Ең төменгі жалақы 2018-2019 жылдар аралығында өсудің бірнеше сатысынан өтті. 2018 жылы бұл көрсеткіштің екі мәні әрекет етті. 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақы тағы да өсті. 2018-2019 жылдардағы ең төменгі жалақы не үшін қажет және ол соңғы екі жылда қандай құндылықтарды алды, біз сізге мақаламызда айтамыз.

Ең төменгі жалақы: тұжырымдаманы декодтау

1990 жылдардан бері кеңінен қолданылатын MROT аббревиатурасы ең төменгі жалақыны білдіреді. Ал бүгінгі күні бұл көрсеткіштің маңыздылығын бағаламау қиын, өйткені осының негізінде жүкті әйелдерге еңбекке жарамсыздық демалысы мен жәрдемақылардың ең төменгі мөлшері, сондай-ақ өзін-өзі жұмыспен қамтығандардың 2012 жылдың соңына дейінгі кезеңдерге міндетті сақтандыру төлемдері есептеледі. 2017 (бұл сілтеме 2018 жылдан бері жойылды).

2018 жылдан бастап өзін-өзі жұмыспен қамтығандар қанша жарна төлегені туралы оқыңыз. «2018-2019 жылдары жеке кәсіпкер қандай сақтандыру жарналарын төлейді?» .

Бұған дейін бұл әмбебап көрсеткіш кейбір салықтарды, өсімпұлдарды және азаматтық-құқықтық шарттар бойынша бірқатар міндеттемелерді есептеуге де қызмет еткен, онда ең төменгі жалақыға байланыстыру шарты енгізілген. Бірақ қазіргі уақытта бұл мақсаттарға ең төменгі жалақы қолданылмайды.

Ресейдегі ең төменгі жалақы

Ең төменгі жалақы туралы Федералды заң жыл сайын Ресей Федерациясының Мемлекеттік Думасымен қабылданады. Әрбір жаңа заңның мәні бапқа өзгертулер енгізуге байланысты. 2000 жылғы 19 маусымдағы № 82-ФЗ «Ең төменгі жалақы туралы» Заңның 1 және 2. Сонымен, Өнерде. 1 Ресей Федерациясында ағымдағы жылға белгіленген жаңа ең төменгі жалақыны көрсетеді (мысалы, 2018 жылғы ең төменгі жалақы үшін, 01.05.2018 жылдан бастап күшінде, - айына 11 163 рубль) және 1-бап. 2 жаңа ең төменгі жалақының басталуын анықтайды (мысалы, 2018 жылғы ең төменгі жалақының басталуы - 05.01.2018).

2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап қолданылатын ең төменгі жалақы 2018 жылдың 2 тоқсанындағы еңбекке қабілетті халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейіне тең. Оның құны 11 280 рубльді құрайды.

Ресей Федерациясының Мемлекеттік Думасы белгілеген ең төменгі жалақы федералды деп аталады. Федералдық ең төменгі жалақыдан басқа, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінде аймақтық ең төменгі жалақы белгіленуі мүмкін.

Федералдық ең төменгі жалақының динамикасы және оның құны мен Ресей Федерациясындағы ең төменгі күнкөріс деңгейі арасындағы байланыс туралы оқыңыз. .

Ең төменгі жалақыға не кіреді

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабына сәйкес, толық ай жұмыс істеген және барлық еңбек міндеттерін орындаған қызметкердің жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Сондықтан, егер жұмыс беруші қызметкерлердің жалақысының ағымдағы жылға бекітілген ең төменгі жалақыға сәйкестігін тексеретін болса, инспектор оған аймақтағы қолданыстағы ең төменгі жалақымен белгіленген жалақы деңгейін тексереді.

Жалақының құрамдастарының қайсысын ең төменгі жалақыдан төмен белгілеуге болмайтыны туралы материалдан оқыңыз «Ст. 135 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі: сұрақтар мен жауаптар .

2018-2019 жылдардағы федералды ең төменгі жалақы

Федералды ең төменгі жалақы 2018 жылы екі рет өзгерді:

• 01.01.2018 дейін ол 9 489 рубльге тең болды. (2017 жылғы 28 желтоқсандағы № 421-ФЗ Заңының 3-бабы);
• 2018 жылы ең төменгі жалақыны 11 163 рубльге дейін арттыру. 01.05.2018 бастап орын алды (03.07.2018 ж. No 41-ФЗ заңы).

