Қазақстан Республикасы Президентінің 2012 жылғы 7 мамырдағы № 606 Жарлығын орындау мақсатында 2012 жылдан бастап әйелдердің бала тәрбиесіндегі міндеттерін жұмыспен қамтумен ұштастыруы үшін жағдай жасауға бағытталған Іс-шаралар жоспары жүзеге асырылуда. Негізгі қызмет түрі бала үш жасқа толғанға дейін бала күтімі демалысы кезеңінде әйелдерге кәсіптік оқыту және қосымша кәсіптік білім беру болып табылады. Жұмыспен қамту орталықтары бұл қызметті әйелдерге ұсынады.
2013 жылы күшіне енгеніне қарамастан 2013 жылғы 2 шілдедегі No 162-ФЗ Федералдық заңының ережелері «Ресей Федерациясында жұмыспен қамту туралы» Ресей Федерациясының Заңына өзгерістер енгізу туралы» еңбек саласындағы кемсітушілікке жол бермеу бөлігінде. нарықта әйелдер жұмыс табуда қиындықтарды бастан кешіреді, жұмысқа орналасуда гендерлік кемсітушілікке ұшырайды. Әйелдердің еңбек нарығындағы орнын нығайту мақсатында бала үш жасқа толғанға дейін декреттік демалыс кезеңінде әйелдерді кәсіптік оқыту бағдарламасы ұйымдастырылды. Оқуға жолдама алу үшін Жұмыспен қамту орталығына жұмыссыз азамат ретінде тіркелудің қажеті жоқ. Әйелдің тұрғылықты жері бойынша аумақтық жұмыспен қамту орталығына хабарласып, бірқатар құжаттарды ұсынуы жеткілікті: Ресей Федерациясы азаматының төлқұжаты, баланың туу туралы куәлігі, жұмыс орнынан бұйрықтың көшірмесі « Үш жасқа толған кезде бала күтіміне байланысты демалыс беру туралы» білім туралы құжаттар.
Әйел мемлекеттік кәсіптік оқыту қызметіне өтініш толтырады. Жұмыспен қамту орталығының маманы әйелге қандай оқу түрі қажет екенін (кәсіптік оқыту, қайта даярлау немесе біліктілігін арттыру) анықтайды. Қызмет көрсету немесе одан бас тарту туралы шешім қабылдайды, білім беру ұйымдарының тізбесін және олардың білім беру бағдарламаларын енгізеді. Жұмыссыз азаматтарды оқуға жіберу кезінде әйелмен кәсіптік оқуға жіберу туралы келісім шарт жасалады. Кәсіптік оқыту шығындарына келесі шығындар кіреді: оқу орнына білім беру қызметтеріне ақы төлеу, оқу орнына дейін және басқа облыста оқыған жағдайда кері жол жүру шығындары, медициналық тексеру, тұру ақысы. Оқу кезеңінде шәкіртақы төленбейді. Оқыту ұзақтығы кәсіптік оқу түріне, кәсіпке немесе әйел таңдаған мамандыққа байланысты 1 айдан 3 айға дейін созылады.
Жүктілік және босану демалысындағы әйелдердің негізгі проблемаларының бірі - көбінесе біліктілігін жоғалтуға әкелетін жұмыстағы ұзақ үзіліс. Болашақ ана күтілетін жұмыс орнынан декреттік демалысқа шыққаны жақсы, онда жұмысқа оралғаннан кейін ол біртіндеп кәсіби білімін қалпына келтіре алады. Басқа да жағдайлар бар, олар баратын жері жоқ, кәсіпорындар үйде балалы, кәсіби деңгейін үнемі арттыратындармен бәсекеге түсе алмайтын жас әйелді жұмысқа алуға асықпайды. Әйелдер әртүрлі себептермен бұрынғы жұмыс орнына қайтып оралғысы келмейтін және қолайлырақ жұмыс табу үшін олардың біліктілігін арттыру қажет болатын жағдайлар жиі кездеседі. Кейбір әйелдер декреттік демалыс кезінде қызмет саласын өзгертуге шешім қабылдап, жаңа мамандық алуды қажет етеді.
Шараға қатысудың арқасында әйелдер өздеріне қолайлы жағдайлары бар жұмысқа ауысу үшін қажетті жаңа білім алады. Сонымен қатар, олар дайындалған жұмыс орнында ұзақ уақыт болмағаннан кейін жұмысқа кіріседі, бұл олардың ұжымда әлеуметтік бейімделу мүмкіндігін арттырады және кәсіби қызметін балаларды тәрбиелеумен сәтті үйлестіреді.
