандарттарды белгілейді. Ол азаматтардың демалу мүмкіндігіне кепілдік береді және бұл күндері қанша төлейтінін белгілейді.
Мереке – есте қалатын күндер
Мерекелер – қоғам, мемлекет және діни ұйымдар үшін маңызы зор есте қалатын даталар. 112-бап осындай күндерге қатысты. Соңғы басылымда ол бірнеше бөліктен тұрады:
- мереке және жұмыс істемейтін күндердің тізбесі;
- аудару тәртібі;
- лауазымдық жалақысы бар адамдарға берілетін еңбегіне ақы төлеу және осындай күндерге байланысты төлемнің өзге де нысандары туралы нұсқаулар;
- бос уақытты тиімді пайдалану үшін мереке күндерін келесі күннен басқа күндерге ауыстыру ережелері.
Демалыс және мереке күндері жұмыс жасаңыз және төлеңіз - бұл қалай болады? Жауаптарды бейнеден іздеңіз:
Жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеу
112-бапта көрсетілген күндерде жұмыс орындалмайды. Келесі ұйымдар мен компаниялар үшін ерекше жағдай жасалған:
- елеулі шығындарды тудыратын үздіксіз өндірістік циклмен;
- авариялық жөндеу жұмыстарына қатысатындар;
- қысқа мерзімде және ерекше сақтау шарттарымен жүктерді жедел тиеу және түсіруді орындау;
- 24/24 қызмет көрсету (кейбір дүкендер, дәріханалар, жедел жәрдем, вокзалдар және т.б.).
Ұйым басшылығы кәсіподақпен алдын ала келісімсіз жұмыс істемейтін мереке күндері жоғарыда аталған іс-шараларға қызметкерлерді тарта алады. Бұл жағдайда қосымша сыйақыға кепілдік беріледі, оның мөлшері ставкадан кем емес екі есе. Басшының өтініші бойынша және рұқсатымен бұл күн әдеттегі тариф бойынша төленеді, бірақ оған демалыс үшін тағы бір күн бөлінеді.
268-бапта 18 жасқа толмаған адамдарды (егер олар өнер және спорт саласында жұмыс істемесе) жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа қабылдауға тыйым салынады. Бұл күндері әдетте кәсіби спортшылар мен шығармашылық қызметкерлер жұмыс істейді.
Өнер. 290-бабында ұзақтығы 2 айдан аспайтын еңбек шарты бойынша жұмыс iстейтiн адамдарды, егер олар келiсiм бiлдiрсе, мұндай күндерде жұмысқа тарту көзделген. Оларға қосымша күн демалуға мүмкіндік берілмейді, бірақ олар екі еселенген сыйақы алады (немесе одан да көп). Қалған барлық жағдайларда еңбекке қабілетті халықтың аталған күндері демалуға мүмкіндігі бар.
Демалыс күнін ауыстыру тәртібі
Демалыс күні мен мереке сәйкес келсе, демалыс күні автоматты түрде күнге ауыстырылады
Егер демалыс және мереке бір күнге сәйкес келсе, демалыс күні автоматты түрде мерекеден кейінгі күнге ауыстырылады. Ерекшеліктер - Жаңа жылдық мерекелер мен Рождество күндері. Ресей Үкіметінің қаулысымен демалыс күндеріне сәйкес келетін осы екі күн басқа күнге ауыстырылуы мүмкін.
Сонымен қатар, бос күндерді қатарынан 3-4 күн болатындай етіп топтастыру мүмкін болғанда, Үкімет басқа мерекеге келетін демалыс күнін кейінге қалдыру туралы шешім қабылдауы мүмкін. Бұл жағдайда жұмыс күнінің ұзақтығы демалыс күні кейінге қалдырылған күндегі жұмыс ұзақтығына тең. Мысалы, сәрсенбіден бастап жұмыс сенбіге ауыстырылды. Содан кейін сенбі сәрсенбіден кейін келеді.
Қызметкерлердің осы уақытты тиімді пайдалануын қамтамасыз ету үшін тиісті қаулы ауыстыру жүзеге асырылатын жылдан кемінде бір ай бұрын жарияланады. Іс жүзінде бұл әлдеқайда ертерек орын алады. Ағымдағы жылы аудару қажеттілігі туындаған жағдайда, Үкіметтің шешімі алдын ала жарияланған жағдайда ғана (кемінде 2 ай бұрын) рұқсат етіледі. Республика бойынша еңбек және демалыс режиміне мұндай өзгерістер енгізуге басқа ешбір мемлекеттік органның құқығы жоқ.
