– барлық жұмыспен қамтылған азаматтар үшін көптен күткен уақыт. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге 28 күнтізбелік күндік жыл сайынғы демалысқа кепілдік беріледі. Оның үстіне 14-і үздіксіз жұмыс істеуі керек. Демалыс кезінде қызметкер арнайы ақшалай сыйақы алады - демалыс ақысы. Төлемдерді есептеу жүйесі өте қарапайым және жылдар бойы өзгерген жоқ. Жыл бойы жұмыс істеп, тұрақты жалақы алған қызметкердің еңбек демалысы ақысының мөлшерін анықтау қиын емес. Бірақ кейбір жағдайлар тіпті тәжірибелі бухгалтерді де шатастыруы мүмкін. Бұл мақалада біз 2017 жылға жарамды демалыс ақысын есептеудің қыр-сырын қарастырамыз.
Әрбір қызметкерге жылына 28 күнтізбелік күн демалыс беріледі.
Төлем жүйесіндегі өзгерістер
Өткен жылы демалыс ақысын есептеу тәртібі аздап өзгерді.
- Біріншіден, қызметкердің орташа күндік жалақысын анықтау кезінде жалақыны индекстеу коэффициентін ескеру қажет. Оны қалай есептеу керектігін және оны формулаларда қолдануды сәл кейінірек айтамыз.
- Екіншіден, демалыс ақысы бойынша табыс салығы енді ақша түскен күні емес, аударылған айдың соңғы күнінен кешіктірілмей төленуі тиіс. Бұл ретте 6-NDFL жаңа есеп беру нысаны енгізілді.
- Үшіншіден, еңбек демалысының ақысы қызметкерге демалысқа шығудан 3 күн бұрын аударылуы керек.
Төлемдер есеп айырысу кезеңіндегі орташа күндік жалақы негізінде есептеледі. Ереже бойынша, егер еңбек шартында өзгеше көзделмесе, ол 12 айды құрайды. Бұл жағдайда орташа күнделікті табысты есептеу формуласы өте қарапайым:
SDZ=ZP / (12*29,3)
- SDZ– орташа күндік табыс.
- Жалақы– есеп айырысу кезеңіндегі жалақының жалпы сомасы.
- 12 – бір жылдағы айлар саны. Бір жылдан аз жұмыс істеген қызметкердің еңбек демалысына шығу жағдайлары бар. Ол мұны компания штатында 6 айдан кейін жасай алады. Бұл жағдайда есеп айырысу мерзімі оның жұмысының бүкіл кезеңі болады, мейлі ол 6, 8 немесе 10 ай. Ұйымдастырылған ереуілдер, жалақысы сақталмайтын демалыстар (оның ішінде ана мен бала күтімі бойынша) және қызметкерлердің кінәсінен бос тұрып қалу уақыты есептік кезеңге кірмейді. Мемлекеттік мерекелерге байланысты демалыс күндері де одан шегеріледі.
- 29.3 айдағы күндердің орташа саны болып табылады. 2014 жылға дейін бұл сан ресми түрде 29,4 болғанына назар аударған жөн. Дегенмен, қазір бұл есептеулерде қолданылатын коэффициент. Алынған сан демалыстағы күндер санына көбейтіледі (мысалы, 14 немесе 28), біз демалыс төлемінің жалпы сомасын аламыз.
Қызметкер компанияда жұмыс істеген алғашқы 6 айдан кейін демалысқа шыға алады Мерекелік төлемдер әртүрлі жағдайларда есептеледі
Төлемдердің мөлшерін анықтау соншалықты қиын емес сияқты. Дегенмен, кейбір жағдайлар ерекше қарауды қажет етеді. Көбінесе компания қызметкерлері ауру немесе жеке жағдайларға байланысты өз міндеттерін орындай алмайды. Бұл жағдайда формуладан өткізіп алған күндер шегеріледі. Мысалы, қызметкер Н.2017 жылдың 1 сәуірінен 10 сәуіріне дейін еңбекке жарамсыздық демалысында болып, 10 жұмыс күнін өткізіп алған.
Бір айдағы күндердің жалпы саны 30. Біз санаймыз: 30-10=20 – Н. қанша күн жұмыс істеді. Енді күнтізбелік күндердің жалпы санын мына формула бойынша есептейік: 29,3/30*20. Біз 19,5 аламыз. Осы мәліметтерді жалпы формулаға ауыстырайық: жалақы / (11*29,3+19,5). Алынған сан есеп айырысу кезеңіндегі орташа күндік жалақы болады.
Сондай-ақ, қызметкердің жалақысы болуы мүмкін. Бұл компанияның барлық қызметкерлерінің жалақысы көтерілетін жағдайларда орын алады. Мұндай жағдайда индекстеу коэффициентін есептеу керек. Ол үшін жалақы өскеннен кейінгі сыйақыны индексацияға дейінгі жалақыға бөлеміз. Мысалы, 10 ай ішінде қызметкер М., 30 000 рубль алды. Кәсіпорын қызметкерлерінің жалақысы көтерілгеннен кейін М.-ның жалақысы 35 000 рубльді құрады.
Бір жыл бойы М. ешқашан демалысқа шықпаған немесе еңбек демалысына шықпаған. Сонымен, біз есептейміз: 35 000: 30 000 = 1,2. Бұл индекстеу коэффициенті. Біз оны формулаға ауыстырамыз: 10*30,000*1,2+2*35,000 = 430,000 М.-ның бір жылдағы жалпы табысын алдық. Енді қызметкердің орташа күндік жалақысын анықтайық: 430 000: 12: 29,3 = 1,222 бұл санды демалыс күндерінің санына көбейтіп, демалыс ақысының жалпы сомасын алыңыз. Егер бір қызметкердің жалақысы көтерілсе, индекстеу коэффициенті есептеуге кірмейді.
Компаниядағы жалақының өсуімен қызметкердің жалақысы индекстеледі Қосымша төлемдер бойынша демалыс ақысын есептеу
Көбінесе қызметкерлер арнайы дивидендтер алады. Оларға сыйлықақылар, үстемеақылар, қызметкердің сыныбы бойынша жалақы, еңбек өтілі, жұмыстың күрделілігі және т.б. Бұл сомалар демалыс ақысын есептеу кезінде де ескеріледі. Ай сайынғы бонустар айлық табысқа қосылады. Айта кету керек, егер қызметкер бір ай ішінде бірнеше сыйлықақы алса, жұмыс берушінің таңдауы бойынша есептеуде олардың біреуі ғана пайда болуы мүмкін.
Бір жолғы сыйақылар еңбекақы төлеу кезеңіндегі айлар санына бөлінеді, ал алынған сома айлық жалақыға қосылады. Бұл жүйе есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы есептелген жағдайда ғана жарамды. Егер 2017 жылдың қаңтарында қызметкер 2016 жылға сыйлықақы алса, ол енді демалыс төлемінің мөлшеріне әсер етпейді.
