Жұмыс беруші туралы еңбек инспекциясына қалай жазуға болады. Жұмыс берушіге қатысты еңбек инспекциясына шағым үлгісі. Мемлекеттік еңбек инспекциясына ұжымдық шағымдар

Сәлем. Бұл мақалада біз сізге еңбек инспекциясына қалай дұрыс шағым беру керектігін айтамыз.

Бүгін сіз үйренесіз:

1. Еңбек жағдайлары бұзылған жағдайда қайда шағымдануға болады;
2. Шағымды дайындау және беру;
3. Мемлекет қараудың қандай мерзімдерін белгілейді;
4. Сіздің өтінішіңіз жауапсыз қалса не істеу керек.

Еңбек инспекциясына шағымдану

Көбінесе жұмыста келіспеушіліктер басшының да, бағыныштының арасында да туындауы мүмкін. Даулы мәселені өз бетінше шешу мүмкін болмаған кезде қызметкер тиісті органға шағым береді. Еңбек қауіпсіздігі жөніндегі мемлекеттік инспекция жұмысшылардан өтініш қабылдайтын орын болып табылады.

Еңбек инспекциясы барлық кәсіпорындарда еңбекті қорғаудың сақталуына қатаң бақылауды жүзеге асыру негізгі міндеті болып табылатын мемлекеттік орган болып табылады.

Әрбір қызметкер, лауазымына қарамастан, келесі жағдайларда көмек сұрай алады:

• Мен келісім-шарттың талаптарымен келістім, бәріне қол қойдым, бірақ тиісті жұмысты алмадым;
• Жұмыс орны жұмысқа арналмаған және еңбек жағдайларын бұза отырып берілген;
• Келісілген мөлшерде жалақы алмаған;
• Бастық жұмыс уақытында заңды демалыс пен түскі ас үшін үзіліс жасауға тыйым салады.

Жұмыс беруші есін жиып, барлығын түзетеді деп күтпеу керек. Әркім өз құқығын қорғай білуі керек.

Еңбек инспекциясы қызметкерлерінің қызметі мыналар болып табылады:

Жоспарлы тексерулер

Жұмыс беруші соңғы жұмыс күнінде еңбек кітапшасын беруден бас тартса;

Соңғы жұмыс күніңізде толық өтемақы төленбесе;

Ұжымдық шағымды дайындауға болатынын да айта кеткен жөн. Екінші жағдайда, барлық қызметкерлерді тізімдеп, барлығына қол қоюға және шифрды шешуге мүмкіндік беру керек.

1. Тиісті құжаттаманы дайындау.

Еңбек инспекциясы сіздің өтінішіңіз бос сөз емес екенін түсінуі үшін сіздің дұрыс екеніңізді дәлелдеуіңіз керек.

Қосымша құжат ретінде келесі құжаттар пайдалы болады:

• Демалыс беруден бас тарту туралы жазбасы бар өтініш. Бұл опция қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан бас тартқан немесе оны өз есебінен алуға мәжбүр болған жағдайда пайдалы;
• Банк үзіндісі. Егер сіз төленбеген жалақы туралы шағымданған болсаңыз, онда үзінді - жалақының кейінірек төленгенін немесе толық төленбегенін растаудың тамаша тәсілі. Сондай-ақ сізге еңбек шартының көшірмесі қажет, онда жұмыс берушінің сыйақыға қатысты барлық міндеттері көрсетілген;
• Еңбек шарты. Бұл опция жұмысқа қабылдау немесе жұмыстан шығару кезінде қателіктер жіберілген жағдайда пайдалы.

1. Құжаттар пакетін жіберу.

Шағымды қалай беруге болатынын қарастырайық:

Жеке.

Құжаттардың толық пакетін өзіңіз алып, қабылдау бөлмесінде инспекторға немесе хатшыға бере аласыз. Есте сақтау керек жалғыз нәрсе, сізде әлі де қабылданған тарап кіріс нөмірін, олардың аты мен күнін қоятын құжаттардың көшірмелері болуы керек. Құжаттарыңыз жоғалса, шағымыңызды оңай дәлелдей аласыз.

Пошта арқылы.

Құжаттарды тіркелген пошта арқылы жіберуге болады. Бұл жағдайда сізге түгендеуді дайындау қажет.

Еңбек инспекциясының сайтында.

Шағымды нақты уақыт режимінде толтыру өте танымал опция болып табылады. Енді ешқайда барудың және уақытты жоғалтудың қажеті жоқ. Сіз веб-сайтта тіркеліп, арнайы формада өтініш қалдыруыңыз керек. Барлық қажетті құжаттарды жоғары сапада суретке түсіріп, өтінімге қоса беруге болады.

Қарастыру.

Қарау мерзімі негізінен бұзушылықтың дәрежесіне байланысты болады. Жалпы ережелерге сәйкес, жауап мүмкіндігінше тезірек, бірақ күнтізбелік 15 күннен кешіктірілмей жіберілу керек.

Тексеру қажет болған жағдайда мерзім 30 күнге дейін ұзартылуы мүмкін. Егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз, апелляцияңыз 5-10 жұмыс күні ішінде мүмкіндігінше жылдам қаралатынына сенімді болыңыз.

Тексеру туралы хабарлама.

Еңбек инспекторы, егер оның пікірінше, кәсіпорында тексеру қажет болса, сізге хабарлауға міндетті.

Хабарлама жіберуге болады:

• SMS хабарлама жіберу арқылы;
• Тіркеу мекенжайына тіркелген пошта арқылы;
• Хабарламасы бар электрондық пошта мекенжайына.

Анонимді түрде қалай шағымдануға болады

Көптеген жұмысшылар өз мәліметтерін бергісі келмейді және жасырын шағым қалдырғысы келеді. Бірақ анонимді өтініштер қабылданады ма? Әрине, апелляция жіберуге болады, бірақ заң бойынша еңбек инспекциясы оны қарастырмауы мүмкін.

Жұмыс берушінің шағымды кім жасағанын білмеуін қаласаңыз, толық құпиялылықты сұрай аласыз. Іс жүзінде бәрі өте қарапайым орындалады. Сіз барлық қажетті құжаттарды дайындайсыз және соңында бір сөз тіркесін көрсетесіз: «Тексеру кезінде мен өтініш беруші туралы ақпаратты жария етпеуді талап етемін».

Анонимді шағым түсіруге болады, бірақ ол жауапсыз қалады және сіз құнды уақытты жоғалтасыз.

Интернетте шағым жазыңыз

Бұл опция өте танымал болғандықтан, Интернет арқылы шағымды қалай жазу керектігін қарастырайық.

Бұл опцияны таңдаған кезде сіз Мемлекеттік қызметтер веб-сайтында тіркелуіңіз керек.

Өтініш беру тәртібі:

1. Еңбек инспекциясының ресми сайтына өтіңіз;
2. «Сұраныс жазу» бөлімі бар қызметкерге арналған ақпаратты табыңыз;
3. Сұраныс санатын таңдап, өтінімнің барлық қажетті өрістерін дұрыс толтырыңыз.

Электрондық пошта шағымында мыналарды беруге дайын болыңыз:

• Толық жеке деректер: толық аты-жөні, телефон нөмірі, төлқұжат деректері және тіркеу;
• Жұмыс беруші компания туралы ақпарат: толық аты-жөні және деректемелері, жұмыс телефоны, заңды мекенжайы, директордың аты-жөні;
• Апелляцияның мәні: кеңес беру, шағым беру, жоспарлы немесе жоспардан тыс тексеру.

