Қайырлы күн! Биылғы жылы заңнамада нақты өзектілік бар. Бастапқыда, 2016 жылдың 11 шілдесінде ол шұғыл түрде қабылданды немесе OKVED 2014 деп те аталды.

Бірақ мен кәсіпкерлер үшін өте маңызды нәрсені жіберіп алдым 01.07.2016 жылдан бастап ең төменгі жалақы өстіжәне егер бұл сұрақ мені қозғамағанда, мен бұл өзгерістер туралы білмес едім.

Бұл жағдай жеке кәсіпкер өзі үшін төлеуі тиіс тіркелген жарналарға тікелей әсер етеді, өйткені олардың мөлшеріне әсер ететін ең төменгі жалақы болып табылады.

2016 жылдың 1 шілдесінен бастап ең төменгі жалақының өсуі

2016 жылғы 2 маусымдағы No 164 Федералдық заңның негізінде ең төменгі жалақы 6 204 рубльден өсті. 7500 рубльге дейін, заңға Ресей Федерациясы Президентінің Іс Басқармасының өзі қол қойды.

Бұл небәрі 2 бет және мен түсінікті болу үшін № 164 Федералдық заңның № 1 бетін жариялаймын:

№ 164 Федералдық заң № 2 бет:

Ең төменгі жалақының 6204-тен 7500 рубльге дейін өсу динамикасынан көрініп тұрғандай, яғни ең төменгі жалақы 1296 рубльге өсті.

Бизнестің 13 жылында бұл ең үлкен өсім және ең қызығы, бұл өте жылдам және шұғыл.

Әдетте ең төменгі жалақы жыл бойына қабылданады, яғни ол жыл бойы өзгеріссіз қалады. Бірақ биыл олар оны жыл ортасында өзгертті. Өзгерістер ең төменгі жұмыс көлеміне ғана қатысты (яғни адам осы сомадан төмен жалақы ала алмайды)

Жеке кәсіпкерлер үшін тұрақты жарналар 01.07.2016 ж

Ал, бұл бізге, кәсіпкерлерге, ешбір жағдайда әсер етпейді. Кәсіпкерлер үшін сақтандыру жарналарын есептеу бұрынғы деңгейде қалып отыр.

2016 жылға біз белгіленген тарифтерді төлейтін боламыз. (сілтеме бойынша менің 2016 жылға, яғни барлық 12 айға жүргізген есептеулерімді көресіз)

2016 ЖЫЛЫ ТІРЕКТІ ЖАРЫНАЛАРДЫ ЕСЕПТЕУДІҢ ӨЗГЕРІСІ БОЛМАЙДЫ ЖӘНЕ ЕСЕПТЕРДЕ 6 204 рубль мөлшеріндегі ескі ең төменгі жалақы қолданылады.

Қазіргі уақытта көптеген кәсіпкерлер салықтарды, жарналарды есептеу және есептерді онлайн беру үшін осы интернет-бухгалтерияны пайдаланады, оны тегін пайдаланып көріңіз. Бұл қызмет маған бухгалтерлік қызметтерді үнемдеуге көмектесті және салық басқармасына барудан құтқарды.

Жеке кәсіпкерді немесе ЖШҚ-ны мемлекеттік тіркеу процедурасы бұрынғыдан да жеңілдеді. Егер сіз әлі бизнесіңізді тіркемеген болсаңыз, мен тестілеуден өткізген онлайн қызметі арқылы үйден шықпай-ақ, тіркеуге құжаттарды толығымен тегін дайындаңыз: Жеке тұлғаны тіркеу. кәсіпкер немесе ЖШҚ 15 минут ішінде тегін. Барлық құжаттар Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес келеді.

