Жыл сайын көктемнің соңында оқу орындарында сессия басталады. Бұл уақытта жұмыс істейтін студенттер оқу демалысына шығады. Ақылы оқу демалысын беру және тіркеу ерекшеліктері туралы мақалада оқыңыз.
Жұмысты оқумен біріктіретін қызметкерлер ақылы және ақысыз оқу демалысына құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-176-баптары). құқығы оқу демалысын беруқызметкердің кімнің бастамасын оқитынына, оқу ақысын кім төлейтініне, қызметкердің бюджеттік немесе коммерциялық негізде оқытылуына байланысты емес. Сынақ мерзімінде жұмыс істейтін қызметкерлердің оқу демалысы құқығына ешқандай шектеулер жоқ. Өйткені, Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-і сынақ мерзімі кезінде қызметкер еңбек заңнамасының ережелеріне бағынады.
Оқу демалысын беру шарттары
Оқу демалысы бапта белгіленген бірқатар шарттарды сақтай отырып беріледі. Өнер. 173 - 177 Еңбек кодексі.
Аккредиттеу. Оқу орнының мемлекеттік аккредитациясы болуы керек. Аккредиттеу туралы куәліктің нысаны Рособрнадзордың 2009 жылғы 11 маусымдағы N 1281 бұйрығымен бекітілген.
Алғашқы білім. Қызметкер алатын білім оның бірінші (осы деңгейде) болуы керек. Бакалавриат, сертификатталған маман немесе магистр дәрежесін алу екінші жоғары кәсіптік білім алу болып саналады («Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік білім туралы» 1996 жылғы 22 тамыздағы N 125-ФЗ Федералдық заңының 6-бабының 2-тармағының 5-тармағы).
Оқуыңда сәттілік. Сәтті оқитындарға демалыс беріледі. Нені білдіретіні Еңбек кодексінде белгіленбеген. Сарапшылардың пікірінше, табысты оқу ағымдағы сессияға шақыру туралы университет берген сертификатпен расталады. Егер қызметкерге сертификат берілсе, бұл оның өткен семестрдегі оқу бағдарламасын аяқтағанын білдіреді.
Шарттардың кем дегенде біреуі орындалмаса , жұмыс беруші әлі де қызметкерге оқу демалысын бере алады. Бірақ бұл ұжымдық немесе еңбек шартында (РФ Еңбек кодексінің 173-бабының 6-бөлігі, 174-бабының 6-бөлігі, 175-бабының 2-бөлігі, 176-бабының 2-бөлігі және 177-бабының 1-бөлігі) қарастырылған жағдайда ғана. Федерация).
Ескерту. Оқу демалысының орнына ақшалай өтемақы Егер қызметкердің ақылы оқу демалысына құқығы болса, оны ақшалай өтемақымен ауыстыруға болмайды. Бұл тұжырым Өнердің 1-бөлігінен туындайды. 126 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Онда тек жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ақшалай өтемақыға ауыстыруға болады делінген.
Оқу демалысын беруден бас тарту
Екі оқу орны. Егер қызметкер екі оқу орнында оқитын болса, ақылы еңбек демалысы олардың біреуінде оқуына байланысты (қызметкердің таңдауы бойынша) ғана берілуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабының 3-бөлігі).
Сырттай оқитын студент. Толық емес жұмыс күні ақылы оқу демалысын бермейді. Қызметкер оны тек негізгі жұмыс орнында ала алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-бабының 1-бөлігі). Емтихандарды тапсыру үшін толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшылар, әдетте, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына немесе өз қаражаты есебінен демалысқа шығады.
Ақылы оқу демалысының ұзақтығы
Ақылы оқу демалысының ұзақтығы қызметкеріңіз алатын білім түріне байланысты.
Ресей Федерациясында келесі білім деңгейлері ерекшеленеді (Ресей Мемлекеттік стандартының 1995 жылғы 31 шілдедегі N 412 қаулысымен бекітілген Халық туралы ақпараттың Бүкілресейлік жіктеуішінің 31 және 32 бөлімдері):
— негізгі жалпы білім беру (кешкі мектеп);
— бастауыш кәсіптік білім беру (кәсіптік мектеп);
— орта кәсіптік білім (техникум, колледж, мектеп);
— жоғары білім (институт, университет, академия);
— жоғары оқу орнынан кейінгі білім (резидентура, аспирантура, докторантура).
Әртүрлі білім беру деңгейдегі оқу орындарының студенттеріне ақылы оқу демалыстарының ұзақтығы кестеде көрсетілген.
Кесте.Ақылы оқу демалысының ұзақтығы
| Оқу демалысының себебі | Ұзақтығы | Норма |
| Университет (кешкі және сырттай оқу) | ||
| 40 күнтізбе күндер | Өнердің 1-бөлімі. 173 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі |
|
| 3-6 курстарда сессиядан өту | 50 күнтізбе күндер | |
| Дипломдық жұмысты қорғау және тапсыру мемлекеттік емтихандар |
4 ай | |
| Мемлекеттік емтихандарды тапсыру | 1 ай | |
| Техникалық мектеп, колледж, мектеп (кешкі және сырттай оқу) | ||
| 1 және 2 курстарда сессиядан өту | 30 күнтізбе күндер | Өнердің 1-бөлімі. 174 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі |
| 3-ші сессиядан өту және кейінгі курстар |
40 күнтізбе күндер | |
| Дипломдық жұмысты қорғау және тапсыру мемлекеттік емтихандар |
2 ай | |
| Мемлекеттік емтихандарды тапсыру | 1 ай | |
| Кәсіптік мектеп | ||
| Емтихандарды тапсыру | 30 күнтізбе күндер үшін жыл |
Өнердің 1-бөлімі. 175 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі |
| Түнгі мектеп | ||
| Қорытынды емтихандарды тапсыру IX сыныпта |
9 күнтізбе күндер | Өнердің 1-бөлімі. 176 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі |
| Қорытынды емтихандарды тапсыру XI (XII) сыныпта |
22 күнтізбе күндер | |
Оқу демалысына өтініш беру үшін не қажет?
Оқу демалысы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы сияқты өңделеді. Бір айырмашылығы – оқу орны берген шақыру қағазы негізінде беріледі.
Көмек шақыру
Екі бөліктен тұрады: шақыру туралы куәлік және растау куәлігі. Ұйым қызметкерге шақыру қағазы негізінде демалыс береді. Ол, атап айтқанда, оқу демалысының ұзақтығын көрсетеді. Ол бапта белгіленген стандарттардан аспауы керек. Өнер. 173 - 176 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Оқу демалысы аяқталғаннан кейін қызметкер жұмысқа толтырылған растау куәлігін әкелуі керек. Бұл қызметкердің еңбек демалысында болуының заңдылығын дәлелдейді.
Куәлік нысаны бекітілген:
- университет студенттері үшін - Ресей Білім министрлігінің 2003 жылғы 13 мамырдағы N 2057 бұйрығымен;
- орта кәсіптік білім беру ұйымдарының студенттері үшін - Ресей Білім министрлігінің 2002 жылғы 17 желтоқсандағы N 4426 бұйрығымен.
Бастауыш кәсіптік білім беру ұйымдары шақыру куәлігінің нысанын дербес әзірлейді.
Қызметкер мәлімдемесі
Оқу демалысын алу үшін қызметкер кез келген нысанда өтініш жазуы керек (үлгі ұсынылады). Өтінішке шақыру қағазы қоса берілуі керек, онда демалыс берудің нақты мерзімдері көрсетілуі тиіс.