Бала үш жасқа толғанға дейін декреттік демалыс кезеңінде әйелдерге кәсіптік оқыту және қосымша кәсіптік білім беру әйелдердің өздері үшін де қажетті кәсіптік білімді тегін алудың бірегей мүмкіндігі, сондай-ақ олардың жұмыс берушілері үшін де өз қаражатын жұмсамай-ақ қажетті дайындықтан өткен қызметкерді құрады.
Бүгінгі таңда декреттік демалыстағы жас аналарға тегін біліктілігін арттыру және кәсіби қайта даярлау бойынша әлеуметтік бағдарлама бар.
Бала күтімі демалысы кезеңінде әйелдерді оқыту Мәскеу Үкіметінің 2013 жылғы 17 қаңтардағы № 1-ПП «Қала тұрғындарын жұмыспен қамту қызметіне әйелдерді жіберу тәртібін бекіту туралы» қаулысына сәйкес жүзеге асырылады. Кәсіптік оқыту, қайта даярлау және біліктілігін арттыру үшін үш жасқа толғанға дейін бала күтімі демалысы кезеңінде Мәскеу қ.
Бағдарламаға қатысу шарттары
Жұмыспен қамту қызметі әзірлеген әлеуметтік бағдарламаға қатысу мына жағдайларда мүмкін:
- сіз Мәскеу қаласында тұрасыз немесе тұрақты тіркеуіңіз бар;
- сіз үш жылға дейін бала күтіміне байланысты демалыстасыз;
- сіз ресми түрде жұмысқа тұрасыз;
- сіз бала күтімі демалысының бір кезеңінде бірінші рет оқудан өтіп жатырсыз;
- оқуыңызды аяқтаған күні сіздің декреттік демалысыңыздың мерзімі аяқталмайды;
- Бала күтімі демалысы кезеңінде сіз толық емес жұмыс күні немесе үйде жұмыс істемейсіз.
Қатысу үшін не қажет?
1. Тұрғылықты жеріңіз бойынша жұмыспен қамту орталығына хабарласыңыз.
2. Жұмыспен қамту орталығында берілген үлгі бойынша бағдарламаға қатысуға өтініш жазыңыз.
3. Барлық қажетті құжаттарды тапсырыңыз.
4. Әрекет түрін таңдаңыз.
5. Оқуға жолдама алыңыз.
6. Сабақ кестесі мен шарттарын таңдаңыз.
7. Жұмыспен қамту орталығы, мекеме және сіздердің араларыңызда кәсіптік оқыту туралы келісім-шарт жасасу.
Қажетті құжаттар
1. Өтініш (үлгісін жұмыспен қамту орталығынан алуға болады).
2. Мәскеу қаласында тұрақты тіркеуді көрсететін белгісі бар төлқұжат немесе басқа жеке басын куәландыратын құжат.
3. Баланың (балалардың) туу туралы куәлігі.
4. Әйелдің бала күтіміне байланысты демалыста екенін растайтын құжаттың көшірмесі.
5. Білімі туралы құжат.
Мүмкіндіктер
Осы әлеуметтік бағдарламаны пайдалана отырып, сіз мыналарға құқылысыз:
- дағдыларыңызды жетілдіру;
- жаңа мамандықты жеделдетілген түрде меңгеру;
- қазіргі мамандығы бойынша бұрын алған білімдерін жетілдіру.
Белсенділік таңдау
Әйелдер тұрғылықты жері бойынша халықты жұмыспен қамту орталығына берген өтініштері бойынша кәсіптік оқуға жіберіледі.
Жұмыспен қамту орталығы сіздің қалауыңыз бен бастапқы мәліметтеріңізді: білімнің болуын, білім бағытын, кәсіби біліктілігін, бала күтіміне байланысты демалыстың аяқталу күнін ескере отырып, сізге кәсіп немесе мамандық таңдайды.
Кәсіптік оқыту бағытын таңдауда қиындықтар туындаған жағдайда, әйелге оның жұмыс тәжірибесі мен білімі деңгейіне сәйкес халықты жұмыспен қамту орталығында кәсіптік бағдар беру қызметі ұсынылуы мүмкін.
Оқытудың мүмкін формалары
Оқытудың күндізгі және сырттай (кешкі) түрлері қарастырылған.
Оқыту топтық немесе жеке болуы мүмкін.
Тренинг ұзақтығы
Оқыту ұзақтығы кәсіптік білім беру бағдарламаларымен белгіленеді және 6 айдан аспауы керек.