Ашылған терезеде сіз барлық сұрақтарға жауап беріп, дайындалған құжаттар пакетін жіберуіңіз керек. Интернетте шағым жасау тез ғана емес, сонымен қатар қарапайым.

Еңбек инспекциясына шағым беру және қарау мерзімі

Егер сіз еңбек тәртібін бұзумен бетпе-бет келсеңіз, шағым беруге болатын уақыт аралығын ескеру маңызды. Заң бойынша жұмыста бұзушылық орын алған сәттен бастап сізге 3 ай ғана уақыт бар.

Егер жұмысқа қабылдау немесе жұмыстан шығарумен байланысты мәселелерді қарастыратын болсақ, онда шағым беру мерзімі әлдеқайда қысқа және еңбек шарты бұзылып, барлық құжаттарды алған сәттен бастап небәрі 1 айды құрайды.

Шағым барлық қажетті құжаттарды тапсырған күннен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде беріледі. Әрине, өңдеу уақыты дәлелді себеп болған жағдайда ғана ұзартылуы мүмкін. Ең көп таралған себеп - тексеру үшін қосымша материал қажет болды.

Өтініш берушіге жауап электрондық пошта немесе кәдімгі пошта арқылы жіберіледі.

Шағым бойынша еңбек инспекциясы нені тексереді?

Шағым түскеннен кейін еңбек инспекторлары тексеру жүргізуге міндетті.

Процедура істің мән-жайына байланысты және инспекторға ыңғайлы кез келген әдіспен жүзеге асырылуы мүмкін:

1. Оқиға орнында тексеру. Бұл жағдайда еңбек қызметінің қызметкері кәсіпорынға шақырусыз келіп, тексеру жүргізеді. Жұмыс берушілер бұл әдісті ұнатпайды, бірақ олар бас тарта алмайды. Инспекция қызметкеріне рұқсат етіледі:

• Жұмыс орындарын тексеру және еңбек жағдайларын анықтау;
• Қызметкерлермен байланысып, барлық қажетті сұрақтарды қойыңыз;
• Қажетті құжаттарды сұраңыз.

Тексеру барысында бұзушылықтар анықталған жағдайда инспектордың мыналарға толық құқығы бар:

• Айыппұл шығару, сома әрбір жағдай үшін жеке анықталады;
• Түзетудің нақты мерзімі мен анықталған бұзушылықтарды көрсететін түзету туралы бұйрық жасаңыз.

Тексеру барысында өрескел бұзушылықтар анықталса, іс сотқа жолданады.

1. Құжаттаманы сұрау. Бұл тексеру опциясы «жұмсақ», өйткені инспектор барлық қажетті құжаттарды сұрайды және оларды егжей-тегжейлі зерттейді. Барлық қажетті құжаттама курьер арқылы түгендеумен бірге жіберіледі немесе уәкілетті қызметкерге қол қоюға қолма-қол беріледі.

Тексерумен келіспесеңіз немесе шағым жауапсыз қалса не істеу керек

Еңбек инспекциясының нәтижелері туралы сіз келіспейтін жауап алсаңыз, не істеу керек? Үміт үзбеңіз, өйткені заң бойынша жауапқа шағымдануға 10 күніңіз бар.

Сізге барлық қажетті құжаттармен бірге екінші шағымды жіберсеңіз болғаны.

Сондай-ақ, қызметкер бірден бірнеше органға шағым бере алатынын және сот органы қабылдаған шешімнің басымдылығын ескерген жөн.

Егер сұрауыңыз жауапсыз қалса, сіз:

1. Шағымыңызды қайта жіберіңіз.

Кейде егер өтінім Интернет арқылы жіберілген болса, бағдарламалық құралдың ақаулығына байланысты немесе адам факторына байланысты жауап алынбайды. Бұл жағдайда сіз екінші өтініш жазып, оның адресатқа жеткеніне көз жеткізе аласыз.

1. Заңгерлерден көмек сұраңыз.

Жоғарыда атап өтілгендей, еңбек қызметінің қызметкерлері, егер ол заң бұзушылықтармен дайындалса, өтінішті елемеуі мүмкін. Білікті заңгерлер шағымды дұрыс ресімдеуге немесе жіберілген қателерді көрсетуге көмектеседі.

1. Жоғары органдарға өтініш беріңіз.

Егер заңгерлер сізге құжаттарды дайындауға көмектессе және сізде қабылдау құжаттарының көшірмелері әлі болса, онда сіз жоғары тұрған органдарға: прокурорға немесе сотқа сенімді түрде хабарласа аласыз. Апелляцияны дұрыс құрастыру үшін сізге білікті қызметкерлердің де көмегі қажет.

Шағым беруге көмектесетін ұйымдар

Өкінішке орай, әркім өз құқығын сауатты қорғай алмайды. Көптеген адамдар арыз жазуды білмейді. Оған білікті заңгерлері бар арнайы ұйымдар көмектесе алады.

Сіз заң фирмасымен жеке байланыса аласыз, көп жағдайда кеңселер жаяу қашықтықта орналасқан немесе Интернетте ұйымды таңдауға болады; Екінші жағдайда барлық мәселелер қашықтан шешіледі.

Ұйымды таңдағанда мыналарды ескеріңіз:

• Қызметтердің бағасы;
• Компанияның рейтингі;
• Қызметтің басталу күні (бизнесті жылдар бойы өзінің сенімділігі мен біліктілігін дәлелдеген кәсіпқойға сеніп тапсырған дұрыс);

Кейде компанияларда қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасында жанжал жағдайлары орын алады. Бұл қақтығыстар қызметкерлер үшін жағымсыз салдарға әкеледі. Мысалы, жұмыстан босату. Бұл жұмыс беруші бастапқыда өз қызметкерінің құқығын бұзуға бейім болғанда да болады.

Құқықтары бұзылған ұйымдардың қызметкерлері не істеуі керек? Жалақы төленбесе, еңбекті қорғау шарттары орындалмаса және т.б. не істеу керек? Құқықтарыңызды қалпына келтіруге және әділеттілікке қалай қол жеткізуге болады? Бұл мақала осы және басқа сұрақтарға жауап береді.

Неліктен шағым түсіру керек?

Сәйкес Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 356-бабы, еңбек инспекциясы қызметкердің құқықтарын бұзған жағдайда жұмыс берушіге қатысты шағымдарды қарайды. Мұндай бұзушылықтардың ішінде мыналарды атап өтуге болады:

• Жұмыс беруші өз қызметкеріне еңбек шартында көрсетілген жұмысты бермесе;
• Жұмыс беруші жалақыны уақытында төлемесе немесе мүлде бермесе;
• Жұмыс беруші ұжымдық шартта көрсетілген шарттарға сәйкес келмейтін жұмыс орнын берген жағдайда;
• Жұмыс беруші өз қызметкерін міндетті әлеуметтік сақтандыруды көздемегенде (заңда көзделген жағдайларда);
• Жұмыс беруші демалыс үшін жеткіліксіз уақыт бөлсе немесе оны мүлдем бөлмесе;
• Жұмыс берушінің қызметкердің құқықтарына қатысты басқа да бұзушылықтары.