Қандай төлемдер демалыс ақысын есептеуге жатпайды?
Жалақыны есептеу кезінде келесі төлемдер есепке алынбайды:
- Біржолғы төлемдер: жол жүру ақысы, арнайы тапсырмаларды орындағаны үшін төлемдер, өнертабыстар мен рационализаторлық ұсыныстар үшін сыйлықақылар.
- Мерекелерге (мысалы, мерейтойға) және қызметкердің белсенді қоғамдық жұмысына байланысты марапаттар.
- Әлеуметтік төлемдер (зейнетақылар, мемлекеттік субсидиялар).
- Кәсіпорын жұмыскерлерінің жол жүруіне, тамағына, санаторийлерде демалуына бөлетін қаражат.
- Компания беретін арнайы киім, аяқ киім және гигиеналық құралдардың құны.
- Жарыстар мен жарыстардағы жүлделер үшін материалдық марапаттаулар.
Бірқатар төлемдер демалыс ақысын есептеу кезінде деректер тізіміне кірмейді Қызметкер жыл ішінде алатын әртүрлі төлемдердің санын ескере отырып, демалыс ақысын есептеу бухгалтер үшін қиын мәселеге айналады. Оның үстіне бұл сыйақыларды есептеу жүйесі жылдан жылға өзгеріп отырады. 2017 жылы басқа жаңалықтар күшіне енуі мүмкін, олар туралы әлі ештеңе белгісіз. Ендеше, есепшілер тек бақылап отыруы керек.
Демалыс ақысын қалай есептеу керек - жұмыс істейтін халық арасында жиі туындайтын сұрақ. Кейбіреулер демалыс ақшасын алдын ала есептегісі келеді, кейбіреулер жұмыс берушінің бухгалтерлік есебін тексергісі келеді, ал кейбіреулер есептеулерде қате бар деп күдіктенеді.Демалыс ақысын қалай есептеу керек (формула ), осы мақалада сипатталған.
Демалыс төлемі дегеніміз не
Қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес әрбір қызметкер жыл сайын өзінің жұмысы мен лауазымын сақтай отырып, жеткілікті ұзақ демалыс кезеңін пайдалануға құқылы. Демалыс уақытын жұмыс беруші төлейді, ал жалақы жұмысшыға алдын ала беріледі.
Демалыс төлемі, шын мәнінде, қызметкердің жұмыс істей алатын, бірақ демалатын уақытындағы жалақысы. Осылайша, демалыс төлемі - бұл қызметкердің демалыс күндері үшін орташа жалақысын білдіретін демалыс алдында қызметкерге берілетін ақшалай төлем.
2017-2018 жылдардағы демалыс ақысын қалай есептеу керек
Төленуге жататын еңбек демалысының сомасын есептеу үшін алдымен қызметкердің еңбек демалысының алдындағы жылы алған ақша сомасын негізге ала отырып, азаматтың орташа күндік табысын есептеу керек. Дәл демалыс ақысын есептеу формуласыбекітілген орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ережеде айқындалады. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысы (бұдан әрі - Ереже).
Жұмысшының орташа күндік жалақысы мына формула бойынша есептеледі:
D - еңбек демалысының алдындағы жылдағы қызметкердің табысы;
12 - бір жылдағы айлар саны;
29,3 – Регламентте белгіленген жыл ішінде айына орташа күндер саны (10-тармақ).
Мысалы, бір жылдағы қызметкердің жалпы табысы 240 000 рубльді құрайды. Формуланы қолданыңыз
240 000 / 12 / 29,3
және біз 682,60 рубль орташа күндік табыс аламыз. Бұл қызметкер есептік кезеңде (жыл) барлық жұмыс күндері жұмыс істеген кезде тамаша нұсқа.
Демалыс ақысын қалай есептеу керек, егер есептік жылдың кейбір айларында жұмысшы жартылай жұмыс істесе? Бұл жағдайда орташа күндік кіріс өткен уақыт үшін кірісті (D) күнтізбелік күндердің орташа санының қосындысына (29,3), толық айлар санына және толық емес айлардағы күндер санына көбейту арқылы алынады. .
Мысалы, қызметкер есеп айырысу жылының 11 айын үзіліссіз жұмыс істеді, ал айлардың бірінде ол 2 апта ауру демалысында болды (яғни айдың 15 күнтізбелік күні жұмыс істеді). Тиісінше, оның бір жылдағы табысы 10 000 рубльге аз болады (бір айда ай сайынғы 20 000 рубль толық алынған жоқ). Бұл жағдайда орташа күндік табыс мынаған тең болады:
230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 рубль.
Әрі қарай, финалды шығару демалыс ақысын есептеу, орташа күндік жалақыны қызметкердің демалыста болған күндер санына көбейту керек. Мысалы, қызметкер 28 күнге толық демалысқа шығады. Бұл 682,6-ны 28-ге көбейтіп, 19112,8 рубльге тең демалыс ақысын аламыз дегенді білдіреді. Немесе 681,89-ды 28-ге көбейтіп, 19 092,92 рубль аламыз - екінші мысалдан жылына бір толық емес жұмыс күні үшін демалыс ақысы.
Орташа табысты есептеу кезінде ескерілетін төлемдер
Ережеге сәйкес, кәсіпорынның қызметкерге төлейтін барлық төлемдері орташа табысты есептеу үшін қолданылады. Оларға мыналар жатады:
- жалақы (еңбекақы, уақытша төлем, кіріс пайызы, комиссиялар және т.б.);
- қызметкердің заттай алатын жалақысы;
- мемлекеттік қызметшілер мен муниципалдық қызметкерлердің жұмыс істеген уақытын қаржылық қамтамасыз ету;
- БАҚ және мәдениет қызметкерлеріне төленетін алымдар;
- есептелген уақытына қарамастан кәсіптік-техникалық оқу орындарының оқытушыларына ағымдағы оқу жылы үшін үстеме сағаттар немесе қысқартылған оқу жүктемесі үшін ақы төлеу;
- үстемеақылар мен қосымша төлемдер (құпияны сақтағаны үшін, шет тілдерін білгені үшін, еңбек өтілі үшін, оқу орнында сынып жетекшілігі үшін және т.б.);
- қолайсыз еңбек жағдайлары үшін өтемақы;
- басқа бонустар мен төлемдер.
Бұл ретте есептеуде әртүрлі әлеуметтік өтемақылар (материалдық көмек, түскі асқа ақы төлеу, жол жүруге, оқуға өтемақы төлеу және т.б.) есепке алынбайды.
