Әлеуметтік рөл - бұл әлеуметтанудағы ең танымал теориялардың бірі болып табылатын статус-рөлдік тұжырымдама. Кез келген адам қоғамның, қоғамның бір бөлігі болып табылады және соған сәйкес бірқатар функцияларды орындайды, сондықтан да бұл ұғымда жеке тұлға субъект болып табылады. Белгілі американдық әлеуметтанушылар тұлға концепциясының негізін қалады, олар Р.Минтон, Дж.Мид және Т.Парсон болды, әрине, статустық-рөлдік концепцияны дамытуға күш-жігері мен әлеуетін қосқаны үшін әрқайсысының жеке еңбегі бар. .

Әлеуметтік мәртебе және әлеуметтік рөл - адамды сипаттайтын негізгі екі ұғым. Қоғамда белгілі бір орын алатын жеке тұлғаға әлеуметтік позиция тағайындалады және белгілі құқықтар мен міндеттерге ие болады. Дәл осы ұстаным тұлғаны анықтайды. Бұл ретте адамның бірнеше мәртебелері бар, олардың бірі негізгі немесе негізгі, яғни негізгі мәртебе – адамның кәсібі немесе лауазымы.

Әлеуметтік рөл – ол белгілі бір әлеуметтік жүйеде өзінің әлеуметтік статусы шеңберінде орындайды. Ал бір адамның бірнеше мәртебеге ие екенін ескерсек, сәйкесінше ол бірнеше рөлдерді орындайды. Бір әлеуметтік мәртебедегі жиынтық – әлеуметтік жиынтық. Адам қоғамдағы мәртебесі мен орны әлдеқайда жоғары болса, көбірек әлеуметтік рөлдерді орындайды.

Күзет органында жұмыс істейтін адамның әлеуметтік рөлі ел Президентінің рөлінен түбегейлі ерекшеленеді, мұның бәрі түсінікті және оңай. Жалпы алғанда, американдық әлеуметтанушы Т.Парсон рөлдерді бірінші рет жүйеге келтірді, оның арқасында жеке әлеуметтік рөлдерді квалификациялауға мүмкіндік беретін бес негізгі категория анықталды:

1. Әлеуметтік рөл - бұл кейбір жағдайларда реттелетін нәрсе. Мысалы, мемлекеттік қызметшінің әлеуметтік рөлі қатаң түрде көрсетілген, ал бұл қызметкердің ер адам екендігінің рөлі өте бұлыңғыр және жеке.
2. Кейбір рөлдер өте эмоционалды, ал басқалары қатаңдық пен ұстамдылықты қажет етеді.
3. Әлеуметтік рөлдер алу тәсіліне қарай әр түрлі болуы мүмкін. Бұл адамның өзі тағайындаған немесе қол жеткізетін әлеуметтік мәртебесіне байланысты.
4. Бір әлеуметтік рөлдегі өкілеттіктердің ауқымы мен ауқымы нақты анықталған, ал басқаларында ол тіпті белгіленбеген.
5. Рөлді орындау жеке мүддемен немесе қоғамдық міндет үшін түрткі болады.

Әлеуметтік рөл - бұл рөлді күту мен адамның мінезі арасында теңгерілген мінез-құлық үлгісі екенін есте ұстаған жөн. Яғни, бұл белгілі бір әлеуметтік рөлден күтілетін нақты механизм мен үлгі емес, рөлдік мінез-құлық тұлғаның жеке ерекшеліктеріне байланысты ерекше. Адамның әлеуметтік рөлі белгілі бір кәсіппен, қызмет саласымен көрінетін белгілі бір әлеуметтік мәртебемен анықталатынын тағы да дәлелдейміз. Мысалы, мұғалім, музыкант, студент, сатушы, директор, есепші, саясаткер. Жеке тұлғаның әлеуметтік рөлін қоғам әрқашан бағалайды, мақұлдайды немесе айыптайды. Мысалы, қылмыскер немесе жезөкше рөлінде әлеуметтік стигма бар.

5. Әлеуметтанудың дамуындағы классикалық кезең. Оның ерекшелігі және негізгі өкілдері

6. Спенсердің органикалық теориясы. Эволюциялық принцип

8. Қоғамды материалистік тұрғыдан түсіну. Қоғамдық-экономикалық формация ілімінің негізі және қондырмасы.

9. Э.Дюркгеймнің социологиялық әдісі. Механикалық және органикалық ынтымақтастық.

10. М.Вебер социологиясын түсіну. Идеал тип туралы түсінік.

11. М.Вебер мен Ф.Тоннистің дәстүрлі және қазіргі қоғам түрлерін социологиялық талдауы. Бюрократия туралы ілім.

12. Ф.Теннис, Зиммель мырза және В.Паретоның социологияның дамуына қосқан үлесі.

13.Қазіргі макросоциологиялық теориялар және олардың негізгі өкілдері

14. Адам мен қоғамның өзара әрекетін қарастыруға микросоциологиялық көзқарас.

15. Орыс социологиялық ойының алғышарттары мен өзіндік ерекшелігі.

16. Орыс әлеуметтануының негізгі өкілдері.

17.Орыс әлеуметтануының әлемдік социологиялық ойдың дамуына қосқан үлесі.

18. П.А.Сорокин әлемдік әлеуметтанудың көрнекті өкілі ретінде.

21. Социологиялық зерттеудің сауалнамалық және сауалнамалық емес әдістері.

22. Сауалнама мен жиынтық таңдауды құруға қойылатын талаптар.

23. Әлеуметтік әрекет түсінігі және құрылымы.