Еңбек инспекциясына хабарласу

Еңбек инспекциясына өтініш беру алгоритмі:

• Біріншіден, өтініш беруші жұмыс істейтін ұйымның қай инспекцияға жататынын анықтау керек. Бұл ақпаратты алу үшін аудандық немесе қалалық инспекцияға қоңырау шалу керек;
• Әрі қарай, жұмыс берушінің бұзушылықтары туралы мәлімдеме жазылады;
• Осыдан кейін өтінішке өтініште көрсетілген бұзушылықтардың бар екендігін растайтын құжаттар қоса берілуі тиіс;
• Сіз өзіңіздің жұмыс берушіңіздің үстінен еңбек инспекциясына пошта арқылы шағым түсіре аласыз немесе өз қолыңызбен тапсыра аласыз. Сондай-ақ, сіз онлайн-өтініш арқылы инспекцияға onlineinspektsiya.rf ресми сайтында хабарласа аласыз. Ол үшін «Қызметкерлер үшін» қойындысына өтіп, «Мәселе туралы хабарлау» керек.

Шағым жасау

Инспекцияға шағым жасаудың бірыңғай стандарты жоқ - ол кез келген нысанда жазылған. Дегенмен, мәлімдеменің бұл түрін жасаудың кейбір жалпы ережелері әлі де бар ұстану керек:

Шағымдар – стандартты блок

• Өтініштің тақырыбында былай делінген:
  • Еңбек инспекциясының толық атауы;
  • Инспекция басшысының Т.А.Ә.;
  • Тексеру мекенжайы;
  • Өтініш берушінің толық аты-жөні;
  • Өтініш берушінің мекенжайы;
• Құжаттың негізгі мәтіні:
  • Өтініш берушінің қайда және кіммен жұмыс істейтіні туралы мәліметтер;
  • Жұмыс беруші жіберген бұзушылықтар және заңнамалық нормаларға сілтемелер;
  • Тексеру туралы өтініш;
  • Өтінішке қоса берілетін құжаттар тізбесін қоса алғанда, қосымшалар;
  • Күні және қолы.

Ұжымдық шағым

Жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің көпшілігіне қатысты заң бұзушылықтарға жол беретін көптеген ұйымдар бар. Мысалы, жұмыс берушілер жаңа жұмысшыларды жұмысқа алады, ал сынақ мерзімінен кейін олар тиісті жалақысын төлемей «қажетсіз» деп жұмыстан шығарады.

Қызметкерлердің көпшілігінің компанияға көңілі толмайтын басқа да жағдайлар көп. Мұндай жағдайларда сіз бастықтарға көңілі толмайтын әріптестеріңізбен бірігіп, еңбек инспекциясына ұжымдық шағым түсіруіңіз керек.

Ережелер Ұжымдық шағым жасау кезінде мыналарды сақтау керек:

• Деректер көрсетілген мәлімдеменің тақырыбында:
  • Өтініш жазылатын еңбек инспекциясының атауы;
  • Инспекция басшысының Т.А.Ә. және оның лауазымы;
  • Өтініш берушінің толық аты-жөні. Бұл жерде сіз өтінімді команда жасағандықтан, тақырыпта осы команданың өкілі көрсетілуі керек екенін ескеру қажет;
• Құжаттың негізгі бөлігіндемыналарды қамтиды:
  • Жұмыс беруші және ұйымның ұйымдық-құқықтық нысаны туралы мәліметтер;
  • Өтініштің мәні: жұмыс беруші жіберген бұзушылықтар және заңнамалық нормаларға сілтемелер;
  • Дауды шешуге және жұмыс берушіге шара қолдануға байланысты ұжымның талаптары;
  • Шағымда сипатталғанның дәлелі болып табылатын құжаттардың тізбесі бар қосымшалар;
  • Өтінішке қатысқан барлық тұлғалардың күні мен қолдары.

Өтініш бергенде нені есте сақтау керек?

Шындығында, арыз жазып, оны қарауға жіберу – атқарылған жұмыстың жартысы. Өтінішті жібергеннен кейін мынаны есте сақтаңыз:

• Өтініш берушіге жауап берудің соңғы мерзімі 30 күннен аспайдыөтінішті алған сәттен бастап;
• Шағым қаралмайды, егер:
  • Өтініште көрсетілген ақпарат сенімсіз;
  • Өтініш беруші жеке ақпаратты көрсетпейді (аты-жөні, мекенжайы);
  • Хабарламада балағат сөздер мен әдепсіз сөздер бар.;
• Бас тартқан жағдайда инспектордың шешіміне оның басшысына шағым жасалады. Өтініш беруші басшының әрекетімен келіспесе, өз құқықтарын қорғау үшін прокуратура мен сотқа жүгіне алады;
• Өтінішіңізге жауап алмаған жағдайда бірінші хаттың қаралмағанын көрсете отырып, өтінішті қайта жіберу ұсынылады. Мүмкін қандай да бір себептермен еңбек инспекциясы бірінші өтінішті алмаған немесе басқа қате орын алған;
• Егер инспектор шағымды қанағаттандырудан бас тартса, ол өтініш берушіге тексеру нәтижелерін қамтитын дәлелді бас тартуды жібереді. Кейіннен алынған бас тартумен сіз жоғары тұрған органдарға: прокуратураға және сотқа шағымдана аласыз.

Ақпарат

Есіңізде болсын, сот органы төленбеген жалақыға, моральдық зиянды өтеуге және т.б. қатысты мүліктік құқықтарыңызды қорғай алады. Ал прокуратура жұмыс берушінің заңды сақтамауын тексеріп, содан кейін кінәлілерге жаза қолданылатын болады.

Еңбек инспекциясы инспекциясына не кіреді?

Инспекция келесілерді тексереді:

• Еңбек қатынастарына қатысты құжаттарды да, еңбекті қорғау жөніндегі құжаттарды да қамтитын құжаттама;
• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарын бұзбауға тиіс еңбек шарттары;
• Жергілікті нормативтік актілер, олар ережелерді, нұсқауларды, ережелерді және т.б.;
• Қызметкерлердің демалысы. Мұнда инспектор барлық қызметкерлердің өткен жылдардағы демалысын пайдалануын, еңбек демалысының кестесін сақтауын, еңбек демалысының төленуін тексереді;
• Жалақы;
• Еңбек жазбалары;
• Жауапкершілік туралы келісімдер.

Статистикаға сәйкес, Ресейдің әрбір бесінші азаматы Еңбек кодексінің бұзылуына және еңбек заңнамасы саласындағы кемсітушілікке тап болады. Заң азаматтардың еңбек заңнамасын сақтамағаны туралы Федералдық еңбек инспекциясына хабарлауға құқығы бар.

Мемлекеттік органдарға шағым беру мүмкіндігі жеке және ұжымдық түрде жүзеге асырылады. Шағым беруге рұқсат етілген жағдайларды және еңбек инспекциясына ұжымдық шағымның үлгісі қалай көрінетінін қарастырайық.

Егер азамат жұмыс берушінің заң бұзушылықтарын көрген болса немесе жеке кемсітушілікке тап болса, сіз FIT-ке хабарласуыңыз керек. Федералды еңбек инспекциясына шағым берудің негізгі жағдайлары:

Қосымша ақпарат

Өтінішті өңдеу және нәтижелерін хабарлау уақыты жіберу әдісіне қарамастан отыз күнді құрайды. Егер талап арыз Инспекцияның құзыретіне жатпайтын болса, ол басқа органға қарауға беріледі. Содан кейін тіркелгеннен кейін 7 күн ішінде өтінімді қайта бағыттау туралы хабарлама жіберіледі. Өтініште тікелей қорқытулар немесе қорлаулар болса, инспекцияның өтінішті қарастырмауы мүмкін екенін білу керек.

• Жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші тіркеу тәртібін бұзған. Егер еңбек шартында жалақы мөлшері, қосымша төлемдер және оларды алу шарттары туралы ақпарат көрсетілмесе, бұл ФИТ-ке хабарласу үшін негіз болады. Жұмыс берушінің жүкті әйелдерді сынақ мерзіміне орналастыруға құқығы жоқ екенін ескерген жөн;
• Еңбек қызметі барысында азаматтарға қатысты кемсітушіліктің әртүрлі түрлері қолданылды:

1. Демалыс беруден бас тарту;
2. Жалақы толық емес, уақытылы төленбеген. Төлеуге болатын қарыздар бар;
3. Еңбек кодексінде көзделген өтемақылар (демалыс ақысы, науқастық демалысы) төленбеген;
4. Қызметкер демалыс күндері қосымша жұмыс істеуге мәжбүр болады немесе белгіленген нормаларға сәйкес келмейтін жұмыс орнына ауыстырылады.

Жұмыстан шығару кезінде келесі бұзушылықтарға жол берілді:

1. Азаматқа жұмыстан босату немесе қысқарту туралы уақтылы хабарланбаған;
2. Еңбек шарты бұзылғаннан кейін барлық төленетін төлемдер жасалмаған;
3. Қызметкер соңғы рет жұмыс істеген кезде еңбек кітапшасын алмаған.

Бұзушылықтар туралы хабарлауға ұйымда жұмыс істеген кезде ғана емес, жұмыстан шығарылғаннан кейін де жол беріледі. Егер азаматты заңсыз негізде жұмысқа қабылдаудан бас тартылса, онда ол FIT органдарына да хабарласуы керек.

Еңбек инспекциясына хабарласу мүмкіндігі қызметкер тәртіп бұзушылық туралы білген күннен бастап 3 аймен шектеледі. Жұмыстан шығаруға қатысты даулар бойынша мерзім құжаттарды алған күннен бастап 1 айды құрайды.

Егер сіз сотқа кешігіп қалсаңыз (мерзім 1 ай), қызметкер орын алған заңды бұзушылық туралы жұмыс берушіге қарсы еңбек инспекциясына арыз жаза алады. Іс бойынша сот процесі болса да, Мемлекеттік салық инспекциясы да тексеру жүргізе алады.

Шағымды келесі жолдармен беруге болады:

• FIT-ке жеке барып, мамандарға шағымыңызды жіберіңіз. Алдымен екі данада өтінішті дайындау маңызды. Шағымға жұмыс беруші тарапынан құқық бұзушылық фактісін растайтын құжаттар (еңбек шартының көшірмесі, хаттамалар) қоса берілуі мүмкін;
• Орыс поштасының қызметтерін пайдаланыңыз. Хабарламасы бар хатты және түгендеу бар қосымшаны жіберу маңызды. Содан кейін FIT мамандары тізімдемемен құжаттардың бар-жоғын тексереді және алынғанын растайды;
• FIT ресми веб-сайтына кіріп, электрондық нысанды толтырыңыз.

Еңбек инспекциясының қызметкерлері өтінішті 30 күн ішінде қарайды және тексеру аяқталғаннан кейін нәтижелері туралы хабарлайды. Шағым ҚТҚК құзыретіне жатпайтын жағдайда, ол тіркелгеннен кейін жеті күн ішінде қарау үшін басқа құзыретті органға беріледі. Азаматтар өтініштің жіберілгені туралы хабарлама алады. FIT мамандары қорлау немесе қорлау бар шағымды тексермейтінін ескеру маңызды.

Бейнероликте мемлекеттік еңбек инспекциясы не істей алатыны туралы айтылады

Ұжымдық шағым берудің артықшылықтары мен ерекшеліктері

Жұмыс берушіге ұжымдық шағым берудің маңызды артықшылықтары:

• Бір қызметкердің субъективті көзқарасымен салыстырғанда ұжымның үлкен объективтілігіне байланысты шағымның салмағы;
• Шағымда анықталған мәселелер шешілмесе, бұқаралық ақпарат құралдарын тартуы немесе әлеуметтік салдарға әкелуі мүмкін шағымның бұқаралық сипаты;
• Ағымдағы проблеманы бағалауда қарама-қайшылықтардың болмауы.

№ 59 Федералдық заңға сәйкес, ұжымдық шағым беру үшін елеулі талаптар жоқ. Шағым жазу кезінде келесі принциптерді сақтау маңызды:

• Барлық өтініш берушілер ұжымдық шағымның мазмұнымен келісуі керек;
• Барлық үміткерлердің жеке мәліметтері жоғарғы оң жақ бұрышта көрсетілуі керек. Туған күні, лауазымы, электрондық пошта мекенжайы туралы ақпарат міндетті емес;
• Шағымның бірінші бөлігінде еңбек құқықтарының жаппай бұзылуын көрсететін нақты фактілер болуы керек. Сонымен қатар, өтініш берушілер өз құқықтарын бұзылды деп санайтын себептерді көрсету керек;
• Шағымның екінші бөлігінде өтініш берушілер қойған талаптардың тізбесі болуға тиіс;
• Құжаттың соңында транскриптпен бірге барлық өтініш берушілердің қолдарын қою қажет;
• Құжатта шағым берушілер шағым беруге уәкілеттік берілген байланыс тұлғасы көрсетілуі керек.

Шағым келесі ақпаратты қамтуы керек:

• Құжат тақырыбы мыналарды қамтиды:

1. Шағым берілетін ұйымның атауы;
2. Осы ұйым басшысының лауазымы және аты-жөні;
3. Ұжымның мүддесін білдіретін тұлғаның Т.А.Ә.

Парақтың ортасында «Шағым» сөзі жазылады;

Құжаттың «мағынасы» мыналарды қамтиды:

Ұйымдық-құқықтық нысанын нақтылай отырып, жұмыс берушінің атауы;

Байланыс себебі. Басшының ұйым қызметкерлерінің құқықтарын қалай бұзғанын түсіндіру маңызды;

Осы бұзушылықтардың жасалған күндері;

Өтініш берушілерге қойылатын талаптар;

Көрсетілген талаптарды растай алатын құжаттар;

Өтінім берілген күні;

Барлық өтініш берушілердің қолдары.

Назар аударыңыз: Егер жіберушінің координаттары (мекен-жайы, тегі) шағымда көрсетілмесе, ол қаралмайды.

Егер тексеру нәтижесінде ФИТ қызметкерлері бұзушылықтарды анықтаса, жұмыс берушіге бұзушылықтарды қысқа мерзімде жою туралы ұйғарым беріледі. Егер басшы тиісті шара қолданбаса немесе бұзушылықтар елеулі болса, онда жұмыс берушіге қарсы іс қозғалады.

Әлі де сұрақтарыңыз бар ма? Оларды мақалаға түсініктемелерде сұраңыз

Мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгінудің ең көп тараған себебі - жалақы және жұмыстан шығару мәселелері. Бірақ өз міндеттерін орындау барысында қызметкер басқа да проблемаларға тап болады: дымқыл бөлме, ыңғайсыз жұмыс жағдайлары, құжаттармен байланысты проблемалар, жұмыс уақыты, бос бастық және т.б. Бұл да еңбек құқықтарын бұзу, еңбек инспекциясы мұндай шағымдарды қарауға міндетті.