Тренингті қайдан алуға болады?
Қолданыстағы мемлекеттік келісімшарттар шеңберінде жас аналарды оқыту келесі мекемелер мен оқу орындарында жүзеге асырылады:
- Кәсіптік біліктілікті арттыру және жұмыспен қамтуға жәрдемдесу орталығы ;
- Мәскеу қаласының мемлекеттік бюджеттік мекемесі ;
- ;
- Жоғары кәсіптік білім берудің автономды коммерциялық емес ұйымы ;
- Федералдық мемлекеттік бюджеттік жоғары оқу орны .
Мамандықтар
Мемлекеттік тапсырма шеңберінде жүзеге асырылатын жүктілігі және босануы бойынша демалыс кезеңінде әйелдерді оқыту әртүрлі бағыттар бойынша жүзеге асырылады, оның ішінде:
- Бухгалтерлік есепті автоматтандыру;
- Іскерлік қарым-қатынасқа арналған ағылшын тілі;
- Бухгалтерлік есеп және аудит;
- «В» санатындағы көлік құралдарының жүргізушісі;
- Web-парақ дизайны;
- Интерьер дизайны;
- Кадр инспекторы;
- 1С бағдарламасын оқумен ақпараттық технология;
- Жеке құрам менеджменті;
- Компьютердің орналасуы және дизайны;
- Ландшафттық дизайн;
- Логистика;
- Маркетинг, сатуды басқару және жарнама;
- Халықаралық қаржылық есептілік стандарттары (IFRS);
- HR менеджері;
- Сатуды басқару;
- Салық салу;
- 1С бағдарламасын білетін компьютер операторы;
- Жалпы шаштараз 3 санат;
- аудармашы;
- Мейірбике ісі;
- Қаржы менеджменті.
Бала үш жасқа толғанға дейін декреттік демалыстағы әйелдерге кәсіптік оқыту және қосымша кәсіптік білім беру
Бала үш жасқа толғанға дейін жүктілігі және босануы бойынша демалыста әйелдерді кәсіптік оқытуды және қосымша кәсіптік білім беруді ұйымдастыру.
Жұмыспен қамту қызметі органдары еңбек нарығындағы бәсекеге қабілеттілікті арттыру мақсатында бала үш жасқа толғанға дейін жүктілігі және босануы бойынша демалыста болған кезеңде әйелдерді кәсіптік оқытуды және қосымша кәсіптік білім беруді (бұдан әрі – оқыту) ұйымдастырады.
Оқытуды үш жылға дейін бала күтімі бойынша демалыста жүрген, жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұрған және жұмысқа кірісуге дайын әйелдер өте алады.
Оқыту халықты жұмыспен қамту қызметі органдарымен жасасқан шарттарға сәйкес білім беру қызметін жүзеге асыратын ұйымдарда жүзеге асырылады және қарқынды, қысқа мерзімді сипатта (0,5 айдан 6 айға дейін).
Оқыту Кострома облысының еңбек нарығында сұранысқа ие кәсіптер (мамандықтар) бойынша ұйымдастырылады.
Әйелдерді бала үш жасқа толғанға дейін жүктілігі және босануы бойынша демалыста оқыту әйелдердің тұрғылықты жері бойынша Халықты жұмыспен қамту орталығына оқуға жіберу туралы өтінішімен жеке өтініші бойынша жүзеге асырылады.Оқуға жіберу үшін қажетті құжаттар тізімі
. төлқұжат немесе оны алмастыратын құжат;
. жұмысқа қатысты құжаттың көшірмесі (еңбек кітапшасы, еңбек шарты (келісімшарт) және т.б.);
. баланың туу туралы куәлігінің көшірмесі;
. бала үш жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалыста екеніңізді растайтын құжаттың көшірмесі (бұйрық, өкім және т.б.);
. білімі және (немесе) біліктілігі туралы құжаттың көшірмесі (бар болса).Әйелдер жаттығуыбала үш жасқа толғанға дейін бала күтімі демалысы кезеңінде; тегін.
Басқа салада оқыған жағдайда әйелдер жол ақысы (оқу орнына дейін және қайту) және тұру шығындары өтеледі .Бұл мәселе бойынша толығырақ ақпаратты тұрғылықты жеріңіздегі Жұмыспен қамту орталығынан алуға болады.
2018 - 2020 жылдарға арналған бала күтімі бойынша демалыстағы адамдарды жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу жөніндегі іс-шаралар жоспары
Кострома облысы әкімдігінің 25.02.2019 жылғы № 56-а «Кострома облысында 2019-2020 жылдары жүзеге асырылатын бала күтімі бойынша демалыстағы адамдарды жұмысқа орналастыруға жәрдемдесуге бағытталған іс-шаралар жоспары туралы» қаулысы.