Діни мерекелер
Жұмыс істемейтін мерекелер санына тек бір ғана діни мереке – Рождество кірді. Басқа дінді ұстанатын адамдардың құқықтарының бұзылуын болдырмау үшін Ресей Федерациясының заңнамасы оның құрамындағы жекелеген субъектілерге діни себептер бойынша өз аумағында жұмыс істемейтін мерекелерді белгілеуге мүмкіндік береді. Ол үшін үш шарт орындалуы керек:
- Мерекелік күн – діни мереке.
- Діни ұйым бұл күнді жұмыс істемейтін мереке күні деп жариялау туралы өтінішпен тиісті облыстың уәкілетті органдарына өтініш береді.
- Аталған органдар осыған байланысты қаулы қабылдап, ресми ақпарат көздерінде жариялайды.
- Заң дінді білдіру бостандығын жүзеге асыратын мерекелерді қосуға мүмкіндік береді, бірақ федералды заңда көзделген жұмыс істемейтін мерекелерді жоюға немесе кейінге қалдыруға тыйым салады.
Төлемді есептеудің ерекшеліктері
Демалыс және мереке күндері үшін төлем - Еңбек кодексіне сәйкес
112-баптың еңбекақы төлеуге арналған бөлігі кеңейтілді. Бұған дейін ол белгіленген жалақы алатын жұмысшылардың айдағы демалыс күндерінің санына қарамастан жалақысының өзгермейтініне кепілдік берді. Жұмысы басқа жолмен төленетіндер бұл күндері жұмыс істей алмағандықтан және тиісінше аз алғандықтан, қолайсыз жағдайда болды.
Енді заң оларға кәсіподақ өкілдерінің пікірін ескере отырып, ұжымдық шартта белгіленген қосымша сыйақыға кепілдік береді. Еңбекке ақы төлеу кәсіпорын бюджетінде еңбек шығындары ретінде жоспарлануы керек.
Егер 112-баптың басында аталған күндер демалысқа сәйкес келсе, қызметкер демалыс аяқталғаннан кейінгі келесі күні демалу құқығын жүзеге асырады. Мысалы, каникул 1 наурыздан 21 наурызға дейін созылады. Содан кейін қызметкер 23 наурызда жұмысқа шығады, өйткені 22 наурызда ол 8 наурызда демалады.
Егер жұмыс істемейтін мерекеде кесімді ақы алатын қызметкер ауру демалысында болса, онда ол уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша тиісті жәрдемақыны төлеуге құқылы, бірақ осы күнге қосымша сыйақы есептелмейді.
Қызметкерлерге үзіліссіз ақы алатын және бір мезгілде сырттай/кешкі оқу курстары арқылы білім алған жағдайда басқа тәсіл қолданылады. Олардың оқу демалысына байланысты жұмыста болмаған уақыты демалыс уақыты болып есептеледі, сондықтан жұмыс берушіден жұмыс істемейтін мереке күндері үшін қосымша ақы алады. Осылайша, 112-бап еңбекке қабілетті халықтың демалу мен бостандық құқығын, сондай-ақ діни сенім бостандығын қорғайды.
1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының 1-бөлігі Ресей Федерациясының аумағында мереке және жұмыс істемейтін күндердің тізбесін белгілейді.
Әрбір қызметкердің жыл сайын демалыс күндерінен басқа 12 жұмыс істемейтін мереке күнін пайдалану мүмкіндігін қамтамасыз ету үшін түсініктеме берілген баптың 2-бөлігінде мереке күніне сәйкес келетін демалыс күнін мереке күнінен кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстыру туралы ереже қарастырылған. мереке. Бұл ереже қызметкердің ішкі еңбек тәртібіне сәйкес алуға құқығы бар демалыс күні жұмыс істемейтін мереке күніне сәйкес келген кезде де қолданылуы керек. Мұндай сәйкестік болған жағдайда қызметкердің демалыс күні мерекеден кейінгі келесі жұмыс күні болады.
Жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келетін демалыс күндерін ауыстыру мереке күндері жұмыс жүргізілмейтін әртүрлі еңбек және демалыс режимдерін қолданатын ұйымдарда да жүзеге асырылуы тиіс. Бұл тұрақты демалыс күндері де, «жылжымалы» демалыс күндері де бар жұмыс режимдеріне бірдей қолданылады.
Қалыптасқан тәжірибеге сәйкес, еңбек және демалыс режимінде жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс (үздіксіз жұмыс істейтін немесе халыққа күнделікті қызмет көрсетумен байланысты ұйымдарда, тәулік бойы кезекшілік және т.б.) көзделген жағдайларда демалыс күндерін ауыстыру қолданылмайды (Ресей Еңбек министрлігінің 1992 жылғы 29 желтоқсандағы N 65 «Мереке күндеріне сәйкес келетін демалыс күндерін ауыстыруға байланысты туындайтын кейбір мәселелер туралы» // РФ БНА 1993. N 3) түсіндіру. .
2. Түсініктеме берілген баптың 3-бөлігінде жалақы (лауазымдылық жалақы) алатындарды қоспағанда, қызметкерлерге олар жұмысқа тартылмаған жұмыс емес мереке күндері үшін қосымша сыйақы төлеу көзделген. Көрсетілген сыйақының мөлшері мен төлеу тәртібі ұжымдық шартта, келісімдерде, бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірі ескеріле отырып қабылданған жергілікті нормативтік құқықтық актілерде және еңбек шартында айқындалады. Бұл ретте, жұмыс істемейтін мереке күндері үшін қосымша сыйақы төлеуге арналған шығыстардың сомасы толық көлемде еңбекақы төлеуге жататындығы нақты көрсетілген. Осылайша, заң шығарушы қызметкерлер жұмысқа тартылмаған жұмыс істемейтін мереке күндері үшін сыйақы төлеуді белгілеп қана қоймай, қаржыландыру көзін анықтау арқылы мұндай төлемге қосымша кепілдік берді.
3. Жалақы (лауазымды жалақы) алатын қызметкерлерге қосымша кепілдік беріледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының 4-бөлігіне сәйкес күнтізбелік айда жұмыс істемейтін мерекелердің болуы олардың жалақысын төмендетуге негіз болып табылмайды. Басқаша айтқанда, жалақы (лауазымдық жалақы) алатын қызметкерлер үшін олардың күнтізбелік айдағы жалақысы сол айдағы жұмыс істемейтін мереке күндерінің санына қарамастан толық көлемде сақталады.
4. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының 5-бөлігі Ресей Федерациясының Үкіметіне қызметкерлердің ұтымды пайдалануы мақсатында демалыс күндерін жақын арадағы жұмыс істемейтін күндерге қоса отырып, басқа күндерге ауыстыруға құқық береді. демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері. Сонымен қатар, Ресей Федерациясы Үкіметінің демалыс күндерін келесі күнтізбелік жылдағы басқа күндерге ауыстыру туралы нормативтік құқықтық актісі тиісті күнтізбе басталғанға дейін бір айдан кешіктірілмей ресми жариялануға тиіс екендігі түсіндірілді. жыл. Күнтізбелік жыл ішінде демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыру туралы нормативтік құқықтық актілерді қабылдауға осы актілер белгіленген демалыс күнінің күнтізбелік күніне дейін 2 айдан кешіктірілмей ресми жарияланған жағдайда жол беріледі. Бұл түсініктеме қызметкерлерге де, жұмыс берушілерге де еңбек пен демалысты ұйымдастыруға байланысты тиісті іс-шараларды алдын ала жоспарлауға мүмкіндік береді.
Ресей Федерациясы Үкіметінің шешіміне сәйкес демалыс күні жұмыс күніне ауыстырылған жағдайларда, осы күндегі жұмыстың ұзақтығы (бұрынғы демалыс күні) жұмыс күнінің ұзақтығына сәйкес келуі керек. демалыс күні ауыстырылды (Ресей Еңбек министрлігінің 1994 жылғы 25 ақпандағы No 4 түсініктемесі, Ресей Еңбек министрлігінің 1994 жылғы 25 ақпандағы N 19 // РФ БНА 1994 жылғы қаулысымен бекітілген. N 5).