01.01.2019 бастап ең төменгі жалақы тағы да 11 280 рубльге дейін өсті.

Өңірлерде 2018-2019 жылдардағы ең төменгі жалақы

Аймақта белгіленген ең төменгі жалақы федералды ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Ол Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің үкімет өкілдері, кәсіподақтар және жұмыс берушілер арасындағы келісіммен анықталады. Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің үкіметіне осы келісімге қосылмаудың дәлелді себептерін ұсынбаған аймақтағы жұмыс берушілер жалақыны белгілеу кезінде аймақтық ең төменгі жалақыны қолдануға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1-бабы).

Ең төменгі жалақыға қосымша төлемдер жасалатын жағдайлар туралы мақалада оқыңыз «Сыртқы және ішкі толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерге ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлем» .

Мәскеудегі ең төменгі жалақы

Мәскеуде ең төменгі жалақы да астана үкіметі, жергілікті кәсіподақ бірлестіктері және Мәскеу жұмыс берушілер қауымдастығы арасындағы аймақтық келісімге қол қою арқылы белгіленеді. Қазіргі уақытта 2016-2018 жылдар аралығына қатысты 2015 жылғы 15 желтоқсандағы келісім күшінде. Онда Мәскеу үшін ең төменгі жалақы тоқсан сайын қайта қаралып, жұмыс істейтін халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейіне дейін жеткізілетіні көрсетілген. Алайда, егер өмір сүру құны төмендесе, онда ең төменгі жалақы қысқартуға жатпайды, бірақ алдыңғы тоқсандағы күшіне тең болып қалады.

Барлық басқа аспектілерде Мәскеудегі ең төменгі жалақы ең төменгі жалақы туралы заңнаманың жалпы талаптарына бағынады.

Мәскеуде 2018-2019 жылдардағы ең төменгі жалақы қандай

Ең төменгі жалақы (Мәскеу) 2017 жылдың 1 қазанынан бастап 18 742 рубльге дейін өсті. аймақтағы өмір сүру құнының өсуіне сәйкес (Мәскеу Үкіметінің 2017 жылғы 12 қыркүйектегі No 663-ПП қаулысы).

2017 жылдың 3-тоқсанының нәтижелері бойынша Мәскеуде тұру құны 2017 жылдың 2-тоқсанымен салыстырғанда төмен болды, сондықтан ең төменгі жалақы 01.01.2018 жылдан бері өзгерген жоқ және 18 742 рубльді құрады. 2018 жылдың 1 қарашасынан бастап Мәскеуде тұру құны аздап өсіп, 18 781 рубльді құрады. (Мәскеу Үкіметінің 2018 жылғы 19 қыркүйектегі No 1114-ПП қаулысы).

Нәтижелер

MROT аббревиатурасы ең төменгі жалақыны білдіреді. Ол федералды және аймақтық деңгейде орнатылған. Федералдық ең төменгі жалақы жылына 1-2 есе өседі. Аймақтық ең төменгі жалақы жиірек қайта қаралуы мүмкін, бірақ кез келген жағдайда федералды ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Бұл параметрдің мөлшері жалақының ең төменгі деңгейін және еңбекке жарамсыздық және балалар жәрдемақысының ең төменгі мөлшерін анықтайды.

Ең төменгі жалақы - 2000 жылғы 19 маусымдағы N 82-ФЗ «Ең төменгі жалақы туралы» Федералдық заңмен белгіленген айлық ең төменгі жалақы. Жыл сайын «Ең төменгі жалақы туралы» Федералдық заңның 1-бабына өзгерістер енгізу туралы» Федералдық заң шығады және алдағы жылға ең төменгі жалақыны белгілейді.