24. М.Вебер және Ю бойынша әлеуметтік әрекеттің негізгі түрлері. Хабермас.

25.Әлеуметтік байланыстар және әлеуметтік өзара әрекеттесу.

26. Парсонс жолдас, Й.Щепанский, Э.Берн бойынша әлеуметтік өзара әрекеттестік құрылымы. Әлеуметтік өзара әрекеттесу түрлері.

27. Әлеуметтік қатынастар. Олардың қоғам өміріндегі орны мен рөлі

28.Әлеуметтік бақылау және әлеуметтік мінез-құлық. Сыртқы және ішкі әлеуметтік бақылау.

29.Әлеуметтік нормалар әлеуметтік мінез-құлықтың реттеушісі ретінде.

30. Аномия және девиантты мінез-құлық туралы түсініктер.

31.Девиантты мінез-құлық түрлері.

32. Девиантты мінез-құлықтың даму кезеңдері. Стигматизация туралы түсінік.

33. Қоғамды анықтаудың негізгі тәсілдері. Қоғам және қоғам.

34. Қоғамды қарастыруға жүйелі көзқарас. Әлеуметтік өмірдің негізгі салалары.

36. Әлеуметтік ұйым түсінігі.

37. Әлеуметтік ұйымның құрылымы және негізгі элементтері.

38. Ресми және бейресми ұйымдар. Бюрократиялық жүйе түсінігі.

39. Жаһандану. Оның себептері мен салдары.

40. Экономикалық жаһандану, империализм, қуып жетілу және әлемдік жүйе концепциялары.

41. Ресейдің қазіргі әлемдегі орны.

42. Қоғамның әлеуметтік құрылымы және оның өлшемдері.

43.Мәдени жаһандану: оң және теріс жақтары. Глокализм туралы түсінік.

44.Әлеуметтік мәртебе және әлеуметтік рөл.

46. ​​Әлеуметтік мобильділік және оның қазіргі қоғамдағы рөлі

47. Тік қозғалғыштық арналары.

48. Маржиналдар және маржиналдық. Себептері мен салдары.

49.Қоғамдық қозғалыстар. Олардың қазіргі қоғамдағы орны мен рөлі.

50. Топ жеке тұлғаның әлеуметтену факторы ретінде.

51.Әлеуметтік топтардың түрлері: бастапқы және қосалқы, «біз» - «олар» туралы топ - кіші және үлкен топ.

52. Шағын әлеуметтік топтағы динамикалық процестер.

53.Әлеуметтік өзгерістер туралы түсінік. Әлеуметтік прогресс және оның критерийлері.

54. Анықтамалық және анықтамалық емес топтар. Ұжым туралы түсінік.

55.Мәдениет әлеуметтік құбылыс ретінде.

56. Мәдениеттің негізгі элементтері және оның функциялары.

57. Тұлға дамуын зерттеудің негізгі тәсілдері.

58. Тұлға құрылымы. Әлеуметтік тұлға типтері.

59. Тұлға қоғамдық қатынастардың объектісі және субъектісі ретінде. Әлеуметтену түсінігі.

60. Дарендорф өзенінің қақтығыс теориясы. Феноменология туралы түсінік.

Қоғамның конфликттік моделі r. Дарендорф

44.Әлеуметтік мәртебе және әлеуметтік рөл.

Әлеуметтік мәртебе- қоғамдағы әлеуметтік индивидтің немесе әлеуметтік топтың немесе қоғамның жекелеген әлеуметтік ішкі жүйесіндегі әлеуметтік ұстаным. Ол белгілі бір қоғамға тән белгілермен анықталады, олар экономикалық, ұлттық, жастық және басқа да сипаттамалар болуы мүмкін. Әлеуметтік мәртебе дағдыларға, қабілеттерге және білімге қарай бөлінеді.

Әрбір адам, әдетте, бір емес, бірнеше әлеуметтік мәртебеге ие. Әлеуметтанушылар мыналарды ажыратады:

табиғи жағдайы- адамның туған кезде алған мәртебесі (жынысы, нәсілі, ұлты, биологиялық қабаты). Кейбір жағдайларда туу жағдайы өзгеруі мүмкін: корольдік отбасы мүшесінің мәртебесі туғаннан және монархия болған кезде.

иеленген (қол жеткен) мәртебесі- адамның психикалық және физикалық күш-жігерінің (жұмыс, байланыс, лауазым, лауазым) арқасында қол жеткізетін мәртебесі.

белгіленген (атрибутталған) күй- адамның қалауына қарамастан алатын мәртебе (жасы, отбасындағы статусы оның өмір бойы өзгеруі мүмкін); Белгіленген мәртебе туа біткен немесе жүре пайда болған.

Әлеуметтік рөл- бұл әлеуметтік жүйеде белгілі бір мәртебеге ие адам орындауға тиіс әрекеттердің жиынтығы. Әрбір мәртебе әдетте бірнеше рөлдерді қамтиды. Берілген күйден туындайтын рөлдер жиыны рөлдер жинағы деп аталады.

Әлеуметтік рөл екі аспектіде қарастырылуы керек: рөлді күтуЖәне рөлдік ойын. Бұл екі аспектінің арасында ешқашан толық сәйкестік жоқ. Бірақ олардың әрқайсысы жеке адамның мінез-құлқында үлкен маңызға ие. Біздің рөлдер, ең алдымен, басқалардың бізден не күтетінімен анықталады. Бұл күтулер берілген адамның мәртебесімен байланысты. Егер біреу біздің күткенімізге сай рөл атқармаса, онда ол қоғаммен белгілі бір қақтығысқа түседі.