Ресей Федерациясында жұмыс істемейтін мерекелер:
Егер демалыс күні жұмыс істемейтін мереке күніне сәйкес келсе, осы баптың бірінші бөлігінің екінші және үшінші абзацтарында көрсетілген жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келетін демалыс күндерін қоспағанда, демалыс күні мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады. Ресей Федерациясының Үкіметі осы баптың бірінші бөлігінің екінші және үшінші тармақтарында көрсетілген жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келетін демалыс күндерінің санынан екі демалыс күнін келесі күнтізбелік жылдың бесінші бөлігінде белгіленген тәртіппен басқа күндерге ауыстырады. осы мақаланың.
Жалақы (лауазымдық жалақы) алатын қызметкерлерді қоспағанда, қызметкерлерге олар жұмысқа тартылмаған жұмыс емес мереке күндері үшін қосымша сыйақы төленеді. Көрсетілген сыйақының мөлшері мен төлеу тәртібі ұжымдық шартта, келісімдерде, бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірі ескеріле отырып қабылданған жергілікті нормативтік құқықтық актілерде және еңбек шартында айқындалады. Жұмыс істемейтін мереке күндері үшін қосымша сыйақы төлеуге арналған шығыстардың сомалары еңбекке ақы төлеуге жұмсалатын шығындардың толық сомасына қосылады.
Күнтізбелік айда жұмыс істемейтін мерекелердің болуы жалақы (лауазымдылық жалақы) алатын қызметкерлердің жалақысын төмендетуге негіз болып табылмайды.
Қызметкерлердің демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерін ұтымды пайдалануы үшін демалыс күндері федералдық заңмен немесе Ресей Федерациясы Үкіметінің нормативтік құқықтық актісімен басқа күндерге ауыстырылуы мүмкін. Бұл жағдайда Ресей Федерациясы Үкіметінің келесі күнтізбелік жылдағы демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыру туралы нормативтік құқықтық актісі тиісті күнтізбелік жыл басталғанға дейін бір айдан кешіктірілмей ресми жариялануға жатады. Ресей Федерациясы Үкіметінің күнтізбелік жыл ішінде демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыру туралы нормативтік құқықтық актілерін қабылдауға осы актілер белгіленген демалыс күнінің күнтізбелік күнінен кемінде екі ай бұрын ресми жарияланған жағдайда рұқсат етіледі. .
Өнерге түсініктеме. 112 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
1. Басқа мерекелер, кәсіби мерекелер және есте қалатын даталардан айырмашылығы, жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс жүргізілмейді.
2. Қызметкерлерді жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тарту осы бапта айқындалған мөлшерде және тәртіпте және ерекше жағдайларда ғана қосымша сыйақы төлеу арқылы мүмкін болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113-бабына түсініктемені қараңыз).
3. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерін басқа күндерге ауыстыру Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен жүзеге асырылады.
Еңбек кодексінің 112-бабына екінші түсініктеме
1. Баптың 1 және 2-бөліктерін қоспағанда. 112 түбегейлі өзгертілді. Оның жаңа редакциясында жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу, оның мөлшерін анықтау тәртібі, бұл төлемдерді еңбек шығындарына жатқызу, егер олар жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе, демалыс күндерін ауыстыру тәртібі туралы мәліметтер берілген.
2. Жұмыс істемейтін мерекенің демалыс күніне сәйкес келуі демалыс күнінің мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауысуына әкеп соғады. Ресей Федерациясы Үкіметінің, әдетте, келесі күнтізбелік жылға қабылданатын қаулылары мерекелерді кейінге қалдыру мәселесін біркелкі шешуге ықпал етеді.
112-бапта жұмыс істемейтін мереке күндерінің сәйкес келуіне байланысты демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыру қызметкерлердің осы күндерді ұтымды пайдалануы мақсатында жүзеге асырылады.