Оқу демалысына өтініш үлгісі
Бас директор
«Түрлі дос» ветеринарлық ауруханасы» АҚ
Лисицын А.Л.
лаборанттан
Хомякова Н.Н.
Мәлімдеме
Өтінемін гранттық оқу демалысыатындағы Мәскеу мемлекеттік ветеринарлық медицина және биотехнология академиясында емтихан сессиясын тапсыру үшін 2012 жылғы 28 мамырдан 15 маусымға дейін 19 күнтізбелік күнге созылатын орташа жалақыны сақтай отырып. Қ.И. Скрябин.
Қосымша: 2012.05.18 N 1234 анықтамалық-хат
Хомяков Н.Н. Хомяков
Демалыс беру туралы бұйрық
Демалыс N Т-6 нысанындағы бұйрықпен ресімделеді, бұл жағдайда:
— «жұмыс кезеңінде» бағанасы толтырылмайды;
- бөлімде Бұйрықтың «Б» тармағында «орташа жалақысын сақтай отырып, қосымша демалыс» немесе «еңбекақы (оқу) сақталмай» деп көрсетілсін. Өйткені, Еңбек кодексінде «оқу демалысы» деген ұғым жоқ.
Жеке карта
Бөлімде берілген оқу демалысы туралы ақпаратты енгізу қажет. VIII нысаны N T-2. 1-бағандағы жазба. VIII карта бөлімдегі жазбаға ұқсас болуы керек. Демалыс беру туралы бұйрықтың «Б».
Ақылы оқу демалысын ауыстыру және ұзарту
Оқу демалысын беру және төлеу тәртібі жыл сайынғы еңбек демалысын беру және төлеу тәртібіне көп жағынан ұқсас. Сондықтан жиі сұрақ туындайды: жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында мүмкін болатындай ақылы оқу демалысын ұзартуға немесе кейінге қалдыруға бола ма? Ақылы оқу демалысына қатысты жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ұзартылатын немесе кейінге қалдырылатын бірнеше жағдайларды қарастырайық.
Оқу демалысындағы демалыс
Егер оқу демалысының мерзімі жұмыс істемейтін мереке күндеріне келсе, оқу демалысы ұзартылмайды. Бұл тұжырымды өнердің 1-бөлімінен шығаруға болады. 120 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Оқу демалысы демалыс уақытына қолданылмайды және шақыру қағазында көрсетілген күндерге қатаң түрде беріледі. Бұл жағдайда демалысқа келетін жұмыс істемейтін мерекелер демалыс күндері ретінде төленеді (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысымен бекітілген Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ереженің 14-тармағы). ).
Студент сабақ кезінде ауырып қалды
Заңнамада осы кезеңде уақытша еңбекке жарамсыздық туындаған жағдайда оқу демалысын ұзарту мүмкіндігі қарастырылмаған, науқас студент қызметкерге еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы тек ол жұмысқа қайта оралуы тиіс күннен бастап есептеледі (1-тармақ). 1, 29.12.2006 жылғы N 255-ФЗ «Уақытша еңбекке жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Федералдық заңының 9-бабы).
Оқу демалысы басқа жапырақтармен сәйкес келеді
Жалпы ереже бойынша, қызметкер бір мезгілде екі демалыста бола алмайды.
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы. Емтихан сессиясы жыл сайынғы еңбек демалысы кезінде басталса, қызметкер жұмыс берушімен келісім бойынша негізгі еңбек демалысын үзіп, қалған бөлігін басқа кезеңге ауыстыруға міндетті. Бұл жағдайда қызметкерді демалыстан шақыру туралы бұйрық шығару керек.
Ата-ана демалысы. Егер қызметкер бір жарым (үш) жылға дейін жұмыс істейтін болса, оған жүктілік және босану бойынша демалысты үзу шартымен оқу демалысы да берілуі мүмкін.
Оқу демалысы және демалыс тәжірибесі
Демалыс тәжірибесі мен оқу демалысы бір-біріне қалай тәуелді екенін қарастырайық.
Оқу демалысы үшін демалыс тәжірибесі қажет пе?
Оқу демалысы құқығы қызметкердің берілген жұмыс берушіде жұмыс істеу ұзақтығына байланысты емес. Шақыру туралы куәліктің негізінде қызметкер кез келген уақытта демалысқа шыға алады.
Оқу демалысы демалыс кезеңін үзе ме?
Оқу демалысы демалыс мерзімін қысқартпайды. Ақылы оқу демалысының уақыты жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне қосылады. Бұл қорытынды өнердің 1-бөлігінің негізінде жасалуы мүмкін. 121 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Шынында да, оқу демалысы кезінде қызметкер жұмыс істемесе де, жұмыс орны мен лауазымын сақтайды. Алайда, демалыс ақысын есептеу кезінде оқу демалысына кеткен уақыт есептеу кезеңінен алынып тасталады (Ресей Үкіметінің қаулысымен бекітілген Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ереженің «а» тармағы, 5 тармағы). Федерацияның 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922).
Ескерту. Қызметкерді оқу демалысында жұмыстан шығаруға болады ма?
Өнердің 6-бөлігінің нормасынан келесідей. Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес, еңбек демалысы кезінде қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатылмайды (ұйым таратылған жағдайды қоспағанда). Бұл ереже оқу демалысына да қатысты.
Егер жұмыстан босату туралы ескерту мерзімі оқу демалысы кезеңінде аяқталса, қызметкер демалыс аяқталғаннан кейінгі бірінші жұмыс күні жұмыстан шығарылуға тиіс.
Заңнамада білім алатын адамдарға демалыс беруге кепілдік берілген. Кейбір жағдайларда орташа табысқа сәйкес төленеді, басқаларында беріледі, бірақ төленбейді. Оны беру тәртібі мен шарттары еңбек заңнамасында белгіленеді.
Оқу демалысын беру шарттары
Сессиялық демалыс келесі жағдайларда беріледі:
- Тиісті деңгейдегі оқу бағдарламасын меңгеру бірінші рет жүзеге асырылады. Оқу нысаны оқу демалысын алу құқығына әсер етпейді, бірақ күндізгі бөлімде білім алу кезінде төлем жүргізілмейді.
Маңызды: Ұжымдық шартта немесе заңда көзделген жағдайда демалыс толық беріледі және төленеді.
- Өнерге сәйкес. Еңбек заңнамасының 177-бабына сәйкес екі оқу орнында оқуды біріктіру кезінде тек біреуден кепілдіктер мен өтемақылар беріледі.
- Оқу орны аккредитациядан өтуі керек. Ерекшелік аккредиттелмеген оқу орнында білім алу ұжымдық шартта қарастырылған.
- Сессияға уақыт беру үшін оқу орнынан шақыру құжаты және жұмыс берушінің атына жазылған өтініш негіз болып табылады.
- Оқу демалысының ұзақтығы еңбек заңнамасымен белгіленеді.
Егер адам толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесе, онда оқу демалысы негізгі жұмыс орны бойынша беріледі. Басқа жұмыс орындарында жұмыс беруші төленбейтін қосымша уақыт беруі керек.
Қашықтықтан оқыту үшін оқу демалысы төлене ме?
Сырттай және сырттай оқу бөлімдері бойынша оқу демалысы жұмыс берушінің төлеуіне жатады. Мысалы, жұмыс беруші қорытынды аттестаттаудан өткен және мемлекеттік емтихан тапсырған кезде төлейді. Қабылдау сынақтары төлемге жатпайды.
Жұмыста сырттай оқитын студентке сессия қалай төленеді? ?