1 қазаннан бастап Мәскеуде ең төменгі жалақы 17 300-ден 17 561 рубльге дейін өседі. Яғни, Мәскеудегі ең төменгі жалақы 261 рубльге өсті. Бұл қамтамасыз етілген
Мәскеудегі ең төменгі жалақы ең төменгі күнкөріс деңгейіне байланысты. Егер өмір сүру құны жоғарыласа, келесі айдан бастап ең төменгі жалақы да өседі (Мәскеу Үкіметінің 2015 жылғы 15 желтоқсандағы № 858-ПП қаулысының 3.1.1, 3.1.2 тармақтары). Мәскеуде екінші тоқсанда өмір сүру құны 17 561 рубльге тең болды - Мәскеу үкіметінің 06.09.2010 жылғы қаулысы. 2016 жылғы № 551-ПҚ. Осыған байланысты, 2016 жылдың 1 қазанынан бастап ең төменгі жалақы 17 561 рубльді құрайды.

Есіңізде болсын, 1 қазаннан бастап жаңа ең төменгі жалақы (17 561 рубль) қосымша төлемдерді қоспағанда, қызметкерлерге бонустар мен қосымша төлемдердің барлық түрлерін қамтуы керек:

• зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін
• артық жұмыс істегені үшін;
• түнгі жұмыс үшін;
• демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеу үшін;
• кәсіптерді біріктіру үшін.

Сондай-ақ, 2016 жылдың 1 қазанынан бастап жаңа Мәскеудегі ең төменгі жалақымен жеке табыс салығын шегергенге дейінгі соманы салыстыру қажет. Яғни, егер қызметкер қазан айында толық жұмыс уақытында жұмыс істесе. Бұл оның қолында кем дегенде 15 278,07 рубль алады дегенді білдіреді. (17 561 рубль – 17 561 рубль x 13%).

Жаңа ең төменгі жалақыны қолдану

Ресей Федерациясының кез келген субъектісі (соның ішінде Мәскеу) өзінің ең төменгі жалақысын белгілей алады. Бірақ ол федералды заңмен бекітілген ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1-бабы). 2016 жылдың 1 шілдесінен бастап федералдық ең төменгі жалақы 7500 рубльді құрайды («»).

Мәскеуде 2016 жылдың қазан, қараша және желтоқсан айларында есептелетін жалақы ең төменгі жалақыдан (17 561 рубль) төмен болса, онда қызметкерге қосымша ақы төлеу керек. Ал 2016 жылдың 1 қазанынан бастап. Қосымша төлемді екі жолмен орнатуға болады:

• жалақыны көтеру;
• жергілікті актімен (мысалы, жеке бұйрық немесе еңбекақы туралы ереже) ең төменгі жалақыға дейінгі қосымша төлемді белгілеу. Яғни, қызметкерлерге облыстық ең төменгі жалақыға дейін қосымша ақы төленетінін тікелей айту керек. Сонда жалақыны қайта қараудың немесе еңбек шартын өзгертудің қажеті болмайды.

Мәскеудегі жалақысы жаңа ең төменгі жалақыдан төмен қызметкер талап ете алады:

• 2016 жылғы 1 қазаннан бастап жаңа ең төменгі жалақының қолданылу мерзіміне қосымша төлем;
• 2016 жылғы 1 қазаннан бастап кешіктірілген төлем үшін өтемақы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы).

Есте сақтаңыз:Мәскеуде 2016 жылдың 1 қазанынан бастап ең төменгі жалақы жәрдемақы мөлшеріне әсер етпейді. Жәрдемақылар федералды емес, аймақтық ең төменгі жалақы негізінде есептеледі («» қараңыз).

Егер жалақы 17 561 рубльден аз болса: жауапкершілік

2016 жылдың қазан, қараша және желтоқсан айларындағы Мәскеу жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болса, онда жұмыс беруші әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Жеке кәсіпкерге немесе ұйымның директорына 1000-нан 5000 рубльге дейін, ал ұйымға - 30 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл салынуы мүмкін. (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының 1-бөлігі).

Қайталанатын бұзушылықтар үшін директорларға 10 000-нан 20 000 рубльге дейін айыппұл салынуы мүмкін. немесе бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге дисквалификацияланады. Жеке кәсіпкерлерге бірнеше рет бұзғаны үшін айыппұл: 10 000-нан 20 000 рубльге дейін, компания үшін - 50 000-нан 70 000 рубльге дейін. (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының 4-бөлігі).