Түсініктеме берілген мақала енді Ресей Федерациясы Үкіметінің келесі күнтізбелік жылдағы демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыру туралы нормативтік құқықтық актісі тиісті күнтізбелік жыл басталғанға дейін бір айдан кешіктірілмей ресми жариялануға тиіс. Күнтізбелік жыл ішінде демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыру туралы нормативтік құқықтық актілерді қабылдау да жоққа шығарылмайды. Осы актiлердiң белгiленген демалыс күнi күнтiзбелiк күнге дейiн екi айдан кешiктiрмей ресми жарияланған жағдайда рұқсат етiледi. Бұл ереже қызметкерлерге, олардың отбасы мүшелеріне және басқа да азаматтарға мұндай күндерде бос уақытын пайдалануды алдын ала жоспарлауға және ұйымдастыруға мүмкіндік береді.
3. Жоғарыда аталған демалыс күндерін ауыстыру ережесі осы күндері жұмыс жүргізілмейтін ұйымдарда қолданылады.
Егер ұйымдағы еңбек және демалыс режимі мереке күндері жұмыс істеуді қамтамасыз етсе (үздіксіз жұмыс істейтін өндірістерде, халыққа күнделікті қызмет көрсетумен байланысты ұйымдарда және т. Федерация 1992 жылғы 29 желтоқсандағы N 5 // Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1993 ж. N 3).
4. Үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарда, сондай-ақ жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасына қосылады (КСРО Еңбек және Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің түсіндірмесінің 1-тармағын қараңыз). Бүкілресейлік кәсіподақтардың орталық кеңесінің 1966 жылғы 8 тамыздағы N 13/P-21 // Бюллетень КСРО Мемлекеттік еңбек комитеті 1966. N 10) (Ресей Еңбек кодексінің 423-бабының 1-бөлігіне сәйкес. Федерация, КСРО құқықтық актілері Еңбек кодексіне қайшы келмейтін бөлігінде қолданылады).
5. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113-бабына сәйкес, жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеуге, әдетте, тыйым салынады. Осы ережеге қатысты ерекшеліктер сол бапта қамтылған.
Халыққа қызмет көрсету қажеттілігіне байланысты олар, мысалы, мереке күндері дүкендердің жұмыс уақытын белгілейді.
6. Халқы әртүрлі діндерді ұстанатын Ресейде православиелік мереке – Христостың туған күнін белгілеу басқа дінді ұстанатындардың да өз мерекелерін өткізу құқығын қамтамасыз ету қажеттілігіне әкелді. Сонымен қатар, ол діни сенім бостандығына, соның ішінде жеке немесе басқалармен бірге кез келген дінді ұстану құқығына кепілдік береді. Заңнамада бұл құқықты жүзеге асыруға ешқандай кедергі жоқ және болуы мүмкін емес: басқа діндерге тән мерекелерге байланысты Ресей Федерациясының субъектілері тиісті жұмыс емес күндерді белгілей алады.
Сонымен қатар, діни себептермен енгізілген жұмыс істемейтін мерекелер мәселесі федералдық заң деңгейінде шешілуі керек сияқты.
7. Мереке, жұмыс істемейтін күндерден басқа, Ресейде жұмысшыларды жұмыстан міндетті түрде босатумен байланысты емес мерекелер де бар. Бұл, ең алдымен, көптеген кәсіби мерекелер. 2004 жылы Ресей Федерациясында атап өтілетін мерекелердің, кәсіби мерекелердің және есте қаларлық күндердің тізімі Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің бюллетенінде жарияланды (Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің бюллетенін қараңыз. 2003. N 10. П. 52, 2005 ж. N 7. 560-бап.
Федералдық атқарушы органдардың кәсіби мерекелер мен есте қаларлық күндерді белгілеу туралы ұсыныстарын қарау тәртібі Ресей Федерациясы Үкіметінің 2000 жылғы 16 наурыздағы N 225 қаулысымен бекітілген (СЗ РФ. 2000. N 12. 1299-бап; 2005. N. 7. 560-бап). Осыған сәйкес кәсіптік мерекелерді белгілеу туралы ұсыныстар Ресей Федерациясының Үкіметіне жұмыс берушілердің бүкілресейлік бірлестіктерімен, кәсіподақтардың бүкілресейлік бірлестіктерімен (аталған қаулының 3-бабының 4-бөлігі) консультацияларын ескере отырып енгізіледі. .
Мұндай күндерде жұмыстан босату көбінесе салалық келісімдер мен ұжымдық шарттарда қарастырылған.