Мысалы, ата-ана балаларына қамқорлық жасауы керек, жақын досы біздің проблемаларымызға алаңдауы керек, т.б.

Рөлдік талаптар (нұсқаулар, ережелер және сәйкес мінез-құлық күтулері) әлеуметтік мәртебеге топтастырылған нақты әлеуметтік нормаларда бейнеленген.

Рөлдік күту мен рөлдік мінез-құлық арасындағы негізгі байланыстырушы тұлғаның сипаты болып табылады.

Әр адам әртүрлі жағдайларда бірнеше рөлдерді ойнайтындықтан, рөлдер арасында жанжал туындауы мүмкін. Адам екі немесе одан да көп үйлесімсіз рөлдердің талаптарын қанағаттандыру қажеттілігіне тап болатын жағдайды рөлдік қақтығыс деп атайды. Рөлдік қақтығыстар рөлдер арасында да, бір рөл ішінде де туындауы мүмкін.

Мысалы, жұмыс істейтін әйел оның күнделікті жұмысының талаптары оның үй шаруашылығындағы міндеттеріне қайшы келуі мүмкін; немесе ерлі-зайыпты студент күйеу ретінде өзіне қойылған талаптарды студент ретінде қойылған талаптармен сәйкестендіруі керек; немесе полиция қызметкері кейде қызметтік міндетін орындау немесе жақын досын қамауға алу арасында таңдау жасауы керек. Бір рөлде болатын қақтығыстың мысалы ретінде бір көзқарасты көпшілік алдында жариялайтын, бірақ тар шеңберде өзін қарама-қарсы пікірді жақтаймын деп жариялаған басшының немесе қоғам қайраткерінің немесе жағдайдың қысымы кезінде жеке тұлғаның ұстанымын келтіруге болады. мүдделеріне де, ішкі қондырғыларына да сәйкес келмейтін рөл атқарады.

Нәтижесінде қазіргі қоғамдағы әрбір жеке адам рөлдік дайындықтың жеткіліксіздігінен, сонымен қатар үнемі болып тұратын мәдени өзгерістерден және өзі атқаратын рөлдердің көптігінен рөлдік шиеленіс пен қақтығысты бастан кешіреді деп айта аламыз. Дегенмен, оның әлеуметтік рөлдік қақтығыстардың қауіпті салдарын болдырмау үшін бейсаналық қорғау және әлеуметтік құрылымдарды саналы түрде тарту механизмдері бар.

45. Әлеуметтік теңсіздік. Оны жеңудің жолдары мен тәсілдеріҚоғамдағы теңсіздіктің екі көзі болуы мүмкін: табиғи және әлеуметтік. Адамдар дене күшімен, төзімділігімен және т.б. ерекшеленеді. Бұл айырмашылықтар олардың нәтижеге жетуіне және сол арқылы қоғамда әртүрлі позицияларды иеленуіне әкеледі. Бірақ уақыт өте келе табиғи теңсіздік қоғамдық игілікке аударымдармен байланысты емес әлеуметтік төлемдерді алу мүмкіндігінен тұратын әлеуметтік теңсіздікпен толықтырылады. Мысалы, бірдей жұмыс үшін тең емес ақы. Жеңу жолдары: әлеуметтік жағдайдың шарттылығына байланысты. теңсіздік, ол теңдік атынан жойылуы мүмкін және жойылуы керек. Теңдік Құдай мен заң алдындағы жеке теңдік, мүмкіндіктер теңдігі, өмір сүру жағдайлары, денсаулық және т.б. Қазіргі уақытта функционализм теориясын жақтаушылар әлеуметтік. теңсіздік ең маңызды және жауапты міндеттерді дарынды және дайындалған адамдардың орындауына көмектесетін құрал болып табылады. Конфликт теориясының жақтаушылары функционалистер көзқарастары қоғамда қалыптасқан мәртебелерді және бақылауында әлеуметтік құндылықтар болып табылатын адамдар өздері үшін пайда алу мүмкіндігіне ие болған жағдайды негіздеу әрекеті деп санайды. Әлеуметтік сұрақ теңсіздік әлеуметтік ұғыммен тығыз байланысты. әділдік. Бұл ұғымның 2 түсіндірмесі бар: объективті және субъективті. Субъективті түсіндіру әлеуметтік атрибуциядан туындайды. құқықтық категорияларға әділеттілік, оның көмегімен адам қоғамда болып жатқан процестерді мақұлдайтын немесе айыптайтын баға береді. Екінші позиция (мақсат) эквиваленттілік принципіне негізделген, яғни. адамдар арасындағы қарым-қатынаста өзара жазалау.

Жеке өсу тақырыбы қазір өте танымал. Тұлғаны дамытудың көптеген түрлі тренингтері мен әдістері жасалды. Бұл қымбат, ал тиімділігі апатты түрде төмен, білікті маман табу қиын.

Табысты болудың ең тиімді жолын іздеуде адаспау үшін тұжырымдамаларды түсінейік. Тұлғаның даму процесі әлеуметтік рөлдер мен қарым-қатынас дағдыларын дамытуды қамтиды(сапалы қарым-қатынастарды құру, қолдау және дамыту).