Жаңа ең төменгі жалақыны қолданудан бас тарту

Кез келген жұмыс беруші Мәскеудегі ең төменгі жалақыны қолданудан бас тартуға құқылы. Ол үшін Еңбек және халықты жұмыспен қамту комитетінің жергілікті бөлімшесіне дәлелді бас тартуды рәсімдеп, жолдау қажет. Мерзім аймақтық ең төменгі жалақы туралы үш жақты келісім жарияланған күннен бастап 30 күнтізбелік күнді құрайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1-бабы).

Бас тарту уәжді болуы керек, яғни сіздің ұйымыңыздың қызметкерлеріне аймақтық «ең төменгі жалақыны» төлегісі келмейтін себептерін көрсету қажет. Мұндай себептер ретінде, мысалы, «дағдарыс», «аз тапсырыстар», «қызметкерлерді жаппай жұмыстан шығару қаупін» көрсетуге болады. Мәскеуде бас тарту үш жақты комиссияға 121205, Мәскеу қ., көш. Новый Арбат, 36/9.

Мәскеудегі ең төменгі жалақыдан уақытында бас тартқан жұмыс беруші федералды ең төменгі жалақыны ұстануға құқылы. Қазір ол 7500 рубль болды.

Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1-бабының 8-тармағы жұмыс берушіні бас тартуға құжаттар топтамасын, соның ішінде қызметкерлердің ең төменгі жалақысын Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген мөлшерге дейін арттыру мерзімі туралы ұсыныстарды қоса беруге міндеттейтінін ескеріңіз. келісім. Яғни, уақтылы бас тартудың өзі 2016 жылдың 1 қазанында белгіленген жаңа ең төменгі жалақыны төлеуге тура келмейді дегенді білдірмейді. Жұмыс берушіге жай ғана оны енгізуді кейінге қалдыру құқығы беріледі.

Сондай-ақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1-бабы Мәскеу билігіне 2016 жылдың 1 қазанынан бастап жаңа ең төменгі жалақыны қабылдаудан бас тартқан жұмыс берушінің өкілдерін консультацияларға шақыруға құқық береді. Яғни, Мәскеудегі ең төменгі жалақыдан бас тарту әкімшілік ресурстармен соқтығысуға қауіп төндіреді.

Ұзақ қысқы суықтан кейін көктемнің басталуын күту, қыспен қоштасу Масленица мерекесімен байланысты.

Масленица - дәстүрлі мереке, халық арасында пұтқа табынушылық дәуірден бері кеңінен атап өтілген. Яғни, бұл пұтқа табынушылық тамыры бар халықтық православиелік мереке (қазіргі уақытта).. Ол Ресейде ежелгі славяндар арасында біздің дәуіріміздің 4 ғасырында, князь Владимир христиан дінін енгізгенге дейін пайда болған.

Мыңдаған жылдар бұрын, пұтқа табынушылық дәуірінде көктемгі күн мен түннің теңелетін күндері жаңа жылдың басы болып саналып, жаңа өмірдің басталуы мен табиғаттың гүлденуі ретінде тойланатын. Күн культі сол көне Масленица рәсімінде болған және күннің өзі сияқты дөңгелек, ыстық және сары құймақ пісіру дәстүрінде әлі күнге дейін сақталған. Масленицаның мүсінін мерекелік іс-шара өтетін жерге қойып, оны салтанатты түрде өртеп, бөлшектеп, егістікке шашу дәстүрі де ата-бабаларымыздың жеміс беретін күштердің жаңаруына деген сенімінен туындаған. өткен жылдың құнарлылығы жойылғаннан кейін жердің...

Масленица мерекесі әрқашан ресейлік адам өміріндегі ең жарқын және көңілді оқиғалардың бірі болды. Ежелден Масленица апталығында адамдар көктемді қуанышпен қарсы алып, қыспен қош айтысты. Масленица «кең, шыншыл, тойымсыз, маскүнем, бұзық» болуы керек деп есептелді. Және оны тойлау барлығына парыз болды, олар тіпті: « Тым болмаса өзіңізді ломбардқа қойып, Масленица тойлаңыз!".

Ресей халқының христиан дініне шомылдыру рәсімінен өтуімен бұл мерекеге деген көзқарас қайта қаралды. Енді Масленица немесе Сыр апталығы кезінде, шіркеуде осы апта деп аталатындықтан, сенушілер өздерін дайындайды.