8. Баптың 3-бөлігі. 112-бабының 2-тармағында алғаш рет белгіленген еңбекақы (лауазымдылық жалақы) негізінде жалақы алатын қызметкерлерге ғана емес, жұмыс істемейтін күндер сомасы төленетін мерзімге сәйкес келмейтін және түспейтін демалыс күндеріне ақы төлеу көзделген. әсер етеді, сонымен қатар жалақысы нақты өнімге, еңбек шығындарына негізделген адамдар үшін де. Заңмен белгіленген жұмыс істемейтін мереке күндері (және бұл күндері жұмыс істеуге әдетте тыйым салынады - 113-бапты қараңыз) жұмыс істей алмау олардың жалақысын азайтады. Жұмысы жалақысы (лауазымдылық жалақысы) негізінде төленетін және күнтізбелік айда жұмыс істемейтін мерекелердің болуы жалақыны төмендетуге негіз болып табылмайтын адамдармен салыстырғанда әділетсіз болып табылады (112-баптың 4-бөлігін қараңыз). .
Өнердің 3-бөлімінің жаңа редакциясы. 112-бабында жалақы (лауазымдылық жалақы) алатын қызметкерлерді қоспағанда, қызметкерлерге олар жұмысқа тартылмаған жұмыс емес мереке күндері үшін қосымша сыйақы төленеді. Оны төлеу мөлшері мен тәртібі ұжымдық шартта немесе келісімде белгіленеді. Бұл мәселелер бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік актімен шешілуі мүмкін (372-бапты қараңыз). Бұл мәселелер еңбек шартында да шешілуі мүмкін. Шамасы, еңбек шартының көмегімен (яғни, жеке) бұл мәселелер ұжымдық шартта, келісімде немесе жергілікті нормативтік актінде тиісті нормалар болмаған жағдайда шешілуі мүмкін.
СТ 112 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Ресей Федерациясында жұмыс істемейтін мерекелер:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 Және 8 қаңтар- Жаңа жылдық мерекелер;
- 7 қаңтар- Рождество;
- 23 ақпан- Отан қорғаушылар күні;
- 8 наурыз- Халықаралық әйелдер күні;
- 1 мамыр- көктем және еңбек күні;
- 9 мамыр- Жеңіс күні;
- 12 маусым- Ресей күні;
- 4 қараша- Ұлттық бірлік күні.
Егер демалыс күні жұмыс істемейтін мерекеге сәйкес келсе, демалыс күні ауыстырылады
сәйкес келетін демалыс күндерін қоспағанда, мерекеден кейінгі келесі жұмыс күні
осы бірінші бөлігінің екінші және үшінші тармақтарында көрсетілген жұмыс істемейтін мерекелер
мақалалар. Ресей Федерациясының Үкіметі демалыс күндерінің санынан екі демалыс күнін шегереді
бөлігінің екінші және үшінші тармақтарында көрсетілген жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келу
осы баптың біріншісінде, келесі күнтізбелік жылдың басқа күндерінде белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады
осы баптың бесінші бөлігі.
Жалақы (лауазымдық жалақы) алатын қызметкерлерді қоспағанда, қызметкерлер
олар жұмысқа тартылмаған жұмыс істемейтін мереке күндері үшін төленеді
қосымша сыйақы. Көрсетілген сыйақының мөлшері мен төлеу тәртібі
ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде айқындалады,
бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып қабылданған,
еңбек шарты. Жұмыс істемейтіні үшін қосымша сыйақы төлеуге арналған шығыстардың сомалары
Мерекелік күндер еңбек шығындарының толық сомасына қосылады.
Күнтізбелік айда жұмыс істемейтін мерекелердің болуы негіз болып табылмайды
жалақы алатын қызметкерлердің жалақысын төмендету (лауазымды жалақы).
Қызметкерлердің демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерін ұтымды пайдалануы мақсатында
демалыс күндері федералды заңмен немесе қаулымен басқа күндерге ауыстырылуы мүмкін
Ресей Федерациясы Үкіметінің құқықтық актісі. Бұл ретте нормативтік құқықтық акт
Ресей Федерациясының Үкіметі демалыс күндерін келесі күндерге ауыстыру туралы
күнтізбелік жыл бір айдан кешіктірілмей ресми жариялануға тиіс
тиісті күнтізбелік жыл. Үкіметтің нормативтік құқықтық актілерін қабылдау
Ресей Федерациясы күнтізбелік жыл ішінде демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыру туралы
осы актілер екіден кешіктірілмей ресми жарияланған жағдайда рұқсат етіледі
белгіленген демалыс күнінің күнтізбелік күнінен ай бұрын.