Түрлі әлеуметтік рөлдер арқылы тұлға өзін көрсетеді және дамиды. Жаңа рөлді меңгеру сіздің өміріңізді түбегейлі өзгертуі мүмкін. Адамның негізгі әлеуметтік рөлдерін сәтті жүзеге асыру бақыт пен әл-ауқат сезімін тудырады. Адам неғұрлым көп әлеуметтік рөлдерді жаңғыртуға қабілетті болса, ол өмірге соғұрлым жақсы бейімделсе, соғұрлым табысты болады. Өйткені, бақытты адамдар жақсы отбасы болып, өздерінің кәсіби міндеттерін табысты атқарып келеді. Қоғам өміріне белсенді және саналы түрде қатысыңыз. Достық серіктестік, хобби және хобби адамның өмірін айтарлықтай байытады, бірақ ол үшін маңызды әлеуметтік рөлдерді жүзеге асырудағы сәтсіздіктердің орнын толтыра алмайды.

Маңызды әлеуметтік рөлдердің орындалмауы, түсінбеушілік немесе оларды дұрыс түсінбеу адам өмірінде кінәлілік сезімін, өзін-өзі төмен бағалауды, жоғалту сезімін, өз-өзіне күмәндануды және өмірдің мағынасыздығын тудырады.
Әлеуметтік рөлдерді бақылап, меңгере отырып, адам мінез-құлық стандарттарын үйренеді, өзін сырттай бағалауды және өзін-өзі бақылауды үйренеді.

Әлеуметтік рөл

- бұл жеке тұлғаның әлеуметтік және жеке қатынастар жүйесіндегі орнымен объективті түрде анықталатын адам мінез-құлқының үлгісі.

Айталық, қоғам күтілетін мінез-құлықтың белгілі бір бет-бейнесін орнатты, оның аясында бірдеңе қолайлы деп есептеледі, ал нормадан тыс нәрсе. Осы стандарттың арқасында басқалар басшылыққа алатын әлеуметтік рөлді орындаушыдан толық болжамды мінез-құлық күтіледі.

Бұл болжамдылық өзара әрекеттесуді сақтауға және дамытуға мүмкіндік береді. Адамның өзінің әлеуметтік рөлдерін дәйекті орындауы күнделікті өмірде тәртіпті қалыптастырады.
Отағасы ұл, күйеу, әке, аға рөлдерін сомдайды. Жұмыста ол бір уақытта инженер, өндіріс учаскесінің бригадирі, кәсіподақ мүшесі, бастық және бағынышты бола алады. Әлеуметтік өмірде: жолаушы, жеке көлік жүргізушісі, жаяу жүргінші, сатып алушы, клиент, науқас, көрші, азамат, қайырымды адам, дос, аңшы, саяхатшы, т.б.

Әрине, барлық әлеуметтік рөлдер қоғам үшін бірдей немесе жеке адам үшін бірдей емес. Отбасылық, кәсіби және әлеуметтік-саяси рөлдерді маңызды деп атап өту керек.

Сіз үшін қандай әлеуметтік рөлдер маңызды?

Отбасында: күйеуі/әйелі; әке/ана; ұлы/қызы?

Мамандық пен мансапта: адал жұмысшы, өз саласының сарапшысы және маманы, басшы немесе кәсіпкер, бастық немесе кәсіп иесі?

Қоғамдық-саяси салада: саяси партия/қайырымдылық қоры/шіркеу мүшесі, партиясыз атеист?

Қандай әлеуметтік рөлсіз сіздің өміріңіз толық болмас еді?

Әйел, ана, іскер әйел?

Әрбір әлеуметтік рөлдің мәні мен мәні бар.

Қоғамның қалыпты жұмыс істеуі және дамуы үшін оның барлық мүшелерінің әлеуметтік рөлдерді меңгеруі және орындауы маңызды. Мінез-құлық үлгілері отбасында қалыптасып, ұрпақтан-ұрпаққа берілетіндіктен, отбасылық рөлдерге тоқталайық.

Зерттеуге сәйкес, ерлердің көпшілігі жыныстық қатынас пен көңіл көтеру үшін тұрақты серіктес болу үшін үйленеді. Сонымен қатар, ер адам үшін әйел - оның мәртебесін қолдайтын табыстың атрибуты. Демек, әйелдің әлеуметтік рөлінің мәнікез келген жаста және өмірдің кез келген кезеңінде лайықты көріну үшін күйеуіңіздің хоббиі мен қызығушылықтарын бөлісу болып табылады. Егер ер адам некеде жыныстық қанағаттануды алмаса, ол некелік қатынастардың басқа мағынасын іздеуге мәжбүр болады.

Ананың әлеуметтік рөлібаланың денсаулығын, тамақтануын, киімін, үйдегі жайлылығын және қоғамның толыққанды мүшесі ретінде білім алуын қамтамасыз етеді. Көбінесе некедегі әйелдер әйел рөлін ана рөлімен ауыстырады, содан кейін қарым-қатынас неге бұзылады деп таң қалады.

Әкенің әлеуметтік рөлібалаларыңыздың қорғанысы мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету, балалардың өз әрекеттерін қалай бағалайтынында ең жоғары билік болу және иерархияны сақтай білу.

Ата-ананың да, әкенің де, шешенің де міндеті– өсе келе балаға өз бетінше өмір сүруге және өз өмірінде нәтиже жасауға қабілетті тұлғаны қалыптастыруға көмектесу. Моральдық және рухани нормаларды, өзін-өзі дамыту негіздерін және күйзеліске қарсы тұру, отбасы мен қоғамдағы қарым-қатынастың салауатты үлгілерін қалыптастыру.