Масленицаның дәстүрлері мен әдет-ғұрыптары:

Христиандық түсініктегі Масленица мерекесінің мәні келесідей:

Құқық бұзушыларды кешіру, жақындарымен жақсы қарым-қатынасты қалпына келтіру, жақындарымен және туыстарымен шынайы және достық қарым-қатынас, сондай-ақ қайырымдылық- бұл Сыр апталығының маңыздысы.

Масленицада сіз енді ет тағамдарын жей алмайсыз, бұл да оразаның алғашқы қадамы. Бірақ құймақ пісіріліп, үлкен қуанышпен жейді. Олар ашытқысыз және ашытқысыз пісірілген, жұмыртқа және сүт қосылған, уылдырық, қаймақ, сары май немесе бал қосылған.

Жалпы алғанда, Масленица аптасында көңіл көтеру және мерекелік шараларға қатысу керек (коньки тебу, шаңғы тебу, сноуборд тебу, сырғанақ, атпен жүру). Сондай-ақ, сіз өзіңіздің отбасыңызға уақыт бөлуіңіз керек - отбасыңызбен және достарыңызбен көңіл көтеріңіз: бірге бір жерге барыңыз, «жас» ата-аналарына баруы керек, ал ата-аналар өз кезегінде балаларына келуге тиіс.

Масленица күні (православие және пұтқа табынушылық):

Шіркеу дәстүріндеМасленица 7 күн (апта) дүйсенбіден жексенбіге дейін, ең маңызды православиелік оразаға дейін тойланады, сондықтан бұл шара «Масленица аптасы» деп те аталады.

Масленица аптасының уақыты Пасханы белгілейтін Оразаның басталуына байланысты және жыл сайын православие шіркеуінің күнтізбесіне сәйкес ауысады.

Сонымен, 2019 жылы православиелік Масленица 2019 жылғы 4 наурыздан 2019 жылғы 10 наурызға дейін, ал 2020 жылы - 2020 жылғы 24 ақпаннан 2020 жылғы 1 наурызға дейін өтеді.

Масленицаның пұтқа табынушылық күніне қатысты, содан кейін d қызғаныш славяндар мерекені күн күнтізбесі бойынша - астрономиялық көктемнің басталуы кезінде атап өтті. . Ежелгі орыс мерекесі 14 күнге созылды: ол көктемгі күн мен түннің теңелуіне бір апта қалғанда басталып, бір аптадан кейін аяқталды.

Солтүстік жарты шарда көктемгі күн мен түннің теңелу күні болып табылады 20 наурыз. Тиісінше, ежелгі славян дәстүрлері бойынша, Пұтқа табынушы Масленица жыл сайын 14 наурыздан 27 наурызға дейін тойлануы керек.

Масленица мерекесінің сипаттамасы:

Масленицаны көңілді мерекелермен тойлау дәстүрі әлі күнге дейін сақталған.

Ресейдің көптеген қалаларында іс-шаралар өткізіледі «Кең Масленица». Ресей астанасы Мәскеуде мерекелік мерекелердің орталық алаңы дәстүрлі түрде Қызыл алаңда Васильевский Спуск болып табылады. Олар шетелде де жүргізеді «Орыс Масленица»орыс дәстүрлерін насихаттау.
Әсіресе, жұмысшылар мен студенттер демалатын соңғы жексенбіде ескі күндердегідей әндермен, ойындармен, қоштасулармен және Масленица мүсінін жағумен жаппай мерекелер ұйымдастыру әдетке айналған. Масленица қалаларында қойылымдарға арналған сахналар, тамақ сататын орындар (құймақ міндетті түрде) және кәдесыйлар, балаларға арналған аттракциондар бар. Мумерлермен маскарадтар мен карнавал шерулері өткізіледі.

Масленица аптасының күндері қандай, олар қалай аталады (аты мен сипаттамасы):

Масленицаның әр күнінің өз атауы бар және өз дәстүрлері бар. Төменде әр күннің аты мен сипаттамасы берілген.