• 2014 жылғы ең төменгі жалақы 5554 рубль болды (2013 жылғы 2 желтоқсандағы № 336-ФЗ Федералдық заңы);
• 2015 жылы ең төменгі жалақы 5 965 рубль болды (2014 жылғы 1 желтоқсандағы No 408-ФЗ Федералдық заң);
• 2016 жылғы ең төменгі жалақы 6204 рубль болды (Федералдық заң 2015 жылғы 14 желтоқсандағы No 376-ФЗ), 2016 жылғы 1 шілдеден бастап ол 7500 рубльге дейін өседі;
• 2017 жылы ең төменгі жалақы 7500 рубльге тең болды, бірақ 2017 жылғы 1 шілдеден бастап ең төменгі жалақы 7800 рубльге дейін өсті (2016 жылғы 19 желтоқсандағы No 460-ФЗ Федералдық заңы);
• 2018 жылдың басында ең төменгі жалақы 9 489 рубль болды, кейінірек 11 163 рубльге дейін өсті (Федералдық заң 03.07.2018 ж. No 41-ФЗ);
• 2019 жылы ең төменгі жалақы 11 280 рубль болды (2018 жылғы 25 желтоқсандағы № 481-ФЗ Федералдық заң).

Ең төменгі жалақыны қолдану

Ең төменгі жалақы мыналарға қолданылады:

• Еңбекақыны реттеу. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, кез келген ұйымның қызметкерінің толық жұмыс істеген айдағы жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.
• Еңбекке уақытша жарамсыздық, жүктілік және босану бойынша жәрдемақының ең төменгі мөлшерін анықтау.

• Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің үкіметі;
• кәсіподақ бірлестіктері;
• жұмыс берушілер бірлестіктері.

Шарт жасалғаннан кейін барлық жұмыс берушілер оған қосылуға шақырылады: келісімге қосылу туралы ұсыныс бұқаралық ақпарат құралдарында ресми түрде жарияланады. Жұмыс беруші ұсыныс ресми жарияланған күннен бастап күнтізбелік 30 күн ішінде жазбаша дәлелді бас тартуды ұсынбаса, жұмыс беруші келісімге қосылды деп есептеледі және оны қолдануға міндетті.

Аймақтық ең төменгі жалақыны Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің коммерциялық ұйымдары мен кәсіпкерлері, құрылтай субъектісінде орналасқан жекелеген бөлімшелер, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің бюджеттерінен қаржыландырылатын мемлекеттік органдар және муниципалды мекемелер қолдануы керек. Федералды үкімет, бюджеттік және автономды мекемелер аймақтық ең төменгі жалақыны қолдануға міндетті емес.

Аймақтық ең төменгі жалақыдан басқа облыста белгіленген үстемеақылар мен коэффициенттер қолданылады. Мысалы, Алтай өлкесінде 2019-2021 жылдарға арналған келісімде 13 000 рубль ең төменгі жалақы белгіленген. Бұл ретте облыста 15 пайыздық аймақтық коэффициент қолданылады. Бұл Алтай аймағындағы жұмыс берушілер 14 950 рубльден (13 000 × 1,15) төмен жалақыны белгілеуге құқығы жоқ дегенді білдіреді.

2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап жаңа ең төменгі жалақы

2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап Ресей Федерациясында ең төменгі жалақы өзгерді. Жаңа ең төменгі жалақы 11 280 рубльге дейін өсті. Бұл факт 1,5 жасқа дейінгі балаға берілетін ең төменгі жәрдемақы мөлшеріне әсер етеді.

Ең төменгі жалақы не үшін қажет? Ең төменгі жалақы жалақыны, жәрдемақыны, науқастық демалысты, салықтарды, айыппұлдарды және төлемдерді реттеу үшін қалай қолданылады?

Ең төменгі жалақы не үшін қажет?

Ең төменгі жалақы- айлық жалақыны немесе төлемнің басқа түрін есептеу кезінде Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген ең төменгі мөлшер. Ең төменгі жалақыРесей Федерациясының Еңбек кодексінде ұйымдардың қызметкерлеріне жалақы төлеудің ең төменгі мөлшерін реттеу үшін қолданылады, сонымен қатар Ең төменгі жалақыхалықты жұмыспен қамту орталықтарында есепте тұрған адамдарға, жүкті әйелдерге және босануға төленетін жәрдемақылардың ең төменгі мөлшерін анықтау үшін қажет. Бұдан басқа Ең төменгі жалақысалықтардың, өсімпұлдардың және төлемдердің басқа түрлерінің ең төменгі мөлшерін есептеу кезінде қолданылады.