Өнерге түсініктеме. 112 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
1. Түсініктеме берілген мақаланың 1-бөлігі бүкілресейлік жұмыс істемейтін мерекелерді белгілейді. Федералдық мемлекеттік органдар мен Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдары арасындағы еңбек қатынастары және басқа да тікелей байланысты қатынастар саласындағы өкілеттіктердің бөлінуін ескере отырып, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілері қосымша жұмыс істемейтін мерекелерді белгілеуге құқылы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының түсіндірмесі 1-бөлігінде белгіленгендерге қосымша. Бұл Ресей Федерациясы сияқты көпұлтты және көпконфессиялы мемлекетте ерекше маңызға ие. Федералдық заңда көзделген кейбір жұмыс істемейтін мерекелерді басқа күндермен ауыстыру Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келеді (сонымен қатар оған түсініктемені қараңыз).
2. Түсініктеме берілген баптың 3 және 4-бөліктеріне сәйкес жұмыс істемейтін мереке күндері төленуге жатады. Еңбекке ақы төлеу жүйесі ай сайынғы жалақыны (лауазымды жалақы) төлеуді көздейтін қызметкерлер үшін күнтізбелік айда жұмыс істемейтін мереке күндері болса, сол ай үшін жалақы мөлшері азайтылмайды. Еңбекақы төлеудің басқа жүйелері бойынша қызметкерлер жұмысқа тартылмаған жұмыс емес мереке күндері үшін оларға қосымша сыйақы төленеді. Сыйақы мөлшерін белгілеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің түсініктеме берілген 112-бабының 4-бөлігінде көрсетілген.
Еңбек кодексіне сәйкес демалыс күндері жұмыс жасаңызрұқсат етілмейді. Дегенмен, қызметкерлерден олардың келісімімен немесе онсыз демалыс күндері еңбек міндеттерін орындау талап етілуі мүмкін кейбір ерекшеліктер бар. Біз олар туралы мақалада айтатын боламыз.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыс күні жұмыс істейді
Әрбір қызметкердің демалуға құқығы бар, бұл Ресей Федерациясының Конституциясының ережелерінде көрсетілген. Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113-і қызметкерлердің мереке және олардың демалыс күндерінде демалу құқығын растайды. Жұмыстан шығуға жазбаша келісім алдын ала алынған жағдайда оларды қосымша еңбек қызметіне тартуға болады. Алайда қызметкерлер жұмыстан тыс уақытта қосымша өңдеуден бас тартуы мүмкін.
Қосымша сағаттардағы жұмыс сәйкесінше құжатталуы керек. Қажет:
- мереке немесе демалыс күндері жұмыс істеуге қызметкердің жазбаша келісімін алуға;
- қызметкерді жұмыстан босату шарттарымен, оның ішінде бос жеке уақытта жұмыстан бас тарту құқығымен таныстыру;
- кәсіподақ органына хабарлау (бар болса);
- себептерін, ұзақтығын және тартылған адамдарды көрсете отырып, жұмыс уақытынан тыс жұмыстарды орындауға бұйрық береді.
Кейде демалыс күндері еңбек міндеттерін орындауға қызметкердің келісімін алу талап етілмейді. Бұл өнерге сәйкес келесі шарттарды орындағанда мүмкін болады. 113 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі:
- апатты зардаптарға, соның ішінде кәсіпорынның мүлкіне зақым келтіруге немесе зақымдануға әкеп соғуы мүмкін күтпеген жағдайлардың туындауын болдырмау қажет болған жағдайда;
- жұмыстарды орындау қажеттілігі төтенше жағдай, оның ішінде табиғи апат немесе әскери жағдай салдарынан туындаған.
Ерекшелік жүкті әйелдерге арналған. Оларды мұндай жұмысқа тартуға болмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 259-бабы). Қызметкерлердің басқа санаттары (мүгедектер, 3 жасқа дейінгі кішкентай балалары бар әйелдер) тек олардың келісімімен ғана үстеме жұмыстарға тартылады. Оны демалыс күндері және кәмелетке толмағандарға пайдалануға тыйым салынады.