Дүйсенбі - Жиналыс. Бірінші күн жұмыс күні болғандықтан, кешке қайын ата мен қайын енесі келіннің ата-анасына қонаққа келеді. Алғашқы құймақ пісірілуде, оларды қайтыс болғандарды еске алу үшін кедейлерге беруге болады. Дүйсенбіде сабаннан жасалған мүсін киініп, мерекелік іс-шара өтетін жерде төбеде көрсетіледі. Билер мен ойындарда стильдендірілген қабырғаға жұдырықтасулар өткізіледі. «Алғашқы құймақ» жанды еске алу үшін пісіріліп, салтанатты түрде жейді.

Сейсенбі - Флирт. Екінші күн дәстүр бойынша жастар күні. Жастар мерекелері, таудан шаңғы тебу («покатушки»), матчтар - бұл күннің белгілері. Айта кету керек, шіркеу Масленицада, сондай-ақ Ораза кезінде үйлену тойларына тыйым салады. Сондықтан, Масленица сейсенбісінде олар қалыңдықты Красная Горкада Пасхадан кейін үйлену тойын өткізуге шақырады.

Сәрсенбі - Лакомка. Үшінші күні күйеу баласы келеді құймақ үшін қайын енемге.

Бейсенбі күні – Разғұлы, Разғұлай. Төртінші күні халықтық мерекелер кең етек алады. Кең Масленица- бұл бейсенбіден аптаның соңына дейінгі күндердің атауы, ал жомарт рахат күнінің өзі «Рампант Бейсенбі» деп аталады.

Жұма – ененің тойы. Масленица аптасының бесінші күні қайын енесі достарымен немесе туыстарымен күйеу баласына құймақ алуға келеді. Әрине, қызы құймақ пісіруі керек, ал күйеу баласы қонақжайлылық танытуы керек. Келуге енеден басқа барлық туыстар шақырылады.

Сенбі – Жеңгелердің жиындары. Алтыншы күні күйеуінің әпкелері қонаққа келеді(Сіз күйеуіңіздің қалған туыстарын да шақыра аласыз). Қонақтарды мол әрі дәмді тамақтандыру ғана емес, жеңгелерге де сыйлық беру жақсы форма болып саналады.

Жексенбі - қоштасу, кешірім жексенбі. Соңғы (жетінші) күні Оразадан бұрын тәубеге келіп, мейірімділік таныту керек. Барлық туыстар мен достар бір-бірінен кешірім сұрайды. Қоғамдық мерекелер өтетін жерлерде карнавал шерулері өтеді. Масленицаның мүсіні салтанатты түрде өртеніп, әдемі көктемге айналады. Қараңғы түскенде мерекелік отшашулар атылады.

Шіркеулерде, сондай-ақ жексенбіде, кешкі қызметте, діни қызметкер шіркеу қызметкерлері мен шіркеу қызметкерлерінен кешірім сұраған кезде кешірім рәсімі орындалады. Барлық мүміндер өз кезегінде кешірім сұрап, бір-біріне бас иеді. Кешірім сұрауға жауап ретінде олар «Алла кешіреді» дейді.

Биыл біз жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне төлеуге міндетті ең төменгі сыйақының екінші рет көтерілетінін көреміз. Ең төменгі жалақы 2016 жылдың 1 шілдесінен бастап 7500 рубльге дейін өседі, деп мәлімдеді премьер-министр Дмитрий Медведев. Ең төменгі жалақы қазіргі көрсеткіштен 21 пайызға жоғары болады.

Ең төменгі жалақы соңғы рет президент Владимир Путиннің жарлығымен 2016 жылдың 1 қаңтарында көтеріліп, бүгінде ол 6204 рубль болды.

Еңбекке арналған ең төменгі жалақының ұлғаюына қарамастан, бұл көрсеткіш 9 452 рубль болатын күнкөріс деңгейінен айтарлықтай төмен болып қалады. Осындай үлкен айырмашылықты теңестіріп, ең төменгі жалақыны ең төменгі күнкөріс деңгейіне жақындату үшін Еңбек және азаматтарды әлеуметтік қорғау министрі Максим Топилин мәлімдегендей, 3 жыл қажет.