«Кострома облысының халқын жұмыспен қамтуға жәрдемдесу саласындағы шараларды іске асыру туралы» Кострома облысы әкімдігінің 2012 жылғы 11 мамырдағы № 173-а қаулысы.
______________________________________________________________________
2018 жылдың 28 маусымында декреттік демалыстағы әйелдерге арналған форум
Ресей Федерациясы Үкіметі Төрағасының орынбасары О.Ю. Голодец, 28 маусымда Кострома облысы әкімшілігінің Кіші залында декреттік демалыстағы әйелдерге арналған форум өтті.
Форумға декреттік демалыстағы әйелдер, болашақ аналар, жас әйелдердің қоғамдық ұйымдарының өкілдері, Кострома облысының еңбек және халықты әлеуметтік қорғау басқармасының, Кострома облысының білім және ғылым басқармасының басшылары, Кострома облысының денсаулық сақтау басқармасы, Кострома облысының кәсіпкерлікті дамыту және инвестициялау агенттігі, Кострома мемлекеттік университеті, Кострома мемлекеттік ауылшаруашылық академиясы.
Форумда жас аналарға қатысты мәселелер бойынша ақпарат берілді:
Жас әйелдер мен жас отбасыларды қолдау шаралары;
Кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеп отырған әйелдерді жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу;
Декреттік демалыстағы әйелдердің кәсіптік білім алу мүмкіндіктері;
Облыстағы әйелдер кәсіпкерлігін қолдау;
Жас аналарға заманауи медицинаның мүмкіндіктері мен қолжетімділігі.
Іс-шара бейнеконференция арқылы өткізілгендіктен, қатысу және осы мәселелерді талқылау облыстың әр муниципалитетінде бір уақытта қатысушыларға қолжетімді болды.
Форумға қатысушылар емтихандарды мерзімінен бұрын тапсыру мүмкіндігі, медициналық мекемелер мен кәсіпорындарда балаларға арналған ойын бөлмелерін ұйымдастыру, қиын өмірлік жағдайға тап болған жас аналарды қолдау шаралары, заңгерлік кеңестер беру туралы сұрақтар қойды. Форумға қатысушылар да өз ісін ашу мүмкіндіктерін талқылауға үлкен қызығушылық тудырды.
Форумның қорытындысы бойынша әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі Кострома облыстық үшжақты комиссиясының кезекті отырысында өңірдегі кәсіпорындарда балаларды күту топтарын ұйымдастыру мәселесін қарастыру, сондай-ақ әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі комиссияны ұйымдастыру бойынша ұсыныстар ұсынылды. шұғыл ақпараттық көмек көрсету үшін Кострома облысының жастар ісі жөніндегі комитетінің сенім телефоны. Жақын арада жас аналарға қатысты негізгі тақырыптар бойынша жадынама да әзірленетін болады.
«Мәскеу қаласының жұмыспен қамту қызметі әйелдерді жүктілігі және босануы бойынша демалыста болу кезеңінде олар үш жасқа толғанға дейін кәсіптік оқытуға, қайта даярлауға және біліктілігін арттыруға жіберу тәртібін бекіту туралы»;
Ресей Федерациясының 1991 жылғы 19 сәуірдегі N 1032-1 «Ресей Федерациясындағы жұмыспен қамту туралы» Заңына сәйкес және жұмыста болуына байланысты жұмыста ұзақ үзіліс алған әйелдердің еңбек жағдайларына бейімделу кезеңін қысқарту мақсатында. үш жасқа толғанға дейін жүктілігі мен босануы бойынша демалыс беру, олардың кәсіби біліктілігін, кәсіби ұтқырлығын және еңбек нарығындағы бәсекеге қабілеттілігін арттыру арқылы олардың әлеуметтік қамтамасыз етілуін күшейту:
1. Осы қаулыға қосымшаға сәйкес Мәскеу қаласының жұмыспен қамту қызметі әйелдерді бала күтіміне байланысты демалыс кезеңінде олар үш жасқа толғанға дейін кәсіптік оқытуға, қайта даярлауға және біліктілігін арттыруға жіберу тәртібін бекітсін.
2. Осы қаулының орындалуын бақылау Мәскеу қаласы әкімінің әлеуметтік даму жөніндегі орынбасары Л.М.Печатниковке жүктелсін.