Адамдарды бос уақытында жұмысқа тартудың мүмкін болатын нұсқалары ұжымдық шартта және басқа да ішкі жергілікті актілерде көрсетілуі тиіс.
Кәсіпорында басқа жергілікті құжаттарды дайындау туралы ақпаратты мақаладан біле аласыз «Ұжымдық жауапкершілік туралы шарт – 2017 жылғы үлгі» .
Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс жағдайлары
Жұмыс уақытынан тыс жұмыс қажет болған жағдайда басшылық жұмысты орындауға келісім берген қызметкерлерді тарту туралы бұйрық шығарады. Онда демалыс күндері үстеме жұмыстың басталу күні жазылады. Төтенше жағдайлар туындаған кезде демалыс және мереке күндері жұмысқа шығу да басшылықтың ауызша бұйрығымен (бұйрық шығарылғанға дейін) болуы мүмкін.
Мүгедектердің немесе 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдердің демалыс күндері жұмыс істеуі олардың жазбаша келісімімен ғана емес, сонымен қатар артық жұмыс істеуге медициналық қарсы көрсетілімдер болмаған жағдайда да мүмкін болады.
ЕСКЕРТУ! Егер қызметкер 2 айға дейінгі мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істесе, оны демалыс күндері жазбаша келісімінсіз, тіпті төтенше жағдай болған жағдайда да жұмысқа тарту мүмкін емес (Еңбек кодексінің 290-бабы). Ресей Федерациясы).
Жұмыс ақысын демалыс күндері төлеңіз
Қызметкерлер жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеген жеке уақытын пайдаланғаны үшін өтемақы алуға құқылы. Олардың таңдау құқығы бар:
- немесе қосымша демалыс күнін алып, демалыс күніндегі жұмысы үшін бір сомада төлем алу;
- немесе ағымдағы тарифтік мөлшерлеме негізінде ақшалай өтемақы немесе кесімді ақы төлеуге келіседі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы).
Тұрақты айлық жалақыға құқығы бар қызметкерлер үшін демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа ақы, егер ай сайынғы жұмыс уақытының нормасы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес) аспайтын болса, күнделікті немесе сағаттық мөлшерлеме бойынша жүргізіледі. Ай сайынғы жұмыс уақытының шектері асып кеткен жағдайда мереке және демалыс күндеріндегі қосымша жұмысқа ақы екі еселенген мөлшерлеме бойынша есептеледі.
Егер қызметкер демалыс уақытын сұраса, ол тиісті өтініш жазуы керек.
Демалыс және мереке күндері үшін қосымша өтемақыларды есептеу ережелері тұрақты жұмыс кестесіне мереке және демалыс күндерінде жұмыс істеу мүмкіндігі кіретіндерге: тұрақты емес жұмыс уақыты немесе ауысымдық жұмысы бар қызметкерлерге қолданылмайды.
Барлық қосымша шарттар сыйақы туралы ішкі ережелерде көрсетілуі мүмкін, толтыру тәртібін сіз мақаладан білесіз. «Қызметкерлерге еңбекақы төлеу туралы ереже – 2018 жылғы үлгі» .
Демалыс күні жұмыс істеуге келісімнің үлгісі
Қызметкердің қосымша жұмысқа келісімін алғанын растайтын құжаттың нысандары заңмен бекітілмейді. Әрбір кәсіпорын өз нысанын дамытуға құқылы.
Демалыс және мереке күндері жұмыс істеуге қызметкердің жазбаша келісімінің үлгісін біздің веб-сайттан жүктеп алуға болады.
Нәтижелер
Кейбір жағдайларда кәсіпорынның қалыпты жұмысын қамтамасыз ету үшін демалысқа арналған кезеңдердегі жұмыс (мереке, демалыс күндері) қажет. Дегенмен, көп жағдайда қызметкерлер қалыпты жұмыс уақытынан тыс еңбек міндеттерін орындауға ерікті түрде келісім беруі керек. Кейбір санаттағы қызметкерлерге (жүкті әйелдер, кәмелетке толмағандар) демалыс күндері қосымша жұмысқа тыйым салынады.