Росстат мәліметтері бойынша 2016 жылы Ресей аймақтарындағы орташа жалақы 36 200 рубльді құрайды. Бұл өткен жылмен салыстырғанда 12 пайызға жоғары.

Көршілеріміз ше? Беларусьте президент А.Лукашенконың жарлығымен 2016 жылдың 1 қаңтарынан бастап Ресей рубліндегі ең төменгі жалақы 7740 болып бекітілді.

Украинада 2016 жылы ең төменгі жалақы 3560 рубльді құрайды. Қазақстан ең төменгі жалақы бойынша Украинаны басып озды – 4500 рубль.

Еуропада ең төменгі жалақы деген ұғым жоқ, бірақ мемлекет . Осылайша, Ұлыбританияда 2016 жылдың 1 сәуірінен бастап қызметкер сағатына 700 рубль баламасын есептей алады, ал АҚШ-та ең төменгі сағаттық жалақы сағатына 540 рубльден басталады (Арканзас).

Дереккөздер:

• 2016 жылдың 1 шілдесінен бастап ең төменгі жалақы 7500 рубльге дейін өседі

2-кеңес: Неліктен Ресейде ең төменгі жалақы ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен

2012 жылдың сәуірінде жаңадан сайланған президент Владимир Путин 2013 жылы өмір сүру құнын әлі де қуып жетемін деп уәде берді. Алайда, қуануға әлі ерте екені көп ұзамай-ақ белгілі болды.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде № 133 бап бар. Онда ең төменгі жалақы (ең төменгі жалақы) бүкіл ел бойынша федералдық заңмен белгіленетіні және оның мөлшері үнемі қайта есептелетін ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болуы мүмкін емес екендігі анық айтылған. Алайда, сол заңда қайшылық бар, ол олқылық болып табылады - 421-бапта ең төменгі жалақыны осы Кодекстің 133-бабының бірінші бөлігінде көзделген мөлшерге біртіндеп арттыру тәртібі мен мерзімі федералдық заң. Ал мемлекет бұл олқылықты сәтті пайдаланады – ең төменгі жалақыны ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен деңгейде белгілеуге болады, ал оларды қашан теңестіруді Қаржы министрлігінің өзі шешеді екен.

2013 жылдың қаңтарынан бастап ең төменгі жалақы қайтадан өсіп, 5205 рубльді құрайды. Бірақ мәселе әлеуметтік дамуға жұмсалатын шығындардың дерлік өспей тұрғанында, яғни бюджет ең төменгі күнкөріс деңгейі мен ең төменгі жалақы арасындағы бар айырмашылықты өтей алмайды. Жаңа ең төменгі жалақы ең төменгі күнкөріс деңгейінің тек 76% құрайды, бұл теориялық тұрғыдан Ресей Федерациясының еңбек заңнамасын бұзу болып табылады. Алайда бұл заң бұзушылық көп жылдар бойы орын алып келеді.

Соңғы 12 жылда ең төменгі жалақы 30 есе өсті, бірақ жалақысы аз мамандық иелерінің қалыпты өмір сүруін шынымен қамтамасыз ете алатын мөлшерге әлі жеткен жоқ.

Сарапшылар бұл сандар көңіл көншітпейді деп атап өтті. Ресейліктердің 13%-дан астамының жалақысы ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен. Еуропада ең төменгі жалақы елдегі орташа жалақының кем дегенде 60 пайызын құрайтын стандарттар бар. Егер мұндай стандарттар Ресейде жұмыс істесе, ең төменгі жалақы шамамен 16 000 рубльді құрайды. Дегенмен, мемлекет үшін мұндай сомалар өте жоғары болып қала береді.

Мен не айта аламын? Түсіндім. Ресейде ең төменгі жалақы дәстүрлі түрде жылына бір рет, 1 қаңтарда көтеріледі. Биылғы 2016 жылы да көтерілді. Бірақ әйтеуір... күдікті әлсіз. Әсіресе, елде болып жатқан оқиғалардың фонында. Енді депутаттар кемшіліктерін түзеп, сонымен бірге есепшілер мен кәсіпкерлерді жұмыспен қамтамасыз етуді ұйғарды. Содан кейін олар кенеттен жалықтырды ...