Мәскеу мэрі
С.С. Собянин
Қолданба
Үкімет қаулысына
ҚАЛАЛЫҚ ЖҰМЫС КӨРСЕТУ ҚЫЗМЕТІ ОРГАНДАРЫНЫҢ БАҒЫТТАРЫ
МӘСКЕУ ӘЙЕЛДЕРІ БАЛА КҮТІМІНДЕГІ ДЕМІСТЕРДЕ
КӘСІБИ ҮШ ЖАСА ЖЕТКЕНДЕЙ
ДАЙЫНДАУ, ҚАЙТА ДАЙЫНДАУ ЖӘНЕ БІЛІКТІЛІКТІ ЖЕТІЛДІРУ
I. Жалпы ережелер
1. Осы Тәртіп Мәскеу қаласының жұмыспен қамту қызметі органдарымен бала үш жасқа толғанға дейін бала күтімі демалысы кезеңінде әйелдерді (бұдан әрі - ата-анасының күтімі бойынша демалыста жүрген әйелдер) бір жасқа толғанға дейін жіберу тәртібі мен шарттарын айқындайды. үш жыл), Мәскеу қаласының тұрғындары болып табылатын кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және біліктілігін арттыруға (бұдан әрі - кәсіптік оқыту), сондай-ақ кәсіптік оқуға жіберген еңбек демалысындағы әйелдерге материалдық қолдау көрсету тәртібі. басқа салада оқыту және көрсетілген қаржылық қолдаудың көлемі.
2. Үш жасқа толмаған бала күтімі бойынша демалыста жүрген әйелдерді кәсіптік оқыту олардың әлеуметтік қамсыздандырылуын күшейту, олардың ата-аналық және отбасылық міндеттерін кәсіптік қызметпен ұштастыруын қамтамасыз ету мақсатында жүзеге асырылады, оның ішінде:
2.1. Жүктілік және босану бойынша демалыста әйелдер үш жасқа толғанға дейін олардың жұмысқа оралуын жеңілдететін және еңбек жағдайларына бейімделу мерзімін қысқартатын жағдайлар жасау.
2.2. Білім, білік және дағдыны жаңарту арқылы олардың кәсіби шеберлігін, кәсіби ұтқырлығын және еңбек нарығында бәсекеге қабілеттілігін арттыру.
2.3. Жұмыспен қамтудың икемді нысандарын (соның ішінде үй жұмысы, толық емес жұмыс күні) қолдануды кеңейту.
3. Кәсiптiк оқытуға байланысты шығыстарды қаржылық қамтамасыз ету Мәскеу қаласының заңымен тиiстi қаржы жылына және осы мақсаттарға арналған жоспарлау кезеңiне көзделген бюджеттiк бөлiмдер (бұдан әрi - Басқарма) арқылы жүзеге асырылады.
4. Кәсіптік оқыту және қайта даярлау Мәскеу қаласының еңбек нарығында сұранысқа ие кәсіптер (мамандықтар) бойынша жүзеге асырылады, олардың тізбесін Департамент айқындайды және Интернет-ақпараттық-телекоммуникациялық желіде оның ресми сайтында орналастырылады.
Біліктілікті арттыру үш жасқа дейінгі баланы күту бойынша демалыста жүрген әйелдің кәсібі (мамандығы) бойынша жүзеге асырылады.
5. Кәсіптік оқыту күндізгі және сырттай (кешкі) оқу нысандары арқылы жүзеге асырылады.
6. Үш жасқа толмаған бала күтімі бойынша демалыстағы әйелдер бала үш жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыста болу кезеңінде кәсіптік оқуға бір рет жіберіледі.
Бала үш жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыс кезінде кәсіптік оқуға жіберілген, еңбекке уақытша жарамсыздық (ауру, жарақат алу, отбасының науқас мүшесін, оның ішінде баланы күту қажеттілігі, аурумен ауыратын әйелдің карантині) салдарынан кәсіптік оқуды аяқтамаған әйелдер. үш жасқа толмаған балалар, бала немесе отбасының белгiленген тәртiппен әрекетке қабiлетсiз деп танылған басқа мүшесi карантинге жатқызылған), жүктiлiкке және босануға байланысты демалыста болған немесе жақын туысының (ата-анасының, жұбайының, баласының, ағасының, әпкiсiнiң) қайтыс болуы; және тізбесі Бөлім белгілейтін басқа да негізді мән-жайлар, егер бала үш жасқа толғанға дейін ата-анасының күтіміне байланысты демалыста болу мерзімі аяқталмаса, кәсіптік оқуды аяқтауға тілек білдірушілер кәсіптік оқуға қайта жіберіледі.