Оқу демалысы сессия басталғанға дейін төленеді. Әдетте, төлем оқу басталғанға дейін 3 күн бұрын төленеді немесе аванстық төлемнің немесе жалақының ең жақын күніне сәйкес келеді.
Ерекшеліктер:
- Бірінші жылы аралық емтихан тапсырғанда 40 күн демалысқа, екінші курста 40 күн (оқыту жеделдетілген болса 50), қалғандарында 50 күн беріледі.
- Бакалаврлық жұмысты немесе дипломды жазу, мемлекеттік емтихандарды тапсыру және бітіру жұмысын қорғау кезінде демалыс 4 айға дейін ұзартылады.
- Жұмыс аптасы 7 сағатқа 10 айға қысқарған кезде табыс 50% сақталады.
- Аспиранттарға қосымша оқу уақыты 30 күн көлемінде қарастырылған.
- Аптасына 1 күнді орташа жалақының 1/2 мөлшерінде төлеммен және соңғы оқу жылында 2 күнді магистранттың жалақысын сақтамай босатуға болады.
- Еңбек заңнамасына сәйкес, екінші жоғары білім алған кезде еңбек демалысы төленбейді. Ұжымдық шартта көзделген жағдайлар ерекше болып табылады.
15 күн ішінде курстарды тыңдау және қабылдау емтихандарын тапсыру кезінде төлем жасалмайды. Сессиялық демалыс орташа жалақысына қарай төленеді. Мысалы, 1 жылдағы табыс 340 мың рубльді құрайды:
- 340 мың рубль: 12 ай = 28 333 рубль (1 айдағы орташа табыс);
- 28 333 рубль: 29,3 (1 айдағы күндердің орташа саны) = 967 рубль (1 күндік жалақы);
- Егер шақыру туралы куәлік 23 күнге берілсе, онда төлем 967 рубль * 23 = 22 241 рубльді құрайды.
Оқу уақытының өзін төлеуден басқа, қызметкер бағдарламаны сәтті аяқтаған жағдайда оқу орны орналасқан қалаға жол жүру ақысын төлеуге құқылы.
Егер білім жоғары оқу орнында алынса, онда жол ақысы 100% өтеледі. Орта арнаулы оқу орнында оқыған жағдайда – 50% мөлшерінде.
Сырттай оқитын студенттің демалысын қалай ұйымдастыруға болады?
Студенттің толық емес күндік сессиясы жұмыс орнында төленеді, егер қызметкер демалыс туралы өтінішті алдын ала жазса. Ол кез келген нысанда құрастырылады және қолмен немесе компьютерде жазылады.
Құжатта былай делінген:
- ұйымның атауы;
- басшының лауазымы мен аты-жөні;
- студенттік жұмыс орны;
- Қызметкердің толық аты-жөні;
- құжаттың атауы «Өтінім»;
- талап қою бөлігі;
- өтініш;
- күні;
- қол қою және транскрипт.
Кадр қызметкері бұйрық шығарады, оған басшы қол қояды. Ресми рәсімдерден кейін қызметкер ақшаны алады. Дауыс беру туралы куәліктің екінші бөлігі жұмыс берушіге сессиядан өткеннен кейін беріледі. Бұл сіздің оқуыңызды сәтті аяқтағаныңыздың дәлелі.
Оқу түріне байланысты ақылы сессия күндерінің әртүрлі саны беріледі:
- Мамандық, бакалавриат және магистратурада білім алу:
- 40 күн – алғашқы екі курста;
- Қалғанына 50 күн.
- Орта арнаулы білім алу:
- 30 күн – алғашқы 2 жылда;
- 40 күн – басқа жылдары.
Жұмыс беруші күндізгі оқу бөліміне оқу демалысы үшін ақы төлеуге міндетті ме?
баптың ережелеріне сәйкес. Еңбек кодексінің 173-бабына сәйкес, сеанс тек сырттай және кешкі бөлімдерде оқитын адамдарға төленеді. Төлем шақыру куәлігінде көрсетілген күндер санының орташа табысы негізінде жүзеге асырылады.
Күндізгі оқу нысанында білім алатын қызметкер тек ақысыз қосымша еңбек демалысын берумен ғана санасуға құқылы. Айта кетерлігі, күндізгі бөлімде оқитын студенттің жолақысы да күндізгі оқу жоспарын сәтті аяқтаған жағдайда төленбейді.
Жиі қойылатын сұрақтар
Сессияны өткізуге уақыт берудің кейбір мәселелерін қарастырайық.
Оқу демалысын ішінара пайдалануға бола ма?
Еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс пен оқуды біріктіретін адамдарға белгілі бір кепілдіктер беріледі. Сырттай немесе сырттай оқу нысаны бойынша білім беру бағдарламасын аяқтаған қызметкер қосымша ақы төленетін уақытқа өтініш беруге құқылы.
Бұл шара қызметкердің құқығы және жұмыс берушінің міндеті болып табылады, яғни қызметкер өз қалауы бойынша берілген кепілдікті пайдалана алады немесе одан бас тарта алады.
Демалыс өтініш негізінде беріледі. Оқу демалысын ресімдеуге және төлемақы төлеуге негіз болатын құжат оқу орнынан шақыру қағазы болып табылады. Ол сеанс күндерінің санын көрсетеді.
Маңызды:Қызметкер өтініште шақыру қағазына қарағанда аз күнді көрсете алады. Бұл жағдайда қалған уақытты еңбек функцияларын орындауға жұмсау керек. Мұндай әрекеттерге заң жүзінде тыйым салынбаған. Төлем өтінішке сәйкес жүзеге асырылады (шақыру сертификатынан аралықта қажетті күндер саны көрсетіледі). Қалған уақыт әдеттегідей төленеді.
Қызметкер өзінің негізгі демалысын оқу демалысына қоса ала ма?
Қызметкердің жыл сайынғы демалыс уақытына құқығы бар. Оқу уақыты оқу орнының анықтамасы негізінде беріледі. Олар сәйкес келген жағдайда жыл сайынғы еңбек демалысы оқу демалысына қосылады немесе қызметкердің келісімімен басқа уақытқа ауыстырылады.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес жыл сайынғы демалыс мерзімі келесі жағдайларда ұзартылады немесе басқа кезеңге ауыстырылады:
- ауру;
- мемлекеттік міндеттерді орындау;
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген басқа да жағдайлар.
Жыл сайынғы еңбек демалысы ұзартылатын жағдайлардың тізімі ашық. Сондықтан ұзартудан бас тартуға негіз жоқ.
Бұл жағдайда басқа қызметкерлердің мүдделері ескерілуі керек. Егер осы уақытқа арналған демалыс кестесі басқа қызметкердің демалыс уақытын қарастырса және екеуінің де кетуі өндіріс процесін тоқтатуға әкеп соқтырса, онда ауыстыру жүзеге асырылады.
Оқу демалысы бірінші рет сырттай немесе кешкі бөлімдерде білім алған жағдайда беріледі және төленеді. Қызметкер берілген уақытты толық немесе бір бөлігін пайдалануға құқылы. Оқу және жыл сайынғы демалыс сәйкес келсе, екіншісі ұзартылады немесе басқа уақытқа ауыстырылады.