2016 жылы жаңа ең төменгі жалақы кімдерге әсер етпейді?

1. Ең төменгі жалақының жаңа деңгейі кәсіпкерлердің жеке жарналарын есептеуге әлі әсер етпейді. Ескі заң бойынша (2000 ж.) бұл жарналар 1 қаңтарда қабылданған деңгейге қарай жыл бойы есептеледі.
2. Бұл өзгеріс жергілікті ең төменгі жалақы жоғары деңгейде белгіленген аймақтарда іс жүзінде байқалмайды. Жалақыны белгілеу кезінде жұмыс берушілер ең төменгі жалақыға - федералды және аймақтық - әрқашан ең жоғарыны таңдай отырып, назар аударуы керек.

Жергілікті ең төменгі жалақы жаңадан төмен аймақтардың тізімі

Ең төменгі жалақыны көтеруге байланысты алаңдаушылықтың негізгі бөлігі осы өңірлердегі кәсіпорындардың үлесіне тиеді:

«Тек бюджеттік мекемелер» деген жазу аймақта бюджеттік мекемелер мен жеке сектор үшін әр түрлі ең төменгі жалақы бар екенін білдіреді - және сонымен бірге бюджеттік сала қызметкерлерінің ең төменгі жалақысы жаңа федералдық жалақыдан төмен.

Қызметкерлердің жалақысын шілде айындағы ең төменгі жалақыға дейін қалай көтеруге болады?

«Оны алып, көбейтіңіз» деген жауапты қарастырмай-ақ қояйық. Ақыр соңында, мәселе оны мүмкіндігінше ыңғайлы ету үшін.

Өйткені, нақты айтқанда, қызметкерлердің жалақысын қазіргі ең төменгі жалақы деңгейіне дейін көтерудің қажеті жоқ. Еңбек заңнамасына сәйкес түпкілікті төлемдердің мөлшері ең төменгі жалақыдан жоғары немесе оған тең болуы керек.

Яғни, сізде екі нұсқа бар:

• Өйткені, жалақыны көтеру «мәселенің түпкілікті шешімі», бірақ бұл үшін сізге көптеген құжаттарды толтыру керек болады;
• бонустарды енгізу оңайырақ және ыңғайлырақ, бірақ содан кейін төлемдер мөлшері кенеттен ең төменгі жалақыдан төмен түспеуі үшін оларды қадағалап отыруға тура келеді.

Екі жолды да қарастырайық.

Біз қызметкердің айлық жалақысын ең төменгі жалақыға дейін жеткіземіз

Біз бұл жолды үш кезеңнен өткіземіз:

• директордың штаттық кестені тұтастай өзгерту туралы бұйрығы;
• нақты қызметкерлердің жалақысын көтеру туралы директордың бұйрығы;
• нақты қызметкерлермен еңбек шарттарына қосымша келісімдер.

Алғашқы екі бұйрық, негізінен, кез келген нысанда жасалуы мүмкін. Біріншісі жалақы көтерілетін нақты лауазымдарды, жалақының жаңа мәндерін және осы жаңа құндылықтардың күшіне енетін күнін көрсетуі керек.

Иә, ең төменгі жалақы өскен кезде ірі кәсіпорындардың бухгалтерлері мен директорлары шамамен осылай көрінеді.

Құжатты қызметкерлерге жалақы беруге жауапты қызметкер ресми түрде қарауы керек. Оған бүкіл ұжымды таныстырудың қажеті жоқ.

Бірақ біріншісінің негізінде жасалған екінші бұйрық - сіздің компанияңызда жалақысы көтерілген лауазымдарды атқаратын нақты тұлғалардың тізімі болатын бұйрық - онда көрсетілген барлық адамдарға жеткізілуі керек.

Ал соңғы кезең – сіз жалақысын жаңа ең төменгі жалақыға дейін жеткізетін тұлғалармен жасалатын қосымша келісімдер. Осы қосымша келісімдерде төлем туралы ережені қайта көрсетуіңіз керек және бұл өзгерістің күшіне енетін күнін көрсетуді ұмытпаңыз.