Еңбек инспекциясы қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынасқа қатысты кез келген шағымды қарайды. Бөлім бұзушылықтарды тексереді және егер бәрі расталса, сіздің құқықтарыңызды қорғау шараларын қабылдайды.

Жалақы

Жұмыстан шығару

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен жайлылық

Ресми тіркеусіз жұмыс істеу

Жұмыс берушінің жауапкершілігі

Қызметкердің жауапкершілігі

Жұмыс уақыты және демалыс уақыты

Еңбек қауіпсіздігі

Еңбек инспекциясы кез келген адамның шағымы бойынша тексеру жүргізуге міндетті. Ол кәсіпорынның/ұйымның қызметкері болуы міндетті емес. Еңбек инспекциясы жұмыстан заңсыз бас тартылды деп есептейтін өтініш берушінің өтінішін де тексереді.

Егер компания төлесе конверттегі жалақы(толық немесе ішінара), ал еңбек инспекциясы бұл фактіні растаса, онда жұмыс беруші ғана емес, сонымен қатар жұмысшылар да жауап беруі керек. Заңға сәйкес, «сұр» жалақымен де азамат жеке табыс салығын төлеуі керек. Еңбек инспекциясы ақпаратты салық органына жібереді және ол салық аладыконвертте бұрын алған жалақысы үшін.

Мемлекеттік еңбек инспекциясы:

- азаматтардың еңбек құқықтарының бұзылуын көрсететін хаттарды, арыздарды, шағымдарды, сондай-ақ басқа да өтініштерді қабылдайды және қарайды;

- бұзушылықтарды жою, сондай-ақ бұзылған құқықтарды қалпына келтіру бойынша қажетті шараларды қабылдайды.

Еңбек инспекциясына қалай шағымдануға болады

1. Қай жерде шағымдану керектігін табыңыз.

Шағым жұмыс берушінің тіркелген жері бойынша беріледі. Әдетте бұл ұйымның/кәсіпорынның заңды мекенжайы. Егер зауыт Саратовта орналасса, бірақ Махачкалада тіркелген болса, онда Дағыстанға шағымдануға тура келеді.

Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметінің аумақтық органдарының мекенжайлары http://www.rostrud.ru/ веб-сайтында орналастырылған.

Мәскеуде және Мәскеу облысында тіркелген жұмыс берушілер үшін Мәскеу қаласының Мемлекеттік еңбек инспекциясына шағым жасалуы керек.

2. Байланыс әдісін таңдаңыз.

Сіз шағым бере аласыз:

Жеке;

Тіркелген пошта арқылы;

Электрондық пошта арқылы (аумақтық органның сайтында көрсетілген мекенжай бойынша);

Рострудтың www.onlineinspektsiya.rf ақпараттық-кеңес порталы арқылы.

Заңға сәйкес, еңбек инспекциясына жазбаша өтініш тіркелген күннен бастап 30 күн ішінде қаралады. Ерекше жағдайларда (мысалы, орнында тексеру қажет) бұл мерзім ұзартылады, бірақ 30 күннен аспайды.

Анонимді түрде шағымдануға болады ма?

Кейбір жағдайларда қызметкер өзінің басшыларына жасырын түрде шағымданғысы келеді. Мысалы, сіз жұмысыңызды жоғалтқыңыз келмегенде, бірақ әділетсіздікті түзетуіңіз керек.

Ол үшін апелляцияңызда деректеріңізді жұмыс берушіге жеткізуге қарсы екеніңізді көрсетіңіз. Бұл жағдайда заң инспекторды шағымның көзін құпия сақтауға міндеттейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 358-бабы).

Сіз әлі де өтініште деректеріңізді көрсетуіңіз керек - анонимді шағымдар толығымен заңды себептермен қаралмай қалады. Бірақ еңбек инспекциясына кім шағымданғанын ұжымдағы ешкім білмейді.

«Мен есепші болып жұмыс істеймін. Оргтехникадан басқа бәрі жақсы: компьютерлер жақын жерде, ауа тым көп, шулы, кондиционерлер жұмыс істемейді. Мен еңбек инспекциясына шағымданып, басшыларға аты-жөнімді айтқым келмейтінін айттым. Нәтижесінде инспекция тексеру жүргізіп, жұмыс берушіге заң бұзушылықтарды жою туралы ұйғарым шығарды. Сондықтан мен әлі жұмыс істеп жатырмын, бастығыммен ешқандай проблема болған жоқ. Бірақ тексерістен кейін бізге есеп жүргізуге жеке бөлме беріп, кондиционер орнатты».

Бастық екеуіңіздің араларыңызда кикілжің туындап, жұмыстан шығарылу алдында тұрсаңыз, жоғалтатын ештеңе жоқ. Ашық шағымданыңыз.

«Зейнетке шығуға алты ай қалды, содан кейін олар мені протежмен алмастырып, қууды шешті. Олар маған жұмыстан кетуге қысым көрсетіп, ұжымның көзінше балағаттай бастады. Мен инспекцияға хабарластым. Әріптестер қысым көрсету фактісін растады. Мен жұмысымды сақтап қалдым ».

3. Біз апелляция жазамыз.

Өтініште жұмыс берушінің қандай еңбек құқықтарын бұзып жатқанын көрсетуді ұмытпаңыз. Өтініште көрсетілген фактілерді растайтын құжаттарды қоса беріңіз.

Өтініште не болуы керек:

• ұйымның толық атауы;
• өтініш берушінің лауазымы;
• кәсіпорынның/ұйымның нақты мекенжайы;
• басшының тегі, аты және әкесінің аты;
• белгілі болса, әкімшіліктің телефон нөмірлерін көрсетіңіз (қабылдау меңгерушісі, кадрлар бөлімінің бастығы және т.б.);
• шағымның мәні;
• еңбек инспекциясы не істеуі керек: тексеру жүргізу, жұмыс берушіні жауапкершілікке тарту, бұзылған еңбек құқықтарын қалпына келтіру шараларын қолдану;
• қолы және күні.

Өтініш ұжымдық болса, бұл да көрсетіліп, барлық қызметкерлер қол қоюы керек. Егер қызметкерлер тым көп болса, онда түсіндірілген аты-жөні бар қолдарды бөлек параққа қойып, шағымға тіркеңіз.

Челябілік Алексей Мәскеудегі компанияда вахталық әдіспен жұмыс істеді. Соңғы бір жылда ақша кешіктірілді. Нәтижесінде жұмысқа тапсырыстар құрғап, компания адамға 200 мың рубльге жуық қарыз болды. Олар басқа әріптестерін де ренжіткен. Сондықтан олар барлығы бірігіп кәсіпорынның тіркелген жері бойынша Челябі қаласындағы еңбек инспекциясының аумақтық басқармасына ұжымдық арыз жазған.

4. Өтінім жіберіңіз.

Жеке.Еңбек инспекциясына өтініштің 2 данасын алыңыз. Біреуі сізде қалады, оған хатшы кіріс құжатының нөмірін және қабылданған күнін қояды.

Осы күннен бастап 30 күн ішінде (ерекше жағдайларда - 60 күн) кәсіпорында тексеру жүргізілуі керек. Әйтпесе, прокуратураға шағымданыңыз.

Орыс поштасы.Жеткізу туралы хабарландыруды аяқтаңыз. Хабарлама қайтарылған кезде оған күні қойылып, хатты қабылдаған адам қол қояды. Тексеру уақытының «кері санағы» осы күннен басталады.

