Еңбек заңнамасы қызметкердің толық және шектеулі материалдық жауапкершілігін қарастырады. Осы жағдайлардың кез келгенінде заңсыз әрекеттерді/әрекетсіздіктерді жасаған қызметкер келтірілген зиянды өтеуге міндетті. Әрі қарай, нені қарастырайық қызметкерлердің шектеулі қаржылық жауапкершілігі ika.
Жалпы ақпарат
Заңда немесе еңбек шартында өзгеше көзделмесе, тек тікелей нақты зиянның орнын толтыруды көздейді. Зиянды өтеу мөлшері орташа айлық жалақыдан аспауы керек. Бұлар Еңбек кодексінің 241-бабында бекітілген.
Шарттар
Келтірілген зиян үшін қызметкердің шектеулі материалдық жауапкершілігіКәсіпорынның мүлкі келесі жағдайларда пайда болады:
- Қызметкер өзінің кәсіби міндеттерін орындау кезінде.
- Салақтық немесе тиісті тексерудің болмауына байланысты (немқұрайлылық).
Егер кінәлі іс-әрекеттер/әрекетсіздіктер қасақаналықпен жасалса немесе адамның өз міндеттерін орындамауы салдарынан зиян келтірілсе, онда толық жауапкершілік туындайды. Оның шектері Еңбек кодексінде бекітілген.
Нюанстар
мәні қызметкердің шектеулі қаржылық жауапкершілігінақты залал өтеледі. Бұл ретте өтемақы мөлшері заңда қызметкерден ұстап қалу үшін көзделген сомадан жоғары бола алмайды.
Егер залалдардың жалпы сомасы белгіленген шектен жоғары болса, қызметкерге залалды толық өтеу міндетін жүктеуге жол беріледі.
Қызметкерлердің қаржылық жауапкершілігі шектелген жағдайлар
Тәжірибеде қызметкердің орташа айлық жалақысы шегінде зиянды өтеуге міндетті жағдайлары жиі кездеседі:
- Жұмыс берушінің қызметкерге айыппұл төлеуі (егер қызметкердің кінәсінен кәсіпорынға айыппұл салынса).
- Кәсіби міндеттерді орындау мақсатында адамға берілген құндылықтарға зиян келтіру.
- Белгілі бір уақыт ішінде қалпына келтірілмейтін, нақты зиян келтіретін құжаттардың жоғалуы.
- Құжаттарды ресімдеу тәртібін бұзу, нәтижесінде жұмыс берушінің кәсіпкерлік қызметті толық көлемде жүргізе алмауы.
Келтірілген зиян үшін қызметкердің шектеулі қаржылық жауапкершілігімүлік жөндеу шығындарын өтеуді және бүлінген құндылықтарды қалпына келтіруді қамтиды. Мысалы, қызметкердің абайсыздығынан немесе салғырттығынан станок істен шыққан. Оны жөндеу жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүргізіледі. Алайда бұзылуға қызметкер кінәлі болғандықтан, оның жалақысынан тиісті сома ұсталады.
Жергілікті құжаттарға бекіту
Адамды толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін еңбек шартында немесе қосымша келісімде тиісті ереже бекітілуі қажет. болсақ қызметкерлердің шектеулі қаржылық жауапкершілігі, онда мұндай шартты шартта арнайы белгілеудің қажеті жоқ. Бұл жағдайда жаза заңның тікелей нұсқауларына сәйкес тағайындалады.
Әдетте, қарапайым қызметкерлер компанияның қаражатына және басқа объектілеріне қол жеткізе алмайды, олардың зақымдануы немесе жоғалуы ұйым үшін елеулі теріс салдарға әкелуі мүмкін. Олардың әрекетінен/әрекетсіздігінен туындауы мүмкін зиян осындай құндылықтарға қол жеткізуі бар қызметкерлер жасаған бұзушылықтар нәтижесінде болуы мүмкін залалға сәйкес келмейді.
Тиісінше, бұл мамандыққа немесе лауазымға емес, өкілеттік көлеміне және келтірілген зиянның мөлшеріне байланысты. Бұл жағдайда адамның әрекетінде/әрекетсіздігінде ниет болмауы керек.
Айыппұлдарды тағайындау шарттары
Тарту туралы шешім қабылдағанда қызметкердің қаржылық жауапкершілігі шектеулібасшы келтірілген зиян қызметкердің әрекеті/әрекетсіздігінен туындағанын анықтауы керек. Мысалы, жүк тиеуші витринаны байқамай қалып, тауар қорапшасын әкеліп жатқанда оны сындырып алған немесе хатшы абайсызда пернетақтаға кофе төгіп алған.
Жауапкершілікті шектеудің маңызды шарты оны жоққа шығаратын мән-жайлардың болмауы болып табылады.
Ерекшеліктер
Жоғарыда айтылғандай, қызметкерге жаза тағайындауға болмайтын бірнеше жағдайлар бар. Оларға мыналар жатады:
- Форс-мажор (форс-мажор).
- Табиғи апат.
- Жұмыс берушінің қажетті қаражатты бермеуі, қызметкерлердің жұмыс істеуіне тиісті жағдай жасамауы.
- Қалыпты іскерлік тәуекел.
- Қажетті өзін-өзі қорғау немесе төтенше қажеттілік. Мәселен, кеңсеге қарақшы басып кірсе, хатшы еш тайсалмай, оның басынан ноутбукпен ұрған, соның салдарынан құрал-жабдықтар бүлінген.
Сондай-ақ, заң жұмыс берушінің қызметкерге жаза қолданудан бас тарту құқығын қамтамасыз ететінін айту керек.
Шектеулі жауапкершілік шегі, осылайша, басқалармен қатар, жоғарыда аталған мән-жайлардың болуына/болмауына байланысты.
Түсіндірме
Зиян келтіру фактісі анықталғаннан кейін оған жауапты қызметкер басшыға жазбаша түсініктеме беруге міндетті. Егер ол одан бас тартса, акт жасалады.
Көп жағдайда қызметкердің түсініктемесін алғаннан кейін жұмыс беруші айыппұл салу туралы бұйрықты бекітеді. Кінәлі қызметкер оның мазмұнымен қол қоюға қарсы танысуы керек.
Жауапкершілікке тарту ережелері
Олар Еңбек кодексінің 248-бабында бекітілген.
Басшының қызметкерге айыппұл салу туралы бұйрығына залалдың түпкілікті мөлшері анықталған күннен бастап бір ай ішінде қол қойылуы тиіс. Егер бұл мерзім өтіп кетсе немесе қызметкер келтірілген зиянды өтеуден бас тартса, жұмыс беруші сотқа жүгінуге құқылы.
Қызметкер келтірілген зиянды ерікті түрде өтеген жағдайда, ол белгіленген соманы кәсіпорынның шотына аударады немесе ақшаны ұйымның кассасына аударады. Тараптардың келісімі бойынша бөліп төлеу белгіленуі мүмкін. Бұл жағдайда төлемнің шарттары мен тәртібі шартта белгіленеді.
Еңбек қатынастарының тоқтатылуы қызметкерді келтірілген зиянды өтеу міндетінен босатпайды.
Қызметкер келтiрiлген зиянды оған теңестiрiлген мүлiкпен өтей алады, бүлiнген құндылықтарды жұмыс берушiнiң келiсiмiмен қалпына келтiре алады.
Қызметкерден залалды өндіріп алу оны тәртіптік, қылмыстық немесе әкімшілік жауапкершілікке тарту мүмкіндігін жоққа шығармайды.
Айыппұл сомасы
Жалпы ереже бойынша, өтемақы мөлшері кінәлі қызметкердің орташа айлық жалақысы шегінде болуы керек. Егер залалдың мөлшері жалақыға тең немесе одан аз болса, онда ол толық көлемде өндіріледі. Егер сома орташа айлық жалақыдан жоғары болса, жалақыға тең сома өтеледі, ал қалғаны жұмыс берушінің шығынына есептен шығарылады.
Жалақы мөлшері зиян анықталған күні анықталады. Орташа айлық жалақыны есептеу Еңбек кодексінің 139-бабының ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады. Соманы анықтау кезінде кәсіпорынның жергілікті құжаттарында қызметкерге қарастырылған барлық төлемдер есепке алынады.
Жұмыс режиміне қарамастан, орташа айлық жалақы залал басталғанға дейінгі 12 ай ішінде жұмыс істеген уақыт үшін нақты есептелген сомаға сәйкес есептеледі.
Сот талқылауының ерекшеліктері
Шағым беру кезінде жұмыс беруші сот тек берілген талаптарды ғана қарайтынын ескеруі керек. Заңда тікелей көзделген жағдайларды қоспағанда, уәкілетті органның өз бастамасы бойынша олардың шегінен шығуға құқығы жоқ.
Бұл дегеніміз, егер жұмыс беруші жауапкершілікті шектеу ережелеріне негізделген соманы өндіріп алу туралы талап арыз берсе және іс жүргізу барысында бұл іс бойынша жауапкершілік толық екені анықталса, өтемақы бастапқы талаптар бойынша тағайындалады, яғни. кінәлінің орташа айлық жалақысының мөлшері.
Толық қаржылық жауапкершілік
Ол белгілі бір жағдайларда пайда болады:
- Атқаратын лауазым толық қаржылық жауапкершілікті өз мойнына алады.
- Жұмыс беруші мен жұмысшы арасында арнайы келісім жасалады.
- Есеп беру мақсатында тұлғаға сеніп тапсырылған құндылықтарды жымқыру/бүлдіру орын алды.
Қаржылық жауапты қызметкерлердің тізіміне сол немесе басқа дәрежеде ақшамен немесе басқа құндылықтармен байланысты барлық қызметкерлер кіреді. Оларға мыналар жатады:
- Директорлар.
- Бөлімдердің/бөлімдердің басшылары.
- Қойма менеджерлері.
- Сауда және банк қызметкерлері.
- Кассирлер және т.б.
Толық қаржылық жауапкершілік жағдайлары
Заңға сәйкес, қызметкерге келтірілген залалдың толық сомасын өтеу, егер:
- Қызметкерге кәсіби міндеттерін орындау кезінде келтірілген зиян үшін заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілермен, жергілікті құжаттармен толық материалдық жауапкершілік жүктеледі.
- Арнайы келісімге немесе бір реттік құжатқа сәйкес қызметкерге берілген құндылықтардың жетіспеушілігі анықталды.
- Зиян қасақана келтірілген.
- Зиян қызметкердің мас күйінде (улы, алкогольдік, есірткілік) іс-әрекеті нәтижесінде келтірілген.
- Зиян сот үкiмiмен белгiленген қылмысты немесе уәкiлеттi мемлекеттiк орган анықтаған әкiмшiлiк құқық бұзушылықты жасауға байланысты келтiрiлген.
- Қорғалатын құпияға жататын мәліметтер (қызметтік, коммерциялық, мемлекеттік) ашылды.
- Кәсіби міндеттерін орындау кезінде залал келмеген.
Маңызды нүкте
Қызметкерді шектеулі және толық жауапкершілікке тартпас бұрын, басшы осы азаматтың әрекеті зиян келтіргеніне көз жеткізуі керек. Осы мақсатта заңда қызметкерден түсініктеме алу міндеті қарастырылған.
Қажет болған жағдайда залалдың мән-жайын анықтауға құқық қорғау органдары тартылуы мүмкін. Әдетте, бұл қызметкер қылмыстық әрекеттерді қасақана жасаса болады.
Жауапкершілік – мүліктік зиян келтіруге жауапты тұлғаның жәбірленушіге өтемақы төлеу жөніндегі заңды міндетін білдіретін негізгі заң терминдерінің бірі. Зиянды өтеу мөлшері мен тәртібі еңбек заңнамасымен реттеледі. Міндеттеменің бұл түрі бір тараптың іскерлік қатынасқа екінші тараптың бұзушылықтарына жауап беруі болып табылады.
Еңбек қатынастары тараптарының қаржылық жауапкершілігінің өзіне тән ерекше белгілері бар.
- Біріншіден, бұл әрқашан жеке. Бұл қызметкер өзі келтірген зиянды өз бетінше өтеуі керек дегенді білдіреді. Бұл шарт жасасқан кәмелетке толмаған қызметкерлерге де қатысты.
- Екіншіден, зиянды өтеу міндеті адамның өзінің кінәсі тікелей анықталғаннан кейін ғана туындайды. Сеніп тапсырылған мүліктің иесі құқық бұзушылықтың бар екендігін дәлелдеуге міндетті.
- Үшіншіден, қызметкердің кінәсін анықтау кезінде жауапкершілік шегі оның жалақысымен сәйкестендіріледі. Келтiрiлген зиянды өтеу жөнiндегi төлемдердiң мөлшерi адамның орташа айлық табысынан аспауға тиiс.
- Төртіншіден, жауапкершіліктің бұл түрі тек нақты мүліктік зиян үшін қауіп төндіреді. Жұмыскерді жоспарларды орындамағаны және кәсіпорын алмаған кірісі үшін төлем жасауға міндеттеуге болмайды.
Ақырында, егер бірнеше қызметкер кінәлі болса, төлемдер сомасы олардың әрқайсысының кінәсінің дәрежесін ескере отырып бөлінуі керек. Бұл құбылыс ортақ жауапкершілік деп аталады.
Егер сіз үкімет туралы көбірек білгіңіз келсе. бұйрықтар мен ережелерге өтіңіз. Біз осы тақырып бойынша Ресей Федерациясының заңнамасын талдауды ұсынамыз. Қаржылық жауапкершілік түсінігі туралы айта келе, түрлеріне көшейік.
Бұл термин бар. Тақырыбы бойынша қызметкер мен жұмыс берушінің міндеттерін ажыратуға болады.
Ал қолма-қол ақшалай төлемдердің көлеміне қарай оған мыналар кіреді:
- . Адам келтірілген мүліктік залалды толық көлемде өтеуге міндетті. Міндеттеменің бұл түрі көбінесе қасақана зиян келтіру, алкогольдік немесе есірткілік масаң күйде бұзу немесе заңмен қорғалатын корпоративтік құпияны жария ету кезінде туындайды. Мұндай келісім туралы оқыңыз.
- . Бұл жағдайда төлем мөлшері адамның айлық табысынан аспауы керек (еңбек заңнамасының 241-бабына сәйкес). Жауапкершіліктің бұл түрі ең кең таралған.
Пайда болу жағдайлары
- Нақты мүліктік залалдың болуы.
- Құқық бұзушының (еңбек қатынастары тараптарының бірі) кінәсі дәлелденеді.
- Келтірілген шығын мен өтемақы мөлшері нақты анықталды.
- Құқық бұзушыны жауапкершіліктен босататын жағдайлар жоқ.
Маталар туралы қысқаша. еңбек қатынастары тараптарының міндеттері:
Қаржылық жауапкершіліктің не екенін біле отырып, ол қолданылмайтын жағдайларды түсіну керек. Қызметкерді өзіне келтірілген зиянды өтеу міндетінен босататын кейбір мән-жайлар бар. Оның біріншісі – форс-мажорлық жағдайдың салдарынан мүліктік залал. Оларға жатады табиғи апаттар(су тасқыны, жер сілкінісі), техногендік жағдайлар (кәсіпорындағы апат, өрт) немесе әлеуметтік апаттар (теракт, соғыс, қарулы шабуыл және т.б.).
Екінші жағдай – қалыпты экономикалық тәуекел. Бұл тұжырымдаманың критерийлерін әртүрлі тәсілдермен түсіндіруге болады. Егер қызметкер мүлікке қатысты барлық күш-жігерін жұмсап, қамқорлық жасаса, басшылық берген барлық нұсқауларды орындаса, егер зиян адамдардың денсаулығы мен өміріне зиян келтірілсе немесе алға қойған мақсатқа басқа жолмен қол жеткізу мүмкін болмаса. жолмен, содан кейін ол жойылады.
Үшінші жағдай – аса қажеттілік жағдайында зиян келтіру.Бұл тармақ мүліктік зақым келтірген өзін-өзі қорғауды қамтиды.
Ал соңғы жағдай – жұмыс берушінің өз міндеттерін орындамауы. Егер басшылық мүлікті сақтау және оны сақтау шарттарын бұзуға жол берсе, онда қызметкер келтірілген залал үшін жауапты болмайды.
Кез келген ұйым дерлік ынталандырудың арнайы жүйесін және қызметкерлердің жұмысын бағалау критерийлерін әзірлейді. Мұндай жүйелер қаржылық жауапкершіліктің негізгі принципімен қамтамасыз етіледі. Ол меншікке тікелей қатысы бар әрбір қызметкердің өз жұмысының нәтижесіне жауапты екендігінде жатыр. Кәсіпорындарда жауапкершіліктің бұл түрін ұйымдастырудың 2 формасы бар: және ұжымдық.
Ең көп таралғаны - 1 пішін. Бұл ұйымның мүлкіне жауапты қызметкердің:
белгілі бір тауарларға келтірілген зиянды өтеуге мәжбүр болады. Біз осындай келісім туралы жазғанбыз. бір адамның емес, қаржылық жауапты адамдар тобының (осы түрдегі) жауапкершілігін білдіреді.
Ал, олар үшін міндеттеменің бұл түрінің принципі салық заңнамасын сақтамағаны үшін айыппұлдар мен өсімпұлдар жүйесінде көрсетілген.
Мерзімдері
Басшылық қызметкерді бұзушылық анықталғаннан кейін бір жыл ішінде мүліктік залал үшін жауапкершілікке тартуы мүмкін. Егер қызметкер өзі келтірген нақты зиянды өтеуден бас тартса, ол сот тәртібімен мұндай міндеттерге тартылуы мүмкін.
Екі жақтың келісімімен еңбек заңнамасына сәйкес төлемді бөліп төлеуге болады. Қызметкер өз басшыларына қарызды өтеудің нақты мерзімін көрсететін құжатты беруге міндетті.
Мақсат
Міндеттеменің бұл түрінің екі негізгі мақсаты бар. Біріншіден, лауазымды тұлғаны материалдық жауапкершілікке тарту бұзушылықтардың санын айтарлықтай азайтадымүліктік залал келтіруге әкеп соғады.
Екіншіден, еңбек заңнамасында жауапкершіліктің бұл түрінің шарттары, оның түрлері, ерекше тәртібі мен принципі нақты көрсетілген. Бұл қызметкердің жалақысын жұмыс берушінің заңсыз және негізсіз жазаларынан қорғауға көмектеседі.
Шектеулер
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241-бабына сәйкес мүліктік залал келтіргені үшін ай сайынғы төлемдердің мөлшері қызметкердің орташа табысынан аспауы керек. Бұл қаржылық жауапкершіліктің негізгі шегі.
Жұмыс берушінің қызметкерден келтірілген зиянды өндіруден бас тартуға құқығы
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 240-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерге келтірілген зиянды өтеуден бас тарта алады. Бұл үшін ол белгілі бір жағдайларға сілтеме жасауы керек. Жұмыс беруші қарызды толық немесе ішінара өндіріп алудың орнына қызметкерге тәртіптік жаза қолдануы мүмкін.
Бұл мақала жаңартылды. Меншік иесі жұмыс берушінің тілегін қабылдамай, құқық бұзушыны шығынды өтеуге мәжбүрлей алады.
Меншікке тікелей қатысы бар заңды тұлғалардың да кейбір міндеттері болады. Мысалы, тауарларды сақтау және пайдалану ережелерін сақтамаған жұмыс беруші иесіне келтірілген барлық зиянды өтеуге міндетті.
Сонымен, қаржылық жауапкершілік – еңбек құқығын онсыз елестету мүмкін емес термин. Келтiрiлген мүлiктiк зиянды өтеу мiндетi жеке және заңды тұлғаларға да жүктелуі мүмкiн.
Ай сайынғы төлемдердің мөлшері, өсімпұлды қолдану тәртібі, жауапкершілік түрлері еңбек заңнамасымен реттеледі. Кез келген кету заңсыз болып табылады.
Өндірістегі жауапкершіліктің бұл түрінің негізгі мақсаты келтірілген зиянды өтеу болып табылады. Кез келген өндіріп алу шаралары ерікті түрде немесе сот тәртібімен жүзеге асырылуы тиіс.
Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі - оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты залалды толық көлемде өтеу міндеті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабының 1-бөлігі). Қызметкердің толық емес қаржылық жауапкершілігінен айырмашылығы, басқаша деп аталатын толық қаржылық жауапкершілік белгілі бір жағдайларда ғана қолданылады. Олар туралы кеңесімізде толығырақ еске саламыз.
Толық қаржылық жауапкершілік жағдайлары
Біріншіден, ұйымға келтірілген тікелей нақты зиян үшін толық материалдық жауапкершілік оның басшысына жүктеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 277-бабының 1-бөлігі).
Қызметкер келтірілген залалдың толық сомасында материалдық жауапкершілікке тартылатын басқа да негізгі жағдайлар бапта қарастырылған. 243 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұл зақымдану кезінде мүмкін:
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес толық материалдық жауапкершілік жүктелген қызметкер өзінің еңбек міндеттерін орындаған кезде;
- қызметкерге арнайы жазбаша келісім негізінде берілген немесе біржолғы құжат бойынша алған құндылықтардың жетіспеушілігі нәтижесінде;
- әдейі;
- алкогольдік, есірткілік немесе басқа токсикалық улану жағдайында;
- сот үкімімен белгіленген қызметкердің қылмыстық әрекеттері нәтижесінде;
- тиісті мемлекеттік орган белгілеген әкімшілік құқық бұзушылықтың нәтижесінде;
- заңмен қорғалатын құпияны құрайтын мәліметтерді (мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық немесе басқа) жария ету нәтижесінде;
- қызметкер еңбек міндеттерін орындаған кезде емес.
Сонымен қатар, толық материалдық жауапкершілік ұйым басшысының орынбасарымен, сондай-ақ бас бухгалтермен жасалатын еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
Ұйымдардағы ең типтік жағдайлар қызметкерлермен жеке немесе ұжымдық қаржылық жауапкершілік туралы жасалған шарттарға негізделген толық қаржылық жауапкершілік жағдайлары болып табылады. Біз мұндай келісімдер туралы бөлек мақалада айттық. Еске салайық, толық материалдық жауапкершілікке тартылатын тұлғалардың тізімі негізінен шектеулі. Бұл жұмыс берушінің өзі қалаған кез келген қызметкерімен толық материалдық жауапкершілік туралы келісім жасауға құқығы жоқ деген сөз. Ол міндетті түрде қарастырылған толық қаржылық жауапкершілігі бар лауазымдар тізімін тексеруі керек
Еңбек саласындағы материалдық жауапкершілік – еңбек шарты бойынша бір тараптың екінші тарапқа зиян келтіруге кінәлі, оны еңбек заңнамасында көзделген мөлшерде және тәртіпте өтеу міндеттемесі.
Еңбек әлеміндегі материалдық жауапкершіліктің жіктелуі:
Өтемақы көлемі бойыншаОлар толық (тікелей нақты зиян мөлшерінде) және шектеулі (тікелей нақты залал мөлшерінде, бірақ қызметкердің орташа жалақысынан аспайтын) деп ажыратады. Жұмыс беруші әрқашан толық материалдық жауапкершілікте болады, ал қызметкер заңда көрсетілген жағдайларда толық материалдық жауапкершілікте болады, ал қалған жағдайларда – шектеулі;
Кінәлілердің саны және олардың арасындағы жауапкершілікті бөлу тәсілі бойыншабөлектеу және . Зиян келтіруге кінәлі жұмыскерлер тобында жауапкершілікті бөлу әдісі бойынша олар ортақ, бірлескен, қосалқы және ұжымдық (ұжымдық) қаржылық жауапкершілікті ажыратады;
Келтірілген зиянды өтеу әдісі бойыншаөтемақы тараптардың жазбаша келісімі негізінде (ерікті өтемақы төлеу тәртібі), сот шешімі негізінде және жұмыс берушінің бұйрығы негізінде бөлінеді.
Қаржылық жауапкершілікке тартудың міндетті шарттары мыналар екенін әрқашан есте ұстаған жөн:
- нақты (нақты) зиянның болуы;
- еңбек шартының бір тарапы екінші тарапқа зиян келтірсе;
- залал келтірген тараптың кінәсі болса (қауіптің жоғарылауы көзінен келтірілген залал жағдайларын және оның қызметкері еңбек міндеттерін орындау кезінде келтірген зиян үшін жұмыс берушінің жауапкершілігін қоспағанда);
- кінәлі құқыққа қарсы әрекет (әрекет немесе әрекетсіздік) мен келтірілген зиян арасында себепті байланыс болуы тиіс;
- Сізді жауапкершіліктен босататын жағдайлар жоқ.
Әдетте, қаржылық жауапкершілік құқық бұзушылыққа негізделеді, сондықтан қызметкерді жауапкершілікке тарту кезінде жұмыс беруші тәртіптік жауапкершілік жағдайындағы сияқты одан түсініктеме алады. Сонымен қатар, кез келген құқық бұзушылық сияқты, жауапкершілікке тарту үшін белгілі бір құрам болуы керек.
Материалдық жауапкершілік бойынша құқық бұзушылықтың белгілерін келесідей анықтауға болады:
- субъекті: егер зиян еңбек қатынастары кезінде келтiрiлсе, еңбек шартының тарапы, оның iшiнде бiрiншiсi;
- субъективтік жағы: субъектінің кінәсі субъектінің әрекетке қатынасын және одан туындайтын зардаптарды сипаттайтын категория ретінде қасақаналық немесе абайсыздық түрінде айқындалады;
- объектісі: актімен бұзылған құқықтық қатынас – зиян келтіру нәтижесінде бұзылған мүліктік және мүліктік мүдделер қатынасы;
- объективтік жағы: бұл әрекеттің өзінің сыртқы сипаттамасы, оның ішінде салдар, әрекет немесе әрекетсіздік пен келтірілген залал арасындағы себеп-салдарлық байланыс, сондай-ақ әрекеттің жасалу орны, уақыты, тәсілі және басқа да сыртқы белгілер. .
Материалдық жауапкершілік туралы айтатын болсақ, еңбек құқығындағы материалдық жауапкершілік институтының маңыздылығын атап өтуге болмайды:
- қалпына келтіру мәні:келтірілген залал өтеледі;
- тәрбиелік мәні:жағымсыз салдарға төтеп беру керек; мұндай әрекеттерге жол бермеу үшін қызметкердің өзіне және еңбек ұжымының басқа мүшелеріне ықпал ету;
- құқықтық мағынасы:тәртібі, өтемақы көлемі, тәртібі – бәрі заңмен реттеледі, ал белгіленген ережелерді сақтамау тарапты өтемақы алу мүмкіндігінен айыруы мүмкін.
Еңбек шарты тараптарының мүлiктiк мүдделерiн қамтамасыз ету шарттары өз бетiнше пайда болмайтынын ескерген жөн, олар еңбек шарты тараптарының өз мiндеттерiн орындауына тiкелей байланысты. Осылайша, еңбек заңнамасы қызметкердің жұмыс берушінің мүлкіне қамқорлық жасау міндетін қарастырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабы). Жұмыс беруші жұмыс істеу үшін қажетті жағдайлар жасауға міндетті, ол машиналар мен механизмдердің қауіпсіздігін қамтамасыз етуге міндетті, ол жұмысшыларды қажетті құралдармен, құжаттамалармен қамтамасыз етуге, белгіленген жағдайларда қызметкерді жұмысты жүргізу әдістері мен тәсілдеріне үйретуге, ал жұмыс беруші қызметкерге сеніп тапсырылған мүліктің сақталуына жағдай жасауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22, 212, 239-баптары). Міндеттерді орындау кезінде залал түріндегі салдарлардың белгілі бір экономикалық қаупі бар кәсіпорындар жалпы ережеден ерекшелік болады.
Шарттарсағ өндірістік экономикалық тәуекелі негізделген деп саналады, мыналар: мақсатқа тәуекелсіз екі жолмен жету мүмкін емес; тәуекелді қабылдайтын тұлға жағымсыз салдардың алдын алу үшін барлық мүмкін шараларды қабылдаған; жоғалту тәуекелі ол қабылданған экономикалық мақсатқа сәйкес келеді; тәуекел объектісі адамдардың өмірі мен денсаулығы емес, мүліктік пайда болуы керек; тәуекелге бару құқығы тек кәсіби дайындықтан өткен адамдарға беріледі.
Қызметкерлер еңбек процесіндегі табиғи шығын шегінде келтірілген залал үшін немесе егер зиян оны негіздейтін шарттар сақталған жағдайда қалыпты экономикалық тәуекел шегінде келтірілген болса, жауапты болмайды. Заңнамада аса қажеттілік жағдайында жауапкершіліктен босату және белгіленген шектен асып кеткен жағдайда қажетті қорғаныс қарастырылған.
баптың талаптары негізінде. Еңбек кодексінің 232-бабына сәйкес келтiрiлген зиянды өтеу мiндетi еңбек шарты тараптарының өзара мiндеттемесi ретiнде қарастырылады, оны тараптар көрсете алады. Екінші тарапқа зиян келтірген еңбек шартының тарапы (қызметкер немесе жұмыс беруші) бұл зиянды Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес өтейді. Еңбек шартында немесе жазбаша нысанда жасалған шарттарда осы шарт тараптарының қаржылық жауапкершілігі көрсетілуі мүмкін. Бұл ретте жұмыс берушінің қызметкер алдындағы шарттық жауапкершілігі Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда көзделгеннен төмен, ал қызметкер жұмыс беруші алдындағы жоғары болуы мүмкін емес.
Келтірілген зиян үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігін тиісті азаматтық-құқықтық жауапкершіліктен ажырату керек. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1064 (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі) жеке немесе заңды тұлғаның мүлкіне келтірілген залал толық көлемде өтелуге жатады. Сонымен бірге зиян ұғымына нақты залал да, жоғалған пайда да кіреді. Нақты залал – бүлінген мүлікті қалпына келтіру немесе құны бірдей жаңа мүлікті сатып алу үшін тұлға жасаған (немесе жасайтын) шығындар. Жоғалған пайда дегеніміз, егер оның құқығы бұзылмаған болса, азаматтық-құқықтық мәмілелердің қалыпты жағдайында адамның ала алатын табысы. Еңбек заңнамасы бойынша қызметкердің материалдық жауапкершілігі тек нақты жоғалған пайда үшін белгіленеді;
Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің қолда бар мүлкінің азаюы немесе аталған мүліктің жай-күйінің нашарлауы, сондай-ақ мүлікті сатып алуға немесе қалпына келтіруге қажетсіз шығындарды тарту қажеттілігі түсініледі. Сонымен қатар, қызметкерден өндірілген залалға, егер жұмыс беруші оның сақталуына жауапты болса, үшінші тұлғалардың мүлкіне (яғни, сақтаудағы мүлік) келтірілген залал да кіреді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкердің басқа адамдарға келтірілген зиянды өтеу нәтижесінде жұмыс берушіге келтірілген материалдық залалды өтеу міндетін бөлек қарастырады. Мұндай қатынастар, әдетте, жоғары қауіп көздеріне ие жұмыс берушілер арасында туындайды. Бұл ретте үшінші тұлғаға келтірілген залалды алдымен жұмыс беруші өтейді, содан кейін қызметкерге жұмыс беруші шеккен шығындарды өндіру туралы регрестік талап қойылады. Ал егер жұмыс беруші азаматтық заңнамаға сәйкес үшінші тұлғалардың алдында жауапты болса, онда қызметкер жұмыс берушінің алдында еңбек заңнамасына сәйкес жауапты болады. Бұл жұмыс берушінің құқықтарын бұзу болып табылмайды, өйткені жұмыс беруші қызметкердің жұмысын ұйымдастыруға жауапты және ол еңбек процесін бақылауға міндетті.
75-сұрақ. Қызметкерлердің толық қаржылық жауапкершілігі
Толық қаржылық жауапкершілік қызметкердің келтірілген залалды ешбір шектеусіз толық көлемде өтеуін білдіреді. Бұл өнерде көзделген жағдайларда орын алады. 243 мың теңге.
Толық материалдық жауапкершілік заңға сәйкес жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкерге толық жауапкершілік жүктелген кезде туындайды. Мұндай жауапкершілік, мысалы, өнерге сәйкес. Еңбек кодексінің 277-бабына сәйкес ұйымға келтірілген тікелей нақты залал үшін ұйым басшылары өтеледі.
Толық қаржылық жауапкершілік қызметкерге арнайы жазбаша келісім негізінде сеніп тапсырылған немесе оның біржолғы құжат бойынша алған құндылықтары жетіспеген жағдайда туындайды. Ол жұмыскер немесе бригада (бригада) мен жұмыс беруші арасында қызметкердің немесе ұжымның өздеріне сеніп тапсырылған құндылықтардың жетіспеуі үшін толық материалдық жауапкершілікті өз мойнына алуы туралы жазбаша келісім жасалған кезде туындайды. Заңнама келісімдердің екі түрін қарастырады: толық жеке қаржылық жауапкершілік туралы (Еңбек кодексінің 244-бабы) және толық ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік туралы (Еңбек кодексінің 245-бабы).
Толық қаржылық жауапкершілік зиян қасақана келтірілгенде (ұрлық, қасақана жою, мүлікті қасақана бүлдіру және зиян келтірушінің кінәсі қасақаналық түрінде болған басқа жағдайларда) туындайды. Бұл түсінікті, өйткені мұндай жағдайларда жауапкершілікті шектеу ақылға қонымдылыққа қайшы келеді.
Толық қаржылық жауапкершілік қызметкердің мас күйінде: алкогольдік, есірткілік немесе басқа да улы заттармен зиян келтіруі кезінде туындайды. Бұл ретте залал келтіру әдісі (мүліктің бүлінуі, жойылуы, жоғалуы), сондай-ақ залал келтірілген мүліктің түрі маңызды емес. Кім зиян келтіргені маңызды емес. Осы негізде толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін қызметкердің зиян келтіру кезінде мас болғаны жеткілікті. Қызметкердің ішімдік ішуіне байланысты жұмыстан шеттетілгені немесе босатылмағаны қызметкердің мас күйінде жұмыстан шеттетілгеніне әсер етпейді.
Толық материалдық жауапкершілік сот үкімімен белгіленген қызметкердің қылмыстық әрекеттері нәтижесінде зиян келтірілген жағдайда туындайды. Бұл іс бойынша толық жауапкершілікке тартуға сот үкімі негіз болып табылады. Демек, сот үкімі шыққанға дейін қызметкерге қатысты қылмыстық іс қозғау да, айыптау да оны осы негізде толық материалдық жауапкершілікке тартуға әкеп соқтыра алмайды.
Егер тиісті мемлекеттік орган белгілеген болса, қызметкер әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде зиян келтірсе, толық материалдық жауапкершілік туындайды. Заңның редакциясынан шығатыны, осы негізде толық материалдық жауапкершілік қызметкерге заңда белгіленген тәртіппен, нәтижесінде жұмыс берушіге зиян келтірген құқық бұзушылық үшін әкімшілік жазаға тартылған жағдайда ғана мүмкін болады.
Толық қаржылық жауапкершілік федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын (ресми, коммерциялық немесе басқа) құпияны құрайтын ақпаратты жариялау нәтижесінде келтірілген залал туындайды. Осы негізде толық қаржылық жауапкершілікке тарту үшін ақпарат заңмен қорғалатын құпияға қатысты болуы қажет; ақпарат қызметкерге оның еңбек міндеттерін орындауына байланысты белгілі болуы үшін. Бұл жағдайда жұмыс беруші мүліктік залал мен осы нақты қызметкердің ақпаратты ашуы арасындағы тікелей себептік байланысты дәлелдеу қажет. Келтірілген зиянның мөлшері мен қызметкердің кінәсі де жұмыс берушімен дәлелденуі тиіс. Заңмен қорғалатын құпияны ашуға байланысты толық қаржылық жауапкершілік тек федералдық заңдарда көзделген жағдайларда ғана туындауы өте маңызды. Бұл бұл құқық бұзушылық әрқашан толық қаржылық жауапкершілікке әкеп соқпайтынын білдіреді.
Қызметкерлер еңбек міндеттерін орындамаған кезде залал келтірген жағдайда толық материалдық жауапкершілікте болады. Бұл қызметкердің еңбек міндеттеріне байланысты жұмыс берушінің мүлкіне қол жеткізген, бірақ осы міндеттерді орындамаған кезде оған зиян келтірген жағдайларға қатысты. Зақым жұмыс уақытында болды ма, жоқ па маңызды емес. Егер жұмыс уақытында қызметкер өзінің еңбек міндеттерін іс жүзінде орындамаса (мысалы, ұйымның жүргізушісі автокөлікті жеке мақсатта пайдаланса), онда осы уақыт ішінде келтірілген залал толық көлемде өтелуге жатады. Ал керісінше, егер қызметкер жұмыстан тыс уақытта қызметтік міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушінің мүлкіне зиян келтірсе, бұл негізде толық материалдық жауапкершілік туындауы мүмкін емес.
бапқа сәйкес толық қаржылық жауапкершілік. Еңбек кодексінің 243-бабы ұйым басшысының орынбасарларымен, бас бухгалтермен жасалған еңбек шартымен белгіленуі мүмкін.
Кәмелетке толмаған қызметкерлер толық материалдық жауапкершілікке тартылуы мүмкін: қасақана зиян келтіргені үшін; алкогольдік, есірткілік немесе басқа да улы заттардың масаң күйінде келтірілген зиян үшін; қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде келтірілген зиян үшін (Еңбек кодексінің 242-бабы).