Сонымен қатар, орташа күндік табысты анықтау кезінде есептеу келесі кезеңдерге есептелген сомаларды қамтымайды:
- нәрестелерді тамақтандыруға арналған үзілістерді қоспағанда, еңбек заңнамасына сәйкес қызметкердің орташа жалақысын ұстау;
- ауру немесе декреттік демалыс;
- жұмыс берушінің кінәсінен немесе екі тарапқа байланысты емес себептермен тоқтап қалу;
- қызметкер ереуілге жеке шықпаса да, ереуілге байланысты еңбек міндеттерін орындай алмау;
- мүгедек балаларды немесе бала кезінен мүгедектерді күтуге бөлінген қосымша ақылы демалыс күндері;
- толық немесе ішінара ақы төленетін немесе онсыз жұмыстан босатудың басқа да жағдайлары.
Қызметкер жұмыстан босатылған кезде құқығы бар демалыс күндерін есептеу тәртібі
Жұмыстан босатылған кездегі демалыс төлемінің мөлшерін есептеу үшін қызметкердің орташа күндік жалақысынан басқа, еңбек қатынастары тоқтатылған кезде қызметкердің құқығы бар демалыс күндерінің санын білу қажет. Қазіргі еңбек заңнамасында жұмыскер жұмыстан босатылған кезде құқығы бар демалыс күндерін есептеу әдістері белгіленбеген, сондықтан есептеуде бекітілген кезекті және қосымша демалыстар туралы ережелер қолданылады. КСРО НКТ 30.04.1930 No 169. Егер қызметкер жұмыс берушіде 11 ай жұмыс істесе, демалысқа шығу құқығын алған, бірақ оны пайдаланбаған болса, оған толық өтемақы төленеді. Басқа нұсқаларда демалыс күндері толық емес жұмыс жылындағы жұмыс істеген айлар санына пропорционалды түрде өтеледі. Жұмысшыға тиесілі демалыс күндерінің саны (Ку) формула бойынша есептеледі:
Ku = (Мо × Ко) / 12,
Мо – айлар азамат болып жұмыс істеген;
Ko - қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысының күндерінің саны;
12 - бір жылдағы айлар саны.
Жұмыс берушілер де қолданатын басқа есептеу әдісін Роструд 2008 жылғы 31 қазандағы № 5921-ТЗ, 2007 жылғы 8 маусымдағы № 1920-6 және 2006 жылғы 23 маусымдағы № 944-6 хаттарында ұсынған. Әдістеменің мәні мынада: қызметкер жұмыс істеген әр айда оған 2,33 күн демалыс (28 күн демалыс / 12 ай) немесе одан да көп күндер саны (мысалы, педагогтар үшін 56 /) құқығын береді. 12 = 4,67). Демалыс күндерін есептеу кезінде азаматтың жұмыс істеген айларының саны жарты айдан аз артық қалғандары есептен шығарылатындай, ал жартысынан астамы толық айға дейін дөңгелектенетіндей етіп есептеледі.
Дегенмен, бұл әдіс әрқашан дәл бола бермейді. Алты айлық жұмыста тапқан демалыс күндерін осылай есептесек, 14 күн емес, 13,98 күн аламыз, ал қолданыстағы заңнамада демалыс күндерін дөңгелектеу мүмкіндігі қарастырылмаған. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі бөлек, 2005 жылғы 7 желтоқсандағы № 4334-17 хатында, егер кәсіпорын демалыс күндерін дөңгелектеу туралы шешім қабылдаса, ол әрқашан жоғары - қызметкердің пайдасына болуы керек деп көрсетеді.
Жұмыстан босатылған кезде демалыс ақысы қалай есептеледі?
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жұмыстан босатылған кезде қызметкер басқа қажетті төлемдермен қатар еңбек шарты бұзылған кезде пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы алуға міндетті. Заңда өтемақылардың қандай да бір белгіленген мөлшерлері қарастырылмаған, ал төлем мөлшері қызметкердің өткен жылдық кезеңдегі орташа жалақысына байланысты белгіленеді.
Түсіну қажет тағы бір көрсеткіш демалыс ақысы қалай есептеледіжұмыстан босатылған кезде – еңбек шарты бұзылған күнге қызметкердің «табған» демалыс күндерінің саны.
| Келісімшарт формасын жүктеп алыңыз |
Осылайша, жұмыстан босатылған кездегі демалыс төлемінің мөлшері қызметкердің өткен есептік жылдағы орташа күндік жалақысын қызметкер тапқан, бірақ пайдаланбаған демалыс күндерінің санына көбейту арқылы анықталады.
Мысалы, демалыс ақысын қалай есептеу керек, егер қызметкердің орташа күндік жалақысы 682,6 рубль болса? Соңғы демалыстан кейін және жұмыстан босатылғанға дейін қызметкер 6 ай жұмыс істеді делік, яғни ол 14 күн демалысты «тапты» (стандартты 28 күндік демалыстың жартысы). Біз санаймыз:
682,6 × 14 = 9 556,4.
9 556,4 рубль - пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы, ол еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге төленуі керек.
Қорытындылай келе, жұмыстан босатылған күнге қызметкерге тиесілі демалыс күндерінің санын анықтау саласындағы еңбек заңнамасы жетілдірілмеген деп айтуға болады. Есептеу әдістерінің бірі өткен ғасырдың 30-шы жылдарындағы нормативтік актімен бекітілген, ол қазіргі заманғы заңнамаға қайшы келмейтін дәрежеде жарамды. Басқа әдіс кеңес беру түрінде ұсынылған және ол негізінен сынға ұшырайды. Дегенмен, әрбір жұмыс беруші өз ұйымы үшін қол жетімді есептеу әдістерінің бірін таңдауға құқылы. Ең бастысы, есептеулердегі кез келген дәлсіздіктер (бөлшек мәндер және т.б.) қызметкердің пайдасына түсіндірілуі керек екенін есте ұстаған жөн.
Демалыс – барлық жұмыспен қамтылған азаматтар үшін көптен күткен уақыт. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге 28 күнтізбелік күндік жыл сайынғы демалысқа кепілдік беріледі. Оның үстіне 14-і үздіксіз жұмыс істеуі керек. Демалыс кезінде қызметкер арнайы ақшалай сыйақы алады - демалыс ақысы. Төлемдерді есептеу жүйесі өте қарапайым және жылдар бойы өзгерген жоқ. Жыл бойы жұмыс істеп, тұрақты жалақы алған қызметкердің еңбек демалысы ақысының мөлшерін анықтау қиын емес. Бірақ кейбір жағдайлар тіпті тәжірибелі бухгалтерді де шатастыруы мүмкін. Бұл мақалада біз 2017 жылға жарамды демалыс ақысын есептеудің қыр-сырын қарастырамыз.Әрбір қызметкерге жылына 28 күнтізбелік күн демалыс беріледі.
