Кәсіпорындағы заң кеңесшісінің лауазымдық міндеттері. Бюджеттік мекеменің және бюджеттік емес кәсіпорынның заңгеріне нұсқаулықты қалай дұрыс ресімдеуге болады

Жұмыс сипаттамасы заң кеңесшісі- ең көлемділердің бірі және ол «құмарлықпен» оқылатын болады. Иә, және өзіміз компания заңгерлеріқызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарын жасауға жиі қатысады. Соңғы функция, айтпақшы, заң кеңесшісінің лауазымдық міндеттеріне қосылуы мүмкін.

Заң кеңесшісінің лауазымдық сипаттамасы
(Кәсіпорын заңгерінің жұмыс сипаттамасы)

БЕКІТЕДІМ
Бас директор
Тегі И.О. ________________
«________»_____________ ____ Г.

1. Жалпы ережелер

1.1. Заң кеңесшісі мамандар санатына жатады.
1.2. Заң кеңесшісі компанияның бас директорының бұйрығымен қызметке тағайындалады және босатылады.
1.3. Заң кеңесшісі тікелей кәсіпорынның бас директорына/заң қызметінің басшысына бағынады.
1.4. Заң консультанты болмаған кезеңде оның құқықтары мен міндеттері ұйымның бұйрығында жарияланған басқа лауазымды тұлғаға ауысады.
1.5. Заң кеңесшісі лауазымына келесі талаптарға сай келетін тұлға тағайындалады: жоғары заң білімі, ұқсас жұмыста 2 жыл жұмыс өтілі, азаматтық, кәсіпкерлік, әкімшілік, еңбек, қаржылық, процессуалдық (төрелік және азаматтық) құқық салаларын білу.
1.6. Заң кеңесшісі өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:
- Ресей Федерациясының заңнамалық актілері;
- серіктестік жарғысы, ішкі еңбек тәртібі және серіктестіктің басқа да нормативтік құқықтық актілері;
- басшылықтың бұйрықтары мен нұсқаулары;
- осы лауазымдық нұсқаулық.

2. Заң кеңесшісінің лауазымдық міндеттері

Заң кеңесшісі келесі міндеттерді орындайды:
2.1. Құрылтай құжаттарын әзірлеуді жүзеге асырады; заңды тұлғаларды тіркеуді, бағалы акцияларды шығаруды, құрылтай құжаттарына өзгерістер енгізуді қамтамасыз етеді; кәсіпорын органдарының құқықтық негіздерін анықтайды.
2.2. Кәсіпорын басшысына қол қоюға ұсынылған бұйрықтар, нұсқаулықтар, ережелер және басқа да құқықтық құжаттар жобаларының заңға сәйкестігін тексереді; жауапты қызметкерлермен құжаттар жобаларын келісу кезеңдерінің сақталуын тексеру; құжаттардың жобаларын келісу; кәсіпорынның жауапты қызметкерлеріне федералдық заңнамадағы өзгерістерден туындаған актілерді өзгерту немесе жою туралы бұйрықтар беру.
2.3. Кәсіпорында мердігерлік жұмыстарды жүргізеді: шарттар жобаларын әзірлейді; контрагенттер кәсіпорынға ұсынатын шарт жобаларының заңнамаға сәйкестігін тексереді; шарттардың жекелеген түрлерін нотариалды куәландыруды немесе мемлекеттік тіркеуді қамтамасыз етеді.
2.4. Кәсіпорында талап қою жұмыстарын жүргізеді: контрагенттерден келіп түскен талаптарды тіркеуді және олардың қаралуын қамтамасыз етеді; келіп түскен талаптарға жауаптар дайындайды және қабылданған талаптарды қанағаттандыру немесе қанағаттандырудан бас тарту туралы шешімдердің жобаларын қабылдайды; контрагенттерге талаптарды дайындайды, оларды контрагенттерге жібереді және контрагенттерге жіберілген талаптардың қанағаттандырылуын бақылайды.
2.5. Талап қою жұмыстарын жүргізеді: шарттық дауларды шешудің төрелікке дейінгі тәртібін сақтау бойынша шаралар қабылдайды; талап арыздар мен материалдарды дайындайды және оларды аралық соттарға береді; кәсіпорынға қойылған талаптарға қатысты талап арыздардың көшірмелерін зерттейді; арбитраждық соттарда кәсіпорынның мүддесін білдіреді;
2.6. Кәсіпорын қызметіне қажетті лицензиялар мен рұқсаттарды алу үшін өтініштерді, өтініштерді және басқа да құжаттарды дайындайды.
2.7. Кәсіпорын мүлкінің сақталуын қамтамасыз ету мәселелеріне қатысты құжаттарды әзірлеуге қатысады (жауапкершілік туралы келісімдер; кәсіпорынға материалдық құндылықтарды қабылдау және қабылдау тәртібін белгілейтін нұсқаулықтар, олардың қозғалысын есепке алу; шығару мен шығаруды есепке алу жөніндегі нұсқаулықтар); дайын өнімдер).
2.8. Қызметкерлерді жұмыстан босату мен ауыстырудың, оларға тәртіптік жаза қолданудың заңдылығын тексереді.
2.9. Тексерушілердің іс жүргізу әрекеттерін сақтауына, тексерушілер қорытындыларының негізділігі мен дұрыстығына, тексеру нәтижелерін ресімдеуіне құқықтық бақылау жасау мақсатында мемлекеттік бақылау және қадағалау органдары кәсіпорында жүргізетін тексерулер кезінде кәсіпорынның мүддесін білдіреді. процессуалдық құжаттар.
2.10. Кәсіпорын қызметкерлеріне әртүрлі құқықтық мәселелер бойынша жазбаша және ауызша кеңес береді, құқықтық құжаттарды ресімдеуге заңгерлік көмек көрсетеді.