«Мәселе туралы хабарлау» түймесін басыңыз. Тақырыпты және сіз алғыңыз келетін нәтижені таңдаңыз: кәсіпорынды тексеру, кінәлілерді жауапқа тарту немесе мәселені шешу бойынша кеңес беру.

Нысанды жібергеннен кейін сізге шағымның қарауға қабылданғаны туралы электрондық пошта хабарламасы келеді.

Барлығы. Интернет арқылы жіберілген шағым 30 күн ішінде кәдімгі қағаз шағым сияқты қаралуы керек.

Шағым келесі себептер бойынша қараусыз қалдырылуы мүмкін:

• Өтініш беруші туралы ақпарат берілмесе немесе қате көрсетілсе.
• Шағым мәтінінде әдепсіз сөздер немесе балағат сөздер бар.

Сіз білуіңіз керек!

Тексеру нәтижелері бойынша еңбек инспекциясы қызметкерінің қорытындысымен келіспесеңіз, инспектордың үстінен оның басшысына шағымданыңыз. Егер еңбек инспекциясының басшысы көмектеспесе, прокуратура мен сотқа хабарласыңыз. Мұны еңбек инспекциясы тексеруінің аяқталуын күтпей-ақ жасауға болады.

Еңбек инспекциясына хабарласпас бұрын, мәселені ақылға қонымды мерзімде шешуді сұрап, менеджеріңізге шағым жазыңыз.

«Өз еркіңізбен» отставкаға кету туралы хат жазбаңыз. Режиссер шынымен сұраса да. Сендіруге көніңіз - басшылық, таза ар-ұжданмен, жұмыстан босатылған жағдайда сізді міндетті өтемақының бір бөлігінен айырады. Еңбек заңнамасында көзделген дәлелді себептерсіз сізді ешкім жұмыстан шығара алмайды.

Егер сіз осындай өтініш жазған болсаңыз, есіңізде болсын: оны кері қайтарып алуға болады. Бұл жазбаша түрде жасалуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкердің орнынан жазбаша түрде шақырылған және келісім-шарттан бас тартуға болмайтын басқа қызметкер ғана жұмыстан кету туралы өтінішті қайтарып алуға құқығы жоқ.

Егер компанияда қиындықтар туындап, басшылық жалақысын бермесе, кез келген сылтаумен өз еркімен жұмыстан кетуге келіспеңіз!

Егер еңбек инспекциясы шағымға жауап бермесе (бұл орын алуы мүмкін), бізге қайта хабарласыңыз. Жаңа өтінішіңізде бірінші сұрауыңызға жауап алмағаныңызды нақтылауды ұмытпаңыз.

Азаматтардың өтiнiштерiн уақтылы қарап, жауап жолдау мемлекеттiк органдарға жүктеледi.

Еңбек инспекциясы жұмыс берушінің әрекетінде заң бұзушылықты көрмесе де, бөлім жауап жібереді. Онда тексеру жүргізген инспектор өз шешімін негіздейді.

Сіз пошта арқылы жіберілетін өтініш үлгісін Азаматтардың құқықтарын қорғау орталығының «Әділ Ресей» - «Еңбек инспекциясына шағымдану» нұсқаулығында таба аласыз. Оны жүктеп алу қажет болады.

Материал 2017 жылы Ресей Федерациясы азаматтарының еңбек және әлеуметтік қорғау саласындағы құқықтық сауаттылық деңгейін арттыру және құқықтарын қорғау бағдарламасы аясында дайындалды.

Соңғы рет 2019 жылдың наурызында жаңартылды

Еңбек кодексінің нормаларын бұзу және еңбек заңнамасы саласындағы кемсітушілік қазір, өкінішке орай, ешкім үшін сирек емес: әлеуметтік зерттеулердің деректеріне сәйкес, әрбір бесінші ресейлік белгілі бір дәрежеде еңбек құқықтарының бұзылуын бастан кешірді. Сонымен қатар, заңнамада азаматтың жұмыс орнында Еңбек кодексінің сақталмауы туралы Мемлекеттік еңбек инспекциясына (МӘТК) хабарлауға құқығы бар. Қандай жағдайларда бұзушылықтар туралы хабарлауға болады, шағымды қалай дұрыс ресімдеуге және беруге болады, жұмыс берушіге қандай жауапкершілік қарастырылған - бұл біздің мақалада талқыланады.

Еңбек инспекциясына кім және қандай жағдайларда талап арыз бере алады?

Қазіргі экономикалық жағдайда бір рет болса да еңбек кемсітушілікке ұшырамаған немесе бастан өткермеген адамды табу қиын. Сұрақ туындайды: жұмыс беруші еңбек құқығын бұзған жағдайда қарапайым қызметкер не істей алады? Заңға сәйкес, мұндай жағдайда әрбір азамат мемлекеттік салық инспекциясына шағымдану арқылы бұзушылықтар туралы хабарлауға құқылы. Егер сіз жұмыс берушінің қиянат жасауына куә болсаңыз немесе жеке кемсітушілікке тап болсаңыз, Инспекцияға хабарласуыңызға болады.

Мемлекеттік салық инспекциясына хабарласуға болатын жұмыс берушінің заңсыз әрекеттерінің мысалдарын қарастырайық:

1. Сізді жұмысқа қабылдау арқылы жұмыс беруші тіркеу тәртібін бұзды.
   • егер еңбек шартында жалақы мөлшері, ынталандыру төлемдері және оларды алу шарттары туралы ақпарат болмаса, онда сіз Мемлекеттік еңбек инспекциясына қауіпсіз хабарласа аласыз, өйткені бұл Еңбек кодексін бұзу болып табылады;
   • Егер сіз жүкті әйел болсаңыз, онда жұмыс берушінің сізді сынақ мерзіміне орналастыруға құқығы жоқ;
   • Сіз жұмысқа қабылданған кезде ішкі тәртіп ережелерімен танысқан жоқсыз, содан кейін оларды бұзғаныңыз үшін сізге жаза қолданылды.
2. Сіздің жұмысыңыз барысында сізге қатысты кемсітушіліктің әртүрлі түрлері қолданылды:
   • Өрескел, бірақ жиі кездесетін бұзушылық - қызметкерге жыл сайынғы еңбек демалысын беруден бас тарту;
   • Жалақы уақытылы және толық емес төленеді, төлем бойынша қарыздар бар;
   • Сізге Еңбек кодексінде қарастырылған өтемақы төленбеген (ауырып қалу демалысы, демалыс ақысы және т.б.). Сіздің менеджеріңіз ауру демалысының орнына сізді «өз есебінен» демалуға мәжбүрлейді;
   • Сіз демалыс және мереке күндері қосымша жұмыс істеуге мәжбүрсіз және шарттары Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес келмейтін жұмыс орнына ауыстырыласыз.
3. Жұмыстан шығару кезінде келесі бұзушылықтар анықталды:
   • Сізді жұмыстан шығару/қысқарту туралы белгіленген мерзімде және белгіленген тәртіпте хабардар етілмеген;
   • еңбек шарты бұзылған кезде сізге төленетін барлық төлемдер аударылмаған (мысалы, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы);
   • өтемақы жұмыстан босатылған күннен кейін төленді;
   • соңғы жұмыс күніңізде сізге еңбек кітапшасы берілмеген.

Егер сіз өзіңіз немесе сіздің әріптесіңіз жоғарыда сипатталған жағдайлардың біріне тап болса, онда сізде Мемлекеттік салық инспекциясына талап қоюға толық негіз бар.