Төлем жүйесіндегі өзгерістер
Өткен жылы демалыс ақысын есептеу тәртібі аздап өзгерді.
Біріншіден, қызметкердің орташа күндік жалақысын анықтау кезінде жалақыны индекстеу коэффициентін ескеру қажет. Оны қалай есептеу керектігін және оны формулаларда қолдануды сәл кейінірек айтамыз.
Екіншіден, демалыс ақысы бойынша табыс салығы енді ақша түскен күні емес, аударылған айдың соңғы күні төленуі тиіс. Бұл ретте 6-NDFL жаңа есеп беру нысаны енгізілді.
Үшіншіден, еңбек демалысының ақысы қызметкерге демалысқа шығудан 3 күн бұрын аударылуы керек.
Демалыс ақысын есептеу формуласы
Төлемдер есеп айырысу кезеңіндегі орташа күндік жалақы негізінде есептеледі. Ереже бойынша, егер еңбек шартында өзгеше көзделмесе, ол 12 айды құрайды.
Бұл жағдайда орташа күнделікті табысты есептеу формуласы өте қарапайым:
SDZ=ZP / (12*29,3)
SDZ – орташа күндік табыс.
Жалақы – есеп айырысу кезеңіндегі жалақының жалпы сомасы.
12 - бір жылдағы айлар саны. Бір жылдан аз жұмыс істеген қызметкердің еңбек демалысына шығу жағдайлары бар. Ол мұны компания штатында 6 айдан кейін жасай алады. Бұл жағдайда есеп айырысу мерзімі оның жұмысының бүкіл кезеңі болады, мейлі ол 6, 8 немесе 10 ай. Ұйымдастырылған ереуілдер, жалақысы сақталмайтын демалыстар (оның ішінде ана мен бала күтімі бойынша) және қызметкерлердің кінәсінен бос тұрып қалу уақыты есептік кезеңге кірмейді. Мемлекеттік мерекелерге байланысты демалыс күндері де одан шегеріледі.
29,3 - бір айдағы күндердің орташа саны. 2014 жылға дейін бұл сан ресми түрде 29,4 болғанына назар аударған жөн. Дегенмен, қазір бұл есептеулерде қолданылатын коэффициент. Алынған сан демалыстағы күндер санына көбейтіледі (мысалы, 14 немесе 28), біз демалыс төлемінің жалпы сомасын аламыз.
Қызметкер компанияда жұмыс істеген алғашқы 6 айдан кейін демалысқа шыға алады.
Әртүрлі жағдайларда мерекелік төлемдерді есептеу
Төлемдердің мөлшерін анықтау соншалықты қиын емес сияқты. Дегенмен, кейбір жағдайлар ерекше қарауды қажет етеді. Көбінесе компания қызметкерлері ауру немесе жеке жағдайларға байланысты өз міндеттерін орындай алмайды. Бұл жағдайда формуладан өткізіп алған күндер шегеріледі. Мысалы, қызметкер Н.2017 жылдың 1 сәуірінен 10 сәуіріне дейін еңбекке жарамсыздық демалысында болып, 10 жұмыс күнін өткізіп алған.
Бір айдағы күндердің жалпы саны 30. Біз санаймыз: 30-10=20 – Н. қанша күн жұмыс істеді. Енді күнтізбелік күндердің жалпы санын мына формула бойынша есептейік: 29,3/30*20. Біз 19,5 аламыз. Осы мәліметтерді жалпы формулаға ауыстырайық: жалақы / (11*29,3+19,5). Алынған сан есеп айырысу кезеңіндегі орташа күндік жалақы болады.
Қызметкердің жалақысы да индекстелуі мүмкін. Бұл компанияның барлық қызметкерлерінің жалақысы көтерілетін жағдайларда орын алады. Мұндай жағдайда индекстеу коэффициентін есептеу керек. Ол үшін жалақы өскеннен кейінгі сыйақыны индексацияға дейінгі жалақыға бөлеміз. Мысалы, 10 ай ішінде қызметкер М., 30 000 рубль алды. Кәсіпорын қызметкерлерінің жалақысы көтерілгеннен кейін М.-ның жалақысы 35 000 рубльді құрады. Бүкіл жыл бойы М. ешқашан демалысқа шықпаған немесе еңбек демалысына шықпаған. Сонымен, біз есептейміз: 35 000: 30 000 = 1,2. Бұл индекстеу коэффициенті. Біз оны формулаға ауыстырамыз: 10*30,000*1,2+2*35,000 = 430,000 М.-ның бір жылдағы жалпы табысын алдық. Енді қызметкердің орташа күндік жалақысын анықтайық: 430 000: 12: 29,3 = 1,222 бұл санды демалыс күндерінің санына көбейтіп, демалыс ақысының жалпы сомасын алыңыз. Егер бір қызметкердің жалақысы көтерілсе, индекстеу коэффициенті есептеуге кірмейді.
Кәсіпорындағы жалақы өскен сайын қызметкердің жалақысы индекстеледі.
Қосымша төлемдер бойынша демалыс ақысын есептеу
Көбінесе қызметкерлер арнайы дивидендтер алады. Оларға сыйлықақылар, үстемеақылар, қызметкердің сыныбы бойынша жалақы, еңбек өтілі, жұмыстың күрделілігі және т.б. Бұл сомалар демалыс ақысын есептеу кезінде де ескеріледі. Ай сайынғы бонустар айлық табысқа қосылады. Айта кету керек, егер қызметкер бір ай ішінде бірнеше сыйлықақы алса, жұмыс берушінің таңдауы бойынша есептеуде олардың біреуі ғана пайда болуы мүмкін.
Бір жолғы сыйақылар еңбекақы төлеу кезеңіндегі айлар санына бөлінеді, ал алынған сома айлық жалақыға қосылады. Бұл жүйе есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы есептелген жағдайда ғана жарамды. Егер 2017 жылдың қаңтарында қызметкер 2016 жылға сыйлықақы алса, ол енді демалыс төлемінің мөлшеріне әсер етпейді.
Қандай төлемдер демалыс ақысын есептеуге жатпайды?
Жалақыны есептеу кезінде келесі төлемдер есепке алынбайды:
Біржолғы төлемдер: жол жүру ақысы, арнайы тапсырмаларды орындағаны үшін төлемдер, өнертабыстар мен рационализаторлық ұсыныстар үшін сыйлықақылар.
Мерекелерге (мысалы, мерейтойға) және қызметкердің белсенді қоғамдық жұмысына байланысты марапаттар.
Әлеуметтік төлемдер (зейнетақылар, мемлекеттік субсидиялар).