Ең төменгі жалақыны қолдану арқылы жалақы қалай реттеледі?

Жұмыс берушінің алдында белгілі бір міндеттерді орындағаны үшін қызметкерге есептелген төлем кем болмауы керек Ең төменгі жалақы. Сондай-ақ, қолында алған жалақы аз болуы мүмкін Ең төменгі жалақы, өйткені сіздің жұмыс беруші салық агенті ретінде әрекет етеді және салық басқармасына одан әрі шегерім жасау үшін жеке табыс салығын ұстайды.
Ерекшелік - толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс. Дәл осындай жағдайларда жалақы төмен болуы мүмкін Ең төменгі жалақы.

Ең төменгі жалақының жәрдемақы төлемдеріне әсері

Заңға сәйкес, жұмыс істейтін азаматтарға жұмыспен қамту орталықтарында тіркелген кезде, жүктілік және босану бойынша жәрдемақы орташа жалақысы бойынша, есептеулерде пайдалана отырып төленеді. Ең төменгі жалақы. Қолданылуы Ең төменгі жалақыкелесі жағдайларда орын алады:
- егер жеке тұлғаға төленетін жалақының мөлшері одан аз болса Ең төменгі жалақы(жартылай немесе толық емес жұмыс күні);
- соңғы 2 жылда табыс болған жоқ.

Жеке тұлға алты ай бойы ресми түрде жұмыс істемеген немесе стационар режимін бұзған жағдайларда жұмыссыздық бойынша жәрдемақы, бала күтімі бойынша жәрдемақы төлеу мөлшерінен аспайды. Ең төменгі жалақыкүнтізбелік айға.

Ең төменгі жалақыны пайдалана отырып, еңбекке жарамсыздық парағын есептеу

Ауру демалысын есептеу кезінде келесі критерийлер қолданылады Ең төменгі жалақы:
- қызметкердің сақтандыру мерзімі алты айдан аз болса;
- қызметкердің орташа күндік табысы есептелгеннен аз Ең төменгі жалақы(сонымен қатар, егер қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесе, онда алынған орташа күндік табыс Ең төменгі жалақыжұмыс уақытына сәйкестендірілген).

Егер сізде еңбекке жарамсыздық кезінде белгілі бір жұмыс тәжірибесі болса, онда негізделген Ең төменгі жалақыкелесі формула қолданылады:

Ең төменгі орташа күндік табысыңызға негізделген Ең төменгі жалақы х % еңбек өтілі

Сонымен қатар, егер жұмыс өтілі алты айдан аз болса, еңбекке жарамсыздық парағының мөлшері аспауы керек Ең төменгі жалақы.

Салықтарды, өсімпұлдарды және төлемдерді есептеу кезінде ең төменгі жалақыны қолдану

Ең төменгі жалақысалықтарды, айыппұлдарды және төлемдерді есептеуде де үлкен рөл атқарады. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес азаматтық төлемдердің ең төменгі мөлшері 100 рубльді құрайды. 2001 жылдың 1 қаңтарынан бастап қазіргі уақытқа дейін.

Аймақ бойынша ең төменгі жалақы

Ең төменгі жалақыаймақтар бойынша әлеуметтік-экономикалық жағдайларға және өмір сүру құнына байланысты өзгеруі мүмкін, сондықтан заңнамаға сәйкес Ресей Федерациясының құрылтай субъектілері ең жоғары жалақыны белгілей алады. Аймақтық анықтау Ең төменгі жалақыүш жақты келісім-шарт белгіленеді, одан кейін жұмыс берушілердің оған қосылу туралы ұсынысымен бұқаралық ақпарат құралдарында ресми түрде жарияланады. Ресми дәлелді бас тарту 30 күнтізбелік күн ішінде алынбаса, бұл шартқа автоматты түрде қосылу болып саналады және мұндай жағдайда жұмыс берушіні орындауға міндеттейді. Ең төменгі жалақы.

Қорытындылай келе, мынаны айтуға болады: егер бұзушылықтар болса Ең төменгі жалақыСіздің жағдайыңызды шешу үшін жұмыс беруші тарапынан еңбек инспекциясына немесе заңгерге хабарласқан дұрыс.