Көріп отырғаныңыздай, еңбек шартын бұзу белгіленген тәртіпті бұза отырып жүзеге асырылған болса, жұмыс уақытында ғана емес, жұмыстан шығарылғаннан кейін де бұзушылықтар туралы хабарлауға болады. Егер сізге жұмыстан заңсыз бас тартылса ( мысалы, жұмыс беруші сізді төлемсіз немесе тіркеусіз «сынақ мерзімінен» өтуге мәжбүр етті), онда сіз бұл туралы Инспекцияға хабарлауға құқылысыз.

Шағымды қалай беруге болады

Заңда Мемлекеттік салық инспекциясына талап қоюдың нысаны белгіленбеген. Сіз еркін нысанда хат жазу арқылы жұмыс берушінің үстінен еңбек инспекциясына шағым жасай аласыз. Сонымен қатар, қажетті бөлшектер туралы ұмытпаңыз. Шағымды дұрыс жазу үшін мәтінде негізгі ақпаратты көрсету қажет:

• өтініш беруші ретінде сіз туралы ақпарат (аты-жөні, жауап алу үшін пошталық/электрондық мекенжайы);
• жұмыс беруші туралы мәліметтер (ұйымның атауы, мекенжайы);
• талаптың мәні;
• Сіздің қолыңыз бен күніңіз.

Құқықбұзушылықты сипаттауға келетін болсақ, арызды жасау кезінде іскерлік хат алмасу ережелерін сақтау керек. Ақпарат сенімді және тексерілген болуы керек, нақты адамға (басшыға, әріптеске) көзқарасыңызды емес, істің объективті жағдайын көрсетуі керек. Бұл ретте шағымның мәні қысқаша және нақты беріліп, қажетсіз, маңызды емес мәліметтерден аулақ болу керек. Арыз хронологиялық тәртіпте дәйекті түрде сипаттайтын фактілер түрінде жасалғаны жақсы.

Шағым үлгісі

Төмендегі үлгі бойынша еңбек инспекциясына шағым жаза аласыз:

Мемлекеттік еңбек инспекциясы
Пермь, ст. Ленин, 23 жаста
Курочкин Валерий Дмитриевичтен
Пермь, ст. Строителей, 28, 47 пәтер
байланыс телефоны: 147-15-84

2014 жылдың 24 ақпанында «Монолит» АҚ-на (Пермь қ., Металлургов к-сі, 17) аға қоймашы қызметіне қабылдандым, бүгінгі күнге дейін сол жерде жұмыс істеймін. Еңбек шартында сенбі және жексенбі демалыс күндерімен 40 сағаттық жұмыс аптасында жұмыс істеймін деп жазылған.

2016 жылдың наурыз айында қойма меңгерушісі Петухов С.Л кестенің өзгеруі және демалыс күні (сенбі) жұмыс істеу қажеттілігі туралы ауызша хабарлады. Бұл өзгерістер еңбек шартына енгізілмеген, демалыс күндері жұмыс істегені үшін маған қосымша ақы төленбеген. Петуховпен сөйлескен кезде мен кесте 2016 жылдың сәуір айынан бастап ресми түрде өзгертіледі, жалақы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде өседі деген жауап алдым.

3 айдан кейін (маусым 2016 ж.) маған жаңа кесте мен жалақымен келісім берілмеді, сондықтан мен бұрын кездесуге жазыла отырып, «Монолит» АҚ басшысы Л.Д.Скворцовқа жүгіндім. 2016 жылғы 24 шілдеде жеке әңгіме барысында Скворцов маған тұрақты негізде 6 күндік жұмыс аптасы енгізілгенін, бірақ кесте мен жалақыға ешқандай өзгеріс болмайтынын хабарлады. Қарсылығым болса, жұмыстан кету туралы арыз жаза аламын.

Жоғарыда айтылғандарға байланысты

1. осы фактіні тексеру және кінәлілерді жауапқа тарту;
2. жұмыс кестесі мен жалақыға өзгерістер енгізуді қамтамасыз ету;
3. «Монолит» АҚ 01.01.2016 жылдан 01.08.2016 жылға дейінгі аралықта демалыс күндері жұмыс істегені үшін өтемақы төлеуге міндеттеңіз.

Шағым беру

Шағымды ресімдегеннен кейін сіз оны еңбек инспекциясына өзіңізге ыңғайлы түрде бере аласыз:

1-нұсқа. Сіз мемлекеттік салық инспекциясына жеке барып, жауапты маманға шағымыңызды бере аласыз. Ол үшін алдымен 2 данада өтінішті ресімдеу керек, оның бірінде Инспекция қызметкері қолын және қабылданған күнін қоюы керек. Шағымыңызға лауазымыңызды растайтын қосымша құжаттарды қоса аласыз (еңбек шартының көшірмесі, анықтамалар, есептер және т.б.).

2-нұсқа. Егер сіз қандай да бір себептермен GIT-ке жеке барғыңыз келмесе (немесе мүмкіндігіңіз болмаса), пошта қызметтерін пайдалана аласыз. Ол үшін хабарлама және қосымшалар тізімі бар хат жіберу керек (талаптан басқа құжаттар болса). Сізден конвертті алған Инспекция қызметкері түгендеумен бірге құжаттардың бар-жоғын тексереді және алынғанын растайды. Сізде құжаттың қабылданған күні мен Мемлекеттік салық инспекциясының жауапты тұлғасының қолы көрсетілген хабарламаның штрихы әлі де болады.

3-нұсқа. Шағымдарды жіберудің электронды нұсқасы барған сайын танымал бола түсуде. Интернетте еңбек инспекциясына қалай шағым жазуға болады? Мұны істеу өте оңай: сіз өзіңіздің аймағыңыздағы еңбек инспекциясының ресми сайтына кіріп, электронды нысанды толтыруыңыз керек. Өтінішті онлайн толтыру арқылы сіз:

• танымал тізімнен хабарласу себебін таңдаңыз (жалақы төлемеу, жұмыс кестесін бұзу, жұмыстан шығару/жалдау кезіндегі кемсітушілік және т.б.);
• ыңғайлы форматтың арқасында өзіңіз туралы сауалнаманы және жұмыс беруші туралы ақпаратты жылдам толтырыңыз;
• Сіздің ойыңызша жұмыс берушіге қатысты қажетті шаралар (тексеру, кінәлілерді жауапкершілікке тарту, әкімшілік жазаға тарту және т.б.) туралы мемлекеттік салық инспекциясына хабарлау.

Сондай-ақ өтініш нысанында сіз жауап алудың ыңғайлы әдісін көрсете аласыз (электрондық пошта немесе пошталық хат түрінде).

Инспекцияға өтінішіңізді өңдеу және нәтижелер туралы хабарлау үшін 30 күн бар, шағымның қалай жіберілгені маңызды емес. Сіздің талап арызыңыз Инспекцияның құзыретіне жатпайтын болса, ол құзыретті органның қарауына беріледі. Бұл тіркелгеннен кейін 7 күн ішінде орындалады және сіз өтінімді қайта бағыттау туралы хабарлама аласыз.

Инспекцияның өтінішіңізде тікелей қоқан-лоққы немесе қорлау болса, оны қарамауға құқығы бар екенін есте ұстаған жөн.