Нұсқаулар
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген оқу демалысын берудің негізгі шарттары берілген деңгейдегі алғашқы кәсіптік білім алу, алдыңғы сессияны сәтті тапсыру, емтихан тапсыру немесе диплом қорғауға байланысты демалыс беру қажеттілігі болып табылады. . Сонымен қатар, студенттік демалыс құқығын алудың негізгі талабы – қызметкеріңіз оқитын оқу орнының мемлекеттік аккредитациясы.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабына сәйкес, егер қызметкер оны университетке түсу емтихандарын тапсыру үшін қабылдаса немесе ол жоғары кәсіптік оқу орындарының дайындық бөлімшелерінің студенті болса, сіз студенттік демалысты бере аласыз, бірақ оны төлей алмайсыз. білімі бар және оған түсу емтихандарын тапсыру үшін демалыс керек. Қызметкер күндізгі бөлімде оқитын және оқуды жұмыспен ұштастырған және аралық аттестациядан өтуге, қорытынды біліктілік жұмысына немесе қорытынды мемлекеттік емтихандарды тапсыруға демалыс алған жағдайда да оқу демалысы үшін төлем жасамауға болады.
Орта кәсiптiк бiлiм беру ұйымдарында оқитын немесе оқуға түсетiн қызметкерлердi қабылдау емтихандарын тапсыру, аралық аттестаттаудан өту немесе бiлiктiлiктiң бiлiктiлiк жұмысын дайындау және қорғау және қорытынды жағдайын тапсыру үшiн тапсырған жағдайда оқу демалысы үшiн ақы төлеу талап етiлмейдi. емтихандар.
Сіз екі оқу орнында бір уақытта оқитын және олардың біреуінің шақыру қағазын көрсету арқылы өз құқығын пайдаланған қызметкерге оқу демалысы үшін ақы төлеуге ғана емес, оны бермеуге де құқығыңыз бар.
Егер қызметкер оқуға үлкен құлшыныс танытпаса және соңғысынан өтпесе, сіз оның кету құқығынан заңды түрде бас тарта аласыз және одан деканаттан академиялық қарызының жоқтығын растайтын анықтама әкелуін талап ете аласыз.
Дереккөздер:
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексі 2019 жылы оқу демалысы туралы
Жұмысты оқумен ұштастырған қызметкерге орташа жалақысын сақтай отырып, қосымша демалыс беріледі. Олар емтихан сессиялары мен қорытынды мемлекеттік емтихандарды дайындау және тапсыру үшін беріледі. Бірақ мұндай демалыстар үшін кәсіпорындардың ақша төлемейтін жағдайлары аз емес.
Нұсқаулар
Егер жұмысшы бірінші рет емес тиісті деңгейдегі білім алса, яғни бұл оның екінші жоғары білімі болса, оқу демалысы төленбейді. Ал егер бұл факт қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша нысанда жасалған шартта көзделмесе. Бірақ сонымен бірге, бұл шектеу түрі тиісті деңгейде кәсіби білімі бар және жұмыс беруші компанияның бастамасы бойынша оқытуға бағытталған студент жұмысшыларға қолданылмайды. Бұл келісім жазбаша түрде болуы керек. Осындай жазбаша келісімге ие бола отырып, қызметкер бұл бірінші білім емес екеніне қарамастан, оқу демалысына өтініш беруге құқылы.
Сондай-ақ, жұмысты бір уақытта екі оқу орнында оқумен ұштастыратын қызметкерге сессиялар мен емтихандарды тапсыру үшін кәсіпорында болмағаны үшін ақы төленбейді, өйткені заң бойынша кепілдіктер мен өтемақы тек бір оқу орнында оқыған кезде ғана беріледі. осы оқу орындарының. Және олардың қайсысы қызметкердің таңдауына байланысты. Мұның негізі - Өнер. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Сіз жұмыс беруші компаниялар алған білім қызметкердің еңбек міндеттеріне байланысты ма, жоқ па, қарамастан оқу демалысын беруге міндетті екенін білуіңіз керек, сонымен қатар ол оқыту басталғанға дейін немесе кейін рөл атқармайды. Бүгінгі күні демалыстар оқудың барлық түрлері үшін қарастырылған: кешкі, сырттай, күндізгі, кешкі ауысым және сырттай.
Егер оқу орнында мемлекеттік аккредитация болмаса, жұмыс беруші оқу демалысына ақы төлеуден бас тарта алады. Бірақ бұл жағдайда да, егер кәсіпорынның еңбек немесе ұжымдық шартында еңбек демалысын беру оқу орнының аккредиттеу фактісіне немесе оның болмауына байланысты емес деген шарт көрсетілсе, демалыс әлі де берілуі мүмкін.
Тақырып бойынша бейнеролик
Дереккөздер:
- 2019 жылы компанияда оқу демалысы
Жоғары оқу орындарында, орта арнаулы және бастауыш кәсіптік оқу орындарында сырттай және кешкі бөлімдерде табысты оқитын қызметкерлер ақылы оқуға құқылы. Еңбек заңнамасы қосымша ақы төлеу мерзімін белгілейді демалысов аралық аттестациядан өткені үшін, диплом дайындағаны үшін, мемлекеттік емтихандарды тапсырғаны үшін. үшін төлем демалысорташа жалақыдан есептеледі.
Нұсқаулар
Қызметкерді оқытумен қамтамасыз етіңіз демалыс A:
- қызметкерден қосымша өтініш беруін талап ету демалыс e анықтамалық қоңырау қолданбасымен. Анықтамада емтихандардың басталу және аяқталу күндері, сондай-ақ күнтізбелік күндер саны көрсетіледі
- бұйрық шығару демалысе. Бірыңғай Т-6 бойынша тапсырыс, ол төлем үшін негіз болып табылады демалысных. Оны қызметкерге оның қолына қарсы таныстырыңыз. туралы енгізіңіз демалыс e жеке қызметкерде.
Шығару демалысНых:
- соңғы 12 айдағы есептелген соманы қорытындылау
(бұл ретте Қағидалардың 4-тармағында көрсетілгендер алынып тасталады).
- бұл соманы 12 және 29,4-ке бөліңіз (айдағы күндердің орташа саны). Біз орташа күндік кірісті алдық.
Орташа күнделікті табысты күндер санына көбейтіңіз демалысА. Алып тастау демалысЖеке табыс салығының сомасын алсаңыз, оны ұстаңыз.
Төлеу демалысбасталғанға дейін кемінде үш күн бұрын демалысА.
Тақырып бойынша бейнеролик
Ескерту
Төлем барлық күндерде, соның ішінде жұмыс істемейтін мереке күндерінде қажет.
Пайдалы кеңес
Оқу демалысына ақы төлеу тек негізгі жұмыс орнында жүргізіледі.
Дереккөздер:
- Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ереже бекітілді. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысымен.
Жұмыс пен оқуды біріктіретін қызметкерлер үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексі емтихан тапсыру, дипломдық жұмыстарды дайындау және қорғау үшін қажетті уақытқа жұмыстан босатуға кепілдік береді. Тренинг демалыс, күнтізбелік күндермен есептелген, төленуі немесе төленбеуі мүмкін.
Нұсқаулар
Баруды жоспарлаған адамнан оның ақылы немесе ақысыз оқуы туралы анықтама алыңыз демалысА. Өтінішіңізге қосуды ұмытпаңыз
ОҚУ ДЕГЕНІ: ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУДІҢ ТӘРТІБІ,
ДИЗАЙНДАР ЖӘНЕ САЛЫҚ ЕСЕП
Көбінесе ұйымдарда жеке қызметкерлер жұмысты оқу орындарындағы оқумен біріктіреді. Көктемгі семестр аяқталды, жақын арада келесі емтихан сессиясы келеді. Заңға сәйкес бұл қызметкерлер оқу демалысын алуға құқылы. Оларды қамтамасыз ету, құжаттандыру және төлеу ерекшеліктерін және бухгалтердің қосымша қиындықтардан қалай аулақ бола алатынын қарастырайық.