Редактор: Игорь Решетов

02.02.2019 бастап

Әрқайсымыз ең төменгі жалақы (немесе қысқаша ең төменгі жалақы) ұғымын естідік. Ал мемлекет белгілейтін ең төменгі күнкөріс деңгейі. Не, қашан және не үшін қолданылады - бұл мақалада.

Бұл көрсеткіштің мәні аймақтық және федералды деңгейде белгіленеді және инфляция деңгейіне сәйкес түзетіледі. Қалай болғанда да, аймақтық ең төменгі жалақы федералды деңгейден төмен болмауы керек. Соңғы уақытқа дейін ең төменгі жалақы мен ең төменгі күнкөріс деңгейі бір-бірімен байланысты емес еді. Бұл таңқаларлық болды. Ең төменгі жалақы қалай 100 рубль, ал өмір сүру құны 11 000-нан жоғары болуы мүмкін?

01.01.2019 жылдан бастап және одан әрі жыл сайын тиісті жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақыны Ресей Федерациясында жалпы еңбекке қабілетті халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейі мөлшерінде заң шығарушы белгілейді. Ал 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақы 11 280 рубльді құрайды. айына.

Ең төменгі жалақы (ең төменгі жалақы) қалай анықталады және қайда қолданылады?

Ең төменгі жалақы Ресей Федерациясында белгіленген. Ол келесі қаржыландыру көздері арқылы қамтамасыз етіледі:

• егер ұйым бюджеттен қаржыландырылатын болса, онда ең төменгі жалақы бюджет қаражаты, бюджеттен тыс қорлар және осындай ұйымдар алатын кіріс есебінен қамтамасыз етіледі.
• басқа жұмыс берушілер – өз қаражаты есебінен.

Ең төменгі жалақы жалақыны реттеу үшін қолданылады. Және жәрдемақы мөлшерін анықтау үшін: еңбекке уақытша жарамсыздық, жүктілік және босану (), сондай-ақ міндетті әлеуметтік сақтандырудың басқа мақсаттары үшін. Басқа мақсаттарда ең төменгі жалақы қолданылмайды.

Төлемдерді есептеу үшін ең төменгі жалақы

Бұрын ең төменгі жалақы азаматтық, салықтық және әкімшілік заңнамада деңгейді белгілеу үшін базалық мән ретінде белсенді түрде қолданылды, оның еселігі міндеттемелер мен тиісті санкциялардың мөлшерін анықтайды. Жалақыны анықтаумен байланысты емес мақсаттар үшін ең төменгі жалақы 100 рубльді құрайды.

Ең төменгі жалақы және күнкөріс деңгейі

2019 жылғы 1 қаңтардан бастап және одан әрі жыл сайын тиісті жылдың 1 қаңтарынан бастап екінші тоқсандағы Ресей Федерациясында жалпы еңбекке қабілетті халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейі мөлшерінде ең төменгі жалақы федералды заңмен белгіленеді. өткен жылдың

Егер өткен жылдың екінші тоқсанында Ресей Федерациясында жалпы еңбекке қабілетті халықтың өмір сүру құны екінші тоқсандағы Ресей Федерациясында жалпы еңбекке қабілетті халықтың өмір сүру құнынан төмен болса. алдыңғы жылдың алдындағы жылдың ең төменгі жалақысы өткен жылдың 1 қаңтарынан бастап белгіленген мөлшерде федералды заңмен белгіленеді.

Ресей Еңбек министрлігінің 2018 жылғы 24 тамыздағы N 550n бұйрығымен 2018 жылдың екінші тоқсанында тұтастай алғанда Ресей Федерациясында еңбекке қабілетті халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейі айына 11 280 рубль мөлшерінде белгіленді. Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақы айына 11 280 рубльді құрайды.

Ең төменгі жалақыны құқықтық реттеу

Ең төменгі жалақы туралы федералды заңнаманың сақталуын Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес еңбек инспекциясы, прокуратура, салық инспекциясы және әлеуметтік сақтандыру қоры болып табылатын уәкілетті органдар бақылайды.