Анонимділік

Көптеген адамдарды сұрақ қызықтырады: Мемлекеттік салық инспекциясына өтініш берушінің жеке деректерін көрсетпей, жасырын түрде шағым беруге бола ма? Заңға сәйкес, Инспекция анонимді шағымдарды қарамауға құқылы. Сонымен бірге, жұмыс берушінің заң бұзушылықтары туралы Мемлекеттік салық инспекциясына хабарлаған кезде, сіз арызыңызды құпия сақтауды талап ете аласыз. Ол үшін өтініш мәтінін тиісті сөз тіркесімен толықтыру қажет ( мысалы, «Тексеру жүргізген кезде жұмыс берушіге өтініш беруші ретінде мен туралы ақпаратты жарияламауыңызды сұраймын».) немесе электрондық өтініш бланкісіне құпиялылық белгісін қою.

Ұжымдық шағым

Ұжымдық шағым беру арқылы жұмыс берушінің бұзушылықтары туралы хабарлауға болады. Әдетте, мұндай өтініштер жалпы ұжымға (бөлімге, цехқа, бөлімшеге және т.б.) қатысты еңбек кемсітуіне қатысты. Сонымен қатар, заң бір қызметкерге қатысты бұзушылықтар туралы ұжымдық хабарлауға тыйым салмайды. Апелляцияны ресімдеу кезінде оның атынан талап арыз беріліп отырған өкілдің толық аты-жөнін көрсету қажет.

Шағым фактісін тексеру

Егер Инспекцияға өтініш дұрыс ресімделсе және жұмыс беруші тарапынан бұзушылықтар туралы дәлелді мәліметтерді қамтыса, онда 30 күндік мерзім өткеннен кейін Сізге шағым бойынша тексеру тағайындалғаны туралы хабарлама келеді.

Тексеру жүргізген кезде инспектор еңбек жағдайын тексеруге, кәсіпорын қызметкерлерімен әңгімелесуге, талдау үшін қажетті құжаттарды талап етуге құқылы ( мысалы, жалақы туралы жазбалар, егер біз қызметкерлерге жалақыны кешіктіру немесе төлемеу туралы айтатын болсақ). Тексеру аяқталғаннан кейін инспектор акт жасайды, онда ол қызметкерге немесе жалпы еңбек ұжымына қатысты Еңбек кодексін бұзу фактілерін тіркейді. Белгіленген құқық бұзушылықтар бойынша жұмыс берушіге мынадай шаралар қолданылуы мүмкін:

• бұйрық шығарылды, бұл белгілі бір бұзушылықтарды белгілі бір мерзімде жою қажеттігін көрсетеді ( мысалы, Петренко С.Л. 01.08.2016 жылға дейін пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы);
• әкімшілік айыппұл салу. Айыппұл мөлшері құқық бұзушылыққа сәйкес жеке белгіленеді.

Ауыр құқық бұзушылықтар анықталған жағдайда, тексеру нәтижелері жұмыс берушіге қатысты қылмыстық іс қозғау үшін сотқа немесе прокуратураға берілуі мүмкін. Бұл жағдайда біз еңбек заңнамасын өрескел бұзу туралы айтып отырмыз:

• жауапты тұлғаның ұйым қызметкерлерінің өмірі мен денсаулығына зиян келтірген қауіпсіздік ережелерін бұзуы;
• жүкті әйелді немесе 3 жасқа дейінгі баласы бар ананы жұмыстан шығару;
• жалақыны жүйелі түрде төлемеу (3 айдан астам).

Айыппұлдар мен қылмыстық жауапкершілікті қоса алғанда, әртүрлі жаза түрлері ұйымның жоғары лауазымды тұлғаларына да, тікелей жауапты адамдарға да қолданылуы мүмкін. Мысалы, егер қызметкер қауіпсіздік стандарттарына сәйкес келмейтін жағдайларда жұмыс істеуге мәжбүр болғанын айтса, онда бұл жағдайда тек басшы ғана емес, сонымен қатар еңбекті қорғау жөніндегі маман да кінәлі деп танылады..

Тексеру нәтижелері және жұмыс берушіге қолданылған шаралар туралы тиісті хабарлама алу арқылы хабарланады. Хабарлама мәтінінде сіздің әрі қарайғы әрекеттеріңізге қатысты ақпарат болады (егер бұл жұмыстан заңсыз босатылу болса, хабарламада жұмысқа қалпына келтіру үшін қажетті процедура сипатталады). Тексеру нәтижелері сізді қанағаттандырмаса немесе сіз АІЖ инспекторының әрекетімен немесе әрекетсіздігімен құқықтарыңыз бұзылды деп есептесеңіз, сіздің мүдделеріңізді сотта қорғауға құқығыңыз бар. Ол үшін сізге талап арызын жасау қажет, оған Мемлекеттік салық инспекциясының хабарламасын қоса беру керек. Сондай-ақ, Инспекцияның аумақтық басқармасының басшысына өтініш жіберу арқылы инспектордың үстінен тікелей шағымдануға болады.

Сұрақ – жауап

Сұрақ:
«Элемент» АҚ қызметкері Степанова С.Д. - 2 жасар баланың анасы. 2016 жылдың наурыз айында Степанова «Элемент» АҚ таратылуына байланысты жұмыстан босатылды. Степанова еңбек құқықтарын бұзу туралы талаппен Мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгіне ала ма?

Жоқ, бұл жағдайда Элемент басшылығының әрекеттері заңды. Кәсіпорын таратылып жатқандықтан, оның барлық қызметкерлерін, соның ішінде жүкті әйелдер мен балалары 3 жасқа толмаған аналарды жұмыстан шығаруға құқығы бар.

Сұрақ:
«Статус» АҚ қызметкері Федоров Н.Г. соңғы жарты жылда еңбекақы төленбеуіне байланысты мемлекеттік салық инспекциясына жүгінген. Федоров инспекцияның жауабын күтпестен сотқа арыз бере ала ма?

Иә, Мемлекеттік салық инспекциясына талап қою Федоровты басқа жолмен құқығын қорғау мүмкіндігінен айырбайды. Дегенмен, еңбек инспекциясына шағым бойынша жауап алғаннан кейін сотқа жүгінген жөн. Бір жағынан, хабарлама мен тексеру актісі сот ісін ашу үшін жарамды негіз болады. Екінші жағынан, айыппұлдар Федоровтың талаптарын қанағаттандыруы мүмкін, ал кейіннен сотқа жүгіну талап етілмейді.

Сұрақ:
«СтройТехМонтаж» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкері 2016 жылдың 18 шілдесінде Мемлекеттік салық инспекциясына арыз жазған. 30 күннен кейін қызметкер инспекциядан жауап алмаған. Бұл жағдайда инспекцияның әрекеті заңды ма?

Кейбір жағдайларда Мемлекеттік салық инспекциясы өтінішті қарау үшін қосымша уақыт алуға құқылы (плюс 30 күн). Бірақ бұл ретте өтініш берушіге талапты қарау мерзімі ұзартылғаны туралы хабарлау қажет. Сонымен қатар, жасырын өтініштер, сондай-ақ тікелей қорқытулар мен қорлаулар бар мәлімдемелер жауапсыз қалуы мүмкін.

Егер сізде мақаланың тақырыбына қатысты сұрақтарыңыз болса, оларды түсініктемелерде қоюдан тартынбаңыз. Бірнеше күн ішінде барлық сұрақтарыңызға міндетті түрде жауап береміз. Дегенмен, мақаланың барлық сұрақтары мен жауаптарын мұқият оқып шығыңыз, егер мұндай сұраққа егжей-тегжейлі жауап болса, онда сіздің сұрағыңыз жарияланбайды.