Жұмысты оқытумен біріктіретін қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар осы бапта қарастырылған. Өнер. 173 - 177 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, сондай-ақ өнер. «Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік білім туралы» 1996 жылғы 22 тамыздағы N 125-ФЗ Федералдық заңының 17-сі. Атап айтқанда, мұндай кепілдіктерге осы қызметкерлердің қосымша (оқу) демалысы құқығы жатады. Оқу жапырақтарын екі түрге бөлуге болады. Біріншіден, бұл оқу орындарына түсуге, яғни жоғары және орта кәсіптік оқу орындарына түсу емтихандарын тапсыруға, сондай-ақ, егер олар студенттер болса, жоғары оқу орындарының дайындық бөлімдерін аяқтаған кезде бітіру емтихандарын тапсыруға берілетін демалыстар. осы бөлімдердің. Екіншіден, қызметкерлердің жоғары және орта кәсіптік білім беру ұйымдарында (аралық аттестациядан өту, бітіру емтихандарын тапсыру және т.б.), сондай-ақ кешкі (ауысымдық) мектептерде және бастауыш кәсіптік білім беру ұйымдарында оқу кезінде алуға болатын оқу демалыстары .
Өнерге сәйкес. Еңбек кодексінің 173-бабына сәйкес оқуға жұмыс берушінің өзі жіберген қызметкерлер, сондай-ақ оқу орнына өз бастамасы бойынша түскен қызметкерлер оқу демалысына құқылы. Сонымен қатар, жұмыс беруші қызметкердің оқуы оның еңбек міндеттеріне қатысы бар-жоқтығына, жұмысқа қабылданғанға дейін немесе кейін оқуды бастағанына, жұмыскердің сынақ мерзімінде болғанына немесе өтпегеніне қарамастан бұл демалыстарды беруге міндетті.
Қызметкерлер оқудың барлық нысандары: күндізгі, кешкі және толық емес жұмыс күні бойынша оқу демалысына құқығы бар екенін ескеріңіз.
Оқу демалысын беру шарттары
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 11-бабына сәйкес, барлық жұмыс берушілер меншік нысанына және қызмет түріне қарамастан оқу демалысын беруге міндетті. Бұл ретте, қызметкердің оқу демалысы құқығына қарамастан, бұл демалыстар осы бапта белгіленген талаптар сақталған жағдайда беріледі. Өнер. 173 - 177 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Осылайша, мемлекеттік аккредиттеуден өткен білім беру ұйымында күндізгі, сырттай немесе сырттай (кешкі/ауысымдық) оқу нысандарында оқитын қызметкер оқу демалысын ала алады. Білім беру ұйымында мемлекеттік аккредитация болмаған жағдайда қызметкерге еңбек демалысы ұжымдық немесе еңбек шартында білім беру ұйымында жоғарыда көрсетілген құжаттың бар-жоғына қарамастан оқу демалысын беру шарты көрсетілген жағдайда ғана беріледі.
Сонымен қатар, оқу демалысы тек бастауыш, орта немесе жоғары кәсіптік білімді алғаш рет алатын қызметкерге ғана беріледі. Бұл шектеу тиісті деңгейдегі кәсіптік білімі бар және жазбаша нысанда жасалған еңбек шарты немесе оқыту шарты негізінде жұмыс беруші оқуға жіберген қызметкерлерге қолданылмайды. Жоғарыда көрсетілген құжаттар болған жағдайда, қызметкер алған білімі оның бірінші болмағанына қарамастан оқу демалысына өтініш беруге құқылы.
Ескерту. Жұмысты оқумен ұштастыратын қызметкер оқу демалысынан басқа, Еңбек кодексінде көзделген басқа да кепілдіктер мен өтемақыларды талап етуге құқылы. Оларға, атап айтқанда, қысқартылған жұмыс аптасына (7 сағатқа) орташа жалақының 50%, бірақ ең төменгі жалақыдан төмен емес мөлшерінде ақы төлеу, оқу орнына бару және кері қайтару жолақысын төлеу және т.б. .
1-мысал.«Кристалл» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкері Н.А. Михайлов сынақ мерзімінде. Университетте екінші курста сырттай оқиды. 2011 жылдың мамыр айында қызметкер оқу демалысына өтініш беру үшін ұйымға барлық қажетті құжаттарды тапсырды. Жұмыс берушінің Н.М. бас тартуға құқығы жоқ. Михайлов оқу демалысын беруде оның сынақ мерзімінде екенін алға тартты. Шынында да, бұл жағдайда өнер нормалары. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-і, оған сәйкес сынақ кезеңінде қызметкер еңбек заңнамасының және еңбек құқығы нормаларын, ұжымдық шарттарды, келісімдерді және ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілерін қамтитын еңбек заңнамасының және басқа да нормативтік құқықтық актілердің ережелеріне бағынады.
Сонымен қатар, қашан оқу демалысын беру«Кристалл» ЖШС-нің аталған қызметкері мыналарды ескеруі керек:
— қызметкер демалыста болған кезде жұмыс берушінің бастамасы бойынша (оның ішінде сынақ мерзімін аяқтамаған адам ретінде) жұмыстан шығаруға жол берілмейді (РФ Еңбек кодексінің 81-бабы);
— сынақ мерзіміне қызметкердің жұмыста іс жүзінде болмаған кезеңдері кірмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабы).
Егер қызметкер екі оқу орнында бір уақытта білім алса, оқу демалысы оның таңдауы бойынша осы оқу орындарының бірінде оқуына байланысты ғана беріледі. Сонымен қатар, егер ұйымдағы жұмыс оның негізгі жұмыс орны болса, қызметкердің оқу демалысына құқығы бар.
Ескерту.Ішкі және сыртқы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерге оқу демалысы тек негізгі жұмыс орны бойынша беріледі және төленеді.
2-мысал.«Морозко» АҚ қызметкері А.В. Новиков алғашқы жоғары кәсіби білімін Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес мемлекеттік аккредитациясы жоқ жоғары оқу орнында алады.
Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес берілген оқу орнынан аккредитацияның болмауы қызметкердің оқу демалысын алу мүмкіндігін жоққа шығармайды. А.В. Новиков оқу орнында оқу кезінде оқу демалысын ала алады, егер онымен жасасқан еңбек шартында оқу орны қызметкердің сессияға шақырылғанын растайтын құжат ұсынылған жағдайда оқу демалысы беріледі деп жазылса.
Назар аударыңыз! Оқу демалысын беру тәртібін бұзғаны үшін ұйымның жауапкершілігі
Егер еңбек заңнамасына сәйкес қызметкердің ақылы оқу демалысына құқығы болса, жұмыс берушінің (мұндай әрекеттердің себептеріне қарамастан) қызметкерді жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндеттеуге құқығы жоқ. Олай болмаған жағдайда, қызметкер мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгінген кезде, жұмыс беруші ұйым 30 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл түрінде әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. немесе 90 күнге дейін қызметті тоқтату. Сонымен қатар, ұйымның басшысына 1000-нан 5000 рубльге дейін әкімшілік айыппұл салынуы мүмкін. (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының 1-бөлігі).
Демалыс сомасын төлеуді кешіктіргені үшін әкімшілік жауапкершіліктен басқа ұйым қаржылық жауапкершілікті де көтереді. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-ы демалыс ақысын төлеумен бір мезгілде қызметкерге әрбір кешіктірілген күн үшін төленбеген сомалар бойынша Ресей Банкінің қайта қаржыландыру ставкасының 1/300-ден кем емес мөлшерде сыйақы төлеуге міндетті. Сыйақы нақты есеп айырысу күнін қоса алғанда, қызметкерге тиесілі сомаларды төлеу мерзімі аяқталғаннан кейінгі келесі күннен бастап есептеледі. Бұл ретте көрсетілген сыйақыны төлеу жөніндегі міндет оның кінәсі бар-жоғына қарамастан жұмыс берушіде туындайды.