3. Заң кеңесшісінің құқықтары

Заң кеңесшісінің құқығы бар:
3.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген міндеттерді орындау үшін қажетті ақпаратты, анықтаманы және басқа да материалдарды құрылымдық бөлімшелерден сұрату және алу.
3.2. Құқықтық мәселелер бойынша мемлекеттік, муниципалдық және сот органдарымен тәуелсіз хат алмасу.
3.3. Құқықтық мәселелер бойынша мемлекеттік органдарда, басқа да мекемелер мен ұйымдарда белгіленген тәртіппен кәсіпорынның атынан өкілдік етеді.
3.4. Құқықтық мәселелер бойынша құрылымдық бөлімшелер мен жекелеген мамандарды міндетті нұсқаулармен қамтамасыз ету.
3.5. Кәсіпорында заң бұзушылықтар анықталған кезде шара қолдану және бұл бұзушылықтар туралы кәсіпорын басшысына кінәлілерді жауапкершілікке тарту үшін хабарлау.
3.6. Кәсіпорын басшысымен келісім бойынша консультациялар, қорытындылар, ұсыныстар мен ұсыныстар дайындау үшін құқық саласындағы сарапшылар мен мамандарды тарту.
3.7. Өз құзыреті шегінде басқару қызметінің құжаттарын бекіту.
3.8. Сіздің және компанияның жұмысын жақсарту үшін басшылыққа ұсыныстар беріңіз.
3.9. Басшылықтан қызметтік міндеттерін орындау үшін қалыпты жағдай жасауды және компания қызметінің нәтижесінде қалыптасқан барлық құжаттардың сақталуын талап ету.

4. Заңгердің жауапкершілігі

Заң кеңесшісі мыналарға жауапты:
4.1. Өзінің қызметтік міндеттерін орындамағаны және/немесе уақтылы орындамағаны үшін.
4.2. Коммерциялық құпияны және құпия ақпаратты сақтау бойынша қолданыстағы нұсқауларды, бұйрықтарды және ережелерді орындамағаны үшін.
4.3. Ішкі еңбек тәртібін, еңбек тәртібін, қауіпсіздік техникасы мен өрт қауіпсіздігі ережелерін бұзғаны үшін.

БЕКІТЕМІН Басшысы «_____________» ______________/_____________ (қолы) (Т.А.Ә.) «____»_____________ _____ М.П. «___»__________ ____ қаласы N _____

___________________________ (ұйымның атауы)

Заң консультантының ЖҰМЫС СИПАТТАМАСЫ (үлгі)

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1.1. Заң кеңесшісі мамандар санатына жатады.

1.2. Бар адам:

1.2.1. Бірінші санаттағы заң кеңесшісі: жоғары кәсіптік (заң) білімі және екінші санаттағы заң кеңесшісі лауазымындағы жұмыс өтілі үш жылдан кем емес.

1.2.2. ІІ санаттағы заң консультанты: жоғары кәсіптік (заң) білімі және заң консультанты лауазымында немесе жоғары кәсіптік білімі бар мамандар атқаратын өзге де лауазымдарда кемінде үш жыл жұмыс өтілі.

1.2.3. Заң консультанты: жұмыс өтіліне талаптар қойылмаған жоғары кәсіптік (заң) білімі немесе орта кәсіптік (заң) білімі және кемінде бес жыл орта кәсіптік білімі бар мамандар атқаратын лауазымдардағы жұмыс өтілі.