Үш жасқа толмаған бала күтімі демалысындағы әйелдерді кәсіптік оқуға қайта жіберу осы Тәртіптің 14, 16, 17-тармақтарында белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады.
7. Кәсіптік оқыту оқу ақысынсыз жүзеге асырылады.
8. Кәсіптік оқытудың ұзақтығы кәсіптік білім беру бағдарламаларымен айқындалады, қысқа мерзімді сипатта болады және жыл бойы жүзеге асырылады.
9. Осы Тәртіп жұмыс берушімен еңбек қатынастарында жоқ (соның ішінде бала күтімі бойынша демалыста жұмыстан босатылғандар, үш жасқа толғанға дейін декреттік демалыста болған кезде жұмыстан босатылғандар) үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге де қолданылады. өзге де еңбек (қызметтік) қызметпен айналысу (бұдан әрі – үш жасқа дейінгі балалары бар және еңбек қатынастарында тұрмайтын әйелдер).
II. Әйелдерді еңбек демалысына жіберу шарттары
үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау,
кәсіптік оқыту үшін
10. Кәсіптік оқуға үш жасқа толғанға дейін жүктілігі мен босануы бойынша демалыста жүрген және осы Тәртіптің 1-тармағында көзделген шарттарға сәйкес келетін әйелдер жіберіледі.
11. Кәсіптік оқуға жіберу мыналарды ескере отырып, кәсіптік оқу бағдарламалары бойынша жүзеге асырылады:
11.1. Үш жасқа толмаған декреттік демалыстағы әйелдерге қолжетімді білім.
11.2. Үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау бойынша демалыстағы әйелдер үшін қолжетімді кәсіптер (мамандықтар).
11.3. Үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау бойынша демалыстағы әйелдердің лауазымдары.
12. Кәсіптік оқытуға жолдауды мемлекеттік мемлекеттік мекемелер, Мәскеу қаласының әкімшілік аудандарының халықты жұмыспен қамту орталықтары (бұдан әрі – Мәскеу қаласының «ГКУ ЦЗН» АҚ) білім беру ұйымдарына немесе кәсіптік оқытуды жүзеге асыратын басқа да ұйымдарға (бұдан әрі – ұйымдар) жүзеге асырады. кәсіптік оқытуды қамтамасыз ету), Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жақсы.
13. Егер Мәскеу қаласының аумағында үш жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалыста жүрген әйелдер таңдаған кәсіптер (мамандықтар) бойынша кәсіптік оқыту мүмкін болатын кәсіптік оқытуды жүзеге асыратын ұйымдар болмаса, Мәскеу қаласы АО Орталық білім беру орталығының мемлекеттік мекемесі ата-анасының күтіміне байланысты демалыста жүрген әйелдерді үш жасқа дейінгі бала күтіміне, кәсіптік білім беретін және басқа ауданда орналасқан ұйымдарға кәсіптік оқытуға жібереді.
Осы Тәртіптің мақсаттары үшін басқа елді мекен Ресей Федерациясының шегінде Мәскеу қаласының аумағынан тыс орналасқан аумақты білдіреді.
III. Әйелдерді еңбек демалысына жіберу тәртібі
үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау,
кәсіптік оқыту үшін
14. Үш жасқа толмаған бала күтімі бойынша демалыста жүрген әйелдерге кәсіптік оқуға жолдама беру олардың қалалық ББО мемлекеттік бюджеттік мекемесіне берген кәсіптік оқуға жолдама беру туралы өтініштері негізінде жүзеге асырылады. Мәскеу қаласының тұрғылықты жері бойынша қағаз құжат түрінде.
Кәсіптік оқуға жіберуге арналған өтініш нысанын (бұдан әрі – өтінім) басқарма бекітеді және оның интернет-ресурсында ресми сайтында орналастырылады.
15. Өтінішпен бірге мыналар ұсынылуы тиіс:
15.1. Мәскеу қаласында тұрақты тіркеуді көрсететін белгісі бар төлқұжат немесе басқа жеке басын куәландыратын құжат.
15.2. Жұмысқа байланысты және бала үш жасқа толғанға дейін декреттік демалыста екендігіңізді растайтын құжаттың көшірмесі - үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау және босану бойынша демалыста жүрген және еңбек қатынастарында тұрған әйелдер үшін. жұмыс беруші, еңбек кітапшасынан үзінді көшірме, әскери билет немесе белгіленген тәртіппен куәландырылған соңғы жұмыс (қызмет) орны туралы өзге де құжат – үш жасқа дейінгі балалары бар және еңбек қатынастарында тұрмайтын әйелдер үшін.