Кәсіпорын жұмыскерлерінің жол жүруіне, тамағына, санаторийлерде демалуына берілетін қаражат.
Компания беретін арнайы киім, аяқ киім және гигиеналық құралдардың құны.
Жарыстар мен жарыстардағы жүлделер үшін материалдық марапаттаулар.
Бірқатар төлемдер демалыс ақысын есептеу кезінде деректер тізіміне кірмейді.
Қызметкер жыл ішінде алатын әртүрлі төлемдердің санын ескере отырып, демалыс ақысын есептеу бухгалтер үшін қиын мәселеге айналады. Оның үстіне бұл сыйақыларды есептеу жүйесі жылдан жылға өзгеріп отырады. 2017 жылы басқа жаңалықтар күшіне енуі мүмкін, олар туралы әлі ештеңе белгісіз. Ендеше, есепшілер тек бақылап отыруы керек.
2017 жылы демалыс ақысын есептеу мысалы
Демалыс ақысын есептеудің жалпы формуласы келесідей:O = SDZ * DO,
Қайда
SDZ - орташа күндік табыс,
DO - демалыс күндерінің саны.
Орташа күндік табыс, өз кезегінде, формула бойынша есептеледі:
SDZ = SZ / (12 * К),
Қайда:
SZ - есеп айырысу кезеңіндегі орташа табыс,
K – 29,3 күнге тең коэффициент.
Егер қызметкер компанияда бір жылдан астам жұмыс істесе
Есептеу процедурасын мысал арқылы толығырақ қарастыруға болады.
«Север» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкері С.П.Анисимов кәсіпорында 5 жылдан бері жұмыс істейді. Басшы бекіткен кестеге сәйкес 2016 жылдың 1 маусымынан бастап 28 күнге созылатын демалысқа шығуға құқылы.
Бұл жағдайда:
Өткен жыл үшін есептелген төлемдердің жалпы сомасы 327 000 рубльді құрайды;
қарастырылып отырған жылға есептелген қаржылық көмектің мөлшері 8500 рубльді құрайды.
Орташа күндік табысты есептейік:
SDZ = (327 000-8500) / (12 * 29,3) = 906 рубль.
Демалыс төлемдерінің мөлшері:
O = 906 * 28 = 25 368 рубль.
Егер қызметкер компанияда бір жылдан аз жұмыс істесе
Бір жылдан аз жұмыс істеген қызметкер еңбек демалысына шықса, есеп аздап өзгереді.
Мысалы:
Оливер компаниясының қаржылық менеджері П.А.Нахимовтың осы жұмыс орнында 7 ай тәжірибесі бар. Демалыстың максималды мүмкін ұзақтығын және осы кезеңдегі төлем сомасын есептеу қажет.
Күнтізбелік жылда 28 күн болғандықтан, жеті айлық кезеңде демалыстың ұзақтығы:
TO = 28/12 * 7 = 16 күн
Жұмыстың бүкіл кезеңі үшін жалпы кіріс 114 000 рубльді құрайды, қызметкер ешқандай қосымша төлемдер алмайды. Орташа күндік табыс келесідей болады:
SDZ = 114 000 / (7 * 29,3) = 556 рубль.
Демалыс төлемінің мөлшері:
O = 556 * 16 = 8896 руб.
Егер қызметкер ауру демалысында болса немесе бұрыннан демалыста болса
Егер есеп айырысу кезеңінде қызметкер ауырып немесе демалыста болса, онда жұмыста нақты болмаған күндер, сондай-ақ осы кезеңдегі төлемдер шегерілуі керек.
Мысалы:
«Домовой» дүкенінің қызметкері Сергеева Н.И., 2016 жылдың 18 мамырынан бастап 14 күнтізбелік күнге демалысқа шықпақ. Бұл жағдайда:
Бір жылға есептелген қаражаттың жалпы сомасы 90 000 рубльді құрайды;
ауру төлемі 1800 рубльді құрайды. (2016 жылғы сәуірде еңбекке уақытша жарамсыздықтың 7 күнтізбелік күніне);
2016 жылдың тамыз айында берілген тегін демалыстың ұзақтығы – 5 күн.
Орташа күндік кірісті анықтау қажет:
SDZ = (90 000-1800) / (10 * 29,3 + (30-7) + (31-5)) = 306 руб.
Демалыс төлемінің мөлшері:
O = 306 * 14 = 4284 руб.
Демалыс төлемін белгілеу кезінде есептік жыл ішінде болған жалақыдағы барлық өзгерістер ескерілуі керек. Егер олар қызметкердің демалысында болған болса, онда бұл оған төленетін төлемдерді де ескеру және қайта есептеу керек.
Демалыс төлемі қызметкердің орташа күндік табысы және оның нақты жұмыс істеген уақыты туралы деректер негізінде есептеледі. Жиі есептеулер әртүрлі төлемдер мен жалпы сомадан шегерілуі керек кезеңдердің болуымен қиындайды. Осының барлығы кәсіпорын басшысынан немесе бухгалтерден қызметкерге төленетін төлемдерді есептегенде нақтылық пен заңды білуді талап етеді.
2017 жылы демалыс үшін орташа жалақыны есептеу
Орташа табыс- еңбекке жарамсыздық парағын, демалыс ақысын, жол жүру ақысын және басқа төлемдерді есептеу кезіндегі негізгі көрсеткіш. Есептің ерекшеліктеріне тоқталып, мысалдар келтірейік.Орташа жалақыны есептеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабымен және Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысымен № 922 реттеледі. Барлық жағдайлар үшін процедура бірдей - екі негізгі көрсеткішті анықтау қажет. :
1. Есеп айырысу кезеңі;
2. Есеп айырысу кезеңіндегі қызметкер табысының сомасы.
2017 жылы еңбекке жарамсыздық демалысы бойынша орташа жалақыны және басқа да жәрдемақыларды есептеу
Жәрдемақылар бойынша 2017 жылғы орташа кірісті есептеу кезеңі сақтандыру жағдайы басталғанға дейінгі 2 күнтізбелік жылды құрайды. 2017 жылы бұл 2015 және 2016 жылдар. Жылдағы күнтізбелік күндердің нақты санына және қызметкердің жұмыс істеген уақытына қарамастан, 730 күнді алу қажет (№ 255 Федералдық заңның 14-бабының 3-тармағы). Есеп айырысу кезеңіндегі күн санын түзетудің қажеті жоқ, мұндай мүмкіндік заңда қарастырылмаған;
Есеп айырысу кезеңінде ауру демалысынан айырмашылығы декреттік демалысжәне бала күтімі бойынша жәрдемақылар түзетуге жатады.
Күндер саны өзгеруі мүмкін және мыналарға байланысты:
Шығарылған кезеңдердің болуы;
ауыстыру жылдары.