1.3. Қызметке тағайындау және одан босату ұйым басшысының бұйрығымен жүзеге асырылады.

1.4. Заң кеңесшісі білуі керек:

Ұйымның өндірістік, шаруашылық және қаржылық қызметін реттейтін заңнамалық актілер;

Ұйымның құқықтық қызметі бойынша нормативтік құқықтық құжаттар, әдістемелік және нормативтік материалдар;

Азаматтық, еңбек, қаржылық, әкімшілік құқық;

Салық заңнамасы;

Экологиялық заңнама;

Ұйымның шаруашылық-қаржылық қызметі бойынша есепке алу мен есептілікті жүргізу тәртібі;

Шаруашылық шарттарды, ұжымдық шарттарды, тарифтік келісімдерді жасау және ресімдеу тәртібі;

Заманауи ақпараттық технологияларды пайдалана отырып, құқықтық құжаттаманы жүйелеу, есепке алу және жүргізу тәртібі;

Экономика, еңбекті ұйымдастыру, өндіріс және басқару негіздері;

Компьютерлік технологиялар, байланыс және коммуникациялар;

Еңбекті қорғау ережелері мен ережелері.

1.5. Заң кеңесшісі тікелей __________ ұйымға есеп береді.

2. ЕҢБЕК МІНДЕТТЕРІ

Заң кеңесшісі:

2.1. Құқықтық құжаттарды әзірлейді немесе әзірлеуге қатысады.

2.2. Ұйымда құқықтық жұмысты жүргізуге әдістемелік басшылық жасайды, құрылымдық бөлімшелер мен қоғамдық ұйымдарға әртүрлі үлгідегі құқықтық құжаттарды дайындау және ресімдеу бойынша заңгерлік көмек көрсетеді, талап арыздар қабылданбаған кезде дәлелді жауаптар дайындауға қатысады.

2.3. Ұйымның басқа бөлімшелерімен бірлесіп ұрлау, жымқыру, жетіспеушілік, сапасыз, стандартты емес және толық емес өнім өндіру, табиғатты қорғау заңнамасын бұзу және басқа да құқық бұзушылықтар туралы материалдарды төрелік сотқа, тергеу және сот органдарына беру үшін, хаттамалар дайындайды. және сот және арбитраждық істерді өндірісте және аяқталғандарды сақтайды.

2.4. Шарттық, қаржылық және еңбек тәртібін нығайту, ұйым мүлкінің сақталуын қамтамасыз ету жөніндегі шараларды әзірлеуге және іске асыруға қатысады.

2.5. Анықталған кемшіліктерді жою және ұйымның шаруашылық-қаржылық қызметін жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлеу мақсатында талап-арыздарды, сот және төрелік істерді қарау нәтижелерін, шаруашылық шарттарды жасау және орындау тәжірибесін зерделеуді, талдауды және жалпылауды жүргізеді.

2.6. Белгіленген тәртіппен қызметкерлерді тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тарту туралы материалдарды ресімдейді.

2.7. Шаруашылық шарттарды жасау, олардың құқықтық сараптамасын жүргізу, ұжымдық шарттар мен салалық тарифтік келісімдердің талаптарын әзірлеу, сондай-ақ дебиторлық және кредиторлық берешек мәселелерін қарау жұмыстарына қатысады.

2.8. Ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің шағымдарға жауаптар дайындау үшін анықтамаларды, есептерді, түсіндірмелерді және басқа да материалдарды уақтылы ұсынуын бақылайды.

2.9. Басқа бөлімшелермен бірлесіп ұйымда шығарылған қолданыстағы бұйрықтарды және басқа нормативтік құқықтық актілерді өзгерту немесе олардың күшін жою туралы ұсыныстар дайындайды.

2.10. Қолданыстағы заңнамалық нормативтік актілерді жүйелі есепке алу және сақтау бойынша жұмыс жүргізеді, олардың күші жойылды деп тану, өзгертулер мен толықтырулар енгізу туралы ескертулер жасайды, заманауи ақпараттық технологиялар мен есептеу құралдарын қолдану негізінде анықтамалық құжаттаманы дайындайды.

2.11. Ұйымның қызметінде туындайтын құқықтық мәселелер бойынша, сараптамаға ұсынылған нормативтік құқықтық актілердің жобалары бойынша қорытындыларды дайындауға қатысады.

2.12. Ұйым қызметкерлерін қолданыстағы заңнама және ондағы өзгерістер туралы хабардар етеді, ұйымның лауазымды тұлғаларын олардың қызметіне қатысты нормативтік құқықтық актілермен таныстырады.