Әлеуметтанулық зерттеулер әйелдердің көпшілігі некеде тұрған әйел мәртебесіне, толыққанды отбасында балаларды тәрбиелеуге сенімді тылға ие болу үшін үйленетінін айтады. Ол күйеуінен қарым-қатынаста таңдану мен ашықтықты күтеді. Демек, күйеуінің әлеуметтік рөліәйелмен заңды түрде тіркелген некеде тұруға, әйеліне қамқорлық жасауға және олардың бүкіл өсу кезеңінде балаларды тәрбиелеуге қатысуға.

Ересек қыздардың немесе ұлдардың әлеуметтік рөлдеріата-анадан тәуелсіз (қаржылық тәуелсіз) өмірді білдіреді. Біздің қоғамда балалар ата-анасы дәрменсіз болып қалған кезде қамқорлық жасауы керек деп есептейді.

Әлеуметтік рөл мінез-құлықтың қатаң үлгісі емес.

Адамдар өз рөлдерін басқаша қабылдайды және орындайды. Егер адам әлеуметтік рөлді қатаң бетперде ретінде қабылдаса, оның мінез-құлық стереотиптеріне мойынсұнуға мәжбүр болса, ол сөзбе-сөз өзінің жеке басын бұзады және өмір ол үшін тозаққа айналады.Сондықтан, театрдағыдай бір ғана рөл бар, әр орындаушы оған өзіндік ерекшелігін береді. Мысалы, зерттеуші ғалымнан ғылым белгілеген қағидалар мен әдістерді ұстану және сонымен бірге жаңа идеяларды жасау және негіздеу талап етіледі; Жақсы хирург – бұл әдеттегі операцияларды жақсы орындайтын адам ғана емес, сонымен қатар пациенттің өмірін сақтай отырып, дәстүрлі емес шешім қабылдай алатын адам. Осылайша, бастамалық және авторлық қолжазба әлеуметтік рөлді орындаудың ажырамас бөлігі болып табылады.

Әрбір әлеуметтік рөлдің белгіленген құқықтары мен міндеттері бар.

Міндет - бұл адамның өзіне ұнайтын-ұнамағанына қарамастан, әлеуметтік рөл нормаларына негізделген әрекеті. Міндеттер әрқашан құқықтармен, олардың әлеуметтік рөліне сәйкес міндеттерін орындайтындықтан, адам өзара әрекеттесуші серіктесіне өз талаптарын қоюға құқылы. Егер қарым-қатынаста міндеттер болмаса, онда құқықтар да жоқ. Құқықтар мен міндеттер бір тиынның екі жағы іспетті – бірінсіз екіншісі мүмкін емес. Құқықтар мен міндеттердің үйлесімділігі әлеуметтік рөлдің оңтайлы орындалуын болжайды. Бұл арақатынастағы кез келген теңгерімсіздік әлеуметтік рөлдің нашар ассимиляциясын көрсетеді. Мысалы, жиі бірге тұруда (азаматтық неке деп аталатын) жанжал серіктеске жұбайының әлеуметтік рөлінің талаптарын ұсынған кезде туындайды.

Қақтығыстар әлеуметтік рөлдерді орындауға тәнжәне соның салдарынан психологиялық проблемалар.

1. Әрбір индивидтің жалпы қабылданған әлеуметтік рөлдерді өзіндік орындауы болады. Берілген стандарт пен жеке түсіндіру арасында толық келісімге қол жеткізу мүмкін емес. Әлеуметтік рөлге байланысты талаптардың дұрыс орындалуы әлеуметтік санкциялар жүйесімен қамтамасыз етіледі. Жиі үміттерді ақтамаудан қорқуөзін-өзі айыптауға әкеледі: «Мен жаман анамын, түкке тұрғысыз әйелмін, жиіркенішті қызмын» ...
2. Жеке рөлдік қақтығысәлеуметтік рөл талаптары тұлғаның өмірлік ұмтылысына қайшы келсе туындайды. Мысалы, бастық рөлі адамнан ерік-жігерлі қасиеттерді, жігерді және әртүрлі, соның ішінде сыни жағдайларда адамдармен тіл табыса білуді талап етеді. Егер маманда осы қасиеттер болмаса, ол өз рөлін атқара алмайды. Бұл туралы адамдар: «Шляпа Сенькаға жараспайды» дейді.
3. Адамда өзара ерекше талаптары бар бірнеше әлеуметтік рөлдер болса немесе оның рөлдерін толық орындауға мүмкіндігі болмаса, рөл аралық қақтығыс. Бұл қақтығыстың негізінде «мүмкін емес нәрсе мүмкін» деген иллюзия жатыр. Мысалы, әйел ірі корпорацияны сәтті басқара отырып, идеалды үй шаруасындағы әйел және ана болғысы келеді.
4. Әлеуметтік топтың әртүрлі өкілдері бір рөлді орындауға әртүрлі талаптар қойса, рөл ішілік қақтығыс. Мысалы, күйеуі әйелі жұмыс істеуі керек деп санайды, ал анасы әйелі үйде отыруы, бала тәрбиелеу және үй шаруасымен айналысуы керек деп санайды. Әйелдің өзі әйелдің шығармашылық және рухани дамуы маңызды деп санайды. Рөлдік қақтығыстың ішінде қалу тұлғаның жойылуына әкеледі.
5. Жетілген адам қоғам өміріне белсенді түрде араласады, ондағы өз орнын алуға және жеке қажеттіліктері мен мүдделерін қанағаттандыруға ұмтылады. Жеке адам мен қоғам арасындағы қарым-қатынасты мына формуламен сипаттауға болады: қоғам ұсынады, жеке адам іздейді, өз орнын таңдайды, өз мүдделерін жүзеге асыруға тырысады. Сонымен бірге ол қоғамға өзінің орнында екенін және өзіне жүктелген рөлді жақсы орындайтынын көрсетіп, дәлелдеп келеді. Өзіне лайықты әлеуметтік рөлді таңдай алмау кез келген әлеуметтік функцияларды орындаудан бас тартуға әкеледі. өзін-өзі жою .
   • Ер адамдар үшін мұндай психологиялық жарақат әйелі мен балалары болғысы келмеуі, олардың мүдделерін қорғаудан бас тартуы; қорғансызды қорлау арқылы өзін-өзі растау, пассивті өмір салтына бейімділік, нарциссизм және жауапсыздық.
   • Әйелдер үшін белгілі бір әлеуметтік рөлдердің орындалмауы басқаларға ғана емес, өзіне және балаларына, тіпті ана болудан бас тартуға дейін бақыланбайтын агрессияға әкеледі.