Оқу демалысын беру және құжаттау тәртібі
Жұмыс беруші беретін оқу демалыстары орташа жалақысы сақталатын және жалақысы сақталмайтын демалыстарға бөлінеді. Демалыс біргеОрташа жалақыны сақтай отырып, жұмыс беруші қызметкерлерді оқудың барлық кезеңінде толық емес және толық емес (кешкі) оқыту нысандарымен қамтамасыз етуге міндетті. Қызметкерлерге әр түрлі оқу орындарына түсу емтихандарын тапсыру, сондай-ақ ЖОО-ның дайындық бөлімдерін бітіргенде бітіру емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыс беріледі. Сондай-ақ күндізгі бөлімде білім алатын қызметкерлерге оқу кезеңінде жалақысы сақталмайтын демалыс беріледі.
Оқу демалысын алу үшін (ақылы да, ақысыз да) қызметкер ұйымға екі құжатты ұсынуы керек:
— оқу орнынан шақыру қағазы;
— оқу демалысына өтініш.
Ескерту.Ресей Білім министрлігінің бұйрығымен сертификат-шақыру нысандары тек жоғары және орта арнаулы оқу орындарына бекітілген. Сондықтан, бастауыш кәсіптік білім беру ұйымдарында оқитын қызметкерлер бұл құжаттарды осы оқу орындары өз бетінше әзірлеген нысандар бойынша ұсынады.
Көмек шақыру. Оқу орнының бұл құжаты оқу демалысын беруге, сондай-ақ жұмысты оқумен ұштастыратын қызметкерлерге басқа да кепілдіктерге негіз болып табылады. Шақыру туралы куәліктің нысаны оқу орнының мәртебесіне және оны беру негіздеріне байланысты. Мысалы, жоғары оқу орнында оқитын және ақылы оқу демалысына құқығы бар қызметкер Ресей Білім министрлігінің 2003 жылғы 13 мамырдағы бұйрығына № 1 қосымшада келтірілген нысан бойынша шақыру қағазын ұсынуы керек. N 2057. ЖОО-ға түсетін және ақысыз кетуге құқығы бар қызметкер аталған бұйрыққа № 2 қосымшада келтірілген нысан бойынша шақыру қағазын ұсынуға міндетті. Орта мамандандырылған оқу орындарына түсетін және оқитын қызметкерлер Ресей Білім министрлігінің 2002 жылғы 17 желтоқсандағы N 4426 бұйрығымен бекітілген нысандар бойынша шақыру куәлігін ұсынады.
Шақыру қағазын оқу орны қызметкерге оқу демалысы басталғанға дейін береді. Ол екі бөліктен тұрады: тікелей шақыру куәлігінен және растау куәлігінен. Ұйым бұл құжатты бірінші бөлігін толтырумен алады. Онда, атап айтқанда, оқу орнының толық атауы, мемлекеттік аккредиттеу туралы мәліметтер, оқу демалысының түрі (қабылдау емтихандарын тапсыру, аралық аттестаттау, қорытынды мемлекеттік емтихандарды тапсыру және т.б.), сондай-ақ оқу демалысының ұзақтығы көрсетіледі. .
Ескерту: Шақыру қағазында көрсетілген оқу демалысының ұзақтығы (орташа жалақысын сақтай отырып және ақысыз) осы бапта белгіленген мерзімнен аспауы керек. Өнер. 173 - 176 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (85 - 86 беттердегі 1 және 2 кестелер).
Кесте 1. Орташа жалақыны сақтай отырып, оқу демалысының ұзақтығы
—Бітіру біліктілік жұмысын дайындау және қорғау және мемлекеттік бітіру емтихандарын тапсыру 4 ай 2 ай——Бітіру мемлекеттік емтихандарын тапсыру (егер оқу орнының бағдарламасында оқуды аяқтағаннан кейін бітірушілік (дипломдық) жұмысты жазу және қорғау көзделмесе) 1 ай1 ай——Емтихандарды тапсыру——бір жыл ішінде 30 күнтізбелік күн—IX сыныпта бітіру емтихандарын тапсыру———9 күнтізбелік күн XI (XII) сыныпта бітіру емтихандарын тапсыру———22 күнтізбелік күн
Кесте 2. Оқу ұзақтығы орташа жалақыны сақтамай кетеді
|
Демалыстың мақсаты, ол қай қызметкерлерге беріледі |
Білім түрі | |
| орташа |
кәсіби |
|
| Оқу орындарына түсу емтихандары (оқу нысанына қарамастан) – қабылдау емтихандарына жіберілген қызметкерлер үшін | 15 күнтізбелік күн | 10 күнтізбелік күн |
| Бітіру емтихандарын тапсыру (оқу нысанына қарамастан) – жоғары оқу орындарының дайындық бөлімдерінің қызметкерлері – студенттері үшін | 15 күнтізбелік күн | — |
| Мемлекеттік аккредиттелген оқу орындарында оқуды еңбекпен ұштастыратын күндізгі бөлімде оқитын қызметкерлер: а) аралық аттестациядан өтуге; | ||
б) бітіру біліктілік жұмысын дайындау және қорғау және бітіру мемлекеттік емтихандарын тапсыру;
в) қорытынды мемлекеттік емтихандарды/қорытынды емтихандарды тапсыруға (егер оқу орнының бағдарламасында оқуды аяқтағаннан кейін біліктілік (дипломдық) жұмысты жазу және қорғау көзделмесе)
Оқу жылына 15 күнтізбелік күн
Оқу жылында 10 күнтізбелік күн
Шақыру анықтамасының бірінші бөлігі үшін негіз болады оқу демалысын беруқызметкер және демалыс ақысын есептеу.
Шақыру қағазының екінші бөлігін оқу орны толтырады және оқу демалысынан кейін мөрмен куәландырылады. Бұл қызметкердің оқу демалысын мақсаты бойынша пайдаланғанын растайды, атап айтқанда: ол нақты шақыру қағазын берген оқу орнында болған. Жұмыс беруші бұл бөлікті қызметкерден еңбек демалысына дейін шақыру қағазын алғаннан кейін береді, ал қызметкер оқу демалысынан жұмысқа оралған кезде қайтарады. Жұмыс берушінің өтініші бойынша осы құжат ұсынылмаған жағдайда, қызметкердің жұмыста болмаған уақыты тиісті теріс салдары бар жұмысқа келмеу кезеңіне жатқызылуы мүмкін.
Ескерту.Жұмысқа келмеу жұмыс берушінің (келмеген қызметкердің түсініктемелері негізінде) осы бапта көзделген тәртіптік жазалардың әртүрлі түрлерін қолдануға құқығы бар тәртіптік теріс қылықтарды білдіреді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192 (сөгіс, сөгіс, жұмыстан босату). Тәртіптік жаза қолдану үшін жұмыс беруші бапта белгіленген бірқатар міндетті рәсімдерді орындауы керек. 193 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Оқу демалысына өтініш. Оқу демалысын ресімдеу қызметкердің міндеті емес, құқығы болып табылады. Сондықтан оны ресімдеуі де, ресімдемеуі де мүмкін. Егер қызметкер оқу демалысын алмауды шешсе, жұмыс беруші оны беруге міндетті емес. Сонымен қатар, қызметкер оқу демалысын толық емес, ішінара алуға құқылы. Мысалы, еңбек демалысының ұзақтығы шақыру қағазында көрсетілген күнтізбелік 15 күн болса, қызметкер 10 күнтізбелік күнге оқу демалысын ала алады.