2.13. Ұйым қызметкерлеріне ұйымдық-құқықтық және басқа да құқықтық мәселелер бойынша кеңес береді, қорытындылар дайындайды, мүліктік-құқықтық сипаттағы құжаттар мен актілерді дайындауға көмектеседі.

3. ҚҰҚЫҚТАР

Заң кеңесшісінің құқығы бар:

3.1. Заң кеңесшісінің қызметіне қатысты қажетті материалдар мен құжаттарды сұрату және алу.

3.2. Заң кеңесшісінің құзыретіне жататын өндірістік қызметтің жедел мәселелерін шешу үшін бөгде мекемелер мен ұйымдардың бөлімшелерімен қарым-қатынасқа түсу.

3.3. Ұйымның дамуы туралы өз пікірлеріңізді білдіріңіз.

3.4. Ұйымның кадрлық құрамының өзгеруіне байланысты мәселелер бойынша түсініктемелер беру.

3.5. Өз қалауыңыз бойынша ұйым қызметкерлерімен олардың қызметін құқықтық реттеу саласында түсіндіру жұмыстарын жүргізу қажеттілігі туралы шешім қабылдаңыз.

4. ЖАУАПКЕРШІЛІК

Заң кеңесшісі мыналарға жауапты:

4.1. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленген шектерде осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін.

4.2. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.

4.3. Материалдық зиян келтіргені үшін - Ресей Федерациясының еңбек және азаматтық заңнамасында белгіленген шекте.

5. ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ

5.1. Заң консультантының жұмыс уақыты Ұйымда белгіленген Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленеді.

5.2. Операциялық қажеттіліктерге байланысты заң кеңесшісі іссапарларға (соның ішінде жергілікті) баруға міндетті.

5.3. Жұмысты бағалау:

Тұрақты – заң кеңесшісінің еңбек функцияларын орындау процесінде тікелей басшы жүзеге асырады;

- ______________________________________________________________________.

(нұсқаулықты құрастырған тұлғаның (қолы) (Т.А.Ә.) лауазымы) __________________________ ______________ ______________________ (нұсқаулықты бағалаудың басқа түрлерін жүргізу тәртібі мен негіздерін көрсету) "___"____________ ____ қаласы __________________________ ______________ ______________________ (лауазымы (қолы)) (Т.А.Ә.) ) Басшының міндетін атқарушы) «___»___________ ____ КЕЛІСІЛДІ: ________________ _________________ _______________________ (лауазымы) (қолы) (Т.А.Ә.) «___»___________ ____ Нұсқаулықпен таныстым ______________ ___________________ (қолы) (Т.А.Ә.) «___»__________ _____ г .

ЖҰМЫС СИПАТТАМАСЫ

ұйымдағы заң кеңесшісі

(шамамен пішін)

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық ұйымдағы заң кеңесшісінің функционалдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін анықтайды.

1.2. Заң кеңесшісі Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен кәсіпорын басшысының бұйрығымен қызметке тағайындалады және босатылады.

1.4. Кәсіпорынның заң кеңесшісі лауазымына жоғары кәсіптік (заң) білімі және мамандығы бойынша кемінде бір жыл жұмыс өтілі бар адам қабылданады.

1.5. Заң кеңесшісі білуі керек:

Кәсіпорынның өндірістік, шаруашылық және қаржылық қызметін реттейтін заңнамалық актілер;

Заң қызметі бойынша әдістемелік және нормативтік материалдар;

Азаматтық, еңбек, қаржылық, әкімшілік құқық;

Салық заңнамасы;

Экологиялық заңнама;

Шаруашылық шарттарды, ұжымдық шарттарды, тарифтік келісімдерді жасау және ресімдеу тәртібі;

Заманауи ақпараттық технологияларды пайдалана отырып, құқықтық құжаттаманы жүйелеу, есепке алу және жүргізу тәртібі;

Экономика, еңбекті ұйымдастыру, өндіріс және басқару негіздері;

Компьютерлік технологиялар, байланыс және коммуникациялар;

Еңбекті қорғау ережелері мен ережелері.

2. ФУНКЦИОНАЛДЫҚ МІНДЕТТЕР

Ескерту. Заң консультантының функционалдық міндеттері заң бөлімінің басшысы лауазымына қойылатын біліктілік сипаттамаларының негізінде және көлеміне қарай айқындалады және нақты жағдайларға байланысты лауазымдық нұсқаулықты дайындау кезінде толықтырылуы және нақтылануы мүмкін.