Заң бұзылған жағдайда бұзғандарға жаза қолданылуы мүмкін. Оларды қолдану тәртібі мен құрылымы Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексімен реттеледі. Әкімшілік жазалар кәсіпорынға да, нақты лауазымды адамға да қолданылады:

• кәсіпорынның немесе ұйымның басшысына – айыппұл;
• кәсіпкер – айыппұл салу немесе белгілі бір мерзімге қызметін тоқтата тұру;
• ұйым үшін – айыппұл немесе белгілі бір мерзімге қызметін тоқтата тұру.

Өз қызметкеріне заңмен белгіленген ең төменгі мөлшерден төмен жалақы төлейтін жұмыс беруші қызметкердің еңбек құқығын бұзады. Мұндай жағдайларда қызметкер еңбек инспекциясына шағымдануы керек.

Бірақ алдымен қызметкерлер жұмыс берушінің өзінен жазбаша түрде түсініктеме сұрайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес өтініш берушіге оның жалақысының мөлшері туралы тегін анықтама берілуі керек.

2018 жылы ең төменгі жалақы қалай өзгеретіні қазірдің өзінде белгілі. Ең төменгі жалақы мен өмір сүру құны бір мәнге әкеледі. 2018 жылдың 1 мамырынан бастап Ресейде және барлық аймақтар үшін жаңа ең төменгі жалақының мөлшерін кестеде қараңыз. Бұл мәндер жалақыны есептеу кезінде нұсқаулық ретінде пайдаланылады.

Ресейде 2018 жылдың 1 мамырынан бастап федералды ең төменгі жалақы қалай өзгереді

Ресей президенті Владимир Путин 2018 жылдың 1 мамырынан бастап ең төменгі жалақыны күнкөріс минимумына теңестіруді ұсынды. Бұл туралы ол Тверь вагон зауытының жұмысшыларымен кездесуінде айтты.

Бұған дейін Путин 2017 жылғы 28 желтоқсандағы № 421-ФЗ заңына 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі күнкөріс деңгейіне дейін ұлғайту туралы заңға қол қойған болатын.

2018 жылдың 1 мамырынан бастап Ресейде федералдық ең төменгі жалақы өткен жылдың екінші тоқсанындағы жалпы Ресейдегі еңбекке жарамды халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейі деңгейінде белгіленеді. Бұл туралы Ресейдің Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Максим Топилин мәлімдеді.

2017 жылдың 2 тоқсанында жұмыс істейтін халықтың өмір сүру құны 11 163 рубльді құрайды. (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2017 жылғы 19 қыркүйектегі No 1119 қаулысы). Тиісінше, ең төменгі жалақы 2018 жылдың 1 мамырынан бастап 1674 рубльге өседі. 2018 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақы 9 489 рубльді құрайды. Соңғы бес жылда ең төменгі жалақының қалай өзгергенін көру үшін суретті қараңыз.

Аймақтық ең төменгі жалақы қай аймақтарда белгіленген?

Әркім үшін міндетті болып табылатын федералды ең төменгі жалақыдан басқа, көптеген құрылтай субъектілерінің өздерінің аймақтық ең төменгі жалақысы бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1-бабы). Бұл қажет, өйткені бүкіл Ресейдегі экономикалық жағдай бірдей емес.

Аймақтық деңгейде ең төменгі жалақы үш тараптың келісімімен белгіленеді: Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің үкіметі, кәсіподақтар бірлестігі және жұмыс берушілер бірлестігі (өнеркәсіпшілер мен кәсіпкерлер одағы). Өңірдегі барлық жұмыс берушілер облыстық бұқаралық ақпарат құралдарында ресми жарияланған күннен бастап 30 күн ішінде жазбаша дәлелді бас тартуды жібермесе, автоматты түрде мұндай келісімге қатысушы болады.

Егер аймақта ең төменгі жалақы көтерілсе, федералды «ең төменгі жалақы» емес, осы мәннен кем емес жалақы төлеу керек. Нақты ең төменгі жалақыны облыс бойынша мемлекеттік еңбек инспекциясынан немесе біздің кестеден біле аласыз.