Мәселелерді болдырмау үшін не істеу керек?

1. МАҢЫЗДЫ әлеуметтік рөлдерді және оларды өзекті ету жолын өзіңіз анықтаңыз.
2. Берілген әлеуметтік рөлдегі мінез-құлық моделін осы рөлдің мәні мен маңыздылығына сүйене отырып сипаттаңыз.
3. Берілген әлеуметтік рөлде өзін қалай ұстау керектігі туралы идеялар жүйесін айтыңыз.
4. Осы әлеуметтік рөл туралы сіз үшін маңызды адамдардың көзқарасын сипаттаңыз.
5. Нақты мінез-құлықты бағалаңыз және сәйкессіздіктерді іздеңіз.
6. Шекараларыңыз бұзылмайтын және қажеттіліктеріңіз қанағаттандырылатындай етіп мінез-құлқыңызды реттеңіз.

белгілі бір әлеуметтік мәртебесі бар адамнан күтілетін мінез-құлық. Осы мәртебеге сәйкес келетін құқықтар мен міндеттердің жиынтығымен шектелген.

Тамаша анықтама

Толық емес анықтама ↓

ӘЛЕУМЕТТІК РОЛ

белгілі бір әлеуметтік лауазымдарды атқаратын адамдарға қоғамның қоятын талаптарының жиынтығы. позициялар. Бұл талаптар (нұсқаулар, тілектер және тиісті мінез-құлық күтулері) нақты әлеуметтік желілерде бекітілген. стандарттар Әлеуметтік жүйе оң және теріс сипаттағы санкциялар Р.-ға қатысты талаптардың тиісінше орындалуын қамтамасыз етуге бағытталған. Белгілі бір әлеуметтік жағдайға байланысты туындайтын қоғамдағы орны. құрылымы, Р.с. сонымен бірге бұл тиісті Р.-ларды орындайтын адамдар үшін міндетті болып табылатын мінез-құлықтың нақты (нормативтік түрде бекітілген) әдісі. Жеке тұлғаның атқаратын жұмысы оның жеке басының шешуші сипатына айналады, дегенмен өзінің әлеуметтік туындысын және осы мағынада объективті түрде болмай қоймайтын сипатын жоғалтпайды. Жиынтықта адамдар орындайтын Р.-ларды үстем қоғамдар тұлғалайды. қатынас. Әлеуметтік генезисі бойынша рөлдік талаптар индивидтердің әлеуметтенуі барысында және Р.с.-ны сипаттайтын нормаларды интериаризациялау (терең ішкі ассимиляция) нәтижесінде адам тұлғасының құрылымдық элементіне айналады. Рөлді іштей алу – оған өзіндік, жеке (жеке) анықтама беру, бағалау және қоғамға белгілі бір қатынасты дамыту. сәйкес Р.-ны қалыптастыратын позиция Рөлді интериализациялау кезінде жеке тұлғаның көзқарастары, сенімдері және принциптері арқылы әлеуметтік дамыған нормалар бағаланады. Қоғам жеке адамға Р.-ны жүктейді, бірақ оны қабылдау, қабылдамау немесе жүзеге асыру әрқашан адамның нақты мінез-құлқында із қалдырады. Р.-ның нормативтік құрылымында қамтылған талаптардың сипатына қарай соңғылары кем дегенде үш категорияға бөлінеді: дұрыс (міндетті), қалаулы және мүмкін мінез-құлық нормалары. Р.с.-ның міндетті нормативтік талаптарын сақтау көбінесе заңдарда немесе басқа да құқықтық нормаларда бейнеленген теріс сипаттағы ең ауыр санкциялармен қамтамасыз етіледі. кейіпкер. Қажетті (қоғам тұрғысынан) мінез-құлықты бейнелейтін рөлдік нормалар көбінесе заңнан тыс сипаттағы теріс санкциялармен қамтамасыз етіледі (қоғамдық ұйымның жарғысын сақтамау одан шығаруға әкеп соғады және т.б.). Керісінше, мүмкін мінез-құлықты қалыптастыратын рөлдік стандарттар, ең алдымен, оң санкциялармен қамтамасыз етіледі (көмекке мұқтаж адамдардың міндеттерін ерікті түрде орындау беделді арттыруға, мақұлдауға және т.б. әкеледі). Рөлдің нормативтік құрылымында төрт конструктивті элементті бөліп көрсетуге болады: сипаттама (берілген рөлдегі адамнан талап етілетін мінез-құлық түрі); рецепт (осындай мінез-құлыққа байланысты талап); бағалау (рөлдік талаптарды орындау немесе орындамау жағдайлары); санкция (қолайлы немесе қолайсыз әлеуметтік Р.с) талаптары шеңберіндегі әрекеттің салдары. Сондай-ақ қараңыз: Тұлғаның рөлдік теориясы, Рөл теориясы. Лит.: Яковлев А.М. Экономикалық қылмыс социологиясы. М., 1988; Соловьев Е.Ю. Тұлға және заң//Өткен күн бізді түсіндіреді. Философия және мәдениет тарихының очерктері. М, 1991. С, 403-431; Смелсер Н.Әлеуметтану М., 1994. А.М. Яковлев.