Ұйымның заң кеңесшісі:

2.1. Ұйым қызметінде заңдылықты сақтау және оның заңды мүдделерін қорғау бойынша жұмыстарды орындайды.

2.2. Ұйымда дайындалған бұйрықтардың, нұсқаулықтардың, ережелердің, стандарттар мен құқықтық сипаттағы басқа да актілердің жобаларына құқықтық сараптама жүргізеді, оларға келіседі, сондай-ақ қажет болған жағдайда осы құжаттарды дайындауға қатысады.

2.3. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасын бұза отырып шығарылған ұйымның құқықтық актілерін өзгерту немесе жою бойынша шаралар қабылдайды.

2.4. Ұйымның қызметінде туындайтын құқықтық мәселелер бойынша қорытындыларды, сондай-ақ ұйымның қарауына енгізілетін нормативтік құқықтық актілердің жобаларын дайындауды ұйымдастырады.

2.5. Сотта, аралық сотта, сондай-ақ мемлекеттік және қоғамдық ұйымдарда құқықтық мәселелерді қарау кезінде ұйымның мүддесін білдіреді, сот және төрелік істерді жүргізеді.

2.6. Ұжымдық шарттарды, салалық тарифтік келісімдерді дайындауға және жасасуға, еңбек тәртібін нығайтуға, ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеуге бағытталған шараларды әзірлеуге және жүзеге асыруға қатысады.

2.7. Талаптарды, сот және төрелік істерді қарау нәтижелерін, сондай-ақ шаруашылық шарттарды жасау және орындау тәжірибесін талдау және қорытындылау бойынша жұмыс жүргізеді, өнімді жеткізу бойынша шарттық тәртіптің сақталуына бақылауды жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлейді, анықталған кемшіліктерді және ұйымның өндірістік-шаруашылық және қаржылық қызметін жақсарту.

2.8. Шарттық, қаржылық және еңбек тәртібін нығайту, кәсіпорын мүлкінің сақталуын қамтамасыз ету жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге және жүзеге асыруға қатысады.

2.9. Ұйым қызметкерлерін тәртіптік және қаржылық жауапкершілікке тарту туралы ұсыныстар бойынша қорытынды дайындайды. Мәжбүрлеп өндіріп алуды талап ететін берешекті анықтау мақсатында дебиторлық берешектің жай-күйі туралы материалдарды қарауға қатысады, үмітсіз берешекті есептен шығару туралы ұсыныстар бойынша қорытындылар дайындауды қамтамасыз етеді.

2.10. Ұйымда Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген өнімді сертификаттау тәртібінің сақталуын, тауарлар мен өнімді саны мен сапасы бойынша қабылдауды бақылайды.

2.11. Ұйымға келіп түскен, сондай-ақ оның басшысы шығарған заңнамалық және нормативтік құқықтық актілерге қабылданған өзгерістерді жүйелі есепке алуды, сақтауды, енгізуді ұйымдастырады, заманауи ақпараттық технологияларды, компьютерлік технологияларды, байланыс және коммуникация құралдарын пайдалану негізінде пайдаланушылардың оларға қол жеткізуін қамтамасыз етеді.

2.12. Ұйымның қызметкерлеріне Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасы туралы ақпарат береді, сондай-ақ ұйымның лауазымды адамдарының олардың қызметіне қатысты нормативтік құқықтық актілерді зерделеу бойынша жұмысты ұйымдастыру.

2.13. Ұйымдастыруға құқықтық көмек көрсетуді және құқықтық мәселелер бойынша қызметкерлерге кеңес беруді ұйымдастырады.

3. ҚҰҚЫҚТАР

Ұйымдағы заң кеңесшісінің құқығы бар:

3.1. Басқаратын бөлімнің қызметіне қатысты ұйым басшысының шешімдерінің жобаларымен танысу.

3.2. Өзінің атқаратын міндеттеріне қатысты мәселелерді талқылауға қатысу.

3.3. Ұйымның басқа құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен өзара әрекеттесу.

3.4. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою (мақұлдау).

3.5. Ұйым басшысынан өзінің қызметтік міндеттері мен құқықтарын орындауға көмек көрсетуді талап ету.

3.6. Заң кеңесшісінің құзыретіне кіретін мәселелерді шешу үшін бөгде мекемелер мен ұйымдардың бөлімшелерімен қарым-қатынасқа түсу.

3.7. Төрелік сотта және жалпы юрисдикциялық сотта, мемлекеттік органдарда, бөгде мекемелер мен ұйымдарда, қоғамдық ұйымдарда ұйымның мүдделерін құқықтық қорғау мәселелері бойынша ұйымның мүддесін білдіреді.