Біз ең төменгі жалақы деңгейіне дейін жәрдемақы енгіземіз

Бұл әдіс әсіресе керемет, өйткені егер қаласаңыз, бір реттік бонусты белгіленген сома үшін емес, жалақы мен ең төменгі жалақы арасындағы айырмашылық үшін енгізуге болады. Бұл жағдайда «жынды принтер» екі апта сайын жаңа ең төменгі жалақы енгізе бастаса да, құжаттарды қайта рәсімдеу және көптеген бұйрықтарға қол қою туралы алаңдамайсыз.

Сонымен, бұл жолды пайдалану үшін сізге екі құжатты беру қажет:

• ұйымның сыйақы туралы ережеге жаңа қосымшасы (немесе сыйақы туралы жаңа ереже);
• еңбек шарттарына қосымша келісімдер шамамен бірінші нұсқадағыдай.

Егер, мысалы, сізде жалақы туралы ереже болмаса және оны енгізуді жоспарламасаңыз, сіз тиісті деңгейдегі кез келген басқа ішкі құжатта қажеттінің бәрін техникалық түрде көрсете аласыз.

Онда келесідей нәрсе жазу керек:

1. Жалақысы аймақтық ең төменгі жалақыдан төмен «Горн и туях» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлері қосымша ақы алуға құқылы.
2. Қосымша төлемнің мөлшері аймақтық ең төменгі жалақы мен қызметкердің жалақысы арасындағы айырмаға тең.

Қызметкерлердің жалақысы ең төменгі жалақыға сәйкес келмегені үшін айыппұлдар

Қайғылы жайттар туралы сөйлесейік. Шындығында, сіз осы тармақта сипатталған нәрсеге тап болмайсыз деп үміттенемін - бұл бүкіл мақала сізге айыппұл салмау үшін дәл жазылған. Бірақ әлі де айту керек.

Сонымен, Әкімшілік құқық бұзушылық туралы және Қылмыстық кодексте ең төменгі жалақыны сақтамаған жұмыс берушілерге мынадай жазалар белгіленген.

1. Бірінші бұзушылық үшін шенеуніктер мен жеке кәсіпкерлер 1000-нан 5000 рубльге дейін, ал ұйымдар 30 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл төлейді.
2. Қайталану келесідей жазаланады: жеке кәсіпкерге 10 000 - 20 000 рубль айыппұл салынады, басшыға бірдей мөлшерде айыппұл салынады немесе 1-3 жылға дисквалификацияланады, ұйымға 50 000 - 70 000 рубль айыппұл салынады.
3. Мұның бәрі Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекс болатын. Ал енді Қылмыстық кодекс: егер ең төменгі жалақыдан төмен жалақы жүйелі түрде, яғни екі ай бойы төленсе, онда тәртіп бұзушы Қылмыстық кодекстің 145-бабының 1-бөлігі бойынша жауапқа тартылуы мүмкін. Бұл 100-ден 500 мың рубльге дейін айыппұл салуды, белгілі бір лауазымдарды атқару құқығынсыз үш жылға дейін мәжбүрлі еңбекті немесе тіпті сол мерзімге бас бостандығынан айыруды білдіреді.

Қызметкерге ең төменгі жалақыдан төмен жалақыны заңды түрде төлеуге бола ма?

Соңғы жылдары ең төменгі жалақы қалай өзгерді?

Біз шұғыл туралы айттық, жаһандық туралы сөйлесейік. Қатаң айтқанда, көп сөз айтпаймыз. Бірнеше сандармен айналысайық - олар әлдеқайда мәнерлі болады және сіз өз қорытындыңызды жасай аласыз.

Енді ең төменгі жалақыға не болады?

Бұл өте қиын шешім, өткен аптада президент тиісті заңға қол қойды. Бұл шара шамамен 5,5 миллион адамға әсер етеді. Алдағы уақытта әлеуметтік форумда айтқан сіз бен біз келіскеніміздей, 2020 жылға қарай ең төменгі жалақыны жұмыс істейтін адамның ең төменгі күнкөріс деңгейіне дейін көтеруге күш саламыз. Дмитрий Медведев, Ресей Федерациясының Премьер-Министрі

Жалпы, біз шыдаймыз.