Тамаша анықтама

Толық емес анықтама ↓

Ең кең таралған түсініктегі әлеуметтік рөл - бұл қоғамда белгілі бір позицияны иеленетін адамдардың мінез-құлқы. Негізінде бұл қоғамның адамға қоятын талаптарының және оның орындауы тиіс әрекеттерінің жиынтығы. Тіпті бір адамда бірнеше әлеуметтік рөлдер болуы мүмкін.

Бұған қоса, әрбір адам көптеген мәртебелерге ие болуы мүмкін, ал айналасындағы адамдар, өз кезегінде, басқалардан өздерінің әлеуметтік рөлдерін дұрыс орындауын күтуге толық құқылы. Осы тұрғыдан алғанда, әлеуметтік рөл мен мәртебе бір «тиынның» екі жағы: мәртебе арнайы құқықтар, міндеттер мен артықшылықтардың жиынтығы болса, рөл бұл жиынтықтағы әрекеттер болып табылады.

Әлеуметтік рөлге мыналар кіреді:

• Рөлді күту
• Рөлдің орындалуы

Әлеуметтік рөлдер дәстүрлі немесе институционалды болуы мүмкін. Кәдімгі рөлдерді адамдар келісім бойынша қабылдайды және олар оларды қабылдаудан бас тарта алады. Ал институттандырылғандар әлеуметтік институттармен анықталған рөлдерді қабылдауды қамтиды, мысалы, отбасы, армия, университет және т.б.

Әдетте, мәдени нормаларды жеке адам арқылы игереді, ал тек бірнеше нормаларды жалпы қоғам қабылдайды. Рөлді қабылдау осы немесе басқа адамның мәртебесіне байланысты. Бір мәртебе үшін қалыпты болуы мүмкін нәрсе екіншісі үшін мүлдем қолайсыз болуы мүмкін. Осыған сүйене отырып, әлеуметтендіруді оқу рөлдік мінез-құлықтың іргелі процестерінің бірі деп атауға болады, нәтижесінде адам қоғамның бір бөлігі болады.

Әлеуметтік рөлдердің түрлері

Әлеуметтік рөлдердің айырмашылығы адам қатысатын әлеуметтік топтардың, іс-әрекет формаларының және өзара әрекеттестіктерінің алуандығына байланысты және қандай әлеуметтік рөлдер жеке және тұлғааралық болуы мүмкін.

Жеке әлеуметтік рөлдер адам айналысатын мәртебемен, кәсіппен немесе қызметпен өзара байланысты. Олар орындаушының өзіне қарамастан міндеттер мен құқықтар негізінде құрылған стандартталған тұлғалық емес рөлдер. Мұндай рөлдер күйеу, әйел, ұл, қыз, немере т.б рөлдер болуы мүмкін. – бұл әлеуметтік-демографиялық рөлдер. Ерлер мен әйелдердің рөлдері қоғам мен мәдениетте бекітілген ерекше мінез-құлық үлгілерін білдіретін биологиялық тұрғыдан анықталған рөлдер.

Тұлғааралық әлеуметтік рөлдер эмоциялық деңгейде реттелетін адамдар арасындағы қарым-қатынастармен өзара байланысты. Мысалы, адам көшбасшы, ренжіген, пұт, сүйікті, сотталған және т.б.

Шынайы өмірде, тұлғааралық өзара әрекеттесу процесінде барлық адамдар өздеріне тән және айналасындағыларға таныс қандай да бір басым рөлде әрекет етеді. Қалыптасқан имиджді өзгерту адам үшін де, айналасындағылар үшін де өте қиын болуы мүмкін. Адамдардың белгілі бір тобы неғұрлым ұзақ өмір сүрсе, олардың әрқайсысының әлеуметтік рөлдері оның мүшелеріне көбірек таныс болады және қалыптасқан мінез-құлық стереотипін өзгерту қиынырақ болады.

Әлеуметтік рөлдердің негізгі сипаттамалары

Әлеуметтік рөлдердің негізгі сипаттамаларын 20 ғасырдың ортасында американдық әлеуметтанушы Талкотт Парсонс анықтаған. Оларға барлық рөлдерге ортақ төрт сипаттама ұсынылды:

• Рөлдің ауқымы
• Рөлді қалай алуға болады
• Рөлдің ресімделу дәрежесі
• Рөлдік мотивация түрі

Осы сипаттамаларға толығырақ тоқталайық.

Рөлдің ауқымы

Рөлдің ауқымы тұлғааралық өзара әрекеттесу ауқымына байланысты. Ол үлкен болса, рөлдің ауқымы да үлкен. Мысалы, некедегі әлеуметтік рөлдер орасан зор, өйткені Ерлі-зайыптылар арасындағы қарым-қатынастың кең ауқымы бар. Бір жағынан алғанда, олардың қарым-қатынасы тұлға аралық және эмоционалды-сенсорлық әртүрлілікке негізделген болса, екінші жағынан, олардың қарым-қатынасы нормативтік актілермен реттеліп, белгілі бір дәрежеде формальданады.