4. ЖАУАПКЕРШІЛІК

Ұйымдағы заң кеңесшісі мыналарға жауапты:

3.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген өз міндеттерін орындамау немесе тиісінше орындамау Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес жүзеге асырылады.

3.2. Оның қызметі кезеңінде жасалған құқық бұзушылықтар Ресей Федерациясының қолданыстағы азаматтық, әкімшілік және қылмыстық заңнамасына сәйкес келеді.

3.3. Материалдық зиян келтіру - Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес.

3.4. Ұйымда белгіленген ішкі еңбек тәртібін, өрт қауіпсіздігі және қауіпсіздік ережелерін бұзу - Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес.

5. ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ

5.1. Заң кеңесшісінің жұмыс уақыты ұйымда белгіленген ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленеді.

Осы лауазымдық нұсқаулық _________ _________________________________________________________________________ сәйкес әзірленді.

(құжаттың атауы, нөмірі және күні)

КЕЛІСІМДІ: заң кеңесшісі __________ ___________________ (қолы) (Т.А.Ә.)

«___»__________ ___ Г.

Нұсқаулықпен таныстым: _____________ ___________________ (қолы) (Т.А.Ә.)

«БЕКІТІЛДІ» ___________________________ (басшы лауазымы)

___________________________ (ұйымның атауы)

(нұсқаулықты құрастырған тұлғаның (қолы) (Т.А.Ә.) лауазымы) __________________________ ______________ ______________________ (нұсқаулықты бағалаудың басқа түрлерін жүргізу тәртібі мен негіздерін көрсету) "___"____________ ____ қаласы __________________________ ______________ ______________________ (лауазымы (қолы)) (Т.А.Ә.) ) Басшының міндетін атқарушы) «___»___________ ____ КЕЛІСІЛДІ: ________________ _________________ _______________________ (лауазымы) (қолы) (Т.А.Ә.) «___»___________ ____ Нұсқаулықпен таныстым ______________ ___________________ (қолы) (Т.А.Ә.) «___»__________ _____ г .

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ Г.

1. Жалпы ережелер

заңгер

1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық адвокаттың (бұдан әрі - Қызметкер) _____"___________" (бұдан әрі - Жұмыс беруші) функционалдық міндеттерін, құқықтары мен міндеттерін айқындайды.

1.2. Қызметкер қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен Жұмыс беруші басшысының бұйрығымен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.

1.3. Қызметкер тікелей __________________________________ есеп береді.

1.4. Қызметкер лауазымына жоғары кәсіптік (заңды) білімі және мамандығы бойынша ____ жыл жұмыс өтілі бар адам тағайындалады (еңбек өтіліне қойылатын талаптарды ұсынбай).

1.5. Қызметкер білуі керек:

Жұмыс берушінің өндірістік-шаруашылық қызметін реттейтін нормативтік және әдістемелік материалдар;

Төрелік іс жүргізу, азаматтық іс жүргізу құқығы, қылмыстық іс жүргізу құқығының негіздері;

азаматтық, кәсіпкерлік, коммерциялық, әкімшілік, еңбек, қаржылық, салық, _________, Ресей Федерациясының заңнамасының басқа салалары;

Шаруашылық шарттарды, ұжымдық шарттарды, тарифтік келісімдерді жасау және ресімдеу тәртібі;

Ұйым құрылымының профилі, мамандануы және ерекшеліктері;

Мемлекеттік органдармен, жергілікті өзін-өзі басқару органдарымен, заңды және жеке тұлғалармен қарым-қатынас этикасы;

Мемлекеттік органдардың, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының, сот органдарының құрылымы;

Құқықтық құжаттардың іс-қағаздарын жүргізу стандарттары;

Әкімшілік негіздері;

Еңбек қауіпсіздігі ережелері мен ережелері;

Өндірістік санитария және өрт қауіпсіздігі ережелері;

Орындалатын жұмыстардың (қызметтердің) сапасына және жұмыс орнында еңбекті ұтымды ұйымдастыруға қойылатын талаптар.

1.6. Қызметкер уақытша жұмыста болмаған кезеңде оның міндеттері ___________________________ жүктеледі.