Есептеу кезеңінен қызметкердің ауруға, жүктілігіне және бала күтіміне байланысты демалыста болған немесе сақтандыру жарналары алынбаған орташа жалақысын сақтай отырып жұмыстан босатылған күндерді алып тастау қажет.
Қызметкер 2015-2016 жылдары декреттік немесе бала күтімі бойынша демалыста болса, еңбекақы төлеу мерзімін өзгерту құқығын пайдалана алады. Бухгалтер ауыстыру міндетті түрде сыйақы мөлшерінің ұлғаюына әкелетінін ескеруі керек.
Қызметкердің есеп айырысу мерзімін таңдауына байланысты күндер саны өзгеруі мүмкін, мысалы, егер кібісе жыл таңдалса - 731 күн немесе екі кібісе жыл - 732 күн.
2017 жылы орташа кірісті есептеу Әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары есептелген барлық төлемдерді қамтиды, бірақ максималды мүмкін сома 2015 жылы бекітілген лимиттерге сәйкес - 670 000 рубль және 2016 ж. - 718 000 рубль.
Әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары алынбаған қызметкерге төленетін төлемдер жәрдемақылар бойынша орташа жалақыны есептеуден алынып тасталуы тиіс.
Мұндай төлемдерге мыналар жатады:
Бухгалтер екі күнтізбелік жылдағы табыс сомасына және кезеңдегі күндер санына негізделген орташа табысты есептейді.
2017 жылы еңбекке жарамсыздық демалысы бойынша орташа жалақыны есептеу. Мысал
2015-2016 жж. қызметкердің пайдасына төлемдер сомасы. 1 255 000 рубльді құрады. Олардың ішінде:
Төлем ауру демалысы- 15 000 руб. 7 күн ішінде;
іссапарға кеткен күндер үшін төлем - 25 000 рубль. 10 күн ішінде;
бонустар - 60 000 рубль;
қаржылық көмек - 4000 рубль.
Ауру демалысының мерзімі 730 күн болып белгіленді.
Есептеуден біз 15 000 рубль мөлшеріндегі ауру төлемін алып тастаймыз. және қаржылық көмек 4000 рубль. - бұл төлемдер бойынша сақтандыру сыйлықақылары алынбаған.
Орташа табысты есептеу үшін негіз:
1 255 000 – 15 000 – 4000 = 1 236 000 рубль.
1 236 000: 730 = 1 693,15 рубль.
Жүктілік және босану демалысы бойынша орташа жалақыны есептеу. Мысал
2015-2016 жж. қызметкердің пайдасына төлемдер сомасы. 1 305 000 рубльді құрады. Соңғы екі жылда қызметкер 2015 жылы 7 күн, 2016 жылы 8 күн еңбек демалысында болған. Ауру демалысы үшін төлем - 25 000 рубль.
1-қадам. Төлем мерзімін анықтаңыз
Жүктілік және босану бойынша демалысты есептеу кезінде есептеу мерзімі ауру демалысындағы күндерге түзетілуі керек:
731 – 15 = 716 күн*
*2016 жыл 366 күн екенін есте сақтаңыз.
2-қадам. Есептеу негізін анықтаңыз
Қызметкердің екі жылдағы табысынан науқастық демалысының сомасын алып тастау қажет:
1 305 000 – 25 000 = 1 280 000 руб.
Базаны анықтаған кезде оны максималды сомамен салыстырайық (2017 жылы - 1 388 000 рубль)
3-қадам. Орташа күндік табысты есептеңіз
1 280 000: 716 = 1 787,71 рубль.
2017 жылы демалыс үшін орташа жалақыны есептеу
Әрбір қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабы). Демалыс кезінде қызметкер орташа жалақысы негізінде есептелген жалақысын сақтайды. Пайдаланылмаған демалыс күндері өтемақыға жатады - әрбір күн үшін орташа табыс негізінде.
Орташа табыс сомасын анықтау үшін есептік кезең 12 күнтізбелік айдағы нақты жұмыс істеген уақыт болып табылады. Жыл ішінде жұмысқа қабылданған қызметкерлер үшін орташа жалақы нақты жұмыс істеген уақыт үшін есептелген жалақы сомасына негізделуі керек.
Есептен науқастық, жүктілігі және бала күтімі бойынша демалыста болған уақытты, жұмыс берушінің және басқалардың кінәсінен кәсіпорынның тоқтап қалуын алып тастау қажет (толық тізім Қазақстан Республикасы Үкіметінің Қаулысының 5-тармағында көрсетілген). Ресей Федерациясының № 922).
Егер бүкіл есеп айырысу кезеңі есептен шығарылған күндерден тұрса, ағымдағы айға немесе жалақыға есептелген жалақыдан орташа табысты есептеу керек.
Есепке алынған және есепке алынбаған төлемдер. 2017 жылы демалыс ақысы бойынша орташа жалақыны есептеу кезінде жалақы туралы нормативтік құқықтық актілерде көзделген төлемдердің барлық түрлері ескеріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабы). Сонымен қатар, бұл төлемдердің көздері мен мерзімділігіне қарамастан, егер олар есеп айырысу кезеңінде есептелсе. Бұл еңбекақы төлеу туралы ережеде көрсетілген кәсіби мерекелерге, мерейтойларға және есте қаларлық даталарға төлемдер болуы мүмкін. Демалыс және басқа да төлемдер бойынша орташа жалақыны есептеу кезінде үстемеақы жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде қосылады (№ 922 қаулының 15-тармағы).
Келесі төлемдер орташа кірісті есептеуге кірмейді:
922 Қағиданың 5-тармағына сәйкес алынып тасталған кезең үшін есептелген (ауырып қалу демалысы, іссапарлар және т.б.),
материалдық көмек, тамаққа ақы төлеу, жұмыс орнына дейін жол ақысын өтеу және т.б.
еңбекақы төлеу туралы ережелерде көзделмеген сыйлықақылар мен сыйақылар.
2017 жылы демалыс ақысы бойынша орташа табысты есептеу формулалары
Есеп айырысу кезеңіне және ондағы төлемдерге сүйене отырып, демалыс ақысы бойынша орташа күндік табысты есептейміз: төлемдер сомасын осы кезеңде нақты жұмыс істеген күндер санына бөлеміз.
Толық күнтізбелік ай үшін біз 29,3 күнді аламыз (РФ Үкіметінің № 642 қаулысы).
Толық жұмыс істеген ай үшін қызметкердің орташа айлық жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек (2017 жылғы 1 қаңтарда - 7500 рубль, 2017 жылғы 1 шілдеден бастап - 7800 рубль).
2017 жылы демалыс үшін орташа жалақыны есептеу. Есеп айырысу мерзімі толығымен әзірленді
Демалыс 2017 жылдың 3 сәуірінен 16 сәуіріне дейін берілді. Қызметкерлердің жалақысы - 50 000 рубль. Қызметкер кезеңді толық көлемде орындады.
1-қадам: Төлем мерзімін анықтаңыз
Есеп айырысу кезеңі – 2016 жылдың 1 сәуірінен 2017 жылдың 31 наурызына дейін – 12 айға еңбекақы кіреді.
2-қадам: Орташа күнделікті табысты есептеңіз:
50 000 x 12 = 600 000 руб.
600 000: 12: 29,3 = 1 706,48 рубль.
(50 000 x 12): 29,3 = 1706,48 руб.
Демалыс төлемінің мөлшері:
1706,48 x 14 күндік демалыс = 23 890,72 рубль.
Бұл мысал идеалды. Іс жүзінде бухгалтер есеп айырысу мерзімі жартылай өңделген жағдайға тап болады.
2017 жылы демалыс үшін орташа жалақыны есептеу. Есеп айырысу мерзімі толық өңделмеген.
Демалыс 2017 жылдың 3 сәуірінен 16 сәуіріне дейін берілді. Қызметкерлердің жалақысы - 50 000 рубль. Қызметкер 2016 жылғы 1 тамызда жұмысқа қабылданды, 2016 жылғы 7 қарашадан 15 қарашаға дейін ауру демалысы берілді, ауру төлемі 16 000 рубль болды, қарашада жұмыс істеген уақыт үшін жалақы 33 333 рубль болды.
1-қадам. Орташа табысты есептеу үшін күнтізбелік күндердің санын анықтаңыз
Қызметкер төлем мерзімін толық орындамағандықтан, қарашада жұмыс істеген күнтізбелік күндерді есептеу қажет:
29,3 x 21/30 = 20,51 күн
2-қадам. Орташа күндік табысты есептеңіз
Орташа табыс пен күнтізбелік күндер саны бойынша төлемдерді есептеудің ыңғайлылығы үшін деректерді кестеге біріктірейік. Әрбір толық жұмыс істеген ай үшін біз орташа 29,3 күндік коэффициентті аламыз, ал қараша үшін есептелген сан 20,51 құрайды.
Есте сақтау керек, еңбекке жарамсыздық парағының мөлшері мен мерзімі есептен шығарылады.
|
Демалыс ақысын есептеуге арналған онлайн калькулятор Демалыс күндерінің саны:(демалыс кезеңіне сәйкес келмесе) Толық жұмыс істеген айлар: 0Жартылай жұмыс істеген айлар: 0Кезең ішінде жұмыс істеген күндер: 0 руб.Кезеңдегі жалақы: 0 руб.Орташа күнделікті табыс: 0 руб.Демалыс төлемінің мөлшері: 0 руб.Жаңа есептеу
Демалыс төлемінің калькуляторын пайдалану нұсқаулары
Желіде енгізілген деректер негізінде калькулятор демалыс ақысын, сондай-ақ есептеуде қолданылатын қосымша параметрлерді автоматты түрде есептейді. Егер сізге демалыс төлемінің жаңа есебін жасау қажет болса, онда «жаңа есептеу» онлайн калькуляторындағы сілтемені басыңыз. Калькулятор демалыс ақысын қалай есептейтінін түсіну үшін жыл сайынғы еңбек демалысының төлемі есептелетін негізгі ережелерді білу қажет. Демалыс ақысын есептеу бойынша қадамдық нұсқаулар төменде келтірілген, оның көмегімен демалыс ақысын онлайн калькуляторды қолданбай-ақ есептеуге болады; Калькулятордың жұмысына қатысты сұрақтарыңыз болса, төмендегі түсініктемелерде сұраңыз. Онлайн калькуляторсыз демалыс ақысын қалай есептеуге боладыЕңбек заңнамасы жұмыс берушіні әрбір қызметкерді уақытпен қамтамасыз ете отырып, жұмыс пен демалыс уақытының арақатынасын бақылауға міндеттейді. Жұмыс берушінің еңбек демалысына шығар алдында төлейтін төлемдері әдетте демалыс ақысы деп аталады. Қызметкердің ойынша бұл сома орташа айлық жалақы болып табылады. Көп жағдайда бұл дұрыс, бірақ есептеулерді жүргізген кезде бухгалтер мен кадр бөлімінің қызметкері кейбір мәліметтерді білуі керек. Егер сіз оны анықтағыңыз келмесе, демалыс ақысын есептеудің барлық мүмкіндіктерін ескеретін және дұрыс соманы есептейтін онлайн калькуляторды пайдаланыңыз. 2017 жылы демалыс ақысы қалай есептеледі: қадамдық нұсқауларЖыл сайынғы ақылы еңбек демалысын есептеу алгоритмі 2007 жылы қабылданған «Орташа жалақыны есептеу тәртібі туралы ережеге» негізделген. Төлем сомасы келесі схема бойынша есептеледі:
Төлем мерзіміне қай күндер кірмейді?Барлық күндер есептеуге қосылмайды, онлайн калькулятордың өрістерін толтырған кезде мұны есте сақтаңыз. Демалыс төлемін есептеуден алып тасталды:
Егер мұндай күндер болған болса, онда сіз оларды айдағы күндердің жалпы санынан алып тастауыңыз керек және калькулятор демалыс төлемін дұрыс есептейтіндей етіп, онлайн-калькуляторда тиісті айға шегерудің нәтижесін көрсетуіңіз керек. Егер қызметкер бір жылдан аз жұмыс істеген болсаЕгер сіздің жұмыс уақытыңыз бір жылдан аз болса, есептеу дұрыс жасалуы үшін онлайн калькуляторда жұмыс істеген әр ай үшін ақпаратты толтырыңыз. Төлем мерзімі 12 айдан аз болатын ерекше жағдайлар жиі болуы мүмкін:
Күнделікті орташа табысты қалай есептеу керекКелесі формула қолданылады:
Онлайн калькуляторда кірісіңізді көрсеткенде, калькулятор демалыс ақысын дұрыс есептеу үшін жалақы мөлшерін дұрыс енгізіңіз;
Есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген күнтізбелік күндердің жалпы санын есептеу үшін 12 айды 29,3-ке көбейту керек. Соңғы сан бір жылдағы айлардың орташа санын білдіреді, ол жыл сайын Рострудтан хат арқылы жарияланады. Егер есеп айырысу мерзімі бір жылдан аз болса, формула сәл өзгереді. 29,3 санын толық айлар санына көбейту керек және жұмыста үзіліс болған айлардың барлық күндерін қосу керек. Қызметкердің еңбекақы төлеу кезеңіндегі табысын алынған санға бөлу керек.
Маңызды: қызметкерге демалыс үшін есептелген сома да жеке табыс салығы салынатындығы туралы хабардар болуы керек. Демалыс ақысын есептеу мысалы1-мысал. Қызметкерді 15.04.2017 жылдан бастап 28.04.2017 жылға дейін 14 күнтізбелік күнге жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарылды. 01.04.2017 жылдан бастап есеп айырысу кезеңінде жұмыста үзіліс болған жоқ. Қызметкердің айлық табысы 50 000 рубль болды. Сонымен қатар, қызметкерге жалпы сомасы 10 000 рубль көлемінде сыйақы төленді. Демалыс ақысын жалпы формула бойынша есептеу керек: (50 000 x 12 ай + 10 000)/ 12 ай/29,3 күн x 14 күн = 24 289 рубль. Егер сіз бастапқы деректерді онлайн калькуляторға ауыстырсаңыз, есептеу нәтижесі бірдей болады. 2-мысал. Қызметкердің еңбек демалысы 2017 жылдың 10 маусымынан бастап 28 күнтізбелік күнге белгіленді. 2016 жылдың 1 маусымынан бастап 30 мамырға дейінгі есеп айырысу кезеңінде ол тамыз айында 7 күн ауру демалысында болды, ол үшін төлем 5 000 рубльді құрады. Қызметкердің жалақысы 40 000 рубльді құрайды.
3-мысал. 21.04.2016 жылдан бастап 07.02.2017 жылға дейін созылған декреттік демалыстан оралған кезде қызметкер 07.03.2017 жылдан бастап 14 күнге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын сұрады. Өткен айларда қызметкердің есептеу үшін есепке алуға тыйым салынған табысы болғандықтан, біз декреттік демалысқа дейінгі кезеңді 01.00.2013 жылдан 31.03.2014 жылға дейін аламыз. Қызметкердің жалақысы 40 000 рубльді, қызметкердің жалпы табысы 480 000 рубльді құрады. Бұл жағдайда онлайн-калькуляторсыз демалыс ақысын есептеу үшін келесі формуланы пайдалану керек: 480 000/12 ай/29,3 күн x 14 күн = 19 112,6 рубль.
Жұмысшылардың кейбір санаттары құқығы бар. Бұл жағдайларда демалыс ақысын есептеу схемасы негізгіге ұқсас болады. Ыңғайлы болу үшін осы мақаланың жоғарғы жағында ұсынылған демалыс ақысын есептеу үшін онлайн калькуляторды пайдаланыңыз. Заң шығарушы жұмыс берушіге еңбек демалысын төлеу мерзімін оның басталуына үш күнтізбелік күн қалғанға дейін белгіледі. Ақшаны кеш аудару кадрлармен жұмыс жөніндегі маманды демалыс уақытын өзгертуден бас тартуға міндеттейді. Қызметкердің еңбек демалысына шығу мүмкіндігін анықтау үшін оның еңбек өтілін білу қажет. Демалыс күндерін есептеу ережелері, сондай-ақ қызметкердің еңбек демалысына шығу мүмкіндігі Еңбек кодексінің 121-бабында сипатталған. Ресей Федерациясы. Олар 2017 жылы демалыс ақысының мөлшерін есептеу кезінде қолданылады. Демалыс күндерін есептеудің жаңа ережелеріне өзгерістер енгізілдіЕңбек демалысына төленетін салық табыс алынған айдан кешіктірілмей төленуі тиіс. Еңбек демалысы төленген күні қызметкерден жеке табыс салығы ұсталуы керек. Ал демалыс төлемі берілген айдың соңында салықты аударуға немесе төлеуге болады. 6-NDFL жаңа есеп нысаны да пайда болды. Орташа жалақыны есептеу кезінде тәулігіне қызметкер жалақы индексінің коэффициентін ескеруі керек. Орташа жалақыны есептеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде 139-бапта және Ресей Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысында тіркелген. Күніне орташа табысты есептеу үшін жыл бойы жұмыс істеген жалпы уақытты алыңыз. Бір жыл ішінде жұмысқа кіріскен қызметкерлер үшін орташа жалақы жұмыс істеген уақытына есептелген жалақы сомасынан есептеледі. Есептен мыналар алынып тасталды: бала күтіміне байланысты демалыста, науқастық демалыста немесе балаларды күту кезінде болған уақыт, жұмыс берушінің кінәсінен бос тұру уақыттары және қосымша басқа да тармақтар (бүкіл тізімді нормативтік құқықтық актілерден көруге болады). Ресей Үкіметінің № 922, 5-тармақ. Демалыс төлемі қызметкерге демалысқа шыққанға дейін үш күн бұрын аударылады (Ресейдің Еңбек кодексі, 136-бап). 2017 жылы демалыс ақысын беру үшін жалақы коэффициентін есептеу келесідей:1. Толық жұмыс істеген уақыт үшін – бір күндік орташа жалақы = жалақы. 1 жылға/12х29,3 (Толық айға Ресей Үкіметінің 07/10/14 № 642 қаулысына сәйкес 29,3 күн алынады). 2. Жартылай жұмыс істеген уақыт үшін - бір күндік орташа жалақы = есептік уақытқа есептелген жалақы (29,3х жұмыс істеген толық айлардың саны) + толық жұмыс істемеген айдағы күндер. Мерзім толығымен өңделген кездеМысал: Қызметкер Иванов 17.02.06 бастап 28 күнге созылатын демалысқа шығады. Оның жалақысы 3000 рубльге өскен 16 000 рубльді құрайды. Барлық күндер есептелген уақытта есептелді. Күніне табыс коэффициенті: (16 000 + 3000) x 12/29,3/12 = 648,46 рубль. Демалыс ақысы = 648,46 x 28 = 18 156,88 рубль. Мерзім жартылай өңделген кездеМысал: Қызметкер Иванов 2017 жылдың 21 қазанынан бастап күнтізбе бойынша 28 күнге демалысқа шығады. Оның жалақысы 25 000 рубльді құрайды. Есептеу коэффициенті үшін 01.10.16-01.12.16 және 01.01.17-01.09.17 аламыз. Маусым айында жұмысшы денсаулығына байланысты 11 күн жұмыс істеген. Оның үстіне 10 жұмысшы. күнтізбе бойынша күн=14 күн. Маусым айында – 20 күн. Біз санап жатырмыз жалақышілде үшін: Құлдардың санын табайық. толық айдағы күндер: күнтізбе бойынша 29,4/31х14 = 13,28 күн. Енді осы нұсқаулықтың мысалынан демалыс ақысын есептеудің жаңа ережелері қандай екені анық болды деп үміттенемін. Егер жоқ болса, көмектесіңіз. Егер сізді тақырып қызықтырса, бұл басқа мақалада талқыланған.
|
|---|