Мұндай әлеуметтік өзара әрекеттесудің екі тарапы да бір-бірінің өмірінің барлық салаларына қызығушылық танытады және олардың қарым-қатынасы іс жүзінде шексіз. Қарым-қатынастар әлеуметтік рөлдермен (клиент-қызметкер, сатып алушы-сатушы және т. жағдайға байланысты, бұл оның өте шектеулі екенін білдіреді.

Рөлді қалай алуға болады

Рөлді алу әдісі белгілі бір рөлді адам үшін болмай қалудың жалпы дәрежесіне байланысты. Мысалы, жас жігіттің, ер адамның немесе қарттың рөлі жасы мен жынысы бойынша автоматты түрде анықталады және оны алу үшін ешқандай күш қажет емес, дегенмен мәселе адамның өз рөліне сәйкестігінде болуы мүмкін. берілген.

Ал егер басқа рөлдер туралы айтатын болсақ, онда кейде оларға қол жеткізу және тіпті өмір процесінде жеңу керек, бұл үшін нақты, мақсатты күш салу керек. Мысалы, профессордың, маманның немесе тіпті студенттің рөліне қол жеткізу керек. Әлеуметтік рөлдердің көпшілігі адамдардың кәсіби және басқа салалардағы жетістіктерімен байланысты.

Рөлдің ресімделу дәрежесі

Формальизация әлеуметтік рөлдің сипаттамалық сипаттамасы болып табылады және бір адамның басқалармен қарым-қатынасы кезінде анықталады. Кейбір рөлдер адамдар арасында тек ресми қарым-қатынастарды орнатуды қамтуы мүмкін және мінез-құлықтың нақты ережелерімен ерекшеленеді; басқалары бейресми қатынастарға негізделуі мүмкін; ал үшіншілері әдетте алғашқы екеуінің ерекшеліктерінің жиынтығы болады.

Құқық қорғау органының қызметкері мен полиция қызметкерінің өзара әрекеттестігі ресми ережелер жиынтығымен анықталуы керек, ал ғашықтар арасындағы қарым-қатынас сезімге негізделуі керек деп келісіңіз. Бұл әлеуметтік рөлдердің формалдануының көрсеткіші.

Рөлдік мотивация түрі

Әлеуметтік рөлді ынталандыратын нәрсе әр адамның мотивтері мен қажеттіліктеріне байланысты болады. Әртүрлі рөлдерде әрқашан әртүрлі мотивация болады. Осылайша, ата-ана өз баласының әл-ауқаты туралы қамқорлық жасағанда, олар қамқорлық пен сүйіспеншілік сезімдерін басшылыққа алады; сатушы тұтынушыға өнімді сатуға ұмтылған кезде оның әрекеті ұйымның пайдасын ұлғайту және оның пайызын алу ниетімен анықталуы мүмкін; басқаға риясыз көмектесетін адамның рөлі альтруизм және игі істер жасау мотивтеріне негізделеді және т.б.

Әлеуметтік рөлдер мінез-құлықтың қатаң үлгілері емес

Адамдар өздерінің әлеуметтік рөлдерін әртүрлі қабылдап, орындай алады. Егер адам әлеуметтік рөлді қатаң бетперде ретінде қабылдаса, оның бейнесі әрқашан және барлық жерде сәйкес келуі керек, ол өзінің жеке басын толығымен бұзып, өмірін азапқа айналдыра алады. Мұны ешбір жағдайда жасауға болмайды, сонымен қатар, адамның әрқашан дерлік таңдау мүмкіндігі бар (егер рөл, әрине, жыныс, жас және т.б. сияқты табиғи себептермен анықталмаса, бұл «проблемалар» қазір көптеген адамдар сәтті шешілді).

Әрқайсымыз әрқашан адамның өзіне де, оның өміріне де әсер ететін жаңа рөлді меңгере аламыз. Бұл үшін сурет терапиясы деп аталатын арнайы техника бар. Бұл адамның жаңа бейнені «сынап көру» дегенді білдіреді. Дегенмен, адамның жаңа рөлге кіруге деген құлшынысы болуы керек. Бірақ ең қызығы, мінез-құлық жауапкершілігі адамға емес, жаңа мінез-құлық үлгілерін белгілейтін рөлге байланысты.

Осылайша, өзгергісі келетін адам ең таныс және қарапайым жағдайлардан бастап, өзінің жасырын мүмкіндіктерін ашып, жаңа нәтижелерге қол жеткізеді. Мұның бәрі адамдардың әлеуметтік рөлдерге қарамастан өзін «жасауға» және өз өмірін қалағандай құруға қабілетті екенін көрсетеді.

СІЗГЕ СҰРАҚ:Сіз өзіңіздің әлеуметтік рөлдеріңізді нақты білемін және түсінемін деп айта аласыз ба? Сіз одан да көп артықшылықтарды дамытып, кемшіліктерден арылудың жолын тапқыңыз келе ме? Ықтималдылықтың жоғары дәрежесімен көптеген адамдар бірінші сұраққа теріс жауап, ал екіншісіне оң жауап береді деп айта аламыз. Егер сіз өзіңізді осында танитын болсаңыз, онда біз сізді барынша өзін-өзі танумен айналысуға шақырамыз - өзін-өзі тану бойынша мамандандырылған курсымызды қабылдаңыз, бұл сізге өзіңізді мүмкіндігінше жақсырақ білуге ​​​​мүмкіндік береді және, мүмкін, өзіңіз туралы айтып береді. сіз туралы білмеген нәрсе. Курсты мына жерден таба аласыз.

Сізге сәтті өзін-өзі ашу тілейміз!