2. ФУНКЦИОНАЛДЫҚ МІНДЕТТЕР

Қызметкер жүзеге асырады:

Келісімшарттардың, келісімдердің және басқа да құжаттамалардың құқықтық сараптамасы;

Жұмыс берушінің қызметі барысында келіссөздерге қатысады, шарттар мен оларға қосымшалардың жобаларын, келісімдерді, хаттамаларды және басқа да құжаттамаларды әзірлейді;

Жұмыс берушінің құрылтай құжаттарын әзірлеу, құрылтай құжаттарына өзгерістер енгізу;

Жұмыс берушінің құрылымдық бөлімшелері мен жекелеген қызметкерлерінің функциялары мен міндеттерін жүзеге асыру үшін қажетті нормативтік құқықтық актілерді іріктеу;

Жұмыс берушінің басшысына қол қоюға ұсынылған құжаттардың Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкестігін тексеру;

Жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілерін әзірлейді;

Үшінші тұлғалардың Жұмыс берушіге қойған талаптары бойынша талап қою жұмыстарын жүргізеді, сондай-ақ соттарда Талапкердің, жауапкердің, арыз берушінің өкілі ретінде жұмыс берушінің атынан шығады, талаптарды шешу үшін талап арыздарды, арыздарды, шағымдарды, өтінішхаттар мен басқа да құжаттар мен материалдарды дайындайды. соттағы іс;

Лицензияларды, рұқсаттарды және Жұмыс берушінің қызметіне қажетті басқа да құжаттарды алу үшін өтініштерді, өтініштерді және басқа да құжаттарды дайындау;

Жұмыс беруші қызметкерлерінің әртүрлі құқықтық мәселелер бойынша жазбаша және ауызша кеңес беруі, құқықтық құжаттарды дайындауға заңгерлік көмек көрсетеді;

- ____________________________________________________.

3. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ

3.1. Қызметкердің құқығы бар:

Оны еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз ету;

Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға және ұжымдық шартта көзделген шарттарға сәйкес келетін жұмыс орны;

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау талаптары туралы толық сенімді ақпарат;

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру;

өз қызметіне қатысты материалдар мен құжаттарды алу, оның қызметіне қатысты Ұйым басшылығының шешімдерінің жобаларымен танысу;

Жұмыс берушінің басқа бөлімшелерімен олардың кәсіби қызметінің жедел мәселелерін шешу үшін өзара әрекеттесу.

Сіздің қызметіңізге қатысты мәселелер бойынша ұсыныстарды тікелей басшының қарауына жіберіңіз.

3.2. Қызметкер жұмыс берушіден өзінің қызметтік міндеттерін орындауға көмек көрсетуді талап етуге құқылы.

4. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ

4.1. Қызметкер мыналарға жауапты:

4.1.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген өз міндеттерін орындамау немесе тиісінше орындамау – қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес.

4.1.2. Қауіпсіздік ережелерін және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды бұзу.

4.1.3. Жұмыс беруші мен оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін қауіпсіздік, өртке қарсы және басқа да ережелердің анықталған бұзушылықтарының жолын кесу шараларын қолданбау.

4.1.4. Ресей Федерациясының қолданыстағы азаматтық, әкімшілік және қылмыстық заңнамасына сәйкес олардың қызметі кезеңінде жасалған құқық бұзушылықтар.

4.1.5. Материалдық зиян келтіру - Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес.

5. ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ

5.1. Қызметкердің жұмыс тәртібі Жұмыс беруші белгілеген Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес белгіленеді.

5.2. Өндірістік қажеттіліктерге байланысты Қызметкер іссапарларға (соның ішінде жергілікті) баруға міндетті.

Осы лауазымдық нұсқаулық ________________________________________________ сәйкес әзірленген.

(құжаттың атауы, нөмірі және күні)

КЕЛІСІЛДІ: __________________________________________ (лауазымдық нұсқаулыққа қол қоятын адам)

______________/_________________/ "___"_________ ____ (қолы) (Т.А.Ә.)

Нұсқаулықпен таныстым: ______________/_________________/ (қолы) (Т.А.Ә.)

1. Заң кеңесшісін ұйым тұрақты немесе уақытша жұмысқа алады. Заңгер жұмысының сипаты мен көлемі ұйымның көлеміне байланысты. Бюджеттік ұйымдар еңбек заңнамасы және табыс салығын салу мәселелері бойынша жиі кеңеске мұқтаж. Заң қызметтерін көрсететін ірі фирмаларда адвокаттар ұйымдар мен жеке тұлғалар арасындағы дауларды сотта және сотқа дейінгі тәртіпте шешуге қатысады. Жеке және заңды тұлғалар арасындағы даулар бойынша көмек көрсету:

Бюджеттік мекемелер.

Егер фирма сотта өкілдік етуден және заңгерлік кеңес беруден пайда тапса, бұл адвокаттың лауазымдық сипаттамасының мәтінінде көрсетілуі керек.

Заң консультантының типтік лауазымдық сипаттамасы белгілі бір мекеменің қажеттіліктеріне қарай өңделуі керек. Ол әрбір жеке жағдайда адвокаттың кәсіби өңдеуін қажет етеді.

Жалпы ережелер

Заңгер лауазымы ETKS бойынша маман ретінде жіктеледі. Жоғары немесе орта кәсіптік білімі бар қызметкер жұмысқа қабылдануы мүмкін. Егер сізде жоғары білім болса, заңгер ретінде жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар болмауы мүмкін. Жалпы түрде көрсету керек заңгер ұстануға тиісті құжаттар:

1. Кәсіпорынның шаруашылық, өндірістік және шаруашылық қызметін реттейтін заңнамалық актілер мен нормативтік актілердің жиынтығы.
2. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі, Ресей Федерациясының Салық кодексі, федералдық заңдар мен заңға тәуелді актілер.
3. Қоршаған ортаны қорғау ережелері.
4. Кәсіпорындағы еңбек тәртібі және жарғы.

Сондай-ақ жалпы Келесі дағдылар тізімде болуы керек:

1. Жеке және заңды тұлғалар арасында келісім-шарттар жасау.
2. Мәліметтерді жүйелеу және оларды компьютерлік және цифрлық технологияны қолдану арқылы пайдалану.
3. Іскерлік этика нормаларын сақтау.

Қорытындылай келе, заң кеңесшісі кәсіпорын басшысына және басшының көмекшісіне есеп беретінін көрсету қажет.

Лауазымдық міндеттері

Заң кеңесшісінің келесі міндеттері бар:

1. Кәсіпорында еңбек шарттарын, лауазымдық нұсқаулықтарды, жарғыларды және еңбек тәртібін және басқа да стандартты құжаттар нысандарын әзірлеуге қатысу.
2. Заңды көмек қажет болған жағдайда немесе салықтар мен аударымдарды төлеуге қатысты сұрақтар туындаған жағдайда компания қызметкерлеріне кеңес беріңіз.
3. Құжаттар пакеттерін және сот органдарына беру үшін талап арыздарды дайындау. Сот отырыстарында кәсіпорынның мүддесін білдіру.
4. Кәсіпорында ұрлық, сапасыз өнім шығару немесе жымқыру фактілері туралы хаттамалар жасау. Сотталушылардан материалдық шығынды өндіру.
5. Тұтынушылар мен қызметкерлердің шағымдарына жауаптар дайындаңыз.
6. Менеджер мен мамандарды, егер олар өздерінің кәсіби қызметін реттейтін болса, Ресей Федерациясының заңнамасына енгізілген өзгерістер туралы хабардар ету.
7. Кәсіпорын меншігіндегі мүлікті тіркеуге және оны иеліктен шығаруға қатысу.

Жетекші заң кеңесшісінің лауазымдық нұсқаулығында, егер штаттық кестеде көзделген болса, заң бөлімі басшысының бұйрықтарын орындау міндеті қамтылуға тиіс.

Құқықтар

Заң кеңесшісінің құқығы бар:

1. Бюджеттік мекемелер мен мұрағаттарға сұрау салу. Құрылымдық бөлімшелердің құжаттарына қол жеткізу.
2. Қол астындағы қызметкерлерді марапаттау немесе тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы ақпаратты ұсыну.
3. Жабдықты сатып алу немесе электрондық цифрлық қолтаңба құралын алу қажет болса, басшылықтан көмек сұраңыз.
4. Құжаттардың мәтіндерімен, соның ішінде конструкторлық құжаттармен танысыңыз.

Кәсіпорынның үздіксіз жұмыс істеуі үшін жетекші заңгер әрекетке қабілетсіз болған жағдайда оның орнына кандидатты таңдауға құқылы.

Жауапкершілік

Заң кеңесшісі мыналарға жауапты:

1. Коммерциялық немесе медициналық құпияны ашу.
2. Кәсіпорынға материалдық залал келтіру.

Жалған құжат зардаптың ауырлығына қарай әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке негіз болады.

Жұмыс жағдайлары

Адвокаттың жұмыс орны апатты немесе эпидемиологиялық қауіпті болмауы керек. Егер жұмыс сапарға және саяхатқа қатысты болса, бұл еңбек жағдайында көрсетілуі керек. Заң консультанты лауазымының әртүрлі атауларына арналған нұсқаулық үлгілерін төмендегі сілтемелер арқылы жүктеп алуға болады.