Мұндай құжаттар болмаған жағдайда, үш жасқа дейінгі балалары бар және еңбек қатынастарында тұрмайтын әйелдер өтініште еңбек (қызметтік) және өзге де қызмет түрлерімен айналыспау фактісін көрсетеді.
15.3. Баланың туу туралы куәлігі.
15.4. Білім туралы құжат.
16. Мәскеу қаласының ЦЗН АО мемлекеттік бюджеттік мекемесі декреттік демалыста жүрген әйелдің үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау туралы өтінішін барлық қажетті құжаттармен қабылдағаннан кейін белгіленген тәртіппен кәсіптік оқытудың қолайлы нұсқасын таңдайды. Мәскеу қаласының ЦЗН АО мемлекеттік мекемесі мен кәсіптік оқытуды жүзеге асыратын ұйымдар арасында жасалғандармен, мемлекеттік шарттармен.
Үш жасқа толмаған бала күтімі бойынша демалыста жүрген әйелге кәсіптік оқытуға жолдама барлық қажетті құжаттармен бірге өтініш қабылданған күні беріледі.
17. Жасалған мемлекеттік шарттарға сәйкес кәсіптік оқытудың қолайлы нұсқасын таңдау мүмкін болмаған жағдайда, Мәскеу қаласының АӨБ мемлекеттік бюджеттік мекемесі қабылданған күннен бастап 30 жұмыс күні ішінде. өтініші бойынша кәсіптік оқыту бойынша білім беру қызметін көрсетуге тапсырысты қалыптастырады. Тапсырыс беру нәтижелері бойынша үш жасқа дейінгі бала күтімі бойынша декреттік демалыста жүрген әйелге кәсіптік оқытуға жолдама алу мүмкіндігі туралы бір тәулік ішінде хабарланады.
18. Үш жасқа дейінгі бала күтімі бойынша бала күтімі бойынша демалыста жүрген әйел кәсіптік оқудан өту үшін кәсіптік оқудан өту үшін кәсіпті (мамандықты) бұрыннан бар білім деңгейіне сай емес таңдаған кезде «АО «Орталық білім беру мекемесі» мемлекеттік мекемесі. Мәскеу қаласы оған өзінің білім деңгейіне сәйкес кәсіпті (мамандық) таңдау үшін кәсіптік бағдар беруден өтуді ұсынады.
19. Үш жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалыста жүрген әйелдің таңдаған кәсібі (мамандығы) бойынша кәсіптік оқудан өту үшін қажетті білім деңгейі болмаса және ол белгіленген мерзімге сәйкес келетін кәсіпті (мамандық) таңдаумен келіспеген жағдайда. әйелдің бар деңгейі , үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау үшін декреттік демалыста жүрген Мәскеу қаласының АО Орталық білім беру мекемесінің мемлекеттік білім беру мекемесі оны кәсіптік оқуға жіберуден бас тарту туралы шешім қабылдайды.
Кәсіптік оқуға жіберуден бас тарту туралы шешімді Мәскеу қаласының АО Орталық білім беру мекемесінің мемлекеттік білім беру мекемесі, егер өтініш беру кезінде осы Тәртіптің 1, 6, 15-тармақтарында көзделген шарттар болса, қабылдайды. кездеспейді.
20. Үш жасқа дейінгі бала күтімі бойынша бала күтімі бойынша демалыста жүрген кәсіптік оқуға жіберілген әйелдер кәсіптік оқытуды жүзеге асыратын ұйымның кәсіптік оқуға қабылдау туралы бұйрығында белгіленген мерзімде кәсіптік оқуды бастайды.
21. Кәсіптік оқытуды аяқтағаннан кейін кәсіптік оқытуды жүзеге асыратын ұйымдар Мәскеу қаласының ЦЗН АО мемлекеттік бюджеттік мекемесіне үш жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалыста жүрген әйелдерді оқуға қабылдау және оқуды аяқтау туралы бұйрықтардың көшірмелерін ұсынады. кәсіптік оқыту.