Кестеде 2018 жылдың 1 мамырынан бастап Ресейдегі 85 аймақ үшін ең төменгі жалақыны табасыз. Ыңғайлы болу үшін біз субъектілерді федералды округтер бойынша бөлдік:

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push());

Орталық федералды округ:Мәскеу қаласы, Белгород облысы, Брянск облысы, Владимир облысы, Воронеж облысы, Иваново облысы, Калуга облысы, Кострома облысы, Курск облысы, Липецк облысы, Мәскеу облысы, Орел облысы, Рязань облысы, Смоленск облысы, Тамбов облысы, Тверь облысы, Тула облысы , Ярославль облысы;

Оңтүстік федералды округ:Севастополь қаласы, Адыгея Республикасы, Астрахан облысы, Волгоград облысы, Қалмақ Республикасы, Краснодар өлкесі, Қырым Республикасы, Ростов облысы;

Солтүстік-батыс федералды округі:Санкт-Петербург қаласы, Архангельск облысы, Вологда облысы, Калининград облысы, Карелия Республикасы, Коми Республикасы, Ленинград облысы, Мурманск облысы, Ненец автономиялық округі, Новгород облысы, Псков облысы;

Қиыр Шығыс федералды округі:Амур облысы, Еврей автономиялық облысы, Камчатка өлкесі, Магадан облысы, Приморск өлкесі, Саха Республикасы (Якутия), Сахалин облысы, Хабаровск өлкесі, Чукотка автономиялық округі;

Сібір федералды округі:Алтай Республикасы, Алтай өлкесі, Бурятия Республикасы, Забайкалье өлкесі, Иркутск облысы, Кемерово облысы, Красноярск өлкесі, Новосибирск облысы, Омбы облысы, Томск облысы, Тыва Республикасы, Хакасия Республикасы;

Орал федералды округі:Қорған облысы, Свердлов облысы, Түмен облысы, Ханты-Мансийск автономиялық округі - Югра, Челябі облысы, Ямало-Ненецк автономиялық округі;

Еділ федералды округі:Башқұртстан Республикасы, Киров облысы, Марий Эл Республикасы, Мордовия Республикасы, Нижний Новгород облысы, Орынбор облысы, Пенза облысы, Пермь облысы, Самара облысы, Саратов облысы, Татарстан Республикасы, Удмурт Республикасы, Ульянов облысы, Чуваш Республикасы;

Солтүстік Кавказ федералды округі:Дағыстан Республикасы, Ингушетия Республикасы, Кабардин-Балқар Республикасы, Қарашай-Черкес Республикасы, Солтүстік Осетия-Алания Республикасы, Ставрополь өлкесі, Шешен Республикасы.

2018 жылғы 1 мамырдан бастап Ресейде аймақтар бойынша ең төменгі жалақы: кесте

2018 жылдың 1 мамырынан бастап ең төменгі жалақы қандай болады?

Федералды ең төменгі жалақыны ұстанатын компаниялар 2018 жылдың 1 мамырынан бастап қызметкерлерге кемінде 11 163 рубль жалақы төлеуге міндетті. Егер сіз аз төлесеңіз, 50 000 рубльге дейін айыппұл салынады (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы).

Сондай-ақ, Ресейде 2018 жылғы 1 мамырдан бастап жаңа ең төменгі жалақы қызметкерлерге сыйақыны есептеу кезінде ескерілуі керек. Төрт жағдайда ең төменгі жалақы негізінде науқастық демалыс пен бала күтімі бойынша жәрдемақы төленеді:

• қызметкердің еңбекақы төлеу кезеңінде табысы жоқ;
• орташа жалақы ең төменгі жалақыдан төмен;
• қызметкердің сақтандыру мерзімі алты айдан аз;
• қызметкер ауруға байланысты демалысты дәлелді себепсіз бұзған.

Сонымен қатар, егер қызметкерлер 1 мамырдан кейін демалысқа немесе іссапарға барса, орташа айлық жалақы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек - 11 163 рубль. (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 18-тармағы).

Тақырып бойынша да оқыңыз:

Фейгин Шариға қарсы балағат сөздерімен видеоның шынайылығына күмән келтірді Мәскеуде телефон лаңкестері жарылыс жасаймыз деп қорқытты Қандай бақша ғимараттары үшін салық төлеуге мәжбүр боласыз?