Қызметкер оқу демалысын ішінара пайдалануға құқылы болғандықтан, оқу демалысын алу үшін шақыру қағазынан басқа жұмыс берушіге тиісті өтініш беруі қажет. Өтініште қызметкер шақыру қағазында көрсетілген мәліметтерге сәйкес демалыс түрін, оның басталу және аяқталу мерзімін, сондай-ақ ұзақтығын күндермен көрсетеді.
Жоғарыда көрсетілген дұрыс толтырылған құжаттардың негізінде жұмыс беруші қызметкерге оқу демалысын беруге, сондай-ақ демалыс ақысын есептеуге және төлеуге міндетті. Ол үшін жұмыс беруші:
— N Т-6 нысаны бойынша оқу демалысын беру туралы бұйрық шығарады<1>;
— N Т-60 нысаны бойынша демалыс беру туралы есеп-шот жасау арқылы оқу демалысы үшін (егер қызметкер ақылы оқу демалысына құқығы болса) демалыс төлемінің мөлшерін есептейді.<1>және демалыс ақысын төлеу;
— бөлімде оқу демалысын беру туралы ақпаратты көрсетеді. N Т-2 нысанындағы қызметкердің жеке картасының VIII «Демалыс».<1>;
- N Т-12 нысаны бойынша жұмыс уақытының ведомосінде демалыс күндері көрсетіледі<1>немесе N T-13<1>«U» әріптік кодын (ақылы демалыс үшін) немесе «UD» әріптік кодын (ақы төленбейтін демалыс үшін) қою арқылы.
———————————
<1>Бұл нысандар Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы N 1 қаулысымен бекітілген.
Ескерту. Оқу демалысына өтініш берген қызметкерден білім беру ұйымын мемлекеттік аккредиттеу туралы куәліктің көшірмесін талап етудің қажеті жоқ, өйткені барлық қажетті мәліметтер (куәлік нөмірі, берілген күні, куәлікті берген органның атауы) шақыру куәлігінде бар.
Демалыс ақысын төлеу тәртібі
Қызметкерлерге оқу демалысы кезіндегі демалыс ақысы осы бапта белгіленген жалпы ережелерге сәйкес есептеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139 және Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысымен бекітілген Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ереже. Демалыс төлемінің мөлшерін анықтау үшін сіз демалысқа шығар алдында соңғы 12 күнтізбелік ай үшін есептелген жалақы сомасын 12 және 29 ,4-ке бөлу керек, содан кейін нәтижені демалыстың күнтізбелік күндерінің санына көбейту керек.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес демалыс ақысы қызметкерге ол басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей төленуі керек. Дегенмен, бұл мақалада қандай күндер - жұмыс немесе күнтізбелік күндер туралы айтылады. Автордың айтуынша, жұмыс беруші ұйым демалыс басталғанға дейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей оқу демалысын беруге міндетті.
Егер қызметкер толық емес жұмыс күні (сыртқы немесе ішкі) болса, оқу демалысы оның негізгі жұмыс орнында ғана беріледі және төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-бабы). Толық емес жұмысқа қатысты мұндай қызметкерге оның өтініші бойынша жалақысы сақталмайтын кезекті еңбек демалысы берілуі мүмкін (3-кесте).
Кесте 3. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерге оқу демалысын беру тәртібі
Ескерту.Өнерде. ҚР Еңбек кодексінің 128-бабында отбасылық және өзге де дәлелді себептер бойынша қызметкерге оның өтініші бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін екендігі көрсетілген. Мұндай демалыстың ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен белгіленеді.
бапқа сәйкес. ҚР Еңбек кодексінің 173-бабына сәйкес ұйым сырттай және кешкі оқу нысанында жоғары білім алатын қызметкерлерге бітіру біліктілік жұмыстарын дайындау және қорғау және қорытынды күйден өту үшін төрт ай мерзімге ақылы оқу демалысын беруге міндетті. емтихандар. Мұндай демалыс кезінде еңбек демалысы ақысын төлеу жалпыға бірдей белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады, атап айтқанда: еңбек демалысының барлық сомасы демалыс басталғанға дейін төленеді. Жұмыс берушінің аталған еңбек демалысын бөліп төлеуге құқығы жоқ (мысалы, ай сайын), өйткені бұл еңбек заңнамасында көзделмеген.
Оқу демалысы мақсатты сипатта болады. Бұл қызметкер оны қатаң түрде мақсаты бойынша пайдалануы керек дегенді білдіреді - түсу емтихандарына дайындалу, аралық немесе қорытынды аттестациядан өту, бітіру жұмысын қорғау, мемлекеттік емтихандарды тапсыру және т.б. Демек, егер қызметкер бұл демалысты алмау туралы шешім қабылдаса, онда оны беру керек кезеңнің аяқталуымен бір мезгілде жұмыс берушінің оны беру және төлеу жөніндегі міндеттемесі тоқтатылады. Жұмыс беруші пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы төлей алмайды, өйткені оған Еңбек кодексінде мұндай құқық берілмейді. Сонымен қатар, аталған өтемақы төлеу кезінде жұмыс берушінің әрекеті еңбек заңнамасын бұзу болып табылады, сондықтан осы бапта белгіленген әкімшілік жауапкершілік шаралары қолданылады. 5.27 Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі.
Ескерту.Еңбек кодексінің нормалары бойынша оқу демалысын пайдаланбағаны үшін ақшалай өтемақы төленбейді. Егер жұмыс беруші соған қарамастан мұндай өтемақы төлесе, ол пайдаға салық салу мақсатында мұндай шығыстарды тани алмайды.
Оқу демалысын беру кезіндегі типтік жағдайлар
Жоғарыда айтылғандай, ұйым студент қызметкерге беруге міндетті оқу демалысының ұзақтығы шақыру қағазы негізінде анықталады. Алайда, егер қызметкер оны ішінара пайдалануға немесе мүлде пайдаланбауға шешім қабылдаса, бұл мерзім жұмыс беруші үшін міндетті емес. Бірінші жағдайда еңбек демалысының төлемі қызметкердің өтінішінде көрсетілген демалыс күндерінің санына қарай есептеледі. Екінші жағдайда, демалыс ақысы оған есептелмейді немесе мүлдем төленбейді.
3-мысал.«Авангард» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкері Н.А. Смирнова ұйымға 2011 жылдың 1 сәуірінен 25 сәуіріне дейін (25 күн) ақылы оқу демалысын беру туралы университеттің шақыру хатын тапсырды. Оқу демалысы туралы өтінішінде 2011 жылдың 1 сәуірінен 20 сәуіріне дейінгі уақытты (20 күн) көрсеткен. Мұндай мәлімдеме бұзушылық болып табылмайды, өйткені қызметкер еңбек демалысын өз қалауы бойынша пайдалануға құқылы - толық, ішінара немесе мүлде.
Бұл жағдайда ұйым Н.А. Смирнова өтініште көрсетілген демалыс мерзіміне негізделген. 21 сәуірден бастап бұл қызметкер жұмысқа қайта оралуы керек.
Көбінесе шақыру куәлігінде оқу демалысының бір кезеңі көрсетіледі және осы кезеңге сәйкес қызметкерге еңбек демалысы төленеді, бірақ растау куәлігінде басқа мерзім (азырақ) көрсетіледі. Бұл, мысалы, қызметкер емтихандарды мерзімінен бұрын тапсырған жағдайда мүмкін. Мұндай жағдайда демалыс төлемінің сомасы қайта есептелмейді және демалыс тоқтамайды.
Ескерту.Білім беру демалысын төлеу туралы құжаттар (өтініштер, шешімдер, анықтамалар, хат-хабарлар) осы құжаттарды алу қажеттілігі аяқталғанға дейін, бірақ кемінде бес жыл сақталуы тиіс (Қызмет барысында қалыптастырылатын үлгілік әкімшілік мұрағаттық құжаттар тізбесінің 417-тармағы). Ресей Мәдениет министрлігінің 2010 жылғы 25 тамыздағы N 588 бұйрығымен бекітілген мемлекеттік органдардың, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының және ұйымдардың сақтау мерзімін көрсете отырып.
4-мысал.«Агат» АҚ қызметкері С.М. Иванов жоғары оқу орнында сырттай оқиды. Оған 2011 жылдың 14 мамырынан 5 маусымына дейін шақыру қағазында көрсетілген мерзімде ақылы оқу демалысы берілді. С.М. Иванов сынақтар мен емтихандарды мерзімінен бұрын тапсырды, сондықтан 2011 жылғы 6 маусымда жұмысқа шыққан кезде ұсынылған растау куәлігінде оқу демалысының басқа кезеңдері – 2011 жылғы 14 мамырдан 31 мамырға дейін көрсетіледі.
Сессияны мерзімінен бұрын тапсыру немесе дипломды қорғау фактісі қызметкерді оқу демалысын үзіп, жұмысқа шығуға міндеттемейді. Мұндай жағдайларда демалыс сомасы қайта есептелмейді. Ал қызметкердің әрекетін жұмысқа келмеу деп бағалауға болмайды.
Егер оқу демалысы кезінде жұмыс істемейтін мереке күндері болса, онда бұл күндер оқу демалысы күндері ретінде есепке алынады және төленеді. Жұмыс істемейтін мереке күндері қызметкерге оқу орнында оқуына байланысты берілетін оқу демалысы ұзартылмайды (4-кесте).
Кесте 4. Жұмыс істемейтін мерекелердің оқу және жыл сайынғы демалыстардың ұзақтығы мен төлеміне әсері
Ескерту.Оқу демалыстары жұмыс жылына (жылдық сияқты) емес, оқу жылына беріледі. Демек, оқуға байланысты қосымша демалыс құқығы жұмыс берушіде жұмыс өтіліне байланысты емес.
Қызметкер бір уақытта екі демалыста бола алмайды - жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы және оқу демалысы. Өйткені, бұл жапырақтар әртүрлі мақсаттарға ие және Еңбек кодексінің әртүрлі нормаларымен реттеледі. Оқу демалысы бөлімнің ережелері негізінде беріледі. VII «Кепілдіктер мен өтемақылар», ал жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы - бөлімге сәйкес. V «Демалыс уақыты». Бұл дегеніміз, егер көрсетілген демалыстар уақытына сәйкес келсе, қызметкер оның құқықтарының бірі - кепілдіктер мен өтемақылар алу құқығы немесе демалу құқығы бұзылады. Осыны ескере отырып, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы басқа уақытқа ауыстырылады немесе жұмыс беруші мен қызметкердің келісімі бойынша оқу демалысына қосылады. Негізі - Өнер. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124 және 177-баптары.
5-мысал.«Космос» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкері С.Б. Потапов ұйымға 2011 жылдың 1 маусымынан 26 маусымына дейін оқу демалысын беру туралы университеттің шақыру хатын тапсырды. Бекітілген демалыс кестесіне сәйкес бұл қызметкер 2011 жылдың 20 маусымынан бастап жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқылы.
Жұмыс берушінің қызметкерді көрсетілген күннен бастап жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алуға міндеттеуге құқығы жоқ. Бұл демалысты С.Б. Потапов 27 маусымнан бастап немесе одан кейінгі уақытта.
Қызметкердің оқу демалысы кезінде демалыс күні – 12 маусым болады. Бұл күн демалыс күндерінің қатарынан шығарылмайды, оқу демалысы ұзартылмайды. Осылайша, «Космос» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі С.Б. Потаповтың оқу демалысы 2011 жылғы 1 маусымнан 26 маусымға дейін (күнтізбелік 26 күн).
Оқу демалысында ауырып қалған қызметкерге демалыс күндеріне келетін ауру күндері үшін еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындалмайды және осы күндерге ұзартылмайды. Бұл Өнерден туындайды. 183 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, тармақтар. 1-баптың 1-тармағы. 2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Федералдық заңының 9-ы, сондай-ақ тармақтар. Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысымен бекітілген Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша, жүктілігі мен босануы бойынша, міндетті әлеуметтік сақтандыруға жататын азаматтарға еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша және бала күтіміне байланысты ай сайынғы жәрдемақыларды есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы Ереженің 17 «а» тармағы. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 15 маусымдағы N 375 қаулысы. Көрсетілген нормаларға сәйкес, жұмыстан босатылған кезеңде уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындалмайды (жыл сайынғы еңбек демалысы кезіндегі аурудан басқа).
Сондықтан, егер қызметкер оқу демалысында ауырып қалса, жұмыс беруші оған оқу демалысы аяқталғаннан кейінгі кезеңге келетін ауру күндеріне ғана ауру демалысын төлеуге міндетті.
6-мысал. 5-мысалдың шартын қолданайық. Айталық, С.Б. Потапов оқу демалысында (1 маусымнан 26 маусымға дейін) ауырып қалды. Оған 2011 жылдың 21 маусымы мен 30 маусымы аралығында еңбекке жарамсыздық парағы берілген. Бұл қызметкерге еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы 27 маусым мен 30 маусым аралығында есептелуі және төленуі тиіс. Оқу демалысы кезінде ауырған кезде қызметкер жәрдемақы алуға құқығы жоқ.
Оқу демалысына төленген сомадан салықтар мен сақтандыру жарналарын есептеу
Табыс салығы. баптың талаптарын ескере отырып берілген оқу демалысын төлеуге арналған шығыстар. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173 - 177, еңбек шығындарының бөлігі ретінде пайдаға салық салу мақсатында есепке алынады. Бұл баптың 13-тармағында көрсетілген. 255 Ресей Федерациясының Салық кодексі. Егер демалыс күндері әртүрлі есепті кезеңдерге түссе, онда табыс салығы бойынша салық базасын анықтау кезінде есептелген демалыс төлемінің сомасы әрбір есепті кезеңге келетін демалыс күндеріне пропорционалды түрде шығыстарға енгізіледі (Ресей Қаржы министрлігінің 2000 ж. 2010 жылғы 22 сәуірдегі N 03-03-06/1 /288 және 2010.04.13 N 03-03-06/1/255).
Ескерту.Егер баптың талаптары орындалса. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173 - 177, білім беру демалысын төлеуге арналған шығыстар табыс салығын есептеу кезінде танылмайды.
Жеке табыс салығы және сақтандыру жарналары. Білім беру демалысы үшін төлем соммаларына жалпыға бірдей белгіленген тәртіппен жеке табыс салығы және бюджеттен тыс қорларға сақтандыру жарналары салынады. Өйткені, баптың 3-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-бабы. 2009 жылғы 24 шілдедегі № 212-ФЗ Федералдық заңының 9-тармағында көрсетілген сомалар жеке табыс салығынан және сақтандыру жарналарынан босатылған төлемдер тізіміне кірмейді.