IV. Әйелдерге қаржылық қолдау көрсету,
декреттік демалыста
кәсіптік оқытуға бағытталған үш жылға дейін
басқа аймаққа
22. Кәсіптік оқытуды жүзеге асыратын ұйымдарға кәсіптік оқытуға жіберілген және басқа жерде орналасқан үш жасқа дейінгі бала күтімі бойынша ата-анасының күтімі бойынша демалыстағы әйелдерге:
22.1. Кәсіптік оқу орнына баруға және кері қайтуға құжаттармен расталған, бірақ жол жүру құнынан аспайтын нақты шығыстар:
22.1.1. Қоғамдық теміржол көлігімен - пойыздар мен қымбат вагондарды қоспағанда, қала маңындағы жолаушылар пойыздарында.
22.1.2. Жалпы пайдаланымдағы темір жол көлігімен - қалааралық жолаушылар пойыздарында резервтелген орындық вагонда.
22.1.3. Қоғамдық автомобиль көлігімен – сәнді автобустар мен таксилерді қоспағанда, қала маңындағы және қалааралық автобустарда.
22.2. Кәсіптік оқу орнына бару және қайту, сондай-ақ кәсіптік оқудан өту кезінде басқа аймақта болған әрбір күн үшін 100 рубль.
22.3. Құжаттармен расталған нақты шығыстар, бірақ кәсіптік оқыту кезеңіне тұрғын үй-жайларды жалдау ақысын төлеу үшін күніне 550 рубльден аспайтын, ал жұмсалған шығындарды растайтын құжаттар болмаған жағдайда - күніне 12 рубль.
23. Осы Тәртіптің 22-тармағында көзделген қаржылық қолдауды басқа жерде кәсіптік оқыту кезеңіне қаржылық қолдау көрсетуге өтініш негізінде Мәскеу қаласы АӨ ОӘК мемлекеттік коммуналдық мемлекеттік мекемесі (бұдан әрі – ММ) жүзеге асырады. қаржылық қолдау көрсетуге өтініш) деп аталады.
Үш жасқа дейінгі бала күтімі бойынша декреттік демалыста жүрген әйел қаржылық қолдауға өтінішті өзінің тұрғылықты жері бойынша Мәскеу қаласы Жн АО орталығының мемлекеттік бюджеттік мекемесіне жазбаша түрде қолма-қол береді. .
Қаржылық қолдау көрсетуге өтінім нысанын басқарма бекітеді және оның интернет-ресурсында ресми сайтында орналастырылады.
24. Қаржылық қолдау көрсетуге өтінімге мыналар қоса беріледі:
24.1. Осы Тәртіптің 24.1.1-тармағында немесе 24.1.2-тармағында көрсетілген оқу мерзімін көрсете отырып, кәсіптік оқуды аяқтағанын растайтын құжаттар:
24.1.1. Дипломдар (сертификаттар, сертификаттар, кәсіптік оқуды аяқтағаны туралы белгіленген үлгідегі сертификаттар).
24.1.2. Кәсіптік оқытуды жүзеге асыратын және басқа елді мекенде орналасқан ұйымның кәсіптік оқуға қабылдау және кәсіптік оқуды аяқтау туралы бұйрықтарынан үзінді көшірмелер, ал кәсіптік оқыту мерзімінен бұрын тоқтатылған (шығарылған) жағдайда – оқудың нақты ұзақтығы мен оқудың нақты ұзақтығы көрсетілген оқудан шығару туралы бұйрықтардан үзінді көшірмелер және кәсіптік оқуды аяқтау. оқуды тоқтату себептері (шегерімдер).
24.2. Кәсіптік оқу орнына дейін және кері қайту жолақысын растайтын құжаттар.
24.3. Кәсіптік оқу орнындағы тұрғын үй-жайларды жалға алу шығындарын растайтын құжаттар.
25. Қаржылық қолдау өтініш берілген күннен бастап 10 жұмыс күнінен кешіктірмей үш жасқа толмаған бала күтімі бойынша демалыста жүрген әйелдердің кредиттік ұйымдарында ашылған шоттарына қаражатты есепке алу немесе олардың өтініші бойынша ұйым арқылы ақша аудару арқылы жүзеге асырылады. федералды пошта қызметтері.
26. Осы Тәртіптің 24.1.1 немесе 24.1.2-тармақтарында көрсетілген кәсіптік оқуды аяқтағанын растайтын құжаттарды ұсынбау қаржылық қолдау көрсетуден бас тартуға негіз болып табылады.
Қаржылық қолдау көрсетуден бас тарту туралы шешім қабылданған жағдайда, Мәскеу қаласының АО Орталық денсаулық сақтау орталығының мемлекеттік бюджеттік мекемесі үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау бойынша демалыста жүрген әйелді хабардар етеді. шешім қабылданған күннен бастап бір жұмыс күні ішінде мұндай бас тартудың себептері.