Бір жылдағы орташа жалақыны қалай есептеу керек. Қандай төлемдер есепке алынады? Біз орташа табысты есептейміз

Ресей Федерациясы азаматтарының еңбек қызметіне қатысты мәселелер Еңбек кодексімен реттеледі. Бұл заңдар жинағы, сондай-ақ үкіметтің арнайы қаулысы орташа айлық жалақыны есептеу ережелерін анықтайды.

Терминнің анықтамасы

Орташа айлық жалақы– бір күнтізбелік жыл (яғни, он екі ай) ішіндегі орташа кірісті көрсететін экономикалық көрсеткіш. Бұл көрсеткіш қызметкердің он екі ай ішінде тапқан ақшасы мен жұмыста болған уақытын ескере отырып есептеледі.

Бұл көрсеткішті анықтау қажеттілігі ауруға байланысты жәрдемақы, демалыс ақысы және т.б. сомасын есептеу қажет болғанда туындайды. Кейбір жағдайларда қызметкерлердің өздеріне олардың орташа айлық жалақысын көрсететін құжат қажет болады (мысалы, банктен несие алу үшін өтініш беру үшін). банк).

Көрсеткішті фискалдық қызмет кәсіпорындардың қызметін тексеру кезінде белсенді пайдаланады. Оның көмегімен салық төлеушінің өз жұмысшыларына қандай жалақы төлейтінін білуге ​​болады. Егер ол орташа облыстық деңгейден төмен немесе ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болса, қосымша тексеру жүргізілуі мүмкін.

Осылайша, мемлекет өз жұмысшыларының жалақысын конвертпен төлейтін кәсіпорындармен күресуге тырысуда. Фискалдық қызметпен проблемаларды болдырмау және қызметкерлерге дұрыс жалақы төлеу үшін сіз орташа жалақыны қалай есептеу керектігін білуіңіз керек.

Есептеуді қажет ететін жағдайлар

Ресей Федерациясының азаматы орташа айлық жалақысы негізінде төлемдер алуға құқығы бар жағдайлардың тізбесі (бұдан әрі - SMZ), Еңбек кодексімен анықталады. Оған сәйкес, SMZ төлеуге болады:

1. Егер қызметкер ақылы еңбек демалысында. Бұл жағдай демалыс ақысы орташа айлық жалақыға сәйкес төленуі керек деген ережеге сәйкес келеді.
2. Қашан компанияның қызметкері өз міндеттерінен босатылса,бірақ оның жалақысы сол күйінде қалады. Ұқсас қажеттілік азамат ұжымдық шарттарды дайындауға қатысқанда немесе, мысалы, ерекше міндеттерді атқарғанда (қоғамдық та, мемлекеттік те болуы мүмкін) туындайды.
3. Қызметкерді жұмыс орнынан уақытша ауыстыру кезіндеапат салдарынан келтірілген залалды жою қажеттілігіне байланысты.
4. Еңбек жәрдемақысын төлеу қажет болған жағдайдажұмыстан босатумен байланысты.
5. Қызметкерге демалыс күндері үшін өтемақы төлеу кезінде, егер соңғысы шықса, ол пайдаланбады.
6. Егер кәсіпорын қызметкерін іссапарға жіберу.
7. Қызметкерлердің жалақысын есептеу кезінде,егер олар оқудан өткен болса, бұл жұмыс орнынан уақытша бөлуді қамтиды.
8. Егер дұрыс емес жасалған еңбек шартын бұзуА. Қателер кәсіпорын қызметкерінің кінәсінен болмаса, ереже қолданылады.
9. Егер қызметкер өз міндеттерін орындай алмадынемесе кәсіпорын басшысының кінәсі бойынша өндірістен тоқтатылды.
10. Комиссия құрамына енгізілген азаматтардың әрқайсысы, еңбек дауларын түсінетін.
11. Донор қызметкерге және міндетті медициналық тексеруге жіберілген адамдарға(қолданыстағы заңнамаға сәйкес олар жылына бір рет өткізіледі).
12. Қосымша демалыс күндерін алған қызметкерлермүгедек балаларға қарау қажеттілігіне байланысты.

Орташа айлық жалақыны төлеудің негізгі жағдайлары жоғарыда келтірілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде SMZ төлемдерінің басқа себептері қарастырылған. Мысалы, егер кәсіпорында меншікті өзгерту тәртібі басталған болса, кәсіпорын директорына, оның орынбасарлары болып табылатын тұлғаларға және бас бухгалтерге де осындай шара қолданылады.

Сонымен қатар, «Әскери қызмет туралы» заңның алтыншы бабының бірінші тармағында әскери қызметке дайындалуына, мерзімді әскери қызметке шақырылуына немесе әскери даярлыққа байланысты жұмыстан шығарылған адамдарға материалдық өтемақы төлеу көзделген. Бұл ретте оның мөлшері орташа айлық жалақымен де анықталады.

Жалпы ережелер

Бір жылдағы орташа айлық жалақыны есептемес бұрын, сіз Еңбек кодексінде және 2007 жылғы Ресей Федерациясы Үкіметінің нормативтік құқықтық актілерінде орналасқан ережелермен танысуыңыз керек. Соңғы нұсқаға түзетулер енгізілді, сондықтан сіз қазіргі уақытта соңғы нұсқасын пайдалануыңыз керек (2016 жылдың 10 желтоқсанында). Есептеу мыналарды ескереді:

• SMZ есептеу қажеттілігі туындағанға дейін он екі ай бұрын есептелген жалақы;
• алдыңғы тармақта сипатталған кезеңде әр айда жұмыс істеген уақыт.

Жылдағы орташа жалақыны есептеу үшін күнтізбелік деректерді ескере отырып, әр айдың ұзақтығын алу керек. Яғни, нақты айға байланысты бұл параметр отыз немесе отыз бір күн болуы мүмкін. Ақпан - ерекшелік. Белгілі бір жылға байланысты оның ұзақтығы жиырма сегіз немесе жиырма тоғыз күн. Қызметкерлердің он екі айлық кезеңге жинақталған келесі табысы ескеріледі:

• барлық жәрдемақылармен бірге жалақы. Заттай төленген төлемдер де есепке алынады. Оларға, мысалы, тамаққа ақы төлеу;
• бонустар және басқа да сыйақылар;
• нақты кәсіпорындағы еңбекақыға байланысты басқа да төлемдер.

Сомалар мен мерзімдер қызметкерге еңбекақы төлеу мерзімінен шегеріледі:

• қосымша ақылы еңбек демалысы үшін алынған қаражат (егер қызметкер мүгедек балаға немесе бала кезінен мүгедек болып қалған адамға күтім жасаса);
• декреттік немесе науқастық демалыста болған кезде алынған төлемдер;
• жалақыны сақтай отырып, жұмыстан босатылған кезең үшін төлемдер алды.

Кейбір жағдайларда есептеу үшін қызметкердің кәсіпорындағы жұмысының соңғы он екі айының алдындағы он екі айлық кезең алынады. Мұндай қажеттілік егер қызметкер көрсетілген мерзімде бір күн жұмыс істемесе немесе осы уақыт ішінде жалақы алмаса туындайды. Сонымен қатар, егер бүкіл он екі айлық кезең заң бойынша есептеулерде алынып тасталуы керек уақыттан тұратын болса, есеп айырысу мерзімін «артқа итеру» қажеттілігі туындайды.

Есептеу алгоритмі

Қызметкердің орташа айлық жалақысын анықтау үшін алдымен сізге қажет оның соңғы он екі айда алған барлық жалақысы мен сыйақысын қос.Бұл ретте үстемеақылар, аймақтық коэффициенттер, сыйлықақылар және басқа да сыйақылар, сондай-ақ еңбек заңнамасы шеңберінде төленетін төлемдердің басқа түрлері де ескеріледі.

Соманы анықтағаннан кейін қажет есептеу мерзімін анықтау.Әр айдың ұзақтығы күнтізбемен анықталады. Қызметкердің жұмыста болмаған (еңбексіз), еңбекке жарамсыздығы немесе бала күтімі бойынша демалыста болған кезеңдері есепке алынбайды. Бұл уақыт кезеңдері есептеулерден алынып тасталды, өйткені төлемдер орташа табыс негізінде жасалған.

Барлық деректер жиналғаннан кейін есептеулерді бастауға болады. Олар өте қарапайым. Есеп айырысу кезеңінде жеткілікті түрде алынған сома есепке алынатын кезеңнің ұзақтығына бөлінеді. Жоғарыда айтылғандай, бұл он екі ай.

Міне, орташа айлық жалақыңызды қалай есептеу керек. Мысал алгоритмді жақсырақ түсінуге көмектеседі. Сонымен, егер бүкіл күнтізбелік жыл бойы қызметкер емделуге немесе басқа факторларға байланысты жұмыс орнынан шығарылмаса, есептеу формуласы келесідей:

SMZ = Жалпы жалақы / 12.

Орташа күнделікті табыс

Жоғарыда аталған формула демалыс ақысы төленген жағдайда немесе пайдаланылмаған демалыстың орнын толтыру қажет болған жағдайда қолданыла алмайды. Мұндай жағдайларда орташа күнделікті кірісті есептеуді қамтитын басқа формуланы қолдану қажет.

Демалыс ақысын төлеу қажет болған жағдайда келесі формула қолданылады: он екі айдағы жалақы / (12 * 29,3).Бұл жағдайда 29,3 – ақпанды ескере отырып, жыл бойы айдағы күндердің орташа саны. Бұрын бұл сан есепке алынған 29,4, бірақ соңғы өзгертулер кезінде ол түзетілді.

Сұрақ туындайды: егер он екі ай ішінде қызметкер біраз уақыт жұмыста болмаған болса немесе белгілі бір уақыт кезеңдерін алып тастау қажет болса, бір жылдағы орташа айлық жалақыны қалай есептеу керек? Оны қиындату. Бұл жағдайда алдымен қанша күнді есепке алу керектігін анықтау керек. Бұл үшін 29,3 толық жұмыс істейтін айларға көбейтіліп, оларға жұмысшы болмаған айлардың күнтізбелік күндері қосылады. Әрі қарай, жалақының жалпы сомасы алдыңғы есептеулерден алынған санға бөлінеді.

Мысалы, қызметкер күнтізбелік жыл ішінде бес жүз мың рубль алды. Ол жұмыс орнында он бір ай болды, бірақ белгілі себептерге байланысты соңғы есеп айырысу айында он үш жұмыс күні ғана жұмыс істеді. Бұл жағдайда формула келесідей болады:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 рубль.

Осылайша, орташа айлық жалақыны анықтау стандартты персонал және бухгалтерлік есеп тәжірибесі болып табылады. Бұл параметр Еңбек кодексінде белгіленген төлемдерді жүзеге асыру үшін қажет. Есептеу ережелері 2007 жылы бекітілген Үкімет қаулысымен реттеледі. Демалыс ақысын есептеу әдісі басқа төлемдерге қарағанда ерекшеленеді. Есептеулер жүргізу үшін сізде он екі айдағы қызметкерге жалпы төлемдер мен әр айдағы нақты жұмыс уақытына қатысты деректер болуы керек. Есептерді берілген формулалар арқылы жасауға болады.

Орташа күндік табысты есептеуге арналған математикалық операцияларды түсінбес бұрын, бұл не үшін қажет болуы мүмкін екенін түсінуіңіз керек. Бұл қажеттілік келесі жағдайларда заңмен қарастырылады:

• демалысты есептеу кезінде;
• жұмыстан босатылған кезде жұмыстан шығу жәрдемақысын есептеу кезінде;
• тоқтап қалу уақытын есептеу кезінде;
• жол жүру ақысын төлеу кезінде;
• адам бұрынғы лауазымында болған орташа жалақысын сақтай отырып, жалақысы аз басқа жұмысқа ауыстырылған жағдайда.

Орташа жалақыдан айырмашылығы

Есептеудің бұл түрін мемлекет белгілеген орташа жалақымен шатастырмау керек. Негізгі айырмашылығы, біз қарастырып отырған есептеу опциясы әр қызметкерге жеке есептелгендіктен, жеке жасалады.

Есептеу кезінде нені ескеру керек?

Есепке алынатын төлемдерді анықтау керек. Осы саладағы заңнама қарастырылып отырған табысты есептеу кезінде қорытындылануы тиіс кірістердің үлкен ауқымын анықтайды. Бұл мыналарды қамтуы мүмкін:

• жалақы;
• бонус;
• қосымша төлемдердің әртүрлі түрлері;
• жәрдемақылар;
• жұмыс уақыты немесе жағдайлары бұзылған жағдайда төленетін өтемақы;
• сыйлықтар.

Сонымен қатар, барлық тізімделген кірістер заңнамалық негізге сәйкес қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жасалған еңбек шартында көрсетілуі керек. Орташа күнделікті табысты қалай дұрыс есептеу керек? Бұл сұрақты көбінесе бухгалтерлер мен бизнес менеджерлері қояды.

Есептеуге қоғамдық сипаттағы кірістер – денсаулық жағдайына байланысты төлемдер, азық-түлік пен жол жүруге жұмсалған шығындарды өтеу, көмек ретінде материалдық төлемдер кірмейтінін білу қажет. Сонымен қатар, бұл тізімге демалыс қорлары, босану және мүгедектік бойынша жәрдемақылар кіре алмайды.

Есептеу алгоритмі

Ең алдымен, есептеу жүргізілетін кезеңді анықтау керек. Бұл есептеулер жыл, тоқсан, ай және күн үшін жасалады. Заңмен белгіленген ережеге сәйкес есеп айырысу мерзімі 12 айды құрайды, одан кіріс сомасы есептеледі, содан кейін тоқсан және ай.

Анықталғаннан кейін кезең күндер санымен анықталады. Бұл барлық демалыс және мереке күндерін қоспағанда, тек жұмыс күндерін қамтиды. Есептеудің ең оңай жолы - жұмыс апталарының санын беске көбейту, содан кейін заңмен белгіленген және жұмыс істемейтін күн деп саналатын барлық мерекелерді шегеру.

Бір жылға есептеу

Ең танымал - жыл бойына жалақыны есептеу. Бұл жұмыс берушілердің демалыс төлемінің мөлшерін есептеу кезінде осындай жүйені қолдануымен түсіндіріледі. Қызметкердің еңбек демалысына шыққан-алмағанына қарамастан, заң еңбек демалысының ақшалай қаражатын төлеуді қарастырады. Бұдан шығатыны, сізде мұндай сомалардың қалай есептелетіні туралы түсінік болуы керек. 2017 жылы орташа күнделікті кірісті қалай есептеу керек?

Жылдағы орташа жалақы жылдағы табыспен, айлар санымен және әр айдағы күндер санымен өзара байланысты. Жыл сайын айына орташа жұмыс күндерінің саны белгіленетінін білу керек.

Қажетті деректерді есептеу үшін мына формуланы пайдаланыңыз:

SZP = ZG/12/29.4, онда SZP - орташа табыс сомасының белгіленуі, ZG - бүкіл жылдағы жалақы сомасы. ZG жоғарыда аталған барлық кірістерден есептеледі. 12 - талап етілетін мерзімде ай. 29,4 айдағы күндердің орташа саны болар еді. Міне, бір жылдағы орташа күнделікті табысыңызды қалай есептеу керек.

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу кезіндегі есептеу

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға өтініш берген кезде жалақы мөлшерін есептеу үшін сіз бұрын талқылаған жалпы ережелерге жүгінуіңіз керек - күнделікті табыс сомасын есептеңіз, содан кейін нәтиже ауру күндерінің санына көбейтілуі керек. Бірақ сонымен бірге, күніне пайданы санау кезінде сіз соңғы алты айда алынған кірісті ескеруіңіз керек.

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде жұмыс беруші аурудың алғашқы үш күнін ғана төлейтінін ұмытпаңыз. Соманың қалдығын оның қаражаты есебінен Әлеуметтік сақтандыру қоры төлейді. Төменде жұмыстан босатылған кезде орташа күндік жалақыны қалай есептеу керектігін қарастырамыз.

Демалыс төлемдерін есептеу кезіндегі есептеу

Демалыс ақысын есептеу кезінде келесі төлемдерді ескеру қажет:

• жалақының барлық түрлері;
• лауазымы бойынша жалақыға үстемеақылар мен қосымша төлемдердің болуы;
• еңбек жағдайларына байланысты төлемдер, оның ішінде ауыр өндіріс, денсаулыққа зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында орындалған жұмыстар, түнгі уақытта, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерінде жұмыс істеген кезде, үстеме уақыттағы жұмыстар үшін ұлғайтылған ақы төлеу;
• әр түрлі сыйақылар мен сыйлықақылар, оның ішінде бір жылдағы соңғы жұмыс нәтижесі бойынша төленетін сыйақылар, сондай-ақ біржолғы төленетін ұзақ қызмет үшін сыйақы;
• авторлық шығармалар үшін алынған бұқаралық ақпарат құралдарының редакция қызметкерлерінің қаламақысы;
• кәсіпорында жұмыс істейтін әзірленген еңбекақы төлеу жүйесінде көзделген басқа да есептеулер.

Бонустар мен сыйақыларды қосу

Орташа табысты есептеу кезінде бонустар мен сыйақыларды қосу келесі реттілікпен жүреді:

а) ай сайын төленетін бонустар мен сыйақылар – ай сайынғы есеп айырысу кезеңінің бірдей көрсеткіштері үшін бір төлемнен артық емес;

б) 1 айдан асатын жұмыс кезеңі үшін үстемеақылар мен сыйақыларды төлеу - айлық есептік кезеңнің айлық бөлігі мөлшерінде сол көрсеткіштер үшін бір төлемнен аспайды;

в) қорытынды жылдық жұмысы үшін алынған сыйақы, еңбек өтілі үшін алынған біржолғы сыйақы – есептелген уақытына қарамастан есеп айырысу кезеңінің әрбір айы үшін 1/12 мөлшерінде.

Не қалды?

Орташа күндік табысты есептеу кезінде келесі кезеңдер мен олар бойынша есептелген сомалар есепке алынбайды:

• еңбекке жарамсыздық кезеңі;
• қызметкердің бала күтіміне байланысты демалыста болған кезеңі;
• белгіленген уақыттан тыс жұмысқа байланысты алынған демалыс уақыты;
• жұмыс берушiнiң кiнәсiнен немесе оған және қызметкерге байланысты емес себептер бойынша орын алған бос тұрып қалу күндерi;
• табысын толық немесе ішінара сақтай отырып, адам жұмыс істемеген күндер;
• Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес орташа жалақы сақталатын күндер (демалыс, іссапар);
• мүгедек балалар мен мүгедек балаларды күту үшін қосымша демалыс күні қабылданған күндер;
• қызметкер ереуілге қатыспаған, бірақ оған байланысты жұмыс істей алмайтын кезең.

Жұмыстан босату кезіндегі орташа табыс

Жұмыстан босатылған кездегі орташа жалақыны есептеу пайдаланылмаған демалыс үшін төленген өтемақы мөлшерін анықтау үшін қажет. Жұмыстан босатылған кезде орташа табыс келесі формула бойынша есептеледі:

Есеп айырысу кезеңіндегі табыс сомасы/12/29.3.

Жұмыстан босатылған кезде есеп айырысулардың себептері

Бухгалтердiң бұл есептi жүргiзуiнiң ең көп тараған себебi - қызметкер жұмыстан кеткен кезде оның пайдаланылмаған демалыс күндерi болады. Сондықтан оған орташа күндік табысынан анықталатын ақшалай өтемақы төлеу қажет. Бұл әрекетте еңбек шарты қандай негізде бұзылғандығы маңызды емес.

Тағы бір кең таралған себеп - жұмыстан шығу жәрдемақысына қажетті орташа айлық жалақыны есептеу. Әдетте, ол ұйымның таратылуына байланысты қызметкермен еңбек шарты бұзылған жағдайда, сондай-ақ штат қысқартылған кезде орташа жалақының 100% мөлшерінде төленеді. Егер жұмыстан шығарылғаннан кейін 2-ші және 3-ші айларда қызметкер жаңа жұмыс таба алмаса, ол әрбір айға есептелген барлық орташа жалақыны ешқандай ұстап қалусыз толық төлеуге міндетті.

Сонымен қатар, егер еңбек шарты келесі жағдайларда бұзылса, қызметкерге екі апталық орташа жалақы сомасы төленуі тиіс:

• тараптар айқындаған еңбек шартының баптарын өзгертуге байланысты себептер бойынша қызметкер жұмысын жалғастырудан бас тартқанда;
• қызметкер медициналық қорытынды бойынша орындауға мүмкіндігі бар басқа жұмысқа ауыстырудан бас тартқанда немесе жұмыс берушіде бұл жұмыс түрі болмаған жағдайда;
• қызметкер жұмыс берушімен басқа жерде орналасқан жұмысқа ауыстырудан бас тартқанда;
• қызметкер әскери қызметке шақырылғанда немесе баламалы азаматтық қызметке жіберілген кезде;
• бұрын осы жұмысты атқарған қызметкер мемлекеттік еңбек инспекциясының немесе соттың шешімі бойынша жұмысқа қайта алынғанда;
• қызметкер медициналық қорытынды бойынша жұмысты орындауға қабілетсіз деп танылған кезде.

Жұмыстан босатылған кездегі есептеу

Енді тиісті төлемнің мөлшерін анықтау үшін жұмыстан босату кезінде орташа жалақыны қалай есептеу керектігін қарастырайық. Көптеген жағдайларда (демалыс үшін өтемақыдан басқа) есептеу негізі мына формула болып табылады:

Орташа табыс = есеп айырысу кезеңі үшін есепке алынған төлемдер: есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген күндердің (сағаттардың) саны x төленген кезеңге жататын жұмысшылардың күндерінің (сағаттарының) саны.

Есте сақтау керек, есептеулер адам жұмыс уақытының белгіленген жиынтық есебіне сәйкес жұмыс істегенде ғана сағатпен жүргізіледі.

Орташа табысты есептеу кезінде кездесетін нюанстар

Есептеу процесінде адамның жұмыс істейтін орнымен байланысты кірістерді есте сақтау қажет. Яғни, егер оның қосымша табыс көздері болса, мысалы, дивидендтер, депозиттік пайыздарды төлеу, кәсіпкерлік қызметтен түскен табыс, мұрагерлік және т. олардың жұмысы үшін жұмыс орны. Сонымен қатар, сіз басқа жұмыс орнында алынған кірісті пайдалана алмайсыз, олар бөлек есепке алынуы керек. Қызметкердің заңсыз алған кірісі, мысалы, конверттегі жалақы немесе ресми мәртебесі жоқ бонустар да есептік сомаға енгізілмейді. Бұл есептеулерде барлық салықтар мен әлеуметтік төлемдер төленетін жұмыс орны бойынша ресми түрде алынған кірістер ғана пайдаланылуы мүмкін.

Сондай-ақ есептеуге тұрақты алынған кірістер – сыйақылар, біржолғы немесе тұрақты, жалақы қорының жалпы сомасына есептелмейтінін, бірақ олар ай сайын берілген кезде осы арқылы берілетін барлық қаражаттарды есепке алу қажет. бағанды ​​санау керек.

Маусымдық, яғни уақытша жұмыс істейтін қызметкерлерге жұмыстан шығу жәрдемақысы екі жұмыс аптасына ғана есептеледі. Бұл төлемнің мөлшері жұмыстан шығарылғаннан кейінгі екі аптадағы жұмыс күндерінің санын орташа күндік кірістің сомасына көбейту нәтижесі болып табылады. Соңғысы жалпы табысты жұмыс істеген күндер санына бөлу арқылы анықталады.

Бұл мақалада біз орташа жалақыны есептеу әдістерін және қызметкердің орташа жалақысын сақтайтын жағдайларға қатысты заңнаманың нюанстарын қарастырамыз.

Осыған сәйкес, қызметкер келесі жағдайларда орташа жалақыға сәйкес төлемді алуы мүмкін:

1. Қызметкерді 1 айға дейінгі мерзімге басқа лауазымға/жұмысқа мәжбүрлеп ауыстыру кезінде. Мұндай қажеттілік, мысалы, төтенше жағдайларда (авария, апат және т.б.), кәсіпорынның тоқтап қалуы жағдайында немесе форс-мажорлық жағдайларға байланысты басқа қызметкерді ауыстыру кезінде туындауы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабына сәйкес, оның келісімінсіз жаңа жерге ауыстырылған қызметкердің жұмысына ақы төлеу оның орындаған жұмысына қарай есептеледі, бірақ бұрынғы лауазымдағы орташа жалақыдан төмен болмауы керек.

2. Қызметкер ұжымдық шарттың немесе шарттың жобасын дайындау үшін негізгі жұмысын орындаудан босатылған кезде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 30-бабына сәйкес келіссөздерге қатысу.

3. Жоғарыда аталған Кодекстің 144-бабына сәйкес көзделген кезде.

4. Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда белгіленген оны жасасу ережелерінің бұзылуына байланысты еңбек шарты бұзылған кезде, егер бұл жұмысты жалғастыру мүмкін болмаса. Өнерге сәйкес. Еңбек кодексінің 84-бабына сәйкес, егер шарт жасасу ережелерін бұзу қызметкердің кінәсінен болса, оған орташа айлық жалақысы мөлшерінде біржолғы жұмыстан шығу жәрдемақысы төленуге тиіс.

5. Еңбек кодексінің 171-бабына сәйкес еңбек дауларын қарайтын комиссияға қызметкердің қатысуымен.

6. Қызметкер пайдаланбаған демалысы үшін материалдық өтемақы төлеу кезінде. Бұл жағдай Еңбек кодексінің 127 және 126-баптарымен реттеледі. Өтемақы төлеу қызметкердің жазбаша өтініші бойынша немесе оның жұмыстан босатылуына байланысты жүзеге асырылады. 28 демалыс күнінен (күнтізбелік) артық төленбейді.

7. Жұмыс берушінің кінәсінен болған бос тұрып қалулар кезінде. Өтемақы бапқа сәйкес төленеді. 157 Еңбек кодексі және қызметкердің орташа жалақысының 2/3 бөлігінен кем болмауы керек.

8. Еңбек кодексінің 155-бабына сәйкес қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен еңбек нормаларын, қызметтік немесе еңбек міндеттерін орындамаған жағдайда. Өтемақы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі.

9. Еңбек кодексінің 170-бабына сәйкес мемлекеттік/мемлекеттік міндеттерді орындау кезінде.

10. Қызметкерді іссапарға жіберу кезінде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 167-бабы).

11. Қызметкерге оқу мен жұмысты біріктіретін оқу демалысын беру кезінде осы бапта көзделген. 177 мың теңге. Оқу демалысы бірінші рет тиісті білімін алғаннан кейін немесе екі тарап қол қойған оқу шартына немесе еңбек шартына сәйкес жұмыс беруші қызметкерді оқуға жіберген кезде беріледі. Құжат жазбаша болуы керек.

Сондай-ақ оқу мен жұмысты біріктіретін қызметкерге, егер ол университетте/кәсіптік оқу орнында күндізгі бөлімде оқыса, белгіленген қысқартылған (7 сағат) апта ішінде жұмыстан босатылған уақыт үшін орташа жалақысының жартысы төленеді. немесе толық емес жұмыс күні. Бұл баппен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 176, 174 және 173-баптары.

12. Кәсіпорынның жаңа иесі ұйымның басшысымен, басшының орынбасарымен немесе бас бухгалтерімен еңбек шартының бұзылуына байланысты өтемақы төлеген кезде. Еңбек кодексінің 181-бабына сәйкес мұндай өтемақы мөлшері қызметкердің 3 орташа айлық жалақысынан кем болмауы тиіс.

13. Еңбек шартының келесі себептер бойынша тоқтатылуына байланысты жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу кезінде (178-бапқа сәйкес):

● кәсіпорынның таратылуы. 2 айға дейін, кейбір жағдайларда – 3 айға төленеді;

● қызметкердің денсаулығына байланысты басқа жұмысқа/лауазымға ауысудан бас тартуы. Төлем орташа табыс негізінде 2 апта бұрын жасалады. Қызметкердің тиісті медициналық анықтамасы болуы керек;

● қызметкердің ұйыммен басқа қалаға/аймаққа көшуден бас тартуы. 2 апта бойы төленеді;

● қызметкерлерді қысқарту. 2 айға, азырақ – 3 айға төленеді;

● қызметкерді қарулы күштерге шақыру. 2 апта бойы төленеді;

● еңбек шартының талаптарының өзгеруіне байланысты қызметкердің жұмысын жалғастырудан бас тартуы. 2 апта бойы төленеді;

● қызметкердің әрекетке қабілетсіздігін тану. Өтемақы 2 апта ішінде есептеледі.
● медициналық қорытындыға сәйкес қызметкерді еңбекке жарамсыз деп тану.
Өтемақы 2 апта ішінде есептеледі.

14. Қызметкерді жалақысы төмен лауазымға ауыстыру кезінде. 182-бапқа сәйкес мұндай өтемақы төленуі мүмкін:

● кәсіптік ауруға, өндірістік жарақатқа немесе жұмыс салдарынан денсаулыққа басқа зақым келтіруге байланысты. Өтемақы бұрынғы лауазымдағы орташа айлық жалақысы мөлшерінде есептеледі және қызметкер сауығып кеткенге немесе кәсіптік қабілетін біржола жоғалту фактісі анықталғанға дейін төленеді;

● дәрігердің пікірі негізінде. Ауыстыру күнінен бастап 1 айға есептелген өтемақы сомасы орташа айлық жалақыға тең.

15. Қызметкер қанды немесе оның компоненттерін тапсырған кезде. Өтемақы 186-бапқа сәйкес босанған және осыған байланысты берілген демалыс күндері үшін есептеледі.

16. Еңбек кодексінің 185-бабына сәйкес осы рәсімнен өтуге міндетті қызметкерлер медициналық куәландырудан/дәрігерлік тексеруден өткен кезде.

17. Қызметкердiң кiнәсiнен туындаған еңбектi қорғау жөнiндегi нормативтiк талаптарды бұзудан туындаған қызметке уақытша тыйым салуға немесе әкiмшiлiк тоқтата тұруға байланысты кәсiпорынның қызметi тоқтатыла тұрған кезеңге. Төлемдерді есептеу Еңбек кодексінің 220-бабымен реттеледі.

18. Қызметкердiң бiлiктiлiгiн арттыруға жiберу кезiнде, егер бұл өндiрiстiң бөлiгiнен шығуды көздесе, 187-бапқа сәйкес. Т.К.

19. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабына сәйкес бала күтіп тұрған немесе бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді басқа жұмысқа ауыстыру кезінде. Өтемақы әйелдің өтініші немесе дәрігердің қорытындысы бойынша есептеледі. Бұл ретте орташа жалақы толығымен өзгеріссіз қалады:

● жүкті әйелдер үшін - жұмыстың бүкіл кезеңінде. Сондай-ақ, болашақ ана жаңа қызметке ауысқанға дейін жұмыстан босатылған кезде және медициналық тексеруден өткен кезде орташа жалақы сақталады;

● кішкентай балалары бар әйелдер үшін - бала бір жарым жасқа толғанға дейін.

1. Қызметкерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабына сәйкес алмаған жалақысын өтеу кезінде. Өтемақы келесі жағдайларда есептеледі:

● жұмыс беруші қызметкерді бұрынғы лауазымына қалпына келтіру туралы шешімді уақтылы орындамаса немесе орындаудан бас тартса;

● қызметкер жұмыстан заңсыз шеттетілсе, жұмыстан босатылса немесе басқа қызметке ауыстырылса;

● егер жұмыс беруші қызметкерге еңбек кітапшасын беруді кешіктірсе, осы құжатқа заңға сәйкес келмейтін мәлімдеме енгізсе немесе қызметкерді жұмыстан шығару себебін дұрыс тұжырымдамаса.

Еңбек кодексінің 396-бабында заңсыз жұмыстан шығарылған немесе заңсыз ауыстырылған қызметкерлерді жұмысқа қалпына келтіру туралы шешім дереу орындалуға тиіс делінген. Осы шешімнің орындалу мерзімі кешіктірілген жағдайда, қызметкерге жалақыдағы айырмашылық өтеледі немесе орташа айлық табысы негізінде кешіктірілген бүкіл кезең үшін төленеді.

21. Мүгедек баланы күту үшін қызметкерге қосымша демалыс күндерін беру кезінде. 262-бапқа сәйкес, мұндай қызметкерге ай сайын 4 күн демалыс беріледі.

22. Бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге Еңбек кодексінің 258-бабына сәйкес тамақтандыруға қосымша үзілістер беру кезінде.

23. Қиыр Солтүстікте немесе осы облыстарға теңестірілген аумақта орналасқан кәсіпорын қызметкерімен шарттың бұзылуына байланысты жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу кезінде. Өтемақы ұйым таратылған немесе оның штат саны қысқарған жағдайда Еңбек кодексінің 318-бабына сәйкес төленеді. Үш айға дейін, кейде алты айға дейін төленеді.

24. Егер аталған басшы теріс салдарға әкеп соқтырған заңсыз әрекеттері немесе әрекетсіздігі үшін айыпталмаса, жұмыс берушінің шешімі бойынша кәсіпорын басшысымен еңбек шарты бұзылған кезде өтемақы төлеу кезінде. 279-бапқа сәйкес ең төменгі төлем 3 орташа жалақыны құрайды.

25. Ұйым таратылған немесе оның штат санын қысқартқан жағдайда маусымдық жұмыстармен айналысатын қызметкермен еңбек шартының бұзылуына байланысты жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу кезінде. Еңбек кодексінің 296-бабына сәйкес, қызметкерге орташа айлық жалақысы бойынша 2 апта бойы еңбекақы төленеді.

Орташа жалақыны есептеу тәртібі

Орташа айлық жалақыны есептеу тәртібі Еңбек кодексінің 139-бабымен және Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен реттеледі. Есептеу еңбекақы төлеу жүйесімен көзделген төлемдердің барлық түрлерін ескереді. және осы төлемдердің көздеріне қарамастан нақты жұмыс берушіге қолданылады. Мұндай төлемдер болуы мүмкін:

1. Коэффициенттер мен үстемеақыларды ескере отырып, жалақы:

● тарифтерге сәйкес;

● жалақысына сәйкес;

● кірістің пайызы ретінде;

● бөлшек жұмыс және т.

Ақшалай емес нысанда төленетін жәрдемақылар немесе төлемдер (мысалы, қызметкерлердің тамақтануына ақы төлеу) есепке алынады. Егер жалақы өткен жылдың нәтижелері бойынша есептелсе, онда есептеу уақытына қарамастан, ол өткен жылға қатысты табыс ретінде есептеулерде есепке алынады.

2. Сыйақылар және сыйақы жүйесінде көзделген сыйақының барлық басқа түрлері.

3. Нақты жұмыс берушінің жалақысына жататын басқа төлемдер түрлері.

Орташа жалақыны есептеу кезінде сыйақы шеңберінен тыс төлемдер есепке алынбайды. Бұл сыйлықтар, әлеуметтік төлемдер (қаржылық көмек, жәрдемақылар) немесе еңбекақы төлеу жүйесіне қатысы жоқ кез келген басқа сыйақылар болуы мүмкін.

Барлық жұмыс режимдері үшін орташа айлық табыс келесі нақты деректер негізінде есептеледі:

● жұмыс уақыты;

● қызметкерге есептелген жалақы.

Қызметкердің орташа айлық жалақысы сақталатын уақыт кезеңінің алдындағы 12 ай (күнтізбелік) деректері ескеріледі. Күнтізбелік ай деп тиісті айдың бірінші күнінен отызыншы немесе отыз бірінші (қоса алғанда) күніне дейінгі уақыт аралығын түсінеміз. Ақпан үшін соңғы күн 28 немесе 29 болады.

No 922 Қаулысының 5-тармағына сәйкес осы уақыт ішінде есептелген кезеңдер мен сомалар есеп айырысу кезеңінен алынып тасталады, егер:

● қызметкер мүгедек баланы немесе мүгедек баланы күту үшін төленетін қосымша демалыс күндерін алған;

● қызметкер декреттік демалыста немесе ауруға байланысты демалыста болған, ол үшін тиісті төлемдер алған;

● қызметкер Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес орташа айлық жалақысын сақтады. Ерекшелік - аналарға балаларын тамақтандыру үшін берілетін үзілістер;

● қызметкер кез келген басқа себептермен Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жалақыны ішінара немесе толық сақтаумен немесе төлемсіз жұмыстан босатылған.

Егер соңғы он екі күнтізбелік айда қызметкердің нақты жұмыс істеген күні болмаса, еңбекақы есептелмеген болса немесе көрсетілген барлық кезең № 922 қаулының 5-тармағына сәйкес есептеулерден алып тасталуы тиіс уақыттан тұрса, орташа айлық еңбекақы есеп айырысу айларының алдындағы он екі күнтізбелік ай үшін есептелген жалақы негізінде айқындалады. Бұл No922 қаулысының 6-тармағымен реттеледі.

Егер қызметкерде алдыңғы 24 айда болса. нақты жұмыс істеген күндер және еңбекақы есептелмеген болса, онда орташа айлық жалақы орташа жалақы есептелетін айдағы нақты жұмыс істеген күндер үшін есептелген жалақы сомасына негізделеді (No 922 Қаулысының 7-тармағы).

Пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы және демалыстардың өздері үшін төлем үшін орташа жалақы қалай есептеледі?

Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес демалыс ақысын төлеу және пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы төлеу үшін соңғы 12 айдағы (күнтізбелік) орташа күндік жалақы есептеледі. Бұл ретте орташа жалақыны есептеу кезінде ескерілетін жалақының және басқа да төлемдердің сомасы айлар санына (12), содан кейін бір айдағы күнтізбелік күндердің орташа санына 29,4 (2014 жылғы сәуірден бастап 29,3) бөлінеді. Осындай есептеулер нәтижесінде алынған көрсеткіш бір күннің «бағасын» білдіреді.

Жұмыс күндерімен өлшенетін демалыс ақысын есептеу үшін және пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы төлемдері үшін пайдаланылатын орташа күндік жалақы жалпы жалақыны стандартты 6 күндік жұмыс аптасындағы күнтізбелік күндер санына бөлу арқылы есептеледі.

Басқа жағдайларда орташа жалақы қалай есептеледі?

Орташа күндік жалақы тиісті кезеңде барлық жұмыс істеген күндер үшін нақты есептелген жалақы сомасын көрсетілген кезеңде жұмыс істеген күндер санына бөлу арқылы есептеледі. No 922 қаулысының 15-тармағына сәйкес ескерілуі тиіс барлық сыйақылар мен үстемелер жалақыға қосылады. Осы схемаға сәйкес, пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы төлемдері мен демалыстардың өздері үшін төлемді қоспағанда, орташа күндік кіріс барлық жағдайлар үшін есептеледі.

Сіз білуіңіз керек, әдетте жұмыс беруші орташа айлық жалақы негізінде есептелген өтемақыны өз ақшасынан төлейді. Ерекшеліктер келесі төлемдер болып табылады:

1. Еңбек кодексінің 170-бабына сәйкес қызметкердің әскери борышын орындауына байланысты. Мұндай төлемдер кәсіпорынға федералдық бюджеттен немесе әскери комиссариат есебінен өтеледі. Есептеу тәртібі Ресей Федерациясының азаматтары мен ұйымдарының әскери міндет туралы заңды орындауға байланысты шығындарын өтеу ережелерінде сипатталған.

2. Еңбек кодексінің 262-бабына сәйкес қызметкерге мүгедек бала күтіміне қосымша берілетін демалыс күндері үшін төлем. Ұйымға мұндай төлемдерді FSS органдары федералды бюджеттен өтейді.

Қатені тапсаңыз, мәтін бөлігін бөлектеп, басыңыз Ctrl+Enter.

Бухгалтер жұмысында орташа табысты есептеу қажет болатын жағдайлар жиі кездеседі. Оның негізінде демалыс және жұмыстан шығу жәрдемақысы есептеледі, жұмыстан босатылған кезде төленеді, сондай-ақ қызметкер басқа жұмысқа ауысқан жағдайда ең төменгі төлемдер есептеледі (Ресей Федерациясының 139 Еңбек кодексі). Бұл мақалада біз орташа кірісті қалай есептеу керектігін егжей-тегжейлі қарастырамыз.

Есепке қандай төлемдер кіреді?

Біріншіден, сіз орташа кірісті есептеуге қандай төлемдер кіретінін шешуіңіз керек. Еңбекке ақы төлеу жүйесіне кіретін қызметкерге төленетін төлем түрлері, яғни еңбекақы, үстемеақы, сыйлықақы және т.б. Толығырақ қарастырайық:

• Жалақы – жұмыскерге есептелген жалақының барлық сомасын қамтиды, оның ішінде ставка немесе жалақы бойынша жұмыс үшін, кесімді ставка бойынша жұмыс үшін, сатылған өнімнің өзіндік құнына пайызбен, комиссия ретінде төленеді. Сонымен қатар, есеп айырысу заттай (қолма-қол емес) нысанда төленетін еңбекақыны да қамтуы тиіс;
• Жәрдемақылар, үстеме ақылар – орташа жалақыны есептеу кезінде қызметкерге жалақыдан немесе тарифтік мөлшерлемеден басқа төленетін барлық қосымша төлемдер мен үстемеақылар да ескеріледі. Оларға еңбек өтілі, тәжірибесі, аралас немесе жетекші лауазымы үшін төлемдер кіреді;
• Белгіленген еңбекақы жүйесіне сәйкес төленетін бонустар.
• Және еңбек жағдайына байланысты төленетін басқа да төлемдер. Оларға ерекше ауыр жағдайда жұмыс істегені үшін, түнгі уақыттағы жұмыс үшін ақы төлеу және т.б.

Маңызды! Есепке жалақы жүйесі белгілеген барлық төлемдер кіреді.

Орташа кірісті есептеуге не кірмейді

Орташа жалақыны есептеу кезінде жалақы жүйесіне қатысы жоқ барлық төлемдерді есепке алмау керек. Мұның бәрі Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне (Ресей Федерациясының 129 Еңбек кодексіне) сәйкес әлеуметтік төлемдерді қоса алғанда, «жалақы» ұғымына сәйкес келмейтін төлемдер. Оларға қызметкерлерге материалдық көмек көрсету, тамақ, жол жүру, оқу ақысын төлеу, жәрдемақыларды орташа жалақыға дейін арттыру үшін төленетін қосымша төлемдер және т.б.

Маңызды! Қызметкерге тамақ немесе жол ақысы ретінде төленген мұндай төлемдер орташа жалақыны есептеу кезінде есепке алынбайды.

Орташа табыстың бөлігі ретінде демалыс және жол жүру ақысы

Логикалық сұрақ туындайды: орташа жалақыны есептегенде демалыс ақысы мен жол жүру ақысын ескеру керек пе?

Демалыс кезеңі орташа жалақыны есептеу кезінде алынып тасталатын кезең болып табылады, бұл еңбек демалысының төлемін есептеуге қосудың қажеті жоқ дегенді білдіреді. Ал демалыс ақысына келсек, жағдай бұрынғыдай. Қызметкер іссапарда болған уақыт кезеңі алынып тасталады, бұл ол үшін төлемдер есептеуге кірмейді дегенді білдіреді.

Төлем мерзімін қалай анықтауға болады

Есептеуге қандай төлемдерді қосу керектігін шешкеннен кейін, енді сіз бұл төлемдердің қай уақыт аралығында қабылданғанын білуіңіз керек. Есептеу кезеңі есептеу жүргізілетін кезеңнің алдындағы 12 айдан тұратын кезең болады. Сонымен қатар, осы 12 айда алынып тасталған мерзімдер бар (№ 922 қаулы):

• Қызметкер орташа жалақысын сақтаған кезде (іссапар);
• Қызметкер еңбек және уақытша еңбекке жарамсыздық сияқты жеңілдіктер алған кезде;
• Тоқтаулар, ереуілдер;
• Қызметкер мүгедек балаларды күту үшін жұмыстан босатылған демалыс күндері (ақы төленетін қосымша демалыс күні);
• Қызметкер еңбек заңнамасының негізінде жұмыстан босатылған өзге де кезеңдер.

Егер төлемдер қызметкерге көрсетілген алып тасталған кезеңдерде төленсе (мысалы, жол жүру ақысы), онда оларды есептеуге қосу қажет емес.

Орташа табысты қалай есептеу керек

Кез келген кезеңдегі орташа табысты анықтау үшін алдымен орташа күндік кірісті анықтаңыз, содан кейін оны осы кезеңге енгізілген күндер санына көбейтіңіз. Есептеу формуласы келесідей болады:

SZ = B / Drp x Қосу, мұнда

SZ – орташа табыс;

B – еңбекақы төлеу мерзіміне кіретін барлық төлемдер (қызметкер нақты жұмыс істеген күндер саны);

Қосымша – төленген кезеңдегі күндер (сағаттар) саны.

Демалыс ақысын есептеу үшін орташа табыс

Қызметкер демалыста болған бүкіл кезең ішінде ол орташа жалақы негізінде есептелетін орташа жалақысын сақтайды. Бұл жағдайда есеп айырысу мерзімі 12 айды құрайды. Егер қызметкер жақында жұмысқа орналасса және есептік кезеңде 12 ай болмаса, онда оның жұмысының барлық уақыты есептеуге қосылады. Жұмыстың бүкіл кезеңі алынып тасталған кезеңдерден тұратын жағдайда, онда есептеуде ағымдағы айдың жалақысы немесе жалақысы ескеріледі.

Егер қызметкер бүкіл кезең бойы жұмыс істесе:

SDZ = 12 айға төлемдер / 12 x 29,3

Егер қызметкер жұмыс мерзімін толық орындамаған болса, онда

SDZ = Есеп айырысу кезеңіндегі төлемдер / ((29,3 х толық жұмыс істеген айлар саны) + ішінара айлардағы күндер саны)

Демалыс үшін орташа жалақыны есептеудің мысалы

Қызметкер еңбекақы төлеу мерзімін толық орындаған мысалды қарастырайық. Петрова О.П. 2018 жылдың 1 ақпанынан бастап 14 күнге еңбек демалысына өтініш жаздым.

Перованың жалақысы 45 000 рубльді құрайды. Петрова 2017 жылдың 1 ақпанынан бастап 2018 жылдың 31 қаңтарына дейін есеп айырысу кезеңінде толық көлемде жұмыс істеді, сондықтан жалақы толығымен қосылады.

Орташа күндік табысты есептейік:

45 000 x 12 = 540 000 рубль

540 000 /12 /29,3 = 1535,84 рубль

Енді Петрованың 14 күндік демалыс ақысын есептейік.

1 535,14 x 14 = 21 502 рубль

Жәрдемақыларды есептеу үшін орташа табыс

Маңызды! Ауру демалысын немесе жүктілігі бойынша жәрдемақыны есептеу үшін қажетті орташа жалақыны есептеу кезінде есептеу кезеңі 24 айды құрайды.

2009 және 2014 жылдардағы кейінгі түзетулермен ол 2017 жылғы есептеу үшін де қолданылады.

Мұнда сіз туындаған барлық сұрақтарға жауап таба аласыз.

Бұл құжат ақшалай сомаларды анықтау механизмін реттейді, орташа табысты есептеу кезінде ескерілетін барлық төлемдерді шешеді және осы айла-шарғылардың уақыт кезеңін нақты көрсетеді.

Жоғарыда аталған құжатта қызметкерге орташа жалақы төленетін барлық прецеденттер қарастырылған:

1. Қызметкер жаңа жобаларды, келісімдерді және т.б. әзірлеу бойынша іс-шараларға қатысатын уақыт.
2. Оны келісімсіз және басшылықтың бастамасы бойынша бір айдан аспайтын мерзімге басқа жұмысқа ауыстыру.
3. Пайдаланылмаған демалысты өтеу.
4. Жұмысшының тоқтап қалуы кінәлі емес.
5. Іссапар.
6. Қашықтықтан оқыту бойынша аттестаттау кезеңдері және оның оң нәтижелері.
7. Дипломға дайындық кезінде немесе қашықтықтан оқыту кезінде мемлекеттік емтихандарды тапсыру кезіндегі оқу күндері.
8. Компанияның қысқаруына немесе таратылуына байланысты жұмыстан босату.
9. Атқаратын лауазымына сәйкес келмеуіне байланысты жұмыстан босату.
10. Кәсіпорын иесі ауысқан кезде басшының жұмыстан босатылуы.
11. Қызметкерді денсаулығы нашарласа немесе жүкті болса, жалақысы төмен жұмысқа ауыстыру («жеңіл жұмыс»).
12. Медициналық тексеру кезінде.
13. Донорлық (ерікті немесе мәжбүрлі).
14. Біліктілікті арттыру курстарын аяқтау уақыты.
15. Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру.
16. Бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді басқа жұмысқа ауыстыру.
17. Баланы тамақтандыруға үзілістер.
18. Мүгедек баланы күту кезінде заңмен қарастырылған демалыс күндері үшін төлем.
19. Маусымдық жұмыстан мерзімінен бұрын ақы төленген жағдайда.
20. Заңды бұза отырып жұмыстан босатылған кезде.
21. Мемлекеттік міндеттерді орындауға қатысу кезінде (алқабилер және сол сияқтылар).

Жұмыстан шығу жәрдемақысы қызметкердің орташа табысы негізінде есептелетін кепілдік берілген төлем болып саналады.Ол жұмыстан босатылған адам көп ұзамай жаңа жерде жұмыс істей бастаған кезде де беріледі.

Есеп айырысу кезеңі

Есептік кезең (CP) алдыңғы он екі ай болып есептеледі.

Дегенмен, компания тек осы компанияда жарамды басқа шарттарды қарастыратын жергілікті ережені жасай алады.

Бірақ кез келген жағдайда мұндай өзгерістер компания қызметкерлерінің жалақысының нашарлауына себеп болмауы керек.

Жұмыскердің орташа жалақысын алған уақыт кезеңдері (бала емізу кезіндегі үзілістерді қоспағанда) ЖЗ есептен шығарылады.

Сондай-ақ, қызметкердің ауру демалысында болған кезеңі есепке алынбайды, соның ішінде. босанғанға дейін және нәресте туылған кезде. Орташа төленетін әртүрлі тоқтап қалу уақыты да ЖЖ-ға кірмейді.

Орташа табысты есептеу кезінде ескерілетін төлемдер

Орташа кірісті есептеуге енгізілген төлемдер тізілімі:

• Тарифтер мен жалақыға негізделген табыс.
• Сәйкес мөлшерлемелер бойынша кесімді жұмыс арқылы төленген сомалар.
• Сату түсімінен аударымдар, комиссиялық сыйақы.
• Жалақы қолма-қол төленбейді.
• Мемлекеттік міндеттерді орындауға кеткен уақыт үшін төлемдер.
• Роялти немесе роялти.
• Қосымша оқу жүктемесі үшін мұғалімдердің жалақысы.
• Жұмысшы бұрынғыдан төмен жалақысы бар басқа жұмысқа ауысқан кездегі жалақыдағы айырмашылық.
• Сынып, еңбек өтілі, академиялық дәреже, шет тілін білу, ауыстыру, комбинация және т.б. үшін бонустар.
• Аймақтық коэффициенттер түріндегі субсидиялар, ауыр және қауіпті еңбек жағдайларындағы, түнгі уақытта, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыстарға, үстеме жұмыстарға өтемақылар.
• «Он үшінші жалақы», басқа да біржолғы төлемдер. Олар есептеуге ЖЗ-ның әр айы үшін он екінші үлес мөлшерінде немесе айына бір төлем немесе сәйкес кезеңдегі ай сайынғы үлес мөлшерінде енгізіледі.

Төлемнің «заттай» сомалары жалпы кірістің бестен бір бөлігінен аспауы керек. Олар қызметкердің жазбаша өтініші болған жағдайда ғана қолданылады.

Есептеу мысалы

Үш ай бойы қызметкерге 90 мың рубль төленді, ол 66 күн бойы жұмыс істеді. Күнделікті орташа табыс: 90 000:66 = 1363 рубль. Бұл сома, мысалы, жұмыстан шығу жәрдемақысын есептеу кезінде негіз ретінде алынуы керек. Оны есептеу үшін оны заңмен белгіленген күндер санына көбейту керек.

Жұмыспен қамту орталығының орташа жалақысын қалай есептеу керек

Жұмыспен қамту орталығының орташа кірісін есептеу алгоритмі келесі мәндерден тұрады: SZ = SDZ * SDM, Мұнда:

• SZ - орташа табыс,
• SDZ - орташа күндік табыс,
• ал SDM – ЖЖ-дағы жұмыс күндерінің саны.

Мұндағы ең үлкен қиындық - орташа күндік кірісті есептеу. Бұл мән берілген ЖЗ үшін төленген табысты сол уақыт ішінде жұмыс істеген күндер санына бөлу арқылы анықталады.

Егер RP-де барлық уақыт жұмыс істемесе, орташа күндік кірісті белгілеу ережелері сәл өзгеше. Бұл шарттарда жиынтық табыс күнтізбелік күндерге бөлінеді және аптадағы әдеттегі жұмыс күндерінің саны (5 немесе 6) міндетті түрде ескеріледі. Жиынтық кіріске осы іс бойынша заңды түрде енгізілген барлық төлемдер кіреді (олар жоғарыда егжей-тегжейлі көрсетілген).

Бұдан басқа, жалпы ЖЖ-ға кіретін келесі кезеңдердің ұзақтығын білу қажет (бар болса):

• Орташа табыс алу.
• Ауру жәрдемақысын алу.
• Жалақысыз кетіңіз.
• Қызметкер негізгі жұмыс орнында болмаған басқа уақыт кезеңдері (бар болса).

Кейбір есептеу нюанстары:

1. Демалыс төлемі. 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 ережеге сәйкес. Бұл төлемдер кірісті белгілеу кезінде алынып тасталады.
2. Сондай-ақ, есептен еңбекке жарамсыздық парағын төлеу алынып тасталады.
3. Ауысыммен жұмыс істегенде есептеу жұмыс істеген уақыт бойынша жүргізіледі.

Жұмыспен қамту орталығына құжатты ресімдеу үшін келесі талаптар ұсынылады:

• Орташа табыс жұмыстан босатылғанға дейін үш айлық жұмыс үшін есептеледі. Егер қызметкер, мысалы, 12.05.17-де жұмысқа қабылданған болса, онда ЖЖ 01.02.17 пен 05.01.17 аралығындағы уақытты қамтиды.
• Есептеу RP үшін жұмыс күндерінің немесе сағаттардың орташа санын қамтиды.
• Егер бұл бөлшек мәнге әкелсе, онда ол ондық бөлшектен кейінгі екінші санға дейін дөңгелектенеді.
• Құжаттағы түзетулер мен тексерілмеген мәліметтерге жол берілмейді.

Схема бойынша: ЖЗ бойынша жалпы жалақы осы уақыт ішінде жұмыс істеген күндер санына бөлінеді, компанияның жеке кестесіне сәйкес ЖЗ жұмыс күндерінің санына көбейтіледі және үшке бөлінеді. Осы есептің нәтижесінде орташа табыс алынады.

Бес немесе алты күндік аптамен (күніне 8 сағат) орташа айлық табыс: Орташа табыс * Бір айдағы жұмыс күндерінің саны. Соңғы көбейткіш үш айдағы орташа арифметикалық мән ретінде есептеледі. Қызметкер бір айдан аз жұмыс істегенде қалай әрекет ету керектігі бұрын